Presentacion Psigma 2019

Líder en Evaluación del Talento Humano

CONECTAMOS TALENTOS PARA
TRANSFORMAR VIDAS


En Psigma Corp creemos en el talento de las
personas, es por ello que nuestros expertos han
trabajado durante 20 años desarrollando soluciones
basadas en investigaciones científicas, que te
brindan la posibilidad de identificar el potencial de
alto desempeño.


Llamamos Talento Natural a un conjunto patrones
mentales, emocionales y comportamentales que
tenemos los seres humanos y que nos permite

realizar actividades sin esfuerzo destacándonos de
manera notable en comparación con otras
personas.



PSIGMA sabe realmente identificar el TALENTO
NATURAL



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¿QUÉ HEMOS LOGRADO?




+3.5 MILLONES


de talentos evaluados


EN TODOS LOS SECTORES DE LA INDUSTRIA





Estatal Salud




Comunicaciones Construcción





Financiero Hidrocarburos




Servicios Educativo


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+3.000 Organizaciones en Latinoamérica

Grandes empresas, selección de calidad conocen la experiencia del Talento Natural

CLIENTES NACIONALES






































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+3.000 Organizaciones en Latinoamérica

Grandes empresas, selección de calidad conocen la experiencia del Talento Natural

CLIENTES INTERNACIONALES






































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TUS DESAFÍOS



 Atraer y retener al mejor talento


 Reducir los tiempos en procesos

de gestión humana.


 Simplificar Procesos de selección
de Talento humano.


 Fomentar el liderazgo y
crecimiento en cada uno de los
empleados con potencial, es la
cuota inicial del éxito duradero.














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EL PROBLEMA



 Alta rotación.


 Se consume demasiado tiempo
en los procesos de selección.


 Candidato en cargos con roles
que no se adaptan a sus
potencialidades.



 Subvaloración en los talentos de
la organización.
















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SOLUCIONES EFECTIVAS HACEN QUE SE


TOMEN LAS MEJORES DECISIONES






















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EN PSIGMA NUESTRO OBJETIVO ES QUE TU EMPRESA TENGA EL MEJOR TALENTO, CAPAZ DE

ALCANZAR EL DESEMPEÑO SUPERIOR

La metodología es fundamentada en 4 elementos que hacen que seamos la mejor solución para u
organización:









ATRAE PERSONALIZA IDENTIFICA DECIDE
LOS MEJORES TUS EVALUACIONES EL MEJOR TALENTO HACÍA EL DESEMPEÑO SUPERIOR

 Motor “A.T.A”  Poderosa plataforma para
 Posiciona tu marca  Diseño de perfiles
empleadora. administrar tus evaluaciones.
 Perfiles para cada rol de la  Soluciones orientadas a captar
 Crea una primera organización el perfil indicado a los mejores en cada rol –  Informes descargables 24/7
impresión diferenciadora que necesita tu organización Talento Natural sin costo
con nuestra metodología TRC
 Genera identidad del  Video Entrevistas  Reportes con acciones
candidato hacia tu marca  Evaluaciones integrales para sugeridas para la mejor toma
(Lovemark) cada una de las variables  Rapidez y Calidad de Selección de decisiones.
críticas del proceso de
 Moderniza los procesos de selección
RRHH
( Competencias, Personalidad, Intereses,
Habilidades Cognitivas y Valores)
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¿QUÉ NOS HACE TENER LA MEJOR SOLUCIÓN?




Nuestras pruebas son de carácter
predictivo respecto al potencial de
desempeño exitoso en los diferentes
cargos en la organización. ATRAE
El procesamiento de nuestras pruebas LOS MEJORES
está soportado en los algoritmos de la
metodología Advanced Talent Analytics
A.T.A, creado durante más de 20 años de PERSONALIZA
investigación en la ciencia del Talento TUS EVALUACIONES
Natural.

GARANTIZAMOS EVALUACIONES IDENTIFICA
Confiables EL MEJOR TALENTO
Validadas científicamente
Innovación y actualización permanente.
Resultados en tiempo real DECIDE
HACIA EL DESEMPEÑO
SUPERIOR




Candidatos con
potencial de alto
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EL MOTOR DE TALENTO “ATA” PERMITE IDENTIFICAR DE FORMA PRECISA EL POTENCIAL PARA

CADA ROL









Una plataforma con algoritmos
que permiten un identificación
adecuada y precisa que
garantizan una gestión de
evaluación fácil y rápida.











Inteligencia Artificial Learning Machine









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EXPERIENCIAS DE ATRACCIÓN


QUE GENERAN VALOR A TU PROCESO





















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EXPERIENCIAS DE ATRACCIÓN QUE GENERAN VALOR A TU PROCESO




Psigma Corp vamos más allá, ofreciendo experiencias en dos ámbitos:



























A LA EMPRESA AL CANDIDATO







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EXPERIENCIA
A LA EMPRESA
Posicionamiento de Generación de
Marca Empleador Experiencias de atracción
y motivación al candidato








Informes en tiempo real Discriminar los mejores
para el jefe, el área, el candidatos según el
candidato. talento para un
desempeño superior.








Pruebas personalizadas Un proceso de
según el ROL de quien selección de alto Nivel
va a ocupar un cargo Marca Empleador




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MARCA EMPLEADOR




































TE HACEMOS VIVIR UNA EXPERIENCIA




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MARCA EMPLEADOR




































TE HACEMOS VIVIR UNA EXPERIENCIA




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MARCA EMPLEADOR




































TE HACEMOS VIVIR UNA EXPERIENCIA




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EXPERIENCIA
AL CANDIDATO



Notificación con el Aplicación de las
link de la prueba a pruebas vía Browser
su celular o al correo o celular.
electrónico.



Ingreso
personalizado a la
página corporativa.





Opciones de Videograbación en
presentar las tiempo real cuando
pruebas en tres aplica la prueba.
idiomas diferentes
(español, inglés y/o
portugués).




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LA CIENCIA DETRÁS DEL TALENTO





















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SOMOS EXPERTOS EN IDENTIFICAR EL TALENTO NATURAL DE LOS CANDIDATOS








Cómo se distribuye el desempeño en una
organización

Desempeño Desempeño Mejor
contraste promedio desempeño
MEJOR
DESEMPEÑO
DESEMPEÑO
PROMEDIO

DESEMPEÑO
DE CONTRASTE

10% 70% 20%







LA CIENCIA DEL TALENTO SOLO LA CONOCEN LOS EXPERTOS Y EN PSIGMA
CORP SOMOS ESPECIALISTAS EN IDENTIFICARLO



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SOMOS EXPERTOS EN IDENTIFICAR EL TALENTO NATURAL DE LOS CANDIDATOS




La “Ciencia del Talento”, funciona
aplicando las evaluaciones PSIGMA a un
grupo importante de candidatos acorde
al perfil que se requiere, y con nuestro
motor de talento es posible identificar a
los más talentosos, aquellos capaces de
lograr el desempeño superior y hacer la
diferencia.
























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PSIGMA ES EXPERTO EN IDENTIFICAR CUANDO ALGUIEN TIENE LAS

COMPETENCIAS, HABILIDADES COGNITIVAS,

INTERESES, Y VALORES PARA OCUPAR UN CARGO.



















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LA MÁXIMA INTEGRALIDAD EN TALENTO

Un modelo diseñado para evaluar integralmente todos los factores críticos necesarios para predecir el
desempeño superior de las personas, en niveles operativos, profesionales y directivos, permitiéndole
acceder a una solución con un nivel de calidad único en el mercado, además de su total cobertura para
evaluar de manera especializada cualquier cargo en la organización.
























COMPETENCIAS PERSONALIDAD HABILIDAD VALORES INTERESES
COGNITIVA OCUPACIONALES


UTILIZA SIN RESTRICCIÓN TODAS LAS PRUEBAS DEL PORTAFOLIO DE SELECCIÓN



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DEPENDIENDO DEL NIVEL QUE QUIERAS EVALUAR, ESTAS
SON LAS PRUEBAS DISPONIBLES








































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De acuerdo con el nivel que requieres evaluar,


estas son las pruebas que Psigma Corp tiene para ti





















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EL MÁS ALTO NIVEL DE DISCRIMINACIÓN
AL EVALUAR DE MANERA ESPECIALIZADA

CADA CARGO DE LA ORGANIZACIÓN.


Evalúa integralmente Competencias y Estilos
Comportamentales con base en el modelo DISC,
permitiéndole contar con información para la
estructuración de planes de desarrollo
concretos, tanto para procesos de selección
como de promoción, con base en las fortalezas
y potencial del evaluado; elementos críticos
para el desempeño en un nivel superior.







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¿QUÉ EVALÚA KOMPE DISC?






4 ESTILOS DE COMPORTAMIENTO (12 subrasgos)

DOMINANCIA INFLUENCIA ESTABILIDAD CONFORMIDAD

 Automotivación Entusiasmo Prudencia Minuciosidad
 Autoritarismo Amistad Paciencia Disciplina
 Independencia Convencimiento Perseverancia Percepción


5 GRUPOS DE COMPETENCIAS ( 28 competencias)

COGNITIVAS INTERPERSONALES RESULTADOS DIRECCIÓN INTRAPERSONALES

 Planeación Relaciones Precisión Seguimiento de gestión Flexibilidad
 Innovación y creatividad interpersonales Practicidad Dirección de equipo Autoconfianza
Apertura a la experiencia Comunicación Persistencia Desarrollo de otros Manejo emocional
Análisis de la información efectiva Proactividad Delegación
 Toma de decisiones Orientación al cliente Negociación
estratégicas. Trabajo en equipo Competitividad
Inteligencia social Autosuficiencia
Persuasión Orientación al logro
Empatía Seguimiento de
procedimientos


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EVALÚA DE MANERA ESPECIALIZADA CADA UNO
DE LOS ROLES EN VENTAS DE TU ORGANIZACIÓN.



Asegura la selección e identificación de los aspectos
críticos, talento natural, al identificar con exactitud, los
elementos diferenciales que influyen de manera
particular en la gestión exitosa de cada rol comercial al
interior de tu empresa, aportando un valor agregado a
los resultados de tu negocio a través de procesos más
efectivos en la selección y desarrollo de perfiles
comerciales.









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¿QUÉ EVALÚA VENTAS X ROL?






EVALÚA EL TALENTO EN VENTAS


6 PERFILES CLAVES EN EL 4 ESTILOS DE 8 MOTIVADORES 5 TIPOS DE PUNTAJE DE ÍNDICE DE
PROCESO DE VENTA COMPORTAMIENTO CONOCIMIENTOS HABILIDAD COGNITIVA
EN VENTAS COMERCIAL:

 Ventas indirectas /externas Dominancia Competitividad Diagnóstico Habilidad numérica
 Ventas transaccional Influencia Reconocimiento social Propuesta Habilidad verbal
 Servicio al cliente Estabilidad Autonomía Negociación Habilidad interpretativa
 Ventas productos Conformidad Interacción Cierre Habilidad evaluativa
especializados (inbound – Control Retención / Fidelización Habilidad inferencial
outbound) Dinero Habilidad analítica
 Ventas productos o servicio Crecimiento y desarrollo
especializados Logro
 Venta estratégica y
grandes cuentas












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EL PRIMER PASO EN UN PROCESO DE
SELECCIÓN ES IDENTIFICAR UNA

SÓLIDA ESTRUCTURA DE VALORES


Evalúa conductas de riesgo y rectitud
laboral en tus colaboradores, evitando
comprometer y poner en riesgo los intereses
de tu organización.














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¿QUÉ EVALÚA ANTES PLUS?











ANTECEDENTES LABORALES Información que brinda el evaluado, a partir de la indagación directa de su historia laboral y
Y JUDICIALES judicial. Esto te ayudará a garantizar su veracidad y honestidad.

CONDUCTAS DE RIESGO Mide la tendencia en los comportamientos que pueden afectar el desempeño laboral y la
seguridad de tu empresa.

RECTITUD EN EL TRABAJO Determina la tendencia en el comportamiento íntegro y en el desarrollo del evaluado,
durante su actividad laboral.

SINCERIDAD Intentos por mostrar una imagen diferente o más positiva que la real.














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ASEGURA LAS MEJORES DECISIONES EN
TODOS TUS CARGOS OPERATIVOS.


Evalúa procesos cognitivos en personas con
roles Ejecutivos y Gerenciales, eligiendo
candidatos altamente competitivos por su
habilidad para resolver problemas y tomar de
decisiones.















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¿QUÉ EVALÚA INTELIGENCIA EJECUTIVA?











INTERPRETACIÓN Es la habilidad de comprender y expresar el significado de una expresión o conjunto de expresiones en
el marco de la situación donde se presenta.

ANÁLISIS Es la habilidad de identificar el tema central, conceptos, argumentos y nexos de las diferentes partes de
un diálogo o texto.

Es la habilidad de establecer la credibilidad de una afirmación o una conclusión en función de datos,
EVALUACIÓN argumentos, explicaciones u objeciones que se presentan durante su exposición.

INFERENCIA Es la habilidad para hacer conjeturas, deducir información, relaciones o conclusiones a partir de
elementos no evidentes a simple vista.













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IDENTIFICAR TALENTO NATURAL ES EL
PRIMER PASO PARA UNA EXPERIENCIA DE

SERVICIO SUPERIOR.


Evalúa integralmente competencias críticas en
Servicio para seleccionar, retener, y desarrollar el
potencial de las personas de tu compañía
impactando positivamente la experiencia del
cliente.












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¿QUÉ EVALÚA EROS K?











8 RASGOS DE 7 COMPETENCIAS 8 HABILIDADES COGNITIVAS CONOCIMIENTOS EN
PERSONALIDAD SERVICIO

Tolerancia Empatía Habilidad Matemática Conocimientos generales
Destreza Social Comunicación efectiva Habilidad Verbal relacionados con la
Recursividad Precisión Habilidad Espacial importancia, del cliente, la
Persuasión Manejo emocional Razonamiento Abstracto gestión y el impacto en el
Vitalidad Orientación al cliente Rapidez Perceptiva servicio.
Perseverancia Seguimiento de Razonamiento Mecánico
Adaptabilidad Procedimientos Ortografía
Sensibilidad Social Flexibilidad














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UNA HERRAMIENTA DISEÑADA PARA
MEDIR HABILIDADES INTELECTUALES.



Habilidad mental para enfrentar ciertas
situaciones o problemas.


En tareas:
• Financieras
• Administrativas.
• Práctica.











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¿QUÉ EVALÚA LA BATERÍA DE COGNITIVAS?















HABILIDAD PRÁCTICA HABILIDAD FINANCIERA HABILIDAD ADMINISTRATIVA


Inferencia Memoria numérica Organización de la información
Evaluativa Atención aritmética Identificación de la información
Interpretativa Juicios financieros Capacidad de Conceptualización
Analítica Codificación de información Contraste de Información

















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UNA HERRAMIENTA PARA EVALUAR DE
UNA MANERA PRÁCTICA EL MEJOR

PERSONAL OPERATIVO.


Evalúa de manera integral para tus cargos
operativos competencias, personalidad,
habilidades cognitivas e intereses
ocupacionales; factores críticos en la
predicción del desempeño.












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¿QUÉ EVALÚA PROA K?







EVALÚA A PARTIR DE LAS 5 DIMENSIONES DE PERSONALIDAD DE ACUERDO CON LA TEORÍA DEL BIG FIVE, LOS RASGOS CRÍTICOS DE
PERSONALIDAD DE ACUERDO CON LA EJECUCIÓN.

PERSONALIDAD COMPETENCIAS HABILIDADES COGNITIVAS INTERESES OCUPACIONALES


Neuroticismo Practicidad Habilidad verbal Emprendedor
Extraversión Persistencia Habilidad matemática Social
Afabilidad Trabajo en Equipo Artístico
Responsabilidad Relaciones Interpersonales Administrativo
Apertura a la Comunicación Efectiva Mecánico
experiencia Flexibilidad Investigativo
Empatía
Orientación al cliente
Manejo Emocional
Precisión
Seguimiento de
Procedimientos








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Una evaluación de alto nivel que integra
Competencias y Preferencias Cerebrales
enfocada de manera especializada para
cada cargo de la organización que permite
identificar el potencial de cada persona.



















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¿QUÉ EVALÚA NEURO K?


COMPETENCIAS

CORPORATIVAS LIDERAZGO FUNCIONALES

Comunicación Efectiva Seguimiento de Gestión Empatía
Orientación al Logro Dirección de Equipo Competitividad
Orientación al Cliente Delegación Análisis de la Información
Trabajo en equipo  Desarrollo de Otros. Seguimiento de Procedimientos
Flexibilidad Toma de Decisiones Estratégicas
 Manejo Emocional Autosuficiencia
Autoconfianza. Negociación
Innovación y Creatividad
Planeación
Relaciones Interpersonales
Proactividad.



PREFERENCIAS CEREBRALES

FRONTAL IZQUIERDO FRONTAL DERECHO BASAL DERECHO BASAL IZQUIERDO


Objetividad Dinamismo Amabilidad Constancia
Lógica Visión Sensibilidad Sensatez
Autodeterminación. Imaginación Serenidad Secuencia



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UNA EXPERIENCIA QUE VA MÁS ALLÁ DE LAS PRUEBAS




Además de ofrecer soluciones que facilitan tu gestión en los procesos de selección también damos
acompañamiento con otros servicios que complementan tu experiencia:










Eficiencia en el Calidad, simplicidad Capacitaciones Soporte Técnico y
tiempo y experiencia (Evaluaciones y Uso de Plataforma) Servicio al Cliente
y Certificaciones










Diferenciación en la Administrar y Discriminar los mejores Descargas de informes
aplicación de las pruebas monitorear todas las candidatos según el ilimitados
(Lápiz y papel /Digital) fases del proceso. talento para un
desempeño superior.





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CATÁLOGO I PSIGMA


RETOS SOLUCIÓN ¿QUÉ EVALÚA?

Una solución integral para Evalúa integralmente Competencias y Estilos Comportamentales con base
medir en mis candidatos en el modelo DISC, permitiéndote contar con información para la
personalidad y estructuración de planes de desarrollo concretos.
competencia

El mejor talento en ventas Evalúa de manera especializada cada uno de los roles en ventas de tu
organización.

Conocer habilidades Evaluación especializada de habilidades intelectuales en niveles
intelectuales de los profesionales y operativos según las destrezas requeridas en la resolución
candidatos de problemas propias de cada tipo de cargo.

Evalúa integralmente competencias críticas en Servicio para seleccionar,
Personas con talento y
orientadas al servicio retener, y desarrollar el potencial de las personas de tu compañía
impactando positivamente la experiencia del cliente.

El mejor talento para Evalúa de manera integral para tus cargos operativos competencias,
cargos operativos personalidad, habilidades cognitivas e intereses ocupacionales; factores
críticos en la predicción del desempeño
Garantizar que el talento Evalúa conductas de riesgo y rectitud laboral en tus colaboradores,
sea íntegro en sus evitando comprometer y poner en riesgo los intereses de tu organización.
funciones


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CATÁLOGO I PSIGMA


RETOS SOLUCIÓN ¿QUÉ EVALÚA?

Descubrir el potencial Solución diseñada para identificar el mayor potencial de un Líder,
instalado de tus líderes determinando los aspectos por mejorar y de crecimiento, en función de
sus talentos


Un lugar donde administrar Es una plataforma online que permite la evaluación integrada de los
de forma eficiente tus factores humanos de más alto impacto sobre la sostenibilidad de la
procesos de gestión organización, facilitando al líder de Talento, gestionarlos administrativa y
humana. estratégicamente para alcanzar los objetivos corporativos.
Disponer de una Integra la evaluación psicotécnica de valores más la evaluación de
evaluación que identifique antecedentes disciplinarios, blindando la decisión de Gestión Humana en
el riesgo en valores del tres momentos cruciales dentro del estudio de la conducta de sus
candidato. candidatos y empleados
















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Sabemos que día a día tienes la responsabilidad de conectar talentos,
no solo para cambiar la historia de tu compañía, sino para transformar
la vida de todos aquellos que ayudan a escribirla. Por eso trabajamos
fuertemente, para darte la seguridad de construir el camino correcto.
Cuenta con nosotros para lograrlo.

El equipo de




PBX: (504) 2551 0031 • www.psigmacorp.com • [email protected]



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