สิทธิประโยชน์ พกส. (11)

สิทธิประโยชน์

พนักงานกระทรวงสาธารณสุข

กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล โรงพยาบาลหาดใหญ่

พนักงานกระทรวงสาธารณสุข

ด้วยกระทรวงสาธารณสุขได้มีการปรับรูปแบบจ้างงานเจ้าหน้าที่ในส่วนราชการสังกัด
กระทรวงสาธารณสุข เพื่อให้การปฏิบัติราชการเกิดความคล่องตัว มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
สอดคล้องกับนโยบายในการแก้ไขปัญหาความขาดแคลนอัตรากำลังคนที่เป็นภารกิจสำหรับการ
ปฏิบัติงานของกระทรวงสาธารณสุข ตามระเบียบกระทรวงสาธารณสุข
ว่าด้วยพนักงานกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. ๒๕๕๖

"พนักงานกระทรวงสาธารณสุข" หมายถึงบุคคลซึ่งได้รับการจ้างและได้รับเงินค่าจ้างจากเงินราย
ได้ของหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข

พ นั ก ง า น ก ร ะ ท ร ว ง ส า ธ า ร ณ สุ ข มี 2 ป ร ะ เ ภ ท

( 1 ) พ นั ก ง า น ก ร ะ ท ร ว ง ส า ธ า ร ณ สุ ข ทั่ ว ไ ป

ได้แก่ พนักงานกระทรวงสาธารณสุข ซึ่งปฏิบัติงานในลักษณะเป็นงานประจำ ซึ่งเป็นภารกิจ
หลักและภารกิจสนับสนุนทั่วไปของหน่วยบริการในด้านงานเทคนิค งานบริการ งานบริหาร
ทั่วไป งานวิชาชีพเฉพาะ

( 2 ) พ นั ก ง า น ก ร ะ ท ร ว ง ส า ธ า ร ณ สุ ข พิ เ ศ ษ

ได้แก่ พนักงานกระทรวงสาธารณสุขซึ่งปฏิบัติงานในลักษณะที่ต้องใช้ความรู้ความสามารถหรือ
ความเชี่ยวชาญสูงมากเป็นพิเศษ เพื่อปฏิบัติงานในเรื่องที่มีความสำคัญและจำเป็นเฉพาะเรื่อง
ของหน่วยบริการ หรือมีความจำเป็นต้องใช้บุคคลที่มีลักษณะดังกล่าวและไม่สามารถหาผู้ปฏิบัติ
ที่เหมาะสมในหน่วยบริการได้

กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล โรงพยาบาลหาดใหญ่

กลุ่มตำแหน่งและการจ้าง
พนักงานกระทรวงสาธารณสุข

แยกเป็น 3 กลุ่มตามลักษณะงาน ดังนี้

(1) กลุ่มเทคนิค บริการ และบริหารทั่วไป
(2) กลุ่มวิชาชีพเฉพาะหรือกลุ่มที่ต้องปฏิบัติงาน ภายใต้
พระราชบัญญัติวิชาชีพ
(3) กลุ่มเชี่ยวชาญ

การจ้างพนักงานกระทรวงสาธารณสุข ให้จ้างได้ตามกรอบ
อัตรากำลังโดยต้องคำนึงถึงภารกิจประสิทธิภาพ ประสิทธิผล
สอดคล้องกับเป้าหมายการปฏิบัติราชการของหน่วยบริการ และ
ต้องไม่กระทบต่อการให้บริการสุขภาพของประชาชน ทั้งนี้ ต้อง
ได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการบริหารพนักงาน
กระทรวงสาธารณสุข (กพส.)

กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล โรงพยาบาลหาดใหญ่

วิธีการประเมินเพื่ อเข้าสู่ตำแหน่ง

ผู้เข้ารับการประเมินต้องมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะ
สำหรับตำแหน่งที่ขอประเมิน (ตำแหน่งเดิมที่เคยจ้างเป็นลูกจ้างชั่วคราว)
พิจารณาจากผลการปฏิบัติงานประจำปี ซึ่งผู้เข้ารับการประเมินต้องผ่านเกณฑ์
และได้รับการปรับค่าจ้าง ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2555
พิจารณาคัดเลือกลูกจ้างชั่วคราวเงินบำรุง (รายเดือน) เพื่อประเมินเข้าสู่
พนักงานกระทรวงสาธารณสุขทั่วไป กรณีมีเหตุพิเศษ

- จำนวนร้อยละ 50
- จำนวนร้อยละ 50 หลัง ของจำนวนที่ผ่านการประเมิน
- สายสนันสนุน
โดยตำแหน่งว่างพนักงานกระทรวงสาธารณสุขตามกรอบอัตรากำลัง

การสรรหาและเลือกสรร
พนักงานกระทรวงสาธารณสุขทั่วไป

1.ประกาศรับสมัคร โดยปิดไว้ที่เปิดเผยเป็นการทั่วไป และให้แพร่ข่าวการรับ
สมัครในเว็บไซต์ของส่วนราชการไม่น้อยกว่า 5 วันทำการ ก่อนกำหนดวันรับ
สมัคร

2. รับสมัครต้องไม่น้อยกว่า 5 วัน
3. กำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการเลือกสรรบุคคลเพื่อปฏิบัติงาน โดยยึดหลักความรู้

ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง
4. บัญชีรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรรมีอายุตามที่เห็นสมควร แต่ทั้งนี้ต้องไม่เกิน 2 ปี

กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล โรงพยาบาลหาดใหญ่

ระยะเวลาจ้างและการสิ้นสุดสัญญาจ้าง

การจ้างพนักงานกระทรวงสาธารณสุขทั่วไปให้จ้างคราวละไม่เกิน 4 ปี ตามหลักเกณฑ์
และวิธีการที่คณะกรรมการบริหารพนักงานกระทรวงสาธารณสุขกำหนด

ในระหว่างสัญญาจ้าง จัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ปีละ 2 ครั้ง

ประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อเพิ่มค่าจ้างประจำปี 1 ตุลาคม ....
ครั้ง 1 (ระหว่างวันที่ 1 ต.ค. ของปีหนึ่ง - 31 มี.ค. ของปีถัดไป)
ครั้ง 2 (ระหว่างวันที่ 1 เม.ย. ถึงวันที่ - 30 ก.ย. ในปีเดียวกัน)

พนักงานกระทรวงสาธารณสุขที่มีคะแนนเฉลี่ยผลการประเมินการปฏิบัติงาน 2 ครั้ง
ติดต่อกันต่ำกว่าระดับดี ให้ถือว่าสิ้นสุดสัญญาจ้าง

ก า ร สิ้ น สุ ด สั ญ ญ า จ้ า ง

(1) ครบกำหนดสัญญาจ้าง
(2) สิ้นปีงบประมาณที่อายุครบหกสิบปี หรือขาดคุณสมบัติ หรือมีลักษณะต้องห้ามตามระเบียบนี้
(3) ตาย
(4) ไม่ผ่านเกณฑ์ประเมินผลการปฏิบัติงานตามข้อ 23
(5) ถูกปลดออก หรือไล่ออก เฉพาะกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง
(6) เลิกจ้างเนื่องจากหน่วยบริการเสร็จสิ้น หรือขาดราชการติดต่อกันเกิน 7 วัน โดยไม่มีเหตุอันควร
(7) ลาออก
(ตามระเบียบกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยพนักงานกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2556 แก้ไขเพิ่มเติม
(ฉบับที่ 2) พ.ศ.2559 และแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 3) พ.ศ.2561)

คำว่า "ขาดราชการ" ตาม (6) หมายถึง ไม่มาทำงานในวันทำการปกติตั้งแต่ครึ่งวันเป็นต้นไป

โดยไม่ได้ยื่นใบลาหรือยื่นใบลาแล้วผู้บังคับบัญชาไม่อนุญาตการลา (หนังสือสำนักงาน ก.พ.
ที่ นร 0708.2/ป737 ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2538)

กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล โรงพยาบาลหาดใหญ่

หลักเกณฑ์การเพิ่มค่าจ้างประจำปีของพนักงานกระทรวงสาธารณสุข

การเพิ่มค่าจ้างให้ได้รับการพิจารณาค่าจ้างปีละ 1 ครั้ง ในวันที่ 1 ตุลาคมของทุกปี โดยให้เพิ่มค่า
จ้างไม่เกินวงเงินที่กำหนด
ต้องมีระยะเวลาในการปฏิบัติงานรอบปีที่แล้วมา ไม่น้อยกว่า 8 เดือน
ในรอบปีที่แล้วมาต้องไม่ถูกลงโทษทางวินัยที่หนักกว่าโทษภาคทัณฑ์ หรือไม่ถูกศาลพิพากษาใน
คดีอาญาให้ลงโทษในความผิดที่เกี่ยวกับการปฏิบัติงาน หรือความผิดที่ทำให้เสื่อมเกียรติศักดิ์ของ
ตำแหน่งหน้าที่ของตน ซึ่งมิใช่ความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ
ในรอบปีที่แล้วมาต้องไม่ถูกสั่งพักงานเกินกว่าสี่เดือน
ในรอบปีที่แล้วมาต้องไม่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
ในรอบปีที่แล้วมาต้องมีเวลาปฏิบัติงานโดยมีวันลาไม่เกินสี่สิบห้าวัน แต่ไม่รวมถึงวันลาดังต่อไปนี้

(ก) ลาอุปสมบท หรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์ ณ เมืองเมกกะประเทศซาอุดิอาระเบีย
เฉพาะวันลาที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างระหว่างลา
(ข) ลาคลอดบุตรไม่เกินเก้าสิบวัน
(ค) ลาป่วยซึ่งจำเป็นต้องรักษาตัวเป็นเวลานาน ไม่ว่าคราวเดียวหรือหลายคราวรวมกัน
ไม่เกิน 120 วันทำการ
(ง) ลาป่วยเพราะประสบอันตรายในขณะปฏิบัติงานตามหน้าที่ หรือในขณะเดินทางไป
หรือกลับจากปฏิบัติงานตามหน้าที่
(จ) ลาพักผ่อน
(ฉ) ลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล
(ช) ลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร เฉพาะวันที่ลาที่มีสิทธิ
ได้รับค่าจ้างระหว่างลา

กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล โรงพยาบาลหาดใหญ่

สิทธิประโยชน์

พนักงานกระทรวงสาธารณสุข

พนั กงานกระทรวงสาธารณสุ ข
ได้ รั บสิ ทธิ ประโยชน์ ดั งต่ อไปนี้

(1) สิทธิเกี่ยวกับการลาประเภทต่าง ๆ
(2) สิทธิในการได้รับค่าจ้างระหว่างลา
(3) สิทธิในการได้รับค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลางาน
(4) ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
(5) ค่าเบี้ยประชุม
(6) กองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงานกระทรวงสาธารณสุข
(7) สิทธิตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม
(8) สิทธิอื่น ๆ ที่ กพส. กำหนด

กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล โรงพยาบาลหาดใหญ่

สิทธิประโยชน์ การลาประเภทต่าง ๆ

พนักงานกระทรวงสาธารณสุข

ประเภทการลา จำนวนการใช้สิทธิ สิทธิรับค่าจ้างระหว่างลา

การลาป่วย ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยนับแต่วันทำการการลา ปีละไม่เกิน 45 วันทำการ
ตั้งแต่ 3 วันทำการขึ้นไป ผู้มีอำนาจอนุญาตอาจสั่งให้
มีใบรับรองแพทย์จากสถานพยาบาลที่ทางราชการ
รับรอง ประกอบการลาหรือพิจารณาอนุญาตก็ได้

การลาคลอดบุตร 90 วัน ได้รับค่าจ้างระหว่างลาได้ไม่เกิน 45
วัน และมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การ
การลาไปช่วยเหลือ เป็นการลาไปช่วยเหลือภริยาโดยชอบด้วย หยุดงานเพื่อการคลอดบุตรจาก
ภริยาที่คลอดบุตร กฎหมายที่คลอดบุตรภายใน 30 วัน นับตั้งแต่ กองทุนประกันสังคมตามหลักเกณฑ์
วันที่ภริยาคลอดบุตรครั้งหนึ่งติดต่อกันไม่เกิน และเงื่อนไขตามกฎหมายว่าด้วย
15 วันทำการ ประกันสังคม
ได้รับค่าจ้างระหว่างลาได้ไม่เกิน 15 วัน
ทำการ ต่อการคลอดบุตร 1 ครั้ง

การลากิจส่วนตัว ปีละไม่เกิน 15 วันทำการ ปีละไม่เกิน 15 วันทำการ สำหรับใน
ปีแรกที่ได้รับการจ้างงาน มีสิทธิได้รับ
ค่าจ้างไม่เกิน 6 วันทำการ

ปีละ 10 วันทำการ สำหรับในปีแรกที่ได้รับการ
จ้างยังไม่ครบ 6 เดือน ไม่มีสิทธิลาพักผ่อนเว้นแต่ผู้ที่
เคยได้รับการจ้างเป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข
ติดต่อกันมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน และได้พ้นจาก
การเป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุขไปแล้ว แต่ต่อ
มาได้รับการจ้างเป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุขใน
ส่วนราชการเดิมอีก

พนักงานกระทรวงสาธารณสุขผู้ใดที่ปฏิบัติ
งานครบ 1 ปี ขึ้นไป และในปีที่ผ่านมาพนักงาน
กระทรวงสาธารณสุขผู้นั้นมิได้ลาพักผ่อนประจำปี
หรือลาไม่ครบ 10 วันทำการ ให้สามารถนำวันลาพัก
ผ่อนที่เหลือซึ่งยังไม่ได้ลามาสะสมได้ ไม่เกิน 5 วัน
ทำการ เมื่อรวมกับวันลาพักผ่อนในปีปัจจุบันแล้วจะ
ต้องไม่เกิน 15 วันทำการ

สิทธิประโยชน์ การลาประเภทต่าง ๆ

พนักงานกระทรวงสาธารณสุข

ประเภทการลา จำนวนการใช้สิทธิ สิทธิรับค่าจ้างระหว่างลา

การลาอุปสมบท มีสิทธิลาได้จำนวน 1 ครั้ง ตลอดช่วงเวลาของการมี ต้องได้รับการจ้างงานต่อเนื่อง
หรือลาไป สถานภาพเป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข โดยการ ไม่น้อยกว่า 4 ปี มีสิทธิได้รับค่า
ประกอบพิธีฮัจย์ ลาอุปสมบทหรือลา จ้างไม่เกิน 120 วัน
ไปประกอบพิธีฮัจย์ ลาได้ไม่เกิน 120 วัน ตามระยะ
เวลาที่ใช้ในการประกอบ ศาสนกิจ

การลาเข้ารับการ พนักงานกระทรวงสาธารณสุขมีสิทธิเข้ารับการ ให้ได้รับค่าจ้างตามอัตราปกติ
ตรวจเลือกหรือเข้ารับ ตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล ให้ลาได้ตาม ทั้งนี้ต้องมารายงานตัวภายใน
การเตรียมพล ระยะเวลาที่ทางราชการทหารกำหนด และเมื่อ 7 วัน เว้นแต่กรณีที่มีเหตุ
พ้นระยะเวลาดังกล่าวแล้ว จำเป็นหัวหน้าส่วนราชการหรือ
ต้องมารายงานตัวภายใน 7 วัน ผู้ซึ่งได้รับมอบหมายอาจขยาย
เวลาให้ได้ แต่รวมแล้วต้อง
ไม่เกิน 15 วัน

การลาไปศึกษาฝึก ต้องเป็นการลาไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัติการวิจัย 1 ลาศึกษาไม่เกิน 2 ปี แต่
อบรมปฏิบัติการวิจัย หรือดูงานในประเทศที่เกี่ยวกับหน้าที่ราชการที่ผู้ ทั้งนี้ ต้องมีระยะเวลาการ
หรือดูงาน นั้นปฏิบัติ แหรือตามความจำเป็น ความขาดแคลน จ้างงานก่อนครบสัญญาจ้าง
ในประเทศ เพื่อประโยชน์ของทางราชการ ตามระยะเวลาที่ ไม่น้อยกว่าระยะเวลาที่ต้อง
กำหนดไว้ตามหลักสูตร ในกรณีการลาไปศึกษาต้อง ปฏิบัติราชการชดใช้ ทั้งนี้
เป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุขที่จ้างงานต่อ กรณีนอกเหนือจากที่กำหนด
เนื่องมาแล้วไม่ ให้เสนอ กพส. พิจารณาเป็น
น้อยกว่า 2 ปี กรณีไป

กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล โรงพยาบาลหาดใหญ่

สิทธิประโยชน์

พนักงานกระทรวงสาธารณสุข
ให้พนักงานกระทรวงสาธารณสุขได้รับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ดังนี้

(1) ค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ
(2) พนักงานกระทรวงสาธารณสุขที่ได้รับอนุมัติให้เดินทางไป
ราชการ มีสิทธิได้รับค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการในราช
อานาจักร
(3) ค่าเบี้ยประชุม

(4) ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม

กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล โรงพยาบาลหาดใหญ่

สิทธิประโยชน์ สิทธิประโยชน์กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
พนักงานกระทรวงสาธารณสุข
พนักงานกระทรวงสาธารณสุข

1. คุณสมบัติการเป็นสมาชิก 6 . ก า ร จ่ า ย เ งิ น เ มื่ อ สิ้ น สุ ด ส ม า ชิ ก ภ า พอั ต ร า
ส่ ว น เ งิ น ส ม ท บ ล ะ ผ ล ป ร ะ โ ย ช น์จ า ก เ งิ น
พนักงานกระทรวงสาธารณสุข มีสิทธิสมัครเข้าเป็น ส ม ท บ ที่ ม อ บ แ ก่ ส ม า ชิ ก
สมาชิกตั้งแต่วันที่ได้รับการจ้างเป็นพนักงานกระทรวง
สาธารณสุข * * ( ก ร ณี ไ ม่ ค ร บ เ งื่ อ น ไ ข ทั้ ง ห ม ด ข้ า ง ต้ น ต้ อ ง
คงเ งิ นไว้ ในกองทุ น จนครบระยะเ วลาตามเ งื่ อนไข
2. การหักเงิน ดั งกล่ าว) **

1. เงินสะสม(สมาชิกจ่าย) อายุ สมาชิ กสภาพ เ งิ นสมทบและผลประโยชน์
ร้อยละ 2-15 % ของค่าจ้าง (สมาชิกสามารถเปลี่ยนได้ปี
ละ 1 ครั้ง) ของเ งิ นสมทบ ร้ อยละ( %)
2. เงินสมทบ(นายจ้าง) ร้อยละ 2% ของค่าจ้าง
ไม่ ถึ ง 1 ปี 0
3. ออกจากงาน
ตั้ งแต่ 1 ปี แต่ ไม่ ถึ ง 2 ปี 20
อายุสมาชิกกองทุน 5 ปี ขึ้นไป และอายุ 55 ปี บริบูรณ์ขึ้น ตั้ งแต่ 2 ปี แต่ ไม่ ถึ ง 3 ปี 40
ไป (กรณี ไม่ครบเงื่อนไขทั้งหมดข้างต้นต้อง คงเงินไว้ใน
กองทุน จนครบระยะเวลาตามเงื่อนไขดังกล่าว) ตั้ งแต่ 3 ปี แต่ ไม่ ถึ ง 4 ปี 60
ตั้ งแต่ 4 ปี แต่ ไม่ ถึ ง 5 ปี 80

ตั้ งแต่ 5 ปี ขึ้ นไป 100

4. กรณี สิ้นสุดสภาพด้วยเหตุผลนี้ จะได้รับเงิน 7. เงิ นได้ เมื่ อสมาชิ กออกจากงาน (กรณี โอน
สมทบ
และผลประโยชน์ทั้งจำนวน 100% ย้ ายงาน)

- ตาย - ทุพพลสภาพถาวร - เ มื่ อออกจากงาน กรณี โอนย้ ายงาน จะได้ รั บสิ ทธิ
- อายุครบ 60 ปี - เสมือน/ไร้ความสามารถ ประโยชน์ทางภาษี ในการนั บอายุ สมาชิ กของแต่ ละ
- นายจ้างถอนตัว - เลิกกองทุน บริ ษั ทต่ อเ นื่ องกั นได้
- เ มื่ อสมาชิ กได้ ทำการโอนย้ ายเ งิ นกองทุ น จำนวน
เ งิ นทั้ ง 4 ส่ วน จะถู กโอนย้ ายไปกองทุ นใหม่

5. สิทธิประโยชน์เมื่อสิ้นสมาชิกสภาพ เ งิ นกองทุ นนายจ้ างเ ดิ ม
เ งิ นสะสม ผลประโยชน์ของเ งิ นสะสม เ งิ นสมทบ
พกส. ต้องมีอายุสมาชิกตั้งแต่ 5 ปี ขึ้นไป => ผลประโยชน์ของเ งิ นสะสม
เงินได้เมื่ออกจากงาน สามารถลดหย่อนภาษีได้ 2 ส่วน

ส่วนที่ 1 ลดหย่อนได้ = 7,000 X อายุงาน เ งิ นกองทุ นนายจ้ างใหม่

ส่วนที่ 2 ส่วนที่เหลือหักออกอีกร้อยละ 50 เ งิ นสะสม ผลประโยชน์ของเ งิ นสะสม

เงินได้เมื่ออกจากงานที่รับ ยกเว้นภาษีเงินได้ทั้งจำนวน เ งิ นสมทบ + ผลประโยชน์ของเ งิ นสะสม = เ ริ่ มต้ น
ในกรณี ดังนี้ ใ ห ม่
เ ช่ น เ ป็ นสมาชิ กจากนายจ้ างเ ดิ ม 6 ปี และได้ ลา

ออก โดยหั ก เ งิ นสะสม และเ งิ นสมทบ 2% สมาชิ ก

ย้ ายไปอยู่ ที่ ทำงานใหม่ ถ้ ามี การจั ดตั้ งกองทุ นฯ

เ หมื อนกั น ก็ สามารถโอนย้ ายไปกองทุ นใหม่ ได้

แบบฟอร์ม ส่ วนเ งิ น สะสม+เ งิ นสมทบ
สมัครกองทุน ต้ องเ ริ่ มต้ นใหม่ ในกองทุ นฯ นายจ้ างใหม่

ลาออกจากสมาชิกกองทุน

ไม่สามารถสมัครใหม่ได้อีก!

แบบฟอร์มสมัครกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

หน้าที่ 1

3 7 ล้ า นโรงพยาบาลหาดใหญ่ สงขลา

สงขลา หาดใหญ่

หาดใหญ่ 90110

ต.หาดใหญ่ อ.หาดใหญ่ จ.สงขลา
ต.หาดใหญ่ อ.หาดใหญ่ จ.สงขลา

แบบฟอร์มสมัครกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

หน้าที่ 2

3 7 ล้ า น

แบบฟอร์มประเมินความเสี่ยง

หน้าที่ 1

กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล โรงพยาบาลหาดใหญ่

แบบฟอร์มประเมินความเสี่ยง

หน้าที่ 2

กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล โรงพยาบาลหาดใหญ่

ขั้นตอนการสมัครเข้าเป็นสมาชิก กสล.พกส
กระบวนการ

1.พกส. ขอรับแบบฟอร์มใบสมัคร พกส.001 และประเมินความเสี่ยงที่กลุ่มงานทรัพยากรบุคคลของ
หน่วยงานนั้น ๆ หรือดาวน์โหลดแบบฟอร์มทางเว็บไซต์

2. กรอกรายละเอียดพร้อมระบุชื่อผู้รับผลประโยชน์ในแบบฟอร์มตามข้อ 1
ลายมือชื่อผู้สมัครพร้อมสำเนาบัตรประชาชน และสำเนาหน้าสมุดธนาคาร จำนวนอย่างละ 1 ฉบับ

3. เจ้าหน้าที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบคุณสมบัติ โดยได้รับการจ้างงานและมีสถานะเป็น พกส. พร้อม
ดำเนินการเตรียมเอกสารเสนอผู้มีอำนาจลงนาม

4. หลังจากผู้มีอำนาจลงนาม ถือว่ามีสถานะเป็น "สมาชิกภาพ" เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง ดำเนิน
การจัดเก็บใบสมัครไว้พร้อมกับแฟ้มประวัติส่วนตัวของหน่วยงานต้นสังกัดของสมาชิกนั้น

5. กลุ่มงานทรัพยากรบุคคลส่งข้อมูลการสมัคร ให้กลุ่มงานการเงิน เพื่อนำส่งเงินเข้ากองทุน

กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล โรงพยาบาลหาดใหญ่

หลักเกณฑ์การย้าย

แบบฟอร์มใบขอย้าย

พนักงานกระทรวงสาธารณสุขทั่วไป พ.ศ.2558 และ (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2564

1.การย้ายมี 2 กรณี คือ

1.1 การย้ายกรณีปกติ
1.2 การย้ายกรณีพิเศษ ได้แก่ กรณีเหตุผลความจำเป็นที่ต้องปฏิบัตินอกเหนือหลักเกณฑ์
การย้ายที่กำหนด ต้องผ่านการพิจารณากลั่นกรองความเหมาะสมเป็นราย ๆ จากคณะ
กรรมการที่สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข แต่งตั้ง

2.คุณสมบัติของผู้ขอย้ายกรณีปกติ

2.1 กรณีไม่มีสัญญาผูกพันชดใช้ทุน ต้องปฏิบัติในหน่วยงานต้นสังกัดมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 ปี
ส่วนกรณีย้ายภายในหน่วยานต้องปฏิบัติงานในหน่วยงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี
2.2 กรณีมีสัญญาผูกพันชดใช้ทุน ต้องปฏิบัติงานในหน่วยงานต้นสังกัดครบตามระยะเวลาที่
จะต้องปฏิบัติงานชดใช้ทุนตามสัญญาแล้ว

3.การยื่นคำร้องขอย้าย

ให้ผู้ประสงค์ขอย้าย ยื่นคำร้องตามใบขอย้ายพนักงานกระทรวงสาธารณสุขทั่วไปที่คณะกรรมการ
บริหารพนักงานกระทรวงสาธารณสุขกำหนด ได้ปีละ 1 ครั้ง ภายในวันที่ 15 ตุลาคม ของทุกปี
โดยมีเอกสารประกอบการยื่นเรื่องขอย้าย ดังนี้
3.1 สำเนาสัญญาจ้างพนักงานกระทรวงสาธารณสุข
3.2 สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนหรือสำเนาบัตรประจำตัวพนักงานกระทรวงสาธารณสุข
3.3 สำเนาทะเบียนบ้าน
3.4 สำเนาใบสำคัญการสมรส/เปลี่ยนชื่อ-สกุล (ถ้ามี)
3.5 เอกสารอื่น ๆ ที่หน่วยงานร้องขอ

4. การออกคำสั่งย้าย ให้ออกคำสั่งปีละ 1 ครั้ง ภายในเดือนธันวาคม เว้นแต่กรณี
นอกเหนือจากหลักเกณฑ์การย้ายที่กำหนด

"เพิ่มเติมตามประกาศ (ฉบับ 2) พ.ศ. 2564 กรณีทางราชการเลิกหรือยุบหรือมีการถ่ายโอนหน่วย
บริการหรือหน่วยงาน ไปสังกัดส่วนราชการหรือหน่วยงานอื่น หากพนักงานกระทรวงสาธารณสุขผู้ใด
ประสงค์จะปฏิบัติงานต่อไปโดยไม่ประสงค์ไปปฏิบัติงานที่ส่วนราชการหรือหน่วยงานใหม่ ให้พนักงาน
กระทรวงสาธารณสุขผู้นั้น แสดงความจำนงด้วยว่ามีความประสงค์จะขอย้ายไปปฏิบัติงานในหน่วย
บริการใด โดยให้มีผลนับแต่วันที่ทางราชการเลิกหรือยุบ หรือมีการถ่ายโอนหน่วยบริการหรือหน่วยงาน"

กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล โรงพยาบาลหาดใหญ่

หลั กเกณฑ์ การลาออกจากการปฏิ บั ติ งาน
ในระหว่ างสั ญญาจ้ าง

ยื่นใบลาออก

ยื่นหนังสือขอลาออกต่อผู้บังคับบัญชาก่อนวันขอลาออกไม่น้อยกว่า 30 วัน และให้การลาออกมีผล
นับตั้งแต่วันที่ผู้นั้นขอลาออกจากการปฏิบัติงาน

หนังสือขอลาออกจากการปฏิบัติงานที่ยื่นล่วงหน้าก่อนวันขอลาออกน้อยกว่า 30 วัน โดยไม่ได้
รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อัษรจากหัวหน้าส่วนราชการ หรือกรณีที่มิได้ระบุวันขอลาออก ให้
ถือวันถัดจากวันครบกำหนด 30 วัน นับตั้งแต่วันยื่นเป็นวันขอลาออกจากการปฏิบัติงาน
ในกรณีมีเหตุผลความจำเป็นเป็นพิเศษ ผู้บังคับบัญชาจะอนุญาตให้พนักงานกระทรวง
สาธารณสุขซึ่งประสงค์จะลาออกจากการปฏิบัติงานในระหว่างสัญญาจ้างยื่นหนังสือขอลาออก
ล่วงหน้าน้อยกว่า 30 วัน ก็ได้
ในกรณีที่หัวหน้าส่วนราชการ พิจารณาเห็นว่าควรยับยั้งการอนุญาต
ให้ลาออกจากการปฏิบัติงานในระหว่างสัญญาจ้าง เนื่องจากเป็นเพื่อประโยชน์
แก่ราชการให้หัวหน้าส่วนราชการมีคำสั่งยับยั้งการอนุญาตให้ลาออกเป็น
ลายลักษณ์อักษรให้เสร็จสิ้นก่อนวันขอลาออก แล้วแจ้งคำสั่งดังกล่าว
พร้อมทั้งเหตุผลให้ผู้ขอลาออกทราบก่อนวันขอลาออกด้วย
**ทั้งนี้ การยับยั้งการอนุญาตให้ลาออกให้สั่งยับยั้งได้เพียงครั้งเดียว ไม่เกิน 90 วัน

ก ลุ่ ม ง า น ท รั พ ย า ก ร บุ ค ค ล โ ร ง พ ย า บ า ล ห า ด ใ ห ญ่

การแต่งกายและเครื่องแบบ
พนักงานกระทรวงสาธารณสุขทั่วไป

ในการปฏิบัติงานให้พนักงานกระทรวงสาธารณสุขแต่งกายด้วยเครื่องแบบปกติ เว้นแต่หัวหน้าหน่วยงาน
จะกำหนดให้เป็นอย่างอื่นตามที่เห็นสมควร แต่ต้องเป็นชุดสุภาพเรียบร้อยเหมาะสมกับลักษณะงานที่
ปฏิบัติในแต่ละพื้นที่ หรือขนบธรรมเนียมในประเพณีในท้องถิ่น

เครื่องแบบปกติ
เสื้อ เสื้อคอพับสีขาวยาวรัดข้อมือ มีดุมที่ข้อมือข้างละ 1 ดุม
หรือเสื้อคอพับสีขาว แขนสั้นเพียงศอก ที่อกเสื้อมีกระเป๋า
ข้างละ 1 กระเป๋า กระเป๋าเสื้อมีแถบตรงกลางตามทางดิ่ง
กว้าง 3.5 ซม. มีปกรูปมน ชายกลางแหลม ที่ปากกระเป๋าทั้ง
สองข้างติดดุมข้างละ 1 ดุม สำหรับขัดใบปกกระเป๋าเสื้อ ตัว
เสื้อผ่าอกตลอด มีสาบกว้าง 3.5 ซม. ที่คอและแนวอกเสื้อมี
ดุม 5 ดุม มีอินทรธนูอ่อนขัดข้างละ 1 ดุม ดุมทั้งสิ้นใช้ดุมกลม
แบบ ทำด้วยวัสดุสีเดียวกับเสื้อ และให้ติดตราสัญลักษณ์ของ
พนักงานกระทรวงสาธารณสุขเหนือกระเป๋าด้านซ้ายมือ เหนือ
กระเป๋าด้านขวามือติดป้ายชื่อและตำแหน่ง

กางเกงและกระโปรง ให้ใช้แบบเดียวกับข้าราชการพลเรือน
เข็ดขัดสีกากี หัวเข็มขัดทำด้วยโลหะสีทอง มีครุฑดุนอยู่ตรงกลางหัวเข็มขัด
รองเท้าหุ้มส้นสีดำ
เครื่องหมายแสดงสังกัด เป็นรูปงูพันคบเพลิงติดที่คอเสื้อทั้งสองข้าง
ป้ายชื่อและตำแหน่ง พื้นสีดำ แสดงชื่อตัว ชื่อสกุล และชื่อตำแหน่งพนักงานกระทรวงสาธารณสุข

ตราสัญลักษณ์พนักงานกระทรวงสาธารณสุข ป้ายชื่อและตำแหน่ง เครื่องหมายแสดงสังกัด
เข็มขัด
รองเท้า
กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล โรงพยาบาลหาดใหญ่

การขอมีบัตรประจำตัวพนักงานกระทรวงสาธารณสุข

หลักฐานประกอบการทำบัตร

(1) รูปถ่าย 1 นิ้ว 2 รูป ใส่เสื้อเครื่องแบบปกติพนักงานกระทรวงสาธารณสุข
(2) สำเนาบัตรประชาชน 1 ฉบับ

กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล โรงพยาบาลหาดใหญ่

กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล

โรงพยาบาลหาดใหญ่

โทร. 074 273219
Email : [email protected]