๕.๑ มีความรคู้ วามเขา้ ใจภาระงานงานของสถานศกึ ษาเก่ียวกับงานบรหิ ารท่ัวไปหรืองานบรหิ าร
วชิ าการ งบประมาณ งานบรหิ ารทรัพยากรบุคคล บริหารทว่ั ไป และมีส่วนร่วมปฏิบัตงิ านที่ไดร้ บั
มอบหมาย ไดอ้ ย่างเหมาะสม
การเตรยี มความพร้อม
และพฒั นาอย่างเข้ม
ตำแหน่ง ครผู ชู้ ว่ ย
ครัง้ ท่ี ๑
มคี วามรคู้ วามเข้าใจภาระงานงานของสถานศึกษาเก่ยี วกับงานบริหารทั่วไปหรอื งานบรหิ าร
วชิ าการงบประมาณหรืองานบริหารทรัพยากรบุคคล และมีสว่ นรว่ มปฏิบัติงานท่ไี ดร้ บั
มอบหมาย ไดอ้ ย่างเหมาะสม
การเตรยี มความพร้อม
และพัฒนาอยา่ งเข้ม
ตำแหน่ง ครูผู้ชว่ ย
ครัง้ ท่ี 2
มคี วามรคู้ วามเข้าใจภาระงานงานของสถานศึกษาเก่ยี วกับงานบริหารทั่วไปหรอื งานบรหิ าร
วชิ าการงบประมาณหรืองานบริหารทรัพยากรบุคคล และมีสว่ นรว่ มปฏิบัติงานท่ไี ดร้ บั
มอบหมาย ไดอ้ ย่างเหมาะสม