หลักปฏิบัตเกี่ยวกับจริยธรรมและจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ บริษัท ชิน สตีล (ประเทศไทย) จำกัด

หลกั ปฏบิ ตั เกยี่ วกบั จริยธรรมและจรรยาบรรณในการดาเนินธุกจิ

บริษทั ชิน สตลี (ประเทศไทย) จากดั

หมวดที่ 1 แรงงาน

1.เสรีภาพในการเลือกงาน
✓ บริษทั ฯ ไม่ใช้ หรือวา่ จา้ งแรงงานบงั คบั ใน
ทุกกิจกรรมของบริษทั ฯ
✓ บริษทั ฯ ไม่ยดึ เอกสารสาคญั ฉบบั จริง
อาทิ บตั รประชาชน ทะเบียนบา้ น พาสปอร์ต ใบอนุญาตการ
ทางาน เอกสารทางการศึกษาของพนกั งานเพ่ือใชเ้ ป็น
เงื่อนไขในการทางาน
✓ พนกั งานสามารถลาออกดว้ ยความสมคั รใจโดยช้ีแจง
เป็นลายลกั ษณ์อกั ษร
✓ แรงงานตอ้ งไม่ถูกกาหนดใหจ้ ่ายค่าธรรมเนียมการจา้ ง
งานหรือค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวขอ้ งอ่ืนใด

2.การหลกี เลยี่ งการใชแ้ รงงานเด็ก

1 บริษทั ฯ ไม่ใช้ ไม่สนบั สนุนหรือส่งเสริมใหม้ ี
การใชแ้ รงงานท่ีมีอายตุ ่ากวา่ 15 ปี

3.ชว่ั โมงการทางาน

➢ 1. บริษทั ฯ กาหนดใหพ้ นกั งานทางานรวมแลว้ ไม่เกิน
60 ชว่ั โมงต่อสปั ดาห์ (ยกเวน้ กรณีฉุกเฉิน หรือสถานการณ์ท่ีไม่ปกติ
ข้ึนอยกู่ บั การพิจารณาและอนุมตั ิ
โดยผบู้ ริหารที่มีอานาจ)
➢ 2. บริษทั ฯ กาหนดวนั ทางานปกติสปั ดาห์ละ 6 วนั และมีวนั หยดุ
1 วนั ต่อ 1 สปั ดาห์
➢ 3. พนกั งานทางานล่วงเวลาดว้ ยความสมคั รใจโดยไม่ไดถ้ ูกบบี บงั คั
บหรือมีการบงั คบั พนกั งานให้ ทางานล่วงเวลา

4.คา่ จา้ งและสวสั ดกิ าร

บริษทั ฯ ไดศ้ ึกษาทาความเขา้ ใจและปฏิบตั ิตามกฎระเบียบ และกฎหมาย
1 เก่ียวกบั การจา้ งงานและการจ่ายค่าจา้ งท่ีเก่ียวขอ้ งกบั ค่าแรง ชว่ั โมงการทางาน

ล่วงเวลา และสิทธิประโยชนต์ ่างๆที่กฎหมายกาหนด

2 พนกั งานจะไดร้ ับค่าจา้ งเร่ิมตน้ อยา่ งนอ้ ยตามค่าแรงข้นั ต่าที่กฎหมายกาหนด
และมีผลบงั คบั ใช้

พนกั งานจะไดร้ ับค่าตอบแทนกรณีทางานล่วงเวลาสูง
3 กวา่ การทางานในช่วงปกติและอยา่ งนอ้ ยตามที่กฎหมาย

กาหนด

4 บริษทั ฯ ไม่มีการหกั เงินค่าจา้ งของพนกั งานเหตุ
เพราะพนกั งานทาผดิ ทางวนิ ยั

5 พนกั งานไดร้ ับค่าจา้ งและเอกสารการจ่ายเงินตรง
ตามท่ีกาหนดไวโ้ ดยการจ่ายผา่ นบญั ชี

ธนาคารที่บริษทั ฯ กาหนดไว้

5.การปฏบิ ตั อิ ยา่ งมมี นุษยธรรม

1 พนกั งานจะตอ้ งไม่กระทาการใดที่ถือเป็นการล่วง 2 พนกั งานจะตอ้ งใหค้ วามเคารพและใหเ้ กียรติซ่ึงกนั 3 พนกั งานจะตอ้ งร่วมกนั สอดส่องดูแลใหส้ ภาพ
การทางานปราศจากการกดขี่ข่มเหงหรือการ
ละเมิดทางเพศ การทาโทษทางร่างกาย การบีบบงั คบั และกนั ระหวา่ งเพ่อื นร่วมงาน กระทาที่ไม่มีมนุษยธรรมและแจง้ ใหห้ วั หนา้

การใชก้ าลงั การใชว้ าจาหยาบคาย หรือการชกั ชวน ระหวา่ ง ผบู้ งั คบั บญั ชาและผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชา ระหวา่ งผู้ งาน ผจู้ ดั การ หรือผทู้ ่ีเกี่ยวขอ้ งทราบ

ส่ือถึงพฤติกรรมทางเพศซ่ึงส่งผลต่อสภาพการทางาน ปฏิบตั ิงานกบั ผมู้ าติดต่องานหรือผรู้ ับจา้ ง

4 5 6

ถา้ สงสยั วา่ จะไดร้ ับการปฏิบตั ิอยา่ งไม่มีมนุษยธรรม พนกั งานจะตอ้ งทกั ทว้ งผกู้ ระทาผดิ และคดั คา้ นถา้ บริษทั ฯและพนกั งานจะไม่คุกคาม หรือล่วงละเมิดดว้ ย
หรือเกิดความไม่เขา้ ใจ พนกั งานจะตอ้ งพดู คุยเพอื่ ถูกสั่งหรือชกั จูงใหก้ ระทาผดิ ประการใดๆ ท้งั ทางวาจา กริยา หรือ ท่าทางใดๆ
ทาความเขา้ ใจกบั ผทู้ ี่เกี่ยวขอ้ งทนั ที ท่ีไม่เหมาะสม

6. การไม่เลอื กปฏบิ ตั ิ

1 บริษทั ฯ และพนกั งานจะปฏิบตั ิต่อกนั ดว้ ยความ 2 กระบวนการสรรหา และพิจารณาความดีความชอบ
เคารพต่อหลกั สิทธิมนุษยชน โดยเลือกปฏิบตั ิในเรื่อง ตอ้ งไดร้ ับการพจิ ารณาอยา่ งถูกตอ้ งและ เป็นธรรมโดย

เช้ือชาติ สีผวิ ศาสนา เพศ อายุ ชาติพนั ธ์ การต้งั ครรภ์ ไม่มีการเลือกปฏิบตั ิในเรื่องต่างๆ ตามเกณฑท์ ่ีระบุใน
สถานภาพการสมรส ความชอบส่วนตวั ทางเพศหรือ หวั ขอ้ 1

ความเบ่ียงเบนทางเพศ ประเทศที่เกิด สถานภาพการมี 3 บริษทั ฯ จะไม่ใชผ้ ลการตรวจร่างกายมา 4 พนกั งานจะร่วมมือกนั สอดส่องดูแลใหส้ ภาพ
สญั ชาติ การทุพพลภาพหรือความพิการ สถานภาพการ เป็นเครื่องมือหรือมาตรฐานในการจา้ งงาน การทางานปราศจากการเลือกปฏิบตั ิหรือการกระทา

เป็นทหารผา่ นศึก การเขา้ ร่วมทาง การเป็น สมาชิก การเล่ือนตาแหน่ง การใหผ้ ลตอบแทน และ ท่ีไม่เป็นธรรมและแจง้ ใหห้ วั หนา้ งาน ผจู้ ดั การ
หรือผทู้ ี่เกี่ยวขอ้ งทราบ
สหภาพแรงงาน หรือ กลุ่มต่างๆ ที่ไดร้ ับการคุม้ ครองโดย การเขา้ ร่วมฝึกอบรมต่างๆ

กฎหมายของรัฐบาล จงั หวดั หรือ ทอ้ งถ่ินท่ีเก่ียวขอ้ ง
ผลการตรวจร่างกาย หรืออื่นๆ มาเป็นเคร่ืองมือ หรือ
มาตรฐานในการจา้ งงาน การเล่ือนตาแหน่ง การใหผ้ ล 5 ถา้ สงสยั วา่ จะไดร้ ับการปฏิบตั ิที่ไม่เป็นธรรม หรือเกิด
ความไม่เขา้ ใจ พนกั งานสามารถขอพูดคุยเพอื่ ทาความ

ตอบแทน และการเขา้ ร่วมฝึกอบรมต่างๆ การเกษียณ เขา้ ใจกบั หวั หนา้ งาน ผจู้ ดั การ หรือผทู้ ี่เก่ียวขอ้ ง

อายกุ ารสิ้นสภาพการจา้ ง 6 พนกั งานสามารถทกั ทว้ งผกู้ ระทาผดิ และคด้ คา้ น

ถา้ ถูกสั่งหรือชกั จูงใหก้ ระทาผดิ ในเรื่องของการเลือก

7.เสรภี าพในการสมาคม

1 บริษทั ฯ จะใหค้ วามเคารพต่อสิทธิในการสมาคมอยา่ ง
อิสระของพนกั งานภายใตก้ รอบของกฎหมายและกฎ
ระเบียบขอ้ บงั คบั ของบริษทั ฯ

2 บริษทั ฯ และพนกั งานจะไม่กระทาการใดๆ อนั
เป็นการกีดกนั การใชส้ ิทธ์ิทางการเมืองของบุคคล เช่น
การไปใชส้ ิทธ์ิในการลงคะแนนเสียงเลือกต้งั

3 บริษทั ฯ และพนกั งานจะไม่กระทาการใดๆ อนั
เป็นการยยุ ง ส่งเสริม หรือบงั คบั ใหพ้ นกั งานในความ

ดูแลใหก้ ารสนบั สนุน หรือฝักใฝ่ ทางการเมือง หรือ

พรรคการเมือง ท่ีจะทาใหเ้ กิดความเขา้ ใจผดิ วา่ บริษทั ฯ

เกี่ยวขอ้ งกบั การกระทาดงั กล่าว 4 บริษทั ฯ และพนกั งานจะไม่กระทาการใดๆ อนั
เป็นการกีดกนั ทางความเชื่อและการนบั ถือศาสนาของ

บุคคล และการประกอบพิธีกรรมทางศาสนาตามความ

เช่ือของบุคคล รวมท้งั หลีกเล่ียงการแสดงความคิดเห็น
เก่ียวกบั การเมืองหรือศาสนาอนั จะนาไปสู่ความขดั แยง้

หมวดที่ 2 สขุ ภาพและความปลอดภยั

1.ความปลอดภยั ในการทางาน 2.ความพร้อมในกรณีฉุกเฉิน
1.1 ควบคุมและออกแบบท่ีเหมาะสมโดยฝ่ ายวศิ วกรรมท่ี 2.1 บริษทั ฯ มีการช้ีบ่งและประเมินสถานการณ์เพื่อลดผลกระทบท่ีอาจ
เก่ียวขอ้ งเพื่อสร้างมาตรการการป้องกนั และการซ่อมบารุง เกิดข้ึน โดยไดก้ าหนดเป็นแผนฉุกเฉินและวธิ ีการโตต้ อบ
รวมถึงข้นั ตอนการทางานท่ีปลอดภยั ใหก้ บั พนกั งานที่ทางาน 2.2 บริษทั ฯ มีการรายงานภาวะฉุกเฉิน ข้นั ตอนการเตือนภยั ล่วงหนา้
เสี่ยงต่ออนั ตราย และข้นั ตอนการอพยพใหก้ บั พนกั งานรับทราบและถือปฏิบตั ิ
1.2 ใหค้ วามรู้ดา้ นความปลอดภยั กบั พนกั งานท้งั ความรู้พ้นื 2.3 บริษทั ฯ มีการฝึกอบรม และการฝึกซอ้ มตามแผนฉุกเฉินให้
ฐานและความรู้เฉพาะดา้ นในงานที่ทาอยา่ งต่อเนื่อง
1.3 จดั หาอุปกรณ์ป้องกนั ส่วนบุคคลท่ีเหมาะสม สภาพดี ใหก้ บั พนกั งานตามแผนท่ีกาหนด
พนกั งานที่ทางานเส่ียงต่ออนั ตราย
1.4 พนกั งานจะไม่ถูกลงโทษทางวนิ ยั หากมีประเดน็ ความไม่ 2.4 บริษทั ฯ ไดจ้ ดั เตรียมอุปกรณ์ป้องกนั และระงบั อคั คีภยั พร้อมท้งั
ปลอดภยั เกิดข้ึน กาหนดเสน้ ทางอพยพหนีไปที่

เพยี งพอ ชดั เจน
2.5 บริษทั ฯ มีแผนฟ้ื นฟูหลงั เกิดเหตุการณ์หรือสถานการณ์ฉุกเฉิน

หมวดที่ 2 สขุ ภาพและความปลอดภยั 4.สุขอนามยั อุตสาหกรรม

3.ชวั่ โมงการทางาน3.การบาดเจบ็ และการเจบ็ 4.1 บริษทั ฯ จดั ใหม้ ีการช้ีบ่ง ประเมิน และควบคุมอนั ตราย
ป่ วยอนั เน่ืองมาจากการทางาน อนั อาจเกิดข้ึนกบั พนกั งานท่ีทางานเกี่ยวขอ้ งกบั สารเคมี
3.1 บริษทั ฯ ไดก้ าหนดข้นั ตอนและระบบในการป้องกนั จดั การ วดั ผล ชีวภาพ และกายภาพ
และรายงานการบาดเจบ็ และการเจบ็ ป่ วยจากการทางานของพนกั งาน
3.2 บริษทั ฯ ไดจ้ ดั หายาและเวชภณั ฑต์ ่างๆ ท่ีจาเป็นใหก้ บั พนกั งานอยา่ ง 4.2 บริษทั ฯ มีการควบคุมทางวศิ วกรรมและการจดั การ
พอเพียง
3.3 บริษทั ฯ มีกระบวนการสอบสวนอุบตั ิเหตุและการดาเนินการแกไ้ ข ในอนั ตรายท่ีอาจเกิดข้ึนต่อสุขภาพของพนกั งานกรณีที่
เพ่อื กาจดั ตน้ เหตุของอุบตั ิเหตุ อนั ตรายน้นั ๆไม่สามารถควบคุมไดเ้ พยี งพอ
3.4 บริษทั ฯ ใหก้ ารสนบั สนุนอานวยความสะดวกในการกลบั เขา้ มาทางาน 4.3 บริษทั ฯ จดั หาอุปกรณ์การป้องกนั ภยั ส่วนบุคคลให้
ของพนกั งาน
อยา่ งเหมาะสมและเพยี งพอใหก้ บั พนกั งาน

หมวดที่ 2 สขุ ภาพและความปลอดภยั

5.แรงงานที่ตอ้ งการแรงงานทางกายภาพ (หลกั กายศาสตร์) 6.การป้องกนั อนั ตรายจากการใช้
5.1 บริษทั ฯ มีการช้ีบ่ง ประเมิน และควบคุมอนั ตรายทางกาย ของหนกั การยนื เป็นเวลานานและยนื เป็นประจา และแจกจ่ายให้
ศาสตร์ เคร่ืองจกั รกลกบั พนกั งานท่ีเก่ียวขอ้ ง
5.2 บริษทั ฯ จดั ทาคู่มือความปลอดภยั ในเร่ืองของการยกของ 6.1 บริษทั ฯ มีการประเมินอนั ตรายจากการทางานกบั
หนกั หรือการทางานในท่าซ้าๆ การลากของหนกั การเคล่ือนยา้ ย เครื่องจกั รในกระบวนการผลิตและ เคร่ืองจกั รอื่นๆ
6.2 บริษทั ฯ จดั หาเครื่องป้องกนั อนั ตรายต่อร่างกาย

หมวดที่ 2 สขุ ภาพและความปลอดภยั

7.สุขอนามยั อาหาร และที่อยอู่ าศยั 8.การสื่อสารดา้ นสุขภาพและความปลอดภยั
7.1 บริษทั ฯ จดั ใหม้ ีหอ้ งน้า หอ้ งสุขาที่เหมาะสม เพยี งพอ ต่อพนกั งาน ในแต่ละพ้ืนท่ี 8.1 บริษทั ฯ มีแผนการการฝึกอบรมดา้ นสุขภาพและความปลอดภยั ในการทางาน
ใหก้ บั พนกั งานที่ทางานกบั เครื่องจกั ร 8.2 บริษทั ฯ จดั ใหม้ ีการฝึกอบรมดา้ นสุขภาพและความปลอดภยั ในการทางาน
7.2 บริษทั ฯ จดั ใหม้ ีน้าดื่มที่สะอาด และเพยี งพอกบั พนกั งาน 8.3บริษทั ฯจดั ใหม้ ีการติดประกาศดา้ นสุขภาพและความปลอดภยั ในการทางาน
7.3 บริษทั ฯ จดั ทาสถานท่ีสาหรับดาเนินการจดั เกบ็ วตั ฤดิบเพอ่ื ใชใ้ นการปรุงอาหาร ใหพ้ นกั งานไดอ้ ่าน
7.4 บริษทั ฯ จดั ทาแผนและดาเนินการซ่อมบารุงรักษา
การปรุง อาหาร การจดั เกบ็ อาหาร และสถานท่ีรับประทานอาหารที่ถูกสุขลกั ษณะ
เคร่ืองจกั ร ท่ีอาจทาใหเ้ กิดอนั ตรายต่อการบาดเจบ็
เหมาะสมและ เพยี งพอกบั พนกั งาน
ของพนกั งาน

หมวดที่ 3 สงิ่ แวดลอ้ ม

1. ใบอนุญาตและการรายงานสิ่งแวดล้อม
1.1 บริษทั ฯ จดั ใหม้ ีจดั การสิ่งแวดลอ้ มตามที่กฎหมายกาหนด
1.2 บริษทั ฯ ไดจ้ ดั เกบ็ ใบอนุญาตไวโ้ ดยมีระยะเวลาในการจดั
เกบ็ ที่เหมาะสมและเป็นไปตามที่กฎหมายกาหนด
1.3 บริษทั ฯ มีระบบการจดั การและรายงานสิ่งแวดลอ้ มตาม
ระยะเวลาและขอ้ ปฏิบตั ิที่กฎหมายกาหนด

2.การป้องกนั ผลภาวะและการลดการใช้
ทรัพยากร
2.1 บริษทั ฯ มีการกาจดั ของเสียทุกชนิดท่ีเกิดข้ึนจากกิจกรรม
ของบริษทั ฯ อยา่ งถูกตอ้ งเหมาะสม และเป็นไปตามขอ้ กาหนต
กฎหมาย
2.2 บริษทั ฯ มีมาตรการต่างๆ ในเรื่องของการใชน้ ้าและ
พลงั งานที่เก่ียวขอ้ ง ผา่ นกิจกรรมและโครงการต่างๆ เช่น การ
ปรับปรุงกระบวนการผลิต กระบวนการบารุงรักษา การใช้

วตั ถุดิบทดแทน การอนุรักษทั รัพยากรธรรมชาติและการนามา
ใชซ้ ้า

หมวดที่ 3 สงิ่ แวดลอ้ ม

3.วตั ถุอนั ตราย
บริษทั ฯมีการช้ีบ่ง จดั เกบ็ ใชง้ าน เคล่ือนยา้ ย
นาไปใช้ และกาจดั สารเคมีและวตั ถุอื่นๆ ที่อาจเป็น
อนั ตรายที่นามาใชใ้ นกิจกรรมต่างๆ
ของบริษทั ฯ

4.นา้ เสีย และ ของเสีย
บริษทั ฯมีการเฝ้าระวงั ควบคุม และจดั การ น้าเสียและของเสียท่ีเกิดจากกระบวนการ
ผลิตและ สาธารณูปโภค ก่อนปล่อยออกสู่
ภายนอกบริษทั รวมท้งั การน้าไปกาจดั

หมวดที่ 3 สงิ่ แวดลอ้ ม

5. การปล่อยมลภาวะทางอากาศ
บริษทั ฯมีการเฝ้าระวงั ควบคุม และจดั การกระบวนการปล่อยสารเคมีอินทรีย์ ไอ
ระเหย ละอองของเหลวการกดั กร่อนอนุภาค สารเคมี
ท่ีทาลายโอโซน และการเผาไหม้ ก่อนปล่อยออกสู่อากาศภาย
นอก

6.ข้อจากดั ด้านวสั ดุ (การกาจดั ปริมาณการใช้สารเคม)ี
6.1 ศกึ ษาทาความเขา้ ใจ กฎหมายุ กฎระเบียบ และความตอ้ งการของลูกคา้ ท่ีเกี่ยวขอ้ งกบั
การหา้ ม หรือการกาจดั การใชส้ ารที่กาหนด
รวมถึงการติดฉลากการนามาใชซ้ ้า หรือการกาจดั
6.2 ปฏิบตั ิตามกฎหมาย กฎระเบียบ และมาตรฐานต่างๆ ที่มีผลบงั คบั ใช้
6.3 ทกั ทว้ งผกู้ ระทาผดิ และคด้ คา้ นถา้ ถูกส่งั หรือชกั จงใหก้ ระทาผดิ ในเรื่องของการกาจดั
ปริมาณ
การใชส้ ารเคมี

หมวดที่ 3 สงิ่ แวดลอ้ ม

7.การจัดการระบบระบายนา้ ฝน
7.1 บริษทั ฯ มีการจดั ระบบ การป้องกนั การปนเป้ื อนในน้าฝน และการป้องกนั การ
ปล่อยของเสีย
สู่ระบบระบายน้าฝน

8.การใช้พลงั งานและการปล่อยก๊าซเรือนกระจก
บริษทั ฯมีการช้ีบ่ง จดบนั ทึกการใชพ้ ลงั งาน และการปล่อยกซ๊ เรือนกระจกในสถาน
ประกอบการและการลดปริมาณการใช้
พลงั และการปล่อยกา๊ ซเรือนกระจก

หลกั ปฏบิ ัตเกย่ี วกบั จริยธรรมและจรรยาบรรณในการดาเนินธุกจิ

บริษทั ชิน สตลี (ประเทศไทย) จากดั

Thank yous