MAJLIS AMANAH RAKYAT >>>> 1
BAHAGIAN SUMBER MANUSIA Cawangan Pembangunan Bakat Tingkat 18, Ibu Pejabat MARA 21, Jalan MARA 50609 Kuala Lumpur Tel: 03-2613 5060 Fax: 03-2693 7995 AKADEMI KECEMERLANGAN MARA (AKM) 385 Jalan Krian Kedah 14200 Sungai Jawi Seberang Perai Selatan Pulau Pinang Tel: 04-585 8500 Fax: 04-585 8510
PROSPEKTUS LATIHAN MARA 2024 KANDUNGAN 06 Pengenalan Majlis Amanah Rakyat 07 Matlamat Program Pembangunan 08 Kategori Program • Program Teras • Program Fungsian • Program Umum 09 3Cs Core Compentencies 13 Teras Perkhidmatan 19 Pembangunan Diri, Nilai & Etika 29 Teknologi, Inovasi & Kualiti 37 Tadbir Urus & Pembangunan Dasar 55 Ekonomi, Kewangan & Keusahawanan 65 Kepakaran, Pendidikan & Teknikal 87 Kepimpinan & Pengurusan
4 PRAKATA Assalamualaikum wbt dan Salam Perpaduan, Syukur ke hadrat Ilahi kerana dengan kehendak-Nya kami dapat menerbitkan Buku Prospektus Latihan MARA 2024 mengikut perancangan yang ditetapkan. Tahniah kepada Cawangan Pembangunan Bakat Bahagian Sumber Manusia dan Akademi Kecemerlangan MARA dalam mengembleng usaha dan mencanai idea mendokumentasikan prospektus latihan secara tahunan ini. Sekalung penghargaan kepada mereka yang bertungkus lumus secara langsung dan tidak langsung termasuk Bahagian Inovasi dan Teknologi Kreatif dalam penyediaan rekabentuk grafik dan penerbitan prospektus ini. Sebanyak 335 bilangan kursus telah dirancang hasil daripada Training Need Analysis bersama Bahagian melalui pendekatan kompetensi 3C (Capacity, Character and Capability) yang akan membawa manfaat kepada 11,300 staf bagi memperkasakan profesionalisme dan integriti modal insan MARA. Semoga penerbitan buku ini menjadi medium rujukan utama dalam pelaksanaan latihan dan pembangunan staf pada tahun 2023 selari dengan keperluan mendepani cabaran semasa sekaligus memantapkan sistem penyampaian MARA. Sekian, Terima kasih MOHD SALLEH BIN ABDULLAH PENGARAH BAHAGIAN SUMBER MANUSIA MARA
MAJLIS AMANAH RAKYAT >>>> 5
PENGENALAN MAJLIS AMANAH RAKYAT Merupakan sebuah agensi sosio-ekonomi yang memikul amanah untuk melaksanakan pembangunan dan agenda Bumiputera. MARA menawarkan program-program pembangunan modal insan yang komprehensif merangkumi semua skim perkhidmatan dalam MARA. Prospektus ini adalah sebagai panduan kepada semua warga kerja MARA untuk merancang dan menyertai program-program yang ditawarkan sejajar dengan hasrat untuk melahirkan warga kerja MARA yang berkompetensi tinggi dan profesional dalam bidang masing-masing. 6 <<<< PROSPEKTUS LATIHAN MARA 2023
SUMBER MANUSIA Membangun dan menyediakan latihan kepada semua warga kerja MARA meliputi 553 pusat pentadbiran MARA dalam dan luar negara. Merancang dan melaksanakan kepelbagaian program pembangunan yang berterusan khususnya berteraskan 3Cs : Character, Capacity and Capability (Karakter, Kapasiti dan Keupayaan) agar setiap warga kerja MARA sentiasa kompetan dan melangkaui ekspektasi pelanggan dalaman dan luaran MARA. MAJLIS AMANAH RAKYAT >>>> 7
PROGRAM FUNGSIAN Kompetensi di bawah Program Fungsian menjurus kepada keperluan setiap peserta dalam melaksanakan peranannya mengikut gred skim dan bidang tugas dalam Sektor atau Bahagian peserta ditempatkan bertugas. Penyertaan peserta dalam program ini sangat digalakkan supaya pelaksanaan tugasan di lapangan dapat disempurnakan dengan lebih berkesan. PROGRAM TERAS Penyertaan peserta dalam setiap Program Teras adalah mandatori untuk setiap gred tanpa mengira skim perkhidmatan. Perlaksanaan program bertujuan untuk memenuhi kompetensi yang mesti ada dalam setiap peringkat gred perkhidmatan. Ia merupakan pengukur utama kompetensi latihan dalam menentukan kemajuan kerjaya setiap warga MARA. Penyertaan di dalam Program Teras merupakan merit kepada peserta dalam kemajuan kerjaya ke peringkat yang lebih tinggi. PROGRAM UMUM Ia merangkumi program-program bersifat nilai tambah kepada kemahiran sama ada berkaitan tugas hakiki atau sebaliknya. Penganjuran program ini lebih bersifat untuk melahirkan warga MARA yang versatile, multitasking, berkemahiran, berpengetahuan dari segi fizikal dan spritual. KATEGORI PROGRAM 8 <<<< PROSPEKTUS LATIHAN MARA 2023
KATEGORI PROGRAM Pendekatan 3Cs dalam melaksanakan program mampu membentuk perwatakan warga MARA ke arah kecemerlangan kerjaya bagi menunjangi visi dan misi MARA dalam mengangkat martabat bangsa. STRATEGI PELAKSANAAN Pelaksanaan dan penganjuran program adalah menerusi dua kluster utama iaitu PEMBANGUNAN BAKAT yang dilaksanakan oleh Bahagian Sumber Manusia serta PEMBANGUNAN KOMPETENSI yang dilaksanakan melalui Akademi Kecemerlangan MARA (AKM) MAJLIS AMANAH RAKYAT >>>> 9
10 <<<< PROSPEKTUS LATIHAN MARA 2024 Merangka, merancang dan melaksana program-program pembangunan kompetensi khusus kepada warga MARA di dalam TALENT POOL (Kelompok Berbakat) bagi tujuan Pelan Penggantian dan Kemajuan Kerjaya sebagai pelapis kepimpinan MARA masa hadapan. Merancang dan melaksanakan program kemajuan kerjaya melalui peluang pengajian di dalam dan luar negara. Merancang dan melaksanakan program-program pensijilan profesional melalui kolaborasi institusi pakar dalam dan luar negara. Mengenalpasti TALENT bagi tujuan pembangunan kompetensi berasaskan empat kuadran. Cawangan Pembangunan Bakat, Bahagian Sumber Manusia FUNGSI UTAMA PEMBANGUNAN BAKAT
MAJLIS AMANAH RAKYAT >>>> 11 Akademi Kecemerlangan MARA (AKM) PEMBANGUNAN KOMPETENSI Merancang dan melaksanakan latihan yang memberi tumpuan kepada peningkatan pengetahuan, kemahiran dan pengetahuan asas bersifat generik kepada pelbagai skim perkhidmatan. Merancang dan melaksana latihan yang bersifat fungsian bagi meningkatkan kompetensi fungsional berdasarkan kepada Kumpulan Pelaksana kecuali Skim Pegawai Perkhidmatan Pendidikan. Menjalin kerjasama strategik pembangunan modal insan MARA. Memastikan 100 peratus warga kerja MARA dapat mengikuti latihan dalam menyediakan penyampaian MARA yang lebih mantap dan efisien serta mendokong visi dan misi MARA. Program dijalankan merangkumi semua kluster yang terlibat. OBJEKTIF AKM ditubuhkan untuk menyediakan prasarana latihan yang kondusif dengan struktur program latihan yang komprehensif bagi meningkatkan tahap kompetensi setiap lapisan warga MARA melalui pengukuhan 3Cs. FUNGSI UTAMA
12 <<<< PROSPEKTUS LATIHAN MARA 2024 “Keberhasilan adalah hasil dari ketekunan tanpa henti. Berani bermimpi besar, dan lakukan tindakan besar untuk mewujudkannya.”
MAJLIS AMANAH RAKYAT >>>> 13 TERAS PERKHIDMATAN | 13
14 <<<< PROSPEKTUS LATIHAN MARA 2024 MARA ON BOARDING (MOB): SIRI 1/2024 Memperkasa karakter dan personaliti unggul pendidik MARA yang amanah, bertanggungjawab dan berdaya tahan. Teras Perkhidmatan Gred 11 - 41 MARA ON BOARDING (MOB): SIRI 2/2024 Memperkasa karakter dan personaliti unggul pendidik MARA yang amanah, bertanggungjawab dan berdaya tahan. Teras Perkhidmatan Gred 11 - 41 PROGRAM TRANSFORMASI MINDA (PTM): SIRI 1/2023 Program wajib sebagai syarat untuk pengesahan dalam perkhidmatan bagi pegawaipegawai yang telah dilantik ke jawatan tetap. Teras Perkhidmatan Gred 11 - 41 PROGRAM TRANSFORMASI MINDA (PTM): SIRI 2/2023 Program wajib sebagai syarat untuk pengesahan dalam perkhidmatan bagi pegawaipegawai yang telah dilantik ke jawatan tetap. Teras Perkhidmatan Gred 11 - 41 MARA ASSESSMENT CENTRE (LANTIKAN BARU KUMPULAN PELAKSANA DAN PENGURUSAN & PROFESIONAL) Menilai kemampuan dan kebolehan calon dari aspek fizikal dan mental bagi mengisi kekosongan jawatan. Teras Perkhidmatan Gred 11 - 41
MAJLIS AMANAH RAKYAT >>>> 15 MARA ASSESSMENT CENTRE (LANTIKAN BARU GRED DV19, DV29, DV41) Menilai kemampuan dan kebolehan calon dari aspek fizikal dan mental bagi mengisi kekosongan jawatan. Teras Perkhidmatan Gred DV19 - DV41 MARA ASSESSMENT CENTRE (TETAP) Menilai kemampuan dan kebolehan calon dari aspek fizikal dan mental bagi mengisi kekosongan jawatan. Teras Perkhidmatan Gred DV29 - DV41 MARA ASSESSMENT CENTRE (TETAP) Menilai kemampuan dan kebolehan calon dari aspek fizikal dan mental bagi mengisi kekosongan jawatan. Teras Perkhidmatan Gred DG41 MARA ASSESSMENT CENTRE (GURU CEMERLANG) Menilai kemampuan dan kebolehan calon dari aspek fizikal dan mental bagi mengisi kekosongan jawatan. Teras Perkhidmatan Gred DG41 - DG48 MARA ASSESSMENT CENTRE KENAIKAN PANGKAT GRED JUSA C BAGI GRED 54 HAKIKI Menilai kemampuan dan kebolehan calon dari aspek fizikal dan mental bagi mengisi kekosongan jawatan. Teras Perkhidmatan Gred 54 MARA ASSESSMENT CENTRE KENAIKAN PANGKAT GRED E52 Menilai kemampuan dan kebolehan calon dari aspek fizikal dan mental bagi mengisi kekosongan jawatan. Teras Perkhidmatan Gred E48
16 <<<< PROSPEKTUS LATIHAN MARA 2024 MARA ASSESSMENT CENTRE KENAIKAN PANGKAT GRED WA52 Menilai kemampuan dan kebolehan calon dari aspek fizikal dan mental bagi mengisi kekosongan jawatan. Teras Perkhidmatan Gred WA48 MARA ASSESSMENT CENTRE KENAIKAN PANGKAT FLEKSI DV52 Menilai kemampuan dan kebolehan calon dari aspek fizikal dan mental bagi mengisi kekosongan jawatan. Teras Perkhidmatan Gred DV48 MARA ASSESSMENT CENTRE KENAIKAN PANGKAT DG52 Menilai kemampuan dan kebolehan calon dari aspek fizikal dan mental bagi mengisi kekosongan jawatan. Teras Perkhidmatan Gred DG48 MARA ASSESSMENT CENTRE KENAIKAN PANGKAT GRED L54 Menilai kemampuan dan kebolehan calon dari aspek fizikal dan mental bagi mengisi kekosongan jawatan. Teras Perkhidmatan Gred L52 MARA ASSESSMENT CENTRE KENAIKAN PANGKAT GRED E48 Menilai kemampuan dan kebolehan calon dari aspek fizikal dan mental bagi mengisi kekosongan jawatan. Teras Perkhidmatan Gred E44 MARA ASSESSMENT CENTRE KENAIKAN PANGKAT FLEKSI GRED DV48 Menilai kemampuan dan kebolehan calon dari aspek fizikal dan mental bagi mengisi kekosongan jawatan. Teras Perkhidmatan Gred DV44
MAJLIS AMANAH RAKYAT >>>> 17 MARA ASSESSMENT CENTRE KENAIKAN PANGKAT DG48 Menilai kemampuan dan kebolehan calon dari aspek fizikal dan mental bagi mengisi kekosongan jawatan. Teras Perkhidmatan Gred DG44 MARA ASSESSMENT CENTRE KENAIKAN PANGKAT GRED L48 Menilai kemampuan dan kebolehan calon dari aspek fizikal dan mental bagi mengisi kekosongan jawatan. Teras Perkhidmatan Gred L44 MARA ASSESSMENT CENTRE KENAIKAN PANGKAT GRED WA48 Menilai kemampuan dan kebolehan calon dari aspek fizikal dan mental bagi mengisi kekosongan jawatan. Teras Perkhidmatan Gred WA44 MARA ASSESSMENT CENTRE KENAIKAN PANGKAT GRED DG44 Menilai kemampuan dan kebolehan calon dari aspek fizikal dan mental bagi mengisi kekosongan jawatan. Teras Perkhidmatan Gred DG41 MARA ASSESSMENT CENTRE KENAIKAN PANGKAT FLEKSI GRED DV44 Menilai kemampuan dan kebolehan calon dari aspek fizikal dan mental bagi mengisi kekosongan jawatan. Teras Perkhidmatan Gred DV41 MARA ASSESSMENT CENTRE KENAIKAN PANGKAT FLEKSI E/B/S/J/L/F44 Menilai kemampuan dan kebolehan calon dari aspek fizikal dan mental bagi mengisi kekosongan jawatan. Teras Perkhidmatan Gred E/B/S/J/L/F41
18 <<<< PROSPEKTUS LATIHAN MARA 2024 “Jangan takut gagal, kerana kegagalan hanyalah kesempatan untuk memulai lagi dengan lebih bijaksana. Setiap kegagalan adalah langkah menuju kemenangan.”
MAJLIS AMANAH RAKYAT >>>> 19 PEMBANGUNAN DIRI, NILAI & ETIKA | 19
20 <<<< PROSPEKTUS LATIHAN MARA 2024 HELLO PENSION!: SIRI 1/2023 Mengetahui tentang persaraan dan persediaan-persediaan yang perlu dibuat bagi mencapai persaraan yang berkualiti dan bermakna. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - JUSA HELLO PENSION!: SIRI 2/2023 Mengetahui tentang persaraan dan persediaan-persediaan yang perlu dibuat bagi mencapai persaraan yang berkualiti dan bermakna. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - JUSA CUSTOMER SERVICE & COMMUNICATION Memastikan warga Bahagian Sumber Manusia dapat memberi servis termasuk penyampaian yang efisien kepada pelanggan. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - JUSA TEKNIK MENJAWAB SOALAN Memberi taklimat dan panduan mengenai cara-cara menjawab soalan peperiksaan kepada calon yang telah menduduki peperiksaan lebih dari dua (2) atau tiga (3) kali. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - JUSA PENGURUSAN HARTA, HIBAH, WASIAT DAN FARAID Meningkatkan kemahiran peserta mengenai kaedah pengendalian harta dalam Islam seterusnya membentuk integriti dan akauntabiliti dalam pengurusan harta berlandaskan syariah. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - JUSA
MAJLIS AMANAH RAKYAT >>>> 21 MARA PRIHATIN: PROGRAM KOMUNITI SEJAHTERA MARA Memberi sokongan psikologi dan motivasi kepada warga kerja. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - 52 JELAJAH KEBAJIKAN SIRI 1/2023 Meningkatkan kesedaran pengurusan kebajikan, kesihatan, kesejahteraan dan kewangan dalam usaha meningkatkan prestasi kerja. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - JUSA JELAJAH KEBAJIKAN SIRI 2/2023 Meningkatkan kesedaran pengurusan kebajikan, kesihatan, kesejahteraan dan kewangan dalam usaha meningkatkan prestasi kerja. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - JUSA JELAJAH KEBAJIKAN SIRI 3/2023 Meningkatkan kesedaran pengurusan kebajikan, kesihatan, kesejahteraan dan kewangan dalam usaha meningkatkan prestasi kerja. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - JUSA JELAJAH KEBAJIKAN SIRI 4/2023 Meningkatkan kesedaran pengurusan kebajikan, kesihatan, kesejahteraan dan kewangan dalam usaha meningkatkan prestasi kerja. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - JUSA JELAJAH KEBAJIKAN SIRI 5/2023 Meningkatkan kesedaran pengurusan kebajikan, kesihatan, kesejahteraan dan kewangan dalam usaha meningkatkan prestasi kerja. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - JUSA POWER UP YOUR ENGLISH & NEGOTIATION SKILLS : EFFECTIVE LETTERS AND EMAILS Communicate effectively with customers especially developers and lawyers (in writing and communication). Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 19 - 44
22 <<<< PROSPEKTUS LATIHAN MARA 2024 PEMANTAPAN WARGA KERJA SIRI 1/2023 Melahirkan warga kerja yang sejahtera dan mempunyai kesedaran kesihatan dan kendiri yang positif dalam pelaksanaan tugas. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - 44 PEMANTAPAN WARGA KERJA SIRI 2/2023 Melahirkan warga kerja yang sejahtera dan mempunyai kesedaran kesihatan dan kendiri yang positif dalam pelaksanaan tugas. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - 44 PEMANTAPAN WARGA KERJA SIRI 3/2023 Melahirkan warga kerja yang sejahtera dan mempunyai kesedaran kesihatan dan kendiri yang positif dalam pelaksanaan tugas. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - 44 TERAPI KESEJAHTERAAN SIRI 1/2023 Melahirkan warga kerja yang sejahtera dan mempunyai kesedaran kesihatan dan kendiri yang positif dalam pelaksanaan tugas. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - 44 TERAPI KESEJAHTERAAN SIRI 2/2023 Melahirkan warga kerja yang sejahtera dan mempunyai kesedaran kesihatan dan kendiri yang positif dalam pelaksanaan tugas. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - 44 TERAPI KESEJAHTERAAN SIRI 3/2023 Melahirkan warga kerja yang sejahtera dan mempunyai kesedaran kesihatan dan kendiri yang positif dalam pelaksanaan tugas. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - 44
MAJLIS AMANAH RAKYAT >>>> 23 TERAPI KESEJAHTERAAN SIRI 4/2023 Melahirkan warga kerja yang sejahtera dan mempunyai kesedaran kesihatan dan kendiri yang positif dalam pelaksanaan tugas. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - 44 WACANA KESEJAHTERAAN WARGA KERJA SIRI 1/2023 Meningkatan kesedaran pengurusan kesihatan fizikal dan mental warga kerja. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - 44 WACANA KESEJAHTERAAN WARGA KERJA SIRI 2/2023 Meningkatan kesedaran pengurusan kesihatan fizikal dan mental warga kerja. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - 44 AKRAB PERDANA Pentauliahan AKRAB JPA bagi membimbing rakan sekerja dalam menghadapi cabaran semasa. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 19 - 52 PENSIJILAN AKRAB CARE Program pensijilan AKRAB Care JPA dalam mengendalikan intervensi Exit Policy. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 41 - 48 PENSIJILAN PENYELIAAN KAUNSELING KLINIKAL ( TAHAP II ) Program pensijilan untuk mendapat pengiktirafan dari Lembaga Kaunselor bagi melaksanakan penyeliaan kaunseling. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 44 - 52
24 <<<< PROSPEKTUS LATIHAN MARA 2024 KAUNSELING SILANG BUDAYA Kaunselor yang kompeten perlu mempunyai pengetahuan yang fleksibel, realistik, dan berpandangan luas dalam sesi kaunseling. Meningkatkan pengetahuan yang dikuasai oleh kaunselor dalam mengendalikan isu seksualiti yang dihadapi klien Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 44 - 52 TOT PEMENTORAN MARA Meningkatkan kemahiran mentor untuk memberi bimbingan dan persediaan kepada menti yang merupakan pegawai baharu bagi menjalani program pementoran. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 19 - 48 PEMERKASAAN PEMENTORAN Menilai keberkesanaan pelaksanaan aktiviti pementoran melalui pembentangan oleh menti. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 19 - 48 KELESTARIAN DAN KESEJAHTERAAN SIRI 1/2023 Meningkatkan kemahiran dan daya tindak warga kerja dalam mengurus cabaran dan situasi semasa dalam usaha meningkatkan prestasi dan produktiviti kerja. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 19 - 44 KELESTARIAN DAN KESEJAHTERAAN SIRI 2/2023 Meningkatkan kemahiran dan daya tindak warga kerja dalam mengurus cabaran dan situasi semasa dalam usaha meningkatkan prestasi dan produktiviti kerja. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 19 - 44
MAJLIS AMANAH RAKYAT >>>> 25 KELESTARIAN DAN KESEJAHTERAAN SIRI 3/2023 Meningkatkan kemahiran dan daya tindak warga kerja dalam mengurus cabaran dan situasi semasa dalam usaha meningkatkan prestasi dan produktiviti kerja. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 19 - 44 PSIKOLOGI EKSEKUTIF Melatih penjawat awam agar mempunyai kemahiran komunikasi yang berkesan bagi memastikan penyampaian perkhidmatan yang terbaik diberikan kepada para pelanggan. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 48 - 52 PEMBANGUNAN MANUAL INTERVENSI BERSEPADU (MIB) WARGA KERJA MARA Menyediakan manual pengurusan staf yang mempunyai isu-isu pekerja. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 41 - 48 PROFESIONALISME PANEL TEMUDUGA SIRI 1/2024 Memberi pendedahan kepada panel penemuduga supaya dapat menjalankan sesi temuduga secara profesional agar dapat mencapai objektif utama. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 41 - 54 FRONTLINER HEBAT MAC Memberi pendedahan cara pengendalian program pengambilan kakitangan secara sistematik dan diuruskan secara profesional. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - 40 PENGURUSAN PELANGGAN, KRISIS DAN KONFLIK Meningkatkan kemahiran warga kerja yang mampu menguruskan krisis dan konflik ketika berhadapan dengan pelanggan. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 19 - 41
26 <<<< PROSPEKTUS LATIHAN MARA 2024 PENGURUSAN PERHUBUNGAN PELANGGAN & KOMUNIKASI BERKESAN Mewujudkan kumpulan staf yang mahir dalam perkhidmatan pelanggan. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 19 - 41 PROTOKOL, ETIKET SOSIAL DAN PENGENDALIAN MAJLIS RASMI Memberi pendedahan kepada staf mengenai kepentingan protokol, etiket sosial dan pengurusan majlis. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 41 - 44 RAHSIA RASMI DAN KESELAMATAN Mendedahkan peserta kepada peraturan dalam perihal Rahsia Kerajaan dan kawalan keselamatan serta menjelaskan keperluan dan kepentingan pengurusan Rahsia Rasmi dan keselamatan dalam perkhidmatan awam. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - 52 KEMAHIRAN KOMUNIKASI EFEKTIF DAN ETIKA PEMANDUAN BERHEMAH Menerapkan budaya dan ciri-ciri seorang pemandu yang mempunyai kemahiran komunikasi efektif, protokol dan etika sosial seorang pemandu. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - 14 PENINGKATAN SAHSIAH DIRI SIRI 1/2024 Mempamerkan imej dan ketrampilan diri pemandu kenderaan kerajaan dengan baik. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - 14 PENINGKATAN SAHSIAH DIRI SIRI 2/2024 Mempamerkan imej dan ketrampilan diri pemandu kenderaan kerajaan dengan baik. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - 14
MAJLIS AMANAH RAKYAT >>>> 27 PROGRAM SUBJECT MATTER EXPERT EXECUTIVE DEVELOPMENT PROGRAM: EFFECTIVE FACILITIES MANAGEMENT FOR ASSETS & FACILITIES - ADVANCE LEVEL Meningkatkan keupayaan penyeliaan dan pengurusan melalui pembangunan pendidikan sepanjang hayat dan kesedaran tentang keperluan semasa dan isu pengurusan aset, selaras dengan Hala Tuju Sektor Keusahawanan untuk melahirkan Subject Matter Expert (SME) di kalangan pegawaipegawai Sektor Keusahawanan. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 41 - 52 SOSIAL MEDIA & PEMBANGUNAN MULTIMEDIA Memberi pendedahan tentang proses pembangunan persembahan multimedia untuk mencungkil potensi peserta dan seterusnya mencambahkan idea penggunaan multimedia yang kreatif dan inovatif. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - 44 PENGURUSAN KHIDMAT PELANGGAN Meningkatkan kemahiran peserta dalam menguruskan pelanggan di jabatan/agensi masing-masing untuk menawarkan perkhidmatan pelanggan secara berkesan dan berkualiti. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 11 - 44 DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE Provide individuals with the skills and strategies to enable them to address difficult behaviour in the workplace. Pembangunan Diri, Nilai & Etika Gred 41 - JUSA
28 <<<< PROSPEKTUS LATIHAN MARA 2024
MAJLIS AMANAH RAKYAT >>>> 29 TEKNOLOGI INOVASI DAN KUALITI | 29 “Perjalanan menuju kejayaan dimulai dari tekad untuk tidak pernah menyerah. Tetaplah gigih, fokus pada visi, dan nikmati hasilnya
30 <<<< PROSPEKTUS LATIHAN MARA 2024 MARAFleT - COURSE & CONTENT DEVELOPMENT: SERIES 1/2024 Membangunkan modul untuk kursus dalam talian MARA (MARAFleT). Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 41 - 48 MARAFleT - COURSE & CONTENT DEVELOPMENT: SERIES 2/2024 Membangunkan modul untuk kursus dalam talian MARA (MARAFleT). Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 41 - 48 MARAFleT - COURSE & CONTENT DEVELOPMENT: SERIES 3/2024 Membangunkan modul untuk kursus dalam talian MARA (MARAFleT). Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 41 - 48 MARAFleT - COURSE & CONTENT DEVELOPMENT: SERIES 4/2024 Membangunkan modul untuk kursus dalam talian MARA (MARAFleT). Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 41 - 48 MARAFleT - COURSE & CONTENT DEVELOPMENT: SERIES 5/2024 Membangunkan modul untuk kursus dalam talian MARA (MARAFleT). Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 41 - 48 MARAFleT - COURSE & CONTENT DEVELOPMENT: SERIES 6/2024 Membangunkan modul untuk kursus dalam talian MARA (MARAFleT). Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 41 - 48 TRAIN THE TRAINER (TTT) - SUBJECT MATTER EXPERT: SERIES 1/2024 Melahirkan penceramah dalaman MARA yang bertauliah. Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 29 - 52
MAJLIS AMANAH RAKYAT >>>> 31 MARAFleT - GANGGUAN SEKSUAL: SIRI 1/2024 Memberi pendedahan & pengetahuan kepada peserta mengenai salahlaku gangguan seksual di tempat kerja mengikut peraturan dan pekeliling yang sedang berkuatkuasa. Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 11 - JUSA MARAFleT - GANGGUAN SEKSUAL: SIRI 2/2024 Memberi pendedahan & pengetahuan kepada peserta mengenai salahlaku gangguan seksual di tempat kerja mengikut peraturan dan pekeliling yang sedang berkuatkuasa. Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 11 - JUSA MARAFleT - DESIGN THINKING: SIRI 1/2024 Memberi pendedahan dan pemahaman kepada peserta berkenaan design thinking dalam menyelesaikan isu yang berbangkit di persekitaran organisasi mahupun dalam kehidupan seharian. Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 11 - JUSA MARAFleT - DESIGN THINKING: SIRI 2/2024 Memberi pendedahan dan pemahaman kepada peserta berkenaan design thinking dalam menyelesaikan isu yang berbangkit di persekitaran organisasi mahupun dalam kehidupan seharian. Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 11 - JUSA MARAFleT - PENGIRAAN AMAUN PENEBUSAN DAN IBRA’ Peserta dapat mengenalpasti jenis Pembiayaan Perniagaan MARA dan cara pengiraan Amaun Penebusan & Ibra’. Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 11 - JUSA
32 <<<< PROSPEKTUS LATIHAN MARA 2024 MARAFleT - PENGENALAN PEROLEHAN MARA Meningkatkan pengetahuan dan kefahaman peserta dalam pengurusan perolehan secara pembelian terus, sebut harga dan tender bagi mencapai prinsip nilai faedah terbaik dalam pengurusan perolehan. Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 11 - JUSA MARAFleT - PEROLEHAN PERKHIDMATAN MARA Kursus ini bertujuan untuk memberi pendedahan dan pemahaman kepada peserta untuk mengetahui tatacara Perolehan Perkhidmatan (Bukan Perunding). Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 11 - JUSA MARAFleT - SISTEM ASAS PENYEJUKAN DAN PENYAMAN UDARA Memberi pendedahan dan pemahaman kepada peserta untuk lebih memahami tentang Sistem Asas Penyejukan dan Penyaman Udara. Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 11 - JUSA MARAFleT - SMART INTEGRITY memberi pendedahan dan pemahaman kepada peserta mengenai Integriti MARA. Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 11 - JUSA MARAFleT - PENYEDIAAN PENYATA PENYESUAIAN AKAUN BANK PUNGUTAN Meningkatkan kompetensi merancang, mengawal, menilai dan membuat laporan kedudukan kewangan dalam penyediaan Penyata Kewangan mengikut system yang ditetapkan. Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 11 - JUSA
MAJLIS AMANAH RAKYAT >>>> 33 MARAFleT - PENGURUSAN JENAZAH memberi pengetahuan dan pendedahan kepada para peserta berkaitan tatacara, adab-adab dan kaedah menguruskan jenazah secara teori dan praktikal. Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 11 - JUSA MARAFleT - PENGURUSAN PELANGGAN meningkatkan kemahiran peserta dalam menguruskan pelanggan di jabatan/agensi masing-masing untuk menawarkan perkhidmatan pelanggan secara berkesan dan berkualiti. Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 11 - JUSA MARAFleT - KESELAMATAN SIBER Peserta kursus akan diberi kesedaran berkaitan ancaman keselamatan siber serta tanggungjawab mereka melindungi maklumat daripada kebarangkalian terdedah kepada pihak yang tidak sepatutnya. Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 11 - JUSA MARAFleT - PENGURUSAN TATATERTIB Memberi pendedahan dan pengetahuan kepada para peserta tentang jenis-jenis pelanggaran tatakelakuan yang boleh diambil tindakan tatatertib serta jenis hukuman di bawah PeraturanPeraturan Pegawai Awam. Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 11 - JUSA MARAFleT - PERTOLONGAN CEMAS Meningkatkan kesedaran dan pengetahuan peserta mengenai pentingnya tatacara dan peranan pertolongan cemas. Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 11 - JUSA
34 <<<< PROSPEKTUS LATIHAN MARA 2024 PENGENALAN KEPADA SISTEM SOLAR Pendedahan kepada teknologi terkini penggunaan sistem solar. Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred J52 - JA29 PENGKOMERSIALAN DAN PENGURUSAN HARTA INTELEK Memberi pendedahan tentang kepentingan perlindungan harta intelek dan pengkomersialan produk inovasi. Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 29 - 52 KANDUNGAN KREATIF MEDIA SOSIAL Memberi pendedahan kepada pereka mempelajari pengurusan media sosial. Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 29 - 52 CANVA – POWER BASIC Memberi pendedahan kepada pereka mempelajari perisian Canva untuk penambahbaikan rekaan. Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 29 - 52 SMARTPHONE PHOTOGRAPHY & EDITING Memberi pendedahan kepada pereka dalam fotografi smartphone dan pengurusan editing gambar. Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 29 - 52 FORM WORKFLOW Mempelajari membangunkan borang dinamik menggunakan platform Wordpress yang mempunyai level sokongan dan pengesahan. Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 19 - 48 SUNTINGAN VIDEO PERINGKAT EXPERT Mempelajari teknik suntingan video tahap lanjutan. Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred 29 - 52
MAJLIS AMANAH RAKYAT >>>> 35 INCIDENT HANDLING HANDS-ON SCENARIO AND MALWARE ANALYSIS To practice the incident handling knowledge and learn fundamental malware analysis skills. Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred FA29 - F48 DATA ENCRYPTION FOR BEGINNERS To understand the importance of data protection; presenting the main ideas in simple language. and how it can help you to protect confidential files and other data that is critical for your organization, business and/or personal. Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred FT19 - F48 MOBILE APPS DEVELOPMENT Memberi pendedahan dan kemahiran kepada kepada staf dalam pembangunan sistem aplikasi menggunakan teknologi mobile apps. Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred FA29 - F44 PEROLEHAN PENILAIAN SEBUT HARGA DAN TENDER ICT Memahami tatacara perolehan secara sebut harga mengikut kriteria dan peraturan yang ditetapkan. Teknologi, Inovasi & Kualiti Gred FA29 - F48 PENINGKATAN KEMAHIRAN PUSTAKAWAN & PETUGAS PERPUSTAKAAN MARA Menghasilkan Buku Garis Panduan Perpustakaan MARA Edisi 2 dan Bengkel Pemurnian. Kepakaran, Pendidikan & Teknikal Gred 41 - 44
36 <<<< PROSPEKTUS LATIHAN MARA 2024 “Biar gigih, bukan mudah. Kejayaan milik yang tak kenal erti putus asa dan berani bermimpi besar, kerana hanya dalam keberanian itu kita menemui kehebatan.”
MAJLIS AMANAH RAKYAT >>>> 37 TADBIR URUS & PEMBANGUNAN DASAR | 37
38 <<<< PROSPEKTUS LATIHAN MARA 2024 PELAKSANAAN PENSIJILAN MQS DI IBU PEJABAT Menambahbaik pelaksanaan Pensijilan MQS di Ibu Pejabat dan mewujudkan ekosistem yang selamat dan kondusif. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 19 - 54 PELAKSANAAN PENSIJILAN MQS DI IPMA Menambahbaik pelaksanaan Pensijilan MQS di semua Pusat MARA dengan menggabungkan instrumen Pensijilan MQS dan STRIM di IPMA; dan mewujudkan ekosistem yang selamat dan kondusif. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 19 - 54 PELAKSANAAN PENSIJILAN MQS DI PMN DAN PMD Menambahbaik pelaksanaan Pensijilan MQS di PMN dan PMD dan mewujudkan ekosistem yang selamat dan kondusif. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 19 - 54 PENYERAGAMAN PENILAIAN VERIFIKASI MQS Mempertingkatkan kecekapan pegawai verifikasi MQS mengaudit dan memberi maklumbalas dan menyeragamkan pemarkahan pegawai verifikasi MQS semasa penilaian. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 29 - 54 PELAKSANAAN PENILAIAN KENDIRI SPMA Mempertingkatkan kecekapan pengurusan pendidikan di IPMA. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 19 - 54
MAJLIS AMANAH RAKYAT >>>> 39 KEMASKINI PELAN PENGURUSAN KESINAMBUNGAN PERKHIDMATAN (PKP) Menyemak dan mengemaskini Pelan Pengurusan Kesinambungan Perkhidmatan yang berintegrasi dengan pengurusan strategik MARA. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 44 - 48 PENGURUSAN RISIKO KEPADA PEGAWAI MARA DAERAH Memberi pengetahuan kepada Pegawai MARA Daerah (PMD) berkenaan risiko, cara mengurus dan elemen- elemen dalam risiko. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 41 - 44 LOSS EVENT REPORT (LER) Meningkatkan pengetahuan tentang bagaimana proses mengenal pasti kelemahan tindakan kawalan yang telah diambil dalam sesebuah risiko. Seterusnya memperbaiki tindakan kawalan agar risiko dapat dikurangkan pada masa akan datang. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 41 - 48 PEMANTAPAN KOMPETENSI PEGAWAI BPIN Memberi peningkatan pengetahuan kepada Pegawai dalam fungsifungsi cawangan di BPIN mengikut peraturan semasa. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 32 - 54 PEMBANGUNAN POLISI KREDIT MARA - FASA I Memberi latihan kepada semua pegawai MARA yang terlibat dalam menyediakan Polisi Kredit MARA serta memperkasa pemahaman dokumen rujukan untuk membangunkan Polisi Kredit MARA. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 41 - 48
40 <<<< PROSPEKTUS LATIHAN MARA 2024 PEMBANGUNAN POLISI KREDIT MARA - FASA II Memberi latihan kepada semua pegawai MARA yang terlibat dalam menyediakan Polisi Kredit MARA – penyediaan kerangka polisi kredit yang bersesuaian dengan keperluan MARA serta pembahagian tugasan. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 41 - 48 PEMBANGUNAN POLISI KREDIT MARA - FASA III Memberi latihan kepada semua pegawai MARA yang terlibat dalam menyediakan Polisi Kredit MARA – penyediaan dan penulisan polisi kredit MARA. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 41 - 48 KESELAMATAN PERLINDUNGAN(DOKUMEN, FIZIKAL, PERIBADI DAN PERSEKITARAN ICT Memberi pengetahuan kefahaman, kesedaran dan sikap tanggungjawab terhadap pengurusan keselamatan perlindungan di MARA. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 11 - 48 PEGAWAI PENGELAS Memberi kefahaman di atas tanggungjawab dalam proses mengelas dokumen yang dikeluarkan oleh pusat pentadbiran masing-masing sebagaimana prosedur pengelasan yang termaktub dalam buku arahan keselamatan. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 44 - 48
MAJLIS AMANAH RAKYAT >>>> 41 SISTEM KESELAMATAN DAN KEBAKARAN Memberi kefahaman berhubung sistem keselamatan dan kebakaran serta mempelajari peralatan Aktif dan Pasif di dalam bangunan di samping mendapat pengetahuan asas AKTA berkaitan. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 11 - 52 PENGURUSAN DAN PENGENDALIAN BAHAN BUANGAN TERJADUAL DAN BAHAN KIMIA SERTA PROSES PELUPUSAN Memberi pendedahan tentang pengurusan dan pelupusan bahan kimia dan bahan buangan dengan lebih teratur dan mengikut undangundang. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 22 - 48 ASAS OPERASI & PENYELENGGARAAN LOJI RAWATAN KUMBAHAN (LRK) - CEPSTPO (CERTIFIED ENVIRONMENTAL PROFESSIONALS IN SEWAGE TREATMENT PLANT OPERATION) Mengenalpasti penyelenggaraan loji rawatan kumbahan di semua pusat IPMA dan PMN (EIA dan SPAN). Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 41 - 44 PEMANTAUAN DAN PEMERIKSAAN KOLAM RENANG Memberi pengetahuan tentang urusan pengendalian asas dan senggaraan kolam renang di MRSM yang terlibat. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 19 - 54 BASIC OCCUPATIONAL FIRST AIDER (BOFA) Menyediakan orang yang kompeten untuk melakukan CPR, memberi tunjuk ajar cara penggunaan AED. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 41 - 48
42 <<<< PROSPEKTUS LATIHAN MARA 2024 PENGURUSAN PEROLEHAN Memantapkan pengetahuan warga kerja Bahagian Sumber Manusia dalam sistem Perolehan Kerajaan. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 19 - 54 KESELAMATAN DAN PENGURUSAN REKOD Memantapkan pengetahuan pengurusan rekod dalam kalangan warga kerja Bahagian Sumber Manusia. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 19 - 44 CUTI DAN BUKU REKOD PERKHIDMATAN SIRI 1/2023 Memberi pendedahan mengenai rekod cuti dan perkhidmatan. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 19 - 32 CUTI DAN BUKU REKOD PERKHIDMATAN SIRI 2/2023 Memberi pendedahan mengenai rekod cuti dan perkhidmatan. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 19 - 32 CUTI DAN BUKU REKOD PERKHIDMATAN 3/2023 Memberi pendedahan mengenai rekod cuti dan perkhidmatan. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 19 - 32 PEMANTAPAN HRMIS: SIRI 1/2023 Memastikan Pentadbir HRMIS semasa mahir mengendalikan modul-modul berkaitan di dalam HRMIS. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 19 - 32 PEMANTAPAN HRMIS: SIRI 2/2023 Memastikan Pentadbir HRMIS semasa mahir mengendalikan modul-modul berkaitan di dalam HRMIS. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 19 - 32
MAJLIS AMANAH RAKYAT >>>> 43 PENGURUSAN TATATERTIB KEPADA PEGAWAI PENYELIA Memberi pendedahan kepada pegawai penyelia di dalam menguruskan disiplin anggota kerja di pusat masing-masing. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 32 - 48 HALAL EXECUTIVE Memberi peluang dan pendedahan kepada pegawai MARA tentang halal bagi membantu usahawan dalam memperolehi pensijilan halal. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 29 - 52 ASAS PENGEKSPORTAN Meningkatkan pengetahuan berhubung kebolehcapaian pasaran, keperluan dan amalan perdagangan global serta prosedur bagi mempertingkatkan daya saing produk dan perkhidmatan usahawan. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 29 - 52 ADVANCE EXPORT Mempelajari secara lebih terperinci pengurusan pengeksportan bagi pengembangan dan peluang pasaran global di kalangan usahawan. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 29 - 52 PEMANTAPAN PEGAWAI SEKTOR KEUSAHAWANAN PERINGKAT ASAS SIRI 1/2024 Memberi pendedahan modul keusahawanan Peringkat Asas kepada PMD dan PPMD. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 29 - 44
44 <<<< PROSPEKTUS LATIHAN MARA 2024 PEMANTAPAN PEGAWAI SEKTOR KEUSAHAWANAN PERINGKAT ASAS SIRI 2/2024 Memberi pendedahan modul keusahawanan Peringkat Asas kepada PMD dan PPMD. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 29 - 44 PEMANTAPAN PEGAWAI SEKTOR KEUSAHAWANAN PERINGKAT ASAS SIRI 3/2024 Memberi pendedahan modul keusahawanan Peringkat Asas kepada PMD dan PPMD. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 29 - 44 PEMANTAPAN PEGAWAI SEKTOR KEUSAHAWANAN PERINGKAT PERTENGAHAN SIRI 1/2024 Memberi pendedahan modul keusahawanan Peringkat Pertengahan kepada PMD dan PPMD. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 29 - 44 PEMANTAPAN PEGAWAI SEKTOR KEUSAHAWANAN PERINGKAT PERTENGAHAN SIRI 2/2024 Memberi pendedahan modul keusahawanan Peringkat Pertengahan kepada PMD dan PPMD. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 29 - 44 PEMANTAPAN PEGAWAI SEKTOR KEUSAHAWANAN PERINGKAT PERTENGAHAN SIRI 3/2024 Memberi pendedahan modul keusahawanan Peringkat Pertengahan kepada PMD dan PPMD. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 29 - 44 PEMANTAPAN PEGAWAI SEKTOR KEUSAHAWANAN PERINGKAT LANJUTAN SIRI 1/2024 Memberi pendedahan modul keusahawanan Peringkat Lanjutan kepada PMD dan PPMD. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 29 - 44 PEMANTAPAN PEGAWAI SEKTOR KEUSAHAWANAN PERINGKAT LANJUTAN SIRI 2/2024 Memberi pendedahan modul keusahawanan Peringkat Lanjutan kepada PMD dan PPMD. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 29 - 44
MAJLIS AMANAH RAKYAT >>>> 45 ON JOB TRAINING Memperkasa kompetensi dan kemahiran baharu yang diperlukan untuk sesuatu pekerjaan dalam persekitaran kerja sebenar. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred E41, E/N 29 dan E/N 32 PENETAPAN GAJI PERMULAAN DAN KENAIKAN PANGKAT Memberi kefahaman berkaitan dengan penetapan gaji permulaan dan kenaikan pangkat yang betul berdasarkan pekeliling yang berkuat kuasa mengikut situasi berbezabeza. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 29 - 48 PENGURUSAN CUTI DAN ELAUN DALAM PERKHIDMATAN AWAM Memberi kefahaman dan pengetahuan dalam menguruskan/ memberi khidmat nasihat semua jenis cuti/elaun dengan tepat dan betul. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 29 - 48 BENGKEL ZERO-BASED WARAN PERJAWATAN Melaksanakan pindaan kepada senarai perjawatan MARA bagi memastikan maklumat perjawatan dikemaskini Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 41 - 54 BENGKEL RASIONALISASI - KEUSAHAWANAN Kajian semula struktur dan fungsi organisasi bagi mencapai objektif PSM Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 41 - 54 BENGKEL RASIONALISASI - KHIDMAT PENGURUSAN Kajian semula struktur dan fungsi organisasi bagi mencapai objektif PSM Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 41 - 54
46 <<<< PROSPEKTUS LATIHAN MARA 2024 BENGKEL MYPERFORMANCE SEKTOR KHIDMAT PENGURUSAN Perbincangan SKU dan pengenalan elemen lain di dalam MyPerformance Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 41 - 54 BENGKEL MYPERFORMANCE SEKTOR KEUSAHAWANAN Perbincangan SKU dan pengenalan elemen lain di dalam MyPerformance Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 41 - 54 BENGKEL MYPERFORMANCE SEKTOR PELABURAN Perbincangan SKU dan pengenalan elemen lain di dalam MyPerformance Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 41 - 54 BENGKEL MYPERFORMANCE SEKTOR JABATAN KETUA PENGARAH Perbincangan SKU dan pengenalan elemen lain di dalam MyPerformance Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 41 - 54 BENGKEL MYPERFORMANCE PMN Perbincangan SKU dan pengenalan elemen lain di dalam MyPerformance Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 41 - 54 BENGKEL MYPERFORMANCE KPM, KM & BPT Perbincangan SKU dan pengenalan elemen lain di dalam MyPerformance Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 41 - 54 BENGKEL MYPERFORMANCE MRSM & BPM FASA 1 Perbincangan SKU dan pengenalan elemen lain di dalam MyPerformance Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 41 - 54
MAJLIS AMANAH RAKYAT >>>> 47 BENGKEL MYPERFORMANCE MRSM & BPM FASA 2 Perbincangan SKU dan pengenalan elemen lain di dalam MyPerformance Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 41 - 54 BENGKEL MYPERFORMANCE KKTM, IKM, MJII & BKT Perbincangan SKU dan pengenalan elemen lain di dalam MyPerformance Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 41 - 54 PENGURUSAN LITIGASI MARA: SIRI 1/2024 Memberi pendedahan dan latihan kepada pegawai penguatkuasa MARA yang terlibat menguruskan tindakan penguatkuasaan bermula dari Notis 14 Hari, Saman, Penghakiman, Pelaksanaan Penghakiman, Tindakan Distres, Lelongan & Manual Penguatkuasaan. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 29 - 44 PENGURUSAN LITIGASI MARA: SIRI 2/2024 Memberi pendedahan dan latihan kepada pegawai penguatkuasa MARA yang terlibat menguruskan tindakan penguatkuasaan bermula dari Notis 14 Hari, Saman, Penghakiman, Pelaksanaan Penghakiman, Tindakan Distres, Lelongan & Manual Penguatkuasaan. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 29 - 44
48 <<<< PROSPEKTUS LATIHAN MARA 2024 BENGKEL PERJANJIAN PENDIDIKAN KAKITANGAN (CUTI BELAJAR TANPA GAJI & CUTI BELAJAR BERGAJI PENUH), PERJANJIAN PENGANJURAN PELAJARAN DAN PERJANJIAN PENDIDIKAN IPMA Menggubal perjanjian pendidikan kakitangan, perjanjian penganjuran pelajaran dan perjanjian pendidikan IPMA. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 41 - 48 EFFECTIVE ROOT CAUSE ANALYSIS (RCA) Memahami konsep, definisi dan proses RCA dengan mengguna pakai metodologi yang efektik dan sesuai dengan MARA. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 41 - 52 PENGGUNAAN SISTEM MYIDEAS Memberi penerangan serta melatih bahagian dan subsidiari dalam penggunaan sistem baharu permohonan peruntukan pembangunan. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 41 - 52 PENULISAN LAPORAN TAHUNAN MARA TAHUN 2023 Memberi pengetahuan kepada pegawai yang terlibat untuk menulis laporan tahunan bahagian masingmasing. Penekanan juga akan diberikan kepada teknik mengambil gambar yang bersesuaian untuk dimuatkan di Laporan Tahunan MARA (LTM). Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 41 - 52 PEMURNIAN DATA KORPORAT MARA Menjadi platform untuk penyediaan maklumat bagi keperluan pembangunan Dashboard Data Bersepadu MARA. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 41 - 52
MAJLIS AMANAH RAKYAT >>>> 49 PENGENALAN KAJIAN PENILAIAN OUTCOME MARA SIRI 1/2024 Memberi pendedahan awal kepada ahli pasukan kajian Kajian Penilaian Outcome (KPO) untuk membina terma rujukan, kerangka strategik dan kerangka keberhasilan projek KPO. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 29 - 48 METODOLOGI PENYELIDIKAN KAJIAN PENILAIAN Memberi pendedahan kepada ahli pasukan kajian KPO bagaimana untuk mengenali jenis-jenis. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 29 - 48 PENGURUSAN PERUNTUKAN PEMBANGUNAN DAN NOTIS PERUBAHAN (NOC) Memberi penerangan berkaitan Garis Panduan Pengurusan Peruntukan Pembangunan dan Notis Perubahan (NOC). Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 29 - 48 PENGURUSAN NILAI KPM BEAUFORT, SABAH Mengenal pasti skop dan komponen yang terlibat dalam pelaksanaan projek pembinaan dan memastikan kos tersebut menepati siling peruntukan yang diluluskan. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 29 - 52 KEJURUTERAAN NILAI KPM BEAUFORT, SABAH Memastikan projek/program mencapai fungsi dan objektif yang ditetapkan dengan menentukan alternatif dan kaedah terbaik bagi pelaksanaan dengan memaksimumkan keuntungan dan keberkesanan projek/program. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 29 - 52
50 <<<< PROSPEKTUS LATIHAN MARA 2024 MYPROJEK SIRI 1/2024 Memberi pemahaman kepada peserta tatacara dalam mengemaskini data ke dalam system MyProjek bagi tujuan pemantauan prestasi perbelanjaan dan pelaksanaan kemajuan projek/ program pembangunan MARA. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 29 - 48 MYPROJEK SIRI 2/2024 Memberi pemahaman kepada peserta tatacara dalam mengemaskini data ke dalam sIstem MyProjek bagi tujuan pemantauan prestasi perbelanjaan dan pelaksanaan kemajuan projek/ program pembangunan MARA. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 29 - 48 INTERNAL AUDIT (ABMS) Memberi kefahaman untuk merancang serta membuat pelaporan termasuk tindakan susulan Audit berdasarkan ISO 37001:2016 Practical Audit Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 41 - 52 PENGURUSAN PROFILING DALAM SIASATAN Meningkatkan pengetahuan pegawai terhadap profiling dalam sesuatu kes untuk menghasilkan output yang berkualiti dan menyeluruh. Tadbir Urus & Pembangunan Dasar Gred 41 - 52