Ratree-Jamsi

คู่มือการปฏิบัติงาน

หรือแนวทางการปฏิบัติงาน

นางราตรี แจ่มใส

นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ



กลุ่มพัฒนาครู
และบุคลากรทางการศึกษา

สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาพิษณุโลก เขต 2
สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน
กระทรวงศึกษาธิการ

คำนำ

เอกสารคู่มือการปฏิบัติงานหรือแนวทางการปฏิบัติงานฉบับน้ีจัดทำข้ึนเพื่อให้ทราบแนวทาง
กระบวนการ และข้ันตอน ระยะเวลาการให้บริการ และผ้รู ับผิดชอบการใหบ้ ริการ การดำเนินงานดา้ นการพัฒนา
ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสังกัดเพ่ือให้เป็นไปตามนโยบายของกระทรวงศึกษาธิการ สำนักงาน
คณะกรรมการการศกึ ษาขั้นพ้ืนฐาน และสำนกั งานเขตพื้นทก่ี ารศึกษา
ประถมศึกษาพษิ ณุโลก เขต 2

นางราตรี แจ่มใส
กล่มุ พัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา
สำนักงานเขตพนื้ ที่การศึกษาประถมศกึ ษาพิษณุโลก เขต 2

สารบัญ

เร่ือง หนา้
การกำหนดแผนการดำเนินงานตามกรอบภารกจิ งานกลุม่ พัฒนาครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา 1

จัดทำแผนพฒั นาครแู ละบุคลากรทางการศึกษา 2

การพัฒนาก่อนแตง่ ต้งั ใหม้ ีและเลอื่ นวิทยฐานะชำนาญการพเิ ศษและวทิ ยฐานะเชีย่ วชาญ 3
(พฒั นากบั สถาบันอดุ มศึกษาคู่พัฒนา) 4

ส่งเสรมิ การจัดส่งขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษาพนักงานราชการ ลูกจา้ งประจำ
ไปเข้ารับการฝึกอบรมประชุม สมั มนาหรอื คณะทำงานรว่ มกับหนว่ ยงานอ่ืนๆ

การคัดเลือกดเี ด่นตา่ งๆ 5

การขอรับทนุ ต่างๆ 6

การกำกับติดตามตรวจสอบการปฏบิ ตั งิ านในกลุ่มพฒั นาครูและบุคลากรทางการศึกษา 7

การประสานงานกบั กลมุ่ ตา่ งๆในสานักงานเขตพน้ื ท่ีการศึกษาและหน่วยงานอนื่ 8
เพอ่ื ให้การบริหารงานพฒั นาครูและบคุ ลากรทางการศึกษาเป็นไปอย่างครบถว้ นสมบูรณ์

คมู่ ือการปฏิบตั งิ าน หรอื แนวทางการปฏิบตั งิ าน

ปฏิบัตงิ านเรื่อง การกำหนดแผนการดำเนินงานตามกรอบภารกจิ งานกลมุ่ พัฒนาครูและบคุ ลากรทางการ

ศึกษา

ที่ กจิ กรรม/วิธปี ฏบิ ตั ิ แนวทางการปฏิบตั ิงาน
1 จัดทำแผนการดำเนินงานตามกรอบภารกจิ งาน 1.มีแผนการดำเนินงานตามกรอบภารกิจงาน

กลมุ่ พฒั นาครแู ละบุคลากรทางการศึกษา ของกลุ่มพฒั นาครูและบคุ ลากรทางการศึกษา
2 ดำเนินงานตามระยะเวลาท่ีกำหนดในแผนฯ
3 มอบหมายงานให้กบั บุคลากรในกลมุ่ พัฒนาครู 2.มีการดำเนินการตามข้อ1และมีการดำเนินงาน
ตามระยะเวลาท่ีกำหนดในแผนฯ
และบคุ ลากรทางการศึกษาให้สอดคล้องกบั ภาระ
3.มกี ารดำเนนิ การตามข้อ1-2และมกี ารมอบหมาย
งานที่รับผดิ ชอบได้แก่งานด้านต่างๆดังน้ี
งานให้กับบุคลากรพัฒนาครูให้สอดคล้องกับ
-การคดั เลือกดเี ดน่ ตา่ งๆ
ความรู้ความสามารถและภาระงานท่รี บั ผดิ ชอบ
-การขออนมุ ตั ิไปราชการของผูอ้ ำนวยการ
4.มีการดำเนนิ การตามข้อ1-3และมตี วั ชว้ี ัด
สถานศึกษา การปฏิบตั ิงานของบุคลากรในกลุม่ ทุกคน

-การขอรับทุนต่างๆ 5.มีการดำเนนิ การตามข้อ1-4และมกี าร

-งานฝึกอบรมการพฒั นาตามความตอ้ งการของ ตดิ ตามประเมนิ การปฏิบัติงานของ

ขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา บคุ ลากรในกล่มุ ตามตวั ชี้วัด

-จัดทาแผนพัฒนาครูและบุคลากรทางการศกึ ษา

-การพัฒนาก่อนแต่งตั้งให้มีและลอื่ น

วทิ ยฐานะ ชานาญการพิเศษและวิทยฐานะ

เช่ยี วชาญ

-ส่งเสริมการจัดสง่ ขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากร
4 ทางการศึกษาพนักงานราชการลกู จา้ งประจำ

ไปเข้ารบั การฝึกอบรมประชุมสมั มนา
5 ให้บุคลากรในกลุ่มกำหนดตัวชี้วดั และ

เปา้ หมาย ระดบั บุคคล

ตดิ ตามประเมนิ การปฏบิ ัติงานของบุคลากร
ในกลุ่มตามตัวช้วี ัด

1

คู่มือการปฏิบัติงาน หรือแนวทางการปฏิบัตงิ าน

ปฏบิ ัติงาน

เรอ่ื ง จัดทำแผนพัฒนาครูและบคุ ลากรทางการศึกษา

ที่ กิจกรรมวิธีป/ฏบิ ัติ แนวทางการปฏิบตั ิงาน
1 จัดหาข้อมลู ทว่ั ไปที่เกย่ี วข้องกับแผนพัฒนาครู มขี ้อมูลเชือ่ มโยงและสอดคล้องกับแผนปฏิบัติการ
ประจำปีของสพป.พิษณโุ ลก เขต 2
และบคุ ลากรทางการศึกษาของสพป.พิษณโุ ลก เขต 2
เมอ่ื แผนปฏบิ ัติการไดร้ ับอนุมัติแลว้ ดำเนินการ
2 วเิ คราะห์ข้อมูลและโครงการฯในแผนปฏิบตั ิการของ คดั เลือกโครงการฯในแผนปฏิบตั กิ ารประจำปีที่
สพป.พิษณุโลก เขต 2ทเี่ กยี่ วข้องกบั แผนพฒั นาครแู ละ เก่ียวขอ้ งกับแผนพฒั นาครูฯอยา่ งต่อเนื่อง
บุคลากรทางการศึกษา

3 ดำเนนิ การจดั เก็บข้อมูลและโครงการฯเพอ่ื นำมาจัดทำ ดำเนินการจัดทำร่างแผนพัฒนาครูฯเมื่อได้
แผนพัฒนาครูและบคุ ลากรทางการศึกษา ดำเนนิ การจดั เก็บข้อมูลครบถ้วน

4 แต่งต้ังคณะกรรมการดำเนนิ การจัดทำแผนพัฒนาครู ภายใน3วันหลังจากดำเนินการจดั ทำรา่ ง
และบคุ ลากรทางการศึกษา แผนพัฒนาครูฯแล้วเสร็จ

5 จัดประชุมคณะกรรมการดำเนนิ การจดั ทำแผนพัฒนาครู ภายใน3วันหลังจากดำเนนิ การแต่งตง้ั
และบคุ ลากรทางการศึกษา คณะกรรมการฯเพื่อพจิ ารณา

6 ติดตามผลการดำเนินงานตามแผนพฒั นาครูและ แจ้งทุกกลุ่มท่ีรับผดิ ชอบโครงการฯตาม
บคุ ลากรทางการศึกษาของสพป.พิษณโุ ลก เขต 2ทุก แผนพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษารายงาน
โครงการ
ผลการดำเนินการตามโครงการฯ

ภายในกำหนด

2

ค่มู ือการปฏิบตั ิงาน หรือแนวทางการปฏิบัตงิ าน

ปฏบิ ตั ิงาน

เรอื่ ง การพัฒนาก่อนแต่งตงั้ ให้มแี ละเล่ือนวทิ ยฐานะชำนาญการพิเศษและวิทยฐานะ
เช่ียวชาญ (พัฒนากับสถาบันอดุ มศึกษาคู่พัฒนา)

ท่ี กิจกรรมวธิ ีป/ฏิบัติ แนวทางการปฏบิ ัติงาน
1 แจ้งประชาสมั พนั ธแ์ นวปฏิบตั ิให้โรงเรียนเพ่อื แจง้ ภายใน๒ วนั นับจากสพฐ.แจง้ แนวปฏิบตั ิให้
สพป.ทราบ
ข้าราชการครูในสังกัดทราบและถอื ปฏบิ ัติ ภายในวันที่ ๕ ของทุกเดือน

2 โรงเรยี นสง่ แบบคำขอเข้ารับการพฒั นาของขา้ ราชการ ภายใน 1วันนบั จากโรงเรียนส่งแบบคำขอเขารบั
ครูใหส้ พป.พษิ ณโุ ลก เขต 2 การพัฒนา

3 สพป.พิษณโุ ลก เขต 2ตรวจสอบคณุ สมบัติของผู้เข้ารับ
การพัฒนาตามแบบคำขอเข้ารับการพฒั นา

4 เสนอผู้บังคับบัญชาตามลำดบั ชนั้ ภายใน1วันนับจากโรงเรียนส่งแบบคำขอรบั การ
พฒั นา

5 ส่งหนงั สือพร้อมแบบคำขอไปยังสถาบันอดุ มศึกษาท่ีเป็น
หน่วยพฒั นาและแจ้งโรงเรียนในสังกัดทราบเพ่ือแจ้ง

ขา้ ราชการครตู รวจสอบรายชื่อและกำหนดการพฒั นา ภายในวันท่ี 10 ของทุกเดือน

จากเวบ็ ไซตข์ องสถาบนั อดุ มศึกษาที่แจง้ ความ

ประสงค์ไว้

6 ดำเนินการบนั ทกึ ข้อมลู ผู้ผา่ นการพัฒนาและแจ้ง ภายใน1วันนบั จากสถาบันอุดมศึกษาแจง้ ผล

ผูเ้ กยี่ วขอ้ ง ได้แก่ โรงเรยี นและงานอตั รากาลัง การพัฒนาให้สพป.ทราบ

3

คูม่ อื การปฏิบตั ิงาน หรอื แนวทางการปฏิบัตงิ าน

ปฏิบัตงิ านเรื่อง ส่งเสริมการจัดส่งข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา พนกั งานราชการ
ลูกจ้างประจำ

ไปเข้ารับการฝึกอบรมประชุมสัมมนาหรือคณะทำงานรว่ มกับหน่วยงานอน่ื ๆ

ท่ี กิจกรรมวิธีป/ฏิบัติ แนวทางการปฏิบัติงาน
1 เม่ือไดร้ ับหนงั สือจากสพฐ.แจ้งขา้ ราชการครูและ
ปฏิบัตทิ ันที
บคุ ลากรทางการศึกษาเข้าร่วมการฝึกอบรมประชุม
สัมมนาหรือคณะทำงานร่วมกับหน่วยงานอ่นื ๆ ปฏบิ ตั ิทันที

2 เสนอผู้บงั คับบัญชาตามลำดับชัน้ เพอ่ื ขออนุญาตให้ ภายใน1วันแจ้งโรงเรียนในสังกัดทราบ
ข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา เข้ารับการ
ฝึกอบรมประชุมสมั มนาหรือคณะทำงาน ภายใน5 - 3วนั ให้แจ้งรายชื่อผเู้ ขา้ ร่วมฝึกอบรมฯ
ประชมุ สัมมนาถึงหน่วยงานดำเนนิ การจัดอบรม
3 แจ้งโรงเรยี นในสังกดั ที่เกีย่ วข้องตามกลมุ่ เป้าหมาย ภายใน1วันหลังจากได้รบั รายชอ่ื ผู้เข้าร่วม
ทสี่ พฐ.แจ้งใหเ้ ข้ารว่ มฝึกอบรมประชุมสัมมนาฯ ฝกึ อบรมฯประชุมสมั มนาจากโรงเรียนในสังกดั
ปฏิบัติทนั ทเี มื่อส่งรายชื่อให้หนว่ ยงานที่
4 ให้โรงเรียนแจ้งรายชื่อหรือข้อมลู ทเ่ี ก่ียวขอ้ งกับผู้เขา้ ดำเนินการจัดอบรมเรียบร้อยแล้ว
รว่ มฝึกอบรมประชุมสมั มนาฯตามแบบตอบรับท่ี
กำหนด

5 แจ้งแบบตอบรับผู้เข้าร่วมฝึกอบรมประชุมสัมมนาฯ
ถงึ สพฐ./หนว่ ยงานอื่นๆท่เี ป็นหน่วยฝกึ อบรมประชุม
สัมมนาฯ

6 บนั ทกึ ข้อมูลรายชอ่ื ผ้เู ข้าร่วมฝกึ อบรมประชุม สมั มนา
เพอ่ื รายงานผลตามตัวช้ีวัดให้สพฐ.เม่ือส้นิ ปี
งบประมาณ

4

คูม่ อื การปฏิบตั งิ าน หรอื แนวทางการปฏิบตั ิงาน

เร่ือง การคัดเลือกดีเดน่ ต่างๆ

ที่ กจิ กรรมวธิ ีป/ฏิบัติ แนวทางการปฏิบัตงิ าน
1 มีการจัดทำปฏทิ ินการคัดเลือกดเี ด่นต่างๆ ภายใน 1วันหลงั จากไดร้ ับหนังสอื แจ้ง

2 มหี นงั สอื แจง้ ประชาสัมพันธป์ ระกาศหลักเกณฑ์ ภายใน 1วันหลงั จากได้รับหนังสอื แจง้
แนวทางการคัดเลือกข้าราชการครแู ละบุคลากร ภายใน 2หลงั จากครบกำหนดการรบั สมคั ร
ทางการศึกษา

3 ตรวจสอบเอกสารหลักฐานการสมคั ร

4 มีการแต่งตง้ั คณะกรรมการพิจารณาการคัดเลือก ภายใน2หลังจากครบกำหนดการรบั สมัคร
ตามประกาศหลักเกณฑ์
ภายใน 4วนั นบั แต่มีคำสัง่ แตง่ ตงั้ คณะกรรมการ
5 มีการประชุมคณะกรรมการ (หรอื ตามปฏทิ นิ ทก่ี ำหนด)
- มรี ะเบยี บวาระการประชุม

6 มีรายงานการประชุม ภายใน 3วันนับแต่เสร็จส้ินการประชุม
ภายใน 1วัน นบั แต่วนั พจิ ารณาคัดเลือก
7 มปี ระกาศผลการคัดเลือกมเี /กยี รติบตั ร ภายใน 2วนั นบั แต่วันพจิ ารณาคดั เลือก
8 มีการแจง้ ผลการคดั เลือกให้ข้าราชการในสังกัด
ภายใน 2วนั นบั แต่วันพิจารณาคัดเลือก
9 มกี ารส่งผลการคัดเลือกใหห้ น่วยงานท่ีเกี่ยวข้อง
เพือ่ พจิ ารณาดำเนินการ

5

คู่มือการปฏิบตั งิ าน หรอื แนวทางการปฏิบัตงิ าน

เรอ่ื ง การขอรับทนุ ต่างๆ

ที่ กิจกรรมวิธีป/ฏิบตั ิ แนวทางการปฏบิ ตั ิงาน
1 สพป.พิษณโุ ลก เขต 2ไดร้ บั หนังสอื แจง้ จาก ภายใน1 วนั หลงั จากได้รบั หนังสอื แจ้ง

หนว่ ยงานในสงั กดั หรือหน่วยงานอนื่ ทเี่ กยี่ วข้อง ภายใน1 วนั หลังจากไดร้ ับหนังสอื แจ้ง

2 มหี นังสอื แจง้ ประชาสัมพันธ์ไปยงั ขา้ ราชการใน
สงั กดั สพป.พษิ ณโุ ลก เขต 2

3 ผู้ประสงค์จะเข้ารว่ มโครงการฯส่งใบสมัครตาม ตามปฏิทนิ ที่กำหนด
แบบฟอรม์ ที่กำหนดถงึ สพป.พิษณโุ ลก เขต 2

4 ดำเนินการตรวจสอบเอกสารหลกั ฐานของผู้ ภายใน 1วันหลังจากไดร้ ับเอกสารหลักฐาน

ประสงค์เขาร่วมโครงการฯ

5 เสนอผู้บงั คบั บญั ชาตามลำดับเสร็จแล้วลงทะเบียน ภายใน 1วันหลังจากตรวจสอบเอกสารหลักฐานเสรจ็
ส่งหนงั สอื ในระบบสารบรรณและลงทะเบียน เรยี บรอ้ ย

ในระบบเพ่ือจัดส่งเอกสารไปยงั สพฐ.หรอื

หนว่ ยงานทเ่ี กีย่ วข้องตอ่ ไป

6 จดั ทำทะเบียนคุมการขอรับทุนต่างๆ หลงั จากดำเนนิ การตามขัน้ ตอนเรียบรอ้ ยแลว้

6

คมู่ อื การปฏิบตั งิ าน หรอื แนวทางการปฏิบตั ิงาน

เร่ือง กำกบั ตดิ ตามตรวจสอบการปฏบิ ัติงานของบคุ ลากรในกลุ่มพัฒนาครูและบุคลากรทางการศกึ ษา

ที่ กจิ กรรมวธิ ีป/ฏบิ ตั ิ แนวทางการปฏบิ ตั งิ าน
1 การคัดเลือกดีเด่นตา่ งๆ -ดำเนนิ การตามปฏิทินที่ กำหนด
2 การขออนุมตั ไิ ปราชการของผู้อำนวยการ -ภายใน 1 วันหลังจากไดร้ บั หนังสือขออนมุ ัติ

สถานศึกษา -ดำเนินการตามปฏทิ ินที่ กำหนด
-ดำเนินการตามปฏทิ ินที่ กำหนด
3 การขอรบั ทุนต่างๆ
4 งานฝึกอบรมการพฒั นาตามความต้องการ -มขี อ้ มลู เชือ่ มโยงและสอดคล้องกับแผน
ปฏบิ ัตกิ าร ประจำปีของ สพป.พิษณโุ ลก เขต 2
ของขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา
5 จดั ทำแผนพฒั นาครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษ -ภายใน 2 วนั หลงั จากไดร้ ับหนงั สือแจ้งจาก สพฐ.

6 การพฒั นาก่อนแตง่ ต้ังใหม้ ีและเลอ่ื นวิทยฐานะ
ชำนาญการพิเศษและวิทยฐานะเช่ียวชาญ

7 ส่งเสริมการจดั สง่ ข้าราชการครแู ละบคุ ลากร ดำเนนิ การตามระยะเวลาท่ีกำหนด
ทางการศึกษาพนักงานราชการลกู จา้ งประจา

ไปเข้ารบั การฝึกอบรมประชุมสัมมนา

7

คมู่ ือการปฏิบัตงิ าน หรือแนวทางการปฏิบัติงาน

เรอื่ ง การประสานงานกับกลุ่มตา่ งๆใน สพท. /หน่วยงานอืน่ เพ่อื ให้การพัฒนาบุคลากร

เป็นไปอย่างครบถ้วนสมบรู ณ์

ที่ กิจกรรม/วธิ ีปฏบิ ตั ิ แนวทางการปฏิบตั ิงาน

1 ประสานงานกบั กลุม่ ต่างๆใน สพป./หน่วยงานอ่ืน 1.ประสานงานทุกครง้ั หากมีการปฏบิ ตั งิ าน

เพื่อให้เป็นไปอย่างครบถ้วนสมบูรณ์ดังนี้ ทม่ี สี ่วนเกีย่ วข้องกับบุคคลอน่ื

-กลุ่มต่างๆ ใน สพป. พษิ ณโุ ลก เขต 2 หรือ หน่วยงานอ่ืน
-สำนักงานเขตพืน้ ท่ีการศึกษาอ่นื 2.สร้างความเขา้ ใจในการทำงานกอ่ นการปฏิบตั ิงาน
ทุกคร้ัง กรณีการทำงานเปน็ ทีม
-สถานศกึ ษา

*การประสานงานเพื่อให้การบริหารงานบุคคล
เป็นไปอย่างครบถ้วนสมบรู ณ์มวี ิธปี ฏิบัติโดยการ
ประสานงานอย่างเป็นทางการและไมเ่ ปน็ ทางการ

8



กลุ่มพัฒนาครู และบุคลากรทางการศึกษา

สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาพิษณุโลก เขต 2