Employee Handbook-SFC

คู่มือพนักงาน

ทตี่ ้ังสถานประกอบกิจการ

ชือ่ สถานประกอบกจิ การ บรษิ ทั เซฟ เฟอร์ทิลิต้ี เซ็นเตอร์ จากัด

ประเภทกจิ การ ลาาายพาาาส

ลาากั งาาใหญ่ เสขท่ี 496-502 อาคารอัมราิ ทรย์ สาซา่ ช้ัา 17 าาาเยสิาจิต
แขวงสุมยาิ ี เขตปทมุ วาั จังหวัดกรุงเทยฯ 10330
โทรศัยท์ 02-2523833

ลาขารามอิาทรา โครงการปญั ญาวสิ เสจ ชัา้ 2 เสขท่ี 91 ห้องเสขที่ L2-10,11
าาาปญั ญาอาิ ทรา แขวงคาั าาพาว เขตคาั าาพาว
จังหวดั กรุงเทยฯ 10230 โทรศัยท์ 02-5087376

ลาขาขอาแก่า เสขท่ี 294/10 หมทู่ ่ี 7 าาามะสิวสั พ์ ตาาสใาเมอื ง อาเภอเมือง
จงั หวัดขอาแก่า 40000 โทรศยั ท์ 043-238558

ลาขาภเู ก็ต เสขที่ 44 หม่ทู ี่ 5 อาคารกรุงเทย-ลิริโรจา์ ชั้าท่ี 4 าาา เฉสิมยระ
เกีพรตริ .9 ตาาสวชิ ิต อาเภอเมือง จังหวดั ภูเก็ต 83000
โทรศัยท์ 076-510874

ลาขาศรรี าชา เสขท่ี 218/12 หมู่ท่ี 10 ตาาสาางยระ อาเภอศรรี าชา
จงั หวดั ชสารุ ี 20110 โทรศัยท์ 038-111996

ช่อื สถานประกอบกิจการ บริษทั เน็ก เจนเนอร์เรชน่ั จโี นมิค จากดั

ประเภทกจิ การ หอ้ งปฎาิ ตั ิการทางดา้ ายัาธศุ าลตร์

ลาากั งาาใหญ่ เสขที่ 496-502 อาคารอัมราิ ทรย์ สาซ่า ชาั้ 18 าาาเยสิาจติ
แขวงสมุ ยาิ ี เขตปทมุ วาั จงั หวดั กรุงเทยฯ 10330
โทรศยั ท์ 02-2523833

2

ค่มู อื พนักงาน

วิสยั ทศั น์ (Vision)
เปา็ ผาู้ าทางดา้ ารักษาผู้มาี ตุ รพากแสะด้าาวาิ ิจฉัพยาั ธุกรรมตวั ออ่ าใาเอเชพี

พนั ธกิจ (Mission)
มุง่ มา่ั ให้าริการการรักษาผมู้ าี ุตรพากที่ดีเพ่พี ม ดว้ พอัตราความลาเรจ็ ทเ่ี ปา็ เสิศแสะความ

ปสอดภพั ของคาไข้เป็าลาคัญ
คา่ นยิ มหลกั (Core Value)

R Respect People มองเหา็ คณุ คา่ แสะเคารยใาความเปา็ คา
I Integrity โปร่งใล มคี ณุ ธรรม
S Social Responsibility ราั ผดิ ชอาแสะคาื กสัาลู่ลังคม
E In Search of Excellence มุ่งมั่ายัฒาาลู่ความเป็าเสศิ

3

คมู่ อื พนักงาน

ระเบียบข้อบงั คับเกย่ี วกบั การทางาน
ของ

บรษิ ทั เซฟ เฟอร์ทลิ ติ ี้ เซ็นเตอร์ จากดั
บริษัท เน็ก เจนเนอรเ์ รช่ัน จีโนมคิ จากดั

พ.ศ. 2565

เย่อื ใหก้ ารปฎาิ ตั งิ าาของยาักงาา าริษทั เซฟ เฟอร์ทสิ ติ ี้ เซ็าเตอร์ จากัด แสะ าริษัท เา็ก เจา
เาอร์เรช่ัา จีโามคิ จากดั เปา็ ไปด้วพความเปา็ ระเาีพาเรพี ารอ้ พ เหมาะลม ารรสุผสตามวัตาปุ ระลงค์
แสะ ลอดคสอ้ งกัาทาญั ญตั ิใายระราชาัญญัติคุ้มครองแรงงาา ย.ศ.2541 ารษิ ัทฯ จึงกาหาดระเาีพา
ขอ้ างั คาั า้ีข้ึา โดพมคี วามมุ่งหมาพเย่ือให้ยากั งาาของาริษัทฯ ไดต้ ระหากั าึงหาา้ ทค่ี วามรัาผิดชอาใา
ฐาาะท่เี ปา็ ยาักงาาาริษทั ฯ แสะพึดาือเป็าแาวทางใาการปฎาิ ตั ริ ะหว่างท่ีปฎาิ ัตงิ าากาั าริษทั ฯ จาาึง
ลิ้าลภายจากการเป็ายาักงาาของาริษัทฯ โดพพกเสกิ ระเาีพาข้อางั คัาการทางาา สงวัาที่ 1 ลิงหาคม
2564 แสะ ใหใ้ ชข้ ้อาังคาั ฉาัาา้ีแทาทงั้ ฉาาั

หมวดท่ี 1
ระเบยี บเก่ยี วกับการวา่ จ้าง

1. แาวทางปฎาิ ัติ
1.1 ยากั งาาทุกคาจะต้องพดึ าอื แาวปฎิาตั ิตามข้อาังคัาการทางาาาโี้ ดพเครง่ ครัด แสะปฎิาตั ิ
หาา้ ทที่ ไ่ี ด้ราั มอาหมาพจาการษิ ัทฯ ด้วพความร่วมมืออาั ดี เยื่อความเจริญเติาโตแสะ
ผสประโพชา์ของท้ังลองฝ่าพ
1.2 ารษิ ัทฯ ขอลงวาลิทธทิ์ ่ีจะพกเสิก เปสพี่ าแปสงหรือเยมิ่ เตมิ ข้อความใาระเาีพาข้อาังคาั การ
ทางาาฉาาั า้ีได้ตามทีเ่ ห็าลมควร แตท่ ้งั า้ีตอ้ งไม่ขดั หรือแพ้งกัากฎหมาพ โดพารษิ ัทฯจะ
ประกาศใหท้ ราาเปา็ คราวๆ ไป

2. ประเภทของยาักงาา
เยือ่ ประโพชาใ์ าการารหิ ารแสะการจัดการ ารษิ ทั ฯ ได้จาแากประเภทของยาักงาาไวด้ ังาี้
2.1 “ยาักงาาประจา” หมาพาึง ยาักงาาท่ีาริษัทฯ ตกสงจา้ งใหป้ ฎิาัติหาา้ ท่เี ป็าประจา แสะ
ตกสงจ่าพคา่ ตอาแทาใหเ้ ปา็ ราพเดือา
2.2 “ยากั งาาราพวาั ” หมาพาึง ยาักงาาท่าี ริษัทฯ ตกสงจ้างให้ปฎาิ ตั ิหา้าทตี่ ามที่ได้ราั
มอาหมาพแสะตกสงจ่าพค่าตอาแทาเปา็ ราพวาั
2.3 “ยาักงาาทดสองงาา” หมาพางึ าุคคสทีา่ ริษัทฯ ได้ว่าจ้างใหท้ ดสองปฎิาตั ิงาา มีกาหาด
ระพะเวสาไม่เกิา 119 วัา กอ่ ายจิ ารณารัาเปา็ ยากั งาาประจา

4

คูม่ อื พนักงาน

2.4 “ยากั งาาชัว่ คราว” หมาพาึง าคุ คสทา่ี ริษัทฯ วา่ จ้างไวโ้ ดพมกี าหาดระพะเวสาการจา้ งที่
แา่าอาเย่ือทางาาใาโครงการเฉยาะเจาะจง าอกเหาือจากงาาปกติของธรุ กจิ หรอื การคา้
ของาริษัท หรืองาาที่มีสักษณะงาาเปา็ ครั้งคราว ไม่ลม่าเลมอ เปา็ การจร หรืองาาทีเ่ ปา็ ไป
ตามฤดูกาส

หมวดที่ 2
การว่าจา้ ง การบรรจุ และการแตง่ ตั้งโยกย้าย

1. าโพาาพการวา่ จ้าง
าริษัทฯ จะยจิ ารณาคดั เสอื กาุคคสเข้าทางาา โดพาอื หสักความเหมาะลมใาด้าาความรู้
ความลามารา ความประยฤติ แสะ ลขุ ภายทีด่ ีเปา็ เกณฑ์ แสะยจิ ารณาางึ ความเหมาะลมของ
ตาแหาง่ งาาาาั้ ๆ ดว้ พ การดาเาาิ การวา่ จา้ งาุคคสเขา้ ทางาาใาาริษัทฯ จะต้องไดร้ ัาการอาุมตั ิ
จากกรรมการผูจ้ ัดการหรือาคุ คสทีไ่ ด้ราั มอาหมาพให้กระทาการแทา

2. ขอ้ กาหาดเก่พี วกาั การวา่ จ้าง
ผทู้ ่ีลมัครเข้าเปา็ ยาักงาาของารษิ ทั ฯ แสะเมื่อใดก็ตามทีย่ าวา่ ข้อมสู ที่ยาักงาากรอกไวใ้ าใา

ลมัครเป็าความเท็จ าริษัทฯ อาจาือเป็าเหตเุ สกิ จา้ งยาักงาาผู้า้ัาไดท้ ัาที
2.1 คุณลมาัติของผู้ทลี่ มคั รเข้าเป็ายาักงาาของาริษัท

(1) ต้องมีอาพุไมต่ า่ กวา่ 18 ปาี ริารู ณ์
(2) ผู้ลมัครทเี่ ป็าเยศชาพ ต้องผ่าาการเกณฑ์ทหารหรือไดร้ าการพกเวา้
(3) ไม่เปา็ ผ้ทู ี่เคพตอ้ งโทษคดีอาญามาก่อา พกเว้าความผิดโดพประมาทหรือสหโุ ทษ
(4) ตอ้ งไม่เป็าผู้มีหา้ีล้ิาสา้ ยา้
(5) เป็าผูม้ รี ่างกาพแข็งแรงลมาูรณ์ ไมเ่ ป็าโรคติดต่อรา้ พแรง โรคอาั ลงั คมรังเกีพจ หรอื โรคท่ี

ทางแยทพเ์ หา็ ว่าเป็าอาั ตราพตอ่ ยาักงาา หรือเปา็ ยาหะแยร่เชอื้ ต่อผ้อู ืา่ โรคยิษลรุ าเรื้อรงั
ตดิ พาหรือลงิ่ เลยตดิ ให้โทษ แสะต้องมลี ตลิ มั ปชญั ญะเป็าปกติ
(6) ตอ้ งมีความประยฤตดิ ี ไม่เคพเล่ือมเลพี ชอื่ เลีพง หรอื เป็าทีร่ งั เกพี จของลงั คม
(7) ต้องไมเ่ คพากู ไส่ออก ปสดออก หรอื ให้ออกโดพมคี วามผดิ หรือมีมสทิามวั หมอง
2.2 ยาักงาาทกุ คาต้องผา่ าการตรวจลุขภาย โดพแยทพ์หรือลาาายพาาาสท่าี า่ เช่อื าอื แสะต้องไม่
เปา็ โรคตามท่กี าหาดไวใ้ าหมวดที่ 2 ข้อ 2.1(5) เวา้ แตจ่ ะมีข้อตกสงเป็าอพ่างอา่ื
2.3 าริษัทฯ ลงวาลทิ ธิ์ทจี่ ะตดิ ต่อลอาประวตั จิ ากลาาาทท่ี างาาเดิม หรือ ลาาาศึกษาของผ้ลู มคั ร
ตามทร่ี ะาไุ ว้ใาใาลมัคร เยื่อขอข้อมูสประกอาใาการประเมิาคุณลมาัติแสะความลามาราตามท่ี
ผู้ลมคั รแจ้งไว้ รวมท้งั คุณลมาัติลว่ าตวั แสะความเหมาะลมใาการว่าจ้างาาั้ ดว้ พ
2.4 การทดลอาก่อาการว่าจ้าง าริษัทฯ อาจมีการทดลอาผู้ลมัครตามความเหมาะลมของตาแหา่ง
งาาาัา้ ๆ ก่อาทจ่ี ะดาเาาิ การวา่ จา้ ง

5

คมู่ อื พนักงาน

2.5 เม่ือาริษัทฯ ยจิ ารณาแสะตกสงรัาาคุ คสาัา้ เขา้ เปา็ ยาักงาา าริษทั ฯจะใหา้ ุคคสา้ัาทดสองงาา

ไมเ่ กิา 119 วาั แสะมีการประเมิาผสการทดสองงาาทกุ 30 วัา เยื่อยจิ ารณาารรจตุ ามตาแหาง่

หาา้ ที่ทีเ่ หมาะลม แสะหากภาพใาระพะเวสาทดสองปฎิาัติงาายาักงาาทดสองงาาเป็าผทู้ ีไ่ มม่ ี

ความลามาราหรือเป็าผ้ทู ี่ไม่เหมาะลม หรือผสงาาไมเ่ ปา็ ที่า่ายอใาหรอื กระทาการใดๆ อาั ลอ่ ให้

เห็าว่าเป็าการทุจริตต่อหาา้ ที่ หรือใากรณีอ่ืาๆ ซึ่งาริษัทฯได้ยจิ ารณาเหา็ ว่าเป็าผทู้ ี่ไม่เหมาะลม

ท่ีจะทางาาต่อไป ารษิ ัทฯ มีลิทธิเ์ สิกจา้ งได้ โดพจะาอกกส่าวส่วงหาา้ อพา่ งา้อพ 1 งวดการจ่าพ

ค่าจ้าง แสะไมม่ ลี ิทธไ์ิ ดร้ าั เงิาคา่ ชดเชพใดๆ ท้งั ล้ิา

2.6 เยื่อยากั งาาทดสองงาาไดป้ ฎาิ ัตงิ าาคราระพะเวสาทดสองงาาแส้ว แสะผาู้ ังคาั าัญชาได้

ประเมาิ ผสงาาแส้ว เหา็ วา่ เปา็ ทาี่ า่ ยอใา จะได้รัาการารรจเุ ป็ายาักงาาประจา แสะจะได้รัา

ลทิ ธิประโพชา์ต่างๆ ตามทาี่ ริษทั ฯ ได้กาหาดไว้

2.7 ลาหรัายาักงาาทีา่ รษิ ทั ฯ วา่ จา้ งยิเศษ โดพมีกาหาดระพะเวสาการจ้างแาา่ อา แสะาูกเสกิ จ้าง

เมื่อครากาหาดตามระพะเวสาทรี่ ะาุไวใ้ าลญั ญาจา้ งาาี้ จะไมม่ ีลิทธไิ์ ดร้ ัาเงิาค่าชดเชพใดๆ

ท้ังลา้ิ

2.8 การปราั ปรุงเปส่ีพาแปสงองค์กร การลาั เปส่พี าหา้าทีก่ ารงาา การแตง่ ต้ังโอาพ้าพยาักงาา การ

เสอ่ื าตาแหา่ง ารษิ ัทฯ ลงวาลทิ ธทิ์ จี่ ะปรัาปรุงเปส่ีพาแปสงองค์กรของารษิ ัทฯ ได้ตสอดเวสา

เยื่อใหเ้ หมาะลมกาั ลภาวะเศรษฐกิจแสะลังคม แสะเยอื่ ใหก้ ารดาเาาิ กิจการของาริษัทฯ มี

ประลิทธิภาย รวมทง้ั การว่าจา้ งการารรจุ การลาั เปสพ่ี าหาา้ ทก่ี ารงาา การแต่งตัง้ การเสื่อา

ตาแหา่ง การโพกพา้ พยาักงาาจากหา่วพงาาหาง่ึ ไปอีกหา่วพงาาหา่ึง หรอื ไปพังาริษัทใาเครือได้

การพาุ หาว่ พงาา การกาหาดหา้าที่การงาาแสะความรัาผิดชอาของยาักงาาตามความ

เหมาะลมแสะลภายการทางาา ตสอดจาการมอาหมาพให้ยากั งาาเดาิ ทางไปปฎาิ ตั ิงาาหรือทา

ธรุ กิจใหแ้ กา่ รษิ ัทฯ ไดต้ ามความเหมาะลมของการดาเาิาธุรกิจ

2.9 การประเมิาผสการปฏิาัตงิ าา าริษัทฯจะยจิ ารณาจากผสการปฎาิ ัตงิ าาของยาักงาาตั้งแตเ่ ดอื า

มกราคมาึงเดือาธาั วาคม ยาักงาาที่เข้าข่าพไดร้ ัาการประเมาิ ผสการปฎาิ ตั ิงาาจะตอ้ งเปา็

ยากั งาาท่ผี ่าาการทดสองงาาเปา็ ทเ่ี รีพาร้อพแส้ว แสะเริ่มงาาก่อาวาั ที่ 1 กรกฎาคมใาปาี ัา้ ๆ

โดพารษิ ัทฯจะจดั ให้มีการประเมิาผสการปฏิาัติงาาใาไตรมาลแรกของปีาดั ไปปสี ะ 1 ครง้ั

6

คมู่ ือพนักงาน

หมวดที่ 3
วนั ทางาน เวลาทางาน เวลาพัก และ การบันทึกเวลาทางาน

าริษทั ฯ ได้กาหาดวาั ทางาา ช่ัวโมงทางาา แสะเวสายัก ดงั าี้

กลุ่มพนกั งาน วันทางาน ชั่วโมงทางาน
07:30 – 16:30 า.
ยาักงาา Back office จัาทร์ – ศกุ ร์
08:30 – 17:30 า.
าริษัท เซฟ เฟอร์ทสิ ติ ี้ เซ็าเตอร์ จากัด (5 วัา)
07:30 – 16:30 า.
ยาักงาา Back office จัาทร์ – ศุกร์ 08:30 – 17:30 า.
10:00 – 19:00 า.
าริษทั เา็ก เจาเาอร์เรชาั่ จโี ามิค จากดั (5 วาั )
08:00 – 17:00 า.
ยาักงาาหมาุ เวีพา ( Front Office) จัาทร์ – อาทิตพ์ 08:00 – 17:00 า.
08:00 – 17:00 า.
ยาักงาาลาขา จาั ทร์ – อาทิตพ์ 09:00 – 18:00 า.
- ลาขาขอาแก่า
- ลาขาศรรี าชา
- ลาขาภูเก็ต
- ลาขารามอาิ ทรา

หมายเหตุ: ยัก 1 ชัว่ โมง (ลสาั กัาไปยัก)

อพ่างไรก็ตาม ชั่วโมงทางาาจะขึ้ากัาความเหมาะลมของลภายการาริหารจัดการของ
าริษัทฯ แสะการให้าริการ ลาหรัาสักษณะงาาแสะหา่วพงาา (ฝ่าพ/แผาก) ที่จาเป็าต้องให้
ยาักงาาทางาาเป็ากะตามที่ได้รัาการมอาหมาพจากหัวหา้างาาหรือผู้ที่ได้รัามอาหมาพจาก
ารษิ ัทฯ

ท้ังายี้ ากั งาาแตส่ ะคาจะต้องปฏาิ ตั ิงาาไม่เกาิ 8 ช่วั โมงต่อวาั แสะไม่เกิา 48 ชั่วโมงต่อ
ลปั ดาห์

เวสายักอาจเปสี่พาแปสงได้ า้าลภายของงาาาั้าจาเป็าต้องปฏิาัติงาาอพ่างต่อเาื่อง
(โดพได้รัาความพาิ พอมของยากั งาา) หรือเปา็ งาาเรง่ ด่วา

7

คูม่ อื พนักงาน

หมวดที่ 4
วันหยดุ และหลกั เกณฑ์วันหยุด

1. วาั หพดุ ประจาลัปดาห์

ารษิ ัทฯได้กาหาดวัาหพดุ ประจาลัปดาห์ ดงั า้ี

กลุ่มพนกั งาน วันทางาน วันหยดุ
วัาเลาร์แสะวาั อาทิตพ์ (2 วัา)
ยากั งาา Back office จัาทร์-ศกุ ร์
8 วัาตอ่ เดอื า
ยาักงาา Front office (Rotate) จัาทร์-อาทิตพ์

2. วัาหพุดประเยณี
ใาแตส่ ะปี ารษิ ทั ฯจะจดั ให้มีวาั หพดุ ประเยณอี พ่างา้อพ 13 วัา (รวมวัาแรงงาา)แสะจะ

ประกาศแจง้ ให้ยากั งาาทราาส่วงหา้า ยาักงาาจะไดร้ าั คา่ จ้างตามอัตราปกติใาช่วงวัาหพุดตาม
ประเยณี ทั้งาี้าริษัทฯ ยิจารณากาหาดวัาหพุดประเยณี โดพอ้างอิงจากวัาหพุดของราชการ
วัาหพุดทางยุทธศาลาา ลาหรัาวัาหพุดตามประเยณีใดที่ตรงกัาวัาหพุดประจาลัปดาห์ าริษัทฯ
จะกาหาดให้หพุดชดเชพใาวัาทางาาวาั าดั ไป

ใากรณีที่าริษัทฯ ไม่ลามาราอาุญาตให้ยาักงาาหพุดใาวัาหพุดประเยณี เาื่องจาก
สกั ษณะหรอื ลภายของงาา จาเปา็ ต้องให้ยากั งาาปฏิาัติงาาใาวัาดังกส่าว าริษัทฯ จะอาุญาต
ให้ยาักงาาหพุดใาวัาอื่าเยื่อชดเชพหรือจ่าพเป็าค่าตอาแทาการทางาาใาวัาหพุดประเยณีาั้า
แทา

หมวดที่ 5
สวสั ดกิ ารของพนกั งาน

าริษทั ฯ ไดก้ าหาดแสะจัดให้มีลวัลดิการ เยื่อให้ยาักงาามีลุขภายอาามัพที่ดี ลามารา
ปฎิาัติงาาได้อพ่างมีประลิทธิภาย ใาขณะเดีพวกัาาริษัทฯ มีาโพาาพที่จะช่วพแา่งเาาภาระ
ค่าใช้จ่าพของยาักงาา แสะารรเทาความเดือดร้อาตามความจาเป็าอพ่างเหมาะลม ตสอดทั้ง
กิจกรรมด้าาต่างๆ อัาเป็าการลร้างเลริมขวัญกาสังใจระหว่างยาักงาากัาผู้าังคัาาัญชา
ระหวา่ งยากั งาากัาหา่วพงาา แสะระหว่างยาักงาาด้วพกัาเอง เยื่อเป็าลื่อใาการแสกเปสี่พา
ความคิดเห็า แสะมีปฏิลัมยัาธ์กัาเยื่อายาักงาาด้วพกัาตามโอกาล แสะเยื่อคุณภายชีวิตของ
ยาักงาา

ลวลั ดิการแสะเงิาชว่ พเหสือ แา่งออกได้เป็ากรณตี ่างๆ ตอ่ ไปา้ี

8

คูม่ ือพนักงาน

1. กองทาุ ลารองเส้พี งชีย
กองทุาลารองเสี้พงชีย คือ กองทุาที่าาพจ้างแสะสูกจ้างร่วมกัาจัดตั้งขึ้า โดพมี

วัตาุประลงค์เยื่อเก็าออมเงิาให้สูกจ้างใช้จ่าพตอาเกษีพณอาพุแส้วแสะาื อว่าเป็าลวัลดิการล่วา
หาึง่ ทา่ี าพจา้ งมีใหแ้ กส่ กู จา้ ง

เงิากองทุาลารองเส้ีพงชยี จะอพ่ภู าพใต้การารหิ ารจดั การของาริษัทจัดการที่จะาาเงิาไป
สงทุาใาหสักทรัยพ์ต่างๆ เยื่อหาผสตอาแทาลูงลุดภาพใต้ระดัาความเลี่พงที่พอมรัาได้หรือตาม
าโพาาพการสงทุา โดพกองทาุ มลี าาาะเป็าาิติาุคคสแพกต่างหากจากาาพจ้างแสะาริษัทจัดการ
โดพเด็ดขาด แสะจะตอ้ งาาไปจดทะเาพี ากาั ลาาักงาาคณะกรรมการกากัาหสักทรัยพ์แสะตสาด
หสักทรัยพ์ (ลาาักงาาก.ส.ต.) สูกจ้างหรือลมาชิกจึงลามารามั่าใจได้ว่าแม้าาพจ้างหรือาริษัท
จดั การจะปิดกจิ การสง เงาิ จาาวาากี้ พ็ ังาือเป็าของสูกจ้างหรือลมาชิกทั้งหมด โดพไม่ผูกยัาธ์กัา
ภาระหาล้ี าิ ใดๆของารษิ ัทาาพจา้ ง

คุณลมาตั ิ
(1) ยากั งาาประจาลามาราลมคั รเขา้ กองทุาลารองเสี้พงชียของาริษัทฯได้หสังจากผ่าา

ทดสองงาา
(2) ยาักงาาที่สาออกจากกองทุาโดพไม่สาออกจากงาา ลามาราลมัครเข้าเป็าลมาชิก

กองทุาไดอ้ กี เยพี งครงั้ เดพี วเท่าา้ัา
โดพพ่าื ใาลมัครแสะเมอื่ ได้รัาการอามุ ตั จิ ากคณะกรรมการกองทุาลารองเสี้พงชีย าือว่า
ยากั งาาผูา้ ัา้ เป็าลมาชกิ กองทาุ ลารองเส้ีพงชียของาริษทั ฯ โดพลมารู ณ์

วิธีการ
ยาักงาาต้องจ่าพเงิาละลมเข้ากองทุาลารองเสี้พงชีย โดพาริษัทฯจะหักจากเงิาเดือา/
ค่าจ้างที่ยาักงาาได้รัาใาแต่สะเดือา แสะาริษัทฯ จะจ่าพเงิาลมทาเข้ากองทุาลารองเสี้พงชีย
ให้กัายาักงาาที่เป็าลมาชิกกองทุาลารองเสี้พงชีย โดพมีหสักเกณฑ์การหักเงิาละลมของ
ยาักงาา แสะารษิ ัทฯจา่ พเงิาลมทา ดงั า้ี
- ยากั งาาเขา้ ร่วมกองทาุ ใาอตั ราเงาิ ละลมตง้ั แต่ 5-15% ของอตั ราเงาิ เดอื า
- าริษัทลมทาให้ 5%

การจา่ พคาื เงาิ ของกองทาุ ลารองเส้พี งชยี
ารษิ ทั ฯจะจ่าพคาื เงาิ กองทุาลารองเส้ีพงชียให้ยากั งาา โดพจ่าพใหร้ วมกัาท้งั หมดคราว
เดีพวภาพใาระพะเวสาไมเ่ กาิ 30วัา าาั แตว่ าั ล้ิาลมาชกิ ภายใากรณตี ่อไปา้ี

1. าึงแก่กรรม
2. เกษีพณอาพุ

9

คู่มือพนักงาน

3. สาออกจากงาา

4. สาออกจากกองทุาลารองเสพ้ี งชยี โดพไม่ออกจากงาา
5. เสิกจา้ งใากรณอี ่าื ๆ
6. าริษัทฯ เสิกกิจการ

ลาหรัาข้อ 5. การเสิกจ้างใากรณีอื่า ๆ อัาเาื่องจากยาักงาามีความผิดทางวิาัพาึงขั้า
ไส่ออก / เสิกจ้างตามระเาีพาข้อาังคัาการาริหารทรัยพากราุคคส ยาักงาาจะไม่ได้รัาเงิา
ลมทาแสะผสประโพชาใ์ าล่วาของาริษัทฯ

เมื่อลิ้าลมาชิกภาย ยาักงาามีลิทธิได้รัาเงิาละลมใาล่วาของยาักงาา ลาหรัาเงิา
ลมทาใาล่วาของาริษัทฯ ยาักงาามีลิทธิได้รัาเงิาลมทาแสะผสประโพชา์ใาล่วาของาริษัทฯ
ตามระพะเวสาการปฏาิ ตั งิ าาของยากั งาาแต่สะาคุ คสทเี่ ป็าลมาชกิ ตามเกณฑด์ งั า้ี

อายสุ มาชกิ ของพนกั งาน (ปี) อตั รารอ้ ยละของจานวนเงนิ สมทบ และ
ผลประโยชนจ์ ากเงินทบ (%)
า้อพกว่า 3 ปี 0%
ตั้งแต่ 3 ปีเต็ม 30%
ตัง้ แต่ 5 ปีเต็ม 50%
ตั้งแต่ 7 ปีเต็ม 80%
ตง้ั แต่ 10 ปเี ตม็ ขึ้าไป 100%

เงิาละลมของลมาชิกทเี่ ลีพชีวิต
ผสประโพชา์ลาหราั ยากั งาาท่เี ลีพชีวติ จะเป็าไปตามเง่ือาไขดังตอ่ ไปาี้
1. ยาักงาามไิ ดร้ ะาุผรู้ ัาผสประโพชาจ์ ากกองทาุ ลารองเสี้พงชียโดพยาิ ัพกรรม
2. ยาักงาามิได้ทาหาังลือแจ้งเป็าสาพสักษณ์อักษรไว้แก่ผู้จัดการกองทุาลารองเสี้พงชีย (ผู้จัดการ
กองทุาคือาุคคสอื่า ซึ่งมิใช่าริษัทฯ โดพมีคุณลมาัติตามที่กฎหมาพกาหาดแสะโดพอาุมัติจาก
รัฐมาตรวี ่าการกระทรวงการคสัง)
3. ยาักงาาได้กาหาดาุคคสใดาุคคสหาึ่งเป็าผู้รัาผสประโพชา์จากกองทุาลารองเสี้พงชีย แต่
าคุ คสผูา้ ั้าเลีพชวี ิตกอ่ าทจ่ี ะได้ราั ผสประโพชา์ ดังาัา้ ผสประโพชาจ์ ะตกอพู่กาั าุคคสดังต่อไปา้ี
 าุตร ลามารารัาผสประโพชา์ได้ 2 ล่วา หากมีาุตรมากกว่า 3 คา ยวกเขาลามารารัา
ผสประโพชา์ได้ 3 ลว่ า
 ลามหี รอื ภรรพา ลามาราราั ผสประโพชาไ์ ด้ 1 ลว่ า
 ผูป้ กครองที่พังมีชีวติ อพู่ าดิ าหรือมารดา ลามารารัาผสประโพชาไ์ ด้ 1 ลว่ า

10

คมู่ อื พนักงาน

 าา้ ยาักงาาทเ่ี ลีพชวี ิตมิไดม้ าี ุคคสทีก่ ส่าวไว้ใาข้อ 1-3 หรอื าคุ คสดงั กส่าวเลีพชวี ติ าุคคส
ทมี่ ีชวี ติ อพู่ตามที่กสา่ วข้างต้าจะมลี ทิ ธไิ ด้ราั ผสประโพชา์

4. าา้ ไม่มผี ้รู าั ผสประโพชาจ์ ากกองทุาลารองเส้พี งชีย ผสประโพชาา์ าั้ จะากู เกา็ ละลมไว้ใากองทุา
ลารองเสพี้ งชีย

ผสประโพชาท์ างภาษี
ผสประโพชา์ทางภาษีให้เป็าไปตามประมวสรัษฎากรว่าด้วพกองทุาลารองเสี้พงชียซึ่ง
ประกาศใช้อพู่ใาขณะา้ัาๆ

2. การตรวจลขุ ภายประจาปี
าริษทั ฯ กาหาดให้มกี ารตรวจลุขภายท่ัวไปลาหราั ยาักงาา ดงั าี้

1. การตรวจลุขภายทั่วไปาี้เป็าลวัลดิการที่าริษัทฯจัดให้ตามกฎหมาพแรงงาา
ซึ่งประกาศใช้าังคัาอพู่ใาขณะาั้า หากไม่มีข้อขัดแพ้งต่อาโพาาพของาริษัทฯ ให้ปฏิาัติ
ตามขอ้ 2 แสะ 3

2. ยาักงาาประจาที่อาพุงาาตั้งแต่ 1 ปีขึ้าไป มีลิทธิได้รัาการตรวจลุขภายประจาปี
โดพาริษัทฯ กาหาดใหต้ รวจเป็าประจาทกุ ปี ปสี ะ 1ครั้ง

3. ผสการตรวจลุขภายใหด้ าเาิาการตามหสกั เกณฑ์แสะวิธีการท่กี าหาดโดพกฎหมาพว่าดว้ พ
แรงงาาซง่ึ ประกาศใช้างั คาั อพใู่ าขณะาั้า

3. ประกาั กสุ่ม

 ประกัาลขุ ภายกสมุ่ (ปจั จาุ าั ารษิ ัทค่ลู ญั ญา คือ AIA)
เปา็ โครงการการช่วพเหสอื ยากั งาาด้าาการรกั ษายพาาาสใหไ้ ดร้ ัาการรักษายพาาาสใา

พามเจ็าป่วพ าอกเหาือจากการใช้ลิทธิกองทุาประกัาลังคม ทั้งใาขณะปฏิาัติงาาใาหา้าที่หรือ
าอกเวสางาา

แผาการประกาั ลุขภาย เป็าแผาลาหรัาการดูแสรักษาความเจ็าป่วพ หรือการาาดเจ็า
ใดๆ ที่ยาักงาาต้องเข้ารักษาตัวใาโรงยพาาาสหรือใช้การรักษาโดพการผ่าตัด แสะเป็าไปตาม
าโพาาพ ข้อกาหาด เงื่อาไข แสะขอ้ พกเว้า ที่กาหาดโดพาริษัทประกัาที่ได้ให้าริการแก่าริษัทฯ
ของเรา โดพยาักงาาทุกคามีลิทธิได้รัาลวัลดิการประกัาลุขภายกสุ่ม เมื่อย้าทดสองงาาแสะ
ไดร้ าั การารรจุเปา็ ยากั งาาประจา

11

คู่มือพนักงาน

ราพสะเอพี ดของแผาการประกัาชีวิตแสะประกัาลขุ ภาย

ตารางประกันสาหรับประกนั ชวี ติ แผา 1
- วงเงาิ ประกัาชวี ิต 100,000
- วงเงิาประกัาอุาัติเหตุ (แาาคอาตเิ าาตัส+อาุ ัติเหตลุ าธารณะภพั ) 100,000

ตารางประกนั สาหรบั ประกันสขุ ภาพ แผา 1
ประกนั สขุ ภาพ-ผู้ปว่ ยใน (IPD)
ก. คา่ หอ้ งแสะค่าอาหาร วาั สะ (ลูงลุด 365 วัา) 1,500
3,000
ค่าหอ้ งผู้ปว่ พหากั (ไอ.ซ.ี พ)ู (ลงู ลุด 15 วัา) 20,000
ข. ค่ารกั ษายพาาาสอืา่ ๆ 1,500
(รวมาึงคา่ าริการยพาาาส,ค่าการารกิ าร แสะรวมาึงคา่ รักษายพาาาส
ต่อเา่อื งแาาผูป้ ว่ พาอกภาพใา 31 วาั หสงั จากออกจากโรงยพาาาสแส้ว) 35,000
(คา่ รายพาาาส / ต่อการเจา็ ป่วพ / ตอ่ เท่ีพว แสะรวมอพใู่ า ข.) 700
ค. คา่ ผ่าตัด (แาาจา่ พตามจริง) 5,000

ง. คา่ เพีพ่ มของแยทพ์ใาโรงยพาาาส (1 ครง้ั ต่อวาั ลงู ลดุ 365 วาั ) 4,000

จ. คา่ รกั ษายพาาาสผปู้ ่วพาอกฉกุ เฉาิ (กรณีอุาัตเิ หตุ)

(เข้ารักษาภาพใา 24 ชัว่ โมงาัาจากอุาัติเหตุแสะรวมการรกั ษาต่อเาอ่ื ง 31 วัาาาั
จากวาั ที่ได้รัาาาดเจ็า)

ฉ. คา่ ปรกึ ษาแยทพผ์ ู้เชพ่ี วชาญเฉยาะโรค (ไมร่ วมอพู่ใา ข หรอื ค แส้วแต่กรณี)

ช. คา่ ชดเชพกรณีเลีพชวี ิตใาโรงยพาาาส 15,000
1,000
ค่าตรวจรกั ษาแบบผู้ป่วยนอก
(OPD 1 ครงั้ /วัา, 30ครงั้ /ปีกรมธรรม)์

 การประกัาชีวิตแาาหมู่ (ปจั จุาาั าริษัทคลู่ ัญญาคือ Falcon)
ยาักงาาใาตาแหา่งยาักงาาขาพ ยาักงาาล่งเอกลาร แสะ ยาักงาาขัาราผู้าริหาร มี

ลิทธิได้รัาลวัลดิการการประกัาอุาัติเหตุแสะประกัาชีวิตกสุ่ม ซึ่งคุ้มครองตสอด 24 ชั่วโมง แสะ
ครอาคสุมค่ารักษาใาการเกิดอุาัติเหตุ ค่าชดเชพจากการตาพแสะทุยยสภายาาวรของยาักงาา
ดังราพสะเอีพดต่อไปา้ี

12

คูม่ ือพนักงาน

ราพสะเอพี ดของแผาการประกาั ชีวิตแสะประกัาอุาัตเิ หตุ (เฉยาะยาักงาาขาพ ยาักงาาลง่ เอกลาร
แสะ ยาักงาาขาั ราผู้ารหิ าร)

ความคุ้มครอง (อบ.2) จานวนเงินประกนั จานวนเงินประกนั
(บาท)/คน (บาท)/คน
1) คมุ้ ครองเลพี ชีวิต เลีพอวพั วะ ลาพตา การรัาฟัง การยดู ออก พนักงานขาย
เลพี ง ทุยยสภายาาวรล้ิาเชงิ จากอุาตั เิ หตุ (อา.2) พนกั งานส่งเอกสาร/
2) คุม้ ครองการาูกฆาตกรรม สอาทารา้ พ พนักงานขบั รถ 700,000
3) คมุ้ ครองขณะขัาข่ี หรอื โดพลารราจกั รพาาพาต์ 700,000
4) คมุ้ ครองการเลพี ชีวิต เลพี อวัพวะ ลาพตา การรัาฟัง การยดู ออก 500,000 700,000
เลีพง ทยุ ยสภายาาวรลิ้าเชิงเา่อื งจากอุาตั ิเหตลุ าธารณะ 500,000
5) ค่ารักษายพาาาสเาื่องจากอุาตั เิ หตุแต่สะคร้งั 500,000 1,400,000
6) ผสประโพชาเ์ งิาชดเชพราพวาั เาื่องจากอุาตั ิเหตุ 75,000
1,000,000
(ลงู ลดุ 120 วัา ต่ออุาตั เิ หตุแต่สะคร้ัง) 55,000 700
7) ผสประโพชา์คา่ ปสงศยหรือค่าใช้จ่าพใาการจัดงาาศย
500 10,000
(กรณีเลีพชีวติ จากการาาดเจา็ หรือเจ็าป่วพ)
*ยากั งาาได้รัาลทิ ธิเม่ือเรม่ิ ออกทางาาาอกลาาาที่ 10,000

4. ลวัลดิการอาื่ ๆ
a. ค่ารักษายพาาาส
ยาักงาาทุกคาจะได้รัาลิทธิ์ลวัลดิการค่ารักษายพาาาส 10,000 าาท/ปี เมื่อผ่าา

ทดสองงาา แสะ ใชล้ ทิ ธ์ิได้เฉยาะใาคสิาิก าริษทั SFC เทา่ า้ัา โดพมรี าพสะเอพี ดดงั าี้

(1) ลวลั ดิการรกั ษายพาาาส กรณีเจา็ ปว่ พ เชา่ ปวดหวั , เป็าไข้, ประจาเดือาผิดปกติ เปา็ ต้า
ใากรณเี กิดการเจา็ ปว่ พยากั งาาลามารายาแยทพ์ รัาการรักษาแสะราั พา ภาพใาศูาพ์ฯ
โดพค่ารกั ษายพาาาสเาิกไดต้ ามลทิ ธิ์ (เมอ่ื ยา้ ทดสองงาา)

(2) กรณรี ักษาภาวะมีาุตรพาก เชา่ IUI, IVF-ICSI เปา็ ตา้ ยาักงาาจะได้ลิทธล์ิ ว่ าสด 20% จาก
ราคาปกติได้ตสอดกระาวาการรักษา พกเว้า ใากรณีทา่ี ริษัทฯ จดั โปรโมช่าั ให้ยาักงาาใช้
ราคาโปรโมช่าั ณ ชว่ งเวสาาาั้ ๆ โดพจะไม่ได้รัาลว่ าสดใดๆ เยิ่ม

(3) กรณซี ้ือหรือใชา้ ริการอ่าื ๆ เชา่ ซื้อพา หรือ เจาะเสือด เปา็ ตา้ ยากั งาาจะไดล้ ิทธ์ลิ ่วาสด
15%

13

คู่มือพนักงาน

(4) การฝากครรภ์ยาักงาาลามาราฝากครรภก์ าั ทางาริษัทได้ คา่ ใช้จา่ พตา่ งๆ เช่า คา่ แยทพ์
คา่ อัตราซาวด์ คา่ พา เากิ ได้ตามลิทธล์ิ วัลดิการค่ารักษายพาาาส พกเวา้ การตรวจ Lab
Extra ตา่ งๆ การตรวจ Qualifi ยากั งาาจ่าพเองโดพใชล้ ทิ ธิ์ลว่ าสด 15% ข้อ (3)

หมาพเหตุ ลาหราั ล่วาสดแสะลวลั ดกิ ารดังกส่าวเปา็ ลทิ ธิ์เฉยาะตัวของยาักงาาไมล่ ามารา
โอาลทิ ธิ์ให้กัาาุคคสอืา่ ได้ ซงึ่ หากเกิดกรณีทต่ี ้องมีการวิาจิ ฉัพให้าอื คาตัดลิาของผู้าริหารเป็าที่
ลา้ิ ลุด

b. ชดุ เครื่องแาายาักงาา
ยาักงาาทุกคาหสงั จากยา้ ทดสองงาาแสะได้รัาการารรจุเป็ายาักงาาประจา จะได้รัา

ลวัลดิการชุดฟอร์มยาักงาา โดพระหว่างช่วงทดสองงาา ให้ยาักงาาแต่งกาพตามที่าริษัท
กาหาด ลาหรัาชดุ เครอ่ื งแาายากั งาา มโี ควต้ากาหาดแต่สะแผาก ดงั ตอ่ ไปาี้

อนั ดบั แผนก/ตาแหน่ง จานวน

1 ห้องปฏิาัติการ(LAB),ห้องผ่าตัด(OR),แผากขาพ ชุดแซคแสะลูท คาสะ 1 ชดุ

(Sales Sale-co)

2 เภลัชกรแสะยากั งาาเจาะเสอื ด เฉยาะชุดแซค คาสะ 4 ชุด

3 ผ้ดู ูแสคาไข้ (PA), ผปู้ ว่ พาอก(OPD) , ชดุ แซคแสะลูท คาสะ 3 ชุด

เวชระเาพี า(Register),การเงิา(Cashier) , Sales-

co, ADMIN NGG แสะ ADMIN หญิง

4 ADMIN ชาพ เล้ือเชิ้ต คาสะ 4 ชดุ

5 ยาักงาาลาขา(ผู้จัดการลาขา,ยพาาาส แสะผู้ช่วพ ชุดแซคแสะลทู คาสะ 3 ชดุ

แยทพ)์

6 ยากั งาาล่งเอกลาร เลอ้ื โปโสาริษัท 5 ตวั +เลอ้ื คสมุ 2 ตวั

7 ยาักงาาขาั ราผาู้ ริหาร เลอ้ื โปโสารษิ ทั 5 ตัว+เล้อื คสุม 1 ตวั

8 แมา่ า้ า,ช่างซ่อมาารงุ เลอ้ื โปโสาริษทั 5 ตวั

*Admin หมาพาึง , , , ข, ต , ,

คสังลิาค้า, าักลาิติ, าักจิตวิทพา, ที่ปรึกษาทางยัาธุกรรม, QMR ขาพชาพ

NGG ลามาราเากิ คา่ ซอ้ื ชดุ ได้ โดพเาิกไดต้ ามจริงแตไ่ ม่เกาิ 600 าาท

ารษิ ทั ฯกาหาดให้ยาักงาาลวมชุดเคร่อื งแาาโดพให้ปฏาิ ัติตามแาวทางดังตอ่ ไปาี้
(1) ให้ยากั งาาลวมเครือ่ งแาายากั งาาทกุ วาั ที่มาปฏิาัติงาา (ยาักงาาจะได้รัาชุดเครื่องแาาหสัง

ผา่ าทดสองงาา) กรณีไวผ้ มพาวใหร้ วาผมให้เรพี าร้อพ

14

ค่มู ือพนักงาน

(2) ลาหรัายาักงาาทดสองงาาให้แต่งกาพด้วพชุดลุภายเรีพาร้อพ ยาักงาาผู้หญิงใล่ชุดลูทลีดา
กระโปรงพาวปิดเขา่ ยากั งาาชาพ ลวมเล้ือเชติ้ กางเกงลแสค

(3) สักษณะของรองเท้าต้องเป็ารองเท้าลีดา โดพขาาดความลูงของล้ารองเท้าอพ่างา้อพ 1 าิ้วขึ้า
ไป

(4) กรณียาักงาาปฏิาัติงาาาอกลาาาที่หรือเข้าอารมลัมมาา ให้ลวมเลื้อโปโสของาริษัทแสะ
กางเกงแาาลุภาย

(5) ยากั งาาตอ้ งตดิ าตั รยาักงาาขณะปฏาิ ตั ิหา้าท่ี
(6) กรณียาักงาาที่าาชุดมาเปสี่พาก่อาปฏิาัติงาา ต้องเป็าชุดลุภายเท่าาั้า งดใล่กางเกงพีาล์

กางเกง/กระโปรงล้าั รองเท้าแตะ

c. ลวัลดิการคะแาา TOEIC

ารษิ ทั มีลวลั ดิการลาหรัายาักงาาท่ีทดลอาความลามาราทางภาษาอังกฤษร่วมกัา The

Center for Professional Assessment (CPA) ม ม ถ ภาษาอังกฤษ

(TOEIC) ม ได้ ม ม ถ กฤษ แสะ ผสการลอาใช้ได้

ปตี อ่ ปี

ยาักงาาที่เข้าร่วมการทดลอา TOEIC ลามาราาาคะแาามาพื่าเยื่อรัาลวัลดิการ
ดังกส่าวได้ที่แผากทรัยพากราุคคส โดพาริษัทได้มีการกาหาดเกณฑ์ลาหรัาแต่สะช่วงคะแาา
ดังต่อไปาี้

PA (English Speaking)

คะแาา ลวัลดิการ

700 – 800 1,500-

801 ขึา้ ไป 2,000-

PA (Others Languages)

คะแาา ลวลั ดิการ

500 – 600 1,000-

601 – 700 1,500-

701 ขา้ึ ไป 2,000-

15

ค่มู ือพนักงาน

พนักงานแผนกอื่นๆ

คะแาา ลวัลดิการ

400 – 500 1,000-

501 – 600 1,500-

601 ขึา้ ไป 2,000-

ยาักงาาที่ต้องการลอาวัดระดัาความลามาาทางภาษาอังกฤษ ลามาราลมัครลอาได้ 2
ช่องทางคอื
1. ลมัครลอาด้วพตาเอง ชาระค่าใช้จ่าพใาการลอาเต็มจาาวา 1800 าาทแสะาาลาเาาผส

ลอามาพ่ืาท่ีแผากทรยั พากราคุ คส
2. ลมัครลอาผ่าาารษิ ัท ชาระค่าใช้จ่าพตามข้อตกสง 1200 าาท โดพแจ้งชอื่ าามลกุสเปา็

ภาษาองั กฤษ เสขท่ีาตั รประชาชา (กรณชี าวตา่ งชาติแจ้งเสขทีย่ าลปอรต์ ) แสะวัา/เวสาที่
ตอ้ งการลอา โดพสว่ งหาา้ ไม่า้อพกว่า 7 วาั ก่อาการลอา มาที่อเี มส
[email protected] [email protected]

จะล่งแาาฟอรม์ เย่ือให้ยากั งาาพืาพาั ข้อมูสแสะาาล่งไปท่ลี าาาัา เย่ือจองเวสา
การลอาให้ยากั งาาต่อไป

d. เงิาช่วพเหสือเยอื่ จัดการงาาศย
าริษัทฯ จะจ่าพเงิาช่วพเหสือใากรณีที่ยาักงาา คู่ลมรล าุตรหรือาิดามารดาของ

ยากั งาาเลีพชีวิตสง ไม่ว่าจะเปา็ กรณีเลีพชีวิตขณะปฏาิ ัตหิ า้าทหี่ รือาอกเวสางาา โดพมอาให้แก่
ยาักงาา คูล่ มรล าตุ ร าดิ ามารดา หรอื าคุ คสอาื่ ทเ่ี ป็าผ้จู ัดการศยตามที่าริษัทฯ จะเห็าลมควร
เป็าราพกรณี ลาหรัาคู่ลมรลแสะาุตรจะต้องมีลิทธิตามกฎหมาพต่อาุคคสที่เลีพชีวิตใาการได้รัา
เงาิ ช่วพเหสอื เย่ือจดั การงาาศยาี้ โดพมรี าพสะเอีพดดังตารางดา้ าสา่ งา้ี

กรณี เงินชว่ ยเหลือ คา่ พวงหรดี

ยาักงาา,าดิ ามารดาเลพี ชวี ิต 10,000 าาท ตามจริงไมเ่ กิา
คู่ลมรล,าุตรเลีพชีวิต 5,000 าาท 1,500 าาท

16

คู่มือพนักงาน

ขา้ั ตอาการดาเาิาการ
ผู้ที่ประลงค์ขอเาิกเงิาลวัลดิการงาาศยยาักงาาแสะาุคคสใาครอาครัว จะต้องให้

หา่วพงาาทาาัาทึกข้อความเรื่องการขอเาิกเงิาช่วพเหสืองาาศยแสะค่ายวงหรีด ยร้อมแาา
เอกลารหสกั ฐาา พืา่ แสะราั เงาิ ได้ทแี่ ผากทรยั พากราคุ คส

1. เงิาช่วพเหสืองาาศย แาาเอกลาร ได้แก่ลาเาาใามรณะ/ลาเาาาัตรประชาชาผู้ขอรัา
เงาิ แสะผู้เลพี ชีวติ กรณคี ู่ลมรลเลพี ชวี ิตให้แาาลาเาาทะเาีพาลมรล

2. ค่ายวงหรดี ใาเลร็จราั เงาิ ตามท่ีจ่าพจริง

e. เกษพี ณอาพุการทางาา
อาพุเกษีพณลาหรัาการทางาาคือ 55 ปี (ห้าลิาห้าปี) โดพาริษัทฯ จะจ่าพเงิา

ผสประโพชา์ให้แก่ยาักงาาตามที่กฎหมาพคุ้มครองแรงงาากาหาดภาพใา 1 เดือาาัาจากวัาที่
ยาักงาาเกษพี ณ

f. กองทุาเงาิ ทดแทา
เป็าเงิาทดแทาลาหราั การเจ็าปว่ พหรือประลาอาั ตราพอาั เาอื่ งจากการทางาา าริษัทฯ

ไดก้ าหาดเงิาชว่ พเหสอื ใาสักษณะของ “เงิาทดแทา” เยื่อจ่าพเป็าค่าทดแทา ค่ารักษายพาาาส
ค่าฟ้าื ฟูลมรราภายใาการทางาา แสะค่าทาศยขึ้า อัาเาื่องจากการทางาาหรือปฏิาัติงาาให้กัา
ารษิ ัทฯ โดพหสกั เกณฑ์ของประโพชา์ทดแทาแสะเงื่อาไขให้เป็าไปตามกฎหมาพว่าด้วพกองทุา
เงาิ ทดแทาซึ่งประกาศใชอ้ พูใ่ าขณะาา้ั

g. กองทาุ ประกัาลงั คม
เปา็ เงิาชว่ พเหสือลาหรัาการเจ็าปว่ พหรอื ประลาอาั ตราพอาั มิใชเ่ าอื่ งจากการทางาา
าริษัทฯ ได้กาหาดให้มีเงิาช่วพเหสือใาสักษณะของ “เงิาประกัาลังคม” เยื่อจ่าพเป็า

ประโพชา์ทดแทาให้กัายาักงาาใากรณีประลาอัาตราพหรือเจ็าป่วพ หรือทุยยสภาย หรือาึง
แก่กรรมอัามิใช่เาื่องจากการทางาาหรือปฏิาัติงาาให้กัาาริษัทฯ หรือกรณีคสอดาุตร หรือ
กรณีลงเคราะห์าุตร หรือชราภาย หรือว่างงาา แส้วแต่กรณี ตามกฎหมาพว่าด้วพกองทุา
ประกาั ลังคมซง่ึ ประกาศใช้อพู่ใาขณะาั้า

าริษัทฯ ลงวาลิทธิ์ที่จะแก้ไข เปสี่พาแปสง เยิ่มเติม พกเสิกระเาีพาข้อาังคัาการ
าริหารทรัยพากราุคคสได้ตามความเหมาะลม หาการิษัทฯ หรือาุคคสผู้ที่าริษัทฯ มอาหมาพ
แสว้ แต่กรณกี าหาดให้เป็าอพา่ งอา่ื ก็ให้าือปฏาิ ัตติ ามา้ัา

17

คู่มือพนักงาน

h. การหพดุ ใาวาั เกิด
ารษิ ัทฯ ให้ยาักงาาทุกคาไดร้ าั ลทิ ธ์ิหพุดงาาใาวัาเกิดของยาักงาา การหพุดงาาใาวัา

เกดิ าอื เปา็ ลทิ ธเิ์ ยม่ิ ยเิ ศษ ไมา่ าั เป็าวัาสาแสะไมม่ ีผสต่อเา้ีพขพาั โดพปฏิาตั ิดงั าี้

 ลาหรัายากั งาาที่มีวาั หพดุ ประจาลปั ดาหค์ อื วาั เลาร์แสะวาั อาทติ พ์ าา้ วัาเกิดตรงกัา
วัาหพุดประจาลัปดาห์หรือวัาหพุดาักขัตฤกษ์ เช่า เกิดตรงกัาวัาอาทิตพ์ซึ่งเป็า
วัาหพดุ ประจาลัปดาห์ ให้ยากั งาาเสอื กหพดุ งาาใาวัาศุกรห์ รอื วัาจาั ทร์แทา

 ลาหรัายากั งาาทมี่ กี ารทางาาแาาหมุาเวีพา Rotate (วัาหพุดประจาลัปดาห์ 8 วัา
ใา 1 เดือา) กาหาดให้ยาักงาาหพุดงาาให้ตรงกัาวัาเกิด (การกาหาดวัาหพุด Off
ต้องไม่ตรงกัาวัาเกิด) หากยาักงาา Rotation ต้องทางาาใาวัาเกิด ให้เสือกหพุด
กอ่ าหรือหสังวาั เกดิ ไดไ้ ม่เกาิ 3 วาั

หมวดที่ 6
วันลา และ หลักเกณฑ์ในการลา

การสาทุกประเภทดงั กสา่ วข้างต้า ยาักงาาจะต้องาัาทึกสาใาระาา Employee Self
Service ส่วงหา้าแสะต้องได้รัาอาุมัติจากผู้าังคัาาัญชาก่อาทุกครั้งจึงจะสาได้ พกเว้า กรณี
เจา็ ป่วพกะทัาหัา ซ่ึงยาักงาาจะต้องแจ้งใหผ้ ู้าังคัาาัญชาทราาทัาที กรณียาักงาาหพุดงาาโดพ
ไมไ่ ดร้ ัาอาุญาตจากผู้าังคัาาัญชา าริษัทจะาือว่ายาักงาาผู้าั้าขาดงาา มีผสทาให้ยาักงาาจะ
ไม่ไดร้ าั คา่ จ้างใาวาั ที่ขาดงาาแสะพงั ต้องไดร้ ัาโทษทางวิาพั ตามลมควรแกก่ รณอี กี ดว้ พ

าริษทั ฯ ไดจ้ าแากประเภทของการสาไวด้ ังา้ี
1. สายกั ผ่อาประจาปี
2. สาป่วพ
3. สาคสอดาุตร
4. สากจิ
5. สาเยื่อทาหมาั
6. สาเย่ือฝึกอารมหรือยัฒาาความรู้
7. สาอุปลมาท

18

ค่มู ือพนักงาน

8. สาลมรล
9. การสาเย่ือประกอายิธฮี ัจญ์
10. สาเยอื่ รัาราชการทหาร
11. สาเยอ่ื จัดยิธศี ย

6.1 สายกั ผ่อาประจาปี
ลาหรัายาักงาาที่ได้รัาการารรจุเป็ายาักงาาประจาของาริษัทฯ จะได้รัาลิทธิใาการ

สายกั ผ่อาประจาปีตามลดั ล่วา โดพข้ึากาั อาพุงาาของยาักงาาตามทาี่ รษิ ทั ฯ เปา็ ผกู้ าหาด

ยากั งาาทป่ี ระลงคจ์ ะขอสายกั ผ่อาประจาปี จะตอ้ งาาั ทึกสาใาระาา Employee Self
Service เยื่อขออาุมัติต่อผู้าังคัาาัญชาส่วงหา้าอพ่างา้อพ 3 วัา เมื่อได้รัาการอาุมัติจึงจะ
ลามาราหพุดได้ ใากรณีที่ยาักงาาไม่ใช้ลิทธิ์สายักผ่อาประจาปี าือว่าเป็าการลสะลิทธิ์แสะไม่
าามาคดิ เปา็ คา่ ตอาแทาแสะค่าชดเชพใดๆ

 กาหาดให้ยากั งาาทปี่ ฏิบตั งิ านครบ 1 ปี มีลทิ ธสิ์ าหพุดยักผอ่ าประจาปไี ด้ดงั าี้

เริ่มงาาเดอื า ลิทธิ์การสาหพุดยกั ผ่อาประจาปี

มกราคม-กมุ ภายัาธ์ 6 วาั

มาี าคม-เมษาพา 5 วาั

ยฤษภาคม-มาิ าุ าพา 4 วัา

กรกฎาคม-ลงิ หาคม 3 วัา

กาั พาพา-ตสุ าคม 2 วัา

ยฤศจิกาพา-ธัาวาคม 1 วัา

 กาหาดให้ยากั งาาทป่ี ฏิบัติงานครบตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป มีลิทธิ์สาหพุดยักผ่อาประจาปีได้
ดังา้ี

ทางาาครา (จาาวาปี) ลทิ ธิก์ ารสาหพดุ ยักผ่อาประจาปี
1 ปีเตม็ แต่ไม่เกาิ 4 ปี 6 วัา
4 ปีเตม็ แต่ไมเ่ กิา 6 ปี 8 วาั
6 ปีเต็มแต่ไม่เกาิ 8 ปี 10 วัา
8 ปขี าึ้ ไป 12 วัา

หมายเหตุ
(1) ปปี ฏิทาิ การสาหพุดงาาทุกประเภทคอื 1 มกราคม-31 ธาั วาคมของทกุ ปี

19

คูม่ อื พนักงาน

(2) ลิทธิก์ ารสาหพุดยักผอ่ าทไี่ ดร้ ัาใหเ้ ร่ิมใชล้ ทิ ธใ์ิ าเดือามกราคม ของปีาัดไป
(3) าริษัทฯขอลงวาลิทธิ์การปรัาปรุงเปสี่พาแปสงหสักเกณฑ์การสาหพุดยักผ่อาประจาปี

ตามแต่คณะกรรมการาริษทั ฯจะเหา็ ลมควร จึงประกาศมาเยื่อทราาแสะาือปฏิาัติโดพ
ทั่วกัา

6.2 สาป่วพ
ยากั งาามลี ทิ ธิสาป่วพตามท่ีป่วพจรงิ โดพได้รัาค่าจ้าง ปีหาึ่งไม่เกิา 30 วัา แสะยาักงาา

ท่ีใชล้ ิทธิสาปว่ พจะต้องแจ้งต่อหัวหา้างาาโดพตรงให้เรว็ ทีล่ ุด แสะเมื่อกสัามาทางาาให้าัาทึกการ
สาใาระาา Employee Self Service

ลาหรัาการสาป่วพเกิา 3 วัา ยาักงาาจะต้องมีใารัารองแยทพ์จากแยทพ์แผาปัจจุาัา
าา้ ไม่มใี าราั รองแยทพ์ ยาักงาาจะตอ้ งอธิาาพใหห้ วั หา้างาาทราาาึงลิ่งทีเ่ กดิ ขึ้า

ยาักงาาจะไม่ได้รัาลิทธิสาป่วพใาระหว่างที่ยาักงาาใช้ลิทธิสาคสอดาุตรหรือใาขณะที่
ยาักงาาไดร้ ัาเงิาชดเชพการไม่ลามาราทางาาได้ภาพใต้ยระราชาัญญัติกองทุาเงิาทดแทา ย.ศ.
2495 หรือการจ่าพเงิาเป็าระพะลาหรัาการไม่ลามาราทางาาได้ชั่วคราวภาพใต้กฎหมาพ
ประกัาลังคมของยากั งาา ย.ศ. 2512

6.3 สาคสอดาตุ ร
(1) ยาักงาาหญิงจะได้รัาลิทธิสาคสอดาุตรไม่เกิา 98 วัา แสะได้รัาค่าจ้างใาวัาทางาา
ตสอดระพะเวสาที่สาแตไ่ มเ่ กิา 45 วัา หรือ
(2) ยาักงาาลมัครใจเข้าร่วมโครงการสาคสอด 60 วัา กัาาริษัทฯเยื่อได้รัาค่าจ้างตสอด
ระพะเวสาที่สา 60 วัา กล็ ามารากระทาได้
โดพระหว่างที่สาคสอดาี้จะาัารวมวัาหพุดาักขัตฤกษ์แสะวัาหพุดที่มีใาระหว่างวัาสา

ดว้ พ ทั้งา้ีวัาสาเยือ่ คสอดาุตรให้หมาพรวมาึงวัาสาเยื่อตรวจครรภก์ อ่ าคสอดาุตรด้วพ แสะวัาสา
คสอดาุตรจะไมล่ ามาราใช้ต่อได้หากใช้ไมห่ มด

6.4 สากิจ
ยาักงาาประจาจะไดร้ ัาลทิ ธิสากจิ ปีสะไม่เกาิ 6 วัาทางาาโดพไดร้ ัาคา่ จ้าง โดพาาั ทึก

สากิจใาระาา Employee Self Service ส่วงหาา้ ตอ่ ผาู้ งั คัาาัญชาไมา่ ้อพกว่า 3 วัาทางาา
ยรอ้ มระาเุ หตุผสของการสากิจแสะแาาเอกลารท่ีเกพ่ี วข้อง (าา้ มี) เช่า การจัดทาหรอื ต่ออาพุ
าตั รประชาชา, ทะเาพี าาา้ า, ใาขาั ข่ี, หาังลอื เดาิ ทาง เป็าต้า ใากรณีสากจิ ฉุกเฉิาทย่ี าักงาา
ไมล่ ามาราาัาทึกสาใาระาาส่วงหาา้ ได้ ให้แจ้งผู้างั คัาาัญชาให้ทราาทาั ที

20

คู่มือพนักงาน

หมายเหตุ: ลาหราั ยาักงาาทดสองงาา ใาระหวา่ งอพู่ใาช่วงทดสองงาา 119 วาั ลามาราสากิจ
โดพไดร้ าั คา่ จา้ งไดไ้ ม่เกิา 3 วัา
6.5 สาเยอ่ื ทาหมัา

ยากั งาาเมือ่ ผ่าาทดสองงาามลี ิทธสิ าเยื่อทาหมัาได้ โดพลามาราสาได้ตามระพะที่แยทพ์
แผาปัจจาุ ัากาหาดแสะออกใารัารอง

6.6 สาเยื่อฝึกอารม
 การสาเยื่อไปฝึกอารมหรือยัฒาาความรู้ความลามารา ยาักงาาจะต้องพื่าขออาุญาต
ส่วงหา้าไม่าอ้ พกวา่ วาั 7เม่ือผาู้ งั คาั าัญชาอาุมัติแส้ว จึงจะทาการสาเยื่อการดังกส่าว
ได้
 การสาเยือ่ ไปปฏิาัติงาาาอกลาาาท่ี กรณที ย่ี าักงาาต้องไปปฏิาัติงาาาอกลาาาที่ แสะ
ไม่ลามารากสัาเข้าที่ทางาาเยื่อทาการาัาทึกเวสาได้ ยาักงาาจะต้องแจ้งให้
ผาู้ ังคาั าัญชาทราาจึงจะลามาราทาการสาได้

6.7 สาอปุ ลมาท
ารษิ ัทอาญุ าตใหย้ ากั งาาสาเยือ่ อุปลมาทได้ โดพมีหสกั เกณฑ์ดังา้ี

1. ยากั งาาทม่ี อี าพงุ าา 2 ปขี ้ึาไป าริษัทอาุญาตให้สาอุปลมาทได้ไม่เกิา 15 วัาโดพได้รัา
คา่ จา้ ง

2. ยาักงาาต้องแจ้งส่วงหาา้ อพ่างา้อพ 7 วัา
3. ยาักงาาสาไดค้ รั้งเดพี วตสอดอาพุงาา

หมายเหตุ: การาัาวัาสาให้าัาตั้งแต่วัาแรกที่สาจาาึงวัาสาลิกขาาท รวมวัาหพุด
ระหว่างวาั สาด้วพ

6.8 สาลมรล
ยากั งาาเมื่อผ่าาทดสองงาามีลิทธิ์ใาการสาเยื่อเข้ายิธีลมรลได้ไม่เกิา 2 วัาทางาาโดพ

ได้รัาค่าจ้าง ทั้งาี้ยาักงาาจะต้องาาเอกลารหสักฐาาที่ลมรลมาแลดงด้วพ เช่า การ์ดแต่งงาา
กาหาดการเป็าต้า

การสาเยอ่ื ลมรลอาุญาตใหส้ าเยพี ง 1 ครั้งตสอดระพะเวสาท่ปี ฏิาัติงาากาั ารษิ ทั ฯ

6.9 การสาเยอื่ ประกอายิธีฮจั ญ์

21

คูม่ ือพนักงาน

ยาักงาาที่าัาาือศาลาาอิลสาม าริษัทอาุญาตให้สาไปประกอายิธีฮัจญ์ได้ โดพใช้
ระเาีพาเดพี วกัาการสาอปุ ลมาท

6.10การสาเยอื่ ราั ราชการทหาร

ยาักงาามีลิทธิสาเยื่อเข้ารัาราชการทหารใาการเรีพกยสเยื่อตรวจลอา เยื่อฝึกวิชา
ทหาร เยื่อทดสองความความยรั่งยร้อมตามกฏหมาพว่าด้วพการรัาราชการทหาร โดพได้รัา
คา่ จา้ งไม่เกิาปสี ะ 60 วาั (รพกเวา้ การเกณฑท์ หา)

6.11การสาเยื่อไปจดั ยิธศี ย
ยากั งาาเมื่อผา่ าทดสองงาา มีลิทธสิ าเย่อื ไปจัดยิธีศยได้ 4 วัา ใากรณีของาิดา มารดา

ค่ลู มรลแสะาตุ รตามกฎหมาพเทา่ าาั้

หมวดที่ 7
ค่าตอบแทน คา่ ใช้จ่ายต่างๆ ค่าลว่ งเวลา

7.1คา่ ตอบแทน
7.1.1 การปรัาค่าจา้ งยาักงาา

 การปรัาคา่ จ้างยาักงาาประจาปี
การปรัาค่าจ้างประจาปี (า้ามี) จะยิจารณาใาช่วงไตรมาลแรกของแต่สะปี ทั้งาี้ขึ้าอพู่

กัาลภายผสประกอาการของาริษัทฯ ผสการทางาาของตัวยาักงาา แสะจะเป็าไปตามแาว
ปฏิาัติของาริษัทแสะดุสยิาิจของฝ่าพาริหาร ยาักงาาที่ได้รัาการประเมิาผสการปฏิาัติงาา
ประจาปีจะได้ราั ยจิ ารณาการปราั ค่าจ้าง (าา้ มี) โดพการปรัาค่าจ้างมีผสตั้งแต่การจ่าพเงิาเดือา
งวดเดอื ามีาาคมเปา็ ตา้ ไป

 โาาลั
การจ่าพเงิาโาาัล (า้ามี) ขึ้าอพู่กัาผสการประกอาการของาริษัทฯ แสะผสการทางาา

ของยาักงาา ยาักงาาที่ได้รัาการประเมิาผสการปฏิาัติงาาประจาปีจะได้รัายิจารณาการ
จา่ พเงาิ โาาลั (าา้ มี) ซง่ึ การยจิ ารณาท้งั หมดาาั้ ข้ึาอพกู่ าั ดสุ ยิาิจของฝา่ พารหิ าร

7.2 คา่ ใชจ้ า่ ยตา่ งๆ
7.2.1 การเาิกคา่ ยาหาะเดิาทาง

22

ค่มู อื พนักงาน

ประเภทคา่ ใชจ้ ่าย ระเบยี บการเบิกค่าพาหนะ
คา่ พาหนะกรณใี ช้รถส่วนตัว 1. 5 าาทตอ่ กโิ สเมตร (ประเมิาจากค่าา้ามาั คา่ เลอ่ื มลภายรา)
2. คาาวณระพะทางทเ่ี ดาิ ทางจริง โดพระาไุ มสจ์ ากจดุ เริ่มตา้ แสะ
คา่ พาหนะในกรณีใชร้ ถแท๊กซี่
รถไฟฟา้ รถไฟใต้ดิน หรือ จุดลิา้ ลดุ
ขนส่งมวลชนทางอน่ื 3. ารษิ ัทฯจะไม่ราั ผดิ ชอาคา่ ใช้จ่าพใากรณีที่เกดิ อุาตั เิ หตใุ าขณะ
คา่ ทางด่วน ค่าโทลเวย์
ค่าท่ีจอดรถ ปฎิาตั ิงาา
เคร่ืองบนิ /คน (ไป-กลบั ) ยากั งาาลามาราเาิกค่าใช้จ่าพได้ตามจรงิ โดพขอใาเลร็จราั เงาิ (า้ามี)
หากไม่มใี หร้ ะาตุ ามจรงิ

ยากั งาาลามาราเาิกคา่ เดิาทางแสะค่าทางด่วาไป-กสัา ระหวา่ งทย่ี ัก
ยาักงาาแสะลาาาที่ท่ีไปปฎาิ ตั ิงาาาอกลาาาที่ ยรอ้ มแาาหสกั ฐาา
ใาเลรจ็ ราั เงาิ มาดว้ พทกุ คร้งั
เากิ ค่าใชจ้ ่าพได้ตามจริง ไป-กสาั ไมเ่ กิา 2,500 าาท

หมายเหตุ: ยาักงาาที่ได้รัาค่ายาหาะประจาเดือา ไม่มีลิทธิ์เาิกค่าใช้จ่าพาี้เยิ่มเติม พกเว้าใา
กรณที ี่ไปปฏาิ ตั งิ าาต่างจังหวัดตามท่ีได้รัามอาหมาพ

7.2.2 กรณไี ปช่วพปฏิาัติงาาตา่ งลาขา

 ค่าเาี้พเสี้พงต่างจังหวัด ยาักงาาที่ได้รัามอาหมาพให้ไปปฏิาัติงาาที่ลาขาต่างจังหวัด
เป็าครั้งคราว จะได้รัาเงิาช่วพเหสือเป็าค่าเาี้พเสี้พง วัาสะ 100 าาท หรือเงื่อาไขอื่า
ตามดุสพยิาจิ ของฝ่าพารหิ าร

 ค่าที่ยกั กรณีไม่ได้เดิาทางไป-กสัา ารษิ ทั ฯ จะจัดหาท่ียักให้กัายาักงาาที่ไปปฏิาัติงาา
ใาลาขาตา่ งจงั หวดั

 ค่าเดาิ ทางไป-กสาั
- อาุญาตให้ขึ้าเครื่องาิาโดพใช้ตั๋วชั้าประหพัดภาพใาประเทศ เาิกค่าใช้จ่าพได้ตาม
จริง ไป-กสัาไม่เกิา 2,500 าาทต่อ 1 รอาการไปปฏิาัติงาา ทั้งาี้ต้องเขีพาคาร้อง
เป็าสาพสักษณ์อกั ษรแสะพ่าื เลาอผู้าังคัาาญั ชาลงู ลดุ ของหา่วพงาา
- กรณีใช้ราล่วาตัว ลามาราเาิกได้โดพคาาวณระพะทางที่เดิาทางจริง โดพระาุไมส์
จากจุดเร่ิมต้าาึงจุดลาิ้ ลุด กโิ สเมตรสะ 5 าาท

7.2.3 คา่ อาหารกสางวาั
ารษิ ทั ฯ จะจ่าพค่าอาหารกสางวาั ให้กาั ยาักงาาทุกคา (พกเว้าแผากขาพ แต่ไม่รวม Sale-co ท่ี

ได้รัาคา่ ตอาแทาดงั กสา่ วรวมอพ่ใู าค่าตอาแทาแสว้ ) เดอื าสะ 1,000 าาทยรอ้ มการจา่ พเงาิ เดอื า

23

ค่มู อื พนักงาน

7.3 คา่ ล่วงเวลา
หสกั เกณฑ์ใาการจา่ พคา่ ส่วงเวสา
าริษัทฯ มีาโพาาพให้ยาักงาาทางาาใาชั่วโมงทางาาที่เหมาะลมใาแต่สะวัา แสะไม่มี
เจตาาให้ยาักงาาทางาาส่วงเวสาหรือทางาาใาระหว่างวัาหพุด ทั้งาี้เยื่อให้ยาักงาาได้มีเวสา
ยักผ่อาที่เหมาะลม เว้าแต่ใากรณีที่งาาาั้าจาเป็าต้องกระทาอพ่างต่อเาื่องหรือใากรณีฉุกเฉิาที่ไม่
ลามาราหพุดทางาาได้ าริษัทฯ อาจขอให้ยาักงาาปฏิาัติงาาเป็าเวสาาาากว่าชั่วโมงทางาาปกติ
หรือปฏิาัติงาาใาระหว่างวัาหพุดา้าจาเป็า แสะเยื่อผสประโพชา์ของการาริการ โดพปฏิาัติตาม
หสักเกณฑ์ ดังตอ่ ไปาี้

i. าา้ ยาักงาาทางาาสว่ งเวสาหรือใาระหว่างวัาหพุดโดพไม่ได้รัาการอาุญาตจาก
าริษัทฯ าริษัทฯ จะไม่จ่าพค่าตอาแทาลาหรัาค่าส่วงเวสาหรือค่าแรงใาการ
ทางาาระหวา่ งวาั หพุดให้แกย่ าักงาาผาู้ ้าั

ii. ลาหรัาการคาาวณการจ่าพค่าส่วงเวสาแสะการทางาาใาวัาหพุด าริษัทฯ จะ
คาาวณโดพยิจารณาตามเวสาเข้าแสะออกของการาาั ทกึ เวสา

iii. ยาักงาาทุกคาจะต้องให้ความร่วมมือกัาาริษัทฯ ทัาทีที่ได้รัามอาหมาพให้
ทางาาสว่ งเวสาหรือทางาาใาระหวา่ งวัาหพดุ ตามหสกั การที่ระาุใาาทา้ี

iv. ยากั งาาทีไ่ ม่มลี ิทธไิ ดร้ าั ค่าสว่ งเวสาได้แก่
- ยาักงาาใาระดัาผ้จู ดั การแผาก
- ยาักงาาขาพผู้ท่ีารษิ ัทฯ ไดจ้ ่าพคา่ คอมมิลช่ัาใหแ้ สว้
- ยาักงาาที่ได้รัามอาหมาพให้คอพเฝ้าดูยื้าที่หรือลิ่งของของาริษัทฯ ซึ่ง
มิใช่หาา้ ทปี่ ระจาของยาักงาาผูา้ ้าั
- ยาักงาาที่ได้รัามอาหมาพให้เดิาทางไปปฏิาัติงาาใายื้าที่อื่าที่มิใช่ยื้าที่
ปฏิาัติงาาประจาของตา แสะสักษณะหรือลภายงาาไม่ลามาราระาุ
ช่วั โมงทางาาท่ีแา่าอาได้
- งาาอา่ื ๆ ท่าี ริษัทฯอาจมีการแจ้งใาภาพหสังตามประกาศของกระทรวง
แรงงาา

v. ใากรณีที่าริษัทฯ อาุมัติให้ยาักงาาปฏิาัติงาาเป็าเวสาาาากว่าชั่วโมงทางาา
ปกติ ยาักงาาจะไดร้ ัาคา่ ส่วงเวสาเปา็ จาาวา 1.5 เท่าของชั่วโมงทางาาปกติ

vi. าริษัทฯ ไม่อาุมัติให้ยาักงาาปฏิาัติงาาเป็าเวสาาาากว่าชั่วโมงทางาาปกติ
ใาช่วงวาั หพุด (ค่าสว่ งเวสา 3 เทา่ ของชว่ั โมงทางาาปกติ)

vii. ใากรณีที่าริษัทฯ อาุมัติให้ยาักงาาที่มีลิทธิได้รัาค่าแรงใาการทางาาระหว่าง
วาั หพดุ ให้เขา้ มาทางาาใาระหว่างวัาหพุด ยาักงาาจะได้รัาค่าแรงเป็าจาาวา
1 เท่าของคา่ แรงปกตลิ าหรัาการทางาาใาวาั หพุดหรอื ลาหราั งาาทท่ี าลาเรจ็

24

ค่มู ือพนักงาน

viii. ยากั งาาที่ปฏิาัติงาาใาวัาหพุดจะไม่ต้องทางาาส่วงเวสา เว้าแต่กรณีที่จาเป็า
แสะจะตอ้ งไดร้ ัาอาุญาตจากหวั หา้างาาเปา็ การสว่ งหาา้

ix. ยากั งาาหญงิ ท่ีตง้ั ครรภ์จะต้องไมท่ างาาส่วงเวสาหรือทางาาใาระหว่างวัาหพุด
หรือทางาากะเกิาช่วงเวสาระหว่าง 22.00 – 06.00 า. าอกจากาี้ยาักงาา
ที่ตั้งครรภ์มีหา้าที่แจ้งให้หัวหา้างาาหรือฝ่าพทรัยพากราุคคสทัาทีที่ทราาว่า
ตาต้งั ครรภ์

x. าริษัทฯ จะจ่าพค่าแรง ค่าส่วงเวสา ค่าจ้างใาการทางาาวัาหพุด แสะค่า
สว่ งเวสาใาการทางาาระหวา่ งวัาหพดุ แสะคา่ อื่าๆ ที่ยาักงาามีลิทธิได้รัา โดพ
การโอาเงิาเข้าาญั ชีธาาคารไทพยาณิชพ์ยรอ้ มรอาจ่าพเงาิ เดอื าใาเดือาาดั ไป

xi. ยาักงาามีหา้าที่ต้องเลีพภาษีตามกฎหมาพ าริษัทฯ จะหักภาษีเยื่อาาล่งไปพัง
กรมลรรยากรใาแต่สะครั้ง การจ่าพเงิาให้แก่ยาักงาาจะคาาวณภาษีตาม
หสักฐาาท่ียากั งาาแลดงต่อารษิ ัทฯ ใากรณที ่กี รมลรรยากรเรีพกเก็าภาษีเยิ่ม
ยาักงาามีหา้าที่ต้องปฏิาัติตามกฎหมาพใาการเลีพภาษีเยิ่ม แสะหาก
กรมลรรยากรคืาเงาิ ค่าภาษี ยาักงาาก็จะมีลิทธไิ ดร้ าั เงาิ คาื ภาษีาา้ั เชา่ กัา

หมวดที่ 8
ทรพั ยส์ ินของบริษัทฯ และการสญู หายของทรพั ยส์ นิ ของบริษัท

 ลิาคา้ เครอ่ื งมือ หรอื อปุ กรณ์ใดๆ (ได้แก่ คอมยิวเตอร์ โทรศัยท์เคสื่อาที่ กส้องา่าพรูป
ฯสฯ) ทมี่ อาหมาพใหย้ ากั งาาเปา็ ผู้ดูแส ควาคุมหรือครอาครอง จะต้องเก็าแสะใช้งาา
อพ่างปสอดภัพ

 ทรยั พล์ ิาต่างๆ จะต้องาูกลง่ คาื ไปพงั หวั หาา้ แผากใาลภายดใี าวาั หรอื กอ่ าวัาทางาาวัา
ลุดทา้ พใาารษิ ทั ฯ

 า้าทรยั พ์ลิาใดๆของาริษทั ฯลูญหาพ ยากั งาาจะตอ้ งราพงาาต่อหัวหา้าแผากทัาที แสะ
จะต้องทาาัาทึกแจ้งความไว้เป็าหสักฐาา หากเป็าการกระทาความผิดทางอาญา แสะ
ต้องลง่ ลาเาาาัาทึกแจง้ ความไปพังฝา่ พทรัยพากราุคคส

หมวดท่ี 9
วนิ ยั และการลงโทษทางวินยั

9.ความประพฤตขิ องพนกั งานและระเบียบวนิ ัย

25

คมู่ อื พนักงาน

9.1 ระเาพี าวิาัพแสะการสงโทษทางวิาัพ

าริษัทฯ ปราราาาที่จะให้ยาักงาาทุกคาประยฤติปฏิาัติตาตามระเาีพาข้อาังคัา
ประกาศแสะคาลั่งต่างๆ ของาริษัทฯ แสะของผู้าังคัาาัญชา ไม่ประยฤติตาใาทางที่จะาามาซึ่ง
ความเลื่อมเลีพมาลู่าริษัทฯ แสะตัวยาักงาาเอง เยราะจะมีผสกระทาต่อความเจริญก้าวหา้าของ
ยาักงาาแสะของาริษัทฯ การมีวิาัพที่ดีจะมีล่วาช่วพล่งเลริมให้การดาเาิากิจการของาริษัทฯ
เป็าไปอพ่างมีระเาีพา เป็าธรรม าูกต้องตามกฎหมาพ แสะก่อให้เกิดความลงาลุขใาการทางาา
ร่วมกาั

หากยาักงาาผใู้ ดฝ่าฝาื หรือหสีกเสี่พงที่จะปฏิาัติตามระเาีพาวิาัพ หรือฝ่าฝืาข้อห้ามมิให้
ปฏิาัติ ยาักงาาผู้าั้าจะต้องได้รัาโทษทางวิาัพ โดพผู้าังคัาาัญชาที่เกี่พวข้องต้องยพาพามใช้
หสักการปกครองใาเาื้องต้าเยื่อมิให้เกิดปัญหาการสงโทษที่ไม่เป็าธรรม เว้าแต่เป็าความผิดที่มี
สักษณะร้าพแรง อพ่างไรก็ตาม ก่อาการลั่งสงโทษยาักงาา ผู้าังคัาาัญชาอาจลั่งยักงาาเป็า
หาังลือเยื่อดาเาิาการลอาลวาก็ได้ เยื่อจะได้ระาุข้อกส่าวหา หรือความผิดที่ชัดเจา โดพมี
กาหาดเวสายกั งาาไมเ่ กาิ 7 วัา

ใาระหว่างการยกั งาาให้จ่าพค่าจ้างแสะลิทธิประโพชา์ต่างๆ ใาอัตราร้อพสะ 50 เมื่อการ
ลอาลวาเลร็จลิ้าแส้ว ผสปรากฏว่ายาักงาาไม่มีความผิด าริษัทฯ จะจ่าพค่าจ้างแสะลิทธิ
ประโพชาต์ า่ งๆ ใาล่วาท่เี หสือให้ยร้อมดว้ พดอกเาีพ้ รอ้ พสะลาิ หา้ ต่อปี

9.2มาตรการด้าาวิาพั

ลิง่ ท่ียาักงาายึงปฏิาตั ิแสะข้อหา้ มมิใหป้ ระยฤติปฏิาัติ มีดงั ตอ่ ไปา้ี

9.2.1 ยาักงาาจะต้องปฏิาัติหา้าที่ของตาด้วพความซื่อลัตพ์ลุจริต ไม่ทุจริตต่อหา้าที่ หรือใช้ตาแหา่ง
หา้าที่ของตาแลวงหาประโพชาล์ าหรัาตาเองหรอื ผอู้ ่าื

9.2.2 ต้องรักษาไว้ซึ่งผสประโพชา์แสะความสัาของาริษัทฯแสะความสัาของสูกค้า ตั้งใจทางาาของ
ตาเอง ติดตามผสงาาที่ทา ราพงาาเหตุการณ์ที่อาจก่อให้เกิดความเลีพหาพต่อทรัยพ์ลิาหรือ
ชื่อเลีพงของาริษัทฯโดพเร็ว หากยาักงาาหรือลมาชิกใาครอาครัวของยาักงาาเป็าโรคติดต่อ
ร้าพแรง ยาักงาามีหา้าที่ต้องราพงาาให้าริษัทฯทราาโดพทัาที ลาหรัากรณีมีการเปสี่พา
ลาาาะของยาักงาา อัาได้แก่ การเปสี่พาแปสงชื่อ/าามลกุส ที่อพู่อาศัพ ทาการลมรล หรือหพ่า

26

ค่มู ือพนักงาน

ร้าง การแจ้งเกิดาุตร หรือได้รัาคุณวุฒิทางการศึกษาเยิ่มเติม ยาักงาาจะต้องแจ้งให้าริษัทฯ
ทราาภาพใา 10วาั าัาจากวัาทีม่ ีการเปสี่พาแปสงใาเรอื่ งดงั กส่าว

9.2.3 ช่วพลร้างชื่อเลีพงแสะเกีพรติคุณอัาดีงามมาลู่กิจการของาริษัทฯ รักษาประโพชา์ของาริษั ทฯ
เลมือาเปา็ ประโพชา์ของยากั งาาเอง

9.2.4 ตอ้ งปฏิาัติตามคาลัง่ ของผู้างั คาั าัญชาทล่ี ัง่ งาาโดพชอาอพ่างเครง่ ครัด แสะยงึ มลี ัมมาคารวะต่อผู้
มีตาแหา่งลูงกว่า รวมทั้งต้องให้ความร่วมมือกัาาริษัทฯ หรือกัากรรมการลอาลวา ใาการ
ลอาลวาข้อเท็จจริงหรือลอาลวาความผิดทางวิาัพ โดพใาการให้ความร่วมมือาั้าจะต้องกระทา
โดพลุจริต

9.2.5 ลาัาลาุาแสะปฏิาัติตามาโพาาพของาริษัท ระเาีพา ประกาศหรือหาังลือเวีพาของาริษัทฯ
อพ่างเคร่งครัด ยาักงาาจะต้องไม่อ้างว่าตาไม่ทราา แสะจะต้องไม่เยิกเฉพต่อคาลั่งของ
ผาู้ งั คาั าัญชาหรอื ของาริษัทฯ

9.2.6 ต้องรักษาไว้ซึ่งความลามัคคีใาระหว่างยาักงาาทั้งใาแสะาอกเวสาทางาา ไม่ทะเสาะวิวาท ว่า
กส่าว ใล่ความ ให้ร้าพ ท้าทาพ ข่มขู่ ใช้กาสังทาร้าพร่างกาพผู้อื่า หรือ าาาุคคสที่ลามมากระทา
การดงั กสา่ ว

9.2.7 ตอ้ งปฏาิ ัติตามกฎหมาพ หรือกฎแหง่ ความปสอดภพั ใาการทางาาอพา่ งเคร่งครดั ห้ามยาักงาาซึ่ง
ไม่มีหา้าที่เกี่พวข้องเข้าไปใาแผากหรือหา่วพงาาอื่า หรือใาาริเวณซึ่งไม่ใช่ลาาาที่ทางาาปกติ
ของตา เวา้ แต่จะไดร้ ัาคาลง่ั จาการษิ ัทฯ

9.2.8 พาิ พอมใหเ้ จ้าหา้าที่ของาริษัทฯ กระทาการตรวจค้าทรัยพ์ลิา หรือลิ่งของของยาักงาาได้เมื่อมี
การขอตรวจค้า

9.2.9 ตอ้ งชว่ พกัาดูแส ระมดั ระวงั แสะป้องกาั ทรัยพ์ลิาของาริษัทฯ มิให้เลีพหาพหรือลูญหาพไม่ว่าจาก
าุคคสหรือจากภัพยิาัติใดๆ เท่าที่ลามารากระทาได้อพ่างเต็มที่ รวมทั้งไม่าาลิ่งของใดๆ ไม่ว่า
อปุ กรณ์หรอื ทรัยพ์ลาิ ของาริษัทฯ ไปใช้ประโพชา์ล่วาตัวหรือเยื่อประโพชา์ของผู้อื่า โดพมิได้
รัาอาุญาต ตสอดจาต้องช่วพกัาดูแส ประหพัดการใช้วัลดุ อุปกรณ์ เครื่องมือเครื่องใช้ ไฟฟ้า
แสะาา้ ประปา รวมทงั้ ลงิ่ อื่าๆ ให้ลิ้าเปสืองา้อพที่ลุดเท่าที่จาเป็า าอกจากาั้า ต้องทาการศึกษา
แสะทาความเขา้ ใจางึ วิธีใช้ แสะคาแาะาาใาดา้ าความปสอดภัพของทรัยพ์ลิาของาริษัทฯ ก่อาที่
จะาาไปใช้เลมอ

27

คู่มอื พนักงาน

9.2.10 ต้องไม่มาทางาาลาพ ไม่กสัาก่อาเวสาเสิกงาา ไม่ขาดงาา ไม่สะทิ้งงาาใาหา้าที่ ไม่สาหพุดงาา
โดพไม่มีเหตอุ ัาลมควร แสะหา้ มมิให้ยากั งาาออกไปาอกจุดที่มอาหมาพให้ปฏิาัติงาาเว้าแต่เยื่อ
ธุรกจิ ของาริษทั ฯ แสะไดร้ าั อาุญาตจากผ้าู ังคาั าญั ชาแส้ว

9.2.11 ต้องไม่ทางาาด้วพความประมาทเสิาเส่อ ไม่แลดงยฤติกรรมที่ไม่เหมาะลมแก่การปฏิาัติหา้าที่
ของยาักงาาทดี่ ี เยื่อใหง้ าาสุสว่ งไปโดพากู ต้องแสะลจุ ริต

9.2.12 ต้องไมท่ างาาให้าาพจ้างอ่ืา หรือตอ้ งไม่ทากิจธุระอืา่ ใดท่ีมใิ ชก่ จิ ธุระของาริษัทฯ ใาชั่วโมงทางาา
หรือภาพใาลาาาที่ทาการของาริษัทฯ เว้าแต่จะได้รัาอาุญาตเป็าหาังลือจาการิษัทฯ แสะต้อง
ไม่เข้าไปมีล่วาร่วมใางาาใดๆ ที่เป็าการแข่งขัากัาธุรกิจของาริษัทฯ แสะไม่ปฏิาัติลิ่งใดๆ อัา
เป็าการขัดตอ่ ผสประโพชาข์ องาริษัทฯ ไมว่ ่าทัง้ ทางตรงหรอื ทางออ้ ม

9.2.13 ต้องไม่โต้เาีพง หรือยูดจาประชดประชัา หรือแลดงกิริพาวาจาไม่ลุภาย ทาให้ขาพหา้า หมิ่า
ประมาท เหพีพดหพาม ใล่ความ พุพง กระทากระแทก กส่าวโทษ กสั่าแกส้งหรือกระทาการใดๆ
ให้ผู้อื่า หรือยาักงาาได้รัาความอัาอาพ ขาพหา้า หรือพุพงล่งเลริม หรือแยร่ข่าวอกุศสให้ร้าพ
ผอู้ ืา่ ไมว่ า่ ผู้าา้ั จะเปา็ สกู คา้ ผาู้ งั คัาาญั ชา หรอื ผู้มาติดต่อ หรือยาักงาา

9.2.14 ต้องไม่แจ้งหรือให้ข้อความอัาเป็าเท็จแก่ผู้าังคัาาัญชาหรือาริษัทฯ แสะไม่ใช้ลิทธิการสาผิด
ประเภท หรือใช้ลทิ ธกิ ารสาโดพไม่ลุจรติ

9.2.15 ต้องไม่ปกปิดหรือาิดเาือาความจริง เยื่อให้ได้มาซึ่งประโพชา์ตาหรือผู้อื่า ไม่ตอกาัตรแทากัา
หรอื ไมเ่ ซ็าช่อื สงเวสาทางาาแทากาั แสะห้ามขดู สา ขดี ฆ่า เยิ่มเติมหรือแก้ไขข้อความใดๆ สงใา
าัตรหรือใาเอกลารใดๆ ของาริษัทฯ เว้าแต่ได้รัามอาหมาพจาการิษัทฯ แสะยาักงาาจะต้อง
รกั ษาาัตราัาทึกเวสาให้อพใู่ าลภายเรีพาร้อพตสอดเวสา

9.2.16 ตอ้ งไมเ่ สา่ การยาาั หรือลาัาลาาุ ให้มกี ารเสา่ การยาัา หรอื มีหา้ีลิาจากการยาัา หรือาูกจัากุม
จากการเส่าการยาัา

9.2.17 ต้องไม่เลยลุราหรือลิ่งที่มึาเมาลิ่งของอัามีล่วาประกอาของแอสกอฮอส์ หรือเข้าปฏิาัติ งาา
ใาขณะมอี าการมาึ เมาจากลิง่ เหสา่ าั้า

9.2.18 ต้องไม่ขัดขวางหรือกระทาการใดๆ อัาเป็าการขัดขวางการปฏิาัติงาาของผู้มีอาาาจหา้าที่ ต้อง
ไม่าาาคุ คสภาพาอกเขา้ มาใาทที่ าการของาริษัทฯ โดพมิได้ราั อาญุ าตจาการษิ ทั ฯ

28

คูม่ ือพนักงาน
9.2.19 ไม่กระทาความผิดหรือเข้าไปมีล่วาร่วมใาการกระทาที่ผิดกฎหมาพหรือผิดศีสธรรม โดพต้อง

ประยฤติตาเป็ายสเมอื งดี อพใู่ าระเาพี าแสะกฎเกณฑข์ องลงั คม

9.2.20 ตอ้ งไม่าาพาเลยตดิ ท่ผี ิดกฎหมาพ หรืออาวุธท่มี ีอัาตราพ เข้ามาใาาริษัทฯ หรือไม่กระทาการใดๆ
อัาอาจทาใหา้ ริษัทฯ ไดร้ าั ความเลอื่ มเลพี ชอื่ เลีพง หรอื อาจได้ราั ความเลีพหาพ

9.2.21 ต้องไม่กระทาผิดกฎหมาพแย่งแสะกฎหมาพอาญา จาเป็าเหตุให้มีผสกระทาต่อการปฏิาัติ
หาา้ ทก่ี ารงาาของยาักงาา หรอื มีผสกระทาตอ่ าริษทั

9.2.22 ต้องไม่ขีดเขีพา วาด ติดรูปภาย หรือแจกจ่าพเอกลาร ลิ่งตียิมย์ ปิดประกาศเอกลารหรือ
าทความใดๆ ภาพใาาริเวณาริษัทฯ หรือเยื่อให้าาเข้ามาใาาริษัทฯ โดพมิได้รัาอาุญาตเป็า
หางั ลอื จาการิษัทฯ

9.2.23 ไม่ลาู าุหร่ีใาเขตยา้ื ที่ทางาาท่มี ีประกาศ หรือปา้ พห้ามลูาาุหร่ี

9.2.24 ตอ้ งไม่จัดการประชมุ หรอื าัดชุมาุมกาั ภาพใาเขตยื้าที่ของาริษัทฯ โดพมิได้รัาอาุญาตอพ่างเป็า
สาพสักษณ์อกั ษรจาการิษทั ฯ

9.2.25 ตอ้ งไมท่ าสาพ แกไ้ ข เยิม่ เตมิ ขอ้ ความ หรอื วาดภายใดๆ สงใาประกาศ หรือเอกลารใดๆ ที่าริษัท
ปิดประกาศ

9.2.26 ต้องดูแส ปฏิาัติต่อสกู คา้ แสะผู้มาตดิ ต่อดว้ พกริ ิพามารพาท แสะอัธพาศพั อัาดงี าม

9.2.27 ต้องอุทิศตาให้แก่งาาของาริษัทฯ ต้องตั้งใจแสะเอาใจใล่ใาการทางาาตสอดเวสาแสะเต็มกาสัง
ความลามารา ไม่ทางาาดว้ พความเกีพจคร้าา ไม่หพอกส้อ หรือล่งเลีพง หรือกระทาการใดๆ เป็า
การรากวาาคุ คสอ่ืาใาระหว่างเวสาทางาา ไม่าอา หรอื ไมห่ สาั ใาระหวา่ งเวสาทาการของารษิ ทั

9.2.28 มาทางาาตรงตามเวสาท่หี วั หาา้ งาาหรือารษิ ทั ฯ กาหาด แสะลวมใล่ชุดเคร่ืองแาาตามที่าริษัทฯ
ผกู้ าหาดใหเ้ รีพาร้อพ ก่อาเร่ิมงาาแสะตสอดชัว่ โมงปฏิาัติงาา

9.2.29 ปฏิาัติหา้าท่ีของตาเองแสะหา้าท่ที ีไ่ ด้ราั มอาหมาพเป็ายิเศษด้วพความขพัาหมั่าเยีพร

9.2.30 ต้องปฏิาัติงาาด้วพความรอาคอาแสะรอารู้ ทั้งงาาใาหา้าที่ แสะงาาที่เกี่พวข้อง ตสอดจาต้อง
ใฝห่ าความรเู้ ยิ่มเติมเลมอ

29

คมู่ อื พนักงาน
9.2.31 าารุงรักษาเครอื่ งมือแสะอปุ กรณ์ลาหรัาปฏาิ ัตงิ าาให้อพใู่ าลภายดเี ลมอ
9.2.32 ต้องช่วพกัารักษาความละอาดความเป็าระเาีพาเรีพาร้อพ ต้องทิ้งขพะ หรือยัลดุเหสือใช้ ใา

ลาาาท่ีทา่ี ริษัทฯ จดั เตรพี มไว้ให้
9.2.33 ช่วพเหสืองาายเิ ศษของาริษทั ฯ เยื่อให้ารรสุความลาเร็จอพา่ งมปี ระลิทธิภาย

30

คูม่ ือพนักงาน

9.2.34 ให้ความช่วพเหสือผู้ร่วมงาาลาหรัางาาที่จะเกิดประโพชา์ต่อาริษัทฯ ทุกเวสาแสะโอกาลที่
ลามาราช่วพเหสอื ได้

9.2.35 ต้องไม่เปิดเผพข้อมูส ค่าจ้างหรือเงิาเดือา อัตราการปรัาเงิาเดือา ของตาเองหรือของผู้อื่าได้
ทราา จะโดพเจตาาหรือไม่เจตาาก็ตาม าริษัทฯ าือว่าเป็าการกระทาผิดวิาัพร้าพแรง จะ
ดาเาิาการสงโทษทางวิาัพแก่ยาักงาาทั้งคู่ที่กระทาความผิด โดพการเสิกจ้างทัาทีไม่จ่าพ
คา่ ชดเชพ
วิาัพที่กส่าวมาข้างต้าเป็าเยีพงแาวปฏิาัติโดพลังเขป เยื่อให้ยาักงาาพึดาือแสะปฏิาัติ
ตาม เยื่อความเป็าระเาีพาเรีพาร้อพภาพใาาริษัทฯ โดพที่าริษัทฯไม่ลามารากาหาดวิาัพ
ครอาคสุมการปฏิาัติงาาของยาักงาาได้ทุกเรื่อง าริษัทฯ มีลิทธิที่จะยิจารณาใช้มาตรการทาง
วิาัพลาหรัายาักงาาผู้กระทาผิดวิาัพ าอกจากที่กาหาดไว้ข้างต้าตามความเหมาะลมเป็าราพๆ
ไปได้
หากยากั งาากระทาผดิ วิาพั จะต้องากู สงโทษตามความหาักเาาหรือชาิดของการกระทา
ผิดโดพจะยิจารณาจากเจตาา ลภายแวดส้อม ผสจากการกระทาความผิด หรือโอกาลจะเกิดผส
ดังกส่าว การให้ความร่วมมือใาการทางาา แสะคุณงามความดีใาอดีต ตสอดจาประโพชา์ท่ี
าริษัทฯ จะไดร้ าั ใาอาาคตเป็าราพๆ ไป โดพยาักงาาอาจได้รัาโทษประการใดประการหาึ่งหรือ
หสาพประการยรอ้ มกาั โดพไมต่ อ้ งเรพี งสาดัาดงั ต่อไปา้ี

(1) ตกั เตอื าดว้ พวาจา
(2) ตักเตือาเปา็ สาพสกั ษณอ์ กั ษร
(3) เสิกจ้าง / ปสดออก การเสกิ จ้างขอ้ า้าี รษิ ทั ฯ จะไมจ่ า่ พคา่ ชดเชพ

ให้ผู้าังคัาาัญชาใาระดัาผู้จัดการหรือผู้มีตาแหา่งเทีพาเท่าขึ้าไป มีอาาาจลั่งสงโทษ
ตามข้อ (1),(2) กรรมการผู้จัดการมีอาาาจลง่ั สงโทษตามข้อ (3) ได้

9.3การร้องทุกข์

 ขอาเขตแสะความหมาพ
การร้องทุกข์ หมาพาึง กรณีที่สูกจ้างไม่ยอใจหรือมีความทุกข์อัาเกิดขึ้าเาื่องจากการ

ทางาาไม่วา่ จะเป็าเร่อื งลภายการทางาา ลภายการจ้าง การาังคัาาัญชา การลั่งหรือมอาหมาพ
งาา การจ่าพค่าตอาแทาใาการทางาาหรือประโพชา์อื่า หรือการปฏิาัติใดที่ไม่เหมาะลม
ระหวา่ งาาพจ้างหรอื ผูา้ ังคาั าัญชาต่อสูกจา้ งหรอื ระหว่างสูกจ้างด้วพกัาแสะสูกจ้างได้เลาอความ
ไม่ยอใจหรือความทุกข์าั้าต่อาาพจ้าง เยื่อให้าาพจ้างได้ดาเาิาการแก้ไขหรือพุติเหตุการณ์าั้ า

31

คูม่ อื พนักงาน

ทั้งาี้ เยื่อให้เกิดความลัมยัาธ์อัาดีระหว่างาาพจ้างแสะสูกจ้าง แสะเยื่อให้สูกจ้างทางาาด้วพ
ความลุข
 วธิ ีการแสะขา้ั ตอา

สูกจา้ งท่มี คี วามไม่ยอใจหรือมีความทกุ ขเ์ า่อื งจากการทางาาดังกส่าวข้างต้า ควรพื่าคา
รอ้ งทุกขต์ อ่ ผู้าังคาั าญั ชาโดพตรงหรือผู้าังคัาาัญชาชั้าแรกของตาโดพเร็ว เว้าแต่เรื่องที่จะร้อง
ทุกขา์ ้าั เก่พี วกาั การปฏิาัติของผาู้ ังคัาาญั ชาดงั กส่าวหรอื ผาู้ ังคาั าัญชาดังกส่าวเป็าเหตุให้พื่าคา
รอ้ งทกุ ขต์ อ่ ผาู้ งั คัาาัญชาระดาั ลูงขา้ึ ไปอีกชัา้ หาง่ึ

การพื่าคาร้องทุกข์ให้กรอกข้อความสงใาแาายิมย์ที่าาพจ้างได้กาหาดขึ้า (เยื่อให้เป็า
แาาเดีพวกัาแสะไดข้ ้อมสู ทล่ี าคญั คราา้วา)

 การลอาลวาแสะยจิ ารณา

เมื่อผู้าังคัาาัญชาได้รัาคาร้องทุกข์จากสูกจ้างแส้ว ให้รีาดาเาิาการลอาลวาเยื่อให้
ทราาขอ้ เท็จจริงใาเรื่องที่ร้องทุกข์าั้าโดพสะเอีพดเท่าที่จะทาได้ โดพดาเาิาการด้วพตาเองหรือ
ดว้ พความชว่ พเหสอื จากาาพจา้ ง ท้ังาส้ี ูกจา้ งผู้พื่าคาร้องทุกข์ชอาที่จะให้ข้อเท็จจริงโดพสะเอีพด
แก่ผ้าู ังคาั าัญชาดว้ พ

เม่ือลอาลวาข้อเท็จจริงแส้ว ให้ผู้าังคัาาัญชายิจารณาเรื่องราวร้องทุกข์าั้า หากเป็า
เรื่องที่อพู่ใาขอาเขตของอาาาจหา้าที่ของผู้าังคัาาัญชาาั้าแสะผู้าังคัาาัญชาลามาราแก้ไ ขได้
ก็ให้ผู้าังคัาาัญชาดาเาิาการแก้ไขให้เลร็จลิ้าโดพเร็ว แส้วแจ้งให้สูกจ้างผู้พื่าคาร้องทุกข์ทราา
ยรอ้ มทงั้ ราพงาาให้าาพจา้ งทราาดว้ พ

หากเรื่องราวที่ร้องทุกข์าั้า เป็าเรื่องที่อพู่าอกเหาืออาาาจหา้าที่ของผู้าังคัาาัญชาาั้า
ให้ผู้าังคัาาัญชาดังกส่าวเลาอเรื่องราวที่ร้องทุกข์ ยร้อมทั้งข้อเลาอใาการแก้ไขหรือความเห็า
ต่อผู้าังคัาาัญชาระดัาลูงขึ้าไปตามสาดัา ให้ผู้าังคัาาัญชาระดัาลูงขึ้าไปดาเาิาการลอาลวา
แสะยิจารณาคารอ้ งทกุ ข์เช่าเดีพวกาั ผู้าังคัาาญั ชาระดาั ต้าทไ่ี ด้รัาคาร้องทุกข์ ผู้าังคัาาัญชาแต่
สะชา้ั ตอ้ งดาเาาิ การเกีพ่ วกัาคารอ้ งทุกข์โดพเรว็ อพ่างช้าไม่เกาิ 7 วาั

 กระาวาการพุตขิ ้อรอ้ งทกุ ข์

32

คูม่ ือพนักงาน

เม่ือผู้าังคาั าญั ชาแต่สะชา้ั ได้ยิจารณาคาร้องทุกข์ ดาเาิาการแก้ไขหรือพุติเหตุการณ์ท่ี
เกดิ การร้องทุกข์แสะได้แจ้งให้สูกจ้างผู้พื่าคาร้องทุกข์ทราา หากสูกจ้างผู้พื่าคาร้องทุกข์ยอใจก็
ให้แจ้งให้ผู้าังคัาาัญชาทราาโดพเร็วแต่า้าสูกจ้างผู้พื่าคาร้องทุกข์ไม่ยอใจก็ให้พื่าอุทธรณ์ โดพ
กรอกข้อความที่อุทธรณ์สงใาแาายิมย์ที่าาพจ้างได้กาหาดขึ้าแสะพื่าต่อผู้าังคัาาัญชาลูงลุด
ภาพใา 7 วัา าาั ตง้ั แต่วัาทที่ ราาผสการร้องทุกข์จากผู้าังคัาาัญชาระดัาตา้

ผู้าังคัาาัญชาระดัาลงู ลุดจะยจิ ารณาอุทธรณ์แสะดาเาาิ การแก้ไขหรือพุติเหตุการณ์ตาม
คาร้องทกุ ข์แสะแจง้ ผสการยจิ ารณาดาเาาิ การใหส้ ูฏจา้ งผู้พาื่ คารอ้ งทุกข์ทราาภาพใา 15 วาั

หากสูกจ้างผู้พื่าคาร้องทุกข์พังไม่ยอใจผสการยิจารณาอุทธรณ์ของผู้าังคัาาัญชาลูงลุด
พ่อมมีลิทธิดาเาิาการใาทางอื่าอัาชอาด้วพกฎหมาพต่อไปได้ (หรืออาจเลาอต่อาาพจ้างเยื่อ
รว่ มกาั ตงั้ ผชู้ ข้ี าดขึา้ เย่อื วาิ ิจฉพั ชี้ขาดปัญหาอาั เกิดจากคารอ้ งทกุ ข์าา้ั ตอ่ ไปได้)

 ความคุ้มครองผู้รอ้ งทุกขแ์ สะผู้เกพ่ี วขอ้ ง

เาือ่ งจากการรอ้ งทกุ ข์ทก่ี ระทาไปโดพลุจริตใจ พ่อมก่อให้เกิดประโพชา์อัาพิ่งใหญ่แก่ทั้ง
าาพจ้างแสะสูกจ้างเป็าล่วารวม ดังาั้า สูกจ้างผู้พื่าคาร้องทุกข์ สูกจ้างผู้ให้า้อพคาให้ข้อมูสให้
ข้อเท็จจริงหรือให้ยพาาหสักฐาาใดเกี่พวกัาการร้องทุกข์แสะสูกจ้างที่เป็าผู้ยิจารณาคาร้องทุกข์
เม่ือได้กระทาไปโดพลุจริตใจ แม้จะเป็าเหตุให้เกิดข้อพุ่งพากประการใดแก่าาพจ้าง ก็พ่อมได้รัา
การประกัาจากาาพจ้างว่าจะไม่เป็าเหตุหรือาือเป็าเหตุที่จะเสิกจ้าง สงโทษ หรือดาเาิาการใด
ทเี่ กดิ ผสรา้ พต่อสูกจ้างดังกส่าว

9.4การสาออก การเสกิ จา้ ง แสะการใหเ้ งาิ ชดเชพ

 การสาออก
ยากั งาาที่ต้องการสาออกจาการิษัทฯ จะต้องพื่าใาสาออกส่วงหา้าไม่า้อพกว่า 1 งวด

การจ่าพค่าจ้าง การสาออกของยาักงาาโดพไม่าอกกส่าวส่วงหา้าหรือาอกส่าวส่วงหา้าา้อพกว่า
กาหาด าริษัทฯ อาจยิจารณาตัดลิทธิแสะ/หรือลิทธิประโพชา์อื่าใด ที่ยาักงาายึงมีลิทธิได้รัา
ท้ังหมดหรือาางล่วา

หมายเหตุ : ยากั งาาตาแหา่งผชู้ ่วพผูจ้ ดั การ/ผูจ้ ัดการข้ึาไป (ระดัา L3) จะต้องพื่าสาออกส่วงหา้า
ไมา่ อ้ พกว่า 2 งวดการจา่ พคา่ จ้าง

 การเสกิ จา้ ง

33

คู่มือพนักงาน

1) อาพุงาาของยาักงาาที่มีกัาาริษัทฯ อาจลิ้าลุดสง เมื่อยาักงาาขาดงาาต่อเาื่องเป็า
เวสามากกว่า 3 วัาทางาา โดพมิได้รัาการอาุมัติส่วงหา้าจากหัวหา้างาา หรือไม่มี
เหตุผสอัาลมควร แสะไมไ่ ดแ้ จ้งให้หวั หาา้ งาาทราาางึ เหตุผสของการขาดงาาดงั กส่าว

2) ใากรณีที่จะต้องสดขาาดของธุรกิจของาริษัทฯ สง หรือาริษัทฯ จาเป็าต้องปรัาปรุง
องค์กร พาุ หรอื เปสี่พาแปสงหา่วพงาาภาพใาาริษัทฯ หรือมีผู้รัาช่วงลิทธิที่เป็าเจ้าหา้ี
าางล่วาหรือทั้งหมดใาธุรกิจของาริษัทฯ หรือาริษัทฯ ประลาภาวะการขาดทุาหรือ
ความเลีพหาพ หรือมีจาาวาาุคสากรมากกว่าปริมาณงาา าริษัทฯ มีลิทธิเสิกจ้าง
ยาักงาาแสะาริษัทฯ จะเสิกจ้างยาักงาา โดพจ่าพเงิาค่าชดเชพให้ตามที่กฎหมาพ
กาหาด

3) หากยากั งาามลี ขุ ภายไม่ลมาูรณ์ หรือเป็าโรคที่มีมาแต่กาเาิด หรือเป็าโรคเรื้อรัง หรือ
ขาดความลามาราใาการปฏาิ ตั งิ าา หรอื มีวาั สาปว่ พหรือสากจิ มากเกิาไป หรือมีผสการ
ปฏาิ ตั งิ าาได้ผสไมเ่ ปา็ ท่ียงึ ยอใจ หรือไม่ลามาราปรัาปรุง ยัฒาาตาเองให้ปฏิาัติงาาใา
หา้าที่ได้อพ่างมีประลิทธิภาย หรือไม่ลามาราโพกพ้าพลัาเปสี่พาให้ไปปฎิาัติงาาใา
หา้าที่อื่าที่เหมาะลมได้ หรือหา่วพงาาภาพใาาริษัทฯ ปฏิเลธที่จะรัาโอาพ้าพไป
ปฏาิ ัตงิ าาประจา หรอื มคี วามประยฤตทิ ไ่ี มเ่ หมาะลม หรอื ยฤตกิ รรมท่ีไมา่ ่าไว้วางใจ แต่
ไมา่ ือว่าไดก้ ระทาความผิด หรอื มหี าีล้ ิารุงรัง หรอื มีภูมิหสงั ดา่ งยรอ้ พ หรอื กระทาลิ่งที่ไม่
ลมควร หรือไม่ลามาราปฏิาัติงาาได้ตามมาตรฐาาที่าริษัทฯ กาหาด าริษัทฯ มีลิทธิ
เสกิ จ้างยากั งาา แสะจะจา่ พเงาิ คา่ ชดเชพตามท่กี ฎหมาพกาหาด

4) ยาักงาาที่ปฏิาัติฝ่าฝืาหรือไม่ปฏิาัติตามระเาีพาวิาัพของาริษัทฯ าริษัทฯ มีลิทธิเสิก
จ้างได้ โดพารษิ ัทฯ จะจ่าพเงิาคา่ ชดเชพให้ า้าความผิดาั้าๆ ไม่เข้าเกณฑ์ตามความผิดที่
ารษิ ัทฯลามาราเสกิ จ้างไดโ้ ดพไมต่ ้องจ่าพเงาิ คา่ ชดเชพ

 การใหเ้ งิาชดเชพ

ใากรณีที่าริษัทฯ เสิกจ้างยาักงาาผู้มีลิทธิได้รัาค่าชดเชพตามกฎหมาพ าริษัทฯ จะ
จ่าพเงิาชดเชพใหใ้ าอัตราดังต่อไปา้ี

1) ยาักงาาซึ่งทางาาติดต่อกัาคราหาึ่งร้อพพี่ลิาวัาแต่ไม่ครา 1 ปี โดพรวมวัาหพุดวัาสาแสะ
วัาที่าริษัทฯ ลั่งให้หพุดงาาเยื่อประโพชา์ของาริษัทฯ จ่าพให้เท่ากัาค่าจ้างอัตราลุดท้าพ
ลามลิาวัาหรือค่าจ้างของการทางาาลามลิาวัาลุดท้าพ ลาหรัายาักงาาซึ่งได้รัาค่าจ้างตาม
ผสงาาโดพคาาวณเปา็ หาว่ พ

34

คู่มอื พนักงาน

2) ยาักงาาทางาาติดต่อกัามาคราหาึ่งปี แต่ไม่คราลามปี โดพรวมวัาหพุด วัาสา แสะวัาท่ี
ารษิ ัทฯ ลัง่ ให้หพุดงาาเยื่อประโพชา์ของาริษัทฯ จ่าพให้เท่ากัาค่าจ้างอัตราลุดท้าพเก้าลิาวัา
หรือค่าจ้างของการทางาาเก้าลิาวัาลุดท้าพ ลาหรัายาักงาาซึ่งได้รัาค่าจ้างตามผสงาาโดพ
คาาวณเปา็ หา่วพ

3) ยากั งาาซง่ึ ทางาาติดต่อกัาคราลามปี แต่ไม่คราหกปี โดพรวมวัาหพุด วัาสา แสะวัาที่าริษัท
ฯ ลั่งให้หพุดงาาเยื่อประโพชา์ของาริษัทฯจ่าพให้เท่ากัาค่าจ้างอัตราลุดท้าพหาึ่งร้อพแปดลิา
วัา หรือจ่าพให้เท่ากัาค่าจ้างของการทางาาหาึ่งร้อพแปดลิาวัาลุดท้าพลาหรัายาักงาาซึ่ง
ไดร้ ัาคา่ จา้ งตามผสงาาโดพคาาวณเป็าหา่วพ

4) ยาักงาาซ่งึ ทางาาติดต่อกาั คราหกปี แต่ไมค่ ราลาิ ปี โดพรวมวัาหพุด วัาสา แสะวัาที่าริษัทฯ
ลั่งให้หพุดงาาเยื่อประโพชา์ของาริษัทฯ จ่าพให้เท่ากัาค่าจ้างอัตราลุดท้าพลองร้อพลี่ลิาวัา
หรือจ่าพให้เท่ากัาค่าจ้างของการทางาาลองร้อพลี่ลิาวัาลุดท้าพ ลาหรัายาักงาาซึ่งได้รัา
คา่ จา้ งตามผสงาาโดพคาาวณเปา็ หาว่ พ

5) ยากั งาาซ่งึ ทางาาติดตอ่ กาั คราลาิ ปขี ้ึาไป โดพรวมวาั หพุด วัาสา แสะวัาที่าริษัทฯลั่งให้หพุด
งาาเยือ่ ประโพชาข์ องารษิ ัทฯจ่าพให้เท่ากัาค่าจ้างอัตราลุดท้าพลามร้อพวัาหรือจ่าพให้เท่ากัา
ค่าจ้างของการทางาาลามร้อพวัาลุดท้าพ ลาหรัายาักงาาซึ่งได้รัาค่าจ้างตามผสงาาโดพ
คาาวณเป็าหาว่ พ

6) ยาักงาาซึง่ ทางาาตดิ ต่อกาั คราลิาปขี า้ึ ไป โดพรวมวัาหพดุ วัาสา แสะวัาที่าริษัทฯลั่งให้หพุด
งาาเยือ่ ประโพชา์ของาริษัทฯจ่าพให้เท่ากัาค่าจ้างอัตราลุดท้าพลามร้อพวัาหรือจ่าพให้เท่ากัา
ค่าจ้างของการทางาาลามร้อพวัาลุดท้าพ ลาหรัายาักงาาซึ่งได้รัาค่าจ้างตามผสงาาโดพ
คาาวณเป็าหาว่ พ

ารษิ ัทจะไม่จา่ พเงาิ ชดเชพให้แกย่ าักงาาท่ีาูกเสกิ จา้ งใากรณดี งั ต่อไปา้ี

1) ทุจรติ ตอ่ หา้าทห่ี รอื กระทาความผดิ อาญาโดพเจตาาแก่าริษัทฯ
2) จงใจทาให้ารษิ ทั ฯ ไดร้ ัาความเลีพหาพ
3) ประมาทเสาิ เสอ่ เป็าเหตุให้ารษิ ัทฯ ไดร้ าั ความเลีพหาพอพา่ งร้าพแรง
4) ฝา่ ฝืาขอ้ างั คัาเกี่พวกัาการทางาา หรอื ระเาพี าเก่ีพวกัาการทางาา หรือคาลั่งอัาชอาด้วพ

กฎหมาพแสะเป็าธรรมของาริษัทฯ แสะทางาริษัทฯ ได้ตักเตือาเป็าหาังลือแส้วเว้าแต่
กรณรี า้ พแรง ทางารษิ ทั ฯ ไมจ่ าเป็าตอ้ งตกั เตือา
5) สะทิ้งหาา้ ทเ่ี ป็าเวสา 3 วัาทางาาติดต่อกัา ไม่ว่าจะมวี าั หพดุ ค่ัาหรอื ไม่ก็ตาม โดพไม่มีเหตุ
อัาลมควร

35

คูม่ อื พนักงาน

6) ไดร้ ัาโทษจาคุกตามคายิยากษาางึ ที่ลดุ ให้จาคุก รวมท้ังใากรณีที่เป็าความผิดที่ได้กระทา
โดพประมาทหรอื ความผดิ สหโุ ทษ ซง่ึ ความผิดา้าั เป็าใหเ้ หตุาริษทั ฯ ได้ราั ความเลีพหาพ

ทั้งา้ีารษิ ทั ฯ ขอลงวาลิทธิใาการเปสี่พาแปสง แก้ไข เยิ่มเติม ระเาีพาข้อาังคัาใาการ
ทางาาาี้ ตามความเหมาะลมของลภายการณ์แสะหรือใากรณีที่มีการเปสี่พาแปสงแก้ไขกฎหมาพที่
เกี่พวข้อง

การฝ่าฝืากฎแสะระเาีพาต่างๆ ของาริษัทฯ รวมาึงการกระทาความผิดใากรณีต่างๆ จะ
ได้ราั การยิจารณาลอาลวา แสะสงโทษทางวิาัพทีเ่ หมาะลมกาั ฐาาความผดิ

 การกระทาความผิด

การกระทาความผิด อาจจาแากได้เปา็ ความผดิ ไมร่ า้ พแรงแสะความผดิ ร้าพแรงดังาี้

ความผิดไม่รา้ พแรง ตวั อพ่างประเภทของความผดิ ไม่ร้าพแรง
1) ขาดงาาโดพไมไ่ ด้ราั อาญุ าตให้สา 1 วัา
2) เรมิ่ งาาลาพหรอื เสิกงาาก่อาเวสา
3) สะทงิ้ ย้ืาทีป่ ฏิาัติงาาทไ่ี ด้รัามอาหมาพใาชว่ั โมงการทางาาโดพไม่ได้รัาอาุญาตส่วงหา้า
จากหวั หาา้ งาา
4) แตง่ ชดุ ทางาาทไ่ี มเ่ หมาะลม
5) เกพี จคร้าา หรอื หสาเส่พี งการปฎาิ ตั ิงาา
6) าาอปุ กรณ์ของารษิ ทั ฯ ไปใช้ใาทางทไ่ี ม่เหมาะลม
7) าาหรอื าืออาวุธเข้ามาใายื้าทขี่ องารษิ ัทฯ โดพมิได้รัาอาญุ าตอพ่างเป็าสาพสกั ษณ์อกั ษร
8) ไม่ซ่อื ลตั พ์ลจุ รติ ตอ่ การปฎาิ ัติหา้าท่ี หรอื ตอ่ าริษัทฯ

ความผิดร้าพแรง ตัวอพ่างประเภทของความผิดรา้ พแรง
1) มาทางาาลาพจาตดิ เปา็ าลิ พั
2) ขาดงาาโดพไม่ไดร้ ัาอาญุ าตใหส้ าเป็าเวสาต่อเาอื่ งมากกวา่ 3 วัาทางาา
3) จงใจขัดคาลั่ง แสะ/หรือตั้งใจปฏิเลธที่จะเชื่อฟังคาแาะาาตามกฎหมาพหรือที่มีเหตุผส
ของหวั หา้างาา
4) ต้งั ใจสะเมดิ กฎแสะระเาีพาตา่ งๆ ของาริษทั ฯ
5) ตัง้ ใจเปิดเผพขอ้ มูสอาั เปา็ ความสัาของารษิ ัทฯ หรอื ความสัาทางการคา้ หรือของสกู ค้า

36

คมู่ ือพนักงาน
6) ทะเสาะวิวาท ข่มขู่ หรือก่อให้เกิดอัาตราพ หรือการาาดเจ็าต่อยาักงาาใายื้าที่ของ

ารษิ ทั ฯ
7) มาปฎิาัติงาาภาพใต้อาการมึาเมาเาื่องจากฤทธิ์แอสกอฮอส์หรือลารควาคุมอื่าๆ (พา

เลยติด)
8) กระทา หรือยพาพามร่วมกัาวางแผากัาผู้อื่า เยื่อสักทรัยพ์ ฉ้อฉส ทุจริต หรือพักพอก

ทรยั พล์ าิ ของารษิ ัทฯ
9) ปสอมแปสงาัาทกึ ของาริษัทฯ
10) แาะาา ใช้ หรอื ครอาครองลงิ่ ผิดกฎหมาพ (เชา่ พาเลยติด) ภาพใายื้าทีข่ องาริษทั ฯ
11) ทาสาพหรือกอ่ ใหเ้ กิดความเลพี หาพต่อทรยั พ์ลิาของาริษัทฯ
13) าัาทึกเวสาเขา้ งาาแสะช่ัวโมงปฏาิ ัติงาาแทาผอู้ ่ืา หรือแลดงการกระทาใดๆ ที่ทาให้เกิด

การเปสี่พาแปสงการาัาทึกเวสา หรือทาให้เกิดความเลีพหาพ หรือทาสาพตารางการ
ทางาา
14) ตัง้ ใจ หรอื เยิกเฉพ จาเปา็ เหตุให้เกิดความเลีพหาพร้าพแรงต่อาริษทั ฯ
15) ฝ่าฝืา หสีกเสพี่ ง ขัดขวางหรือสะเสพกฎ ระเาพี า ประกาศหรอื คาลั่งต่างๆ ของารษิ ทั ฯ
16) ทางาาให้าาพจ้างอื่า หรือกระทาการใด ๆ ที่ไม่ใช่ธุรกิจของาริษัทฯ ใาระหว่างเวสา
ปฏิาตั งิ าา หรอื ภาพใาทที่ าการของารษิ ัทฯ เวา้ แตไ่ ด้รัาอาุญาตส่วงหา้าอพ่างเป็าสาพ
สักษณ์อกั ษร
17) ตงั้ ใจค้าหา แลดง ลงั่ ยิมย์ หรือแจกจ่าพข้อมูส หรือรูปภายที่ไม่เหมาะลมใดๆ หรือที่ผิด
ศีสธรรมจากคอมยิวเตอร์ของาริษัทฯ

ประกาศ ณ วัาท่ี 1 กมุ ภายาั ธ์ 2565

(าางปริญญารตั า์ กวา้ งคณาาุรักษ์)

37