Boletín Co&Tex 2da Versión

EDI CIÓMEMORIAS O 2 0 20
BOLETÍN CORPORATIVO
N J ULI

Primera Mención de honor
32° Premio Cafam a la Mujer
Representante por Risaralda

Presidente

DIEGO PINEDA JIMÉNEZ

Gerente de Gestión Humana

MARCELA PINEDA ARANGO

Coordinadora Talento Humano
MÓNICA MARÍN GONZÁLEZ

Analista de Comunicación Interna
LIANA MAYRA CARDONA CANO

Diseño, diagramación y fotografía
EMMANUEL HINCAPIÉ ZULUAGA

TejeSUEÑOS QUE SE

CON CONSTANCIA

Hace 40 años, empezamos a gestar este gran sueño que hoy es realidad, gracias a
Dios y a cada uno de los colaboradores.
Los inicios fueron complejos y difíciles, tuvimos momento de incertidumbre, pero con la
perseverancia, el compromiso, el sacrificio de cada uno de nosotros, logramos consolidar
una gran empresa que hoy es ejemplo a seguir y admirada por nuestra generación
de empleo de calidad.
Nos convertimos en la empresa generadora de empleo más grande de la región y una de
las más grandes del país; nuestro balance social hoy es muy positivo, los programas
de vivienda, educación y bienestar son modelo a seguir por muchas empresas.
Coincide nuestro cumpleaños número 40 con una situación inesperada, esta pandemia
con un aislamiento obligatorio y selectivo nos ha llevado a repensar nuestras vidas,
hoy nos damos cuenta que los valores más importantes del ser humano están en
el ser y en su familia.
Nuevamente nos encontramos como en ese inicio, haciendo sacrificios y con un
compromiso invaluable para sacar adelante nuestra amada empresa; esta empresa
ha dado todo; hoy solo me queda darle a cada uno de nuestros colaboradores mis
más sentidas manifestaciones de gratitud, porque con ese gran aporte y con la mano
de Dios saldremos delante de esta situación, que no solo ha cobrado vidas, sino
que también ha destruido la economía de muchos sectores a nivel mundial.
GRACIAS, GRACIAS Y UN DIOS LES PAGUE POR SU INCONDICIONAL
APOYO, FELIZ DÍA PARA TODA LA FAMILIA CO&TEX.

TRANSFORMACIÓN DIGITAL,

HACIA CO&TEX 4.0

Las grandes empresas de todo el mundo están pasando
por un proceso de transformación, la humanidad está
viviendo la 4ta Revolución Industrial, también conocida
como la Revolución de la Transformación Digital; CO&TEX
se está transformando digitalmente, estamos aplicando
técnicas a nuestros procesos, haciendo uso de las nuevas
tecnologías como lo son la inteligencia artificial, internet
de las cosas, analítica de datos, automatización robótica
de procesos con el objetivo de mejorar la productividad,
reducir costos de operación, generando valor ante nuestro
cliente, buscando el balance familiar, personal y profesional
de nuestros empleados.
La transformación 4.0 permite crear una cultura digital y
de innovación en toda la empresa.

GTEERCENNOTLEOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

SOMOS / AVANZA
DESAROLLO

PROMOVIDOS II SEMESTRE 2019

Adaptarse a una nueva empresa no es fácil, sin embargo
cuando encuentras las puertas abiertas y caras
amigables te das cuenta que estás en el lugar correcto.
Tener la oportunidad de crecer dentro de Co&Tex
nos construye en valores como el compromiso, amor,
entrega, escucha, asertividad, entre otros, que nos
hacen superarnos a nosotros mismos. En conclusión,
gracias y mil gracias por darnos a cada uno de
nosotros la oportunidad de ser mejores profesionales
y mejores personas.
Promovida

ANA L. MARULANDA RODRÍGUEZ YULIANA A. VALENCIA GARCÍA ANDRÉS M. MARÍN RAMÍREZ JEFFERSON JIMÉNEZ ORTIZ

CARGO ANT: OPERARIADEMUESTRAS CARGO ANT: OPERARIAOFICIODEMANO(CASUAL) CARGO ANT: AUXILIARDECALIDAD(LABORATORIO) CARGO ANT: PRACTICANTE
CARGO NUEVO: AUXILIARDECALIDAD(LABORATORIO) CARGO NUEVO: AUXILIAR DE CALIDAD (LABORATORIO) CARGO NUEVO: AUXILIARCOMERCIAL CARGO NUEVO: AUXILIARDEDOCUMENTACIÓN

DANIELA L. LÓPEZ RUA JANETH P. MEDINA MARÍN YEISON S. ARIAS GIRALDO MARÍ A E. PARRA URRUTIA YEISON M.PERALTA BARRETO

CARGO ANT: APRENDIZSENA CARGO ANT: AUXILIARBODEGADEINSUMOS CARGO ANT: DIGITADORDEINGENIERÍA CARGO ANT: OPERARIASPORT3 CARGO ANT: OPERARIOCUELLOS
CARGO NUEVO: ASISTENTEDECOMPRASYCOMEX CARGO NUEVO: DIGITADORINGENIERÍA CARGO NUEVO: ANALISTADEINGENIERÍA CARGO NUEVO: AUXILIARCALIDAD CARGO NUEVO: FOTÓGRAFOCEDI

JESSICA A. HENAO ARCE MANUELA GIRALDO PEÑA JHON M. ARAQUE CORTES YANED ALZATE ORTIZ NINI J. SÁNCHEZ OSORIO

CARGO ANT: DIGITADORINGENIERÍA CARGO ANT: OPERADORLOGÍSTICO CARGO ANT: AUXILIARDECALIDAD CARGO ANT: OPERARIATERMINADOPANTALÓN CARGO ANT: OPERARIACASUAL
CARGO NUEVO: AUXILIARDECORTE CARGO NUEVO: AUXILIARBODEGADEHILOS CARGO NUEVO: LÍDERDECALIDAD CARGO NUEVO: AUXILIARDECALIDAD CARGO NUEVO: AUXILIARDECALIDAD

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SOMOS / EXPERTOS CO&TEX
DESAROLLO

CONVIERTETE EN UN
CO&TEX

¡CALIDAD Y ORDEN EN LA TAREA!

Buscando establecer un modelo de gestión por competencias que
impacte en la estrategia organizacional y genere cada vez más
personas competentes y expertas de manera integral, desde el
área de desarrollo Humano se llevó a cabo una convocatoria de
personal en cada uno de los niveles organizacionales con el fin
de construir un panel de expertos.

AUXILIARES ANALISTAS

Competencias Competencias
* Pro-actividad * Capacidad de análisis
* Actitud de servicio * Trabajo en equipo
* Trabajo en equipo * Relaciones interpersonales
* Adaptación al cambio * Visión sistémica
* Capacidad resolutiva * Aprendizaje continuo

ASISTENTES Este panel se reunió y a través de un taller en el que se socializó
la necesidad de identificar las competencias para los
Competencias diferentes cargos de la organización, se gestó una lluvia de
* Compromiso ideas a nivel individual y de equipo permitiendo hacer la
* Trabajo bajo presión construcción de las habilidades requeridas para sus cargos.
* Administración del tiempo
* Actitud de servicio 4
* Adaptación al cambio

DIRECTORES

Competencias
* Control de calidad
* Pensamiento analítico conceptual
* Manejo del tiempo
* Comunicación asertiva
* Empatía

SOMOS / EXPERTOS CO&TEX
DESAROLLO

COORDINADORES GERENTES

Competencias Competencias
* Comunicación asertiva * Toma de deciciones
* Liderazgo * Planeación estratégica
* Trabajo en equipo * Asumir riesgos calculados
* Planificación * Comunicación
* Orientación al logro * Impacto e influencia

OPERARIOS LÍDERES DE PROCESO

Competencias Competencias
* Pro-actividad * Capacidad resolutiva
* Actitud de servicio * Control y seguimiento
* Trabajo en equipo * Compromiso
* Adaptación al cambio * Comunicación asertiva
* Capacidad resolutiva * Desarrollo de personas

Todo esto contribuye a una selección de personal y evaluación 5
por medio de las competencias.
Este panel contó con la participación de diferentes roles como:
Coordinadores, operarios, asistentes, líderes de procesos,
analistas y auxiliares.

SOMOS / ENTRENÁNDONOS
DESAROLLO

PALABRAS

PODEROSAS

PALABRAS
MAGICAS

¡¡DC¡CBLOAUNÍREOATNQOUOSDEOSS!IG! U¡SpT¡OHe! arlsudteóagnO!!

¡SI SEÑOR@! ¡GRACIAS!

¡POR FAVOR!

y recuerda

no hay nada mas productivo que la sonrisa

6

SOMOS / ENTRENÁNDONOS
DESAROLLO

45

CHEQUEADORAS
SON LAS ALUMNAS

DE LA ESCUELA
DE CALIDAD

CESACLUEIDLAADDE Consideramos que a la hora de aprender y conocer de
nuestros procesos podemos apropiarnos y empoderarnos
La gestión del conocimiento hace parte del pilar Somos de nuestras labores, para así generar buenos resultados
Desarrollo, por tal motivo estamos convencidos que a a la hora de chequear cada una de las operaciones que
través de la transferencia de conocimientos podemos lleva una prenda.
aportar de una manera significativa al bienestar de
nuestros colaboradores, en este caso a las chequeadoras. LA ESCUELA DE CALIDAD INICIÓ
EL 1ro DE AGOSTO DE 2019
ASISTENTES A LA ESCUELA DE CALIDAD

7

SOMOS / BIEN HECHO
DESAROLLO

Nuestra empresa sigue llena de “los mejores en lo que
hacen” y es por ello que el Restaurante Recetas Para
La Excelencia sigue teniendo clientes VIP en su mesa
por sus grandes logros y por el valor agregado que le
otorgan a la empresa, además de afianzar la compañía
y el talento humano.

II SEMESTRE DE 2019 TUVIMOS 90 PERSONAS
COMO INVITADOS EN NUESTRO RESTAURANTE.

Mi Papá

Para la celebración del día del padre, vivimos el concurso,
¡Mi Papá es mi favorito!, donde los papas concursantes
escribieron una carta contandonos porque consideradan que
era un papá favorito.
Por sus relatos de amor, sacrificio y enseñanzas hacia sus hijos,
fueron cuartro los papás finalistas invitados a este restaurante.

OEUquTipLo E T 83

El equipo Outlet CyT fue reconocido gracias al
esfuerzo realizado para cumplir el presupuesto
mensual en julio, además por ser un equipo lleno
de compromiso y con un excepcional servicio al
cliente que logró cumplir una meta trazada; así
demostraron que el trabajo colaborativo puede
traer con nosotros grandes victorias.

SOMOS / BIEN HECHO
DESAROLLO

Equipo El equipo de Tecnologías de la Información fue
reconocido por Presidencia y Gerencia de Gestión
TECNOLOGÍAS DE LA Humana por su constante esfuerzo e inacabable
INFORMACIÓN compromiso.
¡POR SER UN EQUIPO LLENO DE TALENTO E INNOVACIÓN!

ECAquLiIpDo AD 9

La Dirección de calidad de manera propositiva,
creó y dió vida a la escuela de calidad, esta
formación cuenta con un ciclo de capacitaciones
donde se enseña el proceso de calidad de una
prenda, desde el inicio con la selección de
materias primas hasta la entrega de la misma
al cliente. Los pioneros de esta escuela son 72
operarios de revisión y chequeo.
Por su compromiso con la excelencia, la
confección del talento humano y la calidad
en la tarea, se convirtieron en unos clientes
VIP de nuestro restaurante.

SOMOS / BIEN HECHO
DESAROLLO

TiqCuAeNtJEaANDO
EXPERIENCIAS

Canjeando experiencias conforma el pilar “Somos desarrollo”
que hace parte del plan de reconocimientos de Gestión
Humana, CO&TEX, que busca resaltar el compromiso de los
colaboradores, incentivar su esfuerzo y sentido de pertenencia.
La actividad tuvo como población inicial a 10 procesos, a sus
respectivos líderes les fue entregada una tiquetera de
reconocimiento que contiene de base cuatro competencias
fundamentales:

Calidad, o de excele cia
T abajo e equipo
Lid azgo
Actitud po itiva s vicio

“RECONOCIMIENTO
DE ALTO IMPACTO”

Esta tiquetera en manos de líderes sensibilizados tendrá la posibilidad de
evidenciar la importancia de propender por una cultura de reconocimiento
que impacte positivamente en la productividad, en el desempeño laboral y
en el compromiso con la organización.

10

SOMOS / CREANDO FUTURO
IMPACTO SOCIAL

G aduadoCOLEGIO A LA EMPRESA 8 GIIrsaedmuaedsotrse 2019
II SEMESTRE 2019 4 IGIrsaedmuaedsotrse 2018

Porque los sueños no tienen fecha de vencimiento, en
Co&Tex nos sentimos orgullosos de reconocer a todas las
personas que culminaron sus estudios de básica primaria y
bachillerato en el II semestre de 2019.

¡EL COLEGIO CRECE!

En comparación con el
II semestre del año 2018,
para el mismo semestre
del año 2019 logramos un
incremento en el número

de estudiantes
egresados

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SOMOS / CREANDO FUTURO
IMPACTO SOCIAL

Con nuestro modelo de inclusión laboral “Súper humanos
CO&TEX”, hemos creado procesos y estrategias, con la
intención de promover y difundir todas aquellas acciones
que contribuyan directa o indirectamente, a la inclusión
de las personas en situación de discapacidad en el medio
laboral, acompañándolos en su proceso de desarrollo
profesional y personal, impactando positivamente en su
calidad de vida, en la de su grupo familiar y en la comunidad
Risaraldense con miras a crear un modelo de desarrollo incluyente
que impacte a nivel nacional.

ACTUALMENTE LA EMPRESA CUENTA
CON 31 SÚPER HUMANOS

24 3 4

12

SOMOS / CREANDO FUTURO
IMPACTO SOCIAL

ASISTENTES AL EVENTO So daDÍA INTERNACIONAL

DE LA PERSONA

El 27 de septiembre de 2019 se conmemoró
al interior de la empresa el día internacional
de la persona sorda, mediante una actividad
lúdica se despertó los sentidos de nuestros
Súper Humanos, donde cantaron y bailaron
con alegría, pues les fueron interpretadas
canciones de distintos géneros que les
permitió vivir un instante muy conmovedor
e inolvidable en sus vidas.
Momentos y espacios como este reiteran el
compromiso del área de gestión humana,
con la inclusión laboral en el marco de la
responsabilidad social de CO&TEX y la
importancia de hacérselo sentir todos los
colaboradores.

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SOMOS / MÁS FÁCIL EN FAMILIA
EQUILIBRIO

PARTICIPANTES: Pasos que construyen
un futuro con plenitud
48 PERSONAS CON
El pasado 16 de octubre se dio inicio al programa Huellas
PROYECCIÓN DE RECIBIR CO&TEX, un programa del pilar SOMOS EQUILIBRIO que busca
SU PENSIÓN A Coordinar acciones de motivación y orientación vocacional
a colaboradores de la empresa que se encuentran próximos
2 AÑOS a su retiro laboral pensional.
Esta iniciativa de gestión humana, quiso no solo caracterizar
la población con dichas cualidades sino que sensibilizó sobre
la importancia del proyecto de vida individual, familiar y
colectivo, además enternecer la gestión financiera, los hábitos
saludables, el significado de la etapa productiva y la pensional.

EN EL PRIMER CICLO DE LOS TALLERES LAS
PERSONAS APRENDIERON ESTRATEGIAS DE
AFRONTAMIENTO, RESILIENCIAYAUTOCUIDADO
PARA LA CONSTRUCCIÓN DE SU PROYECTO VITAL.

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SOMOS / FELIZMENTE
SALUD Y VIDA

MADRES GESTANTES Y MADRE LACTANTE MAMITAS CO&TEX COMPARTIENDO REFRIGERIO

Brindar un equilibrio entre la mejor atención y calidad de 1155
vida de nuestros colaboradores, es una de las premisas
fundamentales en nuestra organización; es por esto que en julio
de 2019 implementamos una dotación especial que permite
identificar a nuestras mamitas gestantes.
Ellas utilizan una camiseta polo rosada con cinta de atar
a la espalda para lograr ser identificadas y poder brindarles
atención prioritaria en caso de emergencia o simplemente
cederles el puesto cuando se encuentren en una fila.
Gracias a la gestión realizada por el equipo de gestión humana,
el fondo de empleados aprobó la implementación de un
refrigerio saludable para todas nuestras mamitas con el
propósito de complementar su alimentación diaria.

SOMOS / CELEBREMOS
EQUILIBRIO

El Miércoles 4 de marzo de 2020, en dirección de nuestra
coordinadora de Gestión Humana, Mónica Marín, se llevó a
cabo el acto de reconocimiento al trabajo, al esfuerzo y la
dedicación de 16 colaboradores, contamos con la presencia
de 8 de ellos. Durante muchos años aportaron diariamente su
voluntad y talento, llevando a cabo una labor basada en los
valores más altos, los cuales en relación con su esfuerzo
confeccionaron el éxito de esta empresa.

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SOMOS / CELEBREMOS
EQUILIBRIO

PENSIONADOS

Enaltecemos y agradecemos la labor que tuvieron con la Ahora que inician una nueva etapa en sus vidas, les deseamos
empresa, por procurar siempre dar lo mejor de sí mismos felicidad y tranquilidad, disfruten del fruto de su esfuerzo y sigan
aportando al desarrollo personal y profesional de todos tejiendo historias desde sus hogares, con sus familias y con
los que conformamos la familia CO&TEX. ustedes mismos, esperamos haber aportado a su crecimiento
personal porque ustedes son el reflejo de la grandeza
que representa nuestra empresa.

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SOMOS / MÁS FÁCIL EN FAMILIA
EQUILIBRIO

COMPARTIR¡TÚ ELEGISTE COMO VIVIR ESTE

NAVIDEÑO 2019!

El lunes 16 de Diciembre vivimos el compartir navideño
2019 en la familia Co&Tex.
Los colaboradores encontraron un stand navideño
completamente ambientado y lleno de amor donde
pudieron compartir con sus compañeros y tomar lindas
fotos para recordar.
En este día cada uno recibió una tarjeta regalo que contenía
una entrada para vivir una experiencia en el Bioparque
Ukumarí, para aquellos colaboradores que tenían hijos
menores de 12 años, también se incluían las entradas para
ellos, asi mismo contenía un bono para reclamar detalles para
los niños además de estas dos atenciones también incluía la
participación en una actividad de rifa de pequeños detalles
en la empresa y finalmente un bono que expresaba toda
la gratitud de nuestro Presidente y Gerencia de Gestión
Humana por el acompañamiento de los colaboradores
en el caminar 2019

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SOMOS / CELEBREMOS
EQUILIBRIO

MUJER CAFAMPRIMERA MENCIÓN DE HONOR

Tras ser elegida como Mujer Comfamiliar 2019, nuestra
gerente de desarrollo humano, Marcela Pineda Arango
es elegida para ser la representante por Risaralda al 32°
Premio Cafam, allí recibe la Primera mención de honor
Mujer Cafam gracias a su apropiación, trabajo e impacto
con la obra “Súper Humanos Co&Tex”

LISTA DE EMPRESAS
INSPIRADORAS 2019

CO&TEX fue seleccionada en la Lista de Empresas INspiradoras 2019
de la ANDI, además de esto fue incluida en una lista especial como
"Una gran promesa del valor compartido".
La lista #EmpresasINspiradoras2019, es un reconocimiento a las iniciativas
de aquellas compañías que han logrado resolver desafios sociales como
parte integral de sus estratégias de negocion en Colombia.

19

SOMOS / CELEBREMOS
EQUILIBRIO

ES ORGULLO CO&TEX

El 25 de Octubre de 2019, nuestra Gerente de Gestión Humana, Sra Marcela
Pineda Arango recibe el reconocimiento MUJER COMFAMILIAR 2019.
El Premio a la Mujer Comfamiliar Risaralda 2019, enaltece y
destaca a las mujeres que se hacen presentes en la sociedad, con
todas las riquezas de su feminidad y la tenacidad de su carácter,
quienes llevan a cabo acciones excepcionales en beneficio de
los más necesitados.
En un grupo de 12 valientes mujeres llenas de amor por su prójimo que
con esfuerzo y espiritu de servicio dejan huella a través del trabajo
por las personas, fue elegida la Sra. Marcela Pineda Arango por dar
vida y apropiarse desde el corazón de la obra ¨Súper Humanos
Co&Tex¨, Señales de poder que cuentan historias.

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de las
Personas con Discapacidad, la Agencia de Gestión y Colocación
de Empleo Incluyente de Comfamiliar Risaralda, otorgó un
reconocimiento especial a 25 empresas de Risaralda, exaltando
su labor al generar acciones de vinculación laboral para las
personas con algún tipo de discapacidad.
Mónica Marín, coordinadora de Gestión Humana recibe el
reconocimiento, con esto nos seguimos consolidando como
una de las empresas que se destacan en la región por apostarle
a una cultura de empleabilidad inclusiva.
Estos reconocimientos fueron entregados el lunes 2 de Diciembre
en el marco de un desayuno Empresarial en el Centro Integral
de Servicios de Comfamiliar Risaralda en el municipio de
Dosquebradas.

Tomado de: Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Incluyente de Comfamiliar Risaralda.

2200

SOMOS / CELEBREMOS
EQUILIBRIO

RECONOCIMIENTO

EAXMCBEILEENNTCAIAL

En Co&Tex generamos valor ambiental a través de las
acciones que adoptamos para cuidar la biodiversidad.
Gracias a esto el día 22 de Noviembre de 2019, la CARDER
nos otorga el premio “Excelencia Ambiental” en el
marco del programa REGAR.
Co&Tex cuenta con una planta de tratamiento de agua
residual industrial (PTARI) de última generación, con dos
sistemas de tratamiento; la electrocoagulación y la
electroionización, las cuales cumplen con la norma ambiental
colombiana (Resolución 0631 de 2015 "Establece los
parámetros y valores máximos permisibles a un cuerpo de
agua) entregando un vertimiento de excelente calidad
superando las exigencias de la norma antes mencionada.
Además de esto, en la organización realizamos reciclaje en
la fuente, logrando reducir el impacto ambiental anualmente
en aproximadamente 400 toneladas de retal, cartón, papel y
plástico
Poseemos permiso de emisiones atmosféricas emitido por la
Corporación Autónoma Regional del Risaralda, lo que indica
que las emisiones atmosféricas generadas son amigables con
el medio ambiente.

¡ASUME EL RETO!

INVITAMOS
A TODO NUESTRO
PERSONAL PARA QUE
SIGAMOS DANDO CONTINUIDAD
A LAS MEJORES PRÁCTICAS
AMBIENTALES COMO PARTE
DE NUESTRO EJERCICIO
EMPRESARIAL.

21

¿DQUEE TOANNTZO SAASBE?S
ENTÉRATE DE TODO

Onzas esel proceso de la familia Co&Tex,
se encarga de fabricar corbatas, corbatines,
corbata kids, corbatín kids y pochette.
Todo este proceso emplea tecnología Italiana de
punta, Actualmente es la única planta de producción
en Colombia con estas características.

LA OPERACIÓN TRANSCURRE EN
DOS BODEGAS
Bodega 1

Proceso de maquilación del producto
Bodega 32
Extendido de telas, corte de piezas, numeración
y paqueteo

EQUIPO DE TRABAJO

82 colaboradores, conformados asi:
* Gerente operativo.
* Gestor de proyectos.
* Líder de producción: Calidad, mecánico, personal

productivo, practicante Sena.
* Líder de operaciones y logística: Auxiliar facturación,

coordinador de materia prima, operador logístico,
practicante Sena.
* Líder de corte: Auxiliar corte, auxiliar calidad, auxiliar
trazo, extendedor, cortador, numerador, paqueteador,
patinador, practicante Sena.
* Servicios generales en cada bodega.

A mediano plazo se apunta a perfeccionar la
internacionalización, mediante procesos de
importaciones y exportaciones, para lograr
procedimientos más ágiles y seguros, además a
nivel de planta productiva se visiona la ampliación
del área de corte.

UBICACIÓN

ZONAFRANCAINTERNACIONALDE PEREIRA
CORREGIMIENTO CAIMALITO-LA VIRGINIA

22

ONZAS OBTIENE

CERTIFICACIÓN

BENEFICIOS

* Aplicar procedimientos y estándares de seguridad
reconocidos mundialmente.

* Reducir los riesgos de sus operaciones y dismnuir
las pérdidas económicas, garantizando que la mercancía
no esté contaminada desde que sale hasta que llega
a su destino final.

* Ampliar las oportunidades de negocio en el exterior,
asociándose con proveedores y clientes confiables.

* Mejorar la competitividad e imagen de la empresa
* Fomentar un ambiente de trabajo seguro con charlas

de sensibilización que incluyen buenas prácticas
de control y confianza.

BASC ES UN PROGRAMA DE COOPERACIÓN ENTRE EL SECTOR PRIVADO Y ORGANISMOS
NACIONALES Y EXTRANJEROS, CREADO PARA FOMENTAR UN COMERCIO
INTERNACIONAL SEGURO.

¡TÚ TAMBIÉN CONTRIBUYES!

Cada persona de la organización puede contribuir mediante el
cumplimiento de las políticas, los procedimientos de seguridad y
GSRƵHIRGMEPMHEH

23

SOMOS / CELEBREMOS
EQUILIBRIO

NACIMIENTOS

CO&TEX

ALEJANDRA VALENCIA AGUDELO INVESTIGACIÓN Y GESTIÓN Luciana Clavijo Valencia
JUAN D. CIFUENTES C./YURI MIRQUE VALENCIA COSTURA OUTLET/ JEAN Ian David Cifuentes Mirque
EXTENDIDO Jhoan Sabastian Quesada Echeverry
JHON EDISON QUESADA TERMINADO PANTALÓN Gabriela Serna Hernández
FERLEY SERNA VILLADA PANTALÓN 2 Santiago Corrales Martínez
JHON ALEXANDER CORRALES CORRALES PUÑOS
YULY ANGELICA ARBOLEDA GARCÍA COMERCIO EXTERIOR Yeiner Giraldo Arboleda
JENNIFER FERNÁNDEZ MESA Isaac Ocampo Fernández
YESICA ALEJANDRA BUENO LADINO SER. ESPECIALES (BORDADOS)
MELISSA OQUENDO CASTILLO PANTALÓN 1 Mathias García Bueno
DANIELA OTALVARO FRANCO Gabriela Jiménez Oquendo
DIANA LORENA MEZA LÓPEZ TERMINADO DIVERSOS Aron Samuel Vega Otalvaro
VANESSA SÁNCHEZ ZULETA PIJAMA
STEFANIA CARDONA P./BRAHIAN M. OSORIO R. Isabella Meza López
MARIO A. VELÁSQUEZ N./ALEJANDRA ALZATE B. CONTABILIDAD Thiago Rotavista Sánchez
JORGE A. MARTÍNEZ P. /PAOLA A. HURTADO D. CAMISA SPORT 3 María Antonia Osorio Cardona
JHONATAN ALEJANDRO TORRES ROJAS MECÁNICO DE AGUJA/SG-SST Emmanuel Velásquez Alzate
SANDRA MILENA GONZÁLEZ VILLEGAS T. CAMISA / PRODUCTO T. Emmanuel Martínez Hurtado
YUBEYMAR PATIÑO GÓMEZ
YOMARA NATALIA VILLADA CARDONA PANTALÓN 1 Emiliano Torres López
IVAN GABRIEL CARDONA RIOS CAMISETA POLO 1 Ismael Forero Gonzáles
YANETH CRUZ VALENCIA
LEYSNER HUMBERTO OROZCO CAICEDO CALDERISTA Dylan Patiño Roldán
CAMISA SPORT 3 Samantha Villada Cardona
Santiago Cardona Londoño
CALDERISTA Dylan Stiven Herrera Cruz
PANTALÓN KIDS Samantha Orozco Florez

T. I

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¿Ya eres parte del fondo de empleados CO&TEX?

Auxilio educativo $3.200.000 INVERSIÓN TOTAL
$4.942.000
$1.743.200 $522.000 $217.229.157
$2.270.000 $245.000
$5.300.000 $42.237.080 $11.741.000 Natilla
$32.064.900 $1.606.500
$50.635.602 $3.928.773
$32.176.498 $8.556.705
$9.774.999 Mamitas CO&TEX

$2.500.000

$3.184.000

25