บทน ำ บริษัท สยาม มัลติ คอน จ ากัด ได้จัดท า คู่มือพนักงานและระเบียบข้อบังคับ การท างานนี้ขึ้น โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อมุ่งหมายให้พนักงานของบริษัทฯ ได้น าไป ยึดถือเป็นแนวทางในการปฏิบัติ ตลอดจนมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้และตระหนักถึง หน้าที่ความรับผิดชอบของ ตนเอง และเพื่อเสริมสร้างความสามัคคี รักษาความ เข้าใจและความสัมพันธ์อันดี ทั้งระหว่างพนักงานด้วยกัน และ ระหว่างพนักงานและ ผู้บังคับบัญชา อันจะน ามาซึ่ง ประสิทธิภาพในการท างานร่วมกันอย่างมีความสุข ประสบ ความส าเร็จ มีความก้าวหน้า และความมั่นคงของทั้ง พนักงานและบริษัทฯ สืบไป บริษัทฯ ถือว่า พนักงานทุกคนได้รับทราบและ เข้าใจคู่มือพนักงานฉบับนี้ และ ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับ การท างานและประกาศฉบับอื่น ๆ ทั้งที่มีผลใช้อยู่ใน ปัจจุบันและที่จะมีขึ้นต่อไปในภายหน้า ซึ่งคู่มือพนักงาน ฉบับนี้ อาจมีการ เปลี่ยนแปลงแก้ไขได้ตามความเหมาะสม ดังนั้น พนักงานจึงควรติดตามประกาศ ระเบียบต่างๆ ที่ บริษัทฯ จะแจ้งให้ทราบต่อไป
สำรบัญ เรื่อง หน้า แนะน าบริษัท 1 ระเบียบข้อบังคับ 7 บทที่1 เวลาปฏิบัติงานและเวลาพัก 8 บทที่2 วันหยุดและหลักเกณฑ์การลาของพนักงาน 9 บทที่3 การลาและหลักเกณฑ์การลาของพนักงาน 12 บทที่4 ค่าล่วงเวลาและการคิดค่าท างานล่วงเวลา 20 บทที่5 การจ่ายเงินเดือนและค่าจ้าง 22 บทที่6 วินัยและโทษทางวินัย 26 บทที่7 การพ้นสภาพการเป็ นพนักงาน 31 บทที่8 การร้องทุกข์ 37 สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ 40 ความก้าวหน้าในสายอาชีพ 46 การติดต่อ 47
1 “แนะน ำบริษัท”
2 เราเป็นผู้ประกอบการรับเหมาก่อสร้างทางเลือกใหม่ของวงการ " เอส.เอ็ม.ซี” หรือ บริษัท สยาม มัลติ คอน จ ากัด ด าเนินธุรกิจรับเหมาก่อสร้างโดยทีมงานผู้บริหารที่มี ความเชี่ยวชาญในงานก่อสร้างอาคารสูง เบื้องหลังความส าเร็จในการบริหารงานรับเหมา ก่อสร้างมากว่า ปี30 พ.ศ.2555 เริ่มก่อตั้งเมื่อวันเสาร์ที่ 5 พฤษภาคม พ.ศ.2555 เลขที่ 204/13-15 แขวงพระโขนงเหนือ เขตวัฒนา กรุงเทพมหานคร โดยคุณพรอุดม โชติมโนธรรม ด้วยทุนจด ทะเบียน 100ล้านบาท(ช าระเต็ม) ภายใต้แบนร์ด "เอส.เอ็ม.ซี." และ สยาม มัลติ คอน ได้รับ ความไว้วางใจจากกลุ่มลูกค้าที่พัฒนาอสังหาริมทรัพย์ รายใหญ่ของประเทศหลายราย ท าให้ "เอส.เอ็ม.ซี." เติบโตอย่างรวดเร็ว พ.ศ.2556 "เอส.เอ็ม.ซี." เต็มเปี่ยมไปด้วยศักยภาพด้านพัฒนาอสังหา ภายใต้ชื่อ“The Jewel Resident” ที่จังหวัดชลบุรี ในนาม บริษัท คาซ่าบูรพา จ ากัด เป็น โครงการก่อสร้างห้องพักให้เช่า 100กว่า Unit และ ได้ขยายธุรกิจรองรับการเติบโต ด้วย การก่อสร้างสโตร์กลาง, โรงงานผลิตแผ่นพื้น/ผนังส าเร็จรูป และโรงงานซ่อมบ ารุงโครง เหล็กนั่งร้าน ณ อ าเภอภาชี บนพื้นที่กว่า 60 ไร่ พ.ศ.2557 ซื้อที่ดินเพื่อท าการเกษตร บนพื้นที่กว่า 170 ไร่ เพื่อปลูกข้าวและ ผักสวนครัวน ามาแจกจ่ายพนักงาน พ.ศ.2558เปิดโรงงานผลิตแผ่นพื้น/ผนังส าเร็จรูป ณ อ าเภอภาชี อย่างเป็น ทางการ ภายใต้ชื่อ บริษัท เอ็มเอ็มแอนด์พี จ ากัด History
3 พ.ศ.2559 เริ่มด าเนินการก่อสร้าง ส านักใหญ่แห่งใหม่ ณ ถนนพัฒนาการตัดใหม่-เฉลิม พระเกียรติ ร.๙ เป็นอาคารสีเขียวอนุรักษ์พลังงาน ระดับสูงสุด(Platinum) PLEED (Leadership in Energy and Environmental Design : LEED) เป็นอาคารสูง 5 ชั้น รวมชั้น จอดรถใต้ดินบนพื้นที่กว่า 2 ไร่ ก าหนดเปิดใช้ส านักงานแห่งใหม่ พ.ศ.2561 พ.ศ.2560 ผู้บริหารมีความมุ่งมั่นสร้างระบบการ ท างานให้มีมาตรฐานริเริ่มนโยบายระบบบริหารคุณภาพ จนได้รับการรับรอง มาตรฐานระบบคุณภาพ ISO9001:2015 พ.ศ.2561 เปิดศูนย์บริการหลังการขาย ณ หมู่บ้านกฤษดานคร บางนา กม.5 เป็นที่ตั้งส านักงานและบ้านพักทีมงานกว่า200 คน ฯ มุ่งเน้นบริการหลังการขายที่มีคุณภาพเพื่อเข้า ซ่อมงานในระยะเวลารับประกัน เพื่อสร้างความมั่นใจให้กับลูกค้าของบริษัท เดือนมกราคม 2561 ก่อสร้างห้องปฏิบัติการ Workshop หรือศูนย์พัฒนาการเรียนรู้งานสถาปัตย์ ณ อ าเภอภาชี ส าหรับพัฒนาคุณภาพงานก่อสร้างให้เป็น มาตรฐานของบริษัทฯ ก าหนดเปิดใช้งานวันเสาร์ที่ 29 กันยายน 2561 วันเสาร์ที่ 27 เมษายน 2561 ย้ายที่ตั้งส านักใหญ่แห่งใหม่ ณ อาคารเลขที่1319 ถนนพัฒนาการ-เฉลิมพระเกีรติ ร.๙ ตัดใหม่ แขวงประเวศ เขตประเวศ กรุงเทพมหานคร
4 ▪ การด าเนินงานอย่างมืออาชีพ : เราเป็นมืออาชีพในงานก่อสร้าง “We are professional in construction” ▪ ยึดมั่นความซื่อสัตย์สุจริตในการทา งาน : ซื่อสัตย์ต่อตนเอง และผู้อื่น ยึดมั่นในค า สัญญา ▪ เชื่อมั่นในคุณค่าของบคุลากร: บริษัทฯ ให้ความส าคัญในการสนับสนุน การพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่อง ▪ มีความรับผิดชอบต่อสังคม และส่ิงแวดล้อม : การด าเนินกิจกรรมทั้งภายในและ ภายนอกองค์กรที่ให้ความส าคัญและค านึงถึงผลกระทบต่อสังคม และการอนุรักษ์ สิ่งแวดล้อม SMC Business Philosophy Vision “ม ุ ่ งส ู ่ การเป็ นบร ิ ษ ั ทก ่ อสร ้ าง อาคารช ั ้ นนา 1 ใน 5 ของประเทศไทย”
5 1. มุ่งมั่นสร้างมาตรฐานในการท างานด้วยผลงานที่มีคุณภาพ และพัฒนาองค์การอย่างต่อเนื่อง 2. พัฒนาระบบการบริหารจัดการให้มีประสิทธิภาพ เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้า ด้วยผลงานก่อสร้างที่มีคุณภาพ 3. การท างานโดยยึดหลักทางวิศวกรรม และสาขาวิชาชีพของตน ให้เป็นที่ไว้วางใจของลูกค้า 4. การท างานเป็นทีม มีการแลกเปลี่ยนความรู้ ทักษะประสบการณ์ ร่วมกัน 5. ส่งเสริมความปลอดภัยในการท างาน ร่วมรับผิดชอบต่อสังคม-สิ่งแวดล้อม และผู้มีส่วนได้ ส่วนเสีย ให้ผลตอบแทนอย่างเหมาะสมแก่ผู้ถือหุ้น ตลอดจนพนักงานได้รับสวัสดิการ และ ผลตอบแทนที่ดี 6. สนับสนุนให้เกิดการเรียนรู้พัฒนาตนเอง ▪ tandard : สร้างมาตรฐานในการท างาน : มุ่งมั่นสร้างมาตฐาน พัฒนากระบวนการท างาน ด้วยผลงานที่มีคุณภาพ ▪ anagement : มีระบบบริหารจัดการทมี่ีประสิทธิภาพ : มีระบบการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพบนพื้นฐานทางหลักวิชาชีพ ▪ ccountability : มีความรับผิดชอบ : มีความรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายใน และภายนอก ▪ eliability : มีความน่าเชื่อถือ ไว้ใจได้ : มีความน่าเชื่อถือและเป็นที่ไว้วางใจของลูกค้า ▪ eam Learning : การพัฒนา และเรียนรู้ร่วมกัน : การแลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์ ร่วมกัน และพัฒนาองค์การอย่างต่อเนื่อง Mission Core Value
6 บริษัท สยาม มัลติ คอน จ ากัด มีความมุ่งมั่นจะเป็นผู้น าในธุรกิจก่อสร้าง ด้วยผลงานที่มีคุณภาพสร้างความพึงพอใจให้ กับลูกค้า ด้วยวิสัยทัศน์ที่ว่า “มุ่งสู่การเป็ น บริษัทก่อสร้างอาคารชั้นน า 1 ใน 5 ของประเทศ” เพื่อบรรลุแนวทางดังกล่าว บริษัทฯ จึงมี นโยบายดังต่อไปนี้ 1. มุ่งมั่นสร้างมาตรฐานในการท างานด้วยผลงานที่มีคุณภาพ และสอดคล้องกับข้อ ก าหนดต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง 2. พัฒนาระบบการบริหารจัดการให้มีประสิทธิภาพ และปรับปรุงประสิทธิผลของระบบ บริหารคุณภาพเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าอย่างต่อเนื่อง 3. ท างานโดยยึดหลักการทางวิศวกรรม และสาขาวิชาชีพของตนเองให้เป็นที่ไว้วางใจของ ลูกค้า 4. ท างานเป็นทีม มีการแลกเปลี่ยนความรู้ ทักษะประสบการณ์ ร่วมกัน 5. ส่งเสริมความปลอดภัยในการท างาน ร่วมรับผิดชอบต่อสังคม-สิ่งแวดล้อม และผู้มีส่วน ได้ส่วนเสีย 6. สนับสนุนการเรียนรู้พัฒนาตนเองทั้งนี้เป็นหน้าที่ของผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับที่ จะต้องด าเนินการเพื่อให้บรรลุนโยบายคุณภาพนี้ นโยบำยคุณภำพ (ISO9001:2015)
7 “ระเบียบ ข้อบังคับ”
8 1.1 วันจันทร์ ถึง วันเสำร์ ระหว่ำงเวลำ 8.00 - 12.00 น. และ ระหว่ำงเวลำ 13.00 - 17.00 น. 1.2 เวลำพักโดยปกติระหว่ำงเวลำ ระหว่ำงเวลำ 12.00 - 13.00 น. พนักงำนควรจะมำก่อนเวลำเข้ำงำนเพื่อตระเตรียมวัสดุ สิ่งของก่อนเริ่มเข้ำท ำงำนจริง กำรมำท ำงำนไม่ตรงต่อเวลำถือเป็นกำรฝ่ำฝืนต่อกฎระเบียบของบริษัทและมีโทษทำงวินัย รวมถึงมีผลต่อกำรพิจำรณำปรับเงินเดือนประจ ำปีวันหยุดและหลักเกณฑ์กำรหยุด บทที่ 1 (หมวดที่ 3)เวลำปฏ ิ บต ัิ งำนและเวลำพก ั ของพน ั กงำน พนักงำนบริษัทต้องปฏิบัติงำนต่อเนื่องระหว่ำง วันจันทร์ถึงวันเสำร์ซึ่งให้ถือว่ำเป็นวันท ำงำนปกติ ท ำงำนวันละ 8 ชม.ต่อวัน รวม 48 ชม. ต่อหนึ่งสัปดำห์ , มีเวลำเข้ำท ำงำนและเลิกงำนดังนี้
9 บทที่ 2 (หมวดที่ 5)วันหยุดและหลักเกณฑ์กำรหยุด 2.1.1 ส ำนักงำนใหญ่ : หยุดวันอำทิตย์ 2.1.2 พนักงำนในหน่วยงำนก่อสร้ำง : โดยส่วนใหญ่หยุดวันอำทิตย์ นอกเหนือจำกในหน่วยงำนก่อสร้ำงที่ จ ำเป็นต้องมีกำรก ำหนดกำรหมุนเวียนในกำรท ำงำน อำจจะก ำหนด วันหยุดประจ ำสัปดำห์เป็นวันอื่น เพื่อไม่ให้เกิดควำมเสียหำยต่อ กำรท ำงำน โดยบริษัทฯ จะประกำศให้พนักงำนทรำบล่วงหน้ำ 2.2.1 พนักงำนจะได้หยุดปีละไม่น้อยกว่ำ 13 วัน โดยรวมวันแรงงำนแห่งชำติ และได้รับค่ำจ้ำง บริษัทจะประกำศวันหยุดตำมประเพณีให้พนักงำน ทรำบล่วงหน้ำเดือนธันวำคมของทุกปี 2.2.2 ถ้ำวันหยุดตำมประเพณี ตรงกับวันหยุดประจ ำสัปดำห์ให้เลื่อน วันหยุดตำมประเพณีนั้นไปหยุดในวันท ำงำนถัดไปเท่ำนั้น
10 2.3.1 บริษัทจะจัดวันพักผ่อนให้เป็นประกำศให้ทรำบ พร้อมวันหยุด 2.3.2 กำรลำพักร้อนต้องแจ้งควำมประสงค์ – ขออนุมัติที่จะลำหยุดพักร้อนล่วงหน้ำ อย่ำงน้อย 7 วัน 2.3.3 กำรลำพักร้อนให้ลำครั้งละไม่น้อยกว่ำ 1 วันแต่ไม่ให้ลำทีเดียวหมด เพื่อไม่ให้กระทบกระเทือนขั้นตอนกำรท ำงำน เมื่อได้รับอนุมัติจำก ผู้บังคับบัญชำแล้ว จึงจะถือว่ำลำหยุดได้ 2.3.4 พนักงำนไม่สำมำรถสะสมวันหยุดพักร้อนประจ ำปีได้ ( ให้ใช้หมดภำยในแต่ละปี) พนักงำนท ำงำนให้บริษัทฯ ผ่ำนทดลองงำน อำยุงำนครบ 1ปี มีสิทธิขอหยุดพักผ่อนประจ ำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่ำ 6 วันท ำงำน และส ำหรับ พนักงำนซึ่งท ำงำนยังไม่ครบปีหลังจำกบรรจุเป็นพนักงำนประจ ำแล้ว บริษัทฯ อำจก ำหนดวันหยุดพักผ่อนประจ ำปีให้แก่พนักงำน โดยค ำนวณให้ตำมสัดส่วน และได้รับค่ำจ้ำงในวันหยุดพักร้อนเต็มเท่ำกับค่ำจ้ำงในวันท ำงำน โดยให้ยื่น ใบลำล่วงหน้ำเพื่อบริษัทฯ จะได้ก ำหนดวันหยุด และแจ้งให้ทรำบล่วงหน้ำ เพื่อไม่ให้เกิดควำมเสียหำยต่องำนได้ระเบียบของกำรลำพักร้อนมีดังต่อไปนี้
11 2.3.5 กรณีที่พนักงำนได้รับอนุมัติให้หยุดพักร้อนแล้วแต่ไม่สำมำรถกระท ำได้ เนื่องจำกมีควำมจ ำเป็นต้องเข้ำท ำงำน บริษัทฯ จะจ่ำยเป็นค่ำท ำงำน ในวันหยุด กล่ำวคือ พนักงำนนั้น ๆ จะได้รับค่ำแรงในวันหยุดพักร้อน เพิ่มขึ้น 1 เท่ำของอัตรำเงินเดือนต่อวัน ส ำหรับพนักงำนที่มีเงินเดือน เหมำรวม และมีงำนต้องปฏิบัติอย่ำงต่อเนื่อง พนักงำนนั้น ๆ จะได้รับ ค่ำแรงในวันหยุดพักร้อน 1 เท่ำของอัตรำเงินเดือน และ / หรือ ตำมแต่ ข้อตกลงที่มีไว้ 2.3.6 พนักงำนที่ท ำงำนโดยมีอำยุงำนต่อเนื่องครบ 10 ปีขึ้นไป มีสิทธิลำหยุด พักผ่อนประจ ำปีได้ปีละ 10 วันท ำงำน ให้ถือปฏิบัติลำ และอนุมัติตำมข้อ 2.3.1 ถึงข้อ 2.3.5
12 บทที่ 3 (หมวดท ี่6)การลาและหลักเกณฑ์การลาของพนักงาน เพื่อให้พนักงานที่มีความจ าเป็นต้อง การลาหยุดงาน บริษัทฯ ให้พนักงานลางาน ได้โดยพนักงานจะต้องท าเรื่องขออนุมัติการ ลาจากผู้บังคับบัญชาเสียก่อน โดยให้มีการ แจ้งล่วงหน้า เมื่อได้รับการพิจารณาอนุมัติ การลาแล้วจึงจะหยุดงานได้ มิฉะนั้นจะถือ ว่าเป็ นการขาดงาน ยกเว้นกรณีฉุกเฉิน อย่างแท้จริง พนักงานจะต้องส่งใบลาให้ ผู้บังคับบัญชาทันทีที่กลับเข้าท างานเพื่อผู้ บังคับบัญชาจะได้รับพิจารณาอนุมัติ 3.1 ลากิจและการลากิจฉุกเฉิน 3.1.1 พนักงานมีสิทธิลากิจได้ไม่เกินปีละ 6 วันท างาน โดยพนักงานจะได้รับ ค่าจ้างเต็มจา นวน หากลาเกินสิทธิ์จะตอ้งทา หนงัสือขออนมุตัิจากรอง กรรมการผู้จัดการบริษัท และ ถือเป็นการลาไม่ได้รับค่าจ้าง หากส่งใบลาล่าช้าให้ถือว่าเป็ นการขาดงาน และจะถูกพจิารณาลงโทษทางวินัยบริษัทฯได้ กา หนดการลาประเภทต่าง ๆ ไว้ดังนี้
13 3.1.2 การลากิจจะต้องยื่นใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 2 วันต่อผู้บังคับบัญชา เสียก่อน และเมื่อผู้บังคับบัญชาอนุญาตแล้ว พนักงานจึงจะหยุดงานได้ ส าหรับพนักงานรายวันจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่ลานั้น 3.1.3 การลากิจต่อเนื่องที่เกินกว่า 2 วันจะต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน 3.1.4 ในกรณีที่พนักงานมีกิจธุระฉุกเฉินจะต้องหยุดงานในวันนั้น ให้พนักงานโทร แจ้งต่อผู้บังคับบัญชาโดยตรง และ/หรือ ผู้บังคับบัญชาในสายงานเท่านั้น ก่อน 9.00 น. และเมื่อพนักงานกลับท างานให้ยื่นใบลา เพื่อพิจารณาอนุมัติ ทันที ในกรณีที่พนักงานไม่โทรมาแจ้งและ/หรือพนักงานไม่ท าการยื่น ใบลาหลังจากที่ได้กลับเข้าท างานแล้วให้ถือว่าพนักงานผู้นั้นขาดงานโดย มิได้รับอนุญาตในวันที่พนักงานผู้นั้นหยุดงานไป 3.1.5 การลากิจที่ไม่ได้ปฏิบัติตามข้อ 3.1.2 ถึงข้อ 3.1.4 ให้ถือว่าพนักงานผู้นั้น ละทิ้งหน้าที่และขาดงาน 3.2 ลาป่ วย 3.2.1 พนักงานมีสิทธิลาป่ วยได้เท่าที่ป่ วยจริงเท่านั้น พนักงานจะได้รับค่าจ้าง ในวันลาป่ วยเท่ากับค่าจ้างในวันท างานปกติได้ไม่เกิน 30 วันท างานต่อปี 3.2.2 พนักงานที่หยุดงานเนื่องจากป่ วยไม่ว่ากรณีใด ๆ จะต้องแจ้งให้บริษัทฯ ทราบโดยเร็วที่สุด ซึ่งอาจจะแจ้งทางโทรศัพท์ หรือทางจดหมาย หรือวิธีอื่นใด โดยพนักงาน จะต้องถือปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ในกรณี ที่ไม่สามารถท าได้ให้แจ้งแก่ทางบริษัทฯใน วันแรกที่กลับเข้าท างาน
14 3.2.3 พนักงานที่ลาป่ วยรวมหรือเกินกว่า 3 วันท างานหรือหยุดต่อเนื่องรวมวันหยุด เกิน 3 วันจะต้องมีหลักฐานใบรับรองจากแพทย์แผนปั จจุบัน หรือของ สถานพยาบาลของทางราชการมาแสดง ในกรณีที่พนักงานไม่อาจแสดง ใบรับรองแพทย์หรือสถานพยาบาลดังกล่าวได้ ให้พนักงานชี้แจงให้ทางบริษัทฯ 3.2.4 ในกรณีพนักงานประสบอันตรายขณะปฏิบัติหน้าที่ให้กับบริษัทฯ ให้ถือปฏิบัติ ตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวกับกองทุนเงินทดแทน 3.2.5 กรณีที่พนักงานเจ็บป่ วยนอกหน้าที่ของบริษัทฯ ให้ใช้สิทธิตามข้อ 3.2.1 หากยังไม่สามารถมาปฏิบัติหน้าที่ได้ บริษัทฯ อนุญาตให้ลาป่ วยได้อีกไม่เกิน 30 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หากเกินก าหนดนี้ บริษัทฯ อาจพิจารณาปลด พนักงานนั้นได้ (หรือแล้วแต่บริษัทพิจารณาเป็นกรณีไป) 3.3 ลาคลอดบุตร 3.3.1 พนักงานหญิงมีครรภ์ มีสิทธิลาคลอดครรภ์ หนึ่งได้ไม่เกิน 98วัน โดยนับรวมวันหยุดที่มี อยู่ระหว่างวันลาด้วย โดยมีสิทธิได้รับค่า จ้างตลอดระยะเวลาที่ลาแต่ไม่เกิน 45วัน 3.3.2 การลาหยดุจากการคลอดบตุรมีสิทธิ์ตงั้แต่ เริ่มเป็นพนักงาน และสวัสดิการช่วยเหลือ การคลอดบุตรจ านวนเงิน 5,000 บาท ก าหนดให้เฉพาะพนักงานที่ปฏิบัติ งานกับบริษัทฯครบ 1 ปีนับจากวันที่ได้บรรจุเป็นพนักงานประจ าแล้ว 3.3.3 หากพนักงานหญิงผู้นั้นไม่สามารถกลับเข้าท างานได้หลังจาก ได้ใช้สิทธิวันลาคลอด ตามข้อ 3.4.1 บริษัทฯ อาจพิจารณาปลด พนักงานผู้นั้นออกจากงานเนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพที่ไม่สมบูรณ์ หรือหย่อนสมรรถภาพในการท างาน แต่ได้รับค าชดเชยตามกฎหมาย ต้องได้รับค าร้องขอจากแพทย์แผนปัจจุบันชั้น 1 หรือเอกสารมารับรอง
15 3.3.4 การลาคลอดจะต้องขออนุญาตล่วงหน้า เป็นลายลักษณ์อักษรต่อ ผู้บังคับบัญชาโดยตรง 3.4 ลาอุปสมบท 3.4.1 พนักงานชายที่มีความประสงค์จะขอลา อุปสมบท พนักงานนั้น ๆ มีสิทธิในการ ลาได้ไม่เกิน 15วัน โดยได้รับค่าจ้าง ตามปกติพนักงานจะต้องปฏิบัติงานกับ บริษัทฯ ครบ 1 ปี นับจากวันที่ได้บรรจุ เป็นพนักงานประจ า 3.4.2 พ นั ก ง า น จ ะ ต้ อ ง ยื่ น ใ บ ล า ต่ อ ผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วันและได้รับอนุญาตโดยถูกต้องแล้วจึงจะหยุดงานได้พนักงานคนหนึ่งๆ สามารถลาอุปสมบทได้เพียงครั้งเดียว ตลอดระยะเวลาที่ท างานกับบริษัทฯ 3.4.3 พนักงานต้องน าหลักฐานการลาอุปสมบท หรือการลาสิกขาบท แสดง เป็นหลักฐานภายใน 7 วัน นับแต่วันลาสิกขาบท หากยังไม่สามารถ น าหลักฐานมาแสดงได้ ถือว่าพนักงานผู้นั้นขาดงาน และจะไม่พิจารณา รับกลับเข้าท างานในบริษัทฯ
16 3.5 ลาเพอื่รับราชการทหาร พนักงานชายที่ถูกเรียกเพื่อเข้ารับราชการทหารในการ เรียกพลเพื่อตรวจสอบเพื่อฝึกวิชาทหารและเพื่อทดลองความพรั่ง พร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร ก าหนดให้ลาได้ไม่ เกิน 60วัน (เฉพาะพนักงานทผี่่านการฝึก ร.ด.วิชาทหาร) 3.5.1 พนักงานที่มีความประสงค์จะลาในกรณี 3.5.1จะต้องขอ อนุญาตล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วันต่อบริษัทฯพร้อมกับเอกสาร ทางราชการมาประกอบ/หรือหมายเรียก 3.5.2 เมื่อกลับจากราชการทหารตามข้อ3.5.1ให้พนักงานน า หลักฐานการถูกเรียก ระดมพล หรือฝึกอบรมเพิ่มเติมและ/หรืออื่น ๆ มามอบให้บริษัทฯ ภายใน 7วัน นับแต่วันสิ้นสุด หากน าหลักฐาน มาไม่ได้ถือว่าขาดงานและจะถูกพิจารณาให้ออกจากงาน 3.6 ลาเพอื่เข้าฝึกอบรม พนักงานชายหญิงมีสิทธิในการลาเพื่อเพิ่มทักษะการท างาน หรือพัฒนาความรู้ในการ ท างานนอกเหนือจากที่บริษัทฯจัดให้ ปีละไม่เกิน 10วัน และได้รับค่าจ้างเช่นเดียว กับมาท างาน ในกรณีดังต่อไปนี้ 3.6.1 เพื่อประโยชน์ต่อการแรงงานและสวัสดิการแรงงานหรือการเพิ่มทักษะความ ช านาญเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการท างานของพนักงาน 3.6.2 การสอบวัดผลทางการศึกษาที่ทางราชการจัด หรืออนุญาตให้จัดขึ้น แต่ไม่ รวมถึงการลาไปศึกษาต่อ ยกเว้น : การสอบบรรจุเข้าเป็นข้าราชการ พนักงานยนื่ใบลาลว่งหน้าไมน่ ้อยกว่า 7 วัน ต่อ ผู้บังคับบัญชา และได้รับอนุญาติแล้วจึงจะได้หยุดงาน
17 3.7 ลาเพอื่ทา หมนั ให้พนักงานชายหญิงยื่นใบลาล่วงหน้าตามแบบที่ก าหนดต่อพนักงานระดับผู้บังคับ บัญชาการและให้แสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งประกอบการลาด้วย โดยได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่แพทย์มีค าสั่ง 3.8 ลาเพอื่เข้าพธิมีงคลสมรส พนักงานที่ผ่านการทดลองงานสามารถลาเพื่อเข้าพิธีมงคลสมรสได้7วันโดย ได้รับค่าจ้างเต็มจ านวนตามอัตราจ้าง (นับรวมวันหยุดเสาร์และอาทิตย์) โดยพนักงาน ต้องเขียนใบลาแจ้งล่วงหน้าต่อผู้บังคับบัญชา และบริษัทฯอย่างน้อย 7วัน พร้อมทั้งแนบหลักฐานในการแต่งงานบริษัทฯ ขอสงวนลิขสิทธิ์ใหพ้นกังานลาไดแ้ค่1 ครงั้ เท่านั้นตลอดอายุการท างานกับบริษัท 3.9 ลาเพอื่ประกอบฌาปนกิจศพ บริษัทฯ มีก าหนดหลักเกณฑ์การลาไว้ดังนี้ คือ 3.9.1 พนักงานมีสิทธิลาเพื่อฌาปนกิจ ได้ไม่เกินครั้งละ 7 วันโดยได้รับค่าจ้าง เต็มจ านวนอัตราจ้าง (นับรวมวันหยุดเสาร์อาทิตย์) พนักงานจะได้รับค่าจ้างเต็ม อัตราค่าจ้าง
18 3.9.2 พนักงานสามารถใช้สิทธิการลาประเภทนี้ได้เฉพาะ กรณีบิดามารดา ภรรยา บุตร เสียชีวิตเท่านั้น 3.9.3 เมื่อกลับจากการลาตามข้อ 3.2.1 แล้ว ให้พนักงานเขียนใบลาและยื่นหลักฐานการ มรณะต่อผู้บัญชาและบริษัทฯภายใน 7 วัน 3.10 ลาเพอื่เข้ารับพระราชทานปริญญาบัตร พนักงานที่มีความประสงค์จะขอลา เพื่อเข้ารับพระราชทานปริญญาบัตรมีสิทธิใน การลาได้ไม่เกิน 3 วัน ต่อเนื่อง (ไม่รวมวันหยุด) การลาทุกกรณี พนักงานจะต้องเขียนใบลาตามที่ก าหนดตามความเป็นจริงโดยให้ ผู้บังคับบัญชา โดยตรงเป็นผู้พิจารณาอนุมัติ และน าส่งฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อไว้ในทะเบียน ประวัติเพื่อสรุปผลในการปรับเงินเดือน, ค่าจ้างประจ าปีและโบนัสในตอนปลายปีพนักงานผู้ใด เจตนาหรือกระท าการใด ๆ ที่จะใช้สิทธิตาม หมวดนี้เพื่อตนเองหรือผู้อื่นโดยมิชอบหรือทางบริษัทฯ พิสูจน์ได้ว่า มีการกระท าที่ทุจริตหรือกล่าวเท็จ บริษัทฯ จะถือว่าพนักงานนั้นจงใจฝ่าฝืนข้อบังคับ เกี่ยวกับการท างานของบริษัทฯจะถูกพิจารณาลงโทษและหรือยุติการว่าจ้างได้ พนักงำนยื่นใบลำล่วงหน้ำไม่น้อยกว่ำ 7 วันต่อผู้จัดกำรฝ่ำย และได้รับอนุญำตแล้ว จึงจะหยุดงำนเพื่อกำรดังกล่ำวได้
19 ** นับรวมวันหยุดเสำร์-อำทิตย์ ล าดับ หัวข้อการลา สิทธิ (วัน) หมายเหตุ 1 ลากิจ 6 วัน บทที่ 3 หน้าที่12 2 ลาป่ วย 30 วัน บทที่ 3 หน้าที่ 13 3 ลาคลอดบุตร 90 วัน บทที่ 3 หน้าที่ 14 4 ลาอุปสมบท 15 วัน บทที่ 3 หน้าที่ 15 5 ลาเพื่อรับข้าราชการทหาร 30 วัน บทที่ 3 หน้าที่ 16 6 ลาเพื่อเข้าฝึกอบรม 10 วัน บทที่ 3 หน้าที่ 16 7 ลาเพื่อท าหมัน ตามแพทย์สั่ง บทที่ 3 หน้าที่ 17 8 ลาเพื่อเข้าพิธีมงคลสมรส 7วัน ** บทที่ 3 หน้าที่ 17 9 ลาเพื่อประกอบฌาปนกิจ 7วัน ** บทที่ 3 หน้าที่ 17 10 วันหยุดพักผ่อนประจ าปี ลาพักร้อน 6 วัน บทที่ 2 หน้าที่ 10 11 ลาเพื่อรับปริญญา 3 วัน บทที่ 3 หน้าที่ 18 สรุปสิทธิการลา
20 บทที่4 (หมวดท ี่4) ค่าล่วงเวลา และการคิดค่าท างานล่วงเวลา 4.1 พนักงำนรำยวันจะปฏิบัติงำนล่วงเวลำในส ำนักงำนและในงำนสนำมได้ เมื่อได้รับ อนุมัติจำกหัวหน้ำฝ่ำยหรือผู้ควบคุมงำนในโครงกำรเสียก่อนแล้วเท่ำนั้น 4.2 กำรท ำงำนที่นอกเหนือจำกเวลำปกติ หรือท ำงำนในวันหยุดโดยมิได้รับอนุมัติ จะถือว่ำไม่เป็นกำรปฏิบัติล่วงเวลำให้กับบริษัท 4.3 กำรท ำงำนล่วงเวลำของพนักงำนรำยวันให้เวลำท ำงำนล่วงเวลำรวมทั้งสิ้นไม่เกิน 100 ชม. ต่อเดือน 4.4 กำรคิดชั่วโมงท ำงำนล่วงเวลำ และอัตรำค่ำจ้ำงท ำงำนล่วงเวลำ 4.4.1 กำรท ำงำนที่เกินกว่ำเวลำท ำงำน ปกติในระหว่ำงวันจันทร์ถึงวันเสำร์ พนักงำนจะได้รับค่ำจ้ำงในอัตรำ หนึ่งเท่ำครึ่งของอัตรำค่ำจ้ำงต่อ ชั่วโมงของกำรท ำงำนปกติ พนักงำนทุกคนต้องให้ควำมร่วมมือพร้อมที่จะปฏิบัติงำนนอก เวลำท ำงำนปกติหรือในวันหยุดตำมค ำสั่งของผู้บังคับบัญชำ ในกรณี ที่มีควำมจ ำเป็นเร่งด่วน หรืองำนต่อเนื่องโดยจะหยุดเสียมิได้เพื่อ ป้องกันควำมเสียหำยอันจะเกิดขึ้นได้ พนักงำนที่ท ำงำนเกินเวลำ ท ำงำนปกติหรือท ำงำนในวันหยุดตำมค ำสั่งของผู้บังคับบัญชำ ให้มีสิทธิได้รับค่ำล่วงเวลำและค่ำท ำงำนในวันหยุด
21 4.4.2 กำรท ำงำนในวันหยุดประจ ำสัปดำห์หรือวันหยุดพักร้อนหรือวันหยุด ประจ ำปี พนักงำนจะได้รับค่ำจ้ำงเพิ่มขึ้นอีกหนึ่งเท่ำของอัตรำค่ำ จ้ำงต่อชั่วโมงของกำรท ำงำนปกติ 4.4.3 กำรคิดเวลำกำรท ำงำนล่วงเวลำ ให้ตั้งต้นคิดที่ 18.00 น. เป็นต้นไป หรือหลังจำกเวลำกำรท ำงำนปกติสิ้นสุดลงไปแล้ว 1 ชม. 4.4.4 ส ำหรับพนักงำนที่ไปปฏิบัติหน้ำที่ในสถำนที่อื่นพนักงำนไม่มีสิทธิได้ รับค่ำล่วงเวลำในระหว่ำงกำรเดินทำง 4.4.5 กฎเกณฑ์ในกำรคิดอัตรำค่ำจ่ำยต่อ ชม. ในเวลำกำรท ำงำนปกติ 4.4.6 พนักงำนที่มำท ำงำนในวันหยุดประจ ำสัปดำห์ ถ้ำมีกำรท ำงำนล่วง 4.4.7 เวลำเกิดขึ้น และ/หรือ ท ำงำนเกินเวลำท ำงำนปกติของวันท ำงำน ไปแล้ว พนักงำนจะได้รับค่ำจ้ำงเป็นจ ำนวน 3 เท่ำ ของอัตรำค่ำจ้ำงต่อชั่วโมงกำรท ำงำนปกติ 4.4.8 พนักงำนที่ไม่มีสิทธิได้รับค่ำจ้ำงในวันหยุด ได้แก่ พนักงำนรำยวันหรือรำยชั่วโมง ถ้ำมำท ำงำน ในวันหยุดจะได้รับค่ำท ำงำนในวันหยุดเป็นจ ำนวน 2 เท่ำของอัตรำค่ำจ้ำงในวันท ำงำนปกติ 4.4.9 วันหยุดประจ ำสัปดำห์ อำจมีกำรสลับ ตำมควำมเหมำะสมกับงำนได้ ส ำหรับพนักงำน ประจ ำโครงกำร อตัรำค่ำจ ้ ำงเฉลี่ยรำยชวั่ โมง = (เงินเด ื อนที่ได ้ รบั) 30 วัน /8 ชม. /วัน
22 บทที่ 5 (หมวดท ี่7) การจ่ายเงินเดือนและค่าจ้าง 5.1 สถำนที่กำรจ่ำยเงินเด ื อนค่ำจ ้ ำง บริษัทจะจ่ำยเงินเดือนค่ำจ้ำงให้แก่พนักงำนเดือนละครั้ง โดยจ่ำยผ่ำนบัญชีธนำคำร ทั้งนี้ พนักงำนที่มำเริ่มงำนจะต้องมีบัญชีเงินฝำกประเภทออมทรัพย์ของธนำคำรที่บริษัทก ำหนด โดย จะต้องเป็นสำขำที่อยู่ภำยในจังหวัดที่เป็นส ำนักงำนใหญ่ของบริษัท ยกเว้น ผู้ที่อยู่ส ำนักงำน กรุงเทพมหำนคร ให้ครอบคลุมถึงสำขำในจังหวัด ปริมณฑล ได้แก่ นนทบุรีและสมุทรปรำกำร โดยพนักงำน จะต้องน ำส ำเนำบัญชีเงินฝำกหน้ำแรกที่มีชื่อของพนักงำน และเลขที่บัญชี น ำมำมอบให้แก่ฝ่ำยทรัพยำกรมนุษย์อย่ำง ช้ำภำยใน 7 วันนับจำกวันเริ่มงำนนั้น 5.2 รอบกำรคำ นวณเงินเด ื อนค่ำจ ้ ำง กำรค ำนวณเงินเดือน และรำยได้อื่นๆ เช่น ค่ำล่วงเวลำ ค่ำท ำงำนในวันหยุด ค่ำเบี้ยเลี้ยง บริษัทจะค ำนวณจำก(ระบุวันที่) ของเดือนที่ผ่ำนมำจนถึง(ระบุวันที่) ของเดือนที่มีกำรจ่ำยเงินเดือน ค่ำจ้ำง 5.3 วนัจ่ำยเงินเด ื อนค่ำจ ้ ำง บริษัทจะจ่ำยเงินเดือนในวันสุดท้ำยของเดือน หำกวันสุดท้ำยของเดือนตรงกับวันหยุด ธนำคำร บริษัทจะเลื่อนมำจ่ำยล่วงหน้ำก่อนวันหยุดนั้น
23 5.4 กำรค ำนวณภำษี พนักงำนทุกคนต้องเสียภำษีเงินได้ตำมกฎหมำยก ำหนดจำกเงินได้ทุกประเภท บริษัทจะให้พนักงำนใหม่ทุกคน กรอกแบบฟอร์มสรรพำกร ลย.01 พร้อมแนบหลักฐำน ประกอบ โดยบริษัทจะค ำนวณภำษีจำกหลักฐำนและรำยละเอียดตำมที่พนักงำน กรอกให้ เท่ำนั้น 5.5 กำรหกัเงินประกนัสงัคม บริษัทจะหักเงินประกันสังคมจำกพนักงำนตำม อัตรำที่ทำงรำชกำรก ำหนดทุกครั้งที่มีกำรจ่ำย เงินเดือนค่ำจ้ำง โดยจะค ำนวณหักจำกยอดเงินส่วน ที่เป็น "ค่ำจ้ำง" เท่ำนั้น ไม่รวมเงินได้จำกสวัสดิกำร หรือค่ำท ำงำนล่วงเวลำ ค่ำท ำงำนในวันหยุด 5.6 กำรทกัท ้ วงเกี่ยวกบัเงินเด ื อนค่ำจ้ำง บริษัทจะได้จัดท ำเอกสำรกำรจ่ำยเงิน(Pay slip) ให้แก่พนักงำนทุกคนเมื่อมีกำรจ่ำยค่ำ จ้ำง เพื่อเป็นหลักฐำนและตรวจสอบ กรณีที่พนักงำนตรวจสอบแล้วเห็นว่ำมีรำยกำรใดที่ไม่ ถูกต้องพนักงำนจะต้องกรอกแบบฟอร์ม(ระบุแบบฟอร์ม) ส่งให้แก่ฝ่ำยทรัพยำกรมนุษย์เพื่อ ทั้งนี้ พนักงำนใหม่ที่เคยท ำงำนที่อื่นมำก่อนในระหว่ำงปีภำษี เดียวกับที่มำเริ่มปฏิบัติงำนกับบริษัท จะต้องน ำส ำเนำหนังสือรับรอง กำรหักภำษีจำกที่ท ำงำนเดิมมำมอบให้แก่ฝ่ำยทรัพยำกรบุคคลด้วย เพื่อใช้ในกำรค ำนวณภำษี กรณีที่พนักงำนไม่ได้น ำมำแสดง บริษัท จะค ำนวณภำษีเสมือนหนึ่งว่ำ พนักงำนไม่มีรำยได้ในระหว่ำงปีมำก่อน ซึ่งพนักงำนอำจต้องไปยื่นเสียภำษีเพิ่มเติมด้วยตนเองในภำยหลัง
24 ตรวจสอบภำยใน 3 วันนับจำกวันจ่ำยค่ำจ้ำง หำกพ้นระยะเวลำดังกล่ำวแล้ว บริษัทถือว่ำ กำรจ่ำยเงินเดือนค่ำจ้ำงนั้น ถูกต้อง กรณีที่ฝ่ำยทรัพยำกรมนุษย์ตรวจสอบแล้ว ปรำกฏ ว่ำ จ ำนวนเงินที่จ่ำยไม่ถูกต้องบริษัทจะแจ้งให้พนักงำนทรำบ และจะด ำเนินกำรปรับปรุง ยอดให้ในงวดกำรจ่ำยเงินเดือนค่ำจ้ำงถัดไป 1.) ส ำหรับพนักงำนคนไทย ➢ กรณีที่ไม่เคยมีเลขประจำ ตวัผ้เูสียภำษีและ เลขประจ ำตัวผู้ประกนตน ให้ใช้หมำยเลขบัตร ประจำ ตวัประชำชน โดยไม่ต้องขอเลขประจำ ตวัอีก ทั้งนี้ ฝ่ำยทรัพยำกรบุคคลจะให้พนักงำนลงทะเบียนและเลือกสถำนพยำบำล (ประกันสังคม)ตำมแบบ สปช 1.-03 เมื่อพนักงำนเริ่มปฏิบัติงำนกับบริษัท ➢ กรณีที่เคยมีเลขประจำ ตวัผ้เูสียภำษีและเลขประจำ ตวัผ้ปูระกนัตนมำก่อน ให้น ำสำ เนำบตัรประจำ ตวันัน้มอบให้แก่ฝ่ำยทรพัยำกรบุคคลไว้ พนักงำนที่ย้ำยที่ท ำงำนหรือย้ำยท้องที่ท ำงำน ซึ่งมีผลท ำให้ พนักงำนไม่สะดวกในกำรใช้สถำนพยำบำลตำมบัตรรับรองสิทธิ(ที่ยังมี อำยุกำรใช้งำนอยู่)ได้ พนักงำนสำมำรถยื่นขอเปลี่ยนสถำนพยำบำล ต่อส ำนักงำนประกันสังคมได้ (ปกติจะยื่นขอเปลี่ยนได้เพียงปีละครั้ง ระหว่ำงเดือนมกรำคม ถึงเดือนมีนำคมของปีเท่ำนั้น)
25 2.) สำ หรบัพนักงำนต่ำงชำติ ➢ บริษทัจะดำ เนินกำรขอมีเลขประจำ ตวัผ้เูสียภำษีอำกรและเลขประจำ ตวัผ้ปูระกนัตน ให้เมื่อพนักงำนได้รบัใบอนุญำตทำ งำนแล้วเท่ำนัน้ ➢ ใบอนุญำตทำ งำนจะใช้ได้เฉพำะในท้องที่ที่ระบุไว้ในใบอนุญำตทำ งำนเท่ำนัน้ บริษทัจะเป็ นผ้เูกบ ็ใบอนุญำตทำ งำนตวัจริงไว้ที่ทำ กำรบริษทั โดยจะให้ส ำเนำ ใบอนุญำตทำ งำนไว้แก่พนักงำน เพื่อใช้ในกำรแสดงต่อพนักงำนเจ้ำหน้ำที่ กรณีที่พนักงำนต้องออกไปนอกรำชอำณำจักรด้วยเรื่อง ส่วนตัว จะต้องแจ้งให้บริษัททรำบเป็นกำรล่วงหน้ำทุกครั้ง เพื่อตรวจสอบว่ำ ได้มีกำรจัดท ำ Re-entry Visa ไว้ ถูกต้องและ มียังคงมีอำยุกำรใช้งำนได้อยู่
26 บทที่ 6 (หมวดท ี่8) วินัยและโทษทางวินัย 5.1 พนักงำนทุกคนต้องเข้ำท ำงำนตรงต่อเวลำที่ก ำหนดไว้ 5.2 พนักงำนจะต้องให้กำรต้อนรับหรืออ ำนวยควำมสะดวก และให้ค ำแนะน ำแก่ผู้มำติดต่อกิจกำรของบริษัทฯด้วย มำรยำทอันดีงำม ไม่ว่ำงำนนั้นจะเป็นงำนในหน้ำที่ของ ตนหรือไม่ก็ตำม 5.3 พนักงำนทุกคนจะต้องปฏิบัติงำนด้วยควำมซื่อสัตย์ 5.4 ไม่ว่ำกรณีใด ๆ ห้ำมมิให้พนักงำนยอมรับค่ำตอบแทนหรือของก ำนัลใด ๆ หรือรับ เงินจำกลูกค้ำ ตัวแทน ผู้ขำยสินค้ำวัสดุ คู่แข่ง หรือพนักงำนอื่น ๆ 5.5 พนักงำนจะต้องเชื่อฟังและปฏิบัติตำมกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ เกี่ยวกับกำรท ำงำน ของบริษัทโดยเคร่งครัด 5.6 พนักงำนต้องปฏิบัติตำมและเชื่อฟังค ำสั่ง ของผู้บังคับบัญชำ หรือผู้รับผิดชอบตำม สำยของตนตรำบเท่ำที่ค ำสั่งนั้นไม่ขัดต่อกฎหมำย 5.7 พนักงำนต้องปฏิบัติงำนด้วยควำมซื่อสัตย์สุจริตและ ขยันหมั่นเพียรและจะต้องอุทิศเวลำและก ำลังงำนใน กำรปฏิบัติหน้ำที่ ซึ่งได้รับมอบหมำยอย่ำงเต็ม ควำมสำมำรถ 5.8 ห้ำมมิให้พนักงำนรับจ้ำงท ำงำนอื่นนอกจำกบริษัท สยำม มัลติ คอน จ ำกัดในขณะ ที่ปฏิบัติงำนเป็นพนักงำนของบริษัทฯ 5.9 พนักงำนจะต้องให้ควำมเคำรพให้เกียรติใช้กิริยำวำจำสุภำพเรียบร้อยทั้งต่อผู้ บริหำรและเพื่อนพนักงำนด้วยกัน ห้ำมมิให้พนักงำนใช้กิริยำวำจำหยำบคำย กล่ำวร้ำย สบประมำทหรือก่อทะเลำะวิวำท หรือท ำร้ำยร่ำงกำยในบริเวณของ บริษัทฯ โดยเด็ดขำด
27 5.10 ห้ำมมิให้พนักงำนเปิดเผยเรื่องเกี่ยวกับผู้จ้ำง ในเมื่อเป็นเรื่องเกี่ยวกับควำมลับแก่ บุคคลที่ไม่มีหน้ำที่ที่จะทรำบเรื่องนั้น 5.11 พนักงำนต้องรำยงำนควำมจริงต่อบริษัทฯกำรรำยงำนโดยปกปิดควำมจริงที่ท ำให้ บริษัทฯ ได้รับควำมเสียหำย บริษัทฯ ถือเป็นกำรกระท ำไม่สุจริต 5.12 พนักงำนต้องช่วยกันดูแลและรักษำทรัพย์สินของบริษัทฯให้อยู่ในสภำพเรียบร้อยและ ปลอดภัยอยู่เสมอทั้งให้ช่วยป้องกันอันตรำยที่อำจเกิดขึ้นแก่ทรัพย์สินของบริษัทฯและ ห้ำมมิให้พนักงำนน ำเอำทรัพย์สินของบริษัทฯออกไปนอกบริเวณบริษัทฯ โดยไม่ได้ รับอนุญำตเป็นหนังสือจำกผู้บริหำรโดยเด็ดขำด และเมื่อเลิกงำนแล้วต้องเก็บ เครื่องมือเครื่องใช้ ในกำร ท ำงำนให้เรียบร้อยพร้อมรักษำควำม สะอำดของสถำนที่ท ำงำน 5.13 ห้ำมมิให้พนักงำนกระท ำกำรแทรกแซง ที่ไม่สมควรเกี่ยวกับหน้ำที่ของผู้ร่วมงำนของตน 5.14 พนักงำนต้องปฏิบัติหน้ำที่กำรงำน โดยไม่อำศัยหรือยินยอมให้ผู้อื่นอำศัยอ ำนำจ หน้ำที่ต ำแหน่งของตนไม่ว่ำโดยทำงตรงหรือทำงอ้อม เพื่อหำผลประโยชน์แก่ ตนเอง หรือผู้อื่น 5.15 กำรเสพย์สุรำพนักงำนที่อยู่ระหว่ำงทดลองปฏิบัติงำนและรวมทั้งพนักงำนที่ได้รับ กำรบรรจุเข้ำท ำงำนประจ ำกับบริษัทฯ แล้วนั้นหำก ปรำกฎหลักฐำนภำยหลังว่ำเป็นผู้ดื่มสุรำในเวลำ ท ำงำนเป็นนิจจนเป็นผลเสียหำยต่องำน หรือติด เครื่องดื่ม ยำเสพติดผิดกฎหมำยหรือเสพสิ่งที่สังคม รังเกียจ บริษัทฯ จะพิจำรณำให้ออกจำกงำนทันที โดยไม่จ่ำยค่ำชดเชยใด ๆ ทั้งสิ้น และในกรณีที่ ปรำกฎหลักฐำนว่ำมีสิ่งเสพติดผิดกฎหมำยอยู่ใน ครอบครอง บริษัท ฯ จะน ำตัวไปส่งเจ้ำหน้ำที่ ต ำรวจควบคุมตัวทันที
28 5.16 พนักงำนต้องปฏิบัติตน โดยไม่น ำสุรำหรือของมึนเมำอย่ำงใด หรือยำเสพติดเข้ำมำ ในบริเวณที่ท ำงำนของบริษัทฯ หรือเข้ำมำปฏิบัติหน้ำที่ในสภำพที่มึนเมำโดยเด็ดขำด 5.17 กำรเล่นกำรพนัน พนักงำนที่อยู่ระหว่ำงทดลอง ปฏิบัติงำนและรวมทั้งพนักงำนที่ได้รับกำรบรรจุ เข้ำท ำงำนประจ ำกับบริษัทฯ แล้วนั้นหำก ปรำกฎหลักฐำนว่ำเล่นกำรพนันในเวลำท ำงำน และหรือเล่นกำรพนันในสถำนที่ท ำงำน บริษัทฯ จะพิจำรณำให้ออกจำกงำนทันที โดยไม่จ่ำย ค่ำชดเชยใด ๆ ทั้งสิ้นไม่ว่ำกรณีใด ๆ ห้ำมมิให้ พนักงำนน ำอำวุธปืนหรืออำวุธที่อำจสังหำร อย่ำงอื่น ๆ มำในสถำนที่ประกอบกิจกำรของบริษัทฯ 5.18 พนักงำนจะต้องใช้ประตู ทำงเข้ำ - ออก ส ำหรับพนักงำนที่บริษัทฯ ก ำหนดให้เท่ำนั้น และกำรผ่ำนเข้ำ - ออกทุกครั้งถ้ำที่ระบบกำรตรวจสอบ พนักงำนจะต้องยินยอมให้ พนักงำนรักษำควำมปลอดภัยหรือเจ้ำหน้ำที่ของบริษัทฯ ตรวจตรำสิ่งของที่พนักงำน น ำเข้ำ -ออก ทุกครั้งกำรออกไปนอกบริเวณที่ท ำกำรของบริษัทฯในเวลำท ำงำน พนักงำนจะต้องขออนุญำตเป็นหนังสือและได้รับอนุมัติจำกผู้บริหำรทุกครั้ง 5.19 พนักงำนที่ขับขี่ ยำนพำหนะของบริษัทฯ ต้องไม่เสพสุรำ หรือไม่อยู่ในอำกำรมึนเมำใน เวลำปฏิบัติงำนและต้องขับขี่ยำนพำหนะด้วย ควำมระมัดระวังตำมสมควรและต้องปฏิบัติ ตำมกฎจรำจรทุกเวลำทุกสถำนที่ด้วย 5.20 ห้ำมไม่ให้พนักงำนสับเปลี่ยนบัตรบันทึก เวลำหรือลงเวลำแทนผู้อื่นหรือตอกบัตร บันทึกเวลำโดยเจตนำทุจริต หรือแก้ไข ข้อควำมบัตรบันทึกเวลำโดยไม่ได้รับอนุญำต 5.21 ห้ำมไม่ให้พนักงำนปกป้องหรือไม่ลง โทษผู้ใต้บังคับบัญชำเมื่อผู้ใต้บังคับบัญชำ กระท ำผิดทำงวินัย
29 5.22 ห้ำมไม่ให้พนักงำนรับสินบนจำกผู้อื่น หรือแสวงหำผลก ำไรจำกบริษัทฯ 5.23 พนักงำนผู้ใดที่มีเจตนำท ำลำยชื่อเสียงหรือควำมเชื่อถือของบริษัทฯให้ถือเป็น ควำมผิดร้ำยแรง 5.24 ห้ำมไม่ให้พนักงำนข่มขู่หรือใช้อ ำนำจหน้ำที่บังคับ หรือแสดงอิทธิพลใด ๆ ให้ พนักงำนอื่นเกิดควำมเกรงกลัว เพื่อประโยชน์ส่วนตัวและแก่บุคคลอื่น 5.25 ให้พนักงำนแต่งชุดเครื่องแบบพนักงำนและอุปกรณ์เซฟตี้ อำทิเช่น รองเท้ำ หรือ หมวก ตำมที่บริษัทได้ก ำหนดให้ใช้ 5.26 กรณีดงัต่อไปนี้บริษทัฯ ถือว่ำเป็ นควำมผิดร้ำยแรง และจะเลิกจ้ำงพนักงำนนั้น ๆ โดยไม่จ่ำยเงินชดเชยใด ๆ ทั้งสิ้น 5.26.1 ทุจริตต่อหน้ำที่ รับเงินหรือ สินบนสิ่งตอบแทน 5.26.2 กระท ำควำมผิดอำญำโดยเจตนำต่อบริษัทฯ 5.26.3 เล่นกำรพนัน ดื่มสุรำหรือเสพสิ่งเสพติดให้โทษ หรือลักทรัพย์ ในสถำนที่ ประกอบกิจกำรของบริษัทฯ รวมไปถึงสำขำ หน่วยงำนก่อสร้ำงที่บริษัทฯ รับเหมำงำนอยู่ด้วย 5.26.4 บันทึกกำรลงเวลำแทนผู้อื่น ถือเป็นกำรทุจริตต่อหน้ำที่ 5.26.5 ห้ำมมิให้พนักงำนเปิดเผยข้อมูลบริษัทฯ แผนงำน รำยกำรรำคำค่ำของ ค่ำแรง ประวัติพนักงำน เงินเดือน หรือเรื่องเกี่ยวกับควำมลับแก่บุคคลที่ไม่ มีหน้ำที่ที่เกี่ยวข้อง หรือคู่แข่ง 5.26.6 จงใจท ำให้บริษัทฯ ได้รับควำมเสียหำย 5.26.7 ฝ่ำฝืนข้อบังคับ หรือระเบียบเกี่ยวกับกำรท ำงำน หรือค ำสั่งอันชอบด้วยกฎหมำยของบริษัท และ บริษัทฯ ได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้วผิดซ ้ำค ำเตือน ควำมผิดลักษณะเดิมหรือคล้ำยกัน เว้นแต่กรณี ร้ำยแรงบริษัทฯ ไม่จ ำเป็นต้องตักเตือน
30 5.26.8 หนังสือเตือนให้มีผลบังคับใช้ได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่พนักงำนได้กระท ำผิด 5.26.9 ละทิ้งหน้ำที่ควำมรับผิดชอบเป็นเวลำ 3 วัน ท ำงำนติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุผล อันควร 5.26.10 ประมำทเลินเล่อ เป็นเหตุให้บริษัทฯ ได้รับ ควำมเสียหำยอย่ำงร้ำยแรง 5.26.11 ได้รับโทษจ ำคุกตำมค ำพิพำกษำถึงที่สุดให้ จ ำคุกเว้นแต่ควำมผิดลหุโทษหรือโดย ประมำท 5.27 โทษทำงวินัย บริษัทฯ ได้ก ำหนดโทษทำงวินัยส ำหรับพนักงำนผู้กระท ำผิด และ/หรือ ไม่ปฏิบัติตำม ระเบียบข้อบังคับที่บริษัทได้ก ำหนดไว้ดังนี้คือ 5.27.1 ตักเตือนด้วยวำจำ 5.27.2 ตักเตือนเป็นหนังสือ 5.27.3 ปลดออกหรือไล่ออก
31 บทที่ 7 (หมวดท ี่10)การพ้นสภาพการเป็ นพนักงาน 6.1 พนักงำนเสียชีวิต 6.2 ลำออก : พนักงำนประจ ำที่มีควำม ประสงค์จะขอลำออกจำกบริษัท จะต้องยื่น ใบลำออกพร้อมเหตุผลของกำรลำออกต่อ ผู้บังคับบัญชำเพื่อยื่นต่อฝ่ ำยทรัพยำกร มนุษย์อย่ำงน้อย 30 วัน เพื่อให้บริษัทฯ จัดหำคนเข้ำมำทดแทนเสียก่อน และ จะต้องได้รับอนุมัติแล้วจึงจะพ้นจำกหน้ำที่ได้ พนักงำนจะต้องคืนทรัพย์สิน ของบริษัทที่ตนรับผิดชอบอยู่ในขณะท ำงำนแก่บริษัท พร้อมกับมอบหมำย ฝำกงำนที่ตนรับผิดชอบอกับหัวหน้ำงำนหรือผู้บังคับบัญชำก่อนถึงครบก ำหนด วันท ำงำนวันสุดท้ำยอย่ำงน้อย 7 วัน เพื่อให้งำนด ำเนินต่อไป และไม่เกิด ควำมเสียหำย ส ำหรับพนักงำนที่อยู่ในระหว่ำงกำรทดลองงำนและ พนักงำนฝึกงำน ถ้ำมีควำมประสงค์จะขอลำออก ให้พนักงำนนั้นยื่น เอกสำรขอลำออกภำยใน 7 วันท ำกำร ต่อหัวหน้ำงำนผู้รับผิดชอบ
32 6.3 เกษียณอำยุ : บริษัทก ำหนดให้ พนักงำนที่อำยุครบ 60 ปี ตำมวัน เดือนปีเกิดที่บริษัท มีหลักฐำนอยู่ นับตั้งแต่เดือนแรกจำกวันที่ครบอำยุ 60 ปีบริบูรณ์ ในกรณีจ ำเป็นบริษัท อำจพิจำรณำต่ออำยุของพนักงำนได้ ตำมควำมเหมำะสม 6.4 กำรเลิกจ ้ ำงโดยไม่จำ่ยค่ำชดเชย : บริษัทจะไม่จ่ำยค่ำชดเชยใด ๆ ในกรณี ดังต่อไปนี้ 6.4.1 พนักงำนที่อยู่ในระหว่ำงกำรทดลองงำนและบริษัทฯเลิกจ้ำง ภำยในระยะเวลำนั้น ซึ่งยังปฏิบัติงำนมำไม่ครบ 119 วัน 6.4.2 พนักงำนตำมสัญญำที่ก ำหนดระยะเวลำกำรจ้ำงที่แน่นอน และบริษัทเลิกจ้ำงเมื่อครบสัญญำจ้ำงโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้ำ 6.4.3 พนักงำนที่ถูกตักเตือนมำอย่ำงน้อย 3 ครั้งในทุกกรณีของ ข้อ 5.27 ว่ำด้วยวินัยของพนักงำน โดยเฉพำะข้อ 5.26 กำรกระท ำผิดที่ร้ำยแรงบริษัทจะถือว่ำบุคคลนั้นเป็นอันตรำย ต่อองค์กรและจะให้ออกจำกงำนโดยทันที
33 6.5 กำรเลิกจ ้ ำงโดยจ่ำยค่ำชดเชย ในกรณีที่บริษัทฯ ต้องกำรเลิกจ้ำงพนักงำนนั้น ๆ บริษัทฯ จะจ่ำยค่ำชดเชยแก่ บุคคล นั้นตำมอัตรำส่วนที่ระบุไว้ในพระรำชบัญญัติคุ้มครองแรงงำน พ.ศ. 2541 หมวด 11 ว่ำด้วยค่ำชดเชยตำมมำตรำ 118 กล่ำวคือ ล าดับ อายุงาน การจ้างค่าจ้าง 6.5.1 อายุการท างานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน หรือไม่น้อย กว่าค่าจ้างของการท างาน 30 วันสุดท้ายส าหรับลูกจ้างซึ่ง ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยค านวณเป็นหน่วย 6.5.2 อายุการท างานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน หรือ ไม่น้อย กว่าค่าจ้างของการท างาน 90 วันสุดท้ายส าหรับลูกจ้างซึ่ง ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยค านวณเป็นหน่วย 6.5.3 อายุการท างานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน หรือไม่น้อย กว่าค่าจ้างของการท างาน 180 วันสุดท้ายส าหรับลูกจ้างซึ่ง ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยค านวณเป็นหน่วย 6.5.4 อายุการท างานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน หรือไม่น้อย กว่าค่าจ้างของการท างาน 240 วันสุดท้ายส าหรับลูกจ้างซึ่ง ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยค านวณเป็นหน่วย 6.5.5 อายุการท างานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน หรือไม่น้อย กว่าค่าจ้างของการท างาน 300 วันสุดท้ายส าหรับลูกจ้างซึ่ง ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยค านวณเป็นหน่วย 6.5.5 อายุการท างานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน หรือไม่น้อย กว่าค่าจ้างของการท างาน 400 วันสุดท้ายส าหรับลูกจ้างซึ่ง ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยค านวณเป็นหน่วย
34 ควำมในวรรคหนึ่ง มิให้ใช้บังคับแก่ลูกจ้ำงที่มีก ำหนดระยะเวลำกำรจ้ำงไว้แน่นอนและ กำรเลิกจ้ำงตำมก ำหนดระยะเวลำนั้น กำรจ้ำงที่มีก ำหนดระยะเวลำตำมวรรคสำมจะกระท ำได้ ส ำหรับกำรจ้ำงงำนในโครงกำรเฉพำะที่มิใช่งำนปกติของธุรกิจหรือกำรค้ำของนำยจ้ำงซึ่งต้อง มีระยะเวลำเริ่มต้นและสิ้นสุดของงำนที่แน่นอน หรือในงำนอันมีลักษณะเป็นครั้งครำวที่มี ก ำหนดกำรสิ้นสุด หรือควำมส ำเร็จของงำน หรือในงำนที่เป็นไปตำมฤดูกำลและได้จ้ำงใน ช่วงเวลำของฤดูกำลนั้น ซึ่งงำนนั้นจะต้องแล้วเสร็จภำยในเวลำไม่เกินสองปี โดยนำยจ้ำงและ ลูกจ้ำงได้ท ำสัญญำเป็นหนังสือไว้ตั้งแต่เมื่อเริ่มจ้ำง 6.6 กำรย ้ ำยสถำนประกอบกิจกำร ไปตั้ง ณ สถำนที่อื่นอันมีผลกระทบส ำคัญ ต่อกำรด ำรงชีวิตตำมปกติของพนักงำนหรือครอบครัว บริษัทฯ จะปฏิบัติดังนี้ 6.6.1 บริษัทฯ จะแจ้งให้พนักงำนทรำบล่วงหน้ำไม่น้อยกว่ำสำมสิบ วันก่อนวันย้ำยสถำนประกอบกิจกำร ในกรณีที่บริษัทฯ ไม่สำมำรถ แจ้งได้ หรือแจ้งกำรย้ำยสถำนประกอบกิจกำรน้อย กว่ำสำมสิบวัน จะจ่ำยค่ำชดเชยพิเศษแทนกำรบอก กล่ำวล่วงหน้ำเท่ำกับค่ำจ้ำงอัตรำสุดท้ำยสำมสิบ (30)วันหรือเท่ำกับค่ำจ้ำงของกำรท ำงำนสำมสิบ (30)วันสุดท้ำยส ำหรับพนักงำนซึ่งได้รับค่ำจ้ำงตำม ผลงำนโดยค ำนวณเป็นหน่วย ทั้งนี้เพรำะว่ำ อัตรำส่วนกำรจ่ำยค่ำชดเชยนี้ เป็นไป ตำมกฎหมำยกฎหมำยแรงงำนที่บัญญัติไว้ อย่ำงไรก็ตำม พระรำชบัญญัติคุ้มครองแรงงำนมีโอกำสเปลี่ยนแปลงได้ ดังนั้น ข้อ 7.4 จะถือตำมกำรเปลี่ยนแปลงนั้นด้วย
35 6.6.2 หำกพนักงำนไม่ประสงค์จะไปท ำงำนด้วย พนักงำนมีสิทธิบอกเลิก สัญญำได้ โดยพนักงำนมสีทิธไิ์ด้รบัค่ำชดเชยพเิศษไม่น้อยกว่ำร้อยละ ห้ำสิบ(50)ของอัตรำค่ำชดเชยที่พนักงำนมีสิทธิได้รับตำมข้อ 7.4 พนักงำนมีสิทธิยื่นค ำขอให้คณะกรรมกำรสวัสดิกำรแรงงำนพิจำรณำ ภำยในสำมสิบ(30)วันนับแต่วันที่บริษัทฯ ย้ำยสถำนประกอบกิจกำรว่ำ เป็นกรณีที่นำยจ้ำงต้องบอกกล่ำวล่วงหน้ำหรือพนักงำนมีสิทธิบอกเลิก สัญญำจ้ำงโดยมีสิทธิได้รับค่ำชดเชยพิเศษหรือไม่ 6.7 กำรเลิกจ ้ ำงเพรำะเหตทุี่ นำยจ ้ ำงปรบัปรงุหน่วยงำน กระบวนกำรผลิตกำร จำ หน่ำย หร ื อบริกำร อันเนื่องจำกกำรน ำเครื่องจักรมำใช้หรือ เปลี่ยนแปลงเครื่องจักรหรือเทคโนโลยี ซึ่งเป็นเหตุให้ต้องลดจ ำนวนลูกจ้ำง นำยจ้ำงจะปฏิบัติ ดังนี้ 6.7.1 แจ้งวันที่จะเลิกจ้ำงเหตุผลของกำรเลิกจ้ำง และรำยชื่อลูกจ้ำงที่ จะถูกเลิกจ้ำงให้ทรำบล่วงหน้ำไม่น้อยกว่ำหกสิบวัน ในกรณีที่นำยจ้ำงไม่สำมำรถแจ้งได้หรือ แจ้งกำรเลิก จ้ำงน้อยกว่ำหกสิบ(60)วันจะจ่ำยค่ำชดเชยพิเศษแทนกำรบิกก ล่ำวล่วงหน้ำเท่ำกับค่ำจ้ำงอัตรำสุดท้ำยหกสิบ(60)วัน หรือ เท่ำกับค่ำจ้ำงของกำรท ำงำนหกสิบ(60)วัน ส ำหรับลูกจ้ำงซึ่ง ได้รับค่ำจ้ำงตำมผลงำนโดยค ำนวณเป็นหน่วย
36 6.7.2 จ่ำยค่ำชดเชยพิเศษเพิ่มจำกค่ำชดเชยปกติตำมข้อ 7.4 ในกรณี ที่ลูกจ้ำง ท ำงำนติดต่อกันเกิดหกปีขึ้นไป โดยจ่ำยไม่น้อยกว่ำ ค่ำจ้ำงอัตรำสุดท้ำยสิบห้ำ(50)วันต่อกำรท ำงำนครบหนึ่งปี หรือไม่น้อยกว่ำค่ำจ้ำงของกำรท ำงำนสิบห้ำ(50)วันสุดท้ำยต่อ กำรท ำงำนครบหนึ่งปี ส ำหรับลูกจ้ำงซึ่งได้รับค่ำจ้ำงตำมผลงำน โดยค ำนวณเป็นหน่วย ทั้งนี้ค่ำชดเชยพิเศษดังกล่ำวจะไม่เกิน ค่ำจ้ำงอัตรำสุดท้ำยสำมร้อยหกสิบวันหรือไม่เกินค่ำจ้ำงของ กำรท ำงำนสำมร้อยหกสิบวันสุดท้ำย ส ำหรับลูกจ้ำง ซึ่งได้รับ ค่ำจ้ำงตำมผลงำนโดยค ำนวณเป็นหน่วย กรณีระยะเวลำท ำงำนไม่ครบหนึ่งปีถ้ำเศษของ ระยะเวลำท ำงำนมำกกว่ำหนึ่งร้อยแปดสิบวันให้นับเป็นกำร ท ำงำนครบหนึ่งปี
37 บทที่ 8 (หมวดที่ 9) การร้องทุกข์ 7.1 กำรร้องทุกข์ด้วยวำจำ พนักงำนสำมำรถร้องทุกข์ต่อผู้บังคับบัญชำขั้นต้นได้ ในกรณี ที่ข้อร้องทุกข์นั้นสำเหตุมำจำกผู้บังคับบัญชำขั้นต้น ให้ยื่นเรื่องต่อผู้บังคับบัญชำที่ อยู่เหนือขึ้นไป หำกสำมำรถท ำควำมเข้ำใจได้ ให้ถือว่ำกำรร้องทุกข์นั้นยุติลง 7.2 กำรร้องทุกข์เป็นลำยลักษณ์อักษรหำกค ำร้องทุกข์นั้นยังไม่เป็นที่พอใจพนักงำนอำจ ท ำเรื่องเป็นลำยลักษณ์อักษรยื่นเรื่องต่อผู้บังคับบัญชำหรือเสนอต่อฝ่ำยทรัพยำกร บุคคล เพื่อท ำกำรด ำเนินกำรพิจำรณำต่อไป ภำยใน 7 วัน หลังจำกกำรร้องทุกข์ด้วย วำจำ มิฉะนั้นแล้วให้ถือว่ำค ำร้องทุกข์นั้นยุติลงแล้ว ค ำร้องทุกข์ของพนักงำนจะถูกท ำ กำรพิจำรณำจำกคณะกรรมกำร และให้ค ำชี้ขำดจำกกรรมกำรผู้จัดกำรโดยถือว่ำ ค ำพิจำรณำนี้ถือเป็นที่สิ้นสุด 7.3 บริษัทฯ จะไม่รับพิจำรณำข้อร้องทุกข์ที่มีลักษณะเป็นบัตรสนเท่ห์ หรือหนังสือ แสดงควำมคิดเห็นที่ไม่แจ้งชื่อจริง หรือไม่มีลำยชื่อของพนักงำนผู้ขอร้องทุกข์ไม่ว่ำ กรณีใด ๆ ก็ตำม ส ำหรับพนักงำนผู้มีเหตุผลเพียงพอที่มีควำมประสงค์จะไม่เปิดเผย ชื่อหรือเรื่องที่ตนเสนอ บริษัทฯ จะปกปิดเป็นควำมลับอย่ำงเคร่งครัด ในกรณีที่พนักงำนมีควำมเห็นว่ำตนไม่ได้รับควำมยุติธรรมอัน เนื่องมำจำกกำรปฏิบัติหน้ำที่ หรือถูกลงโทษทำงวินัย หรือไม่ได้รับสิทธิ ประโยชน์อันควรได้ พนักงำนผู้นั้นมีสิทธิในกำรยื่นเรื่องร้องทุกข์ ได้โดยปฏิบัติ ตำมขั้นตอนดังนี้
38 7.4 กำรคุ้มครองผู้ร้องทุกข์ 7.4.1 วิธีกำรและขนั้ตอน : พนักงำนที่มีควำมไม่พอใจหรือมีควำมทุกข์เนื่องจำก กำรท ำงำนดังกล่ำวข้ำงต้น ควรยื่นค ำร้องทุกข์ต่อผู้บังคับบัญชำโดยตรง หรือผู้บังคับบัญชำชั้นแรกของตนโดยเร็ว เว้นแต่เรื่องที่จะร้องทุกข์นั้น เกี่ยวกับกำรปฏิบัติของผู้บังคับบัญชำดังกล่ำวหรือผู้บังคับบัญชำ ดังกล่ำวเป็นต้นเหตุ ก็ให้ยื่นค ำร้องทุกข์ต่อผู้บังคับบัญชำระดังสูงขึ้นไป อีกชั้นหนึ่ง 7.4.2 กำรสอบสวนและพิจำรณำ เมื่อผู้บังคับบัญชำได้รับค ำร้องทุกข์จำกพนักงำน แล้ว ให้รีบด ำเนินกำรสอบสวนเพื่อให้ทรำบข้อเท็จจริงในเรื่องที่ร้องทุกข์ นั้น โดยละเอียดเท่ำที่จะท ำได้ โดยด ำเนินกำรด้วยตนเอง ทั้งนี้ พนักงำน ผู้ยื่นค ำร้องทุกข์ชอบที่จะให้ข้อเท็จจริงโดยละเอียดแก่ผู้บังคับบัญชำด้วย เมื่อสอบสวนข้อเท็จจริงแล้วให้ผู้บังคับบัญชำพิจำรณำเรื่องรำวร้องทุกข์ นั้น หำกเป็นเรื่องที่อยู่ในขอบเขตอ ำนำจหน้ำที่ของผู้บังคับบัญชำนั้น และผู้บังคับบัญชำสำมำรถแก้ไขได้ก็ให้บังคับบัญชำด ำเนินกำรแก้ไขให้ เสร็จสิ้นโดยเร็ว แล้วแจ้งให้พนักงำนผู้ยื่นค ำร้องทุกข์ทรำบ หำกเรื่องรำวที่ร้องทุกข์นั้นเป็นเรื่องที่อยู่นอกเหนืออ ำนำจ หน้ำที่ของผู้บังคับบัญชำนั้น ให้ผู้บังคับบัญชำดังกล่ำวเสนอ เรื่องรำวที่ร้องทุกข์พร้อมทั้งข้อเสนอเรื่องรำวที่ร้องทุกข์พร้อมทั้ง ข้อเสนอในกำรแก้ไขหรือควำมเห็นต่อผู้บังคับบัญชำระดับสูงขึ้น ไปตำมล ำดับให้ผู้บังคับบัญชำระดับสูงขึ้นไปด ำเนินกำรสอบสวน และพิจำรณำค ำร้องทุกข์ เช่นเดียวกับผู้บังคับบัญชำระดับต้นที่ ได้รับค่ำร้องทุกข์ ผู้บังคับบัญชำแต่ละชั้นต้องด ำเนินกำรเกี่ยวกับ ค ำร้องทุกข์โดยเร็วอย่ำงช้ำไม่เกิน 7 วัน
39 7.4.3 กระบวนกำรยตุิข้อรอ้งทุกข ์ เมื่อผู้บังคับบัญชำแต่ละชั้นได้พิจำรณำค ำ ร้องทุกข์ ด ำเนินกำรแก้ไขหรือยุติเหตุกำรณ์ที่เกิด กำรร้องทุกข์ และได้แจ้งให้พนักงำนผู้ยื่นค ำร้อง ทุกข์ทรำบ หำกพนักงำนผู้ยื่นค ำร้องทุกข์พอใจ ก็ให้ แจ้งให้ผู้บังคับบัญชำทรำบโดยเร็ว แต่ถ้ำพนักงำนผู้ ยื่นค ำร้องทุกข์ ไม่พอใจก็ให้ยื่นอุทธรณ์ได้โดยยื่น ต่อผู้บังคับบัญชำสูงสุดภำยใน 7 วัน นับแต่วันที่ ทรำบผลกำรร้องทุกข์จำกผู้บังคับบัญชำระดับต้น ผู้บังคับบัญชำสูงสุดจะพิจำรณำอุทธรณ์และด ำเนินกำรแก้ไขหรือยุติเหตุกำรณ์ตำมค ำ ร้องทุกข์ และแจ้งผลกำรพิจำรณำด ำเนินกำรให้พนักงำนผู้ยื่นค ำร้องทุกข์ทรำบภำยใน 15 วัน หำกพนักงำนผู้ยื่นค ำร้องทุกข์ยังไม่พอใจกำรพิจำรณำอุทธรณ์ของ ผู้บังคับบัญชำสูงสุดย่อมมีสิทธิด ำเนินกำรในทำงอื่นอันชอบด้วยกฎหมำยต่อไปได้ 7.4.4 ควำมคุ้มครองของผู้ร้องทุกข์และผู้เกี่ยวข้อง เนื่องจำกกำรร้องทุกข์ที่กระท ำไปโดยสุจริตใจ ย่อมก่อให้เกิดประโยชน์อัน ยิ่งใหญ่แก่ทั้งบริษัทฯ และพนักงำนเป็นส่วนรวม ดังนั้นพนักงำนผู้ยื่นค ำร้องทุกข์ พนักงำนผู้ให้ถ้อยค ำ ให้ข้อมูล ให้ข้อเท็จจริงหรือให้พยำนหลักฐำนใดเกี่ยวกับกำร ร้องทุกข์และพนักงำนที่เป็นผู้พิจำรณำค ำร้องทุกข์เมื่อได้กระท ำไปโดยสุจริตใจ แม้ จะเป็นเหตุให้เกิดข้อยุ่งยำกก็ย่อมได้รับกำรประกันว่ำจะไม่เป็นเหตุหรือถือเป็นเหตุที่ จะเลิกจ้ำง ลงโทษ หรือด ำเนินกำรใดที่เกิดผลร้ำยต่อพนักงำนดังกล่ำ บริษัทฯ มีควำมยินดีที่จะเข้ำร่วมรับฟังควำมคิดเห็นของพนักงำน ใน เรื่องของกำรปรับปรุงสภำพกำรท ำงำน ระบบกำรท ำงำนร่วมกัน หรือข้อเสนอแนะเพื่อให้เกิดควำมร่วมมือร่วมใจในกำรท ำงำน พนักงำน ที่มีควำม ประสงค์จะเสนอควำมคิดเห็น สำมำรถท ำได้ โดย กำรให้ยื่น เอกสำรข้อ แนะน ำต่อผู้บังคับบัญชำเพื่อพิจำรณำต่อไป
40 “ สวส ั ด ิ กำร และส ิ ทธ ิ ประโยชน์”
41 บริษัทฯ จัดตั้งกองทุนส ารองเลี้ยงชีพส าหรับพนักงานที่บรรจุเป็นพนักงานประจ า ที่สมัครใจใน การเป็นสมาชิกกองทุน เพื่อส่งเสริมการออมทรัพย์ และเป็นหลักประกันแก่สมาชิก และครอบครัว อัตราสะสมทสี่มาชิกเลอืก อัตราเงินสบทบของนายจ้าง (ร้อยละของค่าจ้าง) (ร้อยละของค่าจ้าง) 3 3 4 4 5 ถึง 15 5 อายุงาน อัตราเงินสบทบ (จ่ายเมื่อสิน้สุดสมาชิกภาพ) น้อยกว่า 5 ปี 0% ตั้งแต่5 ปีแต่ไม่ถึง 10 ปี* 50% ตั้งแต่10 ปีขึน้ไป * 100% * เป็ นไปตามระเบียบกองทุนฯ SMC ดูแลพนักงานเป็ นเหมือนครอบครัวพนี่้อง บริษัทฯ จึงมีนโยบายดูแลพนักงานเพอื่เลีย้งชีพอยู่ได้ใน สังคม เพอื่ให้พนักงาน สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมี ประสิทธิภาพ มีความสุขในชีวิตการท างาน และครอบครัว 1.กองทุนส ำรองเลี้ยงชีพ
42 เพื่อช่วยเหลือพนักงานเพิ่มเติมในกรณีเจ็บป่ วย หรือประสบอันตราย ทุพพลภาพ สูญหาย หรือถึงแก่ความตาย อันเนื่องมาจากการท างาน 2.กองท ุ นเง ิ นทดแทน
43 เพื่อสร้างหลักประกัน และความมั่นคงในการด ารงชีวิตให้กับพนักงานในกรณีเจ็บป่ วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ ฯลฯ ที่มิใช่สาเหตุเนื่องมาจากการท างาน (ตามเงื่อนไขกองทุน) อัตราการน าส่ง (หักเงิน) ลูกจ้าง นายจ้าง รัฐ 5% 5% 2.75% หมำยเหตุ : กรณีเงินเดือนเกิน 15,000 บำท หักมำกสุด 750 บำท กรณีเงินเดือน1-1,650 หักขั้นต ่ำ 83 บำท เพื่อช่วยเหลือบรรเทาความเดือดร้อนเบื้องต้นให้กับพนักงานที่ประสบอันตราย เจ็บป่ วย เสียชีวิต หรือทุพพลภาพโดยสิ้นเชิง หรือที่ประสบภัยพิบัติ รวมถึงการร่วมแสดงความยินดีให้กับ พนักงานที่สมรส ซึ่งเป็นส่วนที่เพิ่มเติมจากกองทุน เงินทดแทน และสวัสดิการปกติของบริษัทฯ 4.1 การให้ความช่วยเหลือพนักงานที่ประสบอันตราย เจ็บป่ วย เนื่องจากการปฏิบัติงาน / ให้บริษัทฯ 4.2 .เงินช่วยเหลือการจัดงานฌาปนกิจศพ และการเป็นเจ้าภาพสวดพระอภิธรรมเมื่อ พนักงานหรือสมาชิกของครอบครัวพนักงานเสียชีวิต (บิดา มารดา สามี ภรรยา และบุตร) 4.3 เงินช่วยเหลือกรณีคลอดบุตร (หมายเหตุ : ข้อ 4.1,4.2,4.3 สามารถสอบถามเพิ่มเติมได้ที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์) 3.กองทุนประกันสังคม 4.เง ิ นช ่ วยเหล ื อพน ั กงำน
44 5.1 เสื้อเชิ้ตแขนยาว (แจกทุกปี) 5.2 เสื้อช็อปช่าง (แจกทุกปี) 5.3. เสื้อแจ็คเก็ต (แจกปีคี่) พนักงานในบริษัทสามารถโทรหาพนักงานในบริษัทได้ฟรีและสามารถโทรออกภาย นอกได้ 600 บาท เพื่อให้พนักงานติดต่อสื่อสารกันอย่างสะดวกรวดเร็วได้ทุกเวลา โดยช่วยลด ค่าใช้จ่ายให้กับพนักงาน - เงินช่วยค่าที่พัก - ค่าเบี้ยเลี้ยงโครงการ/ค่าครองชีพ (ผู้มีรายได้น้อย) - อาหารเที่ยง 1 มื้อ และอาหารเย็นส าหรับพนักงานท างานเกินเวลาปกติ - รองเท้าเซฟตี้ (ปีล่ะ 1 คู่) 5.สวส ั ด ิ กำรช ุ ดยน ู ิฟอรม ์ 6.สวส ั ด ิ กำรซ ิ มโทรศพ ั ทเ ์ คล ื อ ่ นท ี ่ 7.สวส ั ด ิ กำรสำ หรบ ั พน ั กงำนประจำ โครงกำร
45 - เงนิกู้ยืมปกติ(เป็ นไปตามระเบียบกองทุนฯ) ด้วยกรณี ดังนี้ ค่าเทอมตนเอง, ค่าเทอม บุตร, ค่าคลอดบุตร, ค่าซ่อมบ ารุงบ้าน และหรือซ่อมแซมอสังหาริมทรัพย์ที่เป็นที่พัก อาศัย วงเงินใน การกู้เงินกู้ยืม คิดจากเงินเดือนเป็นหลักไม่นับรวมเงินได้อื่นๆ ให้ได้ไม่เกิน 2 เท่า จากเงินเดือนหลัก พนักงาน - เงนิกู้ยืมพเิศษ (เป็ นไปตามระเบียบกองทุนฯ) ด้วยกรณีดังนี้ เช่น ไร่นาเสียหายและ หรือซ่อมแซมบ้านจากภัยธรรมชาติ อัคคีภัย,ค่ารักษาพยาบาลตนเอง บิดา/มารดา/สามี/ภรรยา/บุตร โดยชอบด้วยกฎหมาย วงเงินในการให้กู้เงินกู้ยืม คิดจากเงินเดือนเป็นหลักไม่นับรวมเงินได้อื่นๆ ให้ ได้ไม่เกิน 5 เท่า จากเงินเดือนหลักของพนักงาน ทั้ง 2 ข้อ ด้วยเหตุผลอื่นๆ การพิจารณาเป็นไปตามระเบียบกองทุน และขึ้นอยู่กับ คณะกรรมการกองทุนพิจารณาเป็นกรณีไป (ยกเว้น หนี้เงินกู้นอกระบบ/หนี้สินเชื่อบุคคล/บัตรเครดิตไม่สามารถกู้ยืมเงินกองนี้ได้) 8.สวส ั ด ิ กำรเง ิ นช ่ วยเหล ื อยำมฉ ุ กเฉ ิ น “กองท ุ นเง ิ นก ้ ย ู ื มฉ ุ กเฉ ิ น”
46 ควำมก้ำวหน้ำในสำยอำชีพ สายวิศวกร สายTechnician สายสนับสนุน/ส านักงาน L 14. L 13. L 12. L 11. L 10. L 9. L 8. L 7. L 6. L 5. L 4. L 3. L 2. L 1. L 10. L 9. L 8. L 7. L 6. L 5. L 4. L 3. L 2. L 1. L 10. L 9. L 8. L 7. L 6. L 5. L 4. L 3. L 2. L 1.
47 “ กำรติดต่อ”