คู่มือสวัสดิการ พนักงานโรงพยาบาลราษฎร์ยินดี

คู่คู่มื คู่ มื คู่ อ มื อ มืสวัวัส วั ส วั ดิดิก ดิ ก ดิ ารพนันัก นั ก นั งาน

ร ะ เ บี ย บ ป ฏิ บั ติ สำ ห รั บ พ นั ก ง า น HIGHL IGHTS

วันหยุด บริษัริ ษั ทกำ หนดวัน วั หยุดไว้ 3 ประเภท 1 2 3 วันวัหยุดประจำ สัปดาห์ไห์ม่น้อยกว่า ว่ สัปดาห์ลห์ะ 1 วันวั วันวัหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่า ว่ ปีละ 13 วันวั โดยรวมวันวัแรงงาน แห่ง ห่ ชาติซึ่ง ซึ่ บริษัริ ษัทจะประกาศให้ท ห้ ราบล่วงหน้าเป็นคราวๆไป วันวัหยุดพักผ่อนประจำ ปีบริษัริ ษัทกำ หนดวันวัหยุดพักผ่อนประจำ ปี ให้ต ห้ ามอายุงานของพนักงาน อายุงาน 1 ปีขึ้นไป วันวัหยุดพักผ่อน 6 วันวั อายุงาน 3 ปีขึ้นไป วันวัหยุดพักผ่อน 10 วันวั

พนักงานมีสิทธิลธิาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริงริ โดยได้รับรัค่าจ้างปีละไม่เกิน 30 วันวัแจ้ง ผู้บังคับบัญชาหรือรืหน่วยบุคคลทราบ โดยเร็ว ร็ และเมื่อกลับมาทำ งานในวันวัแรก ต้องยื่นใบลาให้ผู้ ห้ ผู้บังคับบัญชาทันที และส่งถึงหน่วยบุคคลภายใน 3 วันวั พนักงานมีสิทธิลธิากิจเพื่อทำ กิจธุระอัน จำ เป็นและมีเหตุอันสมควรได้ 3 วันวั /ปี ต้องยื่นใบลาล่วงหน้าไม่น้อยกว่า ว่ 3 วันวั พนักงานหญิงที่ตั้ง ตั้ ครรภ์มีสิทธิขธิอลา เพื่อการคลอดบุตรได้ 98 วันวั โดยนับ วันวัหยุดที่มีระหว่า ว่ งลาด้วย และได้รับรั ค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันวัทำ งานตลอด ระยะเวลาที่ลาแต่ไม่เกิน 45 วันวัพนักงานจะ ต้องส่งใบลาภายใน 15 วันวัหลังการคลอด 1. ลาป่วย 2. ลากิจ 3. ลาคลอด วันลา

วันลา บริษัริ ษัทอนุญาตให้ล ห้ าในกรณี เพื่อประโยชน์ต่อแรงงาน และสวัสวัดิการสังคมหรือรืการ เพิ่มทักษะความชำ นาญเพื่อเพิ่ม ประสิทธิภธิาพในการทำ งานของ พนักงาน โดยต้องแจ้งหรือรืส่ง ใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วันวั พนักงานต้องเขียนใบลา และ หนังสือรับรัรองแพทย์ต่อผู้บังคับ บัญชาล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วันวั บริษัริ ษัทฯ ขอสงวนที่จะอนุญาตให้ พนักงานลาเพื่อหรือรืเนื่องจาก ทำ หมัน โดยได้รับรัค่าจ้างเพียง 1 ครั้งรั้ตลอดสภาพพนักงาน พนักงานที่มีอายุงานไม่ต่ำ กว่า ว่ 3 ปีสามารถขอลาอุปสมบทได้ 15 วันวั /ปีโดยพนักงานต้องเขียน ใบลาต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้า อย่างน้อย 7 วันวั พนักงานต้องเขียนเป็น INTERCOMPANY COMMUNICATION โดยผ่านตามสายบังคับบัญชา และต้องได้รับรัการอนุมัติล่วง หน้าอย่างน้อย 7 วันวัทำ การ โดยกรรมการผู้จัดการ 4. ลาเพื่อฝึกอบรมหรือ พัฒนาความรู้ 5. ลาเพื่อทำ หมันหรือ ลาเนื่องจากการทำ หมัน 6. ลาอุปสมบท 7. ลาไม่รับค่าจ้าง

ส วั ส ดิ ก า ร HIGHL IGHTS โ ร ง พ ย า บ า ล ร า ษ ฎ ร์ ยิ น ดี

กา ร รักษาพย าบา ล OPD 700 บาท 30 ครั้งรั้/ปี ER 6,000 บาท ค่าห้อ ห้ ง 2,000 บาท บริษัริ ษัทได้ทำ ประกันชีวิตแบบกลุ่ม (บริษัริ ษัท อลิอันซ์ อยุธยา) ให้กั ห้ กับพนักงานทุกคนเมื่อผ่านการ ทดลองงาน มีรายละอียด ดังนี้ วงเงินอาจมีการเปลี่ยนแปลงหรือรื ไม่ ขึ้นอยู่กับข้อตกลงในแต่ละปีของ บริษัริ ษัท หากมีการเปลี่ยนแปลงบริษัริ ษัท จะแจ้งให้ท ห้ ราบ สิทธิรักรัษาพยาบาลขอพนักงาน กำ หนดวงเงิน 10,000 บาท/ปี (เฉพาะโรงพยาบาลราษฎร์ยิร์ ยินดีเท่านั้น นั้ ) นับตั้ง ตั้ แต่วันวัที่ 1 มกราคม ถึงวันวัที่ 31 ธันธัวาคม กรณีใช้สิทธิรักรัษาพยาบาลต่อปี และเกิน วงเงินที่กำ หนดให้ โรงพยาบาลฯอาจ พิจารณาส่วนการใช้สิทธิด้านทันตกรรม ให้เ ห้ป็นรายๆไป (ถ้ามี) ส่วนลดค่ารักรัษาพยาบาล 50% สำ หรับรั พนักงานและครอบครัวรัสายตรง คือ บิดา มารดา คู่สมรส และบุตร (ยกเว้นค่าแพทย์ และยาบางประเภท) การใช้สิ ช้ สิทธิคธิรอบครัวรัพนักงานจะต้องแสดง หลักฐานแก่ฝ่ายบุคคลก่อนแจ้งใช้สิ ช้ สิทธิ สวัสดิการด้านทันตกรรม ใช้สิทธิในวงเงิน 3,000 บาท โดยรวมอยู่ในวงเงิน 10,000 บาท

สวัสดิการด้าน ทันตกรรม กรณีรัก รั ษาพยาบาลด้านทันตกรรมโดยใช้สิ ช้ สิทธิพธินักงาน พนักงานผู้ประกันตนสามารถเข้ารับรัการรักรัษาทางทันตกรรมได้ทั้ง ทั้ ขูดหินหิ ปูน อุดฟันฟัถอนฟันฟัผ่าฟันฟัคุด เท่าที่จ่ายจริงริตามความจำ เป็นแต่ไม่เกิน 900 บาท/ปี ในกรณี ถอนฟันฟัอุดฟันฟัและขูดหินหิ ปูน พนักงานต้องใช้สิ ช้ สิทธิใธินส่วนของผู้ประกันตนก่อน ค่ารักรัษาพยาบาลที่เกินจากสิทธิผู้ธิ ผู้ประกันตน ให้พ ห้ นักงานใช้สิ ช้ สิทธิขธิองพนักงานได้ ดังนี้ กรณีรักรัษาพยาบาลด้านทันตกรรมสำ หรับรัครอบครัวรัพนักงานลด 50% ยกเว้น ว้ ค่าแพทย์ - ถอนฟันฟัอุดฟันฟั ไม่เสียค่าใช้จ่ ช้ จ่ าย - การรักรัษาอื่ๆทางทันตกรรมลด 50% ยกเว้น ว้ ค่าแพทย์ ทุกกรณี กรณีรัก รั ษาพยาบาลด้านทันตกรรมโดยใช้สิ ช้ สิทธิผู้ธิ ผู้ประกันตน

เงินโบนัสประจำ ปี 1 2 3 4 5 บริษัริ ษัทฯมีนโยบายจะจ่ายเงินโบนัสประจำ ปีให้แ ห้ ก่ พนักงานประจำ ของบริษัริ ษัทที่ได้ปฏิบัติงานมาด้วยดี เพื่อเป็นรางวัลวัแก่พนักงานโดยมีเงื่อนไข ดังนี้ บริษัริ ษัทไม่ระบุว่า ว่ จะต้องมีการจ่ายโบนัสแก่พนักงานทุกๆปีทั้งทั้นี้ขึ้น อยู่กับผลการดำ เนินกิจการและสภาวการณ์เศรษฐกิจประกอบกัน คณะกรรมการบริหริารโดยการอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัริ ษัทจะเป็น ผู้กำ หนดหลักเกณฑ์แนวปฏิบัติและอัตราเงินโบนัสประจำ ปีเป็นปีๆไป โดยคำ นวณเทียบกับค่าตอบแทนหมวดเงินเดือนปกติ การพิจารณาโบนัสจะพิจารณาผลการปฏิบัติงานตั้งตั้แต่วันวัที่ 1 มกราคมถึงวันวัที่ 31 ธันธัวาคม ของปีที่ผ่านมา พนักงานอาจได้รับรัเงินโบนัสประจำ ปีตามสัดส่วนอายุงานโดยถือระยะ เวลาตั้งตั้แต่วันวัแรกที่เข้ามาปฏิบัติงานในตำ แหน่งพนักงานประจำ เป็นต้นไป (ยกเว้น ว้ พนักงาน Part Time ทุกตำ แหน่งและหน่วยงาน) บริษัริ ษัทฯ จะนำ ผลการประเมินการปฏิบัติงานประจำ ปีของพนักงานและ การมาปฏิบัติงานตลอดปีนั้นนั้ๆมาเป็นเกณฑ์ในการพิจารณาประกอบ การจ่ายเงินโบนัสประจำ ปีด้วย

อบรม อบรมภายนอก บริษัริ ษัทมีสวัสวัดิการในการส่งพนักงานไปอบรมจะมีการ สนับสนุนค่าลงทะเบียน ค่าเดินทาง ค่าที่พัก นอกจากนี้ ยังมีให้เ ห้ บี้ยเลี้ยง และค่าแท็กซี่ ในกรณีที่ไปอบรมกรุงเทพฯ เพื่อเพิ่มพูนความรู้ใรู้ ห้กั ห้ กับพนักงานตลอดปีโดยสามารถ ติดตามข่าสารการอบรมผ่านทางประกาศฝ่ายบุคคล อบรมภายใน RYH.com

สวัสดิการกองทุน สำ รองเลี้ยงชีพ อายุการทำ งาน < 5 ปี อัตราเงินสะสมร้อ ร้ ยละ 3 อายุการทำ งาน > 5 ปีขึ้นไป อัตราเงินสะสมร้อ ร้ ยละ 5 อายุการทำ งาน > 5 ปี อัตราเงินสมทบร้อ ร้ ยละ 3 อายุการทำ งาน < 5 ปีขึ้นไป อัตราเงินสมทบร้อ ร้ ยละ 5 เสียชีวิชีตวิ ลาออกจากการ เป็นสมาชิกชิ ของกองทุน ออกจากงาน ไม่ว่า ว่ ด้วย เหตุอื่นใด ครบเกษียณอายุ โอนไปเป็น สมาชิกชิของ กองทุนอื่น พนักงานทุกคนมีสิทธิสธิมัครเป็นสมาชิกชิกองทุนฯ หลังจากได้รับรับรรจุ เป็นพนักงานประจำ รายเดือนของบริษัริ ษัทฯ เรียรีบร้อ ร้ ยแล้ว และหากสมาชิกชิ ผู้ใดลาออกจากกองทุนโดยมิได้ลาออกจากงาน จะยื่นใบสมัครเข้ามาเป็น สมาชิกชิกองทุนอีกมิได้ เงินสะสม เงินสมทบ ทุกครั้งรั้ที่มีการจ่ายค่าจ้างสมาชิกชิจะจ่ายเงินสะสมเข้ากองทุน โดยนายจ้างหักหัจากค่าจ้างแล้วนำ ส่งเข้ากองทุนในอัตรา ดังนี้ นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนภายในวันวัเดียวกับที่ สมาชิกชิจ่ายเงินสะสมเข้ากองทุน ในอัตราดังนี้

การตรวจสุขภาพประจำ ปี Incentive ในแต่ละปี/ไตรมาสจะมีค่า Incentive หรือรือาจจะไม่มีก็ได้ ขึ้นอยู่กับผลการดำ เนินกิจการ สภาวการณ์เศรษฐกิจประกอบกัน โดยจะมีการประกาศแจ้งให้ท ห้ ราบ พนักงานจะได้รับรัการตรวจสุขภาพขั้น ขั้ พื้นฐาน ประจำ ปีทุกคน และสามารถตรวจเพิ่มเติมได้ในส่วนที่ ต้องการตรวจเพิ่มโดยจะให้เ ห้ป็นราคาพิเศษแก่พนักงาน ภายในวันวัที่ตรวจสุขภาพประจำ ปี

เครื่อ รื่ งแบบพนักงาน คูปองวันวันเกิด เมื่อบรรจุเป็นพนักงานแล้วจะได้รับรัคูปองวันวัเกิด คนละ 1 ใบมูลค่า 100 บาท ในวันวัคล้ายวันวัเกิดทุกปี สำ หรับรัซื้อซื้ของในร้า ร้ นค้าสหกรณ์ และต้องใช้ ภายในเดือนเกิดเท่านั้น นั้ ได้เครื่อรื่งแบบพนักงานคนละ 2 ชุด/ปี แยกตามประเภทการปฏิบัติงาน ขึ้นอยู่กับนโยบาย ของบริษัริ ษัทในแต่ละปีที่จะให้เ ห้ป็นชุดยูนิฟอร์มร์หรือรืผ้า

ค่าฌาปนกิจ ประกันสังคม บริษัริ ษัทจะให้ค่ ห้ ค่ าฌาปนกิจกับครอบครัวรัสายตรง จำ นวน 10,000 บาท รวมถึงเป็นเจ้าภาพสวดพระอภิธรรม 1 คืน และพวงหรีดรี 1 พวง กรณีเป็นพนักงานเสียชีวิชีตวิ กรณีครอบครัวรัสายตรงเสียชีวิชีตวิ บริษัริ ษัทจะให้ค่ ห้ ค่ าฌาปนกิจกับพนักงาน จำ นวน 4,000 บาท ประกันสังคมเป็นของโรงพยาบาลหาดใหญ่ และสามารถแก้ไขสิทธิ์ไธิ์ด้หากต้องการเปลี่ยนสถานที่

การรัก รั ษาพยาบาล พนักงานเกษียณ บริษัริ ษัทให้ส่ ห้ ส่ วนลดค่ารักรัษาพยาบาลเฉพาะพนักงานเกษียณ 50% และยกเว้น ว้ ค่าแพทย์และยาบางประเภทซึ่ง ซึ่ได้กำ หนดไว้ใว้ นระเบียบบริษัริ ษัท จัดงานเลี้ยงปีใหม่ บริษัริ ษัทจัดให้มี ห้ มีงานเลี้ยงสังสรรค์ส่งท้ายปีเก่าต้อนรับรั ปีใหม่ และแจกของขวัญวัของรางวัลวัสำ หรับรัพนักงานทุกคน

ค่าอาหารเวร รถรับ รั ส่งพนักงาน มีค่าอาหารเวรสำ หรับรัพนักงานที่อยู่เวร บ่าย – ดึก โดยมีอัตราตามตำ แหน่งหน้าที่ รถรับรั - ส่ง เมื่อมีการเข้าร่ว ร่ มอบรม หรือรืติดต่อ หน่วยงานภายนอกในส่วนที่เกี่ยวข้องกับองค์กร

Welcome to RYH มาเป็ป็น ป็ น ป็ ครอบครัรัว รั ว รั เดีดีย ดี ย ดี วกักัน กั น กั