TEORI PEMILIHAN KERJAYA ANNE ROE

TEORI KAUNSELING
KERJAYA

DISEDIAKAN OLEH: SALWAHANIM BINTI MOHAMAD
SARJANA KAUNSELING SEMESTER 1, KOHORT 17

PENSYARAH:
DR ZAIDI B.FADZIL

TEORI PEMILIHAN KERJAYA ANNROE

All Children are curious, I think, but not all adults are
Anne Roe

(Quoted By Annroe)

NAMA PENGASAS TAHUN LAHIR
Anne Roe (1904)

TEMPAT LAHIR SEJARAH PENDIDIKAN
(Denver, Colorado)
 PhD, Columbia
LATAR university,(1933)

BIDANG PSIKOLOGI BELAKANG  MA,University of
Psikologi KlinikalAnugerah CemerlanAgN(N19E72R) OE Denver,(1925)
Oleh persatuan osikologi klinikal
 BA, University of
TEORI YANG PENCAPAIAN Denver
DIASASKAN
Anugerah Cemerlang (1972) TAHUN KEMATIAN
Teori pemilihan kerjaya Oleh persatuan osikologi ( 1991)
Anne Roe klinikalRoe
Kajian: Annn Roe Paper,1949-
1974,American Philosophical
Society,PA
Profesor Emiritus,Universiti
Harvard
Profesor penuh (1963)

LATAR BELAKANG TEORI

 Merupakan salah satu teori pemilihan kerjaya.
 Diasaskan oleh pengamal psikologi wanita (Annroe)
 Dikenali sebagai “ a need theory approach to career choice”

-Teori pemilihan kerjaya berdasarkan pendekatan keperluan.
 Merupakan integarsi teori personaliti dengan klasifikasi pekerjaan
 Menekankan elemen kekeluargaan dalam membentuk dan mengasaskan teori.
 Memfokuskan kepada dua dimensi – personaliti dan klasifikasi pekerjaan
 Semua individu mempunyai personaliti yang unik dan boleh bekerja dalam beberapa jenis

pekerjaan.
 Dalam mengembangkan teori, Annroe menggunakan teori Pendekatan Teori Maslow tentang

hierarki keperluan manusia sebagai asas pembentukan teori.
 Tujuan teori dibangunkan –untuk mekihat hubungan atau pertalian Antara semua bidang

pekerjaan dengan latar belakang kekeluargaan dan pengalaman layanan ibubapa terahdap
individu semasa kanak- kanak

HIERAKI KEPERLUAN MASLOW

FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI

PEMILIHAN
KERJAYA ANNE ROE

LATAR BELAKANG PENGARUH PENGARUH GENETIK
GENETIK TENAGA PSIKIK DAN KEPERLUAN

LATAR BELAKANG GENETIK

 MEMBERIKAN PENAGRUH KE ATAS PEMBENTUKAN MINAT,SIKAP DAN PERSONALITI SERTA
CIRI PERIBADI INDIVIDU.

 PENGARUH GENETIK MEMPEGARUHI SIFAT FIZIKAL INDIVIDU.

 FAKTOR PERWARISAN DAN BIOLOGI AMAT PENTING DALAM MENENTUKAN KERJAYA
INDIVIDU.





Pewarisan genetik seseorang individu
dapat menentukan had potensi dalam
perkembangan semua karaketeristik dan

ciri individu

Kekuatan kesemua keperluan ANDAIAN Darjah dan hala perkembangan ciri
keperluan,kepuasan mereka dan juga ASAS dipengaruhi oleh penagalam yang
sesebuah organisasi adalah penentu
utamadarjah motivasi yang dinyatakan dialami inidividu

dalam bentuk pencapaian.

Corak sesebuah tenaga psikik yang terjadi dari Corak atau pattern dalam perkembangan
konteks pengurusan perhatian merupakan minat,sikap dan pembolehubah personaliti
penentu minat
iidividu berbeza

GAYA LAYANAN IBUBAPA

GAYA LAYANAN GAYA LAYANAN GAYA LAYANAN
MESRA MENUMPU DINGIN

• Bersahaja • Terlampau • Dingin
• Pengasih melindungi mengabai

• Terlampau • Dingin
menuntut mengelak

Ciri-ciri Gaya Layanan Ibu Bapa

Gaya Mesra Dingin Menumpu
Layanan
Bersahaja Pengasih Mengabai Mengelak Melindungi Menuntut
Ciri
• Ibubapa • Ibu bapa • Kurang • Bersikap • Memenuhi • Menyediakan
memberikan kasih memberi kasih saying dingin
sayang yang layanan mesra dan semua piawaian yang
sederhana kepada dankasih perhatian • Tidak
anak-anak. saying. mengambil keperluan tinggi.
• Fokus berat
• Fokus kepada anak • Cenderung penjagaan fisiologikal • Ada peraturan
anak jika terdapat cuba fizikal yang • Selalu
keluangan masa membantu minimum merendah- • Pentingkan yang wajib
dan kelapangan anak anak rendah
aktivit. menyekesaikan • Kerap tidak kebolehan minat,mem dipatuhi.
masalah. menepati anak
• Ibu bapa sambil janji anjakanan • Anak tidak
lewa tetapi tidak • Banyak • Sentiasa
dikuatkuasa dan memberi menghina ak naak boleh
ditekankan. pujian dan
peneguhan • Memberi membantah
• Peraturan yang
wujud tidak • Memberi kasih saying dan memberi
dilaksanakan kebebasan
munasabah. • Menjaga pendapat.

kelelamata • Menegankan

n denda.

• Kurang • Sangat

memberike membatasi

bebasan. pergaulan sosial

dan kebebasan.

Hipotesis Teori Pemilihan Kerjaya

Gaya Asuhan Annroe Hipotesis

 Melindungi, menuntut dan mengasih  menghasilkan anak yang berkecenderungan
kearah berorientasikan manusia begitu jaga
dalam konteks pemilihan kerjaya

 Menolak, mengabai dan terlalu bersahaja  akan menghasilkan anak-anak yang
berkecenderungan ke arah yang tidak
 Terlampau menuntut dan terlampau mempunyai orientasi manusia dan memilih
melindungi sesuatu kerjaya

 Menolak (mengabaikan dan mengelak)  menghasilkan anak yang berkemungkinan
 Pengasih dan bersahaja berada dalam konteks helah bela diri dan
menjadi anak yang tidak berorientasikan
manusia.

 menghasilkan anak yang berkecenderungan
memilih kerjaya ke arah manusia dalam usaha
mencari kepuasan.

 Anak anak menjadikan keperluan interpersonal
lebih daripada keperluan peribadi.

Orientasi Utama dan Pemilihan Kerjaya

 DIMENSI BERORIENTASIKAN  DIMENSI TIDAK BERORIENTASIKAN
MANUSIA MANUSIA

Jadual Kumpulan dan Orientasi

PKuemkpuelarn jaan Kumpulan Pekerjaan Orientasi Pekerjaan

Kumpulan I Perkhidmatan Manusia

Kumpulan II Perniagaan Manusia

Kumpulan III Organisasi Manusia

Kumpulan IV Teknologi Bukan manusia

Kumpulan V Kerja luar/luar rumah Bukan manusia

Kumpulan VI Sains Bukan manusia

Kumpulan VII Kebudayan umum Manusia

Kumpulan VII Seni hiburan Manusia

Peringkat –Peringkat Pekerjaan Annroe

Peringkat Pekerjaan Keterangan Pekerjaan
Profesional dan Pengurusan 1
Memiliki ijazah kedua dan ketiga
Profesional dan Pengurusan 1 daripada institusi pengajian yang
Separa Profesional diiktiraf.
Berkemahiran
Separa berkemahiran Memiliki kelayaka ijasah pertama
daripada institusi pengajian tinggi
Tidak berkemahiran
Mempunyai diploma dari institusi
pengajian tinggi.

Mempunyai sijil kemahiran daripada
institusi latihan formal yang diiktiraf.

Tidak memerlukan kelayakan akademik
tertentu atau sijil kemahiran tetapi
telah mendapat latihan secara tidak
formal.

Tidak memerlukan kelulusan akademik
tertentu atau sijil kemahiran.

MODEL SIRKULAR
TEORI PEMILIHAN KERJAYA ANNROE

KELEBIHAN DAN KELEMAHAN TEORI
ANROE

KELEBIHAN KELEMAHAN
Tiada teknik yang khusus dan spesifik
Menggunakan kesemua gaya layanam dlaam sesi kaunseling.
sebagai kayu ukur untuk mengkaji
keperluan klien Bersifat umum atau general.
Tidak mengambil kira aspek proses dalam
Merupakan teori yang unik yg menjadikan membuat keputusan
eleemn kekeluargan dalam membentuk
keperibadian individu. Masa hadapan teori masih belum jelas dan
sukar diramalkan.

Tiada alat kajian dan pendekatan tidak
dinyatakan dengan jelas

Sukar untuk menjalankan sesi kaunseling

Rumusan

 Sesuatu bidang kerajaya sebenarnya memiliki teori dan model yang sesuai
yang disesuaikan dalam pembentukan sesebuah penyelidikan.

 Model ini banyak menekankan berkaitan dengan pendekatan dan pengaruh
kekeluragan

 Elemen kekeluargaan adalah asas yang sangat penting membentuk teori ini.
 Gaya asuhan ibubapa memberi kesan dan hubungjait dengan personaliti dan

pemilihan kerjaya.
 Teori ini mempunyai kelemahan yang perlu diperbaiki kerana penggunaan dan

pengaplikasian teori ini terabats dan hanya tertumpu dalam konteks keluarga
sahaja.
 Semoga dengan ada penambahbaikan dapat memberi sumbanga terahdap
perkembangan dalam dunia kerjaya.