คู่มือการปฏิบัติงาน ประจำปีการศึกษา 2565 กลุ่มบริหารงานบุคคล

คมู่ ือการปฏวิบัตฐิง.า2น

ประจาปีการศึกษา 2565

กล่มุ บรหิ ารงานบคุ คล

โรงเรียนสตรีศรีสุริโยทยั

สำนกั งำนเขตพื้นที่กำรศึกษำมธั ยมศึกษำกรุงเทพมหำนคร เขต ๒
สำนกั งำนคณะกรรมกำรกำรศึกษำขน้ั พ้ืนฐำน
กระทรวงศกึ ษำธกิ ำร

คู่มอื ปฏิบัตริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล

คำนำ

การจัดโครงสร้างการบริหารจัดการภายในสถานศึกษา เป็นภารกิจหลักสำคัญที่สะท้อนให้เห็นภาพ
การบริหารงานของสถานศึกษา ซึ่งจะส่งผลให้สถานศึกษาสามารถปฏิบัติงานตามภารกิจ และบรรลุเป้าหมาย
ของพระราชบัญญตั ิการศึกษาแหง่ ชาติ พ.ศ. ๒๕๔๒ แกไ้ ขเพิม่ เติม (ฉบบั ที่ ๒) พ.ศ.๒๕๔๕ และพระราชบัญญตั ิ ระเบียบ
บรหิ ารราชการกระทรวงศึกษาธิการ พ.ศ.๒๕๔๖ มาตรา ๓๔ (๒) วรรคสามและวรรคส่ี กฎกระทรวง กำหนดหลกั เกณฑ์
และวิธีการกระจายอำนาจการบริหารและจัดการศึกษา พ.ศ.๒๕๕๐ และประกาศสำนักงานคณะกรรมการการศึกษา
ข้ันพื้นฐาน เรื่อง การกระจายอำนาจการบริหารและจัดการศึกษาของเลขาธิการคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน
ไปยงั คณะกรรมการสำนกั งานเขตพ้ืนท่กี ารศึกษาและสถานศกึ ษาในสังกัด พ.ศ.๒๕๕๐ ข้อ ๕ และ ๖

การบริหารงานบุคคล เป็นภารกิจสำคัญในการบริหารพัฒนาองค์กร จึงเป็นภาระหน้าที่ของผู้บริหาร
และผู้รับผิดชอบงานบุคคลโดยตรง ที่ต้องมุ่งปฏิบัติในกิจกรรมที่เกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรเพื่อทำให้บุคลากร
ในองค์กรเป็นทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพ อันจะส่งผลสำเร็จต่อเป้าหมายของการบริหาร การจัดทำแผนพัฒน า
บุคลากร เป็นการวางแผนและกำหนดเป้าหมาย วัตถุประสงค์ของกระบวนการพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ
และก้าวทันต่อการเปลี่ยนแปลงในศตวรรษที่ ๒๑ โดยอาศัยความรู้และประสบการณ์ในการทำงานเป็นข้อมูลเบื้องต้น
ตลอดจนปัญหาที่เกิดขึ้นภายในองค์กร เพื่อนำมาประกอบการพิจารณาวางแผน พัฒนาบุคลากร พร้อมทั้งเสริมสร้าง
ความสามารถดว้ ยการฝกึ อบรมปรับเปลย่ี นพฤตกิ รรม และทัศนคตขิ องบคุ ลากร เพ่ือให้ปฏิบัตงิ านได้ดยี ่งิ ข้นึ

การจัดทำเอกสารพรรณนางานของกลุ่มบริหารงานบุคคล และขอบข่ายหน้าที่ความรับผิดชอบ เพื่อให้ครูและ
บุคลากรได้ปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง และเพื่อให้สอดคล้องกับภารกิจการจัดการศึกษาให้มีความยืดหยุ่น คล่องตัว
มีกลไกการประสานงานทั่วถึงและมีประสิทธิภาพ มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน ส่งผลให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล
ตอ่ นักเรยี นเป็นสำคัญ

การจัดทำเอกสารพรรณงานของกลุ่มบริหารงานบุคคล และขอบข่ายหน้าที่ความรับผิดชอบฉบับน้ี
แล้วเสร็จเรียบร้อย ก็ด้วยความร่วมมือสนับสนุนจากท่านผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการ ครูและบุคลากร
ทกุ ทา่ น ขอขอบคณุ มา ณ โอกาสน้ี

กลมุ่ บริหารงานบุคคล
โรงเรยี นสตรศี รีสรุ ิโยทัย

โรงเรยี นสตรศี รสี รุ โิ ยทยั สำนกั งานเขตพ้นื ท่กี ารศกึ ษามธั ยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คู่มอื ปฏบิ ัตริ าชการ กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล

สารบญั หนา้

วิสัยทัศน์ กลมุ่ บริหารงานบคุ คล 1
พนั ธกิจกล่มุ บริหารงานบุคคล 1
เปา้ ประสงค์กลุ่มบริหารงานบุคคล 1
แผนผงั การบริหารงานกลุ่มบริหารงานบุคคล 2
งานสำนกั งานบริการบคุ คล
5
- งานสำนักงานกลุ่มบรหิ ารงานบุคคล 6
- งานแผนงาน ตดิ ตาม ประเมินผล 8
- งานสารสนเทศและประชาสมั พันธ์ 10
- งานควบคมุ ภายในและประกันคณุ ภาพ
งานกลุ่มบรกิ ารงานครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา 13
- งานวางแผนอตั รากำลงั กำหนดตำแหนง่ งานเลือ่ นเงินเดือน 15
การลงเวลาปฏบิ ัตงิ าน และการลาของครแู ละบุคลากรทางการศึกษา 16
- งานสรรหา และบรรจแุ ต่งตั้ง 20
- งานพฒั นาวชิ าชพี ครแู ละบุคลากรทางการศึกษา 21
- งานดำเนนิ การทางวินยั และการลงโทษ 22
- งานส่งเสริมและยกย่องเชดิ ชเู กยี รติ
- งานทะเบียนประวตั แิ ละเคร่ืองราชอิสริยาภรณ์ 23
- งานขออนุญาตมีบัตร/ ตอ่ อายบุ ัตรข้าราชการ
25
และขอต่ออายุใบประกอบวิชาชพี 27
งานกลุม่ บริการงานกจิ การนักเรียนและบุคลากรทางการศกึ ษา 28
29
- งานคณุ ธรรม จริยธรรมและสง่ เสรมิ ความเป็นไทย 31
- งานโรงเรียนคุณธรรม สพฐ. 32
- งานโรงเรยี นสุจรติ 33
- งานสง่ เสรมิ ระเบยี บวินยั 34
- งานปอ้ งกันและปราบปรามสงิ่ เสพตดิ เอดส์ และอบายมุข 35
- งานส่งเสริมประชาธิปไตย และส่งเสรมิ กจิ กรรมนักเรียน
- งานระบบดูแลชว่ ยเหลอื นักเรียน
- งานเงนิ ทุนและสวสั ดกิ ารนักเรยี น
- งานส่งเสริมความร่วมมือระหวา่ งบา้ น โรงเรยี น และชุมชน

โรงเรยี นสตรีศรสี ุรโิ ยทยั สำนกั งานเขตพืน้ ที่การศึกษามธั ยมศึกษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คู่มือปฏบิ ัตริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบคุ คล

สารบญั (ตอ่ ) หน้า

- งานระดบั ชั้น 37
- งานคณะสี 39
40
- งานส่งเสริมความประพฤตนิ ักเรียน

ภาคผนวก

โรงเรียนสตรศี รสี รุ โิ ยทัย สำนกั งานเขตพนื้ ทก่ี ารศึกษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คู่มือปฏิบัติราชการ กลมุ่ บริหารงานบคุ คล ๑

วิสยั ทศั น์ กลุ่มบรหิ ารงานบุคคล

พัฒนาครูและบุคลากรอย่างเป็นระบบ สง่ เสริมดูแลช่วยเหลือนักเรยี น
บริหารงานตามหลักธรรมาภบิ าล สบื สานความดงี าม สมเกยี รตศิ กั ด์แิ หง่ พระนามสมเดจ็ พระสรุ ิโยทัย

พนั ธกิจกล่มุ บรหิ ารงานบุคคล

๑. พฒั นาขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษาใหม้ คี วามมั่นคงก้าวหนา้ ในวชิ าชพี โดยยดึ ม่นั
ในระเบยี บวินัย จรรยาบรรณตามมาตรฐานวชิ าชพี

๒. ส่งเสรมิ สนบั สนนุ ใหค้ รแู ละบคุ ลากรทางการศึกษามีสมรรถนะในการจดั การเรียนรู้
ในศตวรรษที่ ๒๑ และมวี ัฒนธรรมการทำงานท่มี งุ่ เนน้ ผลสมั ฤทธิ์

๓. พฒั นาระบบดแู ลช่วยเหลอื นักเรยี นให้มีประสทิ ธิภาพ สง่ เสริมความรว่ มมอื ระหวา่ งบา้ น โรงเรียน
และชมุ ชนเพอ่ื มุ่งใหน้ กั เรียนมคี วามรู้ คู่คณุ ธรรมและรักความเป็นไทย

๔. บริหารงานดว้ ยระบบคุณภาพตามแนวทางของศาสตร์พระราชา

เป้าประสงค์กลมุ่ บริหารงานบุคคล

๑. ขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษามคี วามม่นั คง กา้ วหนา้ ในวชิ าชพี และประพฤติปฏบิ ตั ิตนตาม
มาตรฐานวชิ าชพี

๒. ครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษาของโรงเรยี นมีสมรรถนะในการจดั การเรยี นรู้และยึดม่ัน
การปฏบิ ตั งิ านตามวฒั นธรรมขององค์กร

๓. ผู้เรียนได้รับการสง่ เสรมิ ปอ้ งกนั ช่วยเหลือ และแกไ้ ขปัญหาด้วยระบบดูแลชว่ ยเหลือนกั เรยี น
ทม่ี ปี ระสิทธภิ าพ ประสทิ ธิผล และประสานความรว่ มมอื กันระหวา่ งบ้าน โรงเรยี น และชมุ ชน
ผ่านกระบวนการคัดกรองนักเรียนอยา่ งเป็นระบบ

๔. มีระบบบริหารจัดการดว้ ยระบบคุณภาพตามแนวศาสตร์พระราชา

โรงเรยี นสตรศี รีสุริโยทยั สำนักงานเขตพน้ื ทกี่ ารศึกษามัธยมศึกษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คมู่ อื ปฏิบตั ริ าชการ กลุ่มบริหารงานบุคคล ๒

แผนผังการบรหิ ารงานกลุม่ บรหิ ารงานบคุ คล
ผอู้ ำนวยการโรงเรียน

คณะกรรมการสถานศกึ ษา สมาคมผปู้ กครองและครู

คณะกรรมการเครอื ข่ายผ้ปู กครอง สมาคมศิษยเ์ ก่า

งานสำนักงาน รองผอู้ ำนวยการกล่มุ บรหิ ารงานบุคคล งานกลุ่มบรกิ ารงาน
บริการบคุ คล กจิ การนักเรยี น
หัวหนา้ กลุม่ บริหารงานบคุ คล
1. งานบรหิ ารสำนกั งาน และบคุ ลากรทางการศึกษา
(3 โครงการ) งานกลุ่มบรกิ ารงานครู
และบคุ ลากรทางการศกึ ษา 9. งานส่งเสรมิ คณุ ธรรมและจริยธรรม
2. งานแผนงาน ตดิ ตามและ (10 โครงการ 4 กิจกรรม)
ประเมินผล 5. งานวางแผนอัตรากำลงั
(1 โครงการ) สรรหา บรรจุ แตง่ ต้งั ยา้ ย 10. งานโรงเรยี นคณุ ธรรม สพฐ.
เลื่อนเงินเดือน และการลง (1 โครงการ 3 กจิ กรรม)
3. งานสารสนเทศและ เวลาปฏบิ ตั ิงานของขา้ ราชการ
ประชาสัมพนั ธ์ ครูและบคุ ลากรทางการศึกษา 11. งานโรงเรยี นสุจริต
(1 โครงการ) (3 โครงการ 4 กิจกรรม) (1โครงการ 6 กิจกรรม)

4. งานควบคมุ ภายในและ 6. งานพัฒนาวชิ าชพี ครูและ 12.งานส่งเสริมระเบยี บวินยั
ประกันคุณภาพ บคุ ลากรทางการศกึ ษา (2 โครงการ 1 กจิ กรรม)
(2 โครงการ) (4 โครงการ) 13. งานป้องกนั และปราบปราม สิ่งเสพติด
เอดส์ และอบายมขุ (4 โครงการ)
7. งานดำเนินการทางวินยั
และการลงโทษ 14. งานสง่ เสริมประชาธิปไตย
และสง่ เสริมกิจกรรมนักเรยี น
8. งานส่งเสริมและ
ยกยอ่ งเชิดชเู กียรติ (1 โครงการ 6 กจิ กรรม)
15. งานระบบดูแลชว่ ยเหลือนกั เรยี น
(4 โครงการ)
(2 โครงการ)

16.งานเงนิ ทุนและสวสั ดกิ ารนกั เรยี น

17.งานสง่ เสริมความร่วมมือระหวา่ ง
บา้ น โรงเรยี น และชุมชน

18.งานคณะสี (1 โครงการ)

19.งานระดับช้นั (1 โครงการ)

20.งานส่งเสริมความประพฤตนิ ักเรียน

โรงเรยี นสตรศี รสี ุรโิ ยทยั สำนักงานเขตพืน้ ท่กี ารศึกษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คมู่ อื ปฏบิ ตั ิราชการ กลุ่มบริหารงานบคุ คล ๓

คณะกรรมการที่ปรึกษา

หนา้ ที่และขอบข่ายความรับผิดชอบ
ใหค้ ำปรึกษาและสนบั สนนุ การดำเนนิ กจิ กรรมตา่ ง ๆ ของกลุ่มบริหารงานบคุ คล เป็นไปดว้ ยความเรยี บร้อย

คณะกรรมการดำเนนิ งาน

หนา้ ที่และขอบขา่ ยความรับผดิ ชอบ
๑. ประชมุ วางแผน กำหนดนโยบาย เป้าหมาย และภาระงานในกลุ่มบรหิ ารงานบุคคล ใหส้ อดคลอ้ ง
กับนโยบาย เป้าหมาย วิสัยทศั น์และพนั ธกิจของสถานศกึ ษา
๒. กำหนดปฏิทนิ การปฏบิ ัตงิ านของกลุ่มบริหารงานบุคคล ในปกี ารศกึ ษา ๒๕๖๔
๓. นิเทศ กำกบั ตดิ ตาม และประเมนิ ผลการดำเนินงานในด้านตา่ ง ๆ ของกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล
ให้บรรลุวตั ถปุ ระสงค์
๔. ปฏบิ ตั หิ น้าทอี่ น่ื ๆ ตามทไี่ ดร้ ับมอบหมาย

โรงเรยี นสตรศี รีสรุ ิโยทัย สำนกั งานเขตพ้ืนที่การศกึ ษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คมู่ อื ปฏิบัติราชการ กล่มุ บริหารงานบคุ คล ๔

งานสำนกั งานบริการบคุ คล

โรงเรยี นสตรีศรีสุริโยทัย สำนักงานเขตพืน้ ที่การศกึ ษามัธยมศึกษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คู่มือปฏิบัตริ าชการ กลุ่มบริหารงานบคุ คล ๕

๑. งานสำนกั งานกลุ่มบรหิ ารงานบุคคล

หนา้ ท่ีและขอบขา่ ยความรบั ผิดชอบ
๑. กำหนดวธิ แี ละระเบยี บปฏิบตั ิ ในการตดิ ต่องานกบั กลุ่มบริหารงานบคุ คล
๒. อำนวยความสะดวกให้แกบ่ คุ ลากรครู นักเรยี น ผูป้ กครอง และชมุ ชนทม่ี าตดิ ต่องานในกลมุ่
บรหิ ารงานบคุ คลใหม้ ีประสทิ ธิภาพและประสทิ ธิผล
๓. ดำเนินการจดั หาวสั ดุ ครุภณั ฑ์ท่ีเก่ยี วขอ้ งกบั งานของกลุ่มบริหารงานบคุ คล เพอ่ื ใชใ้ นการ
ปฏิบัตงิ านใหเ้ พียงพอและเหมาะสม
๔. สนบั สนุนการทำงานในกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คลใหม้ ีประสทิ ธิภาพและเกดิ ประสิทธิผล
๕. รวบรวมและเกบ็ หลกั ฐานท่ีเกีย่ วข้องในงานของกล่มุ บรหิ ารงานบุคคล ใหเ้ ปน็ ระเบียบปัจจบุ ันและนำไปใชไ้ ด้
ทนั การณ์

ข้ันตอนการปฏบิ ัติงานการขออนญุ าตออกนอกบรเิ วณโรงเรยี นของนกั เรยี น
กลุ่มบริหารงานบุคคล

ติดตอ่ กลุ่มบรหิ ารงานบคุ คลเพื่อกรอกแบบฟอรม์ ขออนญุ าตออกนอกบริเวณโรงเรียน

นำแบบฟอรม์ ขออนุญาตกลบั บ้านให้ครปู ระจำชนั้ หัวหน้าระดับ และครผู ู้สอนลงลายมือช่ือรบั ทราบ

นำเอกสารสง่ กล่มุ บริหารงานบุคคล

ไม่ตรง ตรวจสอบใบประวัตนิ ักเรียนวา่ ตรง
ผ้ปู กครองทมี่ ารับตรงกบั ทีร่ ะบไุ ว้หรือไม่
ผ้ปู กครองตอ้ งทำ
ใบมอบอำนาจให้บุคคล

ท่จี ะมารบั แทน

พิจารณาอนญุ าต
โรงเรียนสตรีศรีสรุ ิโยทยั สำนักงานเขตพนื้ ท่กี ารศกึ ษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คู่มือปฏิบตั ิราชการ กลมุ่ บริหารงานบุคคล ๖

๒.งานแผนงาน ตดิ ตาม ประเมนิ ผล

หนา้ ทแ่ี ละขอบข่ายความรับผดิ ชอบ
๑. จดั วางระบบแผนงานของกล่มุ บรหิ ารงานบุคคล
๒. จัดทำแผนงาน / โครงการ / กิจกรรมต่าง ๆ ของกลมุ่ บริหารงานบุคคลตามยทุ ธศาสตร์ / นโยบายของ
โรงเรียน นำพาไปสูเ่ ปา้ หมาย
๓. รวบรวมแผนงาน จดั ทำงบประมาณใหม้ ีระบบตามระเบียบ
๔. มีการตดิ ตาม นเิ ทศ และประเมนิ ผลงาน / โครงการ กิจกรรมทเ่ี หมาะสม

ขั้นตอนการปฏิบัติงานแผนงาน
กลุ่มบริหารงานบุคคล

วิเคราะหแ์ ผนกลยุทธ์นโยบายและแผนพัฒนา
คณุ ภาพการศกึ ษา

พิจารณาโครงการและ ไมผ่ า่ น
งบประประมาณ ปรับปรงุ /พัฒนา

ผ่าน
จดั ทำแผนปฏบิ ตั ิการ

พจิ ารณาอนุมัติ ไมผ่ า่ น ปรบั ปรงุ /พฒั นา
ผ่าน
ผา่ น
ดำเนนิ งานตามแผนปฏิบัตกิ าร

กำกับ นเิ ทศ ติดตามผลการดำเนนิ งานตามแผน

ประเมนิ ผลการปฏิบัติงาน

พิจารณาอนมุ ตั ิ

สรปุ การประเมินเสนอผู้บริหาร

รายงานผลการดำเนนิ งาน
โรงเรียนสตรีศรีสรุ ิโยทัย สำนักงานเขตพ้นื ทก่ี ารศึกษามัธยมศกึ ษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

คู่มอื ปฏิบตั ิราชการ กลุ่มบริหารงานบุคคล ๗

ขน้ั ตอนการปฏบิ ตั งิ านตดิ ตามและประเมนิ ผล
กล่มุ บรหิ ารงานบุคคล

ศกึ ษา ทบทวนแผนกลยทุ ธ์ และผลการปฏบิ ตั ิงาน

เตรียมเอกสาร ขอ้ มูลการติดตาม ตรวจสอบและประเมนิ ตามแผน

กำหนดวธิ ีการและสร้าง ไมผ่ ่าน
เครอ่ื งมอื ในการตรวจสอบ ปรับปรงุ /แก้ไข

และประเมิน

ผา่ น

กำกับ ตดิ ตาม ตรวจสอบงบประมาณ และงาน/โครงการตามแผน

ประเมนิ ตามแผน

รวบรวมข้อมูลผลการประเมิน ไม่ผา่ น
ตามแผน เพื่อเสนอพิจารณา
ปรบั ปรงุ /แกไ้ ข

กำกบั ติดตาม การใช้งบประมาณ ผา่ น
จัดทำรายงานผลการประเมิน

โรงเรยี นสตรีศรสี ุริโยทยั สำนักงานเขตพื้นท่ีการศึกษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คู่มอื ปฏบิ ตั ริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบุคคล ๘

๓. งานสารสนเทศและประชาสมั พนั ธ์

หน้าที่และขอบขา่ ยความรับผดิ ชอบ
๑. รวบรวมผลงานการดำเนินกิจกรรม ข้อมูลจากฝา่ ย/งาน/โครงการตา่ ง ๆ ของกลุ่มบริหารงานบคุ คล
๒. ประชาสัมพันธ์ผลงาน /กจิ กรรมตา่ ง ๆ ให้เปน็ ปจั จบุ ันและหลากหลายรปู แบบ

ข้ันตอนการปฏบิ ตั ิงานสารสนเทศ
กลุ่มบริหารงานบุคคล

ศึกษา วิเคราะหว์ ธิ กี ารพัฒนาระบบสารสนเทศ

กำหนดระบบงานสารสนเทศ/
ออกแบบเคร่อื งมือจดั เก็บข้อมลู

เกบ็ ข้อมูลสารสนเทศ

ตรวจสอบคุณภาพ ไม่มคี ุณภาพ
ขอ้ มูลสารสนเทศ ปรบั ปรงุ /พัฒนา

มคี ุณภาพ

ใหบ้ รกิ ารนำขอ้ มลู สารสนเทศ
ไปใชพ้ ัฒนาคณุ ภาพผเู้ รยี น

ประเมนิ ผลความคมุ้ คา่ ไมค่ ุ้มค่า
การใช้ขอ้ มลู สารสารสนเทศ
ปรับปรงุ /พฒั นา

คุม้ ค่า

รายงานการจดั เกบ็ /การใชข้ ้อมลู ข่าวสารสนเทศเพอ่ื การ
พฒั นาคุณภาพผูเ้ รียน

เผยแพรร่ ายงานการพัฒนาคณุ ภาพผู้เรยี น
ประจำปขี องสถานศึกษา

โรงเรียนสตรศี รีสรุ ิโยทัย สำนักงานเขตพืน้ ทีก่ ารศกึ ษามัธยมศกึ ษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

คู่มอื ปฏิบัติราชการ กล่มุ บริหารงานบคุ คล ๙

ข้นั ตอนการปฏิบตั ิงานประชาสัมพนั ธ์
กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล

ประชมุ ประสานงานกบั ฝา่ ยบรหิ าร

ประชมุ ประสานงานกบั ฝ่ายประชาสมั พันธ์

แต่งต้งั คณะกรรมการตามหน้าที่

รบั หนงั สือเขา้ จากหนว่ ยงานภายนอก รับข้อมลู สรุปผลการดำเนินงาน กจิ กรรม
จากสารสนเทศ

ประชาสัมพันธ์ข่าวสาร ผลงาน และกจิ กรรม

ประเมินผลการดำเนนิ งาน

ไม่ผ่าน ปรับปรงุ /

สรุปผลและรายงานการดำเนินงาน พัฒนา

ผ่าน

เผยแพร่รายงานผลการดำเนินงานให้บุคลากรทีเ่ กยี่ วขอ้ ง

โรงเรยี นสตรศี รสี รุ โิ ยทยั สำนักงานเขตพืน้ ทีก่ ารศึกษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คู่มือปฏิบตั ิราชการ กลมุ่ บริหารงานบุคคล ๑๐

๔. งานควบคมุ ภายในและประกนั คณุ ภาพ

หน้าท่แี ละขอบขา่ ยความรบั ผดิ ชอบ
๑. วางแผนและดำเนนิ การจดั กิจกรรมตามระยะเวลาทีก่ ำหนด
๒. ตรวจสอบ นเิ ทศ กำกับ ตดิ ตามงานอยา่ งเปน็ รปู ธรรม
๓. ประเมนิ ผลและปรบั ปรุงการจดั กิจกรรมอย่างต่อเน่ือง
๔. เผยแพร่งานใหเ้ ป็นทปี่ รากฏแกส่ งั คม

ขั้นตอนการปฏบิ ัติงานควบคมุ ภายในกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล

แตง่ ตง้ั คณะกรรมการควบคมุ ภายใน

วิเคราะห์ ศกึ ษากระบวนการควบคมุ ภายใน

นำแบบ ปย.2 (ของปงี บประมาณก่อนหน้า) มาติดตาม
ผลการดำเนนิ งานว่าไดด้ ำเนนิ การตามแผนการปรับปรงุ
หรอื ไม่ ผลเปน็ อย่างไร แลว้ สรุปลงในแบบติดตาม ปย.2

นำกจิ กรรม/งานในระดับสว่ นงานย่อยมาวิเคราะหห์ า
ความเสี่ยงตามแบบประเมินการควบคมุ ภายในด้วย

ตนเอง (แบบ CSA)

นำกจิ กรรม/งาน ท่ีผลการดำเนนิ งานยังไม่ลด
ความเสยี่ งลง และกิจกรรม/งานที่เป็นความเสย่ี ง
ทพ่ี บใหม่ มาหามาตรการ/แนวทางการปรบั ปรุงแลว้
กำหนดผูร้ บั ผดิ ชอบ และระยะเวลาท่ดี ำเนินการ

เสร็จ แล้วสรปุ ลงในแบบ ปค.5

จัดสง่ แบบ ปค.5 และแบบติดตาม ปย.2
ใหง้ านควบคุมภายในของโรงเรยี น

สรุปและประเมินผลการดำเนินงาน

โรงเรียนสตรีศรีสรุ ิโยทยั สำนกั งานเขตพนื้ ทีก่ ารศกึ ษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คมู่ ือปฏิบัติราชการ กลุ่มบริหารงานบุคคล ๑๑

ขัน้ ตอนการปฏิบัตงิ านพฒั นาระบบประกันคณุ ภาพ
กลมุ่ บริหารงานบุคคล

แต่งตัง้ คณะกรรมการพฒั นาระบบประกนั คุณภาพ

วิเคราะห์ ศึกษามาตรฐานเพ่ือการประกนั คณุ ภาพภายใน
3 มาตรฐาน

กำหนดงาน/กิจกรรม/โครงการ
เพื่อส่งเสรมิ /สนับสนนุ

ตวั บง่ ช้ีในมาตรฐานการศกึ ษาของโรงเรยี น

และต้ังค่าเปา้ หมาย

ดำเนินงานตามแผน

ตดิ ตามการดำเนินงาน

เทียบกับคา่ เป้าหมาย ไม่บรรลุ ปรบั ปรงุ /พฒั นา

บรรลุ

สรปุ และประเมินผลการดำเนินงาน

นำเสนอผลการดำเนินงาน

เผยแพร/่ รวบรวมวธิ ีปฏิบตั ิทด่ี เี ป็นคลังความรู้

โรงเรียนสตรีศรีสุรโิ ยทยั สำนักงานเขตพนื้ ทีก่ ารศึกษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

ค่มู ือปฏบิ ตั ริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบคุ คล ๑๒

งานกลมุ่ บริการงานครู
และบุคลากรทางการศกึ ษา

โรงเรียนสตรศี รสี รุ ิโยทัย สำนกั งานเขตพ้นื ทกี่ ารศึกษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คู่มอื ปฏิบัตริ าชการ กล่มุ บริหารงานบคุ คล ๑๓

๕. งานวางแผนอัตรากำลงั กำหนดตำแหนง่ งานเลอื่ นเงนิ เดอื น
การลงเวลาปฏิบตั ิงาน และการลาของครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา
หนา้ ที่และขอบข่ายความรบั ผิดชอบ

๑. วเิ คราะห์อัตรากำลังครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา และจัดทำแผนอัตรากำลัง
๒. กำหนดวิธีการแก้ปัญหาท่ีสอดคล้องกบั แผนอัตรากำลัง
๓. ประสานงานความรว่ มมอื จากหน่วยงานท่เี กีย่ วข้อง
๔. ประเมนิ ผลการดำเนินการวางแผนอตั รากำลงั
๕. กำหนดขน้ั ตอนและชแ้ี จงรายละเอียดในการเล่อื นเงนิ เดอื นของสถานศึกษา
๖. ดำเนนิ การประเมินการเล่ือนเงนิ เดือนตามระเบยี บวิธีปฏบิ ัติ โดยใชห้ ลักธรรมาภบิ าล
๗. แจ้งผลการเลอื่ นเงนิ เดือนเปน็ ลายลกั ษณ์อกั ษร
๘. จัดทำเอกสารการลงเวลา การลาใบลาออกจากราชการ
๙. รวบรวมใบลงเวลา ใบลา ใบลาออกจากราชการสรุปเปน็ ขอ้ มลู

ขั้นตอนการปฏิบตั งิ านวางแผนอตั รากำลัง
กลมุ่ บริหารงานบคุ คล

วเิ คราะห์นโยบายกระทรวงศกึ ษาธิการ/ความตอ้ งการอัตรากำลังครู
ของโรงเรยี น

สำรวจขอ้ มูลจำนวนนกั เรียน/ จำนวนครทู ม่ี /ี จำนวนครู ไมผ่ า่ น
ท่โี รงเรยี นต้องการ
ปรับปรงุ /
จดั ทำแผนอตั รากำลังครขู องโรงเรียน แก้ไข

เสนอแผนอัตรากำลงั ครใู ห้
ผอู้ ำนวยการโรงเรียนพจิ ารณา

ผ่าน

เขตพื้นทีก่ ารศึกษา พิจารณาแผนอตั รากำลงั ครขู องโรงเรียน

ประเมนิ ผลอัตรากำลงั ครูทีโ่ รงเรียน ไม่ครบ ปรบั ปรุง/
ไดร้ ับอนุมัตจิ ากเขตพ้นื ท่ี แกไ้ ข

ครบ

ประเมนิ ผลการวางแผนและการจัดสรรอัตรากำลงั ครู

รายงานผลการดำเนินงาน
โรงเรยี นสตรีศรสี ุริโยทยั สำนักงานเขตพน้ื ท่ีการศกึ ษามัธยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

คูม่ ือปฏบิ ตั ริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบคุ คล ๑๔

ขั้นตอนการปฏิบัตงิ านประเมินผลการปฏิบตั ิงานและเล่อื นเงินเดือน
กลมุ่ บริหารงานบคุ คล

วิเคราะห์ศกึ ษาหลักเกณฑ์และวิธีการ

แต่งตงั้ คณะกรรมการพจิ ารณาเลื่อนเงินเดือน

จดั ทำขอ้ มลู ประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดอื น

ประเมินผลประสิทธิภาพการปฏิบตั ิงาน

ตรวจสอบผลการ ไม่ถกู ตอ้ ง ปรับปรุง/
ประเมินถูกตอ้ งหรือไม่ แกไ้ ข

ถกู ตอ้ ง

พิจารณาเลอื่ นเงินเดือน

รายงานผลการดำเนินงาน

โรงเรียนสตรศี รีสรุ ิโยทัย สำนกั งานเขตพนื้ ท่ีการศกึ ษามัธยมศึกษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คู่มือปฏิบัตริ าชการ กล่มุ บริหารงานบคุ คล ๑๕

๖. งานสรรหา และบรรจแุ ต่งตง้ั

หนา้ ทีแ่ ละขอบขา่ ยความรับผดิ ชอบ

๑. สำรวจขอ้ มลู อัตรากำลังเพ่อื สรรหาบคุ ลากร เพอ่ื จัดจา้ งในอตั ราท่ีขาดแคลน
๒. ดำเนินเรื่องการขอชว่ ยราชการของข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา
๓. รับรายงานตัวข้าราชการครูพร้อมบคุ ลากรทางการศกึ ษา ที่ไดร้ บั การคดั เลือกมาบรรจแุ ละแตง่ ตงั้

เป็นข้าราชการครู
๔. จดั อบรมการเตรียมความพร้อมและพฒั นาอย่างเขม้ ครผู ชู้ ว่ ย
๕. ดำเนินการเรอ่ื งการแต่งตง้ั การยา้ ยขา้ ราชการครู
๖. ดำเนนิ การเรือ่ ง การลาออกจากราชการของขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษาและลูกจ้างประจำ
๗. ดำเนนิ การเร่อื งการเกษียณอายรุ าชการของข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษาและลูกจ้างประจำ

ขนั้ ตอนการปฏิบตั ิงานสรรหาและบรรจแุ ตง่ ตง้ั
กลุ่มบริหารงานบุคคล

วิเคราะห์ ศึกษาแผนอัตรากำลังและกำหนดตำแหนง่ ครู
ของโรงเรียนสตรีศรีสรุ โิ ยทยั

วางแผนอัตรากำลงั ครู พิจารณาจดั สรรตำแหน่ง

เขตพืน้ ทก่ี ารศกึ ษาบรรจุแต่งตงั้ ครู / โรงเรียนสรรหาครูอัตราจา้ ง

ครูที่ได้รบั บรรจุแต่งตง้ั /ครอู ตั ราจา้ ง ไมค่ รบถ้วน ปรับปรงุ ปรมิ าณงาน
จำนวนที่ รร. สรรหาครบถ้วนหรอื ไม่ ของครใู ห้เหมาะสม

ครบถ้วน

ครทู ี่ได้รบั บรรจแุ ต่งตง้ั /ครูอัตราจ้างปฏิบัติงาน

ประเมินผลการปฏิบตั งิ านของครู ไม่ผ่าน ปรับปรงุ /
ผู้ช่วย/ครอู ตั ราจา้ ง ผ่านเกณฑห์ รือไม่ พัฒนา

ผา่ น
ดำเนินการบรรจุแตง่ ต้ังครู / ประเมนิ ผลการปฏิบตั ิงานของครูอยา่ งต่อเนือ่ ง

รายงานผลการดำเนินงานเสนอผบู้ รหิ ารโรงเรยี น

โรงเรยี นสตรศี รีสุริโยทยั สำนกั งานเขตพนื้ ทีก่ ารศึกษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คูม่ อื ปฏิบตั ริ าชการ กลุ่มบริหารงานบคุ คล ๑๖

๗. งานพัฒนาวิชาชีพครูและบคุ ลากรทางการศึกษา

๗.๑ การจดั ทำผลงานตามเกณฑ์ ว๑๗
หนา้ ที่และขอบขา่ ยความรบั ผิดชอบ

๑. สำรวจความตอ้ งการจำเปน็ ของครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษาในการพฒั นาวชิ าชีพตามเกณฑ์ ว๑๗
๒. จัดทำแผนพัฒนาวิชาชีพครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา สง่ เสรมิ และพัฒนาให้ครูมีวิทยฐานะท่ีสูงข้ึน
๓. จดั ตง้ั คณะกรรมการกลนั่ กรองครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา ตามหลกั เกณฑ์ ว๑๗ เพื่อขอมีวิทยฐานะ

และเล่ือนวิทยฐานะ
๔. ประสาน ติดตาม ขอ้ มูลท่ีสอดคลอ้ งกับการพัฒนาวชิ าชพี ครูและบุคลากรทางการศึกษา ตามเกณฑ์ ว๑๗

กับกลุม่ งานในสถานศึกษา
๕. ดำเนนิ การรวบรวมขอ้ มูลตามแผนงานท่กี ำหนดไว้
๖. พัฒนาวชิ าชีพครแู ละบุคลากรทางการศึกษา พร้อมท้ังประเมินผลอย่างตอ่ เน่อื ง
๗. ปฏิบัตงิ านอน่ื ๆ ตามทีไ่ ด้รับมอบหมาย

ข้ันตอนการประเมินข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา
เพ่อื ใหม้ ีวิทยฐานะและเลอื่ นวทิ ยฐานะตามเกณฑ์ ว๑๗

ครทู ่ปี ระสงคต์ ้องการประเมินฯ
ยน่ื ขอรับการประเมินเพื่อมีวิทยฐานะ

ครทู ี่ขอรบั การประเมินส่งรายช่ือคณะกรรมการ
เพอื่ ประเมินดา้ นท่ี ๑ ดา้ นที่ ๒ และด้านที่ ๓

ศึกษาธิการจงั หวัดแต่งตั้งคณะกรรมการสำหรับ
การประเมินเพ่ือเลื่อนวทิ ยฐานะ

ครทู ่ขี อรับการประเมินเตรียมเอกสาร
เพอื่ เขา้ รบั การประเมนิ

กลุม่ บรหิ ารงานบคุ คลของโรงเรยี นจัดทำหนังสือออก
เพอื่ สง่ เอกสารการประเมินวิทยฐานะให้กับสำนักงานเขต
พน้ื ท่ีการศึกษามธั ยมศกึ ษา เขต ๒ เพือ่ ดำเนินการต่อไป

ไม่ผ่านการประเมนิ ปรับปรุง/แกไ้ ข
ผ่านการประเมิน

ครไู ด้รบั การเลือ่ นวิทยฐานะ
โรงเรียนสตรศี รีสรุ โิ ยทยั สำนักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คูม่ ือปฏบิ ัติราชการ กล่มุ บริหารงานบคุ คล ๑๗
๗.๒ การจัดทำผลงานตามเกณฑ์ ว๒๑
หนา้ ท่แี ละขอบข่ายความรับผดิ ชอบ
๑. สำรวจความตอ้ งการจำเป็นของครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษาในการพัฒนาวิชาชีพตามเกณฑ์ ว๒๑
๒. จดั ทำแผนพฒั นาวิชาชีพครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา ส่งเสริมและพฒั นาใหค้ รมู ีวทิ ยฐานะทสี่ งู ขนึ้
๓. จดั ตัง้ คณะกรรมการกลัน่ กรองครูและบุคลากรทางการศกึ ษา ตามหลกั เกณฑ์ ว๒๑ เพ่ือขอมวี ทิ ยฐานะและ
เลอื่ นวิทยฐานะ
๔. ประสาน ติดตาม ข้อมูลทสี่ อดคล้องกับการพฒั นาวชิ าชพี ครูและบุคลากรทางการศึกษา ตามเกณฑ์ ว๒๑
กบั กลุ่มงานในสถานศกึ ษา
๕. ดำเนินการรวบรวมขอ้ มลู ตามแผนงานท่ีกำหนดไว้
๖. พฒั นาวิชาชพี ครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา พร้อมทงั้ ประเมินผลอย่างตอ่ เนื่อง
๗. ปฏิบัติงานอ่ืน ๆ ตามทไ่ี ดร้ บั มอบหมาย

โรงเรยี นสตรีศรสี รุ ิโยทยั สำนักงานเขตพื้นท่กี ารศึกษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คู่มอื ปฏบิ ตั ิราชการ กลมุ่ บริหารงานบคุ คล ๑๘

ข้นั ตอนการขอมวี ิทยฐานะและเลอ่ื นวทิ ยฐานะตามเกณฑ์ ว๒๑

โรงเรียนสตรีศรีสรุ โิ ยทัย สำนกั งานเขตพน้ื ทีก่ ารศึกษามัธยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

คมู่ อื ปฏบิ ัติราชการ กลุม่ บริหารงานบุคคล ๑๙

๗.๓ งานสง่ เสริมและพฒั นาศักยภาพครูและบุคลากรทางการศกึ ษา

หนา้ ทแี่ ละขอบข่ายความรับผิดชอบ
๑. จัดทำแผนหรือโครงการสำหรับกลุ่มงานพัฒนาบุคลากร
๒. วางแผนและดำเนนิ งานดา้ นการพัฒนาบุคลากรรว่ มกบั หน่วยงานอ่ืน ๆ ดา้ นการจัดปฐมนเิ ทศ การแนะนำ
บุคลากร การจดั งานต้อนรับ – สง่ บุคลากร
๓. วางแผน กำกบั ตดิ ตาม ส่งเสรมิ การพฒั นาบุคลากรดา้ นการอบรม การศกึ ษาดงู าน การฝกึ งานเฉพาะ
ตำแหนง่ การศกึ ษาตอ่ เพื่อให้สอดคล้องตามนโยบายปฏิรปู การศึกษา ด้านการพฒั นาครูและบคุ ลากร
ทางการศกึ ษา
๔. จัดวางแผนดา้ นสวัสดกิ ารเพอื่ สง่ เสรมิ ให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษาของโรงเรยี นมีโอกาส
พฒั นาวิชาชีพตนเอง โดยการศึกษาตอ่ ในระดบั ท่ีสูงขึ้นเพือ่ พัฒนางานในหน้าท่ใี ห้มีประสิทธภิ าพและ
คณุ ภาพ
๕. วเิ คราะหส์ ภาพงานพฒั นามาตรฐานการปฏิบัติงานและระเบยี บ กฎหมายแนวปฏบิ ตั ิทเี่ กี่ยวขอ้ ง
๖. ประสานงานการดำเนินการประเมนิ ผลการปฏบิ ัติงานตามสมรรถนะการปฏบิ ตั งิ าน ภาระงานมาตรฐานการ
ปฏิบัตงิ าน มาตรฐานวิชาชีพและจรรยาบรรณวชิ าชพี ของข้าราชการครูและบคุ ลากรในโรงเรยี น
๗. ตดิ ตามรวบรวมขอ้ มลู สรุปและประเมินผลการปฏิบตั งิ าน รายงานผลงานประจำปี
๘. ปฏบิ ตั ิงานอ่นื ๆ ตามท่ีได้รบั มอบหมาย

ขน้ั ตอนการปฏิบตั ิงานการสง่ เสรมิ และพฒั นาศกั ยภาพครแู ละบุคลากรทางการศึกษา

ประชุมชแี้ จงกำหนดเปา้ หมายและแนวทางการดำเนินงาน แกไ้ ข
จัดทำคำเสนอของบประมาณ ยกเลกิ

พิจารณาคำเสนอของบประมาณ

จดั ทำแผนการปฏบิ ัติงาน
เตรยี มการกอ่ นการสมั มนา
ดำเนินการระหว่างการสัมมนา
ดำเนนิ การหลงั การสัมมนา

ประเมนิ ผล สรุปผลการดำเนินงาน
โรงเรยี นสตรีศรสี ุริโยทยั สำนกั งานเขตพน้ื ทก่ี ารศกึ ษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คมู่ ือปฏิบัตริ าชการ กลุ่มบริหารงานบคุ คล ๒๐

๘. งานดำเนินการทางวินัยและการลงโทษ

หน้าทแ่ี ละขอบข่ายความรบั ผิดชอบ
๑. ให้คำปรกึ ษาขอ้ กฎหมายแกข่ า้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษาและลูกจา้ งประจำ
๒. ดำเนินการสืบสวนพจิ ารณาหาข้อเท็จจริง และพิจารณาทางวนิ ยั สำหรบั วนิ ยั อย่างไมร่ า้ ยแรง (มาตรา ๙๒)
๓. ดำเนินการตามขั้นตอนและระเบียบปฏิบตั ขิ องข้าราชการทางวินยั สำหรบั วนิ ยั อย่างรา้ ยแรง (มาตรา ๙๓)
๔. ปฏบิ ตั งิ านตามทไ่ี ดร้ บั มอบหมายจากผู้บงั คับบญั ชา

ข้นั ตอนการปฏบิ ตั ิงานดำเนนิ การทางวินัย
กลมุ่ บริหารงานบุคคล

วเิ คราะห์กฎระเบียบทางราชการทางดา้ นวินัยและบทลงโทษ

แตง่ ต้ังคณะกรรมการดำเนนิ การจดั โครงการอบรมให้
ความรู้ด้านวินยั แก่ครู และบคุ ลากร

จัดอบรมสมั มนาใหค้ วามรดู้ ้านวนิ ยั และบทลงโทษ

ประเมนิ ผลการอบรมสมั มนาการ ไม่บรรลุ ปรับปรงุ /
รักษาวินยั และบรรลวุ ตั ถปุ ระสงค์ พฒั นา

บรรลุ

แตง่ ตง้ั คณะกรรมการดูแลสง่ เสรมิ การปฏิบตั ิตามระเบยี บ

ประเมนิ การปฏบิ ัติงานของ ไมผ่ ่าน แกไ้ ข/
บคุ ลากรผ่านเกณฑห์ รือไม่ พฒั นา

ครบ
ติดตามประเมินผลการปฏิบตั งิ านของบคุ ลากรอย่างต่อเนอ่ื ง

รายงานผลการดำเนนิ งาน / เผยแพร่ใหบ้ ุคคลที่
เกยี่ วข้องทราบ

โรงเรยี นสตรีศรสี ุรโิ ยทยั สำนักงานเขตพนื้ ทกี่ ารศกึ ษามัธยมศึกษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คู่มอื ปฏบิ ตั ิราชการ กลุ่มบริหารงานบคุ คล ๒๑

๙. งานสง่ เสรมิ และยกยอ่ งเชิดชูเกยี รติ

หน้าทีแ่ ละขอบขา่ ยความรบั ผดิ ชอบ
๑. สำรวจความตอ้ งการของบุคลากร และจัดทำแผนการบำรุงขวญั สง่ เสริมกำลงั ใจบุคลากร
๒. ปฏิบตั กิ ิจกรรมการบำรุงขวัญและกำลงั ใจ เชน่ งานเกษยี ณอายุราชการ เยีย่ มไข้ และอนื่ ๆ
๓. ประเมนิ ผล และรายงานผลการจัดกจิ กรรม การบำรุงขวัญและกำลังใจให้บคุ ลากรและหนว่ ยงานทราบ
๔. นำผลการประเมินไปใช้ในการปรบั ปรงุ พฒั นากจิ กรรมบำรุงขวญั และสง่ เสรมิ กำลังใจบคุ ลากร
๕. ส่งเสริมและสนบั สนนุ ครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา เขา้ รบั การประกวดแขง่ ขนั เพอื่ ให้ไดร้ ับรางวัลในระดบั
ตา่ ง ๆ ต่อตนเอง และสถานศึกษา

ขัน้ ตอนการปฏบิ ัตงิ านส่งเสริมและยกย่องเชิดชูเกยี รติ
กล่มุ บริหารงานบคุ คล

รับแจง้ ขอ้ มูลการรกั ษาพยาบาล

ตรวจสอบใบประวัตินักเรยี นว่า
ผู้ปกครองท่มี ารับตรงกบั ทร่ี ะบุไว้

หรอื ไม่

ไมอ่ นุมัติ ดำเนินการขออนุมตั ิ
อนุมตั ิ

รบั แจง้ ขอ้ มลู การรักษาพยาบาล

โรงเรียนสตรีศรสี รุ ิโยทยั สำนักงานเขตพ้ืนทก่ี ารศึกษามัธยมศึกษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

ค่มู อื ปฏบิ ตั ริ าชการ กล่มุ บริหารงานบุคคล ๒๒

๑๐. งานทะเบยี นประวตั ิและเครื่องราชอิสริยาภรณ์

หน้าที่และขอบข่ายความรบั ผดิ ชอบ
๑. จดั ทำทะเบยี นประวตั ขิ ้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา
๒. รวบรวมทะเบยี นประวตั ิข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาอย่างเป็นระบบ
๓. ดำเนนิ การเกยี่ วกบั การขอเปลี่ยนแปลงข้อมูลในทะเบียนประวตั ิ
๔. ดำเนนิ การสำรวจและตรวจสอบผู้ทมี่ คี ุณสมบัติจะไดร้ บั พระราชทานเครอ่ื งราชอิสรยิ าภรณ์
๕. รวบรวมและบันทึกขอ้ มลู ลงโปรแกรมเสนอหน่วยงานในการขอพระราชทานเครอื่ งราชอสิ ริยาภรณ์
๖. จดั ทำเอกสารตา่ ง ๆ ทเี่ กี่ยวข้อง
ข้ันตอนการปฏิบตั ิงานทะเบียนประวตั แิ ละเครื่องราชอสิ ริยาภรณ์
กลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล

สำรวจข้าราชการครทู ี่มีคณุ สมบัติถูกตอ้ ง

ตรวจสอบข้อมูลผู้เสนอขอพระราชทานเคร่ืองราชฯ
ทุกกรณี ทกุ ราย และทกุ ชัน้ ตรา

ผิดวินัย ตรวจสอบว่าถูกกลา่ ว ไมผ่ ิดวินัย
หาทางวนิ ยั หรือไม่
ไม่ให้ขอพระราชทาน จัดทำบัญชรี ายชอื่ เพื่อเสนอขอ
เคร่อื งราชฯ sinvw,j พระราชทาน

ทกุ กรณี ทกุ ราย และทกุ ชั้นตรา

จดั สง่ เอกสารหลกั ฐานไป สพม. กทม. เขต 2
เพือ่ ดำเนินการเสนอขอเครอื่ งราชฯ

โรงเรยี นสตรีศรสี รุ โิ ยทยั สำนกั งานเขตพ้ืนทกี่ ารศกึ ษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คู่มอื ปฏิบตั ริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบุคคล ๒๓

๑๑. งานขออนญุ าตมบี ตั ร/ ต่ออายุบตั รขา้ ราชการ และขอต่ออายุใบประกอบวชิ าชพี

หนา้ ที่และขอบขา่ ยความรบั ผิดชอบ
๑. ดำเนนิ การเก่ียวกบั การขอมี ต่ออายุใบอนญุ าตประกอบวชิ าชพี และบัตรขา้ ราชการ
๒. รายงานขอ้ มลู ผมู้ ีใบอนญุ าตประกอบวิชาชพี ตอ่ เขตพน้ื ทีก่ ารศกึ ษา
๓. ส่งเสริมใหข้ ้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษาให้มคี วามรู้ความเข้าใจ และมีเจตคตมิ กี ารปฏิบตั ติ นตาม
บทบาทหนา้ ทแี่ ละความรับผิดชอบ
ขัน้ ตอนการปฏิบตั ิงานขออนุญาตมีบัตร/ ตอ่ อายุบัตรข้าราชการ และขอต่ออายใุ บประกอบวชิ าชพี

กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล

สำรวจครูทป่ี ระสงคต์ ่อใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ
เน่ืองจากใบประกอบวิชาชพี หมดอายุ

สมคั ร KSP E-Service ในเว็บไซต์ www.ksp.or.th

ลอ็ คอนิ เข้าสู่ระบบ กรอกเลขบตั รประจำตัวประชาชนและรหัสผ่าน ข้อมูลไม่ แก้ไขขอ้ มลู
บนั ทึกข้อมลู คำขอต่อใบอนญุ าตครู โดยกรอกข้อมูลและอัพโหลด ถูกตอ้ ง

รูปภาพให้ครบถว้ น
เมื่อกรอกขอ้ มูลแลว้ คลิกบนั ทึกและส่งตรวจสอบ

เจ้าหนา้ ทค่ี รุ สุ ภาตรวจสอบข้อมูล

ขอ้ มูลถูกต้อง

พิมพ์ใบแจง้ การชำระเงนิ ค่าธรรมเนียมการต่อใบอนุญาต
ประกอบวชิ าชพี ฯ

ชำระเงินค่าธรรมเนียมการตอ่ ใบอนญุ าตประกอบวิชาชีพฯ
ตามท่คี ุรุสภากำหนด

คุรสุ ภาสง่ ใบประกอบวชิ าชีพมาให้ตามที่อยทู่ ่ีกรอก
ขอ้ มลู หรอื พิมพ์ใบประกอบวชิ าชพี างออนไลน์

โรงเรยี นสตรศี รีสรุ ิโยทัย สำนกั งานเขตพื้นที่การศกึ ษามัธยมศึกษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คู่มอื ปฏบิ ตั ิราชการ กลมุ่ บริหารงานบคุ คล ๒๔

งานกล่มุ บรกิ ารงานกิจการนกั เรียน
และบุคลากรทางการศกึ ษา

โรงเรยี นสตรีศรีสรุ ิโยทยั สำนกั งานเขตพื้นท่กี ารศกึ ษามัธยมศึกษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คูม่ ือปฏบิ ตั ริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบคุ คล ๒๕

๑๒. งานคุณธรรม จรยิ ธรรมและสง่ เสริมความเป็นไทย

หนา้ ท่ีและขอบขา่ ยความรบั ผิดชอบ
๑. จดั กิจกรรมสง่ เสรมิ พฒั นาความประพฤตแิ ละระเบยี บวนิ ัยคณุ ธรรมจรยิ ธรรมนักเรยี น
๒. จัดกิจกรรมส่งเสรมิ พัฒนาดา้ นความรบั ผดิ ชอบตอ่ สังคม
๓. การยกยอ่ งใหก้ ำลังใจแก่นกั เรียนผปู้ ระพฤติดี
๔. จดั ทำแผนงาน/โครงการ/กจิ กรรม ปฏทิ ินปฏบิ ัตงิ านประจำปี
๕. ปฏิบตั ิงานอน่ื ๆ ตามทไ่ี ดร้ บั มอบหมาย

โรงเรียนสตรีศรีสรุ ิโยทยั สำนกั งานเขตพ้นื ที่การศกึ ษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คู่มือปฏิบัติราชการ กลมุ่ บริหารงานบุคคล ๒๖

ข้นั ตอนการปฏิบัติ งานคณุ ธรรม จรยิ ธรรมและ
สง่ เสริมความเป็นไทย

วิเคราะหน์ โยบายการส่งเสริม คุณธรรม จรยิ ธรรม และการสง่ เสรมิ
ความเป็นไทย ของกระทรวงศึกษาธกิ ารและของโรงเรยี น

เสนอขออนมุ ัตดิ ำเนินงานตามโครงการและ ไมผ่ า่ น
แต่งต้ังคณะกรรมการการดำเนนิ งาน ปรบั ปรงุ /
พัฒนา
ประชมุ ชแ้ี จงกำหนดเปา้ หมายและแนวทางการดำเนนิ งาน
ไมผ่ า่ น
คณะกรรมการพิจารณาเหน็ ชอบแผนกิจกรรมต่าง ๆ ปรับปรงุ /
และเสนอต่อผูอ้ ำนวยการโรงเรยี น พฒั นา

เสนอแผนกจิ กรรมตา่ ง ๆ ต่อรองผอู้ ำ0น0ว0ยผก่าานรฝา่ ยบริหารงานบคุ คล
และเสนอตอ่ ผู้อำนวยการโรงเรยี น
ผ่าน

ผอู้ ำนวยการพิจารณาอนุญาต/
อนมุ ตั ิ กจิ กรรม

ประชุมคณะกรรมการดำเนินงาน

คณะกรรมการดำเนนิ กจิ กรรมตามแผนการดำเนนิ การ
(กจิ กรรมสง่ เสริมพัฒนาความประพฤติและระเบยี บวินยั คุณธรรมจรยิ ธรรมนกั เรยี นและ

ส่งเสรมิ พัฒนาดา้ นความรับผดิ ชอบตอ่ สงั คม)

สรปุ /รายงานผลการดำเนินงาน

โรงเรียนสตรีศรีสรุ ิโยทยั สำนกั งานเขตพ้ืนทก่ี ารศกึ ษามัธยมศกึ ษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

คู่มอื ปฏิบตั ริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบุคคล ๒๗

๑๓. งานโรงเรียนคุณธรรม สพฐ.

หน้าทแี่ ละขอบข่ายความรับผดิ ชอบ
๑. จดั ทำแผนงานดำเนนิ การโรงเรยี นคณุ ธรรม สพฐ.
๒. รวบรวมขอ้ มลู และผลงานทงั้ หมดทเี่ ป็นไปตามเกณฑก์ ารประเมนิ โรงเรยี นคุณธรรม สพฐ.
๓. รายงานความสำเรจ็ ตามแผนงานที่วางไว้
๔. ส่งเสรมิ และพัฒนาคณุ ธรรม จรยิ ธรรมภายใตห้ ลกั เกณฑ์โรงเรยี นคณุ ธรรมสพฐ. ครอบคลุมทง้ั
ผู้บริหาร ครู บคุ ลากรและนักเรยี น

ขั้นตอนการปฏบิ ตั ิงานโรงเรยี นคุณธรรม สพฐ.
กล่มุ บริหารงานบคุ คล

ศึกษา เกณฑแ์ ละตัวชวี้ ัด การตรวจสอบคณุ ภาพและ
ยกระดับคุณภาพโรงเรียนคณุ ธรรม สพฐ.

เตรยี มเอกสารตามเกณฑแ์ ละตัวช้ีวัด ข้อมูลการประเมนิ ผลของกิจกรรมต่าง ๆ ท่ีเก่ียวข้อง

กำหนดวิธกี ารและสร้างเครื่องมอื ไม่ผ่าน ปรบั ปรงุ /แก้ไข
ในการตรวจสอบและประเมิน
ผา่ น
ผ่าน
ติดตาม ตรวจสอบ

ผ่าน
ประเมินผลตามเกณฑแ์ ละตัวชีว้ ัด

รวบรวมขอ้ มูลผลการประเมินตาม ไมผ่ า่ น ปรบั ปรุง/แกไ้ ข
เกณฑย์ กระดับ รร. ดีตอ้ งมที ีย่ นื ผา่ น

ผา่ น
ติดตาม เพือ่ พัฒนาในปถี ดั ไป

รายงานผลการดำเนินการประเมินโรงเรยี นคุณธรรม สพฐ.

โรงเรียนสตรีศรีสรุ ิโยทัย สำนกั งานเขตพ้ืนทก่ี ารศกึ ษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คมู่ ือปฏบิ ัติราชการ กลุ่มบริหารงานบคุ คล ๒๘

๑๔. งานโรงเรียนสุจริต

หน้าท่แี ละขอบขา่ ยความรบั ผิดชอบ
๑. จัดทำแผนงานดำเนินการขบั เคล่ือนกจิ กรรมโรงเรยี นสจุ ริต
๒. รวบรวมข้อมูลและผลงานท้งั หมดทเี่ ป็นไปตามเกณฑ์การประเมนิ โรงเรยี นสุจริต
๓. รายงานความสำเรจ็ ตามแผนงานที่วางไว้
๔. สง่ เสรมิ และพัฒนาคณุ ธรรม จรยิ ธรรมภายใตธ้ รรมาภิบาลโรงเรียนสุจรติ ครอบคลมุ ทงั้ ผ้บู รหิ าร
ครู บคุ ลากรและนักเรยี น
ขน้ั ตอนการปฏิบตั ิงานโรงเรียนสุจรติ
กลุ่มบริหารงานบคุ คล

สพฐ, สพม. กำหนดกรอบนโยบาย/ยทุ ธศาสตร์แนวคิด
ให้ทุกโรงเรียนจัดกิจกรรมท่ีสอดคล้องกบั โครงการ
โรงเรยี นสจุ ริต

ประชมุ ชี้แจงการดำเนินงานโครงการโรงเรียนสุจริต
ต่อคณะกรรมการสถานศกึ ษา เครือข่ายผู้ปกครอง ครูและบุคลากร

สพม./ สพฐ. นำสง่ เขียนโครงการเสนอขออนุมัติดำเนินงานโครงการ - จัดทำคำสง่ั ผู้รบั ผดิ ชอบในโรงเรียน
และแต่งตง้ั คณะกรรมการดำเนนิ งาน - จดั ทำคำสัง่ ป.ป.ช. สพฐ. น้อย
- จัดทำคำสง่ั ป.ป.ช. สพฐ. ชุมชน
ประสาน ดำเนนิ งานกจิ กรรมโครงการโรงเรยี นสจุ รติ ใหส้ อดคลอ้ งกับ นโยบาย สพฐ. - อนื่ ๆ

สพม./ สพฐ. จดั กจิ กรรมการเรยี นรู้ - กจิ กรรมการเรยี นการสอน
- Best Practice
สพม./ สพฐ. นำสง่ สรปุ รายงานผลการดำเนินงาน - งานวิจัย
- กจิ กรรมตามโครงการโรงเรียน
สุจริตที่ สพฐ. กำหนดข้ึนในแตล่ ะปี
- อื่นๆ

โรงเรียนสตรีศรสี ุรโิ ยทยั สำนกั งานเขตพน้ื ทก่ี ารศกึ ษามัธยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

คู่มอื ปฏิบตั ิราชการ กล่มุ บริหารงานบุคคล ๒๙

๑๕. งานส่งเสริมระเบียบวนิ ัย

หนา้ ทแี่ ละขอบขา่ ยความรับผดิ ชอบ
๑. วางแผนและดำเนนิ การจดั กิจกรรมของงานสง่ เสรมิ ระเบยี บวนิ ยั ของนกั เรยี น
๒. ประเมินผลและพฒั นากิจกรรมอยา่ งต่อเนื่อง
๓. เผยแพรผ่ ลงานให้เปน็ ทีป่ รากฏแกส่ ังคม และสร้างขวัญกำลงั ใจแก่นกั เรียนท่ีประพฤตติ นตาม
ระเบียบเป็นแบบอย่างทีด่ ี
๔. จดั ระบบการบรหิ ารจัดการในระดบั ห้องเรยี นและระดบั ช้ันเรยี น
๕. จัดกจิ กรรมป้องปราม แกไ้ ขและพฒั นาระเบียบวนิ ยั ความประพฤตนิ กั เรยี น
๖. จดั ทำขอ้ มลู ดา้ นระเบยี บวนิ ัยความประพฤติและครอบครัวของนกั เรียนสำหรบั การติดตอ่ ประสานงาน
๗. ประสานงานกับผปู้ กครองและผเู้ กีย่ วขอ้ งเพอื่ พฒั นานกั เรียน
ขนั้ ตอนการปฏบิ ตั งิ านสง่ เสรมิ ความประพฤติ และระเบยี บวนิ ยั ของนกั เรยี น
กล่มุ บรหิ ารงานบุคคล

ตรวจระเบยี บนกั เรยี นเดือนละ ๒ ครง้ั ครั้งท่ี ๑ คือวันอังคารตน้ เดอื น และครั้งท่ี ๒ คอื วันอังคารกลางเดอื น

ครัง้ ที่ ๑ กล่าวตักเตอื นนกั เรียนที่ทำผดิ ระเบียบ

ครัง้ ท่ี ๒ กลา่ วตักเตือนนกั เรียนทีผ่ ดิ ระเบียบและหักคะแนน ๕ คะแนน
สำหรบั นกั เรยี นทีท่ ำผิดระเบียบในเร่ืองเดมิ เปน็ ครงั้ ที่ ๒

พจิ ารณาการตดั คะแนนนกั เรยี นทีท่ ำผดิ ระเบียบ

ถกู ตัดเกิน ๓๕ คะแนน กำกบั ติดตามนกั เรียนปรบั แกค้ ะแนนความประพฤติ ถูกตัดไมเ่ กนิ ๓๐ คะแนน

นักเรียนประสานกบั ฝา่ ยระเบยี บวินยั นกั เรียนประสานกบั ครูประจำช้นั
เพ่อื ทำโครงการปรบั แกค้ ะแนน เพอื่ ปรบั แกค้ ะแนน

สรุปคะแนนความประพฤติและแจง้ ครูประจำช้นั ทราบเดือนละ ๑ คร้ัง

โรงเรียนสตรีศรสี ุรโิ ยทยั สำนกั งานเขตพ้ืนที่การศกึ ษามัธยมศกึ ษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

คู่มือปฏบิ ัติราชการ กลมุ่ บริหารงานบุคคล ๓๐

ข้นั ตอนการปฏบิ ัตินกั เรียนมาสาย
สาย ๑ เวลา ๐๗.๓๑ – ๐๗.๔๐ น.
สาย ๒ เวลา ๐๗.๔๑ – ๐๘.๐๐ น
ครเู วรประตเู ชา้ ดแู ลนกั เรยี นมาสายบรเิ วณประตู

คณะกรรมการนกั เรยี นฝา่ ยพฤตกิ รรมบนั ทึกช่ือนกั เรยี นลงในแบบบันทกึ

สาย ๑ ไม่เกิน ๓ ครง้ั ว่ากล่าวตกั เตอื น หากมาสาย ๑ เกิน ๓ ครัง้
ตดั ๕ คะแนน

สาย ๒ ตดั คะแนนครงั้ ละ ๕ คะแนน
คณะกรรมการสภานกั เรยี นฝา่ ยพฤตกิ รรมสง่ สมดุ บันทึกการมาสายและ

ใบตดั คะแนนมาสายแก่ฝา่ ยระเบยี บวนิ ัย
ฝ่ายระเบยี บวนิ ยั บนั ทกึ ข้อมูลการมาสายและจดั ทำสถิติแจ้งครปู ระจำชัน้

สปั ดาหล์ ะ ๑ ครง้ั
มาสาย ๓ ครง้ั ใน ๑ สปั ดาห์ แจ้งผู้ปกครองรบั ทราบ
มาสาย ๔ ครงั้ ขน้ึ ไปใน ๑ สัปดาห์ เชิญผปู้ กครองมาพบ

เพอ่ื ทำการแก้ไขรว่ มกบั ผูป้ กครอง

โรงเรียนสตรีศรีสุรโิ ยทัย สำนกั งานเขตพน้ื ที่การศึกษามัธยมศกึ ษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

คมู่ อื ปฏบิ ัติราชการ กลมุ่ บริหารงานบคุ คล ๓๑

๑๖. งานป้องกนั และปราบปรามสง่ิ เสพติด เอดส์ และอบายมุข

หน้าท่แี ละขอบขา่ ยความรับผดิ ชอบ
๑. จดั ทำสถิตขิ ้อมลู นักเรยี นที่มพี ฤติกรรม/กลุม่ เสย่ี งที่เกย่ี วขอ้ งกบั สารเสพติด เอดส์ และอบายมุขใน
รปู แบบตา่ ง ๆ
๒. วางแผน ประสานงานกับครูทป่ี รึกษาและผปู้ กครองนกั เรียนกลมุ่ เส่ยี งและสรา้ งเครือขา่ ยเฝา้ ระวัง
๓. จัดกจิ กรรมใหค้ วามรู้ ปอ้ งกันและปราบปรามยาเสพตดิ เอดส์ และอบายมุขภายในโรงเรยี น
๔. รว่ มมอื กบั ชมุ ชนในการรณรงคต์ อ่ ตา้ นยาเสพติด เอดส์ และอบายมุข
๕. ตดิ ตามประเมนิ ผลและรายงานให้ผบู้ ังคบั บญั ชาทราบ
๖. การใหค้ ำปรกึ ษานกั เรียนเปน็ รายบุคคล/จัดกจิ กรรมเฉพาะกลุม่ เส่ยี ง ติดต่อและประสานงานกบั
หน่วยงานท่ีเกย่ี วข้อง
๗. ปฏิบตั ิหน้าทอ่ี ื่น ๆ ตามท่ีโรงเรยี นมอบหมาย

ขั้นตอนการปฏบิ ัติงานปอ้ งกนั และปราบปรามยาเสพตดิ เอดส์และอบายมุข
กลุ่มบริหารงานบคุ คล

ประชุม ชี้แจงการปฏบิ ัตงิ านในงานปอ้ งกันและปราบปรามยาเสพตดิ
เอดสแ์ ละอบายมขุ

เสนอขออนุมัติดำเนินงานตามโครงการและแต่งตัง้ คณะกรรมการ

จดั ทำเอกสาร สื่อ และเครื่องมอื วดั ผล วัสดอุ ุปกรณ์
ในการดำเนนิ งาน

ดำเนินกจิ กรรมในวันตอ่ ต้านยาเสพตดิ สากล วนั งดสบู บหุ รโ่ี ลก
วนั งดดม่ื สรุ าแหง่ ชาติและวนั เอดสโ์ ลก

ติดตามผลการจัดโครงการโดยการประเมินจากความรู้ ทักษะของผู้เรียน

ประเมนิ ผลและติดตามการจัดกิจกรรมและสรุปเล่มรายงาน
การประเมนิ ผล

โรงเรียนสตรศี รสี ุรโิ ยทยั สำนักงานเขตพื้นทก่ี ารศึกษามัธยมศึกษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

ค่มู ือปฏิบัติราชการ กลุ่มบริหารงานบุคคล ๓๒

๑๗. งานสง่ เสริมประชาธิปไตย และสง่ เสรมิ กจิ กรรมนกั เรียน

หน้าท่แี ละขอบข่ายความรบั ผดิ ชอบ
๑. วางแผนกำหนดแนวทางการสง่ เสริมการจดั กจิ กรรมนกั เรียน โดยสนบั สนนุ ใหน้ ักเรยี นได้มีสว่ นรว่ มใน
กระบวนการวางแผน
๒. ดำเนินการจดั กิจกรรมนกั เรียนและส่งเสริมสนบั สนนุ ใหน้ ักเรยี นไดม้ ีส่วนร่วมในการจัดกจิ กรรมอย่าง
หลากหลายตามความถนัดและความสนใจของนักเรยี น และจดั กิจกรรมใหผ้ ู้เรยี นไดเ้ รยี นรจู้ าก
ประสบการณจ์ ริง ฝกึ ปฏิบัติให้ทำได้ ทำเปน็ รักการอา่ นและเกิดการใฝร่ อู้ ยา่ งตอ่ เนื่อง
๓. นเิ ทศกำกบั ตดิ ตามและประเมินผลการดำเนนิ งาน
๔. นำผลประเมนิ ไปปรับปรงุ พัฒนาการจัดกิจกรรมนักเรยี นอย่างต่อเนอ่ื ง

ขั้นตอนการปฏิบตั ิงานสง่ เสริมประชาธิปไตย และส่งเสริมกิจกรรมนักเรียน
กลุม่ บริหารงานบุคคล

วิเคราะหป์ ัญหา / สภาพท่ีเกิดขึน้ ภายในโรงเรียน

คณะกรรมการสภานกั เรยี นแตล่ ะฝา่ ย จดั ทำรายละเอยี ดโครงการ

เสนอโครงการต่อคณะกรรมการสภานักเรยี น

สภานักเรียนและครทู ีป่ รกึ ษา ไมผ่ ่าน
พจิ ารณาเหน็ ชอบ
ครู ่ทีป ึรกษา
ผา่ น
ประธานนกั เรียนเสนอกิจกรรมต่อรองผอู้ ำนวยการฝา่ ยบรหิ ารงานบคุ คล

และเสนอตอ่ ผูอ้ ำนวยการโรงเรยี น โดยผ่านครทู ีป่ รึกษา

ผู้อำนวยการพจิ ารณาอนญุ าต/ ไมผ่ ่าน
อนมุ ตั ิ กิจกรรม

ผ่าน
คณะกรรมการสภานกั เรยี นดำเนนิ กจิ กรรมตามแผนการดำเนนิ การ

สรุป/รายงานผลการดำเนินงาน

โรงเรียนสตรีศรีสรุ โิ ยทยั สำนกั งานเขตพืน้ ทีก่ ารศึกษามัธยมศึกษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คมู่ ือปฏบิ ัติราชการ กลุ่มบริหารงานบคุ คล ๓๓

๑๘. งานระบบดูแลช่วยเหลือนักเรยี น

หนา้ ทแี่ ละขอบข่ายความรับผดิ ชอบ
๑. วางแผน จดั ระบบงานดแู ลช่วยเหลอื ให้มปี ระสิทธิภาพและเกิดประสทิ ธผิ ล
๒. จดั ทำโครงการท่สี อดคลอ้ งกบั ภาระงาน
๓. ดำเนินงานอยา่ งเปน็ ระบบ มคี วามสอดคลอ้ งกับแผนปฏิบัติการและเปา้ หมาย
๔. นเิ ทศการประเมนิ ผลการดำเนนิ งาน และนำผลการประเมินไปใช้ในการพฒั นางาน โดยผลสำเร็จจากการ
ดำเนินงานชดั เจน ท้งั เรื่องระบบการดแู ลช่วยเหลือนกั เรียน การเสริมสรา้ งทกั ษะชวี ติ และการคมุ้ ครอง
นักเรยี น
๕. รวบรวมผลงาน รายงานตอ่ ผบู้ งั คับบญั ชาและหน่วยงานต้นสงั กดั ทราบหลังจบภาคเรียน

ขั้นตอนการปฏิบตั ิงานระบบดูแลชว่ ยเหลือดแู ลนักเรยี น
กลมุ่ บริหารงานบุคคล

ครปู ระจำชัน้ รจู้ ักและเกบ็ ข้อมลู นกั เรียนเปน็ รายบุคคล

ครูประจำชน้ั คดั กรองนักเรียน

กลุ่มปกติ กลุม่ เส่ยี ง กลมุ่ มปี ัญหา

การส่งเสรมิ พัฒนา การปอ้ งกันและแกไ้ ข

ดีข้นึ พฤตกิ รรม

ไม่ดีขน้ึ

ครูประจำช้นั ส่งตอ่ นกั เรยี นแกผ่ ู้ทเี่ กย่ี วข้อง

พฤติกรรม

ดีข้ึน ไมด่ ีขน้ึ

ผทู้ เี่ ก่ียวข้องส่งตอ่ นักเรียนแก่หน่วยงานภายนอกโรงเรียน

ติดตามและรายงานผล

โรงเรยี นสตรีศรสี รุ ิโยทัย สำนกั งานเขตพืน้ ทีก่ ารศกึ ษามัธยมศึกษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คมู่ ือปฏิบตั ิราชการ กลมุ่ บริหารงานบุคคล ๓๔

๑๙. งานเงินทนุ และสวัสดิการนักเรียน

หนา้ ที่และขอบขา่ ยความรบั ผิดชอบ
๑. สำรวจความตอ้ งการของนักเรียน สถานะทางด้านทุนการศึกษา
๒. จัดหาและจัดสรรเงนิ ทุนการศกึ ษาเรียนดี สงเคราะหน์ ักเรียนท่ีขัดสนทางดา้ นเศรษฐกจิ และ
ทุนอาหารกลางวัน ให้กบั นกั เรยี นระดบั ชั้นมธั ยมศกึ ษาตอนต้น
๓. จัดสวสั ดกิ ารชดุ นกั เรียน อุปกรณก์ ารศกึ ษา หารายได้ระหวา่ งเรยี น
๔. ตดิ ตามผลนกั เรยี นเรื่อง ทนุ พฤตกิ รรมของนักเรยี น
๕. ใหบ้ ริการ สวัสดิการกบั นักเรียน
๖. จดั ทำใบรับรองนกั เรียน
๗. งานอน่ื ๆ ท่ไี ด้รับมอบหมาย
ขั้นตอนการปฏิบัตงิ านทนุ และสวัสดกิ ารสำหรบั นักเรยี น
กลมุ่ บริหารงานบคุ คล

ศึกษาแหลง่ เงนิ ทนุ การศกึ ษา

กำหนดหลกั เกณฑ์การให้เงินทุนการศึกษาและการ
ช่วยเหลอื ด้านสวสั ดิการแก่นักเรียน

ประชาสัมพนั ธ์ใหน้ ักเรยี นทีส่ นใจขอรับทนุ การศึกษา

ครูประจำชัน้ ไปเย่ียมบา้ นนักเรยี นท่ีขอรับทุน

คณะกรรมการพจิ ารณาทนุ การศกึ ษา
ประกาศรายชอ่ื นักเรยี นท่ีได้รบั ทุนการศึกษา

จดั พธิ ีมอบทุนการศกึ ษากบั นักเรียน

ติดตามพฤติกรรมการใช้จา่ ย/การเรยี น/คณุ ธรรม
จรยิ ธรรมของนักเรยี นหลงั ไดร้ บั ทนุ การศึกษา

สรปุ ประเมนิ ผลการติดตาม ไมเ่ หมาะสม ปรบั ปรงุ /
พฤติกรรมของนกั เรยี น พัฒนา

นำขอ้ มลู มาพจิ ารณาการมอบเงนิ ทนุ การศกึ ษาในครงั้ ต่อไป

เหมาะสม

รายงานผลเงินทุนการศกึ ษาใหผ้ ้บู รหิ าร นกั เรยี น และบคุ คลทเ่ี ก่ยี วขอ้ งทราบ

โรงเรียนสตรศี รสี ุรโิ ยทัย สำนักงานเขตพ้ืนทก่ี ารศกึ ษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คมู่ ือปฏิบัติราชการ กลุ่มบริหารงานบุคคล ๓๕

๒๐. งานส่งเสรมิ ความร่วมมอื ระหว่างบา้ น โรงเรียน และชุมชน

หน้าทแ่ี ละขอบข่ายความรบั ผดิ ชอบ
๑. จัดทำโครงการและกจิ กรรมตลอดปกี ารศกึ ษา
๒. ประเมินผลเพ่อื นำมาปรับปรุงระบบกลไก ในการสรา้ งความสมั พนั ธแ์ ละความรว่ มมอื กบั ชุมชน
๓. สง่ เสริมความรว่ มมือระหวา่ งบา้ น โรงเรียน และชมุ ชนให้จดั กิจกรรมเพ่อื พฒั นาศกั ยภาพ
ของนกั เรียนในหลายมิติ
๔. ประชาสัมพันธแ์ ละสง่ เสรมิ ความเขม้ แข็งให้กับเครือข่ายผปู้ กครองในทุกระดบั ในโรงเรยี น
๕. พฒั นาการการมีสว่ นร่วมในการจดั การศกึ ษาของ บา้ น โรงเรยี น และชุมชน
๖. งานอน่ื ๆ ท่ไี ดร้ บั มอบหมาย

โรงเรียนสตรีศรีสรุ โิ ยทัย สำนักงานเขตพน้ื ทีก่ ารศกึ ษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คู่มอื ปฏิบตั ริ าชการ กลุม่ บริหารงานบคุ คล ๓๖

ขน้ั ตอนการปฏิบตั งิ านสง่ เสริมความรว่ มมือระหวา่ งบา้ น โรงเรียน และชมุ ชน
กลุ่มบริหารงานบคุ คล

ประชุมคณะกรรมการงานส่งเสริมความรว่ มมือ
ระหว่างบา้ น โรงเรยี น และชุมชน

วางแผนงาน/งบประมาณ การดำเนนิ งานสง่ เสริมความ
ร่วมมือระหวา่ งบา้ น โรงเรียน และชมุ ชน

เลือกตงั้ เครือข่ายผู้ปกครองระดับห้องเรยี น

เลือกตัง้ เครือข่ายผปู้ กครองระดบั ชน้ั เรยี น

เลือกต้ังเครือขา่ ยผู้ปกครองระดับโรงเรยี น

แตง่ ตงั้ คณะกรรมการบรหิ ารเครอื ข่ายผ้ปู กครอง

ประชุมคณะกรรมการบริหารเครอื ขา่ ยผู้ปกครอง

กำหนดกจิ กรรมสง่ เสรมิ ความร่วมมือระหว่างบา้ น โรงเรียน และชุมชน

กิจกรรม Classroom
Meeting

กิจกรรมครอบค ัรว
สต ีรศ ีร ุส ิรโย ัทย
ิกจกรรมสาระ ่นา ้รู

ูส่ ุชมชน
ิกจกรรมอบรม ัทกษะ

อา ีชพนักเ ีรยน

กำหนดปฏทิ นิ จดั กจิ กรรม
ดำเนนิ กจิ กรรมตามปฏทิ ิน

สรุปผลการดำเนินงาน

โรงเรยี นสตรศี รีสรุ ิโยทัย สำนักงานเขตพนื้ ทก่ี ารศึกษามัธยมศกึ ษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

คู่มือปฏิบตั ริ าชการ กลุ่มบริหารงานบุคคล ๓๗

๒๑. งานระดบั ช้นั

หน้าทแี่ ละขอบขา่ ยความรับผิดชอบ
๑. เสนอคำสงั่ แต่งต้ังหัวหนา้ ระดับและครทู ่ีปรึกษาประจำชน้ั ในแต่ละปีการศกึ ษา
๒. ดำเนนิ กิจกรรมเกีย่ วกบั งานกิจการนักเรยี นในระดบั ชน้ั ให้เปน็ ไปตามแผนปฏบิ ตั งิ าน ทก่ี ำหนด
๓. ประสานงานกบั ครทู ปี่ รึกษา และผู้ปกครองนกั เรียนเพ่ือรว่ มแก้ไขพัฒนานกั เรียนที่มีพฤติกรรม
ทไี่ มเ่ หมาะสมกบั สภาพนักเรยี น
๔. ชแี้ จง กฎระเบยี บ ข้อบังคับของโรงเรยี นใหน้ กั เรียนในระดบั เข้าใจและชัดเจน ง่ายตอ่ การปฏบิ ัติ
๕. อบรม ตรวจ ควบคมุ ดแู ล แกไ้ ข เก่ียวกบั ความประพฤตขิ องนักเรียนในระดับ
๖. จัดทำระเบยี นความประพฤติ ตรวจเช็ค ควบคมุ การเขา้ รว่ มกจิ กรรม สถติ กิ ารมาสาย การขอ
อนญุ าตออกนอกบริเวณโรงเรยี นเป็นปจั จบุ ัน
๗. ควบคมุ กำกับดแู ลการมาเรยี น การลา การมาสายของนกั เรยี น โดยสง่ หนงั สือถงึ ผปู้ กครอง
เมื่อนักเรียนขาดเรียน ๓ วันขน้ึ ไป
๘. จดั แบ่งนักเรยี น ครู ไปรว่ มพธิ หี รือกิจกรรมกบั ทางราชการ ทั้งรฐั พิธีและราชพธิ ี
๙. ตดิ ตาม สรปุ ประเมินผล และรายงานการดำเนนิ งาน / โครงการต่อผ้ทู เ่ี กย่ี วข้อง
๑๐.ปฏบิ ัตงิ านอนื่ ๆ ทไี่ ดร้ บั มอบหมาย

ขน้ั ตอนการปฏิบัตงิ านระดับช้ัน กลมุ่ บริหารงานบคุ คล
ด้านครูประจำชั้น

รับนโยบายจากกล่มุ บรหิ ารงานบคุ คล

ประสานกบั ครูประจำชัน้ ให้ทราบและปฏิบตั ติ ามนโยบาย

ประสานกับครูประจำชั้นในการดแู ลนักเรยี น

ดแู ลและใหค้ ำปรกึ ษาในการปฏิบตั หิ น้าที่การดแู ลนกั เรยี น
ในระดับแกค่ รูประจำชนั้

บันทึกการปฏบิ ัติหน้าทข่ี องครูประจำชัน้ ในระดับ
ประเมนิ การปฏบิ ัตหิ น้าทขี่ องครปู ระจำช้ันในระดบั

โรงเรยี นสตรศี รีสุริโยทยั สำนักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษามัธยมศึกษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คู่มือปฏิบตั ริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบุคคล ๓๘

ขน้ั ตอนการปฏิบตั งิ านระดบั ชั้น กล่มุ บริหารงานบุคคล
ดา้ นนักเรียน

จัดประชุมระดบั เดอื นละ ๑ คร้ัง

ดูและพฤตกิ รรมและระเบียบวนิ ัยของนักเรยี นร่วมกับครูประจำช้ัน

ประสานงานกบั ครปู ระจำช้นั ผปู้ กครองและฝ่ายระเบียบวนิ ยั
เพือ่ ปรับแกพ้ ฤตกิ รรมทไ่ี มพ่ งึ ประสงคข์ องนกั เรยี น

พจิ ารณาแนวทางแก้ไขพฤติกรรม แก้ไขไม่ได้
ทีไ่ ม่พึงประสงค์ของนกั เรยี น

ประสานงานกับครปู ระจำชัน้ ในการกำกบั ดูแลนกั เรียน

โรงเรียนสตรศี รสี ุริโยทยั สำนกั งานเขตพนื้ ท่กี ารศกึ ษามัธยมศกึ ษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

คู่มือปฏบิ ตั ิราชการ กล่มุ บริหารงานบคุ คล ๓๙

๒๒. งานคณะสี

หน้าทแ่ี ละขอบขา่ ยความรับผิดชอบ
๑. ประสาน กำกบั แต่งตั้งครปู ฏิบตั ิหน้าที่คณะกรรมการคณะสี
๒. จัดครูเวรประจำวนั ดแู ลความเรียบรอ้ ยตามจดุ ต่าง ๆ
๓. วางแผนการดำเนินการเกย่ี วกบั งานคณะสีในโรงเรยี นให้เหมาะสม
๔. ดแู ลนักเรยี นในการจดั กิจกรรมตามท่ีโรงเรยี นมอบหมายให้เปน็ ไปดว้ ยความเป็นระเบียบเรยี บร้อย
๕. จดั ทำเอกสารเก่ยี วกบั คณะสี
๖. ประสานงานจดั ประชมุ การดำเนนิ งานของครแู ละนักเรียนในคณะสี
๗. ปฏบิ ตั ิหน้าที่อ่ืน ๆ ทไ่ี ดร้ บั มอบหมาย

ขน้ั ตอนการปฏบิ ัตงิ านของคณะสี
กลุม่ บริหารงานบคุ คล

วิเคราะห์แผนการปฏิบตั ิงานประจำป/ี แผนการจัด
กิจกรรมของคณะสี

จดั นกั เรยี น ครู เข้าประจำคณะสี

แต่งต้ังคณะกรรมการประจำคณะสี (คร/ู นักเรยี น)

วางแผนจัดกิจกรรมโดยใชร้ ะบบคณะสี

ประชมุ ครู/นักเรยี น เตรียมความพรอ้ มจดั กิจกรรม

ดำเนินกจิ กรรมพฒั นานกั เรียน

ประเมินผลการพฒั นานักเรียน

บรรลุ ไมบ่ รรลุ ปรับปรุง/
พฒั นา
จัดทำรายงานสรปุ ผลการดำเนินการ

เผยแพรร่ ายงานการดำเนนิ งานใหบ้ คุ คล/หนว่ ยงานภายใน
และภายนอกรับทราบ

โรงเรยี นสตรีศรสี ุริโยทัย สำนักงานเขตพ้นื ที่การศกึ ษามัธยมศึกษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คูม่ อื ปฏบิ ัตริ าชการ กล่มุ บริหารงานบุคคล ๔๐

๒๓. งานส่งเสรมิ ความประพฤตินักเรียน

หนา้ ทีแ่ ละขอบขา่ ยความรับผิดชอบ
๑. จดั ทำแผนงาน / โครงการงานสง่ เสรมิ ความประพฤตนิ กั เรยี น
๒. กำกับดูแลพฤตกิ รรมนกั เรยี น
๓. กำกับตดิ ตามนักเรียนที่ประพฤตติ นไมเ่ หมาะสม
๔. รายงานผลการดำเนนิ งานให้กลุ่มบรหิ ารงานบคุ ลเพื่อนำเสนอผ้อู ำนวยการ
๕. ปฏิบตั งิ านอื่น ๆ ตามที่ไดร้ ับมอบหมาย

ข้นั ตอนการปฏบิ ตั ิงานสง่ เสริมความประพฤตนิ กั เรยี น
กลุ่มบริหารงานบคุ คล

จัดทำแผนงาน / โครงการงานส่งเสริมความประพฤตินักเรียน

กำกบั ดูแลพฤติกรรมนักเรยี น

มีการลงพน้ื ท่ีตดิ ตามดแู ลพฤติกรรมของนักเรียน และเมื่อพบเหน็ หรอื ไดร้ ับแจง้ เหตพุ ฤตกิ รรมไม่เหมาะสม
ของนกั เรียน จะทำการซกั ถามขอ้ เทจ็ จริงเก่ียวกบั การกระทำของนกั เรยี น โดยไม่บงั คบั ขม่ ขู่ กลนั่ แกล้ง

หรอื ทำใหเ้ กดิ ความหวาดกลัว รวมท้งั ใหก้ ารอบรมสัง่ สอนอย่างสภุ าพ

พฤติกรรมเหมาะสม พฤติกรรมของนกั เรียน พฤตกิ รรมไมเ่ หมาะสม

กลา่ วทกั ทาย และแนะนำเรื่อง ประสานงานกับทางโรงเรยี น ครทู ี่ปรกึ ษาและ
พฤตกิ รรมตามความเหมาะสม ผูป้ กครอง เพ่ือปรับแกพ้ ฤตกิ รรมนักเรยี น

รายงานผลการดำเนินงาน

โรงเรยี นสตรศี รสี ุริโยทยั สำนกั งานเขตพ้ืนทีก่ ารศึกษามัธยมศึกษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คมู่ ือปฏิบัตริ าชการ กลุ่มบริหารงานบุคคล ๔๑

ภาคผนวก

โรงเรียนสตรศี รีสรุ ิโยทัย สำนักงานเขตพน้ื ท่ีการศกึ ษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คมู่ อื ปฏิบัติราชการ กลุ่มบริหารงานบุคคล ๔๒

คณะกรรมการท่ปี รึกษากลุ่มบริหารงานบคุ คล
โรงเรยี นสตรีศรสี ุริโยทัย

นางสาวกรรณกิ า ไผทฉนั ท์
ประธานกรรมการ

นางสาวอัจฉราภรณ์ ภาสดา
รองประธานกรรมการ

นายสมบตั ิ เอกเช่ยี วชาญ นายพชิ ยั ล้ิมเฉลิม นางจริ าภรณ์ เขม็ ทอง
กรรมการ กรรมการ กรรมการ

นางสาวคนฑั ฐณิ ี หมนื่ โฮง้
กรรมการและเลขานุการ

โรงเรียนสตรีศรีสรุ ิโยทยั สำนักงานเขตพื้นท่กี ารศกึ ษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คมู่ ือปฏิบตั ิราชการ กลุ่มบริหารงานบคุ คล ๔๓
คณะกรรมการดำเนินงานกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล

นางสาวอัจฉราภรณ์ ภาสดา
รองผอู้ ำนวยการกล่มุ บริหารงานบุคคล

นางสาวคนัฑฐณิ ี หมน่ื โฮ้ง นางสาวอริสา ก่ำแกง้ นางสาวภทั รวดี หลา้ เชยี งของ นางสาวนฤมล ขมุ ทอง
หัวหน้า หวั หน้างานสำนักงาน หวั หน้างานแผนงานติดตาม หัวหน้าสารสนเทศและ
หวั หน้างานสง่ เสรมิ
กลุม่ บริหารงานบคุ คล และยกยอ่ งเชิดชูเกยี รติ ประเมินผล ประชาสัมพนั ธ์

นายเจตรินทร์ ขาวนุ้ย นางสาวสจุ ิตรา นาโค นางสาวอัญชลี หอมจนั ทร์ นายจตุรงค์ สวุ รรณแสง
หัวหน้างานควบคุมภายในและ หวั หนา้ งานวางแผน หวั หนา้ งานสรรหา หัวหน้างานพัฒนาวชิ าชีพครู
และบรรจุแตง่ ตั้ง และบุคลากรทางการศกึ ษา
ประกนั คุณภาพ อัตรากำลังฯ

นางรชั ญา ไชยนา นางสาวกาญจนา นาชยั เร่ิม นายธานินทร์ พรอ้ มสขุ นางชวนพศิ เที่ยวแสวง
หัวหน้างานพฒั นาวิชาชีพครู หัวหนา้ งานทะเบยี นประวตั ิ
และบคุ ลากรทางการศึกษา หวั หน้าการส่งเสริมและพฒั นา หวั หน้างานดำเนนิ การทางวินยั และเคร่อื งราชอสิ รยิ าภรณ์
หัวหนา้ งานขออนุญาตมีบัตรฯ
ศักยภาพครูและบคุ ลากร และการลงโทษ

ทางการศึกษา

โรงเรยี นสตรีศรสี ุรโิ ยทัย สำนกั งานเขตพน้ื ทีก่ ารศกึ ษามัธยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต ๒

คูม่ ือปฏบิ ัตริ าชการ กลมุ่ บริหารงานบคุ คล ๔๔
คณะกรรมการดำเนินงานกลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล

นางสาวเมธาวี สขุ ปาน นางสาวพัชรา ธรรมกลุ นางสาวณชิ าภัทร ใสสุชล นางสาวนุชจรี ภูสเี งนิ หวั หน้างา
หวั หน้างาน หัวหน้างานโรงเรียนสจุ ริต หวั หนา้ งานสง่ เสรมิ หัวหน้างานป้องกันและ
ระเบียบวนิ ยั ปราบปรามสง่ิ เสพตดิ เอดส์
โรงเรียนคณุ ธรรม สพฐ.
และอบายมขุ

นางสาวนริ ญั ญา นุ้ยพานิช นายเอกรักษ์ สะอาดถน่ิ นางสาวสรุ ีย์ เครอื ประสทิ ธิ์ นายนรศิ ศรวณีย์
หวั หนา้ งานระบบดแู ล หวั หนา้ งานเงนิ ทุนและ หัวหน้างานส่งเสริม หวั หนา้ งานระดับช้นั
ช่วยเหลือนักเรียน สวสั ดกิ ารนักเรยี น
ความรว่ มมอื ระหวา่ งบ้าน
โรงเรยี น และชมุ ชน

นางสาวเกณกิ า บริบูรณ์ นายรตั นศกั ดิ์ เมอื งคำ
หัวหน้างานสง่ เสรมิ ประชาธิปไตย หัวหน้างานส่งเสรมิ ความประพฤตินักเรยี น

และสง่ เสริมกิจกรรมนักเรยี น
หวั หน้าคณะสี

โรงเรยี นสตรีศรีสุรโิ ยทัย สำนักงานเขตพื้นท่กี ารศกึ ษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คมู่ อื ปฏบิ ตั ิราชการ กลุ่มบริหารงานบุคคล ๔๕
๑. คณะกรรมการงานสำนกั งานกลุม่ บรหิ ารงานบคุ คล

นางสาวอริสา กำ่ แกง้
ประธาน

นายคฑาหัตถ์ พนั พะมา่ นางสาววนิยา จนั มานิจ นางสาวเสาวนีย์ รกั ษ์เธยี รมงคล
รองประธาน กรรมการและเลขานุการ กรรมการและผู้ช่วยเลขานุการ

นางสาวธิดา อนิ พรหม นางสาวอริษา ไชยศรีษะ
กรรมการและผ้ชู ่วยเลขานกุ าร กรรมการและผู้ชว่ ยเลขานกุ าร

โรงเรียนสตรศี รสี รุ ิโยทยั สำนักงานเขตพน้ื ท่ีการศึกษามัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต ๒

คูม่ อื ปฏิบัติราชการ กลุ่มบริหารงานบุคคล ๔๖

๒. คณะกรรมการงานแผนงาน ตดิ ตาม ประเมินผล

นางสาวภัทรวดี หล้าเชยี งของ
ประธาน

นางสาวสภุ ทั รา วงศเ์ ลิศอารกั ษ์ นางสาวจริยา จรสั พันธ์ นางสาวอรษิ า ไชยศรีษะ
รองประธาน กรรมการและเลขานกุ าร กรรมการและเลขานุการ

๓. คณะกรรมการงานสารสนเทศและประชาสมั พันธ์

นางสาวนฤมล ขุมทอง
ประธาน

นายเจตรนิ ทร์ ขาวนุ้ย นางสาวณชิ าภทั ร ใสสชุ ล นางสาวอริษา ไชยศรษี ะ
รองประธาน กรรมการและเลขานกุ าร กรรมการและผูช้ ว่ ยเลขานุการ

โรงเรยี นสตรีศรีสรุ ิโยทัย สำนักงานเขตพ้นื ที่การศึกษามัธยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต ๒