จรรยาบรรณธุรกิจ

คู่มือ..จรรยาบรรณธุรกจิ

บรษิ ัทเบสท์ เพอฟอรแ์ มนซ์ เอนจิเนียรง่ิ จาํ กดั
บรษิ ัทแอลเอส เอน็ จเิ นียรง่ิ แอนด์ คอนสตรคั ช่นั จาํ กดั



จรรยาบรรณธุรกจิ

บริษทั ฯ มีเจตนารมณ์ในการดาเนิน ธุรกิจโดยยึดมน่ั การดาเนินงานอย่างมีคุณธรรม ซื่อสตั ย์ ยุติธรรม
และ โปร่งใส มีความรับผดิ ชอบต่อผมู้ ีส่วนไดส้ ่วนเสียทุกกลุ่ม จรรยาบรรณธุรกิจของบริษทั ฯ จึงเป็ นการ
ประมวลแนวปฏิบตั ิที่ดีในเรื่องต่างๆ ที่กาหนดขอบเขตการประพฤติปฏิบตั ิที่เป็ นมาตรฐาน พนักงานของ
บริษทั ฯทุกระดบั และทุกคนตอ้ งใหค้ วามสาคญั และยดึ ถือเป็น หนา้ ท่ีดว้ ยความรับผิดชอบท่ีจะตอ้ งรับทราบ
ทาความเขา้ ใจ ยดึ มน่ั และจะตอ้ งประพฤติปฏบิ ตั ิตามอยา่ งเคร่งครัด พนักงานไม่สามารถอา้ งไดว้ ่าไม่ทราบ
หากพบว่า มีการละเมิดต่อหลกั การท่ีกาหนดข้ึนน้ี และผลการสอบสวนอย่างเป็ นธรรมปรากฏว่าเป็ นจริง
พนกั งานจะได้รับการพิจารณาลงโทษทางวินัย และ / หรือทางกฎหมายตามความเหมาะสม เพื่อให้การ
ดาเนินธุรกิจมกี ารเจริญเติบโตอยา่ งยงั่ ยนื

จรรยาบรรณธุรกจิ ของบริษทั กาหนดได้ 11 หมวด ดงั นี้

1. การเคารพและปฏิบัตติ ามกฎหมายระเบียบข้อบงั คบั ทเ่ี กย่ี วข้อง
บริษทั ฯใหค้ วามสาคญั กบั การเคารพและปฏิบตั ิตามกฎหมาย ระเบียบและขอ้ บงั คบั ที่เกี่ยวขอ้ ง ใน

ทุกที่ท่ีเขา้ ไปดาเนินธุรกิจ พนกั งานของบริษทั ฯจึงตอ้ งเคารพกฎหมายไม่ฝ่ าฝื น และประพฤติปฏิบตั ิหน้าท่ี
ตามแนวปฏิบตั ิท่ีดีของบริษทั ฯ หากพนกั งานมีขอ้ สงสัยเกี่ยวกบั ประเด็นทางกฎหมาย กฎระเบียบต่างๆ
พนักงานควรขอแนวทางจากผบู้ งั คับบญั ชา ในกรณีที่พนักงานฝ่ าฝื นกฎหมาย และ/หรือ ระเบียบ หรือ
(เป็นไปไดว้ า่ ) มีส่วนร่วมในการฝ่ าฝืน รวมถึงการทุจริต การมีพฤติกรรมหรือมีการฝ่ าฝื นน้ันจะถูกรายงาน
ต่อบริษทั ฯ เพ่ือพิจารณาตามระเบียบขอ้ บงั คบั ของบริษทั ฯ ต่อไป

2. การมสี ่วนได้เสียและความขัดแย้งทางผลประโยชน์
บริษทั ฯ ถอื เป็นขอ้ กาหนดสาคญั ในการดาเนินธุรกิจ ท่ีคานึงถึงประโยชนข์ องบริษทั ฯ และผมู้ ีส่วน

ไดเ้ สียโดยรวม จึงไดก้ าหนดแนวปฏิบตั ิท่ีดีเพ่ือแสดงถึงเจตนารมณ์ในการดาเนินธุรกิจอยา่ งโปร่งใสและ
ตรวจสอบได้ และให้ยึดถือเป็ นหนา้ ท่ีของผบู้ ริหารและบุคลากรทุกระดบั รวมถึงผทู้ ี่เกี่ยวขอ้ งและผมู้ ี
ความสัมพนั ธ์ จะตอ้ งหลีกเล่ียงการเข้าไปมีส่วนไดเ้ สียหรือเก่ียวขอ้ งกับการดาเนินการในลกั ษณะท่ี อาจ
ก่อใหเ้ กิดการขดั แยง้ ทางผลประโยชน์ อนั จะส่งผลใหบ้ ริษทั ฯ เสียผลประโยชน์ หรือทาใหก้ ารปฏิบตั ิงานมี
ประสิทธิภาพลดลง ในกรณีที่ไม่สามารถหลีกเลย่ี งรายการดงั กล่าวได้ หน่วยงานผรู้ ับผดิ ชอบจะเขา้ ไปดูแล
การทารายการน้นั ๆ ใหเ้ ป็นไปดว้ ยความโปร่งใส ชดั เจน เพ่ือประโยชนส์ ูงสุดของบริษทั ฯ

1

3. การใช้ข้อมูลภายในและการรักษาข้อมูลอนั เป็ นความลบั
ขอ้ มลู ภายในที่ยงั ไม่เปิ ดเผยสู่สาธารณะ ถอื เป็นขอ้ มลู ท่ีใชใ้ นการดาเนินธุรกิจและถือเป็ นขอ้ มลู ลบั

ซ่ึงหากเปิ ดเผยแลว้ ยอ่ มส่งผลกระทบธุรกิจของบริษทั ฯ เพื่อป้ องกนั การกระทาผิดของพนกั งาน ซ่ึงรวมถึง
ครอบครัวและผเู้ ก่ียวขอ้ งทุกคน พนกั งานของบริษทั ฯมหี น้าท่ีรักษาขอ้ มลู ภายใน ขอ้ มูลความลบั ของคู่คา้
ลกู ค้าหรือผมู้ ีส่วนได้ส่วนเสีย ท่ีร่วมดาเนินธุรกิจไวเ้ ป็ นความลบั และไม่นาขอ้ มูลที่ตนล่วงรู้มาจากการ
ปฏิบตั ิหนา้ ที่ไปบอกผอู้ น่ื หรือนาไปใช้แสวงหาประโยชน์ในทางมิชอบหรือทาให้บริษทั ฯ และผมู้ ีส่วนได้
ส่วนเสียที่เก่ียวขอ้ งเสียประโยชน์ รวมท้งั ระมดั ระวงั การใหข้ อ้ มลู ข่าวสารและการแสดงความคิดเห็น ซ่ึงตน
ไมม่ ีหนา้ ที่หรือไมไ่ ดร้ ับมอบหมายใหเ้ ปิ ดเผยขอ้ มลู ดงั กลา่ ว

4. การควบคุม/ตรวจสอบภายใน/การบริหารความเส่ียงและรายงานทางบัญชี/การเงนิ
เพือ่ สร้างความมน่ั คงใหแ้ ก่กิจการอยา่ งยงั่ ยนื มีการกากบั ดูแลกิจการที่ดี จึงกาหนดให้มีระบบการ

ควบคุมและการ ตรวจสอบภายในของบริษทั ฯ ใหส้ อดคลอ้ งกบั มาตรฐานสากลและการจดั การบริหารความ
เส่ียงใหอ้ ยใู่ นระดบั ท่ีเหมาะสม โดยอยใู่ นระดบั ท่ียอมรับได้ รวมท้งั มีระบบการติดตามและประเมินผลที่ดี
มีการสอบทานระบบงานอยา่ ง สม่าเสมอและมีการจดั ทารายงานทางการเงินและบญั ชีท่ีถกู ตอ้ ง ครบ ถว้ น
น่าเชื่อถือ และเป็นไปตามท่ีกฎหมายกาหนด

5. การรับและการให้ของขวญั ทรัพย์สินหรือประโยชน์อนื่ ใด
การรับและการใหข้ องขวญั ทรัพยส์ ิน หรือประโยชน์อน่ื ใดซ่ึงมีมลู ค่า รวมถึงการเล้ียงหรือรับเล้ียง

จากผมู้ สี ่วนเกี่ยวขอ้ งกบั ธุรกิจของบริษทั ฯ ใหส้ ามารถกระทาไดใ้ นวิสยั อนั ควรในเทศกาลหรือประเพณีนิยม
โดยใหอ้ ยใู่ นมลู ค่าท่ีเหมาะสมหรือพอเหมาะพอควร และไมใ่ หเ้ รียกร้องหรือรับไม่ว่ากรณีใดๆ ที่ผดิ ไปจาก
ธรรมเนียมปฏบิ ตั ิหรือเกินความเหมาะสม นอกเหนือจากผลตอบแทนอนั พึงไดจ้ ากบริษทั ฯ ที่อาจมีผลต่อ
การตดั สินใจในการปฏบิ ตั ิงานดว้ ยความลาเอียง

การให้ของขวญั เล็กๆ น้อยๆ ในการติดต่อธุรกิจ ควรปรึกษาหารื อกับผบู้ งั คบั บญั ชาของผใู้ ห้
ของขวญั โดยต้งั อย่บู นพ้ืนฐานของประเพณีปฏิบตั ิทางธุรกิจและระเบียบของทอ้ งถิ่นน้ันๆ และต้อง
ดาเนินการอยา่ งถกู ตอ้ ง โปร่งใส ไม่ก่อใหเ้ กิดความขดั แยง้ ทางผลประโยชน์ส่วนตน และผลประโยชน์ของ
บริษทั

2

6. การจดั หาและการปฏิบตั ติ ่อคู่ค้า
การจดั หาเป็นกระบวนการสาคญั เพ่ือกาหนดค่าใชจ้ ่ายและคุณภาพสินคา้ และบริการท่ีบริษทั ฯ จะ

นามาใชใ้ นการดาเนินกิจการ จึงจาเป็นตอ้ งมีข้นั ตอนดาเนินการที่ใหป้ ระโยชน์สูงสุดแก่บริษทั ฯ ดว้ ยความ
เป็นธรรม สมเหตุสมผล โปร่งใส สามารถตรวจสอบและอธิบาย ได้ นอกจากน้ียงั ตอ้ งใหค้ วามสาคญั กบั คู่คา้
บนพ้นื ฐานของการใหเ้ กียรติและความไวว้ างใจซ่ึงกนั และกนั ท้งั น้ี ผปู้ ระกอบการตอ้ งจดั การให้พนักงาน
ของตนทางานในสภาพแวดลอ้ มท่ีปลอดภยั และตอ้ งเคารพในสิทธิพ้ืนฐานทางสังคมของบุคคล ตลอดจน
ดาเนินธุรกิจดว้ ยคุณธรรม จริยธรรม และปฏิบตั ิตาม กฎหมายอย่างเคร่งครัด ปราศจากการใหส้ ินบนแก่
ภาคเอกชนและภาครัฐในทุกรูปแบบ การจ่ายเงินค่าตอบแทนใหก้ บั ตวั แทน นายหนา้ หรือคนกลางใดๆ เพื่อ
ติดต่อและใหไ้ ดม้ าซ่ึงสัญญากบั ลกู คา้ การปิ ดหรือการยุติสญั ญา การทาขอ้ ตกลงและการจดั การแกป้ ัญหา
ใดๆ โดยบุคคลอน่ื ๆ จะตอ้ งมกี ารประเมินการบริการกบั ผลตอบแทนที่คาดว่าจะไดร้ ับและช้ีแจงต่อบริษทั ฯ
ก่อนการดาเนินงาน

7. ทรัพย์สินทางปัญญา เทคโนโลยสี ารสนเทศและการสื่อสาร
ทรัพยส์ ินทางปัญญา เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร เป็ นปัจจัยสาคญั ที่ช่วยส่งเสริมการ

ดาเนินธุรกิจและเพิม่ ประสิทธิภาพการทางาน ฉะน้นั จึงเป็นความรับผิดชอบร่วมกนั ของพนกั งานทุกคน ที่
จะตอ้ งเคารพสิทธิของเจา้ ของทรัพยส์ ินทางปัญญาและตอ้ งใชเ้ ทคโนโลยีสารสนเทศและการส่ือสารภายใต้
ขอ้ กาหนดของกฎหมาย คาสง่ั และมาตรฐานที่บริษทั ฯกาหนด ดว้ ยความรอบคอบและระมดั ระวงั

8. สิทธิและความเป็ นกลางทางการเมอื ง
บริษทั ฯ มีนโยบายบริหารงานตามกฎหมายดว้ ยความซื่อสตั ย์ สุจริต ไม่ฝักใฝ่ การเมือง และมีความ

เป็นกลางทางการเมืองอยา่ งเคร่งครัด รวมท้งั มีความเป็นอสิ ระท้งั ในการตดั สินใจและการกระทา ยึดมนั่ ใน
ระบอบประชาธิปไตยและส่งเสริมใหพ้ นกั งานไปใชส้ ิทธิเลือกต้งั ตามรัฐธรรมนูญ

9. จรรยาบรรณของพนกั งาน
จรรยาบรรณในการปฏบิ ตั ิตนของพนกั งาน เป็นแนวทางในการประพฤติปฏบิ ตั ิควบคู่ไปกบั ระเบียบ

ขอ้ บงั คบั การทางาน กฎระเบียบ ขอ้ กาหนด คาสัง่ และประกาศของบริษทั ฯ โดยมุ่งหวงั ใหพ้ นักงานทุกคน
พฒั นาและเสริมสร้างวฒั นธรรมการทางานเป็นทีม สร้างความพึงพอใจใหก้ บั ผมู้ ีส่วนไดเ้ สีย คานึงถึงความ
เสมอภาคและความซ่ือสตั ยใ์ นการดาเนินธุรกิจ

3

10. การเคารพสิทธิมนุษยชนสากล
บริษทั ฯ สนบั สนุนและเคารพหลกั การดา้ นสิทธิมนุษยชน รวมถึงขอ้ กาหนดของกฎหมายแรงงาน

โดยจดั ใหม้ ีสภาพแวดลอ้ มการทางานท่ีปลอดภยั ถกู สุขอนามยั ปลอดจากยาเสพติดและปฎิบตั ิต่อพนักงาน
ทุกคนโดยเสมอภาคกนั ไมเ่ ลือกปฏิบตั ิดว้ ยสาเหตุอนั เน่ืองมาจากความเหมือน หรือความแตกต่างของถ่ิน
กาเนิด เพศ อายุ สีผวิ เช้ือชาติ สญั ชาติ ศาสนา ความเช่ือ ความคิดเห็นทางการเมือง ความทุพพลภาพ ฐานะ
ชาติตระกูลหรือสถานะอ่ืนใดท่ีไม่เก่ียวขอ้ งกบั การปฏิบตั ิงาน รวมถึงเคารพสิทธิเสรีภาพส่วนบุคคล และ
คุม้ ครองขอ้ มลู ส่วนบุคคล อกี ท้งั บริษทั ฯ หมนั่ ตรวจตราดูแลมิใหธ้ ุรกิจของบริษทั ฯ เขา้ ไปมีส่วนเก่ียวขอ้ ง
กบั การลว่ งละเมดิ สิทธิมนุษยชนดว้ ย

11. ความรับผดิ ชอบต่อผู้มสี ่วนได้เสีย
การดาเนินธุรกิจของบริษทั ฯ ย่อมเกี่ยวขอ้ งกบั ผูม้ ีส่วนได้เสีย หลายกลุ่ม ต้งั แต่ ผูถ้ ือหุ้น ภาครัฐ

ลกู คา้ คู่คา้ คู่แข่งทางการคา้ เจา้ หน้ี พนกั งาน ไปจนถึงชุมชน สงั คม และสิ่งแวดลอ้ ม ซ่ึงแต่ละกลุ่ม ย่อมมี
ความตอ้ งการท่ีแตกต่างกนั ดงั น้นั จึงไดก้ าหนดนโยบายความ รับผดิ ชอบในการปฏิบตั ิต่อผมู้ สี ่วนไดเ้ สียให้
สอดคลอ้ งกบั ความตอ้ งการ ของแต่ละกลุ่ม ดงั น้ี

11.1 การปฏิบตั ติ ่อผ้ถู อื หุ้น
มุ่งมน่ั ในการสร้างความพงึ พอใจสูงสุดใหก้ บั ผถู้ อื หุน้ โดยคานึงถึงการเจริญเติบโตอยา่ ง

ยงั่ ยนื สร้างมลู ค่าเพิ่มและใหผ้ ลตอบแทนท่ีเหมาะสมอย่างต่อเน่ือง รวมท้งั ดาเนินธุรกิจตาม
หลกั การกากบั ดแู ลกิจการที่ดี
11.2 การปฏิบัตติ ่อลูกค้า

มุ่งมน่ั สร้างความพึงพอใจและความม่นั ใจให้กับลูกค้า และประชาชนที่จะได้รับ
ผลติ ภณั ฑแ์ ละบริการท่ีดีมีคุณภาพในระดบั ราคาท่ีเหมาะสมและยกระดบั มาตรฐานใหส้ ูงข้ึน
อยา่ งต่อเนื่อง รวมท้งั รักษาสมั พนั ธภาพที่ดีและยง่ั ยนื
11.3 การปฏบิ ตั ติ ่อคู่ค้า

คานึงถึงความเสมอภาคและความซ่ือสัตยใ์ นการดาเนินธุรกิจ รักษาผลประโยชน์ร่วมกบั
ค่คู า้ โดยการปฏิบตั ิตามกฎหมายและกติกาท่ีกาหนดร่วมกนั อยา่ งเคร่งครัดและมีจรรยาบรรณ
ในการดาเนินธุรกิจ
11.4 การปฏิบตั ติ ่อคู่แข่งทางการค้า

4

ปฏิบัติต่อคู่แข่งทางการค้าให้สอดคลอ้ งกบั หลกั ปฏิบตั ิภายในประเทศและหลกั สากล
ภายใตก้ รอบแห่งกฎหมายที่เก่ียวกบั หลกั ปฏิบตั ิการแข่งขนั ทางการคา้ และยึดถือกติกาของ
การแข่งขนั อยา่ งเป็นธรรม

เนื่องจากกฎหมายที่เก่ียวขอ้ งกบั การแข่งขนั ทางการคา้ มีจานวนมากและซบั ซอ้ น บริษทั ฯ
จึงจดั เตรียมแนวทางและการสนับสนุนใหแ้ ก่พนักงานในเวลาที่เหมาะสมเพื่อประกนั ว่า
พนกั งานเขา้ ใจกฎหมายการแข่งขนั ทางการคา้ และสามารถปฏิบตั ิตามไดอ้ ยา่ งถกู ตอ้ ง
11.5 การปฏิบตั ติ ่อเจ้าหนี้

ยดึ ถอื แนวทางการปฏบิ ตั ิท่ีดีตามเง่ือนไขและเป็นธรรมต่อเจา้ หน้ี รวมถึงการชาระคืนตาม
กาหนดเวลา
11.6 การปฏบิ ตั ติ ่อภาครัฐ

ใหค้ วามสาคญั กบั ภาครัฐซ่ึงถือเป็ นหน่ึงในผมู้ ีส่วนไดเ้ สีย จึงไดก้ าหนดแนวทางปฏิบตั ิ
ต่อภาครัฐ เพื่อหลีกเลย่ี งการดาเนินการท่ีอาจส่งผลต่อการกระทาท่ีไม่เหมาะสม

หากตอ้ งติดต่อหรือต่อรองกับรัฐบาลหรือหน่วยงานของรัฐบาล บริษทั ฯจะสนบั สนุน
และปกป้ องเป้ าหมายทางการคา้ ท่ีถกู ตอ้ งตามกฎหมาย ซ่ึงบริษทั ฯ อาจจะทาโดยตรงหรือผา่ น
หน่วยงาน เช่น องคก์ รทางการคา้ เป็นตน้ บริษทั ฯ ใหค้ วามร่วมมือกบั รัฐบาลและหน่วยงาน
ภาครัฐต่างๆ รวมถึงองค์กรที่ไม่แสวงหากาไร ในการนาเสนอขอ้ มูล ขอ้ สังเกต และความ
คิดเห็นในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริ ษัทฯ และพฒั นาขอ้ เสนอเพื่อใช้บัญญัติ
กฎหมายหรือกฎระเบียบที่อาจจะมผี ลกระทบต่อผลประโยชน์ตามกฎหมายของบริษทั ฯ
11.7 การปฏิบตั ติ ่อพนกั งาน

มงุ่ มนั่ พฒั นาองคก์ รใหเ้ ป็นองคก์ รแห่งการเรียนรู้ เสริมสร้างวฒั นธรรมและบรรยากาศ
การทางาน ส่งเสริมการทางานเป็ นทีม ใหผ้ ลตอบแทนท่ีเป็ นธรรม ดูแลความปลอดภยั และ
รักษาสภาพแวดล้อมการทางาน ให้ความสาคัญต่อการพัฒนาถ่ายทอดความรู้และ
ความสามารถของพนกั งาน รับฟังขอ้ คิดเห็นและขอ้ เสนอแนะจากพนกั งานทุกระดบั อยา่ งเท่า
เทียมและเสมอภาค กาหนดและต่อยอดการปลูกฝังวฒั นธรรมองค์กร ด้วยตระหนักว่า
พนกั งานทุกคนเป็นหน่ึงปัจจยั สาคญั และมีคุณค่านามาซ่ึงความสาเร็จ ความกา้ วหนา้ และการ
เจริญเติบโตอยา่ งยง่ั ยนื

บริษทั ฯ จะปฏิบตั ิตามมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับการใชแ้ รงงานเด็กและการบังคับใช้
แรงงาน และแจง้ ให้คู่ค้า และผรู้ ับเหมาหลกั ทราบ บริษทั ฯ เคารพในสิทธิของขอ้ มลู ส่วน
บุคคลของพนกั งาน และปฏิบตั ิตามกฎหมายวา่ ดว้ ยการใชข้ อ้ มลู ส่วนบุคคล

5

11.8 การปฏิบตั ติ ่อชุมชน สังคมและส่ิงแวดล้อม
ดาเนินธุรกิจดว้ ยความรับผิดชอบต่อชุมชน สังคมและส่ิงแวดลอ้ ม ท้ังในดา้ นความ

ปลอดภยั คุณภาพชีวิต และการอนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติ ส่งเสริมการใชพ้ ลงั งานอยา่ งมี
ประสิทธิภาพ ตระหนักถึงคุณภาพชีวิตของชุมชนและสังคม ท้งั พ้ืนที่โดยรอบสานักงาน
โรงงานและในระดบั ประเทศ แบ่งปันผลกาไรส่วนหน่ึงเพื่อตอบแทนและ สร้างสรรคช์ ุมชน
และสังคม คานึงถึงการดาเนินธุรกิจท่ีจะมีผลกระทบต่อส่ิงแวดลอ้ ม ต้งั แต่ข้นั ตอนการเร่ิม
ก่อสร้างโรงงาน การเลอื กเทคโนโลยี ตลอดถึงกระบวนการผลิตและกระบวนการกาจดั ของ
เสีย
11.9 การให้ความสาคญั ต่อความปลอดภยั และอาชีวอนามยั

ใหค้ วามสาคญั ต่อการบริหารจดั การดา้ นความปลอดภยั และอาชีวอนามยั ปฏิบตั ิงานดว้ ย
การรักษามาตรฐานและมีการปรับปรุงอยา่ งต่อเน่ือง กาหนดและทบทวนนโยบายความ
ปลอดภยั และอาชีวอนามยั รวมถงึ แนวปฏบิ ตั ิที่ดี เพื่อการพฒั นาอยา่ งยงั่ ยนื

จรรยาบรรณในการดาเนนิ ธุรกจิ ของค่คู ้า ผู้ผลติ /ผ้จู ดั หาสินค้า วตั ถุดบิ และบริการ

1. สิทธมิ นุษยชนและแรงงาน
o ค่คู า้ ผผู้ ลิต/ผจู้ ดั หาสินคา้ วตั ถุดิบและบริการ ควรให้ความเคารพต่อสิทธิมนุษยชนและมี
การปฏบิ ตั ิต่อพนกั งานของตนอยา่ งเป็นธรรมตามมาตรฐานสากลและกฎหมาย
o คู่คา้ ผผู้ ลิต/ผจู้ ดั หาสินค้า วตั ถุดิบและบริการ จะต้องดาเนินธุรกิจโดยปราศจากการใช้
แรงงานบงั คบั และจะตอ้ งไม่มีการใชแ้ รงงานท่ีไม่สมคั รใจ
o คู่คา้ ผผู้ ลิต/ผจู้ ัดหาสินคา้ วตั ถุดิบและบริการ จะตอ้ งดาเนินธุรกิจโดยปราศจากการใช้
แรงงานเด็กและตอ้ งปฏิบตั ิตามกฎหมายแรงงานเดก็ หรือเยาวชนที่บงั คบั ใช้
o ค่คู า้ ผผู้ ลติ /ผจู้ ดั หาสินคา้ วตั ถุดิบและบริการ จะตอ้ งดาเนินธุรกิจโดยปราศจากการเลือก
ปฏบิ ตั ิในการจา้ งงานดว้ ยเงื่อนไขของเช้ือชาติ สีผวิ เพศ ศาสนา อายุ ความพกิ าร ฯลฯ

2. ความปลอดภัย อาชีวอนามยั และส่ิงแวดล้อม
o ค่คู า้ ผผู้ ลิต/ผจู้ ดั หาสินคา้ วตั ถุดิบและบริการ ควรมีความรับผดิ ชอบและมุ่งมน่ั ในการใช้
ทรัพยากรอยา่ งมีประสิทธิภาพ
o คู่ค้า ผผู้ ลิต/ผจู้ ัดหาสินค้า วตั ถุดิบและบริการ จะตอ้ งปฏิบัติตามกฎหมายว่าดว้ ยความ
ปลอดภยั อาชีวอนามยั และส่ิงแวดลอ้ มที่บงั คบั ใชอ้ ยา่ งเคร่งครัด

6

o ในระบบการผลติ ของคู่คา้ ผผู้ ลิต/ผจู้ ดั หาสินคา้ วตั ถุดิบและบริการ จะตอ้ งมน่ั ใจว่ามีการ
ติดต้งั ระบบกาจดั และจดั การของเสียการปล่อยมลพิษทางอากาศและการระบายน้าท้งั ท่ี
เหมาะสม ปลอดภยั และมกี ารตรวจสอบคุณภาพอยเู่ สมอ

o ค่คู า้ ผผู้ ลติ /ผจู้ ดั หาสินคา้ วตั ถุดิบและบริการ จะตอ้ งจดั หาสถานท่ีทางานท่ีปลอดภยั และมี
สุขอนามยั ใหแ้ ก่พนกั งานของตน รวมถึง จดั หาอุปกรณ์ป้ องกนั อนั ตรายส่วนบุคคลใหแ้ ก่
พนกั งานของตนอยา่ งเพียงพอและเหมาะสม

3. จริยธรรมและการปฏบิ ัตติ ามกฎหมาย
o ค่คู า้ ผผู้ ลิต/ผจู้ ดั หาสินคา้ วตั ถดุ ิบและบริการ จะตอ้ งดาเนินธุรกิจดว้ ยคุณธรรม จริยธรรม
และปฏบิ ตั ิตามกฎหมาย
o คู่คา้ ผผู้ ลิต/ผจู้ ดั หาสินคา้ วตั ถุดิบและบริการ จะตอ้ งดาเนินธุรกิจโดยปราศจากการให้
สินบนในทุกรูปแบบ
o ค่คู า้ ผผู้ ลิต/ผจู้ ดั หาสินคา้ วตั ถดุ ิบและบริการ จะตอ้ งดาเนินธุรกิจดว้ ยการแข่งขนั อย่างเป็ น
ธรรม
o ค่คู า้ ผผู้ ลิต/ผจู้ ดั หาสินคา้ วตั ถุดิบและบริการ จะตอ้ งปกป้ องขอ้ มลู ความลบั ของบริษทั

7

การต่อต้านการคอร์รัปชั่น

บริษทั ฯ ยดึ มนั่ ในการดาเนินธุรกิจดว้ ยความเป็นธรรม สุจริต โปร่งใส รับผิดชอบต่อสงั คม
และผมู้ ีส่วนไดส้ ่วนเสียทุกกลมุ่ บริษทั ฯ ตระหนกั ว่าการคอร์รัปชนั่ ถือเป็ นอุปสรรคสาคญั ต่อการ
บรรลุเป้ าหมายดังกล่าว จึงจดั ทานโยบายต่อตา้ นการคอร์รัปชัน่ พร้อมท้ังแนวปฏิบตั ิตลอดจน
มาตรการในการดาเนินการดงั น้ี

การคอร์ รัปชั่น (Corruption) หมายถึง การกระทาการใดๆ ไม่ว่าจะเป็ นการนาเสนอ
(offering) การใหค้ ามน่ั สัญญา (promising) การขอ (soliciting) การเรียกร้อง (demanding) การให้
หรือรับ (giving or accepting) ทรัพยส์ ินหรือผลประโยชน์อ่ืนใด กบั เจา้ หนา้ ท่ีของรัฐหรือบุคคลอื่น
ใดที่ทาธุรกิจกบั บริษทั ฯ ไมว่ า่ จะโดยทางตรงหรือทางออ้ ม เพอื่ ใหบ้ ุคคลดงั กล่าว ปฏบิ ตั ิหรือละเวน้
การปฏบิ ตั ิหนา้ ที่เพ่ือใหไ้ ดม้ าหรือรักษาไวซ้ ่ึงผลประโยชน์อื่นใดท่ีไม่เหมาะสมทางธุรกิจ ยกเวน้ ท่ี
กฎหมาย ระเบียบ ขอ้ บงั คบั ขนบธรรมเนียมประเพณีทอ้ งถน่ิ หรือจารีตทางการคา้ ใหก้ ระทาได้

การช่วยเหลือทางการเมือง (political contribution) หมายถึง การช่วยเหลือไม่ว่าจะเป็ น
ทางดา้ นการเงินหรือในรูปแบบอ่ืน (in-kind) เพ่ือสนับสนุนกิจกรรมทางการเมือง เช่น การให้
ส่ิงของหรือบริการ การโฆษณาส่งเสริมหรือสนบั สนุนพรรคการเมือง การซ้ือบตั รเขา้ ชมงานที่จดั
เพ่อื ระดมทุนหรือบริจาคเงินใหแ้ ก่องคก์ รท่ีมคี วามสมั พนั ธใ์ กลช้ ิดกบั พรรคการเมอื ง เป็นตน้

แนวปฏบิ ัติ

กรรมการบริษัทฯ ผบู้ ริหาร และพนักงาน จะไม่กระทาหรือยอมรับการคอร์รัปชันทุก
รูปแบบ ไม่ว่ากรณีใดๆ โดยครอบคลุมถึงธุรกิจของบริ ษัทในทุกประเทศและทุกหน่วยงานท่ี
เก่ียวขอ้ ง

ในการดาเนินการในเรื่ องท่ีมีความเสี่ยงสูงกบั การเกิดคอร์รัปช่นั บริษัทฯ กาหนดให้
ผู้บริ หาร และพนัก งาน จะ ต้องปฏิบัติ หน้าท่ี ในเร่ื องต่ อไปน้ี ด้ว ยความร ะมัดระวัง

1. ความเป็นกลางและการช่วยเหลือทางการเมือง
บริษทั ฯ มนี โยบายเป็นกลางทางกลางเมือง โดยจะไม่ใหก้ ารสนบั สนุนหรือการกระทา
อนั เป็ นการฝักใฝ่ พรรคการเมืองท้งั ทางตรงและทางออ้ ม ซ่ึงรวมถึงการใชท้ รัพยากร

8

ของบริษทั ฯ ในกิจกรรมที่จะทาใหบ้ ริษทั ฯ สูญเสียความเป็ นกลางทางการเมือง และ/
หรือ ไดร้ ับความเสียหายจากการเขา้ ไปมีส่วนเก่ียวขอ้ งในกิจกรรมดงั กล่าว
2. การบริจาคเพ่ือการกุศลและเงินสนบั สนุน
บริษทั ฯ มนี โยบายท่ีจะควบคุมดูแลการบริจาคเพื่อการกุศลหรือการใหเ้ งินสนับสนุน
ในรูปแบบต่างๆ เพือ่ ใหม้ นั่ วา่ การดาเนินกิจกรรมดงั กลา่ วจะไมเ่ ป็นช่องทางใหเ้ กิดการ
คอร์รัปชนั่ โดยการควบคุมท่ีชดั เจน รัดกุมและมีประสิทธิภาพ ตลอดจนสามารถสอบ
ทานและติดตามเอกสารหลกั ฐานต่างๆ ได้
3. การใหข้ องขวญั การเล้ยี งรับรองและค่าใชจ้ ่ายอน่ื
บริษทั ฯ กาหนดใหก้ ารให้ มอบหรือรับของขวญั ของกานลั และการเล้ียงรับรอง ตอ้ ง
เป็นไปตามการกระทาในวสิ ยั ที่สมควรตามขนบธรรมเนียมประเพณี แต่ตอ้ งไมม่ มี ลู ค่า
เกินสมควรและไม่เป็ นการกระทาเพื่อจูงใจให้ปฏิบตั ิหรือละเวน้ การปฏิบัติ ซ่ึงอาจ
นาไปสู่ปัญหาการทุจริตและคอร์รัปชนั่
4. พนกั งานไม่ควรละเลยหรือเพิกเฉย เมือ่ พบเห็นหรือมขี อ้ สงสยั เก่ียวกบั การกระทาท่ีเขา้
ข่ายคอร์รัปชนั่ โดยตอ้ งแจง้ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาหรือบุคคลที่รับผดิ ชอบทราบ
5. บริษัทฯ จะให้ความเป็ นธรรมและความคุม้ ครองพนักงานที่ปฏิเสธหรือแจ้งเรื่อง
คอร์รัปช่นั ท่ีเกี่ยวขอ้ งกบั กิจกรรมของบริษัทฯ โดยจะไม่ลดตาแหน่ง ลงโทษ หรือ
ให้ผลทางลบ และจะหามาตรการคุม้ ครองผรู้ ้องเรียนหรือผใู้ ห้ความร่วมมือในการ
รายงานการคอร์รัปชนั่
6. ผทู้ ่ีกระทาการคอร์รัปชนั่ เป็นการกระทาผดิ จรรยาบรรณของบริษทั ฯ จะตอ้ งไดร้ ับการ
พจิ ารณาทางวนิ ยั ตามระเบียบบริษทั ฯ ที่กาหนดไว้ และอาจจะไดร้ ับโทษตามกฎหมาย
หากการกระทาน้นั ผดิ กฎหมาย

9

เอกสารลงนามรับทราบและยดึ ปฏบิ ัติ

• ข้าพเจ้าได้อ่านและศึกษาคู่มือการจรรยาบรรณธุรกิจและการต่อต้าน
คอร์รัปชันแล้ว

• ข้าพเจ้าจะยดึ ถือนโยบายจรรยาบรรณธุรกิจ และการต่อต้านคอร์รัปชั่น เป็ นหลกั ปฏบิ ัติ
ในการดําเนินงานด้วยมาตรฐานข้ันสูงสุด

ลงชื่อ…………………………………………
()
วนั ที่ ………../ ………../ ………..