Orientation ปฐมนิเทศ

คู่ มื อ ป ฐ ม นิ เ ท ศ พ นั ก ง า น ใ ห ม่

ORIENTATION

ค่านยิ มองคก์ ร

We Develop
เราเปนบริษัท Startup
ทีเกิดจากกลุ่มคนทีมีความมุ่งมัน
จะพัฒนาสิงใหม่ให้ดีขึนกว่าเดิม
เราเปนบริษัท Startup ของคนรุ่นใหม่
ทีเชือว่าโลกสมัยใหม่จะขับเคลือนด้วย
โปรแกรมประยุกต์มากมายและ

"เราอยากจะเปนหนึงในส่วนร่วมตรงนัน "

วนั -เวลา
ในการปฏิบตั ิงาน

เวลาทํางานปกติ

แบ่งเปน 2 กรณี คือ
01 เวลาทํางานปกติสาํ หรับพนักงานประจาํ สาํ นักงาน

Back Office : 08.00 - 17.00 น
IT : 09.00 - 18.00 น

โดยพนักงานสามารถเข้างานแบบ Flexible Time ได้
แต่ต้องเข้างานไม่เกิน 10.30 น. และเลิกงานเมือครบ
กําหนดเวลาทํางานแล้ว 8 ชม. (ไม่รวมเวลาพักกลางวนั
1 ชม.)

02 เวลาทํางานปกติสาํ หรับพนักงานทีทํางานเปนกะ

(Customer Service) แบ่งเวลาทํางานตามหัวหน้า
งาน Set ให้ในแต่ละเดือน

วนั ทํางานปกติ

วนั ทํางานปกติ
วันจันทร์ - วันศุกร์
วนั หยุดประจาํ สัปดาห์
- Back Office และ IT คือ วันเสารแ์ ละวันอาทิตย์
- Customer Service คือ ไม่น้อยกว่า 2 วัน ต่อสัปดาห์

เวลาพกั

บรษิ ัทจะจัดเวลาพักใหก้ ับพนักงานทุกคนมีเวลาพัก
วนั ละ 1 ชวั โมง ตามข้อบังคับของบรษิ ัท

การทํางานล่วงเวลา

การทํางานล่วงเวลา

แบ่งเปน 2 กรณี คือ
01 การทํางานล่วงเวลาในวนั ปกติ ( วนั จันทร์ - วนั ศุกร์ )

จะได้รับไม่น้อยกวา่ 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้าง
ถ้าเลิกงาน 17.00 จะเริม OTเวลา17.30 น.เปนต้นไป
02 การมาทํางานในวนั หยุด (วนั เสาร์ - วนั อาทิตย์ )
8 ชวั โมงเเรก จะนับเปน OT Holiday ได้รับ 1 เท่า
เต้องอยู่ปฏิบัติงานให้ครบ 8 ชวั โมงและพัก 30นาทีก่อน
ถึงจะนับเปน OT Holiday และได้รับ 3 เท่าของอัตราค่าจ้าง
สาํ คัญทีสุดคือต้องWork in & Work out ทุกครังในการมาทํา
OT เพือเปนการยืนยันการทํางาน

การจา่ ย OT

การจ่าย OT จะจ่ายในเดือนถัดไป
เชน่ พนักงานทํา OT ในเดือนตุลาคม ทาง HR
จะทําจ่ายในเงินเดือนให้ในรอบเดือนพฤศจิกายน

เงินเดือน Salary

จะโอนเข้าบัญชพี นักงานทุกวันที 25 ของทุกเดือน

ถ้าตรงกับวนั หยุด จะมีการปรบั วนั จ่ายเงินเดือน

ใหเ้ ลือนขึนมาเรว็ ขึน 2-3 วนั

TN

ประเภทวนั ลา
และเงอื นไขการลา

วั น ล า ป ว ย
(ได้ สิทธิตั งแต่ วันเริมงาน)

- พนักงานสามารถลาได้เท่าทีปวยจรงิ 1
30 วันต่อป โดยได้รบั ค่าจ้าง
วั น ล า พั ก ร้ อ น
- หากลาปวยติดต่อกัน 3 วันขึนไป จะ 2 (ได้ สิทธิหลังผ่านทดลองงาน)

ต้องมีใบรบั รองแพทย์ยืนใหก้ ับหวั หน้า

แผนก เพือขออนุมัติลา

- ในวันทีลาปวยต้องแจ้งใหห้ วั หน้าแผนก - บรษิ ัทกําหนดวันลาพักรอ้ นให้ 10 วัน ต่อป โดยปที
พนักงานเข้ามาทํางานในปแรกจะต้องเฉลียจาํ นวน
รบั ทราบ และทําเรอื งในระบบใหเ้ รยี บรอ้ ย วัน ตามเดือนทีเข้างาน

ในวันถัดไป เชน่ พนักงานเข้างานเดือนกรกฎาคม ในปนัน
(สามารถลาเปนชวั โมงได้) พนักงานจะได้สิทธิลาพักร้อนทังสิน = (10 วนั
/12 เดือน)*6 (จาํ นวนเดือนทีทํางานภายในป
3 วั น ล า ค ล อ ด นัน)= 5 วนั (เศษทีได้มากกวา่ 0.5 ให้ปดขึน)
(สาํ หรับพนักงานหญิง)
- หากใช้วันลาพักรอ้ นไม่หมด สามารถยกไปในปถัดไป
แต่ส่วนทียกมาต้องใช้ภายในเดือนเมษายนของปถัด
ไปเท่านัน ถ้าเลยกําหนดแล้วจะถือว่าพนักงานสละ
สิทธิในส่วนทียกมา

(สามารถลาเปนชวั โมงได้)

- พนักงานสามารถลาในช่วงตังครรภ์ได้ 8 วัน และ วันลากิ จ
ลาคลอดได้อีก 90 วัน (รวมวันหยุด) รวม 98 วัน (ได้ สิทธิตั งแต่ วันเริมงาน)
โดยบรษิ ัทจ่ายค่าจ้างใหพ้ นักงานในช่วงระยะเวลา
ทีลาคลอด แต่ไม่เกิน 45 วันทํางาน 4

** การลาคลอด 90 วนั ต้องลาติดต่อกันเท่านัน - พนักงานมีสิทธิลากิจได้ 3 วันต่อป โดยได้รบั
ไม่สามารถลา สลับกับการมาทํางานได้ ** ค่าจ้าง และพนักงานต้องแจ้งใหห้ วั หน้าแผนกรบั
ทราบและอนุมัติก่อนล่วงหน้าอย่างน้อย 2 วัน

(สามารถลาเปนชวั โมงได้)

ประเภทวนั ลา
และเงอื นไขการลา

วั น ล า เ พื อ รั บ ร า ช ก า ร ท ห า ร 5

- พนักงานต้องแจ้งใหบ้ รษิ ัททราบไม่น้อย 6 วันลาเพืออุ ปสมบท
กว่า 1 วันทํางาน นับจากวันทีได้รบั หมาย
เรยี ก และต้องกลับเข้าทํางานภายใน 3 วัน หลักเกณฑ์การลา
นับจากพ้นหน้าทีทางราชการ
1) พนักงานต้องไม่เคยอุปสมบทมาก่อน
- โดยพนักงานจะได้รบั ค่าจ้างตลอดระยะ
เวลาทีลา แต่ไม่เกิน 60 วัน ต่อป (นับต่อ 2) พนักงานมีอายุงาน 1 ป ขึนไป
เนืองและรวมวันหยุด)
3) พนักงานสามารถใช้สิทธิลาได้ 30 วัน
7 วันลาเพือทําหมัน (รวมวันหยุด) แต่ได้รบั ค่าจ้างไม่เกิน 15 วัน
ทํางาน
4) ต้องยืนเรอื งเพือขออนุมัติจากหวั หน้า
แผนกไม่น้อยกว่า 30 วัน และพนักงานจะ
สามารถลาได้หลังจากได้รบั การอนุมัติแล้ว
เท่านัน

- พนักงานลาได้ตามจาํ นวนวันทีระบุตามใบรบั รอง
แพทย์แผนปจจุบันชัน 1 โดยได้รบั ค่าจ้าง

วั น ล า เ พื อ ทํา ห มั น

7

นายจ้างต้องประกาศกําหนดวันหยุด อย่างน้อยปละ
13 วัน โดยรวมวันแรงงานแหง่ ชาติแล้ว โดยได้รบั
ค่าจ้าง ถ้าวันหยุดตามประเพณีตรงกับวันหยุด
ประจาํ สัปดาห์ ลูกจ้างจะได้หยุดชดเชยในวันทํางาน
ถัดไป

" หากมีเพิมเติม ฝายบุคคล
จะแจ้งให้ทราบอย่างเปนทางการอีกครัง "

ส วั ส ดิ ก า ร พ นั ก ง า น

Welfare

เงิ นช่วยเหลือค่ าเดิ นทาง งานเลียงสังสรรค์ ประจาํ ป เสือยู นิฟอร์ม
(ได้สิทธิตงั แตว่ ันเรมิ งาน)
-เงิน 1000 บาทตอ่ เดอื น
(ไดส้ ทิ ธิตังแตว่ นั เริมงาน) - พนักงานจะไดร้ บั
ยกเว้นระดับ Manager ขึนไป จะไม่ เสือฟอร์ม 2 ตัวตอ่ ป
ไดร้ ับสวัสดกิ ารสว่ นนี

บัตรประกั นกลุ่ม ท่ องเที ยวประจาํ ป ตรวจสุขภาพประจาํ ป

1. ประกนั ชวี ิต คนละ 300,000 บาท

2. ประกันสขุ ภาพ

- OPD ครังละ 1,000 บาท (30 ครงั ตอ่ ป)
- IPD รายละเอยี ดระบตุ ามคมู่ อื ทฝี ายบคุ คล
แจกใหช้ ว่ งเริมงาน

- Dental 6,000 บาท ตอ่ ป (ยกเวน้ การทําฟนเพือ
ความสวยงาม, ฟอกสีฟน, จดั ฟน จะเบกิ ไมไ่ ด้)

- โดยสามารถนาํ บตั รประกนั สขุ ภาพทีไดร้ ับ ยืนใช้
บรกิ ารที รพ. เข้าร่วม (รายชอื ตามคู่มอื )

หากมเี พมิ เติม ฝายบุคคลจะแจง้ ให้ทราบอยา่ งเปนทางการอีกครงั

ป ร ะ กั น สั ง ค ม

กองทุนทดแทน
(จากการทํางาน)

ลูกจา้ ง นายจา้ ง และรฐั บาลโดยลูกจ้างจะถูกนายจา้ งหักในอตั รา
ร้อยละ 5 ของค่าจ้าง นายจา้ งกจ็ ะร่วมจา่ ยเงนิ สมทบเท่าจํานวน
ทีรับจากลูกจา้ ง คอื อตั ราร้อยละ5 และรัฐบาลร่วมจา่ ยสมทบในอัตรา
ร้อยละ 2.75 

สิทธิประโยชน์คุ้มครอง 4 กรณี

- คา่ รักษาพยาบาล จนสนิ สดุ การรักษา คู่มือผู้ประกันตน
- คา่ ทดแทน (ร้อยละ 70 ของคา่ จ้างรายเดือน)

คือ( 1 ) หยดุ งาน
( 2 ) สูญเสียสมรรถภาพในการทํางาน
( 3 ) ทุพพลภาพ
( 4 ) เสียชวี ติ หรอื สูญหาย

 สแกนเพื อศึกษาข้อมูลเพิ มเติม

กฎระเบียบข้อบังคับบรษิ ัท

COMPANY
REGULATIONS

BEEFAST

หา้ มสง่ เสยี งดงั
รบกวนผอู้ นื เวลาทํางาน

เช่นการเปดเพลงเสียงดังในเวลาทํางาน การเล่น
และพู ดคุยเสียงดั งรบกวนเพือนร่วมงานคนอืนจนไม่มี
สมาธิในการทํางาน เปนต้น

SELUR

หา้ ม
ดมื แอลกอฮอล์
ของมนึ เมา
ในสถานทที ํางาน

Brooklyn, NY

HSeaxruaassl ment

ห้าม คุกคามทางเพศ การคุกคามทางเพศไม่ใช่แค่การลวนลามทาง
กายภาพ แต่รวมถึงสายตา คําพู ด การแซว การแทะโลม พู ดตลกเกียว
กั บ เ รื อ ง เ พ ศ

งดเลน่ การพนนั หรอื
อบายมขุ ตา่ งๆในทที ํางาน

งดเล่นการพนัน หรืออบายมุขต่างๆในทีทํางาน เช่น
การเล่นแชร์ การเล่นไพ่ เปนต้น

หากมเี พมิ เติม ฝายบุคคลจะแจง้ ให้ทราบอยา่ งเปนทางการอีกครงั

กAาPรPใชEง้ MานPEO

1 ก า ร เ ข้ า ใ ช้ง า น ค รัง แ ร ก
2 ข้อแนะนาํ การใช้งานบนมือถือ

กAาPรPใชEง้ MานPEO

1 วิธีการเข้าใช้ EMPEO
ผ่านทาง COMPUTER

กEาMรใPชEง้ Oาน
1 เข้าเว็บไซต์ของ EMPEO >> HTTPS://PORTAL.MYEMPEO.COM/

กEาMรใPชEง้ Oาน
2 LOGIN WITH OFFICE365

1

ชือ E-mail
จะเปนชอื ภาษาอังกฤษของคุณ
จุดนามสกลุ (อกั ษร 3 ตัวหนา้ )
@wedev.co.th

2

กEาMรใPชEง้ Oาน
3 SIGN IN WITH EMAIL

Email : [email protected]
Default Password : welcomeempeo

กEาMรใPชEง้ Oาน
4 ห น้ า ห ลั ก ข อ ง E M P E O

รายการรออนุมัติ

การแจ้งเตือน

ปฏทิ ินการมาปฏิบตั งิ าน ขอ้ มลู การทํางาน

สทิ ธิการลา

กEาMรใPชEง้ Oาน
4 หน้าหลักของ EMPEO

ลาหยุดงาน
รบั รองเวลา
ปฏิบัติงานนอกสถานที
แลกเวลาทํางาน
แลกวันหยุด

กEาMรใPชEง้ Oาน
5 วิ ธี ก า ร ทํา เ อ ก ส า ร ข อ อ นุ มั ติ

1.กรณที าํ เอกสารยอ้ นหลงั 2.เลอื กรายการทีตอ้ งการ
2.เลอื กรายการทีตอ้ งการ
1. กดวนั ทีคณุ ต้องการ
ในปฏทิ นิ

กEาMรใPชEง้ Oาน
5 วิ ธี ก า ร ทํา เ อ ก ส า ร ข อ ล า

1 เลือกประเภทการลา 6 ช่วงเวลาทลี า
2 วันทีตอ้ งการลา 7 สรุประยะเวลาการลางาน
3 ผู้รับผดิ ชอบงานแทน 8 สิทธิการลา
4 สาเหตใุ นการลา 9 ลาํ ดบั ขนั ตอนการอนมุ ัติ
5 ไฟล์แนบ 10 รา่ งเอกสาร : สง่ เอกสาร

กEาMรใPชEง้ Oาน
6 วิ ธี ก า ร ทํา เ อ ก ส า ร ข อ ป ฏิ บั ติ ก า ร น อ ก ส ถ า น ที

ต้องใสส่ าเหตุทุกครงั

กEาMรใPชEง้ Oาน
7 วิ ธี ก า ร ทํา เ อ ก ส า ร ข อ ทํา ง า น ล่ ว ง เ ว ล า

ต้องใสส่ าเหตทุ ุกครงั

กEาMรใPชEง้ Oาน
8 วิ ธี ก า ร ทํา เ อ ก ส า ร ข อ รั บ ร อ ง เ ว ล า

ตอ้ งใส่สาเหตทุ กุ ครัง

กEาMรใPชEง้ Oาน
9 วิ ธี ก า ร ต ร ว จ ส อ บ ส ถ า น ะ เ อ ก ส า ร แ ล ะ ก า ร ค้ น ห า เ อ ก ส า ร

สถานะเอกสาร

1 กดไอคอนนีเพือ
เอกสาร

2 คน้ หาเอกสารทเี คยสร้างไว้

กEาMรใPชEง้ Oาน
10 วธิ กี ารดขู อ้ มูลสว่ นตัวและอัพเดตเวลาการทํางาน

เพอื ตรวจสอบ

ขอ้ มูลทัวไป

เวลาทาบบัตร

กEาMรใPชEง้ Oาน
10 วธิ กี ารดขู อ้ มูลสว่ นตัวและอัพเดตเวลาการทํางาน

เพอื ตรวจสอบ

ให้พนักงานเข้าไปเช็ค ในเวลาทํางานของตัวเองทุกครัง

กEาMรใPชEง้ Oาน
10 วธิ กี ารดขู อ้ มูลสว่ นตัวและอัพเดตเวลาการทํางาน

เพอื ตรวจสอบ

สายบังคับบญั ชา

กAาPรPใชEง้ MานPEO

2 ข้อแนะนาํ การใช้งานบนมือถือ

กAาPรใPชง้EาMนPEO
1 APP MOBILE LOGIN

2
1

กAาPรใPชง้EาMนPEO
1 APP MOBILE LOGIN

3 4

ตงั PIN สาํ หรบั เขา้ ใชง้ าน
app ของคุณเอง

กAาPรใPชง้EาMนPEO
1 APP MOBILE LOGIN

2

1
3

กAาPรPใชEง้ MานPEO
2 ข้ อ แ น ะ นาํ ก า ร ใ ช้ ง า น บ น มื อ ถื อ

1

2

กAาPรPใชEง้ MานPEO
2 ข้ อ แ น ะ นาํ ก า ร ใ ช้ง า น บ น มื อ ถื อ

3

4

กAาPรPใชEง้ MานPEO
2 ข้อแนะนาํ การใช้งานบนมือถือ

5

6

กAาPรPใชEง้ MานPEO
2 ข้ อ แ น ะ นาํ ก า ร ใ ช้ ง า น บ น มื อ ถื อ

7

8

กAาPรใPชง้EาMนPEO
1 ปญหาทีพบในการใช้งาน EMPEO

1) ลืมกด WORKIN และ WORKOUT สถานะจะขนึ วา่ ขาดงาน (A)

2)ลมื กดWORKINหรอื WORKOUTสถานะจะขนึ วา่ ไมท่ าบบตั รเขา้ (NI)หรอื ไมท่ าบบตั รออก(NO)

กด WORKIN และ
WORKOUT ทกุ ครงั !

กAาPรใPชง้EาMนPEO
1 ปญหาทีพบในการใช้งาน EMPEO

3) ทําล่วงเวลาวนั หยุด (HOLIDAY OT)

กด WORKIN และ
WORKOUT ทกุ ครงั !

กAาPรใPชง้EาMนPEO
1 ปญหาทีพบในการใช้งาน EMPEO

กรณี ทํางานล่วงเวลาเกิน 8 ชวั โมง

กด WORKIN และ
WORKOUT ทกุ ครงั !

กAาPรใPชง้EาMนPEO
1 ปญหาทีพบในการใช้งาน EMPEO

4) กรณีลากิจ , ลาพกั รอ้ น , ลาปวย เปนรายชวั โมง

กด WORKIN และ
WORKOUT ทกุ ครงั !

R|R สาํ คญั มาก!

อยา่ ลมื !

เขา้ เชค็ สถานะ
การทํางานของตวั เอง

ใน empeo ทกุ ครงั

แสกน
เพือศึกษาข้อมูล
เพิมเติม
APP EMPEO