The words you are searching are inside this book. To get more targeted content, please make full-text search by clicking here.
Discover the best professional documents and content resources in AnyFlip Document Base.
Search
Published by Puspa Kogelan, 2019-03-26 02:49:19

BUKU PROGRAM HARI KANAK-KANAK

MINIT CURAI
LADAP

Prestasi PBPPP
Pergerakkan ePangkat

TARIKH :21 MAC 2019
HARI : KHAMIS
MASA : 2.15-4.15 pm

Prestasi PBPPP

1. PBPPP adalah penilaian baharu yang memberi fokus kepada elemen pembangunan
kompetensi, potensi dan keberhasilan berasaskan gred dan jawatan serta
mengambil kira kepelbagaian bidang tugas Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP).

2. Prinsip PBPPP:
 Penilaian yang adil dan telus berasaskan kepada prestasi/ hasil kerja/ output/

outcome/ impak yang bersesuaian serta perlakuan yang berkaitan dalam
melaksanakan tugas dan tanggungjawab.
 Menggalakkan persaingan positif dalam meningkatkan kualiti dan produktiviti ke
arah pencapaian objektif organisasi. Berfokus kepada penilaian terhadap pegawai
mengikut tanggungjawab dan bidang tugas.
 ANJAKAN Mentransformasi Profesion keguruan menjadi profesion pilihan
Memastikan kepimpinan berprestasi tinggi ditempatkan di setiap sekolah
Melaksanakan laluan kerjaya guru berasaskan kompetensi & prestasi mulai 2016
Memperluaskan laluan guru untuk peranan kepimpinan, pakar pengajaran, & pakar
bidang khusus menjelang 2016 Memperkukuh kriteria pemilihan & proses
perancangan penggantian bagi pengetua/ guru besar mulai 2013.
 Melaksanakan Pakej Kerjaya Pengetua/ Guru Besar yang baharu secara
berperingkat, dengan lebih sokongan & kebertanggungjawaban yang tinggi bagi
meningkatkan keberhasilan murid.
3. Prestasi pencapaian PYD dalam PBPPP dibahagikan kepada empat kategori iaitu
Cemerlang, Tinggi, Sederhana dan Rendah.

 Prestasi rendah :0-59.99
 Prestasi sederhana-60-79.99
 Prestasi tinggi :80-89.99
 Prestasi cemerlang:90-100
4. Tempoh penilaian :
Fleksibiliti diberikan kepada organisasi untuk melaksanakan penilaian secara
berterusan dalam tempoh satu tahun penilaian mengikut takwim yang dikeluarkan
KPM.
Penilaian melalui sistem e-Prestasi mestilah dilaksanakan dua kali setahun.

5. Prapenilaian
Sepanjang tempoh setahun penilaian, terdapat tiga fasa penilaian iaitu prapenilaian,
semasa penilaian dan pascapenilaian.
 Menerima takwim pelaksanaan PBPPP pada tahun semasa.
 Taklimat pelaksanaan PBPPP di peringkat organisasi.


Click to View FlipBook Version