บริษัท เตียหงี่เฮียง (เจ้าสัว) จ ากัด บริษัท โฮลซัม ทรี อินเตอร์เนชั่นแนล จ ากัด โทรศัพท์ 044-240999 โทรสาร 044-240998
ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กรรมการผู้จัดการ ผู้อ านวยการฝ่ ายขาย ผู้อ านวยการฝ่ ายการตลาด ผู้อ านวยการฝ่ ายบัญชีและการเงิน ผู้อ านวยการฝ่ ายทรัพยากรมนุษยย ผู้อ านวยการฝ่ ายปฏิบัติการ ประธานกรรมการบริษยัท รองประธานกรรมการบริษยัท โครงสร ้ างผ ู้บร ิ หาร ผชู้่วยผจู้ดัการโรงงาน
ระบบค ุ ณภาพของบร ิ ษท ั ระบบค ุ ณภาพอาหารท ี ่ ได ้ ร ั บการร ั บรอง
GMP (Good Manufacturing Practice) หมายถึง หลกัเกณฑว ์ ธิี การท ี่ด ีในการผลิตอาหาร เป็ นเกณฑห ์ ร ื อขอ ้ กา หนดข ้ นัพ ้ ื นฐานท ี่ จ าเป็ นในการผลิตและควบคุมเพื่อให้ผู้ผลิตปฏิบัติตาม และท าให้สามารถผลิตอาหารได้ อยา่งปลอดภยั โดยเนน ้ การป้ องกนัและขจดัความเส ี่ยงท ี่อาจทา ใหอ ้ าหารเป็ นอนตราย เป็ น ั พิษ หร ื อเกิดความไม่ปลอดภยัต่อผบู้ ริโภค ระบบค ุ ณภาพของบร ิ ษท ั
HACCP (Hazard Analysis Critical Control Point) หมายถึง ระบบการวิเคราะห์อันตราย และจุดวิกฤติ (CCP) ที่ต้องควบคุมในการผลิต อาหารเพ ื่อป้ องกนัอนัตราย ท ี่ผบู้ ริโภคอาจไดร ้ับจากการบริโภคอาหารใชสร้างความ ้ เช ื่อมนั่ในความปลอดภยัสา หรับการผลิตอาหาร ระบบค ุ ณภาพของบร ิ ษท ั
วันจันทร์ -วันเสาร์ 08.00น. -17.00น. 12.00น. -13.00น. ท างานสัปดาห์ละไม่เกิน 48 ชั่วโมง (สัปดาห์ ละ 6วัน) เวลาท างานไม่เกินวัน ละ 8 ชั่วโมง และมีเวลาพักรวมกันอย่างน้อย วันละ 1 ชั่วโมง ***พนักงานบางต าแหน่งบริษัทฯ จะก าหนดวันท างาน เวลาท างานเป็ นอย่างอื่น
ส านักงาน หย ุ ดวน ั อาทต ิ ย ์ พนักงานผลิต หัวหน้างานก าหนดให้ ปี ละ 14วัน ตามประกาศบริษัท บร ิ ษท ั แบ ่ งประเภทวน ั หย ุ ดออกเป็ น 3 ประเภท ดังนี้ พนักงานต้องท างานติดต่อกันครบ 1 ปี ม ี ส ิ ทธ ิ หย ุ ดพก ั ผ ่ อนประจ าปีได ้6 วัน วน ั หย ุ ด
การจ่ายเงินเดือนแบ่งออกเป็ น 2 ประเภท คือ 1. ประเภทพนักงานรายวัน เงินเดือนจะออก 2รอบคือรอบวันที่ 15และรอบสิ้นเดือน เริ่มวิควันที่ 9 ตัดวิควันที่ 23เงินออกสิ้นเดือน เริ่มวิควันที่ 24 ตัดวิควันที่ 8เงินออกวันที่ 15 ค่าจ้าง และเงินเดือน
2. ประเภทพนักงานรายเดือน เงนิเด ื อนจะออกทุกสิ้นเด ื อน เริ่มวิควันที่ 26 ตัดวิควันที่ 25 เงินออกสิ้นเดือน ค่าจ้าง และเงินเดือน
ค่าทักษะ ค่าความร้อน **บางต าแหน่ง** เบี้ยขยัน เงินช่วยเหลืองานสมรส เงินช่วยเหลือค่าฌาปณกิจศพ ค่าเข้ากะ ตรวจสุขภาพประจ าปี สินค้าราคาพนักงาน ประกันสังคม งานเลี้ยงสังสรรค์ปี ใหม่ กิจกรรมกีฬาสี
บริษัทจ่ายเงินเดือนผ่านธนาคารไทยพาณิชย์ เท่านั้น ค่าจ้าง และเงินเดือน
ระเบียบเรื่องการแต่งกาย ช ุ ดทา งานพน ั กงานฝ่ ายผลต ิ กางเกงผ้า/ยน ี ส ์ ส ี สุภาพ (ด า,กรม,น ้าเงิน,ขาว) เส ื้อส ี สุภาพ (ด า,กรม,น ้าเงิน,ขาว,น ้าตาล,ฟ้า) รองเท้าผ้าใบหรือ รองเท ้ าห ุ้มส ้ นส ี สุภาพ
ช ุ ดทา งานทผ ี่ด ิ ระเบ ี ยบ กางเกงขาสั้น กางเกงขาดๆ เสื้อสายเดี่ยว , เสื้อกล้าม รองเท้าแตะ ระเบียบเรื่องการแต่งกาย
พนักงานฝ่ ายผลิต หัวหน้างาน หมวกแดง เสื้อขาว อบ ผัด ต้ม หมวกเหลือง เสื้อขาว บรรจุ หมวกชมพูเสื้อขาว เตรียมวัถุดิบ หมวกน ้าเงิน เสื้อขาว QC , QA หมวกส้ม เสื้อขาว แปรรูป หมวกโอรส เสื้อขาว การแต่งกายในพื้นที่การผลิต
Part-Time หมวกชมพูเส ื้อเขยีว Outsource หมวกเขียว เสื้อเขียว พนักงานชั่วคราว การแต่งกายในพื้นที่การผลิต
วิศวกรรม หมวกเทา เสื้อเทา พนักงานส่วนอื่นๆ ผ ้ ู มาเยย ี่มชม ผ ้ ู บร ิ หาร หมวกขาว เสื้อขาว เจ้าหน้าที่อนามัย การแต่งกายในพื้นที่การผลิต
การลา และหลักเกณฑ์การลา • มีสิทธิลาป่วยไดร้ับค่าจา้ง30วัน • พบแพทย ท าการรักษยา (โรงพยาบาลของรัฐ หรือตามสิทธิประกนัสงัคม) • ยื่นใบลา+เอกสารใบรับรองแพทย ทันทีเมื่อกลับเข้ามาท างาน • ลากิจธุระจา เป็นลาล่วงหนา้อยา่งนอ้ย3วัน • ลากิจฉุกเฉิน โทรแจง้หวัหนา้งาน • ยื่นใบลาทันทีเมื่อกลับเข้ามาท างาน • พนักงานที่มีอายุงานครบ 1 ปี มีสิทธิลาพักร้อน 6วัน • ลาล่วงหนา้และไดร้ับการอนุมตัิอยา่งนอ้ย7วัน • มีสิทธิลาคลอด 98วนั ไดร้ับค่าจา้ง45วัน • ยื่นใบลา+ใบรับรองแพทย +สูติบัตรบุตรทันทีเมื่อกลับเข้าท างาน
การลา และหลักเกณฑ์การลา • เขียนใบลาช้ีแจงสาเหตุการลาเพื่อขออนุมตัิการลา ตอ้งลาล่วงหนา้อยา่งนอย ้ 1วัน • พนกังานมีสิทธิลาโดยไดร้ับค่าจา้งตามแพทยร ะบุใหพ้กั (เอกสารใบรับรองแพทย ) • พนักงานมีอายุงาน 1 ปีข้ึนไป มีสิทธิลาอุปสมบทได้15วัน • พนักงานที่มีอายุงาน 3 ปีข้ึนไป มีสิทธิลาอุปสมบทได้30วัน เป็ นการลาที่ไม่ไดร้ับค่าจา้ง • ลาล่วงหนา้อยา่งนอ้ย30วัน เมื่อกลับเข้าท างานแนบเอกสารใบสุทธิ • เมื่อลาสิกขาบทแลว้จะตอ้งรายงานตวัต่อหวัหนา้งานภายใน 3วัน • เขียนใบลาช้ีแจงสาเหตุที่ชดัเจน พร้อมท้งัแสดงหลกัฐาน ต่อผบู้ งคับบัญชา ั ล่วงหนา้ไม่นอ้ยกวา่7วัน • พนักงานถูกเรียกพลเพื่อการตรวจสอบ เพื่อฝึ กวิชาทหาร หรือเพื่อทดลองความพรั่ง พร้อมตามกฎหมายวา่ดว้ยการรับราชการทหาร บริษยทัอนุญาตใหล้าไดต้ามวนัและเวลาที่ ราชการกา หนด ไม่รวมเกณฑท หาร
กฎระเบียบข้อคับในการท างาน ปฏ ิ บตัิ งานอยา่งสม่า เสมอและตรงต่อเวลา บันทึกเวลาเข้า-ออก ตามท ี่บร ิ ษยทักา หนด และลงขอ ้ มูลการ ท างานด้วยตนเอง และห้ามลงข้อมูลให้ผู้อื่น ไม่ขาดงาน ไม่ละท ิ ้ งหนา ้ ท ี่ไม่หยดุงานโดยไมไ่ดร ้ับอนุญาต 1. การท างาน
กฎระเบียบข้อคับในการท างาน ตอ ้ งปฏ ิ บตัิ งานอยา่งเตม ็ ความสามารถและซ ื่อสตัยส ุจร ิตในหน้าที่ ของตนเอง ไม่ปฏ ิ บตัิ งานล่าชา ้ในลกัษยณะถ่วงเวลา ตอ ้ งปฏ ิ บตัิ งานดว ้ ยความสุภาพ เร ี ยบร ้ อยไม่สบประมาท ดูหม ิ่น แสดงก ิ ร ิ ยากา ้ วร ้ าวกบัพนกังาน ผบู้ งัคบับญัชาและแขกของบริษยัท 2. การปฏิบัติหน้าที่
กฎระเบียบข้อคับในการท างาน ไม่ด ื่มแอลกอฮอลห ร ื อเสพสารเสพต ิ ด หร ื อการมาทา งานใน ลักษยณะอาการมึนเมา ไม่สูบบุหร ี่ในพ ้ ื นท ี่ทา งาน 2. การปฏิบัติหน้าที่
กฎระเบียบข้อคับในการท างาน ต้องรักษยาความลับและชื่อเสียงของบริษยัท รวมถึงข้อมูลของ พนกังาน ลูกคา ้ และบุคคลอ ื่นท ี่เก ี่ยวขอ ้ งกบับร ิ ษยทั 3. การรักษาความลับ
กฎระเบียบข้อคับในการท างาน ต้องรักษยาผลประโยชน และชื่อเสียงของบริษยัทเสมือนเป็นของ ตนเอง ไม่เก ี่ยวกบัธุรก ิ จท ี่อาจกระทบต่อผลประโยชนข องบร ิษยัท หรือ เป็ นการแข่งขนับร ิ ษยทั 4. การรักษาผลประโยชน์ของบริษัท
กฎระเบียบข้อคับในการท างาน ต้องดูแลรักษยาเครื่องมือ เครื่องใช้อุปกรณ และทรัพย สินของบริษยัท ใหอ ้ ยใู่นสภาพเร ี ยบร ้ อยอยเู่สมอ ตอ ้ งศ ึ กษยาว ิ ธ ี การข ้ นัตอนการใชง ้ าน ใหเ ้ ขา ้ใจก่อนใชอ ุ้ปกรณ / เคร ื่องม ื อก่อนใชง ้ าน ตอ ้ งระมดัระวงัทรัพยส ิ นของบร ิ ษยทั ไม่ใหช ้ า รุด สูญหายหร ือถูกท าลายไป 5. การใช้และการระวังทรัพย์สิน และการใช้สถานที่
กฎระเบียบข้อคับในการท างาน พนกังานตอ ้ งแจง ้ ขอ ้ มูลส่วนตวัตามความเป็ นจร ิ งใหก ้ บบริษยัท ั ทราบ และไม่แจง ้ ขอ ้ มูลเทจ ็ ต่อบร ิ ษยทั พนกังานตอ ้ งใหค ้ วามร่วมม ื อในการตรวจสอบเร ื่องราวต่างๆ ไม่แสวงหาผลประโยชนส ่วนตนจากอา นาจหนา ้ ท ี่ของตนเอง 6. ความซ ื่อส ั ตย ์ ส ุ จร ิ ต
กฎระเบียบข้อคับในการท างาน พนกังานตอ ้ งไม่ปลอมแปลงแกไ้ ข หร ื อทา ลายเอกสารท ี่ เก ี่ยวขอ ้ งกบัพนกังาน เช่น เอกสารใบรับรองแพทย ใบรับรอง ต่างๆ ต้องยินยอมให้เจ้าหน้าที่รักษยาความปลอดภัยตรวจค้น 6. ความซ ื่อส ั ตย ์ ส ุ จร ิ ต
กฎระเบียบข้อคับในการท างาน ตอ ้ งปฏ ิ บตัิ ตนใหอ ้ ยใู่นศ ี ลธรรมอนัด ีไม่ประพฤต ิ ตนไปในทาง เส ื่อมเส ี ยสู่ตนเอง หมู่คณะ หร ื อบร ิ ษยทั ตอ ้ งเช ื่อฟังและปฏ ิ บตัิ ตามคา สงั่ของผบู้ งัคบับญชา ฝ่ ายบริหาร ั หร ื อบร ิ ษยทัท ้ งัวาจาลายลกัษยณ อกัษยร หร ื อขอ ้ ความอ ื่นๆ 7. ความประพฤติ
กฎระเบียบข้อคับในการท างาน ตอ ้ งม ี สมัมาคารวะไม่พดูหร ื อแสดงขอ ้ ความ หร ื อก ิ ร ิ ยาท ี่ไม่ เหมาะสมกบัเพ ื่อนร่วมงาน ผบู้ งัคบับญัชาฝ่ายบร ิ หาร หรือบริษยัท ไม่เก ี่ยวขอ ้ งกบัการยยุง ส่งเสร ิ ม สนบัสนุน ต่อการก่อใหเ ้ ก ิ ดการ แตกแยกสามคัค ี การทะเลาะว ิ วาท การทา ร ้ ายร่างกายในหมู่ พนกังาน หร ื อระหวา่งพนกังานกบับุคคลภายนอก 7. ความประพฤติ
กฎระเบียบข้อคับในการท างาน ไม่ทา ผด ิ กฎหมายท ี่รับโทษยทางอาญารวมถ ึ งไม่พกอาวธุยาเสพ ต ิ ด ส ิ่งผด ิ กฎหมายเขา ้ มาในบร ิ เวณบร ิ ษยทั ไม่เปิ ดเผยเง ิ นเด ื อน ค่าจา ้ ง ใหผ ้ อู้ื่นรับทราบ 7. ความประพฤติ ไม่เล่นแชร การพนนัการออกเง ิ นกตู้่างๆ และไม่เป็นผู้มี หน ้ ี ส ิ นลน ้ พน ้ ตวั ไม่ปฏ ิ บตัิ งานดว ้ ยอาการม ึ นเมาอนัเก ิ ดจากสุราหร ือยาเสพติด
กฎระเบียบข้อคับในการท างาน แต ่ งกายส ุ ภาพ สะอาด เร ี ยบร ้ อย ตามระเบ ี ยบการแต ่ งกาย 8. การแต่งกาย
ความผิดวินัยร้ายแรง ทุจริตต่อหนา ้ ที่ การกระทา ความผิดอาญาโดยเจตนาต่อบริษทัหร ื อผบู้ งัคบับญัชา หร ื อฝ่ายบริหารของบริษัท การกระท าใดๆอันเป็ นการจงใจท าให้บริษัทได้รับความเสียหาย การนา ขอ ้ มูลภายในของบริษทัไปใชเ ้ พ ื่อประโยชน ์ ส่วนตวัทา ใหเ ้ กิดความเสียหายกบับริษทั
ความผิดวินัยร้ายแรง การฝ่าฝื นขอ ้ บงัคบัระเบียบเกี่ยวกบัการทา งานหร ื อคา สงั่และบริษยทัไดต ้ กัเต ื อนเป็ นหนงัส ือแล้ว ละทิ้งหนา ้ ที่เป็ นเวลา 3 วนัทา งานติดต่อกนั โดยไม่มีเหตุผลอนัสมควร ประมาทเลินเล่อเป็ นเหตุใหบ ้ ริษยทัไดร ้ับความเสียหายอยา่งรุนแรง มาทา งานในขณะที่มีอาการม ึ นเมาอนัเกิดจากการเสพสุราหร ื อยาเสพติดใหโ้ ทษย
ความผิดวินัยร้ายแรง ส่งเสริม สนบัสนุน หร ื อก่อใหเ ้ กิดความแตกแยกการทะเลาะวิวาท การทา ร ้ ายร่างกาย การ ซ้ื อขาย โอน หร ื อรับโอนหลกัทรัพยข ์ องบริษทั ได้รับโทษจ าคุกตามค าพิพากษาถึงที่สุดให้จ าคุก **บร ิ ษ ั ทสามารถเลก ิ จ ้ างพน ั กงานผ ้ ู กระทา ผด ิ โดยไม ่ ต ้ องจ ่ ายค ่ าชดเชย**
พนักงานรายวัน ต้องยื่นใบลาออกล่วงหน้า 15วัน พนักงานรายเดือน ต้องยื่นใบลาออกล่วงหน้า 30วัน ***ต้องแจ้งหัวหน้างาน/ซุปเปอร ์ไวเซอร ์ ก่อน ทุกคร้ังแลว ้ เขียนใบลาออกที่ฝ่ายบุคคล
ประชาสัมพันธ์ เจ้าหน้าที่รายเดือน เจ้าหน้าที่รายวัน ช่องทางออนไลน์ - Application Line - บอร์ดประชาสัมพันธ์ - E-mail : [email protected] - Application Line - บอร์ดประชาสัมพันธ์
การใช้อินเตอร์เน็ตบริษัท