Q4, 2021 - Newsletter Facility Management KHUBMHUB

46

สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล

สิทธิประโยชน์ ที่บริษัทฯ จัดให้พนักงานประจำรายเดือน ที่ผ่าน
การทดลองงานตามสัญญาจ้างรายเดือนแล้วเท่านั้น

1.ค่ารักษาพยาบาล กรณีผู้ป่วยนอก (OPD) สิทธิโรงพยาบาลคู่สัญญา

1.1 พนักงานระดับปฎิบัติการถึงผู้จัดการแผนก หมดกังวล เรื่องค่ารักษาพยาบาล เพียง
วงเงินการรักษาไม่เกิน 30,000 บาทต่อปี และไม่ ใช้ใบส่งตัว
จำกัดจำนวนครั้ง ครอบคลุม 53 จังหวัด 117 โรงพยาบาล

1.2พนักงานระดับผู้จัดการฝ่ายขึ้นไป วงเงิน สแกน QR Code
การรักษาไม่เกิน 50,000 บาทต่อปี และไม่ เพื่อศึกษาวิธีส่งตัว
จำกัดจำนวนครั้ง
*สวัสดิการนี้ สำหรับพนักงานประจำที่ผ่าน
2.ค่าทันตกรรม การทดลองงาน
*วงเงินการรักษาต่อปี ตามระดับตำแหน่ง
2.1 วงเงินการรักษา 2,000 บาทต่อปี
2.2 เป็นวงเงินเดียวกันกับวงเงินรักษา
กรณีผู้ป่วยนอก
2.3 ไม่สามารถเบิกในกรณีจัดฟัน หรือ
ศัลยกรรมเพื่อความสวยงาม
2.4 สำรองจ่ายค่ารักษาเท่านั้น แลำนำมา
เบิกผ่านระบบ Coach

โรคและข้อยกเว้นทางการรักษาที่ไม่มีสิทธิ์เบิกค่า สอบถามข้อมูล
รักษาพยาบาลOPD เพิ่มเติม

-กามโรค คุณอภิชาติ 063-1928012
-โรคเครียด คุณวารุณี 065-5087896
-โรคจิตเวท
-ทำร้ายร่างกายโดยเจตนา
-ศัลยกรรมตกแต่ง
-ค่าใช้จ่ายที่มีมาจากการตั้งครรภ์
-การทำหมัน
-แว่นตา เลนส์เทียม หรือเครื่องช่วยฟัง
-ตรวจสุขภาพประจำปี หรือการตรวจโดย
รังสี อัลตร้าซาวด์
-ค่ารักษาหรือค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นในการ
รักษาพยาบาลนั้น

47

สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล

สิทธิประโยชน์ ที่บริษัทฯ จัดให้พนักงานประจำรายเดือน ที่ผ่าน
การทดลองงานตามสัญญาจ้างรายเดือนแล้วเท่านั้น

3.ประกันกลุ่มสุขภาพ (IPD) 4.ประกันอุบัติเหตุ (เฉพาะกลุ่ม
เสี่ยง) วงเงิน 20,000 บาทต่อเคส
วงเงินการรักษาตามกรมธรรม์ โดยแบ่งตามระดับ

ตำแหน่ง 4.1 พนักงานที่มีความเสี่ยง
1.ระดับผู้จัดการฝ่ายขึ้นไป ได้รับแผนประกัน 1 -DC Leader
2.ระดับหัวหน้างาน ถึงผู้จัดการแผนก ได้รับแผน -Onsite Leader, Onsite staff
ประกัน 2 -LH Driver
3.ระดับปฎิบัติการ ถึงพนักงานอาวุโส ได้รับแผน -4W Driver, 6W Driver, Helper Biker
ประกัน 3 -Sorter, Sort Leader, Loader
4.มีวงเงินอุบัติเหตุฉุกเฉินคุ้มครอง 7,000 บาท -Electrician, Technician

5.ประกันชีวิต และสุขภาพ กรณีพนักงานเสียชีวิต 4.2 ให้ความคุ้มครองตั้งแต่วันแรกที่เริ่ม
งาน
4.3 คุ้มครองเฉพาะกรณีอุบัติเหตุทุก
8.1 ประกันชีวิตและสุขภาพกลุ่ม ประเภท
วงเงินเอาประกันสูงสุด 200,000 บาท 4.4 เข้ารักษาโรงพยาบาลเอกชน โดยไม่
8.2 ประกันอุบัติเหตุ (กลุ่มเสี่ยง)กรณีเสียชีวิต หรือ ต้องสำรองจ่าย
ทุพพลภาพจากอุบัติเหตุ 4.5หากรักษาในโรงพยาบาลรัฐบาล ต้อง
-การเสียชีวิต สูญเสียอวัยวะ สายตา การรับฟัง หรือ สำรองจ่ายและเบิกคืนภายหลัง
ทุพพลภาพถาวร (อบ.2) อันเนื่องมาจากอุบัติเหตุ

รวมถึงการถูกฆาตรกรรมหรือถูกทำร้าย การขับขี่

หรือโดยสารจักรยานยนต์ วงเงินเอาประกันสูงสุด 6.การตรวจสุขภาพประจำปี
200,000 บาท
8.3 ประกัน 50 เท่า กรณีเสียชีวิต หรือทุพพลภาพ
จากอุบัติเหตุ 6.1 พนักงานตามรายชื่อที่บริษัทกำหนด
-การเสียชีวิต สูญเสียอวัยวะ สายตา การรับฟัง หรือ ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ
ทุพพลภาพถาวร (อบ.2) อันเนื่องมาจากอุบัติเหตุ 6.2 กำหนดตรวจช่วง สิงหาคม-ตุลาคม
รวมถึงการถูกฆาตรกรรมหรือถูกทำร้าย การขับขี่ 6.3 รายการตรวจเป็นไปตามที่กำหนด
หรือโดยสารจักรยานยนต์ วงเงินเอาประกันสูงสุด 6.4เข้ารับการตรวจตามสถานพยาบาลที่

50 เท่าของเงินเดือน สูงสุดไม่เกิน 15,000,000 กำหนด

บาทต่อคน

48

สิทธิประกันสังคม

1.เงื่อนไขการส่งเงินสมทบ 3.สิทธิประโยชน์

ฐานเงินเดือนที่นำมาคำนวณ ไม่เกิน 15,000 -บริการทางการแพทย์และทันตกรรม
-พนักงาน 5% -กรณีทุพพลภาพ
-นายจ้าง 5% -กรณีคลอดบุตร
-รัฐ 2.75% -กรณีสงเคราะห์บุตร
-กรณีว่างงาน
2.ใช้สิทธิ์ได้เมื่อไร? -กรณีเสียชีวิต
-กรณีเสียชีวิต
กรณีที่ 1 ไม่เคยมีสิทธิ์ หรือขาดส่งเกิน 6 เดือน -กรณีชราภาพ
-จ่ายเงินครบ 3 เดือน -ตรวจสุขภาพฟรี
-สิทธิ์เกิดในเดือนที่ 4
-สิทธิ์จะขึ้นทุกวันที่ 1 และ 16 ของเดือน สามารถเช็คสิทธิ์และดูยอดเงินสบ
ทบง่ายๆ ผ่านแอพ
กรณีที่ 2 มีสิทธิ์
-เคยมีสิทธิ์กับบริษัทเดิมมาแล้ว สามารถใช้ต่อได้ SSO Connect
ทันที ได้ทั้งระบบ ios และ Android

กรณีที่ 3 มีสิทธิ์มาก่อน แต่ต้องการเปลี่ยนสถาน
พยาบาลใหม่
-สิทธิ์จะเปลี่ยนทุกวันที่1 และ 16 ของเดือน

49

กองทุนเงินทดแทน

สิทธิประโยชน์

1.กรณีประสบอันตราย หรือโรคจากการทำงาน

- ลูกจ้างได้รับค่าทดแทนสูงสุด 70% ของค่าจ้างรายเดือน
-ค่าทดแทน กรณีไม่สามารถทำงานได้ตั้งแต่ 1 วันขึ้นไป
-ค่าทดแทน กรณีสูญเสียอวัยวะ หรือสมรถภาพในการทำงานของอวัยวะ

2.กรณีทุพพลภาพเนื่องจากการทำงาน

- ลูกจ้างได้รับค่าทดแทนเป็นรายเดือน 70% ของค่าจ้างรายเดือน โดยได้รับตลอดชีพ

3.กรณีตาย หรือสูญหายจากการทำงาน

- ค่าทำศพ จำนวน 100 เท่าของอัตราสูงสุดของค่าจ้างรายเดือน
-ค่าทดแทนของค่าจ้างรายเดือนในอัตรา 70% ของค่าจ้างรายเดือน
-มีกำหนดไม่เกิน 10 ปี (จ่ายให้ผู้มีสิทธิ์ทางกฎหมาย)

50

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

1.เกณฑ์การหักส่งเงินสะสมและเงินสมทบเข้ากองทุนฯ

บริษัทฯ จะหักจากค่าจ้าง โดยจะคำนวณจากฐานเงินเดือน (ไม่รวมรายได้อื่นๆ) ดังนี้
อัตราเงินสะสมส่วนของลูกจ้าง (สามารถเลือกอัตราได้ด้วยตนเอง) คือ 5%, 7%, 9%, 12% และ 15%
อัตราเงินสมทบส่วนของบริษัทฯ คือ 5%

เงื่อนไขการจ่ายเงินผลประโยชน์ของเงินสะสมและเงินสมทบ

อายุสมาชิก อัตราร้อยละของเงินสะสมและผลประโยชน์ อัตราร้อยละของเงินสะสมและผลประโยชน์
(ส่วนของลูกจ้าง) (ส่วนของบริษัท)
-น้อยกว่า 2 ปี 20%
-ตั้งแต่ 2 ปี แต่น้อยกว่า 3 ปี 40%
-ตั้งแต่ 3 ปี แต่น้อยกว่า 4 ปี 100% 60%
80%
-ตั้งแต่ 4 ปี แต่น้อยกว่า 5 ปี 100%
-ตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป

2.การเพิ่มอัตราเงินสะสมเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

สิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานเคอรี่ 15%
เอ็กซ์เพรส 12%
-เพื่อเป็นทุนสำรองการศึกษาบุตร
-เพื่อเงินออมยามจำเป็น 9%
-ใช้ลดหย่อนภาษีประจำปี 7%
-เงินเก็บยามฉุกเฉิน

5%

51

สวัสดิการเงินช่วยเหลือต่างๆ

1.เงินช่วยจัดงานศพ 4.เงินกู้เพื่อบ้าน

- 5,000 บาทต่อคน -ส่วนลดดอกเบี้ยพิเศษ (ลอยตัว) 1%
-ในช่วงทดลองงาน ได้รับเงินช่วยเหลือ 2,000 บาทต่องาน -วงเงินไม่เกิน 100% ของราคาประเมิน
-เมื่อผ่านทดลองงาน ได้รับเงินช่วยเหลือ 2,000 บาทต่องาน -เฉพาะพนักงานที่อายุงานครบ 1 ปี
-บิดา มารดา สามี ภรรยา บุตร ตามกฎหมาย

2.ค่าพวงหรีด

- 1,000 บาทต่องาน
-บิดา มารดา สามี ภรรยา บุตร ตามกฎหมาย

3.เงินช่วยเหลือจัดงานแต่ง

- 5,000 บาทต่องาน
-แต่งครั้งแรกตามกฎหมาย และจารีต
-เฉพาะพนักงานที่ผ่านทดลองงาน

52

สิทธิประโยชน์พิเศษอื่นๆ

53

สิทธิประโยชน์พิเศษอื่นๆ

4 วิธีให้มีความสุขกับการทำงาน 54

1.ถ้าอาชีพที่เราทำอยู่ทำให้เรามีโอกาสได้
เรียนรู้และศึกษาอะไรใหม่ๆ
เพราะทุกคนต้องการการเติบโต ให้ดูว่า


ทุกวันนี้ที่เรารู้สึกเซ็ง

เพราะเราไม่ได้ทำอะไรใหม่ๆหรือเปล่า
วิธีแก้ไข คือลองศึกษาเทคน
ิค วิธีการ
ใหม่ๆ มาเติมในสิ่งที่เราทำอยู่ทุกวัน

3. ทำอะไรเพื่อคนอื่น 2. มีความรับผิดชอบ
โดยไม่หวังสิ่งตอบแทน ต่องานที่งอกงามตาม
อาจจะทำให้ตัวเองรู้สึกมี มา ทำให้รู้สึกว่างานที่
คุณค่าต่อคนอื่น มีพลัง ทำนั้นมีความหมายมาก

ในการทำงาน ยิ่งขึ้น

4.การได้รับคำชมจากผล
งานที่ทำเป็นสิ่งที่หัวหน้า
งานสามารถนำไปใช้เพื่อ
สร้างกำลังใจให้แก่ทีมงาน

ได้ด้วย

55

5 แนวคิดการทำงานเป็นทีมเพื่อให้ประสบผลสำเร็จ

1.มีเป้าหมายที่ชัดเจนและแบบเดียวกัน
การมีเป้าหมายที่เดียวกันที่ชัดเจนคือหัวใจ
สำคัญของ การทำงานเป็นทีม ช่วยให้มี
ทิศทางการทำงานที่ชัดเจน และยังช่วยให้
ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพขึ้นอีกด้วย
เพราะเป้าหมายที่ชัดเจนจะทำให้เรารู้ว่า
ผลลัพธ์จะออก มาเป็นอย่างไร เรากำลัง
ทำอะไร ต้องใช้วิธีไหนหรือ ปรับอะไรเพื่อ
ให้ไปสู่เป้าหมายที่ตั้งไว้ได้

2.รู้หน้าที่และมีระบบที่ชัดเจน
ทุกคนในทีมควรรู้หน้าที่ของตัวเองและเพื่อน
ร่วมทีม ว่าแต่ละคนต้องทำงานอะไรส่วนไหน
บ้าง ให้ความ เคารพและทำความเข้าใจในหน้าที่
ทุกภาคส่วน เนื่องจากทุกหน้าที่ก็มีความสำคัญ
เช่นกัน การรู้หน้าที่และส่วนงานที่รับผิดชอบ
ของแต่ละฝ่ายจะช่วยให้รู้ว่า ต้องแก้ไขส่วนไหน
หรือยื่นมือเข้าไปช่วยทีมอย่างไร เมื่องานมี

ปัญหาหรือเกิดความล่าช้า

56

5 แนวคิดการทำงานเป็นทีมเพื่อให้ประสบผลสำเร็จ

3.รู้จักทีมสร้างความสัมพันธ์เป็น
พลังให้กันและกัน

เราจึงควรทำความเข้าใจนิสัยของ
แต่ละคนใน ทีมว่าเป็นคนประเภทไหน

มีนิสัยอย่างไร มีจุด แข็งจุดด้อย
อย่างไร เพื่อที่จะสร้างความ สัมพันธ์

ที่ดีหาวิธีสื่อสาร และหาวิธีทำงาน
ร่วมกันได้อย่างราบรื่น

4.เสริมพลังแห่ง Teamwork
เราสามารถเปลี่ยนการทำงานเป็น
ทีม ให้เป็น การทำงานที่มี
ประสิทธิภาพ ได้ด้วย "สนับสนุน
สามัคคีและแบ่งปัน"

5.ล้มไปด้วยกันก็ก้าวไปด้วยกัน ชื่นชมความ
สำเร็จและร่วมภาคภูมิใจพร้อมกัน

ไม่ว่าผลงานจะออกมาเป็นอย่างไรหรือเจอ
ปัญหาอะไร การร่วมชื่นชมและเรียนรู้จาก ความ
ผิดพลาดไปด้วยกันจะทำให้ทีม ทำงานได้อย่างมี

ประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น