ลากร มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี หน่วยงาน/ฝ่าย สำนักงานอธิการบดี ตำแหน่งงาน นักตรวจสอบภายในปฏิบัติการ ตำแหน่งงาน หัวหน้าสำนักงานตรวจสอบภายใน ปีงบประมาณ 2567 รายละเอียดเครื่องมือ ระยะเวลาการ พัฒนา เป้าหมายการพัฒนา เชิงผลลัพธ์ การติดตามผลการพัฒนา ype สำเร็จ ไม่สำเร็จ งบประมาณที่ใช้ จริง 00 - เข้าประชุม/สัมมนาในหัวข้อ เรื่องที่เกี่ยวข้อง - เข้ารับการอบรมกับ หน่วยงานภายนอก ต.ค.66 - มี.ค.67 จัดทำแนวการ ตรวจสอบระบบ เทคโนโลยีสารสนเทศ 00 เข้ารับการอบรมรูปแบบ ออนไลน์ตามหลักสูตรที่จัด โดยหน่วยงานภายนอก ต.ค.66 - มี.ค.67 นำความรู้ที่ได้รับมา ประยุกต์ใช้ในการ ปฏิบัติงานตรวจสอบ
ลำดับที่ หัวข้อ/ประเด็นเรื่องที่ต้องการพัฒนา ชื่อความรู้/ทักษะ/สมรรถนะ ที่จะพัฒนา เครื่องมือการพัฒนา 70:20:10 learning Model Ty3) การรายงานผลการ ตรวจสอบและการติดตามผล เข้าประชุม/สัมมนา/อบรม 14) หลักสูตร CGIA การ ปฏิบัติงานตรวจสอบ ภายใน (Audit Professional) หลักสูตรระดับ 1 เข้าประชุม/สัมมนา/อบรม 15) การจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐด้วย อิเล็กทรอนิกส์(e-GP) วิธี เฉพาะเจาะจง มาตรา 56 (2) (ข) เรียนรู้ด้วยตนเองจากการ - เรียนรู้ผ่านสื่อ อิเล็กทรอนิกส์ 12 การพัฒนาตนเองตามที่ผู้บังคับบัญชา มอบหมาย 1) แนวปฏิบัติการตรวจสอบ การเบิกค่าใช้จ่ายในการ เดินทางไปราชการ เรียนรู้ด้วยตนเองจากการ - เรียนรู้ผ่านสื่อ อิเล็กทรอนิกส์ - เรียนรู้จากการปฏิบัติงาน จริง 1
รายละเอียดเครื่องมือ ระยะเวลาการ พัฒนา เป้าหมายการพัฒนา เชิงผลลัพธ์ การติดตามผลการพัฒนา ype สำเร็จ ไม่สำเร็จ งบประมาณที่ใช้ จริง 00 เข้ารับการอบรมรูปแบบ ออนไลน์ตามหลักสูตรที่จัด โดยหน่วยงานภายนอก ต.ค.66 - มี.ค.67 นำความรู้ที่ได้รับมา ประยุกต์ใช้ในการ ปฏิบัติงานตรวจสอบ 00 - เข้าประชุม/สัมมนาในหัวข้อ เรื่องที่เกี่ยวข้อง - เข้ารับการอบรมกับ หน่วยงานภายนอก เม.ย.- พ.ค.67 - นำความรู้ที่ได้รับมา ประยุกต์ใช้ในการ ปฏิบัติงานตรวจสอบ - ผ่านการทดสอบ หลังการอบรม 00 มิ.ย.- ก.ย.67 นำความรู้ที่ได้รับมา ประยุกต์ใช้ในการ ปฏิบัติงานตรวจสอบ 00 ต.ค.66 - มี.ค.67 1. การจัดการความรู้ โดยการเผยแพร่/ ถ่ายทอดความรู้ ภายในหน่วยงาน 2. นำความรู้ที่ได้รับ มาประยุกต์ใช้ใน การปฏิบัติงาน 3. แนวปฏิบัติการ ตรวจสอบ ค่าใช้จ่ายในการ เดินทางไป ราชการ 1 เล่ม
แผนพัฒนารายบุคคลสำหรับบุส่วนที่1 ข้อมูลทั่วไป ส่วนงาน สำนักงานตรวจสอบภายใน ชื่อ - นามสกุล ผู้รับการพัฒนา นายธีรเศรษฐ์รัตนะเศรษฐากุล ชื่อ – นามสกุล ผู้บังคับบัญชา นางอัมพร ยิ่งยงวงศ์สกุล รอบการพัฒนาวันที่ 1 ตุลาคม 2566 – 30 กันยายน 2567 ส่วนที่2 แนวทางการพัฒนาบุคลากร ลำดับ ที่ หัวข้อ/ประเด็นเรื่องที่ ต้องการพัฒนา ชื่อความรู้/ทักษะ/สมรรถนะ ที่จะ พัฒนา เครื่องมือการพัฒนา 70:20:10 learning Model Ty1 พ ั ฒ น า ต น เ อ ง ต า ม ขี ด ความสามารถสายสนับสนุนเพื่อ ขับเคลื่อนแผนกลยุทธ์ 1.ระบบลงลายมือชื่อเอกสารโดยใช้ ใบรับรองอิเล็กทรอนิกส์(UBU Digital Signature) 2. การบริหารจัดการเอกสารใน ระบบบริหารสารบรรณ อิเล็กทรอนิกส์(E-document) 3. Knowledge Capturing (เทคนิคการถอดองค์ความรู้) เรียนรู้ด้วยตนเองจากการ ปฏิบัติงานจริง 7การขอคำแนะนำ/ปรึกษา 2เข้าประชุม/อบรม 1
บุคลากร มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี หน่วยงาน/ฝ่าย สำนักงานอธิการบดี ตำแหน่งงาน เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไปชำนาญการ ตำแหน่งงาน หัวหน้าสำนักงานตรวจสอบภายใน ปีงบประมาณ 2567 รายละเอียดเครื่องมือ ระยะเวลา การพัฒนา เป้าหมายการ พัฒนาเชิง ผลลัพธ์ การติดตามผลการพัฒนา ype สำเร็จ ไม่สำเร็จ งบประมาณที่ ใช้จริง 70 ต.ค. 66 - ก.ย. 67 1.การจัดการความรู้ โดยการเผยแพร่/ ถ่ายทอดความรู้ ภายในหน่วยงาน 2. นำความรู้ที่ได้รับ มาประยุกต์ใช้ในการ ปฏิบัติงาน 20 ต.ค. 66 - ก.ย. 67 10 ต.ค. 66 - ก.ย. 67
ลำดับ ที่ หัวข้อ/ประเด็นเรื่องที่ ต้องการพัฒนา ชื่อความรู้/ทักษะ/สมรรถนะ ที่จะ พัฒนา เครื่องมือการพัฒนา 70:20:10 learning Model Ty4. หลักเกณฑ์การประเมินการประกัน และการปรับปรุงคุณภาพงาน ตรวจสอบภายในภาครัฐจากภายนอก องค์กร เรียนรู้ด้วยตนเองจากการ ปฏิบัติงานจริง 7การขอคำแนะนำ/ปรึกษา 2เข้าประชุม/อบรม 12 การพัฒนาตนเองตามความ ต้องการ และตามที่ ผู้บังคับบัญชามอบหมาย 1. ระบบบูรณาการสารสนเทศ แบบรวมศูนย์ มหาวิทยาลัย อุบลราชธานี : UBU Portal 2. ระบบตรวจสอบครุภัณฑ์แบบ อิเล็กทรอนิกส์ 3. ระบบสารสนเทศบริหาร จัดการด้านแผน งบประมาณ และตัวชี้วัด มหาวิทยาลัย อุบลราชธานี (UBU Intelligent Planning เรียนรู้ด้วยตนเองจากการ ปฏิบัติงานจริง 7การขอคำแนะนำ/ปรึกษา 2เข้าประชุม/อบรม 1
รายละเอียดเครื่องมือ ระยะเวลา การพัฒนา เป้าหมายการ พัฒนาเชิง ผลลัพธ์ การติดตามผลการพัฒนา ype สำเร็จ ไม่สำเร็จ งบประมาณที่ ใช้จริง 70 -เรียนรู้จากประสบการณ์ การตรวจประเมินจาก ภายนอกครั้งที่ผ่านมา -เรียนรู้จากการประเมิน ตนเองเป็นประจำทุกปี ต.ค. - ธ.ค. 66 1. ค่าคะแนนการ ประเมินตนเองตาม เกณฑ์ประกัน คุณภาพภายใน ตั้งแต่ ร้อยละ 85 ขึ้นไป 2. ผ่านการรับรอง คุณภาพงาน ตรวจสอบภายใน โดยการประเมินจาก ภายนอกองค์กร ระดับ “ดี” ในปี 2567 20 ต.ค. - ธ.ค. 66 10 เข้าร่วมประชุมซักซ้อม ความเข้าใจกับ กรมบัญชีกลาง ต.ค. - ธ.ค. 66 70 ต.ค. 66 - ก.ย. 67 1.การจัดการความรู้ โดยการเผยแพร่/ ถ่ายทอดความรู้ ภายในหน่วยงาน 2. นำความรู้ที่ได้รับ มาประยุกต์ใช้ในการ ปฏิบัติงาน 20 ต.ค. 66 - ก.ย. 67 10 ต.ค. 66 - ก.ย. 67
ลำดับ ที่ หัวข้อ/ประเด็นเรื่องที่ ต้องการพัฒนา ชื่อความรู้/ทักษะ/สมรรถนะ ที่จะ พัฒนา เครื่องมือการพัฒนา 70:20:10 learning Model TyManagement System : UBU IPMS) 4. ระบบการประเมินผลการ ปฏิบัติราชการผ่านระบบ สารสนเทศกลาง (DMS)
รายละเอียดเครื่องมือ ระยะเวลา การพัฒนา เป้าหมายการ พัฒนาเชิง ผลลัพธ์ การติดตามผลการพัฒนา ype สำเร็จ ไม่สำเร็จ งบประมาณที่ ใช้จริง
Human Resource Development Plan 2024 Office of Internal Audit Ubon Ratchathani University