BUKU LAPORAN BUKU LAPORAN Nama Sekolah Dasar Borcelle
a . artikel mengenai pampasan kewangan secara langsung ; jenis pampasan yang dikenalpasti melalui wang ialah ; -asas gaji elaun sewa ruma kenderaan elaun perjalanan bayaran balik perubatan elaun khas bonus PAMPASAN KEWANGAN LANGSUNG PAMPASAN LANGSUNG/TERUS MERUJUK KEPADA FAEDAH KEWANGAN YANG DITAWARKAN DAN DIBERIKAN KEPADA PEKERJA SEBAGAI BALASAN PERKHIDMATAN YANG MEREKA BERIKAN KEPADA ORGANISASI. KEUNTUNGAN DARI SEGI KEWANGAN TERMASUKLAH ASAS GAJI, ELAUN SEWA RUMAH, KENDERAAN, ELAUN PERJALANAN, BAYARAN BALIK PERUBATAN, ELAUN KHAS, BONUS DAN LAIN-LAIN MEREKA DIBERI PADA JARAK WAKTU TETAP PADA MASA YANG PASTI. A. GAJI POKOK GAJI POKOK IALAH JUMLAH YANG DITERIMA OLEH PEKERJA SEBAGAI GANTI KERJA YANG DILAKUKAN OLEH PEKERJA TERSEBUT UNTUK TEMPOH TERTENTU BEKERJA SEPERTI SEHARI, SEMINGGU, SEBULAN DAN LAIN-LAIN. IA ADALAH WANG PEKERJA YANG DITERIMA DARIPADA MAJIKAN DI NESTLE HASIL DARIPADA PERKHIDMATANNYA. B. ELAUN SEWA RUMAH ELAUN SEWA RUMAH DISEDIAKAN OLEH NESTLE KEPADA PEKERJANYA YANG BERASAL DARI NEGERI ATAU NEGARA YANG BERBEZA YANG MANA IANYA BERTUJUAN UNTUK MEMBERI KESELAMATAN SEKURITI DAN MEMBERI MEREKA MOTIVASI UNTUK BEKERJA. C. TUNTUTAN PERUBATAN NESTLE JUGA MENJAGA KEBAJIKAN KESIHATAN PEKERJANYA. SETIAP PEKERJA DAN AHLI KERLUARGA PEKERJA DISEDIAKAN DENGAN TUNTUTAN PERUBATAN SEBANYAK RM500.00 SETIAP TAHUN. TUNTUTAN PERUBATAN YANG DISEDIAKAN TERMASUKLAH INSURANS KESIHATAN DAN TUNTUTAN BIL RAWATAN. SEBAB PAMPASAN DIBERIKAN ;
FAEDAH BERKANUN / BUKAN BERKANUN
C. PAMPASAN BUKAN KEWANGAN JENIS PAMPASAN BUKAN KEWANGAN -Fizikal -Emosi -Motivasi -Komitmen -Produktiviti pekerja 2.0 Sistem pampasan yang digunakan Nestle 2.1 Pampasan bukan kewangan Pampasan bukan sahaja memberikan faedah kewangan tetapi juga insentif bukan kewangan. Insentif sebegini meningkatkan keadaan fizikal, emosi, psikologi dan sosial pekerja dan ini sangat mustahak untuk meningkatkan motivasi, komitmen dan produktiviti pekerja. a. Meningkatkan rasa bangga dan puas hati atas tugas yang dilaksanakan Selalunya, adalah sukar bagi sesebuah organisasi untuk meluahkan penghargaan kepada pekerja walaupun penghargaan itu tidak melibatkan wang atau memerlukan masa yang banyak. Hanya dengan memberitahu mereka bahawa peranan mereka penting dan menunjukkan penghargaan dan pengiktirafan ke atas kerja keras mereka akan membuatkan pekerja berasa bangga untuk menjadi sebahagian daripada organisasi dan memberi inspirasi kepada pekerja lain untuk melakukan yang terbaik. b. Menyediakan sumber yang mencukupi bagi membolehkan pekerja melaksanakan kerja dengan berkesan Apabila majikan mengarahkan pekerja melaksanakan tugasan, mereka perlu memastikan pekerja diberi sumber yang mencukupi untuk digunakan, ilmu dan kemahiran yang bersesuaian bagi menjayakan tugasan tersebut. Jika sebaliknya, majikan akan berdepan dengan kerugian dan pekerja pula tidak akan mencapai kepuasan kerja. c. Menawarkan sokongan pengurusan dan kepimpinan Pekerja memerlukan sokongan dan bimbingan supaya mereka dapat menjalankan kerja dengan cemerlang. Setiap pekerja memerlukan seseorang yang dihormati dan berpengaruh dan dapat memberi bimbingan dan membawa perubahan yang diperlukan oleh organisasi. Pekerja bawahan seharusnya percaya bahawa penyelia atau pengurus mereka mengutamakan kepentingan semua pekerja dalam menjalankan kerja yang diarahkan. SEBAB PAMPASAN DIBERIKAN