กฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท & มาตรฐานแรงงานเบทาโกร (Betagro Labor Standard )

กฎระเบียบขอ้ บงั คบั ของบริษทั & มาตรฐานแรงงานเบทาโกร (Betagro Labor Standard )
STAFF Communication Session

สาํ นักบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ประเดน็ การเรยี นรู้

เปิ ดโปง: แรงงานทาสในเอเซียผลติ กงุ้ สง่ ขายหา้ งในองั กฤษและอเมริกา

เรือประมงในไทยใช้
และสงั หารแรงงาน
ทาส เชือมโยงกบั ห่วง
โซ่อปุ ทานการคา้ กงุ้

ระดบั โลก

การคา้ มนุษย์ : Human trafficking

ความหมายละองคป์ ระกอบของการคา้ มนษุ ย์
การกระทาํ อยา่ งใดอยา่ งหนงึ ดงั นี เป็นธุระจดั หา ซอื ขาย จาํ หน่าย พามาจาก สง่ ไปยงั ทใี ด หนว่ งเหนียว กกั ขงั จดั ใหอ้ ยอู่ าศยั (รบั ไว้

ซงึ บคุ คลใด)
โดยวธิ ีการ อยา่ งหนงึ อยา่ งใดดงั นี ข่มขู่ ใชก้ าํ ลงั บงั คบั ลกั พาตวั ฉอ้ ฉล หลอกลวงใชอ้ าํ นาจโดยมิชอบ หรอื โดยใหเ้ งินหรอื ผลประโยชน์

อยา่ งอืนแกผ่ ปู้ กครองหรอื ผดู้ แู ล เพือใหผ้ ปู้ กครองหรอื ผดู้ แู ลใหค้ วามยนิ ยอมแกผ่ กู้ ระทาํ ความผิดในการแสวงหาประโยชนจ์ ากบคุ คลทีตน
ดแู ล ถา้ กระทาํ ตอ่ เด็กแมจ้ ะไมใ่ ชว้ ิธีการดงั กลา่ วขา้ งตน้ และไมว่ า่ เด็กจะยนิ ยอมหรอื ไมก่ ต็ าม ใหถ้ ือวา่ เดก็ นนั เป็นผเู้ สียหายหรอื เหยอื ของ
การคา้ มนษุ ย์

วตั ถปุ ระสงค์ เพอื แสวงหาประโยชนโ์ ดยมชิ อบ
– จาการคา้ ประเวณี
– การผลิตหรอื เผยแพรว่ ตั ถหุ รอื สสอื ลามก
– การแสวงหาผลประโยชนท์ างเพศในรูปแบบอนื
– การเอาคนลงเป็นทาส
– การนาํ คนมาขอทาน
– การบงั คบั ใชแ้ รงงานหรอื บริการ
– การบงั คบั ตดั อวยั วะเพือการคา้

การคา้ มนุษยด์ า้ นแรงงาน : Labor trafficking

การคา้ มนษุ ยด์ า้ นแรงงาน
หมายความวา่ การเป็นธุระจดั หา ซอื ขาย จาํ หนา่ ย พามา หรอื สง่ ตอ่ ไปยงั ทใี ด หนว่ งเหนียว กกั ขงั จดั ใหอ้ ยอู่ าศยั หรอื รบั ไวซ้ งึ บคุ คลใด

ดว้ ยวิธีการ ขม่ ขู่ ใชก้ าํ ลงั บงั คบั ลกั พาตวั ฉอ้ ฉล หลอกลวง ใชอ้ าํ นาจโดยมชิ อบ หรือใชเ้ งนิ หรอื ผลประโยชนอ์ ยา่ งอืนเพือใหไ้ ดม้ าซงึ ความ
ยินยอมของผปู้ กครองหรอื ผคู้ วบคมุ ดแู ลบคุ คลนนั ใหค้ วามยินยอมแกผ่ กู้ ระทาํ ความผิด ในการแสวงหาผลประโยชนจ์ ากการบงั คบั ใช้
แรงงาน และใหห้ มายรวมถงึ การเป็นธุระจดั หา ซือ ขาย จาํ หนา่ ย พามาจาก หรอื สง่ ไปยงั ทีใด หน่วงเหนียว กกั ขงั จดั ใหอ้ ยู่ อาศยั หรอื รบั ไว้
ซงึ เดก็ เพือแสวงหาประโยชนจ์ าการบงั คบั ใชแ้ รงงานการแสวงหาประโยชนโ์ ดยมชิ อบดา้ นแรงงาน

หมายความวา่ การแสวงหาประโยชนจ์ ากการบงั คบั ใชแ้ รงงานหรอื บรกิ ารการบงั คบั ใชแ้ รงงานหรอื บรกิ าร
หมายความวา่ การข่มขืนใจใหท้ าํ งานหรอื บรกิ าร
– โดยทาํ ใหก้ ลวั วา่ จะเกิดอนั ตรายตอ่ ชวี ิต รา่ งกาย เสรภี าพ
– ชือเสยี ง หรอื ทรพั ยส์ ินของบคุ คลนนั เองหรอื ของผอู้ นื
– โดยขเู่ ข็ญดว้ ยประการใด ๆ
– โดยใชก้ าํ ลงั ประทษุ รา้ ย
– หรอื โดยทาํ ใหบ้ ุคคลนนั อยใู่ นภาวะทไี มส่ ามารถขดั ขืนได้

มาตรฐานแรงงาน คือ......

มาตรฐานแรงงาน คือ กฎเกณฑ์ ขอ้ ปฏิบตั ิเกียวกบั สภาพการจา้ งและสภาพการทาํ งาน
เช่น ค่าจา้ ง ชวั โมงทาํ งาน วนั หยดุ และความปลอดภยั ในการทาํ งาน

เป้ าหมายของการมีมาตรฐานแรงงาน คือเพือใหแ้ รงงานไดร้ บั การคมุ้ ครองอยา่ งทดั เทยี มเสมอ
ภาค ก่อใหเ้ กิดคุณภาพชีวิต มีความปลอดภยั มีแรงงานสมั พนั ธท์ ดี ี และมีขวญั กาํ ลงั ใจในการ
ทาํ งาน

มาตรฐานแรงงานเบทาโกร : Betagro Labor Standard : BLS

ขอ้ กาํ หนดเกียวกบั การใชแ้ รงงาน สภาพการจา้ งและสภาพการทาํ งานของ
แรงงานเครือเบทาโกร รวมถึงเรอื ง การสอื สาร ความปลอดภยั และระบบการ
จดั การเพือใหม้ าตรฐานดาํ เนินไปไดอ้ ยา่ งยงั ยนื

หลกั การและขอ้ กาํ หนดของ BLS

5 หลกั การ 15 ขอ้ กาํ หนด Betagro Labor ขอ้ กาํ หนดมาตรฐานแรงงาน เบทาโกร
Standard
คุม้ ครองแรงงาน •ไมใ่ ชแ้ รงงานเด็ก
•ไมใ่ ชแ้ รงงานบงั คบั
สวสั ดกิ ารและสทิ ธิ •ไมเ่ ลอื กปฏบิ ตั ิ
ประโยชน ์ •ปฏบิ ตั ติ อ่ เพอื นมนษุ ยอ์ ยา่ งมมี นษุ ยธรรม
แรงงานสมั พนั ธ์ •ชวั โมงการทาํ งานเหมาะสม
•คา่ จา้ งสอดคลอ้ งตามกฎหมาย
•สวสั ดกิ ารและสทิ ธปิ ระโยชนต์ ามกฎหมาย
•สวสั ดกิ ารและสทิ ธปิ ระโยชนต์ ามนโยบายเครอื
•ความรบั ผดิ ชอบดา้ นแรงงานสมั พนั ธ์
•มรี ะบบการสอื สารระหวา่ งพนกั งานและบรษิ ทั ทมี ปี ระสทิ ธผิ ล

•มกี จิ กรรมทสี ง่ เสรมิ ใหพ้ นกั งานมสี ว่ นรว่ มอยา่ งสรา้ งสรรค์

•มรี ะบบรบั ฟงั ความคดิ เห็น รบั เรอื งรอ้ งทกุ ข์ และแกไ้ ขปญั หา

อาชวี ะอนามยั และ •จดั สรรสถานทที าํ งานใหป้ ลอดภยั
ความปลอดภยั
ระบบบรหิ ารจดั การ •พนกั งานทาํ งานไดไ้ มก่ ระทบสขุ ภาพ

•มรี ะบบการบรหิ ารจดั การทมี งุ่ มนั สนบั สนนุ ใหเ้ กดิ การ
ดําเนนิ การพฒั นาและปรบั ปรงุ มาตรฐานดา้ นแรงงานอยา่ ง
จรงิ จงั และตอ่ เนอื ง

1. คุม้ ครองแรงงาน labor protection

เป้ าหมาย: การดูแลพนกั งานดว้ ยการใหเ้ กียรติและความเคารพในศกั ดิศรแี หง่ ความเป็ นมนุษย์ มีขอ้ กาํ หนด 6 ขอ้ ดงั นี

1. ไม่ใชแ้ รงงานเด็ก
2. ไม่ใชแ้ รงงานบงั คบั
3. การไม่เลอื กปฏบิ ตั ิ
4. ปฏบิ ตั กิ บั เพอื นมนุษยอ์ ย่างมมี นุษยธรรม
5. ชวั โมงการทํางานเหมาะสม
6. คา่ จา้ งสอดคลอ้ งตามกฎหมาย

1. ไม่ใชแ้ รงงานเด็ก no child labor

ไม่ใชแ้ รงงานเด็ก >> การไม่ใชแ้ รงงานเด็ก หมายถงึ การไม่จา้ งงานเด็กในรูปแบบใดๆ ที
อาจอนั ตรายต่อสุขภาพและพฒั นาการของเด็ก และ/หรือการขดั ขวางการเรยี นของเดก็

2. ไม่ใชแ้ รงงานบงั คบั no forced labor

การใชแ้ รงงานบงั คบั คอื งานทีบคุ คลทาํ งานดว้ ยความไมส่ มคั รใจ โดยอาศยั วิธีการหรืออา้ งเหตุ เพอื การลงโทษ หรอื การบีบบงั คบั การข่มขู่
การข่มขืนใจใหท้ าํ งานหรอื ใหบ้ รกิ าร เป็นผลใหบ้ คุ คลทาํ งาน อย่างไมเ่ ต็มใจหรอื โดยทาํ ใหบ้ คุ คลนนั อย่ใู นภาวะทีไม่สามารถขดั ขืนได้

มีนโยบายไม่ใชแ้ รงงานบงั คบั
- ไม่มีการยึดเอกสารประจาํ ตวั พนักงาน
- ไม่เรยี กเก็บเงินหรือทรพั ยส์ ินประกนั การทาํ งานสาํ หรบั ตาํ แหน่งที ไม่จาํ เป็ น
- ไม่เรียกเก็บเงินค่าอปุ กรณก์ ารทาํ งาน
- พนักงานมีเสรีภาพในการเปลียนงาน บริษัทไมต่ งั เงือนไขทไี ม่สมเหตุผล

3. ไม่เลอื กปฏิบตั ิ non-discriminatory

สถานประกอบการตอ้ งไม่เลือกปฏิบตั ติ อ่ พนกั งาน หรือสนบั สนุนใหม้ ีการเลอื กปฏิบตั อิ นั เนืองมาจากเหตุ
เพราะความแตกต่าง ไม่ว่าในทางทีเป็ นคุณหรือเป็ นโทษตอ่ พนกั งานรายใด ดว้ ยคุณสมบตั ิ เช่น

เพศสภาพ
อายุ
ความเชือทางศาสนา
ความเชือทางการเมือง
หรอื คณุ สมบตั ิอืนใดทไี ม่เกียวขอ้ งกบั การทาํ งาน

สถานประกอบกิจการใดทีมีการใชพ้ นกั งานตา่ งดา้ วหรือพนกั งานรบั จา้ งเหมาช่วงตอ้ งดแู ลให้
ไดร้ บั สทิ ธปิ ระโยชนแ์ ละสวสั ดกิ ารทเี ทา่ กนั สาํ หรบั การทีทาํ งานทีเหมือนกนั โดยไม่มีการเลือกปฏิบตั ิ

4. ปฏิบตั ิกบั เพือนมนุษยอ์ ยา่ งมีมนุษยธรรม

มนุษยธรรม ... หลกั มนุษยธรรมหมายถึงความเห็นอกเห็นใจ การยืนมือเขา้ ช่วยเหลอื และ
ปกป้ องผอู้ ืนโดยไมค่ าํ นึงว่าเขาจะเป็ นใครหรอื ทาํ อะไรมา หลกั การนีเป็ นเรืองของการเชิดชู
ศกั ดิศรีความเป็ นมนุษยข์ องทกุ คนแม้ กระทงั ผูท้ ไี ม่เป็ นทีตอ้ งการของสงั คม การไม่เลอื ก
ปฏิบตั ิ

การดาํ เนินการทางวินัยตอ้ งเป็ นไปตามหลกั กฎหมาย
บริษทั มีนโยบายปราศจากการบงั คบั ข่มขู่ ใชค้ วามรุนแรงทางกายหรือวาจาตอ่ พนักงาน
มีการดแู ลไม่ใหม้ ีการล่วงเกนิ คุกคาม หรอื ก่อความเดอื ดรอ้ นราํ คาญทางเพศตอ่ พนกั งาน

5. ชวั โมงการทาํ งานทีเหมาะสม working hour

6. ค่าจา้ งสอดคลอ้ งตามกฎหมาย

“ค่าจา้ ง” หมายความว่า เงนิ ทีนายจา้ ง และลกู จา้ งตกลงกนั จา่ ยเป็ นคา่ ตอบแทนในการทาํ งานตาม
สญั ญาจา้ งสาํ หรบั ระยะเวลาทาํ งานปกตเิ ป็ นรายชวั โมง รายวนั รายสปั ดาห์ รายเดอื น หรือ
ระยะเวลาอืน หรอื จา่ ยใหโ้ ดยคาํ นวณตามผลงานทลี กู จา้ งทาํ ไดใ้ นเวลาทาํ งานปกติของวนั ทาํ งาน
และใหห้ มายความรวมถึงเงนิ ทนี ายจา้ งจา่ ยใหแ้ ก่ลกู จา้ งในวนั หยดุ และวนั ลาทลี กู จา้ งมิไดท้ าํ งานแต่
ลกู จา้ งมีสิทธไิ ดร้ บั

อตั ราคา่ จา้ งขนั ตาํ ลพบรุ ี >> 325 บาท

วนั ทาํ งานปกติ

ขอ้ บงั คบั ไม่เกิน 6 วนั / สปั ดาห์

ขอ้ ปฏิบตั ิ ในรอบสปั ดาหห์ นึงตอ้ งมีวนั ทาํ งานต่อเนืองไม่เกิน 6 วนั

เวลาทาํ งานปกติ

ขอ้ บงั คบั ไม่เกิน 8 ชวั โมง / วนั และ ไม่เกิน 48 ชวั โมง / สปั ดาห์



เวลาทาํ งานลว่ งเวลา

ขอ้ บงั คบั ไม่เกิน 18 ชวั โมง / สปั ดาห์
ขอ้ ปฏิบตั ิ ชวั โมง OT วนั ทาํ งานปกต,ิ ชวั โมงทาํ งานวนั หยุด และ OT วนั หยุด
รวมกนั แลว้ ตอ้ งไม่เกิน 18 ชวั โมง /สปั ดาห์ หรือ 72 ชม / เดอื น (18
ชม. X 4 สปั ดาห)์

เวลาพกั ระหว่างทาํ งาน

ขอ้ บงั คบั วนั ละไม่นอ้ ยกว่า 1 ชวั โมง

ขอ้ ปฏิบตั ิ ทาํ งานตอ่ เนืองมาแลว้ ไมเ่ กิน 5 ชวั โมงตอ้ งจดั ใหพ้ นกั งานหยดุ พกั 1
ชวั โมงเป็ นอยา่ งนอ้ ย เวลาพกั ระหวา่ งทาํ งานไมใ่ หน้ บั รวมเป็ นเวลา
ทาํ งาน

วนั หยุด : Holiday

วันหยดุ ประจาํ สัปดาห์
วันหยุดประเพณี

วันหยดุ พักผอ่ นประจาํ ปี

วันหยุดประจาํ สัปดาห์

ขอ้ บงั คบั สปั ดาหล์ ะ 1 วนั

ขอ้ ปฏิบตั ิ ทาํ งานปกติตอ่ เนืองมาแลว้ 6 วนั ตอ้ งจดั ใหม้ ีวนั หยุดอยา่ งนอ้ ย 1
วนั

วันหยดุ ประเพณี

ขอ้ บงั คบั ปี ละไมน่ อ้ ยกว่า 13 วนั

ขอ้ ปฏิบตั ิ บรษิ ทั ประกาศวนั หยุดตามประเพณีใหพ้ นกั งานทราบลว่ งหนา้ อยา่ ง
นอ้ ยปี ละไม่นอ้ ยกว่า 13 วนั และหากตรงกบั วนั หยุดประจาํ
สปั ดาห์ ใหพ้ นกั งานไปหยุดชดเชยวนั หยดุ ตามประเพณีในวนั ทาํ งาน
ถดั ไป

วันหยดุ พกั ผ่อนประจาํ ปี

ขอ้ บงั คบั ปี ละไม่นอ้ ยกว่า 6 วนั

ขอ้ ปฏิบตั ิ บรษิ ทั ประกาศวนั หยุดพกั ผอ่ นประจาํ ปี ใหพ้ นกั งานทราบลว่ งหนา้
อยา่ งนอ้ ยปี ละไม่นอ้ ยกว่า 6 วนั

วันลา >> leave

ลาป่ วย

ขอ้ บงั คบั ลาไดต้ ามจริง ไดร้ บั ค่าจา้ ง 30 วนั ทาํ งาน

ขอ้ ปฏิบตั ิ ลาป่ วยตงั แต่ 3 วนั ทาํ งานขึนไป จะตอ้ งมีใบรบั รองแพทยแ์ ผน
ปัจจบุ นั ชนั หนึง หรือของสถานพยาบาลราชการมาแสดงเป็ น
หลกั ฐาน ในกรณีทพี นักงานลาป่ วย 1 – 3 วนั ใหอ้ นุมตั ิการลาได้
โดยไม่ตอ้ งมีใบรบั รองแพทย์

วันลา >> leave

ลาป่ วยเนืองจากการทาํ งาน

ขอ้ บงั คบั ลาไดต้ ามทปี ่ วยจรงิ ไดร้ บั ค่าจา้ งตามจริง

ขอ้ ปฏิบตั ิ ผูจ้ ดั การแผนกตอ้ งรบี แจง้ เหตใุ ห้ จป.ทราบโดยเรว็ ทีสุด พนกั งาน
สามารถหยดุ งานไดต้ ามทปี ่ วยจริงตามทแี พทยส์ งั ซึงจะไดร้ บั คา่ จา้ งตาม
จริงทุกวนั ทหี ยดุ และหากหยุดตอ่ เนืองกนั เกิน 3 วนั จะไดร้ บั เงินชดเชย
การหยดุ งานจากกองทุนเงนิ ทดแทน 60 % ของคา่ จา้ ง/เดือน นานไม่
เกิน 1 ปี

วันลา >> leave

ลาเพือคลอดบุตร

ขอ้ บงั คบั ลาครรภห์ นึงไดไ้ ม่เกิน 98 วนั ไดร้ บั ค่าจา้ ง 45 วนั

ขอ้ ปฏิบตั ิ พนกั งานตอ้ งแจง้ ขึนทะเบียนเป็ นคนทอ้ ง และหวั หนา้ จดั ใหท้ าํ งานในจดุ งานที
ไม่มีความเสียงทีก่อเกิดอนั ตราย หา้ มทาํ OT หา้ มทาํ งานวนั หยดุ มีสิทธิลาได้
เมือมีอายคุ รรภไ์ ม่นอ้ ยกว่า 28 สปั ดาห(์ 7เดือน)โดยแจง้ ขอลาลว่ งหนา้ ไม่
นอ้ ยกว่า 15 วนั หรอื เร็วทสี ุด สามารถลางานไดค้ รรภห์ นึงไม่เกิน 98 วนั ซึง
บริษัทจา่ ยคา่ จา้ ง 45 วนั และ ประกนั สงั คมจา่ ย 50% ของค่าจา้ งเฉลยี 90
วนั ตงั แต่วนั ทลี า

วันลา >> leave

ลาเพือรบั ราชการทหารเรยี กพลตรวจสอบความพรอ้ ม

ขอ้ บงั คบั ลาไดป้ ี ละไม่เกิน 60 วนั ไดร้ บั คา่ จา้ ง

ขอ้ ปฏิบตั ิ ตอ้ งขออนุญาตหวั หนา้ ลว่ งหนา้ อย่างนอ้ ย 7 วนั ลาไดร้ บั ค่าจา้ งปี
ละไมเ่ กิน 60 วนั เมือครบกาํ หนดกลบั มาทาํ งานตอ้ งรายงานตวั ต่อ
หวั หนา้ งานทนั ที

วันลา >> leave

ลาเพือทาํ หมนั

ขอ้ บงั คบั ลาไดต้ ามจรงิ ไดร้ บั ค่าจา้ ง

ขอ้ ปฏิบตั ิ ตอ้ งไดร้ บั อนุญาตใหล้ าลว่ งหนา้ อยา่ งนอ้ ย 7 วนั ลาไดต้ ามจรงิ
ตามทแี พทยส์ งั และไดร้ บั คา่ จา้ งตามวนั ทหี ยดุ

วันลา >> leave

ลาฝึ กอบรม

ขอ้ บงั คบั ลาไดไ้ ม่เกิน 30 วนั หรอื 3 ครงั ไม่ไดร้ บั คา่ จา้ ง

ขอ้ ปฏิบตั ิ ตอ้ งขออนุญาตหวั หนา้ ลว่ งหนา้ อยา่ งนอ้ ย 7 วนั ลาไดไ้ ม่เกินปี ละ
30 วนั หรอื 3 ครงั โดยไม่ไดร้ บั ค่าจา้ ง

วันลา >> leave

ลาอุปสมบท

ขอ้ บงั คบั ลาไดไ้ ม่เกิน 30 วนั ไม่ไดร้ บั คา่ จา้ ง

ขอ้ ปฏิบตั ิ อายงุ านตอ้ งไม่นอ้ ยกว่า 1 ปี ลาไดค้ รงั เดียวตลอดการเป็ น
พนักงาน มีสิทธลิ าไดไ้ มเ่ กิน 30 วนั โดยไม่ไดร้ บั ค่าจา้ ง ตอ้ งขอ
อนุญาตลาลว่ งหนา้ อยา่ งนอ้ ย 30 วนั และเมือลาสิขาบทแลว้ ตอ้ ง
รายงานตวั ตอ่ หวั หนา้ งานพรอ้ มหลกั ฐานการบวชเพือขอกลบั เขา้
ทาํ งานตามปกติ

วันลา >> leave

ลาไม่รบั ค่าจา้ ง

ขอ้ บงั คบั ลาไดต้ ามทีผบู้ งั คบั บญั ชาอนุมตั ิ ไมไ่ ดร้ บั คา่ จา้ ง

ขอ้ ปฏิบตั ิ ตอ้ งไดร้ บั อนุญาตใหล้ าลว่ งหนา้ อย่างนอ้ ย 7 วนั หรือลาไดต้ ามที
หวั หนา้ อนุมตั ิโดยไมไ่ ดร้ บั ค่าจา้ ง

สวสั ดิการและสิทธปิ ระโยชน์

ตามกฎหมาย ตามนโยบายของเครือ

การรกั ษาพยาบาลขนั พนื ฐาน o การประกนั ชีวิตและอุบตั เิ หตุ
นาํ ดมื สะอาด o สวสั ดิการค่ารกั ษาพยาบาล
หอ้ งนาํ พอเพยี งตามสดั ส่วนพนกั งาน o กองทุนสาํ รองเลียงชพี
o ทนุ การศึกษาสาํ หรบั บุตรพนกั งาน
สถานประกอบกิจการมีหนา้ ทดี แู ลใหพ้ นกั งานไดร้ บั สทิ ธิ o งบประมาณสนบั สนุนกจิ กรรมและสนั ทนาการ
ประโยชนต์ ามทกี ฎหมาย กาํ หนด เช่น กองทุนเงนิ ทดแทน o สิทธกิ ารลาใดๆ ทีนอกเหนือจากกฎหมายกาํ หนด
กองทนุ ประกนั สงั คม สิทธกิ ารลาตามกฎหมายตา่ งๆ

วันลา >> leave

ลากิจ

ขอ้ บงั คบั ลาไดป้ ี ละไม่เกิน 7 วนั ทาํ งาน ไดร้ บั ค่าจา้ ง
ขอ้ ปฏิบตั ิ ตอ้ งไดร้ บั อนุญาตใหล้ าลว่ งหนา้ หรอื หากเป็ นเหตฉุ ุกเฉินตอ้ งแจง้
ภายใน 2 ชวั โมงแรกของวนั แรกทลี า มีสิทธลิ าไดป้ ี ละไม่เกิน 7 วนั
ทาํ งานครงั ละไม่เกิน 3 วนั ทาํ การโดยไดร้ บั ค่าจา้ ง ภายใตเ้ หตผุ ล 7
ประการ ไดแ้ ก่ เขา้ พธิ แี ตง่ งาน ภรรยาคลอดบตุ ร ดแู ลผปู้ ่ วย
ร่วมงานศพญาตคิ นสาํ คญั ในครอบครวั ตดิ ต่อราชการ รบั ปรญิ ญา
สมคั รหรือลงทะเบยี นเรยี นตอ่ และเกิดภยั พิบตั ิ ภยั ธรรมชาติ ไฟ
ไหม้



แรงงานสมั พนั ธ์

เบทาโกรเชือมนั ว่าการมีแรงงานสมั พนั ธท์ ดี จี ะทาํ ใหพ้ นกั งานมีความสุขในการทาํ งานได้ การ
สรา้ งความสมั พนั ธท์ ดี แี ละส่งเสริมสภาพแวดลอ้ มของการทาํ งานเป็ นทีมจงึ เป็ นเรืองสาํ คญั

ขอ้ กาํ หนดดา้ นแรงงานสมั พนั ธม์ ี 4 ขอ้ ดงั ตอ่ ไปนี
o มีความรบั ผิดชอบดา้ นแรงงานสมั พนั ธ์
o การสือสารทีมีประสิทธิภาพ
o พนกั งานมีส่วนรว่ ม
o มีระบบรบั ฟังความคิดเห็น >> รบั เรืองรอ้ งทกุ ข์ และแกป้ ัญหา

กาํ หนดผรู้ บั ผดิ ชอบดา้ นแรงงานสมั พนั ธข์ องแต่ละแห่ง เพอื ทาํ งานรว่ มกบั
คณะกรรมการสวสั ดิการในสถานประกอบการคอยดแู ลสภาพความเป็ นอยูข่ อง
พนกั งาน

o กาํ หนดผูร้ บั ผดิ ชอบดา้ นแรงงานสมั พนั ธใ์ นองคก์ ร สง่ เสรมิ การสือสารทีดี
ระหว่างบริษทั และพนกั งาน

o มีคณะกรรมการสวสั ดิการในสถานประกอบการหรอื เทยี บเทา่ มีการประชุม
อยา่ งนอ้ ยตามทกี ฎหมายกาํ หนด

คณะกรรมการสวสั ดกิ ารในสถานประกอบกิจการ

การมีสว่ นรว่ ม

o พนักงานมีสว่ นรว่ ม
เบทาโกรสนบั สนุนการมีส่วนรว่ มของพนกั งาน และสนบั สนุนกิจกรรมทีพนักงานเป็ นผูร้ เิ ริม หาก

พนกั งานตอ้ งการกิจกรรมพนกั งานใดๆ สามารถเสนอคณะกรรมการสวสั ดิการหรือตวั แทนผรู้ บั ผิดชอบดา้ น
แรงงานสมั พนั ธข์ องสถานประกอบกิจการเพือขอรบั การสนบั สนุนได้

ระบบรบั ฟังความคิดเห็น
o มีระบบรบั ฟังความคิดเหน็ รบั เรืองรอ้ งทุกข์ และแกป้ ัญหา

มีระบบสาํ หรบั รบั ฟังความคิดเหน็ และรบั เรืองรอ้ งทกุ ขจ์ ากพนักงานโดยคาํ นึงถึง
เรืองการปกป้ องตวั ตนของพนักงานผเู้ สนอความเหน็ หรอื รอ้ งทกุ ข์ พนกั งานตอ้ งไดร้ บั การ
ปกป้ องจากการเสนอความคิดเหน็ หรอื การรอ้ งทุกขอ์ ยา่ งสุจริต

o มีการตงั คณะกรรมการสอบสวนเรอื งรอ้ งทุกข์ มีระบบเพือตอบกลบั ไปยงั ผเู้ สนอ
ความเห็นหรือรอ้ งทุกขใ์ นระยะเวลาทีกาํ หนด

สายดว่ น ER 1015-1016