คู่มือ การปฐมนิเทศพนักงานใหม่

สารบญั

ประวัติความเป็นมาของบรษิ ทั คอนเซ็ปต์ โปรดกั ชัน่ ................................................................................4
ความสัมพันธ์ระหว่างฝา่ ยตา่ ง ๆ ............................................................................................................5
นโยบาย และโครงสร้างผู้บรหิ าร............................................................................................................6
ระเบยี บการปฏบิ ตั งิ าน.........................................................................................................................7
วนั และ หลักเกณฑก์ ารลา....................................................................................................................8
การทำงานลว่ งเวลา............................................................................................................................10
การจ่ายเงินคา่ จา้ ง..............................................................................................................................10
การทดลองงาน..................................................................................................................................10
เกณฑก์ ารพิจารณาการทดลองงานของพนกั งาน....................................................................................10
การปรับอตั ราเงินเดอื น และการพิจารณาโบนสั .....................................................................................11
การแตง่ กาย......................................................................................................................................11
วนิ ยั และโทษทางวนิ ยั ........................................................................................................................11
หนา้ ทีแ่ ละความรับผิดชอบของพนักงาน...............................................................................................12
มารยาทและจรรยาบรรณของพนกั งานทด่ี ี ควรปฏิบัติดงั น้ี .....................................................................12
การพันสภาพการเป็นพนกั งาน............................................................................................................13
การฝ่าฝนื กฎระเบยี บขอ้ บงั คับการทำงานบรษิ ทั จะถูกพจิ ารณา โทษ ดังนี้ ................................................13
ลกั ษณะการกระทำทีถ่ อื วา่ เปน็ ความผดิ ทางวนิ ัยอย่างรา้ ยแรง ซง่ึ ทางบริษัทมสี ิทธเิ ลกิ จ้างพนกั งานใดโ้ ดยไม่
ตอ้ งงา่ ยค่าชดเชย ตามกฎหมาย มีดงั น้ี.................................................................................................14
สวัสดิการ..........................................................................................................................................15
สิทธปิ ระโยชนจ์ ากประกันสังคม ..........................................................................................................16
สทิ ธกิ ารลาคลอด...............................................................................................................................20
บำเหนจ็ ชราภาพ ...............................................................................................................................22
กองทนุ เงินทดแทน ............................................................................................................................24

สทิ ธิประโยชนข์ องลูกอา้ ง....................................................................................................................24
ค่าชดเชย .......................................................................................................................................... 25

ประวตั ิความเป็นมาของบริษทั คอนเซป็ ต์ โปรดกั ชนั่

บ ร ิ ษั ท คอ น เ ซ ็ ป ต ์ โ ป ร ด ั ่ ก ชั ่ น ก ่ อ ต ั ้ ง เ ม ื ่ อ ปี 2547 โ ด ย ก า ร ร วม ต ั วขอ ง ท ี ม ง า น ผ ู ้ ท ี ่มี
ค ว า ม รู้ ค ว า ม ส า ม า ร ถ ค ว า ม ช ำ น า ญ ท า ง ด ้ า น ว ิ ศ ว ก ร ร ม ก า ร
กอ่ สร้าง วิศวกรรมไฟฟ้า วิศวกรรมเคร่ืองกล และการบริหารโครงการ งานรบั เหมางานก่อสรา้ ง งานระบบ
ประกอบอาคารมากกวา่ 25 ปี

โดยการรวมตัวของทีมงานที่มากด้วยประสบการณ์และมี อุดมการณ์มุ่งมั่นในทิศทางเดียวกันคือ
“สร้างทีมงานอาชีพรับเหมางานก่อสร้าง งานระบบประกอบอาคาร” เพื่อตอบสนองธุรกิจงานก่อสร้าง
อาคารแบบครบวงจรด้วยเงินทุนจดทะเบียนเริ่มต้นที่ 5,000,000บาท (ห้าล้านบาทถ้วน) บริษัทฯ และขยาย
วงเงินจดทะเบียนเป็น 25,000,000 บาท (ยี่สิบห้าล้านบาทถ้วน) ในปี 2549 บริษัทตั้งอยู่ที่ 12/170 อาคาร
ทักษะวศิ วกรรม หมู่ที่ 7 ซ.ลำลูกกา 53 ถ.ลำลกู กา ต.ลาดสวาย อ.ลำลกู กา จ.ปทมุ ธานี 12150 โทร.02-993-
4861-3 โทรสาร 02-993-4864

ปัจจุบัน บริษัทคอนเซ็ปต์ โปรดั่กชั่น กำลังก้าวสู่ธุรกิจงานก่อสร้างและงานระบบประกอบอาคาร
อยา่ งเตม็ รปู แบบเพอ่ื สรา้ งงานกอ่ สร้างและงานระบบไฟฟ้า งานระบบเคร่อื งกลทตี่ อบสนองความตอ้ งการของ
ลกู คา้ บนพ้นื ฐานงานดา้ นวศิ วกรรม โดยไดร้ บั ความไวว้ างใจจากลูกค้า กล่มุ ห้างสรรพสินค้า โรงงาน โรงแรม
โรงพยาบาล โรงเรียนนานาชาติ โดยมงุ่ เนน้ ท่ีจะสรา้ งงานใหเ้ ป็นที่ยอมรบั ของธุรกิจ ในด้านนี้ตอ่ ไปในอนาคต

ความสัมพนั ธ์ระหวา่ งฝ่ายต่าง ๆ

ความสมั พนั ธร์ ะหวา่ งฝา่ ย

ฝา่ ยขาย (Sales) ฝ่ายวางแผนการผลติ ฝ่าย จดั ซอ้ื /จัดจา้ ง
ตดิ ต่อประสานงานกบั ลกู คา้ ดแู ลตั้งแต่รบั Order จน จัดซื้อ จัดหาจัดจ้าง วัตถุดิบ
เพื่อนำเสนอขายผลติ ภณั ฑต์ าม เสร็จสิ้นกระบวนการ วัสดุอุปกรณ์ที่มีคุณภาพมาก
ความต้องการของลกู ค้า การผลิตและจัดส่ง อีก ท่ีสุด ถกู ทส่ี ุดใหก้ ับบรษิ ัท
ทั้งติดตามการผลิตทุก
Designer /เขยี นแบบ ขนั้ ตอน ฝา่ ยสโตร์
เขยี นแบบตามท่ฝี ่าย Designer จ ัดส รรวัสดุอุปกรณ์ให้
กำหนด เพอ่ื นำไปผลิต กระบวนการผลิต ข้ันตอน เหมาะสมเพียงพอต่อการผลติ
Designer สรา้ งสรรคแ์ ละ และวิธกี ารทำงาน เพ่ือ
ออกแบบผลติ ภณั ฑ์ใหม่ ๆ สรา้ งคณุ ภาพและมาตรฐาน ฝ่าย ผลติ
ผลิตงานให้เป็นไปตาม
ฝ่ายบคุ คล ใหก้ บั ผลติ ภณั ฑ์ เป้าหมาย และได้คุณภาพ
สรรหาบคุ คลการดแู ล ตามท่กี ำหนด
สวัสดกิ ารใหเ้ หมาะสมปอ้ งกัน ฝ่ายวศิ วกรรม
การสญู เสียและความเสียหาย ดูแลด้านงานซ่อมสร้าง ฝ่ายตรวจสอบคณุ ภาพ
ตา่ ง ๆ วิเคราะห์ปัญหาและหา และเทคนิคต่าง ๆ จัดทำ (QC) ดแู ลด้านการตรวจสอบ
แนวทางป้องกันและแก้ไข PM เครื่องจักรอาคาร คณุ ภาพชิน้ งานทกุ ชิ้นงาน
วางแผนกำลงั คนระยะยาว ทง้ั หมด และกระบวนการผลิตทกุ
ขั้นตอนเพอื่ ให้ได้งานทม่ี ี
ฝ่าย บญั ชี/การเงนิ คณุ ภาพสูงสุด
จัดทำและตรวจสอบควบคุม
วิเคราะห์ข้อมูลของฝ่ายต่าง ๆ ฝา่ ยขนส่ง (Logistic)
จัดทำข้อมูล In/Out ฝ่ายผลิต ขนถ่าย นำสินค้าส่งให้
จัดทำรายละเอียดคา่ ใช้จ่ายของ ลกู คา้ ดว้ ยคุณภาพสูงสดุ
บรษิ ัททั้งหมด

นโยบาย และโครงสร้างผูบ้ ริหาร

นโยบาย บริษัท คอนเซ็ปต์ โปรดักช่ัน จำกัด ยึดหลักการดำเนินธรกิจแบบสรา้ งสรรค์คณุ ภาพและ
มาตรฐานของสินค้าเป็นสำคัญ ซึ่งนโยบายทางธุรกิจที่ชัดเจน คือ การผลิตและจำหน่าย เฟอร์นิเจอร์
Outdoor ทมี่ คี วามหลากหลาย คงทน สวยงาม ได้รบั การออกแบบอยา่ งสรา้ งสรรค์ รวมถงึ การออกแบบดีไซด์
บา้ น เน้นประโยชนใ์ ช้งานและรูปแบบเรยี บงา่ ยแต่เต็มไปดว้ ยความหรหู ราอยา่ งมรี ะดบั

นางสาวอาภาพร หอมรืน่ นางสาวพรพมิ ล ทองปรุง
กรรมการ ประธาน บริษทั

นางสาวกติ ติยา แสงศรี
กรรมการ

นางสาวอนดั ดา เพชรคง นางสาวกิตติวรา นุ่นชูผล
ผจู้ ดั การฝ่ายทรพั ยากรบุคคล ผจู้ ดั การฝ่ายบญั ชีและการเงนิ

ระเบียบการปฏิบตั ิงาน

วนั และเวลาทำงาน

วนั ทำงาน คือ วนั จันทร์ - วนั เสาร์

เวลาทำงาน คือ 08.00 – 17.00 น.

เวลาพักมี 3 ช่วง คือ 10.00 – 10.10 น. 12.00 – 13.00 น. 15.00 – 15.00 – 15.10 น.

วนั หยดุ และหลกั เกณฑ์การหยุด

วนั หยุดประจำสัปดาห์ คือ วนั อาทิตย์

วนั หยดุ ตามประเพณี พนกั งานจะไดห้ ยดุ ปลี ะไมน่ ้อยกวา่ 13 วนั โดยบริษัท ฯ จะ

ประกาศให้ทราบล่วงหนา้ ในแต่ละปี

วันหยุดพักผอ่ นประจำปี (ลาพกั ร้อน) พนักงานซึ่งทำงานติดตอ่ กนั 6 เดือน มสี ิทธิ์ใช้วันหยดุ
พักผ่อนประจำปีได้ โดยคำนวณตามปฏิทนิ และได้รบั ค่าจ้างเท่ากบั วันทำงาน ทง้ั น้ีไม่มีการสะสมวันหยุดในปี
ถดั ไป

การลงเวลาเขา้ งาน และเลกิ งาน ของพนกั งาน

- พนกั งานทุกทา่ นจะตอ้ งสแกนลายนิ้วมอื เขา้ งานไมเ่ กิน 08.00 น. ของทกุ วนั ทำงานและเวลาเลกิ งาน
17.00 น.

- การมาทำงานสาย หรือหมดเวลาพกั แลว้ ยังไม่ขา้ งบน หรือกลบั กอ่ นเวลาเลกิ งาน โดยไมม่ เี หตุอนั ควร
ให้อยใู่ นดุลยพนิ จิ ของหัวหนา้ งาน

- พนักงานท่ไี มม่ สี แกนลายนิ้วมือตรงตามเวลาทกี่ ำหนด จะตอ้ งชี้แจงในแบบฟอร์มสแกนลายนว้ิ มอื สง่
ให้ฝ่ายบุคคลถงึ สาเหตทุ ไ่ี ม่สแกนลายนวิ้ มอื

วนั และ หลกั เกณฑก์ ารลา

การลาปว่ ย

- พนักงานทเ่ี จบ็ ป่วยไมส่ ามารถทำงานได้ ต้องโทรมาแจง้ หัวหนา้ งาน/ผู้บงั คับบญั ชาและหวั หนา้ งาน/
ผ้บู งั คบั บญั ชาแจง้ มาท่ี ฝ่ายบคุ คล กอ่ นเวลา 09.00 น. ของวันน้นั

- กรณีเจ็บป่วยตดิ ตอ่ กัน 2 ขึน้ ไป ตอ้ งมีใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันมาแสดง
- พนักงานตอ้ งยนื่ ใบลาตอ่ ฝ่ายบคุ คลทนั ทที กี่ ลบั มาปฏบิ ตั ิงาน (ไม่เกนิ 10.00 น.)

การลากิจ

- พนกั งานมคี วามประสงค์ทจี่ ะลากจิ ให้ย่นื ใบลาตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชา และผบู้ งั คบั บัญชาเซน็ อนุมัติก่อน
ลว่ งหน้า 3 วัน จงึ จะหยดุ งานได้

- พนักงานสามารถลากิจไดป้ ลี ะ 3 วนั

การลากิจฉุกเฉิน

- ต้องเป็นการลาเพื่อไปทำกิจธุระที่ไม่สามารถให้บุคคลอื่นกระทำแทนตนเองได้ หรือ เกิดอุบัติเหตุ
ใหโ้ ทรแจ้งผบู้ ังคับบัญชา และผบู้ ังคบั บัญชาแจง้ มามาทฝี่ า่ ยบคุ คล กอ่ นเวลา 09.00 น. หากพนักงาน
หรอื ผูบ้ งั คบั บัญชาไมม่ าแจ้งฝ่ายบุคคล จะถือว่าพนักงานขาดงานในวันนัน้

การลาพกั ผอ่ นประจำปี

- พนักงานท่ีมีอายุการทำงานครบ 6 เดือน และครบ 1 ปี จะมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปี ได้ตามสัดส่วน
จำนวนวันที่พนกั งานทำงานภายในรอบปปี ฏทิ ินการทำงานในปีแรก โดยบรษิ ัทจะกำหนดให้ล่วงหน้า
หรือตามที่ตกลงกัน โดยขอลาต่อผู้บังคับบัญชา และต้องได้รับอนุมัติก่อนล่วงหน้า 15 วัน ห้าม
พนกั งานใช้วนั ลาพักผ่อนประจำปีติดต่อกันเกนิ 3 วัน ทำงาน

การลาคลอด

- พนกั งานทเี่ ข้าทำงานกบั บรษิ ทั จะมีสทิ ธใิ ชว้ นั ลาคลอด ตอ่ เม่ือ เป็นพนกั งานประจำแลว้ อยา่ งนอ้ ย
1 ปี โดยใชส้ ิทธิลาคลอดได้ 90 วนั และไดร้ ับค่าจา้ งในระหวา่ งการลา่ ได้ 45 วนั

การขาดงาน
- พนักงานทห่ี ยุดงานโดยไม่แจง้ ผบู้ งั คบั บญั ชา หรือ ฝา่ ยบคุ คล จะถือว่าขาดงาน และถกู ตัดคา่ แรง

พนักงานทขี่ าดงานเกนิ 3 วัน ไมแ่ จง้ หรือ ตดิ ต่อไมไ่ ด้ จะถอื วา่ ละทงิ้ หนา้ ท่ี จะไดร้ บั
พิจารณาโทษให้พ้นสภาพการเป็นพนกั งาน หรือเลิกจ้างในทนั ที่

หมายเหตุ : พนกั งานท่ยี งั ไมผ่ า่ นการทดลองงาน หากจำเปน็ ตอ้ งใชส้ ิทธลิ าทุกประเภท จะถูกหัก
คา่ จ้างในวนั ลาน้นั ๆ

การลาออก
- พนกั งานต้องยื่นใบลาออกล่วงหน้า 30 วัน

การทำงานลว่ งเวลา
- การทำงานลว่ งเวลาเปน็ การทำงานนอกเหนืองานทที่ ำเป็นประจำตามปกติ ซงึ่ ต้องขออนมุ ตั ติ าม
ขน้ั ตอน และต้องไดร้ ับการอนมุ ตั จิ ากกรรมการผจู้ ัดการก่อนทกุ คร้งั

การจา่ ยคา่ ลว่ งเวลา
- พนกั งานทท่ี ำงานล่วงเวลา ตอ้ งเขยี นใบทำงานลว่ งเวลา เมอ่ื ได้รับการอนมุ ตั ิแลว้ ให้นำส่งฝ่ายบุคคล
- พนักงานทม่ี ีตำแหน่งตง้ั แต่ระดบั Supervisor ข้ึนไป จะไม่จา่ ยคา่ ลว่ งเวลา แต่จะจ่ายเป็นเบี้ยเลีย้ ง
แทน

การจา่ ยเงินค่าจา้ ง
- ตามโครงสรา้ งเงนิ คา่ จ้างของบริษทั
- บริษทั จะจ่ายเงินทกุ วนั ท่ี 15 และ ทุกส้ินเดอื น
- พนกั งานต้องเปิดบญั ชี ธนาคารไทยพาณิช (SCB) สาขาใดกไ็ ดใ้ นกรุงเทพ ทนั ทที เ่ี ขา้ ทำงานกบั บรษิ ัท
หรอื ภายในเวลาไมเ่ กนิ 15 วัน

การทางานลว่ งเวลา

➢ การทำงานถ่วงเวลาเป็นการทำงนนอกเหนืองานทท่ี ำ เปน็ ประจำตามปกติ ซงึ่ ตอ้ งขออนมุ ัดี ตามช้นั
ตอน และตอ้ งใหร้ บั การอนมุ ัตจิ ากกรรมการผจู้ ัดการก่อนทกุ ครั้ง

การจ่ายคา่ ลว่ งเวลา
➢ พนักงานทที่ ำงนลว่ งเวลา ต้องเขยี นใบทำงานล่วงเวลา เมอ่ื ไดร้ ับการอนุมตั ิแล้วใหน้ ำสง่ นำสง่ ฝ่าย
บคุ คลบคุ คล
➢ พนกั งานทม่ี ีตำเหนง่ ตงั้ แตร่ ะดบั Superisor ขึ้นไป จะไม่จ่ายคำลว่ งเวลา แต่ จะจา่ ยเปน็ เบ้ยี เลี้ยง
แทน

การจ่ายเงินค่าจา้ ง
➢ ตามใครงสร้างเงนิ คา่ จา้ งของบรษิ ทั
➢ บริษทั จะจา่ ดงนิ ทกุ วนั ท่ี 15 และ ทกุ สนิ้ เดอื น
➢ พนกั งานต้องเปิดบญั ชี ธนาคารไทยพาณชิ (SCB) สาขาใดกไ็ ดใ้ นกรงุ เทพ ทันทที เ่ี ข้าทำงาน กบั บรษิ ัท
หรอื ภายในเวลาไมเ่ กนิ 15 วนั

การทดลองงาน
❖ กำหนดใหพ้ นกั งานทดลองงาน "ไม่เกิน 122 วนั ตามกฎหมายแรงงาน
❖ ในชว่ งทดลอง หากพนักงานหยุดงานไมว่ า่ กรณใี ด ๆ จะ ไม่ไดร้ บั ค่าจา้ งในวันทท่ี ยุดงาน

เกณฑ์การพิจารณาการทดลองงานของพนักงาน
➢ ผลการทำงาน (KPID)
➢ กริยามารยาท
➢ กฎระเบียบวินยั
➢ การมาทำงานอย่างสม่ำเสมอ

การปรบั อตั ราเงนิ เดอื น และการพิจารณาโบนสั
❖ บรษิ ัทจะทำการปรับเงนิ เดือนพนักงาน ปีละครัง้ คือ ทุกสิ้นปี โดยพิจารณาจากผลการ ปฏบิ ัตงิ าน
❖ การพจิ ารณาโบนสั ปลี ะครง้ั โดยจะพจิ ารณาจากผลการปฏบิ ตั งิ าน (KPI). กริ ยิ ามารยาท กฎระเบยี บ
วินัย การมาทำงานอย่างสม่ำสมอ (ขาด- ลา มาสาย)

การแตง่ กาย
✓ การแตง่ กาย พนักงานตอ้ งแตง่ กายตามกฎระเบียบบริษัท พนักงานออฟฟศิ จะต้องแตง่ กายใหส้ ภุ าพ
เรียบร้อย หา้ มสวมใสช่ ดุ ท่ีไม่เหมาะสม ต้องไมส่ วมใสก่ างเกงขาส้นั ต้องสวม รองเท้าห้มุ สัน
✓ พนักงานฝ่ายผลติ ทุกคนจะตอ้ งแต่งกายใหเ้ รียบเพ่อื ความปลอดภัยในการทำงาน หา้ ม พนกั งานสวม
รองเทแ้ ตะทำงานในไลนผ์ ลิตโดย เด็ดขาด

วินยั และโทษทางวนิ ัย
✓ พนักงานต้องปฏิบตั ิตามระเบยี บขอ้ บงั คับการทำงานอย่างเคร่งครนั
✓ พนักงานต้องเช่อื ฟังและปฏบิ ตั ติ ามคำสงั่ โดยซอบของผู้บงั กบั บัญชา
✓ พนักงานตอ้ งมาปฏิบัตงิ านให้ตรงเวลา และบนั ทึกเวลาการทำงานตามกำหนด
✓ พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ิหนา้ ท่ดี ว้ ยความซื่อสัตย์ ไม่กลน่ั แกล้ง หรือจงใจ กอ่ ใหเ้ กิดความเสียหายแกบ่ รษิ ัท
หรือผู้อ่ืน
✓ พนักงานต้องปฏิบัตหิ น้าทด่ี ้วยความขยนั และเต็มความสามารถ
✓ พนกั งานต้องดแู ลบำรงุ รกั ษาเครอ่ื งมอื อุปกรณ์การทำงาน ให้อยู่ในสภาพพรอ้ มใชง้ าน และเป็น
ระเบยี บอยเู่ สมอ
✓ พนักงานตอ้ งช่วยกนั ดแู ลรักษาความสะอาด และความเปน็ ระเบยี บเรียบรอ้ ยในสถานทท่ี ำงาน
✓ ห้ามพนกั งานเสพส่งิ มึนเมาหรอื เลน่ การพนนั ในบรเิ วณท่ที ำงาน
✓ ห้ามพนักงานทะเลาะววิ าทหรอื ทำร้ายซงึ่ กนั และกันหรอื กับบคุ คลใด ๆ ในสถานที่ทำงาน
✓ ห้ามพนักงานนำยาเสพตดิ สง่ิ ผดิ กฎหมายหรืออาวุธทมี่ ีอันตรายร้ายแรงเขา้ มาในสถานทีท่ ำงาน
✓ -หา้ มพนกั งานพูดจาก้าวร้าว เสยี ดสี อนั กอ่ ใหเ้ กิดความเสยี หาอตอ่ ผอู้ ่ืนในสถานทที่ ำงาน
✓ -ห้ามพนักงานส่งเสียงดงั กันต่อใหเ้ กิดการรบกวน การทำงานต่อผอู้ ่ืน ในสถานท่ีทำงาน

หนา้ ทีแ่ ละความรบั ผดิ ชอบของพนักงาน
- ศกึ มาหน้าที่และความรบั ผิดชอบของตนแองตามสายงาน ทบ่ี รษิ ทั กำหนดใหเ้ ข้าใจ
- ทำงานทไ่ี ด้รบั มอบหมายใหเ้ สรจ็ ตามเวลาทกี่ ำหนด อย่างมปี ระสทิ ธภิ าพ
- ปรบั ปรงุ เละพฒั นาศักยภาพของตนเอง และวิธีการทำงานให้ดอี ยเู่ สมอ
- ดแู ลรักษาตรวจเช็คเครอื่ งมอื และอปุ กรณก์ ารทำงานใหพ้ รอ้ มใช้งานอยูเ่ สมอ
- รายงานปญั หาต่างๆ ทีไ่ ม่สามารถแก้ไขได้ ต่อผบู้ งั กับบญั ชา
- ปฏิบัติตามกฎระเบยี บข้อบงั คบั การทำงานของบรษิ ัทอยา่ งเคร่งครัด

มารยาทและจรรยาบรรณของพนกั งานทีด่ ี ควรปฏบิ ัตดิ ังน้ี
- ตรงต่อเวลา เข้าทำงาน และตง้ั ใจทำงานอย่างสมำ่ เสมอ
- เคารพกฎระเบียบของบริษทั
- ทำงานดว้ ยความซื่อสตั ย์ สจุ ริต
- มีมนษุ ยสัมพันธ์ท่ีดีตอ่ เพอื่ นร่วมงาน
- มีความสามัคคี
- ใหค้ วามรว่ มมือในการทำงานร่วมกบั ผอู้ ่นื เป็นอยา่ งดี
- มีความขยนั มานะ กระตือรอื ร้น หาความรู้ เพอื่ ปรบั ปรงุ คณุ ภาพานของคนใหด้ ยี ่งิ ขน้ึ
- ไม่พูดจาหยาบคายต่อผบู้ ังคบั บญั ชา เพอ่ื นรว่ มงาน
- ร้จู ักให้เกยี รติ ยกย่อง ผู้อื่นโดยสุจริตใจ
- หา้ มทะเลาะววิ าทในบริษัท โดยเดด็ ขาด

การพันสภาพการเป็นพนกั งาน
➢ การลาออก
➢ การเลิกจ้าง
➢ การละทั้งหนา้ ท่ี
➢ การเสยี ชีวิด
➢ ขาดคุณสมบตั ิ ตามนัยแหง่ ขอ้ บังคบั

การฝา่ ฝืนกฎระเบียบข้อบงั คบั การทำงานบริษทั จะถูกพจิ ารณา โทษ ดงั นี้
1) ว่ากลา่ วตกั เตอื นดว้ ยวาจา
2) ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อกั ษร ไมเ่ กิน 2 ครงั้
3) ตัดเงินคา่ จา้ ง หรอื ลดค่าจ้าง
4) พนักงาน หรือ เลกิ จ้าง
5) ไลอ่ อก

ลักษณะการกระทำท่ีถอื วา่ เปน็ ความผดิ ทางวนิ ัยอยา่ งรา้ ยแรง ซง่ึ ทางบริษทั มีสิทธเิ ลิกจา้ งพนักงานใด้โดย
ไมต่ ้องงา่ ยค่าชดเชย ตามกฎหมาย มดี งั น้ี

➢ ทจุ ริตตอ่ หน้าที่ หรือกระทำความผิดอาญา โดยเจตนาต่อบรษิ ัท เช่น ประพฤตชิ ั่ว โกง บริษทั ฯ
➢ กระทำความผดิ อาญาต่อนายจา้ ง เช่น เจตนาฆ่าหรอื ทำร้ายรา่ งกาย ทำลาย ทรพั ยส์ นิ ของนายจ้าง
➢ จงใจทำใหบ้ ริษัท ได้รบั ความเสยี หาย เช่น ทำให้เส่ือมเสียชอ่ื เสียง หรอื สญู เสยี มลู ค่าทางเศรษฐกจิ
➢ ประมาทเลินเลอ่ เปน็ เหตุใหบ้ ริษัท ได้รบั ความเสยี หายอย่างร้ายแรง ฝา่ ฝืนขอ้ บงั คบั การทำงาน

ระเบยี บ หรอื คำชงั่ ของบรษิ ัท อันชอบตัวยกฎหมาย (ท่ีเปน็ กรณีร้ายแรง
➢ ละทงิ้ หนา้ ทเี่ ป็นเวลาติดต่อกัน 3 วนั ไม่ว่าจะเปน็ วันหยุดขน้ั หรือไมก่ ็ตาม โคยไมม่ เี หตอุ นั ควร เช่น

ขาดงานเกนิ 3 วนั ทำงานติดต่อกนั โดยไม่แจง้ ลาอยา่ งถกู ต้องตามระเบียบขอ้ บงั คับการทำงานของ
นายจา้ ง
➢ กระทำความผดิ โดยใหร้ บั โทษ ตามคำพิพากษาถงึ ทส่ี ุดให้จำคกุ เวันแตเ่ ปน็ โทษ สำหรบั ความผดิ ที่
กระทำโคยประมาท หรอื ความผดิ ลหโุ ทษ
➢ เสพสิ่งเสพติด ของมนึ เมา หรอื เล่นการพนันทุกชนิค ในบรเิ วณบรษิ ัท หรอื ใน หนว่ ยงาน
➢ กอ่ การทะเลาะววิ าท หรือการทำรา้ ยร่างกาย หรอื พยายามทำรา้ ยต่อบุคคลอน่ื ภายในบริเวณบริษทั
หรอื หน่วยงาน
➢ เปดิ เผยข้อความอันเป็นเรอื่ งปกปดิ หรอื ความลับ เกีย่ วกบั กจิ การของบริษทั
➢ กระทำการใดๆ อันนำมาซง่ึ ความเส่อื มเสยี ชอ่ื เสยี งของบริษทั
➢ รายงาน หรอื แจง้ ข้อมลู อนั เปน็ เทจ็ เพือ่ แสวงหาผลประโยชนโ์ ดยมิชอบ จาก บรษิ ัท
➢ ลักหรัพยส์ นิ ของนายจ้าง หรอื บคุ คลอ่นื ๆในองคก์ ร
➢ กระทำการยยุ งสง่ เสริม หรอื แพรข่ า่ วใส่ร้ายผอู้ ื่น อนั ก่อให้เกดิ ความแตกแยก สามคั คี
➢ นำสิง่ ผิดกฎหมายเข้ามาในบริเวณบริษัท หรอื หนว่ ยงาน
➢ นำ หรือพกอาวุธ เขา้ มาในบรษิ ัทหรอื หน่วยงาน

สวสั ดิการ

• ใบนัสประจำปี (ขึ้นอยกู่ บั ผลประกอบการ)
• ชุดยูนฟิ อร์ม (พนักงานต้องผา่ นทดลองงาน)
• รถรบั ส่งพนกั งาน (สายสวนหลวง, สายลาดกระบงั )
• กองทนุ สำรองเล้ียงชพี (หนักงานทที่ ำงานตงั้ แต่ 6 เดอื น ข้นึ ไป)
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• ขา้ วเปล่า มอ้ื เทย่ี ง
• เบย้ี ขยัน 200-600 ต่อเดอื น
• เงินชว่ ยเหลือพนกั งาน

1.กองทุนกยู้ มื กรณีพนกั งานปา่ ย หรือญาติในลำดับที่ 1 ของพนกั งาน ป่วย โดยมี เงอ่ื นไขดังนี้

1.1 ตอ้ งเปน็ คนไข้ใน(IPD) นอนรักษาตัวในโรงพยาบาล

1.2 ต้องเป็นพนกั งานทีไ่ ม่ได้รบั สิพร์ BUPA

1.3 ให้กู้ยมื ได้ ไม่เกิน 10,000 บาท ตอ่ ครง้ั / ต่อปี

2. เงินชว่ ยเหลอื กรณลี าคลอด ไม่เงิน 3,000 บาท ต่อปี (รวมถึงพนกั งานชายท่ี ภรรยาคลอดบตุ รให้อยู่ในขา่ ย
พิจารณา แตต่ ้องจดทะเบยี นสมรสตามกฎหมายท่านนั้ )

3. กรณี ลาอปุ สมบท บริษัทจะช่วยเหลือและสนบั สนนุ เครอ่ื ง อฐั บริขาร

4. หากพนกั งานเสียชีวิต รวมถงึ ญาติ ลำคับท่ี 1 บรษิ ัทจะมอบเงินชว่ ยเหลอื ฌาปนกจิ ไม่เกนิ 3,000 บาท
ตอ่ คร้ังต่อปี

สิทธิประโยชนจ์ ากประกนั สังคม

ประกันสังคม คือ การสร้างหลักประกันในการดำรงชีวิตในกลุ่มของสมาชิกที่มีรายได้และ จ่ายเงิน
สมทบเขา้ กองทนุ ประกันสงั คม เพ่ือรบั ผดิ ชอบในการเฉลย่ี ความเส่ีองทีอ่ าจเกิดขน้ึ จาก การเจบ็ ป่วย คลอดบุตร
ทุพพลภาพ ตาย สงเคราะห์บุตร ชรากาพและว่างงาน เพื่อให้ใด้รับ การรักษาพยาบาล และมีรายได้อย่าง
ต่อเน่อื ง
การใช้สิทธปิ์ ระกันสงั คม

ใชส้ ทิ ธิใ์ ด้ตามบัตรรับรองสิทธิทเ่ี ลอื ก ในกรณเี จบ็ ปว่ ยธรรมดา

การใชส้ ิทธิ์ทกุ ครงั้ สงิ่ ท่ีต้องแสดงต่อเจ้าหน้ท่ี

1.บัตรประจำตัวประชาชน 2 บัตรรบั รองสิทธิประกนั สังคม

หมายเหตุ ประสบอบุ ัตเิ หตุ / ฉุกเฉนิ ใชบ้ ริการได้ทกุ โรงพยาบาลทใ่ี กลท้ ส่ี ดุ

สทิ ธิประโยชนป์ ระกนั สงั คม มี 7 กรณี

1) 1.กาณีเจบ็ ป่วยหรือประสบอันตราย นอกเวลางาน
2) 2. กรณีคลอดบตุ ร
3) 3.กรณที พุ ลภาพ
4) 4. กรณเี สยี ชีวิต
5) 5.กรณีสงเคราะหบ์ ุตร
6) 6. กรณชี ราภาพ
7) 7. กรณวี า่ งงาน

• กรณเี จบ็ ป่วยหรอื ประสบอนั ตราย
ไดร้ บั สทิ ธเิ ม่อื จา่ ยเงินสมทบมาแลว้ ไมน่ ้อยกว่า 3 เดอื น ภายใน 15 เดอื น

✓ เจ็บป่วยทั่วไป - โรงพยาบาลตามบัตรรบั รองสิทธิ – ไม่เสียค่าใช้ง่าย (ยกเว้น 14 โรค)เช่น โรคหรือ
ประสบอันตรายเนื่องจากการใช้สารเสพติด ทำความสวยความงาม แปลงเทศ ผสม เทียม แว่นตา
ฯลฯ

✓ ฉุกเฉนิ - โรงพยาบาลตามบตั รรบั รองสิทธิ หรือ โรงพยาบาลใกลท้ ส่ี ดุ - สำรองจ่ายกอ่ น นำ หลักฐาน
มาเบกิ ตามอัตราที่กำหนด

✓ อบุ ตั ิหตุ - โรงพยาบาลตามบัตรรับรองสทิ ธิ หรือ ไรงพยาบาลใกลม้ ีสุด - สำรองจา่ อก่อน นำ หลกั ฐาน
มาเบิก - ตามอตั ราทกี่ ำหนด หรอื ไรงพยาบาลตง้ั เบิก

* กรณที พุ พลภาพ
การสญู เสยี ยวัยระหรือสญู เสียสมรรถภาพของอวัยระหรือของรา่ งกายหรอื สูญเสยี ภาวะ ปกตขิ องจิตใจ

จนทำให้ความสามารถในการทำงานสดลงถงึ ขนาดไม่อาจประกอบการงาน ตามปกติไห้ ทงั้ น้ีตามหลักเกณฑ์ท่ี
คณะกรรมกรการแพทยก์ ำหมด

เงอ่ื นไข ตอ้ งสง่ เงนิ สมทบไมน่ อ้ ยกว่า 3 เดอื น กายใน 15 เดอื น

*กรณีเสยี ชวี ติ
ได้รับสทิ ธิเมอ่ื จ่ายเงนิ สมทบมาแล้ว ไมน่ ้อยกว่า 1 เดือน ภายใน 6 เดอื น
คา่ ทำศพ 40,000 บาท
เงนิ สั่งเคราะห์ให้แกท่ ายาน ดังน้ี
จ่ายเงินสมทบต้ังแต่ 3 ปีแต่ไม่ถงึ 10 ปี = รอ้ ยละ 50 ของคา่ จ้าง X 4
จ่ายเงินสมทบ 10 ปขี ้ึนไป = รอ้ ยละ 50 ของค่าจ้าง X 12
หมายเหตุ ผู้ทม่ี ีสทิ ธิ์จะได้รบั เงนิ สงเคราะห์ คอื บคุ คลซง่ึ ผปู้ ระกันตนได้ระบไุ ว้หาก ไม่ใดร้ ะบใุ หน้ ำเงินมาเฉลี่ย
ใหส้ ามกี รรยา บดิ ามารคา บุตรผปู้ ระกนั ตนทำๆกัน
หลกั ฐานท่ตี ้องใช้ในการยนื่ คำขอรับประ โยชนท์ ดแทนกรณตี าย
*กรณีขอรบั คา่ ทำศพ
1.แบบคำขอรบั ประ ไยชนท์ ดแทนกรณีตาย (สปส 2-01)
2.สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของผจู้ ดั การศพพร้อมตวั จริง
3.หลกั ฐานจาก ณาปนกจิ สถานหรอื มสั ยิดทแี่ สดงว่าเป็นผู้จดั การศพ
4.สำเนาใบมรณะบัตรพร้อมตวั จรงิ
5.สำเนาสมุดบญั ชีเงนิ ฝากธนาคารประเภทออมทรพั ยห์ นา้ แรกซง่ึ มีชื่อและเลขทีบ่ ญั ชี
(กรณีขอรบั เงนิ ธนาคาร ผ่านทางบัญชธี นาคา ของผจู้ ัดการศพ)

*กรณีคลอดบตุ ร

ผู้ประกันตนสำหรับคนท้อง สามารถเบิกค่าคลอบุตรประกันสังคม แบบเหมาจ่ายในอัตรา 13,000
บาทต่อครั้งได้ เช่น ค่าทำตลอด ค่ายา ค่าห้อง ค่ารถพยาบาล หรือค่าบริการอื่น ๆ ทั้งน้ี เราสามารถข้า
โรงพยาบาลไหนก็ได้ที่คุณเลือกลงทะเบยี น หากต้องการเข้าโรงพยาบาลทีไ่ ม่ใด้ อยู่ในสังกัด ก็สำรองจ่ายไป
ก่อน แล้วค่อยนำเอกสารมายื่นเบิกที่สำนกั ประกันสังคมภายหลัง โดยจะมีหลักเกณฑ์ และเงื่อนไขในการรับ
สิทธิประกันสงั คม ดังนี่

• จ่ายค่าประกนั สงั คมแลว้ ไมม่ ีอยกวา่ 5 เดือน หรอื กายใน 15 เดอื นกอ่ นเดือนคลอด บตุ ร
• กรณีสามแี ละภรรยาเป็นผปู้ ระกนั ตนทงั้ คู่ให้ใช้สิทธิในการเบกิ ค่าคลอดบตุ รฝา่ ยใด ฝ่ายหนึง่ ไม่จำกัด

จำนวนบุตร/ครง้ั
• หากบตุ รที่นำมาใช้สทิ ธ์เิ บกิ คา่ คลอดแล้ว จะไมส่ ามารงนำมาขอเบิกคา่ คลอดได้ อกี (เลอื กวา่ ไครจะเปน็

คนใชส้ ทิ ธ์ิครบั )

สว่ น กรณคี ลอดบตุ รแฝด คณุ ก็สามารถเบกิ คา่ คลอดบุตรประกันสงั คมได้ตามปกติ นน่ั ก็หมายความว่า
เหมาจ่าย 13,000 บาท/ครั้ง เพราะทางประกันสังคมจะนับเป็นรายครั้ง ดังนั้น คุณก็สามารถเลือกเข้า
โรงพยาบาลตามสิทธิประกันสงั คมเลย แต่ถ้าใครอยากเปลีย่ น โรงพยาบาลประกนั สงั คมให้เดนิ ทางง่ายขึ้น ก็
ต้องแจง้ กบั ทางสำนักประกนั สังคมกอ่ น

สิทธิการลาคลอด

สิทธิการลาคลอด คือ ค่าจ้างชดเชยกรมีหยุดงานเพื่อลาคลอด หรือหักรักษาตัวนั่นเอง ทาง
ประกันสงั คมจะจ่ายในอตั รา 50% ของค่าจา้ งเฉลี่ย เป็นระยะเวลา 90 วัน ยกตวั อยา่ เช่น คุณแมก่ ำลังตั้งท้อง
(เปน็ ผ้ปู ระกนั ตน) มเี งินเดือน 15,000 บาท จะได้วันเงนิ ชดเชยการหยดุ งาน 50% ของเงนิ เดอื น คุณกจ็ ะไดร้ ับ
เงนิ ทั้งหมด 7,500 บาทต่อเดือนครบั เพราะอยา่ งน้อยคณุ ก็จะ ไห้มีเงนิ ตติ ตวั ไวใ้ ช้ในกรณีลาคลอดด้าย แต่จะมี
ข้อกำหนด และเงอื่ นไขต่างๆ ดงั นี้

• จะตอ้ งจ่ายค่าประกันสงั คมแลว้ ไม่น้อยกวา่ 5 เดอื น ภายในระยะเวลา 15 เดือนกอ่ น คลอดบุตร
• สิทธกิ ารลาคลอดใช้ใดเ้ ฉพาะฝ่ายหญิงเท่านัน้ ฝา่ ยชายไมส่ ามารถเบิกใชไ้ ด้
• จ่ายใหไ้ ม่เกินฐานเงินเดือน 15,000 บาท หากเงนิ เดอื นมากกวา่ กำหนด ก็จะคิดแค่ 15,000 บาทครบั
• สำหรบั การใชส้ ทิ ธปิ ระกนั สงั คมน้ี จะใช้ได้เฉพาะบตุ รคนที่ 1 และคนท่ี 2 เทา่ นน้ั
• มีระยะเวลาจ่ายเงินใหท้ งั้ หมด 90 วัน หรือ 3 เดือน นบั รวมวนั หยดุ ราชการ

หรือถ้าคณุ แม่กลับมาทำงานไดต้ ามปกติ โดยไมต่ อ้ งรอใหค้ รบ 20 วนั คณุ แม่ก็ยังได้รับเงิน คา่ ชดเชย
หยุดงานดว้ ย นนั่ ก็หมายความวา่ จะได้รับทง้ั ค่าจา้ งตามปกติ (ข้ึนอยกู่ บั กฎระเบียบ ของแต่ละบรษิ ัทดว้ ย) และ
รับเงินชลเชยกรณลี าคลอดบุตรพรอ้ มกัน

- กรณีสงเคราะหบ์ ุตร

ได้รบั สทิ ธิเม่ือจ่ายเงินสมทบมาแลว้ ไมน่ ้อยกวา่ า12 เดอื น ภายในระยะเวลา 36 เดือน

เป็นบุตรที่ชอบด้วยกฎหมายซึ่งมีอายุแรกเกิดจบถึง 6 ปีบริบูรณ์ จำนวนคราวละไม่กิน 3 คน จ่าย
เดือนละ 800 บาทต่อบุตรหน่งึ คน (สปส. แก้ใขเพมิ่ เดมิ พ.ศ 2562 เปน็ 600 บาทต่อบุตรหน่งึ คน)
หลกั ฐานทต่ี ้องใช้ในการยนื่ คำขอรบั ประโยชน์ทดแทนกรณีสงเคราะหบ์ ุตร

กรณีผปู้ ระกนั ตนหญงิ ใช้สิทธิ

1. แบบคำขอรบั ประโยชนท์ ดแทนกรณสี งคเ์ คราห์บุตร (สปส. 2-01)
2. สูติบตั รต้นฉบับของบุตรพรอ้ มสำเนา 1 ชดุ
3. สำเนาบัตรประชาชนของผู้ยนื่ คำขอ
4. สำเนาสมุดบญั ชีเงินฝากธนาคารประเภทออมทรพั ยห์ น้าแรก

กรณผี ู้ประกันตนชายใชส้ ิทธิ

1. แบบคำขอรบั ประโยชน์ทดแทนกรณสี งคราะหบ์ ุตร (สปส. 2-01)
2. สตู ิบตั รตน้ ฉบบั ของบตุ พร้อมสำเนา 1 ชุด
3. สำเนาทะเบียนสมรส หรือ สำเนาทะเบยี นการหย่าพรอ้ มบนั ทึกเนบทา้ ยของผู้ประกนั ตน หรอื สำเนา

ทะเบียนรบั รองบตุ ร หรอื สำเนาคำพพิ ากษา หรอื คำสั่งของศาลใหเ้ ป็นบุตร โดยชอบ ด้วยกฎหมาย
4. สำเนาสมุดบญั ชีเงินฝากธนาคารประเภทออมทรพั ยห์ นา้ แรก

* กรณีชราภาพ บำนาญชราภาพ

ได้รับสิทธเิ ม่ือจา่ ยเงินสมทบมาเเล้วไม่นอ้ ยกว่า 180 เดือน มีสิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพ เป็นราย
เดือนใน อัตรารอ้ ยละ 20 ของค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดทา้ ยที่ใชเ้ ป็นฐานในการคำนวณ เงินสมทบกอ่ นความ
เปน็ ผปู้ ระกันตนสนิ้ สุดลง

บาเหนจ็ ชราภาพ

สง่ เงนิ สมทบไม่น้อยกว่า 12 เดอื น ไดร้ บั ส่วนของผู้ประกันตนสว่ นของนายจ้างและผลประโยชน์ตอบแทน
ประจำปี

• กรณีว่างาน หลกั เกณฑแ์ ละสทิ ธิประโยชน์ หลักเกณฑ์ทจี่ ะทำใหท้ ่านมสี ทิ ธิ์ คือ เมือ่ ผู้ประกนั ตน

จ่ายเงินสมทบมาแลว้ ไม่น้อยกวา่ 6 เดือนภายในระยะเวลา 15 เดอื นกอ่ นการ ว่างงาน (ถูกเลกิ จ้างหรอื ลาออก
หรือสนิ้ สดุ สญั ญาจ้างตามกำหนดระยะเวลา) โดยไม่มีความผิด ตามกฎหมาย

- กรณีว่างานตอ้ งข้ึนทะเบียนหางานท่ีสำนกั งานจัดหางานภายใน 30 วนั นับตัง้ แตว่ ันวา่ งาน

- ภายหลงั จากการออกจากงานผปู้ ระกนั ตนยงั มสี ิทธิอกี 4 สทิ ธิ ไดแ้ ก่ สทิ ธิกรณีเจบ็ ป่วย คลอด บตุ ร ทุพพล
กาพ ตาย ต่อไปอกี 6 เดอื น (สทิ ธจิ ะเกิดขน้ึ ไดก้ ต็ ่อเมอื่ ส่งเงนิ สมทบ 3เดือนขึ้นไป)

กรณีที่ไมส่ ามารถขอรับสิทธิประโยชน์จากการวา่ งงานได้

- ทุจริตต่อหนา้ ที่ กระทำผิดอาญาใดยเจตนาแกน่ ายจ้าง
- จงใจทำใหน้ ายจ้างได้รบั ความเสียหาย
- ฝา่ ฝนื ขอ้ บงั คบั หรือระเบียบเก่ยี วกบั การทำงาน หรือคำสงั่ อนั ชอบดว้ ยกฎหมายในกรณรี ้ายแรง
- ละทง้ิ หน้าทเี่ ปน็ เวลา 3 วันทำงานติดตอ่ กัน โดยไม่มีเหตอุ นั ควร
- ประมาทเลินเลอ่ เปน็ เหตใุ หน้ ายจ้างไดร้ ับความเสยี หายอย่างร้ายเเรง
- ได้รับไทษจำคุกตามคำพิพากษา
- ตอ้ งมิใช่ผู้มสี ทิ ธ์ิไดร้ บั ประโยชนท์ ดแทนในกรณชี รภาพมสี ิทธริ์ บั ประโยชน์ทดแทนเริม่ ตงั้ เเตว่ ันที่ 8

นับแต่วันวา่ งงานจากการทำงานกับนายจ้างรายสุดทา้ ย
- ไม่เป็นผู้ประกนั ตนโดยสมัครใจคามมาตรา39

* กรณีถกู เลกิ จ้าง

ได้รบั เงนิ ทดแทนระหวา่ งการวา่ งงานปลี ะ ไมเ่ กนิ 180 วนั ในอัตรารอ้ ยละ 50 ของค่าจ้างเฉล่ยี โดย
คำนวณจากฐานเงนิ สมทบข้นั ต่ำเดือนละ 1,650 บาท และฐานเงนิ สมทบสงู สดุ ไมเ่ กนิ 15,000 บาท

กรณีลาออกหรือสิ้นอุดสญั ญาจา้ งตามกำหนดระยะเวลา ได้รับเงนิ ทดแทนระหวา่ งการวา่ งงาน ปลี ะไม่
เกนิ 90 วนั ในอตั ราร้อยละ 30 ของค่าจ้างเฉลยี่ โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขนั้ ต่ำ เดอื นละ 1,650 บาท
และฐานเงินสมทบสูงสุดไมเ่ กนิ 15,000 บาท

• ตรวจสขุ ภาพประจำปี

ผปู้ ระกนั ตนสามารถใช้สิทธิในการตรวจสขุ ภาพประจำปีใด้ตามบัตรรับรองสทิ ธิ ปีละ 1 ครง้ั

* กรณี ทนั ตกรรม

ไดร้ ับสทิ ธเิ ม่ือจา่ ยเงนิ สมทบมาแล้วไม่นอ้ ยกวา่ 3 เดือน ภายใน 15 เดอื น

* ถอนฟัน/ ขดู หนิ ปนู / อุดฟัน

* วงเงนิ ปีละ 900 บาท โดยไม่ตอ้ งสำรองเงนิ จ่าย

กรณีใส่ฟันเทียมชนิดถอดได้บางสว่ นให้ผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับค่าบริการทางการแพทย์และ ค่าฟัน
เทียมเท่าทีจ่ ่ายจรงิ ตามความจำเป็นในวงเงนิ ไม่กนิ 1,500 บาท ภายในระยะเวลา 5 ปี นบั แต่วันท่ีใส่ฟนั เทียม
นนั้ ตามหลกั เกณฑ์ดงั นี้

ก) 1-5 ซ่ี เท่าทจ่ี ่ายจรติ ามคามจำเป็นในวงเงนิ ไมเ่ กนิ 1,300 บาท

(ข) มากกวา่ 5 ซี่ เท่าทีจ่ า่ ยจรงิ ตามความจำเปน็ ในวงเงนิ ไมเ่ กนิ 1,500 บาท

กรณีใส่ฟนั เทยี นชนิดถอดไดท้ ง้ั ปาก ใหผ้ ปู้ ระกนั ตนมสี ิทธิไดร้ บั คา่ บรกิ ารทางการแพทยแ์ ละ ค่าฟัน
เทียมเท่าท่ีจ่ายจรงิ ตามความจำเป็นในวงเงินไม่เกิน 4,400 บาท ภายในระยะเวลา 5 ปี นับตั้งแต่วันท่ใี ส่ฟัน
เทยี มนัน้ ตามหลักเกฑ์ดงั น้ี

(ก) ฟนั เทยี มชนดิ ถอดได้ทง้ั ปากบนหรือล่าง เทา่ ทจี่ ่ายจรงิ ตามความจำเป็นในวงเงนิ ไมเ่ กิน 2,400 บาท

(ข) ฟนั เทยี มชนิดถอดได้ทง้ั ปากบนและล่าง เท่าท่ีจ่ายตามความจำเป็นในวงเงนิ ไม่ เกนิ 4,400 บาท

กรนใี สฟ่ ันเทยี มชนดิ ถอดได้บางสว่ นใหผ้ ปู้ ระกนั ตนมสี ิทธ์ิ ได้รับค่าบรกิ ารทางการแพทยแ์ ละค่าบรกิ าร
ทางการแพทย์และฟันเทยี มเทา่ ท่ีงา่ ยจรงิ ตามความจำเปน็ ในวงเงนิ ไม่กิน 1,500 บาท ภายในระยะเวลา 5 ปี
นับแตว่ นั ท่ใี ส่ฟนั เทียมนัน้ ตามหลักเกณทีด่ งั นี้

(ก) 1 -5 ซี่ เท่าทจ่ี ่ายจริงตามความจำเปน็ ในวงเงินไมก่ ิน 1,300 บาท
(ข) มากกวา่ 5 ซี่ เทา่ ท่จี ่ายจรงิ ตามความจำเปน็ ในวงเงินไม่เกิน 1,500 บาท
กรณใี ส่ฟนั เทยี มชนิดถอดไดท้ ั่งปาก ใหผ้ ู้ประกันตนมีสทิ ธิไดร้ บั ค่าบรกิ ารทางการแพทย์และ คา่ ฟนั เทียมเท่าที่
จ่ายจริง ตามความจำเป็นในวงเงนิ ไมเ่ กิน 4,400 บาท ภายในระยะเวลา 5 ปี นบั ตง้ั เเตว่ ันท่ีใส่ฟันเทียมนน้ั
ตามหลกั เกณฑด์ งั น้ี
(ก) ฟนั เทยี มชนิดถอดไดท้ ัง้ ปากบนหรอื ล่าง เท่าที่จา่ ยจรงิ ตามความจำเปน็ ในวงเงนิ ไม่ เกิน 2,400 บาท
(ข) ฟันเทยี มชนิดถอดไดท้ ั้งปากบนและลา่ ง เท่าท่ีจ่ายตามความจำเป็นในวงเงนิ ไม่ เกิน 4,400 บาท

กองทนุ เงินทดแทน
กองทุนเงินทดเทน คือ กองทุนในการจ่าเงินทดแทนท่ีนายจ้างจ่ายให้แก่ถูกจ้าง ซึ่งประสบอันตราย

เจ็บป่วย หรือตายเนือ่ งจากการทำงาน หรือป้องกันรักษาผลประโยชน์ให้แกล่ กู จ้าง หรือเจบ็ ป่วยเปน็ โรค ซ่ึง
เกิดขึ้นตามลักษณะหรือสภาพของงาน หรอื โรคซ่งึ เกดิ ขนึ้ เนอื่ งจาก การทำงานให้แกน่ ายจ้าง

สทิ ธิประโยชน์ของลกู อา้ ง
เม่ือนายจ้างขึน้ ทะเบียนกองทุนเงินทดแทนแล้ว ถูกจ้างทุกคนทท่ี ำงานให้กับนายจ้างจะไดร้ บั คุ้มครอง

จากกองทุนเงินทดแทนทันที เมือ่ ประสบอนั ตรายหรอื เจบ็ ป่วย หรอื ถงึ แก่ความตายหรอื สูญหาย เนื่องจาการ
ทำงานใหน้ ายจ้าง ซึง่ ลูกจา้ งจะไดร้ บั ค่ารักษาพยาบาล คา่ ทดแทน รายเดือน
(กรณีหยดุ งาน กรณสี ญู เสียอวัยวะ หรอื สมรรถภาพของอวัยวะกรณที ุพพลภาพ และกรณีตาย) คา่ ฟืน้ ฟู
สมรรถภาพในการทำงาน และค่าทำศพ ดังน้ี

1. กรณีเจ็บปว่ ย
2. 2.กรณีสญู เสียอวัยวะ
3. 3.กรณีททุ พอภาพ
4. 4.กรณตี ายหรอื สญู หาย

กรณีเจ็บป่วย ค่ารกั ษาพยาบาลเท่าที่จา่ ยจรงิ ตามความจำเปน็ ไมเ่ กนิ 35,000 บาท ตอ่ การเจบ็ ป่วยหรือ
ประสบอนั ตราย 1 ครั้ง หากเกนิ เบกิ เพิม่ ไดต้ ามเกณฑท์ กี่ ำหนดในกฎกระทรวงอีก ไม่เกิน 200,000 บาท

- คำาทดแทนรายเดือนในอัตรา 70 % ของค่าจ้าง หากแพทยใ์ ห้หยุดพกั รักษาตัวคดิ ต่อกันเกนิ 3 วัน
แตไ่ มเ่ กิน 1 ปี

กรณีสญู เสยี อวัยวะ
คา่ ทดแทนรายเดือนในอตั รา 60% ของคา่ จา้ ง ตามประเภทการสญู เสยี อวัยวะ และ ระยะเวลา ที่

กำหนด
คา่ ใชจ้ ่ายในการฟื้นฟูดา้ นการแพทย์ และอาชีพเท่าทจี่ ่ายจรงิ ไม่เกนิ 20,000 บาท
คา่ ใช้จ่ายในการผ่าตัดเพอ่ื ประโยชนใ์ นการขน้ึ ฟสู มรรถภาพในการทำงานไมเ่ กนิ 20,000 บาท

กรณที พุ พลภาพ
คา่ ทดแทนรายเดือนในอตั รา 60% ของคา่ จา้ ง เปน็ เวลาไมเ่ กิน 15 ปี
กรณตี ายหรือสญู หาย
คา่ ทำศพจ่ายใหแ้ ค่ผจู้ ดั การศพ 100 เทา่ ของอัตราสงู สดุ ของคา่ จ้างขัน้ ตำ่ รายวนั (ปจั จุบันจา่ ย 18,100 บาท)
คา่ ทดแทนรายเดอื นในอตั รา 60 % ของค่าจ้าง เปน็ เวลา 5 ปี แกท่ ายาท

ข้อแตกตา่ งระหวา่ งประกนั สังคม กบั กองทุนเงนิ ทดแทน
ประกันสังคม ใช้ในกรมีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย อันมิใชเ่ นอื่ งจากการทำงาน
กองทุนเงนิ ทดแทน ใชใ้ นกรณีประสบอันตรายหรือเจบ็ ป่วย อันเนี่องจากการทำงาน

คา่ ชดเชย
ขอ้ ยกเวน้ ทน่ี ายจา้ งไม่ต้องจ่ายคา่ ชดเชย : ลูกจา้ งไม่มีสทิ ธิได้รับค่าชดเชยในกรณใี ดกรณีหนึ่ง ดงั น้ี

1) ลกู จา้ งลาออกเอง
2) ทจุ รติ ตอ่ หนา้ ทห่ี รอื กระทำความผดิ อาญาโดยเจตนาแก่นายจา้ ง
3) จงใจทำให้นายจ้างไดร้ บั ความเสียหาย
4) ประมาทเลนิ เล่อเปน็ เหตใุ หน้ ายจา้ ง ได้รบั ความเสียหายอย่างร้ายแรง

5) ฝ่าฝนื ข้อบงั คบั เกยี่ วกบั การทำงาน หรอื ระเบยี บ หรือคำสง่ั ของนายจ้างอนั ชอบดว้ ยกฎหมาย และ
เปน็ ธรรม และนายจา้ งไดต้ ักเตอื นเป็นหนงั สือแล้ว เวน้ แต่กรณีทรี่ า้ ยแรงนายจ้างไม่จำเป็นตอ้ ง
ตกั เตอื น ซ่งึ หนงั สอื เตอื นนั้นใหม้ ผี ลบงั ดบั ได้ไมเ่ กนิ 1 ปี นับแต่วนั ทล่ี ูกจ้างได้ กระทำผดิ

6) ละทงิ้ หน้าทเ่ี ปน็ เวลา 3 วันทำงานตดิ ตอ่ กัน ไมว่ ่าจะมวี ันหยดุ ค่ันหรือไมก่ ็ตาม โดยไมม่ เี หตอุ นั สมควร
7) ได้รบั โทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงทสี่ ุดใหจ้ ำคุก