จ้างแรงงานจ้างทำของ

คำนำ สำรบัญ

รายงานเล่มน้ีจดั ทาข้ึนเพ่อื เป็นส่วนหน่ึงของวิชา สัญญำจ้ำงแรงงำน 1
กฎหมายธุรกิจ ระดบั ช้นั ปวส เพ่ือใหไ้ ดศ้ ึกษาหาความรู้
ในเรื่อง จา้ งแรงงานจา้ งทาของ และไดศ้ ึกษาอยา่ งเขา้ ใจ ควำมหมำยและลกั ษณะของสัญญำจ้ำงแรงงำน 2-4
เพื่อเป็นประโยชน์กบั การเรียน
สิทธิและหน้ำทใ่ี นสัญญำจ้ำงแรงงำน 5-10
คณะผจู้ ดั ทาหวงั วา่ รายงานเล่มน้ีจะเป็นประโยชน์
กบั ผอู้ ่าน หรือนกั เรียน นกั ศึกษา ท่ีกาลงั หาขอ้ มูลเร่ืองน้ี กำรระงบั ลงของสัญญำจ้ำงแรงงำน 11-12
อยหู่ ากมีขอ้ แนะนาหรือขอ้ ผดิ พลาดประการใด ผจู้ ดั ทา
ขอนอ้ มรับไวแ้ ละขออภยั มา ณ ท่ีน้ีดว้ ย หนังสือสัญญำจ้ำงแรงงำน 13-14

คณะผู้จดั ทำ สัญญำจ้ำงทำของ 15

ควำมหมำยและลกั ษณะของสัญญำจ้ำงทำของ 16-18

สิทธิและหน้ำทใ่ี นสัญญำจ้ำงทำของ 19-24

กำรระงับลงของสัญญำจ้ำงทำของ 25

ควำมแตกต่ำงระหว่ำงสัญญำ 26

หนังสือสัญญำจ้ำงทำของ 27-28

1 2

สัญญำจ้ำงแรงงำน ควำมหมำยและลกั ษณะของสัญญำจ้ำงแรงงำน

สัญญำจ้ำงแรงงำน คือ สญั ญาซ่ึงบุคคลคนหน่ึงท่ี
เรียกวา่ ลูกจา้ ง ตกลงจะทางานใหแ้ ก่ บุคคลอีกคนหน่ึงท่ี
เรียกวา่ นายจา้ ง และ นายจา้ งตกลงจะใหส้ ินจา้ งแก่ลูกจา้ ง
ตลอดเวลาท่ีทางานให้ ลกั ษณะของสญั ญาจา้ งแรงงานท่ี
สาคญั คือ

(1) สญั ญาจา้ งแรงงานเป็นเอกเทศสญั ญาอยา่ งหน่ึง
กล่าวคือ เป็นนิติกรรมสองฝ่ ายระหวา่ งคูส่ ญั ญาฝ่ ายนายจา้ ง
และฝ่ ายลูกจา้ งที่มีการ บญั ญตั ิไวเ้ ป็นเอกเทศในลกั ษณะจา้ ง
แรงงานจา้ งทาของ ตามประมวลกฎหมายแพง่ และพาณิชย์

3 4

(2) สญั ญาจา้ งแรงงานเป็นสญั ญาต่างตอบแทนท่ีก่อ (4) สญั ญาจา้ งแรงงานมีสาระสาคญั อยทู่ ่ีตวั ของ
หน้ีใหแ้ ก่คู่กรณีท้งั สองฝ่ ายโดยฝ่ ายลูกจา้ งมีหน้ีท่ีจะตอ้ ง คูส่ ญั ญา กล่าวคือ คู่สญั ญาแต่ละฝ่ ายจะโอนสิทธิ และหนา้ ที่
ทางานใหแ้ ก่นายจา้ ง และนายจา้ งมีหน้ีท่ีจะตอ้ งจ่ายสินจา้ ง ตามสญั ญาจา้ งแรงงานใหผ้ อู้ ื่นไม่ได้ นอกจากอีกฝ่ ายหน่ึงจะ
ใหแ้ ก่ลูกจา้ งตลอดเวลาที่ทางาน ซ่ึงผลตามกฎหมายหาก ยนิ ยอม ในกรณีเมื่อลูกจา้ งตายลง สญั ญาจา้ งแรงงานยอ่ ม
คู่สญั ญาฝ่ ายหน่ึงไม่ชาระหน้ีอีกฝ่ ายยอ่ มมีสิทธิ ที่จะไม่ชาระ ระงบั ทายาทจะสวมสิทธิ และหนา้ ท่ีตามสญั ญาไม่ได้ แต่
หน้ีไดเ้ ช่นกนั แต่อยา่ งไรกต็ ามการจา้ งแรงงานส่วนใหญ่จะ สาหรับกรณีนายจา้ งน้นั หากสญั ญาจา้ งแรงงานมี
ใชก้ ฎหมายเก่ียวกบั แรงงาน สาระสาคญั อยทู่ ี่ตวั บุคคล ผเู้ ป็นนายจา้ ง สญั ญาจา้ งยอ่ ม
ที่บญั ญตั ิไวโ้ ดยเฉพาะ ระงบั ไป

(3) สัญญาจ้างแรงงานไม่มีแบบหรือหลักฐานเป็ น
หนังสือ กล่าวคือ กฎหมายไม่ไดบ้ งั คบั ว่าตอ้ งทาตามแบบ
หรือทาเป็ นหนังสือ ฉะน้ันเพียงแต่ เจตนาของท้งั สองฝ่ าย
ตรงกนั กถ็ ือวา่ สญั ญาจา้ งแรงงานเกิดข้ึนแลว้

5 6

สิทธิและหน้ำทใ่ี นสัญญำจ้ำงแรงงำน สิทธิของนำยจ้ำง

สญั ญาจา้ งแรงงานเป็นสญั ญาต่างตอบแทน 1) นายจา้ งมีสิทธิเรียกใหล้ ูกจา้ งทางานตามท่ีตกลงกนั
ดงั น้นั คู่สญั ญาคือท้งั นายจา้ งละลูกจา้ งต่างมีหนา้ ท่ีหรือ ไวแ้ ละมีสิทธิท่ีจะออกคาสง่ั หรือใชอ้ านาจบงั คบั บญั ชาโดย
หน้ีซ่ึงกนั และกนั กล่าวคือ นายจา้ งมีหนา้ ที่ตอ้ งจ่าย ชอบดว้ ยกฎหมาย และมีสิทธิไล่ลูกจา้ งออกถา้ ลูกจา้ งจงใจ
สินจา้ งแก่ลูกจา้ ง และลูกจา้ งมีหนา้ ท่ีทางานใหแ้ ก่ ขดั คาสง่ั ละเลยหรือละทิ้งการปฏิบตั ิหนา้ ท่ี
นายจา้ ง ท้งั น้ีกฎหมายไดก้ าหนดรายละเอียดเก่ียวกบั
สิทธิหนา้ ท่ีของนายจา้ งและลูกจา้ งไวด้ งั น้ี 2) นายจา้ งมีสิทธิโอนสิทธิของตนใหแ้ ก่บุคคลภายนอก
เม่ือลูกจา้ งยนิ ยอม เช่น นายแดงขายกิจการใหน้ ายขาว กใ็ ห้
นายขาวมีสิทธิในการเป็นนายจา้ งมาบงั คบั บญั ชายงั ลูกจา้ ง
ดว้ ยหากลูกจา้ งยนิ ยอมเขา้ เป็นลูกจา้ งของนายจา้ งใหม่

7 8

3) นายจา้ งมีสิทธิบอกเลิกสญั ญาหากลูกจา้ งให้ หน้ำท่ขี องนำยจ้ำง
บุคคลภายนอกมาทางานแทนโดยที่นายจา้ งไม่ยนิ ยอม ท้งั น้ี
เพราะสญั ญาจา้ งแรงงานนายจา้ งคานึงถึงคุณลกั ษณะของ 1) นายจา้ งมีหนา้ ท่ีจ่ายสินจา้ งใหแ้ ก่ลูกจา้ ง
ลูกจา้ งเป็นสาคญั กฎหมายจึงใหส้ ิทธิแก่นายจา้ งในการบอก
เลิกสญั ญาหากลูกจา้ งใหบ้ ุคคลภายนอกมาทางานแทนและ 2) นายจา้ งมีหนา้ ท่ีออกใบรับรองการทางานให้ลูกจา้ ง
นายจา้ งไม่ยนิ ยอมได้ 3) นายจา้ งมีหนา้ ท่ีร่วมรับผดิ ในการทาละเมิดของ

4) นายจา้ งมีสิทธิบอกเลิกสญั ญาไดห้ ากลูกจา้ งขาด ลูกจา้ ง หากการกระทาของลูกจา้ งน้นั เป็นไปในทางท่ีจา้ ง
งานโดยปราศจากเหตุผลอนั สมควร 4)นายจา้ งมีหนา้ ที่จ่ายคา่ เดินทางกลบั ภูมิลาเนาแก่

5) นายจา้ งมีสิทธิบอกเลิกสญั ญาไดถ้ า้ ลูกจา้ งแสดง ลูกจา้ งท่ีไดม้ าจากต่างถ่ินเม่ือสิ้นสุดสญั ญาจา้ งและการ
เจตนาไวว้ า่ ป็นผมู้ ีฝีมือแต่ปรากฎวา่ ไร้ฝีมือ สิ้นสุดน้ีไม่ใช่ความผดิ ของลูกจา้ ง

9 10

สิทธิของลูกจ้ำง หน้ำทขี่ องลูกจ้ำง

1) ลูกจา้ งมีสิทธิไดร้ ับสินจา้ ง 1) ลูกจา้ งตอ้ งทางานท่ีตกลงไวใ้ นสญั ญาและตอ้ ง
ทางานดว้ ยตนเอง เวน้ แต่นายจา้ งจะยนิ ยอมใหล้ ูกจา้ งหาผู้
2) ลูกจา้ งมีสิทธิใหบ้ ุคคลภายนอกทางานแทนตนได้
ทางานแทนตน
หากนายจา้ งยนิ ยอม 2) ลูกจา้ งตอ้ งมีความสามารถตามที่ตนรับรองวา่ มี
3) ลูกจา้ งมีสิทธิไดร้ ับใบรับรองการทางานกบั นายจา้ ง
4) ลูกจา้ งมีสิทธิไดร้ ับค่าเดินทางกลบั ภูมิลาเนาแก่ คุณสมบตั ิและฝีมือ
3) ลูกจา้ งตอ้ งทางานตามคาสง่ั ของนายจา้ ง จะละเลย
ลูกจา้ งท่ีไดม้ าจากต่างถ่ินเม่ือสิ้นสุดสญั ญาจา้ งและการ
สิ้นสุดน้ีไม่ใช่ความผดิ ของลูกจา้ ง หรือละทิ้งงานเสียมิได้

11 12

กำรระงับลงของสัญญำจ้ำงแรงงำน 5) เม่ือลูกจา้ งตายสญั ญาจา้ งระงบั แต่ถา้ นายจา้ งตาย
สญั ญาจะระงบั หรือไม่กไ็ ดข้ ้ึนอยกู่ บั วา่ โดยสภาพแลว้ ความ
1) เมื่อครบเวลาที่กาหนดไวต้ ามสญั ญาโดยจะกาหนด เป็นนายจา้ งมีความสาคญั ต่อการจา้ งงานหรือไม่
เป็นชว่ั โมง วนั เดือนหรือเป็นปี กไ็ ด้ ตัวอย่ำง
เช่น นายจา้ งของบริษทั ตายลงทายาทของเจา้ ของบริษทั กม็ ี
2) เมื่อนายจา้ งไล่ลูกจา้ งออกจากงาน หนา้ ท่ีจ่ายเงินเดือนใหแ้ ก่ลูกจา้ งต่อไป เช่นน้ีสญั ญาจา้ งกไ็ ม่
3) เม่ือมีการโอนสิทธิของตนแก่บุคคลภายนอกโดยมี ระงบั แต่ถา้ โดยสภาพของขอ้ เทจ็ จริงแลว้ ไม่สามารถจา้ งงาน
อีกฝ่ ายไม่ยนิ ยอม ต่อไปได้ ยกตวั อยา่ งเช่น นายจา้ งจา้ งลูกจา้ งมาพยาบาลตน
4) เมื่อคู่สญั ญาใชส้ ิทธิบอกเลิกสญั ญา ถา้ นายจา้ งตาย สญั ญาจา้ งกร็ ะงบั เป็นตน้

13 14

หนังสือสัญญำจ้ำงแรงงำน ข้อ 4. ลูกจา้ งจะตอ้ งปฏิบตั ิหนา้ ที่ของตนดว้ ยความซ่ือสตั ย์ และขยนั หมน่ั เพียร โดยปฏิบตั ิ
ตามคาสงั่ หรือขอ้ บงั คบั ใด ๆ ของนายจา้ ง หรือผคู้ วบคุมงาน ณ สถานท่ีทางานของตน
ตวั อย่ำง สัญญำจ้ำงแรงงำน ข้อ 5. ลูกจา้ งจะตอ้ งทางานวนั ละ….ชว่ั โมง สปั ดาห์ละ……วนั โดยมีวนั หยดุ ตามวนั หยดุ
ของทางราชการ ลูกจา้ งจะตอ้ งทางานล่วงเวลาตามที่นายจา้ งกาหนดให้ โดยจะไดร้ ับ
ทาที่…………………… ค่าจา้ งล่วงเวลา ส่วนการจ่ายน้นั ใหเ้ ป็นไปตามระเบียบของนายจา้ ง
วนั ท่ี….เดือน……พ.ศ… ข้อ 6. เงินร้อยละ 10 ของเงินเดือนปกติแต่ละเดือนของลูกจา้ ง จะถูกนายจา้ งหกั ไวเ้ พอ่ื เป็น
ค่าใชจ้ ่ายของนายจา้ งกรณีบอกเลิกของสญั ญาน้ี เน่ืองมาจากการผดิ สญั ญาของลูกจา้ ง
หนงั สือสญั ญาน้ีทาข้ึนระหวา่ งบริษทั ……………………….………..………จากดั นายจา้ งจะคืนเงินที่หกั ไวใ้ หแ้ ก่ลูกจา้ งเม่ือไดท้ างานอยา่ งมีประสิทธิภาพครบ……ปี แลว้
(ต่อไปในสญั ญาน้ีเรียกวา่ “นายจา้ ง”) กบั นาย…………………………………… ข้อ 7. ลูกจา้ งจะตอ้ งเป็นผรู้ ับผดิ ของต่อตนเองในเรื่องความเจบ็ ป่ วย บาดเจบ็ หรือตายอนั
หนงั สือเดินทางเลขที่………………………….. (ต่อไปในสญั ญาน้ีเรียกวา่ "ลูกจา้ ง") เกิดจากความประมาท หรือการผดิ หรือการศีลธรรมของลูกจา้ งเอง
อีกฝ่ายหน่ึง ตามรายละเอียดและเง่ือนไขดงั ต่อไปน้ี
ข้อ 8. ในกรณีท่ีลูกจา้ งมีความจาเป็นที่จะออกงานน้ี เน่ืองมาจากความจาเป็นส่วนตวั ก่อน
ข้อ 1. นายจา้ งตกลงวา่ จา้ งใหล้ ูกจา้ งทางานในบริษทั ของนายจา้ ง ณ ประเทศไทย ครบสญั ญาจะกระทามิได้ เวน้ แต่จะไดร้ ับอนุมตั ิจากนายจา้ งเป็นลายลกั ษณ์อกั ษร
ตาแหน่ง…………อตั ราเงินเดือน………….บาท(………)มีกาหนดเวลา…………ปี ข้อ 9. นอกจากการทางานใหแ้ ก่นายจา้ งแลว้ ลูกจา้ งไม่มีสิทธิไปทางานใหก้ บั ผอู้ ่ืนอีกไม่วา่
จะเป็นการทางานในวนั หยดุ หรือนอกเวลาการทางานปกติกต็ าม
ข้อ 2. ในระหวา่ งการจา้ งตามสญั ญาน้ี ลูกจา้ งมีสิทธิที่จะไดร้ ับ ข้อ 10. ในกรณีท่ีลูกจา้ งไดเ้ ป็นผกู้ ่อใหเ้ กิดความเสียหายแก่ทรัพยส์ ินของนายจา้ งอนั เกิดจาก
2.1 อาหารและท่ีพกั อาศยั โดยนายจา้ งเป็นผจู้ ดั หางานให้
2.2 การรักษาพยาบาลโดยนายแพทยข์ องนายจา้ ง หรือโดยโรงพยาบาลของรัฐบาล การละทิ้งหนา้ ที่ หรือการทาผดิ พลาดของตน ลูกจา้ งจะตอ้ งถูกบงั คบั ใหช้ ดใชต้ ่อความ
2.3 วนั หยดุ พกั ผอ่ น……วนั เมื่อไดท้ างานอยา่ งมีประสิทธิภาพครบ….ปี เสียหายน้นั ดว้ ยค่าใชจ้ ่ายของตวั เอง
2.4 เงินปันผลในอตั ราร้อยละ 3 ของยอดกาไรสุทธิของนายจา้ งในแต่ละปี
2.5 สาหรับกรณีที่ทางานอยา่ งมีประสิทธิภาพครบ 1 ปี แลว้ จะไดร้ ับการพิจารณาเพ่ิม ลงชื่อ……………….นายจ้าง ลงชื่อ……………………ลกู จ้าง
เงินเดือนไม่เกินร้อยละ 5
(………………..) (…………………)
ข้อ 3. ลูกจา้ งจะตอ้ งปฏิบตั ิตามกฎขอ้ บงั คบั ของนายจา้ งโดยเคร่งครัด
ลงช่ือ……………….พยาน ลงชื่อ………………พยาน

(……………..) (………………)

15 16

สัญญำจ้ำงทำของ ควำมหมำยและลกั ษณะของสัญญำจ้ำงทำของ

สัญญำจ้ำงทำของ คือ สญั ญาซ่ึงบุคคลหน่ึงเรียกวา่
ผรู้ ับจา้ ง ตกลงรับจะทาการสิ่งใดสิ่งหน่ึงจนสาเร็จ ใหแ้ ก่
บุคคลอีกคนหน่ึงเรียกวา่ ผวู้ า่ จา้ ง และผวู้ า่ จา้ งตกลงจะให้
สินจา้ งเพ่อื ผลสาเร็จแห่งการที่ทาน้นั สาระสาคญั ของ
สญั ญาจา้ งทาของ มีดงั น้ี

(1) สญั ญาจา้ งทาของเป็นสญั ญาต่างตอบแทน
กล่าวคือ ผรู้ ับจา้ งจะตอ้ งทางานอยา่ งหน่ึงอยา่ งใดจนสาเร็จ
ใหแ้ ก่ผวู้ า่ จา้ ง และผวู้ า่ จา้ งตอ้ ง ใหส้ ินจา้ งเพือ่ ผลงานน้นั
ท้งั น้ีสินจา้ งดงั กล่าวอาจเป็นเงินตราหรือทรัพยส์ ินอยา่ งอ่ืนก็
ไดต้ ามแต่จะตกลงกนั

17 18

(2) สญั ญาจา้ งทาของเป็นสญั ญาที่มุ่งถึงผลสาเร็จของ (3) สญั ญาจา้ งทาของเป็นสญั ญาท่ีไม่มีแบบ กล่าวคือ
งานท่ีทาเป็นสาคญั กล่าวคือ วตั ถุประสงคข์ องสญั ญาจา้ งทา สญั ญาจา้ งทาของเกิดข้ึนโดยการแสดงเจตนาตกลงกนั แม้
ของ คือ “ผลสาเร็จของงาน” ไม่ใช่ตอ้ งการ เฉพาะแต่ ดว้ ยวาจากส็ ามารถ ฟ้องร้องบงั คบั คดีกนั ได้ โดยไม่ตอ้ งมี
แรงงานของผรู้ ับจา้ งเท่าน้นั เช่น จา้ งก่อสร้างบา้ น ทา หลกั ฐานเป็นหนงั สือแต่อยา่ งใด
เฟอร์นิเจอร์ ติดกระจก ซ่อมหลงั คาบา้ น จา้ งตดั เส้ือผา้ หรือ
จา้ งวา่ ความ เม่ือไม่ใช่การจา้ งแรงงาน นายจา้ งจึงไม่ตอ้ ง รับ
ผดิ ร่วมกบั ลูกจา้ งใน ผลแห่งการละเมิดต่อบุคคลภายนอก
ผรู้ ับจา้ งจึงมีอิสระในการทางาน มากกวา่ ลูกจา้ งในสญั ญา
จา้ งแรงงาน โดยท่ีผรู้ ับจา้ งไม่ไดอ้ ยใู่ นความควบคุม บงั คบั
บญั ชาของผวู้ า่ จา้ ง และผวู้ า่ จา้ งไม่มีสิทธิจะสง่ั งาน หรือบง
การผรู้ ับจา้ ง

19 20

สิทธิและหน้ำท่ใี นสัญญำจ้ำงทำของ สิทธิของผู้ว่ำจ้ำง

สญั ญาจา้ งทาของเป็นสญั ญาต่างตอบแทน 1) ผวู้ า่ จา้ งมีสิทธิเอาสมั ภาระที่เหลือจากการทางานคืน
ดงั น้นั คู่สญั ญาคือผวู้ า่ จา้ งและผรู้ ับจา้ งต่างมีหนา้ ท่ีหรือ ตวั อยา่ ง
หน้ีซ่ึงกนั และกนั กล่าวคือ ผวู้ า่ จา้ งมีหนา้ ท่ีตอ้ งจ่าย เช่น นายแดงนาผา้ ไปใหร้ ้านตดั เส้ือแลว้ มีผา้ เหลือ นายแดงก็
สินจา้ งแก่ผรู้ ับจา้ งและผรู้ ับจา้ งมีหนา้ ท่ีทาการงานสิ่งใด มีสิทธิเอาผา้ ท่ีเหลือคืน
ใหแ้ ก่ผวู้ า่ จา้ ง โดยสญั ญาจา้ งทาของเป็นสญั ญาที่
คานึงถึงความรู้ความสามารถของผรู้ ับจา้ ง ดงั น้นั ผรู้ ับ 2) ผวู้ า่ จา้ งมีสิทธิตรวจตราการทางานได้ แต่ไม่อานาจ
จา้ งตายหรือตกเป็นผไู้ ม่สามารถจดั การงานได้ สญั ญา บงั คบั บญั ชาผรู้ ับจา้ ง
จา้ งทาของจะระงบั ท้งั น้ีกฎหมายไดก้ าหนด
รายละเอียดเก่ียวกบั สิทธิหนา้ ที่ของผวู้ า่ จา้ งและผรู้ ับจา้ ง 3) ผวู้ า่ จา้ งมีสิทธิไม่จ่ายค่าจา้ ง หากผวู้ า่ จา้ งหาสมั ภาระ
ไว้ ดงั น้ี มาใหผ้ รู้ ับจา้ งทา แต่การท่ีจา้ งน้นั พงั ทลายลงโดยไม่ใช้
ความผดิ ของผวู้ า่ จา้ ง

21 22

4) ผวู้ า่ จา้ งมีสิทธิเลิกสญั ญาจา้ งไดแ้ ต่ตอ้ งจ่ายค่า หน้ำทขี่ องผู้ว่ำจ้ำง
สินไหมทดแทน หรือเพ่ิมความเสียหายใหผ้ รู้ ับจา้ ง
1) หนา้ ท่ีที่รับผิดในความเสียหายของผรู้ ับจา้ งก่อข้ึน
5) ผวู้ า่ จา้ งมีสิทธินางานใหบ้ ุคคลภายนอกทา หาก เพราะไดท้ าไปตามคาสงั่ ของผวู้ า่ จา้ ง
คาดหมายไดว้ า่ ผรู้ ับจา้ งจะไม่ทางานสาเร็จตามสญั ญาหรือผู้ ตัวอย่ำง
วา่ จา้ งมีการบอกกล่าวใหผ้ รู้ ับจา้ งแกไ้ ข แต่ผรู้ ับจา้ งกไ็ ม่ยอม เช่น ผวู้ า่ จา้ งใหล้ ดวสั ดุในการก่อสร้างลงทาใหอ้ าคารถล่ม
แกไ้ ขและผรู้ ับจา้ งตอ้ งค่าใชจ้ ่ายเอง เช่นน้ีผวู้ า่ จา้ งกต็ อ้ งรับผดิ

6) ผวู้ า่ จา้ งมสิทธิลดค่าจา้ ง หรือยดึ หน่วงสินจา้ ง หากผู้ 2) ผวู้ า่ จา้ งตอ้ งรับมอบหมายงานท่ีวา่ จา้ งน้นั แมว้ า้ จะ
รับจา้ งส่งมอบงานล่าชา้ หรืองานที่ทาชารุดบกพร่อง ไดร้ ับมอบงานเนิ่นชา้

7) ผวู้ า่ จา้ งมีสิทธิหา้ มมิใหม้ ีผรู้ ับจา้ งช่วงไดห้ ากงานที่ 3) ผวู้ า่ จา้ งมีหนา้ ท่ีจ่ายสินจา้ งโดยจ่ายเม่ืองานเสร็จ
จา้ งน้นั คานึงถึงความรู้ความสามารถของผรู้ ับจา้ ง หรือจ่ายตามขอ้ ตกลงกไ็ ด้

23 24

สิทธิของผู้รับจ้ำง หน้ำทข่ี องผู้รับจ้ำง

1) ผรู้ ับจา้ งมีสิทธิไดร้ ับค่าจา้ ง เม่ือผวู้ า่ จา้ งรับมอบ 1) ผรู้ ับจา้ งมีหนา้ ที่เอาสมั ภาระท่ีเหลือจากการทางาน
งานโดยไม่อิดเอ้ือน แมว้ า่ การส่งมอบน้นั จะล่าชา้
คืนแก่ผวู้ า่ จา้ ง
2) ผรู้ ับจา้ งมีสิทธิท่ีจะใหบ้ ุคคลภายนอกรับจา้ งช่วง 2) หากมีขอ้ ตกลงใหผ้ รู้ ับจา้ งเป็นผหู้ าสัมภาระ
อีกทอดหน่ึงไดเ้ วน้ แต่จะมีขอ้ หา้ มไว้
ผรู้ ับจา้ งตอ้ งหาสมั ภาระท่ีดี และใชส้ มั ภาระน้นั อยา่ ง
ประหยดั ระมดั ระวงั

3) ผรู้ ับจา้ งตอ้ งใหผ้ วู้ า่ จา้ งมีอานาจตรวจตราการ

ทางานที่จา้ ง
4) ถา้ มิไดม้ ีกาหนดไวเ้ ป็นอยา่ งอื่น ผวู้ า่ จา้ งตอ้ งรับผิด

ในงานท่ีชารุดบกพร่องที่ปรากฏข้ึนภายใน 1 ปี นบั แต่วนั ส่ง
มอบ หรือภายใน 5 ปี สาหรับสิ่งปลูกสร้างท่ีติดกบั ที่ดินนบั
แต่วนั ส่งมอบ

25 26

กำรระงับลงของสัญญำจ้ำงทำของ ควำมแตกต่ำงระหว่ำงสัญญำจ้ำงแรงงำน
กบั สัญญำจ้ำงทำของ

1) มีการส่งมอบงานแลว้ เสร็จตามสญั ญา สัญญาจ้างแรงงาน สัญญาจ้างทาของ
2) สมั ภาระหรืองานที่จา้ งใหท้ าวนิ าศพงั ทลายก่อนส่ง
1. คสู่ ญั ญาเรียกวา่ นายจ้างกบั 1. คสู่ ญั ญาเรียกวา่ ผ้วู า่ จ้างกบั
มอบโดยไม่ใช่ความผดิ ของฝ่ ายใด
3) ผรู้ ับจา้ งตายหรือตกเป็นผไู้ ม่สามารถจดั การงานท่ี ลกู จ้าง ผ้รู ับจ้าง

รับจา้ งได้ เช่น ร่างกายพกิ ารไร้สติสมั ปชญั ญะ เป็นตน้ 2. ลกู จ้างตกลงจะทางานไป 2. ผ้วู า่ จ้างตกลงจะทางานนนั้
4) ระงบั ลงโดยการใชส้ ิทธิบอกเลิกสญั ญาของ
จนกวา่ จะเลิกจ้าง ให้สาเร็จ
คู่สญั ญาฝ่ ายใดฝ่ ายหน่ึง
5) ผวู้ า่ จา้ งใชส้ ิทธิบอกเลิกสญั ญา ในกรณีที่การจา้ งยงั 3. ถือระยะเวลาทางานเป็น 3. ถือผลสาเร็จของงานเป็น

ทาไม่แลว้ เสร็จ และไดช้ ดใชค้ ่าสินไหมทดแทนแก่ผรู้ ับจา้ ง สาคญั สาคญั

เรียบร้อยแลว้ 4. นายจ้างบงั คบั บญั ชาลกู จ้าง 4. ผ้วู า่ จ้างไม่มีสทิ ธิบงั คบั

ได้ บญั ชาผ้รู ับจ้าง

5. ลกู จ้างไม่ต้องสง่ มอบงาน ผ้รู ับจ้างต้องสง่ มอบงาน

27 28

หนังสือสัญญำจ้ำงทำของ คูส่ ญั ญาไดต้ กลงกนั มีขอ้ ความดงั ต่อไปน้ี
ขอ้ 1. ผวู้ า่ จา้ งตกลงจา้ งและผรู้ ับจา้ งตกลงรับจา้ งใหท้ างาน … ใหถ้ ูกตอ้ งตาม
สญั ญาจา้ งทาของ รูปแบบและรายละเอียดของงานตามท่ีแนบทา้ ยสญั ญาทุกประการ ผรู้ ับจา้ งตกลงที่
จะจดั หาแรงงานและวสั ดุ เคร่ืองมือเครื่องใช้ ตลอดจนอุปกรณ์รวมท้งั สมั ภาระ
สญั ญาเลขที่……… ต่างๆ ท่ีจาเป็นชนิดดี ซ่ึงจะตอ้ งใชว้ สั ดุอุปกรณ์ตามขนาด และช่างฝีมือดี ดงั ท่ีแจง้
ไวใ้ นรายละเอียดที่ แนบทา้ ยสญั ญา เพื่อใชใ้ นงานจา้ งตามสญั ญาน้ี
สญั ญาฉบบั น้ีทาข้ึน ณ ………………...…ตาบล/แขวง …….… ขอ้ 2. ในขณะทาสญั ญาน้ีผรู้ ับจา้ งไดน้ าหลกั ประกนั เป็น ............. เป็นจานวน
อาเภอ/เขต ……… จงั หวดั …….…เมื่อวนั ที่… เดือน …… พ.ศ.… เงิน…บาท ……. มามอบใหแ้ ก่ผวู้ า่ จา้ งเพ่ือเป็นหลกั ประกนั การปฏิบตั ิตามสญั ญา
ระหวา่ ง มหาวทิ ยาลยั รามคาแหง โดย ………...……… ตาแหน่ง ....................... น้ี
ปฏิบตั ิราชการแทน อธิการบดีมหาวิทยาลยั รามคาแหง (ปรากฏตามคาสงั่ ขอ้ 3. ถา้ ผรู้ ับจา้ งส่งงานล่าชา้ กวา่ กาหนดแลว้ เสร็จตามสญั ญา และผวู้ า่ จา้ งยงั มิได้
มหาวิทยาลยั รามคาแหง ท่ี .... /.... ลงวนั ที่ ...... เดือน ........ พ.ศ. .... ซ่ึงต่อไปใน บอกเลิก สญั ญา ผรู้ ับจา้ งยอมใหผ้ วู้ า่ จา้ งดาเนินการดงั ต่อไปน้ี

สญั ญาน้ีเรียกวา่ “ผวู้ า่ จา้ ง” ฝ่ ายหน่ึง กบั ........ ซ่ึงจดทะเบียนเป็นนิติบุคคล ณ … 3.1 ปรับผรู้ ับจา้ งเป็นรายวนั ในอตั ราวนั ละ ........... บาท .............นบั ถดั
มีสานกั งานใหญ่ต้งั อยเู่ ลขที่ … ถนน ...ตาบล/แขวง …… จากวนั ที่ล่วงเลยกาหนดวนั แลว้ เสร็จตามสญั ญาจนถึงวนั ท่ีทางานแลว้ เสร็จจริง
อาเภอ/เขต ……. จงั หวดั ……. โดย …… ผมู้ ีอานาจ ลงนามผกู พนั นิติบุคคล
ปรากฏตามหนงั สือรับรองของสานกั งานทะเบียนหุน้ ส่วนบริษทั ….เลขท่ี … 3.2 เรียกค่าใชจ้ ่ายในการควบคุมงาน ในเมื่อผวู้ า่ จา้ งตอ้ งจา้ งผคู้ วบคุมงาน
น้นั อีกต่อหน่ึง นบั ถดั จากวนั ท่ีล่วงเลยกาหนดวนั แลว้ เสร็จตามสญั ญาจนถึงวนั ที่
ลงวนั ที่ …… และหนงั สือมอบอานาจลงวนั ที่ …. แนบทา้ ยสญั ญาน้ี ในกรณีที่ผู้ ทางานแลว้ เสร็จจริง โดยคิดเป็นรายวนั ในอตั ราวนั ละ ....... บาท ………
รับจา้ งเป็น บุคคลธรรมดาใหใ้ ชข้ อ้ ความวา่ กบั …………อยบู่ า้ นเลขที่ …….
ถนน ...... ตาบล/แขวง …. อาเภอ/เขต ...... จงั หวดั ......... ซ่ึงต่อไปในสญั ญาน้ี ลงช่ือ............ผวู้ า่ จา้ ง ลงชื่อ..........ผรู้ ับจา้ ง
เรียกวา่ “ผรู้ ับจา้ ง” อีกฝ่ ายหน่ึง (...............) (..............)

ลงช่ือ...........พยาน ลงชื่อ...........พยาน
(...............) (.............)

29 30

ผู้จดั ทำ แหล่งอ้ำงองิ

นำงสำว สุทธิดำ ชมดวงดำว เลขท่ี 22 http://www.nationejobs.com
นำงสำว สุภชำ ป่ วนกระโทก เลขที่ 24 www.thethailaw.com
ระดบั ช้ัน ปวส. 1/4 สำขำวิชำกำรบัญชี https://www.dhanakom.com
www.tumcivil.com
เสนอ ข้อมูลจำกหนังสือเรียนวชิ ำกฎหมำย
อำจำรย์ ชนำภำ ขำกล่อม

วทิ ยำลยั เทคนคิ ระยอง