Junio 2022

I N F O R M ABOLETÍN INFORMATIVO INTERNO DEL INSTITUTO
JUNIO 2022

donación
sangre

“solidaridad, “
compromiso y
responsabilidad



P04 EDITORIAL: ESCUCHA ACTIVA
P05 CUMPLEAÑOS
P07
P08 MÁS REFRIGERIO PARA EMPLEADOS
P10 DONACIÓN DE SANGRE
P11
P13 DEL IPROSS A UNA PREPAGA
P14 CONVENIO FLENI
P16
P18 ENTREVISTA 34 AÑOS CON IPROSS BEATRÍZ ROMAN
P19 LAS PALABRAS Y LAS COSAS

EVITAR LA ENTROPÍA EN LA ORGANIZACIÓN
LICITACIÓN MEDICACIÓN DE ALTO COSTO
REUNIÓN DIRECTORES

eSCUCHA
aCTIVA

Desde IPROSS INFORMA, queremos aprovechar
la ocasión para destacar que en IPROSS, tene-
mos muy buena calidad de personas. Natural-
mente existen diferencias entre compañeros. Sin
embargo, a diferencia de otros organismos del
Estado, acá hay vínculos amistosos y familiares,
es gracias a ellos que esto funciona.

Es gracias a nosotros, a los empleados, a los
directivos, a las formas de gobierno, que se sos-
tiene la calidad y prestigio de un buen funcio-
namiento. Recordemos, dicho sea de paso, que
cuando vemos un paciente, la enfermedad ya lo
trata demasiado mal para que lo hagamos noso-
tros también. Si no se estimula la habilidad de la
escucha activa, ponerse en los zapatos del otro,
no hay feedback y se pierde el sentido de nuestra
tarea diaria.

Todo lo que se comunica hacia fuera, a través de
los medios de comunicación, también repercute
en el público interno, o sea en nosotros. Desde
comunicación, apelamos a reducir las incerti-
dumbres o la medida del desorden del sistema,
es decir, la medida de desorganización del men-
saje transmitido, tanto por la dinámica interna
de su propio proceso como por la influencia del
entorno.

Recordamos que se contempla cualquier aporte, opinión o nota
a quienes les interese publicar.
Para comunicarse escribir a [email protected]

01/06 Báez María Isabel y Viana Ana María.
02/06 Ortega Caludio Daniel.
03/06 Calvo Diana Cristina.
04/06 Razzari Rossanna Anahí y Gaitán Matías.
05/06 Díaz Gisella Anabel, Gómez Marcos Marcelo y Herr Bárbara Daiana.
06/06 Alamo Fernando Javier.
08/06 Belmar Baldramina Cármen.
10/06 Hechem Osvaldo.
12/06 Canosa Katerine Soledad.
13/06 Ocampo Silvia Cristina.
14/06 Melivilo Norberto Osvaldo y Torres Pablo Hernán.
15/06 Díaz Villanueva Liliana Elizabet y Montesino fabio Gustavo.
16/06 Benegas Carlos Eduardo y Páez Laura Liliana.
17/06 Cayunan Claudia Viviana, Gilbert Alba Samuel Estéban, Silva Mariela Laura y Sopranzetti Yanina.
19/06 Sánchez Carolina.
20/06 Argumero Daniel Alejandro y Morón Francisco Nicolas.
21/06 Cacho Damián Alberto.
22/06 Cambarieri Christian Adrián, maldonado Marisa Esther y Valenzuela Mayra Gisel.
23/06 Offidani Elpidio Franco Damián.
24/06 Guzmán Viviana Isabel.
25/06 Bogel Ivana Indra, Ferrer Gómez Ana María, Manquehuin Silvia Graciela y Matar Luciano Damián.
26/06 Cendra Ana Belén y Gutierrez Ermelinda.
27/06 Antonelli Andréa Marisa y Tervidovicius Elvira Rosana.
28/06 Albano Romina.
29/06 Cornide Laura Raquél.
30/06 Franco Adelia y Guenomil Matías Exequiel.

CduemJpulneiaoños



Más Refrigerio

para empleados

IPROSS actualizó el Ítem en un
50%. De esta manera se alcanza a
más de 650 trabajadores en las 43
delegaciones, provinciales y extra
provinciales. Como sabemos, esta-
ba congelado hace más de un año
por eso se decidió desde la presi-
dencia.

El refrigerio pasó de $455 el día a
$683, con la posibilidad de volver a
discutir en octubre de acuerdo a la
inflación. La diferencia por el incre-
mento se abonó por planilla com-
plementaria en el mes de junio.
Cabe recordar que el último au-
mento fue realizado en el mes de
marzo de 2021. Fue en ese momen-
to que se pactó el aumento para
equilibrar el nivel general de pre-
cios producido en el primer semes-
tre del año.

Las autoridades cumplen con lo
pautado y se procede a actualizar
inmediatamente dicha cifra, apli-
cando el coeficiente obtenido por
los trabajadores a través de las
distintas paritarias que se vinieron
desarrollando hasta la fecha.

7

“

donación sangre

La sangre es un bien insustituible que La mayoría de la población en general

no se puede fabricar, sólo se puede reúne las condiciones necesarias para

conseguir a través de la donación y su convertirse en donante, aunque los

utilización es de vital importancia para hombres pueden donar 4 veces al año

ayudar a salvar o mejorar la calidad de y las mujeres 3, dejando pasar tres me-

vida de miles de personas. Sus compo- ses entre donación y donación.

nentes al ser separados (glóbulos, pla-

quetas y plaquetas) pueden utilizarse Los requisitos para la donación de san-

individualmente para pacientes con en- gre son muy sencillos:

fermedades específicas. • Tener entre 18 y 65 años.

• Pesar más de 50 kilos.

La donación de sangre consta de una • Gozar de buena salud.

serie de pasos sencillos, así lo asegura • No estar embarazada o amaman-

Romina Elorza Lic.en Hemoterapia del tando

Hospital Zatti. El procedimiento consis- • No acudir a donar en ayunas.

te en “acercarse al banco más cercano

que haya en los hospitales y al donante En cuanto al COVID-19 la Lic. Romina

cuando ingresa se le hace un cuestiona- Elorza mencionó que “Hay que tener en

rio (...) donde se evalúa si la persona es cuenta si uno tuvo Covid después de 10

apta para donar, no tuvo ninguna ciru- días del alta pueden donar sangre y en

gía, ningún tatuaje o tiene condiciones el caso de vacunas 72 hs.de la inocu-

que pueden resultar de riesgo, pasa al lación ya podes donar sangre también”.

proceso de donación”. Además si tuviste el virus podés donar

plasma luego de 14 días después del

Luego se realiza una extracción de san- alta.

gre que dura entre 8 a 10 minutos, ex-

trayéndose un total de 450 ml. Este pro- Por su parte, Maria Luz Chebeir, Bioquí-

ceso demora aproximadamente media mica en el Hospital Zatti y encargada

hora y se realiza en un ambiente segu- de Servicios Técnicos y coordinación

ro y con material descartable. Una vez de Sangre Segura del Ministerio de Sa-

finalizado se brinda un refrigerio, a fin lud, comentó acerca de las campañas

de recuperar líquidos y azúcar. de donación, “Lo que estamos tratando

8

“ solidaridad, “ de hacer son campañas externas
compromiso y de donación de sangre para poder
responsabilidad abastecer el banco y tener en stock
el recurso. Estamos yendo a las uni-
versidades, la idea es estar en la de
Rio Negro y la del Comahue”. Ase-
gura que “en general por año tene-
mos 1200 donantes y transfusiones
1400,1300”. “Siempre estamos cu-
briendo las necesidades(...) la idea es
realizar colectas clarificadas anual-
mente para tener un stock de sangre
y poder abastecer la demanda”.

Para Chebeir donar sangre “es 100%
solidario y es algo que tenemos no-
sotros, no lo podemos comprar, es
irremplazable, depende únicamente
de nosotros y de la solidaridad de la
gente”. A su vez, Romina Elorza ex-
presa que es un acto “de la pobla-
ción sana a la población enferma,
porque uno que está sano y se siente
saludable, puede pasar por un ban-
co de sangre y dejar medio litro de
sangre para una persona que la está
pasando mal y que la está requirien-
do para seguir un tratamiento, para
salvar su vida, es importantísimo
pero es desde la solidaridad, no hay
ningún otro beneficio”.

Por este motivo, invitan a la comuni-
dad a ser parte de esta cadena soli-
daria siendo un donante voluntario y
altruista, realizando donaciones pe-
riódicas sin la necesidad de tener un
conocido o familiar que lo requiera
particularmente.

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DEL IPROSS
A UNA PREPAGA

La realidad tiene múltiples verdades, Así todo, la economía y dilemas socia-

según el punto de vista donde se la les, el IPROSS cubre a grandes costos

mire. La obra social tiene 170 mil afi- grandes prestaciones. La gestión im-

liados obligatorios a una cuota men- plica lidiar con las crisis económicas

sual de aproximadamente $4.000, que surjan. El Instituto surfeó de muy

suma alrededor de $680.000.000. Es- buena manera una pandemia sin pre-

tas personas aportantes, son emplea- cedentes.

dos públicos de Río Negro, monotribu-

tistas, bomboeros, policía y docentes. Se precisa aumentar la cuota y asi-

Esta cuota incluye a todo su grupo fa- mismo, la cantidad de afiliados, a los

miliar. Es decir, que si tu niño enferma, fines de mantener el financiamiento.

tendrá cobertura dentro de tu aporte Se gestiona con datos, con estadísti-

como titular. cas y con ideas. Es decir, ¿Si los afi-

liados pagan todos los meses, dónde

En cambio, y sin hacer publicidad aje- está esa plata? ¿Para qué la usan? La

na, las prepagas cobran por lo menos, plata de todos, está en los estudios y

insisto, por lo menos $12.000 mensua- tratamientos de las enfermedades que

les de cuota por una sóla persona con transitan nuestros afiliados.

un plan básico. Es decir que si tu niño

enferma, deberás disponer de más di- Para tener una idea de dónde va la

nero que $4.000. A este número multi- recaudación, por ejemplo la pastilla

plícalo por la población nacional. Remodulin (utilizada para hiperten-

sión pulmonar) en el año 2021 va-

La obra social está anclada dentro de lía más de $18.000.000; hoy cues-

una provincia, que se encuentra den- ta $25.000.000. El aumento de los

tro de un país. A su vez, en regiones y medicamentos en general ronda un

más allá a un mundo atravesado por 178% en el 2022, sumado a esto, un

guerras, conflictos, e intereses varios. incremento en el consumo de los

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medicamentos respiratorios (resul-
ten necesarios o no).

En el rubro medicamentos, en el
año 2020 se abonó a las droguerías
$1.203.663.949,06. En el 2021 la suma
fue de $2.078.540.256,94 y lo proyec-
tado para diciembre de 2022 alcanza-
ría el $3.422.590.490,80. Esto implica-
ría un incremento alrededor del 280%
del costo para la obra social.

En cuanto al Colegio de Farmacéuticos
de Río Negro, se invirtió en el año 2020
la suma de $837.509.835,16, en el año
2021 la suma fue de $1.321.963.511,40.
Para el año 2022, se proyecta un costo
de $3.093.465.500,49. Esto nos daría
un incremento en los costos de alre-
dedor del 360%.

El Plan Patagonia II, es una decisión
política acompañada por una ges-
tión administrativa que responde a
la demanda ciudadana de acceder al
IPROSS, que son la mayoría y permi-
te aumentar afiliados para financiar la
obra social y tu salud.

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convenio fleni

En el día de la fecha la obra social rio- Técnica Silvia Ocampo y la Secretaria

negrina concretó un convenio con la General Administrativa Ivana Porro.

Fundación para la Lucha contra las En-

fermedades Neurológicas de la Infancia Iturralde dijo al respecto que “Es una

(FLENI) de la Provincia de Buenos Aires. alegría para nosotros haber iniciado el

convenio y poder atender a toda la po-

Los servicios médicos que FLENI se blación rionegrina”.

obliga a prestar son prácticas, presta- Por su parte, del área de planificación

ciones y estudios médicos, tanto en for- de IPROSS, Zuntini sostuvo “nos com-

ma ambulatoria como bajo internación. place concretar esta gestión con el

Se trata del lugar de rehabilitación más FLENI porque contamos con centros de

moderno del país. alta complejidad, para la asistencia en

atención integral y para la rehabilita-

Estuvo presente en la ocasión, el Sub- ción de nuestros afiliados”.

gerente de Administración Comercial,

Lic. Juan Iturralde del Fleni aprovechó FLENI, se trata de una organización sin

la ocasión para conocer al personal de fines de lucro creada en el año 1959

ipross con quienes tienen relaciones por el Dr. Raúl Carrea, junto a un grupo

constantes a través de llamados tele- de benefactores, con el objetivo inicial

fónicos. de contribuir a la prevención y lucha

contra las enfermedades neurológicas

En representación del IPROSS, en la re- de la infancia. Con su alto prestigio, los

unión participó el Presidente Alejandro afiliados al IPROSS tendrán la posibi-

Marenco, la Directora de Planificación, lidad de atenderse en este centro de

Analía Zuntini, la Secretaria General vanguardia.

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34 años

CON IPROSS
BEATRÍZ roman

IPROSS tiene esto: distintas genera-
ciones con las que intercambiamos
saberes y conocimientos. Contamos
con personas quienes recién ingre-
san y otras que dieron su vida al ser-
vicio del seguro de salud. De ellos
tenemos que aprender y compartir
experiencias.

Ella se jubiló. Trabajó con nosotros
en IPROSS 34 años comenzando en
el área de coseguro de Villa Regina.
Nos referimos a Beatriz Román. Con
ella nos encontramos bajo la lluvia,
el día de la capacitación de Progra-
mación Neurolingüística, donde par-
ticipó

Beatriz, se jubiló diciendo “Con

IPROSS, muy conforme”, por eso sa-
ludamos a ella afectuosamente des- Beatriz, nos contó también que “es-
tuve nombrada en la Delegación Chi-
de IPROSS INFORMA.
chinales unos años y en 2018 por ra-

Aprovechamos la oportunidad para zones de salud de mí marido estuve
entrevistarla y nos comentó que le 3 meses. En las dos delegaciones me
resultó “Muy interesante la capacita- sentí muy bien. En la primera, hasta
ción para ponerla en práctica. Mi ob- le hacía los trámites a los afiliados
jetivo como atención al público siem- para que no vinieran a Regina. Des-
pre fue resolver la gestión en una pués no querían que me quedé allá,
sola oportunidad, apelando a que no pero como tenía que quedar alguien
vuelva el afiliado”, afirmó Beatriz. de la localidad me volvieron a Regi-

na”, finalizó emocionada.

13

Layslapaslcaobsraass

Últimamente en IPROSS se ha habla- te y no es de queso? Las definiciones

do mucho sobre la “comunicación”. son de cada época. En ningún caso,

Según la biblioteca dónde busques su la definición equivale a lo real porque

definición, encontrarás una respuesta lo real es innombrable. Si lo nombro,

diferente. Este texto pretende despejar ya pasó por la interpretación (física,

algunas dudas al respecto. simbólica y cultural). Las definicio-

nes equivalen a un acuerdo social:

Cada palabra tiene “atada” o “fijada” a esto es o esto no es en comparación

sí, distintos significados según la épo- a otra cosa.

ca en que se la mencione. Las palabras

son movimientos (físicos) de metáforas ¿Quién dijo que los afiliados son cauti-

(simbólicos), de relaciones humanas vos del IPROSS? Digamos, que necesi-

(culturales) adornadas poéticamente tamos vivir en sociedad, rodeados de

que establecen convenciones sobre lo otros y para ello, realizamos tratados

que significan. Así se forman los con- de paz lingüísticos. Se trata de “im-

ceptos: la palabra, lo que ésta represen- pulsos de verdad” sobre lo que una

ta en imagen, y la idea de dicha imagen. palabra significa. Como empleados,

podemos transformar la definición de

¿Quién dijo que la luna es un satéli- IPROSS.

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La comunicación suele asociarse al diferente que la tuya como empleado.

periodismo. En este sentido, se fija el Por eso, es importante llegar a una

sentido del significado como “difun- convención, un acuerdo mutuo del sig-

dir”, “informar”, “convocar”. Sin embar- nificado de IPROSS para que exista

go, estos conceptos dejan de lado que comunicación entre vos empleado y el

quienes hablan, son personas, y como otro, afiliado.

tales tienen ideas formadas, llamadas

opiniones. Las personas no reciben y El diccionario es la muerte del lengua-

emiten información, sino que inter- je, dicen algunos. Los “problemas de

cambian mensajes. comunicación institucionales” se re-

suelven hablando, despejando las X de

Cuando hablamos, no elegimos las pa- las diferencias conceptuales. No resul-

labras a utilizar ni en qué lugar de la ta conveniente mandar a los afiliados

oración colocarlas, es un proceso in- a buscar la información por su cuenta.

consciente del instante. Las maravillas Defendamos lo nuestro, nuestro ins-

del lenguaje, permiten que nos pon- tante y el del afiliado.

gamos reflexivos, logrando mejorar el

entendimiento con el otro. Y todo esto del lenguaje ¿qué tiene que

ver con IPROSS? Algo mencioné. La-

La “cosa en sí” (la verdad pura) es inal- mentablemente me piden que termine

canzable. Toda definición se forma por por la extensión del texto, continuará

comparación de casos no iguales. El en otra oportunidad.

árbol es árbol porque no es una hoja o

porque no es un perro. De lo único que Si te interesó la lectura, encontrarás

somos cautivos, es del lenguaje. más certezas o miles de dudas más,

en “Sobre verdad y mentira en sentido

Lo que una prótesis significa para un extra moral” de Nietzsche y en “Las pa-

afiliado, su realidad en sí, a priori es labras y las cosas” de Foucault.

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Evitar la Entropía

en la Organización

¿Y este de que me irá a hablar? De co- lizar más energía de la que necesitan
sas contradictorias. IPROSS es una para sostenerse en equilibrio, vivos,
obra social cuyo sistema (conjunto or- ordenados. No obstante, nos rige la
denado de normas y procedimientos) entropía, con lo cual no desesperes de
es solidario. Algunas teorías sobre sis- angustia si alguna vez falla la comuni-
temas se basan en el principio de “en- cación, si alguna vez algo se dispersa.
tropía” del espacio-tiempo.

De la entropía no se sale, se enfrenta.
Esto supone que todos los sistemas Uno de los grandes retos para la co-
se orientan, probabilísticamente, hacia municación organizacional es mostrar
su descomposición. En el mundo de la de manera tangible que su gestión efi-
física y de la biología, implica que las ciente puede aportar beneficios a las
partículas tienden, según la percep- instituciones. ¿Cómo? Con planifica-
ción humana, a la dispersión. A sa- ción, previendo la dispersión, buscan-
ber: nunca sabremos la ubicación de do nuevas formas de enfrentar el prin-
las partículas que giran alrededor de cipio entrópico.
un átomo, porque rige el principio de
entropía. Groso modo y acá la corto: Si bien la profesión de comunicación
antes del Big Bang había mucho calor avanza y no solo se acota al rubro
y baja entropía, todo estaba concentra- del periodismo y, en recientes años, a
do. Luego, al expandirse, todo se sepa- la mercadotecnia o a la incursión en
ra y se enfría, se dispersa, se aleja por medios; hoy la figura del comunica-
la alta entropía. Así, envejecemos, nos dor es colaborar en hacer frente a la
enfermamos, nos transformamos. dispersión informativa, evitando la so-

bre información. O sea, comunicarnos
Los humanos usamos nuestro cerebro a través de las conversaciones con
intentando darle forma a las cosas evi- mensajes y formas adecuadas, filtran-
tando la entropía. Al intentar evitar la do adecuadamente los excesos.
entropía apelamos al desgaste ener-
gético para mantener cierto orden. Todo ámbito laboral funciona, utópica-

mente, en base a la confianza. Es ella
Dicho de otro modo, podríamos pensar quien construye, fortalece vínculos,
que, y disculpen los apasionados en compromete y empodera. Esto nos
física por el atrevimiento, a diferencia consume energía para mantenernos
de los sistemas físicos y biológicos, los unidos como un “todo”. Por eso, resulta
sistemas humanos son capaces de uti- importante reflexionar sobre el princi-

16

pio entrópico con el objetivo de admi- cio-tiempo es entrópico. Dependerá de

nistrar nuestra energía hacia dónde yo nosotros o de nuestra organización,

quiera. manejar el nivel que se deba tener,

mientras menor sea la entropía mejor

Para pasar del desorden al orden, se será.

necesita estar conscientes de la en-

tropía, tener personal capacitado, te- Si llegaste hasta acá, aclaro que de fí-

ner objetivos claros, saber para dón- sica CERO, sólo un gran curioso por el

de vamos, etc. Finalmente, la entropía lenguaje y las cosas. Llegué a la cosa

está siempre en el espacio; el espa- de entropía por youtube.

licitación
MEDICAMENTOS DE ALTO COSTO

Con el objetivo de garantizar la cobertura a los afiliados con tratamientos espe-
ciales, el IPROSS recibió 12 ofertas para la adquisición de medicamentos de alto
costo

Los medicamentos adquiridos serán destinados a cubrir las necesidades de
los afiliados de la Obra Social que se encuentran en tratamiento oncológico
y dentro de planes especiales, demandando a la obra social una inversión de
$2.622.169.754.

Un total de 12 droguerías presentaron su oferta. Se trata de las empresas Me-
dex con un presupuesto de $120.652.702, Prevent con $402.209.200, Neo Sa-
lud $268.903.557, Feraval $647.771.446, D.N.M Farma $162.831.727, DIGMA
$316.809.811, Quinor $880.008.428, C&V $376.454.073, Scienza $829.281.093,
Prov.Hosp. $214.314.800, Metro KD, $379.923.804, Farma KD, $778.148.317.

De esta manera, se proveería así a más de 2000 afiliados la cobertura total por un
lapso de seis meses.

Estuvieron presentes la Secretaria General Administrativa Ivana Porro, el director
de Administración Alejandro Carrasco, el director de Asesoría Legal Lucas Bollero
y el director de Farmacia Mauro Navarro, entre otros.

18

reunión
directores

Obitius, sequae. Nequaerae. Ebis mi, qui conesendunt, test, ullestio volupta

quosam vendit auteseque sed quam, ecusciation peditate volores sime con-

nis autem rem idio dolorios simet etur, se volum fugia dellab is sa sam fugit

ut alitis eos ventiis at que ped quis des- unti consecto ea doluptatus adit ulpa-

ciis et volor mint harumquo omnimpos rum vendia nobis acest eic tet aut et aut

quodi omni beaque officit es magnimi- vellab idist, sentinis rem iditaest, ven-

lis eat. dam am es si unt.

Pis est, im quidelendis eum nonsed Orepuda ndictet odistibus eiunt.

evelestisit verspelita nes quamenti do- Dae nullamu scipsam aut diae niaspid

luptas dia nonseribus por alitas as est qui dellori oribus eos ipsus nat aut quiat

quodio corum reperfe rferror simus ata nisquunt aut etur atae es evelis

eaquis asin prem lacestrum eatecta- sume nossimo lumquid moles vit po-

quam fugitatem quaerrovidi desciisint repudit ex eatio quamus volentiae vo-

volor molorem. Arum ipsume sum que llabor ratiatemo ipsum doluptur maion

dit essum, con eturiam ex endaecesed nus, omniminte volorep elibus, quiatium

quaestio magnatatenit etur, consequam consed undita desti tet, que qui comnis-

volupta con con cus rem res et occae trum eic tem velloris es num am, vo-

netur sinctem vent exerferferit eos est luptatius sam, que volupta essuntiunt

arumque nis repudani- quam harupta vernatecto mosto qui

mo tendam re quidit et que porpor apientur.

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“Avances de un sueño
que se concreta”