BAB 1 T5 PERNIAGAAN -PSM (SISTEM PENGGAJIAN)

BAB 1: PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

1.7: SISTEM PENGGAJIAN BAGI SESEBUAH ORGANISASI

CIKGU NORAH 1
PANITIA PERNIAGAAN
SMK TUNKU PUTRA,
BATU PAHAT,JOHOR.

BAB 1: PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

1.7: SISTEM PENGGAJIAN BAGI SESEBUAH ORGANISASI

2

BAB 1: PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

1.7: SISTEM PENGGAJIAN BAGI SESEBUAH ORGANISASI

Pada akhir pembelajaran , murid akan dapat:
3.1.7 Mencadangkan idea baharu bagi suatu sistem

penggajian berpandukan struktur organisasi yang dibina.

3

1.7: SISTEM PENGGAJIAN BAGI SESEBUAH ORGANISASI

Gaji?

Bayaran secara tetap yang dibayar oleh
majikan kepada pekerja yang
menyumbang tenaga dalam sesebuah
organisasi

Penggajian?

merujuk kepada semua urusan
berkaitan gaji pekerja.

1.7: SISTEM PENGGAJIAN BAGI SESEBUAH ORGANISASI

Tujuan Penggajian

1 Untuk MENARIK pekerja berkhidmat dalam organisasi
2 Untuk MENGEKALKAN pekerja yang berpengalaman
3 Untuk MEMOTIVASIKAN pekerja

5

1.7: SISTEM PENGGAJIAN BAGI SESEBUAH ORGANISASI

Penggajian Melibatkan Dua Komponen

Gaji Faedah

*Gaji Asas *Caruman Perkeso *Tempat Penjagaan Anak
*Upah
*Elaun *Caruman KWSP *Kemudahan Keselamatan

*Komisen *Kemudahan Penginapan

*Pinjaman Kewangan

*Bonus Tunai

*Biasiswa Pendidikan

*Insurans Berkelompok

*Kemudahan Perubatan

*Kemudahan Cuti

6

1.7: SISTEM PENGGAJIAN BAGI SESEBUAH ORGANISASI

Komponen 1 Jenis Bentuk Gaji Kepada Pekerja
Gaji
-Gaji yang diterima oleh pekerja tanpa melibatkan sebarang
Gaji Asas pembayaran tambahan seperti elaun, bonus, komisen dan
lain-lain. --Dibayar mengikut perjanjian pekerjaan yang telah
Upah dibuat antara pihak majikan dan pekerja.

Upah merupakan bayaran yang dibayar kepada pekerja
berdasarkan tempoh jam bekerja atau mengikut hari
bekerja.

Elaun Bayaran tambahan yang akan dibayar oleh majikan kepada
pekerja. Pemberian elaun bergantung kepada jenis jawatan
yang disandang.

7

1.7: SISTEM PENGGAJIAN BAGI SESEBUAH ORGANISASI

CONTOH SLIP GAJI

8

1.7: SISTEM PENGGAJIAN BAGI SESEBUAH ORGANISASI

Penggajian Melibatkan Dua Komponen

Komponen Faedah
2
*Caruman Perkeso *Tempat Penjagaan Anak
Faedah
*Caruman KWSP *Kemudahan Keselamatan

*Komisen *Kemudahan Penginapan

*Pinjaman Kewangan

*Bonus Tunai

*Biasiswa Pendidikan

*Insurans Berkelompok

*Kemudahan Perubatan

*Kemudahan Cuti

9

1.7: SISTEM PENGGAJIAN BAGI SESEBUAH ORGANISASI

Faedah 1 Komponen 2
Faedah
Caruman KWSP

Ordinan Kumpulan Wang Simpanan
Pekerja (KWSP) (1955)
MEWAJIBKAN
caruman dibuat oleh majikan (12%)
dan pekerja (11%) setiap bulan.

*caruman =bayaran tetap kepada sesuatu kumpulan wang/ syarikat 10
*untuk tahun 2021 caruman pekerja= 9%

1.7: SISTEM PENGGAJIAN BAGI SESEBUAH ORGANISASI

Komponen 2 Faedah 2
Faedah
Caruman Perkeso

Akta Keselamatan Sosial 11
(PERKESO) (1969) mewajibkan
pihak majikan mengambil
insurans pampasan pekerja iaitu
caruman majikan 1.25% dan
pekerja 0.5% daripada gaji
bulanan pekerja untuk
melindungi majikan daripada
tuntutan pekerjanya.

1.7: SISTEM PENGGAJIAN BAGI SESEBUAH ORGANISASI

Komponen 2 Faedah 3
Faedah
Komisen

Komisen ialah ganjaran yang
diberikan kepada pekerja yang
terlibat dalam aktiviti jualan.

Jumlah komisen bergantung
kepada jumlah jualan yang
dilakukan oleh pekerja.

12

1.7: SISTEM PENGGAJIAN BAGI SESEBUAH ORGANISASI

Komponen 2 Faedah 4
Faedah
Pinjaman Kewangan

Pinjaman kewangan adalah
faedah yang disediakan
oleh perniagaan mengikut
syarat-syarat yang
ditetapkan.

13

1.7: SISTEM PENGGAJIAN BAGI SESEBUAH ORGANISASI

Faedah 5 Komponen 2
Faedah
Bonus Tunai

Penghargaan yang dibayar secara
tunai kepada pekerja pada akhir
tempoh tertentu berdasarkan
prestasi perniagaan.

14

1.7: SISTEM PENGGAJIAN BAGI SESEBUAH ORGANISASI

Komponen 2 Faedah 6
Faedah

Biasiswa Pendidikan

Bantuan kewangan kepada
pekerja untuk melanjutkan
pelajaran dan latihan.

*biasiswa= wang bantuan kepada pelajar

15

1.7: SISTEM PENGGAJIAN BAGI SESEBUAH ORGANISASI

Komponen 2 Faedah 7
Faedah
Insurans Berkelompok

Majikan membayar premium
kepada syarikat insurans
untuk melindungi majikan
dan pekerja apabila berlaku
risiko semasa bekerja.

*pampasan=wang yang diterima sebagai ganti rugi
16

1.7: SISTEM PENGGAJIAN BAGI SESEBUAH ORGANISASI

Komponen 2 Faedah 8
Faedah
Kemudahan Perubatan

Faedah perubatan dan
penjagaan kesihatan yang
dibiayai majikan.

17

1.7: SISTEM PENGGAJIAN BAGI SESEBUAH ORGANISASI

Komponen 2 Faedah 9
Faedah
Kemudahan Cuti

Kemudahan akan diberikan
kepada pekerja mengikut
tahun perkhidmatan
merangkumi cuti tahunan,
cuti sakit, cuti rehat, cuti
bersalin dan sebagainya.

18

1.7: SISTEM PENGGAJIAN BAGI SESEBUAH ORGANISASI

Komponen 2 Faedah 10
Faedah
Tempat Penjagaan
Anak-anak

Kemudahan penjagaan
anak-anak di tempat kerja
yang disediakan oleh
majikan

19

1.7: SISTEM PENGGAJIAN BAGI SESEBUAH ORGANISASI

Komponen 2 Faedah 11
Faedah
Kemudahan Keselamatan

Penyediaan alat keselamatan
dan persekitaran kerja yang
selamat supaya pekerja tidak
terdedah kepada sebarang
risiko.

20

1.7: SISTEM PENGGAJIAN BAGI SESEBUAH ORGANISASI

Komponen 2

Faedah Faedah 12

Kemudahan Penginapan

Tempat tinggal disediakan
oleh majikan kepada pekerja.

21

1.7: SISTEM PENGGAJIAN BAGI SESEBUAH ORGANISASI

Faktor-faktor Penentu Sistem Penggajian

1 Kemampuan 4 Ganjaran yang
Organisasi dibayar oleh pesaing

2 Bentuk 5 Permintaan &
& Jenis Tugas Penawaran Buruh

3 Undang-undang & 6 Faktor Lokasi
Peraturan Kerajaan

Mampu ,bentuk, undang-undang, ganjaran, minta lokasi 22

1.7: SISTEM PENGGAJIAN BAGI SESEBUAH ORGANISASI

Faktor-faktor Penentu Sistem Penggajian

1 Kemampuan Organisasi yang mempunyai kedudukan
Organisasi kewangan yang kukuh akan memberi lebih
banyak ganjaran kepada pekerja.
2 Bentuk
& Jenis Tugas Pekerja yang menjalankan tanggungjawab
besar akan diberi ganjaran yang lebih tinggi

Undang-undang Pihak kerajaan berkuasa menentukan kadar
ganjaran minimum yang perlu diberikan oleh
3 & Peraturan sesebuah organisasi.

Kerajaan 23

1.7: SISTEM PENGGAJIAN BAGI SESEBUAH ORGANISASI

Faktor-faktor Penentu Sistem Penggajian

4 Ganjaran Bagi mengelakkan pekerja daripada berhenti, majikan akan
Yang Dibayar memberi ganjaran yang setara atau lebih tinggi berbanding
Oleh Pesaing dengan ganjaran oleh pesaing.
Skim ganjaran yang menarik akan memotivasi dan
Permintaan mengekalkan pekerja untuk berkhidmat dengan syarikat
5 & Penawaran dan mengelakkan masalah “pusing ganti” pekerja.

Buruh Permintaan dan penawaran buruh akan menentukan kadar
upah di pasaran

6 Faktor Lokasi Sistem penggajian akan dipengaruhi oleh kos sara hidup
setempat, kedudukan geografi kawasan dan risiko lokasi
serta kemudahan infrastruktur yang sedia ada.

24

1.7: SISTEM PENGGAJIAN BAGI SESEBUAH ORGANISASI

Rumusannya:

Kita telah pelajari :

▸ maksud gaji, penggajian Gaji

▸ 2 komponen Penggajian Faedah
▸ Tujuan Penggajian

▸ Faktor Penentu Sistem Penggajian Mampu ,bentuk,
undang-undang,
ganjaran, minta

lokasi

25

Selamat Maju Jaya

Transition HeadlineSegala kemusykilan & pertanyaan boleh diajukan kepada guru.

Let’s start with the first set of slides