หมวด 10 การพ้นสภาพการเป็นพนักงาน พนักงานของบริษัท จะพ้นสภาพการเป็นพนักงานในกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังต่อไปนี้ การเสียชีวิต เมื่อพนักงานเสียชีวิต ให้ถือว่าพนักงานผู้นั้นพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานของบริษัทในวันถัดไป พนักงานมีสิทธิให้รับผลประโยชน์จากบริษัท จนถึงวันที่เสียชีวิต ในอัตราค่าจ้างสุดท้ายที่ใด้รับ สิทธิและผลประโยชน์ทั้งที่เป็นเงินและสิ่งของ บริษัทจะมอบให้กับทายาท โดยชอบธรรมตามกฎหมาย เป็นผู้มีสิทธิได้รับมรดกของพนักงานผู้เสียชีวิต
พนักงานที่ประสงค์จะลาออกจากบริษัท ให้ยื่นหนังสือขอลาออกให้บริษัททราบล่วงหน้า -พนักงานระดับปฏิบัติการ ต้องแจ้งถ่วงหน้า 15 วัน ก่อนถึงวันลาออก - พนักงานระดับหัวหน้งาน ต้องแจ้งถ่วงหน้า 30 วัน ก่อนถึงวันลาออก การยื่นหนังสือลาออกให้ยื่นหนังสือผู้จัดการทั่วไป หรือผู้มีอำ นาจกระทำ การแทน และเมื่อได้รับ อนุญาตแล้วจึงลาออกได้ บริษัทจะจ่ายเงินค้ำ ประกัน ตามเงื่อนไขที่บริษัทกำ หนดคืนให้ทั้งหมด บริษัทจะออกหนังสือรับรองให้สำ หรับพนักงานที่ผ่านการทดลองงานของบริษัทเท่านั้น พนักงานที่ลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัทและปฏิบัติตามข้อบังคับใน ข้อ 2.1 อย่างครบถ้วน และ ได้รับการอนุมัติจากบริษัทเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วจึงจะมีสิทธิรับประ โยชน์ในข้อ 2.2 และ 2.3 การลาออก
การเลิกจ้าง พนักงานที่ทดลองานมีระยะเวลาการจ้างไม่เกิน 120 วัน บริษัท เลิกจ้างเมื่อหมดงาน หรือครบสัญญา หรือเป็นผู้ไม่เหมาะสมต่อการเป็นพนักงานของบริษัท พนักงานที่มีกำ หนดระยะเวลาการจ้างแน่นอน และเลิกจ้างตามกำ หนดระยะเวลาหรือสิ้นสุด สัญญาการจ้างงานนั้น พนักงานซึ่งอยู่ในระหว่างการทดลองงานและมีผลงานไม่เป็นที่พอใจของบริษัท พนักงานซึ่งกระทำ ผิดระเบียบข้อบังคับของบริษัท ในหมวด 7 วินัยและการลงโทษ และบริษัท พิจารณาและตัดสินแล้วว่าเป็นความผิดร้ายแรงต่อบริษัท
การเลิกจ้าง พนักงานที่ทดลองานมีระยะเวลาการจ้างไม่เกิน 120 วัน บริษัท เลิกจ้างเมื่อหมดงาน หรือครบสัญญา หรือเป็นผู้ไม่เหมาะสมต่อการเป็นพนักงานของบริษัท พนักงานที่มีกำ หนดระยะเวลาการจ้างแน่นอน และเลิกจ้างตามกำ หนดระยะเวลาหรือสิ้นสุด สัญญาการจ้างงานนั้น พนักงานซึ่งอยู่ในระหว่างการทดลองงานและมีผลงานไม่เป็นที่พอใจของบริษัท พนักงานซึ่งกระทำ ผิดระเบียบข้อบังคับของบริษัท ในหมวด 7 วินัยและการลงโทษ และบริษัท พิจารณาและตัดสินแล้วว่าเป็นความผิดร้ายแรงต่อบริษัท การเกษียณอายุ พนักงานจะถูกเลิกจ้างเมื่อเกษียณอายุ กล่าวคือจะเลิกจ้างและสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงใน วันสุดท้ายของเดือนซึ่งพนักงานมีอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ บริษัทขอสงวนสิทธิ์ จะว่าจ้างผู้ใดที่ครบเกษียณอายุแล้วได้ หากพนักงานผู้นั้นทำ คุณประโยชน์ ให้แก่บริษัทต่อไปได้
“ให้ประธานกรรมการมีอำ นาจในการปรับปรุงแก้ไขข้อบังคับ หากเมื่อบริษัทมีการเปลี่ยนแปลง ใด ๆ ที่เกี่ยวข้อง ซึ่งการเปลี่ยนแปลงนั้นไม่เป็นการเปลี่ยนแปลงในสาระสำ คัญของข้อบังคับ หรือหาก กฎหมายแรงงาน มีการเปลี่ยนแปลงทั้งนี้ บริษัทจะปฏิบัติตาม พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ ให้ผู้ บริหารผู้มีอำ นาจ หรือบุคคลที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหารผู้มีอำ นาจ ดำ เนินการหรือปฏิบัติการ และมี อำ นาจวางระเบียบปฏิบัติ เพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับนี้และให้ใช้บังคับได้ ” จัดทำ โดย ฝ่ายทรัพยากรบุคคล โรงแรมคริสตัลหาดใหญ่
Chief Engineer Executive Housekeeper นางสาวดนิตา เฉลิมเกียรติ Sales Manager Restaurant Supervisor นายนิกร แก้วเกาะสะบ้า Human Resources Supervisor Crystal Organization นางสาวกาญจน์ชนก สุวรรณสว่าง Asst.General Manager Asst. Chief Accountant คุณธนาพัทธ์ ตั้งสกุลนุรักษ์ General Manager นางสาวศุกร์ประพิศ ดิ้นทอง Asst. Banquet Manager นายสมเจตน์ ซิกพันธ์ นายธงชัย เผ่าบริบูรณ์ Executive Chef นายภัทรพล รัตนะโสภา Asst. Front Office Manager นางสาวจิรวดี พรหมดำ นางสาวรสกร ยิ้มนุ้ย
แบบทดสอบก่อนการปฏิบัติงาน