คู่มือพนักงาน

คู่มือพนักงาน บริษัท ไทยลอตเต้ จากดั
Company Handbook

Thai Lotte Company Limited

** เอกสารให้ใช้ภายในบริษทั ฯ ห้ามเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาตจากบริษทั ฯ

หากพนกั งานเปลี่ยนบตั รประจาตวั ประชาชน เปลี่ยนสถานภาพของตนเอง
เช่น เปลี่ยนแปลง ช่ือ-สกลุ ท่ีอยอู่ าศยั สถานภาพสมรส/หยา่ ร้าง หรือมีบุตร เป็นตน้
ต้องแจ้งให้ฝ่ ายทรัพยากรบุคคลทราบภายใน 30 วนั นับแต่มกี ารเปลย่ี นแปลง
ท้ังนี้ เพ่ือรักษาผลประโยชน์ของพนักงานเอง

ปรับปรุงข้อมลู ล่าสุด : 14 กมุ ภาพนั ธ์ 2562



สารบัญ 1

ส่วนท่ี 1 พนั ธกิจ ค่านิยมขององคก์ ร วถิ ีแห่งกลุ่มบริษทั ลอตเต้

ส่วนท่ี 2 กฎระเบียบและสวสั ดิการขององคก์ ร 3
2.1 วนั และเวลาทางาน / วนั หยดุ ตามประเพณี 3
2.2 ระเบียบการแต่งกายเคร่ืองแบบพนกั งาน 4
2.3 ระเบียบและหลกั เกณฑก์ ารลาในประเภทต่างๆ 8
2.4 การขาดงาน 9
2.5 วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี 10
2.6 สวสั ดิการของบริษทั ฯ ไดร้ ับสิทธ์ิเมื่อเริ่มเขา้ ทางาน 11
2.7 สวสั ดิการของบริษทั ฯ ที่ไดร้ ับสิทธ์ิเมื่อเป็นพนกั งานประจา

ส่วนท่ี 3 นโยบายการกากบั ดูแลการปฎิบตั ิงานใหเ้ ป็นไปตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ 14

ส่วนท่ี 4 ช่องทางการรับขอ้ ร้องเรียนภายในและขอ้ มูลการไม่ปฏิบตั ิตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ 25

ส่วนที่ 5 วนิ ยั และโทษทางวนิ ยั 26

ส่วนท่ี 1 พนั ธกจิ ค่านิยมขององค์กร วถิ แี ห่งกล่มุ บริษทั ลอตเต้

1.1 พนั ธกจิ
เราจะยกระดบั คุณภาพชีวติ ของทุกคน ดว้ ยการนาเสนอผลิตภณั ฑแ์ ละบริการที่เหนือกวา่

ท่ีผบู้ ริโภค ชื่นชอบ และเชื่อมนั่
1.2 ค่านิยมขององค์กร

1.2.1 User Oriented การเข้าใจผู้บริโภค
การมุ่งเนน้ ไปท่ีผบู้ ริโภคน้นั เป็นค่านิยมหลกั ขององคก์ รดว้ ยในเร่ืองของความสาคญั สูงสุดน้นั คือ
การมุ่งเนน้ ในการมอบส่ิงท่ีมีคุณค่ามากที่สุดใหก้ บั ผบู้ ริโภค เรามีความมุ่งมน่ั ท่ีจะนาเสนอผลิตภณั ฑท์ ่ี
จะช่วยเสริมสร้างคุณภาพชีวติ และบริการต่างๆที่จะนามาซ่ึงความพึงพอใจของผบู้ ริโภค
1.2.2 Originality การคดิ ค้นและพฒั นาอย่างต่อเนื่อง
เรามองหาในสิ่งใหม่ๆและเป็นผรู้ ิเริ่มอยา่ งต่อเนื่องส่ิงที่มีค่ามากท่ีสุดของเราน้นั คือจิตวญิ ญาณ
แห่งความทา้ ทาย และเรามีความมุ่งมน่ั ที่จะขยายธุรกิจใหม่ๆ ขององคก์ รเขา้ สู่ในตลาดระดบั โลก
1.2.3 Quality ท่มุ เทเพ่ือคุณภาพทดี่ ที สี่ ุดในทกุ ๆ ด้าน
การเติบโตของเราน้นั ตอ้ งขอบคุณในเรื่องของความมุ่งมนั่ ที่จะพฒั นาในเร่ืองคุณภาพที่ดีท่ีสุด
เราคดั สรรเลือกใชส้ ่วนผสมวตั ถุดิบคุณภาพดีที่สุด ซ่ึงนามาสู่การทาผลิตภณั ฑค์ ุณภาพดีท่ีสุดอยเู่ สมอ
เรายงั คงมีความมุ่งมน่ั ท่ีจะนาเสนอสิ่งที่มีคุณภาพที่ดีที่สุดอยา่ งสุดความสามารถ เพื่อเป็นหลกั ประกนั ท่ี
จะทาใหผ้ บู้ ริโภครู้สึกสนุกไปกบั รสชาติท่ีดีและสะดวกสบาย

1|P a g e

1.3 วถิ ีแห่งกล่มุ บริษทั ลอตเต้
1.3.1 เรานาเสนอสินคา้ และบริการที่มีมาตรฐาน และคุณภาพสูง
1.3.2 เรายดึ หลกั ความถูกตอ้ งตามขอ้ กาหนด และกฎหมาย
1.3.3 เราเตม็ ใจ และใหค้ วามร่วมมือในการเปิ ดเผยขอ้ มูลต่างๆ
1.3.4 เราใหค้ ุณค่า และใส่ใจพนกั งานในองคก์ รทุกคน
1.3.5 เราตระหนกั เร่ืองปัญหาส่ิงแวดลอ้ ม และเป็นมิตรกบั ส่ิงแวดลอ้ ม
1.3.6 เราตระหนกั และมุ่งมนั่ ในการตอบแทนประโยชนก์ ลบั คืนสู่สังคม
1.3.7 เราใหค้ วามสาคญั ในการร่วมงานกบั ส่วนงานชุมชมทอ้ งถ่ินของแต่ละประเทศทว่ั โลก

2|P a g e

ส่วนท่ี 2 กฎระเบียบและสวสั ดกิ ารของบริษทั

2.1 วนั และเวลาทางาน

ฝ่ าย วนั ทางาน เวลาทางาน เวลาพกั วนั หยุดประจา
สัปดาห์
สานกั งานใหญ่ จนั ทร์ – ศุกร์ 08:30 – 17:50
สานกั งานฝ่ ายขาย จนั ทร์ – เสาร์ 08:00 – 17:00 11:50 – 12:50 เสาร์ – อาทิตย์
สานกั งานฝ่ ายโรงงาน จนั ทร์ – ศุกร์ 07:30 – 17:30
พนกั งานฝ่ ายผลิต กะDay 07:00 – 19:20 12:00 – 13:00 อาทิตย์
โรงงาน จนั ทร์ – ศุกร์ กะNight 19:00 – 07:20
12:00 – 13:00 เสาร์ – อาทิตย์

1 ชม. ในเวลางานปกติ เสาร์ – อาทิตย์
และ 20 นาทีก่อนทา OT

วนั หยดุ ตามประเพณี

บริษทั ฯกาหนดใหม้ ีวนั หยดุ ตามประเพณีปี ละ 13 วนั ท้งั น้ีอาจมีการเปล่ียนแปลงวนั หยดุ ไดต้ ามความ
เหมาะสมและความจาเป็นในแต่ละปี โดยบริษทั ฯจะประกาศวนั หยดุ ตามประเพณีใหท้ ราบล่วงหนา้

2.2 ระเบียบการแต่งกายเคร่ืองแบบพนักงาน

พืน้ ท่ี วนั จันทร์ วนั องั คาร วนั พธุ วนั วนั ศุกร์ วนั เสาร์
พฤหสั บดี
สานกั งานใหญ่ สุภาพ/โคอะลา สุภาพ/ทอ็ ปโป สุภาพ/โลโก้ สุภาพ/โลโก้ ฟรีสไตล์ โลโก้
สุภาพ/โลโก้ ฟรีสไตล์ โลโก้
โรงงานอมตะ โคอะลา ทอ็ ปโป สุภาพ/โลโก้ สุภาพ/โลโก้ ฟรีสไตล์
โลโก้
สานกั งานฝ่ ายขาย สุภาพ/โคอะลา สุภาพ/ทอ็ ปโป ทอ็ ปโป สุภาพ/โลโก้ โลโก้
ทอ็ ปโป ทอ็ ปโป
พนกั งานฝ่ ายขาย โคอะลา โคอะลา ทอ็ ปโป

พนกั งานขายภาคสนาม โคอะลา โคอะลา

3|P a g e

หมายเหตุ
(1) โคอะลา หมายถึง เส้ือโปโลที่สนบั สนุนการตลาดท่ีมีรูปโคอะลาสีกรม
(2) สุภาพ หมายถึง ชุดทางานสุภาพแบบสากล และเหมาะสมกบั กาลเทศะที่ไมใ่ ช่เส้ือฟอร์มบริษทั ฯ
(3) เส้ือโลโก้ หมายถึง เส้ือโปโลท่ีสนบั สนุนการตลาด หรือเส้ือเชิ้ตทุกรุ่นที่มีโลโกล้ อตเต้
(4) พนกั งานฝ่ ายขาย หมายถึง หวั หนา้ กลุ่มหน่วยขาย, หวั หนา้ หน่วยขาย, หวั หนา้ ทีมขาย, เจา้ หนา้ ที่ประจาหน่วยขาย
(5) หา้ มใส่กางเกงขาส้นั , กระโปรงส้นั , เส้ือแขนกดุ , กางเกงยนี ส์หรือกระโปรงยนี ส์, เส้ือยดื หรือชุดที่ไมส่ ุภาพ (โป๊ )
มาทางานในวนั ที่ตอ้ งใส่ชุดยนู ิฟอร์มของบริษทั ฯ
(6) พนกั งานประจาสานกั งานที่ตอ้ งติดต่อกบั บุคคลหรือหน่วยงานภายนอกเป็นประจา สามารถสวมใส่ชุดท่ีสุภาพแบบ
สากลมาทางานได้
(7) ตอ้ งคลอ้ งบตั รพนกั งานตลอดเวลาท่ีอยใู่ นเวลาปฏิบตั ิงาน
(8) สาหรับพนกั งานใหม่ในช่วงทดลองงาน ใหแ้ ต่งกายสุภาพ ตามขอ้ (2)
หมายเหตุ : บริษทั ฯ จะมีการกาหนดการแตง่ กายยนู ิฟอร์มสาหรับพนกั งาน โดยประกาศใหพ้ นกั งานทราบเป็ นรายปี
ขอ้ มูลอา้ งอิงดา้ นบน จากระเบียบการแตง่ กายสาหรับพนกั งานประจาปี 2562

2.3 ระเบยี บและหลกั เกณฑ์ในการลาประเภทต่างๆ
2.3.1 การลาป่ วย
(1) พนกั งานที่เจบ็ ป่ วยจนไม่สามารถเดินทางมาทางานไดห้ รือเดินทางมาทางานแลว้ แต่ไม่สามารถทางานได้
พนกั งานมีสิทธิขอลาป่ วยไดเ้ ท่าที่ป่ วยจริงโดยไดร้ ับค่าจา้ งปี ละไม่เกิน 30 วนั
(2) พนกั งานตอ้ งเขียนลาป่ วยอยา่ งนอ้ ย 30 นาทีข้ึนไป และตอ้ งเป็นการลาเตม็ ชว่ั โมงหรือคร่ึงชว่ั โมงเท่าน้นั
(3) พนกั งานท่ีลาป่ วยต้งั แต่ 3 วนั ทางานข้ึนไป เมื่อกลบั เขา้ มาทางานตามปกติจะตอ้ งยนื่ ใบลาพร้อม
ใบรับรองแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึงหรือสถานพยาบาลของทางราชการท่ี “ระบุใหห้ ยดุ งาน” มาแสดงในวนั
แรกท่ีกลบั เขา้ มาทางาน
(4) การลาป่ วยทุกคร้ังตอ้ งแจง้ ใหก้ บั ผบู้ งั คบั บญั ชาหรือแผนกทรัพยากรบุคคลทราบทนั ทีและตอ้ งยน่ื ใบลา
ทุกคร้ังต่อผบู้ งั คบั บญั ชาในวนั แรกเม่ือกลบั เขา้ ทางานตามปกติ
(5) การลาป่ วยเนื่องจากประสบอนั ตรายหรือเจบ็ ป่ วยท่ีเกิดข้ึนเน่ืองจากการทางาน บริษทั ฯจะไม่นามารวมใน
การลาป่ วย และไม่มีผลต่อการพิจารณาข้ึนเงินเดือนประจาปี หรือผลประโยชนอ์ ื่นๆ
(6) การส่งใบลาไม่ตรงกาหนดหรือล่าชา้ ต้งั แต่ 3 วนั ข้ึนไป นบั จากวนั ท่ีกลบั มาทางาน ทางบริษทั ฯจะ
พจิ ารณาใหบ้ นั ทึกสถิติเป็นการ “ขาดงาน”

4|P a g e

2.3.2 การลากจิ
(1) พนกั งานสามารถลากิจธุระตามความจาเป็นไดป้ ี ละ 7 วนั ทางานโดยไดร้ ับค่าจา้ งซ่ึงไดร้ ับ
สิทธิต้งั แต่เริ่มเขา้ ทางาน แต่ตอ้ งไดร้ ับการอนุมตั ิจากผบู้ งั คบั บญั ชาก่อน หากไม่ไดร้ ับการอนุมตั ิจะถือวา่
ขาดงาน และจะไมไ่ ดร้ ับค่าจา้ ง
(2) สาหรับการขอลากิจที่ทาใหจ้ านวนวนั ลากิจสะสมมากกวา่ 14 วนั จะตอ้ งไดร้ ับอนุมตั ิจากกรรมการบริษทั
หรือผจู้ ดั การฝ่ ายทรัพยากรบุคคลเท่าน้นั หากไม่ไดร้ ับการอนุมตั ิจะถือวา่ เป็นการขาดงาน
(3) การลากิจท่ีทราบล่วงหนา้ ตอ้ งยนื่ ใบลา เพ่อื ขออนุมตั ิจากผบู้ งั คบั บญั ชาก่อนโดยตอ้ งยนื่
ล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ย 2 วนั สาหรับการลา 1 วนั ที่ไม่ติดกบั วนั หยดุ และตอ้ งยนื่ ล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ย5 วนั สาหรับ
การลาที่ทาใหม้ ีวนั หยดุ ติดต่อกนั ต้งั แต่ 2 วนั ข้ึนไป เม่ือไดร้ ับการอนุมตั ิแลว้ จึงจะสามารถลาได้ และตอ้ งส่ง
ใบลาใหฝ้ ่ ายทรัพยากรบุคคลเกบ็ ไวเ้ ป็นหลกั ฐาน
(4) ในกรณีฉุกเฉินจาเป็นเร่งด่วนกะทนั หนั ไม่สามารถยน่ื ใบลาล่วงหนา้ ไดน้ ้นั พนกั งานตอ้ งแจง้
เหตุผลใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาหรือฝ่ ายทรัพยากรบุคคลทราบในวนั น้นั ไม่วา่ จะดว้ ยวธิ ีใด และใหย้ น่ื ใบลาในวนั
แรกที่กลบั มาทางาน โดยใหอ้ ยใู่ นดุลยพนิ ิจของผูบ้ งั คบั บญั ชาวา่ เหตุผลในการลาของพนกั งานน้นั สมควร
หรือไม่ ถา้ ปรากฏวา่ การลาน้นั มิใช่ เหตุจาเป็นหรือฉุกเฉิน จะถือวา่ เป็นการขาดงาน
(5) สาหรับพนกั งานในช่วงทดลองงาน กรณีจานวนวนั ลาป่ วย ลากิจรวมกนั แลว้ เกิน 5 วนั จะมีผลต่อการ
ประเมินในช่วงทดลองงาน

2.3.3 การลาคลอดบุตร

(1) พนกั งานหญิงมีครรภส์ ามารถขอลาเพ่อื คลอดบุตรครรภห์ น่ึงไม่เกิน 90 วนั โดยนบั รวมวนั หยดุ
ในระหวา่ งลาคลอด พนกั งานจะไดร้ ับค่าจา้ งตลอดระยะเวลาท่ีลาแต่ไม่เกิน 45 วนั ต่อคร้ัง โดยนบั
รวมวนั หยดุ
(2) การลาคลอดตอ้ งยน่ื ใบลาเพื่อขออนุมตั ิจากผบู้ งั คบั บญั ชาล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ย 15 วนั ก่อนที่จะถึง
กาหนดคลอด ยกเวน้ การคลอดเนื่องจากเหตุฉุกเฉิน หรือเป็นการคลอดก่อนกาหนด ควรใหผ้ อู้ ่ืนแจง้
ผบู้ งั คบั บญั ชาแทน และตอ้ งยนื่ ใบลาเพอื่ ขออนุมตั ิในวนั แรกท่ีกลบั มาทางาน การลาคลอด บริษทั ฯ
จะไม่นามารวมในการลา และไม่มีผลต่อการพจิ ารณาข้ึนเงินเดือนประจาปี หรือผลประโยชนอ์ ื่นๆ
(3) พนกั งานสามารถใชส้ ิทธ์ิลาเพือ่ ตรวจครรภต์ ามใบนดั ของแพทยเ์ ท่าน้นั สามารถลาไดค้ ร้ังละ3 ชว่ั โมง
หรือสามารถลาไดท้ ้งั วนั แต่กาหนดใหล้ าไดไ้ ม่เกิน 20 ชวั่ โมงต่อการต้งั ครรภ์ 1 คร้ังโดยบริษทั ฯจะนบั เป็น

5|P a g e

การลาอ่ืนๆ
(4) การหยดุ งานเนื่องจากการแทง้ บุตร ถา้ มีอายคุ รรภน์ อ้ ยกวา่ 28 สัปดาห์ถือเป็นการลาป่ วยแต่หากมีอายุ
ครรภต์ ้งั แต่ 28 สปั ดาหข์ ้ึนไปใหถ้ ือเป็นการลาคลอด

2.3.4 การลาอปุ สมบท
(1) พนกั งานชายซ่ึงทางานกบั บริษทั ฯ ต้งั แต่ 1 ปี ข้ึนไปที่ไม่เคยอุปสมบทเป็นพระภิกษใุ นพุทธศาสนา มีสิทธิ
ขอลาไดไ้ ม่เกิน 30 วนั โดยนบั รวมวนั หยดุ และไดร้ ับค่าจา้ งตลอดระยะเวลาที่ลาแต่ไม่เกิน 30 วนั
(2) การลาอุปสมบท พนกั งานจะตอ้ งยนื่ ใบลาเพอื่ ขออนุมตั ิจากผบู้ งั คบั บญั ชาล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่
15 วนั และบริษทั ฯจะอนุมตั ิหรือไม่ข้ึนอยกู่ บั การพิจารณาของผบู้ งั คบั บญั ชา หากพนกั งานลาหยดุ ก่อนไดร้ ับ
อนุมตั ิจะถือวา่ พนกั งานผนู้ ้นั ขาดงาน
(3) เมื่อลาสิกขาบทแลว้ พนกั งานตอ้ งกลบั เขา้ ทางานภายใน 7 วนั และตอ้ งนาหลกั ฐานการอุปสมบทมา
แสดงต่อบริษทั ฯ หากนาหลกั ฐานดงั กล่าวมาแสดงต่อบริษทั ฯไม่ได้ บริษทั ฯจะถือวา่ พนกั งานผนู้ ้นั ขาดงาน
ซ่ึงจะไม่ไดร้ ับค่าจา้ งนบั ต้งั แต่วนั ลาอุปสมบท และหากพนกั งานไม่กลบั เขา้ ทางานภายใน 7 วนั นบั แต่วนั
ลาสิกขาบท ถือวา่ พนกั งานผนู้ ้นั พน้ สภาพจากการเป็นพนกั งานของบริษทั ฯโดยสมคั รใจนบั ต้งั แต่วนั ที่ลา
สิกขาบท
(4) พนกั งานสามารถลาอุปสมบทไดเ้ พยี งคร้ังเดียวในระหวา่ งที่ทางานกบั บริษทั ฯ รวมถึงพนกั งานท่ีได้
ลาออกไปแลว้ กลบั เขา้ มาทางานใหม่อีกคร้ัง

2.3.5 การลาเพ่ือทาหมนั

(1) พนกั งานมีสิทธิลาเพ่ือทาหมนั ได้ ตามจานวนวนั ที่แพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึงกาหนดในใบรับรองแพทย์
โดยไดร้ ับค่าจา้ ง
(2) พนกั งานท่ีจะลาเพอ่ื ทาหมนั ตอ้ งขออนุมตั ิจากผบู้ งั คบั บญั ชาล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 3 วนั เมื่อไดร้ ับอนุมตั ิจึง
จะลาได้
(3) เมื่อกลบั เขา้ ทางานในวนั แรก พนกั งานตอ้ งยน่ื ใบรับรองแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึงเป็นหลกั ฐา
ประกอบการลา บริษทั ฯจึงพิจารณาใหเ้ ป็นการลาเพอ่ื ทาหมนั

6|P a g e

2.3.6 การลาเพื่อรับราชการทหาร
(1) พนกั งานชายสามารถขอลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพ่อื ตรวจสอบ เพื่อฝึกวชิ าทหารหรือ
เพอื่ ทดลองความพร่ังพร้อมตามกฎหมายวา่ ดว้ ยการรับราชการทหารพนกั งานจะไดร้ ับค่าจา้ งตลอดระยะเวลา
ที่ลาหยดุ ภายในระยะเวลาท่ีกาหนดในหมายเรียกของทางราชการแต่ไม่เกินปี ละ 60 วนั โดยนบั รวมวนั หยดุ
และตอ้ งเป็นการลาตามหมายเรียกเท่าน้นั
(2) การลาเพอ่ื รับราชการทหาร พนกั งานจะตอ้ งแจง้ ใหบ้ ริษทั ฯ ทราบภายใน 3 วนั นบั จากวนั ท่ี
ไดร้ ับหมายเรียก และตอ้ งลาล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ย 15 วนั เมื่อครบกาหนดการรับราชการทหารแลว้
ตอ้ งกลบั เขา้ มาทางานภายใน 3 วนั นบั จากวนั พน้ หนา้ ท่ีทางราชการ
(3) หากพน้ ระยะเวลาดงั กล่าวแลว้ และพนกั งานไม่มีการติดต่อกบั บริษทั ฯ โดยไม่มีเหตุผลอนั สมควร ใหถ้ ือ
วา่ พนกั งานผนู้ ้นั ไดส้ ละสิทธิในการท่ีจะทางานกบั บริษทั ฯ และไดล้ าออกจากการเป็นพนกั งานของบริษทั ฯ
โดยสมคั รใจ

2.3.7 การลาเพื่อการฝึ กอบรมพฒั นาความรู้ความสามารถ
(1) พนกั งานที่ผา่ นการทดลองงานแลว้ มีสิทธิลาเพือ่ การฝึกอบรมพฒั นาความรู้ความสามารถ
โดยไม่ไดร้ ับค่าจา้ งปี ละไม่เกิน 15 วนั (ยกเวน้ ในกรณีท่ีบริษทั ฯส่งไป) เพ่อื ฝึกอบรมหรือพฒั นาความรู้
ความสามารถในกรณีเพ่อื ประโยชน์ต่อการแรงงานและสวสั ดิการสงั คม หรือการเพ่มิ ทกั ษะความชานาญเพ่อื
เพม่ิ ประสิทธิภาพในการทางานของพนกั งาน รวมถึงการสอบวดั ผลทางการศกึ ษาที่ทางราชการจดั หรือ
อนุญาตใหจ้ ดั ข้ึนแต่ไม่รวมถึงการลาไปศกึ ษาต่อ
(2) พนกั งานตอ้ งยนื่ ใบลาล่วงหนา้ เพอ่ื ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาพิจารณาอนุมตั ิเป็นเวลาไม่นอ้ ยกวา่ 7 วนั โดยจะตอ้ ง
ระบุถึงเหตุท่ีลาโดยชดั แจง้ รวมท้งั มีเอกสารประกอบการขออนุมตั ิ เช่น หนงั สือตอบรับการเขา้ ฝึกอบรม
รายละเอียดหลกั สูตร
(3) พนกั งานท่ีจะเขา้ รับการฝึกอบรม/สัมมนาภายนอกบริษทั ฯ โดยทางผบู้ งั คบั บญั ชา/หวั หนา้ งานมีความ
ประสงคท์ ี่จะส่งพนกั งานเขา้ ไปรับการฝึ กอบรม/สัมมนาในหวั ขอ้ ใดๆน้นั ไม่สามารถท่ีจะเบิกค่าใชจ้ ่าย
สาหรับเดินทางไปฝึกอบรม/สมั มนาภายนอกบริษทั ฯได้ โดยทางบริษทั ฯจะสนบั สนุนในส่วนของค่าใชจ้ ่าย
ของการฝึ กอบรม/สัมมนาเท่าน้นั

7|P a g e

2.3.8 การลาหยดุ ในกรณอี ื่นๆ

(1) การลาเพือ่ จดั พธิ ีฌาปนกิจศพ บิดา มารดา คู่สมรส และบุตรธิดาของพนกั งาน โดยจะไดร้ ับสิทธิวนั ลาเพ่ือ
ดาเนินการจดั การไม่เกิน 7 วนั (ไม่นบั รวมวนั หยดุ ) และบริษทั ฯจะถือเป็นการลากิจ 1 วนั
(2) การลาเพ่ือประกอบพธิ ีสมรสของพนกั งาน สามารถขอลาเพอ่ื ประกอบพธิ ีสมรสได้ 5 วนั (ไม่นบั รวม
วนั หยดุ ) และบริษทั ฯจะนบั เป็นการลากิจ 1 วนั โดยตอ้ งยนื่ ใบลาล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ย 3 วนั
(3) การลาป่ วยนอกเวลางานเน่ืองจากการเจบ็ ป่ วยท่ีเกิดจากการทางาน โดยพนกั งานสามารถหยดุ งานไดต้ าม
ระยะเวลาที่แพทยผ์ ใู้ หก้ ารรักษากาหนดโดยไดร้ ับค่าจา้ งตามกฎหมาย การหยดุ งานเกินกวา่ กาหนดเวลาที่
แพทยก์ าหนดไว้ โดยไม่ไดแ้ จง้ ใหท้ างบริษทั ฯทราบอาจถือเป็นการขาดงานไดถ้ า้ พนกั งานไม่มีเหตุผลอนั
สมควร การลาหยดุ จากการเจบ็ ป่ วยเนื่องมาจากการทางาน รวมถึงเพ่อื ไปรับการตรวจรักษาอาการเจบ็ ป่ วยอนั
เนื่องมาจากการทางาน โดยมีใบนดั ของแพทยห์ รือมีใบรับรองการรักษาจากแพทยม์ าแสดงภายหลงั การรักษา
มาแลว้ จะไม่นามาใชใ้ นการพจิ ารณาข้ึนเงินเดือนประจาปี และการคานวณการจ่ายเงินอุดหนุน กรณีพนกั งาน
มีความจาเป็นตอ้ งขอลาหยดุ หลายวนั เนื่องจากตอ้ งพกั รักษาตวั จากการประสบอุบตั ิเหตุ เจบ็ ป่ วยร้ายแรง หรือ
ตามคาแนะนาของแพทย์ บริษทั ฯกาหนดการนบั วนั ลาป่ วย เพื่อไม่ใหก้ ระทบกบั การประเมินผลมากเกินไป
คือ นบั วนั ลาป่ วย 1 วนั ต่อวนั ลาป่ วยจริง 5 วนั ตามเง่ือนไขของบริษทั ฯ ซ่ึงระเบียบขอ้ น้ีสามารถเปลี่ยนแปลง
ไดต้ ามความเหมาะสม

2.4 การขาดงาน
(1) พนกั งานทุกคนตอ้ งบนั ทึกเวลาเขา้ งานและออกงานทุกคร้ัง ถา้ ไม่มีการบนั ทึกเวลาท้งั 2 ขาและพสิ ูจน์
ไม่ไดว้ า่ มาทางาน จะถือวา่ ขาดงานในวนั น้นั แต่ถา้ มีการบนั ทึกเวลาเพียงขาเดียวและพสิ ูจนไ์ ม่ไดว้ า่ อยู่
ทางานท้งั วนั จะถือวา่ ขาดงานคร่ึงวนั ในวนั น้นั
(2) การลาหยดุ โดยไม่มีเหตุผลอนั สมควร หรือไม่ไดแ้ จง้ ใหบ้ ริษทั ฯทราบ รวมท้งั การหยดุ งาน
โดยไม่ไดร้ ับการอนุมตั ิจากผบู้ งั คบั บญั ชา หรือการส่งใบลาไม่ตรงตามกาหนดหรือล่าชา้ ต้งั แต่3 วนั ข้ึนไป
ทางบริษทั ฯจะพิจารณาใหบ้ นั ทึกสถิติเป็นการขาดงาน
(3) พนกั งานจะไม่ไดร้ ับคา่ จา้ งในวนั ที่ขาดงาน หรือวนั ท่ีละทิ้งหนา้ ที่การงาน และการขาดงานจะมีผลต่อการ
พจิ ารณาความดีความชอบ การข้ึนค่าจา้ ง เงินอุดหนุนและโทษทางวนิ ยั

8|P a g e

2.5 วนั หยดุ พกั ผ่อนประจาปี
(1) พนกั งานที่มีอายงุ านต้งั แต่ 120 วนั ข้ึนไปและผา่ นการทดลองงานแลว้ มีสิทธิลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ได้
ตามสดั ส่วนเดือนท่ีไดท้ างานจริงไปแลว้ ในปี น้นั โดยตอ้ งไดร้ ับอนุมตั ิจากผบู้ งั คบั บญั ชา (สิทธิการลาจะนบั
ถึงวนั ที่ 31 ธนั วาคมของปี น้นั ๆ)
(2) ในกรณีท่ีพนกั งานไม่สามารถใชว้ นั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ใดๆ ไดห้ มดสิ้นในปี น้นั ๆใหย้ กยอดนาไปใช้
ในปี ถดั ไปได้ อยา่ งไรกต็ าม เมื่อยกยอดมาแลว้ วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ท่ียกยอดมารวมแลว้ ตอ้ งไม่เกิน 10
วนั /ปี และถือเป็นหนา้ ที่ของพนกั งานที่ตอ้ งใชส้ ่วนเกินใหห้ มด หากไม่หมดจะถูกบงั คบั ใชใ้ นตน้ ปี ถดั ไป
ทนั ทีจนกวา่ จะหมด
(3) พนกั งานตอ้ งลางานอยา่ งนอ้ ย 2 ชว่ั โมงข้ึนไป และตอ้ งเป็นการลาเตม็ ชวั่ โมงหรือคร่ึงชวั่ โมงเท่าน้นั
บริษทั ฯ จะไม่จ่ายเงินแทนการสมคั รใจไม่ใชส้ ิทธิหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ของพนกั งาน เวน้ แต่เป็นกรณี
ลกั ษณะงานตอ้ งทาต่อเนื่องไป ไม่สามารถหยดุ ไดโ้ ดยตอ้ งไดร้ ับการอนุมตั ิจากกรรมการผจู้ ดั การ
(4) กรณีที่ขอใชว้ นั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี (พกั ร้อน) เกินสิทธิแต่ไม่เกิน 2 วนั ตอ้ งใหร้ ะดบั ฝ่ ายหรือ
ผจู้ ดั การทวั่ ไปเป็นผพู้ จิ ารณา และถา้ เป็นการขอใชเ้ กินสิทธิมากกวา่ 2 วนั ตอ้ งใหผ้ จู้ ดั การฝ่ ายทรัพยากร
บุคคลหรือระดบั กรรมการบริษทั เป็นผพู้ จิ ารณา อยา่ งไรกต็ ามในกรณีที่มีการยนื่ ใบลาออกแลว้ ไม่สามาร
ขอใชว้ นั หยดุ เกินสิทธิไดท้ ุกกรณี
(5) การลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ตอ้ งยน่ื ใบลาเพ่อื ขออนุมตั ิจากผบู้ งั คบั บญั ชาก่อนโดยตอ้ งยนื่ ล่วงหนา้ อยา่ ง
นอ้ ย 2 วนั สาหรับการลา 1 วนั ท่ีไม่ติดกบั วนั หยดุ และตอ้ งยน่ื ล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 5 วนั สาหรับการลาที่ทา
ใหม้ ีวนั หยดุ ติดต่อกนั ต้งั แต่ 2 วนั ข้ึนไป
(6) บริษทั ฯ ขอสงวนไวซ้ ่ึงสิทธิที่จะเป็นผกู้ าหนดวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ใหแ้ ก่พนกั งานแต่ละคนโดยจะ
ประกาศใหท้ ราบล่วงหนา้
(7) จานวนของวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี เร่ิมตน้ 6 วนั ต่อปี และจะไดร้ ับเพม่ิ ตามอายงุ านจนถึงสูงสุด จานวน
10 วนั ต่อปี

9|P a g e

2.6 สวสั ดิการของบริษทั ฯ ได้รับสิทธ์เิ ม่ือเร่ิมเข้าทางาน
(1) สวสั ดิการกองทุนประกนั สังคม
พนกั งานซ่ึงเป็นผูป้ ระกนั ตนจะไดร้ ับบตั รรับรองสิทธิการรักษาพยาบาลเม่ือส่งเงินสมทบครบ 3
เดือน สาหรับสิทธิท่ีผปู้ ระกนั ตนจะไดร้ ับคือ การบริการทางการแพทยร์ วมถึงค่าอวยั วะเทียมและอุปกรณ์ใน
การบาบดั รักษาโรค ตามประกาศสานกั งานประกนั สงั คมวา่ ดว้ ยเร่ืองหลกั เกณฑแ์ ละอตั ราสาหรับประโยชน์
ทดแทนในกรณีประสบอนั ตรายหรือเจบ็ ป่ วยอนั มิใช่เนื่องจากการทางาน(ใชส้ าหรับนอกเวลาปฏิบตั ิงาน)
(2) สวสั ดิการกองทุนเงนิ ทดแทน
กองทุนเงินทดแทนเป็นกองทุนที่จดั ต้งั ข้ึนเพ่ือเป็นทุนในการจ่ายเงินทดแทนใหแ้ ก่ลูกจา้ ง
เมื่อลูกจา้ งประสบอนั ตราย เจบ็ ป่ วยหรือเป็นโรค ซ่ึงเกิดข้ึนตามลกั ษณะหรือสภาพของงาน ซ่ึงเกิดข้ึน
เน่ืองจากการทางานใหน้ ายจา้ ง หรือถึงแก่ความตายหรือสูญหายเนื่องจากการทางานใหน้ ายจา้ ง ลูกจา้ งกจ็ ะ
ไดร้ ับค่ารักษาพยาบาล ค่าทดแทนรายเดือน ค่าฟ้ื นฟูสมรรถภาพในการทางาน
และค่าทาศพ โดยนายจา้ งเป็นผมู้ ีหนา้ ที่จ่ายเงินสมทบเขา้ กองทุนเพยี งฝ่ ายเดียว (ใชส้ าหรับในเวลา/
เน่ืองมาจากการปฏิบตั ิงาน)
(3) สวสั ดกิ ารเบยี้ ขยนั
กรณีพนกั งานมาทางานโดยท่ีไม่ขาด ลา มาสาย (ยกเวน้ ลาพกั ผอ่ นประจาปี ) บริษทั ฯจะจ่ายเบ้ียขยนั ใน
ลกั ษณะข้นั บนั ได สาหรับพนกั งานท่ีมีสิทธิไดร้ ับเบ้ียขยนั ต่อเนื่อง
(4) สวสั ดกิ ารในกรณคี นในครอบครัวเสียชีวติ
พนกั งานจะไดร้ ับเงินช่วยเหลือและร่วมเป็นเจา้ ภาพในกรณีท่ีบิดา มารดา คู่สมรสและบุตรธิดาของพนกั งาน
เสียชีวติ พนกั งานจะไดร้ ับสิทธิวนั ลาเพือ่ ดาเนินการจดั การไม่เกิน 7 วนั (ไม่นบั รวมวนั หยดุ ) ถือเป็นการลา
กิจ 1 วนั และไดร้ ับเงินช่วยเหลือจากบริษทั ฯ 6,000 บาท และค่าพวงหรีด 1,000 บาท (ตอ้ งต้งั หนา้ โลงศพ
และสามารถมองเห็นไดช้ ดั เจน)

10 | P a g e

(5) สวสั ดิการในกรณพี นักงานเสียชีวติ

ครอบครัวพนกั งานที่เสียชีวติ จะไดร้ ับเงินช่วยเหลือในการจดั การศพตามธรรมเนียมปฏิบตั ิจานวน
10,000บาท ค่าพวงหรีด 1,000 บาท (ตอ้ งต้งั หนา้ โลงศพ และสามารถมองเห็นไดช้ ดั เจน)
และค่านาส่งศพกลบั คืนภูมิลาเนา

(6) สวสั ดกิ ารคลอดบุตร

พนกั งานสามารถลาคลอดบุตรไดค้ ร้ังละไม่เกิน 90 วนั โดยนบั รวมวนั หยดุ ในระหวา่ งที่ลาคลอด พนกั งานยงั
ไดร้ ับค่าจา้ งตามจานวนวนั ที่ลา แต่ไม่เกิน 45 วนั นอกจากน้ีพนกั งานสามารถยนื่ รับเงินช่วยเหลือค่าคลอด
บุตรอีก 500 บาทจากทางบริษทั ฯได้ โดยจากดั ที่บุตร 2 คน ในกรณีที่
สามีและภรรยา ทางานในบริษทั ฯเดียวกนั มีสิทธ์ิไดร้ ับสวสั ดิการท้งั 2 คน

(7) สวสั ดิการอ่ืนๆของบริษทั ฯ ทไ่ี ด้รับสิทธ์เิ มื่อเริ่มเข้าทางาน

• สวสั ดิการเส้ือยนู ิฟอร์มของบริษทั ฯ

• สวสั ดิการเบ้ียเล้ียงปฏิบตั ิงานนอกสถานท่ี / เบ้ียเล้ียงเดินทางต่างจงั หวดั

• สวสั ดิการค่าเดินทาง ค่าท่ีพกั

• สวสั ดิการกิจกรรมกลุ่มสัมพนั ธ์

2.7 สวสั ดกิ ารของบริษทั ฯ ทไี่ ด้รับสิทธ์เิ มื่อเป็ นพนักงานประจา

(1) สวสั ดกิ ารคุ้มครองประกนั อบุ ตั เิ หตุกล่มุ และประกนั ชีวติ
เป็นกรมธรรมค์ ุม้ ครองค่ารักษาพยาบาลในกรณีที่พนกั งานประสบอุบตั ิเหตุท้งั ในและนอกเวลางาน และให้
ความคุม้ ครองไปถึงกรณีเสียชีวติ ตามวงเงินที่กาหนดดว้ ย
(2) สวสั ดกิ ารรักษาฟันหรือรักษาสุขภาพ
พนกั งานจะไดร้ ับค่ารักษาฟันหรือสุขภาพปี ละไม่เกิน 1,000 บาท หรือตามอตั ราท่ีบริษทั ฯกาหนดในแต่ละปี
หากภายใน 1 ปี พนกั งานใชส้ ิทธิไม่เตม็ จานวนเงินที่กาหนดยอดคงเหลือจะไม่สามารถนามาสะสมใชใ้ นปี
ถดั ไปได้ (นบั ถึงวนั ท่ี 31 ธนั วาคมของทุกปี )

11 | P a g e

(3) สวสั ดิการซื้อบ้านโดยไม่มเี งนิ ฝาก
- ธนาคารอาคารสงเคราะห์ เมื่ออายงุ านครบ 2 ปี พนกั งานสามารถขอกเู้ งินผา่ นธนาคารอาคารสงเคราะห์
เพื่อซ้ือบา้ นพร้อมท่ีดิน รวมท้งั อาคารชุดดว้ ยอตั ราดอกเบ้ียลดพิเศษ และผอ่ นชาระโดยหกั จากเงินเดือนของ
พนกั งาน

- ธนาคารกรุงเทพ
1. สามารถกเู้ งินสูงสุด 100% ของราคาซ้ือขาย / ราคาประเมินหลกั ประกนั
2. อตั ราดอกเบ้ียพิเศษ
3. ฟรีค่าธรรมเนียมประเมินราคา และค่าธรรมเนียมจดั การสินเชื่อ

(4) สวสั ดกิ ารเงนิ ช่วยเหลือบ้านพกั พนักงานประสบภัยธรรมชาติ
หลกั เกณฑเ์ งินช่วยเหลือ จะเป็นไปตามระเบียบบริษทั ฯ โดยพิจารณาจากมูลค่าความเสียหายที่เกิดข้ึนจริง
และตรวจสอบไดต้ ามมูลค่าปัจจุบนั สูงสุดไม่เกิน 7,000 บาทต่อคน

(5) สวสั ดกิ ารประกนั สุขภาพ

เม่ือพนกั งานมีอายงุ านครบตามหลกั เกณฑท์ ี่บริษทั ฯกาหนด พนกั งานจะไดร้ ับสิทธิประกนั สุขภาพ ซ่ึงจะ
แตกต่างกนั ไปในแต่ละระดบั ตาแหน่ง และสิทธิประโยชนท์ ี่ไดร้ ับกแ็ ตกต่างกนั ในแต่ละแผน

(6) สวสั ดิการกองทุนสารองเลยี้ งชีพ

เป็นกองทุนที่ประกอบดว้ ยเงินสะสมจากลูกจา้ งและเงินสมทบจากนายจา้ ง โดยมีวตั ถุประสงคเ์ ป็นเงินออม
ประเภทผูกพนั ระยะยาว และเป็นหลกั ประกนั ท่ีมน่ั คงในอนาคตของลูกจา้ งเม่ือออกจากงาน เกษียณอายุ หรือ
เสียชีวติ อีกท้งั เป็นสวสั ดิการของนายจา้ งที่มีใหล้ ูกจา้ งและสร้างแรงจูงใจในการทางาน และช่วยส่งเสริมการ
ระดมเงินออมของภาคเอกชน เพอื่ พฒั นาเศรษฐกิจของประเทศ

ประโยชน์สาหรับสมาชิกกองทุนสารองเลยี้ งชีพ

(1) มีเงินออมไวใ้ ชเ้ ม่ือออกจากงานหรือเกษยี ณอายุ
(2) กองทุนจดทะเบียน ทาใหม้ ีความมนั่ คงและปลอดภยั เพราะเป็นนิติบุคคลแยกจากนายจา้ ง
(3) มีบริษทั จดั การมืออาชีพ เป็นผบู้ ริหารและจดั การเก่ียวกบั การลงทุน เพอื่ ใหก้ องทุนฯไดร้ ับ
ผลประโยชนง์ อกเงยมากข้ึน และยงั ไดร้ ับสิทธิประโยชนท์ างภาษี

12 | P a g e

คุณสมบัติการเป็ นสมาชิกกองทุนสารองเลยี้ งชีพ

พนกั งานทุกคนมีสิทธิสมคั รเป็นสมาชิกกองทุนฯหลงั จากไดร้ ับบรรจุเป็นพนกั งานประจาของบริษทั ฯเป็นท่ี
เรียบร้อยแลว้ และหากสมาชิกผใู้ ดลาออกจากกองทุนโดยมิไดล้ าออกจากงาน สามารถสมคั รกลบั เขา้ เป็น
สมาชิกกองทุนไดอ้ ีก 1 คร้ังเท่าน้นั แต่ตอ้ งหลงั จากวนั ท่ีลาออกจากกองทุนน้นั ไม่นอ้ ยกวา่ 2 ปี เตม็ โดยการ
เขา้ เป็นสมาชิกสามารถยน่ื ใบสมคั รเขา้ เป็นสมาชิกกองทุนต่อคณะกรรมการกองทุนในวนั ที่ 1 – 10 ของเดือน
น้นั ๆ หากสมคั รหลงั จากท่ีกาหนดน้ีจะมีผลในเดือนถดั ไป

การสิ้นสมาชิกภาพ

สมาชิกภาพจะสิ้นสุดลงนบั แต่วนั ที่สมาชิกผนู้ ้นั

(1) ตายหรือศาลมีคาสัง่ ใหเ้ ป็นคนสาบสูญ (2) ลาออกจากกองทุนโดยมิไดล้ าออกจากงาน
(3) ออกจากงานไม่วา่ ดว้ ยเหตุอื่นใด (4) ครบเกษียณอายุ
(5) โอนไปเป็นสมาชิกของกองทุนอื่น (6) กองทุนเลิก

13 | P a g e

ส่วนที่ 3 การกากบั ดูแลการปฎบิ ัตงิ านให้เป็ นไปตามกฎหมาย กฎ ระเบยี บ

3.1 ระเบยี บกากบั ดูแลการปฏบิ ตั ิงานให้เป็ นไปตามกฎหมาย กฎ ระเบยี บ
เพื่อใหก้ ารดาเนินธุรกิจของบริษทั ไทยลอตเต้ จากดั เป็นไปอยา่ งถูกตอ้ งตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ

ที่เกี่ยวขอ้ ง ท้งั จากภายในประเทศและต่างประเทศ และจากกฎระเบียบภายในองคก์ รเอง รวมถึงการป้องกนั
ความเส่ียงจากการไม่ปฎิบตั ิตามกฎหมาย กฎ ระเบียบต่างๆ ของพนกั งาน บริษทั ฯ จึงไดก้ าหนดนโยบาย
การกากบั ดูแลการปฎิบตั ิงานใหเ้ ป็นไปตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ (Corporate Compliance Policy) ฉบบั น้ี
โดยถือเป็นหนา้ ท่ีความรับผดิ ชอบโดยตรงของกรรมการ ผบู้ ริหาร และพนกั งานทุกคนของบริษทั ฯ ที่จะตอ้ ง
ปฎิบตั ิตามนโยบาย ดงั ต่อไปน้ี
(1) ปฎิบตั ิตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ ที่เก่ียวขอ้ งในทุกประเทศที่มีการดาเนินธุรกิจของบริษทั ฯ รวมถึงปฎิบตั ิ
ตามนโยบาย ระเบียบ ขอ้ บงั คบั มาตรฐาน ประกาศ คู่มือปฎิบตั ิ และแนวปฎิบตั ิที่กาหนดใชภ้ ายในองคก์ ร
อยา่ งเคร่งครัด
(2) ปฎิบตั ิตามกฎหมายการป้องกนั การผกู ขาด (Antitrust Law) และกฎหมายการแข่งขนั ทางการคา้
(Competition Law) โดยจะตอ้ งหลีกเลี่ยงการกระทาใดๆ อนั เป็นการแสดงใหเ้ ห็นถึงการผกู ขาดทางการคา้
หรือการแข่งขนั ท่ีไม่เป็นธรรม
(3) ปฎิบตั ิตามกฎหมายวา่ ดว้ ยการป้องกนั และต่อตา้ นการทุจริตคอร์รัปชนั่ (Anti-Corruption) การใหห้ รือรับ
สินบน (Anti-Bribery) กบั เจา้ หนา้ ท่ีของรัฐ เจา้ หนา้ ที่ของหน่วยงานภาคเอกชนหรือบุคคลอ่ืนท่ีเกี่ยวขอ้ ง ท้งั
ภายในประเทศและต่างประเทศ
(4) ปฎิบตั ิตามกฎหมายว่าดว้ ยเร่ืองแรงงาน สิทธิมนุษยชน ศกั ด์ิศรีความเป็นมนุษย์ รวมถึงเคารพในเสรีภาพ
และความเสมอภาคของบุคคลที่ไดร้ ับความคุม้ ครอง
(5) ปฎิบตั ิตามกฎหมายวา่ ดว้ ยทรัพยส์ ินทางปัญญา โดยดูแลรักษาและคุม้ ครองทรัพยส์ ินทางปัญญาของ
บริษทั ฯ เช่น ลิขสิทธ์ิ เคร่ืองหมายการคา้ สิทธิบตั ร อนุสิทธิบตั ร ความรู้เฉพาะทาง และความลบั ทาง
การคา้ เป็นตน้ ใหพ้ น้ จากการถูกละเมิดหรือถูกนาไปใชโ้ ดยไม่ไดร้ ับอนุญาต และเคารพต่อสิทธิใน
ทรัพยส์ ินทางปัญญาของผอู้ ื่น อีกท้งั ปฎิบตั ิตามกฎหมายและจริยธรรมทางธุรกิจ ในการเกบ็ รักษาความลบั
ของขอ้ มูลที่มีอยใู่ นครอบครอง และมีการบริหารจดั การเพื่อป้องกนั มิใหม้ ีการเปิ ดเผยหรือใชข้ อ้ มูลดงั กล่าว
เพ่ือแสวงหาผลประโยชน์ส่วนบุคคลหรือทาใหเ้ กิดความเสียหายต่อบุคคลอื่น หรือต่อบริษทั ฯ

14 | P a g e

(6) ปฎิบตั ิตามกฎหมายวา่ ดว้ ยการป้องกนั และปราบปรามการฟอกเงินและการต่อตา้ นการสนบั สนุนทาง
การเงินแก่การก่อการร้าย (Anti-Money Laundering and Combating the Financing of Terrorism :
AML/CFT)

3.2 แนวปฎบิ ตั ติ ามนโยบายการกากบั ดูแลการปฎบิ ตั งิ านให้เป็ นไปตามกฎหมาย กฎ ระเบยี บ

1. ปฎิบตั ิตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ ท่ีเกี่ยวขอ้ งในทุกประเทศที่มีการดาเนินธุรกิจของบริษทั ฯ รวมถึง
ปฎิบตั ิตามนโยบาย ระเบียบ ขอ้ บงั คบั มาตรฐาน ประกาศ คู่มือปฎิบตั ิ และแนวปฎิบตั ิท่ีกาหนดใชภ้ ายใน
องคก์ ร อยา่ งเคร่งครัด

วตั ถุประสงค์ ในการดาเนินธุรกิจของบริษทั ไทยลอตเต้ ตอ้ งเป็นไปโดยถูกตอ้ งสอดคลอ้ งกบั กฎหมาย กฎ
ระเบียบต่างๆ และถือเป็นหนา้ ที่ของผบู้ ริหารและพนกั งานทุกคนในการท่ีจะตอ้ งปฎิบตั ิตามกฎหมาย กฎ
ระเบียบที่เก่ียวขอ้ งในทุกประเทศที่มีการดาเนินธุรกิจของบริษทั ฯ และบริษทั ฯยอ่ ย นอกจากน้ีบริษทั ฯ
ประสงคใ์ หพ้ นกั งานทุกคนยดึ ถือและปฎิบตั ิตามนโยบายที่บริษทั ฯ จดั ใหม้ ีข้ึนอยา่ งเคร่งครัด รวมถึงระเบียบ
ขอ้ บงั คบั มาตรฐาน ประกาศ คู่มือปฎิบตั ิ และแนวปฎิบตั ิท่ีกาหนดใชภ้ ายในองคก์ ร โดยคานึกถึงความ
สอดคลอ้ งตามมาตรฐานหรือจรรยาบรรณท่ีเก่ียวขอ้ ง เพือ่ ใหก้ ารปฎิบตั ิงานเป็นไปอยา่ งถูกตอ้ งเหมาะสม
สาหรับการดาเนินธุรกิจต่างๆ ของบริษทั ฯ โดยบริษทั ไดก้ าหนดแนวปฎิบตั ิไวด้ งั น้ี

(1) ผบู้ ริหารและพนกั งานทุกคนมีหนา้ ที่ท่ีตอ้ งทาความเขา้ ใจในงานของตนวา่ เก่ียวขอ้ งหรือตอ้ ง
ปฎิบตั ิตามกฎหมาย กฎ ระเบียบใดบา้ ง หากมีขอ้ สงสยั ใหถ้ ือเป็นหนา้ ท่ีและความรับผดิ ชอบของ
พนกั งานที่ตอ้ งสืบคน้ หาขอ้ มูล หรือสอบถามผบู้ งั คบั บญั ชาของตนเป็นอนั ดบั แรก และหากมีขอ้
สงสยั เพ่มิ เติมใหส้ อบถามไปยงั แผนกทรัพยากรบุคคลหรือแผนกกฎหมาย

(2) ผบู้ ริหารมีหนา้ ที่และความรับผดิ ชอบท่ีจะตอ้ งส่งเสริมใหพ้ นกั งานในสงั กดั ของตนเกิดการเรียนรู้
และปฎิบตั ิตามกฎหมาย กฎ ระเบียบท่ีเกี่ยวขอ้ งต่างๆ รวมถึงสนบั สนุนใหพ้ นกั งานหมนั่ สงั เกต
ตรวจสอบวา่ มีกฎหมาย กฎ หรือระเบียบใดที่เก่ียวขอ้ งกบั การปฎิบตั ิงานในหนา้ ท่ีของตนอยเู่ สมอ
เพื่อใหก้ ารปฎิบตั ิหนา้ ที่ในงานท่ีรับผดิ ชอบเป็นไปอยา่ งสมบูรณ์ หากมีขอ้ สงสัยใหส้ อบถามไป
ยงั แผนกทรัพยากรบุคคลหรือแผนกกฎหมาย

15 | P a g e

(3) ผบู้ ริหารและพนกั งานทุกคนมีหนา้ ท่ีรายงานการกระทาใดๆ ท่ีไม่สอดคลอ้ งหรือไม่เป็นไปตามที่
กฎหมาย กฎระเบียบต่างๆ ที่กาหนดไว้ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาของตนรับทราบและแจง้ แผนก
ทรัพยากรบุคคลหรือแผนกกฎหมายทราบโดยเร็ว

(4) ผบู้ ริหารและพนกั งานมีหนา้ ที่ปฎิบตั ิตามนโยบายในเร่ืองต่างๆ ที่บริษทั ฯ จดั ใหม้ ีข้ึน รวมถึงตอ้ ง
สอดคลอ้ งกบั มาตรฐานและจรรยาบรรณท่ีเก่ียวขอ้ งอนั เป็นเป้าหมายของการดาเนินธุรกิจของ
บริษทั และบริษทั ฯยอ่ ย

(5) ผบู้ ริหารและพนกั งานตอ้ งส่งเสริมและสนบั สนุนใหน้ โยบายต่างๆ ของบริษทั ฯ ไดม้ ีการปฎิบตั ิ
อยา่ งเป็นรูปธรรม เช่น นโยบายการกากบั ดูแลการปฎิบตั ิงานใหเ้ ป็นไปตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ,
นโยบายอาชีวอนามยั และความปลอดภยั , นโยบายคุณภาพ เป็นตน้

2. ปฎิบตั ิตามกฎหมายการป้องกนั การผกู ขาด (Antitrust Law) และกฎหมายการแข่งขนั ทางการคา้
(Competition Law) โดยจะตอ้ งหลีกเล่ียงการกระทาใดๆ อนั เป็นการแสดงใหเ้ ห็นถึงการผกู ขาดทางการคา้
หรือการแข่งขนั ที่ไม่เป็นธรรม

วตั ถุประสงค์ บริษทั ไทยลอตเต้ มุ่งมน่ั ในการปฏิบตั ิตามกฎหมายวา่ ดว้ ยการป้องกนั การผกู ขาดและการ
แข่งขนั ทางการคา้ ซ่ึงปัจจุบนั กฎหมายเหล่าน้ีใชบ้ งั คบั ในเกือบทุกประเทศ โดยมีเป้าหมายเพือ่ คุม้ ครองให้
เกิดการแข่งขนั อยา่ งจริงจงั เปิ ดเผยและยตุ ิธรรม ไม่ใหเ้ กิดขอ้ จากดั ทางการคา้ ที่ไม่เหมาะสม การสมรู้ร่วมคิด
หรือการดาเนินการท่ีขดั ต่อการแข่งขนั การดาเนินธุรกิจของบริษทั ฯ และบริษทั ยอ่ ย จะตอ้ งสามารถแข่งขนั
ไดอ้ ยา่ งจริงจงั มีศกั ยภาพและยตุ ิธรรมโดยจะตอ้ งไม่มีการปิ ดก้นั โอกาสในการแข่งขนั หรือการทาขอ้ ตกลง
ใดๆ ร่วมกบั คู่แข่งเพือ่ ควบคุมตลาด การละเมิดกฎหมายป้องกนั การผกู ขาดและการแข่งขนั ทางการคา้ เช่น
ทาขอ้ ตกลงระหวา่ งคู่แข่งในเร่ืองการกาหนดราคาเป็นความผดิ ตามกฎหมาย จะถูกดาเนินคดีและนามาซ่ึง
ความเส่ือมเสียชื่อเสียงของบริษทั ฯ พนกั งานและบุคคลใดท่ีปฏิบตั ิหนา้ ท่ีในนามของบริษทั ไทยลอตเต้ ซ่ึงมี
ส่วนในการดาเนินการดงั กล่าว อาจถูกเรียกค่าปรับในจานวนท่ีสูงหรือถูกจาคุก และในบางประเทศ บริษทั ฯ
อาจตอ้ งชดใชค้ ่าเสียหายที่เกิดข้ึนเน่ืองจากการดาเนินการท่ีเป็นการปิ ดก้นั โอกาสในการแข่งขนั น้ีดว้ ย
โดยบริษทั ไดก้ าหนดแนวปฎิบตั ิไวด้ งั น้ี

(1) หา้ มมีส่วนในการทาความตกลงร่วมกนั เพอื่ กาหนดราคาระหวา่ งบริษทั ไทยลอตเต้ และคู่แข่ง
(2) หา้ มทาขอ้ ตกลงกบั คู่แข่งที่เป็นการจากดั การแข่งขนั อยา่ งไม่เหมาะสม เช่น ขอ้ ตกลงจากดั การ

ผลิตหรือจดั ส่งสินคา้ หรือขอ้ ตกลงแบ่งส่วนหรือจดั สรรการขายตามกลุ่มลูกคา้ เขตพ้ืนที่หรือ

16 | P a g e

ผลิตภณั ฑ์ หา้ มพูดคุย เจรจาหรือหารือเรื่องตน้ ทุนหรือการกาหนดราคากบั คู่แข่ง ซ่ึงรวมไปถึง
ผลตอบแทน ยอดขาย สูตรการเสนอราคา ส่วนต่างผลกาไร ราคาและส่วนลด เง่ือนไขการให้
สินเชื่อ และควรพยายามหลีกเล่ียงการแข่งขนั ดา้ นราคา
(3) ระมดั ระวงั การร่วมงานวจิ ยั การแลกเปลี่ยนขอ้ มูลหรือร่วมกิจกรรมใดๆ กบั คู่แข่ง หากประสงค์
จะใชข้ อ้ มูลใดๆใหเ้ ลือกใชจ้ ากแหล่งขอ้ มูลสาธารณะเป็นหลกั ก่อน
(4) หา้ มทาขอ้ ตกลงใดอนั เป็นการจากดั โอกาสทางธุรกิจโดยไม่เป็นธรรมกบั คู่คา้ ตวั แทนจาหน่าย
หรือบุคคลอ่ืนๆ
(5) หา้ มร่วมมือกบั คู่แข่งเพ่อื กดดนั ภาครัฐจากกรณีที่จะกาหนดนโยบายหรือดาเนินการเพ่อื ใหเ้ กิด
การแข่งขนั ทางการคา้ ท่ีเสรีและเป็นธรรม
(6) หา้ มร่วมลงทุน ควบรวมกิจการ หรือเขา้ ซ้ือกิจการเพอ่ื ก่อใหเ้ กิดการผกู ขาดหรือลดการแข่งขนั ใน
ตลาด เวน้ แต่ไดร้ ับอนุญาตตามกฎหมาย
(7) ในกรณีท่ีบริษทั ฯ จะเขา้ ไปดาเนินธุรกิจในต่างประเทศโดยการร่วมลงทุน ควบรวมกิจการ หรือ
การเขา้ ซ้ือกิจการของผปู้ ระกอบการรายอื่น หน่วยงานท่ีรับผดิ ชอบจะตอ้ งตรวจสอบขอ้ กฎหมาย
และขอ้ กาหนดต่างๆ เก่ียวกบั การป้องกนั การผกู ขาดหรือการแข่งขนั ทางการคา้ ของประเทศน้นั ๆ
และตอ้ งดาเนินการใหเ้ ป็นไปตามที่กฎหมายกาหนดสาหรับการร่วมลงทุน การควบรวมกิจการ
หรือการเขา้ ซ้ือกิจการดงั กล่าว
(8) หา้ มอาศยั สมาคมหรือกลุ่มผปู้ ระกอบวชิ าชีพทางการคา้ ในการติดต่อหรือเขา้ ถึงคู่แข่ง เพือ่
ดาเนินการอนั เป็นการขดั ต่อกฎหมายหรือนโยบายของบริษทั ฯ เช่น การพดู คุยเร่ืองราคาหรือ
ประเดน็ ท่ีมีความอ่อนไหวดา้ นการแข่งขนั

3. ปฎิบตั ิตามกฎหมายวา่ ดว้ ยการป้องกนั และต่อตา้ นการทุจริตคอร์รัปชนั่ (Anti-Corruption) การให้
หรือรับสินบน(Anti-Bribery) กบั เจา้ หนา้ ที่ของรัฐ เจา้ หนา้ ท่ีของหน่วยงานภาคเอกชนหรือบุคคลอ่ืนที่
เก่ียวขอ้ ง ท้งั ภายในประเทศและต่างประเทศ

วตั ถุประสงค์ บริษทั ไทยลอตเต้ มีความมุ่งมนั่ ต้งั ใจในการต่อตา้ นการทุจริตคอร์รัปชน่ั และป้องกนั การ
ดาเนินการใดๆ ท่ีอาจถือเป็นการใหห้ รือรับสินบนท้งั กบั หน่วยงานภาครัฐหรือหน่วยงานภาคเอกชน
โดยเฉพาะอยา่ งยง่ิ เม่ือตอ้ งติดต่อกบั หน่วยงานของภาครัฐ ประกอบกบั ในหลายประเทศมีกฎหมายหา้ มจ่าย

17 | P a g e

สินบนใหแ้ ก่เจา้ หนา้ ที่ของรัฐท้งั ในประเทศของตนเองและในต่างประเทศ การดาเนินการดงั กล่าวจึงเป็นการ
ขดั ต่อวตั ถุประสงคข์ องบริษทั ฯ และยงั เป็นการขดั ต่อกฎหมายดว้ ย โดยบริษทั ไดก้ าหนดแนวปฎิบตั ิไวด้ งั น้ี

(1) ผบู้ ริหารและพนกั งานทุกคนของบริษทั ไทยลอตเต้ และบริษทั ยอ่ ยตอ้ งปฏิบตั ิตามหลกั
จรรยาบรรณและจริยธรรมทางธุรกิจ และกฎระเบียบการต่อตา้ นคอร์รัปชน่ั อยา่ งเคร่งครัด

(2) หา้ มมอบสิ่งของใดๆ ที่มีมูลค่า ซ่ึงรวมไปถึงการเสนอหรือให้ สญั ญาวา่ จะใหข้ องขวญั สิ่งบนั เทิง
การจดั การท่องเท่ียว สิ่งตอบแทนพิเศษ ไม่วา่ จะมีการเสนอใหจ้ ริงหรือไม่กต็ าม (ขอ้ เสนอหรือ
การใหส้ ญั ญาถือเป็นการใหส้ ินบนเช่นกนั ) แก่เจา้ หนา้ ที่ของรัฐ รวมถึงเจา้ หนา้ ท่ีรัฐของ
ต่างประเทศ และเจา้ หนา้ ท่ีขององคก์ ารระหวา่ งประเทศ เพื่อใหไ้ ดม้ าซ่ึงการรับหรือจดั หา
ขอ้ ตกลงทางธุรกิจ หรือเพ่อื ใหไ้ ดร้ ับสิทธิพิเศษ หรือตอบแทนการไดร้ ับบริการในอดีต ปัจจุบนั
หรือในอนาคต รวมถึงหา้ มใชต้ วั แทนเพ่อื ดาเนินการในเรื่องดงั กล่าว

(3) ในการติดต่อประสานงานกบั หน่วยงานของรัฐ ใหต้ รวจสอบเอกสารและขอ้ มูลต่างๆ วา่ ถูกตอ้ ง
ตรงกบั ธุรกรรมและหากมีค่าใชจ้ ่ายจะตอ้ งพิจารณาวา่ เป็นไปโดยถูกตอ้ งตามระเบียบของ
หน่วยงานของรัฐท่ีทาการติดต่อ และ/หรือเหมาะสมจริง

(4) ในกรณีที่ตอ้ งใชต้ วั แทนเพอื่ ปฏิบตั ิงานหรือติดต่อประสานงานกบั เจา้ หนา้ ท่ีของรัฐ เจา้ หนา้ ที่ของ
รัฐต่างประเทศเจา้ หนา้ ท่ีขององคก์ ารระหวา่ งประเทศ บริษทั ฯ ตอ้ งไม่ออกคาสงั่ หรือดาเนินการ
ใดๆ ท่ีแสดงถึงการใชต้ วั แทนดงั กล่าวในการใหส้ ินบนกบั เจา้ หนา้ ที่ของรัฐแทนบริษทั ฯ

(5) หา้ มเสนอตาแหน่งงานหรือใหส้ ัญญาจะวา่ จา้ งงานกบั ผทู้ ่ีปฏิบตั ิงานในหน่วยงานของรัฐที่ดาเนิน
ธุรกิจร่วมกบั บริษทั ไทยลอตเต้ หรือที่บริษทั ฯ ไดต้ ิดต่อประสานงานดว้ ย ในขณะท่ีบุคคล
ดงั กล่าวยงั คงปฏิบตั ิงานในหน่วยงานของรัฐและมีอานาจพิจารณาใหเ้ กิดผลอยา่ งใดอยา่ งหน่ึงต่อ
บริษทั ไทยลอตเต้

(6) สาหรับหน่วยงานภาคเอกชน ใหด้ าเนินการในลกั ษณะเช่นเดียวกบั หน่วยงานของรัฐ ยกเวน้ ใน
บางกรณี เช่น การเลือกรับบุคคลที่ปฏิบตั ิงานในหน่วยงานภาคเอกชน เพ่อื ใหม้ าปฏิบตั ิงาน
ร่วมกบั บริษทั ฯ ท้งั น้ีการดาเนินการ ดงั กล่าวตอ้ งผ่านกระบวนการของแผนกทรัพยากรบุคคลตาม
ระเบียบบริษทั ฯ ก่อนทุกคร้ัง

18 | P a g e

4. ปฎิบตั ิตามกฎหมายวา่ ดว้ ยเรื่องแรงงาน สิทธิมนุษยชน ศกั ด์ิศรีความเป็นมนุษย์ รวมถึงเคารพใน
เสรีภาพและความเสมอภาคของบุคคลท่ีไดร้ ับความคุม้ ครอง

วตั ถุประสงค์ บริษทั ไทยลอตเต้ ประสงคใ์ หก้ ารปฏิบตั ิงานของผบู้ ริหาร พนกั งาน ผรู้ ับจา้ ง อยบู่ นพ้ืนฐาน
เรื่องแรงงาน สิทธิมนุษยชน ศกั ด์ิศรีความเป็นมนุษย์ การเคารพสิทธิเสรีภาพและความเสมอภาคของบุคคล
ตามกฎหมายและมาตรฐานสากลท้งั ภายในประเทศและระหวา่ งประเทศ เช่น กฎหมายคุม้ ครองแรงงาน,
มาตรฐานแรงงานระหวา่ งประเทศ (International Labour Standards) ขององคก์ ารแรงงานระหวา่ งประเทศ
(International Labour Organization; ILO) และปฏิญญาสากลวา่ ดว้ ยสิทธิมนุษยชน (Universal Declaration
of Human Right) ขององคก์ ารสหประชาชาติ เป็นตน้ โดยบริษทั ไดก้ าหนดแนวปฎิบตั ิไวด้ งั น้ี

(1) หา้ มจา้ งแรงงานโดยไม่ถูกตอ้ งตามกฎหมายไทย รวมถึงกฎหมายของประเทศใดๆ ที่บริษทั ฯ เขา้
ไปดาเนินธุรกิจในกรณีท่ีกฎหมายกาหนดไวแ้ ตกต่างกนั ใหพ้ ึงถือปฏิบตั ิตามกฎหมายที่มี
มาตรฐานความคุม้ ครองดา้ นแรงงานสูงสุดหรือปรึกษาแผนกกฎหมายก่อนดาเนินการ

(2) ไม่เลือกปฏิบตั ิหรือปฏิบตั ิอยา่ งไม่เป็นธรรมต่อบุคคล เนื่องจากความแตกต่างในดา้ นเช้ือชาติ
เผา่ พนั ธุ์ สีผวิ ตน้ กาเนิด ศาสนา สถานะทางสงั คม เพศ อายุ ลกั ษณะหรือรูปลกั ษณ์ทางกายภาพ
ภาษา ความเห็นทางการเมือง ทรัพยส์ ิน หรือสถานะอ่ืนใด

(3) ปฏิบตั ิตามมาตรฐานแรงงานระหวา่ งประเทศตามอนุสัญญาหรือพิธีสาร (Conventions หรือ
Protocols) หรือขอ้ แนะนา (Recommendations) ขององคก์ รแรงงานระหวา่ งประเทศ ท้งั ใน
ประเทศไทยและในทุกประเทศที่บริษทั ไทยลอตเต้ เขา้ ไปดาเนินธุรกิจ

5. ปฎิบตั ิตามกฎหมายวา่ ดว้ ยทรัพยส์ ินทางปัญญา โดยดูแลรักษาและคุม้ ครองทรัพยส์ ินทางปัญญาของ
บริษทั ฯเช่น ลิขสิทธ์ิ เคร่ืองหมายการคา้ สิทธิบตั ร อนุสิทธิบตั ร ความรู้เฉพาะทาง และความลบั ทางการคา้
เป็นตน้ ใหพ้ น้ จากการถูกละเมิดหรือถูกนาไปใชโ้ ดยไม่ไดร้ ับอนุญาต และเคารพต่อสิทธิในทรัพยส์ ินทางปัญญา
ของผอู้ ื่นอีกท้งั ปฎิบตั ิตามกฎหมาย จรรยาบรรณและจริยธรรมทางธุรกิจ ในการเก็บรักษาความลบั ของขอ้ มูลท่ีมี
อยใู่ นครอบครอง และมีการบริหารจดั การเพ่ือป้องกนั มิใหม้ ีการเปิ ดเผยหรือใชข้ อ้ มูลดงั กล่าว เพื่อแสวงหา
ผลประโยชนส์ ่วนบุคคลหรือทาใหเ้ กิดความเสียหายต่อบุคคลอ่ืน หรือต่อบริษทั ฯ

19 | P a g e

วตั ถุประสงค์ บริษทั ไทยลอตเต้ มุ่งมน่ั ในการยกระดบั การบริหารจดั การในดา้ นทรัพยส์ ินทางปัญญา โดยให้
ความสาคญั ต่อ ความคิดสร้างสรรค์ การบริหารจดั การ และการปกป้องคุม้ ครองนวตั กรรม ทรพั ยส์ ินทางปัญญา
และองคค์ วามรู้อื่นใดของบริษทั ฯ และของบุคคลอ่ืน เพื่อสร้างคุณคา่ ใหแ้ ก่บริษทั ไทยลอตเต้ คูค่ า้ และผมู้ ีส่วน
ไดเ้ สีย และเพื่อใหส้ ามารถแข่งขนั ในตลาดไดอ้ ยา่ งยงั่ ยนื บริษทั ฯไดก้ าหนดระเบียบทรพั ยส์ ินทางปัญญา และ
ระเบียบการรักษาขอ้ มูลท่ีเป็นความลบั เพ่อื ใหผ้ บู้ ริหารและพนกั งานของบริษทั ฯ และบริษทั ยอ่ ยถือปฏิบตั ิตาม
โดยบริษทั ไดก้ าหนดแนวปฎิบตั ิไวด้ งั น้ี

(1) ปฏิบตั ิตามกฎหมายที่เกี่ยวขอ้ งกบั ทรัพยส์ ินทางปัญญาของประเทศไทย และทุกประเทศที่บริษทั
ไทยลอตเตเ้ ขา้ ไปดาเนินธุรกิจ โดยถือเป็นบรรทดั ฐานข้นั ตน้

(2) เปิ ดเผยซ่ึงผลงาน การประดิษฐ์ และองคค์ วามรู้ใดๆ อนั เกิดจากการปฏิบตั ิตามหนา้ ที่หรือการ
สนบั สนุนส่งเสริม โดยบริษทั ฯ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาทราบโดยถูกตอ้ งครบถว้ นและทนั ที

(3) รักษา ปกป้อง และคุม้ ครองสิทธิในทรัพยส์ ินทางปัญญาของบริษทั ฯ ท้งั ภายในและภายนอก
ประเทศ รวมถึงเคารพและไม่ละเมิดสิทธิในทรัพยส์ ินทางปัญญาของบุคคลอื่น

(4) ไม่นาทรัพยส์ ินทางปัญญาและขอ้ มูลอนั เป็นความลบั ของบริษทั ไทยลอตเต้ คูค่ า้ และผมู้ ีส่วนได้
ส่วนเสียไปทาซ้า ดดั แปลง หรือนาไปใชด้ ว้ ยวิธีการใดๆ เพื่อประโยชน์ส่วนตนหรือบุคคลอื่นโดย
ไม่ไดร้ ับอนุญาต

(5) เกบ็ รักษาซ่ึงเอกสารสาคญั ความลบั ทางการคา้ และขอ้ มูลอื่นใดอนั เป็นความลบั ของบริษทั ไทยลอต
เต้ คูค่ า้ และผมู้ ีส่วนไดส้ ่วนเสียไวใ้ นสถานที่ท่ีปลอดภยั มีวธิ ีในการเขา้ ถึงท่ีเหมาะสมและเป็น
มาตรฐาน ไม่เปิ ดเผยต่อบุคคลอ่ืนท่ีไม่เกี่ยวขอ้ งโดยหนา้ ท่ี นอกจากน้ียงั คงมีผลต่อเนื่องไปแมจ้ ะพน้
สภาพจากการเป็นผบู้ ริหารหรือพนกั งานของบริษทั ไทยลอตเต้ แลว้ กต็ าม

(6) รายงานตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชาเมื่อพบเห็นการกระทาที่เป็นการละเมิดทรัพยส์ ินทางปัญญา หรืออาจ
นาไปสู่การละเมิดทรัพยส์ ินทางปัญญา หรือการกระทาที่อาจก่อใหเ้ กิดขอ้ พิพาทใดๆ เก่ียวกบั
ทรัพยส์ ินทางปัญญาของบริษทั ไทยลอตเตห้ รือของบุคคลอ่ืน

(7) สนบั สนุนความร่วมมือในดา้ นทรัพยส์ ินทางปัญญากบั หน่วยงานภายนอกท้งั ภาครัฐและภาคเอกชน

20 | P a g e

6. ปฎิบตั ิตามกฎหมายวา่ ดว้ ยการป้องกนั และปราบปรามการฟอกเงินและการต่อตา้ นการสนบั สนุนทาง
การเงินแก่การก่อการร้าย (Anti-Money Laundering and Combating the Financing of Terrorism : AML / CFT)

วตั ถปุ ระสงค์ บริษทั ไทยลอตตเต้ ตอ่ ตา้ นธุรกรรมใดๆ ท่ีเป็นการฟอกเงินและการสนบั สนุนทางการเงินแก่การ
ก่อการร้าย ท้งั น้ี “การฟอกเงิน” หมายถึง การใชธ้ ุรกรรมการเงินโดยอาชญากร ผกู้ ่อการร้ายหรือบุคคลอื่นใด
เพื่อปกปิ ดแหล่งที่มาของเงินทุนที่ผดิ กฎหมาย การฟอกเงินตอ้ งอาศยั การดาเนินธุรกรรมหลายส่วน ซ่ึงเมื่อ
ดาเนินการเสร็จสิ้น จะทาใหด้ ูเหมือนวา่ เป็นการดาเนินการที่ถูกตอ้ งตามกฎหมาย การกระทาของบุคคลแมเ้ พียง
รายเดียวในบริษทั ไทยลอตเต้ เพ่ือช่วยเหลือในการฟอกเงิน แมจ้ ะเป็นเจตนาส่วนตวั ก็อาจส่งผลใหบ้ ริษทั ฯ
ตอ้ งถูกดาเนินคดีทางแพ่งและทางอาญารวมถึงส่งผลต่อช่ือเสียงของบริษทั ฯ ได้
โดยบริษทั ไดก้ าหนดแนวปฎิบตั ิไวด้ งั น้ี

(1) ในการติดต่อกบั ลูกคา้ หรือคูค่ า้ หน่วยงานที่เก่ียวขอ้ งควรตรวจสอบขอ้ เทจ็ จริงเก่ียวกบั ลูกคา้ หรือคู่
คา้ (Know your Customer: KYC, Customer Identification Procedure: CIP or Customer Due
Diligence: CDD) เพื่อทราบขอ้ มูล พ้ืนฐาน เช่น กรรมการผมู้ ีอานาจลงนาม ผถู้ ือหุน้ ใหญ่ในทอด
แรกต้งั แต่ร้อยละสิบ หรือตามหลกั เกณฑท์ ี่กฎหมาย กฎระเบียบที่เกี่ยวขอ้ งกาหนด วตั ถุประสงค์
และเจตนารมณ์ของความสมั พนั ธ์ทางธุรกิจของลูกคา้ โดยอาจตรวจสอบจากเอกสารทางราชการ
หรือองคก์ รอิสระท่ีเช่ือถือได้ เพื่อขจดั ขอ้ สงสยั และเป็นวิธีที่ง่ายแต่มีประสิทธิภาพต่อการป้องกนั
มิใหถ้ ูกใชเ้ ป็นตวั กลางในการฟอกเงินหรือการสนบั สนุนทางการเงินแก่การก่อการร้ายได้

(2) ระมดั ระวงั การทานิติกรรม สญั ญาหรือการดาเนินการทางการเงิน ทางธุรกิจ หรือการดาเนินการ
เกี่ยวกบั ทรัพยส์ ินใดๆ กบั บุคคลหรือนิติบุคคลท่ีตอ้ งสงสยั วา่ อาจกระทาความผิดตามกฎหมายการ
ฟอกเงิน ตวั อยา่ งหวั ขอ้ ของการกระทาความผิดท่ีเก่ียวขอ้ งกบั กฎหมายการฟอกเงิน มีดงั น้ี

- ยาเสพติด
- การคา้ มนุษยต์ ามกฎหมายวา่ ดว้ ยการป้องกนั และปราบปรามการคา้ มนุษย์ หรือความผดิ ตาม
ประมวลกฎหมายอาญาในความผดิ เก่ียวกบั เพศ (เช่น การคา้ หญิงและเดก็ )
- การฉอ้ โกงประชาชนตามประมวลกฎหมายอาญาหรือความผดิ ตามกฎหมายวา่ ดว้ ยการกูย้ มื เงืนที่
เป็นการฉอ้ โกงประชาชนความผดิ เกี่ยวกบั การยกั ยอกหรือฉอ้ โกงทางธุรกิจในสถาบนั การเงิน

21 | P a g e

- การยกั ยอกหรือฉอ้ โกงหรือประทุษร้ายต่อทรัพยห์ รือกระทาโดยทุจริตตามกฎหมายวา่ ดว้ ยธุรกิจ
สถาบนั การเงินหรือกฎหมายวา่ ดว้ ยหลกั ทรัพยแ์ ละตลาดหลกั ทรัพย์
- ความผดิ ต่อตาแหน่งหนา้ ที่ราชการ
- การลกั ลอบหนีศลุ กากรตามกฎหมายวา่ ดว้ ยศุลกากร
- การก่อการร้ายตามประมวลกฎหมายอาญา
- การพนนั เฉพาะกรณีเป็นผจู้ ดั ใหม้ ีการเล่นการพนนั
- การละเมิดทรัพยส์ ินทางปัญญาของสินคา้ หรือความผดิ ตามกฎหมายท่ีเกี่ยวกบั การคุม้ ครอง
ทรัพยส์ ินทางปัญญาอนั มีลกั ษณะเป็นการคา้
(3) ไม่กระทาการใดๆ เพื่อปกปิ ดหรืออาพรางลกั ษณะท่ีแทจ้ ริงของการไดม้ า แหล่งท่ีต้งั การจาหน่าย
การโอนการไดส้ ิทธิใดๆ ในทรัพยส์ ิน รวมถึงไม่ครอบครองหรือใชซ้ ่ึงทรัพยส์ ินที่เก่ียวกบั การกระทา
ความผดิ ตามกฎหมาย
(4) ใหค้ วามร่วมมือกบั หน่วยงานท่ีเกี่ยวขอ้ งในการปฏิบตั ิตามมาตรการป้องกนั และปราบปรามการฟอก
เงินและ

3.3 ระเบียบเพมิ่ เติมอื่นๆ

3.3.1 ระเบยี บการรักษาข้อมูลซ่ึงเป็ นความลบั
1. พนกั งานตอ้ งรักษาไวเ้ ป็นความลบั ซ่ึงข่าวสาร และขอ้ มูลใดๆ ของบริษทั ฯ รวมตลอดถึงขอ้ มูลที่

เก่ียวกบั เทคนิค อุตสาหกรรม ธุรกิจการคา้ การเงิน หรือเร่ืองอ่ืนใดที่พนกั งานไดท้ ราบมาเนื่องจากการเป็น
พนกั งานของบริษทั ฯ โดยพนกั งานจะไม่นาข่าวสารและขอ้ มูลดงั กล่าวไปใช้ หรือเปิ ดเผยใหผ้ อู้ ่ืนใด หรือ
แสวงหาประโยชนไ์ ม่วา่ จะดว้ ยวธิ ีใด ในประการท่ีน่าจะทาใหบ้ ริษทั ฯเส่ือมเสียชื่อเสียง ไดร้ ับความเสียหาย
หรือเสียประโยชนไ์ ม่วา่ จะโดยทางตรง หรือทางออ้ ม

หากพนกั งานฝ่ าฝืนในส่วนน้ีไม่วา่ จะเป็นกรณีใดกต็ าม พนกั งานจะถูกลงโทษทางวนิ ยั ในสถานหนกั
หรืออาจถูกบริษทั ฯ เลิกจา้ งไดโ้ ดยไม่จ่ายค่าชดเชย และดาเนินคดีตามกฎหมาย ซ่ึงบริษทั ฯไดก้ าหนดคา

22 | P a g e

จากดั ความของขอ้ มูลที่เป็นความลบั ไม่วา่ จะอยใู่ นรูปแบบ เอกสาร แฟ้ม รายงาน หนงั สือ แผนผงั ภาพวาด
ภาพถ่าย ฟิ ลม์ การบนั ทึกภาพและเสียง การบนั ทึกโดยเครื่องคอมพิวเตอร์ที่มีเน้ือหาลกั ษณะดงั ต่อไปน้ีใหถ้ ือ
วา่ เป็นขอ้ มูลที่เป็นความลบั คือ

1) ขอ้ มูลการผลิต
2) ขอ้ มูลดา้ นตวั ผลิตภณั ฑ์ กรรมวธิ ีการผลิต ขอ้ มูลการวจิ ยั ปรับปรุง
3) ขอ้ มูลสเปกหรือแผนผงั แผนภาพ รูปถ่าย เคร่ืองจกั รท่ีใชใ้ นการผลิต
4) ขอ้ มูลตน้ ทุนสินคา้ , ขอ้ มูลราคาวตั ถุดิบ
5) รายชื่อและขอ้ มูลลูกคา้
6) รายชื่อและขอ้ มูลคู่คา้ (Supplier)
7) ค่าเช่า ค่าตอบแทน ส่วนลด ค่าโปรโมชนั่ ของกิจกรรมการขายและแผนกการตลาด
8) ขอ้ มูลเก่ียวกบั การวางแผนโฆษณาสินคา้
9) ขอ้ มูลวเิ คาระห์ /วจิ ยั ตลาดหรือผบู้ ริโภค
10) แบบลวดลาย ภาพกราฟฟิ ค ผลิตภณั ฑ์ ที่ยงั ไม่ไดม้ ีการเผยแพร่
11) ขอ้ มูลทางการเงิน การบญั ชี
12) ยอดขายของบริษทั กาไร/ขาดทุน
13) ขอ้ มูลเก่ียวกบั เงินเดือน โบนสั ค่าเบ้ียเล้ียง ค่าสวสั ดิการต่างๆ
14) ขอ้ มูลประวตั ิพนกั งาน

2. ตลอดระยะเวลาการจา้ งงาน และภายในกาหนดระยะเวลา 5 ปี นบั แต่วนั ที่สิ้นสุดสญั ญาจา้ ง
พนกั งานจะไม่เปิ ดเผยใหบ้ ุคคลหรือกลุ่มบุคคลใดทราบหรือนาไปใชแ้ ต่โดยประการอื่นซ่ึง ความลบั เชิง
พาณิชยห์ รือขอ้ มูลที่เป็นความลบั ตามขอ้ 1.1 หรือขอ้ มูลทางการคา้ อนั เกี่ยวกบั บริษทั หรือตวั แทนหรือลูกคา้
ของบริษทั ท่ีพนกั งานไดค้ รอบครองหรืออาจไดค้ รอบครองในทางการจา้ งตามสัญญาฉบบั น้ี

3.3.2 ระเบียบทรัพย์สินทางปัญญา

ทรัพยส์ ินทางปัญญาท้งั ปวงใหต้ กเป็นทรัพยส์ ินของบริษทั แต่เพยี งผเู้ ดียว และใหอ้ ยภู่ ายใตบ้ งั คบั
ความ ดงั ต่อไปน้ี

23 | P a g e

1. บรรดาการคน้ พบ การประดิษฐ์ กระบวนการ และการปรับปรุงกระบวนการ แบบ หรือส่ิงอ่ืนใดที่
เป็นหรือเก่ียวขอ้ งกบั ทรัพยส์ ินทางปัญญาประเภทใดประเภทหน่ึงที่ พนกั งานสามารถทา สร้าง หรือคน้ พบ
ในระหวา่ งระยะเวลาของสัญญาฉบบั น้ีอนั กระทบหรือเก่ียวขอ้ งกบั ธุรกิจของบริษทั แต่โดยประการใด
ประการหน่ึง หรือสามารถนาไปใชห้ รือดดั แปลงเพ่ือใชใ้ นธุรกิจของบริษทั หรือที่เกี่ยวขอ้ งกบั ธุรกิจของ
บริษทั ได้ จะตอ้ งนามาเปิ ดเผยใหบ้ ริษทั ทราบท้งั หมดโดยพลนั และใหต้ กเป็นทรัพยส์ ินของบริษทั (หรือ
ตวั แทนของบริษทั ) โดยเดด็ ขาด และพนกั งานจะไม่นาไปเผยแพร่ใหบ้ ุคคลอ่ืนทราบ

2. เม่ือไดร้ ับการร้องขอและเท่าที่ไดร้ ับการร้องขอ (ไม่วา่ ก่อนหรือหลงั สัญญาฉบบั น้ีสิ้นสุดลง)
พนกั งานจะยน่ื หรือร่วมยนื่ คาขอรับหนงั สือรับรอง สิทธิบตั ร หรือความคุม้ ครองอ่ืนใดในประเทศต่าง ๆ
สาหรับส่ิงที่ระบุไวข้ า้ งตน้ โดยบริษทั จะออกค่าใชจ้ ่ายให้ และพนกั งานจะลงนามในตราสารท้งั ปวงและ
กระทาการใด ๆ ตามท่ีอาจจะจาเป็นหรือสมควรเป็นคร้ังคราวแก่การที่บริษทั (หรือตวั แทนของบริษทั ) จะ
ไดม้ าซ่ึงสิทธิ กรรมสิทธ์ิ และผลประโยชนใ์ นส่ิงน้นั โดยเดด็ ขาดและในฐานะเจา้ ของแต่เพยี งผเู้ ดียว (เท่าที่
จาเป็นหรือสมควรแก่การน้นั )
3.3.3 ระเบยี บการห้ามค้าแข่ง

พนกั งานจะไม่ประกอบธุรกิจ หรือทางานใหก้ บั บริษทั อื่นที่ประกอบธุรกิจประเภทเดียวกนั กบั บริษทั
รวมท้งั จะไม่กระทาการใด ๆ อนั เป็นการแข่งขนั กบั ธุรกิจของบริษทั หรืออาศยั ขอ้ มูลการคา้ อนั เป็นความลบั
ทางการคา้ ของบริษทั ไม่วา่ ทางตรงหรือทางออ้ ม ตลอดจนไม่กระทาหรือช่วยเหลือ หรือยนิ ยอมใหบ้ ุคคลใด
กระทาการดงั กล่าว ตลอดระยะเวลาของสัญญาน้ี (ระหวา่ งที่ทางานใหก้ บั บริษทั ) และหา้ มประกอบธุรกิจ
แข่งขนั กบั บริษทั ภายในกาหนดระยะเวลา 2 ปี นบั แต่วนั ท่ีสญั ญาน้ีสิ้นสุดลง

24 | P a g e

ส่วนที่ 4 ช่องทางการรับข้อร้องเรียนภายในและข้อมูลการไม่ปฏิบตั ติ ามกฎหมาย กฎ ระเบยี บ

บริษทั ฯไดก้ าหนดใหฝ้ ่ ายทรัพยากรบุคคล เป็นหน่วยรับขอ้ ร้องเรียนดา้ นจรรยาบรรณและจริยธรรม

รวมท้งั การไม่ปฏิบตั ิตามกฎหมาย กฎ ระเบียบภายในบริษทั ฯ โดยทาหนา้ ท่ีรับขอ้ มูลหรือเร่ืองร้องเรียน

ตรวจสอบ สืบสวน พร้อมสรุปและรวบรวมขอ้ มูลต่างๆนาเสนอผบู้ ริหารระดบั สูง เพอ่ื พิจารณาดาเนินการ

ต่อไป โดยทุกข้นั ตอนการดาเนินการต้งั แต่รับขอ้ มูลหรือเรื่องร้องเรียน ไปจนถึงการรวบรวม สืบคน้

สอบสวน และพจิ ารณาตดั สินเร่ืองน้นั ๆ ทางฝ่ ายทรัพยากรบุคคลและผทู้ ่ีเก่ียวขอ้ งจะดาเนินการเกบ็ รักษา

เป็นความลบั ท้งั ขอ้ มูลของผรู้ ้องเรียน เรื่องท่ีร้องเรียน ผถู้ ูกร้องเรียน รวมท้งั พยานต่างๆ เป็นตน้

ท้งั น้ี หากเรื่องดงั กล่าวเขา้ ข่ายการกระทาผดิ ทุจริต ผิดวนิ ยั ร้ายแรง หรือผดิ กฎหมาย ฝ่ ายทรัพยากร

บุคคลจะประสานเรื่องใหแ้ ผนกกฎหมายร่วมดาเนินการสืบสวนสอบสวน และนาเสนอผบู้ ริหารระดบั สูง

เพ่ือพจิ ารณาต่อไป

ช่องทางการส่งขอ้ ร้องเรียนหรือขอ้ มูลการกระทาที่ไม่สอดคลอ้ งกบั กฎหมาย กฎ ระเบียบ

เขา้ พบโดยตรง : แผนกทรัพยากรบุคคลในทุกพ้นื ที่

ทางอีเมลล์ : [email protected]

ทางโทรสาร : 02-286-3925 จ่าหนา้ ถึง ฝ่ ายทรัพยากรบุคคล

ทางโทรศพั ท์ : 02-029-1415 ต่อ 201, 208

ทางไปรษณีย์ : ฝ่ ายทรัพยากรบุคคล บริษทั ไทยลอตเต้ จากดั

25 อาคารกรุงเทพประกนั ภยั ถนนสาทรใต้ แขวงทุ่งมหาเมฆ

เขตสาทร กรุงเทพฯ 10120

25 | P a g e

ส่วนท่ี 5 วนิ ัยและโทษทางวนิ ัย

บริษทั ฯ จาเป็นตอ้ งมีขอ้ กาหนดทางวนิ ยั และโทษทางวนิ ยั ข้ึนเพื่อควบคุมความประพฤติและการ
ปฏิบตั ิหนา้ ที่ของพนกั งานและป้องกนั มิใหม้ ีการกระทาความผดิ หรือการละเมิดทางวนิ ยั เกิดข้ึน การลงโทษ
ทางวนิ ยั เป็นการเปิ ดโอกาสใหพ้ นกั งานไดป้ รับปรุงตนเองก่อนที่จะพจิ ารณาเลิกจา้ ง ฉะน้นั พนกั งานทุกคน
จะตอ้ งเคารพเช่ือฟังผบู้ งั คบั บญั ชาและปฏิบตั ิตามระเบียบขอ้ บงั คบั ในการทางาน หรือประกาศต่างๆ ของ
บริษทั ฯ เพ่อื ความเป็นระเบียบเรียบร้อย และมีประสิทธิภาพในการทางานร่วมกนั พนกั งานจะตอ้ งปฏิบตั ิ
ตามขอ้ กาหนดทางวนิ ยั ดงั ต่อไปน้ี

(1) วนิ ัยการเข้าออกบริเวณบริษทั ฯ

1.1 พนกั งานตอ้ งแสดงบตั รประจาตวั พนกั งานต่อเจา้ หนา้ ที่รักษาความปลอดภยั ทุกคร้ังก่อนผา่ นเขา้ บริษทั ฯ
หรือเมื่อถูกเจา้ หนา้ ท่ีรักษาความปลอดภยั หรือเจา้ หนา้ ท่ีฝ่ ายทรัพยากรบุคคลร้องขอใหแ้ สดง รวมท้งั ตอ้ ง
ติดบตั รพนกั งานในบริเวณพ้นื ที่ที่กาหนด
1.2 พนกั งานท่ีเขา้ มาในบริเวณของบริษทั ฯ จะตอ้ งแต่งกายใหส้ ุภาพเรียบร้อย และหา้ มนาของผดิ กฎหมาย
ยาเสพติด (ยกเวน้ บุหรี่) อาวธุ หรือส่ิงของท่ีมกั จะใชเ้ ป็นอาวธุ เขา้ มาในบริเวณของบริษทั ฯ1.3 พนกั งานท่ี
บริษทั ฯ กาหนดใหบ้ นั ทึกเวลาทางานตอ้ งบนั ทึกเวลาดว้ ยตนเองทุกคร้ัง เม่ือเขา้ ทางานเลิกงาน และ/หรือตาม
ระเบียบท่ีบริษทั ฯ ประกาศกาหนด
1.3.1 หา้ มบนั ทึกเวลาแทนผอู้ ่ืน หรือรู้เห็นเป็นใจใหผ้ อู้ ่ืนบนั ทึกเวลาให้ และหา้ มทาบตั รบนั ทึกเวลาชารุด
สูญหาย หา้ มแกไ้ ข เปล่ียนแปลง หรือเพม่ิ เติมตวั เลขหรือขอ้ ความใดๆ
1.3.2 หา้ มแกไ้ ข เปล่ียนแปลง หรือเพม่ิ เติม ตวั เลขหรือขอ้ ความใดๆ ในเอกสารบนั ทึกเวลาทางาน เวน้ แต่จะ
ไดร้ ับอนุญาตจากกรรมการบริษทั ฯ หรือเจา้ หนา้ ท่ีฝ่ ายทรัพยากรบุคคล

1.4 พนกั งานท่ีจะออกจากสถานท่ีทางานในระหวา่ งเวลาทางาน และเวลาพกั ของตนเองไม่วา่ กรณีใดตอ้ ง
ปฏิบตั ิตามระเบียบที่บริษทั ฯ กาหนดทุกคร้ัง ในกรณีท่ีเป็นการออกจากบริษทั ฯ โดยไม่กลบั เขา้ มาอีก ให้
บนั ทึกเวลาลงในแบบฟอร์มที่บริษทั ฯ กาหนดทุกคร้ัง
1.5 นอกจากการเขา้ มาเพอื่ ทางานตามหนา้ ท่ี หา้ มพนกั งานเขา้ มาหรืออยใู่ นสถานที่ทางานโดยไม่มีเหตุจาเป็น
และโดยไม่ไดร้ ับอนุญาต

26 | P a g e

1.6 หา้ มพนกั งานนาส่ิงของหรือทรัพยส์ ินของบริษทั ฯ ออกจากบริเวณบริษทั ฯโดยไม่มีใบอนุญาต
และการนาออกไปไม่วา่ กรณีใดๆ จะตอ้ งแสดงใบอนุญาตใหน้ าส่ิงของหรือทรัพยส์ ินออกจากบริเวณ
บริษทั ฯ ซ่ึงลงนามโดยผมู้ ีอานาจและไม่ชารุด/ฉีกขาด ต่อเจา้ หนา้ ที่รักษาความปลอดภยั
1.7 กรณีท่ีมีการสงสยั วา่ ส่ิงของหรือทรัพยส์ ินที่จะนาเขา้ มาหรือนาออกไปจากบริเวณบริษทั ฯ
อาจเป็นส่ิงผดิ กฎหมาย หรือไดม้ าจากการกระทาอนั เป็นความผดิ ต่อกฎหมายหรือระเบียบใดๆ
ของบริษทั ฯ พนกั งานตอ้ งยนิ ยอมใหเ้ จา้ หนา้ ท่ีรักษาความปลอดภยั ตรวจคน้ ตามระเบียบของบริษทั ฯ
ต่อหนา้ พยานทุกคร้ัง ท้งั น้ี เจา้ หนา้ ท่ีรักษาความปลอดภยั อาจตรวจคน้ ตวั พนกั งานผถู้ ูกสงสยั หรือ
ทรัพยส์ ินอ่ืนๆ ของผถู้ ูกสงสยั หรือที่ผถู้ ูกสงสยั ครอบครองอยู่ เช่น กระเป๋ า ยานพาหนะ กล่องบรรจุ
ส่ิงของ หรือทรัพยส์ ินที่จะนาเขา้ มาหรือออกไปจากบริษทั ฯ เป็นตน้
1.8 หา้ มพนกั งานนาสัตวใ์ ดๆ เขา้ มาในบริเวณบริษทั ฯ
1.9 หา้ มพนกั งานท่ีอยใู่ นลกั ษณะมึนเมาหรือขาดสติสมั ปชญั ญะ เขา้ มาภายในบริเวณบริษทั ฯโดยเดด็ ขาด
หากพบวา่ มีการฝ่ าฝื น บริษทั ฯ จะใหเ้ จา้ หนา้ ท่ีรักษาความปลอดภยั มีอานาจจดั การตามท่ีเห็นสมควรเพ่อื
รักษาความสงบเรียบร้อย และความปลอดภยั ในบริเวณบริษทั ฯ ตามความจาเป็นแห่งกรณีได้
1.10 หา้ มพนกั งานนาบุคคลภายนอกเขา้ มาภายในบริเวณบริษทั ฯ โดยไม่ไดร้ ับอนุญาต

(2) วนิ ัยการมาทางาน

2.1 พนกั งานตอ้ งมาทางานอยา่ งปกติและสม่าเสมอ ตามวนั และเวลาทางานท่ีบริษทั ฯ กาหนด
หา้ มเปล่ียนแปลง โดยไม่ไดร้ ับอนุญาต และหา้ มละทิง้ หนา้ ท่ี หรือขาดงานจนทาใหบ้ ริษทั ฯไดร้ ับ
ความเสียหาย
2.2 กรณีท่ีพนกั งานเจบ็ ป่ วยหรือมีกิจธุระฉุกเฉิน ทาใหไ้ ม่สามารถมาทางานได้ พนกั งานจะตอ้ ง
โทรศพั ทแ์ จง้ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาและฝ่ ายทรัพยากรบุคคลทราบโดยเร็วทุกคร้ังในกรณีที่พนกั งาน
ไม่สามารถแจง้ ดว้ ยตนเองได้ อาจใหบ้ ุคคลอ่ืนแจง้ แทนได้
2.3 พนกั งานตอ้ งไม่มาทางานสาย ไม่เลิกงานหรือกลบั ก่อนเวลาที่บริษทั ฯ กาหนดและตอ้ งไม่ลา
หยดุ งานโดยไม่มีเหตุผลอนั สมควร หรือบ่อยคร้ัง หรือแจง้ ลาเทจ็
2.4 พนกั งานตอ้ งแต่งกายสุภาพเรียบร้อย ใหเ้ หมาะสมกบั งานในหนา้ ที่ของตนเอง โดยตอ้ งปฏิบตั ิ
ตามระเบียบการแต่งเคร่ืองแบบตามตาแหน่งหนา้ ท่ีที่บริษทั ฯ กาหนดไว้ และตอ้ งสวมใส่ชุด

27 | P a g e

เคร่ืองแบบตามท่ีบริษทั ฯ กาหนด ใหเ้ รียบร้อยก่อนเร่ิมปฏิบตั ิงาน และตลอดเวลาทางาน ท้งั น้ีชุดเครื่องแบบ
น้นั ถือเป็นกรรมสิทธ์ิของบริษทั ฯ หา้ มแกไ้ ข เพ่มิ เติม หรือกระทาใดๆ ใหผ้ ดิ ไปจากแบบท่ีบริษทั ฯ กาหนด
และหา้ มนาไปใหบ้ ุคคลอื่นซ่ึงมิใช่พนกั งานสวมใส่โดยเดด็ ขาด
2.5 พนกั งานตอ้ งแจง้ ฝ่ ายทรัพยากรบุคคลทราบทุกคร้ัง เมื่อมีการเปลี่ยนบตั รประจาตวั ประชาชน
หรือเปลี่ยนแปลงสถานภาพของตนเอง เช่น การเปล่ียนแปลงช่ือ-นามสกุล ท่ีอยอู่ าศยั สถานภาพสมรส/หยา่
ร้าง มีบุตรหรือบุคคลในครอบครัวเสียชีวติ เป็นตน้ ท้งั น้ีใหพ้ นกั งานแจง้ ภายใน 30 วนั นบั จากวนั ท่ี
เปล่ียนแปลง เพอื่ ผลประโยชนข์ องพนกั งานเอง
2.6 กรณีพนกั งานหญิง หากพบวา่ ตนเองต้งั ครรภ์ ใหแ้ จง้ ผบู้ งั คบั บญั ชาทราบเป็นลายลกั ษณ์อกั ษรทนั ทีที่
ทราบ พร้อมแนบใบรับรองแพทยแ์ ผนปัจจุบนั มาพร้อมกนั ดว้ ย
2.7 หา้ มผบู้ งั คบั บญั ชาสง่ั ใหพ้ นกั งานหญิงมีครรภ์ ทางานในช่วงเวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. หรือทางาน
ล่วงเวลา หรือทางานในวนั หยดุ
2.8 พนกั งานตอ้ งแจง้ เหตุผลอนั สมควรใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาทราบ เม่ือพนกั งานตกลงดว้ ยวาจาหรือลายลกั ษณ์
อกั ษรกบั ผบู้ งั คบั บญั ชาวา่ จะมาทางานล่วงเวลา หรือมาทางานในวนั หยดุ แต่ไม่สามารถทางานในวนั น้นั
2.9 พนกั งานจะตอ้ งปฏิบตั ิตามระเบียบของเจา้ หนา้ ท่ีรักษาความปลอดภยั หรือหน่วยงานท่ีดูแลเร่ือง
ความปลอดภยั โดยเคร่งครัด

(3) วนิ ัยการปฏบิ ตั ิหน้าทแ่ี ละความประพฤติของพนักงาน

3.1 ใหพ้ นกั งานละเวน้ หรือหลีกเลี่ยงการกระทาอนั เป็นการก่อใหเ้ กิดความเสียหายแก่ชื่อเสียง
ทรัพยส์ ิน ผลประโยชนข์ องบริษทั ฯ หรือการกระทาอนั เป็นการขดั ต่อศีลธรรมประเพณีอนั ดีงาม
พนกั งานทุกคนตอ้ งไม่ฝ่ าฝืนระเบียบขอ้ บงั คบั ดงั กล่าวท้งั ในเวลาทางานหรือนอกเวลาทางานขณะอยู่
ในหรือนอกสถานที่ทางาน
3.2 พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ิหนา้ ท่ีอยา่ งเตม็ ความสามารถ ใชเ้ วลาในการทางานท้งั หมดของตนใหเ้ ป็น
ประโยชนต์ ่องานตามหนา้ ท่ี ต้งั ใจ สุขมุ รอบคอบ สุจริต ขยนั หมนั่ เพยี ร ซ่ือสัตย์ มีความพร้อมใน
การทางานท้งั ร่างกายและจิตใจ
3.3 พนกั งานตอ้ งไม่ใชเ้ วลาทางานตอ้ นรับหรือพบปะผมู้ าเยอื นในกิจส่วนตวั หากจาเป็นตอ้ งไดร้ ับ
อนุญาตจากผบู้ งั คบั บญั ชาก่อน และใหใ้ ชส้ ถานท่ีตามที่บริษทั ฯ จดั ไว้ โดยใชเ้ วลาเท่าท่ีจาเป็น

28 | P a g e

3.4 พนกั งานตอ้ งไม่ทางานใหน้ ายจา้ งอื่น หรือเขา้ ไปเกี่ยวขอ้ งในการประกอบธุรกิจอ่ืนใดท่ีตนเป็น
เจา้ ของหรือตนเองมีเสียไดเ้ สียหรือเป็นการประกอบธุรกิจอนั อาจมีผลกระทบถึงบริษทั ฯ หรือเป็น
การแข่งขนั กบั บริษทั ฯ ไม่วา่ จะเป็นทางตรง หรือทางออ้ ม
3.5 พนกั งานตอ้ งไม่ทากิจอ่ืนใดอนั มิใช่ธุระของบริษทั ฯ ในชวั่ โมงทางานหรือภายในสถานที่ทางาน
เวน้ แต่จะไดร้ ับอนุญาตเป็นกรณีพิเศษเป็นลายลกั ษณ์อกั ษร
3.6 พนกั งานตอ้ งทางานดว้ ยความ สามคั คี กลมเกลียว ใหค้ วามช่วยเหลือร่วมมือประสานงานซ่ึงกนั
และกนั และตอ้ งสนบั สนุน ใหค้ วามร่วมมือในการดาเนินกิจการและกิจกรรมของบริษทั ฯ
อยา่ งสม่าเสมอ
3.7 พนกั งานตอ้ งสนใจรับทราบและปฏิบตั ิตามคาสั่ง ประกาศ ระเบียบ ขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การ
ทางานหรือ กฎเกณฑต์ ่างๆ ท่ีบริษทั ประกาศกาหนดอยา่ งเคร่งครัด โดยบริษทั ฯจะประกาศให้
พนกั งานทราบเป็นการทว่ั กนั ณ ท่ีติดประกาศของบริษทั ฯ หรือโดยการแจง้ ใหพ้ นกั งานทราบ
โดยตรง ซ่ึงพนกั งานจะปฏิเสธวา่ ตนเองไม่ทราบไม่ได้
3.8 พนกั งานตอ้ งรับผดิ ชอบงานในหนา้ ที่ ไม่ประมาทเลินเล่อ ขาดความระมดั ระวงั จนเป็นเหตุให้
เกิดความเสียหายต่องาน หรือทรัพยส์ ินของบริษทั ฯ หรืออาจเป็นเหตุใหเ้ กิดอนั ตรายแก่ผอู้ ่ืน
และหา้ มพนกั งานท่ีไม่มีหนา้ ที่เก่ียวขอ้ ง ทางานแทนผทู้ ่ีมีหนา้ ท่ีทางานประจา ในลกั ษณะท่ีอาจ
ก่อใหเ้ กิดความเสียหายต่องาน โดยไม่ไดร้ ับอนุญาตจากผบู้ งั คบั บญั ชาก่อน
3.9 ผบู้ งั คบั บญั ชาทุกระดบั ตอ้ งรับผิดชอบพนกั งานในบงั คบั บญั ชาของตน ใหป้ ฏิบตั ิตามขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั
การทางานและประกาศต่างๆ ของบริษทั ฯ โดยเคร่งครัด
3.10 พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ิตามคาสง่ั การโอน ยา้ ย แต่งต้งั หรือถอดถอนตาแหน่งหนา้ ที่งานภายใน
บริษทั ฯ หรือบริษทั ฯในเครือ ตามแต่บริษทั ฯ จะเห็นสมควร
3.11 หา้ มพนกั งานปิ ดป้ายประกาศ นดั พบ ชุมนุม อภิปราย รวมท้งั จาหน่ายจ่ายแจกเอกสารหรือสื่อ
สิ่งพมิ พภ์ ายในบริเวณบริษทั ฯ หรือสถานท่ีของบริษทั ฯ อนั จะนามาซ่ึงความวนุ่ วายหรือความไม่สงบ
ภายในบริษทั ฯ โดยไม่ไดร้ ับอนุญาตจากกรรมการผจู้ ดั การ
3.12 หา้ มพนกั งานขดู ลบ ขีดฆ่า ต่อเติม แกไ้ ข ทาลาย ทาใหส้ ูญหาย เคล่ือนยา้ ย หรือกระทา ดว้ ย
ประการใดๆเก่ียวกบั คาส่ัง เอกสาร หรือส่ือสิ่งพมิ พข์ องบริษทั ฯ เวน้ แต่จะเป็นการแกไ้ ขเพือ่ ใหเ้ กิด
ความถูกตอ้ งและไดร้ ับอนุญาตจากผมู้ ีอานาจ

29 | P a g e

3.13 หา้ มพนกั งานปิ ดป้าย หรือแจกเอกสารหรือส่ิงตีพิมพใ์ ดๆ ในบริเวณบริษทั ฯ ก่อนไดร้ ับอนุญาต
จากบริษทั ฯ หรือฝ่ ายทรัพยากรบุคคล
3.14 หา้ มใชเ้ ครื่องมือ เคร่ืองจกั ร อุปกรณ์โดยไม่มีหนา้ ที่เกี่ยวขอ้ งหรือไม่ไดร้ ับอนุญาตและหา้ มเขา้
ไปภายในพ้นื ท่ีหรือบริเวณท่ีไม่มีหนา้ ท่ีเก่ียวขอ้ งโดยไม่ไดร้ ับอนุญาตเป็นอนั ขาด เวน้ แต่ กระทาไป
เพ่อื ติดต่อธุระเก่ียวกบั งานของบริษทั ฯ เท่าน้นั
3.15 หา้ มพนกั งานไปกา้ วก่าย ยงุ่ เก่ียวกบั การปฏิบตั ิหนา้ ที่ของหน่วยงานอ่ืน หรือกระทาการใดๆ
นอกเหนือหนา้ ท่ีก่อนไดร้ ับอนุญาต
3.16 หา้ มพนกั งานออกไปนอกสถานท่ีทางานในเวลาทางาน เวน้ แต่เพื่อการดาเนินธุรกิจหรือกิจการ
ของบริษทั ฯหรือเพอ่ื ผลประโยชนข์ องบริษทั ฯ โดยไดร้ ับอนุญาตจากผบู้ งั คบั บญั ชาก่อน
3.17 พนกั งานตอ้ งไม่เปิ ดเผยค่าจา้ งหรือเงินเดือน อตั ราการข้ึนเงินเดือนของตนเองหรือผอู้ ื่นให้
พนกั งานผไู้ ม่มีหนา้ ท่ีเก่ียวขอ้ งไดท้ ราบ ไม่วา่ จะกระทาโดยเจตนาหรือไม่เจตนากต็ าม
3.18 พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ิตามระเบียบของบริษทั ฯ วา่ ดว้ ยการใชง้ านระบบเครือข่ายคอมพวิ เตอร์
การใชง้ านโปรแกรมคอมพวิ เตอร์สาเร็จรูป และการใชง้ านระบบฐานขอ้ มูลโดยเคร่งครัด
3.19 พนกั งานตอ้ งไม่ถูกจบั กมุ ในความผดิ อนั เก่ียวกบั การพนนั
3.20 พนกั งานตอ้ งรักษาความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อย ท้งั ในบริเวณบริษทั ฯสถานท่ี
ทางาน บา้ นพกั หรือหอพกั ที่บริษทั ฯ จดั ให้ ตลอดจนดูแลอุปกรณ์ เคร่ืองมือ เคร่ืองใช้ และทรัพยส์ ิน
ของบริษทั ฯ ท่ีตนใชเ้ ป็นประจาใหอ้ ยใู่ นสภาพเรียบร้อยอยเู่ สมอและช่วยกนั ดูแลประหยดั การใช้
วสั ดุ อุปกรณ์เครื่องมือเครื่องใชแ้ ละพลงั งาน
3.21 พนกั งานตอ้ งศกึ ษา และทาความเขา้ ใจถึงวธิ ีการใชเ้ คร่ืองมือ เครื่องจกั รและอุปกรณ์ในการ
ทางาน รวมท้งั ขอ้ กาหนดและคาแนะนาในดา้ นความปลอดภยั ของการใชท้ รัพยส์ ินของบริษทั ฯ
ก่อนที่จะใชง้ านเสมอ
3.22 พนกั งานจะตอ้ งสวมใส่หรือใชอ้ ุปกรณ์ความปลอดภยั และสุขอนามยั ตามท่ีบริษทั ฯ กาหนด
โดยเคร่งครัด
3.23 พนกั งานตอ้ งประพฤติตนเป็นพลเมืองดี อยใู่ นระเบียบและกฎเกณฑข์ องสังคมอยใู่ นศลี ธรรม
อนั ดี ไม่ประพฤติชว่ั หรือกระทาหรือร่วมกนั กระทาการใดๆ อนั เป็นการผดิ กฎหมายของบา้ นเมือง
ท้งั ในและนอกบริเวณบริษทั ฯ

30 | P a g e

3.24 พนกั งานตอ้ งไม่เปล่ียนแปลง ปลอมแปลง แกไ้ ข ตดั ทอน เอกสารต่างๆ ของบริษทั ฯ หรือเอกสารท่ีมี
การเกี่ยวขอ้ งกบั บริษทั ฯ หรือพนกั งานโดยไม่มีอานาจหนา้ ท่ีที่จะกระทาการดงั กล่าว
3.25 ไม่ประพฤติตนหรือกระทาการใดๆ ใหบ้ ริษทั ฯ เส่ือมเสียช่ือเสียงหรืออาจไดร้ ับความเสียหายรวมท้งั ไม่
ประพฤติตนผดิ ศีลธรรมทางสงั คม
3.26 พนกั งานตอ้ งใหค้ วามร่วมมือกบั บริษทั ฯ ในการสอบสวนเรื่องราวต่างๆ ท่ีบริษทั ฯตอ้ งการและในการ
ร่วมมือดงั กล่าว พนกั งานจะตอ้ งกระทาการต่างๆ ดว้ ยความสุจริต
3.27 พนกั งานตอ้ งเขา้ รับการตรวจโรคและตรวจสุขภาพตามที่บริษทั ฯกาหนดเวน้ แต่มีเหตุผลอนั ควร
3.28 พนกั งานตอ้ งไม่แจง้ ขอ้ ความเทจ็ ไม่ปกปิ ดบิดเบือนความจริง หรือลาป่ วยเทจ็ ต่อผบู้ งั คบั บญั ชาหรือ
บริษทั ฯ
3.29 พนกั งานตอ้ งรักษาไวซ้ ่ึงงานในหนา้ ท่ีในลกั ษณะสร้างเสริม หรือรักษาไวซ้ ่ึงประสิทธิภาพใน
การปฏิบตั ิงาน และเป็นผตู้ รงต่อเวลาในการนดั หมายอนั เก่ียวกบั การปฏิบตั ิงาน รวมท้งั ไม่จงใจหรือ
เจตนาปฏิบตั ิงานใหล้ ่าชา้
3.30 พนกั งานตอ้ งเชื่อฟังและปฏิบตั ิตามคาส่ังอนั ชอบธรรมของผบู้ งั คบั บญั ชา และตอ้ งเป็นผมู้ ี
สัมมาคารวะ ไมแ่ สดงกิริยา อาการหรือวาจากา้ วร้าว หยาบคาย ส่อเสียด เหยยี ดหยาม หรือดูหม่ิน
ผบู้ งั คบั บญั ชา
3.31 พนกั งานตอ้ งประพฤติตนตามหลกั ของวญิ ญูชนไม่แสดงกิริยา อาการหรือวาจากา้ วร้าว หยาบคายต่อ
เพอ่ื น พนกั งาน ลูกคา้ หรือผทู้ ี่เขา้ มาติดต่อบริษทั ฯ หรือแสดงกิริยาอาการหรือวาจาที่เป็นการส่อเสียด เหยยี ด
หยาม ประณามหรือดูหมิ่นเพอื่ นพนกั งาน ผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชา ลูกคา้ หรือผทู้ ่ีเขา้ มาติดต่อบริษทั ฯ ทาใหไ้ ดร้ ับ
ความอบั อาย
3.32 พนกั งานตอ้ งไม่แสดงกิริยาหรือใชว้ าจาอนั เป็นการยยุ ง ส่งเสริม หรือสนบั สนุนใหเ้ กิดการแตกแยก
ความสามคั คี การทะเลาะววิ าท หรือการทาร้ายร่างกายในหมู่พนกั งานของบริษทั ฯ หรือระหวา่ งพนกั งานของ
บริษทั ฯ กบั บุคคลภายนอก

3.33 พนกั งานตอ้ งไม่หยอกลอ้ เล่น ส่งเสียงดงั ในระหวา่ งเวลาทางาน หรือทางานดว้ ยความประมาท
3.34 หา้ มพนกั งานช่วยเหลือ สนบั สนุน ชกั ชวน แนะนาหรือช้ีแนะ หรือรู้เห็นเป็นใจกบั การกระทาความผดิ
หรือใหก้ ารปกปิ ดการกระทาความผดิ ของพนกั งานผอู้ ่ืน

31 | P a g e

3.35 หา้ มพนกั งานขดั ขวาง หรือกระทาการใดๆ อนั เป็นการขดั ขวางการปฏิบตั ิงาน ของผมู้ ีอานาจหนา้ ท่ีท่ี
ไดร้ ับมอบหมายจากบริษทั ฯ
3.36 พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ิหนา้ ที่ดว้ ยความซ่ือสตั ย์ สุจริต ไม่ทางานใหก้ บั บุคคลหรือองคก์ รอ่ืนในเวลาทางาน
หรือแสวงหาผลประโยชนใ์ ดๆ โดยอาศยั ตาแหน่งหนา้ ท่ีการงาน
3.37 พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ิต่อลูกคา้ และผมู้ าติดต่อดว้ ยกิริยามารยาท และอธั ยาศยั อนั ดีงาม
3.38 พนกั งานตอ้ งไม่เสพสุรา ของมึนเมา หรืออยใู่ นอาการมึนเมาภายในบริเวณบริษทั ฯ หรือขณะปฏิบตั ิ
หนา้ ท่ี
3.39 หา้ มสูบบุหร่ีภายในสถานที่ทางานหรือบริเวณบริษทั ฯ เวน้ แต่บริเวณท่ีบริษทั ฯ ไดก้ าหนดไวส้ าหรับสูบ
บุหรี่เท่าน้นั
3.40 หา้ มรับประทานอาหาร หรือของขบเค้ียวในสถานที่ท่ีบริษทั ฯ ไม่อนุญาต และหา้ มถ่ายรูปภายในบริเวณ
บริษทั ฯ โดยไม่ไดร้ ับอนุญาต รวมท้งั หา้ มหยดุ พกั ในเวลาทางานโดยไม่ไดร้ ับอนุญาตจากผบู้ งั คบั บญั ชา
3.41 หา้ มพนกั งานนาบุคคลอื่น บุคคลในครอบครัว หรือพนกั งานผไู้ ม่มีหนา้ ที่เกี่ยวขอ้ งเขา้ ไปในรถยนตห์ รือ
รถจกั รยานยนตข์ องบริษทั ฯ หรือใหร้ ่วมเดินทางไปกบั พนกั งานในระหวา่ งไปปฏิบตั ิงานยงั สถานที่ต่างๆ
ดว้ ย

(4) วนิ ัยการใช้ทรัพย์สินและรักษาผลประโยชน์ของบริษทั ฯ

4.1 พนกั งานมีหนา้ ที่รักษาไวซ้ ่ึงผลประโยชน์ และตอ้ งเกบ็ รักษาความลบั ของบริษทั ฯ ตลอดจนลูกคา้
4.2 พนกั งานตอ้ งสนใจติดตามผลงานที่ทาตอ้ งรายงานผบู้ งั คบั บญั ชาถึงเหตุการณ์ท่ีอาจก่อใหเ้ กิด
ความเสียหายแก่ทรัพยส์ ินหรือชื่อเสียงของบริษทั ฯ โดยเร็ว
4.3 พนกั งานตอ้ งไม่ปฏิบตั ิการใดๆ อนั เป็นการขดั ต่อผลประโยชนข์ องบริษทั ฯ ไม่วา่ ทางตรงหรือทางออ้ ม
และตอ้ งรักษาผลประโยชนข์ องบริษทั ฯ โดยถือเสมือนวา่ เป็นผลประโยชน์ ของตนเอง
4.4 ผบู้ งั คบั บญั ชาตอ้ งไม่ปกปิ ดความผดิ ของผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชาเพือ่ มิใหร้ ับโทษหรืองช้ีแนะหรือสั่งการอนั มิ
ชอบดว้ ยกฎหมายแก่ผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชา
4.5 พนกั งานตอ้ งไม่นาหรือใชเ้ ครื่องจกั ร อุปกรณ์ เครื่องมือ เครื่องใช้ สิ่งของ เอกสาร ยานพาหนะหรือ
ทรัพยส์ ินใดๆ ของบริษทั ฯ เพอ่ื หาประโยชนเ์ ขา้ ตนเองหรือบุคคลอ่ืน เวน้ แต่ ไดร้ ับอนุญาตจาผบู้ งั คบั บญั ชา
หรือผมู้ ีอานาจท่ีเกี่ยวขอ้ ง

32 | P a g e

4.6 หา้ มพนกั งานปฏิบตั ิการส่วนตวั หรือประดิษฐส์ ิ่งใดข้ึนโดยไม่ไดร้ ับอนุญาตเพ่อื ประโยชนส์ ่วนตวั ใน
ขณะท่ีอยใู่ นหนา้ ท่ีหรือยอมใหผ้ อู้ ื่นกระทาการเช่นน้นั
4.7 หา้ มพนกั งานร้องขอ เสนอให้ ให้ หรือรับไวซ้ ่ึงของกานลั เงิน สิ่งตอบแทนหรือประโยชนอ์ ื่นใดจาก
บุคคลใดๆ ไม่วา่ โดยเจตนา หรือโดยปริยายที่จะทาใหม้ ีอิทธิพลต่อการตดั สินใจ หรือผลกระทบกระเทือนต่อ
การดาเนินงานของบริษทั ฯ
4.8 พนกั งานตอ้ งไม่สูบบุหรี่ หรือก่อใหเ้ กิดประกายไฟใกลห้ รือในสถานที่ซ่ึงเกบ็ วตั ถุไวไฟหรือวตั ถุซ่ึงเป็น
เช้ือเพลิงภายในบริเวณบริษทั ฯ หรือขณะปฏิบตั ิหนา้ ท่ี ยกเวน้ สถานที่ซ่ึงจดั ไวใ้ ห้
4.9 หา้ มพนกั งานนาทรัพยส์ ินตลอดจนผลิตภณั ฑข์ องบริษทั ฯ ออกนอกบริเวณบริษทั ฯ สถานที่ทางาน
สถานท่ีท่ีบริษทั ฯ จดั งานหรือมีงานนอกสถานท่ี บา้ นพกั หอพกั ที่บริษทั ฯ จดั ให้ โดยไม่ไดร้ ับอนุญาต
4.10 พนกั งานตอ้ งไม่ทาลายหรือทาใหเ้ สียหาย ซ่ึงเคร่ืองมือเคร่ืองใช้ หรือทรัพยส์ ินของบริษทั ฯรวมท้งั ตอ้ ง
ช่วยกนั ระมดั ระวงั และป้องกนั ทรัพยส์ ินของบริษทั ฯ ท้งั ในบริเวณบริษทั ฯ สถานที่ทางานสถานท่ีที่บริษทั ฯ
จดั งานหรือมีงานนอกสถานที่ มิใหเ้ สียหายหรือสูญหายเท่าท่ีสามารถกระทาการป้องกนั อยา่ งเตม็ ท่ีแลว้
(5) วนิ ัยร้ายแรง
กรณีต่อไปน้ี บริษทั ฯ ถือเป็นความผดิ วนิ ยั อยา่ งร้ายแรงถึงข้นั เลิกจา้ งไดโ้ ดยไม่จ่ายค่าชดเชย

5.1 ปลอมแปลง แกไ้ ขเอกสาร หรือเสนอรายงานขอ้ มูลหลกั ฐานต่างๆ อนั เป็นเทจ็ โดยมีเจตนาทุจริตต่อ
บริษทั ฯหรือกระทาใดๆ อนั มีลกั ษณะเป็นการทุจริตต่อหนา้ ที่ หรือแสวงหาประโยชนจ์ ากการเป็นพนกั งาน
บริษทั ฯ จนทาใหบ้ ริษทั ฯ ไดร้ ับความเสียหาย
5.2 มีพฤติการณ์ปกปิ ดขอ้ เทจ็ จริงใดๆ ซ่ึงแสดงถึงความไม่ซ่ือตรง จนถึงขนาดส่งผลกระทบต่อความไวเ้ น้ือ
เชื่อใจของบริษทั ฯ ในการใหพ้ นกั งานปฏิบตั ิงานต่อไป
5.3 กระทาการอนั เขา้ ข่ายเป็นความผดิ ทางอาญาโดยเจตนาต่อบริษทั ฯ ไม่วา่ จะเป็นความผดิ ตามประมวล
กฎหมายอาญา พระราชบญั ญตั ิวา่ ดว้ ยการกระทาความผดิ เกี่ยวกบั คอมพิวเตอร์พระราชบญั ญตั ิลิขสิทธ์ิ
พระราชบญั ญตั ิสิทธิบตั ร พระราชบญั ญตั ิเครื่องหมายการคา้ หรือกฎหมายอื่นใดซ่ึงอาจประกาศใชใ้ น
ภายหลงั ไม่วา่ จะไดก้ ระทาผดิ ในฐานะตวั การ ผใู้ ช้ หรือผสู้ นบั สนุนกต็ าม
5.4 กระทาการในลกั ษณะจงใจใหบ้ ริษทั ฯ ไดร้ ับความเสียหาย
5.5 บนั ทึกเวลามาทางานหรือเลิกงานแทนกนั โดยไม่ตรงกบั วามเป็นจริง หรือร่วมกนั บนั ทึกเวลาอนั เป็นเทจ็
5.6 เปิ ดเผยขอ้ มูลความลบั ท่ีสาคญั ของบริษทั ฯ และทาใหบ้ ริษทั ฯ ไดร้ ับความเสียหาย

33 | P a g e

5.7 ทางานใหก้ บั ธุรกิจอ่ืนในทานองแข่งขนั กบั บริษทั ฯ ไม่วา่ จะไดร้ ับค่าตอบแทนหรือไม่ และทาใหบ้ ริษทั
ไดร้ ับความเสียหาย
5.8 กระทาการโดยประมาทเลินเล่อเป็นเหตุใหบ้ ริษทั ฯ ไดร้ ับความเสียหายอยา่ งร้ายแรง
5.9 ฝ่ าฝืนขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทางาน ระเบียบ หรือคาสง่ั อนั ชอบดว้ ยกฎหมาย และเป็นธรรม ซ่ึงบริษทั ฯ
ไดต้ กั เตือนเป็นหนงั สือแลว้ ท้งั น้ี ใหห้ นงั สือเตือนมีผลใชบ้ งั คบั ไม่เกิน 1 ปี เวน้ แต่กรณีร้ายแรง บริษทั ฯไม่
จาเป็นตอ้ งมีหนงั สือเตือนก่อน
5.10 จงใจพกพาหรือมีอาวธุ ร้ายแรงไวใ้ นครอบครองหรือนาส่ิงผดิ กฎหมายเขา้ มาภายในบริเวณบริษทั ฯ
5.11 เล่นแชร์ ปล่อยเงินกู้ เป็นเจา้ มือหวยใตด้ ิน หรือเล่นการพนนั ทุกชนิดในบริเวณบริษทั ฯ
5.12 จงใจกระทาอนาจารหรือล่วงเกินทางเพศพนกั งานอื่นในบริเวณบริษทั ฯ ไม่วา่ พนกั งานผถู้ ูกกระทาน้นั
จะไดใ้ หค้ วามยนิ ยอมหรือไม่
5.13 เสพ ครอบครอง หรือจาหน่ายยาเสพติดใหโ้ ทษประเภทท่ีกฎหมายระบุวา่ เป็นความผดิ และมีโทษตาม
กฎหมาย ในขณะปฏิบตั ิหนา้ ที่หรือภายในบริเวณบริษทั ฯ
5.14 จงใจกลนั่ แกลง้ หรือใส่ความพนกั งานในบริษทั ฯ ใหอ้ อกจากงาน
5.15 กระทาการในลกั ษณะเป็นความผดิ อาญาฐานลกั ทรัพย์ ยกั ยอก หรือฉอ้ โกงพนกั งานบริษทั ฯ
ดว้ ยกนั หรือลูกคา้ ของบริษทั ฯ ใหร้ วมถึงการกระทาที่เป็นการทาลายทรัพยส์ ินของบุคคลภายนอกหรือ
พนกั งานบริษทั ฯดว้ ยกนั ไม่วา่ จะกระทาในบริเวณบริษทั ฯ สถานที่ทางาน สถานท่ีซ่ึงบริษทั ฯใชจ้ ดั งาน หรือ
ในขณะทางานนอกสถานท่ี หรือบนรถรับ-ส่ง ซ่ึงบริษทั ฯ จดั ไวใ้ หบ้ ริการพนกั งาน
5.16 ทะเลาะววิ าท ชกต่อย ทาร้ายร่างกาย กบั บุคคลภายนอกหรือพนกั งานดว้ ยกนั ท้งั ในและนอก
เวลาทางาน ไม่วา่ จะกระทาในบริเวณบริษทั ฯ สถานท่ีทางาน สถานท่ีซ่ึงบริษทั ฯ ใชจ้ ดั งาน หรือในขณะ
ทางานนอกสถานที่หรือบนรถรับ-ส่ง ซ่ึงบริษทั ฯ จดั ไวใ้ หบ้ ริการพนกั งาน
5.17 จาหน่ายสินคา้ อ่ืนที่ไม่ใช่สินคา้ ของบริษทั ฯ ในเวลางาน เวน้ แต่ เป็นสินคา้ ซ่ึงบริษทั ฯไดอ้ นุมตั ิ
ใหข้ ายได้ อน่ึงความในขอ้ น้ีใชบ้ งั คบั กบั พนกั งานซ่ึงมีหนา้ ท่ีขายเท่าน้นั
5.18 ละทิ้งหนา้ ท่ีโดยไม่มีเหตุผลอนั สมควรเป็นเวลา 3 วนั ติดต่อกนั ไม่วา่ จะมีวนั หยดุ คนั่ กลางดว้ ยหรือไม่ก็
ตาม
5.19 ไดร้ ับโทษจาคุกตามคาพิพากษาถึงท่ีสุดใหม้ ีโทษจาคุก เวน้ แต่เป็นโทษที่ไดก้ ระทาโดยประมาทหรือ
เป็นความผดิ ลหุโทษ

34 | P a g e

โทษทางวนิ ัย
วนิ ยั ของพนกั งานตามที่ระบุมาน้ีพนกั งานมีหนา้ ท่ีตอ้ งปฏิบตั ิตามอยา่ งเคร่งครัด และอนุโลมบงั คบั ใช้

ถึงบา้ นพกั หรือรถรับ - ส่งพนกั งานดว้ ย ถา้ พนกั งานผใู้ ดปฏิบตั ิ หรือละเวน้ การปฏิบตั ิใด ๆอนั ถือวา่ เป็นการ
ฝ่ าฝืนวนิ ยั ดงั กล่าวจะตอ้ งถูกพิจารณาลงโทษทางวนิ ยั ตามลกั ษณะแห่งความผดิ หรือความหนกั เบาของการ
กระทาผดิ หรือผลร้ายแรงท่ีเกิดข้ึนโดยจะพจิ ารณาจากเจตนาสภาพแวดลอ้ ม การปฏิบตั ิงานและคุณงามความ
ดีในอดีต การลงโทษจะเป็นไปตามขอ้ หน่ึงขอ้ ใดหรือหลายขอ้ รวมกนั กไ็ ดต้ ามบทลงโทษทางวนิ ยั บริษทั ฯ
กาหนดบทลงโทษทางวนิ ยั ไว้ 4 ประการดงั น้ี

(1) การตกั เตือนดว้ ยวาจา โดยบนั ทึกเป็นหนงั สือไวเ้ ป็นหลกั ฐาน
(2) การตกั เตือนเป็นหนงั สือแจง้ การลงโทษทางวนิ ยั
(3) การพกั งานโดยไม่จ่ายค่าจา้ งตามที่กฎหมายกาหนด
(4) การเลิกจา้ งโดยไม่จ่ายค่าชดเชย

บริษทั ฯ ถือเป็นนโยบายวา่ ก่อนท่ีจะลงโทษพนกั งานทุกคร้ัง บริษทั ฯ จะสอบสวนมูลเหตุของ
ความผดิ น้นั ก่อน โดยการมอบหมายใหฝ้ ่ ายทรัพยากรบุคคลร่วมกบั ผบู้ งั คบั บญั ชา ต้งั แต่ระดบั ผชู้ ่วยหวั หนา้
แผนกข้ึนไป หรือคณะกรรมการสอบสวนท่ีกรรมการบริษทั ฯ ไดม้ อบหมายใหเ้ ป็นผมู้ ีอานาจในการ
สอบสวน ในกรณีท่ีเป็นความผดิ สถานกลางหรือสถานร้ายแรง บริษทั ฯ จะมอบหมายใหผ้ จู้ ดั การฝ่ าย/ แผนก
ทรัพยากรบุคคลและนิติกรประจาบริษทั ฯ เขา้ ร่วมเป็นกรรมการสอบสวนดว้ ยในระหวา่ งการตรวจสอบ
กรรมการสอบสวนจะแจง้ ใหพ้ นกั งานทราบถึงความผดิ ที่เกิดข้ึนเพอื่ ใหพ้ นกั งานช้ีแจงเรื่องราวต่างๆ อนั
ก่อใหเ้ กิดความเป็นธรรมแก่พนกั งานมากที่สุด ก่อนนาเสนอต่อผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั บริหารหรือ กรรมการ
บริษทั เพ่ือใชด้ ุลพนิ ิจในการสงั่ ลงโทษตามความหนกั เบาของการกระทาความผดิ ทางวนิ ยั โดยพนกั งานอาจ
ไดร้ ับโทษประการหน่ึงประการใดหรือหลายประการพร้อมกนั โดยไม่ตอ้ งเรียงลาดบั ข้นั ของการลงโทษทาง
วนิ ยั ยกเวน้ วนิ ยั สถานร้ายแรงซ่ึงหากพนกั งานผใู้ ดฝ่ าฝื นจะถูกเลิกจา้ งทนั ที โดยไม่ไดร้ ับค่าชดเชยใดๆ

35 | P a g e