TUGASAN PENULISAN UNIT DALAM BUKU

Pendidikan Hak Asasi Manusia
(HMV3013)

HAK PEKERJA (PERLINDUNGAN

DAN KESELAMATAN)

KUMPULAN A

SEMESTER 4 SESI 2021/2022

NAMA PENSYARAH:
Dr. Zuraini binti Jamil @ Osman

DIHASILKAN OLEH:

ELVE CABRERA YOSLIY ERWINCHYLE JAININ ELNIESAH DIANAH KINDON
(D20201094569) (D20201094554) (D20201094575)

Unit:

Hak Pekerja
(Perlindungan dan Keselamatan)

Tingkatan 2
Unit 15 : Hak Asasi Manusia Dilindungi Bersama

Standard Pembelajaran

Menerangkan konsep hak pekerja.
Menyenaraikan contoh-contoh hak sebagai seorang

pekerja dari aspek keselamatan dan perlindungan.
Menghuraikan kepentingan memelihara hak-hak

pekerja.
Menjelaskan faktor-faktor berlakunya pengabaian hak

pekerja dari aspek keselamatan dan perlindungan.
Mengekspresikan perasaan terhadap kesan yang akan

berlaku sekiranya hak pekerja diabaikan.
Tindakan berlandaskan amalan dan cara untuk

melindungi hak pekerja dari aspek keselamatan dan

perlindungan.

Nilai:

Bertanggungjawab
Hormat
Keberanian
Toleransi
Rasional

1

Isi Kandungan Kandungan

Konsep hak pekerja.....................................................3
Hak pekerja dalam aspek keselamatan..........................4
Hak pekerja dalam aspek perlindungan.........................5
Kepentingan memelihara hak pekerja dari aspek

perlindungan dan keselamatan.....................................6
Faktor-faktor berlakunya pengabaian hak pekerja.........7
Kesan pengabaian terhadap hak pekerja dari aspek

perlindungan dan kesehatan...............….............……......8
Langkah- langkah melindungi/menuntut hak pekerja.....9
Kesimpulan...............................................................10
Aktiviti.....................................................................11-14
Rujukan....................................................................15-16

2

Konsep Konsep Hak Pekerja

HAK ; Hak adalah kuasa atas sesuatu atau untuk berbuat sesuatu yang mana samaada
ia ditentukan oleh undang-undang, agama, adat istiadat dan sebagainya (Kamus Dewan
Edisi Keempat, 2017). Menurut Puti Aini Yasmin (2022) pula yang dimaksudkan dengan
hak ialah kuasa untuk menerima atau melakukan sesuatu yang sepatutnya diterima atau
dilakukan oleh pihak tertentu.

PEKERJA ; Pekerja merupakan individu yang diambil bekerja oleh majikan
dan menerima gaji dan upah atas suatu sebab pekerjaan yang dilaksanakan.
Pekerja tersebut termasuklah pekerja yang terdiri daripada pelbagai jenis
bidang dan pekerjaan serta pangkat didalam sektor awam dan swasta
sama ada eksekutif dan bukan eksekutif seperti Akauntan,Eksekutif Tenaga
Nasional Berhad, Perkeranian, Pembantu Am Rendah dan sebagainya
(Rasmida Amir, 2018).

Oleh yang demikian, hak pekerja merujuk kepada kuasa untuk menerima atau melakukan
sesuatu oleh individu yang diambil bekerja oleh majikan dan menerima gaji dan upah atas
suatu sebab pekerjaan yang dilaksanakan yang mana ia termasuk dalam Hak Asasi
Manusia.

3

Hak Pekerja dalam aspek KESELAMATAN
Keselamatan

Keselamatan pekerja di tempat kerja dirujuk sebagai Akta Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan (OSHA). Ia adalah peraturan berkaitan keselamatan,
kesihatan dan kebajikan pekerja dan persekitaran kerja mereka. OSHA juga
melindungi rakan sekerja, ahli keluarga, majikan, pelanggan serta individu yang
mungkin terjejas akibat persekitaran tempat kerja.
Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 adalah sebahagian daripada
undang-undang Malaysia yang telah diwartakan pada 25 Febuari 1994 oleh
Parlimen Malaysia.

PRODUK HABA
PEMBERSIHAN ELEKTRIKAL
ASBESTOS RADIASI
HABUK BISING/GETARAN
ASAP TEMPAT TINGGI

BAHAYA KIMA BAHAYA BAHAYA
FIZIKAL BIOLOGI

bAHAYA DI BAKTERIA/VIRUS/
TEMPAT SPORA
KERJA HABUK
TUMBUHAN

BAHAYA BAHAYA
PSIKOSOSIAL ERGONIMIK

TEKANAN PENGULANGAN
BEBANAN MENGANGKAT
KERJA POSTURE YANG
GANGGUAN JANGGAL

4

PERLINDUNGAN Hak Pekerja dalam aspek
perlindungan

Melindungi data Memberikan dan
peribadi pekerja membenarkan pekerja
mengambil cuti sakit
Di bawah perundangan Malaysia, perlindungan data
peribadi dikuatkuasakan di bawah Akta Perlindungan semasa sakit
Data Peribadi 2010 (APDP)
Akta ini, yang mula dikuatkuasakan secara berkala Seseorang pekerja yang sakit berhak untuk
pada tahun 2013 merupakan perundangan pertama di mendapatkan cuti sakit daripada majikan mereka.
Malaysia yang mempertanggungjawabkan pengguna Hal ini termaktub dalam Akta Kerja 1955 iaitu Cuti
data untuk mengambil langkah-langkah tertentu sakit bergaji diberikan apabila pekerja telah
untuk melindungi data peribadi subjek data denagn disahkan tidak berupaya untuk melakukan kerja
mewajibkan pematuhan prinsip-prinsip perlindungan sehariannya. Perlu pengesahan pegawai perubatan
data terhadap pengguna data. pilihan majikan atau pegawai perubatan yang
oleh itu, para pekerja berhak mendapat perlindungan berdaftar dalam jarak dan masa yang munasabah.
terhadap data peribadi mereka yang digunakan oleh Kos perubatan ditanggung sepenuhnya oleh majikan.
majikan.

Penyediakan kelengkapan Melarang pekerja khususnya
keselamatan kepada pekerja wanita untuk bekerja
pekerja
melebihi masa yang telah
Seseorang pekerja turut berhak menerima kelengkapan ditetapkan
keselamatan yang disediakan oleh majikan mereka bagi
menghindarkan mereka daripada pelbagai jenis bahaya Pekerja wanita mempunyai hak untuk bekerja mengikut
yang boleh memudaratkan diri mereka. waktu yang telah ditetapkan dalam Akta kerja 1955.
Di bawah Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Dalam Akta tersebut, pekerja wanita tidak dibenarkan
(OSHA), majikan bertanggungjawab untuk memastikan bekerja antara jam 10 malam hingga 5 pagi. Mereka juga
aspek keselamatan pekerja daripada perkara yang tidak boleh diambil bekerja untuk pekerjaan bawah tanah.
boleh mendatangkan kecederaan, kematian atau Penetapan larangan dalam Akta berkenaan bertujuan
kerosakan kepada badan serta bertanggungjawab melindungan keselamatan dan kebajikan pekerja wanita.
untuk menyediakan Kelengkapan Perlindungan Diri
(PPE) di tempat kerja supaya mereka dapat bekerja
dengan selamat.

Pemerolehan caruman Mendapat faedah
insuran kepada setiap simpanan wang untuk

pekerja hari persaraan

Setiap pekerja berhak mendapat caruman insuran Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991 dikenakan
daripada majikan. ke atas kesemua pekerja yang menerima gaji, yang
Berdasarkan Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969, bertujuan untuk memastikan mereka mempunyai dana
dinyatakan bahawa semua pekerja dalam perusahaan tersedia pada umur persaraan.
yang terhadapnya Akta ini terpakai tanpa mengira Maka, setiap pekerja mempunyai hak untuk mendapatkan
amaun gaji hendaklah diinsuranskan mengikut cara faedah simpanan wang untuk hari persaraan mereka.
yang diperuntukkan oleh Akta ini. Sumbangan pekerja adalah 11% daripada gaji bulanan,
Bagi menyediakan perlindungan insurans kepada dan tambahan 13% adalah daripada majikan.
pekerja yang terlibat dalam kemalangan di tempat Bagi pekerja asing dan pegawai dagang (expatriate),
kerja termasuk penyakit khidmat. majikan hendaklah menyumbang sebanyak RM5 bagi
setiap pekerja dan sumbangan pekerja kekal pada 11%.

5

KEPENTINGAN MEMELIHARA HAK Kepentingan
PEKERJA

MENGHINDARI MENCEGAH MENINGKATKAN
PENINDASAN DAN PENULARAN PENYAKIT PRODUKTIVITI TENAGA
EKSPLOITASI PEKERJA

KERJA

Hak pekerja menggalakkan

majikan untuk lebih peka dan Merupakan tahap pengeluaran atau
Dipaksa bekerja lebih masa tanpa bertanggungjawab terhadap perkhidmatan pekerja.
perlindungan kesihatan pekerja.
mendapat bay
aran yang wajar. Persekitaran kerja mempengaruhi
Tidak diberi cuti y
ang sepatutnya dan
pencapaian pekerja iaitu ia akan
Menyediakan peralatan perlindungan memberi kesan terhadap kepuasan
dijadikan buruh paksa oleh majikan.

diri (PPE) untuk menghadapi situasi kerja kerana pekerja lebih suka
tertentu. bekerja dalam persekitaran kerja



Pekerja wanita diekploitasi dan diberi
yang kurang berisiko (Bakotic &
Babic, 2013)
kerja yang berat. Pemeriksaan kesihatan

terhadap pekerja.



ELAK PEMBUANGAN MEWUJUDKAN
PEKERJA TANPA SEBAB SUASANA TEMPAT
KERJA YANG SELAMAT
MUNA
SABAH
Akta Keselamatan dan Keselamatan
Akta Kerja 1955 (Akta 265) : Pekerjaan 1994 (Akta 512) galakkan
pembuangan pekerja perlu melalui
persekitaran kerja yang sesuai
prosedur yang tertentu. dengan keperluan fisiologi dan
Pekerja tidak boleh dibuang sesuka
psikologi pekerja.
hati.

Majikan akan didenda jika gagal
Peralatan perlindungan diri (PPE)
membuktikan sebab kukuh seperti topi keselamatan dan
memberhentikan pekerja seperti penanda keselamatan
maslaah salah laku atau situasi seperti tanda licin.

memaksa seperti Covid 19.



6

Faktor Faktor-Faktor Berlakunya
pengabaian hak pekerja

Kurdaanlagmnyadirniilamiaijniktaegnr. iti
Sistekmurpaennggucreuksaapn. yang

IanmkMkdaemesaimblveaienboiharjdailakeenutarkhakaupmnhdaesaenrndyannacyakgaananaoygnrgpamagetamealkikdnneenaagnridsnkggj.akiauaesbtnbaiteeaasedmrykeiritakalpgaiaamnananngntal,agwgstkuaeuiedngnnratauggjuaklrjaaky.ubawshkenaaaekrgnpbekinejutnpdejetauygkinnrareaginrtangjian,
kkbedemredpayjrmeeailakpjacrmameuenmeKlmulmanrgakeaeuaenanbnlsrhntneyupkeeiagme.aedhknudbaapteaPayaaekdnhr.aenbkagaausmekannasetraanngnipjdnnyaaaeaatllmsaadakypsanbpaaueidcesnalankatatkitggnuimeearnirkmrduuyejbamadaassaknienesapdimlngakaesei,emnnpmkndbrgegepgaaeeksukriantrkrearjnaagakilutpaanskambodldaaadapraaanndaeigtpkpanka,a.aienpnmttrpripasejiothepaamrmidneadesarutekiakilnnkbinakntjegadiradvsmudaktbayitnaiudaaanpignrasragaaaiitknnnagt
peribadi.

Sikap majikan yang hanya
Kurangnya bpeernkgeentaaahunahnadk-ahna
k

ingin mengaut keuntungan pendedahan pekerja.

kmTeebemaredjinkatapianntgpkeamknearjjikkaaeumnnetryueankngaga. nbesresmikaapta-tmaamtaak dan hanya SmhepkaetseKenjkeekmusd-treeegheeabsrlaaraenajpaebkgmankautyatathayitdakamdpankmnieukaagmnednbdrdaaaseemajpheiikdkkneheaaaadknahnenigprmar.eeuajnrtsanalntitnihyepitdyduarueauaillreannkubmsggthiiahe.aarnmmkceuakeskannemudgyhpaeeaipnrtlaegaepnbmgkheueaaukhreiikhresajunaaedknahs-atbapihnuneunagkkrkgua
berbanding

yhmMaaenkamgjibpkaaeagkznaeirkrmjatweimnakgnpegugri.nayynaaaingasunmdgagearhepkataennttbuearhiimaawamaeunniagtguuhknaanmkyeaamneankkuoahsni
ddsdTiyapigaeridurnianiukkashaekitgaadinkadaknabnenesdegimpaliatabeumrmaaaibsktaiaaaphnernakkbjeaaderngajawintwnuayalpaasenu.argphlKiunayendjaasuan.intgngunaymnuaen,rtteuhidkakaakkkeppbdeeakareoipkrlaeajtahni

7

KESAN PENGABAIAN TERHADAP Kesan
HAK PEKERJA

WUJUDNYA KETIDAKPUASAN HATI BERLAKU PENINDASAN TERHADAP
PEKERJA
Wujud perasaan tidak puas hati dalam kalangan
pekerja Pekerja dilayan secara tidak wajar seperti menjadi
Mendorong berlakunya keadaan yang huru hara seperti buruh paksa, tidak dibayar gaji dan tidak diberi cuti
demonstrasi pekerja atau mogok untuk menuntut hak yang sepatutnya.
mereka yang telah diabaikan Boleh berlaku dalam dua situasi samaada berpunca
Contohnya, keadaan huru hara atau tunjuk perasaan daripada kurang pengetahuan pekerja tentang hak
pleh golongan pekerja di negara jiran iaitu Indonesia mereka serta disebabkan oleh majikan yang tamak dan
akibat pelaksanaan undang-undang baharu yang hanya pentingkan keuntungan.
dianggap mengabaikan hak mereka sebagai pekerja Majikan yang menindas boleh dihukum di bawah
(Astro Awani, Oktober 8 2020) seksyen 15 (1) Akta Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan 1994.

PEKERJA TERDEDAH KEPADA MEWUJUDKAN
RISIKO KEMALANGAN KETIDAKSAMARATAAN

Majikan yang mengabaikan hak pekerja dalam Ktidaksamarataan yang disebabkan oleh perbezaan
jawatan, jantina mahupun status kewarganegaraan.
mendapatkan keselamatan dan perlindungan Layanan berbeza diberikan berdasarkan kepada aspek
tertentu sertimana yang dinyatakan di atas.
menyebabkan pekerja lebih terdedah kepada suasana Contohnya, masih ramai pekerja asing yang diabaikan
haknya terutama dari segi kesihatan dan keselamatan
kerja yang tidak selamat dan boleh menyebabkan risiko mereka (Sinar Harian, 2022).
Pekerja yang berdaftar secara sah terutamanya pekerja
kemalangan berlaku lebih tinggi. asing perlu dilayan sama rata oleh majikan iaitu
memberi kemudahan yang sepatutnya layak diterima.
Hal ini menyebabkan, terjadi kemalangan sehingga

meragut nyawa pekerja akibat ciri-ciri keselamatan

yang telah ditetapkan tidak dipatuhi oleh majikan.

Contohnya, gagal mematuhi struktur perancah yang

kukuh dalam kerja pembinaan bangunan.

ORGANISASI TIDAK DAPAT
DITADBIR DENGAN BAIK

Bebanan kerja yang terlalu banyak menyebabkan kerja
tidak dapat dilaksanakan dengan baik oleh pekerja.
Pihak pengurusan organisasi yang kurang melakukan
pemantauan di dalam organisasi turut menyumbang
berlaku pengabaian hak pekerja dan menyebabkan
organisasi tidak dapat berfungsi secara cekap.
Pemantauan berkala penting bagi kenal pasti
penambahbaikan organisasi atau operasi, kenal pasti
kecekapan yang harus ditingkatkan serta menetapkan
tingkah laku yang diharapkan.

8

Langkah Langkah-langkah

menuntut hak pekerja

Jabatan Tenaga Kerja (JKT)

Jabatan tenaga kerja merupakan sebuah jabatan di bawah bidang kuasa
kementerian sumber manusia.
JKT mengendalikan aduan dari pekerja terhadap majikan mereka atas sebab
tidak mematuhi peruntukan undang-undnag buruh yang mengkibatkan
pekerja kehilangan sesuatu faedah sama ada faedah kewangan ataupun
bukan kewangan.

Kesatuan Sekerja

Pertubuhan atau gabungan orang-orang kerja atau majikan-majikan, iaitu orang-orang
kerja di mana tempat pekerjaan mereka adalah di Malaysia barat, Sabah, atau
Sarawak, mengikut mana yang berkenan atau majikan-majikan yang mengabil kerja
orang-orang kerja di Malaysia Barat, Sabah atau Sarawak, mengikut mana yang
berkenan (Akta Kesatuan Sekerja 1959).

kementerian sumber

manusia (KSM)

Merupakan satu persatuan pekerja-pekerja di Malaysia yang dilancarkan sempena
hari keselamatan dan kesihatan pekerja sedunia yang menghantar mesej jelas
meminta para majikan di negara ini menyediakan tempat tinggal yang sesuai kepada
pekerja asing selain daripada membantu mencegah penyebaran Covid-19.
MTCU memperjuangkan dan memberi fokus yang lebih kepada isu berkenaan keadaan
hidup yang tidak memuaskan yang disediakan oleh majikan kepada pekerja asing.
Contohnya ialah masalah tempat tinggal yang sesak, padat dan sebagainya.

Kongres Kesatuan sekerja

Malaysia (MTUC)

KSM merupakan sebuah kementerian yang menguruskan dan membangunkan sumber
tenaga kerja termasuklah memberikan peluang mendatar bagi membuat padanan pekerjaan
dengan kelulusan pemohon termasuk golongan OKU dan orang asli di Malaysia.
Antara kaedah yang diperkenalkan ialah aplikasi working ForWorkers (WFW). Ia merupakan
medium untuk memastikan hak dan kebajikan pekerja yang terkesan akibat salah laku
majikan, terpelihara serta kejadian sama tidak berulang. selain itu ialah untuk memastikan
majikan dan pekerja mamatuhi undang-undang perburuhan negara.

PERKESO (SOCSO)

Perkeso bermaksud Pertubuhan Keselamatan Sosial. Ia merupakan sebuah agensi kerajaan Malaysia
yang ditubuhkan bagi mentadbir dan melaksanakan skim keselamatan sosial pekerja 1969. Pertubuhan
ini menyediakan perlindungan keselamatan sosial kepada pekerja dan tangungan mereka.
Objektif PERKESO adalah untuk menjamin pembayaran faedah kepada pekerja dan tanggungannya
apabila berlaku kejadian luar jangka kepada pekerja itu. Perkhidmatan rawatan perubatan, pemulihan
jasmani dan vokasional juga disediakan di samping mengambil langkah mencegah kejadian
kemalangan dan meningkatkan keselamatan pekerjaan. Kemudahan pemulihan bertujuan untuk
membolehkan pekerja terbencana kembali bertugas secepat mungkin

JKT KESATUAN KSM MTUC PERKESO 9

SEKERJA

KESIMPULAN Kesimpulan

Kesimpulannya, hak pekerja merupakan hak asasi manusia
yang perlu dipatuhi terutamanya oleh majikan. Hal ini kerana,
pekerja merupakan individu yang banyak menyumbangkan
tenaga dalam perkhidmatan. Dengan itu, mereka layak untuk
dilayan secara baik, dijaga kebajikannya serta diberi jaminan
perlindungan dan keselamatan. Oleh itu, pihak majikan
mahupun pekerja perlulah peka akan hak-hak pekerja yang
harus diketahui agar tidak berlakunya sebarang tindakan
yang boleh menjejaskan kedua-dua pihak terutamanya kepada
golongan pekerja.

10

Aktiviti

AKTIVITI

Aktiviti Pengukuhan
Aktiviti Pengayaan
Aktiviti Pemulihan

11

AKTIVITI PENGUKUHAN Pengukuhan

ARAHAN SOALAN

Baca dan fahami keretan akhbar di bawah. kemudian, jawab soalan yang berikut.

701 hilang pendengaran di tempat kerja
LEBIH 700 pekerja di Kedah direkodkan mengalami masalah hilang
pendengaran berpunca di tempat kerja sepanjang tahun lalu.
Pengerusi Jawatankuasa Sains, Inovasi dan Teknologi Maklumat,
Komunikasi dan Teknologi Tinggi dan Sumber Tenaga Manusia
negeri, Datuk Norsabrina Mohd Noor, berkata, sepanjang 2016,
Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Kedah (JKKP)
mencatatkan jumlah keseluruhan 747 kes penyakit pekerjaan dan
daripada jumlah tersebut 701 kes adalah melibat masalah hilang
pendengaran.
(Dipetik dan diubah suai daripada Metro, 20 Julai 2017)

1. Nyatakan jenis bahaya yang dihadapi oleh para pekerja
berdasarkan tajuk keratan akhbar tersebut.

2. Berikan 2 punca pengabaian terhadap hak pekerja.

3. Jelaskan langkah yang boleh diambil jika hak-hak
pekerja tidak dipenuhi dengan baik.

12

Pengayaan AKTIVITI PENGAYAAN

ARAHAN SOALAN

A) Baca dan fahami situasi di bawah.

“Jack merupakan kakitangan di sebuah syarikat terkemuka. Walau
bagaimanapun, Jack mendapati bahawa manager syarikat tersebut
iaitu Ben telah menyalahgunakan wang syarikat yang seharusnya
digunakan untuk membeli perlengkapan keselamatan pekerja-pekerja
di syarikat tersebut untuk keperluan peribadi sehingga ada pekerja
yang terkesan dengan perbuatan tersebut iaitu terdapat pekerja yang
mengalami kecederaan semasa sedang bekerja kerana perlengkapan
keselamatan yang tidak lengkap. Jack merasa serba salah untuk
membuat aduan kerana manager syarikat itu merupakan sepupunya
yang telah banyak membantu keluarga mereka.”

Berdasarkan situasi di atas, lengkapkan jadual yang telah disediakan dengan jawapan
yang sesuai bagi menyelesaikan masalah yang dihadapi oleh Jack.

Pilihan Tindakan
Apakah tindakan yang boleh diambil oleh Jack?

1. Mendiamkan diri
2. Membuat aduan kepada pihak atasan atau Jabatan Tenaga Kerja (JTK)

Jenis Tindakan Kebaikan Keburukan

1. Mendiamkan diri

2. Membuat aduan kepada
pihak atasan atau

Jabatan Tenaga Kerja
(JTK)

Tindakan yang seharusnya diambil:

(setelah mengimbangkan kebaikan & keburukan)

13

AKTIVITI PEMULIHAN Pemulihan

ARAHAN SOALAN

Berdasarkan Grafik di bawah, kenal pasti hak pekerja dalam aspek perlindungan
dan hak pekerja dalam aspek keselamatan. Kemudian masukkan di dalam jadual yang
telah disediakan.

Menyediakan Btearnakprdeaearhjlaaaahdtasalah bduir(buPePhrPieEbPrk)iDlneeinrapiwrdaaaiaudlnanjaitbgaanntPeemmpeartpimrkabosegaesmareaarkdnbteuurerjhtauiyal ng

alat

keselamatan

kebakaran di Kenal pasti hak
tempat kerja keselamatan dan

Mskeeaebmkmdeirubaraaullaananknytugaan kemmealeTbmbeipidrphpuaekieakekhrnerarmjlaidjneamdyauaknnsgagabnerpbiekHekuretakprdeejrarsmjleaauahnsaddariapilaatmuhitCesruiutttenui ntabtuseukirgaji

Hak Perlindungan Pekerja Hak Keselamatan Pekerja

14

Rujukan Rujukan

Bernama. (2020, Oktober 8). Demonstrasi bantah undang-undang tenaga kerja cetus

kekecohan di Indonesia. Astro Awani.
: https://www.astroawani.com/berita-dunia/demonstrasi-bantah-undangundang-tenaga-

kerja-cetus-kekecohan-di-indonesia-262771

Farah Shahwahid at el (2021). Pematuhan Kepada Perlindungan Data Peribadi Pekerja Di

Institusi Pengajian Tinggi. Diperolehi daripada

http://conference.kuis.edu.my/iconsyal/images/eprosiding/1044.pdf

Helmi bin Hj. Haron. (2008). Pelaksanaan akta keselamatan dan kesihatan pekerjaan, 1994

di Institut Latihan Awam [Tesis]. Universiti Teknologi Malaysia.

Jabatan Hal Ehwal Kesatuan sekerja. JHEKS. (n.d.). Retrieved May 28, 2022, from

https://jheks.mohr.gov.my/

Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) - Utama. (n.d.). Retrieved May 28,

2022, from https://jtksm.mohr.gov.my/en/tuntutan-melalui-kes-buruh

Kamus Dewan Edisi Keempat (2017). Hak. Diperoleh daripada

https://prpm.dbp.gov.my/cari1?keyword=hak

Kementerian Sumber Manusia. Ministry of Human Resources Portal. (n.d.). Retrieved

May 28, 2022, from https://mohr.gov.my/index.php/ms

Malaysian Trades Union Congress. (n.d.). Retrieved May 28, 2022, from

http://www.mtuc.org.my/

Maryam Nabilah dan Azizan Morshidi (2017). Pengurusan Keselamatan & Kesihatan

Pekerjaan Industri. Diperoleh daripada

https://www.researchgate.net/publication/315456801_PENGURUSAN_KESELAMATAN_K

ESIHATAN_PEKERJAAN_INDUSTRI

Perkeso. (n.d.). Retrieved May 28, 2022, from https://www.perkeso.gov.my/

Puti Aini Yasmin (2022). Apakah Kewajipan dan Hak? Inilah maksudnya. Diperoleh

daripada https://www.inews.id/news/nasional/apa-yang-dimaksud-dengan-

kewajiban-dan-hak-ini-pengertiannya

Rasmida Amir (2018). Definisi Pekerja. Diperoleh daripada

https://www.researchgate.net/publication/328224491_Definisi_Pekerja

Sinar Harian. (2022, April 9). Masih ramai majikan tidak endah kebajikan pekerja

asing. Diperolehi daripada
https://www.sinarharian.com.my/article/197047/BERITA/Nasional/Masih-ramai-

majikan-tidak-endah-kebajikan-pekerja-asing

15

SME Corporation Malaysia, (2021). Hak Pekerja. Diperoleh daripada
Rujukan
https://www.smeinfo.com.my/operasi-pengurusan-sumber-manusia/hak-pekerja/
Zulkifly Osman (2011). Kualiti Pekerjaan dan Indikator Pekerja Vulnerable.

Diperolehi daripada

https://www.ukm.my/fep/perkem/pdf/perkemVI/PERKEM2011-1-2D5.pdf

16