คู่มือนักศึกษาฝึกงาน บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ

คู่มือนักศึกษาฝึกงาน ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล ฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคล

คู่มือนักศึกษาฝึกงาน : ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล ฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคล 1 7 มกราคม 2564 จดทะเบียนควบรวมกิจการระหว่าง บริษัท ทีโอที จ ากัด (มหาชน) หรือ TOT และ บริษัท กสท โทรคมนาคม จ ากัด (มหาชน) หรือ CAT เป็น บริษัท โทรคมนาคม แห่งชาติจ ากัด (มหาชน) (National Telecom Public Company Limited) หรือที่รู้จัก ทั่วไปในชื่อย่อว่า เอ็นที(NT) เป็นรัฐวิสาหกิจที่ดูแลการสื่อสารโทรคมนาคมในประเทศไทย ภายใต้การก ากับดูแลของกระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม (ดศ.) เพื่อลดการ ด าเนินงานที่ซ าซ้อนกัน และเพิ่มศักยภาพในการแข่งขัน ตามมติของคณะรัฐมนตรีโดยมี กระทรวงการคลังถือหุ้นทั งหมด ซึ่งภายหลังจากการควบรวมส าเร็จส่งผลให้ NT มีโครงสร้างพื นฐานครบวงจร มากที่สุด NT จะกลายเป็น บริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จ ากัด (มหาชน) ที่มีศักยภาพ ในการให้บริการโดยเฉพาะเรื่อง 5G และดาวเทียม ทั งการน าเอาดิจิทัลมาให้บริการภาค การสาธารณสุข การเกษตร และคมนาคม โดย NT จะเป็นผู้รวบรวมบิ๊กดาต้าผ่าน 5G ที่ประมูลได้ซึ่งจะเริ่มน ามาให้บริการภาคสังคมอย่างมีประสิทธิภาพลดการลงทุนที่ ซ าซ้อนกัน เพื่อประโยชน์ของประชาชนและประเทศ

คู่มือนักศึกษาฝึกงาน : ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล ฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคล 2

คู่มือนักศึกษาฝึกงาน : ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล ฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคล 3 พันธกิจ “MISION”

คู่มือนักศึกษาฝึกงาน : ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล ฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคล 4 ค่านิยม “VALUES”

คู่มือนักศึกษาฝึกงาน : ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล ฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคล 5 โครงสร้างองค์กร

คู่มือนักศึกษาฝึกงาน : ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล ฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคล 6 โครงสร้างของส่วนงาน ต าแหน่งทางการบริหาร กรรมการผู้จัดการใหญ่ (กจญ.) รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ (รจญ.) ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ (ชจญ.) ผู้จัดการฝ่าย (ผจก.) ผู้จัดการส่วน (ผส.) คณะกรรมการ กรรมการผู้จัดการใหญ่ สายงาน กลุ่ม ฝ่าย ส่วน สายงาน กลุ่ม ฝ่าย ส่วน

คู่มือนักศึกษาฝึกงาน : ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล ฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคล 7 1. วัน เวลาท างานและวันหยุดของบริษัท 1.1 วัน เวลาท างาน แบ่งเป็น 2 ประเภท คือ 1.1.1 วันท างานปกติ คือ วันจันทร์ ถึง วันศุกร์ เวลา 08.30 น. – 16.30 น. โดยรวมเวลาท างานปกติ สัปดาห์ละไม่น้อยกว่า 35 ชั่วโมง เวลาพัก 1 ชั่วโมง ระหว่างเวลา 12.00 น. – 13.00 น. 1.1.2 วันท างานเป็นผลัด คือ สัปดาห์ละ 5 วัน ผลัดละ 7 ชั่วโมง โดยท างานสัปดาห์ละไม่น้อยกว่า 35 ชั่วโมง ไม่นับเวลาพัก ผลัดละ 1 ชั่วโมง โดยสับเปลี่ยนหมุนเวียนกัน 1.2 วันหยุด แบ่งเป็น 2 ประเภท คือ 1.2.1 วันหยุดประจ าสัปดาห์ สัปดาห์ละ 2 วัน โดยปกติจะเป็นวันเสาร์และวันอาทิตย์ 1.2.2 วันหยุดตามประเพณีในรอบปีปฏิทินไม่น้อยกว่า 13 วัน โดยรวมวันแรงงาน แห่งชาติ การลาป่วยและลากิจระหว่างฝึกงาน ผู้เข้ารับการฝึกงานจะต้องแจ้งการลาป่วยให้ส่วนงานรับทราบ ในกรณีที่ป่วย ไม่สามารถมาฝึกงานได้ตามปกติโดยแจ้งให้เร็วที่สุดภายในวันที่ลา รวมถึงกรณีที่ผู้เข้ารับ การฝึกงานมีกิจธุระส าคัญจ าเป็นต้องลากิจ จะต้องได้รับอนุญาตจากผู้ควบคุมการฝึกงาน ก่อน

คู่มือนักศึกษาฝึกงาน : ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล ฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคล 8 2. การแต่งกายระหว่างฝึกงาน ผู้เข้ารับการฝึกงานต้องแต่งกายในชุดเครื่องแบบนักเรียน/นักศึกษาที่สุภาพ ตามแบบการแต่งกายประจ าสถาบันการศึกษาของตนตลอดระยะเวลาการฝึกงาน เว้นแต่การแต่งกายในงานภาคสนาม เช่น งานติดตั งอุปกรณ์โทรคมนาคม งานซ่อมข่ายสายหรืองานช่างอื่น ๆ ต้องแต่งกายในชุดสุภาพเหมาะสมกับงาน โดยได้รับ ความยินยอมจากผู้ควบคุมงาน 3. การปฏิบัติงานระหว่างการฝึกงาน 3.1 มารยาทในการฝึกงาน 3.1.1 ผู้เข้ารับการฝึกงานต้องใช้วาจาสุภาพ อ่อนน้อมถ่อมตนตลอดระยะเวลา การฝึกงาน 3.1.2 ผู้เข้ารับการฝึกงานต้องไม่น าเรื่องส่วนตัวหรืองานส่วนตัวมาปฏิบัติในสถานที่ ท างานของบริษัท 3.1.3 ผู้เข้ารับการฝึกงานต้องไม่สอบถามสิ่งที่เป็นความลับของบริษัท และต้อง ไม่น าความลับของบริษัทไปพูดคุยหรือเผยแพร่ต่อบุคคลอื่น 3.2 ความประพฤติระหว่างการฝึกงาน ในระหว่างการฝึกงานหากผู้เข้ารับการฝึกงานมีเจตนาจงใจฝ่าฝืนค าสั่งเกี่ยวกับ การฝึกงาน หรือมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม หรือมีการกระท าที่อาจก่อให้เกิดความเสียหาย ต่อบริษัท และผู้บังคับบัญชาของส่วนงานที่รับนักศึกษาฝึกงานพิจารณาเห็นควรยกเลิก การฝึกงาน ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล (สทก.) จะส่งตัวผู้เข้ารับการฝึกงานคืน สถาบันการศึกษา

คู่มือนักศึกษาฝึกงาน : ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล ฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคล 9 3.3 การนิเทศการฝึกงาน เมื่อเข้าฝึกงานแล้วผู้เข้ารับการฝึกงานต้องติดต่ออาจารย์นิเทศประจ าสถาบัน การศึกษาของตน เพื่อแจ้งชื่อส่วนงานและสถานที่ตั งของส่วนงานที่เข้ารับการฝึกงาน หมายเลขโทรศัพท์ที่ติดต่อกับอาจารย์นิเทศได้ เพื่อใช้นัดหมายในการนิเทศการฝึกงาน ของสถาบันการศึกษาของตน 4. การประเมินผลการฝึกงาน เมื่อผู้เข้ารับการฝึกงานได้ฝึกงานจนครบระยะเวลาที่ก าหนดแล้ว หัวหน้าส่วนงาน ที่รับนักศึกษาฝึกงานตั งแต่ระดับผู้จัดการส่วนขึ นไป จะท าการประเมินผลการฝึกงาน ในแบบประเมินผลของสถาบันการศึกษา โดยส่งผลการประเมินฉบับจริงให้ผู้เข้ารับ การฝึกงานน าส่งสถาบันการศึกษาของตน และส่งส าเนาผลการประเมินการฝึกงาน ให้ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล (สทก.) เพื่อจัดท าหนังสือรับรองการฝึกงานต่อไป 5. การจัดท าหนังสือรับรองการฝึกงาน เมื่อส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล (สทก.) ได้รับส าเนาผลการประเมินการฝึกงาน จากส่วนงานที่รับนักศึกษาฝึกงานแล้ว จะด าเนินการตรวจสอบรายละเอียด และจัดท า หนังสือรับรองการฝึกงาน/เกียรติบัตรการฝึกงาน ให้ผู้เข้ารับการฝึกงานต่อไป

คู่มือนักศึกษาฝึกงาน : ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล ฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคล 10 6. การขอบัตรแสดงตัวชั่วคราว 6.1 ให้ผู้เข้ารับการฝึกงานแลกบัตรแสดงตัวชั่วคราว เพื่อผ่านเข้าออกในอาคารและ สถานที่ปฏิบัติงานได้ที่เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยประจ าอาคารและสถานที่ 6.2 กรณีที่ผู้เข้ารับการฝึกงาน ท าบัตรแสดงตัวชั่วคราวสูญหายให้แจ้งผู้รับผิดชอบ แลกบัตรแสดงตัวชั่วคราวทราบ พร้อมช าระค่าธรรมเนียมการท าบัตรสูญหาย ในอัตราครั งละ 200 บาท 7. ด้านความมั่นคงปลอดภัยระบบสารสนเทศ ผู้ที่เข้ารับการฝึกงานจะต้องท าข้อตกลงในการรักษาความมั่นคงปลอดภัยด้าน สารสนเทศของนักศึกษาฝึกงาน เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกงานเข้าใจถึงบทบาทหน้าที่ ความรับผิดชอบ ทั งก่อน ระหว่าง สิ นสุดการฝึกงาน ตลอดจนตระหนักถึงภัยคุกคาม และ ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความมั่นคงปลอดภัยด้านสารสนเทศ เพื่อลดความเสี่ยงอันเกิดจากการ ขโมย การฉ้อโกง การใช้งานสารสนเทศและระบบสารสนเทศผิดวัตถุประสงค์และความ ผิดพลาดในการปฏิบัติหน้าที่ ค าสั่ง บมจ.โทรคมนาคมแห่งชาติ ที่ รบ.20/2564 เรื่อง การรักษาความมั่นคงปลอดภัยด้านสารสนเทศ ฉบับประมวลครั้งที่ 1 ลว. 6 มกราคม 2566 ข้อตกลงในการรักษาความมั่นคงปลอดภัย ด้านสารสนเทศ ของนักศึกษาฝึกงาน

คู่มือนักศึกษาฝึกงาน : ส่วนสรรหาทรัพยากรบุคคล ฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคล 11