Ujian Teori 4-5-6

SULIT

AYV30002
CORE ABILITIES 3
JULAI - DISEMBER 2020

MAJLIS AMANAH RAKYAT
BAHAGIAN KEMAHIRAN DAN TEKNIKAL
SEKSYEN PENILAIAN DAN PERSIJILAN

UJIAN TEORI 4
U4 / T4 / L3

SESI JULAI – DISEMBER 2020

KOD/KURSUS : AYV 30002 – CORE ABILITIES 3
TEMPOH : 30 MINIT
PROGRAM : SLS/SSB/SEP/SBN/SPR/DCS

JANGAN BUKA KERTAS SOALAN INI SEHINGGA DIBERITAHU

ARAHAN :
1. Kertas soalan ini mengandungi 20 soalan objektif sahaja.
2. Jawab SEMUA soalan pada kertas jawapan yang disediakan.

Buku soalan ini mengandungi 9 mukasurat bercetak.

Bahagian ini mengandungi soalan 1 hingga 20, tiap-tiap soalan diikuti oleh empat
pilihan jawapan A, B, C dan D. Pilih satu jawapan yang betul dan hitamkan jawapan
tersebut pada kertas jawapan objektif yang disediakan.

1. Namakan elemen polisi di tempat kerja yang lazim di amalkan dalam semua
industri?

I. Memastikan kepatuhan kepada undang-undang.
II. Menetapkan keperluan, hak dan faedah pekerjaan.
III. Mempromosikan standard tingkah laku di tempat kerja.
IV. Membina reputasi yang baik untuk mempromosikan tempat kerja.

A. I, II dan III (1 markah)
B. I, II dan IV
C. I, III dan IV
D. II, III dan IV

Rajah 1

2. Yang manakah memberikan gambaran berkaitan berkaitan rajah 1 di atas?

A. Polisi dalam organisasi. (1 markah)
B. Undang-undang pengurusan.
C. Mengenal pasti hazard dan ambil kira risiko.
D. Menghormati kepelbagaian budaya di tempat kerja.

3. Manual prosedur memberitahu pengguna tentang siapa dan bagaimana untuk
menjalankan polisi. Apakah yang dirujuk dengan penyataan di atas?

A. Polisi dan prosedur. (1 markah)
B. Undang-undang dan polisi.
C. Prosedur dan akta organisasi.
D. Undang-undang dan akta pengurusan.

4. Mana-mana tulisan, percakapan atau penggunaan fizikal yang dikenal pasti
sebagai tidak baik, tidak sepatutnya dan menyakitkan hati seseorang.
Apakah polisi yang dirujuk berdasarkan kenyataan di atas?

A. Polisi perniagaan (1 markah)
B. Polisi pengurusan
C. Polisi undang-undang
D. Polisi gangguan di tempat kerja

5. Apakah elemen yang diperlukan untuk menghormati seseorang?

I. Hubungan yang baik.
II. Menghargai pendapat.
III. Perasaan mempunyai entiti.
IV. Seorang yang sangat tinggi keyakinannya.

A. I, II dan III (1 markah)
B. I, II dan IV
C. I, III dan IV
D. II, III dan IV

6. Namakan keperluan untuk kemahiran sensitiviti budaya?

I. Menangani isu budaya tanpa gentar.
II. Membina hubungan profesional dengan yang lain.
III. Berkomunikasi dengan berhemah dan rasa hormat.
IV. Kebolehan untuk melihat di sebalik sempadan dan berhubung

selalu.

A. I, II dan III (1 markah)
B. I, II dan IV
C. I, III dan IV
D. II, III dan IV

7. Apakah cara untuk menyemai sifat sensitif pada budaya dan kepelbagaian di
tempat kerja?

A. Sedar tentang kepelbagaian bahasa etnik.
B. Sedar cara untuk berkomunikasi dengan pelbagai kumpulan.
C. Sedar tentang budaya yang biasa, perangai, kepercayaan dan

kepelbagaian nilai.
D. Sedar tentang tingkah laku pelbagai kumpulan etnik yang berhubung

kait dengan budaya.
(1 markah)

8. Apakah satu dari elemen yang diperlukan untuk integriti? (1 markah)

A. Sambil lewa.
B. Berfikiran strategi.
C. Amalan moral yang betul.
D. Tingkah laku berkaitan emosi.

9. Apakah yang merujuk kepada kepercayaan seseorang yang tidak ada orang
lain akan membahayakan dirinya?

A. Percaya (1 markah)
B. Kesedaran
C. Tepat masa
D. Kepercayaan

10. Apakah cara untuk mempelajari tentang budaya yang lain? (1 markah)

A. Membaca majalah.
B. Mendapatkan konsultansi pakar.
C. Menghadiri temasya / majlis kebudayaan.
D. Mengadakan majlis mengikut sesuatu bangsa.

11. Jika seorang pelanggan membuat aduan tentang rakan sekerjanya, prosedur
yang manakah perlu diambil bagi tujuan tersebut?

A. Konflik kerja. (1 markah)
B. Produktiviti kerja.
C. Undang-undang sendiri.
D. Hubungan sesama manusia.

12. Apakah prosedur yang berkaitan memastikan laluan kecemasan ditanda
dengan jelas, senang di akses dan tidak terhalang?

A. Deskripsi kerja. (1 markah)
B. Prosedur keselamatan.
C. Manual undang-undang.
D. Prosedur berkaitan kecemasan.

13. Pilih pelan tindakan kecemasan yang perlu diketahui di tempat kerja.

I. Kebolehan untuk mengawasi.
II. Prosedur mengosongkan kawasan.
III. Cara terbaik untuk melaporkan kecemasan.
IV. Arahan dan tanda kecemasan yang jelas dan peta tempat kerja.

A. I, II dan III (1 markah)
B. I, II dan IV
C. I, III dan IV
D. II, III dan IV

Rajah 1

14. Prosedur kerja yang manakah merujuk gambar pada rajah di atas?

A. Pemerhatian kerja. (1 markah)
B. Penerangan kerja.
C. Kejadian mengejut.
D. Keselamatan tempat kerja.

15. Bagaimana kita mengatur kerja?

A. Kawal masa semasa kerja. (1 markah)
B. Pasang masa semasa kerja.
C. Rancang untuk lebih banyak masa.
D. Kawal masa bertujuan untuk pengurusan keutamaan.

16. Apakah maksud bahaya kecemasan kepada kehidupan ? (1 markah)

A. Tiada yang penting selain diri sendiri.
B. Semua adalah penting seperti kehidupan manusia.
C. Tiada yang penting selain dari kehidupan manusia.
D. Kesedaran dan sensitiviti sekeliling adalah penting.

17. Apa yang dimaksudkan dengan situasi kecemasan?

A. Situasi yang memberikan kecemasan terhadap kesihatan.
B. Situasi yang memberikan kesan kecil kepada persekitaran.
C. Situasi yang membahayakan kesihatan, kehidupan, harta atau

persekitaran.
D. Situasi yang memberikan risiko tinggi kepada kesihatan, kehidupan,

harta atau persekitaran.
(1 markah)

18. Penyataan yang manakah betul mengenai tingkah laku kerja?

A. Apa yang anda lakukan mula-mula adalah sama penting apa yang
kedua

B. Apa yang saya lakukan kedua adalah sama penting untuk apa yang
kedua.

C. Apa yang anda lakukan kedua adalah sama penting untuk apa yang
anda lakukan terlebih dahulu.

D. Apa yang saya lakukan terlebih dahulu adalah sama penting untuk apa
yang saya lakukan dahulu.
(1 markah)

19. Apa yang perlu dilakukan apabila mendengar bunyi penggera di tempat
kerja?

A. Berhenti kerja serta merta. (1 markah)
B. Sambung kerja seperti biasa.
C. Berhenti dan balik serta merta.
D. Bekerja sambil menunggu arahan seterusnya.

20. Bencana alam boleh berlaku di tempat kerja yang mungkin membahayakan
nyawa. Apakah jenis bencana alam merujuk pernyataan di atas?

A. Hujan. (1 markah)
B. Catuan air.
C. Puting beliung.
D. Gelombang haba

SULIT

AYV30002
CORE ABILITIES 3
JULAI - DISEMBER 2020

MAJLIS AMANAH RAKYAT
BAHAGIAN KEMAHIRAN DAN TEKNIKAL
SEKSYEN PENILAIAN DAN PERSIJILAN

UJIAN TEORI 5
U5 / T5 / L3

SESI JULAI – DISEMBER 2020

KOD/KURSUS : AYV 30002 – CORE ABILITIES 3
TEMPOH : 30 MINIT
PROGRAM : SLS/SSB/SEP/SBN/SPR/DCS

JANGAN BUKA KERTAS SOALAN INI SEHINGGA DIBERITAHU

ARAHAN :
1. Kertas soalan ini mengandungi 20 soalan objektif sahaja.
2. Jawab SEMUA soalan pada kertas jawapan yang disediakan.

Buku soalan ini mengandungi 10 mukasurat bercetak.

Bahagian ini mengandungi soalan 1 hingga 20, tiap-tiap soalan diikuti oleh empat
pilihan jawapan A, B, C dan D. Pilih satu jawapan yang betul dan hitamkan jawapan
tersebut pada kertas jawapan objektif yang disediakan.

1. Apakah maksud yang tepat tentang definasi aset?

A. Aset ialah sumber yang dikawal oleh entiti yang disebabkan oleh
peristiwa lepas daripada manfaat ekonomi masa hadapan yang
dijangka akan mengalir kepada entiti tersebut.

B. Aset adalah satu program yang dikawal oleh entiti yang disebabkan
oleh peristiwa lepas daripada manfaat ekonomi masa hadapan yang
dijangka akan mengalir kepada entiti tersebut.

C. Aset adalah urusan yang dikawal oleh entiti yang disebabkan oleh
peristiwa lepas daripada manfaat ekonomi masa hadapan yang
dijangka akan mengalir kepada entiti tersebut.

D. Aset adalah perancangan yang dikawal oleh entiti yang disebabkan
oleh peristiwa lepas daripada manfaat ekonomi masa hadapan yang
dijangka akan mengalir kepada entiti tersebut.
(1 markah)

2. Pilih perkara yang diklasifikasikan sebagai bentuk aset? (1 markah)

A. Aset semasa
B. Aset peralatan
C. Aset pemesinan
D. Aset kemudahan

3. Apakah elemen yang merupakan faktor kejayaan peranan terhadap sumber
manusia?

I Menurunkan kos operasi.
II Menaikkan kos dan operasi.
III Mengurangkan kepuasan pelanggan dan nilai pemegang saham.
IV Menaikkan kepuasan pelanggan dan nilai sesuatu pemegang

saham.

A. I dan II (1 markah)
B. I dan IV
C. II dan III
D. III dan IV

4. Apakah elemen untuk mengesahkan dan menilai strategi utama
pembangunan?

I Budaya syarikat
II Kepuasan pekerja
III Pelaburan syarikat
IV Kos kualiti yang buruk

A. I, II dan III (1 markah)
B. I, II dan IV
C. I, III dan IV
D. II, III dan IV

5. Yang manakah penyataan salah mengenai keputusan eksekutif yang
efektif?

A. Mengetahui hasil keputusan kerja.
B. Memperkenalkan rakan sepasukan dan bekerja
C. Memberi dan menerangkan tugasan kepada pengurusan atasan.
D. Memberi dan menerangkan tugasan kepada semua ahli kumpulan.

(1 markah)

6. Penyataan manakah yang betul mengenai proses perlaksanaan kerja?

A. Mengawal selia progres kerja. (1 markah)
B. Memastikan aktiviti kerja berjalan lancar.
C. Mengarahkan aktiviti kerja berjalan lancar.
D. Memastikan aktivit kerja yang dirancang berjalan lancar.

7. Pilih yang mana mesti ada pada kempen pemasaran.

I. Kehendak pelanggan.
II. Struktur penetapan harga untuk untung yang optimum.
III. Memilih untuk bercakap dengan siapa yang dikehendaki.
IV. Campuran produk yang pelbagai dan service memenuhi kehendak

pelanggan.

A. I, II dan III (1 markah)
B. I, II dan IV
C. I, III dan IV
D. II, III dan IV

8. Apakah perkara yang merupakan produk keperluan asas pelanggan?

I. Hasil
II. Tempoh
III. Abiliti jualan
IV. Penampilan

A. I, II dan III (1 markah)
B. I, II dan IV
C. I, III dan IV
D. II,III dan IV

9. Sila susun mengikut peringkat harapan pelanggan

I. Harapan yang tiada jaminan.
II. Harapan dalam bentuk kesederhanaan
III. Harapan dalam bentuk spesifikasi dan peraturan
IV. Harapan paling minima dan kehendak pelanggan kepada produk.

A. I, II dan III (1 markah)
B. I, II dan IV
C. I, III dan IV
D. II,III dan IV

10. Apakah elemen untuk menggambarkan bagaimana kumpulan berfungsi
dengan sepatutnya?

I Melakukan rutin komunikasi.
II Tangani dan selesaikan konflik.
III Paksa pekerja mencapai target.
IV Membuat keputusan kerja yang berlainan.

A. I, II dan III (1 markah)
B. I, II dan IV
C. I, III dan IV
D. II, III dan IV

11. Penyataan yang manakah betul mengenai memberi pengagihan tugasan
kerja?

I Boleh bekerjasama dalam satu pasukan.
II Runding persetujuan dengan pekerja dan pengurus.
III Bantu pekerja untuk membina hubungan sesama manusia.
IV Mengesahkan individu yang akan menjalankan kerja tertentu.

A. I, II dan III (1 markah)
B. I, II dan IV
C. I, III dan IV
D. II, III dan IV

12. Apakah elemen untuk merangka sesuatu tugasan kerja?

A. Tugaskan pekerja untuk semua tahap kerja.
B. Memberitahu pekerja tentang pekerjaan mereka.
C. Memperkenalkan ahli kumpulan dan tugasan kerja.
D. Memberi penerangan tugasan kepada semua ahli kumpulan.

13. Yang manakah tidak berkaitan dengan melaksanakan keputusan yang
berkesan?

A. Tahu hasil dari pekerjaan yang dibuat.
B. Memperkenalkan ahli kumpulan dan tugasan kerja
C. Memberi dan menjelaskan tugasan kepada ahli kumpulan.
D. Memberi dan menjelaskan tugasan kepada pengurusan atasan.

(1 markah)

14. Apakah kekurangan apabila melakukan latihan secara dalaman?

I. Kos yang tinggi untuk sewa bilik dan persediaan.
II. Persekitaran tidak memberikan motivasi dan komitmen pelatih.
III. Pelatih lebih mudah terganggu dengan kehendak tugasan harian.
IV. Bilik latihan tidak mampu menampung jumlah pelatih yang ramai

dan kekurangan kemudahan.

A. I, II dan III (1 markah)
B. I, II dan IV
C. I, III dan IV
D. II, III dan IV

15. Siapakah pihak yang layak untuk menjalankan latihan?

I. Perunding latihan dan penjual.
II. Sesiapa yang boleh bercakap dan menyampaikan.
III. Pekerja sepenuh masa yang disediakan oleh majikan.
IV. Pekerja yang berpengalaman untuk berkongsi pengetahuan dan

skil dengan rakan sekerja.

A. I, II dan III (1 markah)
B. I, II dan IV
C. I, III dan IV
D. II, III dan IV

16 Apakah perkara yang perlu ditentukan sebelum menjalankan Analisis
Keperluan Latihan (TNA) sebelum melaksanakan sesuatu tugasan?

I. Umur dan jantina bakal pelatih.
II. Tahap pendidikan bakal pelatih.
III. Kebolehan bahasa bakal pelatih.
IV. Jangkaan jumlah peserta yang perlukan latihan.

A. I, II dan III (1 markah)
B. I, II dan IV
C. I, III dan IV
D. II, III dan IV

17 Apakah maklumat yang perlu dikumpul untuk dianalisis semasa melakukan
proses Analisis Keperluan Latihan (TNA)?

I. Maklumat tugasan kerja pekerja dalam fail peribadi.
II. Borang penilaian prestasi yang mengenal pasti keperluan latihan.
III. Soalan kepada pengurus untuk mengenal pasti keperluan latihan

kepada pekerja.
IV. Soalan kepada pekerja untuk mengenal pasti keperluan latihan

yang diperlukan untuk membantu pekerjaan harian mereka.

A. I, II dan III (1 markah)
B. I, II dan IV
C. I, III dan IV
D. II, III dan IV

18 Apakah keutamaan melakukan tugasan analisis kerja? (1 markah)

I Kerja kosong
II Tugasan kerja
III Spesifikasi kerja
IV Pengambilan kerja

A. I dan II
B. II dan IV
C. II dan III
D. III dan IV

19 Apakah sebab berlakunya kekosongan jawatan?

I. Dipecat.
II. Posisi baharu.
III. Perletakan jawatan.
IV. Mengisi kekosongan.

A. I, II dan III (1 markah)
B. I, II dan IV
C. I, III dan IV
D. II, III dan IV

20 Apakah tindakan yang sepatutnya diambil sebelum pengambilan pekerja
baharu dibuat jika pengurusan merasakan yang perletakan jawatan seorang
pekerja adalah sesuatu kerugian yang besar?

I. Memeriksa sebab perletakan jawatan.
II. Ingatkan pekerja supaya tidak berhenti kerja.
III. Terdapat ramai pekerja yang bagus dipasaran.
IV. Mengambil langkah-langkah tertentu bagi mengelakkan berulang.

A. I dan II (1 markah)
B. II dan III
C. III dan IV
D. II dan IV

SULIT

AYV30002
CORE ABILITIES 3
JULAI - DISEMBER 2020

MAJLIS AMANAH RAKYAT
BAHAGIAN KEMAHIRAN DAN TEKNIKAL
SEKSYEN PENILAIAN DAN PERSIJILAN

UJIAN TEORI 6
U6 / T6 / L3

SESI JULAI – DISEMBER 2020

KOD/KURSUS : AYV 30002 – CORE ABILITIES 3
TEMPOH : 30 MINIT
PROGRAM : SLS/SSB/SEP/SBN/SPR/DCS

JANGAN BUKA KERTAS SOALAN INI SEHINGGA DIBERITAHU

ARAHAN :
1. Kertas soalan ini mengandungi 20 soalan objektif sahaja.
2. Jawab SEMUA soalan pada kertas jawapan yang disediakan.

Buku soalan ini mengandungi 9 mukasurat bercetak.

Bahagian ini mengandungi soalan 1 hingga 20, tiap-tiap soalan diikuti oleh empat
pilihan jawapan A, B, C dan D. Pilih satu jawapan yang betul dan hitamkan jawapan
tersebut pada kertas jawapan objektif yang disediakan.

1. Mengapakah terdapat keperluan untuk pemuliharaan?

A. Populasi dunia semakin menyusut saban tahun
B. Pencemaran semakin berkurangan kerana kesedaran kitar semula
C. Sumber alam semakin terhakis kerana jumlah haiwan semakin

bertambah
D. Kemusnahan disebabkan oleh aktiviti manusia yang kadangkala tidak

dapat dipulihkan.
(1 markah)

2. Terdapat akta yang menghadkan pelepasan sisa ke alam sekitar. Namakan
Akta tersebut.

A. Akta Pengawalan Alam 1967 (1 markah)
B. Akta Mesin dan Jentera 1971
C. Akta Kualiti Alam Sekeliling 1974
D. Akta Pembentukan Alam Sekitar 1980

3. Apakah yang dimaksudkan dengan EIA ? (1 markah)

A. Penilaian impak alam sekitar
B. Penilaian Industri pembuatan
C. Penilaian impak flora dan fauna
D. Penilaian impak keselamatan pekerjaan

4. Apakah kelulusan peringkat kedua yang perlu diperolehi selepas perniagaan
atau industri didaftarkan?

A. Keperluan dan penilaian alam sekitar (1 markah)
B. Pembentukan ahli lembaga pengarah
C. Keselamatan dan kesihatan pekerjaan
D. Sistem pengurusan professional dan sokongan

5. Sebahagian dari aktiviti Industri Kecil dan Sederhana dinasihatkan supaya
merujuk kepada Jabatan Alam Sekitar untuk pertimbangan dan nasihat
mengenai kesesuaian tapak industri. Namakan aktiviti tersebut.

A. Industri Penternakan (1 markah)
B. Industri besi dan keluli
C. Industri pemperosesan makanan
D. Industri pembuatan makanan tradisional

6. Diantara berikut, yang manakah aktiviti yang memerlukan orang kompeten
untuk dijalankan?

A. Pengurusan tapak bina (1 markah)
B. Pengurusan buangan terjadual
C. Pengurusan alat dan mesin/jentera
D. Pengurusan penempatan pekerja di tapak

7. Bagaimanakan pemuliharaan dapat dicapai?

A. Mencapai persetujuan dalam mengurangkan industri pembuatan
B. Mengharamkan semua aktiviti yang memberi kesan negatif pada alam
C. Mengurangkan penggunaan sumber hasil industri kepada alam semula

jadi
D. Peningkatan kelangsungan sumber semula jadi dan memperbaiki corak

penggunaan
(1 markah)

8. Diantara berikut yang manakah merupakan objektif pelan tindakan
kecemasan?

i. Untuk mengawal punca insiden.
ii. Untuk mengawal kerugian kewangan dan ekonomi
iii. Untuk menyelamatkan orang ramai dan alam sekitar.
iv. Untuk mengawal keadaan dan menghadkan kerosakan.

A. I,II dan III (1 markah)
B. I,II dan IV
C. I,III dan IV
D. I,II,III dan IV

9. Berdasarkan Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
(Pemberitahuan Kemalangan, Kejadian Berbahaya, Keracunan Pekerjaan
dan Penyakit Pekerjaan) 2004, pilih kandungan Bahagian II :Peraturan 7

A. Penalti.
B. Penyelenggaraan Semua Rekod-rekod Kemalangan
C. Tiada berlaku kemalangan atau adegan kejadian berbahaya.
D. Pemberitahuan dan pelaporan kemalangan dan kejadian berbahaya.

(1 markah)

10. Keperluan Pelaporan di bawah OSHA 1994, Seksyen 32(1) memerlukan
majikan untuk………..

A. melaporkan kejadian berbahaya
B. melaporkan penyakit demam dan selsema
C. melaporkan kejadian kemalangan jalan raya
D. melaporkan rawatan di hospital untuk pembedahan oleh doktor gigi.

(1 markah)

11. Berdasarkan Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
(Pemberitahuan Kemalangan, Kejadian Berbahaya, Keracunan Pekerjaan
dan Penyakit Pekerjaan) 2004, siasatan kes kemalangan perlu dimulakan
dalam tempoh ______________

A. 12 jam (1 markah)
B. 24 jam
C. 36 jam
D. 72 jam

12. “Tiap – tiap majikan hendaklah menyenggara rekod semua kemalangan,
kejadian berbahaya, penyakit pekerjaan dan keracunan pekerjaan yang telah
berlaku.”

Bilakah rekod – rekod ini perlu di kemukakan kepada JKKP?

A. Selepas 31 Januari setiap tahun (1 markah)
B. Sebelum 31 Januari setiap tahun
C. Selepas 31 Disember setiap tahun
D. Sebelum 31 Disember setiap tahun

13. Siapa yang menjalankan penyiasatan kemalangan di tempat kerja?

A. Pengurus (1 markah)
B. Pakar Kemalangan
C. Ketua Pengarah (CEO)
D. Penyelia Barisan Pertama

14. Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 514) Seksyen 30
menyatakan penubuhan jawatankuasa keselamatan dan kesihatan di tempat
kerja. majikan hendaklah menubuhkan jawatankuasa keselamatan dan
kesihatan di tempat kerja mengikut seksyen ini jika

A. Terdapat 15 orang penyelia di tempat kerja
B. Terdapat 20 orang dan lebih pekerja di tempat kerja
C. Ketua Pengarah mengarahkan penubuhan cawangan JKKKP di tempat

kerja
D. Ketua Pengarah mengarahkan penubuhan jawatankuasa sedemikian di

tempat kerja.
(1 markah)

15. Berdasarkan Akta OSH 1994, apakah yang diterangkan dalam Seksyen 39?

A. Kelulusan tata amalan industri.
B. Kuasa untuk masuk, memeriksa, meneliti, menyita, dsb.
C. Kuasa pegawai keselamatan dan kesihatan pekerjaan dalam siasatan.
D. Penubuhan jawatankuasa keselamatan dan kesihatan di tempat kerja.

(1 markah)

16. Seksyen 51 mengenai Penalti am mengatakan seseorang yang melalui apa-
apa perbuatan atau peninggalan melanggar mana-mana peruntukan Akta ini
apabila disabitkan, boleh didenda tidak melebihi ___________

A. Lima ribu ringgit dan penjara tidak lebih 6 bulan
B. Tujuh ribu ringgit atau penjara tidak 3 bulan atau kedua-duanya
C. Sepuluh ribu ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi

satu tahun atau kedua-duanya
D. Dua puluh ribu ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi

dua tahun atau kedua-duanya
(1 markah)

17. Kenapa Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 514) digubal
dan diwartakan?

A. Akta Kilang dan Jentera 1967 terlalu luas dan tidak spesifik
B. Akta Kilang dan Jentera 1967 tidak melibatkan keselamatan pekerja
C. Akta Kilang dan Jentera 1967 sudah terlalu lama dan ketinggalan zaman
D. Akta Kilang dan Jentera 1967 hanya meliputi keselamatan dan

kesihatan pekerjaan sektor perkilangan, perlombongan dan pengkuarian
dan pembinaan

(1 markah)

18. Berdasarkan Akta OSH 1994, jika kecederaan fizikal akibat kemalangan
ditempat kerja yang menghalang seseorang daripada bekerja selama lebih
daripada 4 hari kalendar, apakah tindakan yang perlu diambil majikan?

A. Memberhentikan pekerja tersebut dari jawatan disandang
B. Mengantung pekerja tersebut dari jawatan yang dsandang
C. Menghantar laporan bertulis dalam borang DOSH-JKKP 6 dalam

tempoh 7 hari
D. Melaporkan bertulis kepada DOSH-JKKP dalam tempoh satu bulan dari

tempoh kemalangan
(1 markah)

19. Hieraki kawalan hazard boleh dibahagikan kepada tiga (3) peringkat. Pilih
jawapan disusun mengikut hieraki yang BETUL?

I. Menyingkir hazard
II. Mengganti, mengasing dan kawalan kejuruteraan
III. Kawalan pentadbiran dan menggunakan peralatan perlindungan

Personal (PPE)

A. I, II dan III (1 markah)
B. III, II dan I
C. II, I dan III
D. I, III dan II

20. Apakah kepentingan Sistem Permit Melakukan Kerja (PTW) dilaksanakan?

A. menggariskan langkah-langkah utama yang diperlukan untuk
menyelesaikan tugas

B. masa yang mencukupi diberikan ketika penyerahan giliran untuk
membincangkan semua permit berterusan.

C. memberi kuasa kepada orang-orang tertentu untuk menjalankan kerja-
kerja tertentu, pada masa dan tempat tertentu.

D. Memberi kebenaran secara bertulis bagi melakukan kerja-kerja yang
berpotensi mendatangkan bahaya untuk mengawal keselamatan dan
kesihatan pekerja dan alam sekitar.
(1 markah)