HR Connect Volume 10

HR Connect Volume 10

In This Volume GJS

ตอนรับผบู ริหารญ่ีปนุ 2 1
มาตรการปองกนั โควดิ 4
J-APP 5 Cr.สนั ตวิ รรณ บุญระยอง PUS
สง ตอ...จากใจ 6
CSR 7
ถาม-ตอบ ขอสงสยั 8

Go Anzen ni (ขอใหปลอดภยั )

Welcome Japanese Executives

ยินดตี อ นรับผบู ริหารชาวญป่ี นุ

Head of CEO Office & Chief CTO (Technology)
Corporate Planning & CMO
COO (Operation)

T.Mukaiyama Y.Sakamoto S.Kumakura

D-CPDO D-CFO

H.Yamada R.Fujii

General Manager

Technology, Technology, Quality Control Integrated
Steel making Flat Products Production Control

M.Niizuma M.Aketa S.Araki T.Kimura
2

Welcome Japanese Executives

ยนิ ดตี อนรบั ผบู รหิ ารชาวญปี่ นุ

Department Manager
Integrated
Maintenance Management Steel making

S.Suzuki T.Kobayashi Y.Hirano
Flat Products Flat Products Technical Planning & Design

D.Ichihashi IPC M.Ono H.Kimura
Customer Technical IPC IPC, Field Work

Service

A.Nonaka K.Sakamoto H.Hayashi J. Noguchi

3

Bubble and seal

งดการประชมุ ทตี่ องมาอยรู วมกันในหอ งเดยี วกันใหม าก
ทสี่ ดุ ใชประชุม Online แทน

ฉีดพนแอลกอฮอร จดุ สมั ผสั เสยี่ งทีม่ ผี ใู ชง านรว มกัน เชน
กลอนหรือลกู บดิ ประตู ประตูรถรบั -สงพนกั งาน ราวจับ
หรือ ราวบันได

สวมใสหนากากตลอดเวลา งดการสนทนา ใชเคร่ืองมือ ท า น อ า ห า ร ใ น ที่ ที่ จั ด ใ ห
สือ่ สารใหม ากขึ้น หากมีการสนทนาระยะใกลกวา 3 เมตร มีฉากกั้น หามรับประทาน
ตองใสหนากาก 2 ช้ัน (สวมหนากากอนามัยช้ันในสวม อาหารรว มกัน
หนากากผาชัน้ นอก)

จัด Social Distancing ในที่ทํางาน รกั ษาระยะหาง 3 เมตร เมื่อมีอาการปวดเมื่อยตัว มีไข
จัดฉากก้ัน อุปกรณทําความสะอาดฆาเช้ือตามแนวทาง ไอ เจ็บคอ และมีประวัติเสี่ยง
Bubble and seal ติดเช้ือ Covid ใหหยุดงานและ
สังเกตุอาการหรอื ปรึกษาแพทย
ทันที

อพั เดทขอมูลการฉดี วัคซีนเข็มที่ 4 4
อพั เดทขอ มูลการฉีดวคั ซีนเข็มที่ 3

โปรแกรมบริหารการอบรมของพนักงาน เพ่ือใหพนักงาน
หรือหัวหนางานสามารถยื่นขออบรมรายบุคคลหรือราย
แผนก ดปู ระวัติการอบรมของพนักงาน ท้ังยังสามารถเรียกดู
รายละเอียดหลักสูตรและกลุมพนักงานที่จําเปนตองเขา
อบรมตามกฎหมาย ซ่ึงจะทําใหหัวหนางานสามารถวาง
แผนการสง พนักงานเขาอบรม โดยทางแผนก HR จะสงคูมอื
การใชงานใหกับผูท่ีเก่ยี วของ เพ่ือใหสามารถเขา ลงทะเบียน
ในระบบได ตงั้ แตว นั นี้เปนตน ไป
วิธีการลงทะเบียนอบรม การดงึ ประวตั อิ บรมพนกั งาน
ผา นระบบ J-APP
1. เลอื ก >> HRD >> Report
>> Training History

1. ลงทะเบยี นเขา ระบบใหใส ID, Password 1. 1. 3.
เปน รหัสพนกั งานและกด Login แตส าํ หรับ 2. 2.
User บางคน ท่มี ี User ID ในระบบ J-APP
อยแู ลว ใหใช Password เดิม

2. เลือก >> HRD >> Register 3. Double Click ไปท่ีหลักสตู รที่ตอ งการ 2. >> ใสร่ หสั พนกั งาน
>> class for register ลงทะเบยี น >> Click ป่ มุ Get Data

จะแสดงประวตั กิ ารฝึกอบรมของพนกั งาน
>> Click ปุม To Excel เพื่อดงึ ประวตั ิการ

ฝก อบรม

4. >> Click รนุ ท่ตี อ งการลงทะเบียน 1. 2. 3.
>> Click เลือกรายช่อื ท่ีตอ งการลงทะเบยี น
** สัญลักษณตัว Y แทนพนักงานที่เปน ดาวโหลดคูมือการใชง าน J-APP
กลุมเปาหมายและจะลงทะเบียนไดเฉพาะ
กลุมเปาหมายเทานั้น
5. เลอื ก OK ระบบจะทาํ การบันทกึ การ
ลงทะเบยี นอบรม และจะปรากฎวันทีใ่ น
ชองวนั ทล่ี งทะเบียน

5

สอบถามรายละเอียดเพ่ิมเติม : คุณอุมาพร วงทิพย (คุณโอ) โทร 1326 หรือ E mail : [email protected]

ดิฉนั นางสาว สธุ รี า ขําแยม (Internal Audit) เผลอแปบ เดียวกอ็ ยูบ า นหลังน้มี า 14 ป ลด

แลว คะ เวลาผานไปไวมาก เปนความโชคดีของตายมากๆ ที่ไดรับความเอ็นดจู ากพๆี่ นอ งๆ อตั ราเงินสมทบ
เพ่อื นรว มงานทกุ คนทนี่ ่มี แี ตความนารกั ดแู ลเอาใจใสซ ่ึงกันและกนั คอยสนับสนนุ ในทกุ ๆ ประกันสงั คม
เรอื่ งเวลามขี อสงสยั ในเรอื่ งงานหรือเร่ืองอืน่ ๆ ทกุ คนกใ็ หค าํ แนะนําใหค าํ ปรึกษาทด่ี ี

มาโดยตลอดขอบคณุ พๆี่ นองๆ เพ่อื นรว มงานทกุ คนทที่ าํ ใหท ุกวันทม่ี าทาํ งาน ระยะเวลา 3 เดือน
เหมือนเจอคนในครอบครวั เปนบานหลงั ท่ี 2 ท่แี สนอบอนุ ขอบคุณมติ รภาพ
พฤษภาคม – กรกฎาคม 2565
ดๆี ทีเ่ กิดขึน้ ท่ีนี่ จี เจ สตีล

อตั ราเดมิ 5% อตั ราใหม 1%
สงู สดุ 750 บาท สูงสุด 150 บาท

HB incentive (คา ชดเชยรายวนั )

กรณีเขาพกั รักษาตัวในโรงพยาบาลในฐานะ “ผูปว ยใน” ดวยสทิ ธิ
ประกันสงั คมหรือประกนั อ่ืน ๆ ทีไ่ มใชประกันของของเอไอเอ เราสามารถ
เบกิ HB Incentive ได

เงอื นไขการเรียกร้องค่าสนิ ไหม

รกั ษาตัวในโรงพยาบาลในฐานะผูปว ยใน (Covid รวมไปถงึ Hospitel ถึง 16 พ.ค. 65 )

ใชสทิ ธิสวสั ดกิ ารคา รกั ษาพยาบาลอื่น ๆ เชน ประกนั สังคม, พ.ร.บ.รถ,บัตรทอง,

ประกันสุขภาพสวนบคุ คลไมร วมถงึ เอไอเอ

รบั คาชดเชย/วนั เทากับวงเงินคา หอ งและคา อาหารตามแผนประกนั

สอบถามขอ มูลเพม่ิ เตมิ เอกสารในการร้องเรียนค่าสนิ ไหม

 คณุ นารี ปานสงู เนิน (กอย)  ใบรบั รองแพทย ระบวุ นั ทร่ี กั ษาตัวในโรงพยาบาล
โทร 1321 หรอื [email protected]
 คณุ พัชรรี ตั น สรุ ยิ ะพันธ (ทราย)  ใบเสร็จหรือใบสรุปคา ใชจา ย 6
โทร 1322 หรือ [email protected]

รางวลั CSR-DPIM ตอเนื่องประจาํ ป 2564 วนั ท่ี 16 มีนาคม 2565
จากกรมอตุ สาหกรรมพื้นฐานและการเหมืองแร
ลงทะเบยี นไว 69 คน
เมือ่ วันท่ี 1 เมษายน 2565 บมจ. จี เจ สตลี เขา รับโล มารวมกิจกรรม 55 คน
รางวัลโครงการสง เสริมอตุ สาหกรรมเหมอื งแร และ บริจาคได 45 คน
อุตสาหกรรมพืน้ ฐานใหม ีมาตรฐานความรับผดิ ชอบ บรจิ าคไมไ ด (เลอื ดไมผาน) 10 คน
ตอสงั คม (CSR-DPIM) ประจําป 2564 ประเภท ปรมิ าณเลอื ดท่ไี ด 18,000 ซีซี
กจิ การโรงประกอบโลหะกรรม

วันท่ี 7 มกราคม 2565 บมจ.จเี จ สตลี ไดม อบทนุ การศึกษาเนอ่ื งในโอกาส “วันเด็กแหง ชาต”ิ ประจําป
2565 ใหกับโรงเรยี นในชุมชนใกลเคยี ง จํานวน 4 โรงเรียน ไดแ ก โรงเรียนบานบอ วนิ ฯ โรงเรียนบานเขาหินฯ
ศูนยพ ัฒนาเด็กเลก็ เทศบาลนครเจา พระยาสุรศักด์ิ และโรงเรียนบา นพนั เสดจ็ นอก

สรุปการดําเนนิ งานกิจกรรม วนั ที่ 6 มกราคม 2565 มอบน้ําด่ืมใหแก
คืนสู....สงั คม โรงพยาบาลบานบึง เพ่ือผูปวยโควิด-19
และประชาชนท่ีมาฉีดวัคซีนปองกันโควิด-
19 ณ โรงพยาบาลบา นบึง

เปดกลองรับขอเสนอแนะของชุมชน
วันท่ี 25 ก.พ. 65 และวันท่ี 28 ม.ค. 65
จุดที่ 1 : วัดบอ วนิ หมทู ี่ 2
จดุ ที่ 2 : วดั มาบบอน หมูท่ี 8

วันท่ี 13 มกราคม 2565 ถวายถาดรองศพ ณ วัดบอ วิน โดยมี
นายบรรจง แกวมณี ผูใหญบานหมูที่ 5 มาเปนผูรับมอบโดย
บริษัทฯ ไดสรา งถวายแทนของเดมิ ท่ีชาํ รดุ เสียหายซึ่งเปนการทํานุ
บาํ รุงศาสนสมบตั ขิ องวดั ในชมุ ชน
กิจกรรม “ปฏิทนิ เกา (อยาท้งิ ) สง มอบเพอ่ื คนตาบอด”
วันท่ี 8 มีนาคม 2565 ตัวแทนคณะทาํ งาน CSR ไดส งมอบปฏทิ นิ ต้งั โตะ
(ปเกา) จํานวน 390 เลม ใหแกม ลู นธิ ชิ ว ยเหลอื คนตาบอดแหงประเทศ
ไทยในพระบรมราชินูปถัมภ ซ่งึ ปฏทิ นิ ดงั กลาวไดรับบรจิ าคมาจากเพอ่ื น
พนกั งานของบริษัททม่ี ีสว นรวมในกจิ กรรม

สอบถามรายละเอียดเพ่มิ เตมิ 7

นางสาวทนฐิ ศา ผอ งใส (เอ็ม) 063-5203443 Id: mniza0510

JOB Vacancy ประเมนิ ความพงึ พอใจ
การใชบ รกิ ารรถรับ-สงพนักงาน
ตาํ แหนง งานวา ง
แผนกทรัพยากรบุคคลและธุรการ ขอความ
Officer - Procurement 1 ตําแหนง รวมมือผูใชบริการรถรับ-สงพนักงาน ทุกทาน
Officer - Product Handling (Logistics) 1 ตําแหนง ประเมินความพึงพอใจการใชบริการรถรับสง
Officer - Technician (HR&AM) 1 ตาํ แหนง พนักงาน เพื่อเปน การปรับปรงุ การบริการและ
Officer - Scrap Inspector 1 ตาํ แหนง เพื่อเปนขอมูล ในการพิจารณาตอสัญญาการ
Officer - System Development (IT) 1 ตาํ แหนง ใหบรกิ ารในอนาคต
Supervisor - (Refractory) 1 ตาํ แหนง
Technician - Workshop (CES) 2 ตาํ แหนง สอบถามรายละเอยี ดเพิ่มเตมิ
คุณนันธิการณ จันทะมนตรี (บี๋)
สอบถามรายละเอยี ดการสมัครงานไดท ่ี โทร 7000 หรือ 0
คณุ แกว กติ ยิ า กจิ นวการวิรยิ ะ (แกว) โทร 1327
หรือ 094-3130005

รางวัลที 1 อยา ลืมตอบคําถาม
จาํ นวน1 รางวัล รางวัลที 2 ลนุ รางวลั กนั นะคะ

จาํ นวน 9 รางวัล

คําถามประจําฉบบั ที 10 Q & A “ถาม – ตอบ ขอ สงสยั ”
มาตรการป้ องกนั โควิด (Bubble and seal)
1. ถาม ลาปวยจากโรคโควดิ -19 สามารถเบิกคาชดเชย
มีอะไรบา้ ง จงยกตัวอย่างมา 1 ขอ้ การหยดุ งานกับประกันสังคมไดหรือไม
คาํ ตอบ.............................................
........................................................ ตอบ จะสามารถเบิกคาชดเชยกับประกันสังคมได
(หมดเขตส่งคาํ ตอบวนั ที 13 พฤษภาคม 2565) กรณลี าปวยเกนิ 30 วนั ขนึ้ ไป
ชือ-นามสกลุ ..................................... 2. ถาม รอบการตดั จา ยคาลวงเวลาคอื วนั ที่เทา ไร
หนว่ ยงาน......................................... ตอบ วันที่ 1 ถึงส้นิ เดือนของเดอื นปจจุบัน นําไปจา ย
ในเดือนถัดไป เชน 1-30 เมษายน 2565 นําไปจาย
สามารถตดั ช่องทีระบุพรอ้ มส่งลุน้ พรอมคาจา งประจาํ เดือน พฤษภาคม 2565
ของทีระลึกไดท้ ี HR
8
สอบถามรายละเอียดเพมิ่ เติม
คณุ เลิศนภา ทองสุกใส (ปอ ม) โทร 1323 หรือ 0824863746