Bonjour à toutes et à tous, Ça y est, nous y sommes : BONNE ANNEE 2023 à toutes et tous !!! Que celle-ci soit pour chacun d'entre vous pleine de bonheur, de santé, d'accomplissement et de liberté ! Après les fêtes de fin d'année, place aux bonnes résolutions mais ne nous voilons pas la face, le régime on le commencera après la ou plutôt, les galettes. Hein ! Dans cette première Newsletter de l'année vous trouverez toutes les informations Business, RH, RSE, ... Et pour bien commencer l'année, nous pourrons profiter d'un moment de convivialité le 26 janvier à l'occasion de la traditionnelle et très attendue soirée d'hiver. Alors chauffez vos dés, battez les cartes et rendez-vous pour la soirée "Jeux de société" qui aura lieu au Café Loufoque dans le 5ème arrondissement. Bonne lecture à tous ! HRCNEWS NUMÉRO 176 • JANVIER 2023 SOMMAIRE HRCNEWS N°176 PAGE 01 ÉDITO (PAR MARINE) Edito P.01 A vos agendas P.02 Présentation du mois P.03 Ressources Humaines P.05 Business P. 08 Veille et Innovation P. 12 Responsabilité Sociétale P.15
A VOS AGENDAS L E S ANNIVE R SAI R E S L E S DAT E S À R E T ENI R HRCNEWS N°176 PAGE 02 Le 17 janvier, Louis-Damien Le 2 février, Julien T. Le 2 février, Eponine Le 7 février, Emmanuel D. Le 16 février, Laurent L. 17 janvier : Club GTA TRAXXEO 26 janvier : Soirée d'hiver au Café Loufoque (75005) 01 février : Communauté RHePublic 02 février : Pot de départ de Sylvère 07 février : Communauté exPaiRH #4 09 février : Communauté NEXT #7
J’ai occupé différents postes de la filière RH dans plusieurs entreprises du groupe Bouygues qui m’ont permis de mener des missions souvent transverses et des projets passionnants jusqu’à un projet de refonte du SIRH de l’entreprise dans laquelle je me trouvais, qui m’a confortée dans cette fonction. C’est à ce moment-là que j’ai découvert le Conseil mais en tant que cliente. J’ai passé un Master RH à l’ESSEC il y a quelques années, et à la suite de cela, j’ai quitté le Groupe dans lequel j’étais depuis de nombreuses années pour occuper des postes de responsable SIRH dans plusieurs entreprises. J’ai ainsi mené des projets de changement de logiciels de paie (Decidium d’ADP, Cegedim), de mise en place de solution de GTA, de recrutement, de e-learning, de BI,… avant de rejoindre HR Conseil en 2022. LA 1ÈRE PRÉSENTATION DU MOIS Afin de mieux connaître les consultants HRConseil, nous vous proposons ce mois-ci de découvrir Isabelle CHEYROUX ! HRCNEWS N°176 PAGE 03 Peux-tu nous décrire brièvement ton parcours avant ton arrivée chez HRConseil ? Quelle est ta mission actuelle, et comment te vois-tu évoluer sur 3 à 5 ans ? Quelques jours après être arrivée chez HR Conseil, j’ai rejoint Darty sur le projet de changement de solution de GTA et Planification, d’abord pour renforcer l’équipe MOA interne sur un projet en difficulté. Depuis janvier, j’en suis le chef de projet. Le domaine des RH est tellement vaste et innovant que les projets ne manquent pas et ne sont jamais identiques même en travaillant sur une même solution logicielle. Il y a toujours quelque chose à apprendre de chaque expérience. Et d'un point de vue personnel, quels sont tes centres d'intêrets ? J’ai commencé à prendre des cours de photographie pour utiliser toutes les fonctionnalités de mon appareil photo et aller au-delà du mode automatique qui fonctionne pourtant très bien. J’aime plus particulièrement les paysages, la nature ou l’architecture. Ce qui en fait une activité de plein air qui permet de regarder attentivement tout ce qui nous entoure. Un endroit qui semble sans intérêt de prime abord peut alors révéler un détail magnifique… Il suffit d’observer et d’être patient !
Quels conseils donnerais-tu aux nouvelles recrues d’HRC? HRCNEWS N°176 PAGE 04 La première idée qui me vient à l’esprit pour une telle question, serait de cultiver sa curiosité ; celle qui consiste à entretenir et développer ses connaissances et non pas sa bizarrerie bien sûr, à moins qu’elle soit en lien direct avec une compétence vendeuse ! Aucune compétence n’est jamais acquise définitivement, d’autant moins dans les technologies qui évoluent sans cesse ni dans une activité de service des savoirs dans laquelle nous nous trouvons. De plus, le questionnement à bon escient nécessite un savoir-faire et engendre un comportement qui a bien des vertus. Raconte-nous une expérience qui t’a marquée, qu’elle soit professionnelle ou personnelle. Il y a quelques années dans le cadre du Téléthon, organisé avec l’entreprise dans laquelle je me trouvais, nous avons participé à un relais à vélo qui visait à relier les différentes agences régionales entre elles simultanément. Je ne suis pas particulièrement sportive et la Normandie n’est pas une terre plate ! J’ai un souvenir tout particulier de cette journée, du fait des multiples émotions fortes vécues en un laps de temps court. Relever un défi personnel et collectif pour une bonne cause, aider et encourager les autres, le tout avec bienveillance et beaucoup de bonne humeur. Je crois que c’est ce jour-là que j’ai découvert ce que signifiait dépasser ses propres limites et que c’était donc possible. Et puis après l’effort vient… la 3e mi-temps !
De formation RH, j’ai travaillé comme RH généraliste pendant environ 2 ans (non consécutifs) avant de bifurquer vers le SIRH où j’ai été Consultant MOE pendant 3 ans et demi avant d’arriver chez HRConseil. LA 2ÈME PRÉSENTATION DU MOIS Afin de mieux connaître les consultants HRConseil, nous vous proposons ce mois-ci de découvrir Arthur BOUSSARD ! HRCNEWS N°176 PAGE 05 Peux-tu nous décrire brièvement ton parcours avant ton arrivée chez HRConseil ? Quelle est ta mission actuelle, et comment te vois-tu évoluer sur 3 à 5 ans ? Aujourd’hui, je suis consultant confirmé pour le client FNAC/DARTY. Je m’imagine bien continuer de gagner en expertise et en hauteur sur les différents domaines constituant un projet SIRH (Paie, GTA, Interface, RDD, Change, Management, etc…). Participer au développement interne d’HRConseil est aussi un axe que j’aimerais explorer. Et d'un point de vue personnel, quels sont tes centres d'intêrets ? Ils sont divers et variés, la musique et les jeux en passant par le débat, l’e-culture et les voyages. J’aime expérimenter, partager, m’interroger. Si tu pouvais développer des compétences facilement sur un sujet, quel serait le sujet ? Le management de projet, pour ajouter ce domaine à ce que je connais déjà. Quelle est la qualité ou la compétence que tu apprécies particulièrement chez un collègue ? Son humour : un collègue avec qui on peut rire est une personne avec qui on peut plus facilement se motiver, se projeter, s’investir sur le projet en cours.
APERÇU : HRCNEWS N°176 PAGE 06 Ressources Humaines Par Camille APERÇU : 1. Infographie RH 2. Entrées/Sorties INFOGRAPHIE RH Evolution de l'effectif 91 au 31/01/2023 85 au 01/01/2023 Objectif au 31/12/2023 : 104 Et depuis 2017 comment progresse les effectifs ?
3 janvier Damien Jacquier Aymane Melloui 9 janvier Ahlem Chettah 17 janvier Camille Balança Julie La Rosa Sarah Merad 1er février Delphine Blanck Johanna Ursulet François Bérenger 3 février Maymouna Badji 31/12/2022 : François-Xavier Bocquet ENTRÉES FÉVRIER 2023 HRCNEWS N°176 PAGE 07 Nous vous annoncions l'arrivée de 8 nouveaux salariés pour le premier trimestre dans les news du mois dernier ; en fin de compte, ce sera 10 et - qui sait - ce n'est peut-être pas fini. En attendant tout ce beau monde, nous vous présentons les arrivées de février et la petite surprise de janvier ... Après des études d'anthropologie et un M2 de sociologie informatique à l'EHESS, Delphine a commencé sa carrière en 2013 dans cette même école comme assistante de développement. Depuis 2015, elle travaille au Ministère de l'Economie et des Finances dans un des pôles SIRH. Quand elle ne visite pas une expo ou un pays à l'autre bout du monde, elle fait des tours à vélo. Delphine nous rejoint le 1er février 2023 en tant que Consultante Senior. Johanna a étudié le commerce international et a commencé à travailler pendant une dizaine d'années comme chargée de recrutement dans diverses agences d'intérim. En 2021, elle a repris des études en management RH et vient de terminer son contrat pro comme assistante SIRH. Elle aime le tricot, la danse classique et d'autres choses encore. Johanna nous rejoint le 1er février 2003 comme consultante. Par Véro BLANCK DELPHINE URSULET JOHANNA François a commencé à travailler comme ingénieur d'affaires en 1993. Durant ces presque 30 années d'expérience, il est passé par toutes les ESN qui comptent. Depuis 2014, il œuvre comme ingénieur d'affaires et a passé les dernières années chez nos amis de Sopra et d'Althéa. Ses passions sont le tennis et le cinéma. François nous rejoint le 1er février 2023 en tant qu'Ingénieur d'affaires. BERENGER FRANÇOIS Depuis 2008, Maymouna travaille dans le monde RH et ça fait déjà plus de six ans qu'elle est passée consultante, dont les 5 dernières années dans le SIRH. Entre un M1 de psychologie et un M2 d'architecture logicielle, elle jongle entre le développement, les méthodologies, les compétences fonctionnelles et la GRH. Maymouna nous rejoint le 03 février 2023 en tant que Consultante confirmée. BADJI MAYMOUNA Enfin, Camille Balança rejoindra l'équipe de Nantes le 17 janvier pour un CDD de six mois. Elle va intervenir chez Fiducial. Elle y sera accueillie par Christophe H. et Daniel.
HRCNEWS N°176 PAGE 08 APERÇU : S e p t emb e r 2 0 1 9 V o l 1 I s s u e 2 1 1. Indicateurs Commerciaux 2. Quoi de neuf côté Business ? 3. Quoi de neuf côté Mission ? Business Par Marc T et Emmanuel INDICATEURS COMMERCIAUX Objectif CA 2022 : 15,3 Millions d'Euros 105%
Les succès du mois HRCNEWS N°176 PAGE 09 QUOI DE NEUF CÔTÉ BUSINESS ? Aide au choix Paie / Livre Blanc Paie et GT / Etude GTA Livre Blanc Paie Livre Blanc Paie AMOA Projet Talent
Propositions perdues Les propositions remises HRCNEWS N°176 PAGE 10 Appel à projets (AAP) Horizon Europe Audit de conformité Paie TMA HR Access Aide au choix SIRH Etude de trajectoire SIRH et mise à jour cahier des charges AMOA GTA New AMOA Projet Master Data Management
Louis-Damien a rejoint l’équipe TMA sur Musée du Louvre, non pas sur HR Access mais sur Talentsoft. Il apporte son expertise sur l’outil pour accompagner les administrateurs de la DSI sur l’exploitation du module Évaluation. Aymane a rejoint l'équipe des TMAs mutualisées. Pour rappel, les clients de ce périmètre sont, entre autres, Musée du Louvre, Universcience, la SARA, ThyssenKrupp Elevator. L'équipe travaille sur différentes prestations : la correction des anomalies, l’assistance aux utilisateurs, le développement et l’installation des nouvelles fonctionnalités. En ce moment, il a pour mission l’installation des nouveaux kits prélèvement à la source et DSN pour notre client ThyssenKrupp Elevator. HRCNEWS N°176 PAGE 11 ET LES NEWS CÔTÉ Patricia (pilotage) et Wilfried sont en mission chez Deltha Savoie et PSG, pour lesquels ils complètent la structuration du Livre Blanc de paie puis ils rédigeront et corrigeront les fiches descriptives des règles de paie jusqu’à la validation par le client. Ils seront amenés à animer des ateliers chez ces deux clients. Damien accompagne LVMH dans le transfert de salariés d’une société à une autre. L’objectif est que ce transfert soit le plus transparent possible pour les salariés, que ce soit en matière de process et d’outils, comme de rétributions et d’avantages. Il assure la gestion du projet pour l’équipe RH, ainsi que sa déclinaison informatique. Karl-Fabrice (directeur de mission), Sébastien (chef de projet Expert) et Natacha (consultante) interviennent chez GreenYellow. Ce nouveau client pour HRConseil est un fournisseur et producteur d'électricité solaire et de solutions d'efficacité énergétique pour les entreprises, présent dans une quinzaine de pays dans le monde, qui est devenu indépendant du groupe Casino en octobre 2022. Ils y mènent une mission de conseil Amont pour la mise en place d'un SIRH complet (paie et talent management). L'étude de trajectoire comprend tout le périmètre Monde et le cahier des charges ne concernera lui que le Talent management, toujours pour l'ensemble des pays. Maniani est de nouveau en mission au sein du Groupe Monnoyeur suite à un départ en interne : elle intervient dans le cadre de l’administration fonctionnelle de leur outil SIRH Talentsoft et en support sur plusieurs outils (ADP, Beqom, Digiposte, etc.) pour une durée de 4 mois.
HRCNEWS N°176 PAGE 12 S e p t emb e r 2 0 1 9 V o l 1 I s s u e 2 1 Veille et Innovation Par Arnaud L. EDITO APERÇU : 1. Edito 2. Indicateurs Rendez-vous prochainement
ACTUALITÉS CE MOIS-CI RSE APERÇU : 1. Actualités ce mois-ci : Label Toumaï Une nouvelle cabine Mécénat HRC 2. Mini-série : Les bonnes pratiques HRCNEWS N°176 PAGE 13 Label Toumaï La certification Toumaï d'HRConseil est renouvelée pour 2 ans ! Merci à l'équipe RSE et à tous les salariés pour leur engagement !
HRCNEWS N°176 PAGE 14 Une nouvelle cabine Comme on le dit souvent À deux, tout est mieux C'est la raison pour laquelle une deuxième cabine est venue rejoindre sa petite sœur au siège. Vidéoconférences, réunions, appels téléphoniques, l'isolation phonique est totale. Vous pouvez discuter tranquillement à deux sans être dérangés par le bruit de fond et plus encore, ne plus être interrompus par les oreilles indiscrètes. Extérieur en métal pour la résistance et l'esthétique ainsi qu'intérieur en tissus molletonné pour le confort. Isolation bio-sourcé à base de chanvre et de bois 100 % français. Bref, la grande classe ! Les testeurs en pleine action Mécénat 2022/2023 En 2022, HRConseil a décidé de soutenir cinq structures qui œuvrent pour l’insertion sociale et professionnelle ainsi que pour l'environnement en France : La Fondation ANAIS, qui favorise le développement et l’épanouissement des personnes handicapées en activité en les accompagnant tout au long de leur vie ; Le Groupe Ares (Association pour la Réinsertion Economique et Sociale), qui crée des emplois "tremplin" en offrant des services pratiques et éthiques à ses différents partenaires et clients ; Le Réseau Entourage, qui donne aux personnes exclues et isolées les réseaux de soutien dont elles ont besoin, pour rebondir et leur permettre de reprendre leur place dans la société ; Au fil de l'eau, qui œuvre pour la préservation et la mise en valeur du patrimoine aquatique en Ile-de-France ; Et enfin Carton Plein, qui accompagne vers l’emploi des personnes en situation d’exclusion. Ils collectent et réemploient dans leurs ateliers des cartons usagés et proposent des déménagements et livraisons à vélo. En effet, début 2021, HRConseil avait décidé de verser annuellement 3 % de son bénéfice à des structures de l'économie sociale et solidaire ayant l'agrément ESUS (Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale). Une décision qui s'inscrit pleinement dans la démarche RSE HRConseil ; démarche qui fait partie intégrante de notre stratégie d'entreprise. Ensemble, mobilisons-nous pour un monde meilleur ! Début 2021, HRConseil a décidé de verser annuellement 3 % de son bénéfice à des structures de l'économie sociale et solidaire ayant l'agrément ESUS (Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale).
HRCNEWS N°16776 PAGE 175 Sobriété numérique et énergétique. Deux concepts qui prennent de plus en plus de place à la maison et au bureau (en tout cas c'est ce qu'on espère chez HRConseil) et dont on a déjà parlé ces derniers mois. Pour rappel (et pour ceux qui n'ont pas lu les dernières newsletters), la sobriété numérique renvoie à l'idée de limiter ou réguler l'utilisation des outils technologiques. Pas seulement en les éteignant et en allant faire un petit tour à l'extérieur mais également en prenant conscience du temps qu'on passe sur ces appareils et de l'impact global qu'ils ont sur notre vie. Au lieu de scroller sur médias sociaux ad vitam æternam, la sobriété numérique encourage les utilisateurs à se servir de leurs appareils de manière plus consciente et ciblée. La sobriété énergétique, quant à elle, est un concept qui vise à réduire la consommation d'énergie dans les sociétés industrielles afin de limiter les impacts environnementaux négatifs liés à l'utilisation de l'énergie. Elle implique des changements de comportement individuels et collectifs afin d'utiliser l'énergie de manière plus responsable. Commencez dès aujourd'hui à prendre des mesures en faveur de la sobriété numérique et énergétique et contribuez à rendre le monde meilleur grâce aux HRConseils. Sobriété numérique • les bonnes pratiques Plateforme Vendredi : ça continue Le partenariat HRConseil et Vendredi s'est poursuivi en décembre avec trois missions supplémentaires. Le 7 décembre dernier, à Lyon, Nesrine est partie collecter des surplus/invendus chez des professionnels de l'alimentation (commerces de proximité, restauration collective, etc) pour immédiatement les redistribuer dans des associations en charge de personnes en situation de précarité (centre d'hébergement, accueil de jour, etc.) avec l'association le Chaînon Manquant. Quelques jours plus tard, le 14 décembre, Arnaud L. et Véro sont partis à la Mairie du 10e arrondissement de Paris pour aider l'Union pour l'Enfance à organiser une fête de Noël pour des enfants placés. Comme Arnaud L., Nesrine et Véro, vous souhaitez vous engager ? Rendez-vous sur la plateforme Vendredi pour découvrir toutes les missions proposées par les nombreuses associations. N'oubliez pas qu'HRConseil vous offre un jour de déstaffing (voire plus si l'enveloppe annuelle de 100 jours n'a pas été totalement consommée) pour vous joindre à un projet de mobilisation autour de grands défis sociaux et environnements. + d'infos sur vendredi.cc
HRCNEWS N°16776 PAGE 176 SMAAART "je ne sais pas si je vais respecter ce 5e conseil..."