ANNUAL REPORT 2021

ANNUAL REPORT
YEAR 2021 รายงานผลการดำเนินงานประจำป‚ 2564

iWind Lidar iWind turn the page of a difficult year
strained by hardship and challenges,
Our venture of the year we look ahead with optimism and
hope with our new normal. It is really
Our new product in wind hunter
battle, the game change in wind a remarked year of politic conflict,
resource assessment that will COVID and climate change.
overthrow a traditional Met Tower
with more accuracy and dynamic Industrial and Production
application to apply from green Hygiene Administration (IPHA)
field to operation”
Winning award for our strict
Lidar by Leice measures against COVID-19

GLP Award Company Revamp & Refurbish

Good Labor Practice Certification Strengthen Our Existing
Electric Cable System
iWind lead its business based on principle of
“mutual progress”, respecting the working
environment and the position of the employees
and working together with them.

OUR NEW CSR DRIVING BRAND

Under iWind Care Operation, we intend to deliver an incessant
concern on our BCG model concretely.
iWind rotate its international spanner with DNV GL which
remark our new chapter in Carbon World and BCG Economic.

www.iwind.co.th



ISSUE 2021 ISSUE 2020 ISSUE 2019 ISSUE 2018 ISSUE 2017 ISSUE 2016 ISSUE 2015

ABOUT THIS ISSUE 2021

Prepared by
Editor in Chief:
Dr.Sumet Suttapukti - Chief Executive O cer

Senior Writer:
Mrs. Ulaiwan Ounkamnerd - Director of the General O ce (Thai Version)
Miss Tanimon Jirasaweksil - General Manager (English Version)

Editorial:
Miss Tanimon Jirasaweksil- General Manager (Thai Version)
Mr. Puettipon Asksonmee - Business Development Section Manager (English Version)

Art Director/Graphic Designer:
Mr. Sarayut Ngamrabiab - Corporate Communication and Information Technology Section Manager
Mr.Norathap Kalasuk - Corporate Communication and Information Technology O cer

Inter Far East Wind International Co., Ltd.

Address: 129, Rama IX Rd., Huai Khwang Sub-district,

Phone: Huai Khwang District, Bangkok, Thailand 10310
Website:
Email: +66 9112 89999
http://www.iwind.co.th

Company Information : [email protected]

Administration Department : [email protected]

Human Resource Department : [email protected]

Business Development Department : [email protected]

Corporate Social Responsibility Department : [email protected]

Head O ce Location

VISION

"We strive to be a leader in developing projects to generate
electricity from wind power in potential local and
international areas. We look forward

to integrate social, environmental, occupational health,
and safety for sustainability."

MISSION

1. We commit to find out the best wind resource and
integrate the maximum benefit for the community
where remains in the natural environment.

2. We commit to developing quality wind turbines and
technology were suitable for potential wind in any area.
And to generate stable and sustainable electricity.

3. We commit to developing the quality of life in
the community around the project area: provide job,
provide income and create awareness of loving
their hometown for the people in the community.

CORPORATE GOVERNANCE

"We commit to working on efficient,
transparent and fair work, and with consideration

for the public."

นโยบายบรษิ ทั

iWind ดําเนินธรุ กิจตามนโยบายทม่ี ีความมุง มัน่ ในการพัฒนาโครงการ
เพื่อผลติ กระแสไฟฟา จากพลังงานลม ในพ้นื ทศ่ี ักยภาพอยา งเหมาะสมท้งั ในและตางประเทศ
ควบคไู ปกบั การบูรณาการสังคม สง่ิ แวดลอ ม อาชวี อนามัย และความปลอดภยั ใหย ั่งยืน

มาอยางตอ เนอื่ งเปนปท่ี 7 สง ผลใหการดาํ เนินธรุ กจิ เตบิ โตอยา งตอ เนื่องและม่ันคง
และในปห นาเปนตนไป บริษทั ฯ จะทบทวนนโยบายเพ่อื การพฒั นาและปรบั ตัวใหท นั
ตอการเปลยี่ นแปลงของปจจยั แวดลอ มภายในและภายนอก โดยมแี ผนนโยบายเปนไปตามหลกั เกณฑ ดังน้ี

1.Net Carbon Zero
2.มาตรการปอ งกนั โรคระบาด Covid-19

3.การใชเครือ่ งมือดานไอทแี ละดิจิทลั
ท่ีชว ยเพมิ่ ประสทิ ธภิ าพการดําเนินงานดานตา งๆ
4. iWind Care โครงการสนับสนุนความรว มมือ
และกิจกรรมกบั ผูมีสว นไดส วนเสยี โดยรอบโครงการ

สารบัญ / Contents

4 Vision, Mission
& Corporate Governance

6 สารจากผบู้ รหิ าร
8 iWind Care
9 เปิดใจทีมล่าลม
13 รายงานผลการดาํ เนินงานเดอื นมกราคม
16 รายงานผลการดําเนนิ งานเดือนกมุ ภาพนั ธ์
21 รายงานผลการดําเนนิ งานเดอื นมนี าคม
27 รายงานผลการดาํ เนินงานเดือนเมษายน
44 รายงานผลการดําเนนิ งานเดอื นพฤษภาคม
51 รายงานผลการดําเนนิ งานเดอื นมถิ นุ ายน
56 Timeline เร่อื งเด่นปี 2021
58 รายงานผลการดาํ เนินงานเดือนกรกฎาคม
65 รายงานผลการดําเนินงานเดอื นสงิ หาคม
69 รายงานผลการดําเนนิ งานเดือนกันยายน
75 รายงานผลการดําเนินงานเดือนตลุ าคม
87 รายงานผลการดาํ เนินงานเดอื นพฤศจกิ ายน
91 รายงานผลการดําเนินงานเดอื นธนั วาคม
104 รายงานผลการผลิตไฟฟา้

ดร.สเุ มธ สทุ ธภักติ

ประธานเจา้ หน้าท่ีบรหิ าร

ผมใช้เวลาช่วงปลายปี เฝ้าติดตามและสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงของฤดูที่แตกต่างไปจากเดิม ซ่ึงวิเคราะห์

จากค่าตัวแปรของปรากฏการณ์ลานีญ่าในทวีปอเมรกิ าใต้ เร่อื ยมาจนถึงชายฝ่ ังของนิวซีแลนด์ และจุดวัดค่าที่ดารว์ ิน

ประเทศออสเตรเลีย พอจะสรุปได้ว่า ปี 2565 นั้น จะเป็นปีท่ีชุ่มฉ่ําไปด้วยความช้ืนและไอสายลมฝน โดยอากาศเย็น
และความช้นื จะลากยาว และค่อยสลายตัวชา้ กวา่ ปรกติ โดยมแี นวโนว้ สงู กวา่ 85% ท่ีจะลากยาวไปจนถึงชว่ งเดอื น พฤษภาคม

นัน้ หมายความวา่ โครงการของบรษิ ัทเตรยี มชุม่ ฉ่ํากับปรมิ าณฝนท่ีจะมากกวา่ ค่าเฉล่ียทกุ พ้นื ท่ีชว่ งระหวา่ งชว่ งเดือน มนี าคม

ถึง มิถุนายน ฤดูฝนจะมาเรว็ และออกตัวแรงทุกภูมิภาค โดยเฉพาะอีสาน และภาคใต้ อุณหภูมิจะต่ํากว่าค่าเฉล่ียปรกติ

ชว่ ง มีนาคม – เมษายน ลานีญาจะมีระยะเวลายาวถึงกรกฏาคม และค่อยๆลดระดับลงในชว่ งต้นเดือนกันยายน ฤดูแล้งปีน้ี

จะไมแ่ ล้งมากและกนิ ระยะเวลาท่สี นั้ รวมทงั้ การสลับเปล่ียนของลานญี า่ ชว่ งอ่อนกาํ ลังนจี้ ะทําใหฝ้ นขาดชว่ งในเดอื นกรกฎาคม

สาํ หรบั อุณหภมู ใิ นชว่ งต้นปนี อ้ี ากาศจะเยน็ ช้นื จนถึงเดอื นเมษายน ซ่งึ มาพรอ้ มกบั กาํ ลังลมท่ีมากกวา่ ระดบั ปรกติ หลังจากนนั้

จะเริ่มอุ่นข้ึนและจะร้อนกว่าค่าปรกติช่วง มิถุนายน ถึง สิงหาคม การวางแผนดําเนินการซ่อมบํารุงรักษากังหันลม
อาจจะตอ้ งปรบั เปลยี่ นชว่ งเวลาใหส้ อดคลอ้ งกบั สถานการณ์ นนั้ กจ็ ะเปน็ ความทา้ ทายใหมส่ าํ หรบั พวกเราชาว iWind ในปี 2565
ที่ใกล้จะถึงนี้ ซ่งึ การทํางานตลอดปี 2564 ท่ีผา่ นมานัน้ บรษิ ัทไดจ้ ดั การโครงสรา้ งการบรหิ ารงานใหด้ ีข้นึ กวา่ เดิม มกี ับปรบั ผงั
องคก์ รเพ่อื รองรบั งานพฒั นาโครงการไดย้ ดื หยุน่ กวา่ เดมิ ปรบั โครงสรา้ งทางการเงนิ ใหด้ ขี ้นึ รวมทงั้ ยงั ยกระดบั มาตรฐาน ISO
ปรบั ปรุงระบบ SCADA ใหท้ ันสมัย ขยายงานไปสู่ผู้ค้าตลาดคารบ์ อน (Carbon Credit) และเปิดตัวโครงการ iWind Care

ซ่ึงจะเป็นหน่วยปฏิบัติการใหม่ของบริษัทที่จะทําหน้าที่เป็นกลไกขับเคล่ือนงาน CSR ของบริษัทอย่างเป็นรูปธรรม

ผมมีความมัน่ ใจเป็นอย่างยิ่งว่า วันนี้ iWind เราสามารถมองไปยังอนาคตอย่างมัน่ ใจและชัดเจนแล้ว และเรากําลังเดินไป

อยา่ งมุง่ มนั่ ดว้ ยความน้าํ หน่งึ ใจเดียวกัน INTER FAR EAST WIND INTERNATIONAL COC.E,OLTTaDlk.s

นายธนคิณ ชยั รตั น์

รองประธานเจา้ หนา้ ที่บรหิ าร

สวัสดีท่านผู้อ่านและผู้ที่ให้ความสนใจในภาพรวมของบริษัทฯ ในปี 2564 ท่ีผ่านมานี้ ผม ในฐานะกรรมการ
และรองประธานเจา้ หนา้ ทบี่ รหิ ารบรษิ ัทฯ มคี วามภมู ใิ จทไ่ี ดด้ แู ลองคก์ ร บรหิ ารกจิ การของบรษิ ัทใหม้ คี วามเจรญิ กา้ วหนา้ มนั่ คง
และก่อใหเ้ กิดผลตอบแทนที่ดีใหแ้ ก่ผู้ถือหนุ้ และต้องใหส้ อดคล้องตามนโยบายของผู้บรหิ ารที่ใหไ้ วต้ ัง้ แต่ต้นปีใหส้ าํ เรจ็ ลลุ ่วง
โดยใชค้ วามสามารถของบุคคลากรภายในองค์กรเป็นเคร่อื งมือในการขับเคล่ือนงานต่างๆ อย่างมีประสิทธภิ าพ และเป็นไป
ตามสมรรถนะหลักขององค์กร ตามมาตรฐานท่ีกําหนดไว้ โดยการจัดการงานโครงการท่ีมีอยู่เดิม และยังออกแบบพัฒนา
โครงการฯ อ่ืนๆ เพ่ิมข้ึนอีก สําหรบั โครงการสวนกังหันลมเลียบชายฝ่ ัง 10 ล้านวัตต์ หรอื Pak Phanang Wind Park
พวกเราก็เปรยี บเสมอื นเป็นหลังบา้ นที่ต้องดแู ลโครงการใหค้ งประสทิ ธภิ าพตามกรอบท่ีได้วางไว้ เพ่อื ใหส้ ะท้อนถึงการบรหิ าร
งานแบบการใชท้ รพั ยากรท่ีมอี ยู่ ใหเ้ กิดคณุ ค่ามากที่สดุ สาํ หรบั งานดา้ นการบรหิ ารจดั การภายในองค์กร ในปที ่ีผา่ นมา บรษิ ัทฯ
ต้องรบั มอื กบั การเปล่ียนแปลงการทํางานภายใต้สถานการณก์ ารแพรร่ ะบาดอยา่ งต่อเน่อื งของโรคโควดิ -19 จงึ จาํ เปน็ ต้องให้
ความสาํ คัญเกี่ยวกับมาตรการของภาครฐั และยงั ต้องเพม่ิ แผนงานเพ่อื กําหนดเป็นมาตรการในการรองรบั การเปล่ียนแปลง
ในกล่มุ บรษิ ัทฯ ที่ต้องใชค้ วามพยายามในการควบคมุ ดแู ลในการขบั เคล่ือนองค์กรใหเ้ หมาะสมกบั สถานการณท์ ่ีเกิดข้นึ เพ่อื ให้
บรษิ ัทสามารถปรบั ตัวตามกระแสสังคมท่ีเปล่ียนแปลงไปอย่างทันท่วงที จึงได้ออกประกาศกฎระเบียบของบรษิ ัทฯ เพ่ิมข้ึน
เพ่อื ใหส้ ามารถบรหิ ารจดั การความเสย่ี งที่อาจเกิดข้นึ กับองค์กรอยูต่ ลอดเวลา เป็นความท้าทายกับการบรหิ ารงานที่ต้องปรบั
กลยทุ ธใหม่ ตดิ อาวุธโดยใชน้ วตั กรรม การนาํ เทคโนโลยเี ขา้ มาชว่ ยบรหิ ารจดั การใหม้ ปี ระสทิ ธภิ าพมากข้นึ การ Work From Home
(WFH) หรอื การทาํ งานจากบา้ น การทาํ งานทางไกล การประชุมในหลายเร่อื งผา่ นการประชุม ZOOM Meeting, Google Meet
การใช้โปรแกรมลงเวลาทํางาน การปรบั เปลี่ยนงบประมาณท่ีใช้อยู่ในแต่ละหมวดต้องถูกแทนที่ด้วยงบประมาณในระบบ
เทคโนโลยีสารสนเทศมากข้ึน เพ่ือให้คุณภาพของงานมีประสิทธิภาพไม่แตกต่างจากการทํางานที่สํานักงานแบบเดิม
และยงั ชว่ ยลดคา่ ใชจ้ า่ ยทเ่ี กดิ จากการเดนิ ทาง การตดิ ตอ่ งาน รวมทงั้ สถานทพี่ กั แรม และคา่ อาหารไดเ้ ปน็ จาํ นวนมาก ชว่ ยประหยดั
คา่ ใชจ้ า่ ยใหก้ บั บรษิ ัทฯ ไดม้ ากยงิ่ ข้นึ ดงั นนั้ การบรหิ ารจดั การกจิ การ ทศิ ทางหรอื ยุทธศาสตรท์ วี่ างไวข้ องบรษิ ัทฯ ทผี่ า่ นมาในปนี ้ี
จงึ ถกู ทา้ ทายดว้ ยความเปลย่ี นแปลงทไี่ มส่ ามารถคาดเดาไดง้ า่ ยๆ การบรหิ ารจดั การงานใหเ้ หมาะกบั สถานการณ์ การทต่ี อ้ งนาํ องคก์ ร
ไปสู่ความสําเรจ็ สู่เป้าหมายที่ได้วางไว้ จึงเป็นเร่อื งที่ต้องนํามาขบคิดอยู่ตลอดเวลาในฐานะผู้บรหิ ารคนหน่ึง สุดท้ายน้ี
ผมก็ต้องขอขอบคณุ ผบู้ รหิ าร ท่าน ดร.สเุ มธ สทุ ธภักติ ขอบใจทีมงาน IWIND เกือบ 50 ชวี ติ ท่ีได้ใหค้ วามรว่ มมอื เปน็ อยา่ งดี
มคี วามมุง่ มนั่ ตัง้ ใจ ท่มุ เทแรงกายแรงใจเพ่อื ทํางานตามท่ีได้มอบหมาย และยงั ฟนั ฝ่าอุปสรรคต่างๆ รว่ มกัน จนทําใหก้ ิจการ
งานของบรษิ ัทฯ สาํ เรจ็ ลลุ ่วงตามเวลาที่กําหนดไว้ ขอบคณุ มากครบั

INTER FAR EAST WIND INTERNATIONACLECOOT.,aLlkTsD.

iWind เปดตัว โครงการ iWind Care ศนู ยป ฏบิ ตั ิการเฉพาะ
เพื่อดูแลแคมเปญต‹าง ๆ ดŒานสิ่งแวดลŒอม ชุมชน และสังคม

iWind ไดบ รู ณาการโครงการ iWind Care ใหส อดคลอ งกบั BCG Model
และกรอบแนวคิด ESG เพื่อส่ือสารการดําเนินงานของบริษัทฯ ภายใตนโยบาย
การบริหารจัดการอยางย่ังยืน และความรับผิดชอบตอสังคมและส่ิงแวดลอม
ทบี่ รษิ ทั ฯ จะสามารถกระจายไปยงั กลมุ ผมู สี ว นไดเ สยี ของสงั คมโดยรวมใน 3 มติ ิ
ท้ังดานสิ่งแวดลอม (Environment) จะพิจารณาการใชทรัพยากร
อยางมีประสิทธิภาพ รวมถึงมีการฟนฟูสภาพแวดลอมทางธรรมชาติ
โดยรอบโครงการ ความรว มมอื กบั ภาครฐั เพอื่ รณรงคแ ละสรา งความตระหนกั
แกชุมชนในการดูแลรักษาส่ิงแวดลอมรวมกัน ดานสังคม (Social) จะพิจารณา
เ ข  า ร  ว ม แ ล ะ มี กิ จ ก ร ร ม กั บ ชุ ม ช น ร อ บ โ ค ร ง ก า ร อ ย  า ง ใ ส  ใ จ แ ล ะ ส มํ่ า เ ส ม อ
ดานธรรมาภิบาล (Governance) จะพิจารณาดานการกํากับดูแลกิจการที่ดี
มีแนวทางบริหารความเส่ียงท่ีชัดเจน ตอตานการทุจริตและคอรรัปชั่น
และนับตอจากน้ีไป บริษัทฯ จะดําเนินกิจกรรมแคมเปญตาง ๆ ภายใต
โครงการ iWind Care

SENEE NIYOMDECHA

เสนีย นิยมเดชา / ผูจัดการแผนกวิศวกรรม

เร่ิมงานท่ี iWind วันท่ี 1 พ.ค. 2559 จนถึงปจจุบัน อายุงาน ณ. ตอนน้ี 5 ป กับ 8 เดือน สวนตัวเปนคนรักธรรมชาติ
ชอบพลังงานสะอาดท่ีไมมีผลกระทบตอชุมชน เลยเลือกเรียนและทํางานดานเทคโนโลยีไฟฟาและอิเล็กทรอนิกสที่ไมใชเครื่องยนต
ประสบการณทํางานกอนจะมาอยูในครอบครัว iWind เรียนจบมาในสาขาเครื่องกลไฟฟา เริ่มทํางานคร้ังแรกในป พ.ศ. 2553
ในตําแหนงงาน เจาหนาท่ีดูแลและบํารุงรักษากังหันลมและมีโอกาสเดินทางไปดูงานและติดตั้งกังหันลมหลายพื้นท่ีในประเทศไทย
เขามาทํางาน iWind ในสวนงานพัฒนาโครงการและวิศวกรรม ทําใหเห็นการพัฒนาโครงการต้ังแตการริเร่ิมโครงการ แนวคิด
การออกแบบโครงการ เหน็ งานกอ สรา ง เหน็ พฒั นาการของโครงการทตี่ อ งผา นปญ หาและอปุ สรรคมากมาย จนเกดิ เปน โครงการ
1 โครงการทมี่ คี ณุ ภาพ และตอ ยอดการมสี ว นรว มของโครงการกบั ชมุ ชนรอบๆ โครงการ สงิ่ ทเ่ี กดิ ขน้ึ ซา้ํ ๆ ตลอดระยะเวลาทท่ี าํ งาน
ถือวาเปนประสบการณท่ีดีมาก มีนอยคนที่จะไดรับโอกาส ทําใหเราแกรงขึ้น เขมแข็งขึ้น และบริหารจัดการกับปญหาไดดีขึ้น
ดว ยความทท่ี าํ งานในสว นงานพฒั นาโครงการ กอ็ ยากจะเหน็ การเปลยี่ นแปลงและเพมิ่ จาํ นวนขนึ้ ของโครงการดา นพลงั งานสะอาด
ที่ไมมีผลกระทบตอชุมชน โครงการที่ตอยอดการพัฒนาที่สงเสริมดานการทองเท่ียว ดานเศรษฐกิจ สังคมและเดินเคียงคูกับ
ชมุ ชนอยางยัง่ ยืน

SARAYUT NGAMRABAIB

นายสรายทุ ธ งามระเบียบ/ผูŒจัดการแผนกสอ่ื สารองคกรและเทคโนโลยสี ารสนเทศ
กาวเขาสูปที่ 7 ของการทํางาน ที่สรางสรรคสื่อและภาพลักษณใหกับองคกร

ผมไดรวมงานกับ iWind ต้ังแตวันท่ี 2 กุมภาพันธ 2558 ในตําแหนงเจาหนาที่
ส่ือสารองคกรและเทคโนโลยีสารสนเทศ และไดรับโอกาสจากผูบริหารใหทําหนาท่ี
ในตําแหนงผูจัดการแผนกส่ือสารองคกรและเทคโนโลยีสารสนเทศ ต้ังแต
วันท่ี 1 มีนาคม 2564 ในสายงานนี้ผมไดปฏิบัติงานดูแลทั้งเรื่องของงานกราฟกดีไซด
และระบบสารสนเทศในองคกร รวมไปถึงการลงพื้นท่ีโดยใชอากาศยานไรคนขับ
(Drone) ในการสํารวจพ้ืนท่ีท่ีมีศักยภาพ ท้ังในประเทศและตางประเทศ ท่ีมุงเนนไป
ในทิศทางรูปแบบของพลังงานทดแทน รวมไปถึงธุรกิจใหมๆของบริษัทฯ ที่จะเกิดขึ้น
ในอนาคตอีกดวยผมมีความภาคภูมิใจเปนอยางย่ิง ท่ีไดทํางานในท่ีแหงน้ี ท่ีช่ือวา
iWind ไดเปนสวนหน่ึงในการรวมพัฒนาในแตละโครงการท่ีผานๆมาของบริษัทฯ
เชน โครงการสวนกังหันลมเลียบชายฝง 10 เมกะวัตต และโครงการนาลมลิกอร
8.965 เมกะวัตต ตั้งอยูในอําเภอปากพนัง จังหวัดนครศรีธรรมราช ผมไดมีสวนรวม
ในการวางตําแหนงกังหันลม และสํารวจพ้ืนท่ีโครงการตั้งแตเริ่มตน จนกระท่ังโครงการ
แลวเสร็จเริ่มจําหนายไฟฟาใหกับภาครัฐโดยสมบูรณสุดทายน้ี ผมขอขอบพระคุณ
ฝายบริหาร ดร.สุเมธ สุทธภักติ ที่เปดโอกาสใหผมไดเขาอบรมในคอรสเรียนตางๆ
ที่เก่ียวของกับสายงาน เพื่อพัฒนาตนเองและนําความรูที่ไดรับมารวมพัฒนาธุรกิจ
ของบริษัทฯ ตอไป “ ไมวาการทํางานของเราจะประสบความสําเร็จ หรือลมเหลว
หรือมีปญหา เราจะนํามาเปนบทเรียนในการเรียนรู ”

SUPAPORN SUTHAM

นางสาวศภุ าภรณ สุธรรม/ผูŒจัดการแผนกทรัพยากรบคุ คลและระบบคณุ ภาพ
จากท่ีดิฉันไดเขามาเปนสวนหนึ่งในครอบครัวบริษัท iWind โดยปน้ีกาวเขาสูปท่ี 4

ของการทํางานดิฉันมีความรูสึกวาเวลาผานไปเร็วมาก เหมือนพ่ึงเขาทํางานที่บริษัท
iWind ไดไมนาน เพราะการทํางานท่ี บริษัท iWind มีความต่ืนเตนอยูตลอดเวลา
ไดศ กึ ษาและเรยี นรงู านใหมๆ เสมอ รวมถึงพลังการขบั เคลอื่ นท่ดี ีตามนโยบายผบู รหิ าร
และส่ิงสําคัญท่ีสุดคือการไดเพ่ิมพูนประสบการณตางๆ ในการทํางาน โดยเฉพาะ
ในป 2564 ไดรับมอบหมายใหปฏิบัติงานในสวนงานของแผนก HR และควบคูกับงาน
มาตรฐาน ISO ท้ัง 3 ระบบ ท้ังน้ี จึงตองขอขอบคุณผูบริหารท่ีเปดโอกาส ใหดิฉัน
ไดเรียนรู ในสิ่งที่รักและถนัด ที่บงบอกถึงความเปนตัวตนของเราได ซึ่งสิ่งเหลาน้ีถือ
เปนการเติบโตในสายงาน (Career Path) และไดพัฒนางานใหกับบริษัทไมมากก็นอย
และสงิ่ ทป่ี ระทบั ใจทสี่ ดุ ในการทาํ งานคอื การทไี่ ดเ จอเพอื่ นรว มงานทนี่ า รกั มคี วามเปน กนั เอง
เสมือนเปนพ่ีนองในเปนครอบครัวเดียวกัน มีความอบอุน การชวยเหลือซึ่งกันและกัน
ตลอดจนการทํางานเปนทีม Work สุดทายน้ีขอขอบคุณบริษัทที่มอบโอกาสใหดิฉัน
ไดเขามาเปนสวนหน่ึงในการพัฒนางานใหกับบริษัท ดิฉันจะต้ังใจทํางาน พัฒนาตนเอง
อยเู สมอ เพอ่ื ประโยชนในการพฒั นาองคกรใหเติบโตย่ิงๆ ขึ้นไป

JIRASAK AIMYIM

นายจิรศักดิ์ อิ่มยิ้ม / ผูจัดการแผนกปฎิบัติการและบํารุงรักษา

กระผม นายจิรศักดิ์ อิ่มย้ิม ผูจัดการแผนกปฎิบัติการและบํารุงรักษา กอนอื่นตองกลาวขอบคุณทางผูบริหารทาน
ดร.สุเมธ สทุ ธภกั ติ ท่ีใหโอกาสผมไดก าวเขามาเปนสวนหนงึ่ ในครอบครวั iWind (นกั ลา ลม) โดยไดเ ริ่มเขามาทาํ งานในครอบครวั
สีเขียวแหงน้ี เม่ือป พ.ศ.2558 การกาวเขามาทํางานในวันแรกรูสึกตื่นเตนมาก เพราะชวงนั้นกังหันลมถือวาเปนส่ิงใหมท่ีไดเขามา
ในประเทศ ในทุกๆวันท่ีทํางานรูสึกไดเรียนรูส่ิงใหมๆ อยูตลอดเวลา ทําใหเกิดความตระหนักถึงการเปนมิตรตอส่ิงแวดลอม
การพัฒนาท่ียั่งยืนขåองกระบวนการผลิต และความสําคัญของพลังงานอยูเสมอ ตลอดระยะเวลาที่ไดรวมงานกับทีมงาน
ผมไดร บั โอกาสทด่ี เี สมอมา ความเปน พ่ี เปน นอ ง คอยชว ยเหลอื เคารพความคดิ เหน็ การตดั สนิ ใจกนั คอยใหค าํ ปรกึ ษากนั ในทกุ ๆดา น
และท่ีสําคัญที่สุดคือ การทํางานกันเปนทีม มีเปาหมายเดียวกัน มุงม่ันที่จะพัฒนา รวมแรงรวมใจบรรลุเปาหมายที่ตั้งไวใหได
และสง่ิ ทเี่ ราไดร บั กลบั มาคอื “พลงั งานบวก” ทาํ ใหง านทกุ งาน ทอี่ อกมามปี ระสทิ ธผิ ล สาํ เรจ็ ตามเปา หมายทต่ี งั้ ไวเ สมอ โดยตาํ แหนง
ผจู ดั การแผนกปฎบิ ตั กิ ารและบาํ รงุ รกั ษา ทไ่ี ดร บั ความไวว างใจจากทางผบู รหิ ารนนั้ กระผมจะทาํ หนา ทน่ี ใ้ี หด ที ส่ี ดุ และพรอ มทจ่ี ะพฒั นา
ความรู ความสามารถของตนเองใหดีย่ิงๆข้ึนไป เพ่ือทําประโยชนใหครอบครัว iWind (นักลาลม) ประสบความสําเร็จในทุกๆดาน
ตอไป สุดทายน้ีขอยกพระราชดํารัสของพระบาทสมเด็จพระเจาอยูหัว รัชกาลที่ ๙ มาเปนขอคิด ในการทํางาน
ทําใหกระผมยืนไดจนถึงทุกวันนี้ “เม่ือมีโอกาสและมีงานใหทํา ควรเต็มใจ ทําโดยไมจําเปนตองต้ังขอแมหรือเง่ือนไขอันใด
ไวใหเปนเครื่องกีดขวาง คนที่ทํางานไดจริง ๆ นั้น ไมวาจะจับงานสิ่งใดยอมทําไดเสมอ ถายิ่งมี ความเอาใจใส มีความขยัน
และซอ่ื สตั ยส ุจริต ก็ยงิ่ จะชว ยใหป ระสบผลสําเรจ็ ในงานที่ทาํ สูงข้นึ ’’

THANADET KAEWBUNSONG

นายธนเดช แกวŒ บญุ สง‹ /เจŒาหนาŒ ท่พี ฒั นาโครงการ
ตง้ั แตว นั แรกจนถงึ วนั นี้ กระผมไดป ฏบิ ตั งิ านในโครงการสวนกงั หนั ลมเลยี บชายฝง ปากพนงั

ซง่ึ ปน ้ี ยา งเขา สปู ท ่ี 6 แลว บา นหลงั นเ้ี ปรยี บเสมอื นบา นหลงั ทสี่ องของผม บา นหลงั นเ้ี ปน
บา นหลงั ใหญ ทมี่ แี ตค วามอบอนุ ความรกั ใครก ลมเกลยี ว ถอ ยทถี อ ยอาศยั ถา บา นหลงั
น้ีไมนาอยู ผมคงจะหนีออกจากบานไปนานแลว บานหลังน้ีมีระบบการบริหารการทํางาน
ที่ทีมผูบริหารที่ใหความสําคัญ ในการดูแลใสใจพนักงานเปนอยางดี ไมวาจะเปนในเร่ือง
การคํานึงถึงสุขภาพรางกายของพนักงาน ดานความปลอดภัยในการทํางานเปนหลัก
ท้ังนี้ยังจัดใหมีกิจกรรม และการอบรมตางๆ เพ่ือเปนการเพ่ิมพูนความรู และนําความ
รทู ไ่ี ดร บั มาปรบั ใชในชวี ติ การทาํ งาน และยงั มงุ หวงั ใหพ นกั งานมสี ว นรว มในการรบั ผดิ ชอบ
ตอสังคมและสิ่งแวดลอมอีกดวย อีกทั้งยังมอบสวัสดิการดีๆ ใหแกพนักงานทุกคนมา
โดยตลอด กระผมขอขอบคณุ ทมี ผูบ รหิ ารและบรษิ ทั ฯ ที่ใหโอกาสในการทํางานแกก ระผม
และกระผมจะตั้งใจทํางานและเรียนรูงาน เพ่ือแกไขขอผิดพลาดใหลดนอยลงและจะพัฒนา
ตนเอง และทาํ สง่ิ ดๆี ใหเ กดิ แกบ รษิ ทั ฯตอ ไป ครบั WE ARE THE WIND. WE ARE THE TEAM.
WE ARE I WIND.

ORATHAI MUSIKAEW

นางสาวอรทัย มูสิแกŒว/เจาŒ หนŒาท่ธี ุรการโครงการ
นับเปนระยะเวลา 3 ปกับการเขามาเปนสวนหนึ่งของครอบครัว iWind

ซึ่งมันพิเศษมากสําหรับเด็กคนหน่ึงที่ไดรับโอกาสทํางานกับองคกรที่มีชื่อเสียง
และเปนที่ยอมรับระดับสากล ในดานพลังงานทดแทนซ่ึงดิฉันปฏิบัติงานที่โครงการ
สวนกังหันลมเลียบชายฝง หรือที่รูจักกันในนาม Pakphanang Wind Park
ในสวนงานสนับสนุนขององคกร ตลอดระยะเวลาในการปฏิบัติงานมันไมใชแค
การทํางาน มันคือการเรียนรูและการบมเพาะประสบการณ นับวาเปนความโชคดี
ท่ีเราไดอยูในองคกรท่ีมีการพัฒนาอยางตอเนื่อง และยังสงเสริมตอยอดใหบุคลากร
ฝก อบรมทกุ ๆดา นทจี่ ะสามารถดงึ ศกั ยภาพในการปฏบิ ตั งิ านออกมาใหม ปี ระสทิ ธภิ าพ
สูงสุด และฉันคิดวา วิสัยทัศน และความมุงม่ัน ขององคกรยังเปนสวนสําคัญมากที่
จะนาํ ไปสคู วามสาํ เรจ็ อยา งยงั ยนื ตอ ไป ซง่ึ การนั ตดี ว ยรางวลั และมาตรฐานระดบั สากล
อาทเิ ชน ระบบมาตรฐาน ISO9001, ISO14001, ISO45001 ซงึ่ ดําเนนิ การสอดคลอง
กับกิจกรรมอื่นๆในการเปนสวนเล็กๆที่ย่ิงใหญในการชวยเหลือและความรับผิดชอบ
ตอสังคม ท่ีถือไดวาเขาถึงชุมชนอยางแทจริง การสรางรายได และใหความอนุเคราะห
สนับสนุนงบประมาณ ทุนการศึกษา หลากหลายโครงการ รวมถึงหัวใจหลักของเรา
คือการผลิตกระแสไฟฟาพลังงานสะอาดที่ชวยลดกาซเรือนกระจกในเรื่องของการ
การเปลย่ี นแปลงสภาพภมู อิ ากาศ (Climate change) ซงึ่ องคก รของเราใหค วามสาํ คญั
กับเร่ืองนี้มาโดยตลอด ในสวนของบรรยากาศของเพ่ือนรวมงานน้ัน องคกรของเรา
อยูกันแบบครอบครัวเปนครอบครัว IWIND ท่ีอบอุนและใสใจทุกๆรายละเอียด
ท้ังสวัสดิการของพนักงาน การใหคําปรึกษา รวมถึงการชวยเหลือกรณีอื่นๆ
เพราะเราคือครอบครัวเดียวกัน “ Don’t be afraid to fail, be afraid not to try ”
อยากลัวท่ีจะลมเหลว แตจงกลัวท่ีไมไดลองทํามากกวา

2021

ANNUAL

REPORT

2021

รายงาน

ผลการดาํ เนนิ งานประจําเดอื น

มกราคม
www.iwind.co.th

การประชุมเพ่ือมอบนโยบายและแผนการดําเนนิ งานของ iWind จากฝา† ยบริหาร
ประจําเดือนมกราคม 2564

4 มกราคม 2564

การประชุมบริษทั (CM) และกลมุ‹ บรษิ ัทย‹อย
ของ iWind สาํ นักงานสาขาปากพนงั ประจาํ เดือนมกราคม 2564

4 มกราคม 2564

iWind ไดมีการประชุมบริษัท (CM) และกลุมบริษัทยอย สํานักงานสาขาปากพนัง ประจําเดือนมกราคม 2564
โดยผอู าํ นวยการสาํ นกั โครงการฯ ไดม อบแผนงาน ประจาํ ป 2564 รวมถงึ การปรบั การทาํ งานเขา สรู ะบบคณุ ภาพ ISO 45001: 2018
และแจงเรื่องเขารวมโครงการสถานประกอบกิจการตนแบบดีเดนดานความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอม
ในการทาํ งาน ประจําป 2564

14 ANNUAL REPORT 2021
INTER FAR EAST WIND INTERNATIONAL CO., LTD.

iWind สาํ นกั งานสาขาปากพนงั ประชมุ ผลการปฏบิ ตั งิ าน
ของแผนกรกั ษาความปลอดภัยและแผนกบรกิ ารทวั่ ไป ประจาํ เดือนธนั วาคม 2563

4 มกราคม 2564

ผูอํานวยการสํานักโครงการฯ ไดแจงเร่ืองสถานการณโรคระบาดโควิด-19 โดยทางโครงการฯ จะทําการปดโครงการฯ
ตามประกาศของทางจังหวัดนครศรีธรรมราช เร่ืองการปองกันโรคระบาดโควิด-19 เพ่ือลดความเสี่ยงในการเกิดโรค
และการแพรเช้ือโรคตอผูอื่น เพ่ือใหเปนไปตามมาตรฐานงานระบบคุณภาพ ISO 45001 : 2018

เจŒาหนาŒ ท่ปี ระจาํ โครงการฯ เขŒาเย่ยี มคารวะพรŒอมหารอื และแลกเปลย่ี นความคิดเห็น
การดําเนนิ งานของโครงการฯ ที่ผ‹านมากับผŒูบรหิ ารงานขององคก ร
และหนว‹ ยงานในทอŒ งถนิ่
8 มกราคม 2564

15January Report

รายงาน2021

ผลการดำเนินงานประจำเดือน

กมุ ภาพันธ์
www.iwind.co.th

บริษัท อินเตอร ฟารอ สี ท วินด อนิ เตอรเนช่นั แนล จํากดั
ไดมŒ กี ารตรวจติดตามระบบคณุ ภาพ ISO

ISO 1-3 กุมภาพนั ธ 2564

บริษัท อินเตอร ฟารอีสท วินด อินเตอรเนช่ันแนล จํากัด ไดมีการตรวจติดตาม
ระบบคุณภาพ ISO ในรอบ Re-Certification ของมาตรฐาน ISO 9001, ISO 14001
และขอรับรองมาตรฐาน 45001 : 2018 โดยทางทีมผูตรวจ บริษัท บูโร เวอริทัส
(ประเทศไทย) จํากัด ซึ่งผลการตรวจในครั้งนี้เปนไปดวยความเรียบรอย และไมพบประเด็น
ความไมส อดคลองของขอกาํ หนด ทง้ั นี้ ทางทีมผูตรวจไดใหข อ เสนอแนะเพอ่ื ใหม กี ารปรับปรงุ
และพฒั นาความตอเน่ืองของระบบตอ ไป

17February Report

การประชมุ บรษิ ัท (CM) และกลม‹ุ บริษัทย‹อย
ของ iWind สํานกั งานสาขาปากพนัง
ประจาํ เดอื นกมุ ภาพันธ 2564

5 กุมภาพันธ 2564

iWind สํานักงานสาขาปากพนัง ไดมีการประชุมบริษัท (CM) และกลุมบริษัทยอย ประจําเดือนกุมภาพันธ 2564
เรื่องอาคาร Control Building แตกราวและทรุดตัว เจาหนาที่ประจําโครงการฯ ไดทําการซอมแซมผนังรอยแตกราวภายใน
และภายนอกของอาคาร Control Building เรียบรอยรวมถึงแจงผลการตรวจระบบมาตรฐาน ISO 9001, 14001,
ISO 45001 : 2018 ที่ผานการตรวจไปไดด ว ยดี

iWind สํานักงานสาขาปากพนังประชุมผลการ
ปฏิบัติงาน ของแผนกรักษาความปลอดภัย
และแผนกบรกิ ารทวั่ ไป ประจาํ เดอื นมกราคม 2564

5 กุมภาพนั ธ 2564

ผูอํานวยการสํานักโครงการฯ ไดแจงเร่ืองการอัปเดต
ผังโครงฯ สรางองคกร (ฉบับใหม) เพื่อใหสอดคลองกับ
การดําเนินงานและแผนพัฒนาธุรกิจของบริษัทฯ ประจําป 2564

การไฟฟา‡ สว‹ นภมู ภิ าค เขต 2 เขาŒ สม‹ุ ตรวจวดั
คณุ ภาพไฟฟา‡ ของโครงการฯ

3 กมุ ภาพันธ 2564

การไฟฟาสวนภูมิภาค เขต 2 เขาสุมตรวจวัดคุณภาพ
ไฟฟา VSPP ของโครงการฯ โดยใชเ ครอ่ื ง PQ meter ในการเกบ็ ขอ มลู
ซ่ึงไมมีการดับไฟฟาในการตรวจวัด จากการตรวจวัดเบ้ืองตน
คณุ ภาพไฟฟาของโครงการฯ อยูในเกณฑม าตรฐาน VSPP

18 ANNUAL REPORT 2021
INTER FAR EAST WIND INTERNATIONAL CO., LTD.

iWind เขาŒ รว‹ มประชมุ กับคณะอนุกรรมการความปลอดภัย
อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอŒ ม ในการทํางาน ครั้งท่ี 1/2564

10 กุมภาพันธ 2564

บริษัท อินเตอร ฟารอีสท วินด อินเตอรเนชั่นแนล จํากัด
นําโดย นายธวัชชัย ธนะเศวตร ผูอํานวยการสํานักโครงการฯ
และเจาหนาที่ประจําโครงการฯ เขารวมประชุมกับคณะอนุกรรมการ
ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอมในการทํางาน
คร้ังท่ี 1/2564 ตามที่ไดรับมอบอํานาจจากบริษัทฯ เปนตัวแทนฝาย
นายจาง และไดรับการแตงต้ังเปนคณะอนุกรรมการความปลอดภัยฯ
จากกรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน โดยมีรอง
ผูวาราชการจังหวัดนครศรีธรรมราช นายปรีชา ชนะกิจกําจร
เปนประธานในที่ประชุม

19February Report

INTER FAR EAST WIND INTERNATIONAL CO. LTD.

บริษัทฯ ใหการตอนรับ คณะเจาหนาท่ีสํานักงานสิ่งเเวดลอมภาคที่ 14 (จังหวัดสุราษฎรธานี) นําโดย
คณุ ศกั ดด์ิ า ศริ กิ ลุ พทิ กั ษ นกั วชิ าการชาํ นาญการพเิ ศษ และคณะฯ เขา ตรวจตดิ ตามและประเมนิ ผล โครงการลดกา ซเรอื นกระจก
ภาคสมคั รใจตามมาตรฐานของประเทศไทย T-VER ประจาํ ป 2564 ซงึ่ มวี ตั ถปุ ระสงคเ พอื่ ตรวจสอบความสอดคลอ งของโครงการฯ
กบั รายงานขอ เสนอโครงการ (PDD) และรายงานการตดิ ตามประเมนิ ผล (MR) โดยคณะทมี งานของบรษิ ทั ฯ สามารถชเ้ี เจงประเดน็
ขอสงสัยทุกหัวขอใหแกคณะตรวจติดตามฯ ไดอยางครบถวน

สาํ นักงานสิง่ เเวดลอŒ มภาคท่ี 14 จงั หวัดสรุ าษฎรธานี ลงพื้นที่โครงการฯ
ตรวจตดิ ตามและประเมินผลโครงการลดกาซเรอื นกระจกภาคสมคั รใจตามมาตรฐาน

ของประเทศไทย T-VER ประจําป‚ 2564
24 กมุ ภาพนั ธ 2564

20 ANNUAL REPORT 2021
INTER FAR EAST WIND INTERNATIONAL CO., LTD.

2021

รายงาน

ผลการดาํ เนินงานประจาํ เดอื น

มีนาคม

www.iwind.co.th

iWind เขŒาร‹วมประชมุ กับบรษิ ทั DNV-GL และบรษิ ทั NQA
ผใŒูหกŒ ารรบั รองมาตรฐาน ISO Certified Body (CB)

2 มนี าคม 2564

คณุ ธนคณิ ชยั รตั น รองประธานเจา หนา ทบี่ รหิ ารและทมี งาน (สาํ นกั งานใหญ) iWind ไดเ ขา รว มประชมุ กบั บรษิ ทั DNV-GL
และบรษิ ทั NQA ซง่ึ เปน ผใู หก ารรบั รองมาตรฐาน ISO Certified Body (CB) เพอื่ ทาํ การคดั เลอื กผใู หก ารรบั รองระบบมาตรฐาน
ISO ทมี่ คี วามเหมาะสมกบั บรษิ ทั ฯ ทจ่ี ะทาํ การตรวจประเมินในรอบ Surveillance ที่ 1, 2

iWind สาํ นกั งานสาขาปากพนงั ประชมุ ผลการปฏบิ ตั งิ าน
ของแผนกรักษาความปลอดภัยและแผนกบปริการท่ัวไป
ประจาํ เดอื นกมุ ภาพนั ธ 2564

2 มนี าคม 2564

ผอู าํ นวยการสาํ นกั โครงการปากพนงั ไดแจง เรื่องแผนงาน
Balance of Plant (BOP) งานซอมบํารุงรักษาอุปกรณไฟฟา
ท่ีเก่ียวของกับกระบวนการผลิตไฟฟา ประจําป 2564 และงาน
Haft year maintenance งานดูแลบาํ รุงรักษากงั หงั ลมตน ท่ี 1-4

22 ANNUAL REPORT 2021
INTER FAR EAST WIND INTERNATIONAL CO., LTD.

การประชมุ บริษัท (CM) และกลม‹ุ บรษิ ทั ย‹อย
ของ iWind สาํ นกั งานสาขาปากพนัง ประจาํ เดือนมนี าคม 2564

2 มีนาคม 2564

iWind สํานักงานสาขาปากพนัง ไดมีการประชุมบริษัท (CM) และกลุมบริษัทยอย ประจําเดือนมีนาคม 2564
ผูอํานวยการสํานักโครงการฯ ไดแจงเรื่องแผนผังโครงสรางองคกร Organization Chart (ฉบับใหม) ซ่ึงไดทําการประกาศใชไป
เมื่อวันท่ี 1 มีนาคม 2564 รวมถึงแผนงานของโครงการฯ ในเร่ืองตางๆ โดยแบงออกเปน 2 เร่ืองใหญ คืองาน Half-Year
Maintenance 2021 และงาน Balance of Plant (BOP) ประจําป 2564 และแผนก HR ไดจัดทํา Presentation เรื่องการคุกคาม
ทางเพศ เพือ่ เปนการใหข อ มลู แกพ นักงาน

iWind รับพันธุกลŒาไมŒ ณ สํานักงานทรัพยากร
ทางทะเลและชายฝง›˜ ท่ี 5 เพอ่ื นําไปปลกู ในโครงการ
รักษาปา† ชายเลนของโครงการ
5 มีนาคม 2564

เจาหนาที่ประจําโครงการสวนกังหันลมเลียบชายฝง
ไดประสานงานกับทางผูอํานวยการศูนยบริหารจัดการ
ทรัพยากรปาชายเลน จ.นครศรีธรรมราช สํานักงาน
ทรัพยากรทางทะเลและชายฝงที่ 5 เพ่ือรับพันธุกลาไม
ตนโกงกางใบใหญจํานวน 500 ตน เพ่ือนําไปปลูก
ในโครงการรักษาปาชายเลนของโครงการใหเปนแหลง
ทองเท่ียวเชงิ อนุรักษ

23March Report

Meeting with GISTDA

24 มนี าคม 2564

ดร.สุเมธ สุทธภักติ ประธานเจาหนาที่บริหารและเจาหนาที่ฝายพัฒนา
โครงการและวิศวกรรมของ iWind ไดเขารวมประชุมกับสํานักงานพัฒนา
เทคโนโลยอี วกาศ และภมู สิ ารสนเทศ คณุ ศริ ลิ กั ษณ พฤกษป ต กิ ลุ ผอู าํ นวยการ
สาํ นกั ประยกุ ต และบรกิ ารภมู สิ ารสนเทศ ณ อาคาร B ศนู ยร าชการแจง วฒั นะ
เพ่ือหาแนวทางการใชประโยชนจากขอมูลการผลิตไฟฟาจากพลังงานลมของ
iWind ในการพัฒนาระบบการบรหิ ารจดั การ

24 ANNUAL REPORT 2021
INTER FAR EAST WIND INTERNATIONAL CO., LTD.

ดร.สุเมธ สุทธภักติ ประธานเจŒาหนŒาท่ีบริหาร iWind
ลงพน้ื ท่ีโครงการฯ ประชุมแผนการปฏบิ ตั งิ าน ขŒอเสนอแนะ
ปญ˜ หา และแนวทางแกŒไข

8 มนี าคม 2564

ดร.สเุ มธ สุทธภกั ติ ประธานเจาหนา ที่บรหิ าร ลงพน้ื ทโี่ ครงการสวนกังหนั ลมเลียบชายฝง
ประชุมแผนการปฏิบัติงาน ขอเสนอแนะ ปญหา และแนวทางแกไข เพื่อใหการดําเนินงาน
สําเร็จลุลวงตามเปาหมายท่ีวางไว โดยมีเจาหนาท่ีประจําโครงการฯ รายงานความคืบหนา
และผลการดําเนินงานที่ผานมา

ดร.สเุ มธ สทุ ธภักติ ประธานเจาŒ หนาŒ ทบี่ ริหาร iWind เขŒาพบ พลเรอื โท สําเรงิ จันทรโส
เพ่อื รายงานความคบื หนŒาโครงการการติดตงั้ กังหนั ลมในพน้ื ที่เกาะกระ

9 มีนาคม 2564

ดร.สเุ มธ สทุ ธภกั ติ ไดเ ดนิ ทางเขา พบ พลเรอื โท สาํ เรงิ จนั ทรโส ผบู ญั ชาการทพั เรอื ภาคที่ 2 อ.เมอื ง จ.สงขลา เพอ่ื รายงาน
ความคืบหนาโครงการการติดตั้งกังหันลม ในพื้นท่ีเกาะกระ อ.ปากพนัง จ.นครศรีธรรมราชและแลกเปล่ียนความรูในเร่ืองนวัตกรรม
ดา นพลงั งาน ทงั้ นีไ้ ดร บั การตอนรบั จากคณะทหารกองทพั เรือภาคท่ี 2 เปนอยา งดี

25March Report

iWind ไดเŒ ขาŒ ร‹วม อบรม
"หลกั สูตรการจดั การตŒนทนุ พลงั งานไฟฟ‡าในสถานประกอบการ"

23 มีนาคม 2564

คุณธวัชชัย ธนะเศวตร ผอ.สํานักโครงการฯ และนายศรชัย ปานทน รองผอ.สํานักโครงการฯ เปนตัวแทนของ
iWind เขารวมอบรม "หลักสูตรการจัดการตนทุนพลังงานไฟฟาในสถานประกอบการ" ภายใตโครงการคาใชจาย
ในการสงเสริมและพัฒนาศักยภาพของอุตสาหกรรมในสวนภูมิภาคประจําป 2564 ที่โรงแรมแกรนดปารค อําเภอเมือง
จงั หวัดนครศรธี รรมราช

iWind ไดŒเขŒาร‹วม พิธีวันคลŒายวันสถาปนา
ทพั เรอื ภาคที่ 2และเปนš วนั คลาŒ ยวนั สถาปนา
ศูนยอํานวยการรักษาผลประโยชนของชาติ
ทางทะเลภาคท่ี 2

11 มีนาคม 2564

เจาหนาที่ประจําโครงฯ ไดเดินทาง เขารวมพิธีวันคลาย
วนั สถาปนาทพั เรอื ภาคที่ 2 และเปน วนั คลา ยสถาปนาศนู ยอ าํ นวยการ
รกั ษาผลประโยชนข องชาตทิ างทะเลภาคท่ี 2 พน้ื ท่ี อ.เมอื งสงขลา
จงั หวดั สงขลา โดยมพี ลเรอื โท สาํ เรงิ จนั ทรโส เปน ประธานในพธิ ี

iWind ไดŒเขŒาร‹วม อบรมสมั มนาโครงการ
สง่ เสริมความรกู้ ฏหมายคุŒมครองแรงงาน

24 มีนาคม 2564

iWind ไดเขารวมอบรม สัมมนาโครงการสงเสริมความรูกฎหมาย
คุมครองแรงงาน เพื่อปองกันและแกไขปญหาการคามนุษยดานแรงงาน
ซง่ึ จัดโดยสาํ นกั งานสวัสดกิ ารและคุมครองแรงงาน จังหวัดนครศรธี รรมราช
โดย มีนายปรีชา ชนะกิจกําจร รองผูวาราชการ จังหวัดนครศรีธรรมราช
เปน ประธานในพิธเี ปด

26 ANNUAL REPORT 2021
INTER FAR EAST WIND INTERNATIONAL CO., LTD.

รายงาน

เมษายนผลการดำเนนิ งานประจำเดือน

www.iwind.co.th

ทีม iWind ไดŒรับการแต‹งต้ังเปšนอนุกรรมการความปลอดภัย
อาชีวอนามัยและสภาพแวดลŒอมในการทํางาน

2 เมษายน 2564

นายธวัชชัย ธนะเศวตร ผูอำนวยการสำนักโครงการฯ และนายศรชัย ปานทน รองผูอำนวยการสำนักโครงการฯ
เปนตัวแทน iWind ไดรับการแตงตั้งเปนอนุกรรมการความปลอดภัย อาช�วอนามัยและสภาพแวดลอมในการทำงาน
และเขารวมประชุมคณะทำงานตรวจประเมินสถานประกอบกิจการตนแบบดีเดนดานความปลอดภัยอาช�วอนามัย
และสภาพแวดลอมในการทำงาน จ.นครศร�ธรรมราช ประจำป พ.ศ. 2564 ซ�่งมีนายกันตพิชญ ประดับการ ผูอำนวยการ
สวัสดิการและคุมครองแรงงาน เปนประธานในที่ประชุม โดยมีวาระประชุม แจงหลักเกณฑในการพิจารณาคัดเลือก,
การแบงกลุมคณะทำงาน, กำหนดการวันตรวจและการพิจารณาใหคะแนน ณ หองประชุมชั้น 2 สำนักงานสวัสดิการ
และคมุ ครองแรงงาน จงั หวัดนครศรธ� รรมราช

การประชุมบริษัท (CM) และกลุ‹มบริษัทย‹อย ของ iWind
สาํ นักงานสาขาปากพนัง ประจําเดอื นเมษายน 2564

2 เมษายน 2564
iWind ไดมีการประชุมบริษัท (CM) และกลุมบริษัทยอย

สํานักงานสาขาปากพนัง ประจําเดือนเมษายน 2564 ในเร่ือง
การรับนักศึกษาฝกงาน จํานวน 2 อัตรา จากมหาวิทยาลัย
สงขลานครินทร (มอ.หาดใหญ) คณะวิศวกรรมศาสตร
แ ล ะ ก า ร เ ข  า ร  ว ม คั ด เ ลื อ ก ส ถ า น ป ร ะ ก อ บ กิ จ ก า ร ต  น แ บ บ
ดีเดนดานความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอม
ในการทํางาน (ระดับประเทศ) ประจําป 2564

iWind สํานักงานสาขาปากพนังประชุมผลการปฏิบัติงาน
ของแผนกรักษาความปลอดภัยและแผนกบริการท่ัวไป
ประจาํ เดอื นมนี าคม 2564

2 เมษายน 2564
ผอู าํ นวยการสาํ นกั โครงการฯ ไดแ จง เรอื่ งมาตรการปอ งกนั

โรคระบาดโควิด-19 พรอมแจงใหแผนกทรัพยากรบุคคล HR
จัดทําแผนการปฏิบัติงาน ตารางการทํางาน ใหกับพนักงาน

28 ANNUAL REPORT 2021
INTER FAR EAST WIND INTERNATIONAL CO., LTD.

INTER FAR EAST WIND INTERNATIONAL CO. LTD.

5 เมษายน 2564

โครงการสวนกังหันลมเลียบชายฝง มีการบำรุงรักษาอุปกรณไฟฟาที่เกี่ยวของกับกระบวนการ
ผลิตไฟฟาประจำป 2564 โดย บร�ษัท อินเตอร ฟารอีสท ว�นด อินเตอรเนชั่นแนล จำกัด รวมกับ
บจก. เจร�ญชัย อินเตอรเทรด, บจก. ไทยทราโฟแมนูแฟคเจอร�่ง และ บมจ. อาซ�ฟา โดยแบงออกเปนดังนี้

บร�ษัท เจร�ญชัยอินเตอรเทรด จำกัด ดำเนินการทำระบบ TR 3,000 kVA ที่ PUS 1 - 4 และ TR 100 kVA
ที่อาคาร Control
บร�ษัท ไทยทราโฟแมนูแฟคเจอร�่ง จำกัด ดำเนินการทำระบบ TR 5,000 kVA ที่อาคาร SVG
บร�ษัท อาซ�ฟา จำกัด (มหาชน) ดำเนินการทำระบบ Switchgear ที่หอง Control และ PUS 1 - 4
ซ�่งมีการดำเนินงานดังตอไปนี้

วัดคาความตานทานของขดลวดหมอแปลงไฟฟา PUS 1-4
เก็บตัวอยางน้ำมันหมอแปลงไฟฟา 3000 kVA (PUS 1-4) เพื่อนำไปตรวจสอบ
ตรวจสอบการขันจ�ดตอ จ�ดยึดตางๆ และทำความสะอาดหมอแปลงไฟฟา
เปลี่ยนโอร�ง TAP หมอแปลงไฟฟา PUS 1 และ PUS 3
ในสวนของหมอแปลง 100 kVA วัดคาความตานทานขดลวดของหมอแปลง, เก็บตัวอยางน้ำมัน,
เติมน้ำมันหมอแปลง และทำความสะอาด
เก็บตัวอยางน้ำมันหมอแปลง เพื่อทดสอบคาความเปนฉนวนของน้ำมัน
ทดสอบคาความเปนฉนวนของขดลวดหมอแปลง
ทำการเมคคาความเปนฉนวนและความตานทานของบัสบารภายในตู
ทำความสะอาดหนาสัมผัสและตัวอุปกรณพรอมกับทำการเมคคาความเปนฉนวนและความตานทาน
ของชุดเบรกเกอร VCB ภายในตู
หุม HEAT SHRINKABLE TUBE ของบัสบารฝงแรงต่ำ PUS 3,4

29April Report

5 เมษายน 2564

บร�ษัท อินเตอร ฟารอีสท ว�นด อินเตอรเนชั่นแนล จำกัด รวมกับ
บร�ษทั อาซฟ� า จำกัด (มหาชน) เขาดำเนินการบำรงุ รักษาอุปกรณไฟฟา
โดยมีรายละเอยี ดงานดังน้ี

Switch Gear ตรวจสอบฟงกช ่นั อปุ กรณต า งๆ ตรวจสอบระบบ
Metering ตา งๆ ภายในตู

ทำการเมคคา ความเปน ฉนวนและความตา นทานของบัสบารภ ายในตู
ทำความสะอาดหนา สัมผัสและตวั อปุ กรณพ รอ มทำการเมคคา
ความเปน ฉนวนและความตา นทาน ของชุดเบรกเกอร VCB ภายในตู
PUS 1-4
หมุ HEAT SHRINKABLE TUBE ของบสั บารฝง แรงต่ำ PUS 3,4

30 ANNUAL REPORT 2021
INTER FAR EAST WIND INTERNATIONAL CO., LTD.

5 เมษายน 2564

บร�ษัท อินเตอร ฟารอีสท ว�นด อินเตอรเนชั่นแนล จำกัด รวมกับ
บร�ษัท ไทยทราโฟแมนูแฟคเจอร�่ง จำกัด เขาดำเนินการบำรุงรักษา
อุปกรณไฟฟา โดยมีรายละเอียดงานดังนี้

เปลี่ยนสารกรองความช�้น Silica Gel
เก็บตัวอยางน้ำมันหมอแปลง เพื่อทดสอบคาความเปนฉนวน
ของน้ำมัน
ทดสอบคาความเปนฉนวนของขดลวดหมอแปลง
ตรวจสอบการขัดจ�ดตอ จ�ดยึดตางๆ
เก็บสี ทำความสะอาด

31April Report

5 เมษายน 2564

บร�ษัท อินเตอร ฟารอีสท ว�นด อินเตอรเนชั่นแนล จำกัด รวมกับ
บร�ษัท เจร�ญชัย อินเตอรเทรด จำกัด เขาดำเนินการบำรุงรักษา
อุปกรณไฟฟา โดยมีรายละเอียดงานดังนี้

วัดคาความตานทานของขดลวดหมอแปลงไฟฟา PUS 1-4
เก็บตัวอยางน้ำมันหมอแปลงไฟฟา 3000 kVA (PUS 1-4)
ตรวจสอบการขันจ�ดตอ จ�ดยึดตางๆ
ทำความสะอาดหมอแปลงไฟฟา
เปลี่ยนโอร�ง TAP หมอแปลงไฟฟา PUS 1 และ PUS 3
ในสวนของหมอแปลง 100 kVA วัดคาความตานทานขดลวด
ของหมอแปลง, เก็บตัวอยางน้ำมัน, เติมน้ำมันหมอแปลง
และทำความสะอาด

32 ANNUAL REPORT 2021
INTER FAR EAST WIND INTERNATIONAL CO., LTD.

7 เมษายน 2564

บร�ษัท อินเตอร ฟารอีสท ว�นด อินเตอรเนชั่นแนล จำกัด รวมกับ
บร�ษัท ไทยทราโฟแมนูแฟคเจอร�่ง จำกัด เขาดำเนินการบำรุงรักษา
อุปกรณไฟฟา (PUS 1-4) โดยมีรายละเอียดงานดังนี้

Test Function การทำงานของอุปกรณตางๆ ฝง Low voltage
และฝง High Voltage
ทำความสะอาดดูดฝุนเช็ดถูฝง Low voltage, High voltage

33April Report

iWind ไดมŒ อบหมายใหŒคุณณภทั รชนก แกวŒ บญุ สง‹ ผจูŒ ดั การแผนกธรุ การโครงการฯ
เปนš ตัวแทนภาคนายจาŒ ง อนุกรรมการ ความปลอดภยั ฯ เขŒาตรวจประเมนิ พจิ ารณาใหคŒ ะแนนแก‹

บริษัท ซีอาร นครศรีธรรมราช (ประเทศไทย) จํากัด
7 เมษายน 2564

บร�ษัท อินเตอร ฟารอีสท ว�นด อินเตอรเนชั่นแนล จำกัด
โดยคุณณภัทรชนก แกวบุญสง เปนตัวแทน อนุกรรมการ
ความปลอดภยั ฯ ตวั แทนภาคนายจา งเขา ตรวจประเมินพจิ ารณา
ใหคะแนนแก บรษ� ทั ซอ� าร นครศร�ธรรมราช (ประเทศไทย) จำกัด
สาขาโรบินสันโอเช�่ยน รวมกับทางคุณปญญา แหวนวงษ
นักว�ชาการแรงงานชำนาญการ และคณะสำนักงานสวัสดิการ
และคุมครองแรงงานจังหวัดนครศร�ธรรมราช โดยบร�ษัทฯ
ดังกลาวเปนสถานประกอบกิจการที่สมัครเขารวมกิจกรรมการ
คัดเลือกสถานประกอบกิจการตนแบบดีเดนดานความปลอดภัย
อาช�วอนามัย และสภาพแวดลอมในการทำงาน ระดับจังหวัด
ประจำป พ.ศ. 2564

ทั้งนี้ตลอดเขาตรวจประเมินไดปฏิบัติตามมาตรการ
ปองกันโรคระบาด Covid-19 โดยการวัดอุณหภูมิรางกาย
ลา งมอื ดว ยเจลแอลกอฮอล และสวมหนา กากอนามยั ตลอดเวลา
ในการพิจารณาตรวจประเมิน

34 ANNUAL REPORT 2021
INTER FAR EAST WIND INTERNATIONAL CO., LTD.

ดร.สเุ มธ สุทธภักติ ประธานเจาŒ หนาŒ ที่บริหาร
ประชุมร‹วมกับ คุณวัชรินทร ฟ‡าสิริพร
นายกเทศมนตรี เทศบาลตาํ บลเกาะเต‹า
จังหวดั สรุ าษฎรธานี

8 เมษายน 2564

ดร.สุเมธ สทุ ธภักติ ประธานเจาหนาทบี่ รห� ารไดพบปะ
และประชุมรวมกับคุณวัชร�นทร ฟาสิร�พร นายกเทศมนตร�
เทศบาล ต.เกาะเตา จ.สุราษฎรธานี เพื่อหาร�อเกี่ยวกับ
การพัฒนาโครงการเกาะเตาพรอมมอบของที่ระลึก
เพื่อแสดงความยินดี ในการเขารับตำแหนงใหม

เจŒาหนŒาท่ีประจําโครงการฯ
ประชุม Focus Group

8 เมษายน 2564

ผูจัดการอาวุโส และผูอำนวยการสำนัก
บร�หารงานทั่วไป พรอมทั้งแผนกทรัพยากรบุคคล
และระบบคุณภาพ รวมประชุม Focus Group กับ
แผนกบร�การทั่วไปโครงการฯ โดยผาน Video
Conference เพื่อพบปะพูดคุยและแลกเปลี่ยน
ความคิดเห็นในการทำงาน รวมถึงอุปสรรคและ
ปญหาในการทำงาน และ Update ขอมูลขาวสาร
ใหพนักงานรับทราบ ทั้งนี้ทางแผนกบร�การทั่วไป
โครงการฯ ไดใหข อ เสนอแนะตา งๆ เพอ่ื เปน ประโยชน
ตอการทำงาน โดยทางแผนกทรัพยากรบุคคลและ
ระบบคณุ ภาพจะนำไปปรบั ปรงุ และพฒั นางานตอ ไป

35April Report

9 เมษายน 2564 INTER FAR EAST WIND INTERNATIONAL CO. LTD.

เจา หนา ทธ่ี นาคารออมสนิ สาขาปากพนงั จงั หวดั นครศรธ� รรมราช
ไดเ ขา มาทำการตดิ ตง้ั App MyMo และเปด บญั ชธ� นาคารออมสนิ ใหก บั
พนกั งาน เพอ่ื รบั สลากออมสนิ ดจิ ท� ลั ซง่� เปน ของขวญั ชน้� พเิ ศษจากผบู รห� าร
โดย ดร.สเุ มธ สทุ ธภกั ติ ไดส นบั สนนุ เงน� สว นตวั ซอ้� รางวลั สลากออมสนิ
มอบใหก บั พนกั งานประจำโครงการฯ เพอ่ื เปน ขวญั และกำลงั ใจในการทำงาน

งานกิจกรรมประจําปบริษัทฯ สาขาปากพนัง ประจําป 2563
ณ โครงการสวนกังหันลมเลียบชายฝง
9 เมษายน 2564

36 ANNUAL REPORT 2021
INTER FAR EAST WIND INTERNATIONAL CO., LTD.

11 เมษายน 2564

โครงการสวนกังหันลมเลียบชายฝ˜›ง ห‹วงใยชุมชน ใหบร�การอำนวยความสะดวก
การจราจรบนทองถนน บร�เวณหนาโครงการฯ แก ประชาชน ชาวบาน นักทองเที่ยว
ในชว งเทศกาลสงกรานต

11 เมษายน 2564

บร�ษัท อินเตอร ฟารอีสท ว�นด อินเตอรเนชั่นแนล จำกัด
โดยคุณธวัชชัย ธนะเศวตร ผูอำนวยการสำนักโครงการปากพนัง
และทมี งาน สนบั สนนุ นำ้ ดม่ื และเครอ่� งดม่ื เกลอื แร ในกจิ กรรมแขง ขนั ฟตุ บอล
"เกาะฝา ยมติ รภาพคพั ครง้ั ท่ี 9" ระหวา งวนั ท่ี 11-12 เมษายน 2564
ของทางสถานีตำรวจภูธรปากพนัง ณ หมูที่ 7 ตำบลขนาบนาก
อำเภอปากพนงั จงั หวัดนครศรธ� รรมราช

12 เมษายน 2564

บรษิ ทั อินเตอร ฟารอ สี ท วนิ ด อนิ เตอรเนช่ันแนล จํากดั
โดยคณุ ธวชั ชยั ธนะเศวตร ผอู าํ นวยการสาํ นกั โครงการปากพนงั
และทีมงาน สนับสนุนนํ้าดื่มและเครื่องดื่มเกลือแร ในกิจกรรม
แขงขันฟุตบอล “กีฬาตานภัยยาเสพติด” ระหวางวันท่ี 12-14
เมษายน 2564 ของทางตาํ บลทา พยา รวมกบั 6 ตาํ บลใกลเคยี ง
ไดแก ตําบลแหลมตะลุมพุก ตําบลปากพนังฝงตะวันออก
ตาํ บลบา นเพงิ ตาํ บลบางพระ ตาํ บลปากแพรก ตาํ บลขนาบนาก
ณ สนามกีฬาโรงเรยี นวดั สระ อ.ปากพนัง จ.นครศรธี รรมราช

37April Report

ประจําปี 2564

นายฉัตรมนตรี ถวัลยวงศศรี Lorem Lorem
ips ips

นายวรัญู โพธิญาณเดช

ยินดีตŒอนรบั นักศึกษาฝƒกงานประจํา iWind สาํ นกั งานสาขาปากพนัง SCAN HERE

19 เมษายน 2564 ว�ดีโอเช�ญชวนนักศกึ ษาเขŒาร‹วมฝƒกปฏบิ ัตงิ าน

iWind รับนักศึกษาฝกงาน ประจําป 2564 จากสาขาวิศวกรรมไฟฟากําลัง
คณะวิศวกรรมศาสตรมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร เพื่อเขารับการฝกงาน
ณ โครงการสวนกังหันลมเลียบชายฝง 10 เมกะวัตตต้ังแตวันท่ี 19 เมษายน 2564
ถึง 11 มิถุนายน 2564 จํานวน 2 ทาน ไดแก นายฉัตรมนตรี ถวัลยวงศศรี
นายวรญั ู โพธญิ าณเดช

ยินดตี Œอนรับนกั ศึกษาฝƒกงานประจาํ iWind
สํานักงานใหญ‹

23 เมษายน 2564

แผนกบัญช�และการเง�นกับแผนกทรัพยากรบุคคลและระบบ
คุณภาพ ไดรวมตอนรับนักศึกษาฝกงาน จากคณะบร�หารธุรกิจ
สาขาว�ชาบัญช� มหาว�ทยาลัยกรุงเทพสุวรรณภูมิ จำนวน 1 ทาน
คือ นางสาวปวร�ศา คลายมณี เพ่อื เขา รบั การฝก งาน ในแผนกบัญช�ฯ
ตง้ั แตว นั ท่ี 23 เมษายน 2564 ถงึ 25 มถิ นุ ายน 2564 ทง้ั น้ี ทางแผนก
ทรพั ยากรบคุ คลฯ ไดม กี ารปฐมนเิ ทศนกั ศกึ ษาฝก งานและแนะนำภาพรวม
ของบรษ� ทั ฯ รวมถงึ กฎระเบยี บบรษ� ทั ฯ และแผนกบญั ชไ� ดม อบหมายงาน
และแจงลักษณะงานใหทราบ

1ตŒนท่ี WPAINKDPPARHKANANG

16-17 เมษายน 2564

iWind รวมกับ Goldwind และบริษัท 3S Lift ดําเนินงาน
ตามแผน Half year Maintenance plan of 2021 WTG 1
ซึ่งกอนเริ่มปฏิบัติงานทางเจาหนาที่ความปลอดภัยไดอบรมเก่ียวกับ
ดา นความปลอดภยั โดยมีรายละเอยี ดงานดังนี้

เปลี่ยนตัวกรองกรดเกลือหลังตู Main Control
ทําการเปล่ียนแบตเตอรี่ในตู Control ของ Converter
ทงั้ ฝง Master และ Slave ฝง ละ 2 กอ น รวม 4 กอ น โดยใชย หี่ อ
Panasonic แทนยี่หอ EAST
ทําการตรวจเช็ค Capacitor Converter - งาน Retrofit
(Capacitor at Main Control Cabinet) ยงั ไมส ามารถดาํ เนนิ การ
ไดเน่ืองจากติดขัดปญหาเรื่องการติดต้ัง และจะเขามาดําเนินการ
ติดตั้งใหมในลําดับตอไป
ตรวจเช็คการทํางานของลิฟท
. ทําการเปล่ียนตัวแยกสลิงในชุดบล็อกมอเตอรสลิงเสนใชงาน
. ทําการเปล่ียนน้ํามันเกียรชุดมอเตอรสลิงเสนใชงาน
. เปลย่ี นอปุ กรณต วั safe lock ใหมจ าํ นวน 1 ตวั ทใ่ี ชก บั สลงิ เสน Safety
. ทาํ การเปลยี่ นสลงิ เสน safety ใหมจ าํ นวน 1 เสน (ระยะเวลาใชง าน 6ป)
. ทําการตรวจเช็คสภาพของสลิง ความตึง ทั้ง 4 เสน
. ทําการตรวจเช็คการทํางานของมอเตอรพรอมระบบไฟฟา
. ทําการตรวจเช็คตัว Sensor ตรงจุดตางๆ
. ทําการ Test load นํ้าหนัก over load 250 kg
. ทําการ Test Lift ข้ึน-ลง เพ่อื ฟง เสียงดังผิดปกติ (ปกติ)
. ตรวจเช็คน็อตที่ยึดสลิงกับคาน ปกติ
. ดูดฝุนทําความสะอาดบนหลังคา Lift และภายในตูโดยสาร Lift

39April Report

2ตนŒ ท่ี

20 เมษายน 2564

iWind รวมกับ Goldwind และบริษัท 3S Lift ดําเนินงาน
ตามแผน Half year Maintenance plan of 2021 WTG 2
ซ่ึงกอนเริ่มปฏิบัติงานทางเจาหนาที่ความปลอดภัยไดอบรมเก่ียวกับ
ดา นความปลอดภยั โดยมรี ายละเอียดงานดังน้ี

เปลี่ยนแบตเตอร่ีในตู Control ของ Converter ทั้งฝง Master
และ Slave ฝงละ 2 กอน รวม 4 กอน โดยใชยี่หอ Panasonic
แทนย่หี อ EAST

26 เมษายน 2564

iWind รวมกับ Goldwind และบริษัท 3S Lift ดําเนินงาน
ตามแผน Half year Maintenance plan of 2021 WTG 2
ซึ่งกอนเร่ิมปฏิบัติงานทางเจาหนาที่ความปลอดภัยไดอบรมเก่ียวกับ
ดา นความปลอดภยั โดยมีรายละเอยี ดงานดังน้ี

ตรวจเชค็ ทาํ ความสะอาด Pitch Bearing

ทําการเปล่ียนแผน Filter for generator box 1,2 แผนเล็ก

ตลู ะ 3 แผน รวม 6 แผน

ทาํ การเปลย่ี นแผน Filter for generator แผน ใหญจ าํ นวน 11 แผน ,

แผนยาวจาํ นวน 24 แผน

ทาํ ความสะอาดโดยการเชด็ ถู ดดู ฝนุ ชนั้ Nacelle, ตามชนั้ Platform,

ช้ัน Main control และ ชั้น Converter

ทําการตรวจเช็คและเปล่ียน Super Capacitor ระบบ Converter

(โดยเปลย่ี นเปน ป Update 2019 จากเดมิ ป 2013) รายละเอยี ดดงั น้ี
. Super Capacitor ฝง Master จํานวน 3 ลกู อดาํ เนนิ การ
เGปOล่ยLี Dน. WSBuINaptDeterrไyดCใเ้aปหลpม่ยีใ่aนนcตยitู่้ีoTropฝงboSxlaดveา้ นจบาํนนNวนace2lleลกูจาํ นวน 2 กอ้ น ทาง
่หอ้ EAST

40 ANNUAL REPORT 2021
INTER FAR EAST WIND INTERNATIONAL CO., LTD.

3ตนŒ ท่ี

20-21 เมษายน 2564

iWind รวมกับ Goldwind และบริษัท 3S Lift ดําเนินงาน
ตามแผน Half year Maintenance plan of 2021 WTG 3
ซึ่งกอนเริ่มปฏิบัติงานทางเจาหนาที่ความปลอดภัยไดอบรมเก่ียวกับ
ดา นความปลอดภยั โดยมรี ายละเอียดงานดงั นี้

เปลยี่ นตัวกรองกรดเกลือดานขางตู Main control
ทําการตรวจเช็คระบบ Aviation light, Wind direction,
Anemometer
ตรวจวดั และปรบั ความตึงของสายพาน Blade
ตรวจเช็คระดับ Hydraulic Oil level ปริมาณ 2/3
ตรวจเชค็ ระบบ Pitch Bearing
เปล่ยี นไฟ Aviation light ใหมดา นบน Nacelle จํานวน 2 ตัว
เปลี่ยนแบตเตอรี่ในตู Control ของ Converter ทั้งฝง
Master และ Slave ฝงละ 2 กอน รวม 4 กอน โดยใชย่ีหอ
Panasonic แทนย่ีหอ EAST
เปลี่ยน 230VAC UPS ในตู Main control จาํ นวน 1 ตวั
ตรวจเชค็ ระบบ Auto Fire Protection
Visual Check ระบบไฟฟา และอปุ กรณต า งๆ เพม่ิ เตมิ ตาม Checklist
Half-Year Maintenance 2021
อัดจาระบี - SKF Bearing Grease LGEP 2/0.4 ที่ Generator
จํานวน 15 หลอด (6 กิโลกรัม) - Gleitmo 585K ที่ Blade
ใบละ 3 หลอด รวม 9 หลอด - เติมจาระบี Gleitmo 585K
ในกระปกุ จาระบี Bearing Yaw - T460 ที่ Motor Pitch จาํ นวน 3 ตวั
ตัวละ 10 กรัม - T460 ท่ี Motor Yaw จํานวน 4 ตัว
ตัวละ 10 กรัม - 460WT ของมูเลสายพาน จํานวน 3 ตัว
ตัวละ 4 จุด จุดละ 10 กรัม - Kluber BQH 72-102 ท่ีมอเตอร
ชดุ พดั ลมระบายอากาศของ Generator จาํ นวน 4 ตวั ตวั ละ 10 กรมั
ตรวจเชค็ การทาํ งานของลฟิ ท

. เปลี่ยนตวั แยกสลิงในชดุ บลอ็ กมอเตอรสลงิ เสนใชง าน
. เปลย่ี นน้าํ มันเกียรช ุดมอเตอรสลิงเสนใชงาน
. เปลย่ี นอปุ กรณ Safe lock จาํ นวน 1 ตวั ทใี่ ชก บั สลงิ เสน Safety
. เปลย่ี นสลงิ เสน Safety จาํ นวน 1 เสน (ระยะเวลาใชง าน 6 ป)
. ตรวจเช็คสภาพของสลิง ความตึง ทัง้ 4 เสน
. ตรวจเชค็ การทาํ งานของมอเตอรพ รอ มระบบไฟฟา
. Test Lift ข้ึน-ลง เพ่อื ฟง เสียงดงั ผิดปกติ
. ตรวจเช็คน็อตที่ยึดสลิงกบั คาน
. ดดู ฝนุ ทาํ ความสะอาดบนหลงั คา Lift และภายในตูโดยสาร Lift
. เปล่ยี นตวั Limit Switch จํานวน 1 ตวั

41April Report

3ตŒนท่ี

24 เมษายน 2564

iWind รวมกับ Goldwind ดําเนินงานตามแผน Half year
Maintenance plan of 2021 WTG 3 ซึ่งกอนเริ่มปฏิบัติงาน
ทางเจาหนาท่ีความปลอดภัยไดอบรมเก่ียวกับดานความปลอดภัย
โดยมรี ายละเอยี ดงานดงั นี้

เปลี่ยนแบตเตอรี่ในตู Control Cabinet ของระบบ Converter
ฝง Master จาํ นวน 2 กอ น โดยใชย ห่ี อ Panasonic แทนยห่ี อ EAST
ตรวจเช็คและเปลย่ี น Super Capacitor ระบบ Converter
(โดยเปลย่ี นเปน ป Update 2019 จากเดมิ ป 2013) รายละเอยี ดดงั นี้

. Super Capacitor ฝง Master จาํ นวน 4 ลกู
. Super Capacitor ฝง Slave จาํ นวน 7 ลกู
เปลย่ี น DC-Tranformer ในตู Picth 2, 3 ตูละ 1 ตัว รวม 2 ตัว
เปลี่ยนแผน Filter for generator แผนใหญจํานวน 11 แผน,
แผนยาวจํานวน 24 แผน
เปลยี่ นแผน Filter for generator box 1, 2 แผน เลก็ ตลู ะ 3 แผน รวม 6 แผน
ทาํ ความสะอาดโดยการเชด็ ถู ดดู ฝนุ ชน้ั Nacelle, ตามชน้ั Platform,
ชนั้ Main control และ ช้ัน Converter

42 ANNUAL REPORT 2021
INTER FAR EAST WIND INTERNATIONAL CO., LTD.

4ตนŒ ท่ี

20-21 เมษายน 2564

iWind รวมกับ Goldwind และบริษัท 3S Lift ดําเนินงาน
ตามแผน Half year Maintenance plan of 2021 WTG 4
ซ่ึงกอนเร่ิมปฏิบัติงานทางเจาหนาท่ีความปลอดภัยไดอบรมเก่ียวกับ
ดา นความปลอดภยั โดยมีรายละเอียดงานดงั นี้

เปลีย่ นอุปกรณ Safe lock จํานวน 1 ตวั ที่ใชกบั สลงิ เสน Safety
ตรวจเชค็ สภาพพรอมกบั ทําความสะอาดสลิง เชค็ ความตึง
ของสลงิ ทง้ั 4 เสน
ตรวจเชค็ การทํางานของมอเตอร พรอมระบบไฟฟา พรอมกบั
อปั เดตโปรแกรมใหม
ตรวจเช็คตัว Sensor ตรงจดุ ตางๆ
Test load น้ําหนกั over load 250 kg
Test Lift ขึ้น-ลง เพ่อื ฟงเสียงดังผิดปกติ
ตรวจเชค็ นอ็ ตท่ยี ึดสลงิ กบั คาน
ดดู ฝนุ ทาํ ความสะอาดบนหลงั คา Lift และภายในตูโดยสาร Lift
ตรวจเช็คระบบ Aviation light, Wind direction, Anemometer
อัดจาระบี - SKF Bearing Grease LGEP 2/0.4 ที่ Generator
จํานวน 15 หลอด (6 กิโลกรัม) - Gleitmo 585K ท่ี Blade
ใบละ 3 หลอด รวม 9 หลอด - เติมจาระบี Gleitmo 585K
ในกระปกุ จาระบี Bearing Yaw - T460 ที่ Motor Pitch จาํ นวน 3 ตวั
ตวั ละ 10 กรมั - T460 ท่ี Motor Yaw จาํ นวน 4 ตวั ตวั ละ 10 กรมั
- 460WT ของมเูลส ายพาน จาํ นวน 3 ตวั ตวั ละ 4 จดุ จดุ ละ 10 กรมั
- Kluber BQH 72-102 ที่มอเตอรชดุ พัดลมระบายอากาศของ
Generator จํานวน 4 ตัว ตัวละ 10 กรมั
ตรวจวัดและปรบั ความตงึ ของสายพาน Blade
ตรวจเชค็ ระดบั Hydraulic Oil level ปรมิ าณ 2/3
ตรวจเชค็ ระบบ Pitch Bearing
เปลี่ยนแบตเตอร่ีในตู Topbox ดานบน Nacelle จํานวน 2 กอน
และในตู Control ของ Converter ท้ังฝง Master และ Slave
ฝง ละ 2 กอ น รวม 4 กอ น และในตู Main control จาํ นวน 2 กอ น
โดยใชยห่ี อ Panasonic
ตรวจเชค็ ระบบ Auto Fire Protection
Visual Check ระบบไฟฟา และอปุ กรณต า งๆ เพม่ิ เตมิ ตาม Checklist
Half-Year Maintenance 2021

43April Report

พฤษภาคม 2021รายงานผลการดำเนนิ งานประจำเดอื น
w w w. i w i n d . c o . t h

การประชุมบริษทั (CM) และกลมุ‹ บริษัทย‹อย ของ iWind สาํ นกั งานสาขาปากพนัง
ประจาํ เดอื นพฤษภาคม 2564

5 พฤษภาคม 2564

iWind ไดมีการประชุมบริษัท (CM) และกลุมบริษัทยอย สํานักงานสาขาปากพนัง ประจําเดือนพฤษภาคม 2564 โดย
ผอู ํานวยการสาํ นักโครงการฯ แจง กําหนดการรับใบ Certificated ISO จะไดรับภายในเดอื นพฤษภาคม 2564 และกิจกรรม
การรณรงคล ดสถติ อิ บุ ตั ิเหตุจากการทํางานใหเ ปน ศูนย (Zero Accident Campaign 2021) ประจําป 2564

iWind สำนักงานสาขาปากพนังประชุมผลการ
ปฏิบัติงาน ของแผนกรักษาความปลอดภัย
และแผนกบรก� ารทว่ั ไป ประจำเดอื นเมษายน 2564

5 พฤษภาคม 2564

ผอู าํ นวยการสาํ นกั โครงการฯ ไดแ จง เรอ่ื งการจดั ซอื้ ประกนั ภยั Covid-19
และจัดหาวัคซีนปองกัน Covid-19 ใหกับพนักงานทุกทานตามมาตรการ
ปอ งกนั การแพรระบาดของโรค Covid-19

iWind มีความห‹วงใยประชาชน ส‹งมอบคู‹มือ
ดูแลตัวเองสําหรบั ประชาชน สูŒ!! โควดิ -19

11 พฤษภาคม 2564

บริษัท อินเตอร ฟารอีสท วินด อินเตอรเนชั่นแนล จํากัด (iWind)
ไดทําการ สงมอบคูมือดูแลตัวเองสําหรับประชาชน สู!! โควิด-19 ไปดวยกัน
ซ่ึงไดรับการสนับสนุนคูมือจากสํานักงานกองทุนสนับสนุนการสรางเสริม
สุขภาพ ThaiHealth (สสส.) ใหแกชาวปากพนัง จังหวัดนครศรีธรรมราช
เพ่ือรับทราบขอมูลที่เปนประโยชนและถูกตอง เกี่ยวกับเช้ือไวรัสโควิด-19
ทั้งน้ี iWind ดําเนินการจัดสงคูมือดังกลาวผานชองทางไปรษณียให
ประชาชนจํานวน 300 เลม โดยครอบคลุมทั้ง 4 หมูบานบริเวณรอบ
โครงการสวนกังหันลมเลียบชายฝง

45May Report

iWind มีความห‹วงใยประชาชนจัดส‹ง
ชุดอุปกรณในการป‡องกันจากโรคระบาด
โคว�ด-19

13 พฤษภาคม 2564

ผูบร�หารบร�ษัทฯ มีความหวงใยพนักงานประจำโครงการฯ จัดสง
ชดุ อปุ กรณในการปองกันจากโรคระบาดโคว�ด-19 เชน เจลแอลกอฮอล
ลา งมอื หนา กากอนามัย Face shield ฯลฯ โดยหวังวาพนกั งานทุกคน
จะดูแลสุขภาพและปฏิบัติตามมาตรการปองกันโรคระบาดโคว�ด-19
อยา งเครง ครดั

CHECK LIST AFTER HALF YEAR
MAINTENANCE 2021 WTG 1-2

13 พฤษภาคม 2564

เจาหนาที่ประจำโครงการฯ รวมกับทาง Goldwind เขาดำเนินการ
Check list after Half Year Maintenance 2021 ของ WTG 1-2
ลักษณะงานที่ทำ

แกปญหาการรั่วซ�มเล็กนอยที่ pump hydraulic
จัดสายสัญญาณที่ตูพัดลมระบายอากาศ generator
เก็บสีบร�เวณ ไฟ navigation light
ตรวจสอบระบบ disc brake ประจำเดือน
เก็บสีบร�เวณบันไดทางข�้นกังหัน

46 ANNUAL REPORT 2021
INTER FAR EAST WIND INTERNATIONAL CO., LTD.

Check list after iWind จัดใหŒมีการฉีดวัคซ�นป‡องกัน
Half Year Maintenance 2021 WTG 4 ไขหŒ วัดใหญ‹ 4 สายพันธุ ใหกŒ ับพนักงาน

14 พฤษภาคม 2564 14 พฤษภาคม 2564

เจา หนา ที่ประจําโครงการฯ ไดดาํ เนินการเปลยี่ นตะแกรง
ครอบชุดพัดลมระบายความรอนของระบบ Converter
ใหม จํานวน 2 ชุด ( 6 ช้ิน ) เก็บสี กัลวาไนต ขอตอ
ของทอน้ํายา Coolant ทาสีเหลืองข้ันบันไดทางข้ึนกังหัน
เกบ็ สปี ระตู

บริษัท อินเตอร ฟารอีสท วินด อินเตอรเนชั่นแนล จํากัด
(iWind) ดวยความหวงใย ความใสใจในสุขภาพและอนามัยของ
พนักงาน และเช่ือวา “สุขภาพที่ดีเปนหัวใจสําคัญของความสุข
และความสําเร็จในชีวติ ” จัดใหม กี ารฉีดวคั ซีนปอ งกนั ไขห วดั ใหญ
4 สายพันธุ ใหกับพนักงาน โดยเจาหนาท่ีจากโรงพยาบาล
นครพัฒน นับเปนอีกหนึ่งสวัสดิการใหกับพนักงาน โดยหวังวา
พนักงานทุกคนจะมีสุขภาพแข็งแรงและหางไกลความเจ็บปวย
โดยการฉีดวัคซีนปองกันไขหวัดใหญ 4 สายพันธุ ครั้งนี้
พนักงานไดปฏิบัติตามมาตรการปองกันโรคระบาดโควิด -19
อยา งเครง ครดั ซึ่งมกี ารวดั อณุ หภูมกิ อนเขาการฉีดวัคซีน

47May Report

Check list after Half Year Maintenance 2021 WTG 3

17 พฤษภาคม 2564

เจาหนาที่ประจําโครงการฯ ไดดําเนินการเปลี่ยนตะแกรงครอบชุดพัดลมระบายความรอนของระบบ Converter ใหม
จาํ นวน 2 ชดุ (6 ชน้ิ ) เก็บสี กลั วาไนต ขอ ตอของทอ น้ํายา Coolant ทาสีเหลอื งขนั้ บันไดทางขึ้นลงกงั หันลม เก็บสปี ระตู

Welcome to iWind
ยินดีตอŒ นรับสมาชิกใหม‹สู‹ทมี ลา‹ ลม

17 พฤษภาคม 2564

นายนรเทพ กาลสุข ช่ือเลน มอส นางสาวธนัญชกร เณรเถาว ช่ือเลน เจมส
ตําแหนง เจาหนา ทส่ี อื่ สารองคกร ตาํ แหนง เจา หนาทธ่ี ุรการ
และเทคโนโลยีสารสนเทศ

48 ANNUAL REPORT 2021
INTER FAR EAST WIND INTERNATIONAL CO., LTD.

iWind ร‹วมประชมุ Online กบั ทาง
สํานกั งานพัฒนาเทคโนโลยอี วกาศและภมู สิ ารสนเทศ (สทอภ.- GISTDA)
ในหวั ขอŒ “ขŒอเสนอโครงการประเมนิ พน้ื ทศี่ ักยภาพเพ่อื การผลติ ไฟฟ‡า

จากพลังงานลมบนบกและนอกชายฝ›˜งของประเทศไทย”

24 พฤษภาคม 2564

จากการหารือระหวางบริษัท iWind และสทอภ.- GISTDA เมื่อเดือนมีนาคมท่ีผานมาถึงแนวทางการเช่ือมโยงขอมูล
จากสถานีตรวจวัดลมของบริษัทฯ กับระบบ GI Services ของ สทอภ. และประสานความรวมมือในดานตาง ๆ บริษัท
ไดเชิญชวนให สทอภ.รวมสงขอเสนอโครงการเพ่ือขอรับทุนสนับสนุนงานวิจัยจากบริษัทฯ ตอมา สทอภ.จึงไดจัดทํา
“ขอเสนอโครงการประเมินพื้นที่ศักยภาพเพื่อการผลิตไฟฟาจากพลังงานลมบนบกและนอกชายฝงของประเทศไทย”
โดยการประยุกตใชเทคโนโลยีและนวัตกรรมดานภูมิสารสนเทศ พรอมตอยอดไปสูอุตสาหกรรมพลังงานทดแทน
และในวันท่ี 24 พ.ค. 2564 ทีม iWind นําโดย ดร.สุเมธ สุทธภักติ ดร.สุเมธ สุทธภักติ ประธานเจาหนาที่บริหารไดนัดประชุม
หารือผานทาง online ในเร่ืองขอเสนอโครงการดังกลาว รวมกับทางสํานักงานพัฒนาเทคโนโลยีอวกาศและภูมิสารสนเทศ
(สทอภ.- GISTDA) นําโดย ดร.ศิริลักษณ พฤกษปติกุล เพ่ือเปนการประสานงานและหารือใหเกิดความเขาใจในรายละเอียด
และรับทราบขอมูลเพ่ิมเติม

49May Report

iWind รวมกันปลกู ตน ไม เนือ่ งใน "วนั ตนไมแ หง ชาติประจาํ ป 2564" ภายใตโครงการปลกู ปาเฉลิมพระเกยี รติ
“รวมใจไทย ปลกู ตนไม เพื่อแผนดนิ ” สืบสานสู 100 ลา นตน

โดยเจาหนา ท่ีประจําโครงการฯ ทกุ คนไดช ว ยกนั ปลูกตน มะมว งหิมพานต จาํ นวน 850 ตน เพอ่ื เพม่ิ พ้นื ที่สีเขียวใหก ับพ้นื ดนิ
สรางระบบนิเวศนใหเกิดความสมดลุ ตามธรรมชาติและใหบ ุคลากรไดต ระหนักถงึ การดูแลรกั ษาสง่ิ แวดลอ มใหยงั่ ยืนตอไป

26 พฤษภาคม 2564