befd130797a718e92190b29b219bfc6a

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
Г. ЗЕЛЕНОГОРСКА»

ПРИКАЗ

г. Зеленогорск

■ З /Р M o /A t. №

Об утверждении Правил внутреннего трудового
распорядка Муниципального бюджетного
учреждения «Комплексный центр социального
обслуживания населения г. Зеленогорска»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на

основании Устава, с учетом мотивированного мнения первичной
профсоюзной организации МБУ «Центр соцобслуживания г. Зеленогорска»

от «JQj> /cL 2016 № i$

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка

Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального
обслуживания населения г. Зеленогорска», согласно Приложению к
настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу следующие приказы: МБУ «Центр
соцобслуживания»:

- приказ МУ «Центр соцобслуживания» от 31.12.2010 № 128 «Об
утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников МУ
«Центр соцобслуживания»;

- приказ МУ «Центр соцобслуживания» от 31.05.2011 № 44 «О
внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка для
работников МУ «Центр соцобслуживания»;

- приказ МУ «Центр соцобслуживания» от 06.10.2011 № 91 «О
внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка для
работников МУ «Центр соцобслуживания»;

- приказ МУ «Центр соцобслуживания» от 18.10.2011 № 96 «О
внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка для
работников МУ «Центр соцобслуживания»;

- приказ МБУ «Центр соцобслуживания» от 11.05.2012 № 40 «О
внесении изменений в некоторые локальные нормативные акты МБУ «Центр
соцобслуживания» - в части внесения изменений в приказ МУ «Центр
соцобслуживания» от 31.12.2010 № 128 «Об утверждении Правил

3

внутреннего трудового распорядка для работников МУ «Центр
соцобслуживания»;

- приказ МБУ «Центр соцобслуживания» от 25.06.2012 № 53 «О
внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка для
работников МБУ «Центр соцобслуживания»;

- приказ МБУ «Центр соцобслуживания» от 24.12.2012 № 126 «О
внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка для
работников МБУ «Центр соцобслуживания»;

- приказ МБУ «Центр соцобслуживания» от 18.10.2013 № 139 «О
внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка,
утвержденные приказом от 31.12.2010 г. № 128 «Об утверждении Правил
внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального
учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения».

3. Секретарю руководителя Квитко В.Н. ознакомить всех
заинтересованных лиц под подпись.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор У.В. Полякова

СОГЛАСОВАНО: Е.А. Романюк
Заместитель директора Н.В. Бойко
Главный бухгалтер М.П. Макаренко
Юрисконсульт (ведущий)

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ Директору МБУ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО «Центр соцобслуживания

УЧРЕЖДЕНИЯ г.Зеленогорска»
«КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО
У.В. Поляковой
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
Г.ЗЕЛЕНОГОРСКА»
ул. Набережная, 60,
г. Зеленогорск
Красноярский край, 663690
телефоны: (391 -69) 3-11 -40
№ 16 от « 3 0 » 12 2016 г.
На № 857 от ”30" 12 2016 г.

ВЫПИСКА ИЗ ПОСТАНОВЛЕНИЯ

Профсоюзного комитета МБУ «Центр соцобслуживания г.Зеленогорска»
об утверждении мотивированного мнения по вопросу

утверждения приказа «Об утверждении Правил внутреннего трудового
распорядка Муниципального бюджетного учреждения «Центр
соцобслуживания г.Зеленогорска».

Профсоюзный комитет ППО МБУ «Центр соцобслуживания

г.Зеленогорска» рассмотрел полномочным составом Ваше обращение № 857

от «30» декабря 2016 г. по вопросу утверждения приказа «Об утверждении

Правил внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного

учреждения «Центр соцобслуживания г.Зеленогорска», обоснования к нему и

документы, подтверждающие законность их издания работодателем.

На заседании профсоюзного комитета первичной профсоюзной

организации МБУ «Центр соцобслуживания г.Зеленогорска» № 28 от 30

декабря 2017 г. на основании Трудового кодекса РФ проверено соблюдение

работодателем всех действующих и предусмотренных трудовым

законодательством норм трудового права при подготовке Правил

внутреннего трудового распорядка в МБУ «Центр соцобслуживания

г.Зеленогорска». соцобслуживания» ,

В соответствии со ст. 372 Трудовожо ^декс&е^фргутвержд^но
следующее мотивированное мнение:
St> М к

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ
Профсоюзного комитета МБУ «Центр соцобслуживания

о

г.Зеленогорска»

по проекту приказа «Об утверждении Правил внутреннего трудового
распорядка Муниципального бюджетного учреждения «Центр
соцобслуживания г.Зеленогорска».

Представленный работодателем проект приказа «Об утверждении и
введении в действие должностных инструкций сотрудников хозяйственного
отдела МБУ «Центр соцобслуживания г.Зеленогорска» разработан в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, проверено соблюдение
работодателем всех действующих и предусмотренных трудовым
законодательством норм трудового права при подготовке проекта приказа
«Об утверждении и введении в действие должностных инструкций
сотрудников хозяйственного отдела МБУ «Центр соцобслуживания
г.Зеленогорска».

Должностные инструкции составлены в связи с перераспределением
функциональных обязанностей сотрудников хозяйственного отдела, на
основании Устава МБУ «Центр соцобслуживания г.Зеленогорска».

Пре дaтeJ Профкома ППО МБУ «Центр соцобслуживания»
"Уклял* Г.Л.Екимова

Мотивированное мнение профкома МБУ «Центр соцобслуживания»

от «21» февраля 2017 г. получил (а)

Директор МБУ «Центр соцобслуживания г.Зеленогорска» У.В. Полякова

«J / » <?А 2017 г.

подпись

4

Приложение
к приказу МБУ «Центр
соцобслуж ивания г. Зеленогорска»
о т л“? ? . ^ 5 " г. № '/& /*

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

НАСЕЛЕНИЯ Г. ЗЕЛЕНОГОРСКА»

I. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания
населения г. Зеленогорска» (далее - Правила) разработаны в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
содержащими нормы трудового права.

1.2. Правила определяют основные положения, устанавливающие
порядок приема иувольнения работниковМуниципального бюджетного
учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения г.
Зеленогорска» (далее - Учреждение), основные права, обязанности и
ответственность работников и директора Учреждения (далее - работодатель),
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений работников
Учреждения.

1.3. Правила направлены на создание условий, способствующих
эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени,
укреплению трудовой дисциплины.
Г

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Прием на работу в Учреждение осуществляется на основании
заключенного трудового договора.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

5

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, -
при поступлении на работу,связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;

медицинскую книжку с прохождением обучения по санитарному
минимуму (для социальных работников и медсестер);

свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту
жительства (ИНН);

сертификат о прохождении обучения по программе «Оказание первой
доврачебной помощи» (для социальных работников);

свидетельство о рождении ребенка (при его наличии);
свидетельство о регистрации брака.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан
по письменному заявлению трудоустраиваемого (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.3. Лица, связанные с эксплуатацией транспортных средств,
предоставляют удостоверение на право управления транспортным средством.
2.4. Лицо, имеющее заключение учреждения медико-социальной
экспертизы (МСЭ) о степени утраты профессиональной трудоспособности,
об установлении инвалидности, представляет справку об инвалидности и
индивидуальную программу реабилитации инвалида.
2.5. При заключении трудового договора лица, поступающие на работу,
подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру
(обследованию) если по данной должности предусмотрено похождение
обязательного предварительного медицинского осмотра действующим
законодательством. По истечении 3 месяцев со дня поступления на работу,
работникам компенсируется стоимость за прохождение обязательного
предварительного медицинского осмотра при предъявлении в бухгалтерию
подтверждающих документов (заявления, квитанций и договора), в
соответствии с Положением об учетной политике, действующим у
работодателя.

2.6. При приеме на работу работодатель обязан (до подписания
трудового договора) ознакомить работника под роспись с настоящими
Правилами, иными локальными нормативными документами, имеющими
непосредственное отношение к трудовой деятельности работника.

2.7. При заключении трудового договора соглашением сторон может
быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.

2.7.1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами.
2.7.2. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
заместителя директора и главного бухгалтера - шести месяцев.
В срок испытания не засчитывается период временной
нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически
отсутствовал на работе.
2.7.3. При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за
три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание.
2.7.4. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив
об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.7.5. В период испытания работник обязан соблюдать Правила и
выполнять трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним
трудовым договором. Все нормативные правовые акты, регулирующие труд
работников Учреждения, в т.ч. касающиеся оплаты труда, распространяются
на работника полностью.
2.7.6. Отсутствие в трудовом договоре условий об испытании означает,
что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник
фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие
об испытании может быть включено в трудовой договор, только если
стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

7

2.7.7. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он

считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового

договора допускается только на общих основаниях.

2.8. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на

основании заключенного трудового договора. Содержание приказа

работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового

договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух

экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр

трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно

подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,

хранящемся у работодателя.

2.8.1. Работник, фактически допущенный работодателем к работе,

считается принятым на работу независимо от того, был ли прием на работу

оформлен в письменной форме. В этом случае работодатель обязан оформить

с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех

рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.8.2. Работодатель обязан в трехдневный срок со дня фактического

начала работы ознакомить работника под роспись с приказом о приеме на

работу. ..

2.8.3. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, оформляются и

ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим

законодательством, в случае, когда работа у данного работодателя является

для работника основной.

2.8.4. Работники Учреждения проходят обязательный периодический

медицинский осмотр, а в соответствии с медицинскими рекомендациями -

внеочередной медицинский осмотр.

При не прохождении работником периодических медицинских осмотров

(обследований), а также внеочередных медицинских осмотров по

направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом,

работодатель не допускает работника к исполнению им трудовых

обязанностей.

2.8.5. Перевод на другую работу допускается только с письменного

согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями

второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу,

противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по

основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской

Федерации, а именно:

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда

трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не

потребовала их прекращения;

8

- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя
соответствующей работы;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным
законам правил заключения трудового договора, если это нарушение

Г исключает возможность продолжения работы;

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.9.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе
прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный
расчет.

9

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его

действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не

менее чем за 3 календарных дня до его увольнения.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей

отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на

работу.

2.9.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом

работодателя.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть

ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан

выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В

случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести

до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под

роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является

последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник

фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом

Российской Федерации, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать

работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со

статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному

заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные

надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения

трудового договора должна производиться в точном соответствии с

формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного

федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,

пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного

федерального закона.

2.10.Споры об увольнении работника решаются в суде.

III. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и

на условиях, установленных трудовым законодательством;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным

требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным

договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и

качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной

продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных

10

выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном действующим трудовым
законодательством в Российской Федерации;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;

Г ' получение средств индивидуальной защиты за счет средств

работодателя (предусмотренные типовыми нормами);
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,

включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
трудовым законодательством Российской Федерации;

обязательное социальное страхование в случаях, установленных
федеральными законами;

полную информацию о своих персональных данных и обработке этих
данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая
право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные
работника, за исключением случаев предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных
данных;

доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью
медицинского специалиста по их выбору;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением
требований трудового законодательства Российской Федерации и иных
федеральных законов. При отказе работодателя исключить или исправить
персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме
работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого
несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет
право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были
сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех
произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия
работодателя при обработке и защите его персональных данных.

3.2. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
при заключении ученического договора пройти обучение и в
соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией
проработать по трудовому договору с Работодателем в течение срока,
установленного в ученическом договоре;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества).

IV. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством
Российской Федерации;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; ^
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка;
заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на
профессиональное обучение, а с работником учреждения - ученический
договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с
отрывом от работы;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации и иных федеральных законов;
принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения ими
трудовых обязанностей;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном трудовым законодательством;

предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;

осуществлять обязательное социальное страхование работника в
порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

применять к нарушителям трудовой дисциплины меры
дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым
законодательством;

осуществлять оплату труда в порядке и на условиях, предусмотренных
локальными актами Учреждения;

осуществлять выплату заработной платы в валюте РФ (в рублях) путем
её перечисления на указанный Работником банковский счет. Заявление с
реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию
Работодателя;

выплачивать заработную плату работникам Учреждения в следующие
сроки: 15-го числа за первую половину текущего месяца и 30-го числа за
вторую половину предшествующего месяца, а при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы
производить накануне этого дня;

обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение профессиональной квалификации работников;

обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с
ученическим договором;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,

13

содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами
Учреждения и трудовым договором.

V. Рабочее время и время отдыха

5.1. В соответствии с действующим законодательством Работникам
устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота и воскресенье), а также следующее время начала, окончания
работы и перерыва для отдыха и питания:

начало работы - 8 часов 00 минут;
перерыв на обед - с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут;
окончание работы - 17 часов 00 минут.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в
неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не
более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35
часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36
часов в неделю.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и
коллективного договора, а также письменного согласия работника,
оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому
договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце девятом
настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в
неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной
компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены
отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
5.2. Медицинским работникам, в соответствии с Перечнем должностей,
указанным в Приложении №1 к настоящим Правилам, на основании
Постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101
«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в
зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»,
устанавливается пятидневная 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота и воскресенье), а также следующее время начала, окончания
работы и перерыва для отдыха и питания:
начало работы - 8 часов 00 минут;
перерыв на обед - с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут;
окончание работы - 16 часов 12 минут.
5.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

14

5.4. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.5. Когда по условиям работы в Учреждении в целом или при
выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная
для данной категории работников ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не
превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период составляет
один год.

В случае, когда длительность производственного процесса превышает
допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более
эффективного оказания социальных услуг может вводиться сменная работа.

При сменной работе каждая группа работников должна производить
работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в

Г соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности

Работодатель учитывает мнение первичной профсоюзной организации.
Графики сменности доводятся до сведения Работников не позднее, чем

за один месяц до введения их в действие.
5.6. Работникам устанавливается ненормированный рабочий день в

соответствии с Перечнем должностей, указанным в Приложении №2 к
настоящим Правилам.

5.7. Работникам устанавливается разъездной характер работы в
соответствии с Перечнем должностей, указанным в Приложении №3 к
настоящим Правилам. Размер и порядок выплаты компенсации стоимости
проезда на транспорте общего пользования (кроме такси) устанавливается
Положением «О размере и порядке выплаты компенсации стоимости проезда
на транспорте общего пользования (кроме такси) работникам МБУ «Центр
соцобслуживания г. Зеленогорска».

f 5.8. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе

допускается в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.

5.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, з
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится с их письменного согласия в случаях необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ от срочного выполнения
которых, зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

15

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо

устранения последствий катастрофы, производственной аварии или

стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или

порчи имущества работодателя, государственного или муниципального

имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена

введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных

работ в условиях чрезвычайных обстоятельствах, то есть в случае бедствия

или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии

или эпизоотии).

5.10. В рабочее время работник может покидать служебное помещение

(здание) только с разрешения своего руководителя или его заместителя, за

исключением работников, указанных в Приложении №3.

5.11. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного,

наркотического или иного токсического опьянения, работодатель не

допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день.

Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе)

работника:

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и

навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный

предварительный, предрейсовый (для водителя), периодический

медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением

противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной

трудовым договором;

по требованию уполномоченных федеральными законами органов и

должностных лиц;

в других случаях, предусмотренных законодательством Российской

Федерации.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) работнику

заработная плата не начисляется, за исключением случаев предусмотренных

Трудовым кодексом Российской Федерации или иного федерального закона.

5.12. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением

места работы (должности) и среднего заработка.

5.12.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

устанавливается графиком отпусков работников, который утверждается

приказом Учреждения и обязателен для исполнения работодателем и

работником. О времени начала отпуска работодатель уведомляет работника

под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

5.12.2. Продолжительность основного ежегодного отпуска работнико

Учреждения составляет 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-

ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

продолжительность основного ежегодного отпуска работников инвалидов
Учреждения составляет 30 календарных дней. В соответствии со статьей 14
Закона Российской Федерации от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работникам
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 8 календарных дней. Перечень указанных районов и
местностей определяется Правительством Российской Федерации.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере трех
календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3
или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная
продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
таким работникам, составляет 7 календарных дней.

Перечень должностей работников Учреждения, исполняющих
должностные обязанности во вредных и (или) опасных условиях труда, за
исполнение которых предоставляется ежегодный дополнительный отпуск,
продолжительность указанного отпуска установлены в приложении № 1 к
настоящим Правилам. Правила предоставления указанного отпуска
установлены в приложении № 4 к настоящим Правилам.

5.12.3. Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с
обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые в
имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях.

5.12.4. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с
Трудовым кодексом.

VI. Поощрения работников

6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;
- награждение Почетной грамотой Учреждения.
6.2. Поощрения оформляются приказом Учреждения, доводятся до
сведения работников с внесением записи в трудовую книжку.
6.3. За особые трудовые заслуги работники могут представляться в
установленном порядке к присвоению почетных званий, награждению
государственными наградами Российской Федерации, Министерства
социальной политики Красноярского края, Администрации ЗАТО
г. Зеленогорска.

17

VII. Ответственность работников
за совершение дисциплинарных проступков

♦

7.1. Работники Муниципального бюджетного учреждения
«Комплексный центр социального обслуживания населения г. Зеленогорска»
несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника
возложенных на него трудовых обязанностей.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет
следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
7.4. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем
непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца
со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.5. Дисциплинарные взыскания применяются приказом работодателя по
представлению непосредственного руководителя работника. К приказу
должны быть приложены объяснения работника, акты, справки,
подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного
работника.
7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен.
7.7. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт.

18

7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
Государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.

7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя,
представительного органа работников.

VIII. Заключительное положение
В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться
Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.

«

19

Приложение №1
к Правилам внутреннего трудового
распорядка Муниципального бюджетного
учреждения «Комплексный центр
социального обслуживания населения
г. Зеленогорска»

Перечень должностей медицинских работников Муниципального
бюджетного учреждения «Комплексный центр социального

обслуживания населения г. Зеленогорска»

№ Наименование должностей Продолжительность

п/п ежегодного

дополнительного

отпуска

г 1. Врач-специалист (врач-терапевт), 12 рабочих дней
врач-специалист (врач-

физиотерапевт), врач-специалист

(врач мануальной терапии),

инструктор по лечебной

физкультуре, медицинская сестра,

медицинская сестра по массажу,

медицинская сестра по

физиотерапии,санитарка

Г

20

Приложение № 2
к Правилам внутреннего трудового
распорядка Муниципального бюджетного
учреждения «Комплексный центр
социального обслуживания населения
г. Зеленогорска»

Перечень должностей работников Муниципального бюджетного
учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения

г. Зеленогорска» с ненормированным рабочим днем

Наименование структурного Наименование

подразделения должности

Аппарат управления Директор,
Г заместитель

директора, главный

бухгалтер

г

21

Приложение № 3
к Правилам внутреннего трудового
распорядка Муниципального бюджетного
учреждения «Комплексный центр
социального обслуживания населения
г. Зеленогорска»

Перечень должностей работников Муниципального бюджетного
учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения

г. Зеленогорска», имеющих разъездной характер работы

1. Специалист по социальной работе ОССО
2. Психолог ОССО, СРО.
3. Медицинская сестра.
4. Медицинская сестра по массажу.
5. Социальный работник.
6. Водитель.
7. Заведующий отделением ОССО, ОСО, СОСМО, СРО.
8. Юрисконсульт ОССО.

22

Приложение № 4
к Правилам внутреннего трудового
распорядка Муниципального бюджетного
учреждения «Комплексный центр
социального обслуживания населения
г. Зеленогорска»

Правила предоставления ежегодного дополнительного отпуска
работникам Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный

центр социального обслуживания населения г. Зеленогорска»,
исполняющих должностные обязанности на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда

1. Правила предоставления ежегодного дополнительного отпуска
работникам, исполняющих должностные обязанности на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, разработаны и утверждены в
соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением
Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 (с изменениями и
дополнениями), Инструкцией о порядке применения списка производств,
цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
(с изменениями), утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и
ВЦСПС от 21.1 1.1975 г. № 273/П-20 (с изменениями и дополнениями),
статьями 116, 117, 121, 139 Трудового кодекса Российской Федерации,
Письмом Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 1 февраля 2002 г. № 625-ВВ.

2. Ежегодный дополнительный отпуск за исполнение должностных
обязанностей во вредных условиях (далее именуется - дополнительный
отпуск) предоставляется работникам Учреждения одновременно с
ежегодным отпуском.

3. Полный дополнительный отпуск предоставляется работникам, если
они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах,
профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

4. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не
допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при
увольнении работника. Если работник в рабочем году проработал в
производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями
труда менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется
пропорционально проработанному времени.

5. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный
отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному
времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах,
профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется
делением суммарного количества дней работы в течение года на

23

среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней,
составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней,
из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более
среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

6. В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных
производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых
предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности,
подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится
отдельно по каждой работе, исходя из установленной продолжительности
дополнительного отпуска для работников соответствующих производств,
цехов, профессий и должностей.

7. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и
должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в
которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины
рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха,
профессии или должности.

8. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется
следующим образом: от даты начала отпуска отсчитывается определенное
количество дней основного отпуска в календарных днях, а затем -
определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в
расчете на 6-дневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня
отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни.

9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в
рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы
на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.