คู่มืองานนักศึกษาฝึกงาน ฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคล ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล
คู่มืองานนักศึกษาฝึกงาน บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ | ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล 1 สารบัญ การรับนักศึกษาฝึกงานประจ าปี(ความต้องการรับนักศึกษาฝึกงานของส่วนงาน)............................2 จัดท ำบันทึกแจ้งส่วนงำนต่ำง ๆ (ส่วนกลำง) .................................................................................2 สรุปความต้องการรับนักศึกษาฝึกงานของส่วนงานต่าง ๆ (ส่วนกลำง) ..............................................2 ขั้นตอนการรับสมัครนักศึกษาฝึกงาน ..............................................................................................3 เอกสำรกำรสมัครฝึกงำน................................................................................................................3 ช่องทำงกำรติดต่อขอสมัครฝึกงำน และ ยื่นเอกสำรสมัครฝึกงำน.................................................3 กำรคัดเลือก สัมภำษณ์ นักศึกษำฝึกงำน .......................................................................................4 แบบตอบรับ/ปฏิเสธ กำรเข้ำฝึกงำน..............................................................................................4 บันทึกส่งตัวนักศึกษา - ให้กับส่วนงาน.............................................................................................5 ตารางรายชื่อนักศึกษาที่เข้ารับการฝึกงาน .......................................................................................5 รายงานตัว และ ปฐมนิเทศนักศึกษา................................................................................................5 นัดหมำย วันเข้ำรำยงำนตัว............................................................................................................5 กำรรำยงำนตัว เพื่อเข้ำรับฝึกงำน ..................................................................................................5 ปฐมนิเทศ (ตำมคู่มือนักศึกษำฝึกงำน) ...........................................................................................5 จัดท ำข้อตกลงฯ กำรฝึกงำน...........................................................................................................5 ส่งตัวนักศึกษำฝึกงำนให้ส่วนงำน...................................................................................................5 การประเมินผลการฝึกงาน...............................................................................................................6 เกียรติบัตรการฝึกงาน / ใบรับรองการฝึกงาน .................................................................................6 การส่งตัวนักศึกษาฝึกงานกลับสถานศึกษา / คืนสถานศึกษา ..........................................................7 การจัดท าค าสั่ง / การจัดท าประกาศฯ ก าหนดคุณวุฒิและสาขาวิชา ...............................................8 การลงค าสั่งฯ เรื่อง การรับนักศึกษาฝึกงาน ในระบบงาน INTRANET ............................................8 ภาคผนวก.......................................................................................................................................9 Flow Chart กำรรับนักศึกษำฝึกงำน คู่มือนักศึกษำฝึกงำน ค ำสั่ง บมจ.โทรคมนำคมแห่งชำติ ที่ รค. 9/2565 เรื่อง กำรรับนักศึกษำฝึกงำน ประกำศฝ่ำยบริกำรทรัพยำกรบุคคล เรื่อง กำรก ำหนดคุณวุฒิและสำขำวิชำฯ แบบค ำขอรับนักศึกษำฝึกงำน ข้อตกลงในกำรรักษำควำมมั่นคงปลอดภัยด้ำนสำรสนเทศของนักศึกษำฝึกงำน ค ำสั่ง บมจ.โทรคมนำคมแห่งชำติที่ รบ.20/2564 เรื่อง กำรรักษำควำมมั่นคงปลอดภัยด้ำนสำรสนเทศ
คู่มืองานนักศึกษาฝึกงาน บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ | ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล 2 ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล การรับนักศึกษาฝึกงานประจ าปี (ส ารวจความต้องการรับนักศึกษาฝึกงานของส่วนงาน - เฉพาะในส่วนกลาง) จัดท าบันทึกแจ้งส่วนงานต่าง ๆ (ในส่วนกลาง) ปีละ 2 ครั้ง (เดือนมกรำคม และกรกฎำคม) เพื่อส ำรวจควำมต้องกำรรับนักศึกษำฝึกงำน โดยให้ส่วนงำนที่ต้องกำรรับนักศึกษำฝึกงำนเข้ำ ฝึกงำนที่ส่วนงำน “กรอกแบบค ำขอรับนักศึกษำฝึกงำน” และส่งกลับมำให้ ส่วนสรรหำทรัพยำกรบุคคล บันทึกกำรรับนักศึกษำฝึกงำนประจ ำปี (ม.ค.) ถึง ผส.ทุกท่ำน (ยกเว้นภูมิภำค) Word บันทึกกำรรับนักศึกษำฝึกงำนประจ ำปี (ก.ค.) ถึง ผส.ทุกท่ำน (ยกเว้นภูมิภำค) Word พร้อมแนบแบบค ำขอรับนักศึกษำฝึกงำน File ; Excel หรือ PDF สรุปความต้องการรับนักศึกษาฝึกงานของส่วนงานต่างๆ (ส่วนกลาง) รวบรวมแบบค ำขอรับนักศึกษำฝึกงำนที่ส่งมำจำกส่วนงำนต่ำง ๆ จัดท าข้อมูลตาราง Excel การรับนักศึกษาฝึกงานประจ าปี - สายงาน ภน. และ ภก. (ยกเว้นส่วน สภน. วภน. สภก. และ วภก. อยู่ในส่วนกลาง แจ้งวัฒนะ) (ตำมข้อ 12 ของค ำสั่งฯ ที่ 9/2565) ส่วนงำนที่อยู่ในภูมิภำค ให้ส่วนสนับสนุนและบริกำรของ ส่วน / ฝ่ำย / กลุ่ม (แล้วแต่กรณี) ด ำเนินกำรรับนักศึกษำฝึกงำน โดยให้ถือปฏิบัติตำมหลักเกณฑ์และวิธีปฏิบัติตำมค ำสั่งฯ
คู่มืองานนักศึกษาฝึกงาน บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ | ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล 3 ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล ขั้นตอนการรับสมัครนักศึกษาฝึกงาน ส่วนสรรหำทรัพยำกรบุคคล ด ำเนินกำรรับสมัครนักศึกษำฝึกงำนให้สอดคล้องกับลักษณะงำน และควำมต้องกำรของส่วนงำน เอกสารการสมัครฝึกงาน มี 3 อย่าง ดังนี้ 1. หนังสือขอควำมอนุเครำะห์เข้ำฝึกงำนและแบบตอบรับจำกสถำบันกำรศึกษำ ให้ระบุ เรียน ผู้จัดการส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล บริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จ ากัด (มหาชน) 2. ใบแสดงผลกำรเรียน (Transcript) ทุกภำคกำรศึกษำ (เกรดเฉลี่ย 2.00 ขึ้นไป) 3. ส ำเนำหนังสือหรือบัตรแสดงตน กำรท ำประกันภัยอุบัติเหตุกลุ่มจำกสถำบันกำรศึกษำ ช่องทางการติดต่อขอสมัครฝึกงาน โทรศัพท์ติดต่อสอบถำม เบอร์โทร........................... สมัครด้วยตนเอง ณ ส่วนสรรหำทรัพยำกรบุคคล Email : [email protected] พนักงำนในบริษัทมำสมัครให้นักศึกษำ (ลูกหลำน / คนรู้จัก ของพนักงำน) ส่วนงำนในบริษัทรับสมัครนักศึกษำโดยตรง (นักศึกษำไปสมัครฝึกงำนที่ส่วนงำนด้วยตนเอง) ยื่นเอกสารสมัครฝึกงาน ถึง ส่วนสรรหำทรัพยำกรบุคคล บมจ.โทรคมนำคมแห่งชำติ ทำง Email : [email protected] (เอกสำรฉบับจริง ให้น ำมำยื่นวันรำยงำนตัว) มำยื่น ที่ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ ทำงระบบงำน e-Document ส่วนงำนที่รับสมัครตรง ส่งส ำเนำเอกสำรกำรสมัครมำทำง e-Document หรือ ส่งฉบับจริงมำตำมสำยงำน
คู่มืองานนักศึกษาฝึกงาน บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ | ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล 4 ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล การคัดเลือก สัมภาษณ์ นักศึกษาฝึกงาน สอบถามข้อมูล เช่น ชื่อ เบอร์ติดต่อ คุณวุฒิกำรศึกษำ สำขำวิชำ ระยะเวลำกำรฝึกงำน การคัดเลือก ส ำหรับนักศึกษำระดับปริญญำตรีให้ส่ง Resume ภาษาไทย (ประวัติย่อ) และ Transcript มำก่อน ทำง Email : [email protected] เพื่อพิจำรณำคุณวุฒิ และสำขำวิชำ ให้สอดคล้องกับลักษณะงำนและควำมต้องกำรของส่วนงำนที่ขอนักศึกษำ ฝึกงำน หรือส่งเอกสำรให้ส่วนงำน เป็นผู้พิจำรณำ และ/หรือ โทรสัมภำษณ์คัดเลือก นักศึกษำเองโดยตรงก็ได้(แล้วแต่กรณี) ใช้เวลาไม่เกิน 1 สัปดาห์ คัดเลือกและโทรแจ้งผลกำรพิจำรณำต่อนักศึกษำ กำรตอบรับ โทรแจ้งผลหรือลงนำมในแบบตอบรับนักศึกษำ เพื่อไปด ำเนินกำรขอเอกสำร กำรสมัครฝึกงำนกับสถำนศึกษำต่อไป กำรตอบปฏิเสธ ให้รีบโทรแจ้งนักศึกษำ เพื่อที่นักศึกษำจะได้ไปหำสถำนประกอบกำรฝึกงำน แห่งใหม่ต่อไป แบบตอบรับ/ปฏิเสธ การเข้าฝึกงาน (ใช้แบบตอบรับของสถำบันกำรศึกษำ) นักศึกษำน ำแบบตอบรับมำยื่น = ให้เซ็นลงนำมเอง หรือ ให้ ผส. เซ็นลงนำม ก็ได้ ฉบับจริง - ให้นักศึกษำน ำไปส่งสถำบันฯ ด้วยตนเอง เก็บส าเนา - ไว้เป็นหลักฐำน นักศึกษำส่งแบบตอบรับมำพร้อมกับเอกสำรกำรสมัคร ทำง Email : [email protected] ให้ลงนำมลำยเซ็นอิเล็กทรอนิกส์หรือ Print แบบตอบรับออกมำแล้วเซ็นลงนำม และ Scan แนบแบบตอบรับเข้ำฝึกงำน ส่งกลับไป ทำง Email ของนักศึกษำ/สถำบันกำรศึกษำ เก็บส าเนา - ไว้เป็นหลักฐำน เมื่อนักศึกษำได้รับแบบตอบรับเข้ำฝึกงำนแล้ว จะน ำไปยื่นให้สถำบันฯ เพื่อออกหนังสือ ส่งตัวนักศึกษำเข้ำฝึกงำน และน ำหนังสือส่งตัวมำยื่นในวันรำยงำนตัวเข้ำฝึกงำนวันแรก
คู่มืองานนักศึกษาฝึกงาน บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ | ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล 5 ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล บันทึกส่งตัวนักศึกษา - ให้กับส่วนงาน ตรวจสอบคุณสมบัติ และควำมถูกต้องของเอกสำรกำรสมัคร ทั้ง 3 อย่ำง จัดท ำบันทึกส่งตัวนักศึกษำ เรียน ผส.ส่วนงำน พร้อมแนบเอกสำรกำรสมัครของนักศึกษำ (ควรส่งบันทึกให้ส่วนงำนทรำบก่อนถึงก ำหนดวันเข้ำฝึกงำน) บันทึกส่งตัวเข้ำฝึกงำน – ส่วนงำนที่อยู่ในส ำนักงำนแจ้งวัฒนะ บันทึกส่งตัวเข้ำฝึกงำน – ส่วนงำนที่อยู่นอกส ำนักงำนแจ้งวัฒนะ กรณีส่วนงานที่อยู่นอกพื้นที่ ส านักงานใหญ่ / ส านักงานแจ้งวัฒนะ เพื่อสะดวกและ ประหยัดเวลำกำรเดินทำงของนักศึกษำฯ อำจอนุโลมให้นักศึกษำฯ ไม่ต้องเดินทำงมำรำยงำน ตัวและปฐมนิเทศที่ส่วนสรรหำทรัพยำกรบุคคล (แล้วแต่กรณี) ให้แจ้งนักศึกษำฯ ไปรำยงำนตัวที่ส่วนงำนที่รับนักศึกษำเข้ำฝึกงำน และให้ส่วนงำนนั้นด ำเนินกำรให้นักศึกษำ เซ็นรับทรำบข้อตกลงกำรฝึกงำนฯ และส่งส ำเนำข้อตกลงกำรฝึกงำนฯ ที่นักศึกษำฯ เซ็นรับทรำบแล้ว ส่งกลับมำในระบบงำน e-Document ให้ส่วนสรรหำทรัพยำกรบุคคล ตารางรายชื่อนักศึกษาที่เข้ารับการฝึกงาน จัดท าเป็นตาราง Excel สรุปรำยชื่อและข้อมูลของนักศึกษำฝึกงำนที่ส่งตัวให้ส่วนงำน เพื่อใช้เป็นฐำนข้อมูลในกำรจัดท ำ เกียรติบัตรกำรฝึกงำนให้นักศึกษำฝึกงำนเมื่อสิ้นสุดกำรฝึกงำน รายงานตัว และ ปฐมนิเทศนักศึกษา นัดหมาย โทรติดต่อนักศึกษำฝึกงำน เพื่อแจ้งวัน เวลำ และสถำนที่ รำยงำนตัว นัดเวลำ 8.30 น. ณ ส่วนสรรหำทรัพยำกรบุคคล (จองห้องประชุม.........) การรายงานตัว ให้ขอหนังสือส่งตัวฉบับจริง จำกนักศึกษำฝึกงำน และถ่ำยส าเนาหนังสือ ส่งตัวให้นักศึกษาฝึกงานน าไปยื่นที่ส่วนงานตอนส่งตัวนักศึกษำเข้ำรับกำรฝึกงำน เอสารสารอื่นๆ เช่น ใบลงเวลำ ใบรำยงำนกำรปฏิบัติงำน และแบบประเมินผลกำรฝึกงำน ให้ใช้แบบฟอร์มของสถำนศึกษำ นักศึกษำฝึกงำนเป็นผู้จัดเตรียมมำ ปฐมนิเทศ ตำมคู่มือนักศึกษำฝึกงำน / เปิด VDO สื่อประชำสัมพันธ์องค์กร (ถ้ำมี) จัดท าข้อตกลงฯ การฝึกงาน (กำรรักษำควำมมั่นคงปลอดภัยด้ำนสำรสนเทศ ตำมค ำสั่งฯ รบ.20/2564) ให้นักศึกษำฝึกงำน เซ็นรับทรำบข้อตกลงกำรฝึกงำนฯ ก่อนเข้ำรับกำรฝึกงำน ส่งตัวนักศึกษาฝึกงานให้ส่วนงาน หรือโทรแจ้งให้ส่วนงำนมำรับนักศึกษำฝึกงำนที่ส่วนสรร หำทรัพยำกรบุคคล พร้อมส ำเนำหนังสือส่งตัวของสถำนศึกษำ เพื่อเข้ำรับกำรฝึกงำน
คู่มืองานนักศึกษาฝึกงาน บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ | ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล 6 ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล การประเมินผลการฝึกงาน - เมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน หัวหน้ำส่วนงำน (ตั้งแต่ระดับผู้จัดกำรส่วนขึ้นไป) หรือผู้ควบคุมกำรฝึกงำน ที่รับนักศึกษำฝึกงำน เป็นผู้ท ำกำรประเมินผลกำรฝึกงำน ตำมแบบประเมินผลที่สถำบันกำรศึกษำก ำหนด แบบประเมินผลฉบับจริง - ส่งให้นักศึกษำฝึกงำนน ำไปส่งสถำบันฯ ด้วยตนเอง ส าเนาแบบประเมินผลฯ - ส่วนงำนที่รับนักศึกษำฝึกงำนต้องส่งให้ ส่วนสรรหำทรัพยำกรบุคคล ทำงระบบงำน e-Document เกียรติบัตรการฝึกงาน / ใบรับรองการฝึกงาน หลังจำกได้รับส ำเนำผลกำรประเมินกำรฝึกงำนจำกส่วนงำนที่รับนักศึกษำฝึกงำนส่งมำแล้ว ให้จัดท ำ “เกียรติบัตรการฝึกงาน ให้แก่นักศึกษาเท่านั้น” พิมพ์เกียรติบัตรกำรฝึกงำน Save เป็น File PDF ให้ ผส.สทก. ลงนามอิเล็กทรอนิกส์ ส่งเกียรติบัตรกำรฝึกงำน (File PDF) ที่ลงนำมแล้ว ให้นักศึกษำทำง Email ที่แจ้งไว้ กรณีที่นักศึกษำฝึกงำนต้องกำร “ใบรับรองการฝึกงาน” หรือกำรลงนำมใน ใบรับรองกำรฝึกงำน ให้หัวหน้ำส่วนงำนที่รับนักศึกษำฝึกงำน (ตั้งแต่ระดับ ผู้จัดกำรส่วนขึ้นไป) เป็นผู้ออกใบรับรองกำรฝึกงำนและลงนำมในใบรับรอง กำรฝึกงำนให้กับนักศึกษำฝึกงำน
คู่มืองานนักศึกษาฝึกงาน บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ | ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล 7 ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล การส่งตัวนักศึกษาฝึกงานกลับสถานศึกษา กรณีนักศึกษำฝึกงำนไม่ครบตำมก ำหนดระยะเวลำอำจเนื่องจากเจ็บป่วย หรือ นักศึกษาฝึกงาน ขอยกเลิกการฝึกงาน ขอเปลี่ยนสถานประกอบการฝึกงาน นักศึกษำฝึกงำน ต้องมีหนังสือ เรื่อง ขอส่งตัวนักศึกษำฝึกงำนกลับสถำนบันฯ จำกสถำบันมำ ยื่นเพื่อให้ส่วนสรรหำทรัพยำกรบุคคล ออกหนังสือส่งตัวนักศึกษำฝึกงำนกลับสถำนศึกษำ ฝ่าย ทก. เป็นผู้ลงนาม หนังสือส่งตัวนักศึกษาฝึกงานกลับสถานศึกษา 1. จัดท ำ (ร่ำง) หนังสือขอส่งตัวนักศึกษำฝึกงำนกลับสถำนศึกษำ (หนังสือส่งภำยนอกองค์กร) 2. จัดท ำบันทึก ให้ฝ่ำย ทก. ลงนำม หนังสือส่งตัวนักศึกษำฝึกงำนกลับสถำนศึกษำ 3. หนังสือส่งตัวกลับสถำนศึกษำฉบับจริงให้นักศึกษำน ำกลับไป และส ำเนำบันทึก แจ้งให้ ผส.ส่วนงำนที่รับนักศึกษำเข้ำฝึกงำน ทรำบด้วย การส่งตัวนักศึกษาฝึกงานคืนสถานศึกษา กรณีนักศึกษำฝึกงำน ท ำผิดระหว่ำงเข้ำฝึกงำน ตำมข้อ 10 ของค ำสั่งฯ ที่ รค.9/2565 ให้ส่วนงาน ที่รับนักศึกษาฝึกงานท าบันทึกแจ้งยกเลิกการฝึกงาน ถึงส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล ฝ่าย ทก. เป็นผู้ลงนาม หนังสือส่งตัวนักศึกษาฝึกงานคืนสถานศึกษา 1. จัดท ำ (ร่ำง) หนังสือส่งตัวนักศึกษำฝึกงำนคืนสถำนศึกษำ (หนังสือส่งภำยนอกองค์กร) 2. จัดท ำบันทึกให้ฝ่ำย ทก. ลงนำม หนังสือส่งตัวนักศึกษำฝึกงำนคืนสถำนศึกษำ 3. จัดส่งหนังสือส่งตัวนักศึกษำฝึกงำนคืนสถำนศึกษำต้นฉบับไปทางไปรษณีย์ หรือ ส่งทาง Email ของสถานศึกษา และเก็บส ำเนำไว้
คู่มืองานนักศึกษาฝึกงาน บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ | ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล 8 ฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคล การจัดท าค าสั่งฯ เรื่อง การรับนักศึกษาฝึกงาน ก าหนดนโยบาย หลักเกณฑ์ขั้นตอน / วิธีปฏิบัติการรับนักศึกษาฝึกงาน 1. จัดท ำ (ร่ำง) ค ำสั่ง บมจ.โทรคมนำคมแห่งชำติ เรื่อง กำรรับนักศึกษำฝึกงำน 2. ท ำบันทึก จำก ฝ่ำย ทก. ถึง รจญ. ขอควำมเห็นชอบ และลงนำมใน (ร่ำง) ค ำสั่งฯ 3. เมื่อ รจญ. ลงนำมในค ำสั่งแล้ว ให้โทรขอเลขที่ ค ำสั่งฯ จำกส่วน รกม. การจัดท าประกาศฝ่ายฯ เรื่อง การก าหนดคุณวุฒิและสาขาวิชาส าหรับนักศึกษาฝึกงาน 1. จัดท ำ (ร่ำง) ประกำศฝ่ำยบริกำรทรัพยำกรบุคคล เรื่อง กำรก ำหนดคุณวุฒิและสำขำวิชำ ส ำหรับนักศึกษำฝึกงำน 2. ท ำบันทึกให้ ฝ่ำย ทก. ลงนำมใน (ร่ำง) ประกำศ การลงค าสั่งฯ เรื่อง การรับนักศึกษาฝึกงาน ในระบบ INTRANET ท ำบันทึก จำก ผส.สทก. ถึง ผส.รกม. (ส่งส ำเนำค ำสั่งฯ, ส ำเนำประกำศฯ กำรก ำหนดคุณวุฒิ และส ำเนำแบบค ำขอฯ) เพื่อให้ลงค าสั่งฯ ที่ รค.9/2565 เรื่อง การรับนักศึกษาฝึกงาน ใน ระบบ ง าน INTRANET (https://intra.ntplc.co.th) ส ำห รับใช้เป็นเอกส ำ ร อ้ำงอิงของทุกส่วนงำนในบริษัท กรณีคุณวุฒิและสาขาวิชาของนักศึกษาแตกต่างจากประกาศ ฯ (ตำมข้อ 3 ของค ำสั่งฯ ที่ รค.9/2565) จัดท ำบันทึกให้ ฝ่าย ทก. เป็นผู้ลงนามให้ความเห็นชอบ ก่อนด ำเนินกำรรับนักศึกษำเข้ำฝึกงำน หมายเหตุ : ระดับชั้น ม.4 – ม.6 สายสามัญ (จะไม่รับเข้าฝึกงาน) ไม่ถือเป็นระดับชั้นเทียบเท่า ระดับ ปวช. สายอาชีพ การจัดท าแบบค าขอรับนักศึกษาฝึกงาน (ตำมข้อ 13 ของค ำสั่งฯ ที่ รค.9/2565) ฝ่าย ทก. ก ำหนดแบบพิมพ์ที่เกี่ยวข้องกับกำรรับนักศึกษำฝึกงำน แบบค ำขอรับนักศึกษำฝึกงำน (ส่วนกลำง และ ภูมิภำค ใช้แบบเดียวกัน)
คู่มืองานนักศึกษาฝึกงาน บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ | ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล 9 ภาคผนวก FLOW CHART การรับนักศึกษาฝึกงาน คู่มือนักศึกษาฝึกงาน ค าสั่ง บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ ที่ รค. 9/2565 เรื่อง การรับนักศึกษาฝึกงาน ประกาศฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคล เรื่อง การก าหนดคุณวุฒิและสาขาวิชาฯ แบบค าขอรับนักศึกษาฝึกงาน ข้อตกลงในการรักษาความมั่นคงปลอดภัยด้านสารสนเทศของนักศึกษาฝึกงาน ค าสั่ง บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ ที่ รบ.20/2564 เรื่อง การรักษาความมั่นคง ปลอดภัยด้านสารสนเทศ
คู่มืองานนักศึกษาฝึกงาน บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ | ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล 10 Flow Chart การรับนักศึกษาฝึกงาน ทก. สทก. ส่วนงาน - ก ำหนด หลักเกณฑ์ ขั้นตอน วิธีปฏิบัติ กำรรับนักศึกษำฝึกงำน - จัดท ำค ำสั่งเรื่อง กำรรับ นักศึกษำฝึกงำน จัดท ำบันทึกแจ้งส่วนงำน ต่ำงๆ เพื่อพิจำรณำรับ นักศึกษำฝึกงำน สรุปควำมต้องกำรรับ นักศึกษำฝึกงำน ด าเนินการรับสมัคร - คัดเลือก/จัดสรร นักศึกษำฝึกงำน - จัดท ำแบบตอบรับ/ ปฏิเสธ (ตำมแบบของ สถำบันฯ) - จัดท ำบันทึกส่งตัว นศ. ให้ส่วนงำน - รับรำยงำนตัว ปฐมนิเทศ - จัดท ำข้อกลงกำรฝึกงำน - ส่งตัวนักศึกษำให้ส่วนงำน เพื่อเข้ำรับกำรฝึกงำน ออกเกียรติบัตรกำรฝึกงำน ให้แก่นักศึกษำฝึกงำน กรอกแบบค ำขอรับ นักศึกษำฝึกงำน (เดือน ม.ค.และ ก.ค.) มอบหมำยงำนและ ก ำกับดูแลนักศึกษำ ฝึกงำน ประเมินผลกำรฝึกงำน (ตำมแบบของสถำบันฯ) ฉบับจริงส่งคืนนักศึกษำ ส ำเนำแบบประเมินผล กำรฝึกงำน
คู่มืองานนักศึกษาฝึกงาน บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ | ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล 11 คู่มือนักศึกษาฝึกงาน บริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จ ากัด (มหาชน)
คู่มืองานนักศึกษาฝึกงาน บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ | ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล 12 7 มกราคม 2564 จดทะเบียนควบรวมกิจกำรระหว่ำง บริษัท ทีโอที จ ำกัด (มหำชน) หรือ TOT และ บริษัท กสท โทรคมนำคม จ ำกัด (มหำชน) หรือ CAT เป็น บริษัท โทรคมนำคมแห่งชำติจ ำกัด (มหำชน) (National Telecom Public Company Limited) หรือที่รู้จักทั่วไปในชื่อย่อว่ำ เอ็นที(NT) เป็นรัฐวิสำหกิจ ที่ดูแลกำรสื่อสำรโทรคมนำคมในประเทศไทย ภำยใต้กำรก ำกับดูแลของกระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจ และสังคม (ดศ.) เพื่อลดกำรด ำเนินงำนที่ซ้ ำซ้อนกัน และเพิ่มศักยภำพในกำรแข่งขัน ตำมมติของ คณะรัฐมนตรีโดยมีกระทรวงกำรคลังถือหุ้นทั้งหมด ซึ่งภำยหลังจำกกำรควบรวมส ำเร็จ ส่งผลให้ NT มีโครงสร้ำงพื้นฐำนครบวงจรมำกที่สุด NT จะกลำยเป็น บริษัท โทรคมนำคมแห่งชำติ จ ำกัด (มหำชน) ที่มีศักยภำพในกำรให้บริกำร โดยเฉพำะเรื่อง 5G และดำวเทียม ทั้งกำรน ำเอำดิจิทัลมำให้บริกำรภำคกำรสำธำรณสุข กำรเกษตร และคมนำคม โดย NT จะเป็นผู้รวบรวมบิ๊กดำต้ำผ่ำน 5G ที่ประมูลได้ ซึ่งจะเริ่มน ำมำให้บริกำร ภำคสังคมอย่ำงมีประสิทธิภำพลดกำรลงทุนที่ซ้ ำซ้อนกัน เพื่อประโยชน์ของประชำชนและประเทศ
คู่มืองานนักศึกษาฝึกงาน บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ | ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล 13 โครงสร้างของส่วนงาน ต าแหน่งทางการบริหาร กรรมการผู้จัดการใหญ่ (กจญ.) รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ (รจญ.) ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ (ชจญ.) ผู้จัดการฝ่าย (ผจก.) ผู้จัดการส่วน (ผส.) คณะกรรมการ กรรมการผู้จัดการใหญ่ สายงาน กลุ่ม ฝ่าย ส่วน สายงาน กลุ่ม ฝ่าย ส่วน
คู่มืองานนักศึกษาฝึกงาน บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ | ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล 14 การฝึกงานในบริษัท 1. วัน เวลาท างานและวันหยุดของบริษัท 1.1 วัน เวลาท างาน แบ่งเป็น 2 ประเภท คือ 1.1.1 วันท ำงำนปกติ คือ วันจันทร์ ถึง วันศุกร์ เวลำ 08.30 น. – 16.30 น. โดยรวมเวลำท ำงำนปกติ สัปดำห์ละไม่น้อยกว่ำ 35 ชั่วโมง เวลำพัก 1 ชั่วโมง ระหว่ำงเวลำ 12.00 น. – 13.00 น. 1.1.2 วันท ำงำนเป็นผลัด คือ สัปดำห์ละ 5 วัน ผลัดละ 7 ชั่วโมง โดยท ำงำนสัปดำห์ละไม่น้อยกว่ำ 35 ชั่วโมง ไม่นับเวลำพัก ผลัดละ 1 ชั่วโมง โดยสับเปลี่ยนหมุนเวียนกัน 1.2 วันหยุด แบ่งเป็น 2 ประเภท คือ 1.2.1 วันหยุดประจ ำสัปดำห์ สัปดำห์ละ 2 วัน โดยปกติจะเป็นวันเสำร์และวันอำทิตย์ 1.2.2 วันหยุดตำมประเพณีในรอบปีปฏิทินไม่น้อยกว่ำ 13 วัน โดยรวมวันแรงงำนแห่งชำติ 2. การลาป่วยและลากิจระหว่างฝึกงาน ผู้เข้ำรับกำรฝึกงำนจะต้องแจ้งกำรลำป่วยให้ส่วนงำนรับทรำบ ในกรณีที่ป่วยไม่สำมำรถมำ ฝึกงำนได้ตำมปกติ โดยแจ้งให้เร็วที่สุดภำยในวันที่ลำ รวมถึงกรณีที่ผู้เข้ำรับกำรฝึกงำนมีกิจธุระส ำคัญ จ ำเป็นต้องลำกิจ จะต้องได้รับอนุญำตจำกผู้ควบคุมกำรฝึกงำนก่อน 3. การแต่งกายระหว่างฝึกงาน ผู้เข้ำรับกำรฝึกงำนต้องแต่งกำยในชุดเครื่องแบบนักเรียน/นักศึกษำที่สุภำพ ตำมแบบ กำรแต่งกำยประจ ำสถำบันกำรศึกษำของตนตลอดระยะเวลำกำรฝึกงำน เว้นแต่กำรแต่งกำยในงำนภำคสนำม เช่น งำนติดตั้งอุปกรณ์โทรคมนำคม งำนซ่อมข่ำยสำย หรืองำนช่ำงอื่น ๆ ต้องแต่งกำยในชุดสุภำพเหมำะสมกับงำน โดยได้รับควำมยินยอมจำกผู้ควบคุม กำรฝึกงำน
คู่มืองานนักศึกษาฝึกงาน บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ | ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล 15 การฝึกงานในบริษัท 4. การปฏิบัติงานระหว่างการฝึกงาน 4.1 มารยาทในการฝึกงาน 4.1.1 ผู้เข้ำรับกำรฝึกงำนต้องใช้วำจำสุภำพ อ่อนน้อมถ่อมตนตลอดระยะเวลำกำรฝึกงำน 4.1.2 ผู้เข้ำรับกำรฝึกงำนต้องไม่น ำเรื่องส่วนตัวหรืองำนส่วนตัวมำปฏิบัติในสถำนที่ท ำงำน ของบริษัท ผู้เข้ำรับกำรฝึกงำนต้องไม่สอบถำมสิ่งที่เป็นควำมลับของบริษัท และต้องไม่น ำ ควำมลับของบริษัทไปพูดคุยหรือเผยแพร่ต่อบุคคลอื่น 4.2 ความประพฤติระหว่างการฝึกงาน ในระหว่ำงกำรฝึกงำนหำกผู้เข้ำรับกำรฝึกงำนมีเจตนำจงใจฝ่ำฝืนค ำสั่งเกี่ยวกับกำรฝึกงำน หรือมีพฤติกรรมที่ไม่เหมำะสม หรือมีกำรกระท ำที่อำจก่อให้เกิดควำมเสียหำยต่อบริษัท และ ผู้บังคับบัญชำของส่วนงำนที่รับนักศึกษำฝึกงำนพิจำรณำเห็นควรยกเลิกกำรฝึกงำน ให้ท ำบันทึกแจ้ง ส่วนสรรหำทรัพยำกรบุคคล (สทก.) ส่งตัวผู้เข้ำรับกำรฝึกงำนคืนสถำบันกำรศึกษำ 4.3 การนิเทศการฝึกงาน เมื่อเข้ำรับกำรฝึกงำนแล้วผู้เข้ำรับกำรฝึกงำนต้องติดต่ออำจำรย์นิเทศประจ ำสถำบันกำรศึกษำ ของตน เพื่อแจ้งชื่อส่วนงำนและสถำนที่ตั้งของส่วนงำนที่เข้ำรับกำรฝึกงำน หมำยเลขโทรศัพท์ ที่ติดต่อ กับอำจำรย์นิเทศได้ เพื่อใช้นัดหมำยในกำรนิเทศกำรฝึกงำนของสถำบันกำรศึกษำของตน 5. การประเมินผลการฝึกงาน เมื่อผู้เข้ำรับกำรฝึกงำนได้ฝึกงำนจนครบระยะเวลำที่ก ำหนดแล้ว หัวหน้ำส่วนงำน (ตั้งแต่ระดับ ผู้จัดกำรส่วนขึ้นไป) หรือผู้ควบคุมกำรฝึกงำน ท ำกำรประเมินผลกำรฝึกงำน ตำมแบบประเมินผลของ สถำบันกำรศึกษำ โดยส่งผลกำรประเมินฉบับจริงให้ผู้เข้ำรับกำรฝึกงำนน ำส่งสถำบันกำรศึกษำของตน และส่งส ำเนำผลกำรประเมินกำรฝึกงำนให้ส่วนสรรหำทรัพยำกรบุคคล เพื่อจัดท ำเกียรติบัตรกำรฝึกงำน ต่อไป
คู่มืองานนักศึกษาฝึกงาน บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ | ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล 16 การฝึกงานในบริษัท 6. การจัดท าเกียรติบัตรการฝึกงาน / ใบรับรองการฝึกงาน เมื่อส่วนสรรหำทรัพยำกรบุคคล ได้รับส ำเนำผลกำรประเมินกำรฝึกงำนจำกส่วนงำน ที่รับนักศึกษำฝึกงำนแล้ว จะด ำเนินกำรตรวจสอบรำยละเอียดและจัดท ำ “เกียรติบัตรการฝึกงาน (File PDF)” ส่งให้ผู้เข้ำรับกำรฝึกงำนทำงอีเมลต่อไป กรณีที่ผู้เข้ำรับกำรฝึกงำนต้องกำร “ใบรับรองกำรฝึกงำน” หรือให้ลงนำมในใบรับรอง กำรฝึกงำนตำมแบบใบรับรองของสถำบันกำรศึกษำ ให้หัวหน้ำส่วนงำนที่รับนักศึกษำฝึกงำน (ตั้งแต่ระดับ ผู้จัดกำรส่วนขึ้นไป) เป็นผู้ออกใบรับรองกำรฝึกงำนและลงนำมในใบรับรองกำรฝึกงำนให้กับผู้เข้ำรับฝึกงำน 7. การขอบัตรแสดงตัวชั่วคราว 7.1 ให้ผู้เข้ำรับกำรฝึกงำนแลกบัตรแสดงตัวชั่วครำว เพื่อผ่ำนเข้ำออกในอำคำรและสถำนที่ ปฏิบัติงำนได้ที่เจ้ำหน้ำที่รักษำควำมปลอดภัยประจ ำอำคำรและสถำนที่ 7.2 กรณีที่ผู้เข้ำรับกำรฝึกงำน ท ำบัตรแสดงตัวชั่วครำวสูญหำยให้แจ้งผู้รับผิดชอบแลกบัตรแสดงตัว ชั่วครำวทรำบ พร้อมช ำระค่ำธรรมเนียมกำรท ำบัตรสูญหำย ในอัตรำครั้งละ 200 บำท 8. การรักษาความมั่นคงปลอดภัยด้านสารสนเทศ ผู้ที่เข้ำรับกำรฝึกงำนจะต้องท ำข้อตกลงในกำรรักษำควำมมั่นคงปลอดภัยด้ำนสำรสนเทศ ของนักศึกษำฝึกงำน เพื่อให้ผู้เข้ำรับกำรฝึกงำนเข้ำใจถึงบทบำทหน้ำที่ควำมรับผิดชอบ ทั้งก่อน ระหว่ำง สิ้นสุดกำรฝึกงำน ตลอดจนตระหนักถึงภัยคุกคำม และปัญหำที่เกี่ยวข้องกับควำมมั่นคงปลอดภัย ด้ำนสำรสนเทศ เพื่อลดควำมเสี่ยงอันเกิดจำกกำรขโมย กำรฉ้อโกง กำรใช้งำนสำรสนเทศและระบบ สำรสนเทศผิดวัตถุประสงค์และควำมผิดพลำดในกำรปฏิบัติหน้ำที่
คู่มืองานนักศึกษาฝึกงาน บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ | ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล 17 ค าสั่งบริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติจ ากัด (มหาชน) ที่ รค. 9/2565 เรื่อง การรับนักศึกษาฝึกงาน
ชาย หญิง ไม่จ ากดัเพศ ศึกษาในระดับปริญญาตรีขึ้นไป วิศวกรรม (คอมพิวเตอร์/โทรคมนาคม/ โทรคมนาคม, ไฟฟ้า, สื่อสัญญาณ ไฟฟ้า/สื่อสัญญาณ/อิเล็กทรอนิกส์) สื่อสารไร้สาย วิทยาศาสตร์(คอมพิวเตอร์/ICT) คอมพิวเตอร์/เทคโนโลยีสารสนเทศ บริหารธุรกิจ (การจัดการ/ขาย/ตลาด) ขาย/ตลาด/ลูกคา้สัมพันธ์ บัญชี งบประมาณ/การเงิน/บัญชี/การคลัง นิเทศศาสตร์ โฆษณา/ประชาสัมพันธ์/สื่อสารมวลชน นิตศิาสตร์ กฎหมาย/กฎหมายโทรคมนาคม เศรษฐศาสตร์ เลขานุการ อื่นๆ ระบุ ................................................ กลยุทธ/์ยุทธศาสตร์/แผน ศึกษาในระดับ ปวช. ปวส. บุคคล บัญชี งานวิจัยและพัฒนา คอมพิวเตอร์ธุรกิจ พัสดุ การขาย/ตลาด ตดิตั้ง/ตรวจแก้/บ ารุงรักษา ช่างไฟฟ้า/ช่างอิเล็กทรอนิกส์ งานศนูย์บริการลูกคา้ ภาษาตา่งประเทศ งานตรวจสอบ อื่นๆ ระบุ ............................................... อื่นๆ ระบุ .................................................. ไม่ระบุระยะเวลา ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล (สทก.) แบบค าขอรับนักศึกษาฝึกงาน ประจ าปี................................. จ านวนที่ต้องการ (คน) รวม ลักษณะงาน ชื่อ(ตัวย่อ) ส่วนงาน .............................................................. ฝ่าย .................................................................. กลุ่ม ................................................................................สายงาน ................................................................................... สถานที่ฝึกงาน ...........................................................................................................................................ผู้รับผิดชอบงานนักศึกษาฝึกงาน .................................................................. โทรศัพท์.................................................. มือถอื ..............................................................สาขาวิชา ................./................./.................. กรณีที่ส่วนงานต้องการก าหนดระยะเวลาในการรับนักศึกษาฝึกงานได้ดังนี้ ระหว่างเดอืน ........................................................................ ถึงเดอืน ................................................................................. ลงชื่อ .................................................................................... (..................................................................................) ต าแหน่ง ................................................................................. (ผู้บริหารส่วนงานตั้งแตผู่้จัดการส่วนขึ้นไป) คุณวุฒิ
1 ข้อตกลงในการรักษาความมั่นคงปลอดภัยด้านสารสนเทศของนักศึกษาฝึกงาน ข้อตกลงฉบับนี้ท าขึ้น ณ บริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จ ากัด (มหาชน) เลขที่ 99 ถนนแจ้งวัฒนะ แขวงทุ่งสองห้อง เขตหลักสี่ กรุงเทพฯ 10210 เมื่อวันที่ .................เดือน ...............................พ.ศ. ................... นาย/นาง/นางสาว ............................................................. เลขประจ าตัวประชาชนเลขที่ .................................... อายุ ........... ปี อยู่บ้านเลขที่ ....................... หมู่ ........... ตรอก/ซอย ......................................................... ถนน ............................................................. ต าบล/แขวง .......................................... อ าเภอ/เขต ........................................................ จังหวัด .......................................................... โดยเริ่มฝึกงาน ตั้งแต่วันที่ .............. เดือน .............................พ.ศ. ................. ถึงวันที่ .............. เดือน .............................พ.ศ. .............. ทั้งสองฝ่ายได้ตกลงท าข้อตกลงในการรักษาความมั่นคงปลอดภัยด้านสารสนเทศของนักศึกษาฝึกงาน ตามค าสั่ง รบ.20/2564 เรื่อง การรักษาความมั่นคงปลอดภัยด้านสารสนเทศ นโยบาย มาตรฐาน และขั้นตอนปฏิบัติการรักษาความมั่นคงปลอดภัยด้านสารสนเทศ ของบริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จ ากัด (มหาชน) บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติได้มีค าสั่งเกี่ยวกับนโยบายการรักษาความมั่นคงปลอดภัยด้านสารสนเทศ เพื่อให้การด าเนินงาน ด้านระบบสารสนเทศของ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ เป็นไปด้วยความมั่นคงปลอดภัย ตลอดจนการรักษาข้อมูลระบบสารสนเทศ จากภัยคุกคามต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนการด าเนินกิจการของ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้นักศึกษาฝึกงานเข้าใจถึงบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบในระหว่างการฝึกงาน ตลอดจนตระหนักถึงภัยคุกคาม และปัญหา ที่เกี่ยวข้องกับความมั่นคงปลอดภัยด้านสารสนเทศ เพื่อลดความเสี่ยงอันเกิดจากการขโมย การฉ้อโกง การใช้งานระบบสารสนเทศ ผิดวัตถุประสงค์ และความผิดพลาดในการปฏิบัติหน้าที่ ทั้งนี้ได้ก าหนดให้มีมาตรฐานเรื่องความมั่นคงปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับนักศึกษาฝึกงาน ซึ่งประกอบด้วย 3 เรื่อง ดังต่อไปนี้ 1. การสร้างความมั่นคงปลอดภัยด้านสารสนเทศก่อนการฝึกงาน 2. การสร้างความมั่นคงปลอดภัยด้านสารสนเทศในระหว่างการฝึกงาน 3. การสร้างความมั่นคงปลอดภัยด้านสารสนเทศเมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน 1. การสร้างความมั่นคงปลอดภัยด้านสารสนเทศก่อนการฝึกงาน 1.1 นักศึกษาฝึกงานที่เข้าถึงสารสนเทศและอุปกรณ์ประมวลผลสารสนเทศของ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ ต้องปฏิบัติตาม ค าสั่ง รบ.20/2564 เรื่อง การรักษาความมั่นคงปลอดภัยด้านสารสนเทศ นโยบาย มาตรฐาน และขั้นตอนปฏิบัติการรักษาความ มั่นคงปลอดภัยด้านสารสนเทศของบริษัท 1.2 ใช้บัญชีผู้ใช้ และรหัสผ่านอย่างระมัดระวังและเก็บรักษารหัสผ่านเป็นความลับ โดยปฏิบัติตามมาตรฐานการใช้รหัสผ่านอย่าง เคร่งครัด 1.3 ใช้จดหมายอิเล็กทรอนิกส์ของ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ อย่างปลอดภัย โดยปฏิบัติตามมาตรฐาน ข้อก าหนดและแนวทาง การใช้งานจดหมายอิเล็กทรอนิกส์ 1.4 รายงานเหตุการณ์ที่เกี่ยวกับความปลอดภัยด้านสารสนเทศที่พบในการปฏิบัติงานประจ าวัน โดยแจ้งผู้ควบคุมงานเพื่อ ด าเนินการแจ้ง ส่วนบริหารความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ หรือ ส่วนบริการและสนับสนุนผู้ใช้งานองค์กร ต่อไป 1.5 ใช้ทรัพย์สินสารสนเทศของ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ อย่างมั่นคงปลอดภัย ตัวอย่างเช่น 1.5.1 ห้ามติดตั้งโปรแกรมหรือเพิ่มฮาร์ดแวร์ (Hardware) บนเครื่องคอมพิวเตอร์และห้ามเปลี่ยนแปลงการตั้งค่าของ ซอฟท์แวร์(Software) และ ฮาร์ดแวร์ (Hardware) 1.5.2 ห้ามดาวน์โหลดโปรแกรมใด ๆ จากแหล่งที่ไม่น่าเชื่อถือทางอินเทอร์เน็ต 1.5.3 ใช้สื่อบันทึกข้อมูลที่สามารถเคลื่อนย้ายได้อย่างระมัดระวัง 1.5.4 ห้ามเปิดเผย เผยแพร่ ท าลายข้อมูลสารสนเทศของ บมจ. โทรคมนาคมแห่งชาติ โดยไม่ได้รับอนุญาต และระมัดระวัง ข้อมูลสารสนเทศของ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ เกิดความเสียหายหรือสูญหาย
2 1.6 *นักศึกษาฝึกงานต้องลงนามในข้อตกลง มิให้เปิดเผยความลับของ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ 1.7 นักศึกษาฝึกงานที่ครอบครองอุปกรณ์สื่อสารประเภทพกพา ต้องรับผิดชอบต่อสารสนเทศที่บันทึกอยู่ภายในอุปกรณ์ดังกล่าว ตามมาตรฐานสื่อบันทึกข้อมูลแบบเคลื่อนย้ายอย่างเคร่งครัด 1.8 นักศึกษาฝึกงานที่มีสิทธิ์ในการเชื่อมต่อเข้าถึงเครือข่ายของ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ จากภายนอกส านักงาน ต้องปฏิบัติ ตามมาตรฐานความปลอดภัยการเข้าถึงระยะไกล และมาตรฐานการใช้งาน Virtual Private Network (VPN) อย่างเคร่งครัด 1.9 นักศึกษาฝึกงานทุกคนต้องปฏิบัติตามความรับผิดชอบด้านการเข้าถึงทางกายภาพ (Physical Control) ดังนี้ 1.9.1 ติดบัตรแสดงตัวชั่วคราวในที่ที่เห็นได้ชัดตลอดเวลาที่อยู่ในบริเวณของ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ 1.9.2 ห้ามบอกหรือแสดงรหัสผ่านที่ใช้เข้าเขตหวงห้ามแก่ผู้อื่น 1.9.3 ห้ามมอบบัตรประจ าตัว หรือบัตรแสดงตัวชั่วคราวให้แก่ผู้อื่น 1.9.4 แจ้งเตือนเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของอาคาร หากมีบุคคลแปลกหน้าหรือน่าสงสัยเข้ามาในบริเวณสถานที่ท างาน 1.9.5 ห้ามท าการเชื่อมต่ออุปกรณ์เครือข่ายเองโดยไม่ได้รับอนุญาต 2. การสร้างความมั่นคงปลอดภัยด้านสารสนเทศในระหว่างการฝึกงาน การสร้างความตระหนักในการรักษาความมั่นคงปลอดภัยอย่างสม่ าเสมอ โดยผู้จัดการส่วนที่ควบคุมดูแลนักศึกษาฝึกงาน มีการแจ้งเตือนภัยคุกคาม และช่องโหว่ที่อาจมีผลกระทบต่อความมั่นคงปลอดภัยด้านสารสนเทศ และแจ้งเตือนให้นักศึกษาฝึกงาน เพิ่มความระมัดระวังความเสี่ยงในเรื่องต่าง ๆ เช่น ไวรัสคอมพิวเตอร์ เทคนิคการหลอกล่อทางจิตวิทยา (Social Engineering) และช่องโหว่ ใหม่ ๆ ทางด้านเทคนิค เป็นต้น 3. การสร้างความมั่นคงปลอดภัยด้านสารสนเทศเมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน เมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน นักศึกษาต้องปฏิบัติตามหน้าที่ความรับผิดชอบตามข้อตกลงมิให้เปิดเผยความลับของ บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ อย่างเคร่งครัด และต้องแสดงให้ผู้จัดการส่วนที่ควบคุมดูแลนักศึกษาฝึกงานเห็นว่าได้คืน ท าลาย หรือลบข้อมูลที่เป็นความลับแล้วทั้งหมด ข้อตกลงในการรักษาความมั่นคงปลอดภัยด้านสารสนเทศของนักศึกษาฝึกงาน มีความถูกต้องตรงกัน ซึ่งได้อ่านและเข้าใจ ข้อความในข้อตกลงโดยละเอียดตลอดแล้ว จึงได้ลงลายมือชื่อไว้เป็นหลักฐาน ลงชื่อ ...................................................................... นักศึกษาฝึกงาน ( ................................................................. ) วันที่ ............... /................ / ............... โทร ......................................................