أبواب المستقبل الفكرة
برنامج تتمحور الفكرة حول المستقبل الوظيفي
أبواب المستقبل للشباب الاماراتي حديثي التخرج وذلك
من وجهة نظر جهات التوظيف في أكبر
تفاصيلالحلقات القطاعات العاملة في إمارة دبي حيث
يواجه الشباب الإماراتي أكبر مستشاري
نوع البرنامج :واقعي التوظيف في الدولة والعاملين لهذه
عدد الحلقات13 : القطاعات ،حيث تقوم كل جهة بترشيح
من 3إلى 4شباب وفتيات إماراتيين
مدة الحلقة 22 :دقيقة تلفزيونية ( 2فاصل) 1 متقدمين إليها بحيث يعمل البرنامج
على تسليط الضوء على الجانبين
بطريقة واقعية من خلال رصد المفارقات
واللحظات التي يمر بها الجانبان نستطيع
التعرف على كيفية الحصول على عمل
بالنسبة لأبناء الدولة وأيضًا الصعوبات
العقبات التي يواجهونها حيث نتعرف
معهم على رحلة البحث عن فرصة عمل،
كما سنتناول كل جهة في حلقتين لنتعرف
على الشباب الذين استطاعوا الحصول على
الوظيفة ونرصد مسيرتهم للوصول إليها،
ففي وطن مثل الإمارات يسابق الزمن من أجل
الريادة والتقدم ،ينعكس ذلك على طموح
الشباب الإماراتي والذين يدفعهم حماسهم
الشبابي إلى الرغبة الملحة في تأدية دورهم
المجتمعي تجاه بلدهم.
أبواب المستقبل
المقدمة
تشكل الشركات الإماراتية وسوق العمل داخل الدولة واحدة من أقوى وأكثر بيئات العمل الاحترافية حول العالم ،حيث
يتم تدارسها وتداولها كمرجع علمي وحقيقة عملية تدلل على تطور وبناء منظومات اقتصادية مستدامة خلال الثلاثين
عام الأخيرة من حياة البشرية.
وتشكل دبي عماد اقتصاد الدولة من خلال اعتمادها على صناعات ضخمة ومؤثرة ،وحاجة هذه القطاعات الدائمة إلى
آليات لتوظيف عشرات الشباب والشابات من جميع الجنسيات إلى جانب المواطنين أبناء الدولة.
وبذلك يقع ابناء الوطن ضمن منافسة شديدة في هذه القطاعات لإثبات أهليتهم وأحقيتهم بالحصول على فرص
العمل ،وهنا هو محور برنامج التحدي.
الجهاتالمشاركة
سيتم اختيار 6جهات للمشاركة معنا في البرنامج بحيث تتوزع على 12حلقة بمعدل حلقتين للجهة الواحدة ،على أن
تقدم لنا كل جهة مقترح لـ 3أو 4شباب (ذكور واناث) مواطنين ،كما سيقدمون مقترحات لمستشاري التوظيف العاملين
لديهم واللذين سيمثلونهم.
2
أبواب المستقبل
أهداف البرنامج
بث روح التحدي للشباب الاماراتي وأحقيتهم وأهليتهم في سوق العمل.
دفع الشباب للابتعاد عن الانتماء للجماعات المغرضة وأعداء الوطن.
التأكيد على استمرارية نجاح قطاع الأعمال وتطوره في دولة الإمارات.
الربط الاستراتيجي ببرنامج المسرعات التنموية “غدًا .”21
الجمهور المستهدف
الشباب الاماراتي من الجنسين ومن 20لغاية 30سنة.
ميزات البرنامج
لم يسبق تقديم برنامج واقعي على تليفزيونات الدولة بمثل هذا الموضوع والهدف.
الايقاع السريع للبرنامج والذي يعتمد على المواقف الواقعية السريعة والخاطفة والتي يمكن أن تنتشر من خلال
السوشال ميديا.
الاعتماد على اللحظات العاطفية والمفارقات القوية وبذلك نستطيع الوصول إلى الجمهور المستهدف بعيدًا عن
التلقين والنصيحة المباشرة.
3
أبواب المستقبل
اعتمد صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان لبرنامج أبوظبي للمسرعات الربط
التنموية «غدا »21بميزانية قدرها 50مليار درهم للسنوات الثلاث المقبلة على أن يتم الاستراتيجي
تخصيص 20مليار درهم من الحزمة التنموية للعام الأول .2019 للمبادرة
ببرنامج
يرتكز برنامج «غدًا »21على أربعة محاور رئيسة ،هي تحفيز الأعمال والاستثمار، المسرعات
وتنمية المجتمع ،وتطوير منظومة المعرفة والابتكار ،وتعزيز نمط الحياة ،بهدف تعزيز التنموية
تنافسية أبوظبي وريادتها ودعم مسيرتها الاقتصادية والتنموية والاجتماعية ،وتشمل
المرحلة الأولى منه أكثر من 50مبادرة جديدة ،تتوافق مع أولويات المواطنين والمقيمين «غدًا »21
والمستثمرين في الإمارة.
ويهدف المحور الأول من البرنامج إلى تحفيز الأعمال والاستثمار ودفع عجلة
التنمية الاقتصادية في إمارة أبوظبي ،من خلال خلق بيئة جاذبة ومواتية لنمو المشروعات
والمؤسسات الاقتصادية ،وتحسين تنافسية بيئة العمل وتنمية القطاع الخاص والشركات
الصغيرة والمتوسطة ،إضافة إلى وضع برامج تحفيزية للشركات الصناعية والطاقات
المتجددة ،وغيرها من القطاعات.
يهدف المحور الثاني من البرنامج إلى تنمية المجتمع ،من خلال عدد من المبادرات
في توظيف المواطنين وإطلاق المشروعات الإسكانية ،وتوفير التعليم الجيد ،والدعم
الاجتماعي وغيرها من المبادرات التنموية التي من شأنها أن تضمن الحياة الكريمة
للمواطن وتوفير ضرورياتها كافة.
ترتبط مبادرة الشراكة بين القطاعين الحكومي والخاص بمبادرات التعليم
والتوظيف في المحور الثاني وهو تنمية المجتمع حيث تم التركيز فيه على القطاع
الخاص في الدولة باعتباره الخيار الاستراتيجي والأمثل لتمكين المواطنين الإماراتيين من
العمل فيه وإبراز القدرات والمواهب لأبناء الإمارات.
تقدم مبادرة الشراكة بعدًا استراتيجيًا مهما من خلال مساهمتها الفاعلة في
دعم استراتيجيات تطوير رأس المال البشري في ظل الثورة الصناعية الرابعة ،وارتباطها
بالقطاع الخاص القادر على توفير خيارات عمل غير تقليدية في ظل الثورة الصناعية الرابعة.
4
أبواب المستقبل
المعالجة المقترحة
سيعالج البرنامج على أنه قصة نجاح ُ Success storyتظ ِهر البرنامج كشخص ّية تمر بمراحل غير محسوسة تحلق مع
المشاهد إلى فضاءات التفوق وهو نجاح لمنظومة عمل متكاملة من القيادة نحو الأساس وهم الموظفين والقائمين
على إنجاز الأعمال وتنفيذ الأجندة الهادفة إلى تمكين الدولة.
يبدأ البرنامج على الدوام بعبارة واحدة بطريقة الـ VOتختصر أهدافه وهي مثل ًا:
في كل حلقتين سنعيش تجربة مع
جهة واحدة نطلع فيها على مقابلات العمل
فيها ومنها نتعرف على الشباب الذين يتقدمون
إلى هذه الوظائف وأحلامهم والتحديات التي
يواجهونها وأيضًا النواقص والأخطاء التي يقومون
بها ولقائهم مع من سبقهم بالتوظيف.
كما أن الحلقات ستتأرجح بصورة منتظمة مابين
مستشاري التوظيف والشباب والجهات أيضًا،
مع التركيز الأكبر على الشباب وحياتهم الخاصة
وانفعالاتهم وما يدور في كواليس مقابلاتهم.
وللعلم ،إن مستشاري التوظيف يجب أن يكونوا
متنوعين ،شباب وفتيات ،مواطنين حصرًا ،وذلك
لبث روح الأمل لدى الشباب الإماراتي وصول ًا لأدق
التفاصيل.
سيكون هنالك تحدي من خلال الاخراج لخلق التناغم بين ال َمشاهد والموسيقى بهدف تحريك المشاعر لدى
المشاهدين ،كما أن المرشد الأساسي للفيلم سيكون تلاوة القصة ،إن كان ذلك بلسان الاشخاص في المقابلات أو
الأحاديث الجانبية أو المرشد نفسه.
كل حلقتين ستكون تجربة مختلفة عن سواها وذلك كونها تتناول جهة ذات طبيعة محددة ومتقدمين لهم
طموحات في مكان العمل هذا ،لذلك ستكون عبارة رحلة فريدة لها روح ومضمون متميز.
«الأعمال ..لغة العصر وصانعة الأرقام والأحلام ..وعلى أرض الإمارات أنشأت أفضل بيئات العمل حول
العالم وأكثرها تنافسية ..وأبناء هذا الوطن يواجهون الكثير في سعيهم للحصول على فرصة
للعمل ..لذا فهم اليوم أمام الصعاب ..أمام أبواب المستقبل»
5
أبواب المستقبل
القطاعات المستهدفة
بنا ًء على برنامج المسرعات الحكومية سيتم اختيار 6شركات خاصة كبيرة تندرج تحت 6قطاعات للعمل معنا في البرنامج
بحيث تتوزع على 12حلقة بمعدل حلقتين للقطاع والجهة الواحدة ،على أن تقدم لنا كل جهة مقترح لـ 3أو 4شباب
(ذكور واناث) مواطنين ،كما سيقدمون مقترحات لمستشاري التوظيف العاملين لديهم واللذين سيمثلونهم ،القطاعات
المستهدفة:
فقرات البرنامج “مثال»
(الحلقة الأولى) (بتروفاك)
كل حلقة تتألف من 3فقرات ،تتراوح فقرة كل فقرة من 4
لغاية 8دقائق ،بالشكل التالي:
الفقرة الأولى :نتعرف فيه على شركة بتروفاك وأعداد
الموظفين وجميع المعلومات اللازمة ،ثم سنتعرف على
مستشاري التوظيف فيها والذين سيرافقوننا خلال الحلقتين،
كما سنتعرف على طريقة إعلانهم لوظائفهم ،إن كان عبر
الوسطاء أو بشكل مباشر.
الفقرة الثانية :سنتعرف فيها على الشباب والفتيات الذين
سيتقدمون إلى الوظيفة ،عائلاتهم ومؤهلاتهم وهواياتهم،
وكيف تعرفوا على الوظيفة ،ثم تقديمهم لها واحضارهم
لجميع الوثائق اللازم وتأمينها ،اخبارهم بموعد المقابلة الأولى
الفقرة الثالثة :وصول الشباب إلى المبنى الرئيسي واعجابهم به
وتعرفهم عليه ثم مقابلة العمل الأولى التعريفية ،واخبارهم
بوجود مقابلة ثانية واختبار (التي سنراهم في الحلقة الثانية)
ونهاية الحلقة.
6
أبواب المستقبل
SEQ 8 محاور الإعداد
التواصل معهم من أدنوك لحضور المقابلة الأولى
(معالجة أولية)
SEQ 9 SEQ 1
تحضيراتهم للمقابلة الأولى
OPENING CREDITS
BREAK 2 SEQ 2
الفاصل الثاني افتتاحية الحلقة الثابتة
SEQ 3
PART 3
التعرف على الجهة وشركاتها بشكل سريع وبعض
SEQ 10 المعلومات المهمة فيها وموظفيها
تحضير مستشاري التوظيف أنفسهم للمقابلات SEQ 4
الأولى التعرف على مستشاري التوظيف ومهمتهم خلال
SEQ 11 هذه الحلقة والحلقة القادمة
وصول الشباب إلى المبنى لحضور المقابلة الأولى SEQ 5
SEQ 12
إجراء المقابلة الأولى التعريفية وتعريفهم بنوع نتعرف على طريقة إعلانهم للوظيفة بشكل
الوظيفة واخبارهم بوجود ومقابلة ثانية واختبار مباشر أو عن طريق وسطائهم ،ثم نص اعلان
لاحقًا وظيفتنا وإعلانها
SEQ 12 BREAK 1
لقطات “في الحلقة المقبلة”
SEQ 12 الفاصل الأول
END CREDITS PART 2
SEQ 6
نبدأ بالتعرف إلى الشباب (أبطال الحلقتين) لخلق
علاقة مع الجمهور من خلال معرفتهم بوجود
وظيفة في أدنوك وبدء التقدم إليها وجمع الوثائق
والمتطلبات
SEQ 7
ننتقل للتعرف على عائلاتهم ودراستهم وحياتهم
المحيطة بهم
7