ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 สารบัญ หมวดที่ หน้า 1 บทนำ 3 2 การว่าจ้าง 6 3 วันทำงาน เวลาทำงานปกติ และเวลาพัก 8 4 วันลาและหลักเกณฑ์การลา 10 5 วันหยุด และหลักเกณฑ์การหยุด 14 6 หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา และทำงานในวันหยุด 16 7 วัน และสถานที่ ที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา 18 8 วินัย และโทษทางวินัย 19 9 การร้องทุกข์ 28 10 การเลิกจ้างและค่าชดเชยการจ้าง 30 11 สวัสดิการ 33 12 สภาพการบังคับ และการประกาศใช้ 35 ___________________________________________
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 หมวดที่ 1 บทนำ 1. วัตถุประสงค์ 1.1 เพื่อให้การดำเนินการ ของ บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด เป็นไปด้วยความเรียบร้อย เหมาะสม และบรรลุตาม วัตถุประสงค์ บริษัทฯจึงได้กำหนดข้อบังคับนี้ขึ้น ภายใต้ข้อกำหนดของ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ โดยมี ความมุ่งหมาย จะให้พนักงาน ของบริษัทฯได้นำไปยึดถือเป็นแนวทาง ในการปฏิบัติ ตลอดจนมีความเข้าใจ อย่างถ่องแท้ และ ตระหนักถึง หน้าที่ ความรับผิดชอบของตน ในฐานะที่เป็นพนักงานของบริษัทฯ รวมทั้งการปฏิบัติของบริษัทฯ ต่อพนักงาน และ สิ่งที่บริษัทฯ ต้องการจากพนักงาน เป็นการตอบแทนการจ้าง ภายใต้นโยบายคุณภาพ “ด้านการพัฒนาซอฟท์แวร์ ฮาร์ดแวร์ โดยใช้บุคลากรที่มีความรู้ความเชียวชาญพร้อมทั้งประสบการณ์ในการผลิตและพัฒนาระบบงาน เพื่อช่วยลดต้นทุนของ ระบบงาน ช่วยให้การทำงานสะดวกสบาย มีประสิทธิมากขึ้น” ทั้งนี้ เพื่อเป็นการเสริมสร้าง และรักษาไว้ซึ่งความเข้าใจอันดี ความสมัครสมาน สามัคคี และ ความสัมพันธ์อันดี ระหว่าง พนักงานด้วยกันเอง ระหว่างพนักงาน กับผู้บังคับบัญชา และระหว่าง ผู้บังคับบัญชา อันจะนำมาซึ่งความสงบ เรียบร้อย และมีประสิทธิภาพ ในการทำงานร่วมกัน อย่างมีความสุข ประสบความสำเร็จ และบรรลุเป้าหมายตามวัตถุประสงค์ ของบริษัทฯทุกประการ โดยที่เห็นเป็นการสมควร ให้กำหนด ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน ของพนักงาน เพื่อให้ สอดคล้อง กับแนวนโยบายการบริหารงาน ของบริษัทฯ และบทบัญญัติ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ถึง ประมวลพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับปัจจุบัน บริษัทฯ จึงออกข้อบังคับ ไว้ดังนี้ ข้อบังคับฉบับนี้ เรียกว่า “ระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน “บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด” อาจแก้ไข เปลี่ยนแปลง หรือ เพิ่มเติมข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงานเพื่อให้เหมาะสม กับสภาวะเศรษฐกิจ หรือ การบริหารงานของ บริษัทฯ หรือเพื่อให้สอดคล้อง กับบทบัญญัติของกฎหมาย ทั้งนี้โดยเป็นไปตาม พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. ๒๕๑๘ 2. คำจำกัดความตามข้อบังคับนี้ 2.1 บริษัท หมายถึง บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด รวมทั้งผู้มีอำนาจกระทำการแทนบริษัทฯ และ ผู้ซึ่งได้รับมอบหมาย จากผู้มีอำนาจกระทำการแทนบริษัทฯ ให้ทำการแทนด้วย 2.2 พนักงาน หมายถึง บุคคล ผู้ได้รับการจ้าง ให้ทำงานกับบริษัทฯ โดยได้รับการแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่ง และ ปฏิบัติหน้าที่ ตามที่ได้รับมอบหมาย ซึ่งหมายรวมถึงลูกจ้าง ซึ่งเป็นพนักงานอยู่ระหว่างระยะเวลาทดลองงาน หรือพนักงาน ซึ่ง มีกำหนดเวลา การจ้างไว้แน่นอน เว้นแต่ข้อบังคับนี้ จะกำหนดไว้ เป็นอย่างอื่น
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 2.3 ผู้บังคับบัญชา หมายถึง พนักงาน ที่ได้รับแต่งตั้งจากบริษัทฯ ให้ดำรงตำแหน่ง หัวหน้างานส่วนใดส่วนหนึ่งทั้งใน ด้านการปฏิบัติ การบังคับบัญชาพนักงาน และ การควบคุมการดำเนินงาน ให้เป็นไปตามระเบียบ ข้อบังคับของบริษัทฯ และ ระเบียบปฏิบัติ ซึ่งผู้บังคับบัญชาระดับสูงขึ้นไปกำหนด 2.4 ค่าจ้าง หมายถึง เงินที่บริษัทฯ ได้ตกลงกับพนักงานจ่ายให้แก่พนักงานเป็นค่าตอบแทนในการทำงาน ตามสัญญา จ้างกับพนักงาน 3. ข้อกำหนด 3.1 เพื่อให้สามารถบรรลุเป้าหมาย ตามวัตถุประสงค์ ในการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ อย่างมีประสิทธิภาพ และ ประสิทธิผล บริษัทฯ ทรงไว้ซึ่งสิทธิ ในการบริหาร และการจัดการดังต่อไปนี้ (1) รักษาไว้ซึ่งระเบียบวินัย ประสิทธิภาพ และประสิทธิผล ในการทำงาน รวมถึงการ กำหนดเปลี่ยนแปลงแก้ไขตัดทอน หรือ ยกเลิก ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับ ระเบียบ วินัย ประสิทธิภาพ และประสิทธิผลในการทำงาน (2) สิทธิในการกำหนด หรือเปลี่ยนแปลงวิธีการบริหาร เพื่อความสำเร็จทางธุรกิจซึ่ง หมายความรวมถึงการกำหนดอัตรา กำลังคน การจ้างงาน การโยกย้ายเปลี่ยนแปลงตำแหน่งหน้าที่ การมอบหมาย และการสั่งการให้ปฏิบัติหน้าที่ การพิจารณา ค่าจ้างเงินเดือนและความดีความชอบ การลงโทษทางวินัย การสร้างงานใหม่รวมถึงการออกระเบียบเกี่ยวกับการทำงานแต่ละ ฝ่าย หรือ แผนก (3) สิทธิ ในการออกกฎระเบียบ ข้อบังคับ สำหรับควบคุมความประพฤติ หลักปฏิบัติงาน รวมถึงระเบียบเพื่อความ ปลอดภัยในการทำงาน อาชีวอนามัย (4) พนักงาน มีหน้าที่ ที่จะต้องปฏิบัติงาน ที่ได้รับมอบหมาย ให้สำเร็จลุล่วงด้วยดี และมีประสิทธิภาพให้มากที่สุด ทั้งนี้ พนักงานจะต้องเคารพ และปฏิบัติตาม ระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือคำสั่งของผู้บังคับบัญชา โดยเคร่งครัด และ สม่ำเสมอ โดยจะปฏิบัติตน อยู่ในขอบข่าย ของวินัยอันดีงาม เพื่อนำชื่อเสียง และเกียรติคุณ ทั้งในด้านส่วนตัวของพนักงานเอง และในด้านส่วนรวม คือ บริษัทฯ (5) พนักงาน มีหน้าที่ ต้องชำระภาษีเงินได้ บุคคลธรรมดาด้วยตัวเอง โดยบริษัทฯจะทำการหักจากเงินได้ประจำงวด ของ พนักงาน ณ ที่จ่ายเพื่อรวบรวมนำส่งต่อไป (6) พนักงาน มีหน้าที่ ต้องจ่ายเงินสมทบ ตามพระราชบัญญัติประกันสังคมด้วยตนเอง โดยบริษัทฯจะทำการหักจ่ายจาก ค่าจ้าง ประจำงวดของพนักงาน ณ ที่จ่าย ตามอัตราที่กฎหมายกำหนด เพื่อรวบรวมส่งต่อไป
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 (7) พนักงาน ผู้ใดที่พ้นสภาพการเป็นพนักงาน จะต้องส่งคืนทรัพย์สิน ของบริษัทฯ ที่ได้เบิกไปใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ในวัน สุดท้าย ของการทำงาน และต้องไม่เปิดเผย ความลับของบริษัทฯ เกี่ยวกับตัวเลข กรรมวิธีการดำเนินการ และ ข้อมูลที่ได้จาก การทำงาน อันอาจนำความเสียหาย มาสู่ บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 หมวดที่ 2 การว่าจ้าง 1. นโยบาย ข้อความในหมวดนี้ รวมถึงกระบวนการว่าจ้างอันได้แก่ การสรรหา คัดเลือกบรรจุ แต่งตั้ง และโยกย้ายพนักงาน เมื่อมีตำแหน่งว่าง บริษัทฯ จะพยายามสรรหา คัดเลือก และบรรจุ แต่งตั้ง บุคคลให้ดำรงตำแหน่ง ที่ว่างนั้น โดยพิจารณาบุคคล ภายใน ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมก่อน แต่อย่างไรก็ตาม บริษัทฯ ทรงไว้ซึ่งสิทธิ และอำนาจในการที่จะพิจารณาสรรหา คัดเลือก และบรรจุแต่งตั้ง บุคคลในตำแหน่งต่าง ๆ จากบุคคลภายนอกได้ตามที่เห็นสมควรเหมาะสม 2. ข้อกำหนดเกี่ยวกับการจ้างงาน 2.1 การจ้างบุคคล เข้าทำงาน ต้องเป็นไปตามอัตรากำลังคน ที่ได้กำหนดไว้เท่านั้น การเพิ่ม หรือ การลดอัตรากำลังคน ให้เป็นไปตามที่ได้รับอนุมัติ โดยกรรมการบริหารฯ, ผู้จัดการทั่วไป หรือ บุคคลใดที่ได้รับมอบหมาย 2.2 กรรมการบริหาร, ผู้จัดการทั่วไป หรือ ผู้ที่ได้รับมอบอำนาจ โดยแต่งตั้งเป็นผู้มีอำนาจในการสรรหา ทดสอบ สัมภาษณ์ คัดเลือก บรรจุแต่งตั้ง ให้เข้าทำงาน โยกย้าย เปลี่ยนแปลงหน้าที่ การทำงาน หรือให้ออกจากงาน 2.3 บริษัทฯ ทรงไว้ซึ่งสิทธิ จะให้พนักงานไปทำงานนอกสถานที่ ได้โดยบริษัทฯ จะปฏิบัติ ให้เป็นไปตามเงื่อนไขของความ จำเป็น ความเหมาะสม หรือ การจ้างงาน ของแต่ละตำแหน่ง โดยไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน 3. การจ้างงาน 3.1 คุณสมบัติของผู้สมัครงานกับ บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด มีอำนาจพิจารณาลงนามจัดจ้างเท่านั้น (1) ผู้สมัคร ต้องมีอายุครบ 18 ปีบริบูรณ์ ในวันสมัคร หากเป็นชายต้อง พ้นภาระทางทหารแล้ว โดยผ่านการเกณฑ์ทหาร หรือได้รับการยกเว้น ตามกฎหมาย และ ระเบียบของการรับราชการทหาร (2) ต้องมี ร่างกายแข็งแรง สมบูรณ์ ไม่เป็นโรคติดต่อร้ายแรง หรือโรคที่สังคมรังเกียจ เช่นโรคเรื้อน วัณโรคในระยะแพร่ เชื้อโรค ภูมิคุ้มกันบกพร่อง ในระยะอันตราย หรือ เป็นโรคอื่น ๆ ที่แพทย์ลงความเห็นว่า เป็นโรคติดต่อร้ายแรง (3) ผู้สมัคร ที่เป็นคนพิการ ต้องเป็นผู้ที่ได้ขึ้นทะเบียน เป็นคนพิการ ตามกฎหมายแล้วในวันสมัครงานกับ บริษัทฯ
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 (4) ต้องไม่เป็น บุคคลวิกลจริต หรือ สติฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ หรือ เป็นโรคประสาทขั้นรุนแรง (5) ต้องไม่เป็นผู้มีคดีความอาญาที่อยู่ระหว่างประกันตัว และหรือมีหนี้สินล้นพ้นตัว จนถูกพิพากษาล้มละลาย
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 หมวดที่ 3 วันทำงาน เวลาทำงานปกติ และเวลาพัก 1. บริษัทฯ กำหนดวันทำงาน เวลาทำงานปกติ และเวลาพัก ไว้ดังนี้ 1.1. สำนักงาน (สำหรับพนักงานที่ทำงานประจำ) (1) วันทำงานปกติ คือ วันจันทร์ ถึง วันเสาร์และหรือ วันจันทร์ ถึง ศุกร์ ตามสัญญาจ้างที่ระบุฯ (2) เวลาทำงานปกติ คือ 08.30 – 17.30 น. (3) เวลาพัก คือ 12.00 – 13.00 น. (4) วันหยุดประจำสัปดาห์ คือ วันอาทิตย์และหรือ วันเสาร์ และ วันอาทิตย์ ตามสัญญาจ้างที่ระบุฯ หมายเหตุ : บริษัทฯ สามารถจัดทำกำหนดเวลาการทำงาน ชนิดใหม่ ที่แตกต่าง กับที่กล่าวมานี้ได้ หากมีความจำเป็นที่จะต้อง กระทำเช่นนั้น และในกรณีดังกล่าวบริษัทฯ จะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า ถึงชั่วโมงการทำงานซึ่งจะต้องไม่เกินกว่าชั่วโมง ทำงานตามปกติ เช่นนั้น โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ทั้งนี้ พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาทำงานที่บริษัทแจ้งให้ทราบอย่างเคร่งครัด อนึ่ง บริษัทฯ สามารถที่จะสงวนสิทธิ ในการเปลี่ยนแปลง แก้ไข วันทำงาน เวลาทำงาน วันหยุด และ เวลาพัก ได้ตามความเหมาะสม กับการบริหารบางส่วน บางแผนก หรือทั้งหมดได้ ถ้าบริษัทฯ เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงเช่นนั้น เป็นการ สมควร เพื่อเสริมสมรรถภาพในการทำงาน เพื่อเหตุอื่นใด โดยแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า โดยบริษัทฯจะปฏิบัติให้ถูกต้อง ตามกฎหมายแรงงาน 4. การมาทำงานสาย และการออกจากสถานที่ทำงาน ไปก่อนเวลาเลิกงาน 4.1 การมาสาย พนักงานผู้ใดที่เกรงว่าจะมาสาย หรือ มาทำงานช้ากว่าเวลาเข้างานที่กำหนดไว้ จะต้องติดต่อ ทางโทรศัพท์ มายังผู้บังคับบัญชาก่อน เข้างาน ตามตารางการทำงาน และหลังจากที่มาถึงบริษัทฯแล้ว จะต้องต้องยื่นเอกสาร หรือจดหมาย หรือใบลา เพื่อแสดงถึงสาเหตุของการมาสายนั้น ต่อผู้บังคับบัญชา ให้ทราบทันที
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 4.2 การเลิกงานก่อนเวลาที่กำหนด พนักงานที่ประสงค์ จะเลิกงานก่อนเวลาเลิกงานนั้น จะต้องได้รับอนุญาตจาก ผู้บังคับบัญชาล่วงหน้า โดยกรอกแบบฟอร์มขออนุญาต ตามที่ระเบียบ กำหนดไว้ทุกครั้ง
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 หมวดที่ 4 วันลาและหลักเกณฑ์การลา 1. ประเภทการลา บริษัทฯกำหนดประเภทการลา ไว้ดังนี้ 1.1 ลาป่วย 1.2 ลาเพื่อ คลอดบุตร 1.3 ลาเพื่อ ทำหมัน 1.4 ลาเพื่อ รับราชการทหาร 1.5 ลาเพื่อ การฝึกอบรม หรือพัฒนาความรู้ความสามารถ 1.6 ลาเพื่อ อุปสมบท 1.7 ลาเพื่อ กิจธุระอันจำเป็น 2. หลักเกณฑ์การลา 2.1 การ ลาป่วย 2.1.1 พนักงาน มีสิทธิลาป่วยได้ เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้าง เท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน 2.1.2 วันลาป่วย ของพนักงาน ซึ่งจะเกิดขึ้นได้ ต่อเมื่อพนักงานเจ็บป่วย บาดเจ็บ หรือป่วยด้วยเหตุอื่นจนทำให้ไม่สามารถ ทำงานได้ โดยไม่ทราบล่วงหน้า 2.1.3 การลาป่วยต้องแจ้งโดยเร็วที่สุด เท่าที่จะทำได้ ซึ่งโดยปกติแล้ว จะต้องกระทำภายใน 2 ชั่วโมงแรก ของเวลาทำงาน ปกติในวันแรกที่ต้องหยุดงาน โดยให้พนักงาน หรือบุคคลอื่นติดต่อแจ้งให้บริษัทฯ และหรือผู้บังคับบัญชาของตนทราบ ด้วยวิธี หนึ่ง วิธีใดถ้าไม่อาจทำได้ จะต้องแจ้งโดยเร็วที่สุด และต้องยื่นใบลาตามแบบฟอร์มของบริษัทฯ ต่อผู้บังคับบัญชา โดยตรงของ ตน ภายใน 2 ชั่วโมง หลังจากเริ่มงาน ในวันแรกที่กลับเข้าทำงาน
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 2.1.4 กรณีการลาป่วย เกิดขึ้นภายหลัง จากที่มาทำงานแล้ว ให้ขออนุมัติการลา ต่อผู้บังคับบัญชา โดยตรงของตน 2.1.5 กรณีการลาป่วย ตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป ถ้าพนักงานไม่อาจสามารถแสดงใบรับรองแพทย์ได้ บริษัทจะถือว่าเป็นการ ขาดงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร หรือหากบริษัททราบภายหลังว่าการลาเป็นเท็จ บริษัทถือว่า เป็นการละทิ้งหน้าที่ตามระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน 2.1.6 พนักงาน ที่ลาป่วย โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร บ่อยครั้ง และบริษัทฯ พิสูจน์ได้ว่าไม่ป่วยจริง บริษัทฯ จะพิจารณาโทษ ทางวินัย ตามความเหมาะสม ซึ่งจะพิจารณา เป็นกรณีไป 2.1.7 การลาป่วย ที่เป็นเท็จ นอกจากจะเป็นการแจ้งรายงานข้อมูล ไม่จริงต่อผู้บังคับบัญชาแล้ว ยังถือว่าเป็นความผิดที่ ร้ายแรงต่อบริษัทฯ ฐานกระทำทุจริต ซึ่งบริษัทฯ จะพิจารณาลงโทษตามระเบียบ 2.1.8 การลาป่วย หรือ จำนวนวันลาป่วย จะนำไปประกอบการพิจารณาเงินเดือน/ ค่าจ้างประจำปี/สวัสดิการ 2.2 การลา เพื่อคลอดบุตร 2.2.1 พนักงานหญิงที่มีครรภ์ มีสิทธิ ลาเพื่อคลอดบุตรก่อน และหลังคลอดครรภ์ ไม่เกิน 98 วันรวมวันหยุด บริษัทฯจะจ่าย ค่าจ้าง ในวันทำงาน ให้แก่พนักงาน ซึ่งลาคลอดตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกินสี่สิบห้าวัน โดยลาล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน 2.2.2 เนื่องจากการคลอด แม้ว่าจะได้หยุดตามเวลาที่ได้รับอนุญาตให้ลาคลอด ตาม ข้อ 1 แล้วก็ตาม แต่ยังไม่สามารถจะมา ปฏิบัติงานได้ บริษัทฯ จะอนุญาตให้ลาหยุดเพิ่มเติมได้อีก ไม่เกิน 30 วัน โดยไม่ได้รับค่าจ้าง 2.2.3 กรณีฉุกเฉิน พนักงานไม่สามารถยื่นใบลาล่วงหน้าได้ตามระเบียบ ให้พนักงานแจ้งให้ผู้บังคับบัญชา ทราบถึงเหตุผล โดยวิธีใดวิธีหนึ่ง ทันที เช่น ทางโทรศัพท์ หรือจะให้ญาติ หรือคู่สมรส มาแจ้งการลาแทน 2.2.4 ถ้าพนักงานหญิง มีครรภ์ มีใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง แสดงว่าไม่อาจทำงานในหน้าที่เดิมได้ ให้มีสิทธิ ขอให้บริษัทฯ เปลี่ยนงาน ในหน้าที่เป็นการชั่วคราวก่อน หรือ หลังคลอดได้โดยบริษัทฯ จะพิจารณาเปลี่ยนงานให้แก่ พนักงาน นั้น ตามที่เห็นสมควร 2.3 การลา เพื่อทำหมัน 2.3.1 บริษัทฯ อนุญาตให้พนักงานลา เพื่อทำหมัน(แปลงเพศ)ได้ และมีสิทธิลา เนื่องจากการทำหมัน โดยได้รับค่าจ้าง ทั้งนี้ จำนวนวันลาให้เป็นไปตาม ระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งเป็นผู้กำหนด ให้เป็นไปตามมาตรา ๓๓
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 2.3.2 พนักงาน ที่จะลา เพื่อทำหมัน จะต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้า ไม่น้อยกว่า 7 วัน เมื่อได้รับอนุมัติจึงจะลา ได้ 2.3.3 เมื่อกลับเข้าทำงาน ในวันแรก พนักงานจะต้องยื่นหนังสือรับรองแพทย์ ต่อผู้บังคับบัญชาเพื่อเป็นหลักฐาน ประกอบการลา 2.4 การลา เพื่อรับราชการทหาร 2.4.1 ในกรณี ที่ทางราชการได้ออกหมายเรียกตัวพนักงาน เพื่อเข้ารับราชการทหาร ในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบการฝึก วิชาทหาร หรือ เพื่อทดสอบความพรั่งพร้อม โดยพนักงานจะได้รับค่าจ้าง ในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่ง ไม่เกิน 60 วันโดยนับต่อเนื่อง และรวมทั้งวันหยุด 2.4.2 การลา เพื่อรับราชการทหาร พนักงานจะต้องแจ้ง ให้บริษัทฯทราบ ภายใน 7 วัน นับจาก วันที่ได้รับหมายเรียก การ ลาเพื่อรับราชการทหาร พนักงานต้องลาล่วงหน้า 30 วัน และกรณีพนักงานที่ถูกเกณฑ์ทหาร จะต้องลาออกจากการเป็น พนักงานของ บริษัทฯ 2.4.3 เมื่อปลดประจำการ จากราชการทหาร จะต้องกลับเข้าทำงาน ภายใน 7 วัน นับจาก วันที่พนักงานพ้นหน้าที่ ทาง ราชการทหาร หากพ้นกำหนดระยะเวลาดังกล่าวแล้ว พนักงานไม่มีการติดต่อกับบริษัทฯ โดยไม่มีเหตุอันสมควร หรือปฏิเสธที่ จะกลับเข้าทำงาน ในตำแหน่งที่บริษัทฯ เสนอให้ (โดยตำแหน่ง และค่าจ้างไม่ต่ำกว่าเดิม) ให้ถือว่า พนักงานผู้นั้น ได้สละสิทธิ ในการที่จะทำงานกับบริษัทฯและถือว่าพนักงานผู้นั้น ลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯ โดยสมัครใจ 2.5 การลาอุปสมบท พนักงาน ที่ผ่านการทดลองงานแล้ว สามารถขอลาอุปสมบทได้ไม่เกิน 15 วันโดยได้รับค่าจ้าง โดย สามารถลาได้เพียงครั้งเดียวตลอดอายุงาน อย่างไรก็ตาม การลาอุปสมบทดังกล่าวนี้ พนักงานต้องใช้สิทธิลาหยุดพักผ่อน ประจำปี ที่มีสิทธิก่อน ที่เหลือเป็นลากิจ หรือ อื่น ๆ ที่บริษัทฯจะพิจารณาอนุมัติเพิ่มเติมให้ 2.5.1 การลาอุปสมบท บริษัทฯ จะอนุมัติ หรือไม่ ขึ้นอยู่กับการพิจารณาของผู้บังคับบัญชา ซึ่งจะต้องไม่เป็นผลเสียหาย ต่องานของบริษัทฯ เป็นสำคัญ 2.5.2 ในปีหนึ่งๆบริษัทฯ มีสิทธิจำกัด จำนวน ผู้ลาอุปสมบทได้ตามความจำเป็นหรือเหมาะสม 2.5.3 ในวันที่พนักงาน กลับมาปฏิบัติงานตามปกติแล้วพนักงานต้องนำหลักฐานหรือหนังสือรับรองการอุปสมบท(ใบสุทธิ) มาแสดงต่อเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เพื่อบันทึกไว้ เป็นประวัติหลักฐาน 2.6 การลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 บริษัทฯ อนุญาตให้พนักงานลาหยุดได้ในกรณีการลากิจธุระอันจำเป็นโดยได้รับค่าจ้าง (มาตรา ๓๔) โดยปีหนึ่งไม่น้อย กว่า 3 วัน หรือ เป็นไปตามสิทธิที่นายจ้างจะเห็นสมควร หรือตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 หมวดที่ 5 วันหยุด และหลักเกณฑ์การหยุด 1. วันหยุดประจำสัปดาห์ 1.1 พนักงานทุกคน จะมีวันหยุดประจำสัปดาห์ละ 1 วัน วันหยุดแต่ละสัปดาห์ อาจจะแตกต่าง กันตามความจำเป็นในงาน ของ บริษัทฯ 1.2 บริษัทฯ อาจให้พนักงานแต่ละคน สะสม และเลื่อนวันหยุดประจำสัปดาห์ออกไป เมื่อใดก็ได้ แต่จะอยู่ในระยะไม่เกิน 4 สัปดาห์ ติดต่อกัน 1.3 บริษัทฯ สามารถจะจัดทำกำหนดเวลา การทำงาน ชนิดใหม่ ที่แตกต่างกับที่กล่าวมานี้ได้ หากมีความจำเป็นที่จะต้อง กระทำเช่นนั้น และในกรณีดังกล่าวบริษัทฯ จะแจ้งให้พนักงาน ทราบล่วงหน้า ถึงชั่วโมงการทำงาน ซึ่งจะต้องไม่เกินกว่าชั่วโมง ทำงาน ตามปกติ โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง 2. วันหยุดตามประเพณี บริษัทฯ กำหนดให้มีวันหยุดตามประเพณี ปีหนึ่ง ไม่น้อยกว่า 13 วัน ทั้งนี้อาจมีการเปลี่ยนแปลง สลับวันหยุดได้ ตามความเหมาะสม ในแต่ละปี โดยรวม วันแรงงานแห่งชาติ เข้าไว้ด้วย และพนักงาน จะได้รับค่าจ้าง เท่ากับค่าจ้างในวัน ทำงาน ซึ่งบริษัทฯ จะประกาศให้ทราบ ล่วงหน้าภายในเดือน ธันวาคม ของทุกปี ถ้าวันหยุดตามประเพณี ตรงกับวันหยุด ประจำสัปดาห์ ให้หยุดชดเชย วันหยุดตามประเพณีวันนั้น ไปหยุดในวันทำงานถัดไป 3. วันหยุดพักผ่อน ประจำปี 3.1 พนักงานที่ทำงานกับบริษัทฯในปีแรก ครบ 1 ปี ติดต่อกัน มีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ตามที่บริษัทกำหนดไม่น้อยกว่า 7 วัน ต่อปี ปีต่อไป 7 วันต่อปีและไม่สามารถสะสมวันหยุดไปปีถัดไปได้ 3.2 เพื่อความจำเป็นในการทำงาน ที่ต่อเนื่องงานเร่งด่วน บริษัทฯ สามารถกำหนดวันหยุด พักผ่อนประจำปีให้กับ พนักงาน ได้ตามความเหมาะสม
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 3.3 บริษัทฯ จะเป็นผู้กำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่พนักงานแต่ละคน โดยพนักงาน ที่ประสงค์จะใช้สิทธิจะต้องยื่น ใบลาล่วงหน้า และจะหยุดได้ก็ต่อเมื่อได้รับการอนุมัติ จากผู้บังคับบัญชาเท่านั้น หากหยุดโดยพลการจะถือว่าขาดงาน หรือละ ทิ้งหน้าที่ 3.4 การใช้สิทธิวันลาหยุดพักผ่อนประจำปี ในแต่ละครั้งต้องลาล่วงหน้า 3 วัน และจะต้องหยุดไม่น้อยกว่า 1 วัน
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 หมวดที่ 6 หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา และทำงานในวันหยุด 1. หลักทั่วไป 1.1 ในกรณีที่ลักษณะ หรือ สภาพของงาน จำเป็นต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือ เป็นงานฉุกเฉินโดย จะหยุดเสียมิได้บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด โดยกรรมการผู้จัดการ หรือ นายนายภิทัพภูมิ เอี่ยมพ่วง ผู้ที่ได้รับมอบหมาย อาจจะสั่งพนักงาน คนใดคนหนึ่ง หรือหลายคน หรือทั้งหมด ให้ทำงานเกินเวลาทำงานปกติ ตามความในหมวดที่ 3 หรือ มา ทำงานในวันหยุดตาม หมวดที่ 5 ได้ 1.2 เพื่อประโยชน์ แก่การจำหน่าย และการบริการ พนักงานจะทำงานล่วงเวลา หรือ ทำงานในวันหยุด หรือทำงาน ล่วงเวลาในวันหยุด ได้ตามที่บริษัทฯ สั่งเท่านั้น บริษัทฯ อาจให้พนักงานทำงานนอก หรือ เกินเวลาทำงานปกติหรือในวันหยุด เท่าที่จำเป็น 2. อัตราค่าล่วงเวลา 2.1 ค่าล่วงเวลา บริษัทฯให้พนักงานทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน พนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลา ในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่ง เท่าครึ่ง ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ในวันทำงาน ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่ง ของอัตราค่าจ้างต่อหน่วย ในวันทำงาน ตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับพนักงาน ซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย 3. ค่าทำงาน ในวันหยุด 3.1 พนักงานรายเดือน ที่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง ในวันหยุด เช่นวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุด พักผ่อนประจำปี ถ้ามาทำงานในวันหยุด จะได้รับค่าทำงานในวันหยุด เพิ่มขึ้นอีกหนึ่งเท่าของค่าจ้าง ในวันทำงานตามจำนวน ชั่วโมงที่ทำงาน ในวันหยุด หรือตามผลงานที่ทำได้ในวันหยุด สำหรับพนักงานตามผลงาน โดยคำนวณเป็นหน่วย ตามที่ได้รับ คำสั่ง ให้มาทำงานในวันหยุด 3.2 พนักงาน ที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด เช่น วันหยุดประจำสัปดาห์ สำหรับพนักงานรายชั่วโมง รายวัน และ ตาม ผลงาน ถ้ามาทำงานในวันหยุด จะได้รับค่าทำงานในวันหยุดสองเท่าของค่าจ้าง ในวันทำงาน ตามจำนวนชั่วโมง ที่ทำงานใน วันหยุด หรือ ตามผลงานที่ทำได้ในวันหยุด
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 4. ค่าทำงาน ล่วงเวลา ในวันหยุด พนักงาน มีสิทธิได้รับค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุด เมื่อได้ทำงานในวันหยุด เกินเวลาทำงานปกติ ของวันทำงานในอัตราสาม เท่า ของค่าจ้างในวันทำงาน สำหรับจำนวนชั่วโมงที่ทำ เกินเวลาทำงานปกติ หรือตามผลงาน ที่ทำได้เกินสำหรับพนักงาน ที่ ได้รับค่าจ้างตามผลงาน โดยคำนวณเป็นหน่วย ตามที่ได้รับคำสั่ง ให้มาทำงานล่วงเวลาในวันหยุด 5. พนักงาน ที่ไม่มีสิทธิ ได้รับ ค่าทำงานล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และ ค่าล่วงเวลาในวันหยุด พนักงาน ซึ่งมีอำนาจหน้าที่ ทำการแทนบริษัทฯ สำหรับกรณีการจ้าง การให้บำเหน็จ การลดค่าจ้าง หรือการเลิกจ้าง ไม่มีสิทธิ ได้รับค่าทำงานล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และ ค่าล่วงเวลาในวันหยุด 6. พนักงาน ที่ทำงานล่วงเวลา และทำงานล่วงเวลาในวันหยุดในกรณีดังต่อไปนี้ มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินเท่ากับ อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ 6.1 งานที่มีลักษณะ หรือ สภาพที่ต้องออกไปทำงานนอกสถานที่ และโดยลักษณะ หรือสภาพของงาน ไม่อาจกำหนดเวลา ทำงานที่แน่นอนได้ 6.2 งานอยู่เวร เฝ้าดูแลสถานที่ หรือทรัพย์สิน อันมิใช่หน้าที่การทำงานตามปกติ ของพนักงาน 6.3 งานเฝ้าดูแลสถานที่ หรือทรัพย์สิน ทั้งนี้ เว้นแต่บริษัทฯ ตกลงจ่ายค่าล่วงเวลา หรือ ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ให้แก่ พนักงาน 7. เพื่อประโยชน์ แก่การคำนวณ ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และ ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ในกรณีที่พนักงานได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ในวันทำงาน หมายถึง ค่าจ้างรายเดือน หาร ด้วยผลคูณของ สามสิบ และจำนวนชั่วโมงทำงาน ในวันทำงาน ต่อวันโดยเฉลี่ย
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 หมวดที่ 7 วัน และสถานที่ ที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และ ค่าล่วงเวลา ในวันหยุด บริษัทฯ กำหนดจะจ่ายค่าจ้างแก่พนักงาน เดือนละ1 ครั้ง ในวันที่สุดท้ายของเดือนปฏิทิน และ บริษัทฯ กำหนด จะจ่าย ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และ ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ให้แก่พนักงาน เดือนละ1 ครั้ง ในทุกวันที่สุดท้ายของ เดือนถัดไป โดยคิดคำนวณ จากรอบการทำงาน นับแต่ วันที่ 21 ของเดือนที่แล้ว จนถึงวันที่ 20 ในเดือนปัจจุบัน โดยจ่ายให้ ณ ที่ทำการของบริษัทฯ หรือ โอนจ่ายผ่านธนาคาร ซึ่งให้พนักงานเปิดบัญชีกับธนาคารที่บริษัทฯได้แจ้งให้พนักงานทราบ ใน วันเริ่มทำงาน กรณี วันที่จ่ายค่าจ้างในวันทำงาน ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ตรงกับวันหยุด ธนาคาร บริษัทฯจะจ่ายในวันหยุดธนาคารนั้นผ่านระบบออนไลน์ อินเตอร์เน็ต
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 หมวดที่ 8 วินัย และโทษทางวินัย 1. วัตถุประสงค์ บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด ได้กำหนดหลักเกณฑ์ต่าง ๆ ในหมวดนี้ขึ้น โดยมีวัตถุประสงค์ ดังต่อไปนี้ 1.1 เพื่อเป็นแนวทาง ของผู้บังคับบัญชา ในการพิจารณา ส่งเสริม แก้ไข้ หรือ ปรับปรุงความประพฤติของ ผู้ใต้บังคับบัญชา 1.2 เพื่อให้เกิด ความเป็นธรรม ต่อพนักงาน ในเรื่อง วินัยในการปฏิบัติ ของบริษัทฯ 1.3 เพื่อเป็นแนวทาง ในการปฏิบัติ เกี่ยวกับ วินัย อันจะนำไปสู่ความเจริญก้าวหน้า ของพนักงาน และบริษัทฯ 1.4 เป็นส่วนช่วยส่งเสริม ให้การดำเนินกิจการ ของบริษัทฯ บรรลุถึงวัตถุประสงค์ ด้วยความมี ระเบียบ เป็น ธรรม ถูกต้องตามกฎหมาย และก่อให้เกิดความสงบสุข ในการทำงานร่วมกัน 2. นโยบาย บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด ได้วางนโยบาย ในเรื่อง วินัยของพนักงาน ดังนี้ 2.1 ผู้บังคับบัญชา จะต้องพยายามป้องกันมิให้เกิดปัญหา ในการลงโทษทางวินัย ด้วยการใช้ หลักเกณฑ์การ บริหารบุคคล หรือ การปกครองที่ดี 2.2 ตามปกติแล้ว การดำเนินการลงโทษ ทางวินัย จะทำเป็นขั้นตอน เพื่อให้พนักงาน ได้มีโอกาสปรับปรุงตนเอง นอกเสียจากความผิดนั้น มีลักษณะร้ายแรง 3. วินัยพนักงาน เพื่อความเป็นระเบียบ เรียบร้อย และ มีประสิทธิภาพ ในการทำงานร่วมกัน พนักงานจะต้องปฏิบัติ ตามระเบียบ ดังต่อไปนี้ 3.1 วินัยทั่วไป 3.1.1 ประพฤติตน เป็นพลเมืองดี อยู่ในระเบียบ และกฎเกณฑ์ ของสังคม ไม่ประพฤติชั่ว กระทำ หรือร่วมกันกระทำ การใด ๆ อันเป็นการผิดกฎหมาย ของบ้านเมือง ทั้งใน และนอกบริเวณ บริษัทฯ 3.1.2 เชื่อฟัง และ ปฏิบัติตามคำสั่ง ของผู้บังคับบัญชา อย่างเคร่งครัด
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 3.1.3 ปฏิบัติตามระเบียบ ข้อบังคับ และกฎเกณฑ์ต่าง ๆ ของบริษัทฯ ที่กำหนดไว้ โดยเคร่งครัด 3.1.4 แจ้งการเปลี่ยนแปลงสถานภาพของตนเองให้บริษัทฯ ทราบ ในกรณีเปลี่ยนชื่อ / นามสกุล ที่อยู่อาศัย สมรส /หย่าร้าง มีบุตร บุคคลในครอบครัวเสียชีวิต เปลี่ยนบัตรประจำตัวประชาชน ทั้งนี้ ภายในเจ็ดวันนับจากวันที่เปลี่ยนแปลง ในแต่ละกรณี 3.1.5 รักษา ความสะอาด ไม่ทิ้ง สิ่งของ หรือสิ่งปฏิกูลใด ๆ นอกภาชนะ ที่บริษัทฯ จัดไว้ให้ 3.1.6 ช่วยกัน ดูแล ประหยัดการใช้ วัสดุอุปกรณ์ เครื่องมือเครื่องที่ใช้พลังงาน และสิ่งอื่น ๆ ให้สิ้นเปลืองน้อยที่สุด 3.1.7 ไม่มาทำงานสาย ไม่กลับก่อนเวลาหรือไม่ขอลาหยุดงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร 3.1.8 ไม่ช่วยเหลือ สนับสนุนชักจูงรู้เห็นเป็นใจหรือเพิกเฉยต่อการกระทำความผิด ของพนักงานคนอื่น ๆ 3.1.9 ห้าม รับจ้างทำงานให้ผู้อื่น หรือดำเนินธุรกิจใด ๆ อันอาจเป็นผลกระทบ ต่อเวลาทำงาน หรือกิจการของบริษัทฯ 3.1.10 ห้าม นำสิ่งของ เครื่องมือเครื่องใช้ หรือ ผลิตภัณฑ์ของบริษัทฯ ไปใช้ประโยชน์ส่วนตัว หรือใช้เพื่อการอื่น ๆ ซึ่งไม่ เกี่ยวข้อง กับกิจการของบริษัทฯ โดยไม่ได้รับอนุญาต 3.1.11 ไม่ประพฤติตน หรือ กระทำการใด ๆ ให้บริษัทฯ เสื่อมเสียชื่อเสียงหรืออาจได้รับความเสียหาย 3.1.12 ระมัด ระวัง ดูแลรักษาสิ่งของ หรือทรัพย์สินของบริษัทฯ และต้องแจ้ง ให้ผู้บังคับบัญชาทราบ เมื่อทำสิ่งของ หรือ ทรัพย์สินของบริษัทฯ เสียหาย หรือสูญหาย 3.1.13 ห้ามปิดประกาศ โฆษณาขีดเขียนข้อความ แจกใบปลิว เผยแพร่เอกสาร หรือสิ่งตีพิมพ์ใด ๆ ในบริเวณบริษัทฯโดย มิได้รับอนุญาต รวมทั้งการปลดทำลาย ขีดเขียน เพิ่มเติมเอกสาร ประกาศ หรือคำสั่งใด ๆ ของบริษัทฯ 3.1.14 ไม่เปิดเผยข้อมูล หรือปกปิดข้อเท็จจริงอันอาจเป็นเหตุให้บริษัทฯได้รับความเสียหาย 3.1.15 ไม่ดูหมิ่น หรือมีวาจาหมิ่นประมาท สอดเสียดบุคคลอื่น หรือเหยียดหยาม ผู้บังคับบัญชา หรือลูกค้า หรือผู้มาติดต่อ หรือกระทำอื่น ๆ ที่เป็นการอันไม่สมควร 3.1.16 หากพนักงานหญิง ตั้งครรภ์ ให้แจ้งต่อผู้บังคับบัญชา เป็นลายลักษณ์อักษร 3.1.17 พนักงาน ปฏิเสธไม่ยอมรับการตรวจโรค และตรวจสุขภาพ โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร 3.2 ระเบียบการเข้า หรือ ออกนอกบริเวณ บริษัทฯ
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 3.2.1 พนักงาน ที่บริษัทฯ กำหนดให้ บันทึกเวลาทำงาน ต้องบันทึกเวลาด้วยตนเอง ทุกครั้งเมื่อเข้าทำงาน เลิกงาน หรือเวลาพัก และหรือ ตามระเบียบที่บริษัทฯ กำหนด ห้ามบันทึกเวลาแทนผู้อื่น หรือรู้เห็นเป็นใจ ให้ผู้อื่นบันทึกเวลาให้ 3.2.2 พนักงาน ที่เข้ามาในบริเวณของบริษัทฯ จะต้องแต่งกายให้สุภาพเรียบร้อย 3.2.3 พนักงาน ที่จะออกจากสถานที่ทำงาน ในระหว่าง เวลาทำงาน และเวลาพักของตนเอง ไม่ว่ากรณีใดต้อง ปฏิบัติตาม ระเบียบที่บริษัทฯ กำหนด และในกรณีที่เป็นการออกจากบริษัทฯ โดยไม่กลับมาอีกให้บันทึกเวลาทุกครั้ง 3.2.4 พนักงานต้องมีบัตร ประจำตัวพนักงาน ในขณะอยู่ภายในพื้นกรรมสิทธิบริษัทฯ 3.2.5 นอกจากการทำงาน ตามหน้าที่ ห้ามเข้ามา หรืออยู่ภายในสถานที่ทำงาน โดยไม่ได้รับอนุญาต 3.2.6 การนำสิ่งของ หรือทรัพย์สินของบริษัทฯ ออกจากบริษัทฯ ไม่ว่ากรณีใดก็ตาม จะต้องได้รับการอนุญาตจาก บริษัทฯ 3.2.7 ห้าม ใช้เวลาทำงาน ต้อนรับ หรือพบปะผู้มาเยือนในธุรกิจส่วนตัว หากจำเป็นต้องได้รับอนุญาตจาก ผู้บังคับบัญชาก่อน และให้ใช้สถานที่ตามที่บริษัทฯ จัดไว้ โดยใช้เวลาเท่าที่จำเป็นเท่านั้น 3.2.8 ห้าม นำสัตว์เลี้ยงใด ๆ เข้ามาในบริเวณบริษัทฯ ก่อนได้รับอนุญาต 3.2.9 ห้าม นำเข้า หรือใช้เสพ หรือมีไว้ครอบครอง ซึ่งอาวุธ ยาเสพติด สิ่งมึนเมา หรือสิ่ง ที่ผิดกฎหมาย ภายใน บริเวณพื้นที่ของ บริษัทฯ 3.2.10 ห้าม พนักงาน ที่อยู่ในลักษณะมึนเมา เข้ามาภายในบริษัทฯ 3.3 การมาทำงาน 3.3.1 พนักงาน ต้องมาทำงาน อย่างปกติ และสม่ำเสมอ ตามวัน เวลาทำงาน ที่บริษัทฯ กำหนด 3.3.2 พนักงาน ต้องปฏิบัติตาม ระเบียบ ในเรื่องการลงเวลาเข้า และออกงาน โดยเคร่งครัด 3.3.3 พนักงาน ต้องปฏิบัติตาม ระเบียบ ว่าด้วยการลา หรือการหยุดงาน โดยเคร่งครัด 3.3.4 พนักงาน ต้องปฏิบัติตามกำหนดการ และเวลาในเรื่องการเข้าทำงาน การออกไป และการกลับเข้ามาในการ ปฏิบัติงาน นอกบริษัทฯ และการเลิกงาน 3.3.5 พนักงาน ห้ามทำบัตรพนักงานชำรุด สูญหาย หรือแก้ไขข้อความใด ๆ
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 3.4 การปฏิบัติหน้าที่ 3.4.1 พนักงาน ต้องปฏิบัติตามคำสั่ง เมื่อบริษัทฯ มีคำสั่งให้โยกย้ายพนักงาน ไปประจำหน่วยงานใดไม่ว่าจะ เป็นการชั่วคราว หรือ เป็นการถาวร 3.4.2 พนักงาน ต้องปฏิบัติหน้าที่ อย่างเต็มความสามารถ ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต และขยันหมั่นเพียร 3.4.3 พนักงาน ต้องปฏิบัติหน้าที่ ด้วยความตั้งใจ สุขุมรอบคอบ และด้วยความพร้อม ทั้งร่างกาย และจิตใจ 3.4.4 พนักงาน ต้องใช้เวลาในการทำงาน ทั้งหมดของตน ให้เป็นประโยชน์ต่องานตามหน้าที่ 3.4.5 พนักงาน ต้องไม่ทำงานให้กับบุคคล หรือองค์กรอื่นได้ อันอาจกระทบต่อการทำงาน ให้แก่บริษัทฯ ทั้งนี้ ไม่ว่าจะได้รับค่าจ้าง หรือ ผลประโยชน์ตอบแทน หรือไม่ก็ตาม 3.4.6 พนักงาน ต้องไม่เสพสุรา หรือยาเสพติด หรือ อยู่ในอาการมึนเมา ภายในบริเวณบริษัทฯ หรือขณะปฏิบัติ หน้าที่ โดยเด็ดขาด 3.4.7 ห้ามพนักงาน ปิดประกาศนัดพบ ประชุมอภิปรายภายในบริษัทฯ รวมทั้งจำหน่ายจ่ายแจกเอกสารภายใน บริษัทฯ โดยไม่ได้รับอนุญาตจากประธานบริษัทฯ หรือ กรรมการผู้มีอำนาจ พิจารณาอนุมัติ 3.4.8 ห้าม นำบุคคลภายนอก เข้ามาภายในบริเวณบริษัทฯ โดยไม่ได้รับอนุญาต 3.4.9 ห้าม สูบบุหรี่ ภายในบริเวณบริษัทฯ เว้นแต่สถานที่ที่บริษัทฯ ได้กำหนดไว้ 3.4.10 ห้าม ฝ่าฝืนระเบียบ การแต่งชุดทำงาน 3.4.11 ห้าม ใช้เครื่องมือ เครื่องจักร โดยไม่มีหน้า ที่เกี่ยวข้อง 3.4.12 ห้าม รับประทานอาหาร หรือของขบเคี้ยว ในโต๊ะทำงาน ในเวลาทำงาน ยกเว้นจะได้รับอนุญาตเท่านั้น 3.4.13 ห้าม ละทิ้ง หน้าที่ หรือ ขาดงาน 3.4.14 ห้าม ทำประการอื่นอันไม่สมควร แก่การปฏิบัติหน้าที่ของตน ให้ลุล่วงไป โดยถูกต้อง และสุจริต 3.4.15 พนักงาน จะต้องปฏิบัติหน้าที่ ความรับผิดชอบห้ามละเว้น ตามที่ผู้บังคับบัญชา กำหนด
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 3.4.16 พนักงาน จะต้อง ปฏิบัติตามคำสั่ง ของผู้บังคับบัญชา ในกรณีเลื่อนตำแหน่ง โยกย้าย หรือการ มอบหมายงาน 3.4.17 พนักงาน จะต้องพึงรักษาสุขภาพของตน ให้พร้อมที่จะทำงานให้กับ บริษัทฯ 3.4.18 พนักงาน จะต้องปฏิบัติตาม ระเบียบของพนักงานรักษาความปลอดภัย และอาชีวะอนามัย 3.4.19 พนักงาน จะต้องปฏิบัติตามที่ผู้บังคับบัญชา กำหนดวิธีการใช้วัสดุอุปกรณ์ในการทำงาน 3.4.20 พนักงาน จะต้องสวมใส่ หรือใช้อุปกรณ์ความปลอดภัย และสุขอนามัย 3.4.21 กรณีที่พนักงาน แสดงเจตนาที่จะทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุด แล้วแต่กรณี แต่ไม่มา ปฏิบัติงานนั้นโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร และส่งผลให้บริษัทฯ ได้รับความเสียหาย บริษัทฯ อาจจะพิจารณาโทษทางวินัย ตาม ระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน บริษัทฯ 3.5 การรักษาความลับของบริษัทฯ 3.5.1 พนักงาน ต้องรักษาความลับของลูกค้าของบริษัทฯ และพนักงานอื่น หรือบุคคลที่เกี่ยวข้องกับบริษัทฯ 3.5.2 พนักงาน ต้องรักษา ความลับ และชื่อเสียงของบริษัทฯ 3.5.3 พนักงาน ต้องไม่เปิดเผยค่าจ้าง หรือเงินเดือน อัตราการขึ้นเงินเดือน ของตนเอง หรือของผู้อื่นจะโดยเจตนา หรือไม่เจตนาก็ตาม ทำให้พนักงาน ผู้ไม่มีหน้าทีเกี่ยวข้อง ได้ทราบ 3.6 การรักษาผลประโยชน์ของ บริษัทฯ 3.6.1 พนักงาน ต้องไม่เข้าไปเกี่ยวข้อง ในการประกอบธุรกิจอื่นใด อันอาจมีผลกระทบกระเทือนถึงประโยชน์ของ บริษัทฯ หรือ เป็นการแข่งขันกับ บริษัทฯ 3.6.2 พนักงาน ต้องไม่ปฏิบัติสิ่งใด อันเป็นการขัดต่อผลประโยชน์ ของบริษัทฯ ไม่ว่าทางตรง และทางอ้อม 3.6.3 พนักงานต้อง รักษา และเสริมสร้าง ชื่อเสียงอันดีงาม ของบริษัทฯ 3.6.4 พนักงานต้อง รักษาผลประโยชน์ของบริษัทฯ ถือเสมือนว่า เป็นผลประโยชน์ ของตนเอง 3.7 การใช้ และการระวังรักษาทรัพย์สินของบริษัทฯ
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 3.7.1 พนักงานต้องไม่สูบบุหรี่ภายในบริษัทฯ หรือ ก่อให้เกิดประกายไฟ ในสถานที่ซึ่งเก็บวัตถุไวไฟ หรือวัตถุซึ่งเป็น เชื้อเพลิง ภายในบริเวณบริษัทฯ หรือขณะปฏิบัติหน้าที่ ยกเว้นสถานที่ซึ่งจัดไว้ให้ 3.7.2 พนักงาน ต้องไม่นำอุปกรณ์ ทรัพย์สินของบริษัทฯ ไปใช้นอกเหนือจากการทำงาน ให้แก่บริษัทฯ 3.7.3 พนักงาน ต้องระวังทรัพย์สินของบริษัทฯ มิให้สูญหายหรือถูกทำลายไป แม้จะไม่ใช่หน้าที่โดยตรงของตน 3.7.4 พนักงาน ต้องศึกษา และทำความเข้าใจ ถึงวิธีการใช้ และคำแนะนำ ในด้านความปลอดภัย ของทรัพย์สิน บริษัทฯ ก่อนที่จะใช้เสมอ 3.7.5 พนักงาน ต้องใช้ และบำรุงรักษาทรัพย์สิน ของบริษัทฯ เหมือนบุคคลทั่วไปพึงใช้ และบำรุงรักษาทรัพย์สิน ของตนเอง 3.7.6 พนักงาน ต้องปฏิบัติตามคำสั่ง หรือระเบียบ ข้อบังคับ ที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย อาชีวะอนามัยในการ ทำงาน 3.8 ความซื่อสัตย์สุจริต 3.8.1 พนักงาน ต้องไม่เปลี่ยนแปลง ปลอม แก้ไข้ ตัดทอน หรือ ทำลายเอกสารต่าง ๆ ของบริษัทฯ หรือเอกสาร ที่มีการเกี่ยวข้อง ระหว่างบริษัทฯ กับพนักงาน โดยไม่มีอำนาจ หน้าที่ ที่จะกระทำการดังกล่าว 3.8.2 พนักงาน ต้องแจ้งข้อมูลส่วนตัวของตน ตามที่บริษัทฯ ต้องการ แก่บริษัทฯ ตามความเป็นจริง และถ้าข้อมูลที่ได้แจ้ง ไว้แล้ว ไม่ถูกต้องตามความเป็นจริง ไม่ว่าด้วยเหตุผลใด พนักงานต้องรายงาน ข้อมูลที่ถูกต้อง ให้บริษัทฯทราบ โดยเร็วที่สุด 3.8.3 พนักงาน ต้องให้ความร่วมมือ กับบริษัทฯ ในการสอบสวนเรื่องราวต่าง ๆ ที่บริษัทฯ ต้องการ และในการร่วมมือ ดังกล่าว พนักงานจะต้องกระทำการต่าง ๆ ด้วยความสุจริต 3.8.4 พนักงาน ต้องไม่อาศัยอำนาจ หน้าที่ หรือโอกาส ในการทำงานกับบริษัทฯ เพื่อแสวงหาประโยชน์ใด ๆ อันขัดต่อ จรรยาบรรณ วิชาชีพของตน ระเบียบประเพณีในการทำงาน กฎหมาย หรือ ขัดต่อผลประโยชน์ของบริษัทฯ 3.8.5 พนักงาน ต้องไม่แจ้ง ข้อความเท็จ หรือ ลาป่วยเท็จ ต่อผู้บังคับบัญชา หรือ บริษัทฯ 3.8.6 พนักงาน ต้องยินยอมให้ผู้มีอำนาจของบริษัทฯ ตรวจสอบในกรณี ที่เกิดความสงสัย ว่าจะมีสิ่งของที่ผิดกฎหมาย หรือ ได้มาจากการกระทำผิดกฎหมาย หรือ อาวุธอยู่ในตัวพนักงาน 3.8.7 พนักงาน ต้องไม่ปกปิด หรือบิดเบือนความจริง เพื่อได้มาซึ่งประโยชน์ของตน และผู้อื่น
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 3.8.8 พนักงาน ต้องไม่แจ้ง หรือให้ข้อความอันเป็นเท็จ ต่อผู้บังคับบัญชา 3.8.9 พนักงาน ต้องรักษาไว้ซึ่งงาน ในหน้าที่ ในลักษณะสร้างเสริม หรือรักษาไว้ซึ่งประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน และไม่จง ใจ หรือ เจตนาปฏิบัติงาน ให้ล่าช้า 3.8.10 พนักงาน จะต้องบริการลูกค้า เต็มความสามารถ หรือจะต้องรักษาผลประโยชน์ ของบริษัทฯ อย่างสูงสุด 3.9 ความประพฤติ 3.9.1 พนักงาน ต้องไม่ทำการ ทะเลาะวิวาท หรือใช้กำลังประทุษร้าย ซึ่งกัน และกัน ในบริเวณบริษัทฯ ความในข้อนี้ หมายความรวมถึง สถานที่อื่น เมื่อบริษัทฯ จัดงาน หรือ มีงานนอกสถานที่บริษัทฯ หรือในขณะทำงานนอกสถานที่ 3.9.2 พนักงาน ต้องเป็นผู้ตรงต่อเวลา ในการนัดหมาย อันเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน 3.9.3 พนักงาน ต้องใช้จ่ายเงินทอง ที่เหมาะสมกับสถานภาพ ทางการเงินของตน โดยไม่ปล่อยให้ตนเองมีภาระหนี้สิน ล้น พ้นตัว 3.9.4 พนักงาน ต้องไม่พกพาอาวุธ หรือ ครอบครอง สิ่งผิดกฎหมายเข้ามาในบริษัทฯ หรือในขณะปฏิบัติหน้าที่ 3.9.5 พนักงาน ต้องประพฤติตนให้อยู่ในศีลธรรมอันดี หรือไม่ประพฤติชั่วร้าย อย่างร้ายแรง ทั้งใน และนอก บริษัทฯ 3.9.6 พนักงาน ต้องเชื่อฟัง และปฏิบัติตามคาสั่งอันชอบธรรม ของผู้บังคับบัญชา หรือบริษัทฯ ทั้งคำสั่งด้วยวาจาหรือ ลาย ลักษณ์อักษร และการสื่อข้อความอื่น ๆ 3.9.7 พนักงาน ต้องเป็นผู้มีสัมมาคารวะ ไม่พูดจา ไม่สุภาพ ก้าวร้าว หรือแสดงข้อความ หรือแสดงกิริยาอาการเป็นการ เสียดสี เหยียดหยาม ประณาม หรือดูหมิ่น พนักงานอื่น หรือ ผู้บังคับบัญชา 3.9.8 พนักงาน ต้องไม่ยุยง ส่งเสริม หรือสนับสนุนให้เกิดการแตกแยก ความสามัคคี การทะเลาะวิวาท หรือการทำร้าย ร่างกาย ในหมู่พนักงาน ของบริษัทฯ หรือระหว่างพนักงาน ของบริษัทฯ กับบุคคลภายนอก 3.9.9 พนักงาน ต้องไม่กระทำการใด ๆ อันเป็นการผิดกฎหมาย ที่มีโทษทางอาญา โดยเจตนา ถึงแม้วาจะไม่ถูกดำเนินคดีก็ ตาม เช่น การเล่นการพนัน, การลักขโมยทรัพย์สินของบุคคลอื่นฯลฯ 3.9.10 พนักงาน ต้องไม่เล่นการพนัน ในบริเวณบริษัทฯ หรือในบริเวณห้องพักพนักงานของบริษัทฯไม่ว่าจะเป็นเวลาทำงาน หรือ นอกเวลาทำงานก็ตาม หรือห้ามเล่นการพนัน ในขณะปฏิบัติหน้า ที่ไม่ว่าใน หรือนอกสถานที่ทำงาน หรือส่งเสริม ให้มีการ เล่นการพนัน หรือมีหนี้สิน จากการเล่นการพนัน หรือถูกจับกุม เนื่องจากเล่นการพนันในเวลาทำงาน บริษัทฯ
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 3.9.11 พนักงาน ต้องไม่กระทำการคุกคาม ล่วงเกินทางเพศ ซึ่งกันและกัน ในเวลาทำงาน หรือใน สถานที่ทำงาน หรือ ใน บริเวณห้องพักพนักงาน ของบริษัทฯ 4. บทลงโทษ วินัย ของพนักงาน ตามที่ระบุมานี้ พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตาม อย่างเคร่งครัด และอนุโลมบังคับใช้ ถึง ห้องพักบริษัทฯ ถ้าพนักงาน ผู้ใดปฏิบัติ หรือละเว้นการปฏิบัติใด ๆ อันถือว่าเป็นการฝ่าฝืนวินัยดังกล่าว จะต้อง ถูกพิจารณา ลงโทษทางวินัย ตามลักษณะแห่งความผิด หรือความหนักเบาของการกระทำผิด หรือความร้ายแรงเกิดขึ้น การลงโทษจะเป็นไป ตาม ข้อหนึ่งข้อใด หรือหลายข้อรวมกันได้ ตามบทลงโทษทางวินัย ที่บริษัทฯกำหนดบทลงโทษทางวินัยไว้ 6 ประการ ตามลำดับ ดังนี้ 4.1 การตักเตือนด้วยวาจา ทุกช่องทางการสื่อสาร และบันทึกเพื่อประเมินฯ 4.2 การตักเตือนเป็นหนังสือ หรือทำบันทึกข้อตกลงทัณฑ์บน คาดโทษไว้ 4.3 พักงาน โดยจ่ายค่าจ้าง (มาตรา 116) 4.4 เลิกจ้าง โดยไม่จ่ายค่าชดเชย ตามกฎหมาย 4.5 เลิกจ้าง โดยอายัดค่าจ้าง และดำเนินคดีฯ 5. การเลิกจ้าง โดยไม่จ่ายค่าชดเชย ผู้มีอำนาจลงโทษ มีหลักเกณฑ์ ในการพิจารณาพนักงาน ผู้กระทำผิด ดังนี้ 5.1 ทุจริต ต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่บริษัทฯ 5.2 จงใจทำให้บริษัทฯ ได้รับความเสียหาย 5.3 ประมาทเลินเล่อ เป็นเหตุให้บริษัทฯ ได้รับความเสียหาย อย่างร้ายแรง 5.4 ฝ่าฝืน ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน หรือ คำสั่งของบริษัทฯ อันชอบด้วยกฎหมาย และเป็น ธรรม และ บริษัทฯ ได้ตักเตือน เป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน และหนังสือเตือน ให้มีผล บังคับได้ไม่เกินหนึ่งปี นับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด 5.5 ละทิ้งหน้าที่ เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม โดยไม่มีเหตุอันสมควร
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 5.6 ได้รับโทษจำคุก ตามคำพิพากษาถึงที่สุด ให้เว้นแต่ เป็นโทษสำหรับความผิด ที่ได้กระทำโดยประมาท หรือ ความผิดลหุโทษ หรือ ต้องเป็นกรณีที่ เป็นเหตุให้นายจ้าง ได้รับความเสียหาย 5.7 มีเจตนา ทำร้าย ประทุษร้าย นายจ้าง, ผู้บริหารฯ หรือพนักงาน ไม่ว่าจะในพื้นที่ หรือนอกพื้นที่บริษัทฯ หมายเหตุ : บริษัทสงวนสิทธิ ในการพิจารณาออกเอกสารรับรองการเลิกจ้าง ตามข้อ 5 บริษัทต้องระบุสาเหตุการเลิกจ้างเป็น กรณี และพนักงานต้องลงนามในหนังสือลาออกให้ถูกต้อง ไว้เป็นสำคัญ 6. ในกรณีที่ พนักงาน ทำผิดวินัย บริษัทฯ บริษัทฯ จะมีคำสั่งพักงาน ระหว่างสอบสวน เป็นหนังสือ โดยระบุสาเหตุความผิด และกำหนดระยะเวลาพักงาน เพื่อสอบสวน ได้ไม่เกินเจ็ดวัน โดยจะแจ้งให้พนักงาน ทราบก่อนพักงาน ในระหว่างการพักงาน บริษัทฯจะจ่ายเงินให้แก่ พนักงาน ตามอัตราที่กฎหมายกำหนดไว้ คือไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของค่าจ้างในวันทำงาน เมื่อการสอบสวนเสร็จสิ้นแล้ว ปรากฏวาพนักงานไม่มีความผิด บริษัทฯ จะจ่ายค่าจ้างให้แก่พนักงานเพิ่มเติมเท่ากับร้อยละห้าสิบ ของค่าจ้าง ในวันทำงาน นับแต่วันที่พนักงาน ถูกสั่งพักงาน พร้อมด้วยดอกเบี้ย ร้อยละสิบห้าต่อปี และหากพนักงานมีความผิดโดยเจตนาหรือไม่ก็ตามซึ่ง จำนนด้วยพยานหลักฐาน จะไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่ถูกสั่งพักงานและพิจารณาบทลงโทษตามลำดับ 6.1 บริษัทฯ สงวนสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติม กฎระเบียบ ข้อบังคับในการทำงาน ของบริษัทฯ เพื่อ ความเหมาะสม ตามสภาพของสถานการณ์ภายหน้า โดยบริษัทฯ จะยึดหลักปฏิบัติ ให้ถูกต้อง ตามกฎหมายแรงงาน ทุก ประการ 6.2 ผู้มีอำนาจพิจารณา และดำเนินการ ลงโทษทางวินัย คือกรรมการบริษัทฯ หรือ กรรมการบริหารฯผู้มี อำนาจลงนามผูกพันบริษัทฯ หรือ ตัวแทนบุคคลที่ได้รับการมอบหมาย
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 หมวดที่ 9 การร้องทุกข์ 1. วัตถุประสงค์ บริษัทฯ กำหนดหลักเกณฑ์ การร้องทุกข์ โดยมีวัตถุประสงค์ดังนี้ 1.1 เพื่อเสริม สร้างความสัมพันธ์อันดี ระหว่างบริษัทฯ กับ พนักงาน 1.2 เพื่อลด หรือขจัดปัญหา ข้อข้องใจ อันจะส่งผลกระทบ ต่อขวัญ และกำลังใจ ของพนักงาน 1.3 เพื่อให้ มีการวินิจฉัย การลงโทษทางวินัย อย่างเที่ยงธรรม และถูกต้อง 2. ระเบียบปฏิบัติ ว่าด้วยการร้องทุกข์ 2.1 ขอบเขต และ ความหมายของข้อร้องทุกข์ บริษัทฯ มีความปรารถนา ที่จะให้การทำงานของพนักงาน เป็นไปด้วยความเข้าใจที่ดี ระหว่าง บริษัทฯ กับพนักงาน อันจะยังประโยชน์สุข ด้วยกันทั้งสองฝ่าย ดังนั้นในกรณีที่ พนักงานมีปัญหา อย่างใดอย่างหนึ่ง ซึ่งเป็นผลมาจากการทำงาน หรือ สภาพการทำงาน หรือไม่ได้รับความเป็นธรรม ในเรื่องใด ๆ พนักงานมีสิทธิ ที่จะยื่น คำร้องทุกข์ เป็นการส่วนตัวได้ 2.2 วิธีการ และ ขั้นตอนการร้องทุกข์ พนักงานที่ต้องการ ยื่นคำร้องทุกข์ให้ดำเนินการ ดังนี้ 2.2.1 พนักงาน ต้องยื่นคำร้องทุกข์เป็นหนังสือ ระบุถึงสาเหตุ ระบุถึงวิธีการแก้ไขคำร้องทุกข์ และลง ลายมือชื่อ ด้วยตนเอง ยื่นต่อผู้บังคับบัญชา ภายใน 7 วัน นับแต่วันที่ มีข้อร้องทุกข์เกิดขึ้น 2.2.2 พนักงาน ผู้มีข้อร้องทุกข์ จะต้องเป็นผู้ยื่นข้อร้องทุกข์ด้วยตนเอง ทั้งนี้บริษัทฯ จะไม่รับพิจารณา ในกรณีที่ พนักงานผู้อื่น เป็นผู้ยื่นร้องทุกข์แทน 2.3 การสอบสวน และการพิจารณา ข้อร้องทุกข์ 2.3.1 เมื่อผู้บังคับบัญชา ระดับสูง ที่ได้รับคำร้องทุกข์ จากพนักงานแล้ว จะดำเนินการหาทางยุติ และ ชี้แจงด้วยวาจา หรือ อาจตอบเป็นหนังสือ แก่พนักงาน ผู้ยื่นข้อร้องทุกข์ ภายใน 14 วันทำงาน นับแต่วันที่ได้รับคำร้องทุกข์นั้น
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 2.3.2 กรณีพนักงาน ผู้ยื่นคำร้องทุกข์ ไม่ได้คำตอบจากผู้บังคับบัญชาระดับสูง ตามข้อ 2.3.1 ภายใน กำหนดเวลาดังกล่าว หรือได้รับคำตอบแล้ว แต่ยังไม่เป็นที่น่าพอใจ ให้พนักงานยื่นอุทธรณ์ร้องทุกข์ ต่อผู้บังคับบัญชาระดับ บริหารอีกครั้ง ภายใน 7 วัน นับตั้งแต่วันที่ได้รับทราบผลตามข้อ 2.3.1 โดยผู้บังคับบัญชาระดับบริหาร ที่ได้รับคำอุทธรณ์ ร้องทุกข์ดังกล่าว จะวินิจฉัยและแจ้งผลให้พนักงานทราบ ภายใน 14 วันทำงาน นับแต่วันที่ได้ยื่นอุทธรณ์ร้องทุกข์ และผลการ วินิจฉัย ของผู้บังคับบัญชาระดับบริหาร ถือว่า เป็นอันสิ้นสุด 2.4 กระบวนการ ยุติ ข้อร้องทุกข์ 2.4.1 กรณีที่พนักงาน ไม่ดำเนินการ ภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ ในระเบียบ ให้ถือว่า ไม่มีข้อร้องทุกข์หรือ อุทธรณ์ร้องทุกข์เกิดขึ้น หรือข้อร้องทุกข์หรืออุทธรณ์นั้น เป็นอันสิ้นสุดแล้วแต่กรณี แต่อย่างไรก็ดี ระยะเวลาที่กำหนดไว้ใน ระเบียบนี้ อาจจะขยายออกไปได้เมื่อมีการตกลงยินยอมกัน ระหว่างพนักงานผู้ร้องทุกข์ กับผู้บังคับบัญชาระดับบริหาร 2.4.2 ผู้มีอำนาจ ในการวินิจฉัยข้อร้องทุกข์ ตามข้อ 2.3.1, 2.3.2 จะต้องพิจารณาแก้ไข้ ปัญหาด้วยความ ยุติธรรม เพื่อก่อให้เกิดประโยชน์ร่วมกัน ระหว่างพนักงาน กับบริษัทฯ ทั้งนี้พนักงานอาจขอคำปรึกษาจากผู้จัดการแผนก เกี่ยวกับปัญหา และคำร้องทุกข์ของพนักงาน และแนวปฏิบัติ ในการร้องทุกข์ที่ถูกต้องได้ตลอดเวลา 2.5 ความคุ้มครอง ผู้ยื่นร้องทุกข์ และผู้เกี่ยวข้อง บริษัทฯ ยึดหลักความเสมอภาค และความยุติธรรม ตลอดจนมุ่งเน้นความสัมพันธ์อันดี ภายในองค์กรเป็นสำคัญ พนักงาน ผู้ยื่นร้องทุกข์ และผู้เกี่ยวข้องกับข้อร้องทุกข์ บริษัทฯ จะให้การเอาใจใส่ และพิจารณาด้วยความเป็นธรรม เพื่อดำรง ไว้ ซึ่งบรรยากาศการทำงาน และแรงงานสัมพันธ์ที่ดี
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 หมวดที่ 10 การเลิกจ้างและค่าชดเชยการจ้าง อ้างอิง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ.ศ. ๒๕๔๑ หมวด ๑๑ ค่าชดเชย มาตราที่ ๑๑๘-๑๒๒ 1. ค่าชดเชย ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ มาตรา ๑๑๘ ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง ดังต่อไปนี้ (1) ลูกจ้างซึ่ง ทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบหนึ่งปีให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างสุดท้ายสามสิบวันหรือไม่น้อยกว่า ค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย (2) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปีแต่ไม่ครบสามปีให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายเก้าสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้าง ของการทำงานเก้าสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย (3) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสามปี แต่ไม่ครบหกปีให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายหนึ่งร้อยแปดสิบวัน หรือไม่น้อย กว่าค่าจ้างของการทำงานหนึ่งร้อยแปดสิบวันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย (4) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหกปี แต่ไม่ครบสิบปีให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสองร้อยสี่สิบวันหรือไม่น้อยกว่า ค่าจ้างของการทำงานสองร้อยสี่สิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย (5) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยวันหรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของ การ ทำงานสามร้อยวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย การเลิกจ้างตามมาตรานี้ หมายความว่า การกระทำใดที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไป และไม่จ่าย ค่าจ้างให้ไม่ว่าจะเป็นเพราะเหตุสิ้นสุดสัญญาจ้าง หรือเหตุอื่นใด และหมายความรวมถึงกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับ ค่า จ้างเพราะเหตุที่นายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไปความในวรรคหนึ่งมิให้ใช้บังคับแก่ลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการ จ้างไว้แน่นอน และเลิกจ้างตามกำหนดระยะเวลานั้นการจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา ตามวรรคสาม จะกระทำได้สำหรับการจ้าง งานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจ หรือการค้าของนายจ้าง ซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้น และสิ้นสุดของงานที่แน่นอน หรือในงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราวที่มีกำหนดการสิ้นสุด หรือ ความสำเร็จของงาน หรือในงานที่เป็นไปตามฤดูกาล และได้
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้น ซึ่งงานนั้นจะต้อง แล้วเสร็จภายในเวลาไม่เกินสองปี โดยนายจ้างและลูกจ้างได้ทำสัญญาเป็น หนังสือไว้ตั้งแต่เริ่มจ้าง 2. มาตรา 119 : นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณีหนึ่งกรณีใดดังต่อไปนี้ (1) ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง (2) จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย (3) ประมาทเลินเล่อ เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง (4) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือ ระเบียบ หรือคำสั่ง ของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมาย และเป็นธรรม และนายจ้าง ได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน และหนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปี นับแต่วันที่ลูกจ้างกระทำผิด (5) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวัน หยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร (6) ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่ เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาท หรือความผิดลหุ โทษ 3. มาตรา 120 : ในกรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อื่นอันมีผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิต ตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัว นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า ไม่น้อยกว่าสามสิบวันก่อนวันย้ายสถานประกอบ กิจการ ในการนี้ถ้าลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงานด้วย ให้ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้ โดยลูกจ้างมีสิทธิ ได้รับค่า ชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของอัตราค่า ชดเชยที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับ ตาม มาตรา 118 และในกรณีที่ นายจ้างไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบการย้ายสถานประกอบกิจการล่วงหน้า ตามวรรคหนึ่งให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชย พิเศษแทนการ บอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย สามสิบวัน หรือเท่ากับค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างที่ ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย ด้วยลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำขอให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน พิจารณาภายใน สามสิบวัน นับแต่วันที่นายจ้างย้ายสถานประกอบ กิจการว่าเป็นกรณีที่นายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้า หรือลูกจ้างมีสิทธิบอก เลิกสัญญาจ้างโดยมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษตาม วรรคหนึ่งหรือไม่ คำวินิจฉัยของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานให้เป็นที่สุด เว้นแต่นายจ้าง หรือลูกจ้างจะอุทรคำวินิจฉัยต่อศาลภายในสามสิบวัน นับแต่วันที่ได้รับแจ้งคำวินิจฉัยในกรณีที่นายจ้างเป็นฝ่าย ดำเนินคดีไปสู่ศาล นายจ้างต้องวางเงินต่อศาลตามจำนวนที่ ต้องจ่ายแก่ลูกจ้างที่ยื่นคำขอ ตามวรรคสาม จึงจะฟ้องคดีได ้การ
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 บอกเลิกสัญญาจ้างตาม มาตรานี้ ลูกจ้างต้องใช้สิทธิภายในสามสิบวัน นับแต่วันที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ หรือ นับ แต่วันที่คำวินิจฉัยของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานหรือ คำพิพากษาของศาลเป็นที่สุด 4. มาตรา 121 : ในกรณีที่นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุ ที่นายจ้างปรับปรุงหน่วยงาน กระบวนการผลิต การจำหน่าย หรือ การบริการ อันเนื่องมาจากการนำเครื่องจักรมาใช้หรือ เปลี่ยนแปลง เครื่องจักร หรือเทคโนโลยีซึ่งเป็นเหตุให้ต้องลด จำนวนลูกจ้างลูกจ้าง ห้ามมิให้นำ มาตรา 17 วรรคสอง มาใช้บังคับ และให้นายจ้างแจ้งวันที่ จะเลิกจ้าง เหตุผลของการเลิก จ้างและส่งรายชื่อลูกจ้าง ต่อพนักงานตรวจแรงงาน และแจ้งลูกจ้างที่จะเลิกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่าหกสิบวันก่อนวันที่จะ เลิกจ้าง ในกรณีที่นายจ้างไม่แจ้งให้ลูกจ้างที่จะเลิกจ้างทราบล่วงหน้า หรือแจ้งล่วงหน้าน้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนด ตามวรรค หนึ่ง นอกจากจะได้รับค่าชดเชยตาม มาตรา 118 แล้ว ให้นายจ้างจ่ายค่า ชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับ ค่าจ้างอัตราสุดท้าย หกสิบวัน หรือเท่ากับค่าจ้างของการทำงาน หกสิบวันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงาน โดยคำนวณเป็นหน่วยด้วย ในกรณีที่มีการจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ตามวรรคสองแล้ว ให้ถือว่านายจ้าง ได้จ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ด้วย 5. มาตรา 122 : ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างตาม มาตรา 121 และลูกจ้างนั้นทำงานติดต่อกันเกินหกปีขึ้นไป ให้นายจ้าง จ่ายค่าชดเชยพิเศษเพิ่มขึ้นจากค่าชดเชยตาม มาตรา 118 ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย สิบห้าวันต่อการทำงานครบหนึ่งปี หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสิบห้าวันสุดท้ายต่อการทำงานทำงานครบหนึ่งปีสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงาน โดยคำนวณเป็นหน่วย แต่ค่าชดเชยตาม มาตรานี้รวมแล้วต้องไม่เกินค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยหกสิบวันหรือไม่เกินค่าจ้าง ของการทำงานสามร้อยหกสิบวันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย เพื่อประโยชน์ในการ คำนวณค่าชดเชยพิเศษ กรณีระยะเวลาทำงานไม่ครบหนึ่งปีถ้าเศษของระยะเวลาทำงานมากกว่า หนึ่งร้อยแปดสิบวัน ให้นับเป็น การทำงานครบหนึ่งปี
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 หมวดที่ 11 สวัสดิการ 1. ประกันสังคม และกองทุนทดแทน วัตถุประสงค์ เพื่อเป็นกองทุนให้หลักประกันแก่ผู้ประกันตน ให้ได้รับประโยชน์ทดแทน เมื่อต้องประสบอันตราย เจ็บป่วย ทุพพลภาพ หรือตาย ซึ่งไม่ใช่เนื่องจากการทำงาน รวมทั้งกรณีคลอดบุตร สงเคราะห์บุตร ชราภาพ และกรณีว่างงาน โดยมุ่งเน้นให้เป็นไปครบถ้วน ตามข้อกำหนดแห่ง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับปัจจุบัน หลักเกณฑ์การคำนวณเงินสบทบ ประกันสังคม และกองทุนทดแทน บริษัทฯ จะหักเงินสบทบนำส่งฯ ในอัตราร้อยละ 5 ของค่าจ้าง หรือตามประกาศรัฐบาล โดยใช้เงินเดือนรวมเป็น ฐานในการคำนวณ ตามความเป็นจริงสูงสุดไม่เกิน 15,000 (750 บาทต่อเดือน) ซึ่งรายการหักนี้จะมีแจ้งการนำเงินเดือน เข้า บัญชีทุกเดือน ทั้งนี้ ค่าจ้างที่หัก บริษัทฯ จะนำส่งเป็นเงินสมทบที่ไม่นับรวมเงินสมทบในส่วนนายจ้าง ดังนี้ (1) กรณี เจ็บป่วยที่ไม่ใช่จากการทำงาน 0.88% (2) กรณี คลอดบุตร 0.12% (3) กรณี ทุพพลภาพ 0.44% (4) กรณี เสียชีวิต 0.06% (5) กรณี สงเคราะห์บุตร 3.00% (6) กรณี ชราภาพ 3.00% (7) กรณี ว่างงาน 0.50% หมายเหตุ กรณี เกิดภาวะฉุกเฉินเช่น เกิดสงคราม, ภัยธรรมชาติ หรือ โรคระบาด อัตรา เปลี่ยนแปลง เพิ่ม ลด จากนี้ขึ้นอยู่ กับ การประกาศอัตราของรัฐบาล หรือ หน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 2. สวัสดิการพื้นฐาน (ด้านปัจจัย 4) อาทิเช่น ยูนิฟอร์ม, สถานพยาบาลภายในรวมถึงเวชภัณฑ์ที่จำเป็นฯ โดยมี ข้อกำหนดย่อยหรือ ระเบียบหลักเกณฑ์ที่สนับสนุน สอดคล้อง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ เทียบเคียงแม่บท จึงขอสงวนสิทธิ์ ระบุไว้ใน “คู่มือพนักงาน (ฉบับเพิ่มเติม)” และให้มีสภาพการบังคับใช้สวัสดิการ เสมือนหนึ่ง “ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน” บริษัทฯ ที่ปรับปรุงตามสมัย 3. สวัสดิการอื่น ๆ (ให้เป็นไปตามสมัย สังคม สภาวการณ์ และหรือ สภาพแวดล้อมในการทำงาน) วัตถุประสงค์ เพื่อส่งเสริมขวัญ กำลังใจในการทำงาน แก่พนักงาน และเป็นสิทธิความต้องการของบริษัทฯ ในการ แบ่งปันน้ำใจคืนสู่พนักงาน และเพื่อสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี อาจมีสวัสดิการที่เพิ่มเติม รวมถึงเพดานอัตราที่เกินกว่าที่ กฎหมายบัญญัติไว้เบื้องต้น ทั้งนี้ เพื่อตอบแทนความร่วมมือ การทุ่มเทแรงกาย แรงใจในการทำงานแก่พนักงานภายในองค์กร โดยมีข้อกำหนด ย่อย หรือ ระเบียบหลักเกณฑ์ที่สนับสนุน สอดคล้อง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ เทียบเคียงแม่บท จึงขอ สงวนสิทธิ์ ระบุไว้ใน “คู่มือพนักงาน (ฉบับเพิ่มเติม)” และให้มีสภาพการบังคับใช้สวัสดิการ เสมือนหนึ่ง “ข้อบังคับเกี่ยวกับการ ทำงาน บริษัทฯ” ที่ปรับปรุงตามสมัยโดย นายภิทัพภูมิ เอี่ยมพ่วง (กรรมการฯ ปกส.)
ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด (สำนักงานใหญ่ : 111/47 ม. 3 ต. บางรักน้อย อ. เมืองนนทบุรี จ. นนทบุรี11000) TEL : 02-1054034 (AUTO) FAX : 02-2270775 หมวดที่ 12 สภาพการบังคับ และการประกาศใช้ 1. “ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน” ฉบับนี้ ใช้ต่อพนักงานทุกคน 2. บริษัทฯ สามารถที่จะสงวนสิทธิ ในการเปลี่ยนแปลง แก้ไข ระเบียบ หลักเกณฑ์ รวมถึงข้อบังคับใน ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงานของพนักงาน ได้ตามความเหมาะสม กับการบริหารกิจการ ทั้งในบางส่วน ในบางแผนก หรือทั้งหมดได้ ถ้า บริษัทฯ เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงเช่นนั้น เป็นการสมควร เพื่อเสริมสมรรถภาพในการทำงาน และหรือเพื่อเหตุอื่นใด โดยแจ้งให้ พนักงานทราบล่วงหน้า โดยบริษัทฯจะปฏิบัติให้ถูกต้องภายใต้ข้อกำหนด หลักเกณฑ์ แห่งกฎหมายแรงงาน และเพิ่มเติมเนื้อหา ไว้ใน “คู่มือพนักงาน(ฉบับเพิ่มเติม)” 3. บรรดาระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศ หรือคำสั่ง ที่ซึ่งมีผลบังคับใช้ในบริษัทฯ ก่อนหน้าวันที่ประกาศใช้บังคับ และมี ข้อความแตกต่าง ไปจากข้อบังคับนี้ ให้ยกเลิกข้อความ เฉพาะในส่วนที่ ขัดแย้ง กับข้อบังคับนี้ และให้ใช้ ระเบียบข้อบังคับนี้ แทน ลงนามนายจ้าง/ตัวแทน ( นายปวริตร หมื่นคง) กรรมการเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ดอลลี่ โซลูชั่น จำกัด ข้าพเจ้าขอรับรอง บังคับใช้ถูกต้อง สอดคล้อง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ ทุกประการ