HR Connect Volume 10
In This Volume GJS
ตอนรับผบู ริหารญ่ีปนุ 2 1
มาตรการปองกนั โควดิ 4
J-APP 5 Cr.สนั ตวิ รรณ บุญระยอง PUS
สง ตอ...จากใจ 6
CSR 7
ถาม-ตอบ ขอสงสยั 8
Go Anzen ni (ขอใหปลอดภยั )
Welcome Japanese Executives
ยินดตี อ นรับผบู ริหารชาวญป่ี นุ
Head of CEO Office & Chief CTO (Technology)
Corporate Planning & CMO
COO (Operation)
T.Mukaiyama Y.Sakamoto S.Kumakura
D-CPDO D-CFO
H.Yamada R.Fujii
General Manager
Technology, Technology, Quality Control Integrated
Steel making Flat Products Production Control
M.Niizuma M.Aketa S.Araki T.Kimura
2
Welcome Japanese Executives
ยนิ ดตี อนรบั ผบู รหิ ารชาวญปี่ นุ
Department Manager
Integrated
Maintenance Management Steel making
S.Suzuki T.Kobayashi Y.Hirano
Flat Products Flat Products Technical Planning & Design
D.Ichihashi IPC M.Ono H.Kimura
Customer Technical IPC IPC, Field Work
Service
A.Nonaka K.Sakamoto H.Hayashi J. Noguchi
3
Bubble and seal
งดการประชมุ ทตี่ องมาอยรู วมกันในหอ งเดยี วกันใหม าก
ทสี่ ดุ ใชประชุม Online แทน
ฉีดพนแอลกอฮอร จดุ สมั ผสั เสยี่ งทีม่ ผี ใู ชง านรว มกัน เชน
กลอนหรือลกู บดิ ประตู ประตูรถรบั -สงพนกั งาน ราวจับ
หรือ ราวบันได
สวมใสหนากากตลอดเวลา งดการสนทนา ใชเคร่ืองมือ ท า น อ า ห า ร ใ น ที่ ที่ จั ด ใ ห
สือ่ สารใหม ากขึ้น หากมีการสนทนาระยะใกลกวา 3 เมตร มีฉากกั้น หามรับประทาน
ตองใสหนากาก 2 ช้ัน (สวมหนากากอนามัยช้ันในสวม อาหารรว มกัน
หนากากผาชัน้ นอก)
จัด Social Distancing ในที่ทํางาน รกั ษาระยะหาง 3 เมตร เมื่อมีอาการปวดเมื่อยตัว มีไข
จัดฉากก้ัน อุปกรณทําความสะอาดฆาเช้ือตามแนวทาง ไอ เจ็บคอ และมีประวัติเสี่ยง
Bubble and seal ติดเช้ือ Covid ใหหยุดงานและ
สังเกตุอาการหรอื ปรึกษาแพทย
ทันที
อพั เดทขอมูลการฉดี วัคซีนเข็มที่ 4 4
อพั เดทขอ มูลการฉีดวคั ซีนเข็มที่ 3
โปรแกรมบริหารการอบรมของพนักงาน เพ่ือใหพนักงาน
หรือหัวหนางานสามารถยื่นขออบรมรายบุคคลหรือราย
แผนก ดปู ระวัติการอบรมของพนักงาน ท้ังยังสามารถเรียกดู
รายละเอียดหลักสูตรและกลุมพนักงานที่จําเปนตองเขา
อบรมตามกฎหมาย ซ่ึงจะทําใหหัวหนางานสามารถวาง
แผนการสง พนักงานเขาอบรม โดยทางแผนก HR จะสงคูมอื
การใชงานใหกับผูท่ีเก่ยี วของ เพ่ือใหสามารถเขา ลงทะเบียน
ในระบบได ตงั้ แตว นั นี้เปนตน ไป
วิธีการลงทะเบียนอบรม การดงึ ประวตั อิ บรมพนกั งาน
ผา นระบบ J-APP
1. เลอื ก >> HRD >> Report
>> Training History
1. ลงทะเบยี นเขา ระบบใหใส ID, Password 1. 1. 3.
เปน รหัสพนกั งานและกด Login แตส าํ หรับ 2. 2.
User บางคน ท่มี ี User ID ในระบบ J-APP
อยแู ลว ใหใช Password เดิม
2. เลือก >> HRD >> Register 3. Double Click ไปท่ีหลักสตู รที่ตอ งการ 2. >> ใสร่ หสั พนกั งาน
>> class for register ลงทะเบยี น >> Click ป่ มุ Get Data
จะแสดงประวตั กิ ารฝึกอบรมของพนกั งาน
>> Click ปุม To Excel เพื่อดงึ ประวตั ิการ
ฝก อบรม
4. >> Click รนุ ท่ตี อ งการลงทะเบียน 1. 2. 3.
>> Click เลือกรายช่อื ท่ีตอ งการลงทะเบยี น
** สัญลักษณตัว Y แทนพนักงานที่เปน ดาวโหลดคูมือการใชง าน J-APP
กลุมเปาหมายและจะลงทะเบียนไดเฉพาะ
กลุมเปาหมายเทานั้น
5. เลอื ก OK ระบบจะทาํ การบันทกึ การ
ลงทะเบยี นอบรม และจะปรากฎวันทีใ่ น
ชองวนั ทล่ี งทะเบียน
5
สอบถามรายละเอียดเพ่ิมเติม : คุณอุมาพร วงทิพย (คุณโอ) โทร 1326 หรือ E mail : [email protected]
ดิฉนั นางสาว สธุ รี า ขําแยม (Internal Audit) เผลอแปบ เดียวกอ็ ยูบ า นหลังน้มี า 14 ป ลด
แลว คะ เวลาผานไปไวมาก เปนความโชคดีของตายมากๆ ที่ไดรับความเอ็นดจู ากพๆี่ นอ งๆ อตั ราเงินสมทบ
เพ่อื นรว มงานทกุ คนทนี่ ่มี แี ตความนารกั ดแู ลเอาใจใสซ ่ึงกันและกนั คอยสนับสนนุ ในทกุ ๆ ประกันสงั คม
เรอื่ งเวลามขี อสงสยั ในเรอื่ งงานหรือเร่ืองอืน่ ๆ ทกุ คนกใ็ หค าํ แนะนําใหค าํ ปรึกษาทด่ี ี
มาโดยตลอดขอบคณุ พๆี่ นองๆ เพ่อื นรว มงานทกุ คนทที่ าํ ใหท ุกวันทม่ี าทาํ งาน ระยะเวลา 3 เดือน
เหมือนเจอคนในครอบครวั เปนบานหลงั ท่ี 2 ท่แี สนอบอนุ ขอบคุณมติ รภาพ
พฤษภาคม – กรกฎาคม 2565
ดๆี ทีเ่ กิดขึน้ ท่ีนี่ จี เจ สตีล
อตั ราเดมิ 5% อตั ราใหม 1%
สงู สดุ 750 บาท สูงสุด 150 บาท
HB incentive (คา ชดเชยรายวนั )
กรณีเขาพกั รักษาตัวในโรงพยาบาลในฐานะ “ผูปว ยใน” ดวยสทิ ธิ
ประกันสงั คมหรือประกนั อ่ืน ๆ ทีไ่ มใชประกันของของเอไอเอ เราสามารถ
เบกิ HB Incentive ได
เงอื นไขการเรียกร้องค่าสนิ ไหม
รกั ษาตัวในโรงพยาบาลในฐานะผูปว ยใน (Covid รวมไปถงึ Hospitel ถึง 16 พ.ค. 65 )
ใชสทิ ธิสวสั ดกิ ารคา รกั ษาพยาบาลอื่น ๆ เชน ประกนั สังคม, พ.ร.บ.รถ,บัตรทอง,
ประกันสุขภาพสวนบคุ คลไมร วมถงึ เอไอเอ
รบั คาชดเชย/วนั เทากับวงเงินคา หอ งและคา อาหารตามแผนประกนั
สอบถามขอ มูลเพม่ิ เตมิ เอกสารในการร้องเรียนค่าสนิ ไหม
คณุ นารี ปานสงู เนิน (กอย) ใบรบั รองแพทย ระบวุ นั ทร่ี กั ษาตัวในโรงพยาบาล
โทร 1321 หรอื [email protected]
คณุ พัชรรี ตั น สรุ ยิ ะพันธ (ทราย) ใบเสร็จหรือใบสรุปคา ใชจา ย 6
โทร 1322 หรือ [email protected]
รางวลั CSR-DPIM ตอเนื่องประจาํ ป 2564 วนั ท่ี 16 มีนาคม 2565
จากกรมอตุ สาหกรรมพื้นฐานและการเหมืองแร
ลงทะเบยี นไว 69 คน
เมือ่ วันท่ี 1 เมษายน 2565 บมจ. จี เจ สตลี เขา รับโล มารวมกิจกรรม 55 คน
รางวัลโครงการสง เสริมอตุ สาหกรรมเหมอื งแร และ บริจาคได 45 คน
อุตสาหกรรมพืน้ ฐานใหม ีมาตรฐานความรับผดิ ชอบ บรจิ าคไมไ ด (เลอื ดไมผาน) 10 คน
ตอสงั คม (CSR-DPIM) ประจําป 2564 ประเภท ปรมิ าณเลอื ดท่ไี ด 18,000 ซีซี
กจิ การโรงประกอบโลหะกรรม
วันท่ี 7 มกราคม 2565 บมจ.จเี จ สตลี ไดม อบทนุ การศึกษาเนอ่ื งในโอกาส “วันเด็กแหง ชาต”ิ ประจําป
2565 ใหกับโรงเรยี นในชุมชนใกลเคยี ง จํานวน 4 โรงเรียน ไดแ ก โรงเรียนบานบอ วนิ ฯ โรงเรียนบานเขาหินฯ
ศูนยพ ัฒนาเด็กเลก็ เทศบาลนครเจา พระยาสุรศักด์ิ และโรงเรียนบา นพนั เสดจ็ นอก
สรุปการดําเนนิ งานกิจกรรม วนั ที่ 6 มกราคม 2565 มอบน้ําด่ืมใหแก
คืนสู....สงั คม โรงพยาบาลบานบึง เพ่ือผูปวยโควิด-19
และประชาชนท่ีมาฉีดวัคซีนปองกันโควิด-
19 ณ โรงพยาบาลบา นบึง
เปดกลองรับขอเสนอแนะของชุมชน
วันท่ี 25 ก.พ. 65 และวันท่ี 28 ม.ค. 65
จุดที่ 1 : วัดบอ วนิ หมทู ี่ 2
จดุ ที่ 2 : วดั มาบบอน หมูท่ี 8
วันท่ี 13 มกราคม 2565 ถวายถาดรองศพ ณ วัดบอ วิน โดยมี
นายบรรจง แกวมณี ผูใหญบานหมูที่ 5 มาเปนผูรับมอบโดย
บริษัทฯ ไดสรา งถวายแทนของเดมิ ท่ีชาํ รดุ เสียหายซึ่งเปนการทํานุ
บาํ รุงศาสนสมบตั ขิ องวดั ในชมุ ชน
กิจกรรม “ปฏิทนิ เกา (อยาท้งิ ) สง มอบเพอ่ื คนตาบอด”
วันท่ี 8 มีนาคม 2565 ตัวแทนคณะทาํ งาน CSR ไดส งมอบปฏทิ นิ ต้งั โตะ
(ปเกา) จํานวน 390 เลม ใหแกม ลู นธิ ชิ ว ยเหลอื คนตาบอดแหงประเทศ
ไทยในพระบรมราชินูปถัมภ ซ่งึ ปฏทิ นิ ดงั กลาวไดรับบรจิ าคมาจากเพอ่ื น
พนกั งานของบริษัททม่ี ีสว นรวมในกจิ กรรม
สอบถามรายละเอียดเพ่มิ เตมิ 7
นางสาวทนฐิ ศา ผอ งใส (เอ็ม) 063-5203443 Id: mniza0510
JOB Vacancy ประเมนิ ความพงึ พอใจ
การใชบ รกิ ารรถรับ-สงพนักงาน
ตาํ แหนง งานวา ง
แผนกทรัพยากรบุคคลและธุรการ ขอความ
Officer - Procurement 1 ตําแหนง รวมมือผูใชบริการรถรับ-สงพนักงาน ทุกทาน
Officer - Product Handling (Logistics) 1 ตําแหนง ประเมินความพึงพอใจการใชบริการรถรับสง
Officer - Technician (HR&AM) 1 ตาํ แหนง พนักงาน เพื่อเปน การปรับปรงุ การบริการและ
Officer - Scrap Inspector 1 ตาํ แหนง เพื่อเปนขอมูล ในการพิจารณาตอสัญญาการ
Officer - System Development (IT) 1 ตาํ แหนง ใหบรกิ ารในอนาคต
Supervisor - (Refractory) 1 ตาํ แหนง
Technician - Workshop (CES) 2 ตาํ แหนง สอบถามรายละเอยี ดเพิ่มเตมิ
คุณนันธิการณ จันทะมนตรี (บี๋)
สอบถามรายละเอยี ดการสมัครงานไดท ่ี โทร 7000 หรือ 0
คณุ แกว กติ ยิ า กจิ นวการวิรยิ ะ (แกว) โทร 1327
หรือ 094-3130005
รางวัลที 1 อยา ลืมตอบคําถาม
จาํ นวน1 รางวัล รางวัลที 2 ลนุ รางวลั กนั นะคะ
จาํ นวน 9 รางวัล
คําถามประจําฉบบั ที 10 Q & A “ถาม – ตอบ ขอ สงสยั ”
มาตรการป้ องกนั โควิด (Bubble and seal)
1. ถาม ลาปวยจากโรคโควดิ -19 สามารถเบิกคาชดเชย
มีอะไรบา้ ง จงยกตัวอย่างมา 1 ขอ้ การหยดุ งานกับประกันสังคมไดหรือไม
คาํ ตอบ.............................................
........................................................ ตอบ จะสามารถเบิกคาชดเชยกับประกันสังคมได
(หมดเขตส่งคาํ ตอบวนั ที 13 พฤษภาคม 2565) กรณลี าปวยเกนิ 30 วนั ขนึ้ ไป
ชือ-นามสกลุ ..................................... 2. ถาม รอบการตดั จา ยคาลวงเวลาคอื วนั ที่เทา ไร
หนว่ ยงาน......................................... ตอบ วันที่ 1 ถึงส้นิ เดือนของเดอื นปจจุบัน นําไปจา ย
ในเดือนถัดไป เชน 1-30 เมษายน 2565 นําไปจาย
สามารถตดั ช่องทีระบุพรอ้ มส่งลุน้ พรอมคาจา งประจาํ เดือน พฤษภาคม 2565
ของทีระลึกไดท้ ี HR
8
สอบถามรายละเอียดเพมิ่ เติม
คณุ เลิศนภา ทองสุกใส (ปอ ม) โทร 1323 หรือ 0824863746