หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาบุคลากรทรัพยากรบุคคล

การประเมินผลการปฏิบัติงานกับการเสริมสร้างขวัญก าลังใจแก่ข้าราชการครู

และบุคลากรทางการศึกษา

่
การประเมินผลการปฏิบัติงานกับการเสริมสร้างขวัญก าลังใจแกข้าราชการครูและ
บุคลากรทางการศึกษา

่
็
็
การประเมินผลการปฏิบัติงานนับเปนกระบวนการบริหารงานบุคคลอันเปนทียอมรับ
็
็
ในวงการบริหารสมัยใหม่ ว่ามีความจําเปนและสําคัญ ถือเปนเครืองมือในกระบวนการบริหารงานบุคคลที ่
่
็
่
ึ
องค์ประกอบต่าง ๆ มีความเชือมโยงและเปนอันหนงอันเดียวกัน อีกทั้งยังมีความสัมพันธ์ สอดคล้องกับ
่
่
แผนงานขององค์กร ซึงการประเมินผลการปฏิบัติงานนั้นมีส่วนสําคัญทีจะช่วยให้การบริหารทรัพยากร
่
์
บุคคลเปนไปอย่างมีประสิทธิภาพ ข้อมูลทีได้จากการประเมินสามารถนาไปใช้ประโยชนในการ
่
็
ํ
บริหารงานบุคคลในด้านต่าง ๆ ดังนี ้
็
1. เพือใช้ในกระบวนการสรรหา การคัดเลือกบุคลากร เปนข้อมูล ประกอบการ
่
แต่งตั้งการฝกอบรม การวางแผนพัฒนาบุคลากรในด้านต่าง ๆ การเลือนตําแหนง การให้ออกจาก
ึ
่
่
ราชการ และเปนเครืองมือของผู้บริหารในการพิจารณาความดีความชอบประกอบการ และเลือน
็
่
่
เงินเดือน
่
2. เพือนใช้ประกอบการตัดสินใจด้านการให้แรงจูงใจแก่บุคลากรโดยการให้รางวัล
่
่
็
ี
ประจําป รางวัลจูงใจ และค่าตอบแทนสําหรับบุคลากร เพือเปนแรงจูงใจในการขับเคลือนภารกิจของ
่
่
็
องค์การ กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานเปนกิจกรรมอย่างหนึงทีถูกกําหนดขึน เพือช่วยให้
่
้
บุคลากรก้าวหนาหรือประสบความสําเร็จพร้อม ๆ กับการบรรลุเปาประสงค์ขององค์การ หรือ
้
้
่
็
็
ผู้ปฏิบัติงานเปนหัวใจสําคัญทีจะให้งานบรรลุวัตถุประสงค์ คนจึงเปนปจจัยสําคัญทีจะทําให้กิจกรรมต่าง
่
ั
่
ๆ ทีกําหนดขึนในองค์การดําเนินไปด้วยดีและบรรลุเปาหมายทีกําหนดไว้ ทั้งนี นักบริหาร ทั้งหลายต่าง
้
้
่
้
่
ก็ยอมรับกันว่าคนเปนทรัพยากรทีมีคุณค่าและมีประโยชนสูงสุด ทีจะทําให้องค์การ เปลียนแปลงหรือ
่
์
่
็
่
็
็
เปนไปในทิศทางใด ถ้าคนปฏิบัติงานตามภารกิจทีได้รับมอบหมายสําเร็จลุล่วงได้เปนอย่างดี องค์การนั้น
่
จะพัฒนาไปในทิศทางทีพึงประสงค์อย่างมีประสิทธิภาพ
่
่
่
3. การปฏิบัติงานของบุคลากร เปนภารกิจทีสําคัญอีกประการหนึงทีผู้บริหารจะต้อง
็
็
็
ดําเนินการ เพราะเปนขั้นตอนทีต้องติดตามดูผลการปฏิบัติงานของบุคลากร ว่าเปนไปตามวัตถุประสงค์
่
ของหนวยงาน หรือไม่ เพือจะได้นาข้อมูลมาประกอบการตัดสินใจเกียวกับการบริหารงานบุคคลต่อไป
่
่
ํ
่
่
ํ
4. เพือสร้างบรรยากาศให้ผู้ปฏิบัติงานมีส่วนร่วมและให้คําแนะนาทีเหมาะสม
่
เพือนามาเปนกรอบในการกําหนดมาตรฐานการประเมินผลการปฏิบัติงานในครั้งต่อไป
ํ
็
่
่
ี
่
5. เพือประกอบการพิจารณาความดีความชอบเพือเลือนเงินเดือนประจําป
่
้
็
ซึงนอกจากจะเปนการเพิ่มรายได้แล้ว ยังหมายถึงความก้าวหนา เกียรติประวัติ ตัวบ่งชีถึงความสําเร็จใน
่
้
การทํางานของบุคคล
่
6. เพือเปนเครืองมือของผู้บริหารในการกํากับติดตามการประเมินผล การปฏิบัติงาน
่
็
บุคลากรในสังกัดของผู้รับผิดชอบและทีได้รับมอบหมาย เพือให้บุคลากรสามารถปฏิบัติงานได้บรรลุ
่
่
้
์
เปาหมายตามวิสัยทัศน พันธกิจ และวัตถุประสงค์อย่างมีประสิทธิภาพประสิทธิผลและคุ้มค่า

-๒-


่
้
่
ํ
7. เพือให้ผู้อํานวยการสํานักงานเขตพืนทีการศึกษา นาผลการประเมินการปฏิบัติ-
็
่
ราชการไปใช้ประกอบการพิจารณาเลือนเงินเดือนข้าราชการ ตามหลักการระบบคุณธรรม อันจะเปนการ
สร้างขวัญ กําลังใจ และแรงจูงใจในการพัฒนาผลงานของข้าราชการในหนวยงาน
่
่
8. เพือเปนเครืองมือในการบริหารงานทรัพยากรบุคคลในด้านต่าง ๆ
็
่

สรุปผลการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน ครั้งที่ 1(1 เมษายน 2562)
มีข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาตำแหน่งครูผู้สอน ตำแหน่งผู้บริหารสถานศึกษา/ผู้รักษาการใน
ตำแหน่ง ข้าราชการครูที่ปฏิบัติงาน ในสำนักงานเขตพนที่การศึกษา ที่มีตัวอยู่จริง ณ วันที่ 1 มีนาคม 2562
ื้
ดังนี้


ลำดับ มีตัว เงินเดือน วงเงิน

กลุ่มข้าราชการ
ที่ ณ วันท ี่ รวม (ต่อเดือน) ร้อยละ 3

1 มี.ค. 62 ณ วันที่ 1 มี.ค. 62 ของเงินเดือน
ู
1 กลุ่มที่ 1 รับเงินเดือนอันดับ ครผู้ช่วย, คศ.1, คศ.2 และ คศ.3
- รอง ผอ.ร.ร. และข้าราชการสายงานการสอน 883 33,578,860 1,007,365.80

- รอง ผอ. สพท., ศึกษานิเทศก์ และ ผอ.ร.ร. 104 5,121,360 153,640.80
รวม กลุ่มที่ 1 987 38,700,220 1,161,006.60

2 กลุ่มที่ 2 รับเงินเดือนอันดับ คศ.4 และ คศ.5

- รอง ผอ.ร.ร. และข้าราชการสายงานการสอน 0 0 0
- รอง ผอ. สพท., ศึกษานิเทศก์ และ ผอ.ร.ร. 1 60150 1804.5

รวม กลุ่มที่ 2 1 60150 1804.5
รวมทั้งสิ้น 988 38,760,370 1,162,811.10


การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกษา ครั้งที่ 1 (1 เมษายน 2562) โดยรวม
ึ
ใช้วงเงินเลื่อนทั้งสิ้น ...1,161,002.95........ บาท วงเงินเลื่อนเงินเดือนคงเหลือ .....3.65......... บาท ดังนี้

1) กลุ่มที่ ๑ รับเงินเดือนอันดับ ครูผู้ช่วย คศ.๑ คศ.๒ และ คศ.๓ (รอง ผอ.รร + ครูผู้สอน)
(1.1) ระดับ ดีเด่น รวมจำนวน .......477........ คน
* ร้อยละ ......5 - 6........ คะแนน ...98...... ถึง ....100..... จำนวน .....3....... คน

* ร้อยละ ......4 – 4.99....คะแนน ....94 ..... ถึง ..97.99....... จำนวน .....41....... คน
* ร้อยละ ......3 – 3.99....คะแนน ....90..... ถึง . .93.99....... จำนวน .....433....... คน
(1.2) ระดับ ดีมาก รวมจำนวน .......370........ คน

* ร้อยละ ..2.5 – 2.99........คะแนน .80 ..... ถึง ..89.99.......จำนวน ...370...... คน
* ร้อยละ .............. คะแนน ......... ถึง ........จำนวน ............ คน

-3-


(1.3) ระดับ ดี รวมจำนวน ....25........... คน
* ร้อยละ . 2. 00 – 2.49...... คะแนน ....70.... ถึง ...79.99......จำนวน .....25...... คน
* ร้อยละ .............. คะแนน ......... ถึง .........จำนวน ............ คน
(1.4) ระดับ พอใช้ รวมจำนวน ......1......... คน

ึ
* ร้อยละ ....1.90.......... คะแนน ..60....... ถง ..69.99....... จำนวน ...1......... คน
* ร้อยละ .............. คะแนน ......... ถึง ........ จำนวน ............ คน
(1.5) ระดับ ปรับปรุง รวมจำนวน .......0........ คน

(1.6) ไม่เลื่อนเงินเดือน รวมจำนวน .........10...... คน เนื่องจาก....
(1) ....บรรจุใหม่ 9 ราย.......................................................................................
(2) ..ลาเกิน 1 ราย ( นางสาวนันทกา จ๋าตูมมา สพม.34/ ช่วยราชการ รร.บ้านปงสนุก)

1) กลุ่มที่ ๑ รับเงินเดือนอันดับ ครูผู้ช่วย คศ.๑ คศ.๒ และ คศ.๓ (รอง ผอ.สพป.ลำปาง เขต 1

ศึกษานิเทศก์ + ผอ.รร
* ร้อยละ ......4 – 4.99....คะแนน ....94 ..... ถึง ..97.99....... จำนวน .....9..... คน

* ร้อยละ ......3 – 3.99....คะแนน ....90..... ถึง . .93.99....... จำนวน .....66....... คน
(1.2) ระดับ ดีมาก รวมจำนวน .......370........ คน
* ร้อยละ ..2.5 – 2.99........คะแนน .80 ..... ถึง ..89.99.......จำนวน ...29...... คน
* ร้อยละ .............. คะแนน ......... ถึง ......... จำนวน ............ คน

(1.3) ระดับ ดี รวมจำนวน ....0........... คน
(1.4) ระดับ พอใช้ รวมจำนวน ......0......... คน
(1.5) ระดับ ปรับปรุง รวมจำนวน .........0...... คน
(1.6) ไม่เลื่อนเงินเดือน รวมจำนวน ....ไม่ม........... คน
ี
2) กลุ่มที่ 2 รับเงินเดือนอันดับ คศ.4 และ คศ.5

(2.1) ระดับ ดีเด่น รวมจำนวน .......1........ คน
* ร้อยละ ....3 – 3.99.........คะแนน ....90..... ถึง ..93.99.......จำนวน .....1....... คน
ึ
การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกษา ตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่น
ตามมาตรา ๓๘ ค.(๒) สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศกษาลำปาง เขต 1 วงเงินร้อยละ ๒.๙๙
ึ
จำนวน 45,346.34... บาท โดยบริหารวงเงินเลื่อนเงินเดือนเป็น .........2.......... ระดับ ดังนี้
1) ระดับ ดีเด่น รวมจำนวน ......36......... คน
* ร้อยละ .....3.50......... จำนวน .....4....... คน

* ร้อยละ ......3.40........ จำนวน .....9....... คน
* ร้อยละ .......3.30....... จำนวน .......7..... คน
* ร้อยละ .... .3.20......... จำนวน .....9....... คน
* ร้อยละ ......3.10........ จำนวน .....5....... คน
* ร้อยละ .......3.00....... จำนวน .......2..... คน

2) ระดับ ดีมาก รวมจำนวน ......2......... คน
* ร้อยละ .......2.99....... จำนวน ......2...... คน
รวมใช้วงเงินเลื่อนทั้งสิ้น ...45340...... บาท วงเงินเลื่อนเงินเดือนคงเหลือ .....6.34..... บาท


**********************