คู่มือการปฏิบัติงานกลุ่มบริหารงานบุคคล

คู่มือการปฏวิบตัฐงิ .า2น

กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล

โรงเรยี นสตรีศรีสุรโิ ยทัย

สำนกั งำนเขตพ้ืนทกี่ ำรศึกษำมธั ยมศกึ ษำกรงุ เทพมหำนคร เขต ๒
สำนักงำนคณะกรรมกำรกำรศึกษำขัน้ พื้นฐำน
กระทรวงศกึ ษำธิกำร

คู่มอื ปฏิบัตริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล

คำนำ

การจัดโครงสร้างการบริหารจัดการภายในสถานศึกษา เป็นภารกิจหลักสำคัญที่สะท้อนให้เห็นภาพ
การบริหารงานของสถานศึกษา ซึ่งจะส่งผลให้สถานศึกษาสามารถปฏิบัติงานตามภารกิจ และบรรลุเป้าหมาย
ของพระราชบัญญตั ิการศึกษาแหง่ ชาติ พ.ศ. ๒๕๔๒ แกไ้ ขเพิม่ เติม (ฉบบั ที่ ๒) พ.ศ.๒๕๔๕ และพระราชบัญญตั ิ ระเบียบ
บรหิ ารราชการกระทรวงศึกษาธิการ พ.ศ.๒๕๔๖ มาตรา ๓๔ (๒) วรรคสามและวรรคส่ี กฎกระทรวง กำหนดหลกั เกณฑ์
และวิธีการกระจายอำนาจการบริหารและจัดการศึกษา พ.ศ.๒๕๕๐ และประกาศสำนักงานคณะกรรมการการศึกษา
ข้ันพื้นฐาน เรื่อง การกระจายอำนาจการบริหารและจัดการศึกษาของเลขาธิการคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน
ไปยงั คณะกรรมการสำนกั งานเขตพ้ืนท่กี ารศึกษาและสถานศกึ ษาในสังกัด พ.ศ.๒๕๕๐ ข้อ ๕ และ ๖

การบริหารงานบุคคล เป็นภารกิจสำคัญในการบริหารพัฒนาองค์กร จึงเป็นภาระหน้าที่ของผู้บริหาร
และผู้รับผิดชอบงานบุคคลโดยตรง ที่ต้องมุ่งปฏิบัติในกิจกรรมที่เกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรเพื่อทำให้บุคลากร
ในองค์กรเป็นทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพ อันจะส่งผลสำเร็จต่อเป้าหมายของการบริหาร การจัดทำแผนพัฒน า
บุคลากร เป็นการวางแผนและกำหนดเป้าหมาย วัตถุประสงค์ของกระบวนการพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ
และก้าวทันต่อการเปลี่ยนแปลงในศตวรรษที่ ๒๑ โดยอาศัยความรู้และประสบการณ์ในการทำงานเป็นข้อมูลเบื้องต้น
ตลอดจนปัญหาที่เกิดขึ้นภายในองค์กร เพื่อนำมาประกอบการพิจารณาวางแผน พัฒนาบุคลากร พร้อมทั้งเสริมสร้าง
ความสามารถดว้ ยการฝกึ อบรมปรับเปลย่ี นพฤตกิ รรม และทัศนคตขิ องบคุ ลากร เพ่ือให้ปฏิบัตงิ านได้ดยี ่งิ ข้นึ

การจัดทำเอกสารพรรณนางานของกลุ่มบริหารงานบุคคล และขอบข่ายหน้าที่ความรับผิดชอบ เพื่อให้ครูและ
บุคลากรได้ปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง และเพื่อให้สอดคล้องกับภารกิจการจัดการศึกษาให้มีความยืดหยุ่น คล่องตัว
มีกลไกการประสานงานทั่วถึงและมีประสิทธิภาพ มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน ส่งผลให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล
ตอ่ นักเรยี นเป็นสำคัญ

การจัดทำเอกสารพรรณงานของกลุ่มบริหารงานบุคคล และขอบข่ายหน้าที่ความรับผิดชอบฉบับน้ี
แล้วเสร็จเรียบร้อย ก็ด้วยความร่วมมือสนับสนุนจากท่านผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการ ครูและบุคลากร
ทกุ ทา่ น ขอขอบคณุ มา ณ โอกาสน้ี

กลมุ่ บริหารงานบุคคล
โรงเรยี นสตรศี รีสรุ ิโยทัย

โรงเรยี นสตรศี รสี รุ โิ ยทยั สำนกั งานเขตพ้นื ท่กี ารศกึ ษามธั ยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คู่มอื ปฏบิ ัตริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล

สารบญั หนา้

วิสัยทัศน์ กลมุ่ บริหารงานบคุ คล 1
พนั ธกิจกล่มุ บริหารงานบุคคล 1
เปา้ ประสงค์กลุ่มบริหารงานบุคคล 1
แผนผงั การบริหารงานกลุ่มบริหารงานบุคคล 2
งานสำนกั งานบริการบคุ คล
5
- งานสำนักงานกลุ่มบรหิ ารงานบุคคล 6
- งานแผนงาน ตดิ ตาม ประเมินผล 8
- งานสารสนเทศและประชาสมั พันธ์ 10
- งานควบคมุ ภายในและประกันคณุ ภาพ
งานกลุ่มบรกิ ารงานครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา 13
- งานวางแผนอตั รากำลงั กำหนดตำแหนง่ งานเลือ่ นเงินเดือน 15
การลงเวลาปฏบิ ัตงิ าน และการลาของครแู ละบุคลากรทางการศึกษา 16
- งานสรรหา และบรรจแุ ต่งตั้ง 20
- งานพฒั นาวชิ าชพี ครแู ละบุคลากรทางการศึกษา 21
- งานดำเนนิ การทางวินยั และการลงโทษ 22
- งานส่งเสริมและยกย่องเชดิ ชเู กยี รติ
- งานทะเบียนประวตั แิ ละเคร่ืองราชอิสริยาภรณ์ 23
- งานขออนุญาตมีบัตร/ ตอ่ อายบุ ัตรข้าราชการ
25
และขอต่ออายุใบประกอบวิชาชพี 27
งานกลุม่ บริการงานกจิ การนักเรียนและบุคลากรทางการศกึ ษา 28
29
- งานคณุ ธรรม จริยธรรมและสง่ เสรมิ ความเป็นไทย 31
- งานโรงเรียนคุณธรรม สพฐ. 32
- งานโรงเรยี นสุจรติ 33
- งานสง่ เสรมิ ระเบยี บวินยั 34
- งานปอ้ งกันและปราบปรามสงิ่ เสพตดิ เอดส์ และอบายมุข 35
- งานส่งเสริมประชาธิปไตย และส่งเสรมิ กจิ กรรมนักเรียน
- งานระบบดูแลชว่ ยเหลอื นักเรียน
- งานเงนิ ทุนและสวสั ดกิ ารนักเรยี น
- งานส่งเสริมความร่วมมือระหวา่ งบา้ น โรงเรยี น และชุมชน

โรงเรยี นสตรีศรสี ุรโิ ยทยั สำนกั งานเขตพืน้ ที่การศึกษามธั ยมศึกษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คู่มือปฏบิ ัตริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบคุ คล

สารบญั (ตอ่ ) หน้า

- งานระดบั ชั้น 37
- งานคณะสี 39
40
- งานส่งเสริมความประพฤตนิ ักเรียน

ภาคผนวก

โรงเรียนสตรศี รสี รุ โิ ยทัย สำนกั งานเขตพนื้ ทก่ี ารศึกษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คู่มือปฏิบัตริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล ๑

วิสยั ทศั น์ กลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล

พฒั นาครูและบคุ ลากรอย่างเปน็ ระบบ ส่งเสรมิ ดแู ลช่วยเหลือนกั เรียน
บริหารงานตามหลกั ธรรมาภิบาล สบื สานความดงี าม สมเกยี รติศกั ดแิ์ หง่ พระนามสมเด็จพระสรุ ิโยทยั

พันธกิจกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล

๑. พัฒนาขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษาให้มีความมั่นคงก้าวหนา้ ในวิชาชพี โดยยึดมน่ั
ในระเบยี บวนิ ัย จรรยาบรรณตามมาตรฐานวชิ าชพี

๒. ส่งเสริมสนบั สนนุ ให้ครูและบุคลากรทางการศึกษามสี มรรถนะในการจัดการเรยี นรู้
ในศตวรรษท่ี ๒๑ และมีวัฒนธรรมการทำงานท่มี งุ่ เน้นผลสัมฤทธ์ิ

๓. พัฒนาระบบดูแลช่วยเหลือนักเรยี นใหม้ ปี ระสทิ ธภิ าพ ส่งเสริมความรว่ มมือระหวา่ งบ้าน โรงเรียน
และชุมชนเพ่ือมุ่งใหน้ ักเรียนมีความรู้ คู่คณุ ธรรมและรกั ความเปน็ ไทย

๔. บรหิ ารงานดว้ ยระบบคุณภาพตามแนวทางของศาสตรพ์ ระราชา

เป้าประสงคก์ ล่มุ บริหารงานบคุ คล

๑. ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษามีความมนั่ คง ก้าวหนา้ ในวิชาชพี และประพฤติปฏบิ ตั ิตนตาม
มาตรฐานวชิ าชพี

๒. ครูและบุคลากรทางการศึกษาของโรงเรียนมีสมรรถนะในการจดั การเรียนรู้และยดึ ม่ัน
การปฏบิ ัติงานตามวัฒนธรรมขององค์กร

๓. ผู้เรียนได้รับการส่งเสรมิ ป้องกัน ช่วยเหลอื และแก้ไขปญั หาดว้ ยระบบดแู ลช่วยเหลอื นกั เรยี น
ทม่ี ีประสทิ ธภิ าพ ประสิทธิผล และประสานความรว่ มมือกันระหวา่ งบ้าน โรงเรียน และชุมชน
ผ่านกระบวนการคัดกรองนกั เรยี นอยา่ งเป็นระบบ

๔. มีระบบบรหิ ารจดั การด้วยระบบคณุ ภาพตามแนวศาสตร์พระราชา

โรงเรียนสตรศี รสี ุรโิ ยทัย สำนกั งานเขตพื้นท่กี ารศึกษามธั ยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คมู่ ือปฏบิ ตั ริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบุคคล ๒

แผนผังการบรหิ ารงานกลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล
ผอู้ ำนวยการโรงเรียน

คณะกรรมการสถานศึกษา สมาคมผปู้ กครองและครู

คณะกรรมการเครือขา่ ยผูป้ กครอง สมาคมศิษยเ์ ก่า

รองผู้อำนวยการกลุม่ บริหารงานบคุ คล
หวั หนา้ กล่มุ บริหารงานบุคคล

งานสำนักงาน งานกลุ่มบรกิ ารงานครู งานกลมุ่ บริการงาน
บรกิ ารบุคคล และบคุ ลากรทางการศึกษา กิจการนกั เรยี น

งานสำนกั งานกลุ่ม งานวางแผน อตั รากาลงั และ และบุคลากรทางการศึกษา
บรหิ ารงานบคุ คล กาหนดตาแหน่งฯ
งานส่งเสรมิ คณุ ธรรม จรยิ ธรรม
งานแผนงาน ตดิ ตาม งานสรรหา และบรรจุแต่งตั้ง และส่งเสรมิ ความเปน็ ไทย
และประเมินผล งานโรงเรยี นคณุ ธรรม สพฐ.
งานพัฒนาวชิ าชีพครูและ
งานสารสนเทศและ บุคลากรทางการศึกษา งานโรงเรียนสุจรติ
ประชาสมั พนั ธ์
การสง่ เสริมและพัฒนาศกั ยภาพ งานส่งเสรมิ ระเบยี บวินยั
งานควบคมุ ภายในและ ครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา
ประกันคุณภาพ งานปอ้ งกนั และปราบปราม
งานดำเนินการทางวนิ ัยและ ส่งิ เสพตดิ เอดส์ และอบายมขุ
การลงโทษ
งานสง่ เสรมิ ประชาธิปไตย
งานอื่นที่ไดร้ ับมอบหมาย งานสง่ เสริมและยกยอ่ ง และสง่ เสรมิ กิจกรรมนักเรียน
เชดิ ชเู กียรติ งานระบบดูแลช่วยเหลอื นักเรียน

งานทะเบียนประวตั แิ ละ งานเงนิ ทนุ และสวสั ดกิ ารนักเรียน
เครื่องราชอสิ ริยาภรณ์
งานสง่ เสรมิ ความร่วมมือระหวา่ ง
งานส่งเสริมการขอรับ บา้ น โรงเรยี น และชุมชน
ใบอนุญาตประกอบวชิ าชีพ
งานคณะสี
โรงเรยี นสตรีศรสี รุ โิ ยทยั สำนักงานเขตพนื้ ทีก่ ารศกึ ษามธั ยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต ๒
งานระดับชั้น

งานสง่ เสริมความประพฤตินกั เรยี น

คมู่ อื ปฏบิ ัตริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบคุ คล ๓

คณะกรรมการทปี่ รึกษา

หนา้ ทแ่ี ละขอบข่ายความรับผิดชอบ
ใหค้ ำปรึกษาและสนบั สนนุ การดำเนนิ กจิ กรรมตา่ ง ๆ ของกลุ่มบริหารงานบุคคล เป็นไปดว้ ยความเรยี บร้อย

คณะกรรมการดำเนินงาน

หน้าทแี่ ละขอบขา่ ยความรับผิดชอบ
๑. ประชมุ วางแผน กำหนดนโยบาย เปา้ หมาย และภาระงานในกลุ่มบรหิ ารงานบุคคล ใหส้ อดคลอ้ ง
กับนโยบาย เป้าหมาย วิสยั ทัศนแ์ ละพนั ธกิจของสถานศึกษา
๒. กำหนดปฏิทินการปฏิบตั งิ านของกลมุ่ บริหารงานบุคคล ในปีการศึกษา ๒๕๖๔
๓. นิเทศ กำกบั ติดตาม และประเมินผลการดำเนินงานในด้านต่าง ๆ ของกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล
ให้บรรลุวตั ถุประสงค์
๔. ปฏบิ ตั หิ นา้ ทอ่ี ื่น ๆ ตามทไ่ี ดร้ ับมอบหมาย

โรงเรียนสตรศี รสี รุ โิ ยทัย สำนกั งานเขตพื้นทก่ี ารศกึ ษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คูม่ อื ปฏบิ ัตริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบคุ คล ๔

งานสำนกั งานบริการบคุ คล

โรงเรยี นสตรีศรสี ุรโิ ยทัย สำนักงานเขตพืน้ ที่การศึกษามัธยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

คู่มือปฏบิ ตั ริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบคุ คล ๕

๑. งานสำนักงานกลุ่มบรหิ ารงานบุคคล

หน้าท่ีและขอบขา่ ยความรบั ผดิ ชอบ
๑. กำหนดวิธแี ละระเบียบปฏิบัติ ในการตดิ ต่องานกับกลุม่ บริหารงานบคุ คล
๒. อำนวยความสะดวกใหแ้ กบ่ ุคลากรครู นักเรยี น ผูป้ กครอง และชมุ ชนทม่ี าตดิ ตอ่ งานในกลุ่ม
บริหารงานบคุ คลใหม้ ีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
๓. ดำเนินการจัดหาวัสดุ ครุภัณฑ์ทีเ่ กี่ยวข้องกบั งานของกลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล เพอ่ื ใช้ในการ
ปฏิบัติงานให้เพยี งพอและเหมาะสม
๔. สนบั สนนุ การทำงานในกลุ่มบรหิ ารงานบุคคลให้มปี ระสิทธภิ าพและเกิดประสิทธิผล
๕. รวบรวมและเก็บหลักฐานท่ีเกีย่ วข้องในงานของกลุ่มบรหิ ารงานบุคคล ให้เป็นระเบยี บปัจจบุ นั และนำไปใชไ้ ด้
ทนั การณ์

ขัน้ ตอนการปฏบิ ัติงานการขออนญุ าตออกนอกบริเวณโรงเรียนของนักเรียน
กลุ่มบริหารงานบคุ คล

ติดต่อกลุม่ บรหิ ารงานบุคคลเพอ่ื กรอกแบบฟอรม์ ขออนุญาตออกนอกบรเิ วณโรงเรยี น

นำแบบฟอร์มขออนุญาตกลบั บา้ นใหค้ รูประจำชน้ั หวั หนา้ ระดบั และครผู สู้ อนลงลายมือช่ือรับทราบ

นำเอกสารสง่ กลุ่มบริหารงานบคุ คล

ไม่ตรง ตรวจสอบใบประวตั ินกั เรยี นว่า ตรง
ผู้ปกครองทีม่ ารบั ตรงกบั ทร่ี ะบุไวห้ รือไม่
ผปู้ กครองตอ้ งทำ
ใบมอบอำนาจใหบ้ คุ คล

ท่จี ะมารับแทน

พิจารณาอนญุ าต
โรงเรียนสตรีศรสี รุ โิ ยทัย สำนกั งานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

ค่มู ือปฏิบัตริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบุคคล ๖

๒.งานแผนงาน ติดตาม ประเมนิ ผล

หนา้ ทแ่ี ละขอบข่ายความรับผิดชอบ
๑. จัดวางระบบแผนงานของกลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล
๒. จัดทำแผนงาน / โครงการ / กจิ กรรมต่าง ๆ ของกล่มุ บริหารงานบคุ คลตามยทุ ธศาสตร์ / นโยบายของ
โรงเรียน นำพาไปสเู่ ป้าหมาย
๓. รวบรวมแผนงาน จัดทำงบประมาณใหม้ ีระบบตามระเบียบ
๔. มกี ารติดตาม นิเทศ และประเมินผลงาน / โครงการ กจิ กรรมทเ่ี หมาะสม

ขน้ั ตอนการปฏบิ ตั ิงานแผนงาน
กลุ่มบริหารงานบคุ คล

วเิ คราะห์แผนกลยุทธน์ โยบายและแผนพัฒนา
คณุ ภาพการศกึ ษา

พจิ ารณาโครงการและ ไมผ่ า่ น
งบประประมาณ ปรบั ปรงุ /พฒั นา

ผา่ น
จัดทำแผนปฏิบตั ิการ

พจิ ารณาอนมุ ัติ ไมผ่ า่ น ปรับปรงุ /พัฒนา
ผา่ น
ผ่าน
ดำเนินงานตามแผนปฏบิ ตั ิการ

กำกบั นเิ ทศ ติดตามผลการดำเนนิ งานตามแผน

ประเมินผลการปฏบิ ตั ิงาน

พิจารณาอนมุ ตั ิ

สรุปการประเมินเสนอผู้บรหิ าร

รายงานผลการดำเนินงาน
โรงเรียนสตรศี รสี รุ โิ ยทยั สำนกั งานเขตพน้ื ท่ีการศึกษามัธยมศึกษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คู่มอื ปฏิบตั ริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบุคคล ๗

ขน้ั ตอนการปฏบิ ตั งิ านตดิ ตามและประเมนิ ผล
กลุ่มบริหารงานบุคคล

ศกึ ษา ทบทวนแผนกลยทุ ธ์ และผลการปฏบิ ตั ิงาน

เตรียมเอกสาร ขอ้ มูลการตดิ ตาม ตรวจสอบและประเมนิ ตามแผน

กำหนดวิธีการและสร้าง ไมผ่ า่ น
เครอ่ื งมอื ในการตรวจสอบ ปรับปรงุ /แกไ้ ข

และประเมิน

ผา่ น

กำกับ ตดิ ตาม ตรวจสอบงบประมาณ และงาน/โครงการตามแผน

ประเมนิ ตามแผน

รวบรวมข้อมลู ผลการประเมิน ไม่ผา่ น
ตามแผน เพื่อเสนอพิจารณา
ปรบั ปรงุ /แกไ้ ข

กำกบั ติดตาม การใช้งบประมาณ ผา่ น
จัดทำรายงานผลการประเมนิ

โรงเรยี นสตรีศรสี ุรโิ ยทัย สำนักงานเขตพื้นท่ีการศึกษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คู่มอื ปฏบิ ตั ริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบุคคล ๘

๓. งานสารสนเทศและประชาสมั พนั ธ์

หนา้ ที่และขอบขา่ ยความรับผดิ ชอบ
๑. รวบรวมผลงานการดำเนินกจิ กรรม ข้อมูลจากฝา่ ย/งาน/โครงการตา่ ง ๆ ของกลมุ่ บริหารงานบุคคล
๒. ประชาสัมพันธ์ผลงาน /กจิ กรรมตา่ ง ๆ ให้เป็นปจั จบุ ันและหลากหลายรปู แบบ

ข้นั ตอนการปฏบิ ัติงานสารสนเทศ
กลุ่มบริหารงานบุคคล

ศึกษา วเิ คราะหว์ ธิ ีการพัฒนาระบบสารสนเทศ

กำหนดระบบงานสารสนเทศ/
ออกแบบเคร่อื งมอื จัดเก็บข้อมลู

เก็บขอ้ มลู สารสนเทศ

ตรวจสอบคุณภาพ ไมม่ คี ณุ ภาพ
ขอ้ มลู สารสนเทศ ปรบั ปรุง/พัฒนา

มคี ุณภาพ

ให้บริการนำขอ้ มลู สารสนเทศ
ไปใช้พัฒนาคุณภาพผเู้ รยี น

ประเมินผลความคมุ้ คา่ ไมค่ ุ้มค่า
การใชข้ อ้ มลู สารสารสนเทศ
ปรับปรงุ /พฒั นา

คุ้มคา่

รายงานการจดั เก็บ/การใชข้ ้อมลู ขา่ วสารสนเทศเพ่ือการ
พัฒนาคุณภาพผเู้ รยี น

เผยแพรร่ ายงานการพฒั นาคุณภาพผ้เู รยี น
ประจำปขี องสถานศึกษา

โรงเรยี นสตรีศรสี รุ โิ ยทัย สำนักงานเขตพืน้ ทีก่ ารศึกษามธั ยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คมู่ อื ปฏบิ ัตริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบคุ คล ๙

ขัน้ ตอนการปฏบิ ตั ิงานประชาสมั พันธ์
กลมุ่ บริหารงานบคุ คล

ประชมุ ประสานงานกับฝา่ ยบริหาร

ประชมุ ประสานงานกับฝ่ายประชาสัมพันธ์

แต่งตั้งคณะกรรมการตามหนา้ ท่ี

รับหนังสือเข้าจากหนว่ ยงานภายนอก รับขอ้ มลู สรุปผลการดำเนินงาน กจิ กรรม
จากสารสนเทศ

ประชาสมั พันธข์ า่ วสาร ผลงาน และกจิ กรรม

ประเมนิ ผลการดำเนนิ งาน

ไม่ผ่าน ปรับปรงุ /

สรปุ ผลและรายงานการดำเนนิ งาน พัฒนา

ผ่าน

เผยแพรร่ ายงานผลการดำเนินงานใหบ้ คุ ลากรที่เกย่ี วข้อง

โรงเรยี นสตรีศรสี รุ โิ ยทยั สำนักงานเขตพื้นทก่ี ารศกึ ษามัธยมศกึ ษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

คมู่ อื ปฏิบัตริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบุคคล ๑๐

๔. งานควบคมุ ภายในและประกนั คณุ ภาพ

หน้าทีแ่ ละขอบข่ายความรับผดิ ชอบ
๑. วางแผนและดำเนินการจดั กิจกรรมตามระยะเวลาท่ีกำหนด
๒. ตรวจสอบ นเิ ทศ กำกับ ติดตามงานอยา่ งเปน็ รปู ธรรม
๓. ประเมนิ ผลและปรับปรุงการจัดกิจกรรมอยา่ งต่อเน่ือง
๔. เผยแพรง่ านใหเ้ ปน็ ทปี่ รากฏแก่สงั คม

ขัน้ ตอนการปฏิบตั ิงานควบคุมภายในกล่มุ บริหารงานบุคคล

แต่งตง้ั คณะกรรมการควบคมุ ภายใน

วิเคราะห์ ศกึ ษากระบวนการควบคุมภายใน

นำแบบ ปย.2 (ของปงี บประมาณก่อนหน้า) มาติดตาม
ผลการดำเนินงานว่าไดด้ ำเนินการตามแผนการปรบั ปรงุ
หรือไม่ ผลเปน็ อยา่ งไร แล้วสรุปลงในแบบตดิ ตาม ปย.2

นำกจิ กรรม/งานในระดบั ส่วนงานย่อยมาวเิ คราะหห์ า
ความเสยี่ งตามแบบประเมนิ การควบคมุ ภายในดว้ ย

ตนเอง (แบบ CSA)

นำกิจกรรม/งาน ที่ผลการดำเนินงานยังไมล่ ด
ความเสย่ี งลง และกจิ กรรม/งานทเี่ ป็นความเสยี่ ง
ท่ีพบใหม่ มาหามาตรการ/แนวทางการปรบั ปรงุ แล้ว
กำหนดผรู้ บั ผดิ ชอบ และระยะเวลาทด่ี ำเนนิ การ

เสร็จ แล้วสรปุ ลงในแบบ ปค.5

จดั สง่ แบบ ปค.5 และแบบติดตาม ปย.2
ใหง้ านควบคมุ ภายในของโรงเรียน

สรปุ และประเมินผลการดำเนินงาน

โรงเรียนสตรีศรสี ุรโิ ยทัย สำนกั งานเขตพืน้ ทกี่ ารศึกษามธั ยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

คูม่ ือปฏบิ ตั ริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล ๑๑

ขัน้ ตอนการปฏิบัติงานพัฒนาระบบประกนั คุณภาพ
กล่มุ บริหารงานบุคคล

แต่งตั้งคณะกรรมการพัฒนาระบบประกันคุณภาพ

วิเคราะห์ ศึกษามาตรฐานเพื่อการประกนั คณุ ภาพภายใน
3 มาตรฐาน

กำหนดงาน/กิจกรรม/โครงการ
เพ่อื สง่ เสริม/สนับสนุน

ตวั บง่ ช้ีในมาตรฐานการศึกษาของโรงเรยี น

และตัง้ คา่ เปา้ หมาย

ดำเนินงานตามแผน

ติดตามการดำเนนิ งาน

เทียบกบั คา่ เป้าหมาย ไม่บรรลุ ปรบั ปรุง/พัฒนา

บรรลุ

สรปุ และประเมินผลการดำเนินงาน

นำเสนอผลการดำเนินงาน

เผยแพร/่ รวบรวมวิธีปฏบิ ตั ิท่ดี เี ป็นคลังความรู้

โรงเรียนสตรีศรสี ุรโิ ยทยั สำนักงานเขตพนื้ ทีก่ ารศึกษามัธยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

ค่มู ือปฏบิ ตั ริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล ๑๒

งานกลุ่มบริการงานครู
และบุคลากรทางการศกึ ษา

โรงเรียนสตรศี รสี รุ โิ ยทัย สำนกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศึกษามธั ยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คู่มอื ปฏบิ ัตริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบุคคล ๑๓

๕. งานวางแผนอตั รากำลัง กำหนดตำแหนง่ งานเล่อื นเงินเดือน
การลงเวลาปฏบิ ัตงิ าน และการลาของครูและบคุ ลากรทางการศึกษา
หน้าท่ีและขอบข่ายความรับผิดชอบ

๑. วิเคราะหอ์ ัตรากำลงั ครแู ละบุคลากรทางการศึกษา และจดั ทำแผนอัตรากำลงั
๒. กำหนดวิธีการแก้ปญั หาทสี่ อดคล้องกับแผนอตั รากำลัง
๓. ประสานงานความร่วมมอื จากหน่วยงานทีเ่ กยี่ วขอ้ ง
๔. ประเมนิ ผลการดำเนินการวางแผนอัตรากำลัง
๕. กำหนดขั้นตอนและชี้แจงรายละเอยี ดในการเลอื่ นเงินเดอื นของสถานศกึ ษา
๖. ดำเนนิ การประเมนิ การเล่ือนเงนิ เดือนตามระเบยี บวิธีปฏบิ ตั ิ โดยใช้หลกั ธรรมาภบิ าล
๗. แจ้งผลการเลือ่ นเงินเดือนเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษร
๘. จดั ทำเอกสารการลงเวลา การลาใบลาออกจากราชการ
๙. รวบรวมใบลงเวลา ใบลา ใบลาออกจากราชการสรุปเปน็ ขอ้ มูล

ขั้นตอนการปฏบิ ตั ิงานวางแผนอัตรากำลัง
กลมุ่ บริหารงานบุคคล

วิเคราะห์นโยบายกระทรวงศกึ ษาธิการ/ความตอ้ งการอัตรากำลงั ครู
ของโรงเรียน

สำรวจข้อมลู จำนวนนกั เรยี น/ จำนวนครูทม่ี ี/ จำนวนครู ไมผ่ ่าน
ที่โรงเรยี นตอ้ งการ
ปรบั ปรงุ /
จดั ทำแผนอัตรากำลงั ครขู องโรงเรยี น แก้ไข

เสนอแผนอัตรากำลังครใู ห้
ผู้อำนวยการโรงเรยี นพิจารณา

ผา่ น

เขตพืน้ ทกี่ ารศกึ ษา พจิ ารณาแผนอัตรากำลงั ครูของโรงเรยี น

ประเมนิ ผลอตั รากำลังครูทีโ่ รงเรยี น ไม่ครบ ปรบั ปรงุ /
ไดร้ ับอนมุ ตั ิจากเขตพ้ืนที่ แกไ้ ข

ครบ

ประเมินผลการวางแผนและการจดั สรรอตั รากำลงั ครู

รายงานผลการดำเนินงาน
โรงเรียนสตรศี รสี รุ โิ ยทัย สำนกั งานเขตพื้นทก่ี ารศึกษามัธยมศกึ ษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

คูม่ ือปฏบิ ตั ริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล ๑๔

ข้ันตอนการปฏิบตั ิงานประเมินผลการปฏิบตั ิงานและเล่อื นเงินเดือน
กลุ่มบริหารงานบคุ คล

วิเคราะหศ์ กึ ษาหลักเกณฑแ์ ละวิธกี าร

แต่งตั้งคณะกรรมการพจิ ารณาเลอ่ื นเงินเดือน

จดั ทำข้อมลู ประกอบการพจิ ารณาเลอื่ นเงินเดอื น

ประเมินผลประสิทธิภาพการปฏิบตั ิงาน

ตรวจสอบผลการ ไมถ่ กู ตอ้ ง ปรับปรุง/
ประเมินถูกตอ้ งหรอื ไม่ แกไ้ ข

ถกู ตอ้ ง

พิจารณาเลอื่ นเงินเดอื น

รายงานผลการดำเนนิ งาน

โรงเรยี นสตรีศรสี ุรโิ ยทัย สำนักงานเขตพนื้ ที่การศึกษามธั ยมศึกษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คู่มอื ปฏิบัตริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล ๑๕

๖. งานสรรหา และบรรจแุ ตง่ ต้ัง

หนา้ ท่แี ละขอบข่ายความรับผิดชอบ

๑. สำรวจข้อมลู อัตรากำลงั เพ่อื สรรหาบคุ ลากร เพ่ือจดั จ้างในอตั ราทข่ี าดแคลน
๒. ดำเนนิ เรอ่ื งการขอช่วยราชการของข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา
๓. รับรายงานตวั ข้าราชการครูพร้อมบุคลากรทางการศกึ ษา ที่ได้รบั การคัดเลอื กมาบรรจแุ ละแตง่ ตั้ง

เป็นขา้ ราชการครู
๔. จัดอบรมการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเขม้ ครูผู้ชว่ ย
๕. ดำเนนิ การเร่ืองการแตง่ ตง้ั การยา้ ยขา้ ราชการครู
๖. ดำเนนิ การเรื่อง การลาออกจากราชการของขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษาและลูกจ้างประจำ
๗. ดำเนนิ การเรื่องการเกษยี ณอายุราชการของขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษาและลูกจา้ งประจำ

ข้ันตอนการปฏบิ ัติงานสรรหาและบรรจแุ ตง่ ตั้ง
กลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล

วเิ คราะห์ ศกึ ษาแผนอตั รากำลงั และกำหนดตำแหน่งครู
ของโรงเรียนสตรศี รสี รุ โิ ยทยั

วางแผนอัตรากำลังครู พจิ ารณาจดั สรรตำแหน่ง

เขตพื้นท่ีการศกึ ษาบรรจแุ ต่งต้งั ครู / โรงเรยี นสรรหาครูอัตราจา้ ง

ครทู ี่ไดร้ บั บรรจุแตง่ ต้ัง /ครูอัตราจา้ ง ไม่ครบถ้วน ปรับปรงุ ปรมิ าณงาน
จำนวนที่ รร. สรรหาครบถว้ นหรือไม่ ของครใู ห้เหมาะสม

ครบถว้ น

ครทู ีไ่ ดร้ ับบรรจแุ ต่งตัง้ /ครอู ัตราจา้ งปฏบิ ตั ิงาน

ประเมินผลการปฏิบตั งิ านของครู ไม่ผา่ น ปรับปรงุ /
ผู้ชว่ ย/ครูอัตราจา้ ง ผา่ นเกณฑ์หรอื ไม่ พัฒนา

ผ่าน
ดำเนินการบรรจแุ ตง่ ต้งั ครู / ประเมนิ ผลการปฏิบตั ิงานของครูอยา่ งต่อเนอื่ ง

รายงานผลการดำเนนิ งานเสนอผบู้ รหิ ารโรงเรยี น

โรงเรียนสตรศี รสี ุรโิ ยทัย สำนกั งานเขตพน้ื ท่ีการศกึ ษามธั ยมศกึ ษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

คู่มอื ปฏบิ ตั ริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล ๑๖

๗. งานพฒั นาวิชาชีพครูและบุคลากรทางการศึกษา

๗.๑ การจัดทำผลงานตามเกณฑ์ ว๑๗
หนา้ ที่และขอบขา่ ยความรบั ผิดชอบ

๑. สำรวจความตอ้ งการจำเปน็ ของครูและบุคลากรทางการศึกษาในการพฒั นาวชิ าชพี ตามเกณฑ์ ว๑๗
๒. จัดทำแผนพฒั นาวิชาชพี ครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา สง่ เสรมิ และพฒั นาให้ครมู ีวทิ ยฐานะทีส่ ูงขึน้
๓. จดั ตั้งคณะกรรมการกลน่ั กรองครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา ตามหลกั เกณฑ์ ว๑๗ เพ่อื ขอมวี ิทยฐานะ

และเล่อื นวทิ ยฐานะ
๔. ประสาน ตดิ ตาม ข้อมลู ทส่ี อดคล้องกบั การพัฒนาวิชาชพี ครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา ตามเกณฑ์ ว๑๗

กับกลมุ่ งานในสถานศกึ ษา
๕. ดำเนนิ การรวบรวมขอ้ มลู ตามแผนงานทก่ี ำหนดไว้
๖. พัฒนาวิชาชีพครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา พรอ้ มท้ังประเมินผลอยา่ งตอ่ เนอ่ื ง
๗. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามท่ไี ด้รับมอบหมาย

ขน้ั ตอนการประเมินขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา

เพอื่ ใหม้ ีวทิ ยฐานะและเลอื่ นวทิ ยฐานะตามเกณฑ์ ว๑๗

ครูทป่ี ระสงค์ต้องการประเมินฯ
ยน่ื ขอรับการประเมินเพือ่ มวี ิทยฐานะ

ครทู ่ขี อรับการประเมินสง่ รายชอื่ คณะกรรมการ
เพอื่ ประเมินด้านท่ี ๑ ดา้ นท่ี ๒ และด้านท่ี ๓

ศกึ ษาธิการจังหวดั แตง่ ตั้งคณะกรรมการสำหรบั
การประเมนิ เพอ่ื เลื่อนวทิ ยฐานะ

ครทู ่ขี อรับการประเมนิ เตรยี มเอกสาร
เพือ่ เขา้ รับการประเมิน

กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คลของโรงเรยี นจัดทำหนงั สือออก
เพอ่ื สง่ เอกสารการประเมนิ วิทยฐานะใหก้ ับสำนกั งานเขต
พื้นที่การศกึ ษามธั ยมศึกษา เขต ๒ เพ่อื ดำเนินการตอ่ ไป

ไม่ผา่ นการประเมนิ ปรบั ปรุง/แกไ้ ข
ผา่ นการประเมนิ

ครูไดร้ ับการเลื่อนวทิ ยฐานะ
โรงเรียนสตรศี รสี รุ โิ ยทยั สำนกั งานเขตพ้นื ท่ีการศกึ ษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คูม่ ือปฏิบตั ริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบุคคล ๑๗
๗.๒ การจัดทำผลงานตามเกณฑ์ ว๒๑
หนา้ ท่แี ละขอบข่ายความรบั ผิดชอบ
๑. สำรวจความต้องการจำเป็นของครูและบุคลากรทางการศึกษาในการพัฒนาวิชาชพี ตามเกณฑ์ ว๒๑
๒. จดั ทำแผนพฒั นาวชิ าชีพครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา ส่งเสรมิ และพฒั นาใหค้ รมู ีวทิ ยฐานะท่สี ูงข้ึน
๓. จดั ตั้งคณะกรรมการกลั่นกรองครูและบคุ ลากรทางการศึกษา ตามหลักเกณฑ์ ว๒๑ เพ่ือขอมวี ิทยฐานะและ
เล่อื นวิทยฐานะ
๔. ประสาน ตดิ ตาม ข้อมูลที่สอดคลอ้ งกบั การพัฒนาวชิ าชีพครแู ละบุคลากรทางการศึกษา ตามเกณฑ์ ว๒๑
กบั กลุ่มงานในสถานศกึ ษา
๕. ดำเนินการรวบรวมข้อมูลตามแผนงานท่ีกำหนดไว้
๖. พฒั นาวิชาชีพครูและบุคลากรทางการศึกษา พร้อมท้งั ประเมนิ ผลอย่างต่อเนื่อง
๗. ปฏบิ ัติงานอื่น ๆ ตามท่ีได้รับมอบหมาย

โรงเรยี นสตรีศรสี ุรโิ ยทยั สำนักงานเขตพนื้ ทีก่ ารศกึ ษามธั ยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คู่มอื ปฏบิ ตั ริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล ๑๘

ข้นั ตอนการขอมวี ิทยฐานะและเลอ่ื นวทิ ยฐานะตามเกณฑ์ ว๒๑

โรงเรียนสตรีศรสี รุ โิ ยทัย สำนกั งานเขตพน้ื ทีก่ ารศึกษามธั ยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

ค่มู ือปฏิบัตริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล ๑๙

๗.๓ งานส่งเสรมิ และพัฒนาศักยภาพครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา

หน้าท่แี ละขอบข่ายความรับผดิ ชอบ
๑. จัดทำแผนหรือโครงการสำหรับกลุ่มงานพฒั นาบคุ ลากร
๒. วางแผนและดำเนนิ งานด้านการพัฒนาบุคลากรรว่ มกับหน่วยงานอื่น ๆ ดา้ นการจัดปฐมนเิ ทศ การแนะนำ
บคุ ลากร การจัดงานต้อนรบั – สง่ บุคลากร
๓. วางแผน กำกับ ตดิ ตาม ส่งเสรมิ การพฒั นาบุคลากรดา้ นการอบรม การศึกษาดูงาน การฝกึ งานเฉพาะ
ตำแหนง่ การศกึ ษาตอ่ เพ่ือให้สอดคลอ้ งตามนโยบายปฏริ ปู การศกึ ษา ดา้ นการพัฒนาครูและบุคลากร
ทางการศึกษา
๔. จัดวางแผนด้านสวัสดกิ ารเพ่อื สง่ เสริมให้ขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษาของโรงเรยี นมีโอกาส
พัฒนาวิชาชพี ตนเอง โดยการศึกษาต่อในระดบั ทสี่ ูงขนึ้ เพอื่ พัฒนางานในหน้าท่ใี ห้มีประสิทธภิ าพและ
คุณภาพ
๕. วเิ คราะห์สภาพงานพฒั นามาตรฐานการปฏบิ ัตงิ านและระเบยี บ กฎหมายแนวปฏบิ ตั ิที่เกี่ยวขอ้ ง
๖. ประสานงานการดำเนินการประเมินผลการปฏบิ ตั ิงานตามสมรรถนะการปฏบิ ตั งิ าน ภาระงานมาตรฐานการ
ปฏบิ ตั ิงาน มาตรฐานวชิ าชีพและจรรยาบรรณวชิ าชพี ของขา้ ราชการครูและบคุ ลากรในโรงเรยี น
๗. ติดตามรวบรวมขอ้ มูล สรุปและประเมินผลการปฏิบตั งิ าน รายงานผลงานประจำปี
๘. ปฏบิ ัติงานอ่นื ๆ ตามท่ไี ด้รับมอบหมาย

ขนั้ ตอนการปฏิบตั งิ านการส่งเสรมิ และพัฒนาศักยภาพครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา

ประชุมช้แี จงกำหนดเปา้ หมายและแนวทางการดำเนนิ งาน แกไ้ ข
จดั ทำคำเสนอของบประมาณ ยกเลิก

พิจารณาคำเสนอของบประมาณ

จดั ทำแผนการปฏบิ ตั ิงาน
เตรียมการกอ่ นการสัมมนา
ดำเนินการระหวา่ งการสมั มนา
ดำเนินการหลงั การสัมมนา

ประเมนิ ผล สรุปผลการดำเนนิ งาน
โรงเรยี นสตรศี รสี ุรโิ ยทยั สำนักงานเขตพื้นท่กี ารศึกษามธั ยมศกึ ษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

ค่มู ือปฏิบัตริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล ๒๐

๘. งานดำเนนิ การทางวนิ ัยและการลงโทษ

หนา้ ทีแ่ ละขอบข่ายความรบั ผิดชอบ
๑. ให้คำปรึกษาข้อกฎหมายแกข่ ้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษาและลกู จ้างประจำ
๒. ดำเนินการสบื สวนพิจารณาหาขอ้ เท็จจรงิ และพิจารณาทางวนิ ัย สำหรบั วินยั อย่างไม่ร้ายแรง (มาตรา ๙๒)
๓. ดำเนนิ การตามขั้นตอนและระเบียบปฏบิ ตั ิของข้าราชการทางวนิ ยั สำหรับวนิ ัยอย่างร้ายแรง (มาตรา ๙๓)
๔. ปฏิบตั งิ านตามท่ไี ด้รับมอบหมายจากผู้บังคับบญั ชา

ขั้นตอนการปฏบิ ตั ิงานดำเนนิ การทางวนิ ยั
กลุ่มบริหารงานบคุ คล

วิเคราะหก์ ฎระเบียบทางราชการทางด้านวนิ ัยและบทลงโทษ

แตง่ ต้งั คณะกรรมการดำเนินการจดั โครงการอบรมให้
ความรดู้ า้ นวนิ ยั แกค่ รู และบุคลากร

จัดอบรมสัมมนาให้ความรดู้ ้านวนิ ยั และบทลงโทษ

ประเมนิ ผลการอบรมสมั มนาการ ไม่บรรลุ ปรับปรุง/
รักษาวินยั และบรรลวุ ัตถปุ ระสงค์ พัฒนา

บรรลุ

แตง่ ตั้งคณะกรรมการดแู ลสง่ เสรมิ การปฏิบตั ติ ามระเบยี บ

ประเมินการปฏบิ ัติงานของ ไม่ผา่ น แก้ไข/
บคุ ลากรผา่ นเกณฑห์ รือไม่ พฒั นา

ครบ
ตดิ ตามประเมนิ ผลการปฏิบตั ิงานของบคุ ลากรอย่างตอ่ เนอื่ ง

รายงานผลการดำเนินงาน / เผยแพรใ่ ห้บุคคลท่ี
เก่ยี วขอ้ งทราบ

โรงเรียนสตรีศรสี ุรโิ ยทยั สำนักงานเขตพื้นท่ีการศึกษามัธยมศึกษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คมู่ อื ปฏบิ ัตริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล ๒๑

๙. งานสง่ เสริมและยกยอ่ งเชิดชูเกียรติ

หน้าทีแ่ ละขอบขา่ ยความรับผดิ ชอบ
๑. สำรวจความตอ้ งการของบุคลากร และจัดทำแผนการบำรุงขวญั ส่งเสริมกำลงั ใจบุคลากร
๒. ปฏิบตั กิ ิจกรรมการบำรงุ ขวัญและกำลงั ใจ เชน่ งานเกษียณอายรุ าชการ เยีย่ มไข้ และอนื่ ๆ
๓. ประเมนิ ผล และรายงานผลการจดั กิจกรรม การบำรงุ ขวญั และกำลังใจให้บุคลากรและหนว่ ยงานทราบ
๔. นำผลการประเมินไปใชใ้ นการปรบั ปรุงพฒั นากิจกรรมบำรงุ ขวัญ และส่งเสรมิ กำลงั ใจบุคลากร
๕. ส่งเสริมและสนบั สนุนครูและบุคลากรทางการศกึ ษา เขา้ รับการประกวดแขง่ ขนั เพื่อให้ไดร้ ับรางวัลในระดบั
ตา่ ง ๆ ต่อตนเอง และสถานศึกษา

ขั้นตอนการปฏบิ ัตงิ านส่งเสริมและยกย่องเชิดชูเกยี รติ
กล่มุ บริหารงานบคุ คล

รับแจง้ ข้อมลู การรักษาพยาบาล

ตรวจสอบใบประวัตนิ ักเรยี นว่า
ผู้ปกครองท่มี ารับตรงกับท่รี ะบไุ ว้

หรือไม่

ไมอ่ นุมัติ ดำเนินการขออนมุ ัติ
อนมุ ัติ

รบั แจง้ ขอ้ มูลการรักษาพยาบาล

โรงเรียนสตรีศรสี รุ โิ ยทยั สำนักงานเขตพื้นทกี่ ารศึกษามัธยมศึกษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คมู่ อื ปฏบิ ัตริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล ๒๒

๑๐. งานทะเบยี นประวัตแิ ละเครือ่ งราชอสิ รยิ าภรณ์

หน้าที่และขอบข่ายความรบั ผดิ ชอบ
๑. จดั ทำทะเบียนประวตั ขิ า้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา
๒. รวบรวมทะเบยี นประวตั ิข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษาอย่างเป็นระบบ
๓. ดำเนนิ การเกีย่ วกับการขอเปลี่ยนแปลงข้อมูลในทะเบยี นประวัติ
๔. ดำเนนิ การสำรวจและตรวจสอบผ้ทู ่ีมีคุณสมบตั ิจะได้รบั พระราชทานเครื่องราชอสิ ริยาภรณ์
๕. รวบรวมและบันทึกขอ้ มลู ลงโปรแกรมเสนอหนว่ ยงานในการขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์
๖. จดั ทำเอกสารต่าง ๆ ท่ีเกี่ยวข้อง
ข้ันตอนการปฏบิ ตั ิงานทะเบียนประวัติและเครอื่ งราชอิสริยาภรณ์
กลุ่มบรหิ ารงานบุคคล

สำรวจข้าราชการครูท่ีมีคุณสมบัตถิ ูกต้อง

ตรวจสอบข้อมลู ผูเ้ สนอขอพระราชทานเครอ่ื งราชฯ
ทุกกรณี ทกุ ราย และทกุ ชัน้ ตรา

ผิดวินัย ตรวจสอบวา่ ถกู กล่าว ไมผ่ ดิ วนิ ัย
หาทางวนิ ัยหรือไม่
ไม่ให้ขอพระราชทาน จัดทำบญั ชีรายชือ่ เพื่อเสนอขอ
เคร่อื งราชฯ sinvw,j พระราชทาน

ทกุ กรณี ทกุ ราย และทุกชั้นตรา

จดั สง่ เอกสารหลกั ฐานไป สพม. กทม. เขต 2
เพือ่ ดำเนนิ การเสนอขอเคร่ืองราชฯ

โรงเรียนสตรศี รสี ุรโิ ยทยั สำนกั งานเขตพ้ืนทกี่ ารศกึ ษามธั ยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

คูม่ อื ปฏบิ ัตริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล ๒๓

๑๑. งานขออนญุ าตมีบัตร/ ต่ออายุบตั รข้าราชการ และขอตอ่ อายุใบประกอบวิชาชพี

หนา้ ที่และขอบขา่ ยความรบั ผิดชอบ
๑. ดำเนนิ การเก่ียวกบั การขอมี ตอ่ อายใุ บอนุญาตประกอบวชิ าชีพและบัตรขา้ ราชการ
๒. รายงานขอ้ มลู ผมู้ ีใบอนญุ าตประกอบวิชาชพี ตอ่ เขตพืน้ ท่ีการศกึ ษา
๓. ส่งเสริมใหข้ ้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษาให้มีความรคู้ วามเข้าใจ และมีเจตคตมิ ีการปฏิบตั ิตนตาม
บทบาทหน้าทแ่ี ละความรับผิดชอบ
ขัน้ ตอนการปฏิบตั ิงานขออนุญาตมีบัตร/ ต่ออายุบัตรขา้ ราชการ และขอต่ออายใุ บประกอบวิชาชีพ

กลุ่มบรหิ ารงานบุคคล

สำรวจครทู ่ีประสงค์ตอ่ ใบอนญุ าตประกอบวชิ าชีพ
เนื่องจากใบประกอบวิชาชีพหมดอายุ

สมัคร KSP E-Service ในเว็บไซต์ www.ksp.or.th

ลอ็ คอินเขา้ ส่รู ะบบ กรอกเลขบัตรประจำตัวประชาชนและรหสั ผ่าน ข้อมูลไม่ แก้ไขขอ้ มลู
บนั ทกึ ข้อมลู คำขอตอ่ ใบอนุญาตครู โดยกรอกขอ้ มลู และอัพโหลด ถูกต้อง

รปู ภาพใหค้ รบถว้ น
เมือ่ กรอกขอ้ มูลแลว้ คลกิ บนั ทกึ และสง่ ตรวจสอบ

เจ้าหน้าทค่ี รุ สุ ภาตรวจสอบขอ้ มลู

ขอ้ มูลถูกตอ้ ง

พิมพใ์ บแจง้ การชำระเงินค่าธรรมเนียมการตอ่ ใบอนุญาต
ประกอบวชิ าชพี ฯ

ชำระเงนิ ค่าธรรมเนยี มการต่อใบอนุญาตประกอบวิชาชพี ฯ
ตามท่คี ุรสุ ภากำหนด

คุรสุ ภาส่งใบประกอบวชิ าชพี มาใหต้ ามทอ่ี ยู่ที่กรอก
ขอ้ มลู หรือพิมพ์ใบประกอบวิชาชพี างออนไลน์

โรงเรยี นสตรศี รสี ุรโิ ยทัย สำนกั งานเขตพื้นท่ีการศึกษามธั ยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

คู่มอื ปฏบิ ตั ริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล ๒๔

งานกลุ่มบรกิ ารงานกิจการนกั เรียน
และบุคลากรทางการศกึ ษา

โรงเรยี นสตรีศรสี รุ โิ ยทยั สำนกั งานเขตพื้นท่กี ารศกึ ษามัธยมศึกษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คูม่ ือปฏบิ ตั ริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล ๒๕

๑๒. งานคณุ ธรรม จรยิ ธรรมและสง่ เสริมความเป็นไทย

หนา้ ทแ่ี ละขอบขา่ ยความรบั ผดิ ชอบ
๑. จัดกิจกรรมสง่ เสรมิ พฒั นาความประพฤติและระเบยี บวนิ ัยคณุ ธรรมจริยธรรมนักเรยี น
๒. จัดกิจกรรมสง่ เสริมพัฒนาดา้ นความรับผดิ ชอบตอ่ สังคม
๓. การยกยอ่ งให้กำลงั ใจแกน่ ักเรยี นผู้ประพฤติดี
๔. จดั ทำแผนงาน/โครงการ/กิจกรรม ปฏทิ ินปฏิบัตงิ านประจำปี
๕. ปฏิบตั งิ านอ่ืน ๆ ตามทไี่ ดร้ บั มอบหมาย

โรงเรียนสตรศี รสี รุ โิ ยทยั สำนกั งานเขตพ้ืนท่กี ารศึกษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คมู่ อื ปฏิบตั ริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบุคคล ๒๖

ขัน้ ตอนการปฏบิ ตั ิ งานคุณธรรม จริยธรรมและ
ส่งเสรมิ ความเปน็ ไทย

วเิ คราะห์นโยบายการส่งเสริม คุณธรรม จรยิ ธรรม และการสง่ เสรมิ
ความเป็นไทย ของกระทรวงศึกษาธกิ ารและของโรงเรียน

เสนอขออนุมตั ิดำเนินงานตามโครงการและ ไม่ผา่ น
แต่งต้ังคณะกรรมการการดำเนินงาน ปรบั ปรงุ /
พัฒนา
ประชมุ ชแ้ี จงกำหนดเปา้ หมายและแนวทางการดำเนินงาน
ไม่ผา่ น
คณะกรรมการพจิ ารณาเหน็ ชอบแผนกิจกรรมต่าง ๆ ปรับปรงุ /
และเสนอตอ่ ผูอ้ ำนวยการโรงเรยี น พฒั นา

เสนอแผนกจิ กรรมต่าง ๆ ต่อรองผอู้ ำ0น0ว0ยผก่าานรฝ่ายบริหารงานบคุ คล
และเสนอตอ่ ผอู้ ำนวยการโรงเรยี น
ผ่าน

ผ้อู ำนวยการพจิ ารณาอนุญาต/
อนมุ ตั ิ กิจกรรม

ประชุมคณะกรรมการดำเนินงาน

คณะกรรมการดำเนนิ กิจกรรมตามแผนการดำเนินการ
(กิจกรรมส่งเสริมพัฒนาความประพฤตแิ ละระเบยี บวนิ ยั คุณธรรมจรยิ ธรรมนกั เรยี นและ

สง่ เสรมิ พัฒนาด้านความรบั ผดิ ชอบต่อสงั คม)

สรปุ /รายงานผลการดำเนินงาน

โรงเรยี นสตรศี รสี ุรโิ ยทัย สำนักงานเขตพ้ืนทีก่ ารศกึ ษามัธยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

คูม่ อื ปฏิบตั ริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล ๒๗

๑๓. งานโรงเรียนคุณธรรม สพฐ.

หนา้ ที่และขอบขา่ ยความรบั ผดิ ชอบ
๑. จัดทำแผนงานดำเนนิ การโรงเรียนคณุ ธรรม สพฐ.
๒. รวบรวมขอ้ มูลและผลงานทัง้ หมดทเี่ ปน็ ไปตามเกณฑ์การประเมนิ โรงเรียนคุณธรรม สพฐ.
๓. รายงานความสำเรจ็ ตามแผนงานท่ีวางไว้
๔. สง่ เสริมและพฒั นาคุณธรรม จริยธรรมภายใตห้ ลกั เกณฑ์โรงเรียนคุณธรรมสพฐ. ครอบคลมุ ทง้ั
ผ้บู ริหาร ครู บคุ ลากรและนักเรยี น

ข้นั ตอนการปฏบิ ตั ิงานโรงเรียนคณุ ธรรม สพฐ.
กลุ่มบริหารงานบุคคล

ศึกษา เกณฑแ์ ละตัวชว้ี ดั การตรวจสอบคุณภาพและ
ยกระดบั คณุ ภาพโรงเรยี นคณุ ธรรม สพฐ.

เตรยี มเอกสารตามเกณฑ์และตัวชวี้ ัด ขอ้ มูลการประเมนิ ผลของกิจกรรมตา่ ง ๆ ท่เี กย่ี วข้อง

กำหนดวธิ ีการและสร้างเครือ่ งมอื ไมผ่ า่ น ปรับปรุง/แกไ้ ข
ในการตรวจสอบและประเมนิ
ผา่ น
ผา่ น
ติดตาม ตรวจสอบ

ผา่ น
ประเมนิ ผลตามเกณฑ์และตัวชีว้ ดั

รวบรวมข้อมลู ผลการประเมนิ ตาม ไม่ผา่ น
เกณฑย์ กระดบั รร. ดตี ้องมที ย่ี ืน ปรับปรงุ /แกไ้ ข

ผา่ น ผา่ น
ตดิ ตาม เพ่ือพฒั นาในปีถดั ไป

รายงานผลการดำเนนิ การประเมินโรงเรยี นคณุ ธรรม สพฐ.

โรงเรียนสตรีศรสี ุรโิ ยทยั สำนกั งานเขตพ้ืนทีก่ ารศกึ ษามัธยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

คมู่ อื ปฏิบตั ริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบคุ คล ๒๘

๑๔. งานโรงเรยี นสจุ ริต

หน้าท่แี ละขอบขา่ ยความรบั ผิดชอบ
๑. จัดทำแผนงานดำเนนิ การขบั เคล่ือนกิจกรรมโรงเรยี นสุจริต
๒. รวบรวมขอ้ มลู และผลงานท้ังหมดทเี่ ปน็ ไปตามเกณฑ์การประเมินโรงเรียนสุจรติ
๓. รายงานความสำเรจ็ ตามแผนงานท่วี างไว้
๔. สง่ เสรมิ และพัฒนาคุณธรรม จรยิ ธรรมภายใตธ้ รรมาภบิ าลโรงเรยี นสุจรติ ครอบคลมุ ท้ังผู้บรหิ าร
ครู บคุ ลากรและนกั เรยี น
ขนั้ ตอนการปฏบิ ตั ิงานโรงเรียนสุจรติ
กลมุ่ บริหารงานบุคคล

สพฐ, สพม. กำหนดกรอบนโยบาย/ยุทธศาสตร์แนวคดิ
ให้ทุกโรงเรยี นจดั กจิ กรรมท่สี อดคลอ้ งกับโครงการ
โรงเรยี นสจุ รติ

ประชุมชแ้ี จงการดำเนนิ งานโครงการโรงเรยี นสจุ รติ
ต่อคณะกรรมการสถานศกึ ษา เครอื ขา่ ยผู้ปกครอง ครแู ละบคุ ลากร

สพม./ สพฐ. นำส่ง เขยี นโครงการเสนอขออนุมตั ดิ ำเนนิ งานโครงการ - จัดทำคำส่ังผรู้ บั ผดิ ชอบในโรงเรยี น
และแตง่ ต้งั คณะกรรมการดำเนนิ งาน - จดั ทำคำสง่ั ป.ป.ช. สพฐ. นอ้ ย
- จดั ทำคำส่ัง ป.ป.ช. สพฐ. ชมุ ชน
ประสาน ดำเนินงานกจิ กรรมโครงการโรงเรยี นสจุ รติ ใหส้ อดคลอ้ งกับ นโยบาย สพฐ. - อืน่ ๆ

สพม./ สพฐ. จัดกิจกรรมการเรียนรู้ - กจิ กรรมการเรยี นการสอน
- Best Practice
สพม./ สพฐ. นำสง่ สรปุ รายงานผลการดำเนินงาน - งานวจิ ยั
- กจิ กรรมตามโครงการโรงเรยี น
สุจรติ ท่ี สพฐ. กำหนดขึน้ ในแตล่ ะปี
- อื่นๆ

โรงเรียนสตรีศรสี รุ โิ ยทยั สำนักงานเขตพน้ื ทกี่ ารศกึ ษามัธยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

คู่มือปฏิบัตริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล ๒๙

๑๕. งานสง่ เสรมิ ระเบียบวนิ ัย

หนา้ ที่และขอบขา่ ยความรบั ผิดชอบ
๑. วางแผนและดำเนนิ การจดั กิจกรรมของงานสง่ เสริมระเบยี บวนิ ยั ของนกั เรียน
๒. ประเมินผลและพฒั นากิจกรรมอยา่ งต่อเนื่อง
๓. เผยแพร่ผลงานให้เป็นทป่ี รากฏแกส่ งั คม และสร้างขวัญกำลงั ใจแก่นักเรียนท่ปี ระพฤตติ นตาม
ระเบียบเปน็ แบบอยา่ งที่ดี
๔. จัดระบบการบรหิ ารจัดการในระดบั ห้องเรียนและระดับชนั้ เรยี น
๕. จัดกิจกรรมป้องปราม แก้ไขและพฒั นาระเบยี บวินยั ความประพฤตินักเรียน
๖. จัดทำข้อมลู ดา้ นระเบียบวินยั ความประพฤติและครอบครวั ของนักเรยี นสำหรบั การตดิ ตอ่ ประสานงาน
๗. ประสานงานกับผู้ปกครองและผเู้ กย่ี วข้องเพอื่ พัฒนานกั เรียน
ข้ันตอนการปฏิบตั ิงานส่งเสริมความประพฤติ และระเบยี บวินัยของนกั เรียน
กล่มุ บริหารงานบคุ คล

ตรวจระเบยี บนกั เรยี นเดอื นละ ๒ คร้ัง คร้ังท่ี ๑ คือวนั อังคารต้นเดือน และครัง้ ที่ ๒ คอื วนั อังคารกลางเดอื น

ครงั้ ที่ ๑ กลา่ วตักเตือนนกั เรยี นทท่ี ำผดิ ระเบียบ

ครั้งท่ี ๒ กลา่ วตกั เตอื นนกั เรียนทผ่ี ดิ ระเบียบและหกั คะแนน ๕ คะแนน
สำหรบั นกั เรยี นทที่ ำผิดระเบียบในเร่อื งเดิมเป็นครง้ั ที่ ๒

พิจารณาการตดั คะแนนนักเรยี นทีท่ ำผดิ ระเบยี บ

ถูกตัดเกนิ ๓๕ คะแนน กำกบั ติดตามนักเรียนปรับแกค้ ะแนนความประพฤติ ถกู ตัดไมเ่ กิน ๓๐ คะแนน

นักเรยี นประสานกบั ฝา่ ยระเบยี บวนิ ยั นักเรยี นประสานกบั ครูประจำช้นั
เพื่อทำโครงการปรับแกค้ ะแนน เพอื่ ปรบั แกค้ ะแนน

สรปุ คะแนนความประพฤตแิ ละแจง้ ครูประจำชัน้ ทราบเดอื นละ ๑ คร้งั

โรงเรียนสตรศี รสี รุ โิ ยทัย สำนักงานเขตพืน้ ทก่ี ารศึกษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คูม่ ือปฏบิ ัตริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบุคคล ๓๐

ข้นั ตอนการปฏบิ ัตินักเรียนมาสาย
สาย ๑ เวลา ๐๗.๓๑ – ๐๗.๔๐ น.
สาย ๒ เวลา ๐๗.๔๑ – ๐๘.๐๐ น
ครเู วรประตเู ชา้ ดูแลนักเรียนมาสายบริเวณประตู

คณะกรรมการนักเรียนฝา่ ยพฤติกรรมบันทึกชื่อนักเรยี นลงในแบบบันทกึ

สาย ๑ ไม่เกนิ ๓ ครั้ง วา่ กลา่ วตกั เตือน หากมาสาย ๑ เกิน ๓ ครง้ั
ตัด ๕ คะแนน

สาย ๒ ตัดคะแนนครั้งละ ๕ คะแนน
คณะกรรมการสภานักเรียนฝ่ายพฤติกรรมส่งสมุดบนั ทึกการมาสายและ

ใบตดั คะแนนมาสายแก่ฝ่ายระเบยี บวินัย
ฝ่ายระเบยี บวนิ ยั บันทกึ ข้อมลู การมาสายและจัดทำสถิติแจ้งครปู ระจำช้นั

สปั ดาหล์ ะ ๑ ครั้ง
มาสาย ๓ ครง้ั ใน ๑ สปั ดาห์ แจง้ ผูป้ กครองรบั ทราบ
มาสาย ๔ ครั้งข้นึ ไปใน ๑ สปั ดาห์ เชิญผปู้ กครองมาพบ

เพื่อทำการแก้ไขรว่ มกบั ผปู้ กครอง

โรงเรียนสตรีศรสี ุรโิ ยทัย สำนกั งานเขตพน้ื ที่การศึกษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คมู่ อื ปฏิบตั ริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบคุ คล ๓๑

๑๖. งานป้องกันและปราบปรามสงิ่ เสพติด เอดส์ และอบายมุข

หน้าท่แี ละขอบขา่ ยความรบั ผดิ ชอบ
๑. จดั ทำสถิตขิ ้อมลู นักเรยี นท่ีมพี ฤติกรรม/กลุ่มเสี่ยงท่ีเก่ยี วขอ้ งกบั สารเสพติด เอดส์ และอบายมุขใน
รปู แบบตา่ ง ๆ
๒. วางแผน ประสานงานกับครูทป่ี รึกษาและผู้ปกครองนักเรียนกลมุ่ เส่ยี งและสรา้ งเครือข่ายเฝ้าระวัง
๓. จัดกจิ กรรมใหค้ วามรู้ ป้องกนั และปราบปรามยาเสพตดิ เอดส์ และอบายมุขภายในโรงเรยี น
๔. ร่วมมอื กบั ชมุ ชนในการรณรงค์ต่อต้านยาเสพติด เอดส์ และอบายมุข
๕. ตดิ ตามประเมนิ ผลและรายงานใหผ้ บู้ งั คับบัญชาทราบ
๖. การใหค้ ำปรกึ ษานกั เรียนเปน็ รายบุคคล/จดั กจิ กรรมเฉพาะกลุ่มเส่ยี ง ตดิ ต่อและประสานงานกบั
หนว่ ยงานท่ีเกย่ี วข้อง
๗. ปฏิบตั ิหน้าทอ่ี ื่น ๆ ตามท่ีโรงเรยี นมอบหมาย

ขั้นตอนการปฏบิ ตั ิงานป้องกันและปราบปรามยาเสพติด เอดสแ์ ละอบายมุข
กลมุ่ บริหารงานบุคคล

ประชมุ ชแ้ี จงการปฏิบตั งิ านในงานปอ้ งกนั และปราบปรามยาเสพตดิ
เอดส์และอบายมขุ

เสนอขออนมุ ัตดิ ำเนนิ งานตามโครงการและแต่งตง้ั คณะกรรมการ

จดั ทำเอกสาร สือ่ และเครื่องมอื วัดผล วสั ดอุ ุปกรณ์
ในการดำเนนิ งาน

ดำเนนิ กจิ กรรมในวันตอ่ ตา้ นยาเสพตดิ สากล วันงดสบู บุหร่ีโลก
วันงดด่ืมสรุ าแหง่ ชาตแิ ละวันเอดสโ์ ลก

ติดตามผลการจดั โครงการโดยการประเมนิ จากความรู้ ทักษะของผู้เรยี น

ประเมนิ ผลและติดตามการจดั กจิ กรรมและสรปุ เล่มรายงาน
การประเมนิ ผล

โรงเรียนสตรศี รสี รุ โิ ยทยั สำนักงานเขตพื้นทีก่ ารศกึ ษามธั ยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

ค่มู อื ปฏิบัตริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบุคคล ๓๒

๑๗. งานสง่ เสรมิ ประชาธิปไตย และสง่ เสรมิ กจิ กรรมนกั เรยี น

หน้าทแ่ี ละขอบข่ายความรบั ผิดชอบ
๑. วางแผนกำหนดแนวทางการส่งเสริมการจดั กจิ กรรมนักเรียน โดยสนบั สนนุ ใหน้ ักเรยี นได้มีสว่ นรว่ มใน
กระบวนการวางแผน
๒. ดำเนินการจดั กิจกรรมนักเรยี นและสง่ เสรมิ สนบั สนุนให้นักเรยี นไดม้ สี ว่ นร่วมในการจัดกจิ กรรมอย่าง
หลากหลายตามความถนัดและความสนใจของนักเรยี น และจัดกิจกรรมใหผ้ ู้เรยี นไดเ้ รียนรจู้ าก
ประสบการณ์จริง ฝึกปฏิบตั ิให้ทำได้ ทำเป็น รกั การอ่านและเกิดการใฝ่รู้อยา่ งตอ่ เนื่อง
๓. นิเทศกำกบั ตดิ ตามและประเมินผลการดำเนินงาน
๔. นำผลประเมนิ ไปปรับปรงุ พัฒนาการจดั กิจกรรมนักเรยี นอยา่ งต่อเนอื่ ง

ขั้นตอนการปฏบิ ัติงานส่งเสริมประชาธิปไตย และส่งเสริมกิจกรรมนักเรยี น
กลุม่ บริหารงานบุคคล

วิเคราะหป์ ญั หา / สภาพท่ีเกดิ ขนึ้ ภายในโรงเรยี น

คณะกรรมการสภานกั เรยี นแตล่ ะฝ่าย จดั ทำรายละเอียดโครงการ

เสนอโครงการต่อคณะกรรมการสภานกั เรยี น

สภานักเรยี นและครทู ี่ปรึกษา ไมผ่ า่ น
พจิ ารณาเห็นชอบ
ค ูร ่ีทปรึกษา
ผา่ น
ประธานนักเรยี นเสนอกิจกรรมตอ่ รองผู้อำนวยการฝา่ ยบริหารงานบคุ คล

และเสนอต่อผ้อู ำนวยการโรงเรยี น โดยผา่ นครทู ีป่ รึกษา

ผู้อำนวยการพิจารณาอนุญาต/ ไมผ่ า่ น
อนุมัติ กจิ กรรม

ผ่าน
คณะกรรมการสภานักเรียนดำเนินกจิ กรรมตามแผนการดำเนนิ การ

สรุป/รายงานผลการดำเนินงาน

โรงเรียนสตรศี รสี ุรโิ ยทัย สำนกั งานเขตพื้นที่การศึกษามธั ยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

ค่มู อื ปฏิบัตริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบคุ คล ๓๓

๑๘. งานระบบดูแลชว่ ยเหลอื นกั เรียน

หน้าที่และขอบข่ายความรับผิดชอบ
๑. วางแผน จัดระบบงานดแู ลช่วยเหลอื ให้มปี ระสทิ ธิภาพและเกิดประสิทธผิ ล
๒. จัดทำโครงการทส่ี อดคล้องกับภาระงาน
๓. ดำเนินงานอยา่ งเป็นระบบ มีความสอดคล้องกับแผนปฏบิ ตั ิการและเป้าหมาย
๔. นเิ ทศการประเมนิ ผลการดำเนนิ งาน และนำผลการประเมนิ ไปใชใ้ นการพฒั นางาน โดยผลสำเร็จจากการ
ดำเนินงานชดั เจน ท้งั เรือ่ งระบบการดแู ลชว่ ยเหลอื นักเรยี น การเสริมสร้างทกั ษะชวี ติ และการคมุ้ ครอง
นกั เรียน
๕. รวบรวมผลงาน รายงานต่อผบู้ ังคับบัญชาและหนว่ ยงานต้นสังกัดทราบหลังจบภาคเรียน

ขั้นตอนการปฏบิ ัตงิ านระบบดูแลชว่ ยเหลือดูแลนักเรยี น
กลมุ่ บริหารงานบุคคล

ครูประจำชั้นรู้จักและเก็บขอ้ มลู นักเรียนเป็นรายบุคคล

ครูประจำช้ันคัดกรองนักเรียน

กลมุ่ ปกติ กล่มุ เสยี่ ง กลุ่มมีปัญหา

การส่งเสรมิ พัฒนา การปอ้ งกนั และแก้ไข

ดีขึน้ พฤติกรรม

ไม่ดขี นึ้

ครูประจำชั้นสง่ ตอ่ นักเรยี นแก่ผ้ทู ีเ่ กี่ยวข้อง

พฤติกรรม

ดขี ึ้น ไม่ดีข้ึน

ผู้ทีเ่ ก่ยี วข้องส่งตอ่ นักเรยี นแก่หน่วยงานภายนอกโรงเรียน

ตดิ ตามและรายงานผล

โรงเรียนสตรศี รสี ุรโิ ยทยั สำนักงานเขตพนื้ ท่ีการศึกษามัธยมศกึ ษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

คมู่ อื ปฏิบัตริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล ๓๔

๑๙. งานเงินทนุ และสวสั ดกิ ารนกั เรยี น

หนา้ ที่และขอบขา่ ยความรบั ผิดชอบ
๑. สำรวจความตอ้ งการของนกั เรียน สถานะทางด้านทนุ การศึกษา
๒. จัดหาและจัดสรรเงนิ ทนุ การศกึ ษาเรียนดี สงเคราะห์นักเรยี นที่ขดั สนทางด้านเศรษฐกจิ และ
ทุนอาหารกลางวัน ใหก้ ับนกั เรยี นระดบั ชนั้ มธั ยมศึกษาตอนตน้
๓. จัดสวัสดกิ ารชดุ นกั เรยี น อุปกรณก์ ารศึกษา หารายได้ระหวา่ งเรียน
๔. ตดิ ตามผลนกั เรยี นเร่อื ง ทนุ พฤตกิ รรมของนกั เรียน
๕. ใหบ้ ริการ สวัสดิการกบั นักเรียน
๖. จดั ทำใบรบั รองนกั เรียน
๗. งานอืน่ ๆ ทไ่ี ด้รับมอบหมาย
ข้ันตอนการปฏิบัติงานทนุ และสวัสดิการสำหรับนักเรยี น
กล่มุ บริหารงานบคุ คล

ศึกษาแหลง่ เงินทุนการศึกษา

กำหนดหลกั เกณฑ์การให้เงินทนุ การศึกษาและการ
ช่วยเหลือด้านสวสั ดิการแกน่ ักเรียน

ประชาสมั พนั ธ์ให้นักเรยี นทสี่ นใจขอรับทนุ การศึกษา

ครูประจำช้นั ไปเย่ียมบ้านนกั เรยี นท่ีขอรับทุน

คณะกรรมการพจิ ารณาทนุ การศกึ ษา
ประกาศรายชอ่ื นกั เรียนทไ่ี ดร้ บั ทุนการศึกษา

จดั พิธมี อบทนุ การศกึ ษากับนักเรียน

ติดตามพฤติกรรมการใช้จา่ ย/การเรียน/คณุ ธรรม
จรยิ ธรรมของนกั เรียนหลงั ไดร้ บั ทนุ การศึกษา

สรปุ ประเมินผลการตดิ ตาม ไมเ่ หมาะสม ปรบั ปรงุ /
พฤตกิ รรมของนักเรยี น พัฒนา

นำขอ้ มลู มาพจิ ารณาการมอบเงนิ ทุนการศึกษาในครง้ั ตอ่ ไป

เหมาะสม

รายงานผลเงนิ ทุนการศกึ ษาใหผ้ ูบ้ รหิ าร นกั เรยี น และบุคคลท่เี ก่ยี วขอ้ งทราบ

โรงเรียนสตรศี รสี รุ โิ ยทัย สำนักงานเขตพ้นื ที่การศกึ ษามธั ยมศึกษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

ค่มู ือปฏิบัตริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล ๓๕

๒๐. งานส่งเสรมิ ความร่วมมอื ระหว่างบา้ น โรงเรียน และชุมชน

หน้าทแ่ี ละขอบข่ายความรบั ผดิ ชอบ
๑. จัดทำโครงการและกิจกรรมตลอดปีการศกึ ษา
๒. ประเมินผลเพ่อื นำมาปรับปรุงระบบกลไก ในการสรา้ งความสมั พนั ธ์และความร่วมมือกบั ชุมชน
๓. สง่ เสริมความรว่ มมือระหว่างบา้ น โรงเรียน และชมุ ชนให้จัดกจิ กรรมเพ่ือพัฒนาศักยภาพ
ของนกั เรียนในหลายมิติ
๔. ประชาสัมพันธแ์ ละสง่ เสริมความเข้มแข็งให้กบั เครือข่ายผูป้ กครองในทุกระดบั ในโรงเรียน
๕. พฒั นาการการมสี ว่ นร่วมในการจดั การศกึ ษาของ บา้ น โรงเรียน และชุมชน
๖. งานอน่ื ๆ ท่ไี ด้รบั มอบหมาย

โรงเรียนสตรีศรสี รุ โิ ยทัย สำนักงานเขตพน้ื ที่การศกึ ษามธั ยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คูม่ ือปฏบิ ัตริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล ๓๖

ขัน้ ตอนการปฏบิ ัตงิ านส่งเสริมความร่วมมือระหวา่ งบ้าน โรงเรยี น และชุมชน
กลุ่มบริหารงานบุคคล

ประชมุ คณะกรรมการงานส่งเสรมิ ความร่วมมือ
ระหว่างบ้าน โรงเรียน และชุมชน

วางแผนงาน/งบประมาณ การดำเนินงานส่งเสรมิ ความ
รว่ มมือระหวา่ งบ้าน โรงเรยี น และชุมชน

เลือกตง้ั เครอื ข่ายผู้ปกครองระดบั หอ้ งเรยี น

เลอื กตง้ั เครือขา่ ยผู้ปกครองระดับชั้นเรียน

เลอื กตง้ั เครอื ข่ายผูป้ กครองระดับโรงเรียน

แตง่ ตงั้ คณะกรรมการบรหิ ารเครือข่ายผปู้ กครอง

ประชุมคณะกรรมการบรหิ ารเครือขา่ ยผูป้ กครอง

กำหนดกจิ กรรมส่งเสรมิ ความรว่ มมอื ระหว่างบา้ น โรงเรยี น และชุมชน

กิจกรรม Classroom
Meeting

ิกจกรรมครอบค ัรว
สตรีศรีสุ ิรโย ัทย
ิกจกรรมสาระน่ารู้

สู่ ุชมชน
ิกจกรรมอบรม ัทกษะ

อา ีชพ ันกเรียน

กำหนดปฏทิ ินจดั กิจกรรม
ดำเนินกจิ กรรมตามปฏิทนิ

สรปุ ผลการดำเนนิ งาน

โรงเรียนสตรีศรสี ุรโิ ยทยั สำนกั งานเขตพื้นที่การศกึ ษามธั ยมศกึ ษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

คมู่ ือปฏบิ ัตริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล ๓๗

๒๑. งานระดบั ช้นั

หน้าทแี่ ละขอบขา่ ยความรับผิดชอบ
๑. เสนอคำส่ังแต่งต้ังหัวหน้าระดับและครทู ่ีปรึกษาประจำช้ันในแต่ละปีการศึกษา
๒. ดำเนนิ กิจกรรมเกีย่ วกบั งานกิจการนักเรยี นในระดบั ชน้ั ให้เปน็ ไปตามแผนปฏบิ ตั งิ าน ที่กำหนด
๓. ประสานงานกบั ครทู ่ีปรึกษา และผูป้ กครองนักเรียนเพื่อรว่ มแก้ไขพัฒนานักเรียนที่มีพฤติกรรม
ทไี่ มเ่ หมาะสมกบั สภาพนักเรยี น
๔. ชแี้ จง กฎระเบยี บ ข้อบังคับของโรงเรยี นให้นักเรียนในระดับเข้าใจและชัดเจน ง่ายต่อการปฏบิ ัติ
๕. อบรม ตรวจ ควบคุมดแู ล แก้ไข เกย่ี วกบั ความประพฤติของนักเรียนในระดบั
๖. จัดทำระเบยี นความประพฤติ ตรวจเช็ค ควบคุม การเข้ารว่ มกจิ กรรม สถติ ิการมาสาย การขอ
อนญุ าตออกนอกบริเวณโรงเรยี นเปน็ ปจั จบุ ัน
๗. ควบคมุ กำกับดแู ลการมาเรียน การลา การมาสายของนักเรยี น โดยสง่ หนงั สือถงึ ผปู้ กครอง
เมื่อนักเรียนขาดเรียน ๓ วันขน้ึ ไป
๘. จัดแบ่งนักเรยี น ครู ไปร่วมพธิ หี รอื กจิ กรรมกบั ทางราชการ ทั้งรฐั พิธแี ละราชพธิ ี
๙. ตดิ ตาม สรปุ ประเมินผล และรายงานการดำเนนิ งาน / โครงการต่อผู้ทเ่ี ก่ยี วข้อง
๑๐.ปฏบิ ัตงิ านอนื่ ๆ ทไี่ ด้รับมอบหมาย

ขน้ั ตอนการปฏิบัตงิ านระดับช้ัน กลมุ่ บริหารงานบุคคล
ด้านครูประจำชัน้

รับนโยบายจากกลุม่ บรหิ ารงานบุคคล

ประสานกับครูประจำชนั้ ใหท้ ราบและปฏบิ ัติตามนโยบาย

ประสานกบั ครูประจำชั้นในการดูแลนกั เรยี น

ดแู ลและให้คำปรึกษาในการปฏิบัตหิ นา้ ทีก่ ารดแู ลนักเรียน
ในระดับแกค่ รูประจำชนั้

บนั ทึกการปฏบิ ัติหน้าทข่ี องครูประจำชั้นในระดับ
ประเมนิ การปฏบิ ตั ิหน้าท่ขี องครปู ระจำช้ันในระดบั

โรงเรยี นสตรศี รสี ุรโิ ยทยั สำนักงานเขตพ้ืนทีก่ ารศึกษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คมู่ ือปฏิบตั ริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบุคคล ๓๘

ข้ันตอนการปฏิบตั งิ านระดับชน้ั กล่มุ บริหารงานบุคคล
ดา้ นนักเรียน

จัดประชมุ ระดับเดอื นละ ๑ คร้ัง

ดูและพฤตกิ รรมและระเบยี บวนิ ัยของนักเรยี นรว่ มกับครูประจำช้ัน

ประสานงานกบั ครปู ระจำช้นั ผปู้ กครองและฝา่ ยระเบียบวนิ ัย
เพื่อปรบั แก้พฤติกรรมท่ีไม่พงึ ประสงค์ของนักเรยี น

พจิ ารณาแนวทางแก้ไขพฤติกรรม แก้ไขไมไ่ ด้
ทไ่ี ม่พึงประสงค์ของนักเรยี น

ประสานงานกับครปู ระจำชัน้ ในการกำกบั ดูแลนกั เรียน

โรงเรียนสตรศี รสี ุรโิ ยทยั สำนกั งานเขตพื้นทก่ี ารศกึ ษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คู่มอื ปฏบิ ัตริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบุคคล ๓๙

๒๒. งานคณะสี

หนา้ ทแี่ ละขอบข่ายความรับผดิ ชอบ
๑. ประสาน กำกบั แต่งตั้งครูปฏิบัติหนา้ ทคี่ ณะกรรมการคณะสี
๒. จัดครูเวรประจำวันดแู ลความเรียบรอ้ ยตามจดุ ต่าง ๆ
๓. วางแผนการดำเนินการเกี่ยวกับงานคณะสใี นโรงเรียนใหเ้ หมาะสม
๔. ดแู ลนกั เรียนในการจัดกิจกรรมตามท่โี รงเรยี นมอบหมายใหเ้ ป็นไปด้วยความเปน็ ระเบียบเรยี บรอ้ ย
๕. จัดทำเอกสารเกย่ี วกับคณะสี
๖. ประสานงานจัดประชุมการดำเนนิ งานของครูและนักเรียนในคณะสี
๗. ปฏิบัตหิ นา้ ทีอ่ น่ื ๆ ท่ีได้รับมอบหมาย

ข้นั ตอนการปฏิบัติงานของคณะสี
กลุ่มบริหารงานบคุ คล

วเิ คราะห์แผนการปฏิบตั งิ านประจำปี/แผนการจัด
กจิ กรรมของคณะสี

จดั นกั เรยี น ครู เขา้ ประจำคณะสี

แต่งตั้งคณะกรรมการประจำคณะสี (ครู/นกั เรยี น)

วางแผนจดั กิจกรรมโดยใช้ระบบคณะสี

ประชมุ คร/ู นกั เรยี น เตรียมความพรอ้ มจัดกจิ กรรม

ดำเนนิ กจิ กรรมพฒั นานักเรยี น

ประเมนิ ผลการพัฒนานกั เรยี น

บรรลุ ไมบ่ รรลุ ปรับปรุง/
พฒั นา
จดั ทำรายงานสรุปผลการดำเนนิ การ

เผยแพรร่ ายงานการดำเนินงานใหบ้ ุคคล/หนว่ ยงานภายใน
และภายนอกรบั ทราบ

โรงเรยี นสตรีศรสี รุ โิ ยทยั สำนกั งานเขตพ้ืนที่การศึกษามธั ยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คูม่ อื ปฏิบัตริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล ๔๐

๒๓. งานสง่ เสรมิ ความประพฤตินักเรียน

หนา้ ทีแ่ ละขอบขา่ ยความรบั ผดิ ชอบ
๑. จดั ทำแผนงาน / โครงการงานสง่ เสริมความประพฤตินกั เรยี น
๒. กำกับดูแลพฤตกิ รรมนักเรียน
๓. กำกับตดิ ตามนักเรยี นท่ปี ระพฤตติ นไม่เหมาะสม
๔. รายงานผลการดำเนนิ งานให้กลมุ่ บริหารงานบุคลเพ่ือนำเสนอผู้อำนวยการ
๕. ปฏิบตั งิ านอนื่ ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ขั้นตอนการปฏบิ ตั ิงานส่งเสริมความประพฤตินกั เรยี น
กลมุ่ บริหารงานบุคคล

จัดทำแผนงาน / โครงการงานสง่ เสริมความประพฤตนิ ักเรยี น

กำกับดแู ลพฤตกิ รรมนกั เรียน

มีการลงพื้นที่ตดิ ตามดแู ลพฤติกรรมของนักเรียน และเมื่อพบเหน็ หรอื ไดร้ ับแจ้งเหตพุ ฤตกิ รรมไม่เหมาะสม
ของนักเรียน จะทำการซกั ถามขอ้ เทจ็ จริงเกีย่ วกบั การกระทำของนักเรยี น โดยไม่บงั คบั ขม่ ขู่ กลนั่ แกลง้

หรอื ทำใหเ้ กดิ ความหวาดกลวั รวมทงั้ ใหก้ ารอบรมส่ังสอนอยา่ งสภุ าพ

พฤติกรรมเหมาะสม พฤติกรรมของนักเรียน พฤติกรรมไมเ่ หมาะสม

กลา่ วทกั ทาย และแนะนำเร่อื ง ประสานงานกบั ทางโรงเรยี น ครูทป่ี รกึ ษาและ
พฤตกิ รรมตามความเหมาะสม ผปู้ กครอง เพือ่ ปรบั แกพ้ ฤติกรรมนักเรยี น

รายงานผลการดำเนนิ งาน

โรงเรียนสตรศี รสี ุรโิ ยทยั สำนักงานเขตพื้นทก่ี ารศึกษามธั ยมศึกษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คมู่ ือปฏิบัตริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล ๔๑

ภาคผนวก

โรงเรียนสตรีศรสี รุ โิ ยทัย สำนักงานเขตพน้ื ท่ีการศกึ ษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คมู่ ือปฏบิ ตั ริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล ๔๒

คณะกรรมการท่ปี รึกษากลุ่มบริหารงานบุคคล
โรงเรยี นสตรีศรสี รุ ิโยทยั

นางสาวกรรณิกา ไผทฉันท์
ประธานกรรมการ

นางสาวอจั ฉราภรณ์ ภาสดา
รองประธานกรรมการ

นายสมบัติ เอกเช่ยี วชาญ นายพชิ ยั ล้ิมเฉลมิ นางจริ าภรณ์ เขม็ ทอง
กรรมการ กรรมการ กรรมการ

นางสาวคนฑั ฐณิ ี หมน่ื โฮง้
กรรมการและเลขานุการ

โรงเรียนสตรีศรสี รุ โิ ยทยั สำนักงานเขตพื้นท่กี ารศกึ ษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คมู่ ือปฏบิ ตั ริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบคุ คล ๔๓
คณะกรรมการดำเนินงานกลมุ่ บริหารงานบคุ คล

นางสาวอัจฉราภรณ์ ภาสดา
รองผอู้ ำนวยการกล่มุ บรหิ ารงานบคุ คล

นางสาวคนัฑฐณิ ี หมน่ื โฮ้ง นางสาวอริสา ก่ำแกง้ นางสาวภทั รวดี หล้าเชยี งของ นางสาวนฤมล ขมุ ทอง
หัวหน้า หวั หนา้ งานสำนักงาน หวั หนา้ งานแผนงานติดตาม หัวหน้าสารสนเทศและ
หวั หน้างานสง่ เสรมิ
กลุม่ บรหิ ารงานบคุ คล และยกย่องเชิดชเู กียรติ ประเมนิ ผล ประชาสมั พนั ธ์

นายเจตรินทร์ ขาวนุ้ย นางสาวสจุ ิตรา นาโค นางสาวอัญชลี หอมจนั ทร์ นายจตุรงค์ สวุ รรณแสง
หัวหน้างานควบคุมภายในและ หวั หนา้ งานวางแผน หวั หนา้ งานสรรหา หัวหน้างานพัฒนาวชิ าชีพครู
และบรรจุแต่งตั้ง และบุคลากรทางการศกึ ษา
ประกนั คณุ ภาพ อัตรากำลังฯ

นางรชั ญา ไชยนา นางสาวกาญจนา นาชัยเร่ิม นายธานินทร์ พรอ้ มสขุ นางชวนพิศ เที่ยวแสวง
หัวหน้างานพฒั นาวชิ าชีพครู หวั หน้าการสง่ เสรมิ และพัฒนา หวั หนา้ งานดำเนนิ การทางวนิ ยั หัวหนา้ งานทะเบยี นประวตั ิ
และบคุ ลากรทางการศึกษา และเคร่อื งราชอสิ รยิ าภรณ์
หัวหนา้ งานขออนุญาตมีบตั รฯ ศักยภาพครูและบคุ ลากร และการลงโทษ
ทางการศึกษา

โรงเรียนสตรีศรสี ุรโิ ยทัย สำนกั งานเขตพน้ื ทีก่ ารศกึ ษามัธยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

คมู่ ือปฏบิ ตั ริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล ๔๔
คณะกรรมการดำเนินงานกลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล

นางสาวเมธาวี สขุ ปาน นางสาวพัชรา ธรรมกุล นางสาวณชิ าภัทร ใสสุชล นางสาวนุชจรี ภูสเี งนิ หวั หน้างา
หวั หน้างาน หวั หน้างานโรงเรยี นสจุ ริต หวั หน้างานสง่ เสริม หวั หนา้ งานปอ้ งกันและ
ระเบียบวนิ ยั ปราบปรามสง่ิ เสพตดิ เอดส์
โรงเรียนคุณธรรม สพฐ.
และอบายมขุ

นางสาวนริ ัญญา นยุ้ พานชิ นายเอกรักษ์ สะอาดถน่ิ นางสาวสุรีย์ เครอื ประสิทธ์ิ นายนริศ ศรวณยี ์
หวั หน้างานระบบดแู ล หัวหนา้ งานเงนิ ทนุ และ หวั หน้างานสง่ เสริม หัวหน้างานระดับช้นั
ชว่ ยเหลือนักเรยี น สวัสดิการนกั เรียน
ความร่วมมอื ระหว่างบ้าน
โรงเรียน และชุมชน

นางสาวเกณกิ า บริบรู ณ์ นายรัตนศกั ดิ์ เมืองคำ
หวั หน้างานสง่ เสรมิ ประชาธปิ ไตย หวั หน้างานส่งเสรมิ ความประพฤตินกั เรยี น

และส่งเสรมิ กิจกรรมนักเรียน
หัวหน้าคณะสี

โรงเรยี นสตรีศรสี รุ โิ ยทัย สำนกั งานเขตพ้นื ท่กี ารศกึ ษามัธยมศึกษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คมู่ อื ปฏบิ ตั ริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล ๔๕
๑. คณะกรรมการงานสำนักงานกลุม่ บรหิ ารงานบุคคล

นางสาวอริสา กำ่ แกง้
ประธาน

นายคฑาหัตถ์ พนั พะมา่ นางสาววนิยา จนั มานจิ นางสาวเสาวนยี ์ รักษ์เธยี รมงคล
รองประธาน กรรมการและเลขานุการ กรรมการและผู้ชว่ ยเลขานุการ

นางสาวธิดา อนิ พรหม นางสาวอริษา ไชยศรีษะ
กรรมการและผ้ชู ่วยเลขานกุ าร กรรมการและผชู้ ว่ ยเลขานกุ าร

โรงเรียนสตรศี รสี ุรโิ ยทัย สำนักงานเขตพน้ื ท่ีการศึกษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คูม่ อื ปฏิบัตริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล ๔๖

๒. คณะกรรมการงานแผนงาน ตดิ ตาม ประเมินผล

นางสาวภัทรวดี หลา้ เชยี งของ
ประธาน

นางสาวสภุ ทั รา วงศ์เลิศอารักษ์ นางสาวจริยา จรสั พันธ์ นางสาวอรษิ า ไชยศรีษะ
รองประธาน กรรมการและเลขานกุ าร กรรมการและเลขานุการ

๓. คณะกรรมการงานสารสนเทศและประชาสมั พันธ์

นางสาวนฤมล ขุมทอง
ประธาน

นายเจตรนิ ทร์ ขาวนุ้ย นางสาวณชิ าภทั ร ใสสุชล นางสาวอรษิ า ไชยศรษี ะ
รองประธาน กรรมการและเลขานกุ าร กรรมการและผูช้ ว่ ยเลขานุการ

โรงเรยี นสตรีศรสี รุ โิ ยทยั สำนักงานเขตพน้ื ที่การศกึ ษามัธยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต ๒