SOAL 1

  SOAL PAKET 1 1. Budaya beror a berorientasi pelayanan dapat dija at dijabarkan dengan kriteria sebagai berikut, kecua t, kecuali … a. ASN harus memahami sumber daya yang tersedia b. ASN harus memiliki kode ek c. Kode ek dapat dijabarkan kode perilaku d. Prinsip melayani sebagai suatu kebanggaan 2. Dalam P Dalam Peraturan Men ran Menteri PAN teri PANRB Nomo RB Nomor 30 Tahu r 30 Tahun 2014, in n 2014, inovasi pelayanan publik d ublik dimaknai deng ai dengan a. Terobosan jeni san jenis pelaya s pelayanan yan nan yang merupa g merupakan gaga kan gagasan/ide kreaf or de kreaf orisinal yang mem al yang memberikan manfaat bagi masyarakat secara langsung b. Terobosan jenis pela san jenis pelayanan yan yanan yang merupaka g merupakan adaptas n adaptasi/modikasi dari ide inovasi lai i dari ide inovasi lainnya yang nnya yang memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara langsung maupun dak langsung gsung maupun dak langsung c. Terobosan jeni san jenis pelaya s pelayanan bai nan baik yang meru k yang merupakan ga pakan gagasan/ide krea /ide kreaf orisi f orisinal dan/ nal dan/atau adaptasi/modikasi yang diikutkan dalam kompetensi inovasi pelayanan inovasi pelayanan publik d. Terobosan jeni san jenis pelaya s pelayanan yan nan yang merupa g merupakan gaga kan gagasan/ide kreaf or de kreaf orisinal dan/a al dan/atau adaptasi/modikasi yang memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara langsung maupun dak langsung 3. Satu ha Satu hal yang me l yang mendasar yang me ar yang membedakan inovasi di secto di sector publik deng ik dengan inov an inovasi di s asi di sector swa ector swasta adalah … a. Penggunaan anggaran yang dak pr g dak prot-oriented b. Pemberi layanan yang sudah diberi pelahan c. Transferabilitas inovasi d. Kemudahan dalam akses teknologi 4. Memberikan layanan melebihi harapan customer ditunjukkan dengan … a. Meningkatkan mutu la an mutu layanan dan dak bo n dan dak boleh berh leh berhen keka keb en keka kebutuhan custom n customer sudah d er sudah dapat terpenuhi b. Selalu menanyakan dan melakukan survey kep vey kepuasan masyarakat c. Mencari tahu ek i tahu ekspektasi cus asi customer d tomer di masa ya i masa yang akan d ng akan datang t atang tentang l entang layanan apa ya an apa yang diharapkan d. Menunggu perintah atasan terkait terobosan baru 5. Dalam suatu kasus u kasus yang dak dapat di apat diselesaikan dengan cara b n cara biasa, ASN dituntut untuk … a. Berpasrah den rah dengan keadaan dan men dan mengharapkan bantuan dari pihak lain b. Melakukan in ukan inovasi d ovasi dan mengge an menggerakkan sumbe n sumber daya yang a r daya yang ada untuk me da untuk menyelesaikan permasalahan tersebut c. Memberikan pen ikan penyelesaian tan aian tanggung ja ggung jawab terse wab tersebut kepa but kepada pimp da pimpinan at inan atau rekan ke au rekan kerja lain rja lain yang telah berkompeten d. Meminta aloka ta alokasi angga si anggaran yan ran yang lebih ba g lebih banyak kar nyak karena perm ena permasalahannya cukup su a cukup sulit 6. Tujuan utama dari Nilai Dasar ASN adalah … a. Menjadi dasar pembe r pembentukan perat n peraturan in uran internal t ternal tentang kewaji g kewajiban masuk kerj suk kerja b. Menjadi pedom i pedoman peril an perilaku bagi p aku bagi para ASN dan me ara ASN dan menciptakan bu akan budaya ker daya kerja yang men ja yang mendukung tercapainya kinerja terbaik c. Menjadi perm i permbangan pimpi n pimpinan uni nan unit kerja dal t kerja dalam menent am menentukan rek ukan rekanan da anan dalam pro lam proyek strat yek strategis d. Menjadi instrumen pengukuran kinerja AS erja ASN oleh masyarakat

7. Untuk mewujudkan organisasi publik yang akuntabel h tabel harus mengandung mekanisme ber sme berikut? a. Akuntabilitas kejujuran dan hukum b. Akuntabilitas proses dan program c. Akuntabilitas kebijakan d. Semua jawaban benar 8. Berikut adalah termasuk Alat Akuntabilitas? a. Perencanaan Strategis (Strategic Plans) b. Kontrak Kinerja c. Laporan Kinerja d. Semua jawaban benar 9. Berikut ini adalah unsur dari Grakasi? a. Bersifat tanam budi b. Tanpa Kesepakatan c. Diterima oleh pejabat negara atau pegawai negeri d. Semua jawaban benar 10. Pilihlah pernyataan yang paling tepat? a. Integri Integritas adal tas adalah nila ah nilai yang dap i yang dapat mengi at mengikat seap u kat seap unsur pel nsur pelayan pu ayan publik seca blik secara moral d ra moral dalam membentengi instusi b. Peran Inte Peran Integritas in gritas individu lebih pen du lebih penng dari ng daripada int pada intervensi melalui si i melalui sistem kebi stem kebijakan c. Integri Integritas sistem otomas akan terbentuk dari Integritas individu d. Akuntabilitas dan Integr tas dan Integritas masy itas masyarakat juga menjad t juga menjadi unsur pen i unsur penng terbent ng terbentuknya pelayan a pelayanan publik yang baik 11. Berikut ini adalah ter t ini adalah termasuk Pri masuk Prinsip Keter nsip Keterbukaan Inform an Informasi, kecu asi, kecuali … a. Maximum Access Li um Access Limite Exe mite Exempon ( mpon (MALE), prins , prinsip semua i ip semua informasi bers asi bersifat terb ifat terbuka dan b uka dan bisa diakses masyarakat b. Informasi yang dikec asi yang dikecualikan adalah in an adalah informasi yang berpoten i yang berpotensi merugik si merugikan kepenn an kepenngan publi gan publik dan harus bersifat terbatas dan dak permanen c. Permintaan informasi harus disertai dengan “alasan” d. Informasi harus utuh dan benar 12. “Diskresi admi resi administrasi menjad asi menjadi starng point bag i starng point bagi masalah mor i masalah moral dan eka dalam duni al dan eka dalam dunia Administrasi Publik (Rohr, 1989 dan Keban, 2008)”, maksud dari “diskresi” adalah … a. Bentuk eksibel aturan yang berlaku b. Kebebasan Peja san Pejabat dala bat dalam mengam m mengambil kep bil keputusan berdas n berdasarkan per arkan permbangan sen gan sendiri c. Keputusan yang dise ng disepaka b paka bersama a ersama antara p ntara pejabat a ejabat ataupun pember n pemberi layanan den nan dengan masyarakat d. Tidak ada jawaban yang benar 13. Berpikir terbuka, Berpikir terbuka, dengan belajar dengan belajar hal yang hal yang berbeda adalah berbeda adalah gambaran dari gambaran dari seseorang yang seseorang yang melakukan melakukan proses belajar yaitu … a. Learn, Unlearn, dan Relearn b. Proses belajar yang akf  c. Proses belajar yang terbuka d. Jawaban b dan c benar 14. Penngnya ASN Penngnya ASN selalu menin selalu meningkatkan kompetensi gkatkan kompetensi, antara , antara lain yan lain yang paling g paling sesuai, yai sesuai, yaitu …

a. Sesuai kebijakan hak pengembangan ASN dalam Undang-Undang ASN b. Sesuai kebijakan pembangunan nasional c. Sesuai sistem pengembangan ASN d. Salah semua 15. Dengan berlakun Dengan berlakunya Undang ya Undang Undang No Undang Nomor 5 T mor 5 Tahun 2014 ahun 2014 tentang ASN, tentang ASN, adanya hak adanya hak pengembangan pengembangan pegawai, yang mengatur jumlah jam pegawai, yang mengatur jumlah jam pelajaran hak pen pelajaran hak pengembangan bagi pegawai? gembangan bagi pegawai? a. Sekurang-kurangnya 24 (dua em ya 24 (dua empat) Jam Pe pat) Jam Pelajaran bagi PN n bagi PNS dan maksi S dan maksimal 20 (dua p mal 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) b. Sekurang-kurangnya 24 (dua pu ya 24 (dua puluh) Ja luh) Jam Pelajar m Pelajaran bagi PN an bagi PNS dan maksi S dan maksimal 20 (du mal 20 (dua puluh emp a puluh empat) Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) c. Sekurang-kurangnya 20 (dua pu ya 20 (dua puluh) Ja luh) Jam Pelajar m Pelajaran bagi PN an bagi PNS dan maksi S dan maksimal 20 (du mal 20 (dua puluh emp a puluh empat) Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) d. Sekurang-kurangnya 20 (dua pulu ya 20 (dua puluh) Jam Pelaj h) Jam Pelajaran bagi PN aran bagi PNS dan sekuran S dan sekurang-kurangnya 20 (dua a 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) 16. Salah satu Salah satu pendorong penng pendorong penngnya ASN nya ASN selalu meni selalu meningkatkan komp ngkatkan kompetensi, antara etensi, antara lain yan lain yang paling g paling sesuai, yaitu … a. Dinamika perubahan proses kerja instansi b. Perubahan dinamika dunia VUCA c. Dinamika arahan pimpinan d. Dinamika pertentangan global 17. Dengan berlaku n berlakunya tata nya tatanan nila nan nilai BerAkhl i BerAkhlak, untuk per ak, untuk perilaku kompete u kompeten? a. “Meningkatkan kom kan kompetensi diri unt i diri untuk menja uk menjawab tant wab tantangan ya angan yang selal ng selalu beruba u berubah” b. Membantu orang lain berpendidikan c. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik d. a dan c benar 18. Berikut pernyataan Berikut pernyataan yang pali yang paling sesuai ng sesuai terkait konsepsi terkait konsepsi kompetensi adal kompetensi adalah melipu ah melipu ga aspek ga aspek penng berkaitan dengan perilaku kompetensi melipu … a. Aspek pen Aspek pengetahuan, kete uan, keterampilan, dan e lan, dan eka yang di ka yang diperlukan dal kan dalam pelak am pelaksanaan pekerja n pekerjaan b. Aspek peng Aspek pengetahuan, ketera an, keterampilan, dan sika n, dan sikap yang diperl p yang diperlukan dal ukan dalam pelaks am pelaksanaan pek anaan pekerjaan c. Aspek pen Aspek pengetahuan, kete uan, keterampilan, dan e lan, dan eka yang di ka yang diperlukan dal kan dalam pelak am pelaksanaan pekerja n pekerjaan d. Aspek peng Aspek pengetahuan, penga an, pengalaman, dan eka yang dip , dan eka yang diperlukan dalam pel n dalam pelaksanaan pekerj aan pekerjaan 19. Yang dimaksud dengan modalitas eka adalah … a. Pelayanan yang berkualitas b. Pelayanan yang relevan c. Jembatan antara norma moral dan ndakan faktual d. Mempermbangkan pilihan sara an sarana kebijakan 20. Berikut ini adal t ini adalah bentu ah bentuk kode ek ASN ya k kode ek ASN yang tertua ng tertuang dalam U ng dalam UU ASN, kecua U ASN, kecuali … a. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin b. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan c. Melaksanakan tuga an tugasnya sesuai d esuai dengan k engan ketentuan pera an peraturan p turan perundang-undangan d. Menggunakan k nakan kekayaan dan b an dan barang m arang milik negara un egara untuk kep tuk keperluan pribadi 21. Berikut ini Berikut ini adalah bentuk adalah bentuk perilaku dalam perilaku dalam kode ek menu kode ek menurut UU ASN rut UU ASN yang paling yang paling tepat adalah tepat adalah … a. Menjaga kerahasiaan atas seluruh informasi publik

b. Menggunakan ke nakan kekayaan dan baran n dan barang milik negara seca k negara secara bertan ra bertanggung jaw ggung jawab, efek ab, efekf, dan esi f, dan esien c. Membiarkan jika te jika terjadi k rjadi konik kepen k kepenngan dalam melaksanakan tugasnya d. Memberikan in ikan informasi yang dapa i yang dapat menyesa t menyesatkan kepa tkan kepada pihak la da pihak lain yang memer in yang memerlukan inform n informasi terkait kepenngan kedinasan 22. Tindakan ya akan yang KURANG T ng KURANG TEPAT da EPAT dalam peri lam perilaku ASN y laku ASN yang bere ang bereka adala ka adalah … a. Melaksanakan tugasnya dengan cermat b. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan c. Loyalitas han itas hanya sebata ya sebatas menyena s menyenangkan pi ngkan pimpinan, atau beru an, atau berusaha meme saha memenuhi kebu nuhi kebutuhan pr tuhan pribadi pimpinannya d. Melaksanakan tugas an tugasnya sesua nya sesuai dengan per i dengan perintah ata intah atasan sejau san sejauh dak berten h dak bertentangan de tangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan 23. Tindakan b Tindakan berikut yang dap erikut yang dapat dilakukan at dilakukan ASN dalam ASN dalam menunjukkan sikap menunjukkan sikap adil dan adil dan netral, yaitu … netral, yaitu … a. Menjaga rahasia negara b. Tidak diskriminaf dalam melayani c. Selalu berndak profesional d. Meningkatkan pen kan pengetahuan dan kete an dan keterampilan 24. PNS menja PNS menjadi gur dan tela di gur dan teladan di ling dan di lingkungan masyar n masyarakatnya, caran ya, caranya adalah … ya adalah … a. Menjadi bagian dari problem solver (pemberi solusi) b. Menjadi bagian dari sumber masalah (trouble maker) c. Melakukan nd ukan ndakan, uc akan, ucapan, pe apan, perilaku yang bert u yang bertentangan deng gan dengan norma n an norma norma sos orma sosial dan ial dan susila d. Berndak yang ber ak yang bertentangan deng gan dengan agama da an agama dan nilai lo n nilai lokal yang be kal yang berkembang di masy ang di masyarakat 25. Dalam ran Dalam rangka mencapai gka mencapai tujuan nas tujuan nasional, di ional, diperlukan A perlukan Aparatur Sipi paratur Sipil Negara l Negara yang mam yang mampu? a. Menjalankan roda Pemerintahan b. Melaksanakan kewenangannya c. Menunaikan hak dan kewajibannya d. Mengimplementasikan nilai-nilai berAKHLAK 26. Dalam sumpah/janjinya PNS berkomitmen untuk? a. Melaksanakan fungsi ASN dengan baik b. Menjunjung nggi keh jung nggi kehormatan negara, pe an negara, pemerintah, dan mart ah, dan martabat pegaw abat pegawai negeri sip ai negeri sipil, serta il, serta akan senanasa mengutamakan kepenngan negara dari pada kepenngan saya sendiri, kepenngan saya sendiri, seseorang atau golongan c. Menjadi PNS yang profesional dan berkompeten d. Taat kepada Tuhan Yang Maha Esa 27. Panduan P Panduan Perilaku Loyal erilaku Loyal “Menjaga Rahasia “Menjaga Rahasia Jabatan da Jabatan dan Negara” n Negara” yang terkait yang terkait dengan Kewajiban dengan Kewajiban ASN adalah … a. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara b. Memberikan in ikan informasi secara be i secara benar dan da nar dan dak menyes k menyesatkan ke atkan kepada pi pada pihak lai hak lain yang memerlukan informasi terkait kepenngan kedinasan c. Menyimpan rah mpan rahasia jab asia jabatan da atan dan hanya da n hanya dapat meng pat mengemukakan rah kan rahasia jaba asia jabatan sesu tan sesuai denga ai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan d. Memelihara dan menjunjung nggi standar eka yang luhur

28. Loyalitas seora Loyalitas seorang ASN dapat diwu dapat diwujudkan dengan judkan dengan cara melaksanak cara melaksanakan dengan an dengan sebaik-baiknya sebaik-baiknya Kode Ek dan Kode Perilaku ASN. Kode Ek dan Kode Perilaku tersebut dirumuskan dengan tujuan untuk? a. Meningkatkan produkvitas kerja ASN b. Menjaga martabat dan kehormatan ASN c. Menjaga wibawa pemerintah d. Meningkatkan kualitas pel tas pelayanan publik 29. Dalam men Dalam menjalankan perann kan perannya sebagai pem ya sebagai pemersatu ban ersatu bangsa, seora gsa, seorang ASN yang loyal haru ng ASN yang loyal harus? a. Bersikap netral dan ral dan adil dan dak terli k terlibat kepenngan polik dan SARA b. Bertakwa kepada Tuhan YME c. Menjaga keseimbangan antara hak da a hak dan kewajiban d. Bersikap adil terhadap sesame 30. Loyalitas seora itas seorang ASN dapat tercermin dan kemamp ng ASN dapat tercermin dan kemampuannya mengamal ya mengamalkan nilai kan nilai-nilai yang terkandung pada sila ke-3 Pancasila dengan cara? a. Menghargai, mentoleransi dan menseragamkan keberagaman b. Memberikan pelayanan yang parsipaf, diskriminaf dan p f dan prima c. Membangun rasa keb asa kebangsaan dengan mem gan membangkitkan senment nas ent nasionalisme d. Menumbuhkembangkan semangat goton t gotong royon g royong di ka g di kalangan terten n tertentu 31. Berikut ini Berikut ini adalah lim adalah lima disipli a disiplin yang dikembangkan dikembangkan Peter Senge dal Peter Senge dalam learning am learning organizaon, kecual organizaon, kecuali a. Flexible system b. Shared vision c. System thinking d. Self mastery 32. Perilaku tertutu aku tertutup, polis dan birokr p, polis dan birokras menunju as menunjukkan organi kkan organisasi berka sasi berkarakteri rakterisk? a. Tidak adapf  b. Adaf   c. Fleksibel d. Tidak eksibel 33. Fondasi organisasi adapf te apf terdiri atas, k atas, kecuali … a. Prosedur b. Lansekap c. Pembelajaran d. Kepemimpinan 34. Islah ‘asuransi Islah ‘asuransi budaya’ y budaya’ yang memberikan ang memberikan banyak interpretas banyak interpretasi di dalam sebu dalam sebuah organisasi ah organisasi, diperkenalkan oleh … a. Liisa Valikangas b. Neo & Chen c. Peter Drucker d. Weick 35. Model in Model interaksi yang terjad i yang terjadi dalam gover i dalam governance ada nance adalah seb lah sebagai berik agai berikut, kecua ut, kecuali … a. Voluntary b. Non voluntary c. Kolaboraf 

d. Kerja sama 36. Karakterisk adapf di k adapf dibutuhkan makh kan makhluk hid luk hidup untu up untuk, kecua k, kecuali … a. Makan dan minum b. Menghadapi perubahan c. Bertahan hidup d. Mengatasi ancaman 37. Pendekatan yan Pendekatan yang melibatkan g melibatkan sejumlah kelem sejumlah kelembagaan yang bagaan yang terkait dengan terkait dengan unsur-unsur unsur-unsur yang relavan yang relavan yaitu … a. Interagency 38. Badan d Badan dan/atau Pejabat an/atau Pejabat Pemerintahan Pemerintahan dapat meno dapat menolak memb lak memberikan Bantuan erikan Bantuan Kedinasan Kedinasan apabila apabila dalam kondisi sebagai berikut, kecuali … a. Mempengaruhi kiner i kinerja Badan d ja Badan dan/atau Pejab u Pejabat Pemeri at Pemerintahan pembe n pemberi bant ri bantuan b. Surat kete Surat keterangan dan doku n dan dokumen yang di men yang diperlukan sesu kan sesuai denga ai dengan ketentu n ketentuan perat an peraturan perundang-undangan bersifat rahasia c. Ketentu Ketentuan perat an peraturan perundang-undangan dak mem n dak memperbolehkan p ehkan pemberian bant an bantuan d. Belum mendapatkan persetujuan dari DPR 39. Berikut ini Berikut ini adalah m adalah manfaat kol anfaat kolaborasi d aborasi dalam penyelenggaraan pem enyelenggaraan pemerintahan, kecual erintahan, kecuali … a. Meningkatkan kinerja penyelenggaraan pemerintahan b. Terciptanya integrasi antar kebijakan c. Menghilangkan silo mentality d. Meningkatkan kompesi antar daerah 40. Berikut adal Berikut adalah situ ah situasi yan asi yang mencerminkan g mencerminkan terlaksananya terlaksananya Whole-of-Government Whole-of-Government (WoG), kecual (WoG), kecuali … a. Kolaborasi dan integrasi antar instansi pemerintah b. Peratur Peraturan perundang-undangan yang harmonis c. Silo Mentality Aparatur Sipil Negara d. Implementasi Sq entasi Squad Tea uad Team lintas Ke m lintas Kementerian dan Le ian dan Lembaga da mbaga dalam pro lam program pri gram prioritas pembangunan 41. WoG juga dikenal sebagai pendekatan … a. Interagency b. Interrelaonship c. Interconnecon d. Collaboraon 42. Pendekatan WoG meru WoG merupakan respon dari paradigma … a. New Public Service b. New Public Management c. Old Public Management d. Public Reform Management 43. Sebuah info Sebuah informasi yang rmasi yang dak benar. dak benar. Namun, orang yang orang yang menyebarkannya p menyebarkannya percaya bahwa ercaya bahwa informasi informasi tersebut adalah benar tanpa bermaksud membahayakan orang lain adalah orang lain adalah denisi dari … denisi dari … a. Disinformasi b. Malinformasi c. Misinformasi d. Uninformasi

44. Berikut adalah mo t adalah modus umu dus umum penipu m penipuan di duni an di dunia digita a digital, kecual l, kecuali … a. Memberikan identas toko u s toko untuk direview nega w negave b. Penipuan harga diskon atau produk yang ditawarkan c. Identas pelaku usaha atau konsumen kf  d. Kedaksesuaian barang a arang atau pro tau produk yang dite ng diterima atau dipesan 45. Pengetahuan das Pengetahuan dasar mengamankan ar mengamankan diri di diri di dunia d dunia digital adala igital adalah sebagai h sebagai berikut, kecuali berikut, kecuali … a. Pengamanan perangkat keras b. Pemahaman informasi valid c. Pemahaman echo chamber d. Pengamanan dari scam 46. Dalam kompe Dalam kompetensi Aman tensi Aman Bermedia Digital, Bermedia Digital, ada lim ada lima kompetensi a kompetensi yang harus yang harus dipahami dipahami dan terapkan, kecuali … a. Pengamanan perangkat digital b. Pengamanan identas digital c. Mewaspadai hate speech d. Memahami rekam jejak digital 47. Sebuah perangka h perangkat lunak yang diran t lunak yang dirancang untuk men cang untuk mengontrol perangk l perangkat secara diam- at secara diam-diam, bisa mencuri informasi pribadi milik kita atau uang dari pemilik perangkat adalah fungsi dari … pemilik perangkat adalah fungsi dari … a. Malware b. Spyware c. Ransomware d. Worms 48. Pengamalan sil Pengamalan sila pertama Pancasi a pertama Pancasila dalam l la dalam lingkup literasi ingkup literasi digital dalam digital dalam lanskap digital lanskap digital adalah … adalah … a. Non-diskriminaf dalam berinteraksi di dunia digital b. Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop hate speech c. Memiliki paham mul-perspekf terkait keyakinan users d. Menerapkan eket dan berperilaku baik sebagai warga digital 49. Berikut adalah h t adalah hak-hak digita k digital yang har l yang harus kita pa us kita pahami, ke hami, kecuali … cuali … a. Hak untuk mengakses b. Hak untuk mengatur perangkat c. Hak untuk merasa aman d. Hak untuk berekspresi 50. Akvitas memb tas membagikan da agikan data person ta personal seseor al seseorang ke dunia may ang ke dunia maya adalah ben a adalah bentuk konte tuk konten negaf … n negaf … a. Cyberstalking b. Doxing c. Hoax d. Revenge porn

  SOAL PAKET 2 1. Yang mana kah d ana kah diantara pan ara panduan perilaku beriku u berikut yang mer t yang merupakan kode ek d n kode ek dari nil ari nilai bero ai berorientasi pelayanan? a. Menjaga nama baik sesame ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara b. Terus berinovasi dan mengembangkan kreavitas c. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan d. Melakukan perbaikan ada hen 2. Sebutkan yang bukan merupakan fungsi ASN? a. Pelaksana kebijakan publik b. Pelayan publik c. Pengawas kegiatan publik d. Perekat dan pemersatu bangsa 3. “Penyelenggaraan p araan pelayanan pu anan publik dilakukan den kan dengan men gan menggunakan fas kan fasilitas dan su as dan sumber day mber daya manusia yang dibiayai oleh warga negara melalui pajak yang mereka bayar” adalah prinsip … yang mereka bayar” adalah prinsip … a. Akuntabel b. Berkeadilan c. Aksesibel d. Efekf dan esien 4. Dalam memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, kedudukan masyarakat da akat dalam konteks tersebut adalah sebagai … a. Masyarakat sebagai wajib pajak b. Masyarakat sebagai pengawas kinerja pemerintah c. Masyarakat sebagai elemen adanya negara d. Masyarakat sebagai penerima layanan 5. Menurut A. Imanto, siklus layanan dimulai pada saat … dan berakhir pada saat … a. Dimulai pada saat ko a saat konsumen data en datang ke loke ng ke loket pelay t pelayanan dan berak an berakhir kek hir keka konsumen/pelanggan pulang b. Dimulai saat kons ai saat konsumen/masyarakat men arakat menemui ken emui kendala dan ber dala dan berakhir ke akhir keka keluha ka keluhannya tertangani c. Dimulai saat ko ai saat konsumen/masyarakat memil at memilih jenis la ih jenis layanan d yanan dan berak an berakhir setel hir setelah menemu ah menemui petugas pelayanan d. Dimulai pada saa ai pada saat konsum t konsumen mengad en mengadakan kon akan kontak pertam tak pertama kali dengan se a kali dengan service deli rvice delivery syste very system dan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut diberikan 6. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan, dicontohkan dengan? a. Mampu, akan d , akan dan pas m an pas menyelesaikan tuga an tugas yang me s yang mereka teri reka terima atau p ma atau pelayanan yang diberikan b. Mengerjakan ap jakan apapun yang dim ang diminta ol inta oleh masy eh masyarakat t arakat tanpa ba anpa banyak bertanya c. Siap sedia 24 edia 24 jam kapanpun dan d n dan di manapun dibutuhkan oleh masyarakat d. Komitmen kuat memb men kuat memberikan pelaya n pelayanan dita nan ditandai deng ndai dengan datan an datang paling pa g paling pagi dan pulan gi dan pulang paling g paling sore 7. Undang-Undang Nom ang Nomor 25 Ten or 25 Tentang La tang Layanan P yanan Publik m ublik menyebutkan 12 As tkan 12 Asas Pelay as Pelayanan Pu anan Publik, kecuali , kecuali a. Kompef 

b. Kesamaan hak c. Keseimbangan hak dan kewajiban d. Kepasan hukum 8. Berikut ini termasuk Kode Ek dari nilai dasar BerAKHLAK, kecuali … a. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat b. Melaksanakan tugas den an tugas dengan jujur gan jujur, bertangg , bertanggung jawab ung jawab, cermat, disi , cermat, disiplin dan ber plin dan berintegritas nggi itas nggi c. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan d. Loyal kepada atasan 9. Berikut ini ad t ini adalah ter alah termasuk p masuk perilaku Akunt u Akuntabilitas ya itas yang sesu ng sesuai deng ai dengan kont an konteks Core V eks Core Values A alues ASN BerAKHLAK? a. Kemampuan meng uan menggunakan kekaya an kekayaan dan ba an dan barang mil rang milik negar ik negara secara ber a secara bertanggung jawab ng jawab, efekf, dan esien b. Kemampuan melak uan melaksanakan tugas den kan tugas dengan jujur gan jujur, bertangg , bertanggung jawab ung jawab, cekatan, di , cekatan, disiplin dan berintegritas nggi c. Kemampuan meng uan menggunakan kewena an kewenangan jab ngan jabatannya denga ya dengan eksib n eksibel dan beri el dan berintegritas nggi tas nggi d. Kemampuan berad uan beradaptasi dengan per i dengan permintaan dan karak an dan karakter masyar ter masyarakat Indo akat Indonesia ya nesia yang beragam ng beragam 10. Akuntabilitas Akuntabilitas merupakan kon merupakan kontrak antara trak antara pemerintah dengan pemerintah dengan aparat birok aparat birokrasi dan rasi dan pemerintah yan pemerintah yang diwakili oleh ASN dengan masyarakat, salah satu diwakili oleh ASN dengan masyarakat, salah satu ciri kontrak tersebut adalah … i kontrak tersebut adalah … a. Akuntabilitas adalah kewajiban mutlak b. Akuntabilitas memiliki sifat eksibel c. Akuntabilitas adal tas adalah inter ah interaksi, per aksi, pertukaran sosia an sosial dua arah a l dua arah antara ya ntara yang menun ng menuntuk dan ya tuk dan yang bertanggungjawabnya d. Akuntabilitas adalah akumulasi 11. Berikut urutan ngkatan Akuntabilitas? a. Personal, individu, kelu u, keluarga, k arga, kelompok, org ok, organisasi, stakeholder b. Personal, individu, kelompok, organisasi, stakeholder c. Personal, individu, kelompok, organisasi, negara, stakeholder d. Personal, indiv al, individu, kelom idu, kelompok, pimpi pok, pimpinan kelomp nan kelompok, organis ok, organisasi, pimp asi, pimpinan organ inan organisasi, stakehold , stakeholder 12. Pilihlah pernyataan yang paling tepat? a. Akuntabilitas Person tas Personal mengacu pa al mengacu pada nilai da nilai-nilai yang ada pad ai yang ada pada diri seseor a diri seseorang seper kej ang seper kejujuran, integritas, moral, dan eka b. Akuntabilitas Indivi tas Individu mengacu pad du mengacu pada hubunga a hubungan antara indi n antara individu satu dan ind vidu satu dan individu lainny u lainnya c. Akuntabilitas Individu dak mempengaruhi Akuntabilitas Personal d. Akuntabilitas Kelua tas Keluarga meru rga merupakan po pakan pondasi d ndasi dari Akun ari Akuntabilitas Kel itas Kelompok 13. Sesuai Permenp i Permenpan dan RB 38 tahun 2017 tent an dan RB 38 tahun 2017 tentang Stand ang Standar Jabata ar Jabatan ASN, bahwa se n ASN, bahwa seap ASN perlu ap ASN perlu memiliki ga jenis kompetensi dalam pelaksanaan tugas jabatannya yaitu as jabatannya yaitu … a. Teknis, Kepemimpinan, dan Sosial Kultural b. Tugas, Manajerial, dan Sosial Kultural c. Teknis, Manajerial, dan Sosial Kultural d. Teknis, Leadership, dan So , dan Sosial Kultural 14. Pernyataan di Pernyataan di bawah ini bawah ini menggambarkan peri menggambarkan perilaku kompeten laku kompeten ASN untuk ASN untuk meningkatkan k meningkatkan kompetensi ompetensi diri yang relevan/tepat?

a. Meningkatkan komp an kompetensi di etensi diri untu ri untuk menjawa k menjawab tantan b tantangan yang se gan yang selalu ber lalu berubah ad ubah adalah diperlukan diutamakan untuk jabatan strategis di lingkungan ASN b. Meningkatkan kompet an kompetensi dir ensi diri untuk menja i untuk menjawab tanta wab tantangan yan ngan yang selalu beru g selalu berubah adal bah adalah keniscayaan bagi seap ASN c. Meningkatkan komp an kompetensi di etensi diri untu ri untuk menjawa k menjawab tantan b tantangan yang se gan yang selalu ber lalu berubah ad ubah adalah diperlukan jika disyaratkan dalam tugas jabatannya d. Semua salah 15. Upaya melaku Upaya melakukan kerja kan kerja terbaik sebagai terbaik sebagai bagian perilaku bagian perilaku kompeten ASN kompeten ASN yang sesuai yang sesuai di bawah di bawah ini? a. Melakukan adaptasi terhadap pekerjaa ekerjaan merupakan keharusan b. Melakukan ad ukan adaptasi t aptasi terhadap perub ap perubahan li ahan lingkungan meru gan merupakan ke pakan keharusan c. Melakukan ad ukan adaptasi t aptasi terhadap orang la ap orang lain dan mel in dan melakukan k akukan karya terb arya terbaik bagi p aik bagi pekerjaa ekerjaannya merupakan keharusan d. Melakukan ada ukan adaptasi ter ptasi terhadap per hadap perubahan lingk an lingkungan da ungan dan melakuk n melakukan karya terb an karya terbaik bagi aik bagi pekerjaannya merupakan keharusan 16. Sebagai ASN Sebagai ASN membiasakan membiasakan belajarlah hal-h belajarlah hal-hal yang al yang benar-benar baru benar-benar baru, dan lakukan s lakukan secara terus- ecara terusmenerus, dalam proses belajar yaitu … a. Learn b. Unlearn c. Relearn d. Self Study 17. Berikut pernyata t pernyataan yang pali an yang paling sesuai an ng sesuai antara lain ten tara lain tentang ASN seba tang ASN sebagai profes gai profesi? a. ASN seba ASN sebagai prof gai profesi sela esi selayaknya mengelo a mengelola dan men la dan mengembangkan di ngkan dirinya d rinya dan dihar an diharapkan mempertanggungjawabkan kinerjanya b. ASN seba ASN sebagai prof gai profesi memi esi memiliki kew liki kewajiban mengel n mengelola dan me ola dan mengembangkan dirin n dirinya dan mempertanggungjawabkan kinerjanya c. ASN seba ASN sebagai pro gai profesi mem fesi memiliki kewaji i kewajiban men ban mengembangkan dan memb an membina kin ina kinerja kol erja kolega kinerjanya d. ASN sebag ASN sebagai profesi m ai profesi memiliki kewaji ki kewajiban mengel ban mengelola dan meng ola dan mengembangkan dir gkan dirinya dan peg inya dan pegawai lainnya 18. ASN Pembelajar ya ajar yang relevan saat ini adalah … a. Pegawai y Pegawai yang memi ang memiliki kem liki kemampuan menera an menerapkan ko pkan kompetensinya k sinya ke situasi b e situasi baru, di dun aru, di dunia yang ia yang selalu berubah dan kompleks b. Pegawai Pegawai yang selalu berubah sikap dan perilakunya c. Pegawai yang memiliki kemampuan yang sesuai d. Semua benar 19. Lagu yang Lagu yang paling tepat paling tepat menggambarkan kea menggambarkan keanekaragaman bangs nekaragaman bangsa dan budaya In budaya Indonesia berikut donesia berikut ini adalah … a. Kebyar Kebyar b. Bendera Merah Puh c. Garuda Pancasila d. Dari Sabang sampai Merauke 20. Berikut ini adalah in t ini adalah indikator suasa or suasana lingk na lingkungan bek ungan bekerja yang harm erja yang harmonis? a. Suasana bekerja dak bahagia

b. Kinerja organisasi rendah c. Kesempatan belajar dan kontribusi rendah d. Seluruh ASN suka saling membantu 21. Prinsip n Prinsip nasionalisme b asionalisme bangsa Indonesi angsa Indonesia dilandas a dilandasi nilai-n i nilai-nilai Pancasi ilai Pancasila yang la yang diarahkan a diarahkan agar bangsa gar bangsa Indonesia senanasa menempatkan persatuan sebagai dasar pembentukan NKRI dituangkan dalam Pancasila yaitu pada? a. Sila Pertama b. Sila Kedua c. Sila Kega d. Sila Keempat 22. Manfaat keane aat keanekaragaman bang man bangsa Indon sa Indonesia, yan esia, yang paling tepa g paling tepat adalah … t adalah … a. Adanya pertent a pertentangan nor angan norma-norma dalam mas rma dalam masyarakat sehing at sehingga menim ga menimbulkan kebing n kebingungan bagi masyarakat b. Membuat Indon at Indonesia ter esia terkenal di kenal dimata du mata dunia berk nia berkat kebera at keberagaman bu gaman budaya yan daya yang kita mil g kita miliki c. Pemberlakuan sanksi ter ksi terhadap pelanggar ata ggar atas norma yang dak t g dak tegas at egas atau lemah d. Tindakan ang akan anggota mas gota masyarakat sudah  at sudah dak lagi s dak lagi sesuai de esuai dengan nor ngan norma yang ber ma yang berlaku 23. “Anggapan ya “Anggapan yang dimilik ng dimiliki terhadap i terhadap suatu kelompok suatu kelompok yang bersi yang bersifat dak fat dak baik. Seper baik. Seper anggapan suatu anggapan suatu kelompok idenk dengan kekerasan, sifat suatu suku yang kasar, dan sebagainya, merupakan …” a. Stereop suatu kelompok b. Etnosentrisme c. Asimilasi d. Skepcism 24. Hal yang Hal yang harus ditan harus ditanamkan dala amkan dalam mengansipasi m mengansipasi potensi kon potensi konik kepada ik kepada ASN adalah ASN adalah, kecuali , kecuali … a. Toleransi b. Profesionalisme c. Kebijakan Pemerataan Pembangunan d. Sikap Mendahulukan Kep kan Kepenngan diri se n diri sendiri 25. Secara emologis, Secara emologis, islah “loyal islah “loyal” diadapt ” diadaptasi dari asi dari bahasa Prancis bahasa Prancis yaitu “Loi yaitu “Loial” yang al” yang arnya … arnya … a. Mutu dari sikap patuh b. Mutu dari sikap taat c. Mutu dari sikap sea d. Mutu dari sikap hormat 26. Loyalitas m Loyalitas merupakan kuali erupakan kualitas keseaan tas keseaan atau kepatuhan atau kepatuhan seseorang kepada seseorang kepada orang lain orang lain atau sesuatu atau sesuatu (misalnya organisasi) yang ditunjukkan melalui … a. Ide dan pemikiran b. Sikap dan ndakan c. Ketaatan dan pemikiran d. Integritas dan idealisme 27. Keka seorang Keka seorang pegawai memil pegawai memiliki sikap iki sikap sesuai dengan sesuai dengan makna loyal makna loyal dan loyali dan loyalitas, maka tas, maka secara otomas ia akan merasa memiliki tanggung otomas ia akan merasa memiliki tanggung jawab yang jawab yang besar terhadap organisasinya, yang besar terhadap organisasinya, yang ditunjukkannya dengan cara … a. Berha- Berha-ha dan lambat dalam mengerjakan tugas-tugasnya b. Mengerjakan banyak tugas dalam waktu yang bersamaan

c. Berani untuk mengembangkan ber kan berbagai inovasi dem asi demi kepenngan organ n organisasi d. Loyal terhadap pimpinan 28. Bagi seor Bagi seorang Pegawa ang Pegawai Negeri Sipi i Negeri Sipil, kata loyal da l, kata loyal dapat dima pat dimaknai seba knai sebagai kese gai keseaan terhad aan terhadap … a. Pimpinan b. Pekerjaan c. Profesi d. NKRI 29. Nasionalisme dalam kon sme dalam konteks loya teks loyalitas se litas seorang ASN dap orang ASN dapat dimakn at dimaknai sebaga ai sebagai … a. Suatu kea Suatu keadaan at daan atau piki au pikiran yang me ran yang mengembangkan keyaki n keyakinan bah nan bahwa pengo wa pengorbanan terbesa n terbesar mes diberikan untuk organisasi b. Suatu kead Suatu keadaan atau pik aan atau pikiran yan iran yang mengemb g mengembangkan keyakin n keyakinan bahwa pen an bahwa pengorbanan terbes nan terbesar mes diberikan untuk negara c. Suatu ke Suatu keadaan a adaan atau pikiran y kiran yang meng ang mengembangkan ke gkan keyakinan bahw an bahwa kesea a keseaan terbe an terbesar mes sar mes diberikan untuk organisasi d. Suatu kea Suatu keadaan at daan atau piki au pikiran yang me ran yang mengembangkan keyaki n keyakinan bah nan bahwa kese wa keseaan terbe aan terbesar mes sar mes diberikan untuk negara 30. Yang da Yang dak termas k termasuk Pand uk Panduan Peri uan Perilaku Loy laku Loyal dalam Co al dalam Core Values AS re Values ASN adala N adalah … a. Memegang teguh ideo ng teguh ideology Pan logy Pancasila, Undang a, Undang-Undang Dasar Nega ng Dasar Negara Repub ra Republik Indon lik Indonesia tahu esia tahun 1945, sea kepada NKRI serta 1945, sea kepada NKRI serta pemerintahan yang sah pemerintahan yang sah b. Melindungi se dungi segenap tum genap tumpah dara pah darah Indones h Indonesia denga ia dengan integri n integritas dan seman tas dan semangat juang yan gat juang yang nggi g nggi c. Menjaga nama baik sesame ASN, pimpinan instansi dan negara d. Menjaga rahasia jabatan dan negara 31. Adaptasi Adaptasi dalam b dalam business usiness process pemerinta process pemerintahan menjadi han menjadi penng karen penng karena alasan a alasan berikut? berikut? a. Persaingan untuk mendapatkan keuntungan ekonomis b. Mempertahankan dan m an dan meningkatkan kinerja c. Bertahan hidup di tengah persaingan dengan pihak lain d. Perintah dan mandate dari undang-undang terkait 32. Berikut ini adal t ini adalah ciri- ah ciri-ciri pen ciri penerapan b erapan budaya adapf a adapf, kecual , kecuali … a. Memanfaatkan peluang-peluang yang berubah-ubah b. Memperhakan kepenng n kepenngan-kepenngan yang diper gan yang diperlukan ant lukan antara insta ara instansi mitra nsi mitra, masyarak , masyarakat dan sebagainya c. Mendorong jiwa kewirausahaan d. Konsisten dengan keputusan yang sudah diambil sejak a sejak awal 33. Pemimpin s Pemimpin sebenarnya dalam ebenarnya dalam organisasi organisasi adapf adal adapf adalah pemimpin ah pemimpin yang mampu yang mampu membawa ses membawa sesuatu pada organisasi yang dipimpinnya, yaitu … a. Perubahan teknis b. Perubahan misi c. Kemakmuran d. Perubahan adapf  34. Menghadapi v adapi volality ada ity adalah den lah dengan cara m gan cara menegaskan? a. Misi b. Visi c. Revisi

d. Remisi 35. Kebijakan adap Kebijakan adapf dikonseptu f dikonseptualisasi ol alisasi oleh elemen k eh elemen kapabilitas apabilitas system dynami system dynamic governance b c governance berikut … erikut … a. Thinking ahead b. Thinking along c. Thinking again d. Thinking across 36. Berikut ini Berikut ini adalah b adalah beberapa ind eberapa indicator yang icator yang menunjukkan menunjukkan sebuah organisasi organisasi yang berkarakt yang berkarakter adapf, kecuali … a. Agilitas b. Status quo c. Fleksibilitas d. Responsif  37. Negara buk Negara bukan menjadi an menjadi satu-satunya satu-satunya penyelenggara p penyelenggara pemerintahan emerintahan dan pela dan pelayanan p yanan public. Hal tersebut merupakan salah satu prinsip dari konsep? a. Governance b. Government c. Welfare State d. New Public Service 38. Berikut ini Berikut ini adalah ko adalah konsep ya nsep yang mengandu ng mengandung prinsi ng prinsip-prinsip p-prinsip governance, ke governance, kecuali … cuali … a. Triple Helix b. Penta Helix c. Quadruple Helix d. Collaboraon 39. Apabila m Apabila merujuk pada erujuk pada denisi dar denisi dari “collaborave i “collaborave governance” yang governance” yang dikemukakan dikemukakan oleh para oleh para ahli, maka di bawah ini adalah kolaborasi aktor yang maka di bawah ini adalah kolaborasi aktor yang paling ideal apabila menggunakan prinsip ng ideal apabila menggunakan prinsip governance? a. Kolaborasi an orasi antara Pem tara Pemerintah Daerah h Daerah, Kementer , Kementerian, Lem ian, Lembaga Pem baga Pemerintah Non- ah Non-Kementerian b. Kolaborasi ant orasi antara Komis ara Komisi Pembera i Pemberantasan Korupsi n Korupsi, Lembaga Admi , Lembaga Administrasi Negar asi Negara, dan Pemerintah Daerah c. Kolaborasi a orasi antara Pe ntara Pemerintah Daer tah Daerah, Kepo ah, Kepolisian Repu an Republik In blik Indonesia, dan Ko ia, dan Komisi Pemberantasan Korupsi d. Kolaborasi antara Kemen a Kementerian, Akademisi, dan Civil Society 40. Pernyataan be ataan berikut ses rikut sesuai den uai dengan prin gan prinsip gov sip governance, kecual ce, kecuali … a. Pemerintah dak men dak menjadi sa jadi satu-satunya aktor d aktor dalam pelayanan publik b. Pemerintah menjadi satu-satunya aktor dal tor dalam pelayanan publik c. Civil So Civil Society m ciety menjadi s enjadi salah satu akt atu aktor dala or dalam penye m penyelenggaraan pe raan pelayanan pub nan publik d. “Triple Heli le Helix” merup x” merupakan sa akan salah sat lah satu konsep dala ep dalam pendekatan g ekatan governance 41. Berikut ini a t ini adalah proses kolaboraf, kecua , kecuali … a. Face to face dialogue b. Trust Building c. Win-Win Soluon d. Commitment to Process 42. Denisi Whole-of-Government (WoG) adalah …

a. Pendekatan pen atan penyelenggaraan pe garaan pemerintahan yan tahan yang menyatu g menyatukan upay kan upaya-upaya kolab ya kolaboraf pemerintahan dari keseluruhan sector dalam ruang pemerintahan dari keseluruhan sector dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna ngkup koordinasi yang lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan pembangunan kebijakan b. Pendekatan yan atan yang menjadi g menjadikan pemer kan pemerintah bu intah bukan merup kan merupakan sat akan satu-satunya akt unya aktor dalam or dalam penyelenggaraan publik c. Pendekatan dalam studi birokrasi yang mengedepankan esiensi d. Pendekatan pen atan penyelenggaraan pe garaan pemerintah yang men tah yang mengedepankan kin nkan kinerja dan peng erja dan pengembangan kompetensi pegawai 43. Salah satu Salah satu penguatan infr penguatan infrastruktur backbon astruktur backbone untuk e untuk percepatan digit percepatan digital di Indonesia adal Indonesia adalah … a. Perluasan kabel serat opk di darat dan laut b. Perluasan akses dan in es dan infrastruktur digital c. Integrasi Pusat Data Nasional d. Persiapan kebutuhan SDM 44. Yang di Yang dimaksud dengan a d dengan aordance dalam ko ce dalam konteks di nteks digital ad gital adalah … a. Hambatan dalam akses internet b. Kemudahan tur e-commerce c. Kemudahan pada perangkat dan a t dan akses internet d. Hambatan dalam perangkat dan akses internet 45. Kompetensi terkait n Kompetensi terkait nilai dan ilai dan tata aturan b tata aturan berperilaku di d erperilaku di dunia digital unia digital yang posif yang posif dan baik dan baik menurut menurut Kominfo terkait dengan … a. Digital skills b. Digital culture c. Digital ethics d. Digital safety 46. Konsep kesenjan p kesenjangan digita gan digital pada awaln l pada awalnya melipu ya melipu pada hal-ha  pada hal-hal berikut ini, kecu l berikut ini, kecuali … a. Kemampuan memiliki perangkat b. Kemampuan pengoperasian perangkat c. Kemampuan berbagi pesan digital d. Kemampuan mendapat akses dan perangkat 47. Kegagapan dala pan dalam mengoper m mengoperasikan teknol n teknologi digi ogi digital adala tal adalah salah sat h salah satu ciri dari … u ciri dari … a. Digital immigrant b. Digital savvy c. Digital nave d. Digital outlaw 48. Beberapa islah Beberapa islah baru terkait baru terkait perkembangan ICT perkembangan ICT terkait model terkait model pembelajaran ad pembelajaran adalah sebagai alah sebagai berikut, berikut, kecuali … a. Web-school b. E-learning c. Distance learning d. User-generated content 49. Pengamalan si Pengamalan sila Keadilan la Keadilan Sosial Bagi Sosial Bagi Seluruh Rakyat Seluruh Rakyat Indonesia d Indonesia dalam lingkup alam lingkup literasi di literasi digital dalam gital dalam lanskap digital adalah … a. Non-diskriminaf dalam berinteraksi di dunia digital

b. Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop hate speech c. Memiliki paham mul-perspekf terkait keyakinan users d. Menerapkan neket dan berperilaku baik sebagai warga digital 50. Produksi ko Produksi konten yang nten yang berlandaskan P berlandaskan Pancasila da ancasila dan Bhinneka n Bhinneka Tunggal Ika Tunggal Ika sebaiknya m sebaiknya memenuhi emenuhi karakterisk … a. Terlibat dala bat dalam komun m komunitas di itas digital at gital atau kamp au kampanye dig anye digital yan ital yang memperl g memperluas jejar uas jejaring prog ing program maupun target sasaran yang beragam b. Cinta ka Cinta kasih, kes sih, kesetaraan, harmo n, harmoni dala ni dalam keberag m keberagaman, d aman, demokrasi dan kek si dan kekeluargaan c. Penyertaan sik taan sikap yang men ap yang mengamplikasi pesan, di i pesan, direpresentasikan dal kan dalam simbo am simbol/emocon d. Jumlah komu Jumlah komunitas digital nitas digital dan atau dan atau akvitas di akvitas digital yang gital yang diinisiasi, diinisiasi, dikelola d dikelola dan dipimp an dipimpin cukup in cukup signikan