คู่มือบริหารงานบุคคล

พนั ธกิจ / ภาระหนา้ ที่ / กลุม่ บรหิ ารงานบคุ คล
โรงเรยี นอนุบาลลำปาง (เขลางคร์ ตั นอ์ นุสรณ)์

การบริหารงานบคุ คล
การบริหารงานบุคคลในสถานศึกษา เป็นภารกิจสำคัญที่มุ่งส่งเสริมให้สถานศึกษาสามารถปฏิบัติงาน

เพ่อื ตอบสนอง ภารกจิ ของสถานศึกษา เพอื่ ดำเนินการด้านการบริหารงานบคุ คลใหเ้ กดิ ความคลอ่ งตัว อิสระภายใต้
กฎหมาย ระเบียบ เป็นไปตามหลกั ธรรมาภิบาลข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษาไดร้ บั การพัฒนา มคี วามรู้
ความสามารถ มีขวญั กำลงั ใจ ได้รับการยกยอ่ งเชดิ ชูเกยี รติ มคี วามม่ันคงและกา้ วหนา้ ในวิชาชพี ซงึ่ จะสง่ ผลต่อการ
พฒั นาคณุ ภาพการศกึ ษาของผเู้ รียนเปน็ สำคญั
วัตถปุ ระสงค์

1. เพื่อให้การดำเนินงานด้านการบริหารงานบุคคลเป็นไปอย่างถูกต้อง รวดเร็ว และเป็นไปตาม
หลักธรรมาภิบาล

2. เพื่อส่งเสริมบุคลากร ให้มีความรู้ ความสามารถและมีจิตสำนึกในการปฏิบัติภารกิจที่มีความ
รับผดิ ชอบให้เกดิ ผล สำเรจ็ ตามการบริหารแบบมงุ่ ผลสมั ฤทธ์ิ

3. เพื่อส่งเสริมให้ครูและบุคลากรทางการศกึ ษาปฏบิ ัตงิ านเต็มตามศักยภาพ โดยยดึ มั่นในระเบียบวินัย
จรรยาบรรณ อย่างมีมาตรฐานแห่งวชิ าชีพ

4. เพื่อให้ครูและบุคลากรทางการศึกษาที่ปฏิบัติงานได้ตามมาตรฐานวิชาชีพได้รับ การยกย่องเชิดชู
เกียรติมีความมั่นคงและความก้าวหน้าในวิชาชีพ ซึ่งจะส่งผลต่อการพัฒนาคุณภาพการ ศึกษา
ของผเู้ รียนเปน็ สำคญั

พันธกจิ / ภาระหนา้ ท่ี
1. การวางแผนอตั รากำลังคนการกำหนดตำแหนง่
1.1 การวิเคราะห์การวางแผนอตั รากำลังคน
1.1.1 วิเคราะห์ภารกิจและประเมินสภาพความต้องการกำลังคนกับภารกิจของ
สถานศกึ ษา
1.1.2 จดั ทำแผนอตั รากำลงั ข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษาของสถานศกึ ษา
1.1.3 นำเสนอแผนอตั รากำลังเพ่อื ขอความเหน็ ชอบ อ.ก.ค.ศ. เขตพนื้ ที่การศึกษา
1.1.4 นำแผนอัตรากำลังของสถานศกึ ษาสูก่ ารปฏบิ ัติ
1.2 การกำหนดตำแหนง่
1.2.1 ให้เป็นไปตาม การกำหนดตำแหน่งและความเห็นขอบของ อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นท่ี
การศึกษา
1.2.2 สถานศึกษากำหนดภาระงานสำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาใน
สถานศึกษา
1.3 การขอเล่อื นตำแหนง่ บคุ ลากรทางการศกึ ษาและวิทยฐานะขา้ ราชการครู
1.3.1 สถานศึกษาขอปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง / ขอเลื่อนวิทยฐานะ/ ขอกำหนด
ตำแหน่ง
1.3.2 ประเมินเพื่อขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่ง / ขอเลื่อนวิทยฐานะ / ขอกำหนด
ตำแหน่ง

1.3.3 ส่งคำขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่ง /ขอเลื่อนวิทยฐานะ /ขอกำหนดตำแหน่ง
สำนักงานเขตพื้นทก่ี ารศึกษา เพอื่ นำเสนอ อ.ก.ค.ศ.เขตพืน้ ท่กี ารศึกษา หรือ ก.ค.ศ.
แล้วแตก่ รณี เพ่อื พจิ ารณาอนุมตั แิ ละเสนอผมู้ ีอำนาจแต่งต้ัง

2. การสรรหาและบรรจแุ ต่งตงั้
2.1 การดำเนินการสรรหาและบรรจุแต่งตั้งให้เป็นไปตามข้อกำหนด และวิธีการของ อ.ก.ค.ศ.
เขตพ้นื ทีก่ ารศกึ ษา หรือ ก.ค.ศ. แล้วแตก่ รณี
2.2 การจา้ งลูกจา้ งประจำและลูกจา้ งช่ัวคราว
2.2.1 กรณีการจา้ งลกู จ้างประจำและลูกจา้ งช่ัวคราวโดยใช้เงินงบประมาณให้ดำเนินการ
ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กระทรวงการคลังกำหนดหรือตามหลักเกณฑ์และ
วิธกี ารทีส่ ำนกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาข้ันพนื้ ฐานกำหนด
2.2.2 กรณกี ารจ้างลูกจ้างประจำและลกู จา้ งชั่วคราว สถานศึกษาสามารถดำเนินการจ้าง
ลูกจ้างประจำและลูกจ้างชั่วคราวของสถานศึกษาได้โดยใช้เงินรายได้ของ
สถานศกึ ษาภายใตห้ ลกั เกณฑ์และวธิ กี ารที่สถานศกึ ษากำหนด
2.3 การแต่งตัง้ ยา้ ย โอน ข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา
2.3.1 เสนอคำร้องขอย้าย ให้รายงานการบรรจุแต่งตั้ง รับย้าย ไปยังเขตพ้ืนที่การศึกษา
เพ่อื จัดทำทะเบียนประวัตติ ่อไป
2.3.2 กรณีรับย้าย ให้รายงานการบรรจุแต่งตั้ง รับย้าย ไปยังเขตพื้นที่การศึกษา เพื่อ
จดั ทำทะเบยี นประวตั ิตอ่ ไป
2.4 การกลบั เข้ารบั ราชการ
2.4.1 การกลบั เขา้ รับราชการใหเ้ ปน็ ไปตามกฎหมาย พระราชบญั ญัตริ ะเบยี บข้าราชการ
ครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา

3. การเสริมสร้างประสทิ ธิภาพในการปฏบิ ตั ริ าชการ
3.1 การเลอ่ื นขั้นเงินเดือนขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา
3.1.1 การเลอ่ื นข้ันเงนิ เดือน กรณี ปกติ และกรณพี เิ ศษ
3.1.1.1 ผู้บริหารสถานศึกษาแตง่ ตั้งคณะกรรมการพิจารณาความดีความชอบ
ของข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษาในสถานศึกษา
3.1.1.2 ผู้บริหารสถานศึกษาพิจารณาสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนของข้าราชการครู
และบคุ ลากรทางการศกึ ษาในสถานศึกษา กรณีสัง่ ไม่เลอื่ นข้ันเงินเดือน
ให้แก่ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสถานศึกษา
ตอ้ งช้ีแจงใหข้ ้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษาดงั กลา่ วทราบ
3.1.1.3 รายงาน การสั่งเลื่อนและไม่เลื่อนขั้นเงนิ เดือนของข้าราชการครูและ
บุคลากรทางการศึกษาในสถานศึกษาไปยังเขตพื้นที่การศึกษา
เพือ่ ดำเนนิ การตอ่ ไป
3.2 งานทะเบียนประวตั ิ
3.2.1 สถานศึกษารวบรวมสำเนาทะเบียนประวัติของข้าราชการครูและบุคลากรทางการ
ศึกษาในสถานศกึ ษาบันทึกการเปลย่ี นแปลงข้อมลู ลงในทะเบียนประวตั ิ

3.3 งานเครือ่ งราชอิสรยิ าภรณ์

3.3.1 ตรวจสอบผู้มีคุณสมบัติครบถ้วนสมควรได้รับการเสนอของพระราชทาน
เครือ่ งราชอิสริยาภรณ์

3.3.2 ดำเนินการเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์แก่ข้าราชการครูและ
บุคลากรทางการศึกษา

4. วินยั และการรักษาวินัย
4.1 ดำเนินการตามท่ีกฎหมายกำหนด

5. การออกจากราชการ
5.1 ดำเนินการตามที่กฎหมายกำหนดการบริหารงานบุคคลในสถานศึกษา เป็นภารกิจสำคัญ
ที่มุ่งส่งเสริมให้สถานศึกษาสามารถปฏิบัติงานเพื่อตอบสนอง ภารกิจของสถานศึกษา
เพื่อดำเนนิ การด้านการบริหารงานบุคคลให้เกดิ ความคลอ่ งตัว อสิ ระภายใต้กฎระเบยี บ เป็นไป
ตามหลักธรรมมาภิบาลข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาได้รับการพัฒนา มีความรู้
ความสามารถ มขี วญั กำลังใจ ไดร้ บั การยกยอ่ งเชดิ ชูเกยี รติ มคี วามมน่ั คงและกา้ วหนา้ ในวชิ าชพี
ซงึ่ จะส่งผลต่อการพฒั นาคณุ ภาพการศกึ ษาของผเู้ รียนเปน็ สำคัญ

ขอบข่ายงานของกลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล

1.1 ร่วมประชุมวางแผนงาน โครงการของกลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล
1.2 วางแผนการทำงานในการจดั ทำงบประมาณของกลุ่มบรหิ ารงานบุคคล
1.3 ประเมนิ ผลการปฏบิ ัติงานของบคุ ลากร ในกลมุ่ บริหารงานบคุ คล
1.4 ติดตามประเมินผล สรปุ รายงานผลการดำเนินการ พรอ้ มทัง้ แก้ไขเสนอต่อฝา่ ยประกันคณุ ภาพ

โรงเรยี น
1.5 จัดอบรม ศกึ ษาดูงาน จดั ประชุมปฏบิ ัตกิ าร
1.6 ให้คำปรึกษาดา้ นบรหิ ารงานบคุ คล กับครู นกั เรียนและผ้ปู กครอง
1.7 จัดทำแฟม้ ประวัตขิ องครแู ละบุคลากรในโรงเรยี นใหเ้ ปน็ ปัจจบุ ัน
1.8 ดำเนินการขอเครอ่ื งราชยอ์ สิ รยิ าภรณ์ใหก้ ับข้าราชการครู
1.9 วางแผนดา้ นอตั รากำลังครูและบคุ ลากรทางการศึกษา
1.5 งานอนื่ ๆ ทไ่ี ด้รบั มอบหมาย

5.2 จัดทำสมดุ ประวัติของบุคลากรโรงเรียนเปน็ ไป ดว้ ยความเรียบรอ้ ยและเป็นปจั จบุ ัน
5.3 จัดทำการขอเคร่ืองราชของบคุ ลากรใหเ้ ปน็ ไปด้วยความเรียบรอ้ ยและเป็นปจั จุบัน
5.4 ให้บริการและอำนวยความสะดวกภายในงานบุคลากร
5.5 รบั ผดิ ชอบการเงนิ ภายในกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล
5.6 งานอ่ืน ๆ ทีไ่ ด้รบั มอบหมาย
5.7 ดำเนนิ การจัดประชมุ ศิษย์เก่าภาคเรยี นและอยา่ งนอ้ ย 1 ครั้ง
5.8 งานอน่ื ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

มาตรฐานการปฏิบัตงิ านในตำแหน่ง
รองผอู้ ำนวยการกลุม่ บริหารงานบคุ คล

นางจนิ ตนา หริ ณั ณกลุ
รองผอู้ ำนวยการโรงเรยี นอนุบาลลำปาง (เขลางค์รตั นอ์ นสุ รณ์)

กลมุ่ บริหารงานบุคคล

มหี นา้ ที่และความรับผดิ ขอบงาน ดงั นี้
หน้าที่ท่ัวไป
ปฏิบัติงานในฐานะรองผู้อำนวยการโรงเรียนอนบุ าลลำปาง (เขลางค์รัตน์อนสุ รณ์)กลุ่มบรหิ ารงานบุคคล

ตดิ ตามดแู ลการบริหารงานในกลุ่มบรหิ ารงานบุคคล ทำหนา้ ท่คี วบคมุ การปฏบิ ตั ิงานรวมทงั้ ดูแลความประพฤตขิ อง
บุคลากรในกลมุ่ บรหิ ารงานบุคคลให้อยใู่ นกรอบอนั ดีงาม

ความรับผดิ ชอบงาน
1. ปฏิบัติหน้าทใ่ี นฐานะรองผอู้ ำนวยการกลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล
2. กรรมการบรหิ ารงานโรงเรียนและประธานกรรมการกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล
3. ท่ีปรกึ ษาของคณะครูกลุ่มบรหิ ารงานบุคคล
4. วางตัวบคุ ลากรในการปฏิบัตงิ านของกลุ่มบรหิ ารงานบุคคลและนำเสนอผู้อำนวยการโรงเรยี น

เพอ่ื แต่งตงั้
5. เขียนแผนงาน / โครงการ / เพอื่ ขออนุมัตแิ ผนปฏิบัตกิ ารประจำปี
6. เป็นทป่ี รกึ ษาของผอู้ ำนวยการโรงเรยี นเกย่ี วกบั งานบคุ คลของโรงเรยี น
7. ควบคมุ การจัดทำสถิตขิ ้อมลู และวจิ ัยเพอื่ ปรับปรงุ พัฒนากลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล
8. วางแผน / งาน / โครงการ เพือ่ ขออนมุ ัตแิ ผนปฏบิ ตั กิ ารประจำปี
9. ควบคุมการจัดกิจกรรมของชมุ ชนในโรงเรียน
10.ประสานงานกบั กลุ่มสาระการเรยี นรู้ / ฝา่ ยตา่ ง ๆ ทัง้ ภายในโรงเรียนและภายนอกโรงเรียน
11.รบั ผดิ ชอบดูแลการบรหิ ารงานตามขอบขา่ ย / ภารกจิ กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล และวางแผนงานให้

เปน็ ไปตามระเบียบราชการและนโยบายของโรงเรียน
12.กำหนดรปู แบบแผนภมู ิการบรหิ ารงานของกลมุ่ บริหารงานบคุ คล

13. นิเทศงานแกบ่ คุ ลากรในกลมุ่ บรหิ ารงานบุคคลในการปฏบิ ัตงิ านเพือ่ ใหเ้ กิดผลอย่างมปี ระสทิ ธภิ าพ

เกดิ ประโยชน์สงู สุดต่อทางราชการและแกป้ ญั หาทีเ่ ก่ยี วกบั กลมุ่ งานบรหิ ารงานบคุ คล
14.ควบคมุ ดแู ล ติดตามการประเมินผลการปฏบิ ัตงิ านกล่มุ บรกิ ารบุคคล พรอ้ มทง้ั แนวทางการ

แก้ปัญหาและอปุ สรรค เสนอแกผ่ อู้ ำนวยการและคณะกรรมการบริหารโรงเรียนเพอื่ พฒั นากลมุ่

บรหิ ารงานบุคคล
15.ประมาณคา่ ใช้จ่ายและบริการแกช่ มุ ชน และประสานงานกบั หวั หนา้ งานในกลมุ่ บริหารงานบุคคล
16. รกั ษาราชการแทนผูอ้ ำนวยการโรงเรยี นในกรณีท่ีผอู้ ำนวยการโรงเรยี นไปตดิ ต่อราชการภายนอก

โรงเรยี นไปราชการต่างจงั หวัดหรอื ตา่ งประเทศ
17.ควบคุม ตรวจสอบการจัดทำเอกสารเผยแพรก่ ารแบง่ สายงานของกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล การจัดทำ

คู่มอื หรอื เอกสาร ทเี่ ก่ียวขอ้ งกบั งานบรหิ ารบคุ คล เช่น กฎ ระเบียบ ขอ้ บังคับ และแนวปฏบิ ัติ

18.ร่วมประชุมกำหนดนโยบายของโรงเรยี นจากคณะกรรมการสถานศกึ ษา
19.ดำเนนิ การตามนโยบายทป่ี ระชมุ จากคณะกรรมการสถานศกึ ษา
20.ประเมินผลการปฏบิ ัติงานของบคุ ลากรในกล่มุ บรหิ ารงานบคุ คล

21.จัดปฐมนเิ ทศแก่ขา้ ราชการครู บุคลากรท่ยี ้ายมาใหม่ถงึ นโยบายและวตั ถปุ ระสงคข์ องโรงเรียน
22.จัดประชมุ คณะกรรมการบริหารงานบุคคล
23.รับผิดชอบกำกบั ติดตามงานสำนักงานบรหิ ารงานบคุ คล

24.รับผิดชอบกำกบั ตดิ ตามงานตามนโยบายและวัตถปุ ระสงคข์ องโรงเรียน
25.รบั ผดิ ชอบกำกบั ติดตามงานคณะกรรมการสถานศกึ ษา
26.รับผดิ ชอบงานอ่ืน ๆ ทีไ่ ดร้ ับมอบหมาย

มาตรฐานการปฏิบัตงิ านในตำแหนง่ หวั หน้างานบคุ ลากรงานธรุ การ
งานสำนกั งานและงานเจา้ หนา้ ท่สี ำนกั งาน

นางศรปี ระไพ เปง็ บุญมา

ภาระหนา้ ที่ในตำแหนง่ หวั หน้างานบุคลากร มหี นา้ ที่รบั ผดิ ชอบงาน ดงั นี้
1. การวางแผนอตั รากำลงั
2. การจัดสรรอตั รากำลงั ข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา
3. การสรรหาและบรรจุแตง่ ตั้ง
4. การประเมนิ การปฏบิ ตั ิงาน
5. การดำเนนิ การทางวนิ ยั และการลงโทษ
6. การออกจากราชการ
7. การสง่ เสรมิ วนิ ยั คุณธรรมและจริยธรรมสำหรบั ขา้ ราชการครูและบคุ ลากร
8. งานอืน่ ๆ ทไี่ ด้รับมอบหมาย

มาตรฐานการปฏิบัตงิ านในตำแหนง่ งานสง่ เสรมิ วิทยฐานะ

นางสาวปารมติ า มาปลกู

มหี นา้ ทร่ี ับผดิ ชอบ ดงั น้ี
1. การเปลีย่ นตำแหนง่ ใหส้ งู ขน้ึ การย้ายข้าราชการครแู ละบุคลากร
2. การดำเนนิ การเกยี่ วกับการเลอื่ นข้ันเงนิ เดือน
3. การสง่ เสรมิ การประเมินวิทยฐานะข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา
4. การสง่ั พักราชการและการสง่ั ให้ออกจากราชการ
5. การอุทธรณแ์ ละการรอ้ งทกุ ข์
6. ศึกษาวเิ คราะห์แผนงานตามโครงการของกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล
7. เปน็ ผดู้ ำเนนิ โครงการอบรมเชิงปฏบิ ตั กิ ารพฒั นาบุคลากรและพฒั นาประสทิ ธิภาพครู
8. ขอใบอนญุ าตประกอบวิชาชีพครู
9. การบรรจแุ ต่งตง้ั การโอน การย้าย การออกจากราชการ การยมื ตวั ขา้ ราชการ การชว่ ยราชการ
10.ปฏบิ ตั ิหน้าทอี่ ื่น ๆ ทไ่ี ดร้ บั มอบหมาย

มาตรฐานการปฏิบัตงิ านในตำแหนง่ งานสง่ เสรมิ วิทยฐานะ

นางสาวปารมติ า มาปลกู

มหี นา้ ทร่ี ับผดิ ชอบ ดงั น้ี
1. การเปลีย่ นตำแหนง่ ใหส้ งู ขน้ึ การย้ายข้าราชการครแู ละบุคลากร
2. การดำเนนิ การเกยี่ วกับการเลอื่ นข้ันเงนิ เดือน
3. การสง่ เสรมิ การประเมินวิทยฐานะข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา
4. การสง่ั พักราชการและการสง่ั ให้ออกจากราชการ
5. การอุทธรณแ์ ละการรอ้ งทกุ ข์
6. ศึกษาวเิ คราะห์แผนงานตามโครงการของกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล
7. เปน็ ผดู้ ำเนนิ โครงการอบรมเชิงปฏบิ ตั กิ ารพฒั นาบุคลากรและพฒั นาประสทิ ธิภาพครู
8. ขอใบอนญุ าตประกอบวิชาชีพครู
9. การบรรจแุ ต่งตง้ั การโอน การย้าย การออกจากราชการ การยมื ตวั ขา้ ราชการ การชว่ ยราชการ
10.ปฏบิ ตั ิหน้าทอี่ ื่น ๆ ทไ่ี ดร้ บั มอบหมาย

มาตรฐานการปฏิบัติงานในตำแหนง่
งานทะเบียนประวตั แิ ละการขอเครื่องราชอิสรยิ าภรณ์

นางอรณุ ี สายวงศป์ ัญญา

มหี น้าท่ีรับผดิ ชอบ ดงั น้ี

1. การจดั ระบบและการจดั ทำทะเบยี นประวัติ

2. ประสานงานและอำนวยความสะดวกใหก้ ับบุคลากรในโรงเรยี นและสำนกั งานเขตพ้นื ท่กี ารศึกษา
ประถมศกึ ษาลำปางเขต 1 เร่อื งสมุดประวตั ิ (กพ.7)

3. การขอทำบัตรประจำตัวขา้ ราชการ /ลูกจา้ งประจำ

4. การจัดทำบญั ชรี ายช่ือและให้ความเหฯ็ เก่ียวกับการเสนอขอพระราชทานเคร่ืองราชย์อสิ ริยาภรณ์
5. จัดทำทะเบียนคุมเครือ่ งราชอสิ ริยาภรณใ์ หบ้ คุ ลากรในโรงเรยี นให้ถกู ต้องและเปน็ ปจั จบุ ัน
6. การขอเคร่ืองขอราชอิสรยิ าภรณข์ องบุคลากรในโรงเรยี น และประสานกบั เขตพน้ื ทเี่ รอ่ื งขอรบั และขอ

คนื เคร่อื งราชยอ์ สิ รยิ าภรณ์
7. การยกย่องเชดิ ชเู กียรติ
8. การขอรบั ใบอนญุ าตประกอบวชิ าชพี

9. ปฏบิ ตั ิหน้าทอ่ี ่ืน ๆ ท่ีไดร้ บั มอบหมาย

มาตรฐานการปฏิบัตงิ านในตำแหนง่
งานประเมินผลการปฏิบตั ิราชการกล่มุ บรหิ ารงานบคุ คล

นางจฑุ ารตั น์ วงศ์วิตย์

มหี น้าท่รี ับผดิ ชอบ ดังน้ี
1. ดแู ลรับผดิ ชอบงานเกย่ี วกบั การพจิ ารณาเลื่อนข้นั เงนิ เดือนขา้ ราชการครู และบคุ ลากรทางการศกึ ษา
ลกู จ้างประจำ และพนกั งานราชการ
2. สรปุ ข้อมลู ดา้ นตา่ ง ๆ ของบคุ ลากรท่ีใชป้ ระกอบการประเมนิ ผลการประเมินผลการปฏบิ ัติราชการ
(ขอ้ มลู จากกลุม่ สาระการเรียนรู้ งานคณะสี งานระดบั ชน้ั )
3. การลงเวลาปฏบิ ัตริ าชการ การไปราชการ
4. การออกจากราชการ
5. รวบรวมขอ้ มูลประกอบการพจิ ารณาความดคี วามชอบ
6. รวบรวมขอ้ มลู ระเบียบและแนวปฏิบัติในส่วนทเ่ี กีย่ วข้องกบั งานธรุ การ การปฏบิ ัตงิ านด้านสารบรรณ
การลงทะเบยี น รบั – สง่ หนังสอื การโต้ตอบหนงั สอื ราชการและหนงั สอื ท่มี ถี งึ สถานศกึ ษารวมถึงการ
จัดเกบ็ เอกสารและทำลายหนงั สือ
7. รบั ผดิ ชอบการลงเวลาปฏิบัตริ าชการครู / ลกู จ้างประจำ /ลกู จา้ งชวั่ คราว
8. จดั ทำสถติ ิการลาของขา้ ราชการครู / ลูกจา้ งประจำ /ลกู จา้ งชัว่ คราว
9. ปฏิบัตหิ น้าทอ่ี น่ื ๆ ทีไ่ ดร้ ับมอบหมาย