รายงาน OIT ปี 2563 สพป.ลำปาง เขต 1

ตัวชี้วัดยอยที่ 9.5 การสงเสริมความโปรงใส 44

O33 : การเปดโอกาสใหเกิดการมีสวนรวม

ตัวชี้วัดยอยที่ 9.5 การสงเสริมความโปรงใส 45

O33 : การเปดโอกาสใหเกิดการมีสวนรวม













































































http://122.155.196.54/Web2020/index-

blog.php?module=tab_2_view&id=64

ตัวชี้วัดที่ 10 การปองกันการทุจริต 46

ตัวชี้วัดที่ 10.1 การดําเนินการเพื่อปองกันการทุจริต


O34 : เจตจํานงสุจริตของผูบริหาร










































































http://122.155.196.54/Web2020/index-


blog.php?module=tab_2_view&id=31

47
ตัวชี้วัดที่ 10.1 การดําเนินการเพื่อปองกันการทุจริต

O35 : การมีสวนรวมของผูบริหาร

48
ตัวชี้วัดที่ 10.1 การดําเนินการเพื่อปองกันการทุจริต

O35 : การมีสวนรวมของผูบริหาร











































































http://122.155.196.54/Web2020/index-


blog.php?module=tab_2_view&id=65

ตัวชี้วัดที่ 10.1 การดําเนินการเพื่อปองกันการทุจริต 49

O36 : การประเมินความเสี่ยงทุจริตประจําป

ตัวชี้วัดที่ 10.1 การดําเนินการเพื่อปองกันการทุจริต 50

O36 : การประเมินความเสี่ยงทุจริตประจําป












































































http://122.155.196.54/Web2020/index-


blog.php?module=tab_2_view&id=55

ตัวชี้วัดที่ 10.1 การดําเนินการเพื่อปองกันการทุจริต 51

O37 : การดําเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต











































































http://122.155.196.54/Web2020/index-


blog.php?module=tab_2_view&id=56

52
ตัวชี้วัดที่ 10.1 การดําเนินการเพื่อปองกันการทุจริต


O38 : การเสริมสรางวัฒนธรรมองคกร

53
ตัวชี้วัดที่ 10.1 การดําเนินการเพื่อปองกันการทุจริต


O38 : การเสริมสรางวัฒนธรรมองคกร










































































http://122.155.196.54/Web2020/index-


blog.php?module=tab_2_view&id=57

ตัวชี้วัดที่ 10.1 การดําเนินการเพื่อปองกันการทุจริต 54

O39 : แผนปฏิบัติการปองกันการทุจริต











































































http://122.155.196.54/Web2020/index-

blog.php?module=tab_2_view&id=58

ตัวชี้วัดที่ 10.1 การดําเนินการเพื่อปองกันการทุจริต 55

O40 : รายงานการกํากับติดตามการดําเนินการปองกันการทุจริต

ประจําป รอบ 6 เดือน








































































http://122.155.196.54/Web2020/index-


blog.php?module=tab_2_view&id=59

56
ตัวชี้วัดที่ 10.1 การดําเนินการเพื่อปองกันการทุจริต

O41 : รายงานผลการดําเนินการปองกันการทุจริตประจําป












































































http://122.155.196.54/Web2020/index-


blog.php?module=tab_2_view&id=60

57
ตัวชี้วัดที่ 10.1 การดําเนินการเพื่อปองกันการทุจริต

O42 : มาตรการสงเสริมคุณธรรมและความโปรงใสภายในหนวยงาน

58
ตัวชี้วัดที่ 10.1 การดําเนินการเพื่อปองกันการทุจริต

O42 : มาตรการสงเสริมคุณธรรมและความโปรงใสภายในหนวยงาน












































































http://122.155.196.54/Web2020/index-

blog.php?module=tab_2_view&id=61

59
ตัวชี้วัดที่ 10.1 การดําเนินการเพื่อปองกันการทุจริต

O43 : การดําเนินการตามมาตรการสงเสริมคุณธรรมและความโปรงใส


ภายในหนวยงาน

60
ตัวชี้วัดที่ 10.1 การดําเนินการเพื่อปองกันการทุจริต

O43 : การดําเนินการตามมาตรการสงเสริมคุณธรรมและความโปรงใส


ภายในหนวยงาน







































































http://122.155.196.54/Web2020/index-


blog.php?module=tab_2_view&id=62

ภาคผนวก

61

62

63

64

65

66

67





สรุปการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส

ส านักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาล าปาง เขต 1

ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2562

ประชุม ณ ห้องประชุมคุรุมนตรี วันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2563


*********************
จากผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการด าเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ
ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 ของส านักงานเขตพนที่การศึกษาประถมศึกษาล าปาง เขต 1 ได้คะแนนประเมิน
ื้
ื้
การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการด าเนินงานของส านักงานเขตพนที่การศึกษา รวม 96.15 คะแนน
และมีตัวชี้วัดที่ 10 การป้องกันการทุจริต มีผลคะแนนการประเมินน้อยที่สุด คือ 89.73 คะแนน รองลงมาคือ
ตัวชี้วัดที่ 8 การปรับปรุงระบบการท างาน มีผลคะแนนการประเมิน 94.85 คะแนน และตัวชี้วัดที่ 5 การแก้ไข

ื้
ปัญหาทุจริต มีผลคะแนนการประเมิน 96.84 คะแนน ตามล าดับ ดังนั้น ส านักงานเขตพนที่การศึกษา
ประถมศึกษาล าปาง เขต 1 จะต้องท าการวิเคราะห์ผลการประเมินในด้านการป้องกันการทุจริต ด้านการ
ปรับปรุงระบบการท างาน และด้านการแก้ไขปัญหาการทุจริต เพอน าข้อมูลไปหาแนวทางในการแก้ไขในเรื่อง
ื่
ื่
การป้องกันการทุจริตระบบการท างาน ซึ่งเป็นประเด็นเร่งด่วนในการที่จะต้องด าเนินการในปี 2563 และเพอ
ื่
น าไปสู่การก าหนดมาตรการเพอส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน ของส านักงาน
ึ
เขตพื้นที่การศึกษาประถมศกษาล าปาง เขต 1 โดยประเด็นที่น ามาวิเคราะห์ มีดังนี้
1. ตัวชี้วัดที่ 10 การป้องกันการทุจริต (89.73 คะแนน)

ั
ื่
ตัวชี้วดที่ 10 การป้องกันการทุจริต เป็นตัวชี้วัดที่มีวัตถุประสงค์ เพอประเมินการเผยแพร่
ข้อมูลที่เป็นปัจจุบันบนเว็บไซต์ ของหน่วยงาน เพอเปิดเผยการด าเนินการต่าง ๆ ของหน่วยงานให้สาธารณชน
ื่
ได้รับทราบ ใน 2 ประเด็น คือ (1) การด าเนินการเพอป้องกันการทุจริต ได้แก่ เจตจ านงสุจริตของผู้บริหาร
ื่
การประเมินความเสี่ยงเพอการป้องกันการทุจริต การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร และแผนปฏิบัติการป้องกัน
ื่
การทุจริต และ (2) มาตรการภายในเพอป้องกันการทุจริต ได้แก่ มาตรการภายในเพอส่งเสริมความโปร่งใส
ื่
ื่
และป้องกันการทุจริต ซึ่งการเผยแพร่ข้อมูลในประเด็นข้างต้น แสดงถึงการให้ความส าคัญต่อผลการประเมิน
ื
เพ่อน าไปสู่การจัดท ามาตรการส่งเสริมความโปร่งใสภายในหน่วยงาน และมีการก ากับติดตามการน าไปสู่
การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม โดยได้สรุปผลการวิเคราะห์และแนวทางการพัฒนา ได้ดังนี้

68





O34 เจตจ านงสุจริต ของผู้บริหาร

O35 การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
ผลการวิเคราะห ์ แนวทางการพัฒนา

- ผู้บริหารได้จัดท าค ามั่นว่าจะปฏิบัติหน้าที่และบริหาร - ประชุมทบทวนเจตจ านงสุจริตของส านักงานเขต

ื่
หน่วยงานอย่างซอสัตย์สุจริต โปร่งใส และเป็นไป พื้นที่การศึกษาให้เป็นปัจจุบัน
ตามหลักธรรมาภิบาล โดยจัดท า 2 ภาษา ได้แก่ - จัดกิจกรรมที่จะส่งเสริมด้านคุณธรรม ด้านความ

ภาษาไทย และภาษาอังกฤษ โปร่งใส ให้กับบุคลากรในหน่วยงานเขตพื้นที่

- ผู้บริหารได้ด าเนินการหรือจัดกิจกรรมที่แสดงให้เห็น
ถึงการให้ความส าคัญกับการปรับปรุง พัฒนา และ

ส่งเสริมหน่วยงานด้านคุณธรรมและความโปร่งใส
O36 การประเมินความเสี่ยง, O37 การด าเนินการเพอจัดการ ความเสี่ยงการทุจริต
ื่
ผลการวิเคราะห ์ แนวทางการพัฒนา

- ความเสี่ยงในแผน ทุกโครงการมีความเสี่ยง ควรแบ่งแยก - ประเมินความเสี่ยงของการด าเนินงานหรือการ
ความเสี่ยงด้านทุจริตและผลประโยชน์แต่ละโครงการ จัดล าดับความส าคัญ จัดท าแผน

มีแนวทางการแก้ไขปัญหา - จัดกิจกรรมที่สอดคล้องกับมาตรการการประเมิน

- มีการประชุมความเสี่ยง การให้ความรู้ เอกสาร ความเสี่ยง หรือที่แสดงถึงการจัดการความเสี่ยง
การประชุมความเสี่ยง เช่น การอบรม การประชุม

- แยกกิจกรรมความเสี่ยงของแต่ละโครงการ

O38 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
ส านักงานเขตพื้นที่ได้มีการน าภาพภาพกิจกรรมที่แสดงถึง รายงานการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ให้เจ้าหน้าที่

การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร เช่น ภาพกิจกรรมจิตอาสา ส านักงาน ลิงค์ภาพข่าวกิจกรรม ลิงค์ VTR ภาพข่าว
เข้าแถวเคารพธงชาติ การปฏิญาณเขตสุจริต กิจกรรมของส านักงานเขต เช่น กิจกรรมรณรงค์ไม่รับ

ของขวัญปีใหม่ งานรดน้ าด าหัว

O39 แผนปฏิบัติการป้องกัน การทุจริตประจ าปี
หน่วยงานมีการจัดท าแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต น ามาจากมาตรการความโปร่งใส่ใน ตัวชี้วัดที่ 8, 10

ประจ าปี มาวิเคราะห์ผลการประเมินปี 2562 เพื่อเป็นแนวทางสู่

การท าเป็นแผนปฏิบัติการ ปี 2563
O40 รายงานการก ากับติดตาม

มีจัดท ารายงานการก ากับติดตาม จัดท าแต่ 6 เดือนแรก 6 จัดท ารายงานการการก ากับติดตามให้ครบทั้ง 2 รอบ

เดือนหลังไม่ได้ท า ท าให้ผลการประเมินในข้อนี้มีคะแนน ทั้ง 6 เดือนแรกและ 6 เดือนหลังให้ครบและเป็น
น้อย ปัจจุบัน

69





O41 รายงานผลการด าเนินการป้องกันการทุจริตประจ าปี

กลุ่มงานได้มีการรายงานผลการด าเนินงานตามโครงการ สรุปรวบรวมรายงานผลการด าเนินงานตามโครงการ
หรือกิจกรรม หรือกิจกรรม แล้วรายงานบนเว็ปไซต์



2. ตัวชี้วัดที่ 8 การปรับปรุงระบบการท างาน (94.85 คะแนน)
เป็นตัวชี้วัดที่มีวัตถุประสงค์ เพื่อประเมินการรับรู้ของผู้รับบริการ ผู้มาติดต่อ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

ั
ของหน่วยงานต่อการปรับปรุงระบบการท างาน ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงพฒนาหน่วยงาน ทั้งการ
ปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่และกระบวนการท างานของหน่วยงานให้ดียิ่งขึ้น รวมไปถึงการน าเทคโนโลยี มาใช้ใน
การด าเนินงานเพอให้เกิดความสะดวกรวดเร็วมากยิ่งขึ้น โดยมีกระบวนการเปิดโอกาส ให้ผู้รับบริการหรือ
ื่
ั
ื่
ผู้มาติดต่อ เข้ามามีส่วนร่วมในการปรับปรุงพฒนาการด าเนินงานเพอให้สอดคล้องกับ ความต้องการด้วย ทั้งนี้
ั
นอกจากหน่วยงานจะต้องปรับปรุงพฒนาการด าเนินงานให้ดีขึ้นแล้ว ยังควร ให้ความส าคัญกับการปรับปรุง
การด าเนินงานให้มีความโปร่งใสมากขึ้นอีกด้วย โดยได้สรุปผลการวิเคราะห์และแนวทางการพัฒนา ได้ดังนี้


E11 เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่ท่านติดต่อ มีการปรับปรุงคุณภาพการปฏิบัติงาน/การให้บริการให้ดีขึ้น มากน้อย

เพียงใด

E12 หน่วยงานที่ท่านติดต่อ มีการปรับปรุงวิธีการและขั้นตอนการด าเนินงาน/การให้บริการให้ดีขึ้น มากน้อย
เพียงใด

ผลการวิเคราะห ์ แนวทางการพัฒนา

- กลุ่มงานแต่ละกลุ่มงานมีคู่มือการปฏิบัติงาน - การปรับปรุงคุณภาพการปฏิบัติ
- แต่ละกลุ่มควรมีขั้นตอนกระบวนการให้บริการ - ให้แต่ละงานมีขั้นตอนหรือกระบวนการให้บริการ

เช่น ขั้นตอนการให้บริการ การจัดท าบัตร
ประจ าตัวข้าราชการ

- รวบรวมกระบวนการท างาน ขั้นตอนการ

ด าเนินงานของแต่ละกลุ่ม และประชาสัมพันธ์ให้
โรงเรียนในสังกัดได้รับทราบ

E13 หน่วยงานที่ท่านติดต่อ มีการน าเทคโนโลยีมาใช้ในการด าเนินงาน/ การให้บริการ ให้เกิดความสะดวกรวดเร็ว

มากขึ้น หรือไม่
- บุคลากรในหน่วยงานมีการให้บริการ มีการอ านวย - จัดท า QR code การประเมินความพึงพอใจ การ

ความความสะดวกแก่ผู้รับบริการ ให้บริการของบุคลากรแต่ละคนในส านักงานเขต
ื่
- ในปัจจุบัน ทั่วโลกและทั่วประเทศอยู่ในสถานการณ ์ พื้นที่ โดยสรุปทุก 6 เดือน เพอจะได้น าผลการ
การแพร่ระบาดของ COVID-19 ส านักงานเขตพื้นที่ ประเมินไปปรับปรุงการให้บริการต่อไป

การศึกษาประถมศึกษาล าปาง เขต 1 ได้ประกาศ - น าเทคโนโลยีมาใช้ในการด าเนินงาน/การให้บริการ
ปรับลดเวลาและวันท างานของบุคลากรในก ากับของ ให้เกิดความสะดวกรวดเร็วมากขึ้น

70





ส านักงานเขตฯ ในช่วงการควบคุม ป้องกัน และเฝ้า

ระวังการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโคโรนา 2019
(COVID-19) จึงต้องมีการปรับปรุงในด้านการให้บริการ

ของผู้รับบริการ ผู้มาติดต่อ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

ของหน่วยงาน เพอให้เกิดความสะดวกรวดเร็วต่อผู้มา
ื่
ใช้บริการ


E14 หน่วยงานที่ท่านติดต่อ เปิดโอกาสให้ผู้รับบริการ ผู้มาติดต่อ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เข้าไปมีส่วนร่วม ในการ

ปรับปรุงพัฒนาการด าเนินงาน/การให้บริการของหน่วยงานให้ดีขึ้น มากน้อยเพียงใด

E15 หน่วยงานที่ท่านติดต่อ มีการปรับปรุงการด าเนินงาน/การให้บริการ ให้มีความโปร่งใสมากขึ้น มากน้อย
เพียงใด

ผลการวิเคราะห ์ แนวทางการพัฒนา

เขตพื้นที่มีช่องทางในการให้ผู้รับรับบริการ ผู้มีมาติดต่อ - ปรับปรุงช่องทางการให้ข้อเสนอแนะให้ใช้ได้
ได้เข้ามามีส่วนร่วมในการปรับปรุงพัฒนาการด าเนินงาน สะดวกรวดเร็ว

บนหน้าเว็ปไซต์ - จัดท าหรือสรุปข้อเสนอแนะในการปรับปรุงพัฒนา
งาน/การบริการ



3. ตัวชี้วัดที่ 5 การแก้ไขปัญหาการทุจริต (96.84 คะแนน)
เป็นตัวชี้วัดที่มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินการรับรู้ของบุคลากรภายในหน่วยงานต่อการแก้ไขปัญหา

การทุจริตของหน่วยงาน ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการให้ความส าคัญของผู้บริหารสูงสุด ในการต่อต้านการทุจริต
อย่างจริงจัง โดยหน่วยงานจะต้องทบทวนนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันการทุจริตในหน่วยงาน ให้มี

ื่
ประสิทธิภาพ และจัดท าแผนงานด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริตของหน่วยงาน เพอให้เกิดการแก้ไข
ปัญหาการทุจริตได้อย่างเป็นรูปธรรม รวมไปถึงการประเมินเกี่ยวกับประสิทธิภาพการแก้ไขปัญหาการทุจริต
ของหน่วยงาน ที่จะต้องท าให้การทุจริตในหน่วยงานลดลงหรือไม่มีเลย และจะต้องสร้างความเชื่อมั่น ให้บุคลากร

ภายใน ในการร้องเรียนเมื่อพบเห็นการทุจริตภายในหน่วยงานด้วย นอกจากนี้ หน่วยงานจะต้องมีกระบวนการ

เฝ้าระวัง ตรวจสอบการทุจริตภายในหน่วยงาน รวมถึงการน าผลการตรวจสอบของฝ่ายตรวจสอบ จากทั้งภายใน
ื่
และภายนอกหน่วยงาน ไปปรับปรุงการท างาน เพอป้องกันการทุจริต โดยได้สรุปผลการวิเคราะห์และแนว
ทางการพัฒนา ได้ดังนี้

71





I25 ผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานของท่าน ให้ความส าคัญกับการต่อต้านการทุจริต มากน้อยเพียงใด

ผลการวิเคราะห ์ แนวทางการพัฒนา
ผู้บริหารให้ความส าคัญและชี้แจงแนวทางและมาตรการ ควรจัดประชุม ชี้แจง สื่อสารให้บุคลากรในหน่วย ได้รับทราบ

การป้องกันทุจริตให้บุคลากรในหน่วยงาน ถึงแผนงาน การป้องกันและปราบปรามการทุจริตของ

หน่วยงาน
I26 หน่วยงานของท่าน มีการด าเนินการ

- ทบทวนนโยบายหรือมาตรการป้องกันการทุจริตในหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพ

- จัดท าแผนงานด้านการป้องกนและปราบปรามการทุจริตของหน่วยงาน
ั
หน่วยงานมีการท าแผนงานด้านการป้องกันและ - การจัดกิจกรรมส่งเสริมโครงการป้องกันการทุจริต

ปราบปรามการทุจริตในหน่วยงาน และมีบางกลุ่มงาน - จัดท ามาตรการการป้องกันการทุจริตในหน่วยงาน
ทั้งของเขตและกลุ่มงาน พร้อมกับการมีการประชุม

ชี้แจงให้กับบุคลากรในหน่วยงานได้รับทราบ
I27 ปัญหาการทุจริตในหน่วยงานของท่าน ได้รับการแก้ไข มากน้อยเพียงใด

ผลการวิเคราะห ์ แนวทางการพัฒนา

เขตพื้นที่ได้รับแจ้งปัญหาร้องเรียนการทุจริตหรือไม่ - กลุ่มกฎหมายควรมีการรายงานปัญหาการทุจริตใน
หน่วยงาน (ถ้าไม่มีก็รายงานว่าไม่ม)
ี
I28 หน่วยงานของท่าน มีการด าเนินการต่อการทุจริตในหน่วยงาน มากน้อยเพียงใด เฝ้าระวังการทุจริต,

ตรวจสอบการทุจริต, ลงโทษทางวินัยเมื่อมีการทุจริต

ื้
เขตพนที่มีการด าเนนการตอการทุจริตในหนวยงาน ให้กลุ่มกฎหมาย จัดท ารายงานปัญหาการทุจริต
่
่
ิ
ื้
แต่บุคลากรในหน่วยงานไม่ทราบปัญหาการทุจริต ในหนวยงาน (ในเขตพนที่) โดยสรุปเป็นรายเดือน
่
แจ้งเวียนให้บุคลากรหน่วยงานได้รับทราบ (ถ้าไม่มีก็
ี
รายงานว่าไม่ม)
I29 หน่วยงานของท่าน มีการน าผลการตรวจสอบของฝ่ายตรวจสอบ ทั้งภายในและภายนอกหน่วยงานไป
ปรับปรุงการท างาน เพื่อป้องกันการทุจริตในหน่วยงาน มากน้อยเพียงใด
- ฝ่ายตรวจสอบภายใน ควรไมตรวจสอบเฉพาะกลุ่ม น าผลการรายงานด าเนินการตรวจสอบภายในประจ าปี
่
บริหารการเงินฯ ควรตรวจสอบของกลุ่มอื่น ๆ เช่น ของเขตพื้นที่ รายงานให้บุคลากรในสังกัดได้รับทราบ

กลุ่มบรหารงานบุคคล กลุ่มแผน ควรครอบคลุม
ิ
ทั้ง 4 ด้าน

- หน่วยตรวจสอบภายในมีการสรุปผลการรายงาน
งานตรวจสอบประจ าปี แต่บุคลากรบางคนไม่ทราบ

ผลการประเมิน

-

72





ี
I30 หากท่านพบเห็นแนวโน้มการทุจริตที่จะเกิดขึ้น ในหน่วยงานของท่าน ท่านมความคิดเห็นต่อประเด็น
ดังต่อไปนี้ อย่างไร
หน้าเว็ปไซต์มีช่องทางการร้องเรียน แต่บุคลากรในเขต ประชาสัมพันธ์ช่องทางการร้องเรียนปัญหาการทุจริต

ไม่ทราบ ให้แก่ ผู้บริหารและบุคลากรในสังกัด เช่น ชี้แจงในการ

ประชุมผู้บริหารประจ าเดือน




สรุปรวมรวมโดยหน่วยตรวจสอบภายใน
สพป.ล าปาง เขต 1

73
1


การก าหนดมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส

ประจ าปีงบประมาณ 2563

ส านักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาล าปาง เขต 1



จากการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการด าเนินงานของหน่วยงาน
ภาครัฐ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 ของส านักงานเขตพนที่การศึกษาประถมศึกษาล าปาง เขต 1 ในคราว
ื้
ั
ประชุมวันที่ 14 พฤษภาคม 2563 ณ ห้องประชุมมณีโชติรส พบว่า บางมาตรการยังต้องมีการพฒนาผลการ
ด าเนินงาน เพื่อให้เห็นผลเชิงประจักษ์มากยิ่งขึ้น จึงได้น ามาก าหนดเป็นมาตรการในการขับเคลื่อนการส่งเสริม
คุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานให้ดีขึ้นในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ซึ่งสอดคล้องตามผลการ

ี
วิเคราะห์ โดยมีรายละเอยดต่าง ๆ เช่น การก าหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง การก าหนดขั้นตอนหรือ
วิธีการปฏิบัติ การก าหนดแนวทางการก ากับ ติดตาม ให้น าไปสู่การปฏิบัติและการรายงานผล ในมาตรการที่

ควรปรับปรุงพัฒนา สรุปได้ดังนี้


ผู้รับผิดชอบ/ผู้ก ากับ แนวทางการก ากับ
มาตรการ วิธีการปฏิบัติ
ติดตาม ติดตาม
1. การป้องกันการ 1. ทบทวนเนื้อหาของเจตจ านง ผู้รับผิดชอบ 1. ก าหนดผู้ก ากับ

ทุจริต และการ สุจริตของผู้บริหารที่ได้แสดงถึง นางอรพิณ กองค าบุตร ติดตาม โดย รอง

แก้ไขปัญหาการ เจตนารมณ์หรือค ามั่นว่าจะ ผอ.กลุ่มทุกกลุ่ม ผอ.สพป.ลป1
ทุจริต ปฏิบัติหน้าที่และบริหาร นางสาวอัญชลี โทกุล 2. ก าหนดปฏิทินการ

ื่
หน่วยงานอย่างซอสัตย์สุจริต นางพวงสร้อย ณรงค์ธุวพันธ์ ด าเนินงาน
โปร่งใส และเป็นไปตามหลัก น.ส.ปุณยาพร พิเศษวิศิษฏ์ 3. ติดตาม
ธรรมาภิบาล ผู้ก ากับ ความก้าวหน้า

2. กิจกรรมที่แสดงถึงการมีส่วนร่วม นางวรางคณา ไชยเรือน ระหว่างการ
ในการป้องกันต่อต้านและแก้ไข รอง ผอ.สพป.ลป.1 ด าเนินงาน

การทุจริตของ ผอ.สพป.ล าปาง 1 4. สรุปรายงานผล

3. การประเมินความเสี่ยงของการ
ด าเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่

ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือ
ก่อให้เกิดการขัดกนระหว่าง
ั
ผลประโยชน์ส่วนตนกับ

ผลประโยชน์ส่วนรวมของ
หน่วยงาน

74
2




ผู้รับผิดชอบ/ผู้ก ากับ แนวทางการก ากับ
มาตรการ วิธีการปฏิบัติ
ติดตาม ติดตาม

 การใช้เวลาราชการไปใช้

ส่วนตัว

 การใช้ทรัพย์สินของทาง
ราชการ

 ผลประโยชน์จัดซื้อจัดจ้าง

ของโครงการ
4. จัดการอบรมเสริมสร้างคุณธรรม

จริยธรรม ต่อต้านการทุจริต

และประพฤติมิชอบให้กับ
บุคลากรในหน่วยงาน เพื่อสร้าง

ความรู้ความเข้าใจในเรื่องการ
ขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตน

กับผลประโยชน์ส่วนรวม

ของหน่วยงาน
5. ซักซ้อมความเข้าใจในการ

ด าเนินการจัดซื้อจัดจ้างให้กับ

บุคลากรภายในเขตพื้นที่
 ประชุมชี้แจง


 หนังสือเวียน
6. กิจกรรมการเสริมสร้าง

วัฒนธรรมองค์กรให้เจ้าหน้าที่
ของหน่วยงานมีทัศนคติ ค่านิยม

ในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์

สุจริต อย่างชัดเจน

 สร้างการรับรู้ วิสัยทัศน์
เอกลักษณ์ ค่านิยม

ของเขตพื้นที่ร่วมกัน

75
3


ผู้รับผิดชอบ/ผู้ก ากับ แนวทางการก ากับ
มาตรการ วิธีการปฏิบัติ
ติดตาม ติดตาม
 การอบรมเสริมสร้าง

คุณธรรม จริยธรรม ต่อต้าน

การทุจริต และประพฤติ
มิชอบให้กับบุคลากรใน

หน่วยงาน เพื่อสร้างความรู้

ความเข้าใจในเรื่องการ
ขัดกันระหว่างผลประโยชน์

ส่วนตนกับผลประโยชน์
ส่วนรวมของหน่วยงาน

7. แผนการป้องกันการทุจริต

 แสดงวัตถุประสงค์เพอ
ื่
ป้องกันการทุจริตหรือ
พัฒนาด้านคุณธรรมและ

ความโปร่งใสของหน่วยงาน

 มีข้อมูลรายละเอียดของ
แผนฯ เช่น โครงการ

กิจกรรม งบประมาณ

ช่วงเวลาด าเนินการ เป็นต้น
 มีระยะเวลาบังคับใช้

ครอบคลุมปีงบประมาณ

พ.ศ. 2563

76
4


ผู้รับผิดชอบ/ผู้ก ากับ แนวทางการก ากับ
มาตรการ วิธีการปฏิบัติ
ติดตาม ติดตาม
2. การปรับปรุง น าเทคโนโลยีมาใช้ในการด าเนินงาน/การ ผู้รับผิดชอบ 1. ก าหนดผู้ก ากับ

ระบบการ ให้บริการ ให้เกิดความสะดวกรวดเร็ว นางสมศรี ต้นโนนเชียง ติดตาม โดย รอง
ท างาน มากขึ้น การให้บริการ โดยมี ผอ.กลุ่มทุกกลุ่ม ผอ.สพป.ลป1

ื
lpg1 one stop service online นางกัลยา มีเมอง 2. ก าหนดปฏิทินการ
 การออกประจ าตัวข้าราชการ นางกุลชรี ปัญจวิวัฒน์กุล ด าเนินงาน

 การขอหนังสือรับรองเงินเดือน นางดวงจันทร์ ค าเครือ 3. ติดตาม
ผู้บริหาร นางสาวเสาวรีย์ ศรีจันทร์ ความก้าวหน้า
นายสมชาย ครุธนาค ระหว่างการ
 การออกหนังสือรับรองบุคคล
นายธนพัฒน์ ชุนณวงษ์ ด าเนินงาน
 ขอส าเนา กพ.7
นางสถิตย์ ใจกล้า 4. สรุปรายงานผล
 การจองห้องประชุม
ผู้ก ากับ
 การขอใช้รถราชการ นายสมบูรณ์ สันชุมภู

 การลาของข้าราชการใน รอง ผอ.สพป.ลป. 1

ส านักงาน

 การออกเกียรติบัตรออนไลน์

 การรายงานข้อมูลด้วยโปรแกรม
ื่
ที่พัฒนาขึ้นเพอความสะดวก
รวดเร็ว ทันระยะเวลาใช้งาน

 การจัดเก็บข้อมูลบนระบบ
Cloud Computing

ส่วนกลางในการเผยแพร่และใช้

งานร่วมกัน

 โปรแกรมรายงานตัว
การปฏิบัติงานช่วง

Work from home


สรุปรวมรวมโดยหน่วยตรวจสอบภายใน

สพป.ล าปาง เขต 1

77

78

79

80

81

82

83

84




ผอ.กลุมทุกกลุม
น.ส.อัญชลี โทกุล
นางพวงสรอย ณรงคธุวพันธ
น.ส.ปุณยาพร พิเศษวิศิษฎ















นางพวงสรอย ณรงคธุวพันธ



















นางพวงสรอย ณรงคธุวพันธ

85

86













การประชุมวิเคราะหผลการประเมินคุณธรรมและความโปรงใส


ในการดําเนินงานของหนวยงานภาครัฐ ในปงบประมาณ พ.ศ. 2562













































้
ี
วันท่ 24 กุมภาพันธ 2563 นางวรางคณา ไชยเรือน รองผูอํานวยการสํานักงานเขตพืนทการศึกษา
ี
่
้
ี
่

รักษาราชการแทน ผูอํานวยการสํานักงานเขตพืนทการศึกษาประถมศึกษาลําปาง เขต 1 เปนประธานในการ
ประชุมวิเคราะหผลการประเมินคุณธรรมและความโปรงใส ในการดาเนินงานของหนวยงานภาครัฐ ของ
ํ
้
สํานักงานเขตพืนทการศึกษาประถมศึกษาลําปาง เขต 1 ในป งบประมาณ พ.ศ. 2562 ณ หองประชุมคุรุมนตรี
ี
่
สพป.ลําปาง เขต 1

87

88

89

90

91


คณะผู้จัดท า




ที่ปรึกษา

นางวรางคณา ไชยเรือน รองผู้อ านวยการส านักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาล าปาง เขต 1

ึ
รักษาราชการแทน ผู้อ านวยการส านักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศกษา
ล าปาง เขต 1

นายสมคิด ธรรมสิทธิ์ รองผู้อ านวยการส านักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาล าปาง เขต 1

นายสมบูรณ์ สันชุมภู รองผู้อ านวยการส านักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาล าปาง เขต 1
คณะกรรมการด้านการสื่อสารข้อมูล

1. นางวรางคณา ไชยเรือน รอง ผอ. สพป.ล าปาง เขต 1 รักษาราชการแทน

ผอ.สพป.ล าปาง เขต 1
2. นางสมศรี ต้นโนนเชียง นักวิเคราะห์นโยบายและแผนช านาญการพิเศษ

ปฏิบัติหน้าที่ผู้อ านวยการกลุ่มส่งเสริมการจัดการศกษาทางไกล
ึ
เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร
3. นางสาวแววดาว นันทวงศ์ นิติกรช านาญการ

4. นายธนพัฒน์ ชุนณวงษ์ นักวิชาการคอมพิวเตอร์ช านาญการ

5. นายสมชาย ครุธนาค พนักงานราชการ
6. นางสุภาณี ฟังอารมณ์ พนักงานราชการ

7. นางสาวอรพินท์ ทาเครือ ลูกจ้างชั่วคราว

ผู้ออกแบบรูปเล่ม
นายอ าพล ทองค า ลูกจ้างชั่วคราว

เอกสารอ้างอิง



1. ระบบรายงานข้อมูลบนเว็บไซต์ www. Lpg1.go.thส านักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา
ล าปาง เขต 1

ื้
2. เอกสารการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการด าเนินงาน ของส านักงานเขตพนที่
การศึกษาประถมศึกษาล าปาง เขต 1
3. คู่มือการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการด าเนินงานของส านักงานเขตพื้นที่

การศึกษาออนไลน์ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2563