คู่มือพนักงาน(ฉบับย่อ)

ค่มู ือพนักง(าฉบับนยอ่ )

บรษิ ัท บลูโวยาจ (ไทยแลนด์) จำกัด

~0~

วันเวลาทำงาน

ส่วนงานบริการ ทำงาน 6 วัน / สัปดาห์ เวลาทำงานยดื หยนุ่ ตามความเหมาะสม ในแตล่ ะวนั

คา่ ตอบแทน

1. การจ่ายคา่ ตอบแทน (เงนิ เดือน/คา่ จา้ ง)
- บริษัทฯ จะทำการตัดรอบการทำงาน ทุกส้ินเดือนของ ทุก ๆ เดือน

2. วิธีจา่ ยคา่ ตอบแทน (เงินเดือน/ค่าจ้าง)
- บริษทั ฯ จ่ายเงินเดอื นและรายได้อนื่ ๆ ทธ่ี นาคารกสกิ รไทย โดยผ่านบัญชีธนาคารของพนักงาน
ทกุ วนั สน้ิ เดือน

3. การจ่ายคา่ เทย่ี ว (สำหรับบางตำแหน่ง)
- บริษัทฯ คำนวณค่าเท่ียวให้กับพนักงาน ทุกวันที่ 10, 20, 30 หรือ31 และทำจ่ายให้กับพนักงาน
ทุกวนั ท่ี 12, 22, 2 ตามลำดบั
** ลาป่วย ลากจิ ลาคลอด ลาอปุ สมบท มีผลตอ่ การปรับเงนิ ประจำปี **

การขาดงาน หมายถึง การหยุดงานโดยไม่ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้างาน และหรือหยุดงานโดยไม่มี
เหตุผลสมควรจำเป็น แต่อย่างใด ซึ่งขาดงาน(ละทิ้งหน้าท่ี) ติดต่อเกิน 3 วัน บริษัทฯ พิจารณาเป็นพ้น
สภาพการเปน็ พนักงานได้ทันที

~1~

วันหยดุ

วนั หยดุ มี 3 ประเภท

➢ วันหยุดประจำสัปดาห์ บรษิ ทั ฯ กำหนดให้หยุดสปั ดาห์ละ 1 วนั
- ส่วนปฏิบัติการ หยุดสัปดาห์ละ 1 วัน ( หัวหน้างานเป็นผู้จัดให้ตามความเหมาะสมกับงาน ) และ

สามารถเกบ็ บันทึกวนั หยดุ ได้ หากมาทำงานในวันหยดุ ประจำสปั ดาห์
➢ วันหยดุ นักขตั ฤกษ์
- บริษัทฯ จะประกาศวันหยุดนักขัตฤกษ์ ให้พนักงานทราบทุกคร้ัง โดยมีวันหยุดไม่น้อยกว่า 14 วัน
ทำงานต่อปี โดยรวมวันแรงงานแหง่ ชาติ
➢ วันหยดุ พกั ผอ่ นประจำปี (วนั พักรอ้ น ) 6 วนั ตอ่ ปี
- พนักงานท่ีทำงานครบ 1 ปี ในระหว่างท่ี บริษัทฯ กำหนดหยุดพักผ่อนประจำปี ให้ใช้ปีต่อปี ไม่
สามารถสะสมไวไ้ ด้

*หา้ มลางานติดตอ่ กนั เกิน 4 วนั หรอื หากมีเหตจุ ำเปน็ ใดใหต้ ดิ ต่อทฝ่ี ่ายบคุ คลเท่านัน้ *

การลาหยุดงาน

➢ ลาป่วย พนักงานสามารถลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง แต่บริษัทจา่ ยเงนิ ค่าจ้าง ให้ไม่เกิน 30 วนั ต่อปี
ถ้าพนักงานลาป่วยเกิน 3 วัน ให้พนักงานนำใบรับรองแพทย์ มาประกอบการขอลาหยุด และบันทึก
การลาท่ีระบบ ลางานทันที (โควดิ คดิ เป็นลาป่วย)
➢ ลากจิ พนักงานสามารถลากิจแต่ต้องลาล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วัน และต้องได้รับการอนุมัติจาก
หัวหน้างาน ก่อนการหยดุ งาน บริษทั ไมจ่ ่ายคา่ จ้างในวนั ท่ีพนักงานลากิจ
➢ สลับวันหยดุ พนักงานทที่ ำเก็บวนั หยดุ ประจำสัปดาหใ์ นระบบแลว้ เท่านั้นถึงมสี ทิ ธิ์ ใช้สลับวนั หยุด
ได้ (สามารถดูตัวอย่างการบนั ทึกเกบ็ วนั หยุดและสลบั วนั ลาได้ทเ่ี มนู “ตัวอยา่ ง” ในไลนง์ านฝา่ ยบคุ คล)

การลางานทกุ ประเภท และสลบั วันหยดุ อยู่ในเมนู “ขอลางาน”
➢ ลาคลอด พนกั งานหญิงสามารถลาคลอดได้ 90 วนั โดยบริษัทฯ จา่ ยคา่ จ้างให้ 45 วนั
➢ ลาทำหมัน ลาหยุดได้ตามวันท่ีแพทยร์ ะบุ ไว้ในรบั รองแพทย์ ใหพ้ นักงานหยุดพักโดยไดร้ บั คา่ จา้ ง
➢ ลาราชการทหาร ลูกจ้างมีสิทธิลาเพ่ือรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อฝึกวิชาทหารหรือเพื่อ
ทดลองได้รบั คา่ จา้ งไม่เกนิ ปี ละ 60 วัน ทำงาน
➢ ลาอุปสมบท พนกั งานที่มอี ายงุ านครบ 1 ปี มีสิทธิลาอุปสมบทจำนวน 15 วัน โดยไม่ได้รบั ค่าจา้ ง

~2~

สวสั ดกิ ารอ่นื ของบริษทั ฯ

1. เงนิ ค่าเทย่ี วตามทบี่ ริษทั ฯ กำหนด (เฉพาะกัปตนั และลกู เรือ)
2. เงินค่าทิป (เฉพาะพนักงานบนเรอื )
3. ชดุ เครื่องแบบพนักงาน ( ตามนโนบายของบริษัทฯ )
4. ประกนั สังคม
5. เงนิ ช่วยเหลอื กรณีพนกั งานเสียชวี ิต นอกเหนือจากประกนั สังคมจ่าย

วินยั และบทลงโทษทางวินัย

ครง้ั ที่ 1 ตกั เตือนดว้ ยวาจา
คร้ังท่ี 2 ออกหนังสอื ตักเตือน
คร้ังท่ี 3 ออกหนงั สือตกั เตือนและพกั งาน ไม่เกนิ 7 วนั

(โดยไมไ่ ด้รับค่าจา้ งและสวสั ดิการอื่น ๆ ของบริษทั ฯ)
ครั้งท่ี 4 เลกิ จ้าง โดยไมไ่ ด้รับคา่ จ้างและสวสั ดิการอ่ืน ๆ ของบริษัทฯ

การหักเงินคำ้ ประกนั การทำงาน

- บริษัทฯ จะหักเงินค้ำประกันการทำงาน เป็นจำนวน 5,000 บาท โดยหัก เดือนละ 1,000 บาท
จนครบ และจะคนื ให้หลังจากแจ้งลาออกในเดือนถดั ไป หากไมไ่ ดท้ ำส่งิ ใดของบริษัทฯ เสยี หาย

~3~

ระเบียบการแต่งกาย

1 ใบหน้า
- พนักงานชายตอ้ งโกนหนวดและเคราทุกวัน โดยหา้ มพนักงานไว้หนวด หรอื เคราเด็ดขาด
- ห้ามสักยนั ต์บนใบหน้า หรอื บริเวณใกล้เคียงใบหน้า หรือบริเวณรา่ งกายท่สี ามารถมองเหน็ ได้ชดั เจน
- ห้ามเจาะจมกู หรอื ใส่เครื่องประดับจมกู
- ห้ามพนักงานชายใสต่ า่ งหูทกุ ชนิด
- พนักงานหญิงตอ้ งแตง่ หน้าพอสมควร หา้ มแต่งหนา้ ดว้ ยเครื่องสำอางเข้มเกินงาม
- พนกั งานหญิงห้ามใส่ตา่ งหเู กนิ 1 คู่
2 ผม และทรงผม
- พนักงานชายต้องไว้ผมทรงสั้นท่ีสุภาพ ต้องมัดผมรักษาความสะอาด หวีเรียบร้อยและดูแลความ
เรียบรอ้ ยเสมอ หา้ มปล่อยผมยาวปิดใบหแู ละคอเสอื้ หา้ มคาดผมหรอื มัดผม
- - พนักงานหญิงต้องไว้ผมทรงสั้นและดูแลความเรียบร้อยเสมอหากไว้ผมยาวให้รวบผมด้วยท่ีติดผมให้
เรียบร้อย
- ห้ามโกรกหรือยอ้ มสีเสน้ ผมให้มสี ีสว่างเกนิ ไปไม่เป็นธรรมชาตหิ รือยอ้ มผมหลากสตี ามแฟชน่ั
- พนกั งานครวั จะตอ้ งสวมใสห่ มวกตลอดเวลาในขณะทำงาน

3 เคร่ืองประดบั
- พนกั งานชายใสเ่ คร่อื งประดบั นอ้ ยช้ินท่สี ุด อนุญาตใหส้ วมนาฬิกา แหวน และสรอ้ ยคอได้
- พนักงานหญิงสวมเฉพาะต่างหูช้ินเล็ก ห้ามสวมต่างหูพลาสติกแบบพิสดาร หรอื รุงรงั หรือมีขนาดใหญ่
เกินไปรวมถึงตา่ งหูรปู ไมก้ างเขน
- ห้ามสวมเคร่ืองประดับทีม่ ีราคาแพง
- สวมนาฬิกาแบบธรรมดาที่มีสายสีดำ น้ำตาล ทอง หรือเงิน ห้ามสวมนาฬิการูปการ์ตูน หรือนาฬิกา
แฟช่ันที่มีลวดลายและสายสีฉดู ฉาด
- เพ่ือความสะอาดห้ามพนักงานท่ีเก่ียวข้องกบั การประกอบอาหารหรือบริการเสิร์ฟอาหารสวมแหวนท่ี
มีหวั พลอยหรือหินสหี รือสร้อยขอ้ มอื ท่ีมเี ครอ่ื งประดับตุ้งตงิ้ ขณะปฏบิ ัตงิ าน

~4~

4 เครอื่ งแบบพนักงาน
- พนกั งานต้องสวมเครอ่ื งแบบที่ทางบริษัทกำหนดให้ใส่ ในแต่ละตำแหน่งงานเท่านนั้
- พนกั งานชายทส่ี วมเครอ่ื งแบบต้องสวมเคร่อื งแบบทซ่ี กั รีดเรยี บรอ้ ยไมม่ รี อยยบั ยน่ มากเกินไป
- พนักงานต้องตรวจความเรยี บร้อยของเคร่ืองแบบทุกคร้ังก่อนออกและขณะปฏิบัติหน้าท่ี เช่น กระดุม
ตะขอ ซปิ ฯลฯ ว่าตดิ ครบตลอดเวลา
- พนกั งานต้องสวมชดุ ทำงานที่ไมค่ ับหรือหลวมจนไมส่ ามารถปฏบิ ัตหิ น้าทไ่ี ด้
- ชำระรา่ งกาย และใชย้ าดบั กลนิ่ ตวั ทกุ ครงั้ ต้องสระผมและดแู ลความสะอาดของผมอยูเ่ สมอ
- ก่อนเริ่มงานตอ้ งแปรงฟันทุกครง้ั หลังรบั ประทานอาหาร
- ไมค่ วรใสน่ ำ้ หอมท่มี ีกล่ินฉนุ หรอื มากเกนิ ความจำเป็น
- ไม่บบี สิว แคะหู แคะจมกู เคีย้ วหมากฝร่ังหรืออาหารเมอ่ื อยใู นบริเวณที่มีลูกคา้
- มีบุคลกิ ดี ย้มิ แย้มแจ่มใส ในขณะปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ี
- ตอ้ งปฏบิ ัติหนา้ ทีด่ ว้ ยความตง้ั ใจ เตม็ ใจ ดูแลเอาใจใส่และพรอ้ มใหบ้ รกิ ารตามหน้าท่ีแกล่ ูกค้าเสมอ
5 อนามัยส่วนบคุ คลของพนักงานหญงิ และชาย
- ดูแลความสะอาดของมือและเล็บ โดยตัดเล็บให้ส้ันอยู่เสมอ พนักงานชายห้ามแต่งสีเล็บ ส่วนพนักงาน
หญงิ สามารถแต่งสีเล็บได้ด้วยสีเรียบร้อยไม่ฉูดฉาด หา้ มเป็นสแี ฟช่นั เข้ม
- หา้ มพนักงานทีเ่ กยี่ วข้องกับการประกอบอาหารหรือการเสริ ์ฟอาหารแต่งสีเล็บใด โดยเดด็ ขาด
- ล้างมอื ฟอกสบู่ทกุ ครั้งหลังจากการใชห้ ้องน้ำ

~5~

กฎระเบียบของการควบคมุ การใชง้ านโซเซยี ลมเี ดีย ทกุ ประเภท
ท่ีเก่ียวขอ้ งกบั บริษทั บลโู วยาจ (ไทยแลนด)์ จำกดั

- รูปประจำตัว โลโก้ ของบริษัทฯ เว้นแต่จะได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจาก ผู้บริหารให้สามารถ
เปล่ียนแปลง หรือนำไปใชไ้ ด้
- ห้าม โพสต์ข้อความ, รูปภาพ, คลิปวีดีโอ ท่ีไม่เหมาะสมหรือทำให้บริษัทฯ เสอ่ื มเสียชื่อเสียง หรือได้รับ
ผลกระทบจากบุคคลอน่ื
- ห้าม โพสต์ข้อความ, คลิปวีดโี อ, รปู ภาพ ท่ีเป็นความลับของบรษิ ัทฯ ไม่วา่ กรณีใด
- ในการพดู คุยกับลกู ค้าผ่านทาง แอปพลิเคชัน ไลน์ หรอื แอปพลิเคชนั อนื่ ๆ ควรใช้ถ้อยคำและรูปภาพ
(สติ๊กเกอร)์ ให้เหมาะสม
- ไม่โพสข้อความ รูปภาพท่ีเป็นความลับของลูกค้าของบริษัทฯหรือรูปลูกค้า ลงในโซเซียลมีเดียส่วนตัว
เว้นแต่ไดร้ ับอนญุ าตกับลกู คา้ แลว้ เท่าน้ัน
- ไม่โพสต์ข้อความ / รูปภาพ / คลิปวีดีโอ พาดพิงถึงลูกค้าในทำนองวิจารณ์/ ด่าทอ ฯลฯ ซ่งึ นำมาสู่ การ
เสอื่ มเสยี ชอื่ เสียงของบรษิ ัทฯ

*** หากมีการร้องเรียนของลูกค้าเก่ียวกับเรื่องดังกล่าว บริษัทฯ ถือว่าเป็นความผิดร้ายแรง
หรือหากมีการฟอ้ งรอ้ งทางบรษิ ัทฯ จะไม่รับผิดชอบใดกับเหตุการณ์ท่ีเกิดขึ้น ***

การพน้ สภาพการเปน็ พนักงาน

1. ถึงแกก่ รรม
2. ลาออก การลาออกพนักงานที่ประสงค์ลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯ จะต้องแจ้งต่อ

ผู้บังคับบัญชา ไม่น้อยกว่า 15 วัน และจะต้องปฎิบัติหน้าที่ให้เรียบร้อย เพื่อส่งมอบหน้าท่ีให้แก่
หวั หน้าหรือผทู้ ่ีรบั หน้าท่ีตอ่ ไป
3. เกษยี ณอายพุ นักงาน เมื่ออายคุ รบ 60 ปี
4. สิ้นสุดสัญญาจ้าง พนักงานท่ีมีกำหนดสัญญาจ้างอย่างแน่นอน จะพ้นสภาพการเป็นพนักงานเมื่อ
สน้ิ สุดระยะเวลาท่กี ำหนดไว้ในสัญญาจ้าง
5. ไม่ผ่านทดลองงาน พนักงานท่ีได้รบั การประเมินผลการทดลองงานไม่ผ่านเกณฑ์ตามท่ีบริษัทฯ กำหนด
ไว้ ให้พ้นสภาพการเป็นพนักงาน
6. จงใจทำให้บริษัทฯ ได้รับความเสียหาย ประมาทเลินเล่อ เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่าง
ร้ายแรง
7. ละท้ิงหน้าทเ่ี ป็นเวลา 3 วันติดต่อกนั ไมว่ ่าจะมีวนั หยดุ ค่นั หรือไมก่ ต็ ามโดยไมม่ ีเหตุผลอันสมควร
8. ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือระเบียบวินัยหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและ
เป็นธรรม และนายจ้างได้ตกั เตอื นเป็นหนังสือแล้ว
9. ได้รบั โทษจำคกุ ตามคำพพิ ากษาให้จำคกุ

~6~

ไลนง์ านของฝา่ ยบุคคล

(ประกาศต่าง ๆ, บนั ทกึ ลางาน, เก็บวนั หยุด, เบกิ ชดุ ฟอรม์ , ส่งสลปิ เงินเดอื นในทกุ เดือน)

ตดิ ต่อสอบถาม ฝ่ายบคุ คล
บริษทั บลู โวยาจ (ไทยแลนด)์ จำกดั (สำนกั งานใหญ่)
53 อาคารศิวาเทล ทาวเวอร์ ชั้น 10 หอ้ ง 1005 ถนนวิทยุ แขวงลุมพนิ ี เขตปทมุ วัน กรงุ เทพฯ 10330
โทรศัพท์ (Tel) : +66 2 254 8908 , +66 99 228 4666

[email protected]
~7~