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Published by , 2017-07-04 12:06:56

Présentation de l'entreprise ACSI

Présentation de l'entreprise ACSI

Présentation de
l’entreprise

Proximité 01.

Gage de qualité Présentation

Nous sommes implantés en Île de France. Un champ d’action régional limité Notre entité a été fondée en 2005 par M. YAICH, un homme passionné avec
pour la maîtrise d’une prestation de qualité, accompagnée de la réactivité, plus de 25 années d’expérience à son actif dans le domaine de la sécurité,
élémént fondamental de notre secteur d’activité. qui a su développer un vrai savoir-faire et qui a tout simplement voulu
relever le défi de « créer, développer et pérenniser la notoriété d’une
entitée, celle d’ACSI ».

Chaque année notre société connaît une évolution croissante de son
développement, grâce à un concept commercial, basé sur une relation de
confiance et de professionnalisme. Ce concept nous a permis de fidéliser
un large panel client diversifié de différents secteurs.

L’élément crucial de cette réussite prend racine dans les fondements de
notre structure :

> Réactivité > Politique envers notre clientèle
> Disponibilité de « Retour sur investissement »
> Flexibilité > Partenaire économique
> Qualité > Transparence
> Interlocuteurs uniques > Souplesse
> Partenaire d’expérience force de > Fidélité
propositions et de solutions

02.

Ressources

L’expression « des hommes, une histoire » Refléter l’image d’une direction Une entreprise
a toute sa valeur chez ACSI. Ce titre résume dynamique opérationnelle sur le terrain,
en quelques mots cette philosophie, qui rigoureuse sur le principe du « travail à taille humaine
détermine bien la valeur du facteur humain. bien fait », fait d’elle une locomotive de
Ces collaboratrices, collaborateurs, qui sont motivation et de reconnaissance, ce qui de plus de 250 collaborateurs
le coeur de notre activité sont également le génère systématiquement la fidélité
coeur de notre développement. Ils ont forgé et l’attachement du personnel à son Nos +
la renommée de notre entreprise. entreprise.
> Personnel fidèle avec un faible turn-over
Rendre hommage à nos équipes permet Le monde de la sécurité est restreint, le > Personnel d’expérience
d’avoir en retour un vrai investissement de personnel échange, s’informe, se renseigne > Personnel à l’image « du paraître attendu »
leur part, dans leurs missions de chaque sur la politique de chaque entreprise du > Personnel à l’image du « savoir-faire attendu »
jour. secteur. L’élément essentiel qui revient
toujours en écho est celui d’une direction > Un encadrement à la hauteur des besoins
La direction a toujours fait en sorte proche et à l’écoute de son personnel. Il > Interlocuteurs uniques dédiés
d’instaurer une réelle politique de proximité, est évident que ce point peut totalement > Une astreinte réactive
elle s’est toujours souciée d’être le symbole changer la donne dans la réputation de la > Culture de la remontée d’informations
d’une entreprise à taille humaine. structure.

03.

Références

Une clientèle diversifiée,

un savoir faire diversifié.

04. Une entité, Côté environnement
RSE socialement
responsable. M. YAICH, natif d’Auvergne, pays des volcans, a pour ambition, de par sa
jeunesse bercée par la nature, d’inculquer des valeurs de «  citoyens
Comme il est titré, l’entité ACSI s’est ancrée dans une responsables » aux acteurs internes de l’entreprise. Véritable challenge
démarche RSE, une volonté qui s’est forgée sur trois dans un secteur où la prise de conscience est encore lointaine. Pour mener
principes : à bien cette mission, certaines actions sont indispensables, telles que :

Respect de > Achats responsables
l’environnement > Innovation technologique
> Communication
Bien-être de nos > Sensibilisation
collaborateurs
Côté bien-être
Ethique
Dans notre présentation il est dit que nos collaborateurs sont le coeur
de notre développement. Leur rendre hommage, c’est s’assurer de
leur bien-être au travail, grâce à une politique de proximité, d’écoute, de
reconnaissance et d’égalité.

Côté éthique

> Respect du code de déontologie régissant notre secteur d’activité
> Respect scrupuleux de la loi en vigueur
> Interdire et combattre toute forme de discrimination, quelle qu’elle soit
> Se prémunir de tout acte de prosélytisme qu’il soit religieux, politique, ou autre
> Se garantir d’un dialogue social constructif

05. PDG

Organigramme

DAF

PDG (Fondateur de l’entreprise) Assistante Service Direction DRH Service Service
Commercial Opérationnelle Financier Administratif
M. Yaich Mme Chalal

DAF Coordinateur Exploitation Coordinateur
IDF Nord Contrôleurs IDF Sud
M. Ferguen
Qualité
Directeur Commercial
Coordinateurs sites
M. Castet Chefs de sites
Chefs de poste
DRH
Chefs d’équipe SSIAP
Mme Fassouti
ADS - APS - ACCD
Direction Opérationnelle Sureté / Pré-Vol / Opérateur Vidéo

M. Amor Agents SSIAP

Exploitation Contrôleurs Qualité

M. Yacoub / M. Ducheman

Contrôleur IDF Nord

M. Conceicao

Contrôleur IDF Sud

M. Guergah

06. Une structure stable

Données économiques financièrement

Une entreprise > Clientèle de qualité.
> Développement du chiffre d’affaire sans « client monopole »,
qui se développe différentes enseignes de tous secteurs confondus.
> Cotation banque de France reconnue positive.
Evolution du chiffre d’affaires (en millions d’euros) Répartition du chiffre d’affaires > Relation de confiance avec nos partenaires financiers « banque, factor ».
> Fond de roulement garanti pérennisé depuis un long moment.
10 46%

8,9 9,7 Secteur commerce

7,5 7,8 7,5 31%

5 Secteur logistique

2,5 15%

0 Secteur tertiaire

8%

Autres événementiels

2014 2015 2016 Prév. 2017

07. ??????
??????
Présentations
postes et rôles > Accueil et assistance client
> Interlocuteur direct client
Agent sécurité > Veille, suivi, application, vérification, maîtrise des éléments liés à la règlementation de la sécurité incendie
incendie/sureté ainsi qu’aux processus, consignes propre au site
> Encadrement, management des équipes, intégration, formation suivi de la qualité
> Vérification, application, suivi, maîtrise des éléments liés à la règlementation de la sécurité incendie ainsi > Gestion administrative, dossiers personnels, suivi planification etc..;
qu’aux processus propres au site > Gestion, intervention, contrôle en matière de sécurité sureté
> Seconde le chef d’équipe si nécessaire > Accueil et assistance de la clientèle
> Capacité à effectuer les missions liées à la sécurité, sureté, contrôle, intervention, interpellations etc..; > Protection et assistance du personnel Metro
> Capacité d’intervention pour les évènements exceptionnels, accidents, opérations de secours
> Accueil et assistance de la clientèle Agent
> Protection et assistance du personnel Metro. Cynophile

Chef d’équipe SSIAP 2 / > Capacité et savoir-faire dans les missions liées à la sécurité, sureté, et incendie
Coordinateur site > Assistance de la clientèle lors des fermetures
> Surveillance des sites lors des périodes de fermetures
> Accueil et assistance client > Protection et assistance du personnel Metro
> Interlocuteur direct client > Gestion des appels de la télésurveillance
> Veille, suivi, application, vérification, maîtrise des éléments liés à la règlementation de la sécurité incendie > Gestion des appels astreintes
ainsi qu’aux processus, consignes propre au site > Rondes
> Encadrement, management des équipes, intégration, formation suivi de la qualité
> Gestion administrative, dossiers personnels, suivi planification etc..; Agent de prévention et sécurité /
> Gestion, intervention, contrôle en matière de sécurité sureté Opérateur vidéo / Opérateur Vidéo Ssiap 1
> Accueil et assistance de la clientèle
> Protection et assistance du personnel Metro > Capacité et savoir-faire dans les missions liées à la sécurité sureté, contrôle, intervention, interpellation
> Accueil et assistance de la clientèle
> Protection et assistance du personnel Metro
> Opérateur Vidéo 130 : surveillance vidéo, direct et à postériori (exploitation des images enregistrées),
savoir utiliser les installations et matériels alloués, capacité à mener des surveillances physiques
directement sur la surface de vente, savoir-faire au niveau intervention, interpellations, gestion de l’après
interpellation et pour les SSIAP 1 savoir-faire dans les missions liées à la sécurité incendie.

Témoignage

09.

Remerciements

Merci de l’intérêt porté à cette présentation.
Monsieur Yaich reste à votre entière disposition pour tous renseignements
complémentaires :

+33 (0)6 69 31 59 55

[email protected]

Avec nos sincères remerciements,
Toute l’équipe d’ACSI.

Nous avons eu l’honneur d’avoir
été missionnés dans le cadre de

l’événement de la COP 22
« Fournisseur engagé »

1 Boulevard Cotte
95880 Enghien les Bains

Tél. : +33 (0)1 39 31 05 77
Fax : +33 (0)1 34 50 95 21
[email protected]

Création : As de Print - 06 29 86 68 14 - [email protected] - www.asdeprint.com


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