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Published by mtroncoso, 2015-10-01 15:35:51

Muestra PDF

Instituto de Salud Pública Boletín Informativo | N°21, Julio 2014

Evaluación de Desempeño En este boletín

Instituto

Nuevos rostros para
Recursos Humanos

Pág. 2

Nuestra gente

Comité Paritario
prepara la Semana de
la prevención

Pág. 3

Esta semana se dio inicio al se- interior del ISP, el Director (TP), Ri- Calidad de vida
gundo informe de evaluación del cardo Fábrega se reunió con los pre-
desempeño, instancia en la cual los calificadores a los que les pidió que ¡Un café para recibir
precalificadores evalúan a todos los cumplieran con este paso de manera el invierno!
funcionarios y funcionarias ingresa- responsable y entendiendo la utilidad
dos al ISP hasta el 01 de marzo. Esta de esta herramienta. Pág. 4
proceso culminará en octubre de La siguiente etapa, en el mes de sep-
este año, con el trabajo que realiza la tiembre, es el proceso de precalifica- Actividades del ISP
Junta Calificadora. ción que comprende el período com-
La realización de este informe de pleto de evaluación de desempeño. ¡Todo el ISP con la
desempeño, se debe implementar Paralelamente al segundo informe Roja!
entre el 04 al 10 de julio, donde los de desempeño, se lleva a cabo la
precalificadores deben realizar las elección de los representantes de Pág. 6
evaluaciones, considerando el des- los trabajadores ante la Junta Califi-
empeño en el período indicado; eva- cadora, para lo cual los invitamos a Para no olvidar
luando y estableciendo compromisos participar y votar.
de desempeño. Esperamos que este proceso se lleve Conoce las
En el entendido de que está instancia a cabo en forma participativa y que re- actividades de
sirve para la mejora de la gestión al fleje la realidad de nuestro ISP.  Recursos Humanos
para este mes

Pág. 8

Boletín Informativo Instituto de Salud Pública

INSTITUTO

Nuevos Rostros para Recursos Humanos

Desde el 1° de julio, dos y capacitación de políticas de Lorena Caro Sandoval Lydia Nuñez Aguayo
mujeres asumieron im- Recursos Humanos.
portantes roles en el sabilidad y dispuesta a trabajar Dr. Ricardo Fábrega, como el
Subdepartamento de Recursos Lorena Caro en tanto tiene 25 de la mejor manera para forta- equipo directivo les desea a
Humanos. La Dirección del ISP años de experiencia en el ISP, lecer aún más el Servicio de ambas profesionales todo el
designó como jefa de RR.HH cumpliendo distintas respon- Bienestar. éxito en esta nueva etapa que
a la psicóloga Lydia Núñez sabilidades laborales y cola- comienzan.
Aguayo, profesional con vasta borando en todos los proyec- Tanto el Director (T.P) del ISP,
experiencia en el área. Mien- tos que la hicieran partícipe.
tras, una antigua funcionaria Recientemente recibió su título
del Instituto, la asistente social de Asistente Social, el que le
Lorena Caro, se convirtió en permite ocupar este nuevo car-
la nueva jefa del Servicio de go con las herramientas nece-
Bienestar. sarias para los  desafíos que se
le presenten.
Ambas profesionales tienen
una amplia experiencia en el Su voluntad y eficacia en el
servicio público. Lydia Núñez trabajo la han hecho mere-
se desempeñó por más de 10 cedora de distintos recono-
años en la Dirección del Tra- cimientos por parte de sus
bajo, en las Unidades de Bien- compañeros, entre ellos ser
estar y Recursos Humanos, representante de los valores
focalizándose principalmente del Instituto de Salud Públi-
en el desarrollo de programas ca. La profesional agradeció la
de investigación, intervención oportunidad y aseguró asumir
este cargo con mucha respon-

Comités se reunieron con Director para reactivar trabajo conjunto

El Director (T.P) del Insti- seguridad asistió la Dra. Veró-
tuto de Salud Pública, Dr. nica Ramírez y Lilian Donoso
Ricardo Fábrega,  se reu- y del Comité Ética Científica,
nió con los representantes de María Ascensión San Miguel
los Comités de Bioseguridad y y Eduardo Retamales.  Los re-
Ética Científica, respectivamen- presentantes compartieron con
te, con el fin de acordar el tra- el Director e hicieron un repaso
bajo conjunto y la cooperación de las actividades desde que
de las partes. fueron creados y  los desafíos
que pretenden impulsar durante
En ambas reuniones se generó este periodo.
una instancia de presentación
entre los presentes y se dieron Los integrantes de los Comi-
a conocer las actividades que tés acordaron con la Dirección
se están realizando para forta- reimpulsar las acciones de par-
lecer la participación de ambos ticipación de estas instancias
grupos de trabajo. y poder cooperar en  distintas
áreas de la institución.
Por parte del Comité de Bio-

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N°21 | Julio de 2014

NUESTRA GENTE

En su último periodo Comité Paritario prepara la Semana de la Prevención

El Comité Paritario comenzó yo cotidiano a la Sección Salpri y la
a preparar para fines de julio la seguridad de los institutanos.
“Semana de la Prevención 2014”, El grupo de trabajo ha desarrolla-
instancia en la que realizarán para do la investigación de accidentes
todos los funcionarios del ISP, de los trabajadores, capacitaciones
distintas actividades en torno a la e inspección de zonas de riesgos
seguridad y protección laboral. en el mismo Instituto, funciones
que se han realizado con total
Esta iniciativa tiene el objetivo transparencia y seriedad para lo-
de fortalecer los canales de co- grar futuros cambios en pro de la
municación en relación a la se- salud de los institutanos.
guridad, para que de esta manera “Hasta la fecha nos hemos con-
los institutanos tengan mayor co- centrado en nuestra labor, inves-
nocimiento de los riesgos diarios tigando los accidentes laborales
en el trabajo y hagan parte de sus que se han registrado y sobre todo
vidas el autocuidado. inspeccionando zonas que pueden Claudia Délano, aseguró que ción 2014 contemplará dis-
ser peligrosas para los funciona- uno de los factores más im- tintas actividades en la que
El Comité Paritario, compuesto rios, obteniendo conclusiones al portantes para el Comité es ver todos podrán participar; en-
por Pilar Sierra, Lilian Donoso, respecto y desarrollando solu- resultados concretos en torno tre ellas se pueden mencio-
Claudia Délano y Luis Caroca, ciones que puedan ser adoptadas a la labor que realizan, algo nar distintas capacitaciones
realizará esta actividad como parte para que esto no siga siendo un que se ha cumplido en la baja con apoyo del Instituto de
del cierre que culmina en agosto. riesgo al momento de trabajar”, de la tasa de accidentabilidad Seguridad Laboral e innova-
Durante lo que va del 2014, al igual explicó la Presidenta del Comité, laboral, por ejemplo. doras actividades para apo-
que en años anteriores, este Comité Lilian Donoso. La Semana de la Preven- yar el autocuidado.
ha trabajado en su misión,  que se
concentra principalmente en el apo-

Asumen nuevas jefaturas en Departamento de Salud Ambiental

A fin de darle un nuevo impulso y potenciar el desarrollo Jefe Depto: Jefe subdepto Jefe Subdepto
del área, el Departamento de Salud Ambiental tiene  nuevos Roberto Bravo Ambiental: Alimentos y Nutrición:
integrantes que deberán enfrentar nuevos desafíos. Destaca Juan Ferruz
el ingreso a la institución de Juan Ferruz, como jefe del Sub- Emilia Reymond
departamento del Ambiente y la ratificación de la destacada
funcionaria Emilia Reymond, en el cargo de jefa del Subde-
partamento de Alimentos y Nutrición.

En esta etapa se les encomendó trabajar mancomunada-
mente en pos de la calidad y el servicio que este Departa-
mento aporta al ISP.

Jefe Subdepto Sustancias Ilícitas Coordinación Red de Unidad de Registros, Plaguicidas Coordinación de Gestión:
y Metrología: Iván Triviño Laboratorios: Enedina Lucas y Desinfectantes: Claudia Salazar Patricia Ewerth

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Boletín Informativo Instituto de Salud Pública

CALIDAD DE VIDA

¡Un café para recibir el invierno! Nuevo sistema de flexibilidad horaria

A partir del próximo mes, se im- Esta medida regirá previo
plementará un sistema de flexibili- acuerdo con las jefaturas, con el
dad de horario, el que consiste en propósito de asegurar las pres-
que los funcionarios podrán ingre- taciones del ISP, por ejemplo,
sar entre las 07:30 a 09:30 horas, inicio de atención al publico.
indistintamente cada día, debiendo
cumplir una jornada laboral diaria Su implementación será in-
de 8 horas consecutivas. formada durante el presente
mes.

La Sección Calidad de Vida, el frontis del Instituto para Participación Institutana
perteneciente al Subdeparta- dar este recibimiento, el que
mento de Recursos Humanos, además contó con informa- Como una forma de fortalecer la con una previa propuesta del
recibió esta mañana a todos ción para protegerse y evi- participación interna y de contar tema. Esto se hará mensualmente
los funcionarios del Instituto tar enfermedades propias de con herramientas para que esto y los resultados se darán a cono-
de Salud Pública con un café esta estación. sea efectivo, la Dirección, a tra- cer en la intranet. Estos resultados
y galletas,  con motivo de la vés de su jefatura de Gabinete, serán analizados en los Consejos
bienvenida a este invierno que Esta actividad se desarrolló se encuentra implementando una Técnicos de la Dirección.
se aproxima. gracias a los aportes de las tres serie de iniciativas en esta línea,
asociaciones gremiales y el que se irán dando a conocer Presupuestos Participativos será
En la actividad participó objetivo fue darles a todos los oportunamente, pero desde ya un instrumento de planificación
personal de la Sección Cali- trabajadores un recibimiento les contamos que cuentan con informativa, decisional y vincu-
dad de Vida, quienes desde cálido, que colabore con el me- las siguientes actividades. lante, previa factibilidad, en el que
muy temprano se posaron en joramiento del clima laboral. los funcionarios participan en la
Las instancias que se ponen a decisión sobre el uso de recursos
disposición para reunirse con el destinados a esto. A través de una
Director son las Audiencias Per- consulta se recogerán opiniones
sonales y las Reuniones con las de temas relacionados con recrea-
Organizaciones. En el caso de las ción e infraestructura menor, se
Audiencias estas serán los miérco- analizará la factibilidad y se creará
les entre las 09:00 y 10:30, la cita un listado final para que los fun-
se debe solicitar con Carmen Luz. cionarios realicen una selección
Mientras que para la instancia de y/o priorización las propuestas
las organizaciones que existen en el que sean posibles de hacer.
ISP, tienen siempre un espacio en la
agenda del Director para ir a plantear Además de estas nuevas iniciati-
sus inquietudes, concertando la cita vas, el Director se reúne quincenal-
a través de la secretaria. mente con los gremios, donde se
avanza en temas de políticas de re-
La Consulta Institutana: se im- cursos humanos u otras iniciativas.
plementarán consultas a todos los
institutanos, a través de intranet Junto a esto el Director asistirá
para conocer las opiniones sobre a los Consejos Técnicos de los
variados temas propios de la ges- Departamentos y también existe
tión institucional para su mejora- la posibilidad de reunirse con él
miento, basado en un cuestionario por sección o subdepartamento
de preguntas cerradas o abiertas, en instancias menos formales
como un desayuno o en la tarde.

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N°21 | Julio de 2014

ACTIVIDADES DEL ISP

Salpri instaló Planos Generales Baby futbol en el ISP
de Evacuación

Con el objetivo de informar para Estos planos generales permitirán En un encuentro recreativo y zó el viernes 27 de junio y dejó
fortalecer la seguridad de los guiar a los institutanos en casos de de compañerismo funcionarios como ganadores a los compañe-
funcionarios, la Sección Salud emergencias, como también a los de Chena y de movilización par- ros de fundo del ISP con un re-
Laboral y Prevención de Riesgos usuarios externos y visitas que se ticiparon por primera vez en un sultado de 5-3 en el primer tiem-
instaló por primera vez en los encuentren en la institución ante partido de baby futbol en la can- po y 3-2 en el segundo tiempo.
distintos edificios del ISP Planos una eventualidad de este tipo. cha del ISP.
Generales de Evacuación. Los funcionarios quedaron muy
Son cerca de 20 planos los que La actividad que nació de forma contentos con este encuentro y
En estos se puede visualizar las se han instalado hasta ahora y espontánea para compartir entre decidieron realizar un segundo
zonas de seguridad, ubicación aún quedan lugares en los cua- los grupos de trabajo, se reali- partido próximamente.
Centro Médico, red húmeda, red les Salpri aseguró entregar estos
seca, vías de evacuación y el pun- cuadros que benefician la seguri-
to que indica “Usted está aquí”. dad de todos los trabajadores.

NUEVA POLÍTICA DE LA CALIDAD DEL
SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO

Esta fue firmada por las autori- las personas relacionadas co- Fenats, a través del Comité Paritario, realizó charla
dades del ISP para conocimien- nozcan la documentación del informativa sobre seguridad laboral a funcionarios.
to de todos los funcionarios. Sistema de Gestión Integrado
del ISP e implementen las po- Toma de foto para Intranet
Contribuir al cuidado de la líticas y los procedimientos en
salud pública del país, siendo su trabajo, manteniendo una Como muchos saben, la de cada institutano.
la institución científico técnica activa retroalimentación con los Unidad de Comunica- Esta iniciativa nace de la
del Estado que desarrolla de clientes y garantizando la con- ción e Imagen Institu-
manera oportuna y con cali- fidencialidad de la información cional le ha solicitado a cada actual administración, para
dad sus funciones de Referen- que se genera en cada uno de funcionario tomarse una foto- generar una relación más
cia, Vigilancia y Fiscalización. los procesos operacionales de grafía para subir a la Intranet, cercana entre los funciona-
la Institución. la que aparecerá al momento rios, logrando una cara más
La Dirección del Instituto de de buscar los anexos y mails reconocible entre los com-
Salud Pública de Chile des- Para el logro de lo anterior, nos pañeros y poder así identi-
pliega la Política de Calidad comprometemos a cumplir per- ficarse entre todos quienes
procurando los recursos ne- manentemente con los requisitos conforman el Instituto de
cesarios para lograr que los establecidos en las normas ISO Salud Pública.
productos y servicios cumplan 9001, NCh-ISO 17025, NCh-
con la calidad requerida para ISO 15189, NCh-ISO 17043, Aún faltan personas por
el uso previsto, incluidos los BPL/OMS y los de nuestros fotografiarse, por lo mismo
exámenes clínicos, ensayos clientes tanto internos como se invita a quienes aún no
ambientales, ocupacionales, de externos, las normativas legales lo han hecho, a acercarse a
medicamentos y la organización y reglamentarias vigentes, desa- Comunicaciones para ser
de ensayos de aptitud. Para rrollando una cultura de trabajo parte de esta apuesta para la
ello, el ISP fortalece la buena en equipo, entendiendo que cada Intranet institucional.
práctica profesional, a través una de las personas involucradas
de la capacitación permanente desempeña un rol importante en
del personal involucrado y de el logro de la mejora continua de
la seguridad y el cuidado de la la eficacia del Sistema de Gestión
salud de los trabajadores en el Integrado del ISP.
ambiente laboral, logrando que

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Boletín Informativo Instituto de Salud Pública

ACTIVIDADES DEL ISP

Todo el ISP con la
Roja!

El Instituto se puso la ca-
miseta y apoyó a la roja en
dos de los partidos claves
para octavos de final. Todo
el ISP gritó, celebró y sufrió
con Brasil 2014!

Foto mundialera: ¡Felicidades a Valeska Pinto!

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N°21 | Julio de 2014

ACTIVIDADES DEL ISP

Jardín del ISP tuvo un
cumpleaños feliz!

El Jardín Infantil del ISP cum-
plió 40 años! Motivo sufi-
ciente para que todos los
niños que asisten a diario a este
establecimiento disfrutaran de
este día como nunca. Juegos,
bailes, concursos fueron algunas
de las sorpresas con que las tías
celebraron a los más chiquititos.

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Boletín Informativo Instituto de Salud Pública

PARA NO OLVIDAR

EVALUACIÓN DEL CALIDAD DE VIDA
DESEMPEÑO
Recordamos a todos los fun- como: consultoría social, vio- nuestros funcionarios y fun-
Se les recuerda a todos los cionarios y funcionarias que la lencia intrafamiliar, educación, cionarias soliciten, como por
funcionarios y funcionarias Sección Calidad de Vida, cuen- salud, adicciones, judicial, vi- ejemplo: (educación, judicial,
que el segundo informe de ta con dos Asistentes Sociales, vienda, entre otras. salud, entre otros).
evaluación del desempeño, el Sr. Pablo Carvajal y la Sra.
se llevará a cabo entre los Vanessa Seguel. Gestión y coordinación con Además, desempeñan ac-
días 04 al 10 de julio ambas las redes de apoyo del sistema ciones de apoyo y/o acom-
fechas inclusive. Este se- Ambos profesionales, des- público, tales como intercon- pañamiento de nuestros fun-
gundo informe comprende el empeñan un papel activo en la sultas. cionarios y funcionarias en
período entre el 01 de marzo atención del funcionario y su momentos importantes de su
al 30 de junio. grupo familiar en las diferentes Elaboración de informes so- vida, como también cuando se
temáticas del área social, tales cioeconómicos para distintos encuentran enfermos.
fines y organizaciones que

ATENCIÓN PODOLÓGICA HORARIOS DE ATENCIÓN DEL CENTRO
MÉDICO Y DENTAL DEL ISP:
La atención podológica del ticipantes en los Programas de
primer semestre se realizará los Salud Preventiva, o institutanos DENTAL: ENTREGA DE EXÁMENES:
días miércoles desde las 13:15 en general, deben solicitar hora - Solicitud de horas 08:30 a
hasta las 16:00 horas, en la sala en Centro Médico de manera - De lunes a viernes entre las
de profesionales, ubicada a un presencial, escribiendo al co- 09:30 horas 09:00 a 11:00 horas.
costado de Centro Médico. rreo [email protected] o al - Atención de lunes a jueves
anexo 255644.  
Los funcionarios interesados 09:30 a 12:30 y de 14:30 a
en ser atendidos, ya sean par- 16:00 horas ATENCIÓN MÉDICA:
- Viernes entre las 09:30 a las
SECCIÓN CAPACITACIÓN 12:30 horas. - Lunes sólo en la mañana entre
las 09:00 a 12:30 horas.
Durante el mes de julio la Sec- - Taller de Autoinmunidad: An- ENFERMERÍA:
ción Capacitación en conjunto ticuerpos anti ANCA - Lunes a jueves 09:00 a 12:30 y - Martes de 09:00 a 12:30 y de
con los Departamentos del Ins- 14:00 a 17:00 horas.
tituto, tienen planificadas las si- - Sistema de Ventilación locali- de 14:30 a 17:00 horas.
guientes actividades para perso- zado - Viernes entre las 09:00 a 12:30 - Miércoles 09:00 a 12:30 y de
nas externas a la institución, sin 16:00 a 17:00 horas.
embargo, si algún funcionario - Prevención y Protección en horas.
quiere participar de ellas, tam- manipulación de asbestos - Jueves 09:00 a 12:30 y de
bién lo puede hacer sin costo 16:00 a 17:00 horas.
alguno. - Métodos inmunológicos en el
Laboratorio Clínico - Viernes 09:00 a 12:30 horas.
- Actualización en Técnicas
Bacteriológicas de la TBC – - Para mayor información y AURICULOTERAPIA
(01 al 02 de julio) postulaciones, pueden in-
gresar a la página web del A PARTIR DE junio todos los auricular, para obtener benefi-
- Bases de Epidemiologia Ma- Instituto www.ispch.cl, link miércoles de 15:00 a 17:00 cios relacionados al tratamiento
temática (01 al 22 de julio) actividades, cursos, charlas y horas, el Servicio Médico pone de estrés, ansiedad, trastornos
seminarios. a disposición de los funciona- del sueño, dolores de cabeza,
rios la atención de una espe- entre otros.
cialista para la realización de
auriculoterapia, técnica simple Inscripciones e informacio-
y sencilla que permite aplicar nes con la enfermera Sra. Lilian
tratamientos de acupuntura a Donoso, anexo 255243, correo
través de la oreja o del pabellón [email protected]

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