The words you are searching are inside this book. To get more targeted content, please make full-text search by clicking here.
Discover the best professional documents and content resources in AnyFlip Document Base.
Search
Published by Hafizah, 2022-03-25 21:58:54

PPt Presentase Rekrutmen dan seleksi

PPt Presentase Rekrutmen dan seleksi

REKRUTMEN
DAN SELEKSI

OLEH

Fitri Eliya

Doden Pengampu;
Dr. Masyhuri, S.Psi., M.Si,
Dr. Hijriati Cucuani, M.Psi, Psikolog

REKRUTMEN DAN SELEKSI

Pengertian Rekrutmen dan Seleksi
Tujuan dan Manfaat Rekrutmen dan

Seleksi
Perbedaan Rekrutmen dan Seleksi
Merencanakan dan Memprediksi

Pekerjaan
Sumber-sumber Perekrutan

Proses Rekrutmen

Proses Seleksi dan Penempatan

Teknik Seleksi Karyawan

Pengertian
Rekrutmen dan

Seleksi

REKRUTMEN

Rekrutmen merupakan
suatu proses untuk
mendapatkan sejumlah

karyawan yang berkualitas
untuk menduduki suatu

jabatan atau pekerjaan
dalam suatu perusahaan.

Rekrutmen juga diartikan
sebagai suatu proses
mencari, mengadakan,

menemukan dan menarik
para pelamar untuk

dipekerjakan dalam suatu
organisasi.

SELEKSI

Seleksi merupakan proses memilih calon
karyawan yang memiliki kualifikasi sesuai

persyaratan kerja untuk menempati
posisi tertentu dalam suatu organisasi.

Seleksi juga dikatakan proses
penempatan keputusan dalam
menerima atau tidak setelah
mempertimbangkan pelamar

(calon) untuk suatu
pekerjaan/jabatan.

Tujuan dan Manfaat
Rekrutmen dan Seleksi

Tujuan utama rekrutmen
adalah untuk menemukan

pelamar yang
berkualitas. rekrutmen

difungsikan sebagai
strategi manajemen
dalam mengelola SDM

yang unggul.

Setelalah melakukan berbagai
macam prosedur perekrutan,

maka dilaksanakan
penyeleksian. Hal ini
dilakukan agar perusahaan
atau organisasi yang
bersangkutan benar-benar
dapat menemukan pegawai
atau tenaga kerja yang
berkualitas sesuai dengan
kebutuhan. Tanpa karyawan-
karyawan yang berkualitas,
sebuah organisasi memiliki
kemungkinan yang lebih kecil

untuk berhasil

Perbedaan Rekrutmen
dan Seleksi

Rekrutmen Seleksi

Rekrutmen merupakan kegiatan seleksi adalah proses pemilihan
yangmenghubungkan bakal calon pelamar yang memiliki kualifikasi
tenaga kerja dengan organisasi atau yang dibutuhkan untuk mengisi
perusahaan lowongan pekerjaan di sebuah
organisasi atau perusahan tersebut.

Rekrutmen bertujuan untuk seleksi bertujuan untuk membatasi
menjaring bakal calon tenaga kerja calon tenaga kerja atau karyawan
atau karyawan dari berbagai yang melamar sehingga tersisa calon
golongan yang tenaga kerja yang sesuai dengan
kebutuhan organisasi atau
perusahaan.

Rekrutmen bersifat mengumpulkan seleksi bersifat mengurangi.

Rekrutmen memiliki tahapan atau seleksi memiliki proses atau tahapan
proses yang mudah karena hanya yang rumit dan ketat untuk
dengan memberikan informasi menemukan tenaga kerja yang tepat.

Proses rekrutmen menghasilkan proses seleksi untuk menindaki hasil
seleksi rekrutmen.

Merencanakan dan
Memprediksi Pekerjaan

Manajemen perusahaan
mengetahui hal apa yang

dibutuhkan oleh suatu
pekerjaan dan kemudian
menetapkan calon pelamar
dengan kualifikasi tertentu
yang harus direkrut untuk

melakukan pekerjaan
tersebut. Kesalahan dalam
menganalisis pekerjaan akan
berdampak pada seluruh upaya
peningkatan sumber daya

manusia menjadi tidak
bermanfaat

Sumber-sumber
Perekrutan

Sumber Meminta
Internal bantuan dari

karyawan

Mencari arsip
pelamar

Mengumumkan
secara terbuka

di dalam
perusahaan

Sumber Eksternal

• Memasang iklan lowongan
• Menyusun iklan lowongan
• Pilihan media
• Iklan terbuka atau tersamar
• Memanfaatkan jasa dinas tenaga kerja setempat
• Memanfaatkan jasa pencari/penyalur tenaga kerja
• Menggunakan jasa konsultan dan head hunter
• Rekrutmen langsung di kampus
• Rekrutmen melalui organisasi profesi

Proses Rekrutmen

1.Memperjelas posisi yang diisi
melalui perekrutan.

2.Memeriksa dan memperbaharui
uraian pekerjaan serta
spesifikasi pekerjaan untuk posisi
yang dibutuhkan.

3.Mengidentifikasi sumber-sumber
dari pelamar yang memenuhi
syarat.

4.Memilih cara komunikasi yang
paling efektif untuk menarik
pelamar yang memenuhi syarat.

Proses Seleksi dan
Penempatan

Penempatan karyawan adalah
proses menempatkan calon

karyawan yang diterima pada
jabatan/pekerjaan yang

membutuhkannya. Penempatan
berkaitan dengan pencocokan
seseorang dengan jabatan yang
dipegangnya berdasarkan pada
kebutuhan dan pengetahuan,
ketrampilan, kemampuan dan
kepribadian karyawan tersebut

Teknik Seleksi Karyawan

1. Screening lamaran

2. Tes mengisi formulir lamaran
3. Tes kemampuan dan

pengetahuan
4. Wawancara
5. Pemeriksaan Kesehatanl
6. Pengecekan Referensi
7. Laporan Hasil Seleksi


Click to View FlipBook Version