ปฐมนิเทศพนักงานขับรถ

ปฐมนิเทศ พนักงานใหม่ สำ หรับการเริ่มต้นการทำ งานร่ว ร่ มกันกับ U-Sabai บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด

A g e n d a โ ค ร ส ร้ า ร้ ง อ ง ค์ ก ร ค ณ ะ ผู้ บ ริ ก ริ า ร ป ร ะ วั ติ ค ว า ม เ ป็ น ม า วิสัย ทั ศ น์ ภ า ร กิ จ ค่ า นิ ย ม อ ง ค์ ก ร ร า ย ไ ด้ ส วั ส ดิ ก า ร ต่ า ง ๆ ก ฎ ร ะ เ บี ย บี บ ข้ อ ข้ บั งบั คั บ P r o f e s sio n a l D riv e r C o d e o f C o n d u c t ข้ อ ข้ บั งบั คั บ เ กี่ ย ว กั บ ก า ร ทํ า ง า น ข อ ง บ ริ ษั ริ ษัท บิ ซ บิ รี ซ รี อ ร์ ส ร์ จํ า กั ด

โครงสร้า ร้ งองค์ก ค์ ร กลับไปที่หที่น้าวาระการประชุม บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด

บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด Thairung Partners Group BIZ PK Thairung Distribution

บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด

2549 เริ่ม ริ่ ดำ เนินธุรกิจให้บริก ริ ารรถเช่า ช่ พร้อ ร้ มพนักงานขับรถ ในนามของ บริษั ริ ษั ท ยุโรป – ไทย คาร์เ ร์ รนท์ 2552 รวมธุรกิจทั้งหมด มาบริห ริ ารภายใต้ชื่อ ชื่ บริษั ริ ษั ท ไทย วี.วี พี.พี คอร์ปร์ อเรชั่น ชั่ จำ กัด สร้า ร้ ง Brand รถเช่า ช่ ของตัวเองในนาม BIZCAR RENTAL 2560 - ปัจจุบัน บั เน้นบริห ริ ารธุรกิจ การบริห ริ ารทรัพ รั ยากร บุคคล (พนักงานขับรถ - แม่บ้ ม่ า บ้ น ทำ ความสะอาด) ให้แก่ลูก ลู กค้าที่ต้องการ การบริก ริ าร ปัจจุบัน บั มีพนักงานทั้งหมด รวมทั้งสิ้น สิ้ 400 คน 2555 แยกบริษั ริ ษั ทออกมาเป็น BIZ Resource เพื่อ พื่ รองรับ รั การขยายตัวของลูก ลู ค้า ทั้งภายใน และภายนอก ประวัติ วั ติ - ความเป็น ป็ มา กลับไปที่หที่น้าวาระการประชุม

U-Sabai

คุณรักชนก มีทรัพย์ ประธานเจ้าหน้าที่ด้านการปฏิบัติการ คุณหทัยรัตน์ พรหมสมบัติ ผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไป คุณสุนิษา นุชพิเรนท์ ผู้จัดการส่วนงานขายและปฏิบัติการ คุณศรัญญา แก้วเทพ (ผู้จัดการส่วนงานขายและปฏิบัติการ) คุณขันทอง กิจเพิ่มพูล (เจ้าหน้าที่ประสานงานฝ่าย ปฏิบัติการอาวุโส) คุณสมพร แก้วศรีบุญ (เจ้าหน้าที่ประสานงานฝ่าย ปฏิบัติการอาวุโส) กลุ่ กลับไปที่หที่น้าวาระการประชุม ม ลุ่ ปฏิบั ฏิ ติ บั ก ติ ารบริห ริ ารงาน พนัก นั งานขับ ขั รถ โทรติดต่อ 021146145 ต่อ 4501 คุณจิตศุกาญณ์ พัฒนธรรม์เทวัญ (เจ้าหน้าที่ประสานงานฝ่ายปฏิบัติการ)

VISION (วิสัวิย สั ทัศน์) เป็น ป็ บริษั ริ ษั ทชั้น ชั้ นำ ในการให้บ ห้ ริก ริ าร “ พนักงานบริก ริ ารอย่า ย่ งมือ มื อาชีพ ชี ” MISSION (พัน พั ธกิจ) “พัฒ พั นายกระดับพนักงานบริก ริ าร ให้มีคุณ คุ ภาพระดับสากล” “สร้า ร้ งรายได้ที่เหมาะสม เพื่อ พื่ คุณ คุ ภาพชีวิ ชีวิ ตที่ดีของพนักงาน” “มอบประสบการณ์ก ณ์ ารให้บริก ริ ารที่เหนือความคาดหวังต่อลูก ลู ค้า อันเป็นหลัก ประกันว่าบริษั ริ ษั ทฯ จะเจริญ ริ เติบโตอย่า ย่ งต่อเนื่องและยั่ง ยั่ ยืน ยื ” CORE VALUES (ค่านิยนิมองค์กร) ACHIEVED พฤติกรรมของพนักงาน 8 ประการ เป็นคุณ คุ สมบัติ บั ติ พื้น พื้ ฐานที่สนับสนุนให้พวกเราเป็นคนดี คนเก่ง สามารถแข่ง ข่ ขัน และประสบควาสำ เร็จ ร็ ทั้งเรื่อ รื่ งงาน และเรื่อ รื่ งส่ว ส่ นตัวตลอดไป กลับไปที่หที่น้าวาระการประชุม บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด

บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด

บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด

บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด ระบบ LMS ของไทยรุ่ง รุ่ กรุ๊ป รุ๊ (Learning Management System)

ทรัพ รั ยากร กลับไปที่หที่น้าวาระการประชุม Module หลัก ลั ของ LMS ท่านสามารถหาความรู้เ รู้ พิ่มพิ่ เติมในเรื่อ รื่ งต่างๆ ที่เมนู E-LEARNING

E-Learning ท่านสามารถเพิ่มพิ่ความรู้ต่ รู้ ต่ างๆ ผ่า ผ่ นหลักสูต สู รต่างๆ ได้โดยลงทะเบีย บี นเข้า ข้ สู่รสู่ ะบบ และคลิกที่หลักสูต สู รที่ ต้องการ โดยใช้ Username : 9999999 และ Password : 9999999

โครงสร้า ร้ งการจ่า จ่ ยค่า ค่ ตอบแทนพนัก นั งานบริกริาร บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด โครงสร้า ร้ งค่าตอบแทนกลุ่ม ลุ่ พนัก นั งานขับ ขั รถ 1. เงินเดือน (10,590 บาท) + 2. ค่าโทรศัพท์ (100 บาท) **กรณีมีกมีารปรับรัค่าแรงขั้นขั้ต่ำ ตามกฎหมายระหว่า ว่ งปี ให้ปห้ รับรัเงินเดือนขึ้นขึ้ตามฐานค่าแรงขั้นขั้ต่ำ ใหม่กำ ม่ กำ หนดโดยอัติโนมัติมั ติ แรกเข้า ข้ ประจำ หน่ว น่ ยงาน ลูก ลู ค้า 1. เงินเดือน (ตามค่าแรงแรกเข้า ข้ เป็น ป็ ขั้น ขั้ ต่ำ หรือ รืโครงสร้า ร้ งที่ขออนุมั นุ ติ มั ติไว้ใว้ นแต่ละรายลูก ลู ค้า) 2. ค่าโทรศัพท์ (ตามค่าโทรศัพท์แรกเข้า ข้ เป็น ป็ ขั้น ขั้ ต่ำ หรือ รืโครงสร้า ร้ งที่ขออนุมั นุ ติ มั ติไว้ใว้ นแต่ละรายลูก ลู ค้า) 3. เงินจูงใจในการทำ งานต่าง ๆ (ขึ้น ขึ้ อยู่กั ยู่ กั บโครงสร้า ร้ งที่ขออนุมั นุ ติ มั ติไว้ใว้ นแต่ละรายลูก ลู ค้า) 3.1 ค่าเบี้ย บี้ ขยัน ยั 3.2 ค่าปฏิบัติ บั ติการพิเพิศษ, ค่าไม่เ ม่ กิดอุบัติ บั ติเหตุ ,ไม่ผิ ม่ ดผิวินัวิย นั ,ไม่มี ม่ ข้ มี อ ข้ ร้อ ร้ งเรีย รี น

โครงการพิเพิศษต่างๆ เรื่อ รื่ งให้ทุ ห้ น ทุ การศึกษาพนัก นั งาน

ตัวอย่า ย่ ง พนัก นั งานที่เข้า ข้ใหม่ เริ่มริ่งานวัน วั ที่ 1 ม.ค. เงินเดือน 11,900 บาท ค่าโทรศัพท์ 100 บาท เบี้ย บี้ ขยัน ยั (ถ้ามี)มี OT (ถ้ามี)มี หลัก ลั เกณฑ์สำ ฑ์ สำหรับ รั การจ่า จ่ ยเงินงิเดือ ดื น วัน วั ที่ 31 ม.ค. เงินที่จะได้รับ รั คำ นวณตั้ง ตั้ แต่ วัน วั ที่ 1 – 31 ม.ค. เป็น ป็ เงิน 12,000 บาท + เบี้ย บี้ ขยัน ยั (ถ้ามี)มี บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด

หลัก ลั เกณฑ์สำ ฑ์ สำหรับ รั การจ่า จ่ ยเงินเดือ ดื น (ต่อ ต่ ) บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด

อัตราค่าการทำ งานล่ว ล่ งเวลา กลับไปที่หที่น้าวาระการประชุม บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด

อัตราการคำ นวณค่าล่วงเวลาในรูปแบบต่างๆ ค่าล่วงเวลาในวันทำ งาน คำ นวณ 1.5 เท่า ของอัตราค่าจ้าง / ชั่ว ชั่โมง เท่ากับ 1เท่า ของอัตราค่าจ้าง / ชั่ว ชั่โมง ค่าการทำ งานในวันหยุด คำ นวณ 3เท่า ของอัตราค่าจ้าง / ชั่ว ชั่โมง ค่าล่วงเวลาในวันหยุด บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด

การคำ นวณค่าล่วงเวลาวัน วั ทำ งาน บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด การทำ งานล่วงเวลา ตัวอย่า ย่ ง การทำ งานกับลูก ลู ค้า เวลาทำ งานปกติ (08:00 - 17:00น.) หากในวันวันั้น นั้ เราเลิกงาน 18:00น. การคำ นวณโอทีของเราจะคิดได้ทั้ง ทั้ สิ้นสิ้ 1ชั่วชั่โมง โดย = 12,000 / 30 / 8 x 1.5 = 75 บาท / ชั่วชั่โมง

การคำ นวณค่าทำ งานในวัน วั หยุด บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด การทำ งานล่วงเวลา ตัวอย่า ย่ ง การทำ งานกับลูก ลู ค้า เวลาทำ งานปกติ (08:00 - 17:00น.) หากในวันวัหยุดนั้น นั้ เราไปทำ งาน ตั้ง ตั้ แต่ 08:00 - 17:00น. อัตราการทำ งานในวันวัหยุดของเราจะได้ดังนี้ = 12,000 / 30 = 400บาท / วันวัหยุด

การคำ นวณค่าล่วงเวลาวัน วั หยุด การทำ งานล่วงเวลาในวัน วั หยุด ตัวอย่า ย่ ง การทำ งานกับลูก ลู ค้าที่เป็นวันวัหยุด โดยเวลาทำ งานปกติ (08:00 - 17:00น.) หากในวันวันั้น นั้ เราเลิกงาน 18:00น. การคำ นวณโอทีของเราจะคิดได้ทั้ง ทั้ สิ้นสิ้ 1ชั่วชั่โมง โดย = 12,000 / 30 / 8 x 3 = 150 บาท / ชั่วชั่โมง บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด

เงินเดือน 12,000บาท ตัวอย่าย่ง หักประกันสังคม 5 % 600บาท รับ รั สุทธิ 11,400บาท การหัก หั เงินงิเพื่อ พื่ ส่ง ส่ ประกัน กั สัง สั คม มาตรา 33 บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด

รวมสิทสิธิปธิระกันสัง สั คมที่ผู้ปผู้ ระกันตนทุก ทุ มาตราต้องรู้ ครบจบในที่เดียว! สิทสิธิปธิระโยชน์ที่น์ ที่ ผู้ปผู้ ระกันตน มาตรา 33 จะได้รับรัสามารถแบ่ง บ่ ออกได้เป็น ป็ 7 กรณี ดังนี้ 1. กรณีเจ็บ จ็ ป่ว ป่ ย 2. กรณีคลอดบุตร 3. กรณีทุพ ทุ พลภาพ 4. กรณีเสีย สี ชีวิ ชี ตวิ 5. กรณีชราภาพ 6. กรณีสงเคราะห์บุตร 7. กรณีว่า ว่ งงาน บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด

การค้ำ ประกัน แบ่ง บ่ ออกเป็น 2 กรณี 1. หักเงินประกัน 10,000 บาท 2. ประกันอุบัติ บั ติเหตุที่ ตุ ที่ไม่เ ม่ จตนา ปีล ปี ะ 355 บาท บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด

บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด รายได้อื่นๆ ค่าแท็กซี่ - เริ่มริ่งานก่อน 6.00 น. เป็นต้นไป - เลิกงานหลัง 22.00 น. เป็นต้นไป **อาจมีกมีารเปลี่ยนแปลงเวลาตามสัญสัญาลูกลูค้า ค่าเดินทาง หรือรืค่าระยะทาง - เดินทาง 200 กม. ขึ้นขึ้ ไป - เดินทางไปต่างจังจัหวัดวั **อาจมีกมีารเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขตามสัญสัญาลูกลูค้า เบี้ย บี้ เลี้ยง กรณีพักพัค้างคืน ค่าที่พักพัตามจริงริคืนละไม่เ ม่ กิน 500 บาท (กรณีลูก ลู ค้าไม่จั ม่ ดจัหาที่พักพั ให้)ห้

วัน วั ลาและหลักเกณฑ์การลา ประเภทการลา บริษัริ ษั ทฯ กําหนดประเภทการลาไว้ดั ว้ ดั งนี้ 1.ลากิจ 3.ลาเพื่อ พื่ คลอดบุตร 2.ลาป่ว ป่ ย 4.ลาเพื่อ พื่ ทําหมัน มั 5.ลาเพื่อ พื่ รับ รั ราชการทหาร 6.ลาเพื่อ พื่ การฝึกอบรม หรือ รื พัฒ พั นาความรู้ ความสามารถ 7.ลาเพื่อ พื่ อุปสมบท 8.ลาสมรส 9.ลาพัก พั ผ่อ ผ่ นประจํา จํ ปี 10.ลาเพื่อ พื่ ฌาปนกิจ

วินัวิย นั และโทษทางวินัวิย นั พนัก นั งานของบริษัริ ษั ทฯ พึง พึ ต้องปฏิบัติ บั ติามวินัวิย นั และมารยาทในการทํางาน ให้เ ห้ หมาะสมกับสถานที่ทํางาน อย่า ย่ งเคร่ง ร่ ครัด รั เพื่อ พื่ ความเป็ นระเบีย บี บเรีย รี บร้อ ร้ ย และมีปมี ระสิทสิธิภธิาพในการทํางานร่ว ร่ มกันดังต่อไปนี้ 1.วินัวิย นั ทั่ว ทั่ ไป 3.การมาทํางาน 2.การเข้า ข้ หรือ รื ออกบริเริวณบริษัริ ษั ทฯ 4.การปฏิบัติ บั ติหน้า น้ ที่ 5.การรัก รั ษาความลับของบริษัริ ษั ทฯ 6.การรัก รั ษาผลประโยชน์ข น์ องบริษัริ ษั ทฯ 7.การใช้แ ช้ ละการระวัง วั รัก รั ษาทรัพ รั ย์สิ ย์ นสิของบริษัริ ษั ทฯ 8.ความซื่อ ซื่ สัต สั ย์สุ ย์ จ สุ ริตริ 9.ความประพฤติ

บทลงโทษ ถ้าพนัก นั งานผู้ใผู้ดปฏิบัติ บั ติหรือ รื ละเว้น ว้ การปฏิบัติ บั ติใดๆ อันถือว่า ว่ เป็น ป็ การฝ่าฝืนวินัวิย นั จะต้องถูก ถู พิจพิาณาลงโทษ ทางวินัวิย นั ตามลักษณะแห่ง ห่ ความผิดผิหรือ รื ความหนัก นั เบาของการกระทําผิดผิหรือ รื ร้า ร้ ยแรงเกิดขึ้น ขึ้ ดังนี้ 1.การตักเตือนด้วยวาจา 3.พัก พั งานโดยไม่จ่ ม่ า จ่ ยค่าจ้า จ้ ง 2.การตักเตือนเป็น ป็ หนัง นั สือ สื 4.การเลิกจ้า จ้ งโดยไม่จ่ ม่ า จ่ ยค่าชดเชย

การร้อ ร้ งทุก ทุ ข์ วิธีวิก ธี ารและขั้น ขั้ ตอนการร้อ ร้ งทุก ทุ ข์ พนัก นั งานที่ต้องการยื่น ยื่ คําร้อ ร้ งทุก ทุ ข์ ให้ดํ ห้ ดํ าเนินนิการดังต่อไปนี้ 1.ให้พ ห้ นัก นั งานยื่น ยื่ คําร้อ ร้ งทุก ทุ ข์เ ข์ป็น ป็ หนัง นั สือ สื ระบุถึงสาเหตุวิ ตุ ธีวิก ธี ารแก้ไขคําร้อ ร้ งทุก ทุ ข์ และลงลายมือ มื ชื่อ ชื่ ด้วยตนเอง ยื่น ยื่ ต่อผู้บัผู้ ง บั คับบัญ บั ชาภายใน 7 วัน วั นับ นั แต่วัน วั ที่มีข้ มี อ ข้ ร้อ ร้ งทุก ทุ ข์เ ข์ กิดขึ้น ขึ้ 2.พนัก นั งานผู้มีผู้ ข้ มี อ ข้ ร้อ ร้ งทุก ทุ ข์จ ข์ ะต้องเป็น ป็ ผู้ยื่ผู้ ยื่ น ยื่ ข้อ ข้ ร้อ ร้ งทุก ทุ ข์ด้ ข์ ด้ วย ตนเองเท่านั้น นั้

การร้อ ร้ งทุก ทุ ข์ การสอบสวน และการพิจพิารณาข้อ ข้ ร้อ ร้ งทุก ทุ ข์ 1.เมื่อ มื่ ผู้บัผู้ ง บั คับบัญ บั ชาระดับสูง สู ที่ได้รับ รั คําร้อ ร้ งทุก ทุ ข์จ ข์ ากพนัก นั งานแล้ว จะดําเนินนิการ หาทางยุติ และชี้แ ชี้ จง ด้วยวาจา หรือ รื อาจตอบเป็ นหนัง นั สือ สื แก่พนัก นั งานผู้ยืผู้ ยื นคํา ร้อ ร้ งทุก ทุ ข์ภ ข์ ายใน 14 วัน วั ทํางาน นับ นั แต่วัน วั ที่ได้รับ รั คําร้อ ร้ งทุก ทุ ข์นั้ ข์ น นั้

“กฎระเบีย บี บพนัก นั งาน” บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด

การแต่ง ต่ กาย พนัก นั งาน ต้องแต่งกายถูก ถู ต้องตามระเบีย บี บของบริษัริ ษั ท ในขณะปฏิบัติ บั ติหน้า น้ ที่ บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด

ทรงผม จัดแต่งทรงผมให้ดูดี ดู ดี สะอาด เหมาะสม ผู้ชาย : ไม่มี ม่ มี หนวดเครา ผู้หญิง ญิ : แต่งหน้าพอประมาณ หน้าตายิ้ม ยิ้ แย้ม ย้ แจ่มใส ทักทายให้เหมาะสม ถูก ถู กาลเทศะ ใบหน้า แต่งกายถูก ถู ต้องตามที่บริษั ริ ษั ทกำ หนด (สะอาด , เรีย รี บร้อ ร้ ย) ผู้ชาย : รองเท้าหนังคัทชูแบบหุ้มส้น ส้ สีสุ สี ภ สุ าพ ผู้หญิง ญิ : รองเท้าหนังคัทชูแบบหุ้มส้น ส้ สีสุ สี ภ สุ าพ มีส้น ส้ สูง สู 1 นิ้ว การแต่งกาย บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด บุคลิก ลิ ภาพ และการแต่ง ต่ กาย

แต่งกายด้วยชุดยูนิฟนิอร์ม ร์ ตามระเบีย บี บบริษัริ ษั ทกำ หนด เท่านั้น นั้ ก่อนวัน วั เริ่มริ่งานควรมีก มี ารพัก พั ผ่อ ผ่ นที่เพีย พี งพอมีค มี วาม พร้อ ร้ มอย่า ย่ งเต็มที่ในการทำ งานทั้ง ทั้ ร่า ร่ งกาย และจิตจิ ใจ พนัก นั งานขับ ขั รถต้องมีกิ มี กิริยริา-มารยาทที่ดีต่อลูก ลู ค้า 1. 2. 3. ผู้ว่ผู้ า ว่ จ้า จ้ ง ผู้บัผู้ ง บั คับบัญ บั ชา เจ้า จ้ หน้า น้ ที่ทุก ทุ ส่ว ส่ นงาน 4.ขณะที่ปฏิบัติ บั ติงาน พนัก นั งานขับ ขั รถควรตะหนัก นั ถึง ความปลอดภัย บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด การเตรีย รี มความพร้อ ร้ มก่อนการเริ่มริ่งาน

Professional Driver

มีใมี จรัก รัในงานบริก ริ าร บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด เป็น ป็ สิ่งสิ่ที่ผู้ใผู้ห้บ ห้ ริกริารควรมี สำ หรับ รั การให้บ ห้ ริกริารในหน้า น้ ที่ด้วยความเต็มใจ และ กระทำ สิ่งสิ่ที่ไม่ใม่ ช่ห ช่ น้า น้ ที่ด้วยความเต็มใจ โดยที่ผู้ใผู้ช้บ ช้ ริกริารไม่ต้ ม่ ต้ องร้อ ร้ งขอ

มีจิ มี ต จิ สำ นึก นึ รับ รั ผิด ผิ ชอบต่อ ต่ หน้า น้ ที่ บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด การเป็น ป็ ผู้ใผู้ห้บ ห้ ริกริารขับ ขั รถนั้น นั้ สิ่งสิ่ที่สำ คัญที่สุด สุ เหนือ นื สิ่งสิ่อื่นใด คือการพาลูก ลู ค้าไปถึงจุดหมายปลายทางด้วย ความปลอดภัย และสะดวกที่สุด สุ

มีค มี วามซื่อ ซื่ สัต สั ย์สุ ย์ จ สุ ริต ริ รัก รั ษาความลับ ลั ของลูก ลู ค้า ค้ บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด การอยู่ภ ยู่ ายในรถกับลูก ลู ค้าของเราสิ่งสิ่ที่หลีกเลี่ยงไม่ไม่ ด้คือ การได้ยินยิความลับ การ เจรจาธุรกิจ หรือ รื สิ่งสิ่ใดๆก็ตามที่ลูก ลู ค้าไม่ต้ ม่ ต้ องการให้บุ ห้ บุ คคลอื่นรับ รั รู้

มีค มี วามตรงต่อ ต่ เวลา บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด เวลา คือ สิ่งสิ่ที่สำ คัญที่สุด สุ ของลูก ลู ค้า การเป็น ป็ พนัก นั งานขับ ขั รถมือ มื อาชีพ ชี จึง จึ ต้องมีค มี วามพร้อ ร้ ม อยู่เ ยู่ สมอ เวลาเพีย พี งแค่ 1 นาที อาจจะทำ ให้เ ห้ กิดความเสีย สี หายมหาศาล ทั้ง ทั้ ความเชื่อ ชื่ มั่น มั่ และ มูลค่าอื่นๆที่ไม่ส ม่ ามารถประเมินมิค่าได้

คู่มื คู่ อ มื การกำ กับดูแ ดู ลกิจการที่ดี และจรรยาบรรณในการดำ เนิน นิ ธุรกิจ C o d e o f C o n d u c t

หลักปฏิบัติ บั ติเกี่ยวกับคู่มื คู่ อ มื การกำ กับดูแ ดู ลกิจการที่ดี และจรรยาบรรณในการดำ เนินนิธุรกิจของบริษัริ ษั ท พนักงานของบริษัริ ษั ทฯ ต้องพึง พึ ระลึกเสมอว่า ว่ เราไม่อ ม่ าจกำ หนดทุก ทุ พฤติกรรม ทุก ทุ เหตุก ตุ ารณ์ และทุก ทุ สถานการณ์ทั้ง ทั้ หมดไว้เ ว้ป็นแนวทางปฏิบัติ บั ติในจรรยาบรรณธุรกิจของ กลุ่ม ลุ่ บริษัริ ษั ทฯ หากพนักงานของบริษัริ ษั ทฯ ต้องประสบปัญหาในการตัดสินสิ ใจ หรือ รืปฏิบัติ บั ติ งานเกี่ยวกับจรรยาบรรณธุรกิจที่มิไมิด้กำ หนดไว้ใว้ น จรรยาบรรณธุรกิจของบริษัริ ษั ทฯ ให้ตั้ ห้ ตั้ ง ตั้ คำ ถามเกี่ยวกับการกระทำ นั้น นั้ กับตนเองดังต่อไปนี้ 1.การกระทำ น้ันขัดขัต่อกฎหมายหรือรืไม่ หากขัดขัต่อกฎหมายให้ยุ ห้ ยุ ติ 2.การกระทำ น้ันขัดขัต่อนโยบายของบริษัริ ษัทฯหรือรืไม่ หากขัดขัต่อนโยบายให้ยุ ห้ ยุ ติ 3.การกระทำ น้ันขัดขัต่อค่านิยมหรือรืวัฒวันธรรมของบริษัริ ษัทฯหรือรืไม่ หากขัดขัต่อคุณ คุ ค่าหรือรืวัฒวันธรรมให้ยุ ห้ ยุ ติ 4.การกระทำ น้ันส่ง ส่ ผลเสียสีต่อผู้มีผู้ ส่มีว ส่ นได้ส่ว ส่ นเสียสีของบริษัริ ษัทฯอย่า ย่ งร้า ร้ ยแรงหรือรืไม่ หากส่ง ส่ ผลเสียสีร้า ร้ ยแรงให้ยุ ห้ ยุ ติ 5.การกระทำ น้ันส่ง ส่ ผลเสียสีต่อภาพลักษณ์ของบริษัริ ษัทฯหรือรืไม่ หากส่ง ส่ ผลเสียสีต่อภาพลักษณ์ให้ยุ ห้ ยุ ติ 6.การกระทำ น้ันจะก่อให้เ ห้ กิดแนวปฏิบัติบั ติที่ไม่ดี ม่ ดีในอนาคตหรือรืไม่ หากก่อให้เ ห้ กิดแนวปฏิบัติบั ติทีไม่ดี ม่ ดีให้ยุ ห้ ยุ ติ

จรรยาบรรณในการดำ เนินนิธุรกิจ 1.นโยบายต่อต้านการทุจ ทุ ริตริคอร์รัร์ ปรัชันชั (Anti-Corruption Policy) 2.นโยบายการคุ้ม คุ้ ครองและให้ค ห้ วามเป็นธรรมแก่พนักงาน/ผู้มีผู้ ส่มีว ส่ นได้เสียสีที่แจ้ง จ้ ข้อ ข้ มูลหรือรืให้ เบาะแสเกี่ยวกับการทุจ ทุ ริตริคอร์รัร์ ปรัชันชัหรือรืใปฏิบัติบั ติามกฎหมาย (Whistleblower Policy) 3.การเคารพกฎหมายและหลักสิทสิธิมธินุษยชนสากล 4.นโยบายสนับสนุนภาคการเมือมืง การดำ เนินการด้านการเมือมืง 5.นโยบายความขัดขัแย้ง ย้ ทางผลประโยชน์(Conflict of Interest Policy) 6.นโยบายการรักรัษาความลับการเก็บรักรัษาข้อ ข้ มูล และการใช้ข้ ช้ อ ข้ มูลภายใน (Inside Information Policy) 7.นโยบายการใช้ท ช้ รัพรัยากรทรัพรัย์สิย์นสิของบริษัริ ษัท และทรัพรัย์สิย์นสิทางปัญญา (Corporate Assets Policy) 8.นโยบายการปฏิบัติบั ติต่อผู้มีผู้ ส่มีว ส่ นได้เสียสี (Stakeholder Policy) 9.นโยบายความปลอดภัย อาชีวชีอนามัยมัและสิ่งสิ่แวดล้อม 10.นโยบายการรับรัการให้ข ห้ องขวัญวัทรัพรัย์สิย์นสิหรือรืประโยชน์อื่นใด 11.นโยบายระบบการควบคุม คุ ภายในการตรวจสอบภายใน และการรายงานทางการเงิน (Internal Controls and Audits, and Financial Reporting Policy) 12.นโยบายการปฏิบัติบั ตินของพนักงานและการปฏิบัติบั ติต่อพนักงานอื่น (Employees Practice Policy) 13.การดูแ ดู ลให้มี ห้ กมีารปฏิบัติบั ติามและการทบทวน 14.วินัวิ นัย

ข้อ ข้ บัง บั คับเกี่ยวกับการทํางาน ของ บริษั ริ ษั ท บิซ บิ รีซ รี อร์ส ร์ จํา จํ กัด

Q & A

Thank You บริษัริ ษัท บิซบิรีซรีอร์สร์จำ กัด