นางสาวณิชกานต์ รักการ จัดทำ โดย พนักงานใหม่ ประจำ ปี 2566 คู่มือฝึกอบรม TRAINING FOR STAFF
สารบัญ CONTENT 01 ความเป็นมา PTN 3 รายละเอียดเนื้อหา PTN 02 ค่าจ้างและสวัสดิการ 03 มาตราฐานคุณภาพ 04 ติดต่อสอบถาม 5 6 05 11 ระเบียบปฏิบัติที่ควรรู้ 8
ความเป็นมา PTN
PTN เป็นผู้เชี่ยวชาญในการทำ งานและการผลิตอาหาร ทะเลที่มีประสบการณ์ยาวนานกว่าสี่ทศวรรษด้วยความ เชี่ยวชาญที่สั่งสมมายาวนานจากการพัฒนาผลิตภัณฑ์ ปลาทูน่าหลากหลายสูตรให้กับเจ้าของแบรนด์กว่า 100 PTN พี่ทีเอ็นผลิตอาหารและส่งออกกว่า 50 ประเทศในทุกภูมิภาคจึงมั่นใจในศักยภาพเป็นผู้ผลิต อาหารทะเลที่มีคุณภาพน่าเชื่อถือระดับโลก
ระเบียบปฏิบัติ บริษัทได้กำ หนดบริษัทได้กำ หนดระเบียบข้อ บังคับในการทำ งานเพื่อให้พนักงานได้ยึดถือเป็น แนวทางในการปฏิบัติตน อันจะนำ มาซึ่งความสงบ สุข สร้างบรรยากาศในการทำ งานที่ราบรื่นและ สนับสนุนปฎิบัติงานของพนักงานให้ลุล่วงไปได้ ด้วยดีอย่างมีประสิทธิภาพ
มาตราฐานคุณภาพ
มาตราฐานคุณภาพ ระบบมาตรฐานการจัดการคุณภาพ ปรับปรุงคุณภาพสินค้าเพื่อเพิ่ม ระดับความพึงพอใจของลูกค้า ระบบมาตรฐานการจัดการสิ่ง แวดล้อมป้องกันมลพิษและรักษาสิ่ง แวดล้อม มาตรฐานด้านความปลอดภัยและสร้างความ มั่นใจต่อผู้บริโภคว่าจะได้บริโภคอาหารที่ ปลอดภัยปราศจากอันตรายและสิ่งปนเปื้อน
สวัสดิการพนักงาน 01: ตรวจดูสภาพประจำ ปี การตรวจสุขภาพทั่วไปเป็นสวัสดิการที่บริษัทจัดให้พนักงานเข้า รับการตรวจอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้งสำ หรับ การตรวจสุขภาพทั่วไป เป็นสวัสดิการที่บริษัทจัดให้พนักงานเข้ารับการตรวจอย่างน้อยปี ละหนึ่งครั้งสำ หรับงานที่อาจเป็นตรายต่อสุขภาพหรือร่างกาย บริษัทจะจัดให้มีการตรวจร่างกายปีหนึ่งครั้งโดยแพทย์แผน ปัจจุบัน 02: รางวัลตอบแทนตามอายุงาน บริษัทมีนโยบายตอบแทนการปฎิบัติงานให้กับพนักงานที่ ทำ งานบริษัทมีนโยบายตอบแทนการปฎิบัติงานให้กับ พนักงานที่ทำ งานครบ 10 ปี 20 ปี 30 ปีโดยกำ หนดเป็นของ รางวัลในรูปแบบทองคำ ทองรูปพรรณหรือสิ่งของอื่นๆตาม ความเหมาะสม 03: กองทุนประกันสังคม การประกันสังคมคือการสร้างหลักประกันในการดำ รงชีวิตของการ ประกันสังคมคือการสร้างหลักประกันในการดำ รงชีวิตของสมาชิกที่ จ่ายเงินสมทบทุนเข้ากองทุนประกันสังคมเพื่อรับผิดชอบในการเฉลี่ย ความเสี่ยงที่เกิดขึ้นจาก7กรณีดังนี้ 1.การเจ็บป่วย 2.การคอดบุตร 3.เสียชีวิต 4.ทุพพลภาพ 5.สงเคราะห์บุตร 6.ชราภาพ 7.การว่างาน เพื่อให้ได้การรักษาพยาบาลและมีรายได้อย่างต่อเนื่องเงินสมทบทุน คือเงินที่นายจ้างลูกจ้างจะต้องนำ เข้ากลุ่มทุนประกันสังคมทุกเดือนใน อัตตราร้อยละ5 ของค่าจ้างโดยคำ นวณจากค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับ
สวัสดิการพนักงาน 04: กองทุนเงินทดแทน เพื่อช่วยเหลือให้พนักงานได้รับการดูแลและได้รับเงินตอบแทนเมื่อเจ็บ ป่วยทุพพลภาพหรือเสียชีวิตสาเหตุเนื่องจากการทำ งานเพื่อช่วยเหลือให้ พนักงานได้รับการดูแลและได้รับเงินตอบแทนเมื่อเจ็บป่วยผู้หญิงคนละภาพ หรือเสียชีวิตสาเหตุเนื่องจากการทำ งานพนักงานจะได้รับจากกองทุนเงิน ทดแทนสำ นักงานประกันสังคม ข้อยกเว้น กรณีไม่ได้รับการคุ้มครองจากกองทุนเงินทดแทน •ประสบอันตรายเจ็บป่วยเนื่องจากเสพของมึนเมาหรือสิ่งเสพติด •จงใจให้ตนเองประสบอุบัติเหตุ 05: เงินรางวัลประจำ ปี(โบนัส) บริษัทมีนโยบายจ่ายเงินรางวัลประจำ ปีให้บริษัทมีนโยบาย จ่ายเงินรางวัลประจำ ปีให้แก่พนักงานซึ่งพิจารณาตามหลัก เกณฑ์ที่บริษัทกำ หนดโดยกำ หนดจ่ายปีละหนึ่งครั้งภายใน ไตรมาส1 06: กองทุนสำ รองเลี้ยงชีพ บริษัทได้จัดตั้งกองทุนสำ รองบริษัทได้จัดตั้งกองทุนสำ รองเลี้ยงชีพ ตามพรบกองทุนสำ รองเรียนชีพพ.ศ. 2530 เพื่อสวัสดิการและ ประโยชน์ของพนักงานให้สามารถมีเงินออมที่ตนเองสะสมพร้อมกับ ส่วนที่บริษัทสมทบ
สวัสดิการพนักงาน 07: เครื่องแบบพนักงาน บริษัทกำ หนดให้บริษัทกำ หนดให้พนักงานสวมใส่เครื่องแบบตามที่บริษัท กำ หนดโดยพนักงานจะได้รับยูนิฟอร์มซึ่งเป็นสวัสดิการที่บริษัทจัดให้ดังนี้ • พนักงานระดับ1-2ได้รับเสื้อฟอร์ม 2 ตัวต่อปี • พนักงานช่างระดับ3-4ได้รับเสื้อฟอร์ม 5 ตัวต่อปี • พนักงานสายปฎิบัติการระดับ 4-12 ได้รับเสื้อฟอร์ม5 ตัวต่อปี • พนักงานสายสำ นักงานระดับ 4-12 ได้รับเสื้อฟอร์ม 4 ปีต่อตัว 08: สวัสดิการอื่นๆ • ทุนการศึกษาบุตร • สวัสดิการโรงอาหาร • สหกรณ์ออมทรัพย์ • สวัสดิการร้านค้า • รถ-ส่งพนักงาน • เงินช่วยเหลือค่าจัดการงานศพ • เงินช่วยเหลือค่าเดินทาง
โทร 3322 โทร 1144 ติดต่อสอบถาม เบอร์โทรติดต่อภายในบริษัท ทะเบียนลา โทร 1122 การจ่ายค่าจ้าง โทร 2233 งานฝึกอบรม แผนกแรงงานสัมพันธ์