07

คู่มือการปฏิบัติงาน

งานเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานราชการ

นางสาวพรธิดา ดาบอ่อน

เจ้าพนักงานธุรการชำนาญงาน




กลุ่มบริหารงานบุคคล

สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาพิษณุโลก เขต 2

คานา

การเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานราชการ เป็นการดาเนินการตามประกาศคณะกรรมการ
บริหารพนกั งานราชการ เรือ่ ง ค่าตอบแทนของพนกั งานราชการ พ.ศ. 2554

คมู่ ือการปฏบิ ัติงานเลอ่ื นคา่ ตอบแทนพนักงานราชการนี้ ประกอบด้วยชื่อกระบวนงาน วัตถุประสงค์
ขอบเขตของงาน คาจากัดความ ข้ันตอนการปฏิบัติงาน Flow Chart การปฏิบัติงาน แบบฟอร์มที่ใช้ เอกสารหลักฐานอ้างอิง
ขอ้ สังเกตในระดับปฏบิ ตั ิ และการตดิ ตามและการประเมินผลการปฏบิ ตั งิ านตามคมู่ ือ

ผู้จัดทาหวังเป็นอย่างย่ิงว่า เอกสารฉบับนี้ จะเป็นประโยชน์ต่อผู้มีหน้าท่ีรับผิดชอบเกี่ยวกับ
งานเล่อื นคา่ ตอบแทนพนักงานราชการในการนาไปใชใ้ นการปฏบิ ัตงิ าน และผู้ท่ีสนใจทว่ั ไป

นางสาวพรธดิ า ดาบออ่ น
กลุ่มบริหารงานบคุ คล
สานกั งานเขตพืน้ ทก่ี ารศึกษาประถมศึกษาพษิ ณโุ ลก เขต 2

สารบญั หน้า

เรอ่ื ง 1
1
1. ชือ่ กระบวนงาน 1
2. วัตถปุ ระสงค์ 1
3. ขอบเขตของงาน 1
4. คาจากดั ความ 2
5. ขน้ั ตอนการปฏิบตั งิ าน 3
6. Flow Chart การปฏบิ ัตงิ าน 3
7. แบบฟอรม์ ท่ีใช้ 3
8. เอกสาร/หลักฐานอา้ งองิ 3
9. ขอ้ สังเกตในระดับการปฏิบตั ิ
10. การติดตามและการประเมินผลการปฏิบตั งิ านตามคูม่ ือ
ภาคผนวก

1. ชื่อกระบวนงาน
งานเล่ือนค่าตอบแทนพนักงานราชการ

2. วตั ถุประสงค์
เพือ่ เป็นแนวปฏิบตั ิในการดาเนินการเลอื่ นค่าตอบแทนพนักงานราชการ

3. ขอบเขตของงาน
พนักงานราชการที่มีระยะเวลาในการปฏิบัติงานในรอบปีงบประมาณท่ีแล้วมาไม่น้อยกว่า 8 เดือน

เมื่อผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานไม่ต่ากว่าระดับดี มีสิทธิได้รับการเลื่อนค่าตอบแทนได้ไม่เกินร้อยละ 6
ของฐานค่าตอบแทน

4. คาจากดั ความ
พนักงานราชการ หมายถึง บุคคลซึ่งได้รับการจ้างตามสัญญาจ้างโดยได้รับค่าตอบแทนจาก

งบประมาณของส่วนราชการ เพอ่ื เป็นพนักงานของรฐั ในการปฏบิ ตั ิงานใหก้ ับส่วนราชการนัน้
ค่าตอบแทน” หมายความว่า เงินเดอื นซงึ่ จ่ายให้แกพ่ นักงานราชการในการปฏิบัติงานให้แก่ส่วนราชการ

ตามอัตราที่กาหนดในประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เร่ือง ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ
พ.ศ. 2554 และท่ีประกาศแก้ไขเพิ่มเติม “ค่าตอบแทนพิเศษ” หมายถึง เงินที่จ่ายเพ่ิมให้กับพนักงานราชการ
เมือ่ มีผลการประเมินการปฏิบตั งิ าน คุณภาพงาน และปรมิ าณงาน ในระดับดเี ด่น

5. วัตถปุ ระสงค์
5.1 สถานศึกษาประเมนิ ผลการปฏิบตั ิงาน ประเมนิ ทกุ ๆ 6 เดอื น แตใ่ หเ้ ลอ่ื นปลี ะ 1 ครงั้
5.2 สถานศึกษารายงานผลการประเมินผลการปฏิบัติงาน และเสนอขอเล่ือนค่าตอบแทน

ใหส้ านักงานเขตพน้ื ทก่ี ารศกึ ษาประถมศึกษา
5.3 สานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษาประถมศึกษาแจ้งต่อคณะกรรมการ พิจารณาเล่ือน

ค่าตอบแทนพนักงานราชการที่มีผลการปฏิบัติงานไม่ต่ากว่าระดับดี ได้ไม่เกินร้อยละ 6 ของฐานค่าตอบแทน
และวงเงินในการเล่ือนค่าตอบแทนไม่เกินร้อยละ 4 ของอัตราค่าตอบแทนพนักงานราชการ ณ วันที่ 1
กนั ยายน

5.4 สานกั งานเขตพน้ื ที่การศกึ ษาประถมศึกษามีคาส่ังเล่ือนค่าตอบแทนพนักงานราชการตามผล
การพิจารณาของคณะกรรมการตามข้อ 5.3

5.5 แจ้งผู้เก่ยี วข้องทราบ

/Flow Chart…

2
6. Flow Chart การปฏิบัติงาน

6.1 Flow Chart การปฏบิ ตั ิงาน

หนว่ ยงานการศกึ ษาแตง่ ตงั้ คณะกรรมการกล่นั กรอง
การประเมนิ ผลการปฏิบตั งิ านของพนกั งานราชการ

หนว่ ยงานการศกึ ษารายงานผลการประเมนิ
และเสนอเลอื่ นคา่ ตอบแทน

สพท. แตง่ ตงั้ คณะกรรมการ
พิจารณา

ผอ.สพท. มคี าส่งั เลอื่ นคา่ ตอบแทน

แจง้ ผเู้ กี่ยวขอ้ งทราบ

/7. แบบฟอรม์ ...

3

7. แบบฟอรม์ ท่ีใช้
(1) บัญชีแจ้งผลคะแนนประเมินเพื่อเสนอขอเลื่อนค่าตอบแทนประจาปีของพนักงานราชการ

ณ วนั ท่ี 1 ตุลาคม (ภาคผนวก)
(2) แบบสรุปผลการประเมนิ ผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ (ภาคผนวก)

8. เอกสาร/หลักฐานอา้ งองิ
(1) ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เร่ือง ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ2554
(2) ประกาศสานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพ้ืนฐาน เร่ือง แนวปฏิบัติในการดาเนินการ

พิจารณาเล่อื นค่าตอบแทนประจาปีของพนกั งานราชการสานักงานคณะกรรมการการศึกษาข้ันพ้นื ฐาน พ.ศ. 2554
(3) ประกาศสานักงานคณะกรรมการการศึกษาข้ันพ้ืนฐาน เร่ือง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผล

การปฏิบัติงานของพนักงานราชการสานักงานคณะกรรมการการศึกษาข้นั พ้นื ฐาน พ.ศ. 2554
(4) คาสัง่ สานักงานคณะกรรมการการศึกษาข้นั พนื้ ฐาน ท่ี 511/2559 ลงวนั ที่ 28 กันยายน 2559

เร่อื งการมอบอานาจการปฏบิ ตั ิราชการแทนเกี่ยวกบั พนกั งานราชการ

9. ข้อสงั เกตในระดบั การปฏบิ ตั ิ
(1) ผลการประเมินการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ เป็นผลการประเมินทั้งปี คือ
ผลการประเมินครั้งที่ 1 + ผลการประเมินคร้งั ท่ี 2
2
(2) คะแนนผลการประเมินผลการปฏิบัติงานในแต่ละรอบการประเมิน แบ่งกลุ่มคะแนนผลการ

ประเมนิ เปน็ 5 ระดบั และกาหนดชว่ งคะแนนประเมินของแต่ละระดับ ดังนี้

ดเี ดน่ 95 – 100 คะแนน
ดีมาก 85 – 94 คะแนน
ดี 75 – 84 คะแนน
พอใช้ 65 – 74 คะแนน
ต้องปรบั ปรุง นอ้ ยกวา่ 65 คะแนน

10. การตดิ ตามและการประเมนิ ผลการปฏบิ ัตงิ านตามคมู่ อื
พนักงานราชการได้รับการเลื่อนค่าตอบแทนถูกต้อง ตามหลักเกณฑ์การเลื่อนค่าตอบแทน

ประจาปี ในประกาศคณะกรรมการบริหารพนกั งานราชการ เรอ่ื งคา่ ตอบแทนพนักงานราชการ พ.ศ. 2554

ภาคผนวก

บญั ชแี จง้ ผลคะแนนประเมินเพื่อเสนอขอเลื่อนคา่ ตอบแทน
สานกั งานเขตพืน้ ท่ีการศกึ ษาป

ลาดบั ท่ี ช่อื - สกลุ ตาแหนง่ โรงเรยี น กลมุ่ งาน มาสาย ล
เรยี งตาม ก่ีครงั้ คร

ผลคะแนน

(
ต

หมายเหต ใหเ้ รียงลาดบั ผลคะแนนประเมนิ จากสงู ลงมาตามลาดบั และไมเ่ ลื่อนคา่ ตอบแทนพรอ้ มร

นประจาปีของพนกั งานราชการ ณ วนั ท่ี 1 ตลุ าคม 256…. (เอกสารหมายเลข 2)

ประถมศกึ ษาพิษณโุ ลก เขต 2

ในรอบปีทแี่ ลว้ มา สรุปผลการประเมินทงั้ ปี อตั รา

ลาป่วย ลากจิ รวมลา ระดบั รอ้ ยละของ คา่ ตอบแทน หมายเหตุ

รงั้ วนั ครงั้ วนั ครงั้ วนั ผลการประเมิน คะแนน 1 กนั ยายน 2561

รวมเงิน

ขอรบั รองวา่ ขอ้ มลู ดงั กลา่ วถกู ตอ้ ง
(ลงชอื่ ).....................................................
(...................................................................)
ตาแหนง่ .......................................................

ระบเุ หตผุ ลใหช้ ดั เจนลงในชอ่ ง "หมายเหต"ุ ดว้ ย

(ชุดท่ี 1)

แบบสรุปผลการประเมินผลการปฏบิ ตั งิ านของพนกั งานราชการ

ส่วนท่ี 1 ข้อมูลของผู้รับการประเมนิ
รอบการประเมนิ

คร้ังท่ี 1 ระหว่างวนั ท่ี 1 ตลุ าคม ...............ถงึ วนั ท่ี 31 มนี าคม...............
คร้ังที่ 2 ระหว่างวนั ที่ 1 เมษายน .............ถงึ วนั ท่ี 30 กนั ยายน.............

ช่ือผูร้ บั การประเมิน (นาย/นาง/นางสาว).....................................................................................................................................................................

วนั เร่มิ สญั ญาจา้ ง................................................................................ วนั ส้นิ สดุ สญั ญาจา้ ง.....................................................................................

ช่ืองาน/โครงการ...................................................................................................................................................................................................

ตาแหน่ง............................................ กลมุ่ งาน..........................................สงั กดั ......................................................................................................

ส่วนท่ี 2 สรุปผลการประเมนิ

องค์ประกอบการประเมนิ สรุปผลการประเมินท้งั ปี

ผลการประเมนิ คร้ังที่ 1 ผลการประเมนิ คร้ังที่ 2

(ผลการปiะเมนิ คร้ังที่ 1+2ผลการประเมนิ คร้ังที่ 2)

คะแนน (ก) นา้ หนัก (ข) ค 1=(ก X ข) คะแนน (ก) นา้ หนกั (ข) ค 2=(ก X ข)

ผลการประเมนิ ผลสัมฤทธ์ขิ องงาน

ผลการประเมินพฤตกิ รรมการปฏบิ ตั งิ าน

(สมรรถนะ)

ระดบั ผลการประเมนิ ระดบั ผลการประเมิน คร้ังท่ี 2 สรุปผลการประเมนิ ท้งั ปี
ระดบั ผลการประเมิน คร้ังท่ี 1 (ผลการประเมนิ คร้ังท่ี 1+ผลการประเมนิ คร้ังท่ี 2)

ดีเด่น 95-100% ดีเด่น 95-100% 2
ดีมาก 85-94% ดีมาก 85-94%
ดี 75-84% ดี 75-84% ดีเด่น 95-100%
พอใช้ 65-74% พอใช้ 65-74% ดีมาก 85-94%
ตอ้ งปรบั ปรุง 0-64% ตอ้ งปรบั ปรุง 0-64% ดี 75-84%
พอใช้ 65-74%
ตอ้ งปรบั ปรุง 0-64%

2

ส่วนท่ี 3 ความคดิ เห็นเพม่ิ เตมิ ของผู้ประเมนิ

คร้ังท่ี 1 (ระหว่าง 1 ตลุ าคม…..........ถงึ 31 มีนาคม.........) คร้ังที่ 2 (ระหว่าง 1 เมษายน - 30 กนั ยายน…........)

....................................................................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................................................

ลงชื่อ..............................................ผู้ประเมนิ ลงชื่อ..............................................ผู้ประเมิน

(.................................................) (.................................................)

ตาแหน่ง............................................................. ตาแหน่ง.............................................................

วนั ท.ี่ .................................................................... วนั ท.่ี ....................................................................

ส่วนท่ี 4 แจ้งผลการประเมนิ

คร้ังท่ี 1 (ระหว่าง 1 ตลุ าคม...........ถงึ 31 มนี าคม.........) คร้ังท่ี 2 (ระหว่าง 1 เมษายน - 30 กนั ยายน...........)

ผู้รับการประเมิน : ผู้รับการประเมิน :

ได้รับทราบผลการประเมนิ แล้ว ได้รับทราบผลการประเมนิ แล้ว

ลงชื่อ.............................................. ลงช่ือ..............................................

(.................................................) (.................................................)

ตาแหน่ง............................................................. ตาแหน่ง.............................................................

วนั ท.ี่ .................................................................... วนั ท.ี่ ....................................................................

ผู้ประเมิน : ผู้ประเมิน :

ได้แจ้งผลการประเมิน ได้แจ้งผลการประเมนิ

เม่ือวนั ท.ี่ .................................... เม่ือวนั ท.่ี ....................................

ลงช่ือ.............................................. ลงช่ือ..............................................

(.................................................) (.................................................)

ตาแหน่ง............................................................. ตาแหน่ง.............................................................

วนั ท.่ี .................................................................... วนั ท.่ี ....................................................................

3

ส่วนท่ี 5 ความเห็นของผู้บงั คบั บัญชาเหนือขึน้ ไป

คร้ังท่ี 1 (ระหว่าง 1 ตลุ าคม........ถงึ 31 มนี าคม.........) คร้ังท่ี 2 (ระหว่าง 1 เมษายน - 30 กนั ยายน……….)

ผู้บังคบั บญั ชาเหนือขนึ้ ไป : ผู้บงั คบั บญั ชาเหนือขนึ้ ไป :

เห็นด้วยกบั ผลการประเมนิ เห็นด้วยกับผลการประเมิน

มคี วามเห็นแตกต่าง ดงั นี้ มคี วามเห็นแตกต่าง ดงั นี้

.......................................................................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................................................................

ลงช่ือ.............................................. ลงช่ือ..............................................

(.................................................) (.................................................)

ตาแหน่ง............................................................. ตาแหน่ง.............................................................

วนั ท.่ี .................................................................... วนั ท.ี่ ....................................................................

ผู้บงั คบั บญั ชาเหนือขนึ้ ไปอีกช้ันหนง่ึ (ถ้ามี) : ผู้บงั คบั บญั ชาเหนือขนึ้ ไปอีกช้ันหนงึ่ (ถ้ามี) :

เห็นด้วยกับผลการประเมิน เห็นด้วยกับผลการประเมนิ

มีความเห็นแตกต่าง ดงั นี้ มีความเห็นแตกต่าง ดงั นี้

.......................................................................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................................................................

ลงช่ือ.............................................. ลงช่ือ..............................................

(.................................................) (.................................................)

ตาแหน่ง............................................................. ตาแหน่ง.............................................................

วนั ท.่ี .................................................................... วนั ท.่ี ....................................................................