PENILAIAN KINERJA
Penilaian Kinerja PPPK Penilaian kinerja PPPK dilakukan berdasarkan perjanjian kerja di tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi dengan memperhatikan target, sasaran, hasil, manfaat yang dicapai, dan perilaku pegawai. Penilaian kinerja PPPK dilakukan secara objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.
lanjutan Penilaian Kinerja PPPK Penilaian kinerja PPPK dapat mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahannya. Hasil penilaian kinerja PPPK dimanfaatkan untuk menjamin objektivitas perpanjangan perjanjian kerja, pemberian tunjangan, dan pengembangan kompetensi. PPPK yang dinilai oleh atasan dan tim penilai kinerja PPPK tidak mencapai target kinerja yang telah disepakati dalam perjanjian kerja diberhentikan dari PPPK
PENILAIAN KINERJA PEGAWAI Permenpan RB No 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN a.hasil kerja a) Evaluasi Kinerja Periodik Pegawai; dan a) Evaluasi Kinerja Tahunan Pegawai. a. bulanan; atau b. triwulanan. Dengan Tahapan 1) menetapkan capaian kinerja tahunan organisasi. 2) menetapkan pola distribusi predikat kinerja tahunan Pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi tahunan; dan 3) menetapkan predikat kinerja tahunan Pegawai denganmempertimbangkan kontribusi kinerja Pegawaiterhadap kinerja organisasi.
Penilaian Kinerja dilakukan dengan menggabungkan hasil penilaian SKP dan hasil penilaian perilaku kerja. Penilaian Kinerja dilakukan dengan memberikan bobot masing-masing unsur penilaian: a) 70% (tujuh puluh persen) untuk penilaian SKP, dan 30% (tiga puluh persen) untuk penilaian Perilaku Kerja bagi Instansi Pemerintah yang belum menerapkan penilaian Perilaku Kerja dengan mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahan langsung; b) 60% (enam puluh persen) untuk penilaian SKP dan 40% (empat puluh persen) untuk penilaian Perilaku Kerja bagi Instansi Pemerintah yang telah menerapkan penilaian Perilaku Kerja dengan mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahan langsung.
Penilaian Kinerja dinyatakan dengan angka dan sebutan atau predikat sebagai berikut: a) Sangat Baik, apabila pegawai memiliki: 1) nilai dengan angka 110 (seratus sepuluh) = x= angka 120(seratus dua puluh); dan 2) menciptakan ide baru dan/ atau cara baru dalam peningkatan Kinerja yang memberi manfaat bagi organisasi atau negara; b) Baik, apabila pegawai memiliki nilai dengan angka 90 (sembilan puluh) = x = angka 120 (seratus dua puluh); c) Cukup, apabila pegawai memiliki nilai dengan angka 70 (tujuh puluh) = x < angka 90 (sembilan puluh); d) Kurang, apabila pegawai memiliki nilai dengan angka 50 (lima puluh) = x < 70 (tujuh puluh); dan e) Sangat Kurang, apabila pegawai memiliki nilai dengan angka < 50 (lima puluh)
TINDAK LANJUT Tindak lanjut terdiri atas: a. pelaporan kinerja Pegawai; b. keberatan; c. pemeringkatan kinerja Pegawai; d. penghargaan; dan e. sanksi
Terima Kasih