รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปีงบ 2565

รายงานผล

การบรหิ ารและพฒั นาทรพั ยากรบคุ คล

ประจําปงี บประมาณ 2564

กลมุ่ บริหารงานบคุ คล

สํานักงานเขตพนื้ ทกี่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาลําปาง เขต 1

คํานาํ

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจําปีงบประมาณ 2564 ของ
สํานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษาประถมศึกษาลําปาง เขต 1 ฉบับน้ี จัดทําขึ้นเพ่ือแสดงผลการดําเนินงาน
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามกรอบภารกิจการบริหารทรัพยากรบุคคล จํานวน 5 ด้าน
ประกอบด้วย 1) ด้านการวางแผนอัตรากําลัง 2) ด้านการสรรหา บรรจุ แต่งต้ัง 3) ด้านการพัฒนา
บุคลากร 4) ด้านการประเมินผลการปฏบิ ตั งิ าน 5) ด้านการสรา้ งความก้าวหนา้ ในสายอาชพี

ขอขอบคุณผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในการจัดทํารายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ประจาํ ปงี บประมาณ 2564 ของสาํ นกั งานเขตพนื้ ที่การศึกษาประถมศึกษาลําปาง เขต 1 ให้สําเร็จลุล่วง
ไปด้วยดี และหวังว่าเอกสารนี้จะเป็นข้อมูลในการวางแผนบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ให้บรรลุ
เปา้ หมายอยา่ งมปี ระสิทธิภาพ เกิดความโปรง่ ใส มีคณุ ธรรม และเกดิ ประโยชน์สงู สดุ

กลุ่มบริหารงานบคุ คล
สํานกั งานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาประถมศึกษาลาํ ปาง เขต 1

พฤศจิกายน 2564

สารบญั

เร่อื ง หนา้

สว่ นที่ 1 ข้อมลู พืน้ ฐานของสํานกั งานเขตพืน้ ท่ีการศึกษาประถมศกึ ษาลาํ ปาง เขต 1 1

ส่วนท่ี 2 ผลการบริหารและพัฒนาทรพั ยากรบุคคล ปงี บประมาณ 2564 12
2.1 ด้านการวางแผนอตั รากาํ ลงั 12
2.2 ด้านการสรรหา บรรจุ แตง่ ตั้ง 17
2.3 ด้านการพฒั นาบุคลากร 19
2.4 ด้านการประเมินผลการปฏิบตั งิ าน 28
2.5 ด้านการสร้างความก้าวหนา้ ในสายอาชีพ 32

สว่ นที่ 3 ผลการวิเคราะหก์ ารบรหิ ารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล 33

1

สว่ นท่ี 1

ข้อมลู พ้นื ฐานสํานักงานเขตพน้ื ทีก่ ารศกึ ษาประถมศกึ ษาลําปาง เขต 1

สาํ นกั งานเขตพน้ื ท่กี ารศกึ ษาประถมศึกษาลําปาง เขต ๑ ต้ังอยู่หมู่ท่ี 12 ถนนลําปาง - งาว
ตําบลพิชัย อําเภอเมืองลําปาง จังหวัดลําปาง รหัสไปรษณีย์ 52000 โทรศัพท์ 054 335068–9
โทรสาร054 335 065 เว็บไซต์สํานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาประถมศึกษาลําปาง เขต 1
www.lpg1.go.th
พื้นทรี่ บั ผิดชอบ

สํานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษาประถมศึกษาลําปาง เขต 1 มีหน้าที่ส่งเสริมสนับสนุน
การจัดการศึกษาขั้นพื้นฐานจังหวัดลําปางในเขตพ้ืนที่รับผิดชอบ จํานวน 4 อําเภอ ได้แก่
อําเภอเมืองลําปาง อําเภอห้างฉัตร อําเภองาว และอําเภอแม่เมาะ มีตําบลรวม 41 ตําบล จํานวน
สถานศึกษาในสังกัด 114 โรงเรียน จดั การเรยี นการสอน 87 โรงเรยี น

แผนที่แสดงพ้ืนทรี่ ับผดิ ชอบของสาํ นักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาลาํ ปาง เขต 1

2

อาํ นาจหน้าที่

สํานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาประถมศึกษาลําปาง เขต 1 เป็นหน่วยงานในสังกัดสํานักงาน
คณะกรรมการการศึกษาข้ันพื้นฐาน กระทรวงศึกษาธิการ ตามประกาศกระทรวงศึกษาธิการ เรื่อง
การแบ่งส่วนราชการภายในสํานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษา พ.ศ. ๒๕๖๐ กําหนดให้สํานักงานเขตพื้นที่
การศึกษามีอํานาจหน้าที่ดําเนินการให้เป็นไป ตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบบริหารราชการ
กระทรวงศกึ ษาธกิ าร และมีอํานาจหนา้ ที่ ดังตอ่ ไปนี้

1) จัดทํา นโยบาย แผนพัฒนา และมาตรฐานการศึกษาของเขตพ้ืนท่ีการศึกษา
ให้สอดคล้อง กับนโยบาย มาตรฐานการศึกษา แผนการศึกษา แผนพัฒนาการศึกษาขั้นพื้นฐาน และ
ความตอ้ งการของทอ้ งถ่ิน

2) วิเคราะห์การจัดต้ังงบประมาณเงินอุดหนุนท่ัวไปของสถานศึกษา และหน่วยงาน
ในเขตพ้ืนที่การศึกษา และแจ้งการจัดสรรงบประมาณที่ได้รับให้หน่วยงานข้างต้นรับทราบ รวมท้ังกํากับ
ตรวจสอบ ติดตามการใชจ้ า่ ยงบประมาณของหน่วยงานดังกล่าว

3) ประสาน ส่งเสริม สนับสนุน และพัฒนาหลักสูตรร่วมกับสถานศึกษาในเขตพื้นท่ี
การศึกษา

4) กาํ กับ ดแู ล ติดตาม และประเมินผลสถานศึกษาข้ันพนื้ ฐานและในเขตพ้ืนทกี่ ารศึกษา
5) ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย และรวบรวมข้อมูลสารสนเทศด้านการศึกษาในเขตพ้ืนท่ี
การศึกษา
6) ประสานการระดมทรัพยากรด้านต่าง ๆ รวมท้ังทรัพยากรบุคคล เพ่ือส่งเสริม
สนับสนุน การจัดและพฒั นาการศกึ ษาในเขตพืน้ ท่กี ารศกึ ษา
7) จดั ระบบประกนั คณุ ภาพการศึกษา และประเมินผลสถานศกึ ษาในเขตพน้ื ทกี่ ารศกึ ษา
8) ประสาน ส่งเสริม สนับสนุน การจัดการศึกษาของสถานศึกษาเอกชน องค์กร
ปกครอง สว่ นท้องถ่นิ รวมท้งั บุคคล องคก์ รชุมชน องคก์ รวชิ าชีพ สถาบนั ศาสนา สถานประกอบการ และ
สถาบันอน่ื ท่ีจัด การศกึ ษารูปแบบทหี่ ลากหลายในเขตพน้ื ท่กี ารศกึ ษา
9) ดําเนินการและประสานส่งเสริม สนับสนุนการวิจัยและพัฒนาการศึกษาในเขตพ้ืนท่ี
การศึกษา
10) ประสานส่งเสริม การดําเนินการของคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ และ
คณะทํางานดา้ นการศกึ ษา
11) ประสานการปฏิบตั ริ าชการทัว่ ไปกบั องค์กรหรอื หนว่ ยงานต่าง ๆ ท้ังภาครัฐ เอกชน
และองคก์ รปกครองสว่ นทอ้ งถิ่น
12) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เก่ียวข้องหรือที่
ได้รบั มอบหมาย

3

โครงสรา้ งการบริหารงาน

ตามประกาศกระทรวงศึกษาธิการ เร่ือง การแบ่งส่วนราชการภายในสํานักงานเขตพื้นท่ี
การศึกษา พ.ศ.2560 และ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561 ให้แบ่งส่วนราชการภายในสํานักงานเขตพื้นที่
การศึกษาไวด้ งั ต่อไปนี้

๑) กลมุ่ อํานวยการ
๒) กลุ่มนโยบายและแผน
๓) กลุ่มสง่ เสริมการศึกษาทางไกล เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร
๔) กลมุ่ บรหิ ารงานการเงนิ และสินทรพั ย์
๕) กลมุ่ บริหารงานบคุ คล
๖) กลุ่มพฒั นาครแู ละบุคลากรทางการศึกษา
๗) กลมุ่ นิเทศ ตดิ ตาม และประเมนิ ผลการจัดการศึกษา
๘) กลุม่ สง่ เสริมการจัดการศึกษา
๙) หนว่ ยตรวจสอบภายใน
๑๐)กลมุ่ กฎหมายและคดี

สว่ นราชการภายในสํานักงานเขตพืน้ ทกี่ ารศกึ ษามอี ํานาจหนา้ ที่ดังต่อไปน้ี
๑) กลมุ่ อาํ นวยการ มีอาํ นาจหน้าทีด่ งั ต่อไปน้ี
(ก) ปฏบิ ัติงานสารบรรณสํานักงานเขตพ้ืนท่กี ารศกึ ษา
(ข) ดาํ เนนิ การเกี่ยวกบั งานช่วยอํานวยการ
(ค) ดําเนินการเก่ยี วกบั อาคารสถานที่ สง่ิ แวดล้อม และยานพาหนะ
(ง) จัดระบบบริหารงาน การควบคมุ ภายใน และพฒั นาองคก์ ร
(จ) ประชาสัมพันธ์ เผยแพร่กจิ การ ผลงาน และบรกิ ารขอ้ มูลขา่ วสาร
(ฉ) ประสานการดาํ เนนิ งานระหว่างหนว่ ยงานภายในและภายนอกเขตพืน้ ที่การศกึ ษา
(ช) ดําเนนิ การเลือกตั้งและสรรหากรรมการและอนุกรรมการ
(ซ) ประสาน สง่ เสริมการจดั สวสั ดกิ ารและสวัสดิภาพ
(ฌ) ปฏิบัติหน้าที่อ่ืนท่ีเกี่ยวข้องกับกิจการภายในของสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษา

ทีม่ ใิ ชง่ านของส่วนราชการใดโดยเฉพาะ
(ญ) ปฏบิ ัตงิ านรว่ มกับหรือสนับสนนุ การปฏบิ ตั ิงานของหนว่ ยงานอื่นทเ่ี ก่ียวข้อง

หรือทีไ่ ดร้ ับมอบหมาย
๒) กลุ่มนโยบายและแผน มอี าํ นาจหน้าทดี่ งั ตอ่ ไปนี้
(ก) จัดทํานโยบายและแผนพัฒนาการศึกษาให้สอดคล้องกับนโยบาย มาตรฐาน

การศึกษา แผนการศึกษา แผนพัฒนาการศกึ ษาขน้ั พืน้ ฐาน และความต้องการของทอ้ งถน่ิ
(ข) วิเคราะหก์ ารจัดตง้ั งบประมาณเงนิ อุดหนุนทั่วไปของสถานศึกษาและ

แจ้งการจัดสรรงบประมาณ
(ค) ตรวจสอบ ตดิ ตาม ประเมิน และรายงานผลการใชจ้ ่ายงบประมาณและ

ผลการปฏิบตั ิตามนโยบายและแผน
(ง) ดาํ เนินการวิเคราะห์ และจัดทําข้อมลู เก่ียวกับการจัดตงั้ ยบุ รวม เลิก

และโอนสถานศึกษาขัน้ พน้ื ฐาน

4

(จ) ปฏบิ ัตงิ านรว่ มกับหรือสนับสนุนการปฏิบตั ิงานของหนว่ ยงานอื่นทเี่ กยี่ วขอ้ งหรอื
ทไ่ี ด้รับมอบหมาย

๓) กลุม่ สง่ เสรมิ การศกึ ษาทางไกล เทคโนโลยีสารสนเทศและการส่อื สาร
มอี ํานาจหนา้ ท่ี ดงั ต่อไปน้ี

(ก) ศกึ ษา วเิ คราะห์ ดาํ เนนิ การ และส่งเสริมการจัดการศึกษาทางไกล
(ข) ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย และพัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศเพ่ือการบริหารและ
การจัดการศกึ ษา
(ค) ดําเนินงานสารสนเทศเพือ่ การบริหารและการจดั การศกึ ษา
(ง) ดําเนินการวิเคราะห์ และปฏิบัติงานระบบคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยี
สารสนเทศและการส่อื สาร
(จ) สง่ เสรมิ สนับสนนุ และดําเนินงานบริการเทคโนโลยีสารสนเทศ
(ฉ) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นท่ีเกี่ยวข้อง
หรือทไ่ี ด้รับมอบหมาย
๔) กลมุ่ บรหิ ารงานการเงนิ และสินทรพั ย์ มีอาํ นาจหนา้ ท่ดี งั ต่อไปน้ี
(ก) ดาํ เนนิ งานเกี่ยวกบั งานบรหิ ารการเงนิ
(ข) ดําเนนิ งานเกี่ยวกับงานบรหิ ารงานบัญชี
(ค) ดาํ เนินงานเกี่ยวกบั งานบรหิ ารงานพสั ดุ
(ง) ดําเนินงานเกีย่ วกับงานบรหิ ารสนิ ทรพั ย์
(จ) ใหค้ าํ ปรกึ ษาสถานศกึ ษาเก่ียวกบั การดาํ เนินงานบริหารการเงนิ งานบัญชี
งานพัสดุและงานบรหิ ารสินทรัพย์
(ฉ) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง
หรือทไ่ี ดร้ ับมอบหมาย
๕) กลุ่มบริหารงานบคุ คล มีอาํ นาจหน้าทีด่ งั ตอ่ ไปนี้
(ก) วางแผนอัตรากําลังและกาํ หนดตาํ แหนง่
(ข) สง่ เสริม สนับสนุนการมีหรือเลอ่ื นวิทยฐานะ
(ค) วิเคราะห์และจัดทําข้อมูลเกี่ยวกับการสรรหา บรรจุและแต่งตั้ง ย้าย โอน และ
การลาออกจากราชการของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
(ง) ศกึ ษา วเิ คราะห์ และดาํ เนนิ การเกย่ี วกับการประเมินผลการปฏิบัตงิ าน
การเลอ่ื นเงินเดอื น การมอบหมายหน้าที่ให้ปฏิบัติของขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา
(จ) จัดทาํ ข้อมูลเก่ยี วกบั บําเหน็จความชอบและทะเบยี นประวัติ
(ฉ) จัดทําข้อมลู ระบบจา่ ยตรงเงินเดือนและค่าจา้ งประจาํ
(ช) ปฏิบตั กิ ารบรกิ ารและอํานวยความสะดวกในเรอ่ื งการออกหนังสอื รับรองตา่ ง ๆ
การออกบัตรประจําตวั และการขออนญุ าตต่าง ๆ
(ซ) ศึกษา วิเคราะห์ และจัดทําข้อมูลเพ่ือดําเนินงานวินัย อุทธรณ์ ร้องทุกข์ และ
การดาํ เนินคดขี องรฐั
(ฌ) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอ่ืนที่เก่ียวข้อง
หรอื ทีไ่ ด้รบั มอบหมาย

5

๖) กลุม่ พฒั นาครูและบุคลากรทางการศึกษา มอี าํ นาจหน้าทด่ี ังตอ่ ไปนี้
(ก) ดาํ เนนิ งานฝึกอบรมการพฒั นากอ่ นแต่งตงั้
(ข) ดําเนินงานฝกึ อบรมพฒั นาเพอ่ื เพมิ่ ศกั ยภาพการปฏบิ ัติงาน
(ค) ดําเนินงานพฒั นาขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษาให้เปน็ ไป

ตามมาตรฐานวชิ าชีพและจรรยาบรรณ
(ง) ปฏิบตั งิ านสง่ เสริม สนบั สนุน และยกย่องเชิดชเู กียรติข้าราชการครูและบุคลากร

ทางการศึกษา
(จ) ดําเนินการเก่ียวกับการลาศึกษาต่อ ฝึกอบรม หรือปฏิบัติการวิจัย

ภายในประเทศหรือต่างประเทศ
(ฉ) ศกึ ษา วเิ คราะห์ วิจัย และเสริมสร้างระบบเครือข่ายการพัฒนาครูและบุคลากร

ทางการศกึ ษา
(ช) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอ่ืนท่ีเก่ียวข้อง

หรือทไี่ ด้รับมอบหมาย
๗) กลมุ่ นเิ ทศ ตดิ ตามและประเมนิ ผลการจัดการศกึ ษา มอี าํ นาจหน้าทดี่ ังต่อไปนี้
(ก) ประสาน ส่งเสริม สนับสนุนและพัฒนาหลักสูตรการศึกษาขั้นพื้นฐาน หลักสูตร

การศกึ ษาระดบั กอ่ นประถมศกึ ษา และหลักสตู รการศึกษาพิเศษ
(ข) ศึกษา วเิ คราะห์ วิจัย เพ่อื พัฒนาหลักสตู รการสอนและกระบวนการเรยี นรขู้ องผู้เรียน
(ค) วิจยั พัฒนา ส่งเสริม ตดิ ตาม ตรวจสอบ และประเมนิ เกี่ยวกบั การวดั และ

การประเมนิ ผลการศึกษา
(ง) วิจัย พัฒนา ส่งเสริม มาตรฐานการศึกษาและการประกันคุณภาพการศึกษา

รวมท้งั ประเมนิ ติดตาม และตรวจสอบคณุ ภาพการศกึ ษา
(จ) นเิ ทศ ติดตาม และประเมินผลการจดั การศกึ ษา
(ฉ) ศกึ ษา วิเคราะห์ วิจยั และพัฒนาสอื่ นวตั กรรมการนิเทศทางการศึกษา
(ช) ปฏิบัติงานเลขานุการคณะกรรมการติดตาม ตรวจสอบ ประเมินผลและนิเทศ

การศึกษาของเขตพนื้ ท่กี ารศกึ ษา
(ซ) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอ่ืนท่ีเก่ียวข้อง

หรอื ทีไ่ ด้รบั มอบหมาย
๘) กลุ่มส่งเสรมิ การจัดการศกึ ษา มอี ํานาจหน้าท่ีดงั ตอ่ ไปน้ี
(ก) ศกึ ษา วิเคราะห์ ส่งเสริม สนับสนุน และดาํ เนนิ งานเก่ยี วกับศาสตร์พระราชา
(ข) ส่งเสริมการจัดการศึกษาข้ันพ้ืนฐานในรูปแบบการศึกษาในระบบ การศึกษา

นอกระบบและการศึกษาตามอธั ยาศัย
(ค) ส่งเสริม สนับสนุน และดาํ เนินการเก่ียวกับการจัดเตรียมข้อมูล

การจัดการศึกษาขั้นพ้ืนฐานของบคุ คล ครอบครวั องค์กร ชมุ ชน องคก์ รวิชาชีพ สถาบันศาสนา
สถานประกอบการและสถาบนั สงั คมอ่ืน

(ง) ประสานและส่งเสริมองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้สามารถจัดการศึกษา
สอดคล้องกับนโยบาย และมาตรฐานการศึกษา

(จ) สง่ เสริมการจดั การศกึ ษาสําหรับผู้พกิ าร ผู้ดอ้ ยโอกาส และผมู้ คี วามสามารถพเิ ศษ

6

(ฉ) สง่ เสริมงานการแนะแนว สขุ ภาพ อนามัย กีฬา และนนั ทนาการ ลกู เสือ
ยุวกาชาดเนตรนารี ผู้บําเพ็ญประโยชน์ นักศึกษาวิชาทหาร ประชาธิปไตย วินัยนักเรียน การพิทักษ์สิทธิ
เด็กและเยาวชน และงานกิจการนกั เรยี นอืน่

(ช) สง่ เสริม สนบั สนุนการระดมทรพั ยากรเพือ่ การศกึ ษา
(ซ) ประสานการป้องกันและแก้ไขปัญหาการใช้สารเสพติด และส่งเสริมป้องกัน
แก้ไขและคุม้ ครองความประพฤตนิ กั เรยี นและนักศกึ ษา รวมท้ังระบบดแู ลชว่ ยเหลือนักเรยี น
(ฌ) ดาํ เนินงานวิเทศสัมพนั ธ์
(ญ) ประสาน ส่งเสรมิ การศึกษากบั การศาสนาและการวฒั นธรรม
(ฎ) สง่ เสริมแหล่งการเรียนรู้ สง่ิ แวดล้อมทางการศกึ ษา และภมู ปิ ญั ญาท้องถนิ่
(ฏ) ประสานและส่งเสริมสถานศึกษาให้มบี ทบาทในการสรา้ งความเขม้ แข็งของชมุ ชน
(ฐ) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เก่ียวข้อง
หรอื ท่ไี ด้รบั มอบหมาย
๙) หน่วยตรวจสอบภายใน ให้ปฏิบัตงิ านขึน้ ตรงกบั หวั หนา้ สว่ นราชการ และมอี ํานาจ
หนา้ ท่ีดังตอ่ ไปน้ี
(ก) ดําเนนิ งานเก่ยี วกบั งานตรวจสอบการเงิน การบญั ชี และตรวจสอบระบบ
การดแู ลทรัพย์สิน
(ข) ดําเนินงานเก่ียวกับงานตรวจสอบการดําเนินงานหรือกระบวนการปฏิบัติงาน
เปรียบเทียบกบั ผลผลติ หรือเปา้ หมายทกี่ ําหนด
(ค) ดาํ เนนิ งานเกย่ี วกับการประเมินการบรหิ ารความเส่ียง
(ง) ดาํ เนนิ การอ่ืนเก่ียวกบั การตรวจสอบภายในตามที่กฎหมายกาํ หนด
(จ) ปฏบิ ัติงานร่วมกบั หรือสนบั สนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอ่ืนที่เกี่ยวข้องหรือ
ทีไ่ ด้รบั มอบหมาย
๑๐) กลุ่มกฎหมายและคดี ให้ปฏิบัติงานขึ้นตรงกับผู้อํานวยการสํานักงานเขตพ้ืนที่
การศกึ ษาและมอี าํ นาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้
(ก) สง่ เสรมิ สนับสนนุ พฒั นาการมวี ินัยและรักษาวินัย
(ข) ดาํ เนินการสบื สวนเกี่ยวกับเร่ืองรอ้ งเรยี น
(ค) ดาํ เนนิ การสอบสวนเก่ยี วกับวนิ ยั และการตรวจพิจารณาวนิ ยั
(ง) ดาํ เนนิ การเกี่ยวกบั การอุทธรณแ์ ละการพจิ ารณาอทุ ธรณ์
(จ) ดําเนนิ การเกี่ยวกบั การร้องทุกข์และการพิจารณาร้องทุกข์
(ฉ) ดาํ เนนิ การเก่ยี วกับความรับผิดทางละเมดิ ของเจา้ หนา้ ที่
(ช) ดาํ เนินการเก่ียวกับงานคดปี กครอง คดีแพ่ง คดีอาญา และคดีอ่นื ๆ ของรฐั
(ซ) ดําเนินการป้องกนั และปราบปรามการทุจริตและประพฤตมิ ชิ อบ
(ฌ) ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย จัดทําข้อมูลและติดตามประเมินผลเพื่อพัฒนางาน
กฎหมายและงานคดีของรัฐ
(ญ) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอ่ืนที่เก่ียวข้อง
หรือท่ไี ด้รับมอบหมาย

7

โรงเรียนในสงั กัดสาํ นักงานเขตพ้ืนท่ีการศกึ ษาประถมศึกษาลําปาง เขต 1

สํานักงานเขตพืน้ ท่ีการศึกษาประถมศึกษาลาํ ปาง เขต 1 มโี รงเรียนในสังกัดท้ังส้ิน 114
โรงเรียน จัดการเรียนการสอน 87 โรงเรียน ในเขตพ้ืนที่บริการ 4 อําเภอ ประกอบด้วย อําเภอเมือง
ลําปาง มีโรงเรียน 47 แห่ง จัดการเรียนการสอน 34 แห่ง อําเภอแม่เมาะ มีโรงเรียน 19 แห่ง จัดการ
เรียนการสอน 18 แห่ง อําเภองาว มีโรงเรียน 27 แห่ง จัดการเรียนการสอน 21 แห่ง และอําเภอห้าง
ฉตั ร มีโรงเรียน 20 แห่ง จัดการเรียนการสอน 14 แห่ง โดยมีรายช่ือสถานศึกษาแบ่งตามกลุ่มเครือข่าย
พฒั นาการศึกษา ดังนี้

กลุ่มเครือขา่ ยเมืองเขลางค์ (อําเภอเมืองลําปาง) ประกอบดว้ ย 4 โรงเรยี น
1. พิชัยวทิ ยา (บา้ นตน้ ยางมิตรภาพ 14) : บา้ นไร่ (ประชาสามัคคี), วดั ต้นตอ้ ง, บ้านปงวัง มาเรียนรวม
2. บา้ นโทกหวั ช้าง
3. วดั หลวงวิทยา
4. วัดพระเจา้ น่งั แทน่

กลมุ่ เครอื ขา่ ยจามเทวี (อําเภอเมืองลําปาง) ประกอบดว้ ย 7 โรงเรียน
1. อนุบาลลําปาง (เขลางคร์ ตั น์อนุสรณ์)
2. อนบุ าลเมอื งลําปาง (ธงชยั ศึกษา)
3. นคิ มสรา้ งตนเองกว่ิ ลม 1
4. นคิ มสรา้ งตนเองก่วิ ลม 3
5. บ้านปงสนกุ
6. ธงชัยวิทยา
7. บา้ นทงุ่ ฝาย : บา้ นท่าโทก มาเรยี นรวม

กลมุ่ เครอื ขา่ ยชาวเข่อื น (อาํ เภอเมืองลําปาง) ประกอบดว้ ย 9 โรงเรยี น
1. บา้ นแมอ่ าง : วัดศรปี รดี านุเคราะห์ มาเรียนรวม
2. บา้ นบญุ นาค
3. สบมายสามัคควี ิทยา
4. บ้านหัวทุ่ง
5. วัดเสดจ็
6. ชมุ ชนบา้ นทราย
7. บ้านทรายมูล
8. บา้ นจําคา่
9. บา้ นหมากหวั วงั : วดั บ้านแลง มาเรยี นรวม

กลมุ่ เครอื ข่ายแมต่ ยุ๋ (อาํ เภอเมอื งลําปาง) ประกอบดว้ ย 10 โรงเรียน
1. ทงุ่ ฝางวทิ ยา
2. บ้านสบคอ่ ม
3. วดั ทงุ่ โจ้
4. วัดนาํ้ โท้ง
5. บ้านทงุ่ กลว้ ย

8

6. วดั บา้ นฮ่อง
7. วัดบา้ นสกั
8. บ้านแม่เฟอื ง
9. แมก่ ๋งวทิ ยา
10.วัดค่ากลาง
กลุ่มเครอื ข่ายชมพทู อง (อาํ เภอเมืองลาํ ปาง) ประกอบด้วย 4 โรงเรยี น
1. ปา่ ตนั กุมเมือง
1. ชุมชนบ้านฟอ่ นวิทยา : บ้านสาํ เภา มาเรียนรวม
2. บ้านกาศเมฆ
3. บ้านศรีหมวดเกล้า
กลุม่ เครอื ขา่ ยขนุ งาว (อาํ เภองาว) ประกอบดว้ ย 8 โรงเรยี น 2 สาขา
1. ผาแดงวทิ ยา
2. บา้ นอ้อน : บ้านแม่กวกั มาเรยี รวม
3. บา้ นข่อยมติ รภาพที่ 110, บ้านข่อยมิตรภาพท่ี 110 สาขาบา้ นแม่งาว
4. บ้านแมง่ าวใต้, บ้านแมง่ าวใตส้ าขาบ้านแมค่ ําหล้า
5. บ่อส่เี หลี่ยมวทิ ยา
6. แม่แป้นวิทยา
7. แมฮ่ ่างวทิ ยา
8. บา้ นห้วยอนู : บา้ นขุนแหง มาเรียนรวม
กลมุ่ เครอื ขา่ ยผาไท (อําเภองาว) ประกอบดว้ ย 11 โรงเรยี น
1. ไทยรฐั วทิ ยา 85 (บา้ นห้วยทาก)
2. บ้านบอ่ หอ้
3. อนุบาลงาว (ภาณุนิยม)
4. ชุมชนบ้านแหง
5. บา้ นหลวงเหนอื (วทิ ิตตานุกูล)
6. บ้านหวด
7. บ้านแม่ตีบ
8. บา้ นสบพลงึ
9. บา้ นใหม่
10.บ้านหลวงใต้
11.บา้ นทุ่ง
กลมุ่ เครือขา่ ยขนุ ตาน (อําเภอห้างฉัตร) ประกอบดว้ ย 5 โรงเรยี น
1. บา้ นสนั ทราย
2. บา้ นยางออ้ ย
3. บ้านแม่ตาลนอ้ ย - ปางปง ปางทราย
4. ปงยางคก (ทพิ ย์ชา้ งอนสุ รณ์)
5. บา้ นสัน

9

กลุ่มเครอื ขา่ ยอนันตยศ (อาํ เภอห้างฉัตร) ประกอบดว้ ย 4 โรงเรยี น
1. อนบุ าลหา้ งฉตั ร : ทุง่ หนองขามวทิ ยา มาเรียนรวม
2. ชมุ ชนบ้านแมฮ่ าว
3. บ้านปันงา้ ว
4. บา้ นทงุ่ หก

กลุม่ เครอื ข่าย เมืองยาว – แม่สนั (อาํ เภอหา้ งฉัตร) ประกอบด้วย 5 โรงเรียน
1. บ้านเหลา่
2. เมอื งยาววทิ ยา : บ้านปนั เตา้ มาเรยี นรวมบา้ นโป่งขวาก
3. ชุมชนบ้านสันกําแพง
4. บา้ นโป่งขวาก
5. บา้ นหวั ทงุ่

กลุ่มเครอื ข่ายลิกไนต์ 1 (อําเภอแมเ่ มาะ) ประกอบด้วย 9 โรงเรยี น 1 สาขา
1. บา้ นแม่สา้ น, บ้านแม่สา้ น สาขาบา้ นกลาง
2. บ้านจาํ ปุย
3. วดั ท่าสี
4. วัดหวั ฝาย
5. สบปา้ ดวิทยา
6. บา้ นสบเต๋นิ
7. สบเมาะวทิ ยา
8. วดั บา้ นแขม : บ้านเวยี งหงสล์ า้ นนา มาเรยี นรวม
9. อนบุ าลแม่เมาะ (ชุมชน 1)

กลุ่มเครอื ข่ายลกิ ไนต์ 2 (อาํ เภอแม่เมาะ) ประกอบดว้ ย 8 โรงเรียน
1. กอรวกพทิ ยาสรรค์
2. บา้ นทาน
3. บา้ นวังตม
4. บา้ นนาแช่
5. วดั สบจาง
6. บ้านใหม่รตั นโกสินทร์
7. บา้ นนาสัก
8. บา้ นแม่จาง

10

ข้อมูลสารสนเทศทางการศกึ ษา ปกี ารศกึ ษา 2564

จํานวนนักเรียนในสงั กดั จาํ แนกระดบั ขั้นเรยี น จาํ นวนนักเรยี น
614
ระดบั ช้ัน 1,366
อนบุ าล 1 1,402
อนุบาล 2 3,382
อนบุ าล 3 1,928
รวมก่อนประถมศึกษา 1,921
ประถมศึกษาปที ่ี 1 2,048
ประถมศกึ ษาปที ี่ 2 2,018
ประถมศึกษาปที ่ี 3 1,983
ประถมศึกษาปีที่ 4 1,925
ประถมศกึ ษาปีที่ 5
ประถมศึกษาปีที่ 6 11,823
รวมประถมศึกษา 353
มธั ยมศกึ ษาปีท่ี 1 367
มธั ยมศึกษาปที ี่ 2 334
มัธยมศกึ ษาปที ่ี 3 1,054
รวมมัธยมศกึ ษาตอนต้น
รวมกอ่ นประถมศึกษา – มธั ยมศึกษาตอนตน้ 16,259

ข้อมูลจาก ระบบ Data Management Center ณ วันที่ 10 พฤศจกิ ายน 2564

จํานวนข้าราชการ และบุคลากรทางการศกึ ษาในสงั กัด
1. จาํ นวนข้าราชการครู และบุคลากรทางการศกึ ษาในสาํ นักงานเขตพ้นื ท่ี

ตาํ แหนง่ จํานวนบคุ ลากร
ผอู้ าํ นวยการ สพป.ลําปาง เขต 1 1
รองผอู้ ํานวยการ สพป.ลําปาง เขต 1 3
ศกึ ษานิเทศก์ 14
บคุ ลากร 38 ค (2) 41
ลูกจา้ งประจาํ 7
พนกั งานราชการ/ลูกจ้างช่วั คราว 14
รวมทั้งส้ิน 80

11

2. จาํ นวนข้าราชการครู และบคุ ลากรทางการศกึ ษาในสถานศึกษา

ตําแหน่ง จํานวนบคุ ลากร
ผู้อาํ นวยการโรงเรยี น 68
รองผอู้ าํ นวยการโรงเรียน 14
ข้าราชการครู 795
ลกู จา้ งประจาํ 41
พนักงานราชการ/ลูกจา้ งชั่วคราว 520
รวมท้ังสน้ิ 1,438

12

ส่วนที่ ๒

ผลการบรหิ ารและพัฒนาทรัพยากรบคุ คล ปีงบประมาณ ๒๕๖4

สํานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาประถมศึกษาลําปาง เขต ๑ ได้ยึดกรอบแนวทางการบริหาร
ทรัพยากรบุคคล ท่ีส่งเสริมให้เกิดคุณธรรมและความโปร่งใสในการดําเนินงาน ทั้งด้านการวางแผน
อัตรากําลัง การสรรหา และบรรจุแต่งตั้ง การพัฒนาบุคลากร การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ
การพัฒนาคณุ ภาพชีวติ การประเมินผลการปฏิบัติงาน ตลอดจนการส่งเสริมจริยธรรมและรักษาวินัยของ
บุคลากรในหน่วยงาน ยึดหลักการมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการ ยึดหลักธรรมาภิบาล (Good
Governance) ท้ังด้านนิติธรรม คุณธรรม ความโปร่งใส ในรูปแบบของคณะกรรมการ และบูรณาการ
การมีส่วนร่วมของเครือข่าย โดยการแต่งต้ังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เข้ามาเป็น
คณะกรรมการในการดําเนินงานบริหารงานบุคคล ในทุกขั้นตอน และนําเสนอผู้อํานวยการสํานักงาน
เขตพ้ืนที่การศึกษาให้ความเห็นชอบ โดยมีผู้อํานวยการ สํานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษา เป็นกลไกสําคัญ
ในการเชื่อมประสานนโยบายสู่การปฏิบัติท่ีเป็นรูปธรรม ในการดําเนินงานบริหารและพัฒนาทรัพยากร
บคุ คล โดยในปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖4 ได้ดาํ เนนิ กิจกรรม/โครงการต่าง ๆ ดังน้ี

1. ด้านการวางแผนอัตรากาํ ลงั

1.1 การวางแผนอัตรากาํ ลังครแู ละบุคลากรทางการศึกษา ปีการศึกษา ๒๕๖4
สํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาลําปาง เขต ๑ ได้ดําเนินการวางแผน

อัตรากําลังข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา ให้สอดคล้องกับนโยบายและหลักเกณฑ์ วิธีการ ท่ี
ก.ค.ศ.กําหนด เพือ่ แก้ไขปัญหาและความต้องการ ตามความจาํ เปน็ ของสถานศกึ ษา

ผลการดําเนินงาน

สํานักงานเขตพื้นที่การศกึ ษาประถมศึกษาลําปาง เขต ๑ ได้ดําเนินการครบทัง้ 87 โรงเรียน

1.2 สํารวจตําแหนง่ วา่ งจากผลการเกษยี ณอายุราชการ เม่อื สนิ้ ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖4
สํานกั งานเขตพื้นทก่ี ารศึกษาประถมศึกษาลาํ ปาง เขต ๑ ได้ดําเนินการสํารวจตําแหน่ง

ว่างผลจากการเกษยี ณอายุราชการ เมอ่ื ส้นิ ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖4

ผลการดําเนินการ

สํานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษาประถมศึกษาลําปาง เขต ๑ ได้ดําเนินการสํารวจตําแหน่งว่าง
ผลจากการเกษียณอายุราชการ เม่ือสิ้นปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖4 มีผู้เกษียณอายุราชการ จํานวนทั้งส้ิน
63 ราย โดยแยกเป็น

๑) ผู้บรหิ ารสถานศึกษา จาํ นวน 9 ราย
๒) ครสู ายงานการสอน จาํ นวน 54 ราย
๓) บคุ ลากรทางการศกึ ษาในสาํ นักงานเขตพน้ื ที่ จํานวน 1 ราย
๔) ลกู จ้างประจาํ จาํ นวน 1 ราย

13

1.3 การเกล่ียอัตรากําลังโดยการตัดโอนตําแหน่งและอัตราเงินเดือนข้าราชการครูและ
บุคลากร ทางการศึกษา สายงานการสอน

สํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาลําปาง เขต ๑ โดยคณะกรรมการบริหาร
อัตรากําลัง ระดับเขตพื้นท่ีการศึกษา ได้ดําเนินการเกลี่ยอัตรากําลังโดยการตัดโอนตําแหน่งและอัตรา
เงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สายงานการสอน เสนอ อ.ก.ศ.จ. และ กศจ. ลําปาง
พจิ ารณาตามอาํ นาจหน้าที่

ผลการดาํ เนนิ การ

กศจ.พิจารณาอนุมัติให้เกลี่ยอัตรากําลังโดยการตัดโอนตําแหน่งและอัตราเงินเดือน
ข้าราชการครแู ละบุคลากร ทางการศกึ ษา สายงานการสอน จํานวน 28 อัตรา

1.4 การกําหนดตําแหน่งและอัตราเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
ในสถานศึกษา ทว่ี ่างจากผลการเกษียณอายรุ าชการ เมื่อสิน้ ปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖4

สํานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษาประถมศึกษาลําปาง เขต ๑ ได้ดําเนินการกําหนด
ตําแหน่งและอัตราเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสถานศึกษา ท่ีว่างจากผลการ
เกษยี ณอายุราชการ เม่อื ส้นิ ปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖4 และตัดโอนตําแหนง่ และอัตราเงนิ เดือน

ผลการดําเนนิ การ

สํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาลําปาง เขต ๑ โดยคณะกรรมการบริหาร
อัตรากําลัง ระดับเขตพื้นท่ีการศึกษา ได้ดําเนินการดําเนินการกําหนดตําแหน่งและอัตรา เงินเดือน
ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสถานศึกษาท่ีว่างจากผลการเกษียณอายุราชการ เมื่อ
ส้ินปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖4 และตัดโอนตําแหน่งและอัตรา เงินเดือน มีจํานวนทั้งส้ิน 63 ราย เสนอ
กศจ.พจิ ารณาอนุมตั ิ ดังน้ี

1. ตําแหน่งผู้บริหารสถานศึกษาได้รับการจัดสรร จํานวน 9 อัตรา กศจ.อนุมัติจัดสรรคืน
ให้โรงเรียนเดมิ ทเ่ี ป็นไปตามเง่ือนไข จํานวน 9 อตั รา

2. ตําแหน่งครูผู้สอน ไดร้ ับการจัดสรร จํานวน 54 อตั รา กศจ.อนุมัติให้
2.1) จัดสรรคืนตาํ แหนง่ เพื่อบริหารจดั การตามความจําเป็น จํานวน 44 อัตรา,

สงวนอัตราร้อยละ ๒๕ เพ่ือดําเนินการตามหนังสือสํานักงาน ก.ค.ศ.ท่ี ๐๒๐๖.๖/ว๑๖ ลงวันท่ี ๒๖
พฤศจกิ ายน ๒๕๕๗ จํานวน 10 อัตรา ซึ่งในจาํ นวนทไ่ี ดร้ บั การจดั สรร 44 อตั รา ไดพ้ ิจารณาอนุมัติ ดังน้ี

2.2) จดั สรรคืนใหโ้ รงเรยี นเดิมทเ่ี ป็นไปตามเง่ือนไข จาํ นวน 10 อัตรา
2.3) จดั สรรเพอื่ การบรรจนุ กั ศกึ ษาทนุ ผไู้ ดร้ ับการคดั เลือกเขา้ รับราชการเป็น
ขา้ ราชการครู ตําแหนง่ ครูผ้ชู ว่ ย จํานวน 16 อัตรา
3. กศจ.อนมุ ตั ิให้เกลย่ี อัตรากาํ ลงั จากสถานศึกษาทม่ี อี ตั รากาํ ลังขา้ ราชการครสู ายงาน
การสอนเกินกว่าเกณฑ์ ท่ี ก.ค.ศ. กําหนดไปกําหนดเป็นตําแหน่งเดิมในสถานศึกษาท่ีมีอัตรากําลังตํ่ากว่า
เกณฑ์ท่ี ก.ค.ศ. กําหนดจํานวน 18 อัตรา เพอื่ ใชร้ ับยา้ ย รายละเอยี ดตามตารางแนบท้ายนี้

14

15

16

17

2. ดา้ นการสรรหา บรรจุ แตง่ ตงั้

2.1 การขออนุมตั แิ ต่งต้ังข้าราชการาครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา ตําแหน่งครผู ชู้ ่วย
ซ่ึงผา่ นการประเมินการเตรียมความพรอ้ มและพัฒนาอย่างเข้มให้ดาํ รงตาํ แหน่งครู

สํานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษาประถมศึกษาลําปาง เขต 1 ได้ดําเนินการขออนุมัติ
แต่งตั้งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาตําแหน่งครูผู้ช่วยซึ่งผ่านการประเมินการเตรียมความ
พร้อมและพฒั นาอย่างเข้มให้ดาํ รงตาํ แหน่งครู ไปยัง กศจ.เพ่ือนําเสนอ อ.ก.ศ.จ.ลําปาง และ กศจ.ลําปาง
พจิ ารณา

ผลการดาํ เนนิ งาน

คณะกรรมการศกึ ษาธิการจงั หวัดลาํ ปาง ได้อนุมตั แิ ตง่ ต้ังข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการ
ศึกษา ตําแหน่งครูผชู้ ว่ ยซึง่ ผ่านการประเมินการเตรยี มความพรอ้ มและพฒั นาอย่างเขม้ ใหด้ าํ รงตําแหน่งครู
จาํ นวน 33 คน

2.2 ดาํ เนนิ การจดั ทาํ รายละเอียดการลาออกจากราชการของขา้ ราชการครูและบุคลากร
ทางการศกึ ษา ลูกจา้ งประจํา ลูกจา้ งชั่วคราวและพนักงานราชการ

1) สาํ นักงานเขตพืน้ ท่ีการศึกษาประถมศึกษาลาํ ปาง เขต 1 ได้ดําเนินการจัดทํา
รายละเอียดการลาออกจากราชการของข้าราชการครูในสงั กดั เสนอผู้มีอาํ นาจตามมาตรา 53 พจิ ารณา
อนุมตั ิ รวมท้งั ส้นิ 7 ราย

ผลการดาํ เนินงาน
ผ้มู ีอาํ นาจตามมาตรา 53 พิจารณาอนุมัตใิ ห้ขา้ ราชการครู ลาออก จํานวน 7 ราย

2) สํานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาประถมศกึ ษาลาํ ปาง เขต 1 ไดพ้ จิ ารณาดําเนินการ
จดั ทาํ รายละเอยี ดการขอลาออกจากราชการของบุคลากรทางการศึกษาไดแ้ ก่ ลกู จา้ งประจาํ ลูกจ้าง
ช่วั คราวทุกตาํ แหน่ง และพนักงานราชการ เสนอ ผอ.สพป.ลําปาง เขต 1 ซึง่ เป็นผ้บู ังคบั บัญชา ผู้มอี าํ นาจ
พิจารณาอนมุ ัติ รวมท้ังสนิ้ จํานวน 39 ราย

ผลการดําเนนิ งาน

สํานักงานเขตพน้ื ที่การศึกษาประถมศึกษาลาํ ปาง เขต 1 ไดพ้ ิจารณาอนุมัติใหบ้ คุ ลากร

ทางการศกึ ษาลาออกจากราชการ รวมจาํ นวน 39 ราย ดงั น้ี

1) ลกู จา้ งประจํา จาํ นวน 3 ราย

2) พนกั งานราชการ จาํ นวน 10 ราย

3) ลกู จ้างช่ัวคราว จาํ นวน 26 ราย

18

2.3 การยา้ ยขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา สายงานผ้บู ริหารสถานศึกษา
ประจาํ ปี 2564

สํานกั งานเขตพืน้ ที่การศึกษาประถมศึกษาลําปาง เขต 1 ไดด้ ําเนินจดั ทาํ ข้อมลู
การยา้ ยครูและบุคลากรทางการศึกษา สายงานบรหิ ารสถานศึกษา ประจําปี 2564 ตามหลักเกณฑ์
วธิ ีการ ที่ ก.ค.ศ.และ สพฐ.กาํ หนด ในรูปแบบคณะกรรมการ เสนอสํานกั งานศึกษาธิการจังหวัดลาํ ปาง
เพื่อนําเสนอ อ.ก.ศ.จ.ลําปาง และ ก.ศ.จ.ลําปาง พจิ ารณาอนมุ ัติ

ผลการดาํ เนินงาน

ในปีงบประมาณ 2564 กศจ.ลาํ ปาง พิจารณาอนมุ ัตใิ หย้ า้ ยผู้บรหิ ารสถานศกึ ษาในสังกัด
สํานักงานเขตพนื้ ที่การศึกษาประถมศกึ ษาลําปาง เขต 1 รวมทั้งสิน้ จาํ นวน 15 ราย

2.4 การย้ายข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา สายงานการสอน ประจําปี
2564 รอบที่ 1 และรอบที่ 2

สํานักงานเขตพน้ื ที่การศึกษาประถมศึกษาลาํ ปาง เขต 1 ไดด้ าํ เนนิ จัดทําข้อมูล
การย้ายครูและบุคลากรทางการศึกษา สายงานบริหารสถานศึกษา ประจาํ ปี 2564 ตามหลกั เกณฑ์
วธิ ีการ ท่ี ก.ค.ศ.และ สพฐ.กาํ หนด ในรูปแบบคณะกรรมการ เสนอสํานักงานศึกษาธิการจังหวัดลําปาง
เพ่ือนาํ เสนอ อ.ก.ศ.จ.ลาํ ปาง และ ก.ศ.จ.ลําปาง พิจารณาอนมุ ัติ

ผลการดําเนินงาน

คณะกรรมการศกึ ษาธกิ ารจังหวัดลําปาง พจิ ารณาอนมุ ตั ิใหย้ ้ายขา้ ราชการครูและบคุ ลากร
ทางการศึกษา สายงานการสอน ประจาํ ปี 2564 รอบที่ 1 ดงั นี้

1) ข้าราชการครูได้รับการย้ายภายในเขต รอบท่ี 1 จํานวน 37 ราย
ขา้ ราชการครยู า้ ยต่างเขตพ้ืนที่ จาํ นวน 6 ราย

19

3. ดา้ นการพัฒนาบุคลากร

ในปีงบประมาณ 2564 สํานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาประถมศึกษาลําปาง เขต 1 ให้
ความสําคัญในเร่ืองของการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา โดยเฉพาะในเรื่องของความ
ซื่อสัตย์ สุจริต ในการปฏิบัติหน้าท่ี และการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม และค่านิยมในการปฏิบัติงาน
เพอื่ ให้องค์กรเกิดความเขม้ แขง็ ขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสังกัด เกิดความรู้รักสามัคคี มี
ความละอายตอ่ การกระทําท่จี ะสง่ ผลให้เกิดการทจุ ริตและประพฤติมชิ อบ ทําให้การปฏิบัติงานเป็นไปด้วย
ความโปร่งใส สามารถตรวจสอบได้ เป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล จึงได้มีการจัดทําโครงการเสริมสร้าง
คณุ ธรรม จรยิ ธรรมและค่านยิ มในการปฏิบตั ิงานอย่างซ่ือสตั ยส์ จุ ริตนข้ี ้นึ

ผลการดําเนนิ งาน

กลมุ่ พัฒนาครแู ละบุคลากรทางการศึกษา สํานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษาประถมศึกษาลาํ ปาง
เขต 1 ไดด้ าํ เนนิ การตามโครงการดังกลา่ ว เมื่อวนั ท่ี 4 มกราคม 2564 และประสบผลสําเรจ็ เป็น
ท่นี ่าพงึ พอใจ ดังน้ี

1. ขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสังกดั มีความรู้ความเขา้ ใจในเรื่องคุณธรรม
จริยธรรม ค่านยิ มและจรรยาบรรณ และใหค้ วามสําคัญในการสร้างภาพลักษณ์ขององค์กรให้มีความ
โปร่งใสและเป็นธรรม คิดเป็นรอ้ ยละ 100

2. ครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษาในสงั กดั มคี ่านยิ มในการปฏบิ ัตงิ านรว่ มกันเพอ่ื
เพม่ิ สมรรถนะในการทาํ งาน ทํางานโดยยึดหลักการบรหิ ารกิจการบ้านเมอื งทด่ี ี และหลักเศรษฐกจิ
พอเพียงเป็นไปในทิศทางเดียวกนั คดิ เปน็ รอ้ ยละ 100

3. ครูและบุคลากรทางการศึกษาในสงั กดั มปี ระสทิ ธภิ าพในการพัฒนาคณุ ภาพชีวติ และ
มีคุณลกั ษณะเป็นข้าราชการยุคใหม่ คิดเปน็ ร้อยละ 100

รายละเอียดตามรายงานผลการดําเนนิ งาน ดังแนบ

20

ประจําปงี บประมาณ 2564

21

22

23

24

ภาพกิจกรรมการดําเนินงานโครงการเสรมิ สร้างคณุ ธรรม จริยธรรมและคา่ นิยม
ในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์ สุจรติ ของ สพป.ลําปาง เขต 1

25

ภาพกิจกรรมการดําเนินงานโครงการเสรมิ สร้างคณุ ธรรม จริยธรรมและคา่ นิยม
ในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์ สุจรติ ของ สพป.ลําปาง เขต 1

26

ภาพกิจกรรมการดําเนินงานโครงการเสรมิ สร้างคณุ ธรรม จริยธรรมและคา่ นิยม
ในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์ สุจรติ ของ สพป.ลําปาง เขต 1

27

ภาพกิจกรรมการดําเนินงานโครงการเสรมิ สร้างคณุ ธรรม จริยธรรมและคา่ นิยม
ในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์ สุจรติ ของ สพป.ลําปาง เขต 1

28

1. ดา้ นการประเมนิ ผลการปฏิบัติงาน

สํานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษาประถมศึกษาลําปาง เขต 1 ได้ขับเคลื่อนการดําเนินงาน
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ตามหนังสือ ก.ค.ศ. ที่ ศธ 0206.7/ว 23 ลงวันที่ 3 กันยายน
2564 โดยมีผลการดําเนนิ งานดา้ นการประเมนิ ผลการปฏิบตั ิงาน ดงั นี้

4.1 การเลือ่ นเงินเดือนขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ปีงบประมาณ 2564

ผลการดําเนินการเลื่อนเงนิ เดือน คร้ังท่ี 1 (1 เมษายน 2564)

ร้อยละ

ที่ ระดบั การประเมิน ทไ่ี ดเ้ ลอ่ื น จาํ นวน หมายเหตุ

เงินเดอื น

กล่มุ ที่ 1 ข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา

ทร่ี ับเงนิ เดอื นอันดบั ครูผชู้ ่วย คศ.1 – คศ.3

1 รองผู้อาํ นวยการโรงเรียนและข้าราชการครู

สายงานการสอน

- ดีเด่น 3.00 - 5.15 491

- ดีมาก 2.50 – 2.99 374

- ดี 2.05 – 2.45 10

- พอใช้ 1.04 1

2 รอง ผอ.สพป., ศกึ ษานเิ ทศ, ผอ.รร./รักษาการฯ

- ดีเดน่ 3.00 – 3.70 67

รวม 943

กล่มุ ที่ 2 ขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา

ทรี่ บั เงินเดือนอนั ดับ คศ.4 – คศ.5

ผู้อาํ นวยการสถานศึกษา/รกั ษาการในตาํ แหนง่

- ดีเดน่ 3.40 1

รวม 3.00 – 3.50 1

ขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษาตําแหนง่ 39
บุคลากรทางการศกึ ษาอนื่ ตามมาตรา 38 ค (2) 39
- ดเี ด่น

รวม

29

ผลการดําเนินการเล่ือนเงนิ เดือน คร้ังท่ี 2 (1 ตุลาคม 2564)

ร้อยละ

ท่ี ระดับการประเมนิ ทีไ่ ดเ้ ลอื่ น จาํ นวน หมายเหตุ

เงินเดือน

กลุ่มที่ 1 ข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา

ที่รบั เงนิ เดือนอนั ดบั ครผู ชู้ ่วย คศ.1 – คศ.3

1 รองผู้อํานวยการโรงเรียนและขา้ ราชการครู

สายงานการสอน

- ดเี ด่น 3.00 – 5.99 545

- ดมี าก 2.50 – 2.99 291

- ดี 2.00 – 2.28 6

2 รอง ผอ.สพป., ศึกษานเิ ทศ, ผอ.รร./รกั ษาการฯ 3.00 – 3.70 101

- ดีเด่น

รวม 943

กล่มุ ที่ 2 ข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา

ท่รี บั เงนิ เดอื นอันดบั คศ.4 – คศ.5

ผู้อํานวยการสถานศกึ ษา/รักษาการในตําแหนง่

- ดเี ด่น 3.5 1

รวม 3.00 – 3.66 1

ขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษาตําแหน่ง 41
บุคลากรทางการศกึ ษาอนื่ ตามมาตรา 38 ค (2) 41
- ดีเดน่

รวม

30
4.2 การเลื่อนคา่ จ้างประจําและคา่ ตอบแทนพิเศษให้ลูกจา้ งประจาํ ปงี บประมาณ 2564

ผลการดาํ เนินการเลอื่ นค่าจ้างประจาํ และคา่ ตอบแทนพิเศษ คร้ังท่ี 1 (1 เมษายน 2564)

ที่ รายการ จาํ นวน รวม หมายเหตุ
(คน)
1 ลูกจา้ งประจาํ บนสํานักงาน
- ขอ้ 9 (1 ขั้น) 2
- ขอ้ 8 (0.5 ขั้น) 6
- ขอ้ 11 วรรคสาม (1.5 ขน้ั )
- ไมเ่ ลอื่ นข้นั ค่าจ้าง 8

2 ลูกจ้างในสถานศึกษา 5
- ข้อ 9 (1 ขนั้ ) 38 43
- ข้อ 8 (0.5 ขน้ั )
- ขอ้ 11 วรรคสาม (1.5 ขน้ั )
- ไม่เลื่อนขัน้ คา่ จา้ ง

รวม 51

ผลการดาํ เนินการเลือ่ นค่าจ้างประจาํ และค่าตอบแทนพิเศษ ครง้ั ที่ 2 (1 ตลุ าคม 2564)

ท่ี รายการ จํานวน รวม หมายเหตุ
(คน)
1 ลูกจา้ งประจาํ บนสํานกั งาน
- ขอ้ 9 (1 ขนั้ ) 8
- ขอ้ 8 (0.5 ขั้น)
- ข้อ 11 วรรคสาม (1.5 ขัน้ ) 8
- ไมเ่ ลื่อนขัน้ คา่ จ้าง
38
2 ลกู จ้างในสถานศกึ ษา 1 39
- ขอ้ 9 (1 ขนั้ )
- ข้อ 8 (0.5 ข้ัน) 47
- ข้อ 12 วรรคสาม (1.5 ข้นั )
- ไม่เลือ่ นขัน้ คา่ จา้ ง

รวม

31

4.3 การเลื่อนคา่ ตอบแทนพนกั งานราชการ ปงี บประมาณ 2564

ผลการดาํ เนินการเล่ือนคา่ ตอบแทนพนกั งานราชการ ประจาํ ปี 2564

ที่ รายการ จาํ นวน รวม หมายเหตุ
(คน)
1 พนกั งานราชการปฏบิ ตั ิหนา้ ทีบ่ นสาํ นักงาน
- ดีเด่น 2
- ดีมาก
- ไมเ่ ล่ือนค่าตอบแทน 1 3 คา่ ตอบแทนเตม็ ขั้น

2 พนกั งานราชการในสถานศกึ ษา 2
กลุ่มงานบริการ (ครพู เ่ี ล้ียง) 2
- ดีเดน่
- ดีมาก 21
- ไมเ่ ลื่อนคา่ ตอบแทน 5 26 ไมค่ รบ 8 เดอื น

กลุ่มงานบรหิ ารทว่ั ไป (ครูผู้สอน) 31
- ดีเดน่
- ดีมาก
- ไม่เลอื่ นคา่ ตอบแทน

รวม

32

2. ด้านการสร้างความก้าวหน้าในสายอาชีพ

5.1 การประเมนิ วิทยฐานะ
สํานักงานเขตพืน้ ทกี่ ารศกึ ษาประถมศึกษาลําปาง เขต 1 มกี ารสง่ เสรมิ สนบั สนนุ

ให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสังกัด เสนอขอมีและเล่ือนวิทยฐานะสูงข้ึน โดยได้
ดําเนินการตามขั้นตอน กระบวนการ หลักเกณฑ์และวิธีการท่ี ก.ค.ศ.กําหนด โดยเสนอเร่ืองไปยัง
สาํ นกั งานศึกษาธิการจังหวัดลําปาง เพ่ือนําเข้าท่ีประชุมคณะอนุกรรมการศึกษาธิการจังหวัดลําปาง และ
คณะกรรมการศึกษาธิการจังหวัดลําปาง พิจารณา ในช่วงระหว่าง 1 ตุลาคม 2563 – 30 กันยายน
2564 รวมท้งั สิน้ จํานวน 31 ราย

ผลการดาํ เนินงาน

ข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษามีและเลอ่ื นวิทยฐานะสูงขน้ึ

(ขอ้ มูลต้ังแต่ 1 ตุลาคม 2563 – 30 กนั ยายน 2564)

วิทยฐานะ ครู ผอู้ าํ นวยการสถานศกึ ษา ศกึ ษานเิ ทศก์ รวม
ชาํ นาญการ ว 17 27
ชาํ นาญการ ว 21 27 - -
ชาํ นาญการพเิ ศษ ว 17 4
ชาํ นาญการพเิ ศษ ว 21 -- -
31
รวม -4 -

-- -

27 4 -

33

ส่วนท่ี 3

ผลการวิเคราะหก์ ารบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

สํานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษาประถมศึกษาลําปาง เขต 1 ได้ขับเคล่ือนการดําเนินงาน
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจําปีงบประมาณ 2564 จํานวน 5 ด้าน ประกอบด้วย
1) ด้านการวางแผนอัตรากําลัง 2) ด้านการสรรหา บรรจุ แต่งต้ัง 3) ด้านการพัฒนาบุคลากร 4) ด้าน
การประเมินผลการปฏิบัติงาน 5) ด้านการสร้างความก้าวหน้าในสายอาชีพ และได้จัดทํารายงาน
ผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจําปีงบประมาณ 2564 โดยสามารถวิเคราะห์
ผลการบรหิ ารและพัฒนาทรพั ยากรบุคคล ประจําปงี บประมาณ 2564 ไดด้ งั น้ี

1. ดา้ นการวางแผนอัตรากาํ ลงั

สํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาลําปาง เขต 1 ดําเนินการสํารวจข้อมูล
อัตรากําลังครูในสถานศึกษา ปีการศึกษา 2564 (ข้อมูล 25 มิถุนายน 2564) เพื่อใช้ในการวางแผน
อัตรากําลงั ครูในสถานศึกษา และการดําเนินการดังกล่าว ได้รับความร่วมมือจากสถานศึกษาในการจัดทํา
ข้อมูล เพื่อให้ได้ข้อมูลท่ีมีความถูกต้อง ครบถ้วน สมบูรณ์ เพื่อเป็นฐานข้อมูลในการบริหารอัตรากําลังครู
ของสํานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษาประถมศึกษาลําปาง เขต 1 โดยยึดกรอกแนวทางการบริหารงานบุคคล
ที่สง่ เสริมใหเ้ กดิ คุณธรรมและความโปรง่ ใสในการดําเนนิ งาน

จุดเด่น

1. ผูบ้ ริหารสถานศกึ ษาให้ความสําคญั กับการจดั เกบ็ ขอ้ มูล เพ่ือนาํ ไปใช้ในการวางแผน
อัตรากําลังคน

2. ข้อมลู ที่ไดร้ บั จากสถานศึกษา มคี วามถูกต้อง ครบถ้วน ทุกด้านที่สํารวจ
3. ผู้บรหิ ารสาํ นกั งานเขตพื้นท่ีการศึกษาประถมศึกษาลาํ ปาง เขต 1 ให้ความสําคัญกับ

การบริหารอัตรากาํ ลังคน

จดุ ควรพฒั นา

เกณฑม์ าตรฐานอตั รากาํ ลังข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษาใชม้ าเป็นระยะเวลานานแล้ว

ผลสัมฤทธ์ขิ องการดําเนนิ งาน

1. กําหนดจาํ นวนขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษาไดอ้ ย่างเหมาะสม สอดคล้อง
กบั ปริมาณงานทแี่ ทจ้ ริง

2. นําไปใชป้ ระกอบการแต่งตง้ั (ยา้ ย) ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษาใน
สถานศกึ ษา ได้ตรงกบั กลุม่ สาระที่ต้องการ

3. นาํ ไปใชใ้ นการวางแผนการพัฒนาขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษาใน
สถานศึกษา เพื่อเพม่ิ ประสิทธภิ าพการปฏบิ ัติงาน

4. ฝ่ายผลติ ข้าราชการครสู ามารถนําไปวางแผนการผลติ ข้าราชการครใู หส้ อดคลอ้ งกบั
ความต้องการใช้อตั รากําลงั คนในสถานศึกษา

34

ปัญหา อปุ สรรค

เจ้าหนา้ ท่ีผูร้ ับผดิ ชอบการกรอกข้อมูลของสถานศึกษาบางแห่ง ไมเ่ ข้าใจวธิ ีการกรอกขอ้ มลู
ทําให้ได้ขอ้ มลู ลา่ ชา้

ข้อเสนอแนะเพอื่ การพัฒนา

1. สาํ นกั งานเขตพื้นท่ีการศึกษาประถมศึกษาลําปาง เขต 1 และสถานศึกษา ต้องมีข้อมลู
อตั รากําลังทีถ่ ูกต้อง ครบถว้ น และเปน็ ปัจจุบันเพ่ือใช้ในการวางแผนอตั รากําลงั คน

2. เกณฑ์มาตรฐานอัตรากําลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษาใชม้ าเปน็ ระยะ
เวลานานแล้ว เหน็ ควรปรบั ปรุงให้เหมาะสมกับสภาพความเปลีย่ นแปลง และความ
จาํ เป็นในปจั จุบนั ดังนี้
2.1 ระดบั มัธยมศึกษา ให้คํานึงถงึ สภาพอัตรากําลงั ในสภาพความเป็นจริงในแตล่ ะ
โรงเรยี นประกอบในการจดั สรรอตั รากาํ ลงั เน่ืองจาก โรงเรยี นบางโรงเรยี น อาจจะ
มอี ัตรากาํ ลังพอดเี กณฑ์ หรือ เกนิ เกณฑ์ แต่ยงั มคี วามขาดแคลนในสาขาวชิ าเอก
2.2 ปรบั ปรงุ สูตรคํานวณอัตรากาํ ลังในโรงเรียนขนาดเล็ก ท่ีมอี ัตรากําลังตํ่าว่า 120
คนลงมา โดยให้มีอตั รากาํ ลงั ครูครบชนั้ เรียน เนือ่ งจากในสภาพการจดั การเรียน
การสอนตามความเป็นจริงยังไม่จดั การเรียนการสอนแบบรวมช้ันได้ เพราะไม่มี
ประสทิ ธิภาพในการเรียนการสอน

2. ด้านการสรรหา บรรจุ แตง่ ตง้ั

สาํ นกั งานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาประถมศึกษาลําปาง เขต 1 สามารถดําเนนิ การสรรหา บรรจุ
และแตง่ ตั้ง ย้าย โอน ขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา และบุคคลทวั่ ไป ได้ครบถ้วนทกุ ตําแหน่ง
อยา่ งมปี ระสทิ ธิภาพ เปน็ ไปตามเป้าหมายที่กาํ หนดไว้ ตามระเบียบ หลักเกณฑ์ท่ี ก.ค.ศ.กาํ หนด และตาม
หลักธรรมาภิบาล ตรวจสอบได้ เปน็ ทีย่ อมรับ ปราศจากข้อรอ้ งเรียนใด ๆ

จุดเดน่

สํานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษาประถมศกึ ษาลําปาง เขต 1 มกี ารดาํ เนินการสรรหา บรรจุและ
แต่งตงั้ ย้าย โอน ในรปู แบบคณะกรรมการทีต่ อ้ งดําเนนิ การร่วมกันในทุกขนั้ ตอน ส่งผลใหก้ ารดาํ เนินการ
เปน็ ไปด้วยความโปร่งใส ตรวจสอบได้ ผลการคัดเลือกเปน็ ท่ียอมรับ ปราศจากขอ้ ร้องเรียนใด ๆ ซ่ึงเป็นไป
ตาประกาศนโยบายการบริหารและพัฒนาทรพั ยากรบคุ คลของสํานักงานเขตพนื้ ท่ีการศึกษาประถมศึกษา
ลาํ ปาง เขต 1

ผลสัมฤทธข์ิ องการดําเนินงาน

ได้บุคลากรมาปฏิบัตหิ น้าทีเ่ ป็นไปตามเป้าหมายในการดําเนนิ การสรรหา บรรจแุ ละแตง่ ต้งั
ย้าย โอน ขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา และบุคคลทว่ั ไป

35

ปญั หา อปุ สรรค

1. กระบวนการสรรหา บรรจุและแต่งตั้ง ย้าย โอน ข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการ
ศึกษาสงั กัดสํานกั งานเขตพื้นที่การศึกษา ต้องผ่านการเสนอเรื่องไปยังสํานักงาน
ศกึ ษาธิการจังหวัด เพ่ือเสนอเข้าที่ประชมุ คณะกรรมการศึกษาธกิ ารจงั หวัด ทําใหเ้ กิด
ปัญหาล่าชา้ ในขั้นตอนการดําเนินการสรรหาฯ อาจไมเ่ ปน็ ไปตามระยะเวลาทวี่ างแผนไว้
ทําให้ไดบ้ ุคลากรมาปฏิบัตงิ านลา่ ชา้ ตามไปด้วย

2. ขาดความคล่องตวั ในการบริหารงานบุคคล ทาํ ใหก้ ารดําเนินการไม่ทนั ตามกาํ หนดเวลา
ขอ้ เสนอแนะเพอื่ การพัฒนา

ตอ้ งมีการปรับปรงุ โครงสร้างการบรหิ ารกระทรวงศกึ ษาธกิ าร

3. ด้านการพฒั นาบคุ ลากร

สาํ นกั งานเขตพืน้ ท่ีการศึกษาประถมศกึ ษาลาํ ปาง เขต 1 ไดด้ าํ เนินการพัฒนาครูและ
บุคลากรทางการศึกษา ให้มีความรู้ ความสามารถ มีทกั ษะ สมรรถนะ มีความเปน็ มืออาชีพ มีคุณธรรม
จริยธรรม มคี วามประพฤติทีด่ ีตามจรรยาบรรณวชิ าชพี โดยในการจัดทาํ กจิ กรรมโครงการพัฒนาต่าง ๆ
ไดด้ ําเนินงานอย่างเป็นข้ันตอน มีกระบวนการดําเนนิ งานท่ีชดั เจน ยดึ ระเบยี บ หลักเกณฑ์ ในการ
ดาํ เนนิ งานให้เป็นไปด้วยความถกู ต้อง โปรง่ ใส และสามารถตรวจสอบได้

จุดเด่น

ผู้บรหิ ารของสํานกั งานเขตพ้นื ที่การศึกษาประถมศึกษาลาํ ปาง เขต 1 ให้ความสําคัญกับการ
พัฒนาครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษาทุกระดับ โดยให้การส่งเสรมิ สนับสนนุ ในการดําเนนิ การทุกด้าน

ผลสมั ฤทธ์ิของการดาํ เนินงาน

ข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา ไดร้ บั การพฒั นาศักยภาพ และสมรรถนะทจี่ าํ เป็น
ตามมาตรฐานตาํ แหน่ง มีความรู้ ความสามารถ มคี วามมุ่งมั่นตง้ั ใจในการปฏบิ ัติหนา้ ท่ี มรี ะเบียบวนิ ัย
มีคุณธรรม จริยธรรม

ปญั หา อปุ สรรค

1. งบประมาณในการดาํ เนินการพัฒนาครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษาไมเ่ พียงพอ
2. ครูและบุคลากรทางการศึกษามภี าระงานมาก ทําให้ไม่มีเวลาพฒั นาตนเอง
ขอ้ เสนอแนะเพ่อื การพฒั นา

สง่ เสรมิ สนบั สนนุ ใหข้ า้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษาได้อบรมและพัฒนาตนเอง
ด้วยวธิ กี ารท่หี ลากหลาย

36

4. ดา้ นการประเมนิ ผลการปฏิบตั งิ าน

สาํ นกั งานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาลาํ ปาง เขต 1 ไดด้ าํ เนนิ การประเมินผลการ
ปฏบิ ตั งิ านของข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษาทุกประเภทและระดบั โดยยดึ หลักการปฏบิ ัตติ นที่
เหมาะสมและปฏิบัติราชการไดอ้ ยา่ งมปี ระสิทธิภาพและเกิดประสิทธผิ ล โดยนําผลการประเมนิ เปน็ ข้อมลู
ประกอบการพิจารณาในเรอื่ งการเล่ือนเงนิ เดือนและค่าตอบแทนอ่นื ๆ การพฒั นาเสรมิ สร้างประสิทธภิ าพ
และประสทิ ธผิ ล การปฏิบตั ิงาน เปน็ ต้น โดยสาํ นักงานเขตพ้ืนทกี่ ารศึกษาประถมศึกษาลําปาง เขต 1
ประเมนิ ผลกามรปฏิบตั งิ าน ครง้ั ที่ 1 (ระหวา่ งวนั ที่ 1 ตุลาคม ถงึ 30 มนี าคม) ของปีถัดไป และครั้งที่ 2
(ระหวา่ งวันที่ 1 เมษายน ถึง 30 กนั ยายน) ของปีเดียวกนั ซึ่งในการประเมินผลการปฏิบัตงิ าน สํานักงาน
เขตพืน้ ทกี่ ารศึกษาประถมศึกษาลําปาง เขต 1 มีการกาํ หนดข้อตกลงเก่ยี วกับผลการปฏบิ ตั ิงานร่วมกัน
และมีการชีแ้ จงทําความเขา้ ใจกับผ้รู ับการประเมนิ เกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินในแต่ละรอบการ
ประเมิน ทั้งนเ้ี ป็นไปตามหลกั เกณฑ์และวิธีการท่ี ก.ค.ศ.กําหนด และสํานักงานเขตพื้นที่การศกึ ษา
ประถมศกึ ษาลําปาง เขต 1 ไดน้ ําผลการประเมนิ การปฏิบัติงานเพ่ือดาํ เนนิ การเลอื่ นเงนิ เดอื นของ
ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ให้เปน็ ไปดว้ ยความเป็นธรรม โปรง่ ใส ตรวจสอบไดท้ ุกขั้นตอน

จุดเดน่

ผบู้ รหิ ารของสาํ นักงานเขตพน้ื ที่การศึกษาประถมศึกษาลําปาง เขต 1 ให้ความสําคัญในด้าน
การประเมนิ ผลการปฏิบัตงิ านของขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาทุกระดับ เปน็ ธรรม โปร่งใส
ตรวจสอบได้ สง่ ผลทําให้การปฏิบัติหนา้ ที่ของบุคลากรมีความรบั ผดิ ชอบอย่างมงุ่ ผลสมั ฤทธขิ์ องงานดขี ้ึน

ผลสัมฤทธข์ิ องการดาํ เนินงาน

เปน็ ไปตามเป้าหมายและเปน็ ไปด้วยความเปน็ ธรรม โปร่งใส ตรวจสอบไดท้ ุกข้นั ตอน

ปญั หา อุปสรรค

-

ขอ้ เสนอแนะเพ่อื การพฒั นา

-

5. ดา้ นการสรา้ งความก้าวหนา้ ในสายอาชีพ

สํานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษาประถมศกึ ษาลําปาง เขต 1 ไดต้ ระหนักถงึ ความสําคัญของ
ผู้บริหารโรงเรียน ครู และบคุ ลากรทางการศึกษา ซ่ึงได้ร่วมกนั ปฏิบตั ิหน้าทดี ว้ ยความวิรยิ ะอตุ สาหะ
ทุ่มเท เสยี สละ ในการพัฒนาคุณภาพการศึกษาที่ส่งผลถงึ คุณภาพผู้เรียนเป็นสาํ คญั และผลจากความ
มงุ่ มัน่ ดงั กล่าวทาํ ใหผ้ บู้ รหิ ารโรงเรียน ครู และบคุ ลากรทางการศึกษา นาํ ประสบการณ์ คุณภาพการ
ปฏบิ ตั งิ าน ความชํานาญ ความเช่ยี วชาญ ผลงานทีเ่ กิดจากการปฏิบัตหิ น้าท่ใี นดา้ นการจัดการเรยี นการ
สอน จัดทาํ เปน็ ผลงานทางวชิ าการ เพื่อเสนอขอปรบั ปรุงกาํ หนดตาํ แหน่งเพ่ือให้มีและเลื่อนวิทยฐานะที่
สูงข้ึน สํานักงานเขตพืน้ ทก่ี ารศกึ ษาประถมศึกษาลําปาง เขต 1 ไดด้ าํ เนนิ การให้ข้าราชการครูและ
บคุ ลากรทางการศึกษามีหรอื เล่ือนวิทยฐานะชํานาญการ ชาํ นาญการพิเศษ เชย่ี วชาญ หรอื มวี ทิ ยฐานะท่ี
สูงขึ้น อยา่ งถกู ต้องทุกกระบวนการ ทุกข้นั ตอน และเป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธกี ารท่ี ก.ค.ศ.กําหนด
และเปน็ ธรรม โปรง่ ใส ตรวจสอบได้

37

จุดเดน่

สาํ นักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาลาํ ปาง เขต 1 มแี ผนการดาํ เนนิ งานประจําปี มี
การกาํ หนดปฏิทนิ มีการเผยแพร่ สรา้ งความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการให้ข้าราชการครู
และบคุ ลากรทางการศึกษามีหรอื เลอื่ นวิทยฐานะ ส่งเสริมใหข้ า้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา
ได้รบั การพฒั นาให้มีความรแู้ ละทักษะในการจดั ทําผลงานทางวชิ าการ มกี ารดาํ เนินการอยา่ งถูกต้องทุก
กระบวนการ ทุกขั้นตอน และเป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธกี ารที่ ก.ค.ศ.กาํ หนด

ผลสมั ฤทธิ์ของการดาํ เนินงาน

เป็นไปตามเป้าหมาย

ปัญหา อุปสรรค

ผ้ขู อรบั การประเมินผลงานทางวิชาการยังขาดความรู้ ความเขา้ ใจในหลกั เกณฑ์ และในการ
จัดทํา การรวบรวมผลงานทาวชิ าการ

ข้อเสนอแนะเพือ่ การพฒั นา

จดั โครงการอบรมใหค้ วามรู้แกข่ า้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษาที่จะเสนอขอรบั
การประเมนิ ผลงาน ในดา้ นความร้เู กยี่ วกับเทคนิค วธิ กี าร ในการพฒั นาผลงานทางวิชาการ เพ่อื ให้
การจัดการเรยี นรู้ในสถานศึกษาเกิดประสิทธิภาพ ส่งผลต่อผูเ้ รียนให้มากทสี่ ุด

ภาคผนวก

เอกสารประกอบ

ด้านการวางแผนอัตรากาลงั



เอกสารประกอบ

ดา้ นการสรรหา บรรจุ แตง่ ต้งั